在基层组织建设年活动中如何发挥组织员作用（推荐10篇）
洮滨乡党委组织员 于玲芬
中央将2012年确定为基层组织建设年，体现了中央对基层党建工作的更加重视，开展基层组织建设年活动，我们乡镇组织员要充分发挥其在农村基层党组织建设和党员队伍的职责作用，促进乡镇党委党建目标责任制的落实和农村基层组织建设整体水平的提高。
一、做好乡镇党委的“参谋员”。
乡镇组织员负责研究制定乡镇党委抓农村基层组织的具体实施方案和措施，落实乡镇党委各项决议、决定。搞好调查研究、全面掌握农村基层组织建设工作底数和动态情况，及时向党委反馈信息，提出工作意见和建议。及时发现和解决带有倾向性的问题，对重大疑难问题积极向乡镇党委汇报。认真贯彻执行县委组织部和乡镇党委关于加强党委自身建设、基层党建责任目标的部署要求，结合工作实际，谋划提出加强基层党组织建设的意见、任务目标和落实措施。
二、做好农村干部教育的“管理员”。
乡镇组织员在抓好后进支部整顿转化的同时，也要抓好农村干部学历教育和素质培训，做好农村后备干部的确定、培养和管理工作。抓好农村干部、下派干部日常管理和“两委”班子年度考核工作。
三、做好村级组织活动场所管理和使用的“指导员”。乡镇组织员指导各村执行好“三制一体”互动机制，在乡村干部信息公开、周一、周五集中办公的基础上，指导各村实行支书、主任坐班制和其他“两委”干部轮流值班制。督促各村定期维护、清扫活动场所。
四、做好发展党员工作的“监督员”。
乡镇组织员要协助党委制定和实施发展党员工作规划。指导所属党支部建立一支素质较高、数量充足、结构合理的入党积极分子队伍，并做好登记工作。抓好入党积极分子的教育培训。按照“两推两决三公示”要求做好党员发展工作，列席党委和所辖党支部发展党员和预备党员转正有关会议。监督指导所辖党支部严格发展党员的程序和手续，负责入党材料的审查、归档。
五、做好党员教育管理工作的“指导员”。
乡镇组织员按要求做好党委收缴、管理、检查和上报工作。做60岁以上农牧村老党员生活补贴和困难老党员补助发放。做好“两优一先”表彰工作，做好流动党员流入、流出登记和教育管理，做好党组织关系接转、党刊征订发放工作。做好党员信息数据库的更新、维护党内统计年报工作。
六、做好党建工作制度落实的“执行员”。
乡镇组织员指导乡镇所辖村规范抓好“三会一课”、“一制三化”、干群恳谈例会、“四议两公开一监督”、“三制一体”互动机制等相关制度的细化和落实，做到有安排、有要求、有考评、有奖惩、有总结。
七、做好先进典型培树的“宣传员”。
乡镇组织员要抓好基层党建典型村、典型人的挖掘、培树和推广。每个乡镇至少树3-5个先进典型，以点带面，发挥示范带头作用。抓好乡镇机关和所辖村党支部创先争优的指导工作。做好先进典型、经验做法的对上反馈，每月至少向县委组织部反馈2篇信息。
八、做好日常工作检查的“督导员”。
中国三冶是一个有着60年历史的企业, 在企业发展进程中, 中国三冶工会紧紧依靠职工、团结职工、带领职工围绕公司生产经营、改革发展等中心工作, 发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用, 着力推进民主管理、维护职工合法权益, 关心职工生活、积极化解矛盾、稳定职工队伍, 促进了企业和谐发展。
一、建设和谐企业的重要性
习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调:“建设和谐企业是全体广大职工和企业领导人以及各级工会的共同责任。”当前, 现代企业面临着企业改革和经济环境的巨大变化, 面临着激烈的市场竞争, 而职工的思想观念、思维方式相对滞后, 职工中弱势群体的实际困难与社会保障制度不健全的矛盾, 资本参与分配带来的个人收入差距拉大的矛盾, 企业中现代化管理手段与传统管理思想的矛盾等等。这些矛盾如果我们不能及时有效地进行疏导和化解, 就有可能导致矛盾升级, 范围扩大。在这种情况下, 如果不强调和谐, 既不利于新形势下矛盾的解决, 也不利于企业的改革、稳定和发展。企业不和谐, 就根本谈不上发展, 反而会成为发展的绊脚石。由此可见, 建设和谐企业的重要性不言而喻。建设和谐企业, 是时代所需, 潮流所向。
二、工会组织在建设和谐企业中的地位和作用
企业工会直接面对职工群众, 处在促进企业发展, 协调劳动关系的第一线, 在动员职工、组织职工、团结职工、服务职工中, 具有不可替代的地位和作用。
1. 桥梁纽带作用。
工会组织是职工的“代言人”, 要敢于替职工说话。所以, 企业工会要发挥整体优势, 及时了解职工群众的各种心态, 洞察职工群众中的各种不稳定因素, 掌握职工特别是困难职工等特殊群体的生活状况, 预测和解决好职工队伍中可能出现的问题, 充分发挥其桥梁纽带作用。
2. 动员疏导作用。
工会组织要围绕企业的生产经营中心工作, 通过开展技术创新、劳动竞赛、合理化建议、职工技能培训等活动, 不断发挥工人的先进性和主力军作用, 把实现中国梦与个人理想、工作、生活结合起来, 把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来。发扬工人阶级的优秀品质, 大力宣传劳动模范先进事绩, 在和谐企业建设中, 充分履行自己的参与职能, 疏通基层民主渠道, 保护职工民主权利, 建立民主参与机制, 发挥动员疏导作用。
3. 平衡稳定作用。
工会组织要根据《工会法》和《劳动法》的有关规定, 进一步突出维护职能, 协调好职工与企业的关系。因此, 工会组织要根据自身的特点, 保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权, 完善劳动法律和安全生产监督制度, 切实解决劳动关系中存在的矛盾和问题;要建立长期的送温暖、帮扶救助制度, 不断提高职工的生活水平和生活质量, 在构建和谐企业中发挥平衡稳定作用。
4. 引导凝聚作用。
工会组织要利用班组长会、职工大会等形式, 广泛开展职业道德教育、思想道德教育、健康向上的文化体育活动等, 不断提高广大职工的素质, 把职工的思想和行为引导凝聚到党的方针路线上来, 把职工的积极性、创造性引导到建设和谐企业中来, 汇聚正能量。
三、工会组织在建设和谐企业中要扮演好四种角色
工会的四项基本职能是维护、建设、参与、教育职能。当前形势下, 企业工会组织需要结合自身工作的特点, 结合企业工作中心, 在建设和谐企业中重点扮演好四种角色, 才能发挥工会组织的积极作用。
1. 关注职工切身利益, 当好维护权益的“代言员”。
维护职工群众的合法权益和切身利益, 是工会组织的根本职能, 也是创造人与人之间、人与社会之间和谐氛围的重要工作。员工是企业的主体, 是企业的主人, 是建设和谐企业的基本力量。中国三冶工会对维护职工利益常抓不懈, 积极开展扶贫帮困工作, 探索建立了单位资助、工会资助、个人承担的三方救助机制, 每年坚持开展“金秋助学”、“炎夏送清凉”、“节假日送温暖”活动, 确保实现“不让一名困难职工生活过不下去、不让一名困难职工子女上不起学、不让一名困难职工过不去年”的工作目标。同时, 中国三冶工会帮助员工完善社会养老保险、社会医疗、失业保险, 加大福利投入, 保证员工保障性收入分配到位, 使大多数员工都能享受到企业发展的成果。
2. 围绕企业中心工作, 当好建功立业的“组织员”。
发展是硬道理, 只有企业发展壮大, 职工的切身利益才有保证, 社会才能和谐进步。企业工会组织要围绕企业改革发展的中心任务开展各项活动, 努力促进企业各项举措和决策的落实。中国三冶工会结合企业生产经营, 着眼企业的发展创新, 每年都与基层工会签订职工经济技术创新创效责任状, 组织职工围绕工程的重点、难点开展比创新、比管理、比技能、比节约、比安全的劳动竞赛及“安康杯”竞赛等活动, 为职工搭建建功立业的平台, 发挥了职工的主人翁作用, 实现了中国三冶长足发展与员工发展的有机结合。
3. 立足监督参政议政, 当好沟通关系的“协调员”。
无论形势怎么变化, 工会始终面临着多种需要协调的关系。处理好工会工作与党务工作的关系, 处理好工会与行政的关系, 形成相互支持、相互协作的良好工作氛围;处理好与职工群众的关系, 站在企业的角度要宣传企业的政策, 但同时要站在群众的立场, 反映职工的意愿、想法, 通过沟通协调, 形成共识, 达到双赢。中国三冶工会坚持职工代表大会制度, 广泛征集代表意见、妥善处理代表提案, 把职工最关心的劳动就业、技术培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题摆在工作首位。通过签订劳动合同、集体合同等形式, 依法规范经营者特别是改制企业经营者与职工双方的利益, 使之在法律的框架内达到和谐统一。
4. 关心团结教育职工, 当好提升素质的“服务员”。
