女教职工工作计划

女教职工工作计划（精选8篇）

女教职工工作计划 篇1

一、指导思想

深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照工会要求和上级女工委及校工会的工作部署，关注民生、促进和谐为主题，坚持以广大女教职工为本，以维护女教职工合法权益和特殊利益为重点，紧紧围绕学校的教学与科研工作，进一步提升女教职工委员会服务大局、服务女教职工的能力，与时俱进、求实创新、扎实工作，积极带领全校女教职工为学校的改革与发展、为建设和谐校园贡献力量。

二、几项主要工作

1、结合我校实际，继续组织女教职工参加争创巾帼文明岗，不断提升她们的思想道德、岗位技能以及身体和心理素质，充分发挥女教职工在学校改革与发展和“三育人”事业中的重要作用，为推进学校的科学发展作出新贡献。

2、积极维护女教职工的合法权益和特殊利益，如在教代会、工代会筹备期间，注意维护女教职工民主参与、民主决策、民主监督的权利，向有关机构建议在教代会、工代会中女教职工代表的比例尽可能与女教职工占教职工总数的比例相适应；在学校制（修）订相关政策规定的过程中，对于涉及女教职工权益保障的内容要及时与有关部门协调沟通，使女教职工的合理诉求得以体现。

3、进一步树立以人为本的工作理念，号召各分工会女工委员深入了解本单位女教职工的学习、工作及生活状况，及时准确地反映和表达女教职工的真实意愿、存在的问题和困难，尤其关注患病住院、单亲家庭等困难女教职工的情况，做好帮扶工作；同时积极配合工会和退教做好2017年春节慰问特殊困难教职工（含离退休人员）、为他们发放困难补助金等相关工作。

4、加强对女教职工工作理论和现实问题的研究，积极配合校工会开展对各单位分工会干部、特别是分工会女工委员心理健康教育的培训工作，引导他们学会用心理学方法开展工会工作、特别是女工工作，不断提高她们的工作能力和业务水平，努力培养和造就一支政治可靠、业务精良、品质优秀的工会女教职工干部队伍，推进女教职工工作再上新台阶。

5、关注女教职工的身心健康，努力为女教职工办实事、做好事：继续协助各级医疗机构组织开展女教职工的体检工作；做好女职工生育假和产假期间的喂养安

排；积极开展贴近女教职工生活的有关心理咨询、健康讲座以及丰富多彩的健身活动或联谊活动，帮助和指导她们正确建立事业、生活及家庭相互和谐的关系，提高女教职工的生活质量，增强女教职工的幸福感。

6、积极带领女教职工参加学校相关职能部门以及校工会组织的各项活动，组织生活技能培训、教职工运动会、教职工排球信息技术等等活动，鼓励广大女教职工以多种形式充实和完善自己的精神家园、努力营造生动活泼的女教职工文化生活。

7、充分发挥本届女教职工委员会的作用，积极探索女教职工工工作的新途径，创造性地开展工作，使我校的女教职工工作进入一个新的局面、走上一个新的台阶。

2018年1月

秋山中心学校

2018年秋山中心学校女教职工工作计划

一、指导思想：

我们以县教育工会工作意见及镇妇联工作计划和学校工作意见为依据，结合本校女教职工的实际情况，深入习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻十九大精神，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益，发挥女教职工在教育教学改革中的积极性和创造性。

二、主要工作

1、积极开展“一岗双责”活动，全面提升女教职工素质。

以女教职工素质提升工程为载体，结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，帮助女教职工在政治、文化、技能、体能四个方面自我达标。我们将利用每周教研组活动，组织女教职工认真学习贯彻党的十九大精神，还将组织大家学习生活技能，学健身，不断提高女教职工的竞争能力、实践能力和创新能力，将女教职工素质提升作为工会女工工作的永恒主题。通过多层次的教育培训，帮助大家树立自觉学习、终身学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的良好氛围，实现女教职工素质的全面提升。我们要鼓励女教职工积极参加各级各类继续教育。

2、积极开展业务竞赛，提升女教职工的业务能力。

我们将根据上级教育局和街道妇联的要求，继续组织女教职工积极参加各种业务竞赛，如论文比赛，教学设计比赛，书法比赛等，为大家搭建提升自己业务素质的平台。

3、积极发挥工会组织服务作用，主动倾听教职工诉求和意见建议，组织开展教职工女子排球赛等活动，继续做好教职工疗休养、体检、医疗互助等服务工作，增强教职工凝聚力。发挥女教职工“她力量”，组建“老师妈妈”志愿服务队，结对“八类生”，在生活、学习、心理健康等方面给予关心和帮助。

4、继续认真做好节假日的活动安排

我们将继续搞好“三八”期间的庆祝活动，组织女教职工开展踏青、游览、座谈，走访慰问送温暖等活动，让大家过一个开开心心的节日。同时，要继续搞好“六一”节 对孩子们的慰问工作，让孩子们过一个快快乐乐的节日

