十大职场必读书（通用14篇）
一 职场定位：无论遇到谁，我知道我是谁
“宁可不识字，不能不识人。”曾国藩的这句名言，已经被无数各行各业的成功人士、以及现代教育学、管理学研究所验证：一个人认识到自己适合做什么，能够做什么，成功就已经为他敞开了大门。上海财经大学出版社的《我是谁—人其实比你想的要简单》，讲解如何通过识别潜能、运用潜能改变人生轨迹并获得成功，通过人与人之间的潜能互补，获得自己与他人的双赢、成功的个人与优秀的企业、乃至圆满幸福的人生！其实对于很多人来说，由于缺乏必要的认知和训练，多年来一直跋涉在心灵的黑暗深处，印刷工业出版社的《世界如此险恶，你要内心强大》从“是什么让我们内心弱小”和“如何让自己变得内心强大”两个核心出发，用独家的性格分析法，如庖丁解牛，刀刀剥开社会、人际、性格、自我心理的种种外衣，提出实用有效的应对之道。
二 职场心理：工作要有好心态
从小我们唱着：“学习雷锋，好榜样”的歌长大，2012年正值雷锋同志逝世50周年，我们学习雷锋精 神更多的是要学习雷锋心态，人民出版社的《雷锋画传》让我们通过一幅幅画面的再现……更加真切的去感受雷锋精神。化学工业出版社的《人生没有假如》中描述的“渐冻人”：他们全身僵硬躺在病床上不能翻身，不能表达苦楚，不能抓挠痛痒，有时就快要不能呼吸……作者王甲作为“渐冻人”的一员，他却要做些什么，不但要做还要做的更好。那么我们作为健全人群中的一员，还在抱怨什么吗？我想我们没有理由不去端正一下自己的心态，让健全的我们在工作和生活中发光发热。
三 职场压力：方法总比问题多
人民邮电出版社的《职场急诊室》搜集了近百位初入职场以及已经在职场奋斗过多年却缓慢前进的同学案例。如果你能做到时时刻刻用正确的标准去衡量自己，时刻反省自己工作的初衷与结果，才能做到正确的应对各类“职场病症”，因而做到久病生良医。
职场如战场，总要遇到各种难题，当这个世界已经变得不是你想象的样子，你又该如何改变？湖南文艺出版社的《当世界无法改变时改变自己》，不仅是一本让你能改变自己的书，更是我们个人与这个世界的一次对话，一次非同寻常的探索。
如果你真的有无法倾诉的困苦与不安，还是要读一下广西科学技术出版社的《因为痛，所以叫青春》，这是一位导师父亲写给迷茫孩子的疼痛
共鸣，这本书可以诊视这些无法向他人倾诉的苦痛，并告诉我们如何才能从这种苦找到为未来打拼的能量。
四 职场提升：说话也是一门技术
在竞争如此激烈的社会中，越来越多的人认识到自我提升的重要性，但是许多职场白领在不断自我充电的过程中，却一直在忽视一个最基本的能力——说话。苏秦合纵，张仪连横;蔺相如用秦而完璧归赵；诸葛亮练吴且舌战群儒；当今的比尔盖茨、乔布斯以及马云等等，无不是拥有非凡的口才而打动亿万人的心，发挥着杰出的影响力。中国商业出版社《演说.影响力》将循序渐进地传授你超级演讲的技术，让你在职场中口吐珠玑。
五职场方向：战略决定成败
历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。乔布斯的一生有许多经历与众不同，正是这非常规历练造就了天才。而对职场上的人来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，让自己有更多的职场历练。如何去完美的完成高难度的任务，从而得到历练？无论老板，职员，都会深深地意识到，商场如战场，企业要获得长期、稳定的发展，还是个人在一个企业中脱颖而出，都离不开一套明晰、可操作的战略思想。中国商业出版社的《乔布斯如是说——战略密码》，让你在这个残酷的职场竞争中，真正能经得住大浪淘沙。
六 职场关系：人脉可以如此简单
办公室里总有那么几个人, 经常做那么些事, 让你内心抓狂到想冲过去掐死他, 而他还不以为然。职业规划师认为, 这些行为不仅仅会惹恼同事, 最重要的是暴露了你职业素养的缺乏, 对个人职业生涯发展极为不利。如果你是刚步入职场的新人, 那么很有可能因此丢了工作;如果你正处于升职期, 不考虑他人感受的行为会让你的升职遭遇“滑铁卢”。
近日, 向阳生涯专家团队专题盘点了十大“白目”行为, 供职场人参考。
1、自以为是“老大”
白目指数:★★★★
Alice从重点院校计算机专业毕业, 技术基本功非常扎实, 不愧是名校毕业, 确实让人刮目相看。入职才两个月, Alice就锋芒毕露, 总喜欢对同事指指点点, 同事对她一忍再忍, 不愿跟她多打交道, 都躲着她。而她不仅不自觉, 甚至还在一次会议上突然打断上司说话, 发表了一通“我认为”的高谈阔论, 好像自己是领导一样, 让上司极为反感。
专家点评:
这样的问题大部分出现在新人身上。职业规划师指出, 刚进入一个团队, 在一个新环境、新的人际关系中, 首先是要谦虚、低调地观察前辈们工作时的言行和处理问题的方式。因为在你进来之前, 一些既定的规则已经形成, 你只有先了解了团队的情况, 慢慢适应才能融入团队。特立独行, 自认为自己了不起, 只会阻碍你的发展。
2、乱翻同事的办公桌
白目指数:★★★★
Apple在一家外贸公司做办公室文员, 平常也兼行政的工作, 公司里大小琐事她都要打理。也许是因为她要处理的事多, 有些丢三落四, 好几次同事不在位置上, 回来时都看见她在自己桌子上翻文件或记事本, 引得大家集体反感。问她时, 她说找东西, 一副无所谓的样子。
专家点评:
从某种角度来说, 公司也是一个大家庭, 因为每天至少有8小时你是在这里和工作伙伴们度过的。但即使如此, 并不代表同事间不分你我, 基本的职场礼仪是必不可少的。办公桌也算是个人在工作场所的“私人空间”, 没经同意就去乱翻, 这给同事和上司留下个人行为习惯不好的印象, 如有外派重任, 相信上司不会考虑让你去办。
3、用炫富来吸引眼球
白目指数:★★★★
