第3次作业答案

第3次作业答案（通用7篇）

第3次作业答案 篇1

第3次形成性考核作业

单项选择题：

第1题：按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）(1分)A、16-25岁 B、17-30岁 C、35-45岁

D、40岁以后直到退休

答案：B

第2题：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）(1分)A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险

答案：D

第3题：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）(1分)A、劳动关系 B、事实劳动关系 C、劳动合同法 D、劳动合同

答案：D

第4题：只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）(1分)A、资源 B、成本 C、工具 D、物体

答案：A

第5题：在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）(1分)A、战略分析 B、战略选择 C、战略实施 D、战略衡量

答案：B

第6题：将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（）(1分)A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡

D、评估规划的有效性并进行调控和更新

答案：C

第7题：员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）(1分)A、保障成本 B、开发成本 C、使用成本 D、离职成本

答案：D

第8题：管理人员定员的方法是（）(1分)A、设备定员法 B、劳动效率定员法 C、职责定员法 D、比例定员法

答案：C

第9题：教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）(1分)A、准备阶段 B、演示阶段 C、试行操作阶段 D、随访阶段

答案：B

第10题：在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）.(1分)A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动

答案：A

第11题：在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）(1分)A、人力资源部 B、部门主管 C、员工 D、咨询顾问

答案：C

第12题：劳动关系是（）。(1分)A、用人单位和用人单位之间的关系 B、用人单位与员工之间的关系 C、用人单位内员工之间的关系 D、用人单位与外部人员之间的关系

答案：B

第13题：象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?()(1分)A、10周岁 B、16周岁 C、20周岁 D、26周岁

答案：B

第14题：既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）(1分)A、组织的人力资源战略 B、组织的战略人力资源 C、组织战略 D、组织实力

答案：C

第15题：人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（）(2分)A、回归分析方法 B、劳动定额法 C、转换比率法 D、德尔菲预测技术

答案：D

第16题：组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()(1分)A、保障成本 B、离职成本 C、使用成本 D、开发成本

答案：D

第17题：人力资源管理科学化的基础是()(1分)A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计 D、开发成本

答案：B

第18题：考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()(1分)A、可靠性原则 B、完备性原则 C、结构性原则 D、普遍性原则

答案：C

第19题：一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）(1分)A、进入组织阶段 B、早期职业阶段 C、中期职业阶段 D、后期职业阶段

答案：B

第20题：我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(1分)A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 D、健康保险

答案：A

判断题：

第1题：员工培训的内容主要有两个方面：即业务技和业务知识。（）(1分)答案：错

第2题：员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（）(1分)答案：错

第3题：在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（）(1分)答案：错

第4题：职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（）(1分)答案：错

第5题：要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（）(1分)答案：对

第6题：劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（）(1分)答案：对

第7题：人力资源的基础是人的知识和技能。（）(1分)答案：错

第8题：围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（）(1分)答案：错

第9题：人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（）(1分)答案：错

第10题：人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（）(1分)答案：对

第11题：我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（）(1分)答案：对

第12题：影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。（）(1分)答案：错

第13题：员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（）(1分)答案：错

第14题：员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（）(1分)答案：对

第15题：员工薪酬就是指发给员工的工资（）(1分)答案：错

第16题：职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。（）(1分)答案：对

第17题：即使用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝.()(1分)答案：错

第18题：根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（）(1分)答案：错

第19题：人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。()(1分)答案：对

第20题：我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。()(1分)答案：对

多项选择题：

第1题：通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的()等几项职责(2分)A、人事调配 B、文书管理

C、日常行政事务处理 D、负责市场营销业务

E、负责解决生产安全问题 答案：A, B, C

第2题：招聘的成功因素有()(2分)A、外部影响 B、企事业单位的要求 C、职务的要求

D、应聘者个人的资格 E、应聘者个人的偏好 答案：A, B, C, D, E

第3题：模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个方面的考评内容?()(2分)A、文化程度 B、技术等级水平C、身体条件 D、社会关系背景 E、毕业学校 答案：A, B, C

第4题：薪酬具有哪些功能？（）(2分)A、补偿功能 B、激励功能 C、调节功能 D、救济功能 E、开发功能 答案：A, B, C

第5题：根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（）(2分)A、合法公平B、平等自愿 C、先发制人 D、协商一致 E、诚实信用

答案：A, B, D, E

第6题：人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题（）(2分)A、战略 B、使命 C、人种进化 D、外部环境 E、内部资源

答案：A, B, D, E

第7题：影响职责定员的主要因素有哪些?()(2分)A、管理层次

B、机构设置与分工 C、工作效率 D、同类岗位数 E、出勤率 答案：A, B, C

第8题：招聘的渠道大致有（）(2分)A、人才交流中心 B、招聘洽谈会

C、传统媒体与现代网上招聘 D、校园招聘 E、人才猎取

答案：A, B, C, D, E

第9题：“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（）(2分)A、文化程度 B、毕业学校 C、基本知识 D、专业知识 E、相关知识 答案：C, D, E

第10题：经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()(2分)A、超时酬金 B、住房性福利 C、交通性福利 D、教育培训性福利 E、医疗保健性福利 答案：A, B, C, D, E

第11题：我国的社会保障主要包括()(1分)A、社会保险 B、社会救济 C、社会福利 D、优抚安置

E、社会互助和社区服务等 答案：A, B, C, D, E

第12题：以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?()(1分)A、未满16周岁的体操运动员 B、未满16周岁的文艺演员 C、未满 16周岁的特种工匠 D、60岁以上的男人 E、55岁以上的女人 答案：A, B, C, D, E

第13题：人员分析的内容主要包括（）(1分)A、知识 B、能力 C、技能

D、其他个性特征因素 E、社会环境

答案：A, B, C, D

第14题：下面各种方法哪些培训能用到的（）(1分)?A、讲授法 ?B、角色扮演法 ?C、观摩和实习?D、远程教学法

?E、游戏与模拟工具法

参考答案：A, B, C, D, E

第15题：技术等级考评的内容有哪些（）(1分)A、技术等级证书 B、工作经验 C、知识 D、技能

E、文化程度

答案：A, B, C, D

问答题：

第1题：人力资源成本核算程序有哪些？(5分)答案：

一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：（1）掌握现有人力资源原始资料。（2）对现有人力资源分类汇总（3）制定人力资源标准成本（4）编制人力资源成本报表。

