区劳动就业服务局工作总结

区劳动就业服务局工作总结（共10篇）

区劳动就业服务局工作总结篇1

区劳动就业服务局工作总结

今年以来，按照区党委政府的安排部署，区劳动就业服务局认真贯彻落实全民创业、统筹城乡就业政策，紧紧围绕区委提出的奋力开创“五个”建设新局面的发展思路，按照“关注民生、保障和谐、服务大局”这一主线，认真贯彻十八大提出的“推动实现更高质量的就业”使全民创业、统筹城乡就业工作再上新台阶。现将工作进展情况总结如下：

一、目标任务完成情况

全民创业：新增标准创业孵化园区3个；创建创业示范社区6个；培养小老板480名，完成目标任务300人的160%；培育小企业200家，完成目标任务190人的105%；开发创业项目60个，完成

目标任务50人的120%；创造新岗位2491个，完成目标任务1900人的131%；发放小额担保贷款183人915万元，完成目标任务900万元的%；大学生村官创业2人。生态移民创业26人，完成目标任务25人的104%。

城镇就业：城镇新增就业6794人，完成目标任务6500人的104%；城镇登记失业率控制在%，其中城镇就业困难人员就业450人，完成目标任务350人的128%；实现“零就业”家庭动态消零。创建各类充分就业社区29个，创建率达到88%，巩固率达到100%。各类培训：组织城乡各类培训2374人，完成目标任务人的%，其中：农村劳动力转移培训304人，完成目标任务300人的%；城镇技能培训479人，完成目标任务400人的%；生态移民就业援助工程培训100人，完成目标任务100人的100%；生态移民技能培训185人，完成目标任务240人的77%；创业引导性培训1126人，完成目标任务1000人的%，创业能力培训180人，完成目标任务295人的61%；培训后当期实现自主创业83人，完成目标任务70人的%。转移就业：建立劳务品牌2个，完成目标任务2个的100%；新培育20名劳务经纪人，完成目标任务20人的100%。新建2个劳务中介组织，完成目标任务2个的100%；农村劳动力转移11345人次，完成目标任务万人的102%；劳务工资收入亿元，完成目标任务亿元的107%；重点工程使用农民工1802人，完成目标任务1800人的106%；季节性用工1436人，完成目标任务的110%。农村劳动力转移微机录入率达100%。

二、具体措施实施一项工程：实施区劳动就业和社会保障服务中心建设项目，该项目规划用地3亩，总建筑面积3905㎡，为主体五层钢筋混凝土框架结构，总投资为1440万元，其中：国家、自治区投资800万元，市政府和本级财政配套640万元。目前该项目已完成前期的项目选址、建

设用地规划许可、环境评估、结构设计、图纸审查过程、工程招投标、工程量清单及招标控制价送审阶段。由于建设项目上方有110千伏高压线未拆除影响工程施工，目前还在协调重新选址建设当中。

提升两项活动：

一是提升公共就业服务活动。结合我局实际，积极宣传就业创业政策，进一步转变辖区下岗失业、高校毕业生、复转军人、失地人员等各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，为推动我区就业、创业工作营造良好氛围。1.积极开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月等5个全国性公共就业服务专项活动，积极挖掘就业岗位，为就业困难群体提供就业服务，解决特难家庭就业问题。制定《就业援助月活动安排意见》，及时上报相关表册及材料，并对各镇、街道纳入援助范围的对象及辖区企业用工进行摸底调查，共摸清20家企业用工需求单位，有506个岗位。开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”。在两镇、五个街道共发放余张“春风卡”、3000余份就业创业服务手册；组织专场招聘会7场，为5千多名求职人员提供了免费的就业服务。在辖区设置了广告牌，让求职人员了解到区公共就业服务场所的地址和联系方式，极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。2.为进一步建立健全区就业登记和失业登记制度，规范就业和失业登记行为，做到应发尽发，为所有符合条件的人员办理《就业失业登记证》，持证人员可享受有关就业创业优惠扶持政策；截止九月底已发放《就业失业登记证》2886本，并完成专网系统的网上录入年检工作。3.大力宣传灵活就业人员社保补贴政策，对申报社保补贴的灵活就业人员仔细核对，共上报上年灵活就业人员5891人。

二是提升全民创业推进活动。制定《区第五个全民创业月活动方案》，印发《关

于做好第五个全民创业月活动的通知》，调动各镇、街道及成员单位的积极性，组织开展创业政策宣传、“创业型示范社区展示”争优互评赛、创业团队展示巡演等主题活动8场次，印发宣传材料6000余份，制作条幅500多条沿福州街、北京路等城市主次干道两侧悬挂。编制“创业小故事”口袋书，内容以历年培育的创业明星的创业经历、创业心得为主，通过身边人身边事影响激发更多人加入创业队伍，现场当天发放1000册。积极为创业者搭建展示平台，以点带面，激发创业热情，提高创业能力，不断优化创业的环境，充分实现创业带动就业。搭建五大平台

一是搭建政策平台，落实优惠政策。协调工商、税务等部门认真落实一系列放宽市场准入、税收减免等优惠政策；认真落实《关于大力推进全民创业的实施意见》，《关于加快发展家庭服务业促进创业就业的实施意见》，加大力度，扩大覆盖面，对城乡自主创业符合政策条件的各类群体实行创业扶持，激发创业热情，争取政府资金百万元兑现全民创业、统筹城乡就业目标管理责任书，对新命名的创业示范街道、社区进行表彰并给予资金奖励，特别是为30户创业示范户每户兑现创业扶持资金5000元，赢得了群众的称赞。

二是搭建公共就业创业服务平台。完善区、街道、社区三级创业与就业指导服务中心服务体系建设，拓展服务项目、丰富服务内容，为劳动者提供政策咨询、信息发布、职业指导、职业介绍、就业援助等公共就业服务；创建公共服务体系建设5个。加快推进“一卡通”就业创业服务信息网络系统的普及使用，加强数据统计工作；进一步完善信息化基础上的实名制就业统计制度，享受就业扶持政策人员实名制管理达到100%，农村劳动力转移就业实名制管理达到80%；加强基层队伍建设，劳动保障协理员持证上岗率达到80%以上；做好就业失业登记、政策咨询、职业指导、职业介绍

工作；就业失业登记证的登记、办理、录入、档案整理工作。三是搭建创业孵化平台。依托市“2258”战略和区四大平台、五大商业体，以阅海湾商务区、科技园、工业集中区、区失地农民“口粮房”建设为主要载体，突出以总部经济、楼宇经济、现代房地产、休闲旅游、商贸物流、设施农业等产业为主的创业孵化平台搭建，新增标准化创业孵化园区3个。积极引导创业者投身实体经济和产业发展，实现由“低端创业”向“高端创富”转变，由小企业向大企业发展，打造西北地区的“创业高地”。四是搭建融资平台。加强对小额担保贷款中心规范化管理，及时向指定银行注入风险金和担保金，加强对工作人员的业务培训，不断改进服务方式，提高服务质量，将区小额担保贷款中心打造成为高效、快捷的贷款融资“绿色通道”，为辖区创业者提供一流的服务。五是搭建培训平台。把培训摆上重要位置，科学制定培训计划，积极创新措施

推进培训工作。对培训需求情况进行认真分析研究，针对不同群体，积极举办培训班，优化培训结构，不断提高各类人员的能力，继续创新培训模式，利用“创业就业培训免费套餐卡”、创业就业iptv网络培训“大课堂”，积极开展培训“六进”活动，提升了创业培训覆盖率和质量。

做好重点工作

一是认真做好就业创业基础工作。落实责任。与各镇、街道及成员单位下发签订目标责任书，实行“双责任”促使工作落实。安排专人，建立三级统计网络，按时上报，做到数据准确、信息全面，内容真实。完善信息报送制度，紧扣工作要点，采写上报信息61篇。二是社区创建工作。进一步健全城乡困难群体就业动态管理和援助制度，做好做实就业工作台帐。特别是各镇、街道、社区开展就业援助的措施，援助对象表册、花名册等，城镇失业人员和城镇新增就业、就业培训、享受就业扶持政策

