在医院中层干部聘任会上的讲话

在医院中层干部聘任会上的讲话（通用9篇）

在医院中层干部聘任会上的讲话 篇1

现在我要再给大家强调五点意见。

首先我要提出感谢，感谢此次能够顾全大局，高高兴兴从中层岗位退下来的老专家、老同志，你们为医院的建设与发展立下了汗马功劳，受到了班子的高度肯定，受到全院职工的爱戴与拥护。现在你们均成为你们所在科室或部门的专家或顾问，希望继续像原来那样工作，继续关心医院，支持科室，为医院与科室的建设与发展出谋划策、贡献力量；

其次我也要感谢今年即将要退休的中层干部，由于你们的高风亮节，愉快的提前从岗位上退下来，为年轻同志腾下位置，为他们的成长与打拼提供了条件，院班子与全院职工均要感激你们，大家将铭刻在心；

第三我希望此次受到任命或聘任的同志们，不能辜负院班子与全院职工对你们的信任，严以律己，以身作则，多向老专家、老同志学习，努力工作，务求实效，切实抓紧抓好所管辖工作，为医院各项工作再上台阶而奋斗；

第四是希望各部门、各科室做好交接班工作，重点部门、重要岗位立即交接，在最短时间恢复工作秩序，双方主动、耐心、认真交接，不影响或尽量减少对正常工作的影响，从而顺利的完成交接，以便各项工作尽快纳入正轨；

在医院中层干部聘任会上的讲话 篇2

为了提前做好开学的各项工作, 今天我们中层以上干部提前集中。今天的会议议程有三项, 一是利用新学期第一次会议, 跟大家说几句心里话, 同时学习一篇从网络上读到的一位有经验的校长对他们学校中层以上干部的讲话提要, 与大家共同思考;二是对新学期工作的局部微调及新学期工作的加强点;三是学习《中层干部例会制度》和几句话共勉。讲得不对的地方, 请各位同志会后提出批评意见。

先来跟大家说几句心里话。到溱东学校已经一百天了, 经过上学期的相处, 对大家的个性特点和工作节奏有了初步了解, 我们班子对我的工作不但支持, 而且真心实意, 这当中遭受委屈、误解与质询, 有目共睹。总的来说, 由于大家团结务实, 共同担当, 一学期的工作在曲折中运行, 在运行中发展。我要感谢彭年校长为我的工作介绍情况、分析历史、提供策略建议, 在涉及学校稳定大局的工作环境上主动担当, 排忧解难, 从典型教师的思想政治工作, 到组织中层干部意向的民主测评;从党委政府的工作汇报到老校区租赁的矛盾沟通;从党总支、校长室的日常事务到具体的来人来访接待等, 再说到考勤, 既烦又难, 不分白天晚间, 请假的电话信息没有规律;我要感谢海涛校长, 支教两年回到管理岗位, 很快融入, 服从分工, 增加分管幼儿教育一块, 本学期又增加依法治校一块, 虽是领导性分工, 但也是一份责任。海涛校长善于从工作出发表达意见, 提出自己的见解, 供决策参考;我要感谢吉斌校长, 教学工作在处室主任的支持下, 独当一面, 几乎不要校长操心, 思考问题, 解决问题, 创新举措, 教学质量稳步推进, 一些学科进入全市第一方阵;我要感谢朝阳校长, 在分管后勤校长退居二线后, 叠加起近两位副校长的工作, 且任教主要学科, 上学期与校长一道经历了若干起偶发事情, 好几个双休日到校办公。面对纠缠、质询甚至诋毁, 不泄士气, 不搁担子, 主动作为, 赢得问题的平稳解决。我要感谢所有中层干部, 包括办公室、教导处、总务处、工会群团, 按照既定工作分工, 服从领导, 顾全大局, 与分管校长一道, 积极有效地开展条块工作, 不乏起早贪黑, 加班加点, 体现了一个中层干部的素质, 赢得广大教师的好评与信任。限于时间关系, 具体案例不再一一列举。

同志们, 这个寒假我过得并不舒坦, 甚至有些焦虑。因为尽管我们的团队做了很多工作, 但与组织的要求、社会的期待、教师的目光还有很大距离。如果上学期学校发展中有什么缺点和错误, 是校长领导和能力的责任, 我清楚地知道自己的短板。我不符合溱东镇学校校长岗位的素质与能力要求, 但组织几次谈话派出我, 我一次次服从了组织的决定, 从安小到沈小, 从沈小到四小, 从四小到溱东, 教育生涯的最后一站不是选择了溱东, 而是服从了组织。说白了, 服从就是一种责任, 还请各位多多理解、支持、包容。对我的意见与建议可以当面提出来, 也可利用组织考核的机会提。为了进一步做好今后的工作, 对班子建设谈几点个人想法。

一是进一步完善个人形象, 做教师行动的楷模。说话做事像个中层以上干部, 不把自己混同于一般的老百姓。20 位干部是一个庞大的团队, 每个人改变一教师, 还改变20 个;每个人解决一个问题, 还解决20 个问题。这个问题不论大小, 大到教师思想矛盾的沟通解决, 小到校园处室环境的督查整改, 再小到地面纸屑的捡拾。有两点说一下, 有教师反映中层以上干部在工作的午间有饮酒现象, 中层以上干部不能严格执行工作时间, 经常迟到早退等, 希望引起注意。

二是班子内部要相互团结、相互尊重、相互支持。村看村、户看户、群众看干部, 如果班子自身不团结, 就会抵消管理力量;如果班子内部相互不尊重, 教师就不会尊重班子;如果班子各条块工作相互不支持, 站在个人的立场和视点上说话和做事, 学校就不会形成人心齐、泰山移的良好局面。工作虽有分工, 但分工不分家, 在做好本职工作的基础上, 我为你分忧, 你为我分担, 这是为人之道。实际工作中, 可能有些事不关己, 高高挂起的现象, 甚至相互推诿, 讲客观、讲难度、讲工作量, 事实上, 我们有多少事情是八小时之外完成的呢?有多大工作量抵得上一个班主任的工作量呢?千万不要忘了当初入党或初当干部时的那份志愿与激情。

三是班子各条块都要围绕安全与质量两大目标抓管理。在安全保障的前提下抓质量, 没有安全保障也谈不上质量。朝阳校长尽快拿出“关爱生命, 安全至上”的教育活动方案, 真正排查隐患, 教育学生、教育教师, 不妨搞几次案例通报;作为当日总值, 要带领当日值日同志, 围绕安全多走动、多发现、多解决, 当然包括体现外部形象的环境卫生, 环境卫生是朝阳校长分管的, 工会、团队、总务处分线落实, 要形成常态, 不能搞突击, 人来扫地, 客到烧茶;要组织抓好集队秩序 (含升旗、出操、就餐、放学) ;关于质量提升、外出就餐住宿安全引导问题, 在开学报名前召开班主任会, 从安全管理确度, 在校就餐, 特别是初中部, 午晚餐建议打包合并。吉斌校长与教务处安排六年级和初三的质量分析会、家长会;六年级学生分村名单, 特别是优等生可能外读学生名单, 要排查摸底, 形成书面, 由我报镇落实包保;思考六年级和初三新课结束复习的方法, 要善于学习外校成功经验。

在医院中层干部聘任会上的讲话 篇3

在市卫生局、上海8888管理有限公司的直接领导下，在全院职工的大力支持下，在在座的全体同志和院党委的共同努力下，全院中层干部评聘工作已～完成预期的目标、任务，这也是我院人事制度改革取得的第一阶段的成功，现在我代表党委对本次评聘工作做一个阶段性小结，同时向在座的同志们提几点希望。

一、基本情况：从12月16日党委会通过方案至12月31日最后公示结束，前后共用了半个月时间，涉及之广，工作量之大，之长都堪称医院历史之最，纵观整个过程，体现以下特点：

1、体现了公开、公正、择优原则，本次共收到自荐、举荐表共318份，其中305份有效。经院党委会资格审查，确定了167名候选人，共发放民主意测评表达3700张，共有264人参加测评和考察谈话，统计测评数据近4万个，半个月中先后召开党委会7次，历时最长的达10多个小时，先后全院公示2次，充分发扬民主，尊重～，以群众的公作用的导向和基础最终以167名候选人中，党委票决产生90名中层岗位，充分体现了公开、公平、公正、择优原则。

2、体现精简高效原则，一是两院合并后原岗位数减少，中层岗位数共129个，本次设置共98个，实际评聘到位人数为90人，空缺岗位8个，有47名同志因年龄或其他原因从中层岗位上退下来，有14名新同志在竞聘中脱颖而出。二是前后因时少，在民主测评和考察、数据统计及最后确定候选人的日子里，党委全体成员都夜以继日，连续工作十几个小时，并放弃假日不休息。三是人员构成新，在新聘的中层干部中，本科以上的38人，占42.2%，年龄最小的27岁，平均年龄41岁，中级以上职称44人，占48.9%，副高以上30人，占33.3%，充分体现了精简高效的原则，我相信我们这支队伍今后也是一支高效、高质、高速运行的队伍。