第2题：简述员工招聘的途径。(5分)答案：

招聘的渠道大致有：人才交流中心、招聘洽谈会、传统媒体、网上招聘、校园招聘、员工推荐、人才猎取等。

案例分析题：

第1题：某企业的薪酬方案

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点: 强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化p不强调资历，只看重现实的工作表现z定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工深感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。第四，方案制定的方法是:(1)根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额;(2)根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数;(3)按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数 问题: 1.案例主张中小企业应推行什么样的管理理念?(6分)2.这套方案是否合理可行 ?请你用人力资源管理的岗位、绩效、薪酬理论来分析。(7分)(13分)??参考答案：

??1.案例主张中小企业应推行什么样的管理理念? 答：现代人力资源管理包括人力资掘的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前我国大部分中小企业的机构设置、人力、物力、财力的投入来看，都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。为了适合目前中小企业的现实特点，降低管理成本，只要抓住人力资源管理的关键，在岗位职责、工作考核、工资分配等方面，充分体现现代人力资源管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，就可以避免中小企业的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。中小企业的人力资源管理应尽快摆脱传统人事管理的思想束缚，在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代人力资源管理的理念和本质，即:认识人性、尊重人性、以人为本，实行人本管理。

2.这套方案是否合理可行 ?请你用人力资源管理的岗位、绩效、薪酬理论来分析。

答：这套方案是比较合理的。中小企业在实施现代人力资源管理方案时，应主要关注井导人现代人力资源管理的核心技术一-3P模式。即:首先，根据企业的生产经营特点，进行职务分析，明确所有员工各自的岗位(POST)职责;其次，根据企业的岗位职责，设计人力资源的工作绩效(PERFORMANCE)考核方案和工具;最后，使用绩效考核方案和工具，对企业所有员工进行定期考核，并根据绩效考核结果，设计工资(PAYMENT)福利，乃至奖金发放方案和工具。实际上，岗位职责、绩效考核与工资分配三者是有机联系的统一体，它们三者的有机联系，可以充分体现公正、合理、科学、竞争的原则。强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历，只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人积极进取、努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

阅读理解题1

前景内燃机公司的激励问题：

前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。对于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的唯一方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，在那里解决质量问题。由于这种方法费用高，而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意。当然，也有的差错是由于设计不合理造成。

在公司总裁的催促下，分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。他认为，只要工程设计上仔细的设计部件和整体结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更好的挑选工人，并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来。他特别指出装配工人的流动率每月高达5％以上，且星期一的矿工率经常达到20％。他的见解是：用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效的运作。

总工程师王选认为，部件和整机结构都设计的很好。如果标准要求再严格一点儿，生产就会非常困难和费时，的成本就会大幅度提高。

人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，她指出，由于本公司有强有力的工会，她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权。其次，她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的。所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工咱范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。当问她议是什么时，她向公司推荐作两件事：一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一项简单的工作。二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到另一个位置上，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。

这些建议被用并付诸实行。使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，装配线关闭罢工。工人们声称，新计划只是一种管理上的诡计：使他们要作比以前更多的工作，并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

第1题：针对企业产品质量存在的问题，企业的高层领导专门开会讨论解决方案，在会议上大家见解不一致，典型的看法有以下四种。你认为哪个看法更可取？（）(3分)A、根本原因是工人缺乏兴趣和责任感，因此应该首先从提高工人的责任心和归属感入手 B、为了让工人负起责任来，应该制定详细的工作规范，要求他们严格执行 C、在生产过程中的每个工序都检验员进行检验，及早发现问题，及早解决 D、由于一些质量问题是设计原因造成的，应该着眼于提高设计人员素质

答案：D

第2题：从案例中我们可以看出，人事经理刘彦试图通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。依据赫茨伯格的理论这种方式属于一种什么因素()(3分)A、根本原因是工人缺乏兴趣和责任感，因此应该首先从提高工人的责任心和归属感入手 B、为了让工人负起责任来，应该制定详细的工作规范，要求他们严格执行 C、在生产过程中的每个工序都检验员进行检验，及早发现问题，及早解决 D、信息不足以做出判断

答案：B

第3题：在实行人本管理时要求以激励为主要方式，主要采用什么来对员工进行刺激?()(3分)A、外部诱因 B、内部诱因 C、物质诱因 D、精神诱因

答案：A

第4题：工人对新计划表示极大的不满，这是什么因素?()(3分)A、保健因素 B、激励因素 C、不和谐因素 D、不稳定因素

第3次作业答案 篇2

未来的新媒体只有两种

所有的新媒体我个人觉得未来只有两种。

第一种,低单位成本,可持续大规模流量的媒体。就是传统媒体和目前所谓的搞一个编辑部来做内容的媒体。这也可以称之为巨流媒体。

第二种,高单位成本,小众细分流量媒体。像蓝鲸,都是属于这个类别的。

1.巨流媒体:

它的核心能力是低单位成本获取大规模“流量”的能力,在这里“流量”有可能变成用户,很多时候我们把流量和用户混称的。巨流媒体中的主编真的是“死了”,比如微信朋友圈,日活跃量是3个亿左右。3个亿的日活跃量的媒体不需要总编辑,很难想象招聘一个人担任朋友圈的总编辑,好像也没有什么事情干。

如何造就巨流媒体?

