做事的常识读后感

做事的常识读后感（推荐10篇）

做事的常识读后感 篇1

总经办

张文刚

2014年8月11日加入了洛阳大运这个优秀的团队，工作上的改变也对生活上带来了一些变化，开始留宿公司，相比原来有了大把的时间，自己也深知光阴冉冉、时光如梭如白驹过隙金贵无比，不能浪费，所以开始读书、学习，但并没有任何有约束的时间规划，只是知道要做这些事情，要开始做，做到什么程度，什么进度，并未给自己设定量化的目标，随心随欲。后来因工作原因调入总经办，受高总的影响，自愧知识的匮乏和阅读的重要，相比而言自己的阅读量实在是沧海一粟，少得可怜。正当自己有改变的动力，却在为如何更细致高效规划自己时间而苦恼的时候，读到了《做事的常识》这本书，从中学习到时间规划以及做事过程中遇到问题的解决方法，犹如久旱逢甘霖。

从本书的封面设计上我们就可以看出来，一个个怀表预示着时间的宝贵。俗话说“勤能补拙”，这里的勤就是多练，就是比他人用更多的时间来完成某项工作。每个人每天的时间都是二十四小时，如何挤出更多的时间来做练习、准备的工作，凸显时间管理的重要性，或许对我们大多数凡人来说，就不能用“挤”这个字，貌似时间唾手可得，明日复明日，明日何其多，今天做不完，可以明天再做，只是凡人忽略了做事的效率，当你一天做一件事情的时候，那些成功人士一天做了十件甚至更多的事情，成功是水到渠成的事情，因为这是事物发展的自然规律。本书作者小仓广老师的时间是以分钟为单位进行计算的，利用了乘交通工作的时间、洗澡、就餐等时间，如此精打细算对时间的利用，就是对生命宝贵的真实体现和最好诠释。

读完本书后也在用书中的工作方法立即实践，例如每周列出本周要完成的工作和生活事项，将每项工作制定成具体的步骤；规划自己的业余时间，努力成为时间的主人，而不能沦为时间的仆人。

工作就是做事，就是做解决问题的事情，不管大事小事，把事做成，解决问题才能体现自我价值。一次次的把事情做成，把他人做不了的办不了的事情做成，你就会成功。道理浅显易懂，但如何把事做成，做出成效。就需要一定的工作方法和技巧。做事遇到的问题是一样的，失败者与成功人士对待问题的态度和做法却是不一样的，失败者为问题找借口，成功人士为问题找方法，那我们就一起看看本书的作者，小仓广老师为我们找到了什么样的做事方法？那就是开始、坚持、重复。

开始-俗语云“万事开头难”；那么难，难在什么地方？书中告诉我们接到交办的事项，总是迟迟开不了工，是因为把事情想象的过于复杂，不敢开始，刚接到任务就跳跃性思维的想到了此任务的困难部分，越想越难，这时人趋利避害的天性就显露出来，开始用各种各样的忙的理由延误事情的开始，这其实是一种逃避心态下的逃避行为，还没有开始做，就自己打败自己，那么如何应对呢？利用晚上的轻松时刻，采用头脑风暴法，在轻松的氛围中开始思考，减轻开始工作的阻力。第二天上午用精力最旺盛的时刻对头脑风暴法的结果补充，并依据结果做资料查阅、案例调研、咨询前辈等准备工作，补充工作开展知识。然后将工作事项进度制定计划，计划制定的越详细越细小越好，这样的目标越小。每个步骤的事项，不用思考就能做到目标要求，而且目标最好是量化的，用小事项小目标的累积来完成一个大计划大目标，这就是扩散、内化、集中的过程。“好的开始，是成功的一半”，这说明了“开始”做一件事情的重要程度，如能按照上述的工作方法开展一项比较困难的工作，那么也就成功了一半。坚持-当我们决定做某件事情并且为之制定了详细计划的时候，那么按照计划坚持做下去就成为成功的关键要求。这里为了能够做下去，就需要规划合理的时间，用时间来保证工作任务的进度，时间规划的重要性我们已经说过，这里不在重复。这里要说的是如何避免外界干扰，保证工作进度。第一是要在规划的时候留出弥补的时间，以保证出现突发状况的时候，能够利用这部分时间赶上进度，许多人无法坚持下去的原因，就是因为突发状况导致工作延误，又因为时间安排的太满或者对延误后增大的工作量产生恐惧，最终放弃；还有一种情况就是自持力差，抵御不了外界的各种干扰和诱惑，在未养成习惯之前或者坚持的美好成果还未显现之前，如何克服诱惑，努力坚持就显得更加重要，这时最好的办法就是消灭诱惑的来源。原来有一位同事，为了考取律师资格证，需要大量的时间来进行学习，为了腾出学习时间，将自己的台式电脑打包装箱，将原来上网游戏的时间，改为学习之用；最后我们需要用到“成功幻想法”，这是我根据书中小仓广老师跑马拉松的事例，自己起的名字。对这种方法我深有同感，小学四五年级的时候，春节走路去给数十里外的亲戚拜年，当困顿疲乏的时候，心里就在想“看我在上次感觉到累的时候，我才走到哪里，现在已经走到了这里，离目标我又近了一步，再想想到达后见到亲友的喜悦，又重新鼓起勇气战胜疲惫，迈向终点。”