3、体现学管干部，统筹兼顾，全面协调的原则，在本次评聘中，始终保持党的一元化领导，党委全体成员始终参与全过程，公司领导全程指导，医院纪委全程监督，对重要岗位，没有合适人选，宁缺勿滥，对热点岗位，慎之又慎，对关键性专业技术岗位，全院统筹兼顾，全面协调，一切从医院发展需要出发，一切围绕以病人和医疗为中心，共协调聘用岗位10个，最终党委各位委员可以讲高度一致地票决通过了新当选的所有中层干部，充分体现了党管干部坚强有力的执政能力。

二、几点感想，通过本次评聘活动，使我们进一步体会到，任何一件（涉及全局为大）事情，离不开党的正确领导，离不开广大人民群众的大力支持，离不开一个公平、公正、合理的规则或制度，尤其使我们更加深了对“群众是真正的英雄”的理解，我可以用三句话表达我们全体党委成员对本次评聘活动的心情，应当是充满喜悦，充满感激，充满祝福。

一是内心充满喜悦。本次活动能得到市卫生局、上海仁济管理有限公司领导的高度重视，并亲临指导，坐镇指挥，同时也得到社会各界的普通关注，我们发自内心地高兴，感到无比喜悦，能得到人民医院广大职工的大力支持、理解和拥护，我们发自内心的高兴，感到无比欣慰；能有一大批优秀的人才脱颖而出，并且还拥有更多的潜在的人才等待我们去挖掘和开发，我们发自内心的高兴，感到无比的自豪。

二是内心充满感激。衷心感谢市局和公司领导对本次聘任工作的关注和指导，尤其xxxxxx不畏三九严寒和我们党委成员一道共同战斗了几个昼夜；衷心感谢广大医护员工，你们是公正的裁判员，你们以高度的事业心、责任感为医院评选出一批优秀的“运动员”，衷心感谢本次积极参加竞聘的每一位同志，当医院处于改革的风口浪尖和发展困难时期，你们勇敢地站出来，愿为医院的自下而上和发展，多吃苦、多奉献。

三是内心充满祝福。一是祝愿因年龄因素或其他因素而退出中层岗位的同志，你们的退出是光荣而自的，因为你们愿为医院发展和速度贡献自己的智慧和力量，愿你们永葆知识分子的优良品质，继续为你的后来人（～人）鼓劲喝彩！二是祝愿参与竞聘而落聘的同志，一定要保持平常心态，心情愉悦，笑口常开，你的落聘并不意味着失败，要记住有志者事竟成，挫折能使人意志更坚，一年后还可以卷土重来。三是祝愿或寄语竞聘成功的朋友，一定要谦虚谨慎，积极工作，你要常想想身上担子的重量，你要明白什么叫任重而道远，你要懂得怎样才能不辜负党和人民的殷切希望，不管前进道路上有多大困难，你都要义无反顾，勇往直前！

三、几点希望：你们诞生在改革的关键时刻，你们诞生在医院发展的关键时期，时代就赋予你们重要的历史使命，所以你们就成了人民医院发展史上的关键人物，为了能使我们新聘任的中层干部不辱使命，我代表党委向在座的同志们提几点希望：

1、不断学习（开拓创新）与时俱进

学习管理，学技术，学做人，向老同志学，向书本学，向社会学习，学而不厌，要成为终身学习型的干部，要有学者的风范，要通过我们带动一个学习群体，带好全院的学风和院风，希望寄托在你们身上，拜托。一个医院整体实力的不强，综合实力的落后，与学习落后分不开的，不学习就不会有新思维，不学习就不会有新举措、新技术、新项目，不创新社会落后，我们和比落后太多，为医院的繁荣昌盛，为个人的光宗辉祖努力学，有时时 我甚至为座会诊、开学会的会议、开科研会学术刻而感到尬尴、难堪，我尬尴我们的同志语言贫乏、底子太薄，让同行耻笑。只有不断学习，才能有新收获，才会有新思维，思维才跟得上时代的步伐，有了这样的群体，医院考验快速发展。

（1）学技术，精益求精，前座接轨。

（2）管理，首先要发挥好中层干部的作用。

只有不断学习，才能跟得上时代步伐，与时俱进，才能有新的思维、新的举措，才会有新的技术、新的项目的开展、新的要求，不断学习，才能不断创新，与时俱进。

2、公正办事，正直做人，一个管理者办事必须公平、公正，在法律、在制度、在真位之前人人平等，不能厚此薄彼，不能任人唯贤，要一碗水端平，要公正、公平的前提，你必须是一个正直的人，正直的人就必须讲正气、讲诚信，讲团结，讲良心，正直的人就要严於律已，言行一致，严而有格。

只有这样，才能做到不令而行。

在干部宣布任职会上的讲话 篇4

同志们：

刚才，**同志了宣读了关于**局干部任免的决定，**同志任**局长（局长、党组书记），**同志另有任用。

近年来，在市局党组的正确领导下，**同志与**局全体班子成员一起，团结带领全局干部职工，克服困难，积极进取，务实开拓，勇于创新，切实强化税收管理和干部队伍建设，形成了良好的发展局面，对于**同志和老班子的工作成绩，市局党组是满意的。这次市局党组关于**和**同志的任职决定，既是对**同志以往工作的肯定，也是关心、支持**局进一步发展的重要举措。新任局长**同志工作经验丰富，先后经历过多岗位锻炼，他思路清晰，虚心好学，接受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和组织协调能力,市局党组认为，由**同志担任**局长（党组书记）是合适的，也相信**同志能够胜任新岗位工作。

借此机会，我代表市局党组对加强领导班子建设讲几点意见：一要加强学习。当前，科学进步日新月异，知识更新日益加快，税收征管科技含量日益提高，**工作中的新情况、新问题不断出现，这对领导班子的整体知识水平、理论修养和驾驭能力都提出了新的要求，不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。领导班子要认真执行中心组学习制度，创新载体，强化落实，班子成员要带头做到向书本学习、向身边工作经验丰富的同志学习、向工作实践学习，不断提高领导工作的能力，为

广大干部职工作出表率。二要加强团结。团结是领导班子的生命，团结出正气，团结出政绩，团结出干部。搞好团结首先要从一把手做起，要放开手脚，大胆授权，对待问题要求同存异，容人容言；每位班子成员要坚持民主集中制原则，搞好分管工作，替班长当好参谋和助手，时刻维护集体权威；领导班子要坚持走群众路线，认真做好思想沟通，及时排查和化解矛盾，最大限度地发挥集体优势，形成工作合力。三要加强调研。5月是**的关键月份，新班子要尽快进入角色，开展工作，要尽快了解熟悉**基本情况，深入基层一线调查研究，发现问题、分析原因、寻找突破，确保税收收入与时间同步运行。四要加强协调。搞好工作离不开县（区）委、人大、政府、政协及相关部门的配合支持，要积极主动、及时地向当地政府领导汇报工作，向相关单位通报工作情况，争取支持配合，为**工作有序开展营造宽松的外部环境。五要加强廉政建设。许多现实的案例警醒我们：廉政无小事，风险在身边。要切实算好“三笔账”，真正做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。尤其是每位班子成员要从自己做起，培养和树立良好风气，通过身体力行，抓教育、抓监督、抓惩治，共同筑牢廉洁从政、廉洁从*的思想防线和制度防线。

在老干部季谈会上的讲话 篇5

在市第十次党代会即将召开的日子里，我们非常高兴地和各位老领导、老同志共聚这里，倾听大家对事业发展的意见和建议。下面，我先就全市今年以来经济工作和党风廉政建设情况向大家做个通报。等下请各位老领导、老同志围绕我市经济发展和党的建设等各项工作畅所欲言。会后我们将把大家的意见建议进行整理，并通过相关会议向各级各部门通报传达，切实把大家的善言良策转化为实际成果。

一、全市前三季度经济运行情况

年初以来，我们认真贯彻中央和省、福州市一系列工作部署，一手抓防治非典这件大事，一手抓经济建设这个中心，不断拓宽思路，奋力进取，各项工作特别是经济工作紧凑有序地推进。总体来看，今年头三季度我市经济工作继续延续去年以来的快速增长势头，出现了一些可喜的亮点。

一是国民经济发展继续提速。头9个月，全市国内生产总值达到185.9亿元，同比增长14.75%（去年同期比增13.52%），超过年初福州市下达的13.5%的增长指标，是亚洲金融危机以后我市经济增长最快的一个时期。三大产业均衡发展，第二产业仍然是拉动经济增长的主导力量。财政收入增长较快，财税结构有所优化，前三季度财政总收入11.5亿元，比增近20%，已经超过2001年全年财政收入（10.24亿）的总和。

二是工业发展势头强劲。头9个月份，全市工业总产值342.14亿元，相当于2001年全年的工业总产值，比增23.51%。其中规模以工业企业继续发挥主力支撑作用，产值占工业总产值的64.51%，主要增产企业如捷联、康宏、福耀、谊华等，其增量都超过亿元。工业产销率也呈逐季上升趋势，企业运营效益有所提高，利润逐步回升。作为经济“晴雨表”的工业用电量平稳增长，增幅保持在12%左右。