第一,理科生路线。就是从技术、功能、体验来突破,比如谷歌、百度、苹果。苹果是技术加体验。360主要是体验,还有一些功能。QQ、微信,都具有很强的媒体属性,低成本创造大流量。

第二,文科生路线。从口媒出发。口媒可以称之为口传媒体、口头媒体、指传媒体。口媒在流量上,一定是秒杀所有的传媒的。现如今,媒体不要浪费任何时间在维护版权的事情上,不要浪费时间和能力,不要浪费律师费,没有任何意义。版权做的再极致,流量也只是传统媒体的N分之一。原因在于:口媒是谣言,谣言在传播的时候创造了流量,是谣言终结者的N倍。口媒的供应者是传媒供应者的很多倍。

流量价格一定的情况下,结果就是,巨流媒体的价格可以卖到极其低,每一次展示的价钱低贱到是传统媒体和所谓新媒体的N分之一。这导致不管怎么努力,流量一定是无法养活你自己的。如果你的流量卖的价钱跟口媒一样,它一定可以杀到你没有办法盈利。

2.细流媒体

细流媒体的特点是,高成本、细分人群、小流量、精准内容。有人把它的状态概括为2VC。

其价值等于影响用户的人数乘以单个用户获取价值,再乘以影响深度,再减去成本。

所谓单个用户的价值,是这个用户在该场景下的价值,强调场景的原因在于,不同场景下的用户价值有很大差别。

之所以要乘以影响深度,是因为,在一个地方看到一个信息,和在另外一个地方看到信息效果千差万别。你在百度贴吧里看到的信息和在南方周末头版头条的信息是完全不一样的价值。

最后,成本极其重要,很多事情都是很正确的,唯一错在你成本太高。

细流媒体分为两派。第一种,定位、创新、内容、质量、美感、原创、走心,搜狐新闻是在走这个流派的。第二种,山寨、渠道、海量、强调速度、重口味,恶俗,喜欢丝这个词,对原创很不屑,抓取整合,其实就是抄袭,这是接地气流派。

目前来看,接地气流派比高大上流派稍好,为什么?因为前面这个流派太贵了。

细流媒体要做什么?

第一,提高用户人数,当然是你所需要的用户人数。

第二,锁定并且扩大单个用户的该场景价值。场景这个词极端重要,扩大这个词有两种,第一是横向的宽度延伸,比如说我原来是做新房市场,后来扩大到二手房市场,第二是纵向挖掘,比如像蓝鲸,一开始看看新闻,免费的培训,然后再接下来帮大家找工作,就是不停的挖深这个事情。这两种都可以去做。

第三,提高影响用户的深度。深度我分为三个层次。信息,信息太简单了,任何的互联网传播都可以达到信息的作用。信任,比如说公信力、权威性、核实新闻来源。巨流媒体把流量卖到那么便宜我们怎么办?我们的命运是绝大多数人不可能以这么低的成本,创作那么大流量,怎么办?就提高每一个流量的价钱,这其中,信任是极其重要的。很可悲的是,传统媒体,尤其传统媒体的网站在信任问题上是自毁长城,为了追求根本没有价值的流量,使得尺度和下限一再被突破。审美,审美这个东西极其重要。影响用户深度有两个流派,流派1是走脑,提高信任和审美;流派2是走心里的,是感情、调性的,调性能够让你每一个流量卖到更高价钱,但是很遗憾,我们的传统媒体网站和很多新媒体网站为了所谓的流量也在牺牲调性。

第四,覆盖单个用户的成本必须降下来。

陈旭说《主编死了》,我是不赞同的。新的主编不同于老的主编,所有的新媒体的主编必须是独裁者,良性独裁者。要懂内容、渠道、营销、销售,还要懂一点技术等等。要致广大尽精微。

第三次机遇将会是细分场景

20年来有3次重大机遇,第一次机遇是房地产,很可惜已经过去了。第二次机遇是虚拟房地产,互联网上的虚拟房地产,比如说百度上的东西,比如说域名,比如淘宝的某一个品类。第三次机会就是对细分的品类、概念、细分行业的虚拟房地产。就是每一个的词你去看,如果没有人做就有机会,每一个细分场景都会有它的一个机会。

有想法后该怎么做?

定位,找准你要干什么事情。

第一个是重度垂直,及时细分,不要怕太细分,只怕不够细分,细分到你觉得已经极其清晰了。中国这么大,任何一个细分市场都可以养活一个很大的人群,养活一个团队。做导弹还是原子弹,导弹是给别人带流量的,原子弹自己就是流量,我们干的事情一般是干导弹的事情。

第二个是扩张,扩张一定沿着用户的需求扩张。要精确的大胆花钱,我记得我们投资完蓝鲸,我见到徐安安,我每次都是告诉他不要急着实现利润,就是大胆花钱,精确花钱。精确的花于你的渠道,精确的花于你目前要做的群体。

商业模式方面,总的来说是做流量的中间点而不是终点。如果用户来你这里是为了去别的地方,那你这个是很靠谱的。

此外,深入到传统行业的心脏和血管中去,如果这个项目,你都说不清楚会改变哪个传统行业,这个项目是不充分的,只是好玩、有趣是不够的。

很多的新媒体在百度和门户网站之外挖出了自己的小圆地,黄金十年过去3年了,还有7年,抓住这个机遇。

范卫锋答疑

问:您觉得如何在众多的新媒体中,打败或者说能够打败接地气派?

答:首先,让别人对你产生信任,然后是审美。高信任度并且有高的美感,是可以卖到更多钱的,“得丝者得天下”这个话我认为正在结束, 丝经济的高增长期已经过去了, 丝经济是80后带来的,现在80、85后都已经有钱了或者正在变有钱,接下来是中产阶级的巨大机会。他们的消费从工人型消费到装逼型消费来变化,你会看到酒店、车子等各种东西都在变化。只是信息传递是不能笼络他们,还要信任,还要审美,尤其是审美。

如果说能够成为某一个品类中最值得信任,并且品牌附加值最高的一个自媒体,价值一定是有的,不用等到很久,马上就会被别人抢的。

问:媒体是如何赚钱的?广告费?还是卖流量、卖用户之类的?