重复-这个世界上没有人第一次就把事情做对，得到成功的，所谓的天才也不会，美国著名的科学家爱迪生在总结自己的成功时说“天才是1%的灵感加上99%的勤奋”，什么是勤奋，勤奋就是坚持无数次的失败。只有在面对失败的时候不弃垒，不放弃重新调整再出发才会获得成功，这种不放弃，不弃垒的精神就是“坚持”，所以要想获得成功首先要坚持，其次不断修订前进的航向，挑战-失败-修订-挑战-失败-修订……重复这样的过程，最终终将获得成功。失败是成功的必经之路，这是对那些持之以恒，努力坚持的成功者而言，一旦认为失败是自然规律的一部分，那么就没有真正的失败，只有暂时停止的成功，一旦我们消灭了失败，那么我们也就消灭了成功。无法坚持到底，轻言放弃的人，失败就是终点，就是结果。面对失败，重复的只是挑战-失败-修订-挑战这一过程，万不可重复失败的原因，要从失败的结果中进行总结，珍惜每一次失败的机会，从某种意义上讲，如果误打误撞，未经历科学、严谨的研发认证过程而获得成功，只是知其然而不知其所以然，是没有价值的，就像国内目前很多企业的研发过程一样，一味的拿来照抄、模仿，生产出的产品总是不如原装产品好用，出了问题原因也无从查起，就是因为未经历研发的失败过程，没有失败的经验。

做事的常识读后感 篇2

《做事的逻辑》读后感

拿到《做事的逻辑:如何持续做正确的事》这本书后，在阅读之前，我看了看作者的简介，傅君琳和郑少雄都是毕业于香港大学的学霸，都属于我们眼中的成功人士。

首先，外在事情运行的逻辑。不同于个人的独特性和易变性，外在世界自有其固定的运行规律，只有正确认识和理解世界的运行逻辑，才有了纵观全局，预测未来趋势的可能性，亦对正确认识自己有着事半功倍的效果。这本书为读者介绍了如何将统计学中的理论运用到现实中，以及如何透过表象看到本质。

其次，个人思维和行为的逻辑。认识世界的最终目的是认识自己，从而能够作出正确的决定和行动。成功人士之所以成为人群中的佼佼者，自有其一套有效的理念和逻辑，普通人可以从中借鉴一二，在工作、学习和生活中慢慢实践和体会，直到掌握了符合自己情况的逻辑方法。

除了在内容上的实际价值外，这本书也具有颇高的可读性。一方面，它涉及的话题都十分贴近个人生活，让人手不释卷，急于想解答自身的那些困惑;另一方面，每篇文章并非高深枯燥的科学知识的堆叠，而是结合生动的案例娓娓道来，能够勾起读者的兴趣。

思维的基础就是成本收益分析，掌握了成本收益分析，能够帮助我们更好地理清思路。但即使我们遇到自己的事情会想到成本收益分析，可是遇到别人的事情，就很难设身处地地站在他们的角度，去理解他们是如何进行成本收益分析的，这一点值得自己多加警惕。

《做事做到位》读后感 篇3

最近看了《做事做到位》这本书后，感触很深，它让我明白了很多做人做事的道理，让我懂得做人做事要从小事做起，从每一件事情做起，要有始有终，这是培养一个人的人格，人品的重要步骤。工作事情无大小，既然我们选择了一项工作，来到了一个公司，就要用心与同事相处，用心去做好每一件事情，对待公司利益没有份内份外的事情。书中通过浅显的道理和具体事实说明了做事做到位的意义和重要性，分析了做事不到位的原因及不到位的危害。阐述了做事做到位的方法。

在工作中，如果不把小疏忽当回事，做事不注重细节，就会铸成大错。99分的努力+1分的疏忽=失败。美国哥伦比亚号航天飞机升空后80秒爆炸，机上7名宇宙员全部遇难。造成这一灾难的凶手是一块脱落的泡沫击中了飞机左翼前的隔热系统。应该说，飞机的整体性能、系统等技术指标都是一流的。但是一个细节不到位，一小块脱落的泡沫顷刻之间毁了价值连城的航天飞机，夺去了7名宇宙员的生命，使一个重大的计划功亏一篑。这充分说明了做事做到位的重要性。做事做到位如此重要，如何才能把事情做到位呢？到位是一种态度，工作做到位，就要端正工作态度，有严谨的工作态度，就要和“差不多”先生说再见。差不多先生的口头禅是：凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？他做钱铺伙计，十字常常写成千字，千字常常写成十字。掌柜的生气，常常骂他，他只是笑嘻嘻地道“千字比十字只 多一小撇，不是差不多吗？有一天，他突然得一急病，寻错医生，一命呜呼。