三是农业生产稳定发展。虽然七八月份的高温干旱给我市种植业带来一定损失，但畜牧、水产产品的总体价格上涨，农业生产效益稳中有升。农业综合开发大力推进，农业结构调整力度不断加大，宏宝露乳业、天生番茄汁一批农业龙头企业的带动，我市的奶业、果蔬加工业都得到新的拓展。农民人均纯收入稳步提高，前三季度同比增长6.43%，主要是工资性收入和转移性收入（如国际汇款等）提高较快，生产性收入基本持平。

四是投资建设步伐加快。今年头9个月，全市固定资产投资完成29.18亿元，同比增长15.64%。其中，更新改造投资和农村固定资产投资增幅较大，房地产市场持续升温，成为我市固定资产持续提升的主要因素。浮法玻璃、东壁岛围垦等一批重大项目开工动建，垃圾处理厂、污水处理厂等一批城市基础设施建设顺利推进，有力地推动了投资建设的步伐。江阴特大型钢铁项目建设箭在弦上，拆迁工作将在年内完成。民间投资日趋活跃，头9个月内资实际到资额达到7.82亿元，是去年同期的1.5倍，经济发展后劲得到增强。

五是外向带动作用明显。三资工业继续保持快速增长的良好态势，同比增幅均在20%以上，继续成为我市规模以上工业发展的主体力量。另外，漳南电池、伟龙食品、宝利特二期等一批千万美元以上项目可望年内投产，南铝二期、三期工程也在同时推进，浮法玻璃项目预定明年8月点火，还有一大批中小型外资企业也在增资扩产，外向型工业发展总体形势看好。外贸出口自5月份开始止跌回升，截至9月底全市出口额达到13.1亿美元，超过序时进度6个百分点。随着近日江阴港西非干线的开通，我市对外交往渠道更加通畅，外贸出口空间更加广阔。

六是市场消费逐渐旺盛。前三季度全社会消费品零售总额同比增长12.32%，市场消费继续成为扩大内需的重要支撑。居民消费价格指数小幅回升，食品价格小幅上扬，娱乐教育文化用品价格提高较快。家用电器、汽车等耐用消费品价格持续下降，有效地激发了市民消费。金融行业赢利呈恢复性增长态势，餐饮、交通、房地产等行业产值也有不同程度的增长，消费市场总体趋旺。

今年头9个月的任务工作，我们取得了一些成绩，奠定了良好的前进基础。但在同时，经济工作也暴露出一些不容忽视的矛盾和问题。主要表现在几个方面：

经济增长速度还要加快。同周边县市比较，虽然我市国内生产总值的绝对数总量超过闽侯、长乐两个县市总和，但因为基数大，增长速度目前却低于他们。财政收入、工业产值、固定资产投资增幅都在20%左右，但与全年序时进度比较，还有一定的缺口，第四季度财政每年月要入库1.83亿，工业产值每个月要达到近55亿，发展压力很大。

经济发展后劲还需锻强。去年我市规模以上工业净增了50多家，今年至今仅增加7家，新投建生产性项目不多，项目进展太慢，使工业经济快速增长缺乏更加有力的支撑。码头建设步伐放缓，受审批等因素影响，元洪码头二期工程、建滔化工专业码头建设进展不快。

经济发展进展不够平衡。从到资情况来看，实际利用内资强于实际利用外资；合同外资（主要是江阴钢铁项目）增幅很大（比增7倍多），但外资实际到资却呈现负增长，招商引资成果落实不够理想。

经济发展环境尚待优化。这几年，我们一直都在加大软环境建设的力度，但一些部门、一些同志瞻前顾后、放不开手脚，有的甚至冷硬推诿，以权谋私，项目“审批难”、“落地难”还未能从根本上得到解决，同时也带来了“招商难”、“巩固难”等负面影响。从根本上说，与别人相比，我们的各级干部思想解放的步子迈得不够大，对软环境建设中存在的问题，确实需要再进行更加深入的反思，并加以认真地解决。

二、全市前三季度党风廉政建设情况

今年以来，在市委、市政府和福州市纪委监察局的领导下，我市的党风廉政建设和反腐败的各项工作按照年初市纪委全会和政府廉政工作会议的部署有步骤地推进，取得了较好成效。

一是认真贯彻执行党风廉政建设责任制。年初市委向各镇（街）、市直各口党委书记下发了2003年党风廉政建设责任书，各级各部门也通过层层签订责任书的形式，将党风廉政建设与党建工作一起部署，一起落实。5月份，市委下发了《关于加强2003年党风廉政建设责任制工作的意见》、《市镇（街）、市直单位党政领导干部履行党风廉政建设职责的暂行规定》，进一步以制度的形式明确各镇（街）、市直各单位党政领导在党风廉政建设中应当履行的职责及应承担的责任。市纪委按照党风廉政建设责任制责任追究的有关规定，对龙田镇“5.31”翻船事故等7起违纪案件和重大责任事故的15位负直接或领导责任的人员进行责任追究，其中副科级以上领导4人，对12名领导干部进行了约谈诫勉。

二是进一步深化领导干部廉洁自律工作。继续深入开展制止送收“红包”、滥发“红帖”工作。市委、市政府抓住元旦春节重要时期，以抓领导干部、财务管理、制度建设为重点，并通过文件、会议强调、领导班子公开承诺、组织明察暗访等方式，严肃查处了7起顶风违纪送收“红包”的案件，使送收“红包”工作得到较好治理。继续狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风。市领导及各职能部门到农村基层进行公务活动，一般都在镇（街）机关食堂用餐，不上营业性酒家，全市已普遍实现村级“零接待”。进一步规范汽车配备和使用管理工作。对要求新购车的单位进行严格把关，要求各单位购买小汽车排气量必须在2.0以下，价格在25万元以内，严禁购买进口小汽车。加强公车使用管理，在元旦、春节及“五一”节期间，继续开展明察暗访，禁止公车参与婚丧喜庆、公车旅游等活动。继续加强对领导干部因私护照的管理。严格领导干部出国（境）审批制度，严禁领导干部用公款出国（境）旅游。

三是加大查办违纪违法案件工作力度。上半年，我市纪检监察机关在继续重点查办贪污、受贿、挪用公款案件和乡科级以上领导干部违纪违法案件的同时，还积极配合省、福州市纪检监察机关及司法机关，查处了发生在我市领导干部和执法人员为黑恶势力充当“保护伞”的案件。本市新立各类违法违纪案件108件，已全部审结。给予党纪处分96人，政纪处分12人。在查处的案件中，属乡科级以上干部要案15件15人。结合全市村居换届选举工作，市纪检监察机关对群众反映的村两委干部的案件进行快查快结，为换届选举工作服务，共查办此类案件15件15人。

四是深入推进纠正部门和行业不正之风工作。继续抓好制止医药购销中不正之风工作。全市各医疗卫生单位都实行了医、药分开核算，分别管理制度，在醒目的位置公布药品价格及医疗服务收费标准。结合抗击“非典”工作，组织开展7次大规模的清理整顿活动和专项检查，对11家医药商店出售抗“非典”药品存在的价格违规行为进行处罚。继续抓好减轻农民负担工作，保证了全市农民人均负担统筹费不超过97年的预算额。市交警大队积极争取，将车辆年检工作改为在进行，年可减轻群众负担800多万元。继续抓好减轻企业负担工作，重点开展清理整顿了涉及乡镇企业的乱收费、乱集资和乱摊派“三乱”问题。继续巩固治理中小学乱收费和公路“三乱”的成果。

五是扎实推进“阳光工程”。

按照市场化运作的要求，进一步规范公共资源的配置和公共权力的运作，不断拓展“阳光工程”的领域与做法，努力做到依法、公开、公平、公正。进一步完善有形建筑市场，对28项建设工程项目进行公开招投标，通过招投标节约资金888万元。继续规范国有土地使用权招标拍卖，对10宗总面积184.94亩国有土地使用权进行公开竞标拍卖，增值952.6万元。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。继续完善政府采购制度，规范了内部监督机制，资金节约率达5%。继续推进城市资源开发，对城市广告位、道路冠名权进行公开招标拍卖，对矿山采矿权实行公开挂牌出让，取得了良好的经济效益和社会效益。大力推进政府内部局域网和政务公开网建设，增加政府工作的透明度，进一步了提高办事公开工作质量。巩固行政审批制度改革成果，完善国库集中收付制度，加强会计核算中心管理，继续推进干部人事制度改革。制定了《关于建立纪委负责人谈话制度的暂行办法》，关口前移，多敲警钟，进一步加强对镇街、市直单位党政主要领导的监督管理。