John家境不错, 靠着关系进到一家不错的外资企业做销售助理。眼下, 正是iPhone流行时, 他本来用着一个iPhone 3GS, 这第四代出来了, 他立马就换了一个新的, 还跟同事们说:“功能强大啊, 你看, 还能玩这个……”;iPad 2出来了, 他又立马买了一个, 还带公司来给同事们“分享”。同事们相当无语, 不愿和他搭腔, 他还自个儿自得其乐, 上司看在眼里无奈得不知怎么说他好。
专家点评:
在职场中, 这样的人可以说情商比较低。这样的做法很容易造成人际关系的不和谐。想要在职场上更受关注, 不如多挖掘一下自己的核心竞争力所在, 有一出手就可令四方臣服的技能, 想必即使你简朴至极, 也会赢得许多同事的尊敬和上司的青睐。
4、工作邮件不回复
白目指数:★★★★
May做媒体联系工作有些日子了, 文字方面的工作对她来说轻而易举, 和媒体之间的联系她更倾向于用即时沟通工具, 但很多记者时常要外出工作, 沟通常通过邮件方式告知。有时候采访和约稿邮件很多, May来不及一一回复, 久而久之便养成了不好的习惯。因为不回复, 对方更换了采访对象, 错过了一个重要采访。
专家点评:
邮件是时下工作最常用的对外联络及沟通工具之一, 很多工作任务的发出和分派都通过它来完成。尤其是在与客户的沟通联络中, 给予对方明确的答复, 是责任心的体现, 也能保证每一环的工作都得到很好的衔接。
5、莫名其妙端架子
白目指数:★★★★
Civi做客服已经3年了, 业绩一直不错, 有时候遇到脾气很大的客户, 别人处理不好的, 转到她这里也能很好的化解“危机”。正因为如此, Civi一直觉得在这个团队里她早晚是要做主管的, 自我感觉很好。同事有事请她帮忙或新人请教她时, 她就摆出一副主管的架势, 每次回答问题都有这样的口头禅“哎呀, 这个很简单啦……”, 同事们私下对她看法很多, 结果后面升职的时候, 她果然没被提拔。
专家点评:
工作一段时间后, 积累了一定的职场经验, 也有了业绩, 此时想要上位管理层, 是人之常情。但向阳生涯提醒职场人, 越是此刻, 越要注意个人在团队中的角色, 摆正位置, 做好本职工作, 和团队里每个成员和谐相处。只有用更高要求的职业化素养来提高自己在团队里的威望, 才能真正统领团队, 不然只会适得其反, 让人反感、疏远。
6、失魂落魄好似“祥林嫂”
白目指数:★★★
Betty已经35了, 还没嫁人, 文员的工作做了好几年。她性格内向, 神经敏感, 每天一副世界末日的样子, 时不时都要向同事倾诉自己感情上的挫折, 哀怨连天。刚开始, 大家还比较同情她, 可时间长了, 大家都厌烦了听这些儿女情长的事。可Betty只觉得大家都无缘无故疏远她, 把自己的处境弄得更加难堪。
专家点评:
生活中难免碰到一些磕磕绊绊:个人感情问题、生活中的变故、朋友间的矛盾等。有时候还没来得及消化, 就得背负着巨大的精神包袱来到办公室, 但职场环境是个讲究理性、高效率的地方, 把个人情绪带进来, 会显得很不专业。负面情绪不仅影响工作效率, 还可能造成工作上的失误。在走进办公室前, 请先整理好自己的心情, 无论如何要保证工作平稳、高效进行。
7、接电话时高声喧哗
白目指数:★★★
Bob在这间行政办公室已经呆了3年, 周围的环境已再熟悉不过, 身边的同事换了好几拨, 作为老员工的他在办公室里行为随意是时常的事。下午3点, 大家都在安静工作, Bob的电话响了, 他毫不避讳地在座位上说话, 音量很大, 其他同事都已皱起眉头, 暗地里投诉, 但他还毫无察觉。
专家点评:
办公室其实是一个相对封闭、容易相互影响的空间, 稍有风吹草动都会在办公室里大范围地传播开来。因此, 一个人在办公室里的言行举止, 都会在这个相对封闭的空间里被放大。像大声接电话这样干扰同事的行为, 是非常没有职业素养的表现, 会破坏整个工作氛围, 也会让同事觉得你是一个自我为中心、不顾他人感受的人, 在团队中, 会大大阻碍你的发展。
8、跟老板瞎套近乎
白目指数:★★★
Petter在基金公司做操盘手, 工作五年时间了。听说是因为在前面一家公司不得志才跳到现在的公司。Petter是个外向、乐于与交往的人, 平常和同事相处得不错, 但不仅这样, 他也常常和上司搭腔:吃午饭时, 不请自来就和上司挤在一起;有意无意和上司一起下班;几次给上司送各种礼物。也许是希望自己能早日获得提拔, Petter的做法让上司都感觉不自在, 时常找借口推托, 他还相当“执着”地一次次找机会那么做, 同事们因此都很讨厌他。
专家点评:
很多职场人都会纳闷, 和上司到底要怎么相处?这个度非常不好把握, 担心处理不好影响到自己发展。向阳生涯认为, 职场中的人际关系非常重要, 尤其是和上司、领导或老板一定要保持良好的关系。但更重要的是, 自己要首先做好本职工作, 你的职位、薪水等都直接和你的商业价值挂钩。想要获得认同和提拔, 更多的应该是关注自己的业绩和对公司的贡献, 过于卖弄人际关系, 反而会让老板和同事认为你是打算靠关系上位, 并不想认真工作。
9、偷窥同事电脑
白目指数:★★★
Tom的专业是生物工程, 毕业出来在一家医药公司做技术销售。Tom进公司不到一年, 业绩平平, 十个月里才出一次稍微“彪悍”一点的业绩。看看同组的同事, 好几个一直能保持较高水平的业务完成量。他一直琢磨不透原因, 总感觉自己因为进来的比较晚, 分到的客户群并不是太好, 所以在上班的时候, 他时不时就去偷瞄别人电脑屏幕求证自己的想法。几次后, 这事被同事察觉到, 大家立马对他反感至极。
专家点评:
如果是工作上有疑问, 可以请教上司, 或向同事询问, 这样的直接沟通会比私底下偷偷摸摸瞄同事的电脑好很多。这种行为的危害不仅是让同事疏远你, 上司也会怀疑你的品行和工作能力。
1 0、不合规范的装扮
白目指数:★★
Lily在学校的时候就是个“时尚达人”, 有时候为了秀自己傲人的身材, 会穿一些款式很夸张很暴露的衣服, 为了好看她并不在意别人的看法。现在到公司里做HR, 虽然穿着时尚, 但并不适合面试这样严肃的场合。上司几次冷冷的说:“你……每天都穿得很好看嘛。”她还以为这是在夸奖她, 依旧我行我素。