“差不多就行”的态度是要不得的。铁路工程师詹天佑曾说过 “大概、差不多之类话语，绝不能出自工程技术人员之口。”如今我们正处于工程建设阶段。“大概、差不多”之类话语也不应出自我们之口。工作是实实在在的，不能敷衍了事，必须把该做的事情落到实处。我们在工程建设和验收过程中要严格标准、一丝不苟。坚决不做新时期的“差不多先生”，坚决抛弃“差不多”恶习。

要做事做到位，就要高标准、严要求，永远追求精益求精。每个人做事的标准都要高于领导和部门的标准。出身名门的野田圣子，37岁就当上了日本内阁邮政大臣。他的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人。不过，在受训期间，圣子竟然被安排去清洁厕所，每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格。

很快地，圣子就开始讨厌起了这份工作，干起活来马马虎虎。但有一天，一位与圣子一起工作的前辈在抹完马桶后，居然伸手盛了满满的一大杯冲厕水，然后当着她的面一饮而尽，在前辈的眼中，圣子的工作根本没有到位，光洁如新只是工作的最低标准，她以此向圣子证明，经她清洁过的马桶，干净得连里面的水都可以用来饮用。

前辈这一出人意料的举动，使圣子大吃一惊。她发现自己在工作态度方面出了问题，根本没有负起任何责任，于是，她对自己说：就算这一辈子都在洗厕所，也要当个最出色的洗厕人。“训练结束的那一天，圣子在抹完马桶后，毅然盛了满满的一大杯冲厕水，并喝了下 去。这次经历，让野田圣子知道了什么是工作的最高准则，而在很多人眼中的合格、到位，只能算得上是工作的最低要求。

二战中期，美国空军和降落伞制造商之间发生了分歧，因为降落伞的安全性能不够。事实上，通过努力，降落伞的合格率已经提高到99.9%了，但军方要求达到100%，因为如果只达到99.9%,就意味着每1000个跳伞士兵中会有1个因为降落伞的质量问题而送命。但是，降落伞商则认为提高到99.9%就够好的了，世界上没有绝对的完美，根本不可能达到100%的合格率。军方在交涉不成功后，改变了质量检测办法。他们从厂商前一周交货的降落伞中随机挑出一个，让厂商负责人装备上身后，亲自从飞机上往下跳。

这时，厂商才意识到100%合格率的重要性。奇迹很快出现了：降落伞的合格率一下子达到了100%。

这个故事还说明要做事做到位，还要注意方法和策略。一是一次就把工作做到位。有这样一个故事。师傅需要一把扳手，他叫身边的小徒弟：“去，拿一把扳手。”小徒弟飞奔而去，过了许久小徒弟才气喘吁吁的跑回来，拿回一把巨大的扳手，可师傅发现这并不是他需要的扳手。他生气地说：“谁让你拿这么大的扳手呀？”小徒弟没说话，但显得很委屈。这时师傅才发现，自己叫徒弟拿扳手的时候，并没有告诉徒弟自己需要多大的扳手，也没有告诉徒弟到哪里去找这样的扳手，自己以为徒弟应该知道这些，可实际上徒弟并不知道。师傅明白了：发生问题的根源在自己，因为他并没有告诉徒弟做 这项事情的具体要求和途径。第二次，师傅明确的告诉徒弟，到某间库房的某个位置，拿一个多大尺码的扳手。这回，没过多久，小徒弟就拿着他想要的扳手回来了。

有位广告经理曾经犯过这样一个错误，由于完成任务的时间比较紧，在审核广告公司回传的样稿时不仔细，在发布的广告中弄错了一个电话号码。就是这么一个小小的错误，给公司带来了一系列的麻烦和损失。这位广告经理忙了大半天才把错误的问题处理好，耽误的其他工作不得不靠加班来弥补。于此同时，还让领导和其他部门的数位同仁和他一起忙了好几天。如果不是因为一连串偶然的因素使他纠正了这个错误，造成的损失必将进一步扩大。第一次没做好，同时也就浪费了没做好事情的时间，还会增加其他人的工作量。返工的浪费最冤枉。

二是要提高工作效率。工作时把全部精力都放在工作上，用100%的热情做1%的事。海尔集团的“日事日毕”值得我们学习。“日事日毕”就是对当天发生的各种问题，在当天弄清原因，分清责任，及时采取措施进行处理，防止问题积累，保证目标得以实现。

北京大学厉以宁教授在一次演讲中，讲了一个现代版“三个和尚”的故事。

有三个庙离河边都比较远，该怎么解决吃水问题呢？

第一个庙里的三个和尚商量，咱们来个接力赛，分三段接力挑，第一个挑第一段路程，第二个接着再挑一段，然后第三个人挑回庙里。这样一来，大家不但干活的劲头足，而且还不累，于是水很快就满了。这是协作的方法，可以称为“管理创新”。