人员实名制管理达到100%，进一步巩固充分就业社区创建成果，引导各镇、街道相互交流，相互学习，扬长避短，力创国家级就业示范社区和自治区级充分就业星级社区，创建充分就业社区29个，创建率达到88%，巩固率达到100%。结合区、市工作重点，积极开展创业示范街社区创建工作。制定方案，继前年率先在全区提出创建“创业示范社区”工作，去年率先在全区提出创建“创业示范街道”活动。通过在社区打造创业文化大院、创业文化公园、创业文化墙、创业市场等各具特色的创业文化载体，推进区全民创业的层次和质量进一步提升。目前，已投资近五十万元在紫阳社区等创业示范社区、上海西路街道全民创业街、黄河东路市民农园及良田镇设施农业创业园设置创业文化展板、展示牌20余幅，营造创业示范社区创建的宣传氛围。创建创业示范社区6个。三是做好生态移民就业创业。实行跟踪服务，切实做好生态移民300户300人的就业工作，做到搬得出、稳得住、好就业、会创业、能致富。完善和顺新村创业与就业指导服务站服务功能，继续推进《区—新市民引导性及创业就业培训计划》，确保544户生态移民，人均掌握1-2门就业技能，顺利实现“一户一个就业岗位”目标。截止目前，生态移民就业援助工程培训100人，生态移民技能培训185人，生态移民创业26人。四是强化家庭服务业发展。率先出台《区关于加快发展家庭服务业促进创业就业的实施意见》，并认真加以落实。一是着力从扩规模、树品牌、优管理等方面入手，积极探索建立“培训+基地+就业”家庭服务业促进就业工作新模式取得良好工作成效，得到自治区和国家人社部的赞誉，自治区人民政府发展家庭服务业促进就业工作经验交流会在我区隆重召开。二是争取资金40万元兑现扶持政策，树立“金钥匙家政”、“智能化居家养老”和“月嫂护理”三大品牌，扎实做好家庭服务业培训工作，为家庭服务业

发展储备人力资源，家庭服务业带动就业4000多人。

五是抓好劳动力转移就业。加强劳务中介组织建设、年内通过劳务中介组织和劳务经纪人带动输出转移人数占全年输出转移总人数的50%以上。农村劳动力转移培训304人，建立劳务品牌2个，新培育20名劳务经纪人，新建2个劳务中介组织，农村劳动力转移11345人次，劳务工资收入亿元，重点工程使用农民工1802人，季节性用工1436人。

六是落实重点人群就业。做好下岗职工、失地农民、残疾人、退役士兵、转业士官、复员干部、党员、科技人员的就业创业工作；做好高校毕业生就业工作，加大就业困难高校毕业生援助力度；全力配合做好吸毒人员、重性精神病人、刑释解教人员、社区矫正对象以及社会闲散人员等特殊人群就业服务工作，促其回归社会，维护社会和谐。引导特殊人群提高就业能力和创业能力，对符合就业困难条件的，可以通过公益性岗位

予以“托底”安置。

七是公益性岗位管理。认真落实好自治区、市政府购买公益性岗位政策，充分把握时机，在城管、机关后勤、街道等部门及社区安置就业168人。同时，进一步规范区公益性岗位管理工作，根据各镇、街道实际情况，加强基础资料动态管理，对区辖区各用人单位公益性岗位的管理使用情况进行督查。截止目前，辖区没有发生一起因就业引起的群众上访事件。

三、创新和亮点工作

一是完善创业考核奖惩机制。争取资金100万元，对在全民创业、统筹城乡就业、家庭服务业促进创业就业工作中表现突出的先进集体、优秀家庭服务企业、优秀培训学校、优秀创业示范户实行重奖。同时，对荣获自治区“充分就业星级社区”、自治区“充分就业社区”、区“创业示范街道”、“创业示范社区”给予表彰奖励。

二是加快推进家庭服务业促进就业创

业。率先出台《区关于加快发展家庭服务业促进创业就业的实施意见》，召开了“区家庭服务业促进创业就业工作”启动仪式，开通了区家庭服务网络平台，成立了“区家庭服务业协会”和“区家庭服务培训基地”，培育了立交桥社区家庭服务中心、银新苑北社区智能化服务中心、江晟家政服务有限公司等6个各具特色的家庭服务业促进就业创业工作示范点，命名了金钥匙、援通、东耀三个员工制家庭服务业骨干明星企业。认真落实《关于加快发展家庭服务业促进创业就业的实施意见》，争取政府资金40余万元兑现扶持政策，打造“金钥匙家政”、“社区智能化服务”和“月嫂护理”三大品牌，家庭服务业带动就业人。为了大力发展家庭服务业，推进就业创业工作再上新台阶，8月22日下午，全区发展家庭服务业促进就业工作现场会在区召开。自治区副主席李锐、自治区办公厅副秘书长李建功、自治区人社厅厅长冯志强等有关厅局领导、五市二十二个市

县区的分管领导、人社局长、就业局长以及区全民创业统筹城乡就业工作的二十八家成员单位负责人参加会议。在区区长金花及相关负责人的陪同下，李锐主席及百名与会代表先后对区上海西路街道银新苑北社区智能化居家养老服务中心、区长城中路街道长城花园社区居家养老服务站、东耀家政服务有限公司和城市管家商业服务有限公司四个优秀家服企业和社区进行了现场观摩。现场会上，区人民政府金花区长就区在发展家庭服务业促进就业创业工作中的具体举措作了经验交流发言，自治区民政厅、自治区商务厅等三家单位相继作了汇报。李锐主席作重要讲话，他在充分肯定区在发展家庭服务业促进就业工作中的成绩的同时着重强调：要向区学习，努力做好家庭服务业促进就业工作，要把区成功的经验带回去落到实处，要把家庭服务业余就业工作紧密结合，把我们的服务送到真正需要服务的老百姓家中去，同时还要在服务的形式上创新发

展，以发展家庭服务业促进就业工作再上新台阶！

此项工作得到了国家发展家庭服务业促进就业部际联席会议办公室的肯定，并以简报形式下发全国。

四、存在的问题

一是求职人员思想不够解决，部分失业人员“等、靠、要”等守旧思想严重，部分大中专毕生就业眼光高，影响就业工作成效；二是受资金、培训设施和培训场所因素影响，创业就业培训层次不高，培训专业受限，影响就业的稳定性；三是帮助失业人员再就业的浓厚社会氛围尚未形成。四是部分职能部门配合不够，影响工作总体进展。

五、2014年工作安排

工作思路：推动实现更高质量的就业，全面落实就业创业各项政策；积极推进家庭服务业促进就业；强化培训、创业孵化园区、小额担保贷款在促进就业创业的基础作用；突出抓好就业困难群体和生态移民就业；发挥公共就业服务的

作用，使就业创业工作再上新台阶。目标任务：实现城镇新增就业5000人，城镇登记失业率控制在4%以内；实现“零就业”家庭动态消零。培养小老板300名，培育小企业160家，新开发创业项目50个，创造新岗位1600个，生态移民创业人数30人，发放小额担保贷款800万元；组织城乡各类培训3000人，创业培训415人；农村富余劳动力转移就业8000人。完善工程：完善区劳动就业和社会保障服务中心建设项目。夯实平台：积极搭建就业创业免费培训平台、信息网络平台、融资平台、创业孵化平台，为群众就业创业提供全程服务，把创新实效落实到带领和帮助群众致富上来。营造氛围：通过就业创业平台，积极开展各项活动，大力推进创业带动就业，宣传区全民创业、促进就业各项优惠政策和工作动态，加大创业培训力度和小额担保贷款发放力度；继续在社区打造

区劳动就业服务局工作总结篇2

一、当前边海地区心理服务工作存在的问题

随着心理服务工作进入边海地区, 越来越多的人员开始关注心理学、关注心理健康。但从调查情况看, 当前边海地区的心理服务工作已经出现了“瓶颈期”, 存在以下几个方面的问题。

1. 对心理服务工作认识模糊。

通过调查发现, 人员普遍对心理科学的知识了解较少, 对心理服务工作的概念也很模糊。部分人员表示对思想问题与心理问题、精神问题与心理问题的区别不清楚。基层心理骨干对自身职责认识不清, 对心理问题把握不准, 有的基层心理骨干认为用解决思想问题的办法可以有效地解决心理问题。部分心理服务工作者对服务对象的心理症状研究不深, 在组织实施心理服务时, 往往是看到表象看不到真相。因不同原因引起的相似的心理症状, 用的是同一套心理调适方案, 针对性实效性不强。

2. 对心理服务工作认同度不高。

通过谈话发现, 人员普遍对主动寻求心理服务存在畏难心理, 对心理服务工作缺乏认同感。一方面是不能完全信任心理骨干, 担心个人隐私被泄露出去, 对个人产生不利影响;另一方面是考虑到自己与咨询者是下级对上级的关系, 担心上级将自己当成是有思想问题的“个别人”, 从而不敢说出自己的真实想法。

3. 心理服务工作在边海地区开展难经常难持续。

心理服务工作具有经常性和持续性的特点。通常对心理问题的解决, 需要多次反复地对服务对象施加心理干预方能奏效。边海地区受地域偏远、连队分散、训练任务重等客观因素限制, 心理服务工作经常性持续性开展难度比较大。从调阅该部士兵心理健康档案情况来看, 士兵在新兵集中训练阶段, 都由新兵营集中建立了心理档案, 记录较为完整。但随着新兵集中训练结束, 士兵分散到各个连队, 士兵的心理档案跟踪记录就不及时、不经常了。心理咨询、心理疏导、心理训练活动开展难以经常、持续地开展, 对心理问题人员的诊治难以做到随访观察, 跟踪问效。