专家点评:
着装是一个人职业化程度高低的表现之一, 在大型外企更是讲究, 某些对外接触客户较多的岗位对此也要求甚高, 因为你的个人形象也代表了公司的形象。穿着太过于个性, 会降低职业度和专业度。在接洽客户时, 你不适宜的外表、着装, 会在第一印象上给客户造成担忧和怀疑, 一旦留下这样的印象, 很可能对之后的工作展开造成阻碍。记住, 工作场是技能秀, 而不是服装秀。
“天下乌鸦一般黑”是主张一竹杆打死一船人,一个活口儿也不留。在管理学上这叫“晕轮效应”,例如:谈到东北人,马上就有人接话道:“我知道,东北人都豪爽。”谈到河南人,马上就有人接话道:“我知道,河南人都爱骗。”这些都是受到“天下乌鸦一般黑”这句俗话的影响。最惨的就是男人,有句俗话叫“猫就爱偷腥吃”就是“天下乌鸦一般黑”的翻版。
苍蝇不叮无缝蛋
“苍蝇不叮无缝蛋”是散播和加速散播谣言的有力“理论基础”。余某和把某是邻居,村子里传称把某强奸杨某。在谣言散播过程中,邻居余某相信“苍蝇不叮无缝蛋”,煽风点火,说把某一定是干了这件见不得人的事情并四处散播。最后把某忍无可忍,竟然用菜刀将邻居家妇女余某杀害。这大俗话“苍蝇不叮无缝蛋”不仅能害别人,还能害死相信这句话的人的性命。
机会面前人人平等
“机会面前人人平等”是成功者欺骗失败者的有力借口、谎言和工具。在机会面前,不可能是人人平等的。什么是机会?机会就是给予具有某些掌握资源者的选择和回报。例如招聘,某公司打出招聘总经理的广告,对应聘者所要具有的条件列出若干。如果把总经理的职位看成一次机会,把看见这则消息的人视为“机会面前的人人”,表面上,大家都有相同的机会,但实际上根本就不是平等的机会。如在条件上要求硕士学位,大多数人就没有机会了,再要求在同等岗位上工作8年以上,又有一些人掉头走了,再要求在同行业内工作5年以上,恐怕所剩下的就那么几个了。
人挪活,树挪死
“人挪活,树挪死”是目前“跳槽族”自我“鼓励”有力的理论支撑点。当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候,一些人就开始想入非非。这句俗话实际上并不符合现代社会的逻辑推理。生活在城市,街道两旁的树都是挪来的,都活得好好的,所以说“树挪未必死”。人挪就活吗?也不一定,看见过很多在各单位之间跳来跳去的人,也很少看见有所突破和提高的,相反,倒是有很多踏踏实实在原来岗位上努力勤奋的人做出了一点儿成绩,所以人挪也未必“活”。
有则改之,无则加勉
“有则改之,无则加勉”是一把杀人不见血的刀。经常看见一些官员模样的人说话喜欢旁敲侧击,声东击西,捕风捉影:“对于最近单位传闻的单位内婚外恋问题,我们要给予足够的重视,当然了,有则改之,无则加勉。”听者往往不知所措,说谁呢?大家猜测不止。本来很安静的单位,一时间就会满城风雨,议论纷纷。“有则改之,无则加勉”这句话,给没有“真凭实据”的说话者找到了杀人的“刀和枪”。
我过的桥比你走过的路还多
“我过的桥比你走过的路还多”是年长者对年轻人“不听话”的告诫。判断问题的对错和年龄无关,扯上年龄就是“拉上虎皮”,为自己的心虚鼓劲壮胆。如果年龄就是一切,那么一个学校的校长一定是该校年龄最大的,一个企业的总经理一定是该公司最老的。事实显然不是,对待某个具体问题,谁的观念最接近“最优”,和年龄关系不大。“我过的桥比你走过的路还多”是对年轻人的不尊重,也是对知识的亵渎。
老乡见老乡,两眼泪汪汪
“老乡见老乡,两眼泪汪汪”主张以地区为线,画出友谊的大门。前几年南昌市公安局刑侦支队三大队将抓获的杀人犯罪嫌疑人谢应福移交给广州警方。据悉,谢应福为20万钱财,竟将从小一起长大的老乡杀死。这里就不是“老乡见老乡,两眼泪汪汪”,而是“老乡见老乡,背后来一枪”。近几年来,老乡谋害老乡的案件时有发生,网友们一定要保持警惕,既不能见到老乡就“不设防”,也不要一见老乡就“谈乡色变”。
各人自扫门前雪
“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”,主张圈地为牢,倡导“事不关己高高挂起。”各扫门前雪是自私自利的表现。这几年几乎每个季度都有媒体报道,有女孩儿在光天化曰之下被强暴了,而且围观者数众。这些围观的人实际上就是“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”这句俗话坚定的支持者。现在小偷猖獗、抢劫犯疯狂——不能说跟“各扫门前雪”的信奉无关。在“各扫门前雪”的大俗话前,“见义勇为”正在沦落。
友谊第一,比赛第二
“友谊第一,比赛第二”是具有中国特色的中庸特产。主张把交流情感、加强感情放到第一位,比赛输赢是次要的。真的能做到吗?不可能。比赛就是要分输赢的,就是要争第一的,否则比赛就成了形式主义和工具,比赛中的参与者也无法体验比赛激烈对抗所带来的精神享受,观众也看不见比赛的激情和悬念。这样的比赛还能叫比赛吗?“友谊第一,比赛第二”是虚伪的代名词。
一个巴掌拍不响
职场十大晋升秘籍
职场人士谁不向高处望，晋升是一个对自己能力得到体现的机会。韶关家园招聘网认为想得到晋升，职场人际关系很重要，要有好的人际关系首先要有交流技巧。小编总结了以下十大晋升秘籍。
1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
2.每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。
3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。
6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对!