附：2018年 女教工主要活动安排

2018年 女教工主要活动安排

三月份： “三八”活动 五月份：组织生活技能报名

六月份：组织女教职工对流动学生“六一”节的慰问九月份：组织女教职工的座谈会 十月份：庆祝国庆节活动 十一月份：组织女教职工排球比赛

常年：“老师妈妈”志愿服务队，进行家访活动

女教职工工作计划 篇2

一、注重师德教育

师德建设是教师队伍建设的重中之重, 是幼儿健康成长和幼儿园又好又快发展的重要保障。保教人员的职业修养、职业道德是幼儿园管理工作的首要内容。热爱幼教事业, 对教育充满热情和兴趣, 对幼儿充满爱心, 更是教师首要必备的职业行为准则。

1. 率先垂范。管理者要深入学习现代教育理论和师德规范, 严于律己, 以身作则, 坚持高标准、严要求, 政治上坚定方向, 工作上勤勉积极, 制度上自觉遵守, 生活上严格自律, 作风上务实正派。

2. 全员提升。把教师全方位塑形工程建设与提升教学质量、深化党建工作、推进教师的专业成长结合起来, 以爱岗敬业、教书育人为核心, 以营造讲正气、求上进的教师人文环境为目标, 结合形势要求和教师思想实际, 开展“师德师风主题教育实践”活动, 引导教职工带头践行社会主义核心价值观, 自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感, 做幼儿健康成长的指导者和引路人。

3. 典型引路。面对幼教事业发展的信息化, 要特别将事业高水平发展和培养有思想、能创新的青年教师融为一体, 为她们提供发展平台, 引导激励她们学习优秀教师那种对教师职业的热爱、对教育事业的不懈追求, 使她们真切地感受什么叫“爱岗敬业”, 什么叫“无私奉献”, 促使她们更好、更快地成长。

4. 强化实践。进一步完善制度, 不断加强管理过程, 培养教师的职业精神, 在教育实践中更加表现出幼教老师的行为特征、职业风范和精神境界, 使教职工工作时心往一处想, 劲往一处使, 乐于奉献, 不计报酬, 爱园如家。

二、注重业务培训

1. 抓课堂创新。把课堂作为教师培训的主要载体, 在执行课程计划的基础上加强课堂教学的研究, 开展“课堂展示讲评”、“微课教学比武”等示范、公开的教学研讨活动, 通过对活动的创设和材料利用的认识开发教师的创新潜能, 增强互学互研的热情和工作凝聚力, 这样幼儿在活动中也会得到发展。

2. 抓技能培训。结合现代化信息教育技术应用研修培训, 分普及、提高、专业化三个层次开展弹唱跳、普通话、钢笔字教师技能和计算机操作、教具制作与使用、课件制作、优秀教学设计、优秀案例反思、优质课、优秀论文“三功四优”等岗位练兵活动, 在展示表现自己的过程中, 不但能丰富教育理论知识, 提高艺术教育技能, 同时情感也会得到升华。

3. 抓特色形成。构建充满活力、富有效率的内部运行机制, 将教育科研与教师培训融为一体, 在挖掘、提炼特色幼儿园创建工作经验和成果的研讨中培养一批学有所长的教师, 发挥其骨干示范作用。为有实力的教师创造走出去参加教学展示和教研活动的机会, 选派优秀青年教师送教下乡, 培养业务尖子, 针对不同教师不同的教学特点和教学思想, 让她们承担特色活动, 形成自己的教学风格, 成为特色教师。

三、注重制度建设

1. 通过教职工大会和园务公开, 让教职工知晓园里的主要工作、大宗开支和人事安排, 明了考勤记录、奖惩原因、评聘理由, 使教职工对各项工作做到心中有数, 同时也感受到组织对自己的尊重, 增强教职工的主人翁意识。

2. 积极倡导和鼓励教职工参与园务管理。根据教职工的工作职能, 放手让教职工制订园里各项管理制度, 参与重大事项的讨论决策, 开展园务工作评议, 审查收费、开支情况等, 同时建立健全各岗位工作职责, 并对岗位工作进行规范操作, 在管理工作中做到有章可循。

3. 保证教职工的合法权益, 关心他们的生活和健康, 做好事、办实事、解难事, 使教职工们感受到组织的温暖, 从而形成凝聚力, 产生归属感。

4. 在采用目标管理、指标考核办法进行量化管理的同时, 严格制度与人文关怀相结合, 充分挖掘岗位效益, 形成民主和谐、热情高效的工作氛围。

四、注重活动创新

女教职工工作计划 篇3

一、创新思路，积极探索女职工工作的新途径

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，创新思路，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