二、分析一下存在问题的主要原因

以上三个问题是边海地区心理服务工作所亟待解决的现实问题。综合分析多方面的原因, 主要有以下三点。

1. 对心理服务工作地位作用缺乏足够的认识。

当前部队对心理服务工作地位作用还普遍存在一些模糊认识。有的人认为心理服务工作属于政治工作的范畴, 是政工干部的事;有的人认为心理问题就是思想问题, 用做政治思想工作的方式方法可以解决;有的人认为心理服务工作就是做几套测试题, 看几段录像片, 没什么太大用处, 等等。这些不正确的认识一定程度上把心理服务工作地位看轻了、作用看小了、功能看单了, 这直接影响了心理服务工作的成效。

2. 心理服务队伍业务素质有待于提高。

当前部队心理服务队伍主要是由政工干部、思想骨干、安全保卫委员以及兼职心理医生组成。这些人大多数具有较为丰富的基层工作经验, 但专业素质普遍不高。原因是多方面的, 但最主要原因是大多数心理服务人员是非专业人员。有的是临时改行的, 有的是兼职从事的, 只有很少的一部分人是心理专业出身。而这部分心理专业的人员理论功底较强, 但实践操作能力偏弱。总体来说, 心理服务队伍成分来源复杂, 从业时间短, 素质比较单一。当前, 虽然加大了心理专业培训力度, 但由于培训人次较少, 大多以短训形式进行, 更多的只是依靠自学, 学习不成系统、不够深入。

3. 边海地区具有客观条件的特殊性。

边海地区由于自然条件所限, 开展心理服务工作缺乏必需的物质和环境条件。边海地区通常具有以下两个特点:一是执勤训练任务重, 对人员进行集中的心理服务工作存在一定困难。二是部分基层单位远离机关, 独立性强。机关全程指导基层工作难, 对人员进行经常的心理服务工作存在一定困难。

三、做好边海地区心理服务工作的几点思考

边海地区远离大陆的现实条件, 造成了人员更容易出现心理问题, 产生心理疑惑的现状。因此, 在边海地区开展好心理服务工作事关边海地区的稳定, 事关人员的健康成长, 事关能否完成前沿岛屿军事使命的问题。必须立足当前、着眼长远, 将这项工作扎实有效的开展下去。

1. 要抓好心理知识普及。

要把心理知识普及教育摆上日程, 开设经常性心理教育课堂, 重点解决心理问题是什么、出现心理问题怎么办等问题。组织基层分队人员学习总部编印的《心理科学知识读本》、《士兵心理指南》、《军人心理健康常识》等基本教材。同时, 也要采取多种方法, 如:采用心理行为训练、团体心理辅导、个别心理咨询、军地心理专家授课等形式, 利用政工网、黑板报、灯箱等宣传心理学常识和心理调适技能, 引导基层人员重视心理服务工作, 了解常见心理问题, 利用掌握的心理健康基本常识和常见心理问题预防措施, 自我分析、自我开导、自我减压, 提高自我防护能力。

2. 要加快人才队伍建设。

心理服务工作是一门科学, 需要有专门人才作保证, 这要求部队一定要重视做好心理工作人才的选调和培养工作。一是选准配强。要健全心理服务工作队伍网络, 配齐配强心理服务工作办公室、心理医生和基层心理工作骨干队伍, 切实把热爱心理工作、安心基层工作、思想好作风实的人员选调到心理工作岗位上来。二是抓好培训。一方面, 要充分利用网络远程教育平台, 鼓励广大人员特别是政治干部和思想骨干踊跃参加网上学习, 提高业务技能;另一方面, 要依托军地高校教育资源优势, 加大对心理服务人员送学力度, 可采取多班次短训的方式, 力争2—3年时间轮训一次。三是保留人才。懂心理服务工作的干部骨干是部队的财富, 在他们的成长进步上, 要给予关心和关注, 对优秀的心理干部和骨干, 在职级晋升、士官选取上要优先考虑, 对做出贡献的要给予重奖, 是心理学专业的要作为专业人才给予保留。同时加大人才引进力度, 增加大学生士兵、直招士官以及国防生毕业干部中心理学专业人员的征招比例, 有力提升部队心理服务工作水平。

3. 要用好信息网络服务平台。

要解决好边海地区开展心理服务工作难经常难持续的问题, 就需要利用好信息网络这个平台。要充分发挥网络服务平台“非接触”的私密性优势, 进一步拓展网络的服务功能, 利用好各级政工网的心理服务频道, 解决人员与心理服务人员难沟通的问题。要充分发挥网络服务平台“全时段”的连续性优势, 进一步提高网络的使用效率, 将网络作为经常化的心理服务工作主阵地。

摘要：边海地区远离大陆, 信息闭塞, 岛陆反差大, 人员执勤训练任务繁重, 精神生活相对枯燥, 容易引发心理问题。当前人员心理问题日趋凸显, 心理服务工作亟待加强。在边海地区开展好心理服务工作, 事关边海地区的稳定, 事关人员的健康成长, 事关能否完成前沿岛屿守卫使命的问题, 必须立足当前、着眼长远。

区劳动就业服务局工作总结篇3

关键词:创新;就业服务体系;就业工作

随着社会的发展,我国高校毕业生就业已从过去的“统包统分”转变为“自主择业、双向选择”。尤其是近几年来,高校扩招使大学生面临前所未有的就业压力。大学毕业生就业形势愈加严峻。首先,本科生就业人数逐年上升。从2003年212万人到2010年640万人(预计)。2009年比2008年净增33万人;2010年比2009年净增40万人。而且研究生毕业人数在上升。其次,就业的结构性矛盾十分突出。就业去向发展不平衡,从地区看:东部发达地区需求较旺,中西部虽然有较大需求往往招不到合格的人才;基层需要人,却没有人愿意去,毕业生同学“愿意到天南海北,不愿意到新西兰”;愿意做国家公务员;不愿意到基层就业。

各用人单位对毕业生的要求也越来越高,大概概括为以下几个方面:在最短时间内认同企业文化;对企业忠诚有团队归属感;不苛求名校出身只要综合素质好;有敬业精神和职业素质;有专业技术能力、沟通能力强;有亲和力、有团队精神和协作能力;带着激情去工作等等。这些被企业普遍认同的大学生应具备的素质也是高校做好毕业生就业工作中应该关注的问题。

面临新的社会发展形势形势,高校基层教学院系如何根据自身专业需要,调整办学方向及就业服务理念是新时期强调大学生的综合能力素质、提高毕业生就业能力的一项新的研究方向。

一、大学毕业生就业难的原因分析

(一)高校毕业生数量逐年递增

近几年,我国各年高校本科毕业生总数见表一。从表中不难看出,我国高校毕业生总数呈逐年递增趋势,据预测,2011年毕业生总数将再创新高。

(二)高等教育体制改革滞后

高校专业设置的结构性问题突出。当前,大学生就业难既有数量矛盾也有结构矛盾,相比而言,结构矛盾是主要矛盾。大学生的就业虽然已经市场化,但大学的专业设置调整相对滞后,致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位,这已成为制约大学生就业的一个重要原因。我國大多数高校招生与就业脱节,专业设置功利化,由于缺乏对社会需求及就业前景的深入调研和理性预测,加之投入不足,不少院校开设新专业,热衷于投入相对少的人文管理类专业,而自然科学类专业因设备投入大、办学成本高而遭冷遇;高职院校虽然定位在应用技术人才培养,但相配套的实践教学体系不完善,“双技能、双师型”人才缺乏。另外,我国高等教育重知识灌输、轻能力培养,高校毕业生缺乏工作经验和实际操作能力的现象依然十分严重。

(三)大学毕业生就业市场不完善

大学生进入人才市场的总量虽然每年都在增加,但市场服务手段、服务方式以及社会各中介服务机构为大学生就业提供的服务还处于初级阶段,与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有一定差距。就高校而言,各校就业政策也不尽一致;就人才交流及就业服务机构而言,有的是行使管理职能,有的是服务机构实行成本服务,还有甚者把为毕业生服务变成了一种谋利手段。这种市场不完善的配置手段延长了用人机构的转换过程,妨碍高校毕业生就业难问题的解决。另有不少企业(主要是民营中小企业)用人行为不规范、不依法签订劳动合同、回避该承担的社会保障责任等,损害了毕业生的合法权益。