六、深入开展党风廉政宣传教育活动，增强党员干部的拒腐防变能力

建立和完善廉政大教育格局。由市纪委、市委组织部、宣传部等7家单位联合成立党风廉政宣传教育协调小组，加强对廉政宣传工作的领导，定期召开联席会议，确定阶段宣传重点。深入开展党风廉政宣传教育月活动。市纪委将近年来中央、省市出台的有关党风廉政建设的法规、制度、规定汇编成册，共翻印2000多册，赠送给全市党员领导干部。利用典型案例深入开展警示教育活动。认真抓好机关效能建设。在48个行政机关和具有行政管理职能的单位，以及部分省、福州市直属驻融窗口单位中，组织开展以“改进作风，优化服务”为主题的民主评议机关作风活动，采取问卷调查、明察暗访、集中测评相结合，共发放问卷调查表350份。扎实开展绩效考评工作，将全市党政机关干部中按德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化考核和管理，考核结果作为机关工作人员奖惩、公务员评议、提拔任用的依据。

三、下一阶段主要工作安排

今年是本届市五套班子任期的最后一年。顺利完成年初福州市下达的各项经济指标，实现我市第九次党代会提出的各项目标任务，为下一个五年奠定更加坚实的发展基础，意义十分重大，全市上下对此也倍加瞩目。下一阶段，我们将着力抓好几项工作。

一是继续抓好各级干部思想工作作风的转变。开展经济工作，放不活思路，就打不开局面。从来看，当前最重要的，就是要在发展体制和服务机制创新上继续积极摸索，迈出大步，要通过强化制度建设，完善监督机制，从根本上铲除部门利益、个人利益至上的积弊，再造环境建设特别是软环境建设的新优势，努力构筑起投资发展的“环境洼地”。开展经济工作，关键要认清“软肋”，对症下药。我们将对照全年发展指标，明确工作主要差距，积极寻求破解矛盾的根本办法。到年底，我们的工作任务将更加纷繁复杂，但是经济工作中心不能改变，对今后80天的工作特别是经济工作，我们将尽可能地做出周密科学的安排，保证用足够的时间和精力抓好发展第一要务。开展经济工作，根本还在于求实务实，狠抓落实。我们将进一步强化指标观念和责任意识，层层分解任务，层层动员鼓劲，层层督促落实。要倒计时安排，进一步细化近期经济工作的进度步骤和措施办法，做到责任要求具体化，责任内容动态化，确保责任到人和工作落实。要切实加强经济工作的领导力量，这一段时期，除了计生工作和一些必要的会议活动，市镇两级领导干部必须将主要精力放到谋划发展、促进发展上，积极主动地深入基层一线指导工作，服务企业，促进发展。

二是着力抓好事关经济发展的几个重点工作。全年发展指标要确保完成。总体来说，就是要按照福州市年初下达的12项经济考核指标，尽早地妥善地安排好下半年的工作进度，特别是GDp增长13.5%，工业总产值过500亿，财政总收入过17亿等几项指标，必须不折不扣，力保完成，争取今年底在福州市“六赛六比”中进入好的位次。重点项目建设要加快步伐。项目就是增长点，就是新的财源。要以引进项目和项目建设为抓手，努力培植新的经济增长点。要认真落实重大项目市级领导挂钩联系和部门分工负责制度，力促重大项目加快进度。重点要集中力量，力争用3个月时间完成江阴特大型钢铁项目拆迁安置工作；认真做好今年以来福州“海交会”和厦门“9.8”贸洽会两大招商活动成果的转化，特别对千万美元以上外资、500万元以上内资生产性项目，要争取尽快动建，早日达产，形成现实生产力。要抓住当前金融环境逐步宽松的重大机遇，把开发银行首批信用额度贷款真正用在发展的“刀刃”上，不断加快城市市政建设和基础设施建设步伐。工业发展要挖足生产潜力。要加大对现有企业的服务和协调力度，积极组织开展企业走访、现场办公活动，帮助企业用好用足各类优惠政策，解决融资、用地和生产过程中的难题。要着力促进重点企业、成长型企业和工业新增长点项目挖掘潜力，加快生产，跟踪落实主要增长企业增量计划，报实报足规模以上工业企业及其生产能力，进一步提高工业在拉动全市经济增长中的主导作用。对“二次招商”项目、增资裂变项目以及其它年内有望投产、开工的立竿见影项目，要积极创造条件，力促项目升级，尽快形成新的生产能力。其它各项经济工作，包括农业生产、财税征收、市场建设等也要抢时间，赶进度，保质量，全面完成全年发展目标。

要统筹抓好其它各项重要工作。市五套班子换届选举工作即将进行，这是全市百万人民政治生活中的一件大事。这次换届工作人员变动较大，时间紧迫，任务艰巨，要进一步鼓浓宣传氛围，精心组织工作，确保选举过程中不出大的纰漏。党风廉政建设重点要杜绝利用领导干部职务变迁搞迎来送往不正之风，切实抓好领导干部元旦、春节过“廉关”工作。

九、十月份计生宣传服务工作要毫不放松地抓好，为主要振作精神，加大力度，突出工作重点，及时堵缺补漏，确保创建省级计生二类先进县市迎检工作顺利过关。防治非典工作事关人民群众身体健康和生命安全，秋冬季是呼吸道传染病多发季节，要加快完善全市突发性公共卫生事件应急处置长效机制，密切关注非典疫情可能卷土重来的动态，严密防范非典疫病进入我市。安定稳定工作是压倒一切的头等大事，要认真组织开展矛盾纠纷排查调处和困难群众帮扶解困活动，切实加强反偷私渡工作，积极促进“严打”方式的转变，全面推进安全生产责任制度的落实，确保社会面上的安定稳定。在抓好年底经济冲刺的同时，各级各部门还要认真组织学习即将召开的党的十六届三中全会精神，按照本月下旬召开的市第十次党代会提出的各项目标任务，结合各自发展实际，开展全方位的思路调研活动，及早谋划、科学安排明年经济社会发展工作，为新的一年再上新的台阶打下良好基础。

在法院中层干部会议上的讲话 篇6

在中层干部会议上的讲话

我院机构改革已经基本结束，今天召开中层干部会议，目的就是动员我们全体中层干部，在今后的工作中，充分发挥干部的表率、楷模作用，与党组一道带领全体干警，把我院的各项工作开展的更好，使我院在昨天成绩的基础上，各项工作能有更好的飞跃、更大的提高、更新的发展。

今天在座的各位中层干部，无论你们是竞职留任的还是竞争上岗的，你们都是全体干警信任与党组认可的，可以说，你们是法院机构改革中的最佳强者，你们是全体干警中出类拔萃的优秀人才，你们是法院干部队伍中的新生力量，你们将是法院工作中的中流砥柱。我为你们高兴，也为你们祝福，我为在我这届领导班子中，能涌现出在座的各位年轻有为的中层领导，我和你们一样感到荣兴，对作好法院工作，充满自信，因为我有你们的支持与帮助，我将和你们一道为建设九台家乡，共同挥汗献智保驾护航。那么，我的工作，能否做得出色，党组的工作，能否让市委放心，法院的工作，能否让九台的家乡父老满意，我与党组成员，首先依靠的就是在座的每一位，我相信你们不会辜负全体干警的支持，不会辜负党组的信赖，不会辜负九台人民的期望，更不会让我失望。仅此，在这里，祝你们在新的工作岗位上，开拓进取，一帆风顺，共绘九台法院美好蓝图愿你们在新的工作岗位上，团结奋斗，鸿愿如意，共创九台法院最佳业绩。

高兴之时，我也和你们一样，深感自己责任的重大，为了法院的审判事业，能让九台人民满意，在你们走上领导岗位的此时此刻，我想与你们说点心里话，我们面临的将是领导干部艰巨的工作考验，面临的是人民群众对我们法院工作的检验。

当前，面对我国已加入，如何建设新形势下“人民满意”的法官队伍，是法院党组面临的新课题，更是我们每一名中层干部一张新的历史考卷。如何加强队伍建设，怎样带出一支好的队伍，是我们每一名中层干部肩负的职责，我们每名中层干部怎样才能不负使命，让党组满意，让群众拥护，怎样才能无愧于群众对我们的信任，无愧于时代赋予我们的神圣使命，这就要求我们每名干部要带头抓好庭室素质教育工作，加强职业道德建设，尤其要加强自身的干部素养与修养，在工作中做政治上的表率、人格上的表率、工作上的表率、政绩上的表率。