1、建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如可以组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在企业女职工素质提升工程中，认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励女职工学习新知识、创造新业绩。结合企业实际，制定和完善女职工素质达标登记表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，进而增强素质达标活动的针对性、操作性和实效性。

2、建立品牌化效能和示范引导机制。上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可利用每年“三八”节在女职工中开展评选企业女职工建功立业标兵、先进女职工、女职工标兵岗、文明家庭、和谐家庭等，创建女职工工作品牌文化，在女职工中产生凝聚力和影响力。还可以组织召开先进经验交流会、女职工干部培训班、女职工工作研讨班等活动，把先进的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。

二、创新内容，赋予女职工工作新内涵

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，女职工工作的内涵变得更为多元化，环境变化也更加快速。女工已成为石油企业各条战线的生力军和一支重要队伍。因此，在工作的内容和活动形式上要有创新，要上台阶方可适应这快速发展的形式。

1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优活动。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而使女职工的管理工作上台阶，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。

2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才活动。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效活动。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效活动时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

三、创新方法，实施女职工工作的新举措

以塑造卓越品牌为目标，创新女职工工作机制。作为石油企业工会女工委只有坚持以卓越品牌塑造为目标，引导广大女职工始终站在企业改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩。努力把女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、特色明显、女职工信赖的“职工之家”。在以塑造卓越品牌为目标的女职工工作机制创新中勇于实践探索。

1、坚持理念领航，注重体系建设。贯彻落实科学发展观，统筹做好企业女职工这项事关全局性、长期性、持续性、特色性的工作，必须树立“系统工程”的理念，紧密围绕石油企业发展目标，用系统的思维方式和科学的方法进行统筹规划，在发展中创新，在创新中提升，从而形成资源整合，合力推进，适应发展的女职工工作新格局。在这一思路的指导下，把企业女职工工作与企业生产经营管理工作的各个层面紧密联系起来，真正发挥女职工在促进企业发展的“半边天”作用。

2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标活动。使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。做好妇科疾病普查工作，切实维护女职工身心健康。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

3、强化维权意识，依法构建维权保障体系。不断加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。可根据全总、省总的要求与企业签订女职工权益保护专项集体合同，以法定形式保护女职工权益在企业得以深入落实。各级女工组织要认真组织开展女职工“学法、知法、懂法”活动，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会工作条例》、《女职工工作条例》等法律法规，增强维权工作的针对性和实效性。做好女职工信访接待，化解女职工劳动争议、及时为女职工排忧解难，把组织的关心和温暖送到女职工中。使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化增加了主动性，突出了源头维护。

总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，石油企业女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，创新女职工工作机制，全面提升女职工工作管理水平，不断增强女工工作的活力，提升女职工素质，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。

学校女职工工作计划 篇4

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，学习党的中国共产党中央委员会第十七次全国人民代表大会精神。按照县教育工会及学校工会的工作部署，在各级党委的领导下，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际，配合本校的教育教学中心工作，结合女教职工的工作特点，加强女工自身建设，积极开展活动，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，为振兴实小女工工作做出贡献。

二、工作目标

全面学习贯彻落实科学发展观，激励广大女教职工在构建和谐教育中充分发挥重要的主力军作用;突出女教工的参与职能，大力推进学校基层民主建设，依法表达女教职工的合法诉求;加强工会维权机制建设，主动、依法、科学维护广大女教职工的合法权益。

三、主要工作

(一)开展学习教育活动，激发女教职工的作用

1.组织女教职工深入学习贯彻党的中国共产党中央委员会第十七次全国人民代表大会精神，进一步增强思想工作的针对性，切实把党的中国共产党中央委员会第十七次全国人民代表大会精神贯彻落实到女工工作中去，引导她们正确认识和处理利益关系，为构建和谐社会而努力。

2.引导女教职工追求健康文明的生活，在建设和谐校园的过程中，塑造良好女知识分子群体形象。积极配合学校的教育教学工作，参与教研活动、赛课活动、送课下乡等活动，在教育教学上大显身手。

3.倡导女教职工有“一辈子做教师，一辈子做好教师”的敬业精神，用无私的爱关注每一个学生的学习和生活，特别是特困生和留守儿童。

(二)参与学校管理，推进学校基层民主建设

1.组织女教职工参与民主管理和民主监督，鼓励女教职工为我校的教育教学发展献计献策。

2.做好女教职工的思想工作，鼓励女教职工积极支持、配合学校落实各项措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

(三)突出维护职责，依法维护女教工权益

1.组织女教师参加女教职工权益保障法学习，组织好女教职工的一年一度的妇检，关心女教师，及时发现问题，及时就诊，及时为女教师排忧解难。

2.继续切实维护好女教职工在法律和政策规定的范围内所享受的权利，在女职工怀孕期、产褥期、哺乳期给予特殊照顾。

3.在生活上，积极开展“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”的送温暖活动，深入了解每位女教职工家庭情况，及时探望患病的女教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。