答:最简单来 说 , 比如展示 广告 ,在你旁边展示出来;再就是效果广告,多少人转了,多少人点了,多少人下载了它的应用,多少人关注了公众号;更高级一点,追踪到用户的行为,并且记录到广告费里。所以你要做的不用担心,不用担心卖的问题,而只要担心你多大程度上能够影响用户,你只要对用户大脑的主权侵入足够深,你一定有巨大价值。

问:刚才您说到了很多投资创业的机会。您对垂直类的网站怎么看待的?

答:肯定非常看好,越垂直越好,不要怕垂直。也不要怕用户少,就怕他的依赖程度不够深。

问:现在看到有传统媒体与新媒体的融合的趋势,您认为如何?传统媒体的转型和出路在哪?

答:互联网网站,PC和移动的融合已经很难融合了,但是是有可能的。传统媒体和新媒体的融合是没有可能成功的,转型也是没有可能成功的,这个我觉得非常清晰。

但是目前融合有红利,通过不断的讲融合这个故事可以拿到更多的经费,政策的窗口,资本市场的机会,包括A股上市、融资。这个事可以讲故事,但是要知道哪些是故事,哪些是真实。

问:我们做一个细分市场,然后我们怎么样能够把这个小的市场做得比较强势,做到强而且做到大一点,不至于被一些大集团一下就把你收购了?

答:对于大多数创业者来说,大集团来收购并不是一个担心的事情,要担心大集团不收购怎么办,所以我觉得这个事情完全没有必要担心。

问:关于成本,如果真正做到一个品牌的高利润,可以把成本和费用覆盖掉。您是否有点忧思了?

答:传统媒体和编辑部的内容成本是如此之高,以至于把流量卖到和口媒一样价钱的话,是没有办法活下来,一定要把流量卖出高的价钱。事实上有些的传统媒体网站流量是买过来的,这个问题是传统媒体急功近利自毁前程的事情,它会导致所有人对网站的信任降低。

问:有流量不一定有用户,但是有用户也不一定是有利润,怎么增加用户黏性?

答:增加用户黏性这句话是不对的,增加用户黏性往往是对付KPI的,比如说停留时间,比如说点击次数。下面的人怎样想呢?一个专题本来是可以一页完事,然后就下一页,下一页,下一页,停留时间。你为了KPI,为了提高用户提醒的指标而去提高用户黏性是不对的。而是让用户真的是需要你,然后被迫来找你。

做一个好的标题是让真正需要看你这篇文章的人,不至于错过一篇好文章,所以你要做一个好标题,而不是说我要做一个标题,把不需要这个文章的人骗进来。标题党很容易,都很擅长,但是要有节制的干,干多了不行。

问:什么内容可以让读者比较喜欢。现在读者普遍喜欢短新闻的,但是短新闻往往有很多东西表达不清楚。

第48期3版参考答案 篇3

1.外婆为我洗晒拖鞋。

2.收藏外婆给我的戒指、给我做的小棉袄；穿着外婆洗过的破旧鞋舍不得丢掉。

3.因为这双鞋是外婆的慈爱的见证，它带给“我”儿时温暖（美好）的回忆，寄托了“我”对外婆的思念。

4.（1）嚣张：文中指因兴奋而没有限制，写出了“我”在外婆面前不拘小节、放肆的样子，也从中可以看出“我”和外婆关系很亲密。

（2）运用动作和神态描写，写出了外婆的慈祥，让人体验到那种温暖的感觉。

5.外婆的关爱让“我”感到温暖和幸福，但随着外婆去世和时光的流逝，这一切都只能在回忆中了，也表达“我”对失去外婆的悲痛之情。

《纪念》

1.梦见点点 泪别点点 回忆点点

2.朋友，因为它极具灵性，理解人、信赖人。

3.先衔接上文，集中叙写了“我”的两个梦（将两个不同类型的梦集中对比），更能突出对点点的关切和思念。再写点点之死，引出下文的“回忆”并为结尾的议论蓄势。

《烧饼葛》

1.传统手艺制作，从和面到入炉每一个步骤都是小葛手工完成；小葛技艺高超，敢包着鼓鼓的馅料下火炉，钳上来不掉酥皮不破相；炉火烤制，较之电炉烤制的有扑鼻的烟火气和立体而层次丰富的香气，诱人的金黄色，甘香绵柔；很好地保留了过去的老味道，让人怀念。

2.写了小葛制作烧饼的过程和顾客的等待与担忧。内容上：表现了小葛忙碌，动作熟练麻利，有条不紊，很勤劳，制作的烧饼工序复杂，遵循传统深受欢迎。结构上：设置悬念，让读者急于探知小葛烧饼为何如此受欢迎，激发读者的阅读兴趣，也引出下文对小葛烧饼特点的介绍。

3.吃苦耐劳：每天早晨做烧饼，刻苦、用心学揉面。技艺高超：烧饼深受欢迎，须限购，让台湾老兵找到原來的老味道。遇事爱琢磨：对自己炉火和电炉烤制烧饼的特点的分析，让顾客高峰期限购。对自己的手艺热爱、执着，坚定决心传承：坚持用传统技艺打十年烧饼，还要继续坚持。

第3次作业答案 篇4

四、简答题(共2道试题,共20 分.1.简述国务院的职权

国务院的职权属于执行性质的权力.根据宪法规定,国务院拥有广泛、全面、统一领导国家行政活动的直接权力,以及为了保障这种领导得以实现的间接权力.(1)国务院的直接权力: 行政立法和制令权;对国务院机构和地方政府的行政领导权;行政管理权;国民经济和社会发展计划和国家预算的编制和执行权;外交权.(2)国务院的间接权力: 立法提案权;否决权;戒严权;全国人大和全国人大常委会通过立法的形式授予的其它权力.2.总理负责制体现在哪几个方面?

第一,总理全面领导国务院工作,国务院的工作由总理对全国人大及其常委会负责.总理是国务院的惟一法定责任人和最高领导人.第二,在国务院内部,实行总理负责制.只有总理才是国务院的负责人,其他国务院组成人员只是总理的助手,并只对总理承担责任.第三,总理享有国务院职责范围内的决策权.第四,总理享有任免国务院组成人员及其他国务院工作人员的提名权.第五,总理享有决定、命令、行政法规和议案的签署权.五、论述题(共1道试题,共20 分.)