7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门。
韶关鹏程万里人才网
8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢?
9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多!
方法/步骤
1恶习之一：大声打电话
在办公室里，无论给谁打电话都要把音量关小一点，务必压低嗓门。更不能把公用电话用于，处理个人私事。如果有人打来电话，最好到门外接听，通话时间也不要一聊个把小时。要知道，上班时间就是用来工作的，而不是用来处理个人私事的。如若旁若无人地聊得火热，这不仅有损于自己的职场形象，更是不尊重职场时间的表现。
2恶习之二：情绪不稳定
在公共场合。人们最反感那种放纵自己、情绪反常的人。他们一会儿大声叫嚷。一会儿摔电话，大声说笑，甚至用哭泣或叫喊来发泄心中的情绪。这种无视别人存在。影响其他人工作的行为，不仅不利于职场人际关系的展开，更为重要的是，它会成为一种不成熟的坏形象时时伴在你左右。从而难以让领导对你委以重任。
3恶习之三：猛炒冷笑话
上班族最痛苦的事情之一，就是遇上个爱讲冷笑话的同事。人们正在静心工作，他突然冒出一个冷笑话，这让人在哭笑不得的同时，更影响了工作。
4恶习之四：不时制造响声
有的人喜欢坐在电脑桌前的椅子上，不停地滑来滑去，或者用圆珠笔敲打着办公桌，制造出这样那样的响声，让同事们跟着他的声音心绪烦乱。职场环境有赖于大家的维持，作为这个环境里的一分子，我们有责任有义务保护环境的安静。
5恶习之五：不时在办公室里走动
有的人习惯在思考时，或遇到烦心事时，不停地在办公室里走动。也许这的确能帮助你思考，或者缓解你的忧虑，但是在方便了你自己的同时，却也打扰了其他人的工作，搅得他人注意力不能集中。做人不可太过自私，自己的情况要熙顾，但是也应照顾他人的感受。
6恶习之六：转弯还跑步
有些人送公文抢时间，总喜欢用跑步的速度进行。好像不跑步不足以显示自已工作节奏比别人快、效率比别人高。结果，往往雀转弯处把同事端着的一杯热茶碰洒。这样一个冒冒失失的家伙谁放心让他挑大粱呢?
7恶习之七：总是忘记关门窗
下班时间，人们往往要检查自己的办公用品有没有整理好、办公室的门窗是否关好。但总有少数酊“老板级人物”不拘小节，不是忘了关窗户。就是忘了关电灯，让人说了不是，不说也不是。
8恶习之八：做事有始无终
在办公室复印材料，随意放大缩小，印完后拍屁股走人：在柜子里翻阅文档，把文档弄得乱七八糟，找完后不把文档恢复原样……做事有始无终，总得让别人替他做“善后工作”。
9恶习之九：吃浓味食物
有的人总喜欢吃气味浓重的食物。每餐总离不开大蒜、韭菜之类，饭后又不注意洗刷，结果未见其人，先闻其味，甚至连头发、表服都隐隐地透出方便面、大蒜的味道，让人敬而远之。
10恶习之十：损害茶水间、卫生间
有的人到卫生间，大小便后不及时冲水。到茶水间，随意倾倒用过的茶叶或杂物，随意损害公共物品，这样的行为。不得不让人对他的人品产生怀疑。
《杜拉拉》中老徐扮演的拉拉靠自己的努力实现了梦想，当然这只是本剧能吸引观众的一部分原因，除了老徐的吸引力以及剧情外，电影版《杜拉拉》也创造了不 少的奇迹，因此很多人都抱着质疑以及要求验证的态度在关注着徐静蕾，关注着杜拉拉。作为中国第一步时装商业电影，徐静蕾出色的表演让自己一夜间步入了时尚 潮女的行列;同时这部电影也是徐静蕾个人成长的一个验证：最成功商业电影运作模式、最具商业价值女导演、最具商业号召力女导演等多项荣誉，让她彻底完成了 由演员向导演的蜕变。
杜拉拉的形象和徐静蕾本人不谋而合，在自己工作的道路上她们都是通过自己的努力取得了成功。徐静蕾可以、杜拉拉可以，我们为什么就不可以?拉拉的职场经历为现实中所有的职场新女性提供了值得借鉴的宝贵财富。
职场新鲜人必知：
第一，主动开口说话让别人了解自己是避免成为“职场隐形人”的关键。比如茶水间的自我介绍，女性之间的赞美之词都是拉近距离的方式，要知道在外企，工作做得好和让自己露脸并得到大家认可都是必不可少的晋升秘籍。
第二，弄清楚自己的定位和职责，什么要自己干，什么要向上级汇报，什么需要上级的支持和他人的协作，什么要自己独立决定，一定要有这样的判断力。
第三，当你需要他人配合或者需要他人支持的时候，面对强硬的同事，与其一味地避让妥协，还不如有力地表达自己的立场，让别人了解你的工作，学会使用并扩大自己的资源，达到自己的目标，也是提高工作能力的关键。
其四、职场生活瞬息万变，一个不小心你就会像海伦和王伟一样丢掉饭碗。王伟的一句：没有人是无法替代的，揭露了职场的残酷。
其五、任何事物都在不停地变化，因此作为职场菜鸟要始终相信自己总有变为职场达人的一天，要始终相信希望就在前方。努力!