4.开展“三八”节庆祝活动，维护女职工文化精神权利和特殊权利，充分调动女职工的积极性和创造性，关注教师子女健康成长。

(四)开展各种活动，促进女工身心健康发展

1.为活跃女教师的身心，增强女教师的凝聚力，促进校园文化健康蓬勃发展。女工委将继续配合学校工会搞好各项比赛活动，如“教师合唱队”，还将组建女教工健美运动队，并请专业人士定期开展训练、表演。

2.今年，女工会将围绕体育年，开展女工迎奥运系列活动。如：组织女工学习奥运知识，开展奥运知识竞赛;女教工运动会。

四、具体安排

1.一月，配合行政做好学期末工作。

2.二月，做好春节慰问女教工、送温暖工作;召开女工委会议，制定20XX年工作计划。

3.三月，庆祝“三·八”妇女节系列活动。

4.四月，举行女教工教学竞赛与送课下乡活动。

5.五月，庆祝“五·一”劳动节;参与春季校运会，喜迎奥运。

6.六月，参与庆祝“六·一”儿童节的文艺演出活动，并为贫困学生和留守儿童捐款捐物。

7.七月，参加政治学习、开展奥运知识竞赛;参与民主评议干部。

8.八月，关注奥运，为奥运会做力所能及的事。

9.九月，庆祝教师节，展示女教工独特的风采。

10.十月，庆祝国庆节;参与学校秋季运动会，开展丰富多彩的女职工体育活动。

11.十一月，组织好女教工参加教代会。

女教职工工作计划 篇5

2011-08-17 08:

31中国电子科技集团公司第27研究所工会杨永华

女职工是工人阶级的重要组成部分，也是推动改革开放和现代化建设的主力军。当前工会女职工工作面临非常好的发展形势，党中央对工会工作高度重视并寄予厚望，这为中国工运事业的发展包括女职工工作提供难得机遇，全总也对做好女职工工作提出了明确要求。

如何做好新形势下女职工工作，笔者认为，要从以下几个方面加强对女职工的心理疏导。

一、把握女职工需求是开展女职工心理疏导的前提

1、女职工心理需求呈现出多样性。世界是五彩缤纷的，人的思想是丰富多彩的。一个人在社会上生活，在企事业工作，由于自己所处的单位性质不同、生存状况和环境的不同，自己在企事业中所处的地位不同，其需求也各不相同。尤其是女职工其需求更加多样化，不同的需求欲望需要我们在心理疏导中，用不同的思维去观察和处理女职工中的问题和矛盾。

2、女职工心理需求的特殊性。在女职工中，虽然她们有各种不同的需求，但有些是基本的、共性的。如：30岁以下的女职工。这一女职工群体，年轻、学历层次高，理论知识丰富，精力充沛，工作热情高，接受新知识、掌握新技能快。但工作经验欠缺。她们的最大需求，就是企事业为她们提供展示聪明才智的工作平台。31-40岁之间的女职工。这是一个青、中年层面的女职工群体，拥有一定的工作经验，担任一定的行政或专业技术职务，处于事业发展的黄金阶段，也处于工作和生活压力最大的阶段。她们的最大需求是工作和生活上得到关心和帮助。41-50

岁的女职工。这是一个中年女职工群体，随着孩子长大成人，家庭拖累相对减轻，工作经验和人生阅历比较丰富，责任意识较强，比较善解人意，处于事业发展的又一个黄金期。但学历普遍偏低,最大的需求就是对她们的尊重。在不同的单位，女职工的心理需求的特殊性都应值得重点关注。

3、准确把握女职工心理疏导的切入点。要坚持做到三点:一是深人调查，掌握女职工传出的有关思想信息;

二是具体分析，找出主要矛盾及其产生的原因;三是因人而宜，确定心理疏导的具体方法。方法对路并找准切火点，心理疏导工作才会事半功倍，职工的思想问题的解决才会水到渠成。

二、注重人文关怀是对女职工实施心理疏导的保证

1、强化人文关怀和心理疏导要突出针对性和实效性。一要注重形式和内容的创新。不能停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，要由千人一面、说者为主向因人而异转变。为此，可开通心理热线、心理门诊，可邀请社会心理专家以作报告、讲座或举办培训班等形式向女职工普及心理学知识，为她们缓解工作、家庭压力提供帮助。二要积极主动与女职工进行有效的沟通。良好的沟通不仅能够收到有益的建议、发现和解决问题，还能够有效提升企事业的管理和效益。三要注意发挥“引导、关爱、激励”的方法和技巧。引导女职工正确看待社会主流、把握当前形势，树立正确的人生观、价值观。而真情关爱也能增强让女职工对企事业的归属感。科学合理的激励，能使女职工自觉的为企事业的愿景而拼搏。