建设和谐企业, 必须要有一支高素质的、忠诚于企业的员工队伍。工会组织要因势利导, 坚持以“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动为载体, 加大职工素质教育力度, 不断提升职工队伍的综合水平和实力。中国三冶工会积极组织开展提升职工技术素质活动, 通过学文化、学技术, 开展岗位建功、职工创新、技能比武, 提高职工过硬本领;通过开展“书香三八”读书、征文有奖及流动图书箱到施工现场等活动, 营造良好、和谐的企业文化氛围。充分延伸“星级员工”、“巾帼能手”、“学习型家庭”的品牌效应, 为职工技术素质的提升营造了氛围, 搭建了平台, 增强了企业的凝聚力、向心力, 激发每个人的发展愿望和潜能, 使企业内部不同层次的员工群体需要能够得到相应的满足, 以发展促进和谐, 以创新推动和谐, 以公正求得和谐, 以稳定保证和谐, 以优秀的企业文化孕育和谐。
构建和谐劳动关系, 建设和谐企业, 工会组织有着不可替代的独特优势。中国三冶工会通过运用多种有效载体, 在和谐企业建设中, 找准切入点、增强使命感, 组织和引导职工把思想和行动统一到建设安全稳定和谐企业上来, 发挥了工会组织在建设和谐企业中的突出作用。
摘要：本文结合中国三冶60年的发展进程, 论述工会组织在建设和谐企业中发挥的积极效能, 及如何将这种正能量引入到职工思想生活中, 引领职工以饱满的热情投入到工作中, 在激烈的市场竞争中, 不畏艰难、齐心合力迎接新任务、新挑战。
关键词：学风建设；学生党员；基层党组织
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2015）-06-0024-02
学风是一个学校治学精神、治学态度和治学原则的结合；是学生的行为规范和思想道德的集体表现；是学生在学习过程中所表现出来的精神风貌。学生党员是师生联系的桥梁和纽带，是学风建设的中坚力量。因此，要推进高校学风建设，就要坚持学风建设与党建工作相结合的工作思路。充分发挥学生党支部在学风建设中的战斗堡垒作用，发挥学生党员在学风建设中的模范带动作用[1]。
一、学风建设内容及现状
笔者2014年采取问卷形式针对本院大一至大三700名学生就学风构成要素对学生学风建设影响情况进行调查，通过对收回的630份有效问卷的统计，详见下表：
表1 学风建设情况调查问卷
调查表明，大多数学生学习目标比较具体，但是由于缺少学习兴趣、自律性差、学习态度不端正等问题导致学习效果不佳。这种强烈的反差导致学生希望能借助外力促进自己学习。这些外力因素主要有学校管理、教师教风、社会环境、同学帮助及校园文化氛围等。而这些因素中直接影响学生个人的主要是来自身边朝夕相处的同学的帮助。因此学生党员就承载了老师和同学的殷切希望。
二、基层党组织发展与学风建设的关系
（一）基层党组织建设促进学风建设大力发展
学生党员是大学生群体中的先进分子，是经过基层党组织严格培养的优秀分子。 “学生党员”首先要保证自己达到普通党员的基本要求；其次作为大学生群体中的党员，要完成作为学生的责任感和使命感。高校学生党员必须是思想过硬、政治过硬、纪律过硬及学习过硬，其中学习过硬是大学生入党特有的标准。因此，在高校学风建设工作中，基层党组织中的学生党员就成了坚决执行学校方针、政策的践行者。基层党组织通过开展形式多样的组织生活，抓好学生党员思想道德教育，促进良好学风的养成；抓好学生党员日常管理，促进良好学风的落实；树立学生党员模范典型，引导学风良性转变。
（二）加强学风建设是基层党组织发展的基础
学风有广义和狭义之分。广义上讲学风是培养高素质人才的关键；狭义上讲学风是学生在学习生活中的行为规范和思想道德的集中表现，是在长期教与学的过程中形成的一种风尚。有时也特指学生的学习态度和学习风气，因此学风不仅影响到当前的教学效果，影响到人才培养目标的实现，也影响了学校教育的质量。高校基层党组织就是要在学校培养的学生中选拔思想境界高、政治素质强、专业本领硬的优秀人才进入党组织的队伍。学校只有在良好学习环境下，才能培养出更多、更好、更卓越的人才。这样的人才蓄水池才是基层党组织茁壮发展的前提条件。
（三）学风建设与基层组织发展根本目的一致
十八大报告中指出“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”。高校通过抓学生党建促进学风建设，以党建工作为龙头，以学风建设为核心，充分发挥学生党员的引领示范作用，充分利用培养成熟的先进学生党员带动普通学生共同成长、成才。同时，大学生作为青年中的精英分子，在大学生中大力发展先进分子加入到党组织中来是新时期新形势对党建工作提出的新要求。学风建设与基层组织发展二者的根本目的都是为了培养学生养成良好的学习习惯，成为社会的栋梁之才。
三、基层党组织加强党员引领示范作用，促进学风建设良性循环
（一）树典型，扬模范，引领学风建设健康发展
基层党支部是党组织在高校中最基层的单位，一个基层党支部的风气不仅影响着党支部成员，更影响整个基层党组织集体。高校基层党组织作为引领大学生刻苦学习、团结进步、健康成长的核心，其职责之一即为带动广大学生明确学习目的，完成学习任务。因此我们应该将这些基层组织中的优秀学生党员作为典型，进行宣传和表彰，让优秀学生党员的事迹感染整个基层组织成员，并且引导这些优秀学生党员去帮助其他成员，让他们有意识的改善基层组织的学习氛围，并且带动身边同学努力学习科学文化知识、成为一名全面发展的优秀当代大学生。学院通过树立“党员学习标兵”，评选“优秀共产党员”，组织这些先进典型开展学风经验交流会，影响和带动身边的同学端正学习态度、掌握学习方法，进而促进学风建设健康发展。
（二）搭平台，拓渠道，挖掘学风建设新鲜途径
学风建设是高校“三风建设”的重要内容，高校应该开展各种形式的学风评比活动，如党章知识竞赛、创业大赛、文艺汇演、团活、寝室文化节等。通过这些活动促进学生党员之间、学生党员和普通学生之间的交流与合作，激发同学们的学习热情，打造干净整洁的寝室文化，营造良好的学习氛围，从而带动优良学风的建设。活动中建立严格的活动评比机制，并将每学期评优与这些学风评比活动结合起来，提高学生参与的积极性。对学生党员寝室等进行定期检查，督促学生党员以身作则，带头创建良好的寝室环境，并在学生党员间开展寝室文化评比，创建良好的有学习氛围的寝风，用寝风带动优良学风。此外，新媒体的应用加速了学风建设的传播，扩大了学风建设传播的范围，如微信、微博等。
（三）讲奉献，乐助人，推动学风建设点面共进
党员的根本宗旨是全心全意为人民服务。作为学生党员，从大了说，现在要认真学习，刻苦钻研，在生活、工作、学习中起带头作用。从小了说，在学校要团结同学，要顾全大局，要团结一致。一切从人民的根本利益出发，为人民谋利益。作为一名学生党员，正能量的形象应该是以学习为底蕴，以活动为载体，用一个奋发向上的积极态度来树立良好的学生党员形象。学生党员作为学生中的优秀分子，应该承担起作为一名党员的责任和义务，发挥党员先进性，提高学生党员对老师和同学的服务意识，这种服务意识应该是主动的、积极的、向上的；要有敏锐的洞察力，及时发现需要帮助的对象，在学习和生活上予以帮助；这种服务意识应该是长期的、持续的，学风建设不是一蹴而就的事，需要保持长期的努力，并且在服务和奉献中让自己得到升华，让自己的党性得到提高。
（四）重过程，看结果，检验学风建设实践成果
在学风建设方面，我们也做了一些试点工作。在学校组织的“2+1”帮扶活动中，我院对个别班级试行了学生党员、发展对象和学习先进分子等群体帮扶班级学习困难学生的方案。经过一年的努力，班级的不及格率由3.9%降至2.1%，不及格人数由15人降至6人，班级整体的学习氛围有所提升，试行效果良好。在试行过程中，学生党员主要从以下四方面入手：一是要多讨论和交流学习经验、学习技巧，组织学习活动，积极为所在的基层组织学风的改善而发挥自己的光和热；二是要敢作敢为、敢讲敢说，指出同学中的不良学习和生活习惯，敦促周围同学形成良好的学习和生活习惯；三是通过查阅相关资料、与专业课老师交流来了解本专业的学习和培养计划、就业前景、社会需求等，改善部分同学学习动力不足的问题，调动同学门学习的积极性；四是组织学生党员、发展对象和积极分子与部分学习困难的同学结成互帮小组，为他们讲授学习方法、讲解学习中的疑难问题，促进良好学习氛围的形成。
优良学风的建设需要我们每一位师生共同努力，基层党组织要以学生党员为抓手，以党员管理教育为手段，充分发扬全心全意为人民服务、为学生服务的根本宗旨，为学校学风建设贡献力量。
参考文献：
[1]贺颖.发挥学生党员在学风建设中的带动作用[J].中国电力教育，2011，（4）：152-153.
[2]王翀.论学生党员在高校学风建设中的作用[J].才智，2010，24：233.