第二个庙，老和尚对三个徒弟说，我们立下了新的庙规，引进竞争机制。你们三个人都去挑水，谁挑得最多，吃晚饭时给他加一道菜；谁挑得最少，对不起，晚上你就只好吃白饭了。于是，三个小和尚你追我赶，一会儿就把缸挑满了。这是引进新的机制，赏罚分明，可以称为“机制创新”。

第三个庙，三个小和尚觉得天天挑水太累，得想个办法。他们砍了一些竹子连接在一起，做了一个运水的管道，然后买了一些辘轳。第一个和尚在下面负责摇辘轳，水桶上去了，第二个和尚负责倒水，第三个和尚则暂时休息。三个人轮流换班工作，一会儿水缸就灌满了。这就叫“技术创新”。

故事里的创新是必不可少的，他往往能解决依靠个人主观努力所不能解决的问题。就好像这三个和尚，如果缺少这些管理创新、机制创新、技术创新，仅仅依靠三个人拼命挑水，看似忙碌但得到的效果却并不是最佳的。而通过一系列的创新，付出的劳动少了，但获得的成果却更多了，这样的忙碌才是效率和价值的体现。我们在工作中也要勇于创新、团结进取，分工合作，互相帮助。

做事做到位读后感 篇4

一、从每一件小事做起

古人言：“一屋不扫、何以扫天下”，我们是普通人，在大部分的日子里，很显然是在做一些小事，把自己所在岗位的每一件小事做好、做到位就很不简单了，所以，重要的是认真做好眼前所在岗位的每一件小事。作为职业高中的一名教师，我们更应懂得为人师表的重要。不要一味地认为自己是老师，理应对学生可以指手划脚，而不去积极做好眼前的事，不去完成该为学生服务的工作，我们可以平凡，但不可以平庸。

二、转变工作态度

这本书前两节内容“随处可见的做事不到位”和“工作首先要做到位”，不仅指出了一些存在的不到位的现象，还告诫我们首先要把工作做到位。这势必要求我们转变工作态度，改进工作方法，来提高我们的工作水平。有时我们会听到这样的说法：“这不管我的事。”“做得差不多就行了”这明显是一种做事不到位的表现。在实际中，一件工作有趣与否，做得成功与否，完全取决于你的态度，对于工作，我们可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴主动去做，也可以悉眉苦脸厌恶地做。

如何做，这完全在于我们。所以工作总是要做的，为何不让自己充满活力与热情呢。

我们懂得，每个人都有自己的职位，每个人都有自己的做事准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，老师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品„„社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求，那就是做事做到位。这本书可以说是字字句句点醒我，在其中或多或少地可以找到影子。学校布置的工作，就应不折不扣地去执行，吩咐、教育同学时，不放过任何一位同学，不放过任何一个环节，不然就是做事不到位。

三、积极进取，勇于创新

大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔进开水中，青蛙就会马上跳动起来，但是如果把一只青蛙放在凉水中逐渐地加热，青蛙就会在不知不觉中失去跳跃的能力，直到死去！我们在工作时，就要激情四溢，处于比较好的工作状态，态度认真，积极热情，全心投入，不怕吃苦，也不能安于现状，要知道，不进步就相当于落后。我们有些老师只管接受学校命令，却不顾结果，得过且过、应付了事，将把事情做得“差不多”完成任务作为自己的最高准则；有的甚至能拖就拖，无法在规定的时间完成任务，马马虎虎、粗心大意、敷衍塞责„„这些统统都是做事不到位的具体表现。

我们每天都做着一些普通的工作，一些细节，一些小事，“走路要注意安全”，“天冷了要添衣”，“同学间要团结，不打闹”等等，而恰恰就是这些细节，有些老师未做到位，造成较大影响。所以我们要拒绝借口、有效执行，不要把问题归咎于他人和自己周围的环境，应当勇于承担自己的责任。一旦自己作出选择，就必须尽最大的努力把事情做好，一切后果由自己承担，决不找借口，不推卸责任。

《做事做到位》一书是陆陆续续读完的，不是书本身不好，没有吸引力，而是编者将书中所要阐释的许多道理寓教于一个个独立成篇的小故事，更便于读者仔细阅读、细细体味。在陆

陆续续阅读此书的过程中，即有许多想法和感触，可是本人有个不好的习惯，不愿对所思所想作即时记录，因此，总要等到书读完了，想要总结一些什么的时候，才感慨淡忘了很多，所幸读完此书，掩卷沉思，书中的许多事理没有随时间流逝而被拂去印痕，反而越发清晰，更加醒目的映现在脑海中，自己受到的启迪、触动更加深刻，感觉受益匪浅，其理念反映了时代发展的主题，适应社会发展的需要，体现了求真务实精神。

树立执着精神，培养认真习惯:

书中列举了大量成功与不成功的事例，但无一例外，无论是日本人擦桌子还是韩国人开面粉厂，从根本上认可他们的，实质上就是他们对待工作、做事情的执着、认真。

开始做一件事情，需要的是决心和热诚；而完成一件事情，需要的却是恒心和毅力。因此我们做事情，仅有思想认识是远远不够的，必须在实际行动中百折不挠，坚持到底。所以在这儿我们强调的执着精神，是要求我们思想和行动是统一的，“谋定后动，行且坚毅”，一旦确定目标，就应该信念坚定，勇往直前，百折不挠，坚持到底。有一句话 “行百里者半九十”，想一想，走完90%的路才算走了整个路程的一半，而要走完剩余的很短的10%的路，所付出的心力和前面走完90%的路是一样的。这就不难理解第一位横渡英吉利海峡的34岁妇女费罗伦丝.查德威克在即将成功时最终选择了放弃。想想自己，看看周围，有很多很多这http:///xuesheng/样的事例，在做某件事情时，一开始总是豪情万丈，激情洋溢，热诚满腔，可随着时间的推移，热情渐渐冷却，信念慢慢动摇，经过一段时间的彷徨、摇摆、起伏之后，大多数的归宿都是寂寂无声，不了了之，更有甚者，甚至会背道而驰，由最初的拥护支持发展到抵制反对。因此，我们做事要做到位，首先应该端正我们的思想，要铸就一种信念，要树立一种百折不挠，永不言败，永不放弃，不达目的，誓不罢休的执着精神。在我们的身边，喜欢做大事的人很多，仔仔细细把小事做到位的人很少，在中国，不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者，不缺少好的管理规章制度，缺少的是对各项管理规章制度不折不扣地执行。反思我们的工作，总是存在这样那样不尽如意的地方，工作面前，总是在忙于寻找各种理由来推卸自己的责任，总是在简单应付了事，总是在不断的变换借口对工作进行推、拖，实际上，这都是工作上的投机，都是做事不到位的体现。“一屋不扫，何以扫天下 ”，如果我们不仔细认真地做好我们身边的每一件小事，让认真成为你自身的习惯，那么假以时日，企业对你委以重任，派你去做大事，你能做好吗？你的习惯已经将答案明白无误的告诉我们了，所以我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做到位。“冰冻三尺，非一日之寒”；不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河”，要养成认真的习惯，做事到位的实质，也并非一日学成，它是从日常生活、工作中一点一滴积累起来的，要从自身做起，甘于平淡，时刻保持警醒，在日常生活、工作中注重细节，把做好每一件小事都当成是对自己的一次考验和磨砺，努力把小事做到位，通过不断积累，不断提高自身素质，逐步培养并形成良好的认真习惯。

关注细节，注重基础，用心做事

现在企业都在讲求企业竞争力，决定企业竞争力高低的关键因素是什么，我认为，一个企业对细节的关注程度，以及它的基础工作水平会最终决定其市场竞争力。对于企业大多数人而言，我们都是普普通通的人，所从事的都是普普通通的岗位，每天所做得也都是普普通通的小事，因此对于我们的基本要求也就是认真做好我们手头的每一件小事，假如我们都能恪尽职守，认真做好我们各自的事情，那么企业的整体水平，综合实力就会得到提升，就会由量变演变为质变，就会形成强大的企业竞争力。

人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。

他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做到位，而且注重在做事的到位中找到机会，从而使自己走上成功之路。做事到位是一种创造。不要以为创造就非得轰轰烈烈，惊天动地。工作中的小改小革，细节调整同样是一种创造。“细致到点”，从细节中找到创新的机会――这就是成功人士之所以成功的秘密。所以说，在激烈的市场竞争中，谁关注细节，谁就把握了创新之源，也就在竞争中抢得了先机。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。我们经常看到人家成功的辉煌，却很少去关注他们基础工作的用心。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。因此，我们要坚持：花大力气做好小事情，把小事做到位。“水桶理论”已是老生常谈。要想做好、做强，必须做到位才行。任何一个环节太薄弱都有可能导致总体工作质量的滑坡。因此，接了手的事必须按时、按标准完成，不能完成没有任何解释的理由；已做完的事情，自己检查认定完全没有错误再上报，不要等检查出了破绽或漏洞再辩解。把小事做到位了，工作效率自然就提高了。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。