(四)大学生的就业观念滞后

一方面,不顾自身的条件,就业期望值过高,对就业待遇抱有不切实际的幻想,片面追求到经济发达地区(如天津、上海、南京、北京、广东等)就业需求量并不高的地区就业,不愿到西部就业需求量大但还未饱和的地区就业;希望从事行政、事业单位或国有企业、外资企业工作,不愿意到一些中小型企业或民营企业工作,导致许多用人单位不敢接收,从而高不成低不就;另一方面,不少毕业生仍然存在“等”、“靠”、“观望”等被动就业观念,就业积极性差,以致“错失良机”。

二、基层教学院系如何创新毕业生就业服务体系

基层教学院系是高校做好毕业生就业工作的基础,如何在适应社会需求的基础上培养出用人单位乐于接受的人才是基层教学院系需要正视的问题。我院经过多年的探索和实践,已经初步建立了“入学教育提醒就业,人才培养顺应就业,职业规划指导就业,考研辅导提升就业,校企合作助推就业,全员参与帮助就业,强化实践引导就业,拓宽渠道保证就业”的毕业生就业服务体系,大大的提升了毕业生就业时的竞争能力。

(一)入学教育提醒就业

就是在大一新生进行入学教育的过程中,开展专业就业方向和领域教育,以实际实例告知学生本专业毕业后的就业去向,提醒学生毕业后可供选择的就业方式和方向,从大一开始为学生在校期间的学习明确努力方向。

(二)人才培养顺应就业

就是在培养方案的制定、修订过程中,不断根据社会对人才的需求,及时完善;根据不同学生的就业意向,设定不同的课程模块,拓宽学生的知识面,适应学生就业需要。我院在09年培养方案修订中,通过设立不同课程模块、开设选修课、举行专家讲座等方法完善了课程体系,使培养方案更科学、适应;同时,根据企业岗位需求和学生就业的实际,新的培养方案中实行“6.5学期+1.5学期”的教改新模式,加大了实践教学的比重,受到企业的认同。

(三)职业规划指导就业

就是从大一开始,通过开设大学生职业规划指导课程和举办不同形式的职业规划设计活动,消除学生对于本专业在校学习及就业方面的迷茫,引导、指导学生提前规划就业方向,以便学生根据个人就业意向,有目的地开展社会实践,获取相关知识,增强自身就业竞争力。具体安排是低年级侧重职业生涯规划指导,高年级侧重就业创业技能提升。

(四)考研辅导提升就业

就是通过引导学生考研,为学生提供考研辅导,鼓励学生考取研究生,提升学生就业质量。根据学生需要,每年为学生开设考研经验交流会,方便高低年级学生之间主动交流;在不耽误本院系教学时间的基础上对大三学生开放部分实验室,利于学生在专业实践上有针对性的提升自身的实践能力。2010年我院应届毕业生考取研究生占毕业生总数的30%以上。

(五)校企合作助推就业

就是建立校企合作办学新模式,通过建立教学实习基地,设立校企业联合办学理事会的方式,扩大与企业的人才培养合作和联合科研合作。通过顶岗实习等方式,为学生专业实习、毕业实习提供更为广泛的岗位实践和更为充裕的实习时间,增强学生动手能力的培养,增进企业对学生的了解和认可,实现学生直接就业。更为重要的是,毕业生得到的企业的认可,仅09年理事单位就提供了近200个就业岗位,占毕业生人数的近70%以上,就业渠道更通畅。

(六)全员参与帮助就业

就是动员全院教师员工积极参与到学生的就业工作中来,尤其是毕业生毕业实习的指导教师,利用自身与社会合作科研的优势,积极向用人单位推荐学生就业。近年来,推荐就业的学生大都收到了用人单位的好评,甚至提前向院系预定次年毕业生到本单位工作。

(七)强化实践引导就业

就是着力强化学生动手能力的培养,主要方式有,鼓励、引导学生提前参与教师科研,设立学生创新基金,让学生自愿、自主确立研究课题,学院提供资金支持,在教师指导下,自主开展科学研究,培养学生的科研意识和科研能力,大力提高学生动手能力。2009年,筹集经费40万元,设立学院科研创新基金。学生申报大学生创新基金项目65项,通过专家论证,立项26项,每项资助3000元。另推荐学校科研创新课题立项5项,开放实验室项目立项6项。学生参与600余人/次,占高年级(二年级及以上)学生总数的50%以上;立项参加学生208人,占年级学生总数61.9%。

(八)拓宽渠道保证就业

就是在分类引导的基础上,(比如公务员、考研、大学生村官等)利用学院自身科研和科技推广的优势,不断拓展与企业合作的方式、方法,引导学生参与,提前参与企业科研生产,拓宽学生就业渠道。

三、结束语

当前,在新的形势下,高校个基层教学院系一定要坚持以“学生为根本”的办学理念,用发展的眼光高度重视就业工作,并不断创新,勇于探索,切实提高院系的就业工作和毕业生的就业质量,力争做到让学生满意、让家长满意、让用人单位满意、让社会满意。

参考文献:

区劳动就业服务局工作总结篇4

各班班委：

为认真落实团中央、团区委关于促进青年就业创业工作的总体要求，完善服务青年就业创业的组织机构，按照团市委的统一部署，城区团委决定，成立西乡塘区青年就业创业服务中心，为青年提供“一站式” 就业创业综合服务。

现面向辖区内各高校在校大学生招聘中心工作人员，诚挚欢迎有志青年加入。

一、招聘岗位设置及职责

招聘人员基本要求：政治素质好；具有较强的沟通和组织协调能力，较好的文字功底和口头表达能力，能够熟练运用各种常用办公软件；有从事应聘岗位工作所需的基本能力；有参加志愿服务的强烈热情，身体健康，一年一聘。

（一）副主任（1名）

配合常务副主任工作，协助开展中心的各项具体工作，拟定中心的各项工作计划，制定值班安排，成员考勤等，协调好各部门工作的开展。确保每周为中心开展工作至少10个小时。

（二）秘书部（10名）

协助主任、副主任协调各部门间工作；全面收集学习宣传有关青年就业创业方面政策的相关文件，特别是针对青年、大学生就业创业的国家扶持政策；负责中心各阶段工作总结和各类活动的宣传报道工作；做好中心日常文件资料档案整理留存。

设置部长1名，副部长1名，每周为中心开展工作至少10个小时；志愿者8名，每周为中心开展工作至少5个小时。

（三）策划部（10名）

根据中心工作计划，针对提高青年就业创业能力方面，设计各类培训、推介、招聘、指导等活动方案，提交中心领导审定，并组织人员实施。

设置部长1名，副部长1名，每周为中心开展工作至少10个小时；志愿者8名，每周为中心开展工作至少5个小时。

（四）信息部（10名）

提供青年就业创业政策、信息咨询服务；通过网络、报纸、广播等多个媒体收集相关就业创业信息，并通过网站、飞信、QQ、博客、微博等向城区广大青年发布就业创业信息。

设置部长1名，副部长1名，每周为中心开展工作至少10个小时；志愿者8名，每周为中心开展工作至少5个小时。

（五）外联部（10名）

在中心主任的带领下，加强与各企、事业单位的联系，为青年发掘更多的见习岗位；争取企业、单位赞助支持，为中心开展各类活动提供资源；加强与金融部门的联系，争取银行政策支持，为青年创业提供资金支持。

设置部长1名，副部长1名，每周为中心开展工作至少10个小时；志愿者8名，每周为中心开展工作至少5个小时。

二、报名时间、地点及方式

2012年5月22日中午12点各班把报名表收集好交到职业技术学院分团委办公室。

职业技术学院分团委

区劳动就业服务局工作总结篇5

根据＊＊市劳动和社会保障局关于开展“2006年再就业援助月活动”的要求和安排，为了解决下岗失业人员的实际困难，促进就业援助制度化、经常化、社会化，全面落实再就业扶持政策，营造全社会都来关心下岗失业人员再就业的良好氛围。我区于2006年元旦、春节期间和春节后一段时间，开展了以“实现就

业，稳定就业，我们共同努力”为主题的再就业援助月活动。现将这次活动情况总结如下：

在接到市上通知后，我们立即进行了多种形式的学习，深刻领会通知精神，不断提高各级劳动保障人员的认识。一是及时将通知精神向区委、区政府分管领导进行了汇报，区委、区政府领导高度重视，明确提出了要将开展“再就业援助月活动”作为学习贯彻“三个代表”重要思想要求、关心人民群众生活、维护社会稳定的大事来抓，把“再就业援助活动”与“春风行动”统筹安排，切实帮助下岗失业人员实现再就业，整顿劳动力市场，进一步完善农民工就业服务，为农民进城就业创造良好环境；二是成立了“再就业援助月”活动工作领导小组，由区劳动保障局局长李＊＊任组长，副局长吴＊＊任副组长，成员由李＊＊、李＊＊、高＊＊、杨＊＊、杨＊＊组成；三是制定了“再就业援助月”活动工作计划，并组织召开了两镇六街道劳动保障事务所人员参加的会议，认真传达学习通知精神，并结合各自的实际，对开展好“再就业援助月活动”进行了安排部署。