美国杜邦公司建设以“责任关怀”和“创造科学奇迹”为核心价值观的企业文化，不断提升企业核心竞争力，致力于科学发现，将之变成社会接受和需求的价值，并坚定不移地坚持健康和安全、平等待人和保护环境的信条，不断地自我创新以获得持续发展，为股东、客户、合作伙伴和社会创造新的价值。正是有着这样一种独特的企业文化，杜邦公司成为了世界的“化工帝国”。所以企业文化对企业的发展有着至关重要的作用，它是企业发展历程中沉积下来的最宝贵的经验，是一个企业核心价值的集中体现，也是一个企业精神的传承和发扬，作为来解化三年有余的员工，从青涩走向成熟，我开始充当“老员工”的角色。但是，我对解化企业文化的理解和认知却没有和工龄形成正比。而新员工对公司企业文化的了解可能也是一知半解，了解甚少。就是很多老员工可能也并不知道何谓企业文化，更不知道企业文化对企业有着何其重要的作用。解化的参天巨“树”理应更加繁茂，老一辈遗留的无私奉献，同甘共苦的解化精神理应得到发扬广大。在企业困难步伐艰难的日子，解化的员工理应明白被“扣工资”也是迫不得已，只有埋头苦干，无私奉献才能壮大企业，让“工资”不断增长；而企业在不断完善考核制度的同时，理应让员工感受到希望就在前方，负面激励、惩罚措施的加大，只会让员工心灰意冷，失去信心。而出现这样的尴尬局面，很大一部分原因就是企业文化的缺失。所以，加强企业文化建设已经势在必行。青工作为企业的未来，是企业的发展动力和源泉。加强青工对企业文化的了解和认知基层团支部责无旁贷。那么基层团组织在企业文化建设中如何发挥生力军作用呢？作为一名在基层团组织工作两年多的团干，我浅谈一下所学习、看到、感觉到的想法。第一、企业文化的发展及定义
企业文化的发展可以简单概括为企业管理发展的三阶段：“人治”—经营者依靠个人直接和经验进行管理和决策。“法治”－依靠科学的制度体系实现高效率。“文治”依靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界，也就是利用企业文化来提高企业的竞争力。
那么什么又是企业文化呢？企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它以企业职工为中心，以文化引导为基本手段，以激发职工自觉行为为目的文化管理学说，是一个企业职工集体精神的一种表现。它作为现代企业管理的灵魂和思想政治工作的有效载体，正被越来越多的企业所关注和重视，呈现了企业迫切期望了解并掌握企业文化精髓，运用其基本理论去提高管理水平，融洽人际关系，增加企业经济效益的趋势。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
第二、团组织在企业文化建设中的地位
知其然，必要知其所以然，弄清楚团组织在企业文化中的地位，才能更好的服务于企业文化。共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部门所不可代替的作用和优势。这种优势既体现在数量上，又体现在质量上。我们大多数企业的主体力量都以青年为主，青年人求知欲望强烈，创业激情高涨，思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后，在体力，智力上占有优势。在企业文化建设中，广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。在企业文化建设中，共青团组织引导着企业文化建设发展的方向，推动着企业文化建设前进的车轮，又创新着企业文化建设活动的载体。所以青年团组织特别是基层团组织在企业文化建设中有着举足轻重的地位。
第三、加强思想道德教育，增强集体主义观，更好服务于企业文化建设
明白了团组织在企业文化建设中不可替代的作用及其地位下，我们对青年团员的思想道德教育也显得尤为重要，它是推动企业文化建设的理论支撑。随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会思想道德和价值观念发生了很大变化，青年朋友正在处于一个思维比较动荡的时代，稍有不慎就会被误入歧途，加强青年
团员的思想道德教育，引导青年朋友树立正确的价值观人生观，特别对企业的忠诚度有着十分重要而深远的意义。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是学校里面的必修课，作为企业应结合自身的情况对青年朋友进行学习教育，让这些思想精神真正的落到实处，同时更应该加大力度对青年朋友爱厂如家的宣传教育。2008年5月12日是中国人民甚至世界人民悲痛的日子，它让人们对开始模糊的人生观价值观有了重新的审视。以此同时，人们对80后90初的青年一代也有了全新的认识，在汶川地震中，这些青年人表现出的爱国热情让专家学者对他们爱国热情的担心不攻自破。但他们以个人主义为主，集体主义观念淡薄弊端也暴露无疑。而他们在“家乐福”等事件中表现出的“爱国主义”也开始遭到质疑，盲目的发动抵制活动，缺乏理性的认识和考虑，让事件不断升级，进而影响国人正常的生活秩序。又如，在单位组织活动的时候也同样存在类似的问题，大家参与活动的积极性十分高涨，但是在活动过程中我行我素，完全以自我为中心，不为集体考虑，除了自己负责的任务外，其余事情全凭自己的心情而定，不愿意自发的帮助其他人一起完成任务，使得活动开展起来组织者很是费劲。这些现象是有悖于我们企业文化所倡导的集体主义理念。为了避免这些现象的发生，发挥企业文化积极的意义。必须从本质上给他们灌输相互协作，以集体利益为主的思想。让我们的新生力量不仅自己爱国，还要让他们理性的和身边的人一条阵线，从而正真的爱国，爱企业，爱家。第四、基层团组织应加强企业文化的宣传工作
企业文化在不断的发展，基层团组织必须加强相关方面的学习，并把这些知识通过各种渠道传授给广大的青年团员。不同的企业有着不同的企业文化，也有着不同的企业象形物文化，以我们企业举例，我们的象形物文化是“树”文化，它象征的大体是我们企业的发展不仅要注重根基，同时也要向上不断发展，从而根深蒂固、枝繁叶茂。当然我们也可以从其他的方面来理解，比如说我觉得我们的“树”文化让我想起一句古训来：十年树人，百年树林。说明我们的企业以育人育才为己任，不断为云南甚至国家化工行业输送大量的专业技术人才。其他的企业也有着自己的象形物文化如云南著名的红塔集团 “大红鹰”的鹰文化，红
河集团的“牛”文化等等，但是对于新进厂甚至一些年轻的员工对这些可能知之甚少，这就要求我们基层团组织应积极了解自己的企业文化，有目的有规模的组织青年一代学习。此外，团组织可以通过自身的工作渠道和形式多样的活动将企业文化建设的内容及时宣传贯穿到团员青年的实际生活中，将青年的复杂多样的思想意识和具有开拓性创新性的思路方法聚拢并迅速的反映到企业管理者的意志当中，将企业经济效益的提高和青年个人价值的实现有机结合并有效发挥出来，让我们的企业文化不断的发展和升华。
第五、基层团组织应倡导宣传企业文化的以人为本
人心是事关企业新衰成败的决定性因素。企业文化的核心内容是尊重人、以人为本。通常意义上的以人为本是指尊重、理解和关心职工的物质利益和精神利益，调动人的积极性和创造性。而从现实中的企业文化管理来看，全面的以人为本既包括企业领导与企业职工相互为本，还包括企业以用户为本。前者是企业政令畅通的基础，后者是企业优质服务的基础。青年人既是企业文化建设的生力军，又是企业文化的继承者、宏扬者和受教育者。团组织作为先进青年的群众组织，在企业文化建设中担负着教育青年和完善企业文化的双重职责，其工作的首要出发点就是要以青年人为本，经营好青年的人心，将青年个人奋斗目标与企业发展目标统一起来，使青年产生强烈的企业归属感、认同感和使命感，最大限度地调动青年在两个文明建设中的积极性，同时引导团员青年树立以企业为本、以用户为本的意识，使团工作开展成为体现和坚持企业文化人本意识的直接载体。为此，团组织开展活动必须做到：
一、以青年利益为本。对团组织工作得失成败最有发言权的就是团员青年。如果失去了青年群众基础，团工作也就失去了存在的价值，成为空中楼阁。团组织必须强化桥梁纽带作用，拥有最广大青年群众，代表最广大青年群众的利益，关心青年生活、工作和学习，了解青年所想、反映青年所需，让青年感受到尊重和理解。
第六、应充分发挥企业文化激励作用和导向作用努力寻求共振
如何激发劳动者的工作热情，是企业管理者十分关心的问题。企业管理的中心是人，管理的目的是员工的聪明才智充分挖掘出来，而企业文化的核心就是要
创造出共同的价值观念，在企业中形成一种人人受尊重的文化氛围。团组织要积极发挥好企业文化的激励作用，使每个成员所作出的贡献能及时得到职工和管理者的赞赏和奖励，由此来激励职工为实现自我价值和企业发展而努力工作。
企业文化的首要任务是培育全体职工共同认可的企业精神和价值观，它包含着群众团体活动的内容。团活动是群众团体活动中最富活力、创新力的组成部分，是企业文化建设的题中应有之义。实现团活动效果的最大化，最大限度地发掘青年职工的进取意识和主人翁责任感，就是要用企业精神和价值观团结、教育、凝聚、服务青年，将团活动设计的思路、实现的途径最大限度地与企业文化建设要求结合起来，努力寻求共振。
第七、应正视求实与创新
众所周知，共青团工作要在企业中站稳脚根，开花结果，就必须努力寻找团建工作与企业中心工作的切合点，把握企业发展趋势，扩展团青工作优势，在为企业中心工作服务的过程中求实创新、实现价值、发挥作用。“求实”就是要从共青团的实际出发，开展活动注重实效，避免形式上的应付；要有所为有所不为，切忌大呼大嗡、急于求成。而创新不是简单的推倒重来，而是在继承中发展与完善，从实际出发，从点滴做起，在把握趋势、扩张优势的过程中，赋予团工作新的内涵和形式。如，将团活动融企业文化建设，就提高了活动的参与面和影响面，给人活动的新意和创意，而事实上共青团的人才、组织优势也正是企业文化建设所必需的。