2、《穿Prada的女王》
电影《穿Prada的女王》The Devil Wears Prada在全球已经大热过一轮。时尚业内人士可以批判嘲笑这部电影里的服装造型，而圈外人士也可以从中学习到不少的职场真经。这是一个职场丑小鸭变天鹅 的故事，这是一个讲述工作要勤奋、人生不气馁的故事，这是一个关于处理工作与朋友、生活关系的故事。小说中的女魔头——时尚杂志主编在电影中已经被改造成 一个刀子嘴豆腐干心的好老板，完全可以胜任职场新人的成长鸡汤这一角色。
那么，我们可以从电影里的职场老手们身上学到什么，或者从女主角的错误中吸取什么教训呢?
职场新鲜人必知：
职场真经一：做好本职工作以外，再多做一点。
如果你是大学本科甚至是硕士博士毕业，年轻有为，身材娇好，刚加入一家公司从事市场/销售/人事/财务等非秘书职业，老板甚至是老资格的同事让你出去买 咖啡，你去还是不去?如果你的亲戚是公司老板或者是连老板都不敢得罪的某大人物，那么你可以理直气壮地说：“这不是我的工作，我不去!”否则，请务必不要 放过这一个和老板/同事搞好关系的机会。而且，虽然为他们打杂不是你的份内工作，但是帮你尽快熟悉业务、教授你职场生存之道等等也同样不是他们的份内工 作。
职场真经二：大多数情况下，如果你是魔头，你看到的老板就是魔头;如果你是天使，你看到的老板就是天使。
女魔头发飚的方式很多，例如让你去买还没有上市的新一集《哈利波特》，但是会给你提示，并且在你成功破关以后给予奖励和提携;又例如总是把外套和包扔在 你的桌子上让你收拾，但是有时候会送给你一个市面上已经买不到的至热IT包，你拿出去卖二手货都能进帐上千美圆……这样的老板就不再是女魔头，而是女天 使。
多想想老板对你好的地方，而不是老板对你不好的地方——很多时候如果换一个看问题的角度，你会快乐得多。
像好莱坞所有的类型片一样，影片的结局很光明。逐渐向米兰达迈进的安蒂在面对男友离开，目睹第一助手艾米莉被她挤掉的惨状和时尚专家纳秋被米兰达牺牲掉 的失落后，在时尚之都巴黎对自己的生活作出了最终的选择，抛却了地位的诱惑和工作的奴役，做回了一个真正的、生活的自我。所以，这部影片在诙谐与时尚的外 壳下，最终引导你去思索人生的意义，把握自己，做出自己的选择。
3、《喜剧之王》
或许你会觉得这是部喜剧片，但当你带着初入职场的人的心态来看，就可以换个角度看懂这部片了。里面也反映了初入职场应有的心理准备。
职场新鲜人必知：
1、先稳住，看清局势。有梦想、有自信的新人，都想尽快表现自己，得到青睐，却往往被人说“你干什么呀，我都不知道你在干什么”霞姐语录。原因是还没有 看清现实情况，没有顾全大局星演牧师时的搞怪死法。领头的要做成一件事，最需要的是大家配合，为了个人的表现欲又没看清状况，注定是要被out的。这时候 成龙大哥站出来教育了一下，“年轻人，用点心，啊，用点心就行了”。用心观察，踏实做事，不要急于表现，先摸清情况是职场新人的第一课。
2、把自己放低，别太拿自己的感觉当回事。人都是有自尊的，新人却不能把自尊看得太重，因为没资格。别人尊敬你是因为你有能力，有自己在职场的一个位 置。刚来的人，站都站不稳，没有地位可言，是不用指望别人怎样对你好的。当然这是一种为了做事心态好的自我调整，自己要清楚，“我其实是一个演员”。
3、要敬业，珍视手上的每件小事。导演没喊“cut”，就要一直演下去。这种敬业不光是身为男主角被人重用的时候才表现出来，哪怕是被人随便抓去做没人愿意做的小事也要做到。即使小，也是一个机会，要懂得感激有这样一个机会，要认真对待。
4、尊重老员工，不管喜不喜欢他。不管老员工怎样对你，你喜不喜欢他，都要给予尊重。达叔开始的时候霸道和穷凶极恶，后来才让人知道，那只是他对人要求高。在关键的时候，老员工的经验和成熟是可以救命的，要知道感激。
一、重拾信心。缺乏信心往往是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是重新寻回自信。“我的美丽、自信、聪明、才智无人能比，我是最好的……”没错，就是要这样自我催眠。
二、坚持所选。既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。请记得牢记不要怀疑自己的选择，要忠于自己的选择。
三、休息减压。如果长期的工作压力令你举步维艰，不妨请假做一次旅行，正所谓休息是为了走更长远的路嘛!