《做事做到位》读后感 篇5

《做事做到位》读后感

《做事做到位》读后感正文：《做事做到位》读后感一、成功是从每一件小事做起 古人言：“一屋不扫、何以扫天下”，我们是普通人，在大部分的日子里，很显然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我们身边有很多人，总是盲目地相信“天将降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在岗位的每一件事做好、做到位就很不简单了，不要以为要成功就要坐上什么职位，不要以为在某一职位上才能干成功。有言“有其职斯有其责、有其责斯有其忧”，如果在某一重要职位上力不及所负、才不及所任，必然祸及自身，导致混乱，从而导致整体上的失败。所以，重要的是认真做好眼前所在岗位的每一件小事。作为档案部门我们更应懂得档案基础工作的重要性。我们每个档案工作者不应迷信“天生我材必有用、千金散尽还复来”。不要一味地认为自己是一个人材就要谋一个职位，而不去积极做好眼前的事，不去完成现在的任务，这显然是不成功的。就算有朝一日混到一官半职，我想这也不算是真正成功的人，一开始至少他的心态就不健康，不健康的成功不能称之为真正的成功。因为他所做的工作是为了达到某一职位，而不是在岗位上去为了做工作。成功是健康的成功，健康不仅是身体的健康，更是心理的健康。我们可以平凡，但不可以平庸这个世界永远属于追求梦想并健康成功的人。 二、工作态度的转变、工作方法的改进、工作水平的`提高这本书不只针对工作态度而且还教会我们如何改进工作方法、提高工作水平。比如，“应对干忧是分内之事”中写到：“有些员工对工作的期望非常片面，他们希望只要求做事，仅限于事，不要有那么复杂的人际关系、办公室政治，你给我创造一个做事的环境我就能发挥很好，我凭良心干事。经常听到的说法就是：“这不是我管的事。”“一个称职的员工，必须清楚所从事工作的游戏规则，必须知道事情在不同的环境下应该怎么做，遇到各种困难时不放弃责任，尽力协调处理各种关系，以求把事情做好。一个真正杰出的员工必须明白：应对干忧也是你分内之事。”又如，在“热爱自己的工作”中写到：一件工作有趣与否，取决于你的看法，对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以悉眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们。所以只要你在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。……无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。在“做事不要太匆忙”中写到：不管从事什么工作，事先的调查和分析都会有助于你找到实现目标的最佳方案，好的钟表行走十分规律，不快也不慢。有智慧的人做事决不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不踌躇。他做事总是有条不紊，不慌不忙，没有积压，决不拖延……这中国大学网()

《感恩做人,敬业做事》读后感 篇6

——学会感恩，分享快乐；秉承敬业，共创辉煌

当《感恩做人，敬业做事》这本书合起来的那一刻，我的脑海里涌现出一个词，那就是信仰。信就是感恩，感恩有幸自己能够做一个有价值的人；仰就是敬畏，敬畏自己现在所拥有的工作。我想，成功的方法就是怀着一颗感恩的心，兢兢业业的做好自己的本职工作。

我们要懂得感恩，不要将拥有的一切都视之为理所当然。固然，怀有一颗感恩的心，不是简单的忍耐与承受，而是以一种宽宏的心态积极勇敢的面对工作。我相信，最温暖的日子来自寒冷，我更相信，最温暖其实是对寒冷的一种谅解，一种感恩中的感动。一个人没有了感恩，心就全部都是空的，那他就仅仅是生存的骨架，谈何内心的快乐和工作所带来的享受。“羊有跪乳之恩”，“鸦有反哺之情”，“赠人玫瑰，手有余香”，这些都因拥有一颗感恩的心而香泽万里。作为一名企业员工，我们要感谢我们的公司，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了一个实现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以极大的丰富，让我们的人格得以千锤百炼。对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持，我们的努力最终都可能是空空如也，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华。对同事，我们要心怀感恩，毕竟个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中之所以能够胜出依靠的是团队的凝聚力量和同事们的共同拼搏。正是这种感恩的促使才创造了公司现在如日中天的业绩，也必将昭示着明天更大的辉煌。也许有人说自己的工作是多么的乏味，也许你认为自己的工作是多么的平凡，但是只要你愿意怀着感恩的心，快乐地投入工作，尽心尽力的完成自己的工作，那么你的天空就是灿烂的，你得到的将是生活的精彩和工作所带来的无尽欢乐。

珍惜工作的人往往是那些对国家、对公司、对工作心存感激的人，因为只有这些人才会真正的愿意奉献自己的青春和热情，这种想法一旦付诸行动，表现出来的就是敬业精神。也许，在这个什么都讲究品味、时尚、经典、速食的年代，谈敬业精神好象有点落伍，就好象拖拉机穿行在名牌汽车的缝隙，与周围的环境似乎格格不入，理应畏畏缩缩，以袖掩面，自动消失，免碍观瞻。然而我想说的是，敬业是种做人的态度，也是一个人能否实现人生价值的关键所在。试想一个没有敬业精神的人，如何为社会创造更大的价值？如何受到社会的尊重？又如何能够开创一番谋划已久的千秋霸业？

因此，追求卓越，你无路可走，只有敬业。可能会有不少人会问，“那究竟什么是敬业呢？”我想，敬业就是把平凡的工作做到极致。梁启超先生曾说：“人生在世，是要天天劳作的。劳作便是功德，不劳作便是罪恶。至于我该做哪一种劳作呢？全看我的才能何如、境地何如。因自己的才能、境地，做一种劳作做到圆满，便是天地间第一等人。”这些都是敬业的精髓之所在。自古以来，许多仁人志士的敬业故事广为流传，从“大禹治水，三过家门而不入”到“王猛为相，临终不忘国事”，再到洪水肆虐时出现的解放军战士，他们所处的年代不同，职业不同，但他们都在各自的岗位上尽忠职守，这种高尚的敬业精神、无私无畏的职业操守，最终受到了社会的尊重。