总之，企业文化所形成的企业职工认同的企业价值观和行为准则，以其特有的渗透力和感染力，对企业职工的行为发挥着影响，它能促进企业树立良好的形象，发挥职工的潜能、团结合作，提高企业的经济效益和社会效益。企业文化是企业的灵魂，是企业长治久安和兴旺发达的保证。在一个现代企业中，制度只能管住人，不能抓住人的心，企业文化不是没完没了的开会，不是到处贴满标语口号，更不是文体活动，它是沉浸于企业中每一分子头脑中的价值观。而基层团组织作为最基础的青年人的组织，势必应该不断进取，不断学习摸索，不断实践，不断创新，找出更多的路子，让我们的企业文化在青年中不断的发展，并及时反
---公司党建思想政治工作研究会论文
党的十六大关于深化国有企业改革、进一步搞活国有大中型企业的精神和859号文件等一系列国有企业改革改制的文件，为国有企业改制提供了良好机遇和政策支持。目前，房地产公司正在根据十堰管理部的工作安排和部署，有计划有步骤地推进公司改制。作为公司管理部部长，机关第二党支部书记，如何充分发挥党支部作用，积极稳妥推进公司改制，这对我的工作提出了新的要求和新的考验。我认为党支部要充分发挥政治保障和组织保障作用，从而推动与促进改制工作的深入与发展。
认清形势 务实创新 ——东风汽车房地产有限公司是在原生活服务部的基础上，由东风汽车有限公司与东风车轮有限公司合资改建的东风公司控股的法人企业。其经营、服务范围主要是：房地产开发建设与销售；房屋租赁；物业管理；宾馆服务；集贸市场经营；建材、汽车备件生产与销售以及代表东风公司履行行政后勤管理，机关行政事务管理及其他社会职能。公司改制涉及到各个部门（单位）、职工等多方利益，面临着点多、战线长、业务人员复杂等很多困难。
有的领导干部对加强和改进企业党建工作、发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，认为经济工作是硬指标，党建工作是软指标，不能做到两手抓，两手都要硬；有的认为党 建和思想政治工作务虚的多，解决不了企业改制中的实际问题，没有必要下大力气去抓；党建和思想政治工作有弱化的倾向。
其次有的党员干部思想观念转变跟不上形势的发展。房地产公司是老国有企业，计划经济体制下形成的思维模式影响较深，在市场竞争日趋激烈的情况下，部分党员思想观念跟不上市场经济新形势的变化，仍以旧的框框去看待新问题，存在凡事以是否符合原有规章制度为标准的惯性思维，对市场反映不灵敏，按部就班、不敢突破的保守思想仍在困扰着一部分人，转变观念、大胆开拓、不断创新，仍需要进一步加强。
还有公司党组织参与企业重大问题决策方式、途径不够规范。对参与决策的责任、途径不明确，对参与决策过程、质量和效果的考核重视不够，参与决策的效果很大程度上还是依靠企业党组织主要领导的自身素质、个人能力和群众威信。在新形势下，面临新任务，党建工作必须开拓创新思路，立足于公司改制的实际，与时俱进地在变化中更新与发展。在重组改制、减员分流的新形势下，党建工作只能改进和加强，不能削弱，更不能放弃。当前，要以改革的精神研究和解决在改制中面临的许多重大理论和现实问题，不断推进思想创新和方法创新。审视党建工作是否符合“三个代表”的要求，实事求是，防止片面性和形式主义。
1、思想创新。思想是行动的先导，有了创新的思想，才有创新的行为。面对公司改制深入推进、非公经济加速发展的局面，组织全公司的党员干部学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产 党成立85周年大会上的重要讲话精神，围绕公司全年工作目标，认清学习当前公司改制的新形势。用更加敏锐的眼光发现新情况、用更加深入的思考研究新问题、用更加开放的观念谋划新思路，用更加积极的态度落实新措施，做到先人一步、快人一拍，把一切能够体现时代精神的先进理念引入到组织工作当中。
2、方法要创新。不断推进工作方式方法的创新，既是组织工作抓落实、求实效的重要手段，也是组织工作保持旺盛活力的重要保证。广大党员干部要积极围绕工作中的重点、难点和热点问题，深入调研，积极思考，大胆实践。如推行政务公开，进一步加强基层民主，通过正常、合法渠道，使群众有参与权、知情权、建议权和监督权。不断提升党务公开的层次，扩大公开范围，进一步加大基层组织建设的民主化程度；在干部考察、考核、交流等过程中，采用书面征求党组织意见的办法，有效拓展干部监督范围；在考核评价干部廉政方面，采用干部任前公示的方式，广泛接受社会各方面的监督；在党员队伍建设中，探索创新党员教育管理方式，以适应新特点，增强组织工作的针对性、覆盖面和渗透力；在人才工作方面，积极为各类人才提供创业舞台，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保护人才，形成人尽其才的风气。
找准定位 服务中心——党建工作要在新的环境中调整和找准自己的定位，理顺关系，明确党组织在企业中的地位和作用，围绕中心工作开展党建工作，以党建工作来促进改制的发展，以 改制工作的成绩来检验党建工作的成效，党建工作与改制工作形成良性互动。根据公司改制的实际需要，应当明确党组织在公司中的定位、任务和作用，结合房地产公司工作目标，统一思想认识，明确党组织是企业中的战斗堡垒，员工群众的政治核心。把党组织在公司改制过程中的作用明确为：稳定、推进、监督、保障。
首先是稳定，正确认识到稳定与发展的关系，在公司改制的过程中，往往会涉及到群众的个人利益，会出现各种情绪以及思想波动，党员干部要发挥政治优势和组织优势，引导群众正确认识改制、参与改制和把握改制的方向以及支持与维护改制的关系，妥善处理好内部利益关系，理顺情绪化解矛盾，作好思想政治工作，稳定人心，只有稳定才有发展，发展是为了更好地稳定。其次是推进，改制工作是系统工程，涉及到公司各个部门（单位）和方方面面，每一个的工作环节，都离不开各级党组织的支持和配合，各级党组织要紧密围绕公司改制这一总体目标，齐心协力形成合力，才能推进改制的顺利进行。监督也是不可缺少的，国有企业党组织发挥监督作用，一是监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行以及监督有关人员遵纪守法，二是监督股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权、完成生产经营任务，三是监督参与企业重大问题的决策，四是监督和领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。保障更是必要的，组织保障是政治保障的基础，政治保障是组织保障的 最终目的。
打好基础 搞好建设——全面加强企业党组织自身建设，是企业党组织发挥政治核心作用的基础条件，也是改制企业党建工作的永恒主题。打好党建工作基础，随着形势和任务的变化，改进基层党组织机构设置，健全基层党支部的建设，加强党内民主，加强基层党组织的建设。
首先，加强企业党组织领导班子建设。党组织领导班子是决定党组织发挥政治核心作用的关键，要选好配强各级党组织领导班子，努力提高政治业务素质，督促转变工作作风，加强廉政建设，不断优化领导班子结构，增强各级党组织领导班子驾驭市场经济能力、处理复杂问题的能力。
其次，要抓好党支部书记和党员领导干部的学习培训，改善领导环境。在国有企业建立现代企业制度的改革中，无论企业资产怎样重组，产权关系怎样变化，内部决策和经营机制怎样调整，企业党组织的政治核心作用不能有任何削弱。一方面，党员领导干部要正确处理好抓党建与抓经济的关系，克服党建工作是虚，生产经营是实的片面思想，杜绝一手软一手硬的现象，学会以党建促生产经营和经济发展，着力改善领导环境。另一方面，要进一步拓宽培训渠道，创新培训方式，丰富培训内容，不断提高党组织书记和党员领导干部思想政治素质和党建理论业务水平，增强党建工作意识，扎扎实实抓好党建。
第三，要壮大企业党的力量，保持和发挥党员队伍的先进性。党员是党组织的细胞，保持和发挥党员队伍的先进性，是企业党组织发挥政治核心作用的主要渠道，也是党的建设一切活动的根本目的。企业改制后，党员退休、退养、解除劳动合同的人数增多，在职党员相对减少。要积极做好发展党员，壮大党的力量。把生产、技术、经营管理骨干培养成党员，搞好人才资源的开发利用，为党组织补充新鲜血液。要加强对党员的教育培训和管理，把党员培养成生产技术和经营管理骨干，充分发挥党员在参与企业改革、促进企业发展、维护企业稳定方面的带头作用，始终保持和发挥好党员队伍的先进性。
完善制度
规范管理——完善党组织工作制度，注重民主管理，规范工作程序；制定党员管理和考核办法，量化指标，明确责任，建立党建工作的考核激励机制。各级企业党组织负责人是第一责任人，不抓企业党建工作就是失职，抓不好就是不称职。建立企业党建工作例会制度，定期研究企业党建工作。建立上级党组织对基层党组织党建工作的定点联系制度，开展调查研究，指导基层做好党建工作。建立企业党建工作目标管理制度，把党建工作与通信发展、精神文明建设有机结合起来考核各级党组织的业绩。建立党建工作巡检制度，深入基层企业调查研究，检查指导，督促党建工作责任制的落实。
营造氛围