四、补习充电。如果你的压力来源是自身的信息不足，那充电补习是绝对是你的最佳选择。
五、运动减压。许多上班族都与运动无缘，而长期缺少运动不仅会带来肥胖亦会导致精神倦怠，这时运动疗法就派上用场了，适当的运动，可以为你减低压力。
六、学会相处。一种米养百种人，当然不可能每个人的个性都相吻合，舌头、牙齿就会打架了，更何况是人跟人之间。所以要学会真诚待人，当然真诚并不等于无所保留。相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。重点是，老板永远是对的，别给自己找麻烦。
七、适时释放。在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的十分钟。作你想做的事情，如喝喝咖啡、逛逛书店。在忙碌的人群中，悠然自得的释放一下。
八、改变形象。改变心情不妨从改变形象开始。换个发型等于换个心情，偶而轻松、偶而严谨换个态度，相信也是不错的。
九、制造环境。工作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联。告别生硬的报表、文件，换上朝气蓬勃的小盆栽，相信好心情会从此开始。
十、另辟蹊径。如果以上方法均告无效，最后一招就是另辟蹊径。天涯何处无芳草，想开点，早点闪人!
1.要有耐心，成功不会一夜降临。爱因斯坦的成功公式中最强调的就是艰苦的工作。而这一点正是职场新人最缺少的一种工作态度和行为。初入职场，我们往往心态过于浮躁，想着一夜成功，但却忽略了日复一日的辛勤工作，才是通往成功殿堂的必经之路。
2.不要自满，因为山外有山，天外有天。这个社会从来不缺乏优秀的人才，而我要做的就是不断努力，在工作中锻炼提高自己，不做井底之蛙。
3.在你试图换一个工作环境前必须学有所获。这让我想起了当今社会的一种普遍现象-----跳槽。频繁的跳槽并不能给你带来工作经验和优势，相反会让自己处于一种极不稳定的漂浮状态，作为一名村委会的出纳人员，我要立足本职，努力学习财务知识，并在工作实践中不断总结经验，才能真正提高自己的工作能力。
4.有一个以上的拥护者或良师益友，因为，你常常能从他人的宝贵经验中长进。这一点，给我感触很深。从一开始接手出纳这项工作，从陌生到熟悉，得益于同事的帮助，前辈的经验是我们职场新人最要学习的。
5.把你所干的每一件事都做一个记录，并存档。日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处，优点，还有应避免什么。我所理解的就是要求我在工作中要多记录多思考。尤其是立足本职岗位，要求我要做到“手勤、腿勤、细心、责任心”。出纳工
作，每天都会接手或付出现金等业务，我要做好每笔的现金日记账，确保现金的安全。
总之，在村委会做出纳，首先要严于律己，再次更重要的是要把群众的事情办好，其中涉及到群众钱款的分发，要落实到细处，明确分发对象及数额，才能真正做到维护群众的根本利益。在工作上我还有很多需要学习锻炼的地方，我会更加努力细心完成好上级交给我的任务。
2、每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。千万不要浮躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
3、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
4、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
5、走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
6、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
7、管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处，会降低你的人格。
8、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
9、若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
10、准备一个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石。不仅要学会准时，更要学会提前。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
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调查发现，办公室暧昧多发生在非单身职场人。发现过办公室恋情的职场人高达九成，其中四成职场人表示他们发现的办公室暧昧发生在两个人都有各自的男女朋友或已婚者身上，仅有两成职场人自己碰到的办公室恋情两人均为单身。暧昧关系发生在一般同事之间的比较多，而其次则是与上级之间。但暧昧状态不容易保持，五成多办公室暧昧无疾而终。对于如何看待同事的办公室暧昧，近三成人对于同事之间的暧昧表示理解，但不支持。调查显示，三成人认为暧昧会给工作带来不利影响。
男女关系越来越多元化的今天，颠覆传统的主力——更多种的异性关系出现了。这些无法定义的情感，以前叫“暧昧”，但随着人们对蓝颜知己的态度越来越宽容，今天这些擦边球故事里的哥哥妹妹们更喜欢管它叫“边缘”。
边缘关系之一：哥哥妹妹(姐姐弟弟)
边缘指数：****
招牌口号：“某某是我哥，我们是亲人。”“她是我老乡，比我小三届呢，小妹妹……”
潜在危机：“弟弟妹妹”对“哥哥姐姐”的感情，往往更为沉重和复杂，很容易陷入其中难以自拔，一旦“哥哥姐姐”开始恋爱，“弟弟妹妹”难免会成为绊脚石。
边缘关系之二：死党
边缘指数：****
招牌口号：“我和她谁跟谁啊，完全是亲哥们！”“我早就认他做我姐姐啦。”
潜在危机：每天无拘无束玩在一处的亲密朋友，一旦有突发事件使其意识到对方是异性的事实，关系难免不出现化学反应。
边缘关系之三：红颜蓝颜
边缘指数：*****
招牌口号：“女生的心和身体是可以分开的，我们之间，就一个纯字。”“男女生之间没有纯洁的友谊？那只怪你没找到红颜知己。”