1.特别行政区与中央政府之间的关系是怎样的?(以下11点,少1点扣2分.须稍作展开论述,否则扣5分)

环境法学第四次作业答案 篇5

为帮助同学们把握平时作业中的内容，现将作业中的重点、难点问题整理如下，供同学们学习时参考。本门课程的作业评讲分4次进行，现在进行

答：是法律关于自然资源归谁所有、使用、以及由此产生的法律后果由谁承担的一系列规定构成的规范系统。

5、预防为主、防治结合：

答：预防为主是指在污染和破坏之前，采取政治、法律、经济和行政等各种预防性手段和措施，防止环境问题的产生和恶化；防治结合是指立足于预防的同时，对已发生的环境问题要认真治理。

二、简答

1．简述我国关于水资源保护的基本原则。基本原则体现于《水资源保护法》

（1）水资源国家所有原则；（2）全面规划、综合利用的原则；（3）节约用水原则。

2．简述环境噪声污染及其环境噪声的区别。

（1）依《境噪声污染防治法》环境噪声污染是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准，并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。

（2）《环境噪声污染防治法》是以国家或地方制定的环境噪声排放标准确定的最高限值为界限来界定和区分“环境噪声”和“环境噪声污染”的。前者指在环境噪声排放标准规定的数值以内排放的噪声；后者指超标排放并产生了干扰现象的噪声。

3．简述我国对于开发利用水资源应遵循的原则。

（1）不损害公共利益和他人利益的原则；（2）利益兼顾与兴利除害相结合和原则；（3）生活用水优先原则；（4）因地制宜原则。

4．我国法律对防止倾倒废弃物污染海洋环境作了哪些规定？

主要规定包括：（1）倾废许可证。（2）对废弃物及许可证分为三类。（3）对境外废弃物的管理规定。5．国际环境保护法的基本原则有哪些？

（1）尊重国家主权与领土无害使用原则；（2）共同但有区别的国家环境责任原则；（3）加强环境领域的国际合作原则；（4）和平解决国际环境争端原则：（5）优先考虑并积极支援发展中国家原则。

三、单项选择题：

1.由烟尘、二氧化碳、一氧化碳、氮氧化物引起的大气污染是（）A石油型污染 B煤烟型污染 C交通工具污染 D特殊型污染 参考答案： B

2.在我国确立了完整的环境影响评价制度的是（）A《环境保护法〈试行〉》 B《水污染防治法》

C《建设项目环境保护管理办法》

D《建设项目环境保护管理条例》 参考答案： D

3.发放水污染排放许可证的最核心的工作是（）A排污申报登记

B确定本地区污染物总量控制目标和分配污染物总量削减指标 C审批发放排污许可证 D监督检查和管理 参考答案： B

4.负责主观防止海洋石油勘探开发和海洋倾废污染损害海洋环境的环保工作的是（）

A 国务院环境保护部门 B 国家海洋管理部门

C中华人民共和国港务监督 D国家渔政渔港监督管理机构 参考答案： B

5.禁止严重影响草原植被的开发利用活动不包括（）A禁止开垦和破坏草原 B机动车辆不得离开固定的公路线行驶 C禁止在荒源草原砍伐灌木、药材 D禁止在沙化地区砍挖固沙植物 参考答案： D

6.海洋石油勘探开发的作业者在编制油（气）田总体开发方案同时，必须编制并按法定程序报送审批（）A排污许可证申请 B环境影响报告书 C倾废许可证申请 D油污损害报告书 参考答案： B

7.我国规定，建设项目对环境可能造成轻度影响的，应编制（）A环境影响报告书 B环境影响报告表 C环境影响登记表 D环境影响说明书 参考答案： B

8.下列说法不正确的是（）

A环境标准是具有法律性质的技术规范

B环境基准是制定环境质量标准的客观的科学依据

C 在我国，污染物排放标准是确认某排放行为是否合法的依据 D 合法排污者只有在其排污造成了环境污染危害时才依法承担民事责任 参考答案： B

9.《环境保护法》规定，对行政复议决定不服的，诉讼时效为（）A、10天 B、15天 C、30天 B、45天 参考答案： B

10.以下将长期作为我国大气污染控制领域的主要任务的是控制（）A石油型大气污染 B煤烟型大气污染 C特殊型大气污染 D高空大气污染 参考答案： B

11.我国规定，对建设项目产生的污染和对环境的影响应进行分析或者专项评价的是（）

A 对环境影响很小的建设项目 B对环境可能造成一定程度影响的建设项目 C对环境可能造成重大影响的建设项目 D所有建设项目 参考答案： D

12.土地复垦的责任原则是（）

A“谁破坏，谁复垦 ” B“谁使用，谁复垦”