凝聚力量——转企改制的过程中要积极发挥党组织在单位中的重要作用。抓好领导班子的思想建设，营造整个单位积极向上的氛围，抓班子，带队伍，凝聚群众的积极性和创造 性。创建学习型党组织。搭建建设学习型党组织的组织架构，设立创建目标，建立比较完善的知识管理体系，明确学习内容和主要学习形式，实现党内的、企业的技术、知识、经验能够通过有效的载体共享和交流；建立比较完善的党组织培训体系，多层次、多渠道、多形式的开展组织培训；建立鼓励各级党组织创新的激励机制等，最终实现创建学习型党组织。把党建工作与公司改制结合起来，搭建组织保障平台。各级党组织要建立起以党政工团以及职能部门为主体的党群工作网络，充分发挥各组织的作用，围绕改制工作重点，通过下达党组织工作计划，召开党群例会，支部书记例会等层层贯彻、分解和落实，使公司党建工作在组织上得到保障。党组织以开展保持党员先进性教育活动为契机，是公司全体党员进一步明确在新形势下党员先进性的内涵，全面提升全体党员的思想素质。党员领导干部要发挥好领导核心和政治核心作用，要稳妥改进和处理好在改制过程中出现的新问题，起到稳定人心、凝聚群众的作用。
我们要从加强党的领导，提高党的执政能力的高度认识在目前进行的改制中出现的新情况、新问题，给予解决。我们要认真学习贯彻领会胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年大会上的重要讲话精神实质。各单位党组织要充分重视，改变过去陈旧的思维模式，围绕中心工作，从过去领导模式中脱离出来，找准切入点，明确党组织的职责，真正发挥党组织的作用，服务基层、服务群众。一要有高度责任感和使命感，党组织集中群众智 慧做好中心工作，真正起到党的保障监督作用。二要结合各单位的实际，在工作思路、方法和手段上创新，真正解决实际问题。三是特别强调党员领导干部要在改革过程中增强纪律性和原则性，抓班子，带队伍，建立党员先进性的长效机制，稳步推进改制。
2013
关于在局系统党组织和党员中
深入开展“发挥先锋作用、建设贴心民政”创先争优
活动的实施方案
根据县委组织部、县委宣传部《关于在党的基层组织和广大共产党员中深入开展创先争优、争做桓台先锋活动的实施意见》，结合我局实际，现就组织深入开展“发挥先锋作用、建设贴心民政”创先争优活动提出如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强党员队伍先进性建设为主线，解放思想，与时俱进，更新观念，务实进取，充分发挥党组、支部的战斗堡垒作用，以创新服务、打造贴心民政为主题，以争做贴心 1
民政人为载体，为实现局党组提出的“建设一流队伍、争创一流业绩”的总体奋斗目标提供坚强的组织保障，为推动民政事业又好又快发展作出新的更大的贡献。
二、目标要求
按照县委组织部、宣传部的有关要求，深入开展创先争优活动，要达到以下要求：
(一)推动科学发展。紧紧围绕民政工作改革发展大局，按照局党组提出的总体工作目标任务，切实落实本单位科学发展的规划、思路和举措，影响和带领广大干部职工努力完成各项工作任务。
(二)促进社会和谐。以发展社会事业和解决民生问题为重点，全面落实“以民为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，充分发挥民政工作促进公平、维护稳定、增进和谐的功能作用，及时排查矛盾化解纠纷，在急难险重任务和重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉维护社会稳定大局。
(三)服务人民群众。树立“民政为民、传播爱心”的服务理念，健全体系、完善制度、狠抓落实，认真做好有关工作，切实保障困难群体、特殊群体、优抚群体的基本生活和合法权益，切实帮助人民群众解决好工作生活中遇到的实际困难，多为群众办实事办好事。
(四)加强基层组织。认真落实“书记抓、抓书记”党建工作责任制，进一步健全组织机构，落实组织制度，创新活
动方式，提升党建能力，推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，并带动工会、共青团等群众组织建设。
三、主要内容
深入开展创先争优活动，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员为主要内容。
“五个好”先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，在促进本单位中心任务完成和推动民政事业科学发展中，发挥积极作用，取得明显成效。具体包括：
一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，学习型领导班子建设成效明显，领导和推动民政事业科学发展的能力强；党组织负责人政治素质高，工作能力强，熟悉掌握党建工作的基本内容、方法和程序，能围绕各自业务工作创造性地开展活动。
二是党员队伍好。学习型党员队伍建设成效明显，党员队伍政治思想素质高，业务工作能力强，作风修养过硬，精神状态好，具备较强的大局意识和事业心责任感，热爱本职，心系群众，廉洁自律，遵章守纪，无任何违规违纪问题，先锋模范作用突出，群众威信高。
三是工作机制好。业务工作和党建工作各项规章制度完善，严格落实“一岗双责”、“三会一课”、党员教育管理、党员民主评议和党建工作考核评价等制度，各项工作运行顺畅有序。
四是工作业绩好。自觉围绕中心、服务大局，充分发挥作用，党的建设与业务工作统筹兼顾、相互促进，在推动本单位中心任务完成中成绩显著，在提高工作效能、改进工作作风中事迹突出。
五是群众反映好。执政为民、服务发展意识强，坚持深入基层、深入群众，党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切；办事制度规范，依法行政，务实高效，工作作风和工作实绩得到群众认可。
“五带头”优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，立足本职、踏实工作、开拓创新、敬业奉献，在完成本职工作任务、推动民政事业科学发展中发挥先锋模范作用。具体包括：
一是带头学习提高。树立“终身学习”的观念，带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习领会中国特色社会主义理论体系，用科学发展观武装头脑、指导工作；认真学习民政理论知识和业务技能；学习各类科学文化知识，自觉做科学理论和先进文化的实践者和传播者。
二是带头争创佳绩。工作中勇于创新，积极探索新机制、新方法，以改革创新的精神，努力完成各项工作任务；具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩。
三是带头服务群众。具有较强的宗旨意识和服务意识，具有坚定的“为民”理念，主动深入基层调查研究、联系群众，积极为基层群众特别是困难群众解难题、办实事，自觉维护群众的正当权益。
四是带头遵纪守法。组织纪律观念强，牢记“两个务必”，自觉遵守党的纪律特别是中央关于反腐倡廉的各项规定，带头执行党内关于廉洁自律的有关规定，模范遵守国家法律法规。
五是带头弘扬正气。模范践行社会主义核心价值体系，积极发扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德和家庭美德；具有正义感，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
四、方法步骤
开展创先争优活动分两个阶段进行：第一阶段，从今年5月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展活动，兴起创先争优活动的热潮。第二阶段，从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展活动，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。
(一)动员部署(2010年5月下旬至5月底)。局系统于5月下旬进行动员部署，明确创先争优活动的目标要求、主要内容和方法步骤，同时成立创先争优活动领导小组。各单位党组织要在5月底前进行再动员，结合本单位实际制定具体 的实施方案，进一步统一思想、提高认识，确保广大党员干部以饱满的热情、积极的态度投入到创先争优活动中来。
(二)全面争创(2010年6月至2011年6月)。各单位党组织和党员要以“五个好”和“五带头”为标准和目标，按照实施方案，紧密结合工作实际，明确责任分工，创新活动载体，紧紧围绕活动主题和庆祝建党90周年，扎实推进创先争优活动。
1、制定方案。各单位依据本方案，结合本单位实际，在广泛听取党员群众意见建议的基础上，制定具体的实施方案，进一步明确争创目标、活动内容、实践载体和措施要求。
2、公开承诺。各单位党组织和党员结合本单位创先争优活动的实施方案，提出参加争创活动的具体打算，并以书面形式群众张榜公布，接受群众监督。
3、点评评议。局创先争优活动领导小组适时对各党组 织和党员的活动开展情况进行点评，实事求是地肯定成绩，指出问题，明确努力方向，加强与各党组织和广大党员的联系互动。每半年，领导小组对各党组织和每名党员进行一次群众评议并进行公示。
4、定期通报。各党组织每季度将活动领导小组点评情况和公开承诺内容的践诺情况向党员群众通报，征求党员群众的意见建议，查找问题和不足，进一步完善制度措施，确保活动取得实效。
5、量化考评。2010年底，局创先争优活动领导小组结
合年度党建目标责任制考核，按照“五个好”、“五带头”的目标要求，对各党组织和党员进行量化考评，考评结果作为年度评先评优的重要依据。
(三)完善提升（2011年7月至2012年4月底）
着重围绕迎接党的十八大，充分发挥先进典型的示范带动作用，提升活动整体水平。
1、典型带动。结合一年的创先争优活动，确定一批党组织和党员创先争优的先进典型，通过大力宣传、组织经验交流、参观学习等形式、树立标杆，以点带面，扩大影响。
2、全面自查。各党组织和党员对照本单位的先进典型和自身岗位职责，虚心听取意见建议，认真查找差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