潜在危机：和死党比起来，以感情互动为基础的红颜蓝颜又多了一层边缘的成分。即使是最清白的蓝颜知己，也会引起恋人的警惕；其次，毕竟是一男一女，一旦“酒逢知己千杯少”，难免突破最后一道防线，这“知己”关系就难再继续。
边缘关系之四：粉丝
边缘指数：**
招牌口号：“人家就是我偶像！我愿意帮他/她。我只是欣赏他/她的才华……”
潜在危机：不平衡的关系不容易顺利转型。通常这种带有奉献与仰慕性质的边缘感情会随着时间而淡化；不过也不排除出现意外的情况。
边缘关系之五：异性合住
边缘指数：***
招牌口号：“一个人住负担太重，而且我怕黑，有个男生也好照应。”“她的重要意义体现在每个月除了方便面不知道还能吃啥的时候。”
潜在危机：房子本身就已经十分边缘，单身男女共住一房？即使并非一室，也太接近。小心咯，不要被别有用心的人利用，伤了感情还搅乱了生活。
边缘关系之六：网络情人
边缘指数：*****
招牌口号：“我们在比特的世界里相爱，离开网络，这份爱就无法生存。”
潜在危机：因为彼此爱的，只是自己的想像，和文字制造的迷宫。所以万一见面的话，后果很难想像。青蛙恐龙也就算了，如果发现对面那个竟然……
边缘关系之七：青梅竹马
边缘指数：*****
招牌口号：“我知道你的秘密，你知道我的秘密，我们如此亲密。”
潜在危机：最接近亲情的关系，反而危险，每当谈恋爱不顺的时候，难免会回归的港湾，除了家还有哪儿？这种边缘已经无需口号做掩饰。
边缘关系之八：损友
边缘指数：**
招牌口号：“我们以踩得对方心服口服为最终目的！小样的看谁牛……
潜在危机：有竞争就有刺激的快感(此快感非彼快感，不许想歪)，嬉笑怒骂间培养出来的默契不容小觑，谁说俩人不会某天突然就损出感觉了呢？
边缘关系之九：兼职司机/保镖
边缘指数：****
招牌口号：“反正他有车，正好顺路送我而已。”
潜在危机：这种关系可是衍生绯闻的源头哦！也许你只是搭了谁谁的顺风车而已，但别人怎么知道，车的终点是哪里呢？
边缘关系之十：约会拍档
边缘指数：****
招牌口号：“一个人玩有什么好玩，我不过是给自己找了个玩伴而已。”
2、没有时间概念;
3、注意力分散;
4、抵触情绪;
5、说话、做事比较紧张，健忘;
6、做事毛手毛脚;
7、打电话吃东西、大嗓门;
8、不恰当的肢体语言;
9、字迹潦草、语法错误;
10、违反职业习惯。
卡内基的四种良好工作习惯：
1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的;
2、按照事情的重要程度来做事;
3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决;
现在的人，不管是男人还是女人，穷人还是富人，都会有一份属于自己的工作，而进入职场是很多人都要做的事情，在这之前就需要了解一些职场必学规则，在职场中不比我们生活中，有很多事项都要注意起来，以免影响到自己的职业生涯事业发展。
职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!
职场心法二：不要太在意你周围的环境是怎样的，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!
职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的.人也只有你自己。
职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦，
职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
职场心法六：一定要做好工作，做出一般人都做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!
职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
职场心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
职场心法十：不管是职场还是生活当中，以后要懂得感恩，知道知恩图报，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!
最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水；但如果跟你开出的价码相当，那也不错；再不济，多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预期。
然而，在只能选择一条道的生活中，似乎有很多条道会导致你遭到拒绝，最差的一条就是使你的上级主管疏远你，之后让你错过晋升。最糟糕的是，不得不接受一家你工作热情本来就不高的公司的还价，给自己斩断了退路。
所以，如果你想要加薪，千万别走进以下误区。
不要削减预算时提出要求
如果公司上下都在削减开支，你还是走进老板的办公室要求加薪，就会显得很傻。“归根结底，就是要站在你老板的立场思考一下，”赫尔曼说，“在你提出要求之前，先换位思考一下。如果你的老板需要削减大量开支，那么，这就会变成一个问题。”
不过，赫尔曼说，如果你能够证明，无论是在公司还是行业内，自己的薪酬都是过低的，那么你还是可以“顶风”提出这个问题。“你仍然可以提出这个问题，不过，选用的方式不要让老板认为你对公司的情况一无所知。比方可以这样说，“我知道公司正在削减开支，不过我也知道，无论是在公司，还是在业内，我的薪酬都过低了。我不确定您对我在这个时候提出这个要求有何看法。如果不是时候，我过六个月再提。”他说，他见过很多案例都是，有些公司直接炒了提出要求的员工，从而为真正有价值的员工腾出晋升和加薪的预算空间。
没有拿出超预期表现不要提加薪要求
“你需要努力向你的老板证明的是，你在市场上的价值是多少，且这些数目超出你现在的薪水。如果你刚刚搞砸了一件事情，你就证明不了这一点，”赫尔曼说，“把握好时机，让他们看到你的工作表现是一流且值得加薪的。”
当老板忙不过来时不要提出加薪要求