2、强化人文关怀和心理疏导要围绕“情”字做文章下工夫。要带着对女职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关

心人、帮助人，也就是工作中既耍讲原则又要讲人情，注重人文关怀，管理制度要科学、实用、易操作，制度既要体现刚性化，制度面前人人平等，又要充满“柔情”，这样执行起来才不走样，人与制度才能称之为和谐。注意发扬民主，多些宽松宽厚宽容，少些指令指责指示。

3、强化人文关怀和心理疏导要不断创新工作方式方法。一要把促进女职工的个人发展和单位需求结合起来。在加强人文关怀和心理疏导的过程中，既要注意研究女职工个性特点，帮助女职工树立科学的世界观，形成良好的性格;又要建立约束机制，规范女职工行为，营造有利于女职工心理健康的集体氛围。二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。通过建立“思想诊所”，帮助女职工调适心理状态、解除思想疙瘩，起到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的作用。三要把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实女职工特殊保护、休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障女职工的合法权益;要综合运用多种激励方式，科学配置合理使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企事业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局面。

三、提高女职工的综合素质是心理疏导的桥梁

1、积极实施培训教育，提高女职工的思想政治素质。女职工组织要大力培育学习型女职工队伍。工会女职工委要经常组织女职工学习中国特色社会主义理论体系，培养女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。组织女职工开展读书活动，用优秀的文学作品鼓舞她们，陶冶她们的思想道德情操。利用网络及单位宣传橱窗、版面、简报等宣传阵地，大力宣传在企事业各项工作中涌现出来的女职工先进集体、先进个人事迹，激发女职工岗位作奉献的工作热情，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，组织女职工积极参与企事业民主管理和民主监督工作，从而不断提高女职工参政议政能力。

”

2、扎实开展各类主题活动，提高女职工的综合业务素质。将“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”创建活动与“创争活动结合起来，深入开展女职工建功立业活动。积极引导女职工树立终身学习的新理念，大力倡导女职工在本职工作岗位上，认真钻研业务，掌握业务技能，不断提升自我学习、自我完善、自我发展的能力，激励女职工岗位成才、自学成才。加大对女职工的专业培训力度，切实提高培训工作的针对性和实效性，着力培养提高女职工岗位成才、学习成果转化和创新的能力，使女职工这一人力资源转化为强大的人才资源。

3、通过“文明家庭”创建工作，提高女职工的文明素质。家庭是社会的细胞，家庭和谐是社会和谐的基础，也是企事业和谐的基础。作为妻子和母亲，女职工的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长，也关系着企事业的发展。工会女职工委将“文明家庭”创建与企事业文化建设结合起来，在广大女职工中大力倡导和谐理念，培育和谐精神，营造和谐氛围，努力做好“家”字号文章，不断提高女职工的文明素质。

女职工保健工作规定 篇6

第一条　为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。

第二条　女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。

第三条　本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。

第二章　组织措施

第四条　本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。

第五条　县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。

第六条　各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。

第三章　保健措施

第七条　月经期保健

1．宣传普及月经期卫生知识。

2．女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

第八条　婚前保健

对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。

第九条　孕前保健

1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第ⅲ－ⅳ级的作业。

2．积极开展优生宣传和咨询。

3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

5．对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

第十条　孕期保健

1．自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。

2．定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。

3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。

4．实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。

5．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。

6．妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。

7．女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。

8．从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

9．有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字＜1988＞2号）执行。

第十一条　产后保健

1．进行产后访视及母乳喂养指导。

2．产后42天对母子进行健康检查。

3．产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。

第十二条　哺乳期保健

1．宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。

2．对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。

3．婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

4．有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

5．有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

条十三条　更年期保健

1．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

2．经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

3．进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。

第十四条　对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五条　女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。

第十六条　建立健全女职工保健工作统计制度。

第四章　监督管理

第十七条　各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。

第十八条　凡违反本规定第七条第3款第（1）、（2）、（3）项、第十条第7、9款、第十二条第2、6款的单位负责人或直接责任者，可依据《女职工劳动保护规定》第十三条规定进行处理。

第十九条　凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。

第二十条　女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。

第五章　附则

第二十一条　本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业、私人企业等。

第二十二条　女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。

第二十三条　本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。

第二十四条　本规定由颁发之日起实施。

加强医院女职工思想工作的思考 篇7

关键词：医院女职工,思想工作,重要性

思想政治工作是医院稳定发展的基础, 也是多年来服务好患者的优良传统和政治优势。但是随着我国医改和市场经济的逐步深入, 目前医院思想政治工作存在对职工思想政治工作重视不够, “重业务, 轻思想”等情况, 为此, 我们只有解放思想, 更新观念, 积极探索新时期思想政治工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子, 才能更好地发挥思想政治工作的强大作用, 尤其是在医院这个高级知识分子和女性占大多数特定环境中, 做好女职工的思想政治工作尤为重要。