二、精心组织，认真落实各项援助措施

按照市上的部署和要求，我们结合“春风行动”重点开展了送政策、送技能、送服务、送温暖和落实社会保险补贴政策（简称五送一落实）等援助活动。

（一）做好政策宣传。本次再就业援助月活动的工作目标是：即向每一位援助对象发放一份就业政策宣传手册，帮每一位已就业的大龄就业困难人员落实社会保险补贴，为每一位急需就业的援助对象提供一套针对性援助服务。本次活动依托各街道和社区劳动保障事务所（站），通过在广场、车站等人群聚集的地方集中宣传和对所辖区的居民家庭进行了走访，分别掌握和了解辖区内就业困难对象的基本情况。活动期间，累计走访援助对象家庭1878户，向援助对象提供《下岗失业人员再就业援助手册》《劳动者维权手册》《基本养劳保险知识问答手册》等宣传材料8666份、出黑板报326块，使他们真正了解到从哪些部门得到何种帮助，如何得到帮助，可享受哪些再就业扶持政策。在送政策活动中，我们把落实社会保险补贴政策作为工作的重点，通过援助活动，力争使已在公益性岗位的大龄就业困难人员都享受社会保险补贴政策，解除公益性岗位从业人员的后顾之忧。积极与有关方面协调，为出中心的下岗职工和中断缴费参保人员提供便利的社会保险关系接续服务。活动期间，使56人享受社会保险和接续服务。

（二）寻找就业岗位。及时开发岗位，安置下岗失业人员，督促街道、社区，积极协调有关方面，采取多种形式，掌握了大量用工信息，集中开发公益性岗位1362个。并通过公告栏、宣传单等多种形式，向援助对象有针对性发布就业信息，向每一位有就业愿望的援助对象提供与其需求相符的就业信息。在活动期间，发布就业信息132条，开发就业岗位1383个，安置下岗失业人员1160人，其中：4050人员186人。

（四）开展上门服务。发挥社区服务网点的积极作用，为下岗职工提供劳动保障事务委托代理服务。进一步完善了下岗职工基本生活保障与失业保险、城市居民最低生活保障制度的衔接，对于就业困难而且家庭生活特别困难的下岗职工和失业人员，除开展“五送”援助外，我们还进行了跟踪调查和重点援助。活动期间，开展就业指导，提供创业服务1324人，为灵活就业的援助对象提供其他劳动保障服务1303人。

（五）送温暖。我们积极配合民政、经贸部门和工会组织，开展送温暖活动，为下岗失业人员送慰问金、大米、水果、春联等物品。活动期间，走访慰问困难对象1316户，其中下岗失业人员中的“4050”人员146人。通过以上活动，把党和政府的温暖关怀送到了每一个弱势群体的心中。

三、改进作风，确保“再就业援助月活动”取得实实在在的效果

区劳动就业服务局工作总结篇6

技能培训工作总结

农村劳动力技能培训工作，是解决农村劳动力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志。2010年，我区农村劳动力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在XX区党工委、办事处的正确领导下，按照《关于进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的通知》（XXX[2010]205号）、《XX市人民政府促进就业和创业带动就业工作目标责任书》等有关文件要求，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年工作目标，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐社会、实现富裕安康”为目标，进一步转变工作理念，积极创新工作思路，努力提升服务质量，顺利完成了市下达的工作任务。现将全年工作情况汇报如下：

一、2010完成任务情况

2010年，我区农村劳动力技能培训工作成绩喜人，圆满完成了市下达的各项工作任务。市下达至我区的农村劳动力技能培训任务数为XX人，我区全年完成任务数XX人，完成率达XX%；市下达至我区的农村劳动力转移就业任务数为XX人，我区全年完成任务数XX人，完成率达XX%。市下达至我区的新成长农村劳动力技能培训任务数为XX人，我区全年完成任务数XX人，完成率达XX%。市下达至我区的新成长农村劳动力转移就业任务数为XX人，我区全年完成任务数XX人，完成率达XX%。

二、开展农村劳动力技能培训转移就业工作的具体做法和主要措施

（一）加强领导，健全机构，进一步明确目标责任为进一步做好农村劳动力技能培训转移就业工作，确保完成市政府下达的2010年工作目标任务，我区制定了农村劳动力技能培训转移就业工作的目标责任制度，将市下达的考核指标分解下达至各相关单位和村（社区）委会，由就业办牵头对目标任务的实施情况进行监督和考核，做到工作落实到基层、责任落实到个人。各村（社区）成立了农村劳动力技能培训转移就业工作小组，由村（社区）一把手担任小组组长，另配备一名专职人力资源和社会保障服务站工作人员负责具体就业培训工作，确保了农村劳动力技能培训转移就业工作的顺利开展。

（二）制定优惠政策，保证资金投入农村劳动力技能培训转移就业是促进就业工作的重要组成部分，关系到构建和谐社会的大局，为促进该项工作的顺利开展，我区制定了相关优惠政策。一是凡本区户籍人员可以享受1次免费农村劳动力职业技能培训，参加培训的学员通过考核，取得职业资格证书后，可以享受我区的培训补贴，补贴标准为每天XX元；二是村（社区）人力资源和社会保障服务站成功组织发动1名劳动力参加农村劳动力技能培训，学员经培训取得相应职业资格证书的，给予XX元补助。为确保各项优惠政策的落实和相关工作的正常开展，我区办事处按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金XX万元，其中用于农村劳动力职业技能培训的资金XX万元，实行专款专用，资金投入得到保障。

（三）狠抓落实，加强农村劳动力职业技能培训 2010年我区始终坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展农村劳动力职业技能培训，在6月至11月期间通过我区办事处就业办、人力资源和社会保障分局和各村委会的共同努力，发动了有培训愿望并符合条件的农村劳动力XX人参加培训（重点发动的培训对象为就业困难人员、高校毕业生和登记失业人员），开展了六期农村劳动力职业技能培训班（其中，开展茶艺师培训班三期；中式烹调师培训班二期；自主创业培训班一期），并对取得职业资格证书的农村劳动力提供送岗位和就业跟踪服务，在参加培训的农村劳动力中，有XX人已成功实现转移就业，完满地完成了市下达的工作目标。

三、存在的问题与不足

我区农村劳动力技能培训转移就业工作虽然取得了不错的成绩，但从目前的就业形势和长远发展来看，还存在着一些不足，主要表现在：

（一）部分农村劳动力对职业技能培训认识不足，参加培训的积极性不高，还有部分人存有“宁肯苦等，不肯苦干”的“等、靠、要”懒惰思想，宁愿等待就业，也不愿接受培训后再实现就业。

（二）我区农村劳动力年龄偏大，文化素质偏低，大部分农村劳动力在小学文化程度，培训工作难度大，大部分农村劳动力在技能操作方面还可以基本掌握，但理论考试较难通过。

四、今后工作思路

（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围

充分利用宣传栏、广播、电视等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，并通过劳动保障服务站筛查人员，做好培训发动工作，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。

（二）提高农村劳动力职业培训工作的最大效应突出培训重点，提高培训质量，最大限度的培训农村劳动力，提高农村劳动力技能素质，使农村劳动力能够掌握适应就业的劳动技能，及时了解辖区企业用工需求的动态及急需工种，做到培训有指向、技能促就业，确保培训工作取得实效。

（三）大力拓宽全民技能提升层面和层次

在企业用工调查的基础上，掌握企业的招工、用工动态，了解企业用工上需求，发动企业对现有员工进行技能提升，解决企业对高层次技能人才的需求，同时，积极与市培训机构沟通，发掘技能提升培训的工种和培训的层次，提高辖区企业劳动力整体技能。

（四）创新农村劳动力培训方法，提高培训实效

不断创新培训方式，探索培训新方法，总结新经验，突出培训重点，提高培训质量。及早做好明年培训计划安排，多措并举，全面抓好农民急需的实用技术培训，最大限度的培训农民，提高农民技能素质，确保培训工作取得实效。

（五）完善档案管理，建立长效机制

对开展的各类培训认真进行总结 ,做好各类培训资料的归类整理，完善培训基地教师管理、学员管理、设施设备管理和档案等各项规章制度，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，探索建立促进农村劳动力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。