如果经理已经心力交瘁，你的要求十之八九会被视为节外生枝，而不是他（她）乐意接受的任务。找准一个老板任务清闲、心情不错的时候，并确保预约了时间，那么他（她）不会认为你太过唐突。这些因素看上去可能并不起眼，但却可以让你占据先机。
不要抱怨或发牢骚
不要提你上次加薪还是什么时候，你的工作负担有多重，或者其他让你不满的地方。“想要加薪，做功课是你的好帮手。你的论据要基于事实，不能总是‘我，我，我’，而应该是‘情况就是这样’。这不是什么个人恩怨，”赫尔曼说。
你的依据应该是你所达成的业绩，以及根据你的表现你的工资应该是多少。在Glassdoor.com、Salary.com 和Payscale.com三个职业网站查找和你同样工作岗位的薪资水平，再去问问你所在城市和业内同级岗位的薪资。如果你不好意思直接问他们挣多少钱，可以向这一领域的其他人咨询一下与你有相关资历的人的薪资，比如，超预期表现的人。
不要把你的私生活搬出来
如果你提出要求的动机之一是，比如，孩子快要出生了，或者想要为房子的首付款存钱，又或者没有足够的钱去旅行……还是不提为妙。这种依据生活方式或者预算而获得加薪的想法是非常可笑的，而这正是你的上级主管对此的看法。
不要觉得加薪理所当然
乖乖上了一年班不会让你获得加薪，完成了所有的工作任务也不会。这些都是公司对你的起码要求，还不构成加薪的必要条件。
将你在前几个月或者上一年完成的业绩一一记录下来，作为你超预期表现，或超越所在级别工作要求的论据，这样就能让你有理有据。可能你预计要在7月份之前完成100万的销售额，但你在4月份就达到了这个目标，并有可能在9月份完成全年的销售任务。
不要和雇主对着干
不要因为你的薪水低于预期而摆出一副忿忿不平的样子，叉起双臂说，“你看怎么办吧？”拿出你的销售业绩，市场显示你应得的待遇，再说“我们为此能做些什么呢？”另外，千万不要要挟说不加薪就离职。这十之八九会让你获得加薪的机会降至零。
当你开始谈判的时候，先解释，你是有多么喜欢在这家公司工作，它给你提供了多少成长的机遇，以及你多么愿意继续帮助公司实现它的目标。然后，把你的要求包装成为一种“双赢”。你可以说，晋升会让你在客户面前更有发言权，从而有助于公司业务。你也可以说，你同意按照公司的目标承担更多的工作，从而让你的老板更有可能考虑给你加薪。
不要抛出你的预期数目
很多谈判专家都建议不要做最先报出一个明确价码的那一方，某种程度上是因为，如果你这么做了，那么你的加薪幅度的上限就此敲定，你最终的加薪幅度基本上就小于这个数字了。所以在被问及你预期薪水的时候，最好将球踢还给对方，只说，想看看公司愿意出多少。
不过，如果你的上级不停地问你，那就抛出一个比你预期再高一点的数字，不过不要高到太离谱。如果你在做功课的时候发现，你的薪水低于平均水平，而工作表现却优于同级职位，那么试试工资范围的上限也不算过分——即便这相对你当前的薪资存在很大的增幅。只要论据充足，不妨大胆一试。
还不准备跳槽时，不要以下家的要约作为要挟
在加薪谈判中，最忌讳提到下家。一些主管把下家视为你拿着枪指着他们的脑袋。如果你的经理就是其中之一，他可能会感觉受到冒犯，因为你背着他做事而感到沮丧，并质疑你的忠诚度，最后决定不希望再与你共事下去了。出于这个理由，除非你确实不介意离开这家公司，否则别提下家。但另一方面，如果你和上司关系不错，下家会成为证明你价值最有效的方式。这可以有力地表明，你的价值有那么多。
“在这么做的时候，你必须确保你在工作中处于有利地位，”赫尔曼说，“他们或许只会说，‘我们达不到那个数。’这样你就只能去下家了。他们或许会戳穿你的虚张声势，不过我认识的人当中有人就是这么做的。其实我也这样做过，而且还奏效了。我就是这样获得加薪的。”
不能很好地应对被拒绝
如果你的要求得不到满足，不要忿忿不平。它最终会伤害你。“在你的职业生涯中，有50%的成功来自于你在工作中的出色表现，而另外的50%则来自于你的人际关系，”赫尔曼说，“保持良好的人际关系总是对你有利的——即便你遭遇了不公平待遇。如果真是这样，你可以采取必要的步骤，但不要撕破脸皮。”
一旦遭拒，你还有几个选择。询问如何才能获得晋升（以及工资的上调），总结出具体的且可量化的目标，再问问你能否在六个月后重提此事。到那个时候，列出你已经达到或者超出的所有目标，为自己晋升和加薪提供充足的理由。另一个战略：询问可否为你制定一个为期六个月的观察期，这样，你就可能获得分两次的小幅加薪——尤其是在预算削减情况下。
总言之，在整个谈判过程中，你都要保持对话是积极的。你的基调应该是：“我热爱这家公司！看看我创造的骄人业绩！我可以用数字证明这一点！市场认为我的价值还要更高！给我加薪对公司好处多多！感谢为我加薪！从现在开始，我将再接再厉，再创佳绩！我们都是赢家！耶！”——只不过现实中需要一个不那么夸张、更为专业的版本。
1 鸭嘴龙：老土且不会打扮，审美观偏差。并且行事小气，常喋喋不休，在公司中人缘不好，爱好独来独往，还自以为清高。
2 翼龙：“飞”得高，好拍老板马屁，或是有高层内线。一遇事情就早早飞走，一副事不关己的样子。**完了又立刻飞回来，以抢得功绩为乐事。
3 剑龙：虚张声势，架势大却本领小，只会单一反应，不能周全思考问题。在工作中常常为了争取表面风光而不惜损人利己，到头来却一场空。
4 三角龙：明知生存情况不好，却仍然舞动头上的三只角，以期吸引别人的注意。以自我为中心，却从不关心自己是否拖慢了整个队伍的行动步伐，
5 雷龙：体格笨重，反应迟钝，对公司的各种改革和动向反应不灵敏。不爱检讨，常常就以“我这个人笨，你们要多原谅”作为自我解脱的借口。
6 窃蛋龙：爱好投机取巧，自身没有足够能力，却专爱掠夺同事的研究成果。属于在公司里常搞小动作的小人。
7 类鸟龙：墙头草两边倒的附和者，常常说话不算话。平时没有太多主见，总爱随大流，需要其支持的时候往往胆小怕事。
8 鹦鹉嘴龙：多嘴多舌，爱好制造各种流言和传播八卦。好管闲事，以得知别人隐私为乐，是办公室的是非集中地。
9 迅猛龙：反应灵活，过分小聪明。但从来不专注于只自己的工作，最爱在办公室斗争中打太平拳，跟着大恐龙的后面尽量争取自己的利益，趁机除掉自己的竞争者。
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