C“谁征用，谁复垦” D “谁转让，谁复垦” 参考答案： A

13.水土流失的最根本原因是

A过度利用水资源 B人类活动导致气候异常，暴雨、洪水增加

C植被的稀缺 D围湖造田与围垦河流 参考答案： C

14.下列符合可持续发展原则对发展的看法是（）A 发展

B 发展才是硬道理，所以环境的代价不必考虑 C 发展中国家重在发展，污染可以等发达后再治理 D 发展必须是可持续的，要实现现代后代利益平衡 参考答案： D

15.经主管环保部门同意后，可在初步设计完成前把《环境影响报告书（表）》送交报批的建设项目类别是（）

A铁路、交通等 B水力、水利等 C文化、教育、体育设施 D电力 参考答案： A

16.我国《环境保护法》规定，因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为（）

A、6个月 B、1年 C、2年 D、3年 参考答案： D

17.张某在其承包的本村集体所有土地中发现了矿产资源，该矿产资源的所有者是（）

A 国家 B该村 C张某（在承包期间）D 前三者共有 参考答案： A

18.现行《野生植物保护法》把国家重点保护植物分为（）A濒危种、稀有种 B国家一级保护野生植物和国二级保护野生植物

C濒危种、渐危种、稀有种

D国家一级保护野生植物和国二级保护野生植物、国家三级重点保

护野生植物 参考答案： B

19.下列可以成为集体所有权客体的是（）

A滩涂资源 B矿产资源 C野生动物资源 D城市土地资源

参考答案： A

20.土地管理法规定国家通过土地利用总体规划，将土地分类，其中不包括（）

A 工业用地 B农用地 C建设用地 D未利用地 参考答案： A

四、多项选择题：

1.环境保护单行法包括了（）两方面的法律法规。

A宪法的环境保护规范 B自然环境保护法 C野生动物保护法

D民法的环境保护条款 E污染防治法 参考答案： BE

2.必须经国务院部门批准，属于国家计划开采的矿产资源是（）A国家级自然保护区内的矿产资源 B国家规划矿区内的矿产资源

C对国民经济具有重要价值的矿区内的矿产资源 D实行保护性开采的特定矿种

E资源稀缺、贵重的矿产资源 参考答案： BC

3.省级政府依法可以对国家标准中未作规定的项目规定 A地方环境质量标准 B地方污染物排放标准 C地方环保基础标准 D地方环保方法标准 E地方环境标准样品标准 参考答案： AB

4.污染者负担费用的范围包括（）

A治理污染源费用 B恢复被污染环境的费用 C人身损害费用

D财产损失费用 E环境的生态价值费用 参考答案： AB

5.《固体废物污染环境防治法》的污染防治对象包括（）A危险废物 B液态废物 C工业固体废物 D城市生活垃圾 E 置于容器内的气态废物 参考答案： ABCDE

6.发达国家在维护全球气候方面应当承担更多的义务是因为（）A发达国家是全球气候变化的主要责任者

B 发达国家人均能源消耗量和废气产生量高于发展中国家 C发达国家在环境保护科学技术方面比发展中国家先进 D发展中国家缺乏环境保护资金 E发展中国家是全球气候变化的受害者

参考答案： ABC

7.下列属于国家管辖范围以外地区的环境区域的是（）A南极 B大气空间、外层空间 C领海 D 月球 参考答案： ABD

8.根据联合国环境署的看法，大气层不属于

A国有财产 B共享资源 C共有财产 D无主财产 参考答案： AD

9.环境行政处罚的种类有（）

A警告 B罚款 C开除 D没收财物 参考答案： ABD

10.环境民事责任的构成要件有（）

A发生了损害事实 B行为与损害事实之间具有因果关系 C行为的违法性 D 行为人有过错 参考答案： ABC

11.环境行政诉讼的原则有（）

A当事人诉讼地位平等 B法院审查行政行为合法性、合理性原则

C适用调解原则 D诉讼不停止具体行政行为执行的原则 参考答案： BCD

12.可以适用“代执行”的情形有（）

A拆除污染设施 B修建污水处理设备 C罚款 Ｄ 行政拘留

参考答案：ＡＢＣ

13.属于〈环境污染防治法〉规定的环境噪声有（）A汽车在市中心鸣笛 B市图书馆使用高音喇叭

C工厂机器轰鸣，但未影响周围居民生活 D 夜晚建筑工地施工严重影响居民休息 参考答案： ABD

14.对固体废物的污染防治实行的“三化原则”指（）A减量化 B资源化 C清洁化 D无害化 参考答案： ABD 15.森林可分为

A防护林 B薪碳林 C经济林 D特种用途林参考答案： ABCD

16.自然保护区可划分为（）不同的功能区

A核心区 B缓冲区 C外围保护地带 D实验区 参考答案： ABD

17.当代世界环境问题主要特征是（）

A环境问题文化化 B环境问题经济化 C环境问题政治化 D环境问题全球化 参考答案： BCD

18.下列地点不能设拆船厂的是（）

A海水浴场 B盐场 C一般港湾 D饮用水源地

参考答案： ABD

19.依〈水法〉在航道范围内禁止的行为包括（）

A废弃沉船 B设置碍航鱼具 C种植水生植物 D开采沙石

参考答案： ABC

20.下列属于有限资源的是（）

A土壤 B石油 C动物 D太阳能 参考答案： BC

二、案例分析（目参见平时作业册）

1． 本题主要涉及环境刑事责任中的若干罪名。

（1）张某的行为构成了犯罪。具体罪名是滥伐林木罪和盗伐林木罪。张某超量采伐自己承包的林木，其数量为25m³,依法已经构成了滥伐林木罪；而张某潜入他人承包区采伐了约5m³的木材，则属于盗伐林木罪，因为他的秘密砍伐是以非法占有为目的，侵犯了他人所有权，并且数量较大。

（2）李某的行为构成了犯罪。罪名是非法收购盗伐、滥伐的林木罪。

2．本题主要涉及环境民事责任的构成要件的理解。

（1）丙的损失应由甲、乙共同负责赔偿。甲、乙的行为与损害结果的发生之间存在因果关系。虽然丙的损失非因甲的行为直接导致，但甲已经多次接到乙的停止排污请求，无疑是知道排污行为的可

能后果。环境民事责任属于无过错责任，不需要乙主观上有过错。乙的开闸行为是污染事故的直接原因，因此乙不能以暴雨是不可抗力而免责。

刑事诉讼法第二次作业答案 篇6

一、案例分析题

1．被告人周某，男，26岁，无职业。周某平时游手好闲，以赌博为生，结果负债累累，即起抢劫之念。某日晚，周某手持铁棍打伤一女青年．抢走手机一个，现金1000余元，又将女青年强奸并将其扼死，杀人灭口。某市中级人民法院受理了这起案件，被告人周某认为自己的罪行十分严重，而且证据确凿，杀人理应偿命，辩护也不能免于一死，因而表示不委托辩护人为自己辩护，法院遂将这一意见记录在案，公开审理了此案，以抢劫罪判处被告人有期徒刑5年，以强奸罪判处被告人有期徒刑8年，以杀人罪判处被告人死刑，剥夺政治权利终身，数罪并罚，合并执行死刑，剥夺政治权利终身。

问题：法院的审判中有无错误?理由是什么?