加强农村劳动力职业技能培训，加快农村劳动力转移就业，任务艰巨，意义重大，我区办事处将继续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，扎实工作，推动农村劳动力向二、三产业转移就业，加强技能人才储备，努力开创我区农村劳动力技能培训转移就业工作的新局面，为我区经济社会和谐发展作出更大的贡献。

区劳动就业服务局工作总结篇7

一、想方设法招人

1. 深入调查研究, 全面掌握人才供需情况。

2010年年底, 由漯河市人社局牵头, 成立企业用工协调领导小组, 指导各县区人社部门, 深入企业和农村, 摸底调查各企业缺工情况及有就业意愿的农村劳动力人数, 建立企业用工信息和劳动力资源库, 在此基础上, 一季度开展一次产业集聚区人才需求调查, 把握供求趋势, 做到心中有数, 有针对性地开展工作。年初, 全市产业集聚区企业共统计缺工12165人, 经过全市各县区、各职能部门的上下联动, 务实工作, 基本满足了企业的用工需求。

2. 广泛宣传发动, 畅通招工渠道。

利用春节、麦收和秋种等农民工返乡的大好时机, 在车站等人流量大的地方临时设点宣传, 发布招工信息, 动员返乡农民工在家乡就业。与漯河市电视台联合制作大型电视对话《非诚勿聘》节目, 为供求双方搭建对接平台。在闹市区设立就业政策、用工信息咨询点, 在乡镇设小黑板、宣传栏等招工信息栏, 把招聘现场开到乡村庙会, 积极宣传当地企业优势, 促进农民工就近、就地就业。

3. 开展公益服务, 搭建招工平台。

局所属的人才市场、人力资源市场在全省率先实行了劳资双方“双免费入场”, 并不断增加招聘场次, 力求满足企业日益增长的用人需求。2011年第一个工作日, 利用春节期间各类人才汇集家乡的有利时机, 以产业集聚区为主, 举办了“2011新春重点企业人才招聘周”大型公益活动, 现场达成就业意向5000余人。4月份、7月份又先后两次举办了“产业集聚区专场招聘会”, 现场达成就业意向2000余人。除此外, 还通过开展“春风行动”、“企业用工招工服务月”等多种方式为产业集聚区用工搭建平台。

4. 走出去、引进来, 靠地域联谊招人。

在充分挖掘本土人力资源的同时, 还通过建立“劳务联谊友好市 (县) ”活动, 主动与人力资源丰富的地区建立劳动力长期合作开发机制。先后在南阳、周口、驻马店、商丘4地市建立招工联谊关系, 在商水、叶县、西平、遂平、舞钢、上蔡6个县设立了固定招工点。针对高层次人才短缺问题, 先后两次组团参加武汉、郑州人才交流会, 展位费从人才专项奖金中列支, “政府花钱搭平台, 企业免费招人才”, 与近百名企业职业经理人达成来漯意向。

二、千方百计留人

招人难, 留人更难。招来的人如果留不住, 前期工作就会功亏一篑。为解决好留人问题, 我们着重做了以下四个方面的工作。

1. 靠制度留人。

由市人社局牵头, 在全市深入开展《劳动合同法》执法大检查, 督促企业实行劳动合同制度, 强化用工双方合同意识。规定“从2011年起, 对未严格执行《劳动合同法》的企业, 在各项评选中, 实行一票否决”, 力求从制度层面为产业集聚区留住人。

2. 靠维权留人。

在引导企业建立和谐劳资关系的同时, 结合《社会保险法》的实施, 重点加强对“不缴纳社会保险、拖欠工资、超时低薪加班、严格执行最低工资标准”的监察力度。积极引导企业建立健全职工民主管理制度, 大力推行厂务公开, 保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权, 力求通过维护职工合法权益帮产业集聚区留住人。

3. 靠文化留人。

引导企业把握80、90后员工新特点, 增强人性化用工意识, 增强员工对企业的忠诚度和归属感。牵头在临颍组织召开“漯河市构建企业文化破解用工难题现场会”, 推广临颍县企业文化建设经验, 宣传“银鸽”等企业文化建设先进典型, 引导企业从放宽招工条件、提高工资待遇、改善员工生活环境入手, 增强对员工的吸引力。督促企业将文化建设列入重要议事日程, 通过企业文化建设营造拴心留人的环境。

三、多管齐下育人

1. 努力提高育人规模。

通过扩大培训规模, 针对性地解决产业集聚区用工“结构性矛盾”。积极申报2011年全民技能振兴工程项目, 对照标准结合各职业院校实际, 确定了两个学校申报项目。一个是漯河高级技工学校申报年培训规模1万人的技能人才培养示范基地, 项目已申报成功, 省政府将给予一次性400万元的奖补资金。第二个是漯河食品职业学院申报年培训规模1万人以上民办短期培训示范基地, 省政府将给予一次性300万元的奖励支持。

2. 不断完善育人标准。

重新调整发布《漯河市民办职业培训学校设置标准》, 进一步规范民办职业培训学校办学行为, 对全市12家职业技能鉴定机构进行质量评估。通过质量评估, 规范鉴定行为, 切实提高农民工、技工培训质量。

3. 积极创新育人模式。

区劳动就业服务局工作总结篇8

一、加强教育

河南检察职业学院以学生职业发展教育为核心,加强就业指导课程建设,明确要求把就业指导课列入公共必修课,结合学院特点组织教学。学院采取多种形式和措施,对学生进行世界观、人生观、价值观和就业职业观教育,引导学生树立正确的择业观、就业观、成才观和创业观,自觉把个人理想与国家和社会的需要结合起来,做到实现自身价值与服务祖国人民相统一。

为帮助学生正确认识就业形势,树立“行行建功、处处立业”的观念,引导毕业生到基层建功立业,到中小企业就业锻炼成才,支持毕业生到民营企业、非公有制单位就业,学院还开展多种形式的创业指导与服务活动,建立创业基地,提高学生的创业能力。

学院还注重加强学生的职业素质教育和培训,增强其核心竞争力,提高其沟通协调能力、运用知识能力、解决问题能力、学习能力、合作共事能力,培养其敬业精神、拼搏精神、创新精神。

此外,学院推行和完善的学历证书、职业资格证书“双证书”制度,开设的驾驶、计算机等技能课,都较好地培养了学生的综合能力。

二、完善服务

1.做好就业市场服务

学院高度重视就业市场建设,积极开拓省内外就业市场,组织举办校内毕业生就业双向选择活动,积极参与区域性、行业性、校际间的毕业生就业双向选择活动,积极建立毕业生就业联系工作站、就业基地,开展人才配送活动,以此拓宽就业渠道,用良好的服务意识吸引大批用人单位前来招聘。

2.丰富就业指导的形式和内容

几年来,学院坚持做好政策指导,提高学生运用就业政策参与就业工作的积极性;加强就业心理辅导,使学生做好择业心理准备,树立信心,走出择业的心理误区,保持良好的竞技状态,以顺利就业;做好求职技巧方面的指导,加强对毕业生语言表达能力和应变能力的训练,让他们学会自我推销;从学生一入校起就注重对他们进行适应社会的指导,帮助他们顺利实现角色转换,成功迈向社会。

3.加强就业信息服务

就业信息是做好毕业生就业工作的基础,是毕业生就业指导与服务工作的重要内容之一。学院采取多种形式和办法,加强与用人单位的联系,采取“走出去”和“请进来”的方法,多方收集毕业生需求信息。

首先,要让教师“走出去”,广泛加强与各地用人单位、人才市场、中介服务公司、社会就业机构的联系,积极开拓就业市场,多渠道争取需求名额,直接与用人单位签订用人合同;还要组织人员考察就业工作做得好的兄弟院校,学习他们的先进经验和先进工作方法,探寻就业工作新途径,帮助学生解决就业实际问题。其次,要让学生“走出去”,步入社会了解市场,以积极的心态参与就业竞争。再次,要把用人单位“请进来”,即请用人单位直接来校招聘人才。最后,要把专家“请进来”,到校为学生开展就业指导讲座。目前,学院毕业生就业信息网已成为毕业生获取就业供需信息的主要渠道,是毕业生与用人单位进行网上信息交流的重要平台。

4.建立就业困难群体帮扶制度

为帮助困难学生就业,学院逐年加大对家庭经济困难、残疾、少数民族和女性毕业生的就业帮扶力度,对这些毕业生进行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐,加强人文关怀。

5.加强职业生涯规划教育

就业指导具有共性,也有个体差异,开展有针对性的个性指导十分必要。因此,学院重视在毕业生中开展职业生涯发展规划教育,运用有关素质测评分析,指导毕业生根据自身条件确定合理的职业目标,规划自己成长和发展的目标。为了使这项工作开展得扎实有效,学院就业指导部门在新生入学伊始就动员学生关注就业,并对他们进行职业生涯发展规划方面的宣传教育。