3、巩固提高。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强基层党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌。
4、完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法以制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。
(四)总结表彰（2012年5月至7月）
各党组织都要采取群众评议、民意调查等形式，对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。局创先争优活动领导小组按照全面、客观、公正的原则，坚持定性评价与量化考评相结合，突出群众参与，注重工作实绩，按照推荐、考核、审定、公示、表彰的程序，对先进党组织和优秀共产党员进行评选表彰。在层层评选表彰的基础上，做好县级先进党组织和优秀共产党员的推荐工作。
五、组织领导及要求
深入开展创先争优活动，是中央继深入学习实践科学发展观活动之后部署的又一项重要政治任务。全局各党组织和党员领导干部要在思想上高度重视、工作上落实责任，组织上提供保障，确保我局创先争优活动的各项要求落到实处。
(一)加强组织领导。局成立“创先争优活动领导小组”，统一领导创先争优活动的开展，由局党组书记、局长齐胜利同志任组长，副局长巩汝法同志任副组长，其他党组成员任组员。领导小组下设办公室，具体组织指导活动的开展和各项工作的落实。各单位党组织负责本单位创先争优活动的组织实施，主要负责同志为第一责任人，要主动担负起领导责任，认真落实领导小组及办公室布置的相关任务。
一、发挥工会组织引导作用, 进一步推动和谐企业建设
(一) 充分发挥思想引领作用
从体制机制现状与“三集五大”体系的差异、工作中存在的不足和推行“三集五大”的思路及措施等方面, 引导广大职工深刻领会“三集五大”体系建设的必要性和重要性, 使广大职工对“三集五大”体系建设有一个更深层次的认识, 自觉地把思想和行动统一到企业建设中来。
(二) 充分发挥工会组织宣传阵地作用
通过开展主题征文、演讲比赛、宣传板报、文艺演出等多形式、多渠道、多载体的宣传活动, 把政治保障工作做在前, 让员工理解“三集五大”的意义, 增强员工责任意识, 树立信心, 正确对待对待岗位调整和变动, 自觉服从组织决定, 使员工认识到作为国家电网人必须要面对, 树立与企业共成长的理念, 只有企业不断发展, 员工的工作环境、待遇收入才能不断发展提高, 企业发展步伐停滞不前, 很多工作则无法前进, 这是每位员工必须理解, 必须支持的。积极培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观, 使广大员工从内心深处热爱本职工作、热爱本企业, 从而认真履行岗位职责, 积极发挥主观能动性和创造力, 展现价值, 实现自身与企业的共同成长。
(三) 充分发挥心里疏导作用
注重人文关怀和心理疏导, 带着诚心走进职工, 了解想法, 让职工心顺气和, 从心里真心支持“三集五大”建设。让职工真正理解“不管变革如何进行, 只要掌握了真本事永远有饭吃, 要保持良好的心态, 多学习、不断提升自己, 多读书、开阔自己的心胸, 这样才能消除焦虑感”。引导职工理解、拥护和投身改革。保证职工思想稳定、队伍稳定, 以积极向上、理性平和的心态, 支持改革、参与改革、共同推进改革。
(四) 充分发挥职工文化导向作用
通过开展职工书画、摄影、配乐朗诵、登山、钓鱼等兴趣小组, 以及开展职工田径运动会、乒乓球赛、篮球赛、拔河比赛等丰富多彩, 健康向上的群众性全民健身活动, 凝聚和激励职工在“三集五大”体系建设工作中凝聚力和向心力。
(五) 充分发挥维权作用
维护职工知情权、参与权和监督权, 维护职工安全健康权, 进一步完善职工权益保护机制、诉求表达机制和矛盾调处机制, 维护职工队伍稳定, 构建和谐劳动关系。一是要紧紧围绕“三集五大”体系建设中职工最关心、最直接、最现实的问题, 认真研究解决问题的思路和对策, 引导职工处理好个人利益与集体利益的关系, 努力为职工办实事、做好事、解难事, 切实增强工会组织服务职工群众的主动性、针对性和前瞻性, 保障“三集五大”体系建设在和谐氛围中稳步推进。二是要把构建和谐劳动关系, 大力实施职工关爱工程和“三集五大”体系建设结合起来, 层层建立工会干部挂钩联系制度, 面对面与职工交流, 心贴心做职工思想工作, 并畅通职工诉求渠道, 建立全覆盖的帮扶送温暖机制, 深化关爱职工活动, 推动和谐企业建设。
二、发挥工会组织保障作用, 进一步推动企业民主管理建设
构建“三集五大”体系, 既涉及各层级资源整合、业务重组、流程再造和岗位变动, 又关系到干部职工思想观念、工作方式、行为习惯调整, 是企业管理方式的一次重大变革, 涉及广大职工的切身利益, 极具挑战性和艰巨性。因此, 工会组织要以深入贯彻落实《国家电网公司职工民主管理纲要》为切入点, 动员和组织广大职工从源头参与, 全方位融入“三集五大”体系建设。
一是健全“双路径、三保障”民主管理体系, 完善相关配套制度和办法, 形成具有自身鲜明特色的民主管理体系, 保障职工的知情权、参与权、表决权和监督权。坚持发展以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度, 将企业涉及职工切身利益的重大事项、重要规章制度提交职代会或代表 (团) 组长联席会审议通过, 确保程序到位、过程有效, 确保政策的出台合法合规。二是加强职代会闭会期间职工民主管理工作, 继续组织好职工代表巡视检查工作, 推动职代会会议精神的落实, 促进执行力建设。三是深化厂务公开工作, 将“三集五大”体系建设的有关事项纳入厂务公开内容, 维护好职工对企业改革的知情权、参与权、表达权和监督权, 不断提升职工民主管理水平。四是要健全完善各级工会组织, 帮助新组合单位组建工会组织, 加大工会兼职干部和工会积极分子的培训力度, 努力培养一专多能型工会干部, 更好地发挥兼职工会干部和工会积极分子的作用。
三、发挥工会“大学校”作用, 进一步提升职工队伍整体素质
切实发挥好工会“大学校”作用, 坚持融入中心, 围绕“三集五大”体系建设, 积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程, 最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性, 提高在新形势、新任务、新岗位下职工的职业道德素质和科学文化素质, 真正发挥他们在企业经济建设中的作用。
工会组织应积极与人力资源、安全监察质量部门及时沟通协商, 结合实际需求, 对应“三集五大”实施阶段, 开展全员适应性培训。让广大员工真正具备新技术、新设备、新工艺知识, 从而进一步提升职工适应和推进“三集五大”体系建设的素质和能力。
[关键词]党支部;服务型组织;服务型功能
党的十八大报告提出新时期的马克思主义执政党的任务，要建设学习型和服务型和创新型的政党。并且是首次在党的代表大会报告中提出的。因此，新时期我国党组织的建设要以服务型的目标去发展，其中党支部在建设服务型党组织中具有重要的地位。在新形势喜爱，党支部要如何发挥其政治优势和组织优势，是我们要研究的重要课题，本文对如何发挥党支部在服务型党组织建设中的作用的研究具有重要的理论意义。
一、加强党支部服务型功能建设的必要性
在党的十八大报告中全面阐述了新时期党的建设科学化水平时，明确把创新基层党组织作为组织建设的重要认为，同时提出在基层党组织的带领下要贯彻落实党的理论和路线方针政策，要全面推进各个领域基层党组织的建设，提高党组织工作的覆盖面，充分发挥群众的作用，以党的基层建设带动其他各类组织建设。其中党支部在推动党组织建设中具有重要的力量。
一是要全面落实科学发展观的理念，把科学发展观作为我党必须长期坚持的指导思想，坚持以人为本的原则，建设服务型党组织，是我党全心全意为人民服务的宗旨的体现，因此，随着计算机和科学技术的发展，社会信息网络化和全球化的程度不断提高，作为党支部要积极构建服务型的党组织，提高优秀党员的服务意识，更好的在思想上引导党员为人民服务，因为各个行业中都存在党支部，因此，不管在学校，企事业单位都要加强党组织的建设，推动服务型党组织的建设。全面落实科学发展以人为本的核心要求。
二是要强化党支部的服务型功能，构建创先争优的长效机制。并且要把积极创先争优作为党组织的基本任务之一，开展争优创新的组织建设，调动广大党员的积极创新的服务意识。通过发挥党员组织关系的作用，为党员提供一个能为群众服务的平台，在日常的生活和学习中，严格要求自己，以一名党员的标准来要求自己，作为党员要起到带头表率的作用，将模范带头的作用落实到实际行动上，通过学习不断的完善自身，提高的广大党员的服务意识，其中党支部在实际工作中要发挥带头作用，引导老党员为人民服务。通过发挥党员联系群众的纽带作用，为广大党员提供一个服务群众的平台一个自我锻炼成才的平台，在日常的学习生活中，严格要求自己，不断完善自身，带头作表率树典范，将党员的模范带头作用切实落实在行动上。强化党支部服务型功能，有利于避免党员身份隐性化组织认同淡漠化先锋模范作用弱化的情况发生。有利于充分发挥党支部战斗堡垒作用，带领支部党员创先争优，逐步形成基层党组织创先争优的长效机制。