一是要做政治上坚定的领导干部。法院是国家的审判机关，是专业性很强的执法部门。作为法官，必须具备较强的业务知识、较高的业务素质，而作为中层干部，还必须具备良好的政治素质和政治责任感，就是要善于讲政治。江泽民同志多次强调“领导干部要讲政治”，讲政治对于我们中层干部更是至关重要的，能否做到讲政治，涉及到能否贯彻党的基本路线，能否将党组的决定决议贯彻到位，能否使法院的工作有新的起色，开拓新的局面。所以，对于中层干部而言，善于讲政治，就是把握大局，把审判工作与党的中心工作紧密结合在一起，为其提供更加优质的司法保障和司法服务。这就要求我们中层干部应具备大局意识，整体意识。首先要求我们用马克思主义的立场、观点、方法观察和处理问题，创造性地开展工作，其次要求我们要重视理论学习，加强党性煅炼，进一步解决世界观、人生观、价值观、权力观问题，坚定信仰，树立大局观念，善于战略思维，使自己名符其实地具有法院中层干部的思维能力、思想水平和精神境界。你们虽然走上中层干部岗位，并不说明你们自身没有缺点，也不说明你们均达到了优秀。在工作中还望继续努力。我们必须正视自己，虚心向好的同志学习，以人之长补己之短，使自己在政治上更加成熟，使工作更加自觉地服从大局，服务于大局。使我院的各项工作围绕党的中心工作，与市委、上级党委保持高度一致，让党放心，让人民满意。

二是要做严于律己的领导干部。作为法院的中层干部，我们必须带头做到严于律己。对于法院由于历史的原因及诸多因素的影响，少数群众对司法公正性产生怀疑，对司法的效率表现出不满。对于在座的中层干部，摆在我们面前至关重要的职责，就是以自己公正无私的实际行动，来屏弃这种怀疑。要做到这一点，就必须带头做到严于律己。如何做到严于律己，关键是要做到“公、正、廉、明”。“公”就是立党为公，大公无私，无论在办案还是处理各类问题，首先考虑的应当是党和国家的利益，人民群众的利益，庭室同志的利益。绝不能先把自身的利益放到第一位。“正”就要品行端正，一身正气，不蝇营狗苟，不崇当虚名，不投机取巧，要靠自身务真求实的工作精神，赢得同志们的信赖。“廉”就是要廉洁自律，党组把一块事业和一支队伍交给你们，对你们寄以厚望，因此，在工作中，我们必须谨言慎行，珍惜中层干部荣誉，爱护名节，保持操守，树立中层干部廉洁自律的良好形象。“明”就是要光明磊落，清清白白做人，明明白白办事，有话说在当面，不在背后搞小动作，不做糊涂官，不当一天和尚撞一天钟，干一天就要有所作为，正所谓，是金子，不管党把你们放在哪里，都要在平凡的岗位上闪光。好范文版权所有

三是要做刻苦钻研的领导干部。面对我国加入，适应新世纪审判工作的需要，是时代赋予我们的崇高历史使命，也是一场伟大的社会实践，现在法院的工作与以往相比，在体制上的改革与创新涉及的领域将更广、层次更深、内容更新，必然会遇到各种难以设想的困难和障碍，作为中层干部，要很好地解决这些困难和障碍，就要求我们，不断的改进学风，要重视理论联系实际，刻苦钻研。只有加强学习，不断补充和更新知识，才能增强从事改革与创新工作的资本，才能不断适应新形势的需要。要与时俱进，与时代同行，这就要求领导干部既要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，也要认真学习反映时代特征的新的法学思想和法学理论，不断提高自身素质，加强思想修养，指导我们的工作，解决新出现的问题。要靠自觉学习，要把学习理论作为一种需要，没有理论，就不会有素质和审判水平的提高。所以，作为中层干部，要在工作中，改进学风，加强学习，加强调查研究，勇于创新，只有这样，才能使我们在领导岗位有所造就，九台法院的事业才能有所发展。

四是要做知人善任的领导干部。领导干部从根本上说，是做好人的工作，就是选人、用人、育人。在座的各位，都是通过竞争上岗的中层领导干部，要想使自己称职，名符其实，就必须改进领导作风，知人善任。这不仅反映一个领导干部的素质，也反映领导干部团结和谐的风气。

要加强和改进领导作风，核心问题是要相信和依靠群众，密切联系群众，关心群众疾苦。作为中层干部，你们来自基层，你们也最了解你们身边的同志，要做好工作，就要密切联系群众，最根本的是要牢固树立全心全意为人民服务，为庭室干部服务的思想，领导干部要心系人民，心系干警，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事，要在宪法和法律范围内行使职权的同时，自觉遵循职业道德的要求，自觉遵循为官之道的要求，不要把自己置于人民之上，要时刻把自己是人民公仆牢记在心。“海纳百川，能容乃大”，“壁立千仞，无欲则刚”，作为中层干部，要提倡客气、容事、客人，襟胸宽阔。我们生活在一个集体里，由于各自的素质不同，社会阅历不同，对事物的看法不同，同志们在工作中或在处理个人利益中，可能会产生这样或那样的摩擦，那么，怎样处理好摩擦，这就需要领导干部有领导干部的素质与胸襟，要做到高风亮节，忍辱负重，群众至上，大局为重，只有这样，才能真正地体现出领导的素质和襟怀。在我院机构改革刚刚结束，有的庭室，同志之间，中层正职、副职之间，就出现了一些意想不到的问题，但我相信，你们都能处理好团结问题。工作吗，不可能都是一帆风顺的，但我相信你们能在工作中，忘却自我，他人为重，党和人民的利益为重。我们在工作中，对问题有不同的看法是正常的，我们有各持已见也是很正常的，都是为了事业，但我们在工作中，对手中的权力一定要慎独、慎权、慎微，作决策要公正、公平、公开，对管理好庭室要守法、守信、守则，要多从大局观念出发，求大同，存小异，讲奉献，求理解，讲原则，求谅解，带头倡导不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，使领导干部之间，干部与群众之间，相互信任、相互支持、相互谅解、相互补充，使庭室人心凝聚、决策民主、管理科学。如果这样做了，我相信，在我们之间没有解决不了的问题。如果说中层领导与同志们之间发生矛盾，领导就要有高姿态，如果说中层正职与副职之间发生矛盾，正职就要有高姿态。看领导能不能胜任，就看你们的思想境界高不高，看你们胜不胜任领导职务，也看你们能不能处理好领导与同志间、正职与副职间的矛盾。好的领导班子，应该是能够正确看待矛盾，能够及时妥善解决矛盾。发生矛盾不可怕，关键是看能否以高姿态去容气、容事、容人。因此，要求在座的中层领导干部，要充分发挥领导干部表率作用，努力发挥领导干部的政治导向作用、领导核心作用、战斗堡垒作用、凝聚向心作用和示范表率作用。特别是中层正职，不仅要做工作上的表率，更要做团结上的表率，即要善于团结与自己意见一致的同志，也要善于团结与自己意见不一致的同志，要有领导干部宽阔的胸怀，能容纳各种不同的意见，能团结不同素质的同志。在工作中，要做到“五心”即顺民心、树公心、讲热心、重细心、有耐心。时时摆正自己的位置，在形象上自重，在思想上自省，在纪律上自警，在工作上自励，只要我们这样做了，我相信在座的干部，会把所在的庭室建设成为学习好、团结好、纪律好、工作好、政绩好的“五好”集体。

五是要做谦虚、谨慎的领导干部。谦虚谨慎是中华民族的美德，领导干部要从善如流，随时听取批评意见，要“择其善者而从之”，应充分尊重同志，戒骄戒躁，学习老同志的优良传统和优良作风，与下属真诚相待，平等相处，同心同德，共同完成党组交给的各项工作任务。要树立“三个意识”，第一要树立“以廉保公”的意识。古训有“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”的说法，这句古训告诉我们严与廉、能与公的辩证关系，廉才能业之有效，公方可施展才能。第二要树立“防微杜渐”的意识。“千里之堤，毁于蚁穴”，这也是被实践证明的真理。首先，我们一定要从思想高度上重视这个问题，要做到从小事抓起、从少抓起、从一抓起。就是从第一次吃、第一次做、第一次拿抓起，不然，有一会有二，有二会有三，现实生活中的很多问题皆可证明这一点。其次，我们要抓好落实，一定要从我做起，从现在做起。第三要树立“贪必被捉”的意识。对于这点，我们可以从以下几个层面加以认识。首先，从社会发展规律而言，正义总是要战胜邪恶，更何况党中央反腐倡廉的决心很大，对此不要抱有侥幸心理，违法行为总有一天是会被发现的，况且每天还会被良心所谴责，惶恐不安；其次，从法官的职业道德规范而言，法官应是嫉恶如仇，敢于与贪污腐败这种歪风邪气作斗争的。面对市场经济的大潮，我们中层干部更要时刻保持清醒的头脑，要时刻把握自己，不被“亲情”感染，不被“金钱”腐蚀，不被“美女”诱惑。如果没有清醒的头脑，必然会被某些有企图的当事人给拉下水。只有认识到“贪必被捉”，才能促使我们干部防微杜渐，从小防起、从一防起、从我防起，时刻让自己保持清醒的头脑，做到廉洁做人、公正执法。