一、加强思想工作, 提高素质是前提

医院是一个救死扶伤的单位, 由于其职业性、社会性等多方面原因, 女职工比例较男职工高。多数女职工活跃在临床一线, 从事着医疗、护理及管理专业, 担负着救死扶伤、治病救人的重任, 她们是医院建设和发展的主力军。因此, 如何全面激发女职工的工作热情, 如何提高女职工的职业技能等, 是医院思想政治工作中的一个重要方面。

建设一支高素质的政工干部队伍是做好思想政治工作的关键。政工队伍建设要做到组织落实、人员落实、效果落实、经费落实、责任明确、制度健全。要从政治上严格要求、业务上加强培训、生活上热情关心, 不断提高政工干部的素质。要培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化程度、热爱女职工工作的中青年干部充实基层政工部门, 优化政工干部队伍的结构, 培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专职兼职相结合的政工队伍。同时, 政工干部要加强理论学习, 提升自身素质, 严格要求, 以身作则, 用自己的品质和人格的力量, 在女职工队伍中产生信服力、感染力与向心力, 不断提高思想政治工作的质量和水平。

二、加强思想工作, 关怀关注是关键

做好女职工的思想政治工作必须从关心她们的工作和生活入手, 才能受到她们的拥戴。一要切实加强对女职工的思想教育, 坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装她们的头脑, 坚定她们的理想和信念, 特别是要做好对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育, 不断提高她们的自身素质。二要注意了解女职工的想法和愿望, 倾听她们的呼声, 关心她们的疾苦, 想方设法帮助女职工排忧解难, 多做得人心、服人心、稳人心的工作, 妥善解决女职工急需解决的问题, 当好女职工的“娘家人”。三要更新思想观念, 跳出简单生硬的空泛说教, 贴近生活、贴近现实、贴近女职工, 摒弃压制堵塞, 强调沟通疏导, 以灵活多样的方式来做好新形势下女职工的思想政治工作。如:积极组织女职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动, 利用远程教育、网络教育等现代化教育手段对女职工进行继续教育;结合“五好”创建活动开展家庭文化建设, 倡导科学、文明、健康的生活方式, 满足女职工求知、求健、求美、求发展的心理需求。

三、加强思想工作, 强化激励是途径

激励的目的是为了鼓励职工积极向上, 给职工前进的动力, 但是如果在激励中不能掌握好公正的杠杆, 激励就会失去作用。因此, 好的激励措施是做好女职工思想工作, 为医院作出更大贡献的有效途径。一是公平合理的绩效奖励政策。只有制定完善合理的绩效奖励政策, 让她们感受到了经济利益分配的公平性, 她们才会愿意也会更加努力为医院的发展创造更高的经济效益, 同时带动和影响身边的职工努力创造更高的经济效益。因为, 好的奖励机制, 会让她们有一种成就感、安全感、责任感, 这样她们才会觉得只有通过自己的努力医院才能更好地发展, 只有医院更好发展了, 自己的社会价值和经济价值才能真正体现出来。二是注重员工的再培训。医疗行业的技术是逐步发展的, 几年不充电学习, 将无法适应新的医疗技术的发展形势, 也不能满足患者日益增长的就医需求。因此, 要支持女职工外出进修, 不断吸收学习不断变化的医疗技术, 使她们的技术水平永远处于先进的行列, 这样对其自身的成长发展将会起到极大的助力。甚至还可以选派技术水平拔尖的中青年女职工到国外进修学习, 掌握国际的先进医疗技术, 借鉴国外的医疗管理经验, 学成回来后给予她们放手施展的平台, 从而影响和创建一个又一个全新的医疗技术和管理的团队。三是典型培树。俗话说:“榜样的力量是无穷的”, 榜样是一种向上的正能量, 是一面镜子, 可以让我们正衣冠。宣传身边的事, 激励身边的人, 目标明确, 具有强大的示范作用和号召力。如开展“模范式好医生”、“优质护理标兵”、“两优一先”等评选活动, 并针对有突出贡献的职工进行表彰。同时通过内部文件、院刊、院报、内网等形式, 采取灵活多样和喜闻乐见的方式, 将榜样的宣传向多文化渗透、立体化发展, 通过榜样的力量达到心灵的沟通和行为的互动。