作为一名企业员工，只有具备这种敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。敬业能够让我们具有最佳的精神状态，并将我们的潜能发挥到极致。在工作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业永存心中。

感恩做人敬业做事读后感 篇7

作为一名幼儿教师，尤其是一名优秀的幼儿教师是非常不容易的。首先要热爱教育事业，还要有强烈的事业心与责任感，怎样做到呢?

首先，我觉得作为教师应具备良好的师德品质。

师德的好坏从大的方面来说影响整个社会的物质文明建设和精神文明建设，从小的方面来说影响学生的身心健康发展。在教育中一切师德要求都基于教师的人格，因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来，历代教育家提出的“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”等，既是师德的规范，又是教师良好人格的品格特征的体现。在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模。

因此，幼儿教师的师德关乎幼儿的一生，关乎教育的发展，关乎社会的前途命运。

其次，要热爱自己的教育事业。

教师是太阳底下最光辉的职业，幼儿教师更是如此。教师被誉为“蜡烛”,点燃了自己，照亮了别人，这是教师献身精神的真实写照。教育是一项事业，而不仅仅是一个谋生的饭碗，教师要时刻把教育事业的利益放在首位，不为权力、地位、名誉、金钱和其他物质利益所动摇，“俯首甘为孺子牛”.在工作中，我们必须热爱幼儿、尊重幼儿、热情的接待家长，严于律己，宽以待人。时时处处对自己严格要求，查找不足，及时纠正，对别人的缺点，则尽量宽容。注意教师形象，以自己是一名幼儿教师而感到光荣和自豪。

最后，幼儿教师要不断提高自身素质，不断地再学习。

有人说，要给学生一瓶水，教师就应该有一桶水。这话固然有道理，但是如果只有这一桶水，必然会有给光的时候;如果只是一桶死水，也必然有跟不上时代的一天。所以，()我认为教师应该让自己成为一口泉，泉涌不断而且清澈甘甜。而教师让自己成为泉的唯一途径就是不断地读书再学习。对于我们这些青年教师尤是如此。青年教师不仅应在知识结构和教育教学理论方面不断完善自己，而且应该跳出专业领域，扩大知识面。

做事做到位读后感（最终版） 篇8

拿到《做事做到位》一书是爱不释手，快速而又仔细的把书中内容看了一遍。作者将书中所要阐释的许多道理寓于一个个独立成篇的小故事，便于我们阅读。读完以后，细细回味，书中的许多事理越发清晰，更加醒目的映现在脑海中，自己受到的启迪、触动更加深刻，感觉受益匪浅，其理念反映了时代发展的主题，适应社会发展的需要，体现了求真务实精神。

书中列举了大量成功与不成功的事例，但无一例外，无论是日本人擦桌子还是韩国人开面粉厂，从根本上认可他们的，实际上就是他们对待工作、做事情的执着、认真。开始做一件事情，需要的是决心和热诚；而完成一件事情，需要的却是恒心和毅力。因此我们做事情，仅有思想认识是远远不够的，必须在实际行动中百折不挠，坚持到底。有一句话 “行百里者半九十”，走完90%的路才算走了整个路程的一半，而要走完剩余的很短的10%的路，所付出的努力和前面走完90%的路是一样的。这就不难理解第一位横渡英吉利海峡的34岁妇女费罗伦丝.查德威克在即将成功时最终选择了放弃。看看周围，有很多很多这样的事例，在做某件事情时，开始总是豪情万丈，激情洋溢，可随着时间的推移，热情渐渐冷却，信念慢慢动摇，经过一段时间的彷徨、摇摆、起伏之后，大多数的归宿都是寂寂无声，不了了之。因此，我们做事要做到位，首先应该端正我们的思想，要铸就一种信念，要树立一种百折不挠，不达目的，誓不罢休的执着精神。

在我们的身边，喜欢做大事的人很多，仔仔细细把小事做到位的人很少。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做到位，而且注重在做事的到位中找到机会，从而使自己走上成功之路。

凡事无小事，简单不等于容易。因此，我们要坚持：花大力气做好小事情，把小事做到位。“水桶理论”已是老生常谈。要想做好、做强，必须做到位才行。

任何一个环节太薄弱都有可能导致总体工作质量的滑坡。因此，接了手的事必须按时、按标准完成，不能完成没有任何解释的理由；已做完的事情，自己检查认定完全没有错误再上报，不要等检查出了破绽或漏洞再辩解。把小事做到位，工作效率自然就提高了。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好，做到位。