六是要做尽职尽责的领导干部。尽职不易，尽责更难，当上领导干部并不说明我们的世界观、人生观、价值观就不需要修正了，领导干部如果满足于被提拔，重用，甚至于在一片赞扬声中沾沾自喜，那就容易忘乎所以，自由放纵，甚至以权谋私，走上邪路，要时时刻刻自重、自省、自警、自励。在工作中要不断改造自己的主观世界，树立正确的人生观、价值观，要对党负责、对事业负责、对人民负责、对同志负责，同时，也要对家庭负责。第一要诚实守信。它是中层干部为人谋事之本。在中国的传统文化中，诚信被视为道德修业之本、“立人之道”和“立政之本”。“诚”历来被视为一种高尚的美德，孟子曾说：“诚者，天之道也；思诚者，为之道也。”“信”在我国同样是一种高尚的美德，孔子就非常重信，曾说：“信则人任焉”。为人诚实守信才会得到党组的重用和信赖，才会得到同志的尊敬与信任，才会得到家庭中父母、妻子、丈夫、子女的理解与支持。第二要正直无私。对干部来说，正直无私，意味着为人端庄正派，行事光明磊落，襟怀坦荡，不因个人私利而枉法裁判；正直无私意味着能够客观地、公正地、无偏无私地对待实际问题。第三要勇于负责。在中层干部在一切方面必须做到积极而不懒散，细致而不草率，耐心而不是敷衍。负责的精神要求中层干部要以自己的良知对事业负责，对法律负责，对当事人负责，对社会负责。第四要刚正不阿。我们法院的中层干部更要献身于法律正义，为追求公正这一信仰，不屈不挠、坚定不移。它使我们对法律无限忠诚，不会因任何压力甚至辱骂而扭曲法律的真谛。

总之我们领导干部要从自我做起，自觉用“三个代表”的重要思想和邓小平理论武装头脑，指导行动。坚持在政治上做明白人，在工作上做带头人，在业务上做内行人，在作风上做廉洁人。我们要带头树立大局意识、责任意识，效率意识和政绩意识，带头当好学习上的表率、工作上的表率、廉洁上的表率、团结上的表率和人格上的表率。只有这样，我们才能言行一致带队伍，说到做到干实事，才能在工作中，发令有力度，指挥有效力，工作有合力，前进有动力；只有这样，我们才能在其位、谋其职、司其责；才能不辜负党和人民的重托，以自己的实际行动，做一名党放心、人民满意的好干部。

在医院中层干部聘任会上的讲话 篇7

中共ＸＸ县委书记　ＸＸＸ

（2005 年6 月8 日）

尊敬的各位离退休老领导、以及各位老领导夫人：

大家好！在中国共产党86周年诞辰即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，隆重举行我县27 名离退休老同志的集体寿诞。

在此，我谨代表中共ＸＸ县委、县人大、县政府、县政协向集体过生的27 位老同志表示诚挚的问候和最衷心的祝福，向多年来一如既往地关心、支持、理解我们各项工作并且对我县三个文明建设作出巨大贡献的老同志们表示衷心的感谢！借此机会，我就大家最关心的当前我县加快发展的一些思考和正在开展的保持共产党员先进性教育的情况给大家作一简要介绍，目的在于希望老同志们正确认清形势，努力为建设“竹海之都，秀水ＸＸ”发挥余热，真正做到老有所为、老有所乐、老有所学、老有所教、老有所养。

一、加快ＸＸ发展的一些思考“治国之道，必先富民”，发展是执政兴国的第一要务，更是富民强县的第一要务。根据县委先教活动专题民主生活会讨论情况，当前，ＸＸ县要实现跨越发展，要加快构建和谐ＸＸ的步伐，迫切需要通过广大党员和各级干部抓发展的能力和水平提高来进一步落实科学发展观，围绕既定的发展战略、发展思路和发展定位，抢抓机遇，加快发展以旅游为龙头的第三产业，做强做大工业，用工业支撑旅游，跳出农业抓农业，用产业化思路来解决“三农”问题，最终实现人与自然和谐相处，产业之间联动发展。

一是锁定目标，增添措施。从总体发展构想来看：“环境立县、科教兴县、工业强县、旅游富县”发展战略、“产业支撑、配角经济、结构调整、城市经营”发展思路、“头五年加速，再五年突破，后十年赶超，实现翻三番”奋斗目标以及2003 年—2007 年全县GDp 和财政一般预算收入年均增长13%已经锁定。

从城市发展思路来看：“竹海之都，秀水ＸＸ”的城市形象定位、“宜宾的后花园，ＸＸ的不夜城”的城市功能定位，以及当年要实施的““一湖、一坝、一古镇、一广场、一环线””重点工程项目和争创“国家级卫生县城”努力方向已经明确。

从农村发展思路来看：“定单农业、经合组织、土地流转、劳力转移”的发展思路，以及当前围绕一稳（稳定党在农村的基本政策）、两增（粮增产、钱增收）、三减（减轻农民负担，减少人口自然增长数量和农业人口数量）、四化（推进农业专业化、产业化、工业化和农村城镇化）发展方向大力推进“6+1”工程的重点工作已经明朗。

从产业发展思路来看：争创中国旅游强县、打造旅游主导产业，围绕竹类、畜牧、旅游资源做大做强工业支柱产业，围绕农民增收发展农业基础产业，统筹协调做好创业、就业和社会事业的方向已经确定。

这些发展战略、思路和目标都是历届县委、县政府集体智慧的结晶，是经过历届县党代会、人代会、政协会反复研究讨论证明正确的，是全县广大人民群众充分拥护和高度统一的，是市委、市政府充分肯定和高度赞誉的。我们要始终坚持并结合实际不断深化，狠抓落实，巧干快干争主动、赢民心。

二是增强危机意识，努力变压力为动力。挑战与机遇并存，压力与希望同在。只看到机遇和优势，而看不到存在的困难和差距，满足于目前所取得的成绩，就会自我感觉良好，就会不思进取，固步自封。这对于加快发展有百害而无一利。

因此，我们必须看到我县经济社会发展客观上存在的差距。

“纵向比成绩大，横向比差距大”。这是对ＸＸ县经济社会发展现状的客观评价。从经济总量上看，截止2003 年（2004年国家、省、市对比相关指标还没出来），我县地区生产总值在全省位居第89 位，比前88 位的蓬安县相差0.2 亿元，比后一位90 位万源市总量多1.2 亿元。位居全市第3 位，列翠屏区、宜宾县之后，江安县之前。而人均地区生产总值与国家平均相差4204 元，与全省平均相差1445 元，与全市平均相差820 元。从财力对比看，2003 年全县人均实现地方预算内财政收入100 元，分别低于全国平均水平719 元，低于全省平均水平296 元，低于全市平均水平135 元，居全市第4 位，位于翠屏区、宜宾县、南溪县之后。地方财政收入占地区生产总值比重仅为3.1%，比全市平均比重低0.1 个百分点，仅排在江安县之前居全市倒数第2 位。同时，按照全市的经济社会发展规划，其他兄弟区县在近期将新上众多发展项目。如屏山县县城整体搬迁，宜宾县依托向家坝水利工程抢抓发展，这两个县的面貌必将焕然一新；高县的月江镇、珙县的天堂坝将建设坑口电站，五粮液的一个玻璃车间、丝丽雅的惠美线业将落户高县；天原集团落户江安，筠连煤田全面开采，南溪军工企业改制等等，一大批工业支撑项目可谓“名花有主”。再看看旅游业，兴文石林整体包装开发后今年春节的门票收入就已经超过了蜀南竹海。加上刚刚成功申报为“世界级地质公园”，并于4 月25 日在成都举行了大型的新闻发布会，无疑将会对到宜宾的中外游客产生极大的吸引力，并在很大程度上冲淡ＸＸ竹海旅游。这些都是我县经济社会发展所面临的挑战和压力，在挑战和压力面前，不进则退，除了加快发展，我们别无选择。

三是因地制宜，发挥优势，寻求突破。纵观ＸＸ发展历史，横比区县发展现状，从目前来看，ＸＸ县最响亮的品牌是蜀南竹海，最显著的优势是竹生态旅游。要想在激烈的竞争中立于不败之地，我们就必须把“蜀南竹海”这块“金字招牌”的作用发挥到极至。重点要在做优环境、做精项目、加大宣传上下功夫，让县内外商家真正“涌”起来；在规划、规模、品牌、经营、人才、管理、特色、甚至地理位置选择上下功夫，让农家乐真正“乐”起来；在服务水平、竹文化、竹食品档次提升上下功夫，让宾馆饭店真正“热”起来；在安全、便捷、保洁、美感上下功夫，让旅游巴士真正多起来；在包装、策划和多样性、多层次性参与上下功夫，让育江水上游和竹生态隧道游真正动起来；在美化、净化、亮化、硬化上下功夫，让旅游公路真正“亮”起来；在政策诱导、思想发动、商家带动上下功夫，让人民群众真正富起来。要按照“人无我有，人有我精，人精我变”的思路，集中全部智慧，想尽千方百计，用全新的观念去研究、细化战略构想，真抓实干，用县城的特色和形象吸引人、留住人。要以争创国家级卫生县城为抓手，精细管理，提高城市品位，让天蓝、地绿、水秀、城美的生态旅游城市倍受世人青睐；以形成强烈的视觉冲击力为切入点，做精做亮三大入口广场和进城通道，用县城的闪亮形象吸引过往游客进城消费；以打造平安ＸＸ为重点，营造令人满意的城市软硬环境，招徕八方商家投资发财，共同建设蜀南竹海“休闲之都、文化之都、美食之都、人居之都”和“中国旅游经济强县”。要切实提高旅游经济综合效益，推动服务业超常规跨越式发展，呈现“一业带百业”、“一业兴百业旺”的良好局面。