6.加大投入,全员参与

就业、职业指导需要全员参与,因此,学院全体教师结合教学计划,联系就业实际和未来市场需求,自行设计与就业的教学联结点,即找出与就业密切相关的知识点、技能点,结合实际进行教学。在学院就业指导部门的指导下,学生也成立了“大学生就业创业小组”社团,组织开展相关活动,吸引更多的学生关注就业,使学生在活动中提高分析问题能力、解决问题能力、表达能力、倾听能力和合作能力等,为他们将来顺利步入职场打下了一定的基础。

三、强化保障

1.加强领导,建立机构

学院成立了以党委书记、院长为组长的院毕业生就业工作领导小组,把毕业生就业工作列入重要议事日程,院党委会每年至少召开两次专题会议,研究、部署毕业生就业工作。各系成立相应的毕业生就业指导与服务工作机构,由系领导亲自负责,在学院职能部门的指导与协调下开展工作。

2.健全制度,完善机制

学院党委下发了《关于进一步加强我院毕业生就业工作的意见》和《毕业生就业工作考核办法》等文件,建立健全了毕业生就业指导、管理、教育、科研、服务等各项工作的规章制度,做到有章可循,以促进毕业生就业指导与服务工作的制度化、规范化、科学化。还建立了学院、系、年级三级就业指导与服务工作管理体系,形成“领导主抓、职能部门统筹、院系为主、全员参与”的就业指导与服务工作格局。

3.经费充裕,场地完备

学院规定每年用于就业指导与服务工作的专项经费不得少于本年度学生所缴学费的1%,并列入学院当年的预算予以重点保证和落实,所核拨的经费确保用于就业指导与服务工作。经过几年的努力,学院就业指导与服务工作基本达到了经费充裕、场地完备、设施完善。

4.加强队伍建设

要想做好就业指导工作,就业指导工作人员就要具有丰富的知识素养和高水平的指导能力,即要具备哲学、社会学、教育学、心理学、人才学、市场学、信息学等多方面的知识,以及沟通、表达、研究能力,同时还要具有亲和力,有一定的社会经验,这样才能在就业指导方面达到专业化、职业化、专家化水平。为此,学院规定,学院的专职就业指导工作人员必须具有中级以上相关就业指导职业资格证书,班主任、专业课教师在就业指导方面也要有所作为。此外,学院还聘请高层次人力资源专家来校对教师进行指导。

为了提高学院就业指导工作的层次,学院始终遵循“引进与提高相结合,以提高为主;培训与系统学习相结合,重在系统培训;工作与研究相结合,通过理论研究提高素质和工作层次”的原则开展就业工作。为了尽快提高就业指导工作人员的业务水平,学院积极创造条件,有计划地组织他们参加全省就业指导工作人员轮训、培训,提升他们的职业指导理念和理论水平,使他们尽快掌握先进的就业指导方法。目前,学院拥有1名职业规划师、3名国家二级心理咨询师、4名全球职业规划师及若干就业指导服务人员。这些人员在完成既定工作任务的同时,积极开展科研活动,目前已发表专业文章十多篇。

四、注重改革

近年来,国家先后出台相关文件,规定公检法系统“凡进必考”,这对于河南检察职业学院这样一所以培养检察官为主的专业司法院校来说,就业工作的难度无疑增加了。但本着“为社会服务、为毕业生服务”的原则,学院采取有力措施,积极进行教学改革,以提高毕业生的公务员考试通过率。

学院对教学模式进行探索,在第一、第二学年紧紧围绕招警、招检等公务员考试安排课程,第三学年进行相关教育的辅导培训工作,全面提升毕业生的考试技巧、竞争力和职业能力,提高毕业生的招录率。学院还积极为参加本科自学考试的学生创造有利条件,采取各种形式为他们提供方便。

随着社会的发展,公检法系统在招考人员时门槛越来越高,要求的学历也越来越高,这使得学院相当一部分学生想通过继续上学来增加就业竞争力。为此,学院全力做好“专升本”的报名和辅导工作,严格按照相关政策要求进行资格推荐、选拔、报名,严把“入口关”,并精心组织考前辅导,严格教学管理,提高学生的“专升本”通过率,使更多的毕业生通过“专升本”实现就业。

几年来,学院紧紧围绕以人为本的原则,以服务的心态开展就业指导工作,不断创新服务内容和服务形式,使毕业生以较强的工作能力、较准的自我定位、较高的综合素质赢得社会的肯定,学院的就业工作不断迈上新台阶,学院在全省乃至全国的影响力也越来越大。

(作者单位:河南检察职业学院招生就业办公室)

区商务局综治工作总结篇9

今年的社会治安综合治理工作，我局在上级的正确领导下，根据全区政法工作会议精神，坚持科学发展观，以维护人民利益为根本，以深化改革创新为动力，以维护社会公平正义为核心，以实现和谐稳定为目标，积极主动地开展工作，取得了安全事故为零，职工队伍保持基本稳定的好成绩。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强领导，明确职责

1、加强组织领导，健全工作机构。为构建“平安娄星、和谐娄星”，切实为全国、省、市“两会”的隆重召开以及全市“三创”工作的顺利开展，我局把社会治安综合治理工作作为“一把手工程”来抓，将其作为全局工作的重点。为有序推进综治工作的全面发展，加大领导力度，根据我局人事异动情况，及时调整了综治工作领导小组成员，并按照全区政法工作会议和上级安排的专项行动指示精神，成立了XX区商务局“综治工作领导小组”、“防范和处理邪教问题领导小组”、和“两会一节期间维稳信访领导小组”，由罗盛辉书记任组长，龚树国局长任副组长，缪小平、李岳文、梁湖、毛建和、谢艳红、唐海松、张怡永、聂涛、郭永华等同志为成员，领导小组下设办公室，由禹石初同志任办公室主任，刘兆辉同志为综治专干。做到机构健全，为做好综治工作提供了组织保障。

2、落实目标任务，强化目标管理。针对本系统的实际，制订了XX区商务局“二0一一年综治工作规划”、“关于开展安全生产年活动实施方案”、“家庭拒绝邪教活动实施方案”、“防范和处理邪教问题实施方案”。按照“谁主管、谁负责”的原则，根据上级及相关职能部门提出的综治工作及专项行动的要求，以及层基管理的工作要求，年初，我们从本局的工作实际出发，认真研究制订了2011年综治工作规划以及综治工作目标管理考核细则，将工作任务进行分解，并且根据各专项工作要求，与局属各单位签订了“2011年社会治安综合治理目标责任书”、“两会一节期间维稳信访责任状”，明确了各单位的一把手为第一责任人，分管领导为第二责任人，综治工作专干为第三责任人，确保综治维稳工作落到实处。

3、完善管理制度。根据新时期综治工作的要求，为做到管理规范、制度约束、自觉遵守，避免职责不清、责任不落实等不良现象的发生。我们从健全制度入手，制订了《出租房屋治安管理责任书》、《房屋租赁治安管理条例》、《暂住人口管理规定》，进一步完善了《门卫制度》、《机关安全保卫制度》、《消防安全制度》。建立起了刑事、治安案件、维稳工作、“法轮功练习者三包一”、安全消防检查情况、外来人员出入登记，以及外来暂住人口的登记台帐，以此推进我局综治工作的制度建设，达到用制度管人的工作要求。

4、狠抓宣传教育。为努力提高干部职工的思想认识，增强做好综治工作的紧迫感和责任感，使大家积极参与到“平安娄星”创建活动中来，我们认真抓好了二件事。

一是狠抓会议精神的贯彻落实。认真传达贯彻了“全区政法工作会议”、全国“两会”期间维稳信访工作会议、“区委防范和处理邪教问题会议”、“全区流动人口出租房屋服务管理工作会议”，全面学习了区委领导在各会议上所作的工作报告。

二是为营造正确的舆论氛围，引导群众积极参与“和谐娄星”创建工作，为创国家卫生城市、国家园林城市、全国文明城市争光。上半年共悬挂综治宣传横幅4块，发放宣传资料3000余份，安排41人次参加法律学习和培训，组织了3次法律知识讲座，做到每个机关人员知法、懂法,并带动周边群众投入到自觉维护社会治安的工作中来。

5、加大经费投入力度。为进一步加强综治工作基础建设，我局在资金困难的情况下，能突出重点，科学安排，千方百计满足综治工作经费的需要。据不完全统计,全年全系统共投入经费3.9万元，主要用于聘请专业物业公司对局所属两个大院实行物业管理，将大院门卫室进行了维修，对“将军庙市场”和“娄星市场”消防器材进行更换，并在局机关办公楼安装了防盗门，添置了灭火器等消防设施。通过资金投入，有效提高了综治维稳工作的防范能力，为实现全年的综治目标奠定了坚实的基础。