三是强化党支部的服务型功能是以创新精神推进党支部自身建设的内在动力强化党支部的服务型功能，是推进党支部自身建设的重要组成部分之一。十八大报告谈到提高党的建设科学化水平时，首次提出牢牢把握加强党的执政能力建设先进性和纯洁性建设这条主线。中国共产党担负着团结带领人民全面建成小康社会推进社会主义现代化实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展事业的开拓人民的期待，都要求以改革创新精神全面提高党的建设科学化水平。而坚持以人为本执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系，是保持党的先进性和纯洁性的根本。从这个意义上说，发挥党支部的服务型功能，倡导民生党建，强化面向民生服务，这是永葆基层党组织生命力的重要途径。
二、强化党支部服务型功能的主要内涵
党支部的服务型功能，主要是指以服务党员服务群众服务社会三个服务为主体。针对不同的服务主体，党支部的服务型功能的内容的侧重点也各有不同，主要可归纳为以下几点：
第一，思想政治服务，营造先进文化氛围。十八大报告把坚定理想信念，坚守共产党人精神追求作为全面提高党的建设科学化水平的首要任务。指出要抓好理论建设这个根本，学习马克思列宁主义毛泽东思想中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，推进学习型党组织创建，教育引导党员干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。抓好理论建设这个根本，向学生党员和群众宣传马克思主义毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系，通过党组织生活和政治学习活动为党员和群众提供精神服务，提高政治觉悟。第二，充分发挥党支部密切联系群众的优势，采取有效方式对群众进行引导和教育，引导他们树立正确的世界观人生观和价值观，端正入党动机，对入党积极分子进行培训和教育，使之具备较高的思想觉悟。这是强化学生党支部服务型功能的首要任务。党组织的服务型功能首先是思想服务。从这个意义上说，党组织的服务型功能和学习型功能是统一的。政治服务则指依法建立健全党支部的各项规章制度，实现民主政治的制度化规范化和程序化。为党员营造愉快和谐团结向上的政治环境，凡事虚心认真听取党员群众的意见，接受民主监督等。第三，生活心理服务，构建健康和谐校园。党支部的服务型功能还体现在关心群众生活这一点上。要采取多种措施提高学生党员和群众的生活质量，对收入较低家庭生活困难的学生党员和群众，党支部尤其要给予热情的关心和有效的帮助。大学生的心理健康与生活质量直接相关。目前，由于社会竞争激烈，工作学习和生活节奏加快，压力加大，在青年群体中。党支部的服务型功能，也应包括强化面对青年学生的心理服务。
三、强化高校学生党支部服务型功能的基本途径
第一，健全党员教育培养机制。党员知识能力与综合素质的发展，是保持和发展党员先进性的重要基础。党支部要积极配合党组织做好党员的教育培养，力求做到五位一体，即启蒙教育入党积极分子教育预备党员教育党员教育和离校教育为一体的党员教育培训服务。在启蒙教育方面，通过组织党章学习小组，进行党的基础知识学习和教育。在入党积极分子教育方面，建立健全联系人教育培养制度。在预备党员教育方面，重视预备党员各方面素养的再教育，指导预备党员在班风学风校园文化建设等工作中的先锋模范作用的发挥。在党员教育方面，每月开展有主题有讨论有共识有实效的民主生活会，定期开展相关知识技能等方面的培训。在离校教育方面，对毕业生党员集中进行党性教育，增强组织观念和纪律观念，确保学生党员走向社会后，继续保持共产党员的先进性，在社会主义建设事业的各行各业发挥先锋模范作用。
第二，健全党内互助关怀机制。一方面在家庭经济等方面帮助关怀支部党员，了解相关基本信息进行记录管理。另一方面健全党内深度访谈机制，以一对一面对面深入交流沟通为主的形式定期开展支部委员与党员之间的谈话，及时了解党员的思想动态和学习工作情况。同时，健全互帮互助机制，通过结对子等形式推进党内同志间的相互关怀。
四、结语
综上所述，新时期加强党员组织的服务型功能建设是我党建设的必然发展趋势，本研究仍存在不足，在今后的学习中会有更深一步的研究，相信我党在服务型功能建设上会有更好的发展。
参考文献
[1]王超群，周铮铮.论高校学生党支部服务型功能的强化[J].东华大学学报（社会科学版），2013，13（2）.
[2]李珞山，李樱子.服務型党组织建设与时俱进的新思考[J].学习论坛，2014，30（2）.
现代企业竞争力的核心，是科技创新能力。企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须依靠科技进步，提高自主创新能力，不断增强企业的核心竞争力。作为企业团组织，要紧紧围绕企业工作的中心，把推动企业科技创新作为企业团工作的主攻方向，进一步发挥企业团组织在推动企业科技进步中的积极作用。
一．团组织在企业经营管理中应该发挥什么样的作用
企业团组织要把竭诚为青年服务作为工作的出发点和落脚点。要经常地深入青年，了解他们的学习、工作和生活，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求，反映他们的内心呼声，关心他们的成长进步，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。要根据青年特点，探索创新活动的方式，广泛开展生动活泼、行之有效的主题活动，为青年成长成才搭建广阔的实践舞台，引导他们在推动国有企业改革的过程中实现自己的价值.1、在引导青年创造企业文化、促进企业文化建设上发挥作用。当今企业间的竞争不仅是产品的竞争、资本和技术的竞争，其实质上是企业文化上的竞争，因为创造技术最终需要的是人的智慧、人的积极性及团队精神等共同因素。文化塑造青年，青年创造文化。青年的文化需求日益多样，青年对文化的影响和作用也越来越大。要以建立先进青年文化来深化企业文化，要以企业文化来带动青年文化建设，使青年在追求时尚、创造时尚的过程中引领健康文明的生活方式，丰富青年的精神文化生活，促进青年全面健康发展，促进公司的经济发展。用浓厚的文化氛围增强广大青年对企业的信心，增强企业的向心力和凝聚力。
2、在促进青年成材、为青年搭建成材平台上发挥作用。人才资源是第一资
源，要提高企业科技创新能力、推进科技成果产业化，优化企业资本构成，就必须大力开发企业的青年人力资源。开发青年人才资源，必须构筑成才平台，畅通成才渠道。一是坚持全员培训和重点培训相结合，落实培训的资金保障、渠道保障和考核保障，务求培训取得实效．二是建立和完善奖励机制。通过建立和完善奖励制度和职业技能鉴定制度等一系列人才政策，畅通科技和技能人员发展渠道，使广大科技和技能人员能够专注于科技创新事业。三是要给青年压担子，让年轻人有施展才能、建功立业的机会，从而培养一支年富力强、创新进取的科技和技能人才。
3、在强化创新意识和创效能力，开展青年创新创效活动上发挥作用。青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理和服务创新的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青年工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节。要通过创新创效活动，调动青工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。
二．团组织在企业经营管理中应该如何发挥作用
企业的共青团组织要结合企业实际，合理系统地设计、开展各种有益的竞赛活动，以活动来强化思想政治教育，来调动青年的工作积极性。
(一)配合企业安全生产开展青年“安康杯”竞赛活动。
开展青年“安康杯”竞赛活动，是为了加强安全工作，维护广大青年的切身利益而开展的一项竞赛活动。我们应该把“安康杯”竞赛活动作为企业创效益、树信誉、塑形象的重要任务来抓，积极配合企业的生产经营，坚持把“安康杯”
竞赛组织纳入生产现场标准化管理的整体网络，并根据生产任务情况，做到哪里有生产，哪里就设置青年安全监督岗；哪里有青年安全示范岗，哪里的生产就消灭安全事故，建立起全方位、立体化、交叉型的青年安全示范岗网络体系，力争使活动充分发挥出小投入、大产出的功效，从而降低企业的伤亡事故发生率，配合企业做好青年工人的安全工作，直接参与企业管理，间接地为企业带来经济效益。
（二）加强企业精神文明建设，开展“青年文明号”创建活动。
“青年文明号”是引导青年树立岗位文明，服务创效的有效载体，重点要在提高创建质量上下功夫。另外，实施青年文明号的动态管理，要在突出重点的基础上，注意整体推进。通过项目管理、文明班组等有效的创建形式，通过建设更多的青年文明号班组、优化企业的基层管理单元，促进企业整体管理水平的提高。
(三)培养提高青年职工的技术素质，开展“青年岗位能手”活动。
我们要号召青年争做岗位能手，在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的生产服务。同时，要积极配合企业的生产部门，号召所有的青年岗位长期不间断地开展生产竞赛活动，在企业的生产中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，为企业实现创高产做出努力。
一、阻碍非公有制企业组织作用发挥的原因
从对我县非公有制企业团建工作实践和其他兄弟团组织非公有制企业团建工作经验来分析，非公有制企业团组织作用难以发挥的原因是多方面的。即有团组织自身存在的内部原因，也有众多的外部因素。
1、团组织自身问题。非公制企业团组织建立以后，由于没有即成的模式可以学习，作用如何发挥还在实践探索过程之中。经总结分析团组织作用难以发挥的自身问题主要有：