“四川农业看川南，川南农业看ＸＸ”，这是省委、省政府领导过去对ＸＸ农业的评价，也是ＸＸ农业发展的优势和基础。就我县而言，现有农业人口37 万多，占全县总人口的绝大多数。因此，“三农”问题在很长一段历史时期内都将是首先要抓好的问题。加快农业和农村经济发展的核心是要搞活土地，而土地问题的核心是产权问题。一方面要加快农村土地流转，实施农田适度规模化经营，积极引导农民进城务工，使该进城的农民顺利走出农村。一方面又要大力发展乡镇企业，积极鼓励农民与企业、农民自发以土地参股发展农业产业化，探索组建土地股份合作社。农民问题的核心是素质问题。在落实党的农村政策过程中，要结合实际，扎实推进“6+1”工程和农业科技培训。要创新党组织设置方式，大力发展和扶持农村各类专业协会，组建龙头产业协会，探索分产业、分协会的功能型党组织在培训教育农民群众、指导农民群众发展生产、组织农民闯市场中如何发挥作用。

从工业发展方面来看，我们的优势是县内矿产资源种类多、储量大、开发价值高。但受生态旅游定位的限制，我们不能选择污染型工业，加之现有工业企业规模较小，发展后劲不足，这就构成了ＸＸ工业发展的最大劣势。但是，我们要善于从劣势中去寻找优势，而不是在劣势面前坐以待毙。

选择与旅游主导产业相配套的无污染型工业，是ＸＸ工业发展的方向，也是我们的潜力所在。因此，我们要在引导相同、相似、相关的企业以市级骨干企业和优势行业为依托，走专业化、集约化、规模化的发展道路，做强做大现有工业企业的同时，要发挥区位和环境优势，强力实施“筑巢引凤”工程，对接宜宾市“十一五规划”，做细工业区发展规划，掀起扩大开放、招商引资的新高潮，并拿出“招商无禁区”的决心和气魄，加大招商引资力度，在全县营造大招商、招大商的浓厚氛围，千方百计引进一批事关ＸＸ发展大计的大项目，着力培育工业区，吸引一批投资规模大的高科技项目入驻工业区，使工业园区成为ＸＸ招商引资的平台，区域经济的亮点，特别是要依托旅游产业，在特色旅游商品上做文章，形成新的产业链，培育新的工业经济增长点。

二、我县先进性教育活动开展情况按照中央、省委和市委的统一部署，我县从2005 年l月开始，在全县开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。自1 月21 日正式启动以来，县委把“宏扬ＸＸ精神，保持四个先进”确立为全县先教活动主题，就是大力宏扬“风正心齐，开拓创新，俭务实勤、自强争优”的ＸＸ精神，保持“思想先进、理念先进、行为先进、业绩先进”四个先进，以此统领整个先教活动。

围绕这一主题，县委先教办在先教活动中丰富了学习形式和讨论形式，极大地调动了广大党员的极积性和参与热情，如我们在机关企事业单位和农村（社区）等各条战线遴选了7名优秀党员，组成先进事迹宣讲团，有针对性开展集中宣讲30 多场次。筛选50 多部正反典型和领导党课报告电教片建立先教活动电子教材库，各单位借播236 场次。在讨论形式上：我们组织了“弘扬ＸＸ精神，保持四个先进”主题演讲比赛和征文活动。深入开展“组织联姻共建，党员结对帮扶”、“五讲四带”、“抗灾救灾”、“为民工作”等主题实践活动，努力做到让党员切实受到教育，让人民群众真正得到实惠。

在开展保持共产党员先进性教育活动中，广大离退休老同志体现出了极高的政治觉悟，自始自终地、自觉地参与到保持共产党员先进性教育活动中来，形成我县保先活动中一道亮丽的风景。有2 名年逾古稀的离休老同志参加了县委先教办组织的演讲比赛，有13 名离退休老同志写了征文。84岁高龄的离休干部翟西箴老人在演讲中讲到：“我在学习中以‘学习学习再学习，努力努力再努力，前进前进再前进’为我的座右铭，鞭策、促进自己”。更多的离退休老同志主动在所在支部上党课，以自已的革命经历教育年轻一代，在全县组织的抗灾救灾活动中，离退休老同志纷纷慷慨解囊，捐钱捐物，用自己的实际行动为我们树立了榜样。

通过一系列扎实有序的活动开展，我县先教活动取得了丰硕成果。一是突出问题找准了，党员的思想认识正在不断提高，保持先进性的主动性和自觉性进一步增强，越来越多的党员受到了深刻的教育。“思想先不先进看行动，理念先不先进看作风，行为先不先进看表率，业绩先不先进看效果”已初步植根于每名共产党员的头脑。二是基层组织加强了，机关党组织和党员队伍的活力正在不断增强，群众从先教活动中初步得到实惠。三是努力方向明确了，和谐发展步伐正在不断加快，基本实现了先教活动与促进发展“两不误、两促进”。

流水不腐，户枢不蠹。当前，中国共产党正以积极的姿态，全面加强自身建设，不断夯实执政基础。希望老同志们加强学习，时刻关注政治、关心时事，为国家的发展、民族的振兴贡献力量！积极为建设“竹海之都，秀水ＸＸ”建言献策，继续发挥自己的余热。

新学期在中层干部会议上的讲话 篇8

马松

这些年来，学校各项成绩的取得，得益于我们有一支精干高效、爱岗敬业的中层干部队伍。形势决定任务，作风决定效果。在今天，我们面临着改革与发展的新形势，我们承担的任务更为艰巨。因此，我们中层干部的作风，既是形象，也是导向，更体现在执行力的高低上，直接影响或者制约着学校发展目标的达成、工作任务的完成。因此，在这里，我希望大家树立四种意识，发挥五大作用，强化六种能力。

一、四种意识，即责任意识、质量意识、合作意识、服务意识

1、责任意识

岗位就是责任，职务就是义务。在其位，就要谋其政。责任就是有如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的感觉。只要做哪方面的工作，就要做好。用力工作只是合格，用心工作才是最好。责任就是思考自己的工作，不断做到更好。责任就是不做好本职工作就吃不下饭，睡不好觉。是承认现状而又不满足于现状。责任是工作中与不规范的行为作顽强的斗争，努力提高执行力。责任就是多学习，少娱乐；多工作，少休闲；随时随地提升学校的美誉度。判断一个人有没有责任心、责任感的重要因素是看他在工作之前是不是精心谋划，在工作之中是不是尽心投入，在工作之后是不是静心总结。

2、质量意识

应该是讲全面的质量。全能发展有特长，全体发展有优良，全面发展有特色。学生管理讲究艺术化，技能训练追求高效益，竞赛项目还是要讲获奖面。质量是点滴的积累，不是一朝一夕的功夫。做好抓实每一项常规工作，坚持做下去，就有高质量。质量是全体教职工共同努力的结果。从人的角度讲质量，要实现“三个成长”：教师成长、学生成长、自己成长。最终的目标是提升生命的质量。

3、合作意识

既有分工，又有合作。分工是各负其责，各司其职，合作是及时补位，扬长补短。补位不越位，分工不分家。自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体 1的工作大家做。

4、服务意识

领导就是服务。服务就是为教职工排忧解难。是为全体教职工服务，不是只为少数人服务；是全程为教职工服务，不是临时的暂时的服务；是教育教学全方位服务，不是单方面服务。是为那些想干事、能干事、干成事的人服务。是全心全意地服务，不求回报，不争感谢。“不用谢，这是我应该做的。”是我们的回答。评价标准是教职工的满意度。

其中，责任意识是前提，质量意识是根本，合作意识是保证，服务意识是关键。对待岗位要讲责任，对待工作要讲质量，对待同事要讲合作，对待师生要讲服务。

二、五大作用，即纽带作用、先锋作用、参谋作用、聚合作用、协调作用

1、连接校长和教职工的纽带作用。这种作用主要表现在上情下达和下情上传两个方面。上情下达就是把校长的决策和思想全面准确地传达给教职工，将校长的意图转化为教职工的自觉行为。对教职工不易理解的决策，不能简单的传输，而要引导、诱导和疏导，做更多的说服解释工作，使大家思想统一，心平气顺，同心同德。下情上传，就是把教职工的呼声、意愿和想法事实求是、客观公正地及时传递给校长，为校长决策提供依据。

2、率先垂范的示范作用。校长决策的每一件事情都需要有人带头去做，如果大家互相观望，再好的决策也可能成为泡影。那么这个带头的人就应是学校中层干部，因为中层干部是学校的中坚力量，其骨干作用就体现在时时事事起带头作用上。中层干部要做一些普通教职工不愿做的事、工作难度大的事，要通过自身的行为感染和带动教职工。