《做事要有责任心》读后感 篇9

最近读了《做事要有责任心》一书，感触颇深，在研读书中案例的同时，让我从内心里体会到了“责任心”在工作中，乃至整个社会中的重要性。什么是责任呢？百度词条的解释是：“对责任的理解通常可以分为两个方面。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。”可以看出责任是两面的，是辨证的，是对立统一的，它既体现了主观上的行为表象，又体现了客观上的行为内涵。但结合这本书就我的理解：责任从本质上说，是一种对工作高度的使命感，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。它是一种使命，一种做人的态度。责任多种多样，小而言之，在家庭中，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。大而言之，在国家，你是一名公民，有维护祖国荣誉的责任；在企业，你是一名员工，有做好本职工作，为企业发展贡献力量的责任；这些责任都是不可推卸的，是每个人应尽的责任。也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子?责任内容的宽泛，也使我对读这本书有了更加深刻的理解，但这中间我所感受到的还是在工作中---工作要有责任心。因为：

第一，责任心决定工作态度。参与工作是需要一种态度的，一个人的工作态度端不端正直接影响一项工作能否顺利完成。而责任心是出色地完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础，所以责任心决定着工作态度。“如果你应付工作，工作也只能应付你。机会是靠自己努力争取来的，不是靠别人给的。”在我们的生活中和我们的周围都有这么一些人，对工作不满意，进而产生了应付工作的情况，不把“责任”二字放在心上，在工作上马马虎虎、敷衍了事，做一天和尚撞一天钟。当工作中出现失误，造成严重后果是，我们就会听到一些推托之词，诸如：“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。我们甚至还会看到一些为了逃避责任而指责别人，而不是主动承担责任，试想这样的态度和行为能够产生出好的工作效果吗？这些现象表面看是工作态度的问题，实质是责任心在作怪。工作中只有有一颗责任心，才能有一个端正的工作态度—这是做好工作的基础。

第二，责任心决定工作质量。对企业来说，领导人和员工的思想状况很大程度上决定着工作质量，工作质量的最直接影响就是产品质量和工作效率，而这也是企业生存的生命线，关系到企业的存亡和兴衰。因此，无论在什么岗位，我们都要对自己的工作负责，不放过工作中出现的任何一个小错误—这是做好工作的保证。

第三，责任心决定工作成败。工作中责任心至始至终都跟随者你，从你工作的谋划到实施再到总结经验，责任心都像一个监督员跟着你，当然监督也有缺失的时候，如果你缺失了这种监督，那么你的工作将注定会失败。书中提到的案例：爱迪生发明电灯经历了13个月的艰苦奋斗，试用了6000多种材料，进行了7000多次试验，终于发现用棉线做灯丝可以延长使用时间，又经过几年的试验，他终于发现了更好的材料—钨丝。正是爱迪生这种锲而不舍的责任心，使他不断地进行研究、试验，最终成就了一代发明家。也许这个例子只是片面的反映了责任心在工作中的重要性，并不能够完全的说明责任心对工作成败的影响。那么换一个角度就可以理解责任心真正的影响着工作的成败。每项工作都是有很多个小的环节构成，只有将每个环节按照顺序连接起来才能顺利的完成工作，而在实施每个环节的过程中都必须贯穿着责任心，哪怕一个细节不注意，出现纰漏都会造成整项工作的失控，责任心才是决定工作成败的关键—这是出色完成工作的必要途径。

第四，责任心决定工作信念。理想信念每个人都有，它是我们每个人的世界观和价值观的体现，是我们的一种精神状态，但是它与责任心的联系在什么地方呢？在我们的工作中所以我们要把责任心上升为一种信念，始终在脑海中有一个深刻的烙印，做每件事的时候都提醒自己充分发挥责任意

《老头子做事总不会错》读后感 篇10

读安徒生童话最喜欢的故事是《老头子做事总不会错》，因为这个故事很精彩，很有趣，他里面讲了：从前有一对老夫妇，有一天老头子的老婆对他说：“你走到菜市场上，把这一匹马卖掉或者交换个别人换来一些有用的东西，快去吧，老头子你做事总不会错的，”然后他走了，他在路上碰见一只牵着一头牛，他问：“我可不可以跟你交换吗?”牵着牛的人说：“好呀，”然后他们两个人就交换了，他牵着牛在路上他又碰见了一个牵羊的人，他又问：“我可以跟你换吗?”牵羊的人说：“好呀，”然后他们两个就换了，老头子牵着一只羊走啊走，又碰见了一个牵鸡的人，老头子又问：“我可以跟你交换吗?”那个牵鸡的人说：“好呀。”然后他们就交换了，他又走啊走，他看见一个肩上扛着一袋烂苹果，他对那个肩上扛着烂苹果的人说：“可不可以跟我交换呢?”肩上扛着烂苹果的人说：“好呀，”然后他们就交换了，最后他老婆给他了一个大大的吻。

老头子把马换呀换最后换来了一袋烂苹果，但是老头子回到家他的老婆给他了一个大大的吻。