答：法院的审判中有错误：

⑴法院没有为被告人周某指定辩护人，根据《刑事诉讼法》第三十四条规定，被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的人民法院应当为他指定辩护人，本案中周某不托辩护人，而人民法院也未给其指定辩护人。

⑵法院将此案公开审理。根据《刑事诉讼法》第五十二条规定，人民法院审理第一审刑事案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理，本案涉及个人隐私，法院应将此案不公开审理才对。

2．犯罪嫌疑人陆某因玩忽职守被公安机关立案侦查，并于5月2日被监视居住。事隔不久，该地区发生系列抢劫杀人案．公安机关因警力不足，暂停陆某玩忽职守一案的侦查；直至11月7日公安机关才决定解除对陆某的监视居住，但未向他和所在单位说明：

问题：公安机关的上述做法中哪些是不符合法律规定的?理由是什么？

答：公安机关的上述做法有如下两次不符合法律规定：

⑴暂停对陆某玩忽职守一案的侦查；

⑵解除对陆某的监视居住，但未向他和所在单位说明。

理由是：我国《刑事诉讼法》第五十八条第二款规定，在取保候审监视居住期间，不得中断对案件的侦查，起诉和审判。对于发现不应当追究刑事责任的或者取保候审，监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审监视居住。解除取保候审，监视居住，应当及时通知被取保候审，监视居住人和有关单位。

3．某日晚，小王下班走到家门口，忽听到隔壁张家传来呼救声，急忙推门过去，见张小妹倒在地板上，鲜血直流，就立即报告了派出所。公安人员立即赶到现场，见张小妹尚未断气，赶快将她送医院抢救，同时在现场发现鞋印两个。张小妹从昏迷中苏醒过来后，说是邻居李大龙在她身上连砍两刀，并抢去她的金项链一条、现金14000余元。公安人员提取李大龙的鞋印，经鉴定与现场所留鞋印一致。经批准，公安人员将李大龙拘留．并在李家中搜出金项链一条、现金10000余元以及三角

刮刀、菜刀各一把。经鉴定，沾在菜刀上的血迹血型与张小妹的血型相同，菜刀与张小妹的伤口吻合；经辨认，金项链一条确是张小妹的。审问过程中，李大龙承认由于赌博输了钱而去张家抢劫金项链一条、现金14000余元的犯罪事实：

问题：(1)本案已经收集到哪些法定证据？(分项列举)

(2)本案中有哪些直接证据和间接证据?

答：本案已收集到的法定证据有：

(1)物证：金项链、现金、菜刀

(2)证人证言：证人王某的证言；

⑶被害人陈述：被害人张小妹的陈述；

⑷犯罪嫌疑人的供述：李大龙的供述；

⑸、鉴定结论：血迹血型鉴定结论。

直接论据有：被害人张小妹的陈述，犯罪嫌疑人李大龙的供述。

间接证据：菜刀，证人王某证言，血型鉴定结论。

二、问答题：

1、完全运用间接证据认定有罪案件主要事实时必须遵守的规则有哪些？

答：(1)必须严格遵守运用证据的一般规则：A一切证据材料所表明的事实都必须是客观存在的事实； B一切间接证据必须与案件主要事实存在客观联系；C间接证据的收集程序佥。

(2）间接证据必须形成完整的证明体系所有涉及案情的各个方面都有相应的证据予以证明。⑶间接证据与案件事实之间以及间接证据相互之间须协调一致，没有矛盾。

⑷间接证据的证明体系须足以排除其他可能性，得出的结论是唯一的。

2、谈一谈取保候审与监视居住的区别。

答：取保候审是指人民法院，人民检察院和公安机关对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查，起诉和审判，责令其提出保证人和交纳保证金。并出具保证书，保证随传随到的一种强制方法。

监视居住是指人民法院，人民检察院和公安机关，对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，责令其不得离开指定的区域，依法对其人身自由加以限制并对其实行监管的一种强制措施。

期限不同：取保候审的最长期限是12个月。

铁路运输安全第二次作业答案 篇7

一、单项选择题(只有一个选项正确，共1道小题)

1.下列属于底事件的有（）

(A)结构事件

(B)基本事件

(C)条件事件

(D)原因事件

正确答案：B

解答参考：

二、不定项选择题(有不定个选项正确，共1道小题)

2.下列特征属于粘液质气质的有（）[不选全或者选错，不算完成]

(A)内倾

(B)外倾

(C)安静

(D)活泼好动

(E)孤僻

正确答案：A C

解答参考：

三、判断题(判断正误，共6道小题)

3.只要科技不断进步，做到绝对安全是可能的（）正确答案：说法错误

解答参考：

4.注意力分散是人体的自我保护（）

正确答案：说法正确

解答参考：

5.事故救援规程简称“事规”（）

正确答案：说法错误

解答参考：

6.事件数不能做定量分析（）

正确答案：说法错误

解答参考：

7.多指标分析优于单个指标分析（）

正确答案：说法正确

解答参考：

8.对人员的重点安全管理需要掌握自然规律（）

正确答案：说法正确

解答参考：

（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客

观题答案。)

四、主观题(共10道小题)

9.试列举铁路四种主要规章制度：（），（），（），（）。

参考答案：

答：《铁路技术管理规程》；《铁路旅客运输规程》；《铁路货物运输管理规则》；《铁路货物运输规程》。

10.安全教育管理包括()，()，()，()。

参考答案：

答：(1)安全思想教育(2)安全知识教育(3)安全技能教育(4)事故应急处理教育。

11.简述安全性与可靠性的区别。

参考答案：

答：可靠性与安全性的共同之处：从某种程度上讲，可靠性高的系统，其安全性通常也较高，许多事故之所以发生，就是由于系统可靠性低所致。

区别：可靠性不同于安全性，可靠性要求的是系统完成规定的功能，只要系统能够完成规定的功能，它就是可靠的，而不管是否带来安全问题。安全性则要求识别系统的危险所在，并将它从系统中排除。