四、加强思想工作, 多种形式是措施

女职工的思想工作要两手抓, 两手都要硬。不仅要强化思想教育还要加深政治素质。不仅要强化科技文化的教育还要使她们的知识水平提升到另一个高度。第一, 开展业务技术比赛和巾帼建功活动, 使广大女职工刻苦钻研业务, 努力掌握现代化最新科学知识和管理技术, 跟上改革、发展和创新的步伐, 不断提升分析实际问题、解决实际问题的能力。第二, 要增强女职工的危机意识、竞争意识和市场意识, 激发她们探索精神和创新能力, 营造和谐愉快、紧张向上的工作氛围, 使其热爱本职工作, 忠于职守。第三, 要开展形式多样的宣传教育活动。在丰富女职工业余文化生活的同时, 提升她们的创造力, 把她们的聪明才智引导到提高服务质量, 促进事业稳健发展上来。特别是在医疗技术水平日新月异的今天, 我们更要抓住女职工整体素质这个主攻目标不放松, 不断提高女职工的综合素质。第四, 增强女职工参政议政意识, 提高女职工参政议政能力。一要注意在女职工中发现和推荐人才, 营造女性人才脱颖而出的氛围和环境。二要注意引导女职工参政议政, 培养参政热情, 强化参政意识, 提高参政水平。三要注意拓宽女职工的知识面, 提高女性干部的管理水平和领导艺术, 增强其参政议政的能力, 发挥其在各级组织决策中的影响力。

五、加强思想工作, 持续改进是效果

持续改进我们的思想政治工作, 不仅可以帮助我们查找和完善思想政治工作中存在的不足, 而且还可以让我们时刻了解和掌握职工思想上出现的新情况、新问题, 积极制定科学合理的应对对策, 并通过运用PDCA循环原理, 强化思想政治工作的持续性、预防性, 查找出问题, 及时分析出产生问题的原因, 进而有针对性地改进我们的工作, 使医院的思想政治工作持续不断向上提升, 从而达到健康循环的轨道, 凝聚力、向心力逐步提高, 医院的整体核心竞争力进一步增强。

要做好新形势下女职工队伍的思想工作, 我们不仅要建立健全党建工作长效机制, 完善信息畅通渠道, 而且还要建立党员群众利益诉求机制, 在完善分层次培训体系等方面强化监督职能, 注重效果的持续性, 进而不断完善我们的思想政治工作。并且, 我们还必须用创新的精神, 努力建立适应新形势下女职工队伍的思想政治工作新机制, 必须在内容上和方法上求创新, 必须建立科学有效的工作责任机制, 必须建立规范有序的管理机制。

浅谈如何做好民爆企业女职工工作 篇8

关键词：民爆企业女职工工作研究

我公司有大约三分之一的女性职工，在这样的高危行业如何保障女职工的人身安全，充分调动女职工的工作积极性，提升女职工的职业素养，这些都是民爆企业面临的重要任务。因此，我们应正视问题，从实际出发，在组织建设、权益保护、自身建设和救助机制等方面努力做好民爆企业女职工的工作。

1 建立健全女职工的组织建设体系

女职工工作是民爆企业工作中的重要组成部分，企业中女职工的组织建设体系更是与企业的发展息息相关。因此，企业必须加强和重视女职工的组织工作，建立健全企业的女职工组织体系，为女职工提供一个和谐的工作环境。完善的组织建设体系不仅是女职工加强自身素质的需要，也是民爆企业提高市场竞争力的重要手段。

首先，优化内部结构。改革开放30多年来，我国的市场经济体制发生了重大的变革，民爆企业的内部结构也为适应经济的发展产生了变化，特别是女职工的内部结构。民爆企业已经改变了过去传统的工作模式，发展为现在及生产、流通、配送和爆破服务为一体综合型企业。这就给企业的女职工提出了更高的要求，我们必须根据变化的形势积极调整内部结构以缓解企业压力，加强自身的综合素质，为企业的发展献计献策。

其次，完善女职工管理制度。要建立健全女职工的组织体系，首先要认真贯彻《中华全国总工会工会女职工委员会工作条例》，这一条例为促进企业女职工的组织规范化、民主化作出了明确的规定。女职工要认真学习这一条例，这是女职工在新世纪不断加强自身建设，推进工会发展，维护企业利益的重要制度保障。同时，企业也要强化对女职工的管理，充分发挥工会的积极作用，加强企业的文化建设。

最后，积极推进民主选举。女职工委员会的产生要与组织部通力合作，通过民主选举的方式进行。企业职工代表中要合理的控制女职工的人数，一般女职工要占总代表人数的三分之一以上，这样才能保证女职工的合法权益和企业的科学民主选举。同时，企业要认真贯彻女职工工会选举条例，选举时充分考虑民爆行业女职工的重要作用，从而确定委员人选。女职工工会人员的配备既要符合民爆行业的特殊性，又要充分考虑女职工的实际需要，这样才能为企业的健康发展提供组织保障。

2 依法维护女职工的合法权益和特殊权益

随着社会的不断进步和法律制度的日益完善，企业对职工的权益保护越来越引起社会的关注，特别是民爆企业的女职工群体权益保护更应引起社会的关注。工会女职工委员会作为民爆企业女职工权益的维护者,要时刻把女职工的合法权益和特殊權益摆在首位，强化责任意识，为女职工说话办事，排忧解难，这也是女职工委员会的根本任务和宗旨。