3、献计献策的参谋作用。中层干部不仅要把校长决策的事做好，还要在开创工作新局面上献计献策，发挥好参谋作用。中层干部要具有影响校长的能力。一个中层干部在对本职工作的研究上如果拿不出真知灼见，很难在校长心目中占据地位。校长并不喜欢人云亦云，亦步亦趋的中层干部，喜欢的是有主见、有思想、有工作思路的人。中层干部的参谋要紧扣学校工作思路，要谋在工作方法上、谋在工作效果上、谋在学校发展上。

4、营造团结氛围的聚合作用。学校是由几个处、室组成的，每个处室都承

担着不可或缺的工作和责任。中层干部要塑造处、室精神，要把不同观点、不同追求、不同人生信条的教职工团结在自己周围，并将之培养锻炼为一支招之即来，来之能战，战之能胜的战斗队伍。

5、完成部门任务的协调作用。学校每个处室和系部对内是相对独立的，对外都代表学校。学校很多工作不是一个处室和系部来独立完成的，需要方方面面的支持和配合。对外的事需要社会力量的支持，学校内的事需要相关部门的支持，部门内的事需要内部教职工的支持。中层干部不能事事依靠校长、主管校长出面协调。

六种能力，即岗位认知、政策领悟、计划条理、组织实施、全面协调、深刻洞察

学校中层干部是一名专业化干部，首先在教学业务上要精湛，作为一名专业化干部，对自己所教学科应有较高的教学能力和良好的专业素养，这样在你所率领的教师团队中才有一定的威信，有威信，就能利于工作的开展，决策的实施。其次在学校管理工作方面也要精湛，中层干部要有较高的学校管理能力，具体来说要做到以下几点，1.岗位认知能力。每一个中层干部就像足球场上的运动员一样，要十分明白自己所处的位置，是“后卫”，还是“前锋”？自己这个位置活动范围有多大？自己在这个活动范围内要完成哪些任务？什么时候不能“越位”？什么时候需要“补位”？什么时候加入“助攻”？这些，都要求运动员保持清醒的头脑。一个足球运动员，心中装着集体的目标，讲究同伴互助，才能赢得整个球队的胜利。

2.政策领悟能力。学校中层领导对校长、副校长负责，又要主持部门的工作，他们既是执行者，又是领导者，具有双重身份。一方面，中层干部要认真学习国家有关教育教学方面的政策法规，掌握其精神实质，做到执行时以法治教。另一方面，要吃透校长的决策，真正领悟校长的决策意图、决策过程、决策内容、决策效果，并以此作为目标来把握做事的方向，做到执行时不片面，不偏向，不走样。

3.计划条理能力。中层干部对校长决策意图的理解，具体体现在制定工作计划和工作方案中。每学期，各个部门都要根据学校整体工作计划制定详细的部门计划，围绕学校的总体思路，结合部门特点，落实可行的措施。重大活动、重点

工作还要有具体的实施方案，分清事情的轻重缓急，拿出时间表。要保证部门与学校工作的整体性、一致性、连贯性。在制定计划、方案的过程，多请教师参与，多听取采纳教师的意见、建议，把部门的要求变成教师的自觉认同。

4.组织实施能力。学校中层干部要能通过优化组合，最大限度地激发每个教师的潜能，实现管理决策层的用心、中层的上进心、教师的责任心“三心”最佳组合。对全体成员进行考核，通过目标管理方式实现教职员工的自我管理。

5.全面协调能力。作为学校中层干部，起的是桥梁、纽带作用，从这个意义上讲，协调就是沟通，就是及时上传下达，倾听“民心”，反映“民意”，解读校长之声，是共识协调；学校中层干部直面教职员工，碰到的现实问题要多一些，协调就是理顺，创设人与人、人与事、部门与部门之间的交往环境，是关系协调。最好的协调原则就是实现共赢。

6.深刻洞察能力。这是一种判断思维能力。中层干部要善于透过现象看本质，认真分析事情的来龙去脉和因果关系，提炼出真实的信息，供校长决策参考。对教职员工中出现的苗头性问题或改革中的一丝曙光，能洞察先机，及时予以抑止或张扬。未雨绸缪，是有洞察力的表现。

同志们，学校的科学发展、和谐发展、跨越发展，离不开一支优秀的中层干部队伍。我真诚地祝愿各位在各自的工作岗位上不断创出新业绩，在发展学校，发展师生的同时，也发展你们自己！

在医院中层干部聘任会上的讲话 篇9

同志们：

今天会议的主题非常明确，就是安排部署我局中层干部竞争上岗工作。

大家知道，我局去年中层干部轮岗后，特别是将城管站干部职工调整充实到各股室以后，全局上下的工作积极性呈现出奋发向上的良好势头。随着新形势下的国土资源工作的需要，对干部队伍建设提出了新要求。根据我局干部队伍的实际情况，经上级批准，我局中层干部竞争上岗工作正式启动。为了把全局干部职工的思想统一到竞争上岗工作上来，搞好中层干部竞争上岗工作，我代表局党组讲三点意见。

一、进一步认清干部竞争上岗工作的重要意义

首先，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，是党的十七大提出的重要任务。同时，随着国土资源管理事业的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进国土事业的健康发展。实行中层干部竞争上岗，不仅是贯彻落实上级要求，更是我局干部队伍建设的需要。

其次，开展竞争上岗是认真落实广大干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节。这次中层干部竞争上岗，充分体现了干部任用中的民主作为基本趋向，是贯彻群众公认、注重实绩原则的基本要求。我们在中层干部竞争上岗中要坚持“职位、方案、程序、结果”四公开，让干部职工充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，取信于民，让大家也实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

第三，推行竞争上岗，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，使中层干部队伍更具朝气和活力，也将激励年轻干部的快速成长。这次竞争上岗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的干部选拔到中层领导岗位上来，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建更宽广的平台，为建设充满活力的干部队伍奠定基础。

二、严格履行程序，确保竞争上岗工作公平、公正、公开和透明

为认真做好这次中层干部竞争上岗工作，局党组在广泛征求组织人事部门的意见后，起草制定了《竞争上岗工作实施方案》。《方案》对竞争上岗的各个环节工作进行了周密的安排，明确了参加竞争中层干部的任职条件和任职资格。《方案》即符合干部竞争上岗的有关文件精神，又紧密结合我局的具体实际。竞争上岗的整个工作程序在《实施方案》中已经非常明确，我在这里不重复讲了。

在整个竞争上岗的工作中，我们必须严格按程序办事，认真组织和开展好各个环节的工作。

为加强对此项工作的组织领导，成立了竞争上岗工作领导小组，具体操作实行竞争上岗工作。同时，为确保整个工作的公平、公正、公开和透明，县纪检监察部门将全程监督竞争上岗工作全过程。

三、明确要求，严肃纪律，确保竞争上岗工作顺利完成这次竞争上岗工作，关系全局干部职工的切身利益。希望大家会后认真领会《竞争上岗工作实施方案》的精神。为了保证竞争上岗积极稳妥地进行和顺利完成，这里我提出以下几点要求和希望。

（一）积极参与，勇于竞争。这次公开竞争上岗为大家提供了展示自己才华的平台，也是局党组对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼，大家要转变观念，勇敢挑战。一名同志敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他是有勇气、有能力、有胆识的表现；要充分认识到敢于竞争，是一个干部必备的素质；参与竞争是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；正确看待竞争结果是一个干部成熟的表现。不论在参与竞岗中是否被组织和群众选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。希望大家端正思想态度，符合条件的要踊跃报名，以良好的精神状态和实际行动接受组织和群众的挑选。

（二）选好岗位、充分准备。每一位竞选者要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、专业水平和管理工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位，认真准备考试。但是，不能因此而影响了现岗位工作，要知道，坚守岗位、干好本职工作，也是最好的竞岗准备和最有力的优势。

（三）服从挑选，按受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。一个人的健康成长，既有个人的努力，更离不开组织的关怀培养和群众的信任支持。不能认为某一个职位非我莫属，更不能一旦得不到提拔重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织、怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。中层干部、全体干部职工特别是参加竞选的同志在竞争上岗工作中要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，经受住组织的长期考验，我也相信全体干部职工有这个觉悟和水平。

（四）顾全大局，严守纪律。民主测评是干部选拔任用的基本环节，希望大家从国土事业出发，对国土局发展负责，顾大局、讲团结、讲党性、出于公心，按照干部“四化”的方针和德才兼备的原则，客观公正地评价每一个干部，把德才兼备、群众公认、奋发有为、肯干事、能干事的干部选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。

同志们，这次中层干部竞争上岗是局党组从国土事业发展的大局出发，经认真研究，慎重考虑而做好的一项重要决策，也是全体干部职工十分关心的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到局党组的决策和部署上来，通过这次竞争上岗，使我局中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。也希望大家以这次竞岗为契机，更加团结一致，同心同德、扎实工作，为完成全年工作