12.简述事故预防原则

参考答案：

答：（1）消除潜在危险原则；（用新系统代替旧系统，从根本上消除事故隐患）

（2）降低潜在危险严重度的原则；

（3）闭锁原则；（通过系统中的机电联锁或互锁保证安全）

（4）能量屏蔽原则；（防止意外能量作用到人体上）

（5）距离保护原则；

（6）个体保护原则；

（7）警告、禁止信息原则。

13.简述铁路安全保障体系结构

参考答案：安全总体管理子系统：安全组织、安全法制、安全信息、安全技术、安全教育、安全资金。安全对象管理子系统：人员安全保障子系统、设各安全保障子系统、环境安全保障子系统。

14.简述铁路行车安全管理体系

参考答案：

(1)行车安全部分，包括车务、机务、工务、电务、车辆等部门的作业安全。

(2)货运安全部分，包括货运、装卸作业安全。

(3)客运安全部分，包括车站客运作业和客运列车运行安全。

(4)人身安全部分，包括作业人员和管理人员安全。

(5)路外安全部分，包括路外人员和道口安全等。

15.如何进行事件树定性与定量分析

参考答案：

事件树定性分析

绘制事件树必须根据事件的客观条件和事件的特征作出符合科学性的逻辑推理，用与事件有关的技术知识确认事件可能状态。

事件树画好之后的工作，就是找出发生事故的途径和类型以及预防事故的对策。找出事故连锁，找出预防事故的途径。

事件树定量分析是指根据每一事件的发生概率，计算各种途径的事故发生概率，比较各个途径概率值的大小，作出事故发生可能性的序列，确定最易发生事故的途径。

16.径集和最小径集的定义

参考答案：

在事故树中，只要某些基本事件同时不发生顶事件就不会发生。这些基本事件的集合称为路集，或径集。在同一事故树中，不包含其他径集的径集称为最小径集。

17.简述安全评价的作用

参考答案：

安全评价体现 “安全第一，预防为主”的方针；

安全评价有助于国家各级安全监察部门对企业安全生产的宏观控制

安全评价有助于保险部门加强对企业灾害实行风险管理

安全评价有助于提高企业安全管理水平

18.简述安全总体管理的内容

参考答案：

1．安全组织管理

安全组织管理是安全管理的实施主体，负责安全的组织领导、协调平衡、监督检查工作，使运输企业安全管理体制有效地正常运转，保证安全目标的实现。其主要内容有：

(1)安全计划管理，负责运输安全的中长期规划和近期计划的编制和组织实施，以及方针、目标和政策的制定与落实。

(2)安全行政管理，包括各级安全管理机构的设置和职责划分，安全工作组织领导的原则和方法的确定，以及保证职工安全生产的组织手段。

①安全劳动管理，对直接制约运输安全的关键因素如人员配备与组合、定员与班制、劳动定额和分配关系等合理地规定与协调。

②职工生活管理，为保证职工以饱满的热情和旺盛的精力投人安全生产，在职工物质生

活、精神生活和医疗卫生等方面所作出的妥善安排。

③安全行为管理。主要是运用各种安全管理手段对个人行为、群体行为、管理行为及人际关系进行激励、约束和协调。

2．安全法规管理

(1)建立健全工作。安全法规要在尊重实践、尊重科学的基础上，通过建立、修订、补充逐步形成相对稳定、协调一致、切实可行的规章制度和作业标准体系。

(2)增加废止工作。技术条件和作业环境的变化，必然对运输安全规章制度和作业标准的针对性、有效性和规范性提出新的要求，在原有基础上，及时增加运输生产急需的规章规定和废止不适用的规章制度对安全运输具有同等重要作用，不可偏废。

3．安全技术管理

(1)运输安全硬技术设备的管理是指对运输基础设施和安全技术设备的研制、试验、引进、装配、维护和安全质量管理等。

(2)运输安全软技术的开发与应用，包括与运输安全有关的各种操作办法、管理方法、运输安全管理基础理论及安全科学理论的研究与应用。

4．安全教育管理

(1)安全思想教育，这是安全教育的重点所在。内容包括安全生产方针、政策、重要意义，劳动纪律、作业纪律，各项规章制度和典型事故案例教育等。通过正反两方面的教育使基层作业人员和各级管理人员牢固树立“安全第一”的思想，强化“预防为主”的意识，正确处理好安全与效率、效益的关系。

(2)安全知识教育，包括安全生产技术知识和安全管理知识教育，目的是解决应知的问题。前者包括运输生产特点、安全特性、设备性能、各部门作业方法及规范要求、事故成因及预防等；后者主要是对针安全管理人员而进行的安全教育，内容包括运输安全管理体制和各部门安全管理体系的构成与运作、事故预测和预防；安全系统评价的基本原理和方法；人一机工程学、安全心理学、行为科学等有关知识与应用。

(3)安全技能教育，这是通过对作业人员进行长期、反复训练及本人实践，把所学到的安全知识转化为动手能力的过程，主要是解决应会的问题。内容包括岗位熟练操作、防止误操作和处理异常情况的技术、知识和能力。

(4)事故应急处理教育，一般应包括事故应急处理知识教育、自我保护和自救互援教育、事故现场保护方法教育和事故应急处理演习等。通过上述教育能有效地防止事故损失扩大，为清理事故和迅速恢复正常运输秩序创造有利条件。

5．安全信息管理

安全信息一般是指在运输生产过程中，对一切有和于安全生产的指令和系统安全状态的描述或反映。安全信息既是安全管理的对象，又是安全管理的重要支持。安全信息包括：

(1)安全指令信息，指各种运输安全法规和安全方针、政策、目标、计划和措施等。

(2)安全动态信息，指在完成运输任务，执行指令信息过程中的正面和负面效应的反映。

(3)安全反馈信息，指从执行指令信息结果获得，能反馈用来调整和控制安全生产的信

(4)其它安全信息。如安全科学技术和管理信息等。