⑴思想认识还不到位，团干部素质还不强。部分乡镇团干部对非公有制企业团建的认识高度没有上去，只是比较肤浅的认为非公有制企业团建就是建团，建了团组织后不再进一步加以指导，加上部分非公有制企业中的团干本身团的业务知识和团工作缺乏，主动性不强、积极性不高，团工作基本没有开展，徒有团组织之名，而无团工作之实。还有部分团干没有认识到非公有制企业团工作的特殊性，以公有制企事业单位团工作的思维去开展开作，尚未开展团工作就先要求团的地位、团干的待遇和工作经费，导致企业主反感，不支持团工作。这些团干在要求得不满足的情况下又产生了不满情绪和畏难情绪，造成恶性循环，团工作不能正常开展。另外，企业中的许多团员青年对非公有制企业才建的必要性认识更加缺乏，认为自己来企业仅仅是打工挣钱，企业主对团工作不热心的情况下，怕自己参加团工作、团活动会得罪企业主，影响工作挣钱，也严重影响着团工作的开展。
⑵团的组织建还不健全。当前许多非公有制企业虽然已建立了团组织，但机制不完善，组织制度不能很好落实。由于团员青年的流动性大，建起来没几个月就有部分团干和团员青年流动离开企业，导致团组织领导班子不健全。小企业中本来团员就少，加上部分隐性团员不显露身份，团员一流动连3名团员都达不到，根本无法开展团活动。有些非公有制企业有团组织，没有团员活动室，团员青年花名册不清，团的工作会议不能正常召开，自然团工作就无法很好开展。
⑶团的工作活动载体选择不当。非公有制企业团工作具有一定的特殊性，其不同于公有制企事业单位的团工作；各种不同经济类型和不同规模的非公有制企业的团工作又存在差异；不同观念的企业主其团工作又不同。目前团组织对非公有制企业团建工作的规律性的特殊性还不能很好地把握，也没有规范的工作活动载体模式，这给非公制企业团组织作用的发挥带来了极大的困难。一些已建团组织不能根据企业的组织结构和运行特点来创造性的选择和设计适合本企业的活动载体，长期不能找开局面。主要表现在对本企业团建工作的切入点和关键点把握不准，研究分析不足，没有主动地把团的工作有机地纳入企业总体运行机制之中，为企业生产、发展考虑。对企业团员青年的多元善变的思想轨迹掌握不够，对事关其切身利益的有关事项重视不够。只是教条式地照抄照搬公有制企事业单位团工作模式，开展的活动载体或缺乏新颖，或在时间安排上与企业生产有冲突，或服务不够，不能吸引和团结团员青年，或活动资金难以筹集，或活动过程中出现各种矛盾难以调和。对团员青年的成才致富，对企业的生产和经济效益均不能起到帮助和促进作用，造成团组织在企业中没有地位、没有凝聚力、没有战斗力。这是导致团组织松散甚至瘫痪，团组织作用不能正常发挥的关键问题。
2、外部因素：非公有制企业团组织作用难以发挥不仅是团组织自身存在问题，重要的一点是还有外部客观因素制约着团组织工作的开展，阻碍着团作用的发挥，我们也必须认真对待。
⑴乡镇或开发区党政领导认识上存在偏差。当前对非公有制企业党工团共建重要性和必要的认识问题上县（区）级以上党政领导的认识基本已到位，都有了危机意识和紧迫感，把非公有制企业党工团建设作为一件大事来抓，把抓好这项工作提到讲政治和落实江总书记“三个代表”重要讲话精神的高度来抓。但少部分乡镇或开发区的党政领导认识仍然不到位，在思想上存在认为非公有制企业党建无足轻重的轻视思想；又有怕企业主不支持的畏难情绪，当心支持党工团建会影响企业主的投资热情，阻碍当地经济发展；更有认为建了党组织也难有作为的思想，更何况团建呢！从而在行动上表现为应付行为，仅是为了完成考核指标，在面上建立党工团组织，致于能不能发挥作用就听之任之，根本忘记了党建和团建的任务和目标。对团建工作的支持更加缺乏，把许多工作安排给乡镇（开发区）团干去完成，挤用团干工作时间，阻碍其对非公有制企业团建工作的指导，滞后了非公有制企业团组织作用的发挥。
⑵企业主不支持。由于当前部分公有制企事业单位中的团组织也处于半瘫痪状态，发挥作用不明显。而非公有制企业团组织作用发挥的路子还在探索，个别企业成功经验的宣传又不够。部分企业主看不到团组织对企业发展的促进作用，对团组织的目标、任务认识模糊。怕团组织开展工?quot;增加企业开支“；会”浪费生产时间“；怕团组织有作为后会”搞对抗“、”干扰企业管理“。企业主虽然勉强答应建立团组织，却时时处处不放心，不愿支持团组织工作，不提供活动室，不支持活动资金等，打击了团干的工作热情和积极性。这种对团组织的模糊认识已成为阻碍非公有制企业团组织发挥作用的一个重要因素。
⑶其他社会因素。当前社会上普遍存在的”拜金主义思想“、”实用主义思想“，”享乐主义思想“，扭曲的世界观、人生观、价值观以及宗教势力，社会恶势力的渗透都影响着团员青年的思想，不利于非公有制企业团建大气候的形成，阻碍着团组织正常发挥作用。
二、探索非公有制企业团组织发挥作用之路
当前非公有制企业团组织发挥作用虽然存在这样那样的问题和困难，但也有许多机遇和有利条件。许多团组织都已凭借党团共建的有利进机，发扬五四精神，不断探索创新，克服困难，解决问题，发挥作用，在谋求共青团地位，扬青春风采中做出典范。我们应该充分学习和借鉴并努力做好以下几项工作，以推进团组织在非公有制企业中发挥作用。
1、统一思想，提高认识。团组织要很好地发挥作用，必须针对上述内外因素中的各类人员的思想不统一，认识不到位的情况，加强党团共建，认真学习江总书记”三个代表“的重要讲话精神和有关加强非公有制企业党建和团建的文件。各级组织特别是领导干部要充分认识非公有制企业中党工团建设的重要性和紧迫性，认识到我们不去占领非公有制企业这块思想阵地，就会让其他思想意识占领这块领域，党政领导对非公有制企业团建要多加重视、支持和指导。团干部也必须进一步提高自身素质，积极主动地投身到非公有制企业的团建中去，不仅要建立团组织，更要努力发挥团的作用，建活、建好团组织。对团员青年要加强思想道德和政治理念教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，消除思想过虑，显露团员身份，增强组织意识，积极参加团活动。对企业主要多宣传我们建团的任务和目标，以及我们团组织在企业的定位，让企业主充分认识团组织的性质，消除对抗情绪。要多宣传各成功发挥团组织作用，团结青年，促进企业发展的典型例子。并要努力实践为企业发展做贡献，使企业主充分认识建团与不建团的区别，认识我们团的先进性和积极性。赢得企业主的信赖，获取企业主的支持。
2、加强团干队伍建设。充分发挥团组织的作用，必须有精干的团干队伍作保障。非公企在已建团的基础上，要进一步通过民主推荐选举或海选竞争上岗来选配素质高、能力强，工作积极性高的党团员来当任团干部。在团工作机制上要为配备优秀团干做准备。团干配备比较好的做法是考虑到从企业中层干部和业务骨干中挑选团干，团委（支部）书记人选最好能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，大企业可见设立专职团委书记，实践证明团委（支部）书记配备素质高的人员，并把团工作与企业管理相结合，把团工作做实。就以利于得到企业主认可，青年团员信服，容易建立团组织的地位和威信。反之则难以成功。
3、加强组织建设。组织基础是团组织发挥作用的前提。已建团组织应当着重抓好组织建设，及时建立团员、青年花名册，如有团员青年流动就及时修改花名册，团干有变动就及时增补。要建立团员活动室，制定工作制度，定期召开工作会议，有计划地开展工作。对企业中的隐性团员要去做思想工作，动员其显露身份，转接组织关系。企业团干还要认真学习团的知识，学习和借鉴他人成功经验，不断完善组织建设。
4、加强调查研究，选择设计适合本企业的工作活动载体。要发挥团组织的作用，开展适合企业实际的活动是关键。在选择或设计活动载体时既要借鉴公有制企事业单位团工作的成功经验和其非公有制企业团建的成功经验，又不能生搬硬套。而要在选择或设计活动载体前开展调查研究，到团员青年中去了解他们的需求、了解他们工作生活中的困难；到车间部门去了解企业发展中的困难，去寻找阻碍企业发展的问题；到企业主那里征求意见，然后综合分析，选择或设计出新的适合本企业的活动载体，使活动载体多样化，丰富起来。在选择或设计活动载体时，一要从服务企业文化建设，加强企业形象宣传，塑造企业精神，增进职工团结，增强集体战斗力去考虑，创立企业刊物和文化园地、宣传先进事迹，开展政治思想、道德法制教育等活动。二要从服务青年成才致富文化娱乐方向去考虑；开设阅览室、活动室、技术培训课、开展丰富多彩的文体比赛等活动。三要从服务企业的生产、解决生产难点去考虑，把团工作与企业的人员管理，生产质量管理，职工的劳动纪律管理等相结合起来，开展岗位能手、技术比武、先进车间评比”青年突击队“、”青年创新活动"等活动，通过竞争促生产，促质量，提高经济效益，促进企业发展，增加员工福利。四要从服务沟通企业主与青年员工感情去考虑，做好矛盾调解等工作。以灵活的活动载体，主动投身到企业总体运行机制之中，化团的管理为企业管理不可缺少的一部分。从而确立团组织的地位，形成良性循环。
5、争取党政支持，优化外部环境。在非公有制企业团建中，要充分依靠党建带团建的优势，利用党组织的权威和号召力推动团建工作的稳步开展。同时团组织也要积极开展团推优推干活动，为党组织补充鲜血液。在团建初期要积极开展团推优推干活动，为党组织补充新鲜血液。在团建初期要积极争取政府部门的政策和资金的支持，来带动促进非公有制企业团建工作。共青团还要抓好机关、学校、公有企事业单位和乡镇农村团工作，加强对全社会青少年的教育、帮助建立良好的世风，消除封建迷信、宗教势力和社会恶势力对非公有制企业中团员青年的影响，为团工作创造一个良好的环境。
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