二、积极防范，维护稳定

1、理清思路、化解矛盾。针对区市场服务中心生存困难，职工思想情绪不稳的问题，局党组和局务会多次专题研究，寻求解决问题的办法与措施：一是主要领导多次赴省、市商务局和工商局专题汇报情况，争取上级政策扶持和区财政支助；二是明确了新的中心工作，并通过竞选产生了新的领导班子和中层管理干部，全体员工竞聘上岗。这些举措充分调动了员工的积极性和创造力，增强了员工的主人翁意识，扭转了员工自由、松懈的局面，使市场服务中心重新焕发了激情与活力。

民爆管理中心炸药仓库的易地重建，是我局的工作重点，局党政一把手和分管负责人，竭尽全力为仓库的建设出面协调。民爆仓库现已建成并于今年8月16号正式投入使用，并按民爆物品存储的有关规定，配置了监控设施，对仓库看守人员进行了严格的培训。使民爆管理中心有了稳定的依托和发展的平台。

今年我系统改制企业的军转干部因与行政、事业单位退休的军转干部工资有差距，多次到市政府上访。原改制企业商业大厦和区饮食服务公司因“万豪广场”与“人防工程”的基建矛盾引发纠纷；区副食品公司改制时因产权错误过户造成上访成为2011年XX市百件信访老案。针对上访人员多，息访难度大这一情况，我局采取了党组成员息访包干制，每名局党组成员带二名工作人员对3-4名上访者包干息访。由于责任到人，加大了息访工作人员的责任心，在息访工作中反应快速，行动积极，能在第一时间赶往现场苦口婆心地做劝访工作，及时疏散上访人员。原区副食品公司职工住房产权过户经多次中院的调解下现已将房产权退还本局等待过户，信访人表示，愿意息访。此举得到了区主要领导好评。

2、采取措施、积极应对。为认真做好今年全国、省、市“两会”等特别防护期的维稳工作，有效处置突发事件，我局认真研究制订了应急预案，并及时调整了公共事件应急处置工作领导小组成员。凡发生职工上访事件，主要领导和相关人员第一时间赶到现场进行劝阻。并且严肃了机关人员的工作纪律，明确工作责任，坚持每天实行24小时值班工作制。随时掌握情况，提高应对突发事件的处理能力。

3、加强对“法轮功”等邪教练习者的思想转化工作。成立了XX区商务局“防范和处理邪教问题领导小组”，制订了具体防范和处理邪教问题工作计划，明确了创建范围、创建标准和工作目标。安排专人对原商业局大院内的1名“法轮功”练习者每月不少于1次的上门帮教，并进行跟踪监控，随时掌握动态信息，并及时向有关部门汇报。通过采取多方配合，共同帮教的措施，使“法轮功”练习者的思想转化明显进步，没有再参与非法组织活动。

4、严厉打击黄、赌、毒。在局机关及二个大院内开展禁毒、禁赌工作。将禁毒、禁赌工作列入本单位社会治安综合治理目标管理。在机关醒目处悬挂了“全民禁毒、功在当代，利在千秋”的宣传横幅，以正确的舆论引导大家珍爱生命，远离毒品。协助公安民警对二个大院进行清理，关闭麻将馆2家，彻底净化了院内环境。我局全年未发生涉赌案件。

5、加强对流动人口和出租房屋、门店的管理。全年先后2次对院内出租房屋、电器城、局属门店进行安全生产大检查，整改安全隐患，并对租赁人员和从业人员进行登记、清理。建立了流动暂住人口登记台帐，出租房屋、门店登记台帐，对本单位的出租房屋、门店和外来人口做到底数清、情况明，并与出租门店店主签订社会治安综合治理责任书，督促暂住人员办理居住证。使我局辖区内社会治安秩序得到明显好转。

三、排查整改隐患，确保安全生产

为防微杜渐，避免发生可预防性安全生产事故，我局坚持“谁主管、谁负责”的原则，把排查治理安全隐患放在首位，全年重点做了四个方面的工作。

1、突出民爆物品管理重点，确保生产安全。根据我局年初的工作计划，我们在安全生产工作中有的放矢，进一步加强了对民爆物品工作的领导与管理，从健全制度、建立长效机制入手，不断规范对民爆物品的运输、储藏、销售、作业等环节的管理。针对新仓库刚刚建成的情况，采取安装高清监控设施和购买狼狗，对仓库看管人员进行严格培训的措施确保对民爆物品的管理到位。

2、加大对市场服务中心下属的“娄星”、“将军庙”、“涟钢钢索桥”三个市场的消防安全管理力度，全年先后5次对上述市场进行消防安全检查，下发整改通知书3份，重点整治了家具城生产区和生活区没有分离、家具城乱堆乱放易燃包装杂物、乱接电源以及灭火器到期不换等不合理的问题，从源头上杜绝消防安全事故的发生。

3、以机关内保工作为重点，做好值班巡护。全年，我们按照国家相关法律法规，狠抓安全保卫工作，坚持做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。在加强对职工开展安全教育的同时，进一步健全了局机关的值班守护制度，院内晚间巡逻制度，有效控制了入室盗窃等治安案件的发生。

区劳动就业服务局工作总结篇10

“十一五”期间，维扬区在贯彻落实省、市有关进一步加强高校毕业生就业工作的精神指导下，积极做好高校毕业生就业工作，吸引高校毕业生来维扬就业，认真落实各项促进毕业生就业的政策措施，积极开展了各项促进高校毕业生就业的工作，取得了一定成绩，现汇报如下。

一、建立健全高校毕业生就业工作服务平台

维扬区人才交流中心自成立以来，积极搭建用人单位和各类人才交流洽谈平台。一是每年组织我区企业参加各类人才招聘会。积极组织我区企业参加由市人才中心组织和举办的市内外各类招聘会，为各类人才和高校毕业生提供就业机会。二是每周在市人才市场设立维扬区企业代招平台。将多家企业的需求信息整合起来，以我区人才交流中心的名义进行发布、代招，从而实现一人多岗，一岗多人，提高求职成功率。三是设立人才交流服务窗口。主要是为求职者提供就业指导，求职登记，招聘信息告知，为用人单位提供信息查询、就业推荐等服务；四是开发“维扬人事人才网”。通过无形市场，及时发布人才政策，人才招聘信息，实现网络找人才、网络找工作的功能。五是开展其他人才服务。主要包括人才引进受理、人事代理、户口挂靠等人事人才服务。

二、千方百计促进高校毕业生充分就业

除搭建好服务平台以外，我们在促进大学生就业方面还重点做了以下几方面工作。

（一）是建立大学生就业见习基地。目前我区已建成就业见习基地11家，帮助刚从大学校门走出的学生尽快转变身份，为更好地走上工作岗位打下坚实的基础；

（二）是协助做好大学生村官选聘工作。几年来，我区共接收省市选聘大学生村官32名，充实到村和社区等基层一线工作，经过锻炼，这些大学生村官已经成为村和社区工作的生力军，发挥了积极重要的作用，成为引导更多毕业生进入基层工作的鲜明旗帜；

（三）是组织用人单位赴高校招聘。每年我们组织用人单位赴省、市内外各高校开展现场招聘工作，把大学生招聘工作深入到高校，一方面得到了各地高校的大力支持，另一方面求职大学生和用人单位也

反响良好。

（四）是及时向高校发布招聘信息。只要有招聘大学生的信息，我们及时通过电子邮件发到各个高校，各个高校也及时在园校网站发布，让大学生在第一时间参加我们组织的各项招聘活动。

（五）是面向高校毕业生招聘事业单位工作人员。09年我区专门面向武汉、南京和合肥等高校集中地区的重点高校，择优招聘了一批优秀硕士毕业生，充实到我区各相关事业单位工作岗位，在当地高校引起了广泛关注和热烈反响。

（六）是开展人力资源需求调研。为了提高全区人才引进的针对性和有效性，进一步提升人才资源整体开发水平，在全区重点企事业单位开展紧缺人才需求抽样调查。对我区人才信息进行采集和分析，并向社会和各大高校进行发布，引导和吸引广大高校毕业生到维扬就业和创业。

三、高校毕业生就业工作的下一步打算

我区高校毕业生就业工作，在上级业务部门指导下，虽然取得了一定的成绩，但与上级的新要求还有一定差距，如人才市场的建设、未就业毕业生见习基地的建立等方面还有待加强。今后我们将进一步切实做好高校毕业生就业指到工作，将从以下几方面做起：

一是依托市人才市场加强毕业生招聘工作。积极深入企业调研人才需求信息，挖掘适合高校毕业生的就业岗位，为高校毕业生提供更为宽广的岗位平台。