因此，我们结合本企业组织系统的实际情况，采取多种措施在政治、生活等多方面对女职工的权益进行维护：一是在政治上，要让所有女职工都增强法律意识，知法懂法，明确自己的合法权益和特殊利益，当受到侵害时知道拿起法律的武器维护自己的权益，企业要为女职工提供多种帮助和支持，鼓励女职工用法律的手段为自己维权；二是在生活上，要充分考虑女职工的实际需要，经过调查研究，掌握实际情况对困难女职工的生活提供帮助，为他们摆脱困境。同时，及时与女职工沟通交流，了解他们的需求，解决女职工的后顾之忧。此外，企业要形成合力，共同维护女职工的权益，加强各部门的沟通协调，根据《女职工劳动保护规定》把女职工的特殊权益如孕期、产期、哺乳期的保护落实到位。

3 以创建活动为载体，提高女职工的综合素质

提升女职工的综合素质是民爆行业得以长期发展的重要因素，有计划、有步骤的加强女职工的职业技能培训，并把它纳入到企业考核的标准之中才可以有效地促进女职工的素质提升。一方面，企业要鼓励女职工自学成才，通过计算机网络、数字图书馆等先进的信息渠道学习专业技能，企业也应该定期的以各种形式组织员工进行职业素质和专业技能的培训，不仅提高了员工的综合素质，也增强了企业的凝聚力和向心力。另一方面，在对女职工进行职业培训的同时，要加强女职工的“四德建设”——社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，这关系到企业的和谐文化建设和市场竞争力的提升。女职工要认真学习社会主义荣辱观，爱岗敬业，无私奉献，全心全意为企业服务。

女职工综合素质的提高还可以以创建各种特色活动为载体，利用“三八妇女节”等节日开展文艺演出，知识竞赛、表彰大会等，不仅可以促进女职工的沟通交流，提升自身素质，还可以充分挖掘女职工的潜能，为企业的发展注入活力。

4 建立健全困难女职工帮扶体系，增强企业凝聚力

坚持“以人为本”是我们深入贯彻落实科学发展观的核心，企业的工会组织作为社会救济体系的重要组成部分必须树立“以职工为本”的理念，建立健全困难女职工帮扶体系，满足女职工的工作需求，维护其利益。

在帮扶对象上，企业要特别关注家庭困难的女职工，通过走访、调查了解女职工的家庭情况，对于单亲家庭、生活特别困难或有疾病在身的女职工要纳入到帮扶体系，为他们的生活排忧解难，解除后顾之忧。工会要派专人负责调查走访，认真落实帮扶对象的实际情况，为他们建立帮扶档案，根据不同的情况采取不同的帮扶措施。

在帮扶内容和方式上，工会不能仅仅将帮扶停留在对困难职工的财务援助上，要根据企业的实际情况和职工的自身优势，扩展帮扶的外延。在内容和方式上，转变观念，可以为女职工提供更多的工作岗位，为有需要的女职工提供培训的机会。比如，在民爆企业，根据企业对人才的实际需求可以女职工组织业务培训，特别放宽对困难女职工的条件限制，通过培训拿到爆破员证的职工就可以安排到企业的相关岗位上，这样不仅解决了困难女职工的收入问题，也为企业培养了一批优秀的人才。

在帮扶的组织建设上，必须建立帮扶的长效机制，实现全方位、立体化的帮扶网络。工会要站在全局的高度，把困难女职工的工作作为重点与企业的中心工作紧密结合，争取准确的最大限度的对困难女职工提供救助。为了保证帮扶能够落到实处，工会必须建立行之有效的帮扶制度，突出制度的可操作性和透明度。当然，制度的建立实施还需有政策的扶持，只有政策真正落实到位，才能发挥制度应有的作用，从根本上解决女职工的困难问题。

5 加强自身建设，开创民爆企业工会女职工工作新局面

首先，提高女职工的自身素质。女职工只有不断地提升自身的职业素养和道德素质才能更好地实现自身的价值，为企业服务。女职工可以通过企业定期的培训，提高自身的业务能力，了解当前国内外的经济形势和政策，增强自身的紧迫感。女职工还要充分利用工作以外的时间，通过互联网学习先进的技术和经验，增强自身的修养，更好的为企业的发展服务。

其次，转变工作理念，积极探索女职工工作的新途径。随着改革发展的不断深化和经济结构的优化调整，民爆企业对女职工的需求也在不断变化和调整，工会女职工委员会必须善于抓住重点，把握实质，深入了解女职工的需求，把工作做到实处。工会要转变观念，从女职工最关心的问题入手，正确处理企业与职工的关系，全局和部分的关系，上级和下级的关系。同时，突出女职工的工作重点，保护女职工的特殊利益，通过开展不同形式的活动，为女职工的发展开辟新道路。