中国联通学生代表管理方案

中国联通学生代表管理方案（精选11篇）

中国联通学生代表管理方案 篇1

一、顾客至上。对顾客要细心、热情，当顾客提出的业务问题时，要认真、仔细、耐心的解答；如果有不确定的问题时，应及时向队长或营业员询问，不能使顾客产生歧义。

二、热爱营业厅。要热爱营业厅，不私自占有、破坏营业厅内公共财产，如果确实要借用公共财产，要与营业员或是队长说明，经他们同意后，做好登记，方可借走。

三、熟悉业务。作为一名合格的联通学生代表，要熟悉联通的各项业务（注：特别是手机卡的套餐）。对于顾客提出的业务问题，要能准确熟悉的回答，对于队长宣布的新政策，要及时学习，并迅速向师生宣传，同时，队长要对业务员进行不定期的业务考察。

四、积极参加例会。始终牢记：准时就是迟到。例会定于每星期五下午六点准时召开，是对一周工作的总结与分析，以及对下一周工作的安排。如果有变动或特殊活动，队长将会另行通知。每次例会、集会进行签到制。如有特殊情况，需提前向队长请假。对于无故迟到或不到者，每月三次以上取消当月话费补助作为警告，每月五次以上者，专职降为兼职，兼职视为自动退出。

五、专兼竞争制。专职每周的发展量不能少于35户，对于连续3周发展量共不到100户，则自动由专职降为兼职。专职发展前10名学生代表每人每月有300元作为奖励。兼职每周发展量应不少于15户，对于连续两周发展量30户以上的兼职，可进行为期一周的考察，如果各方面达到专职标准，经由营业厅经理同意可以提升为专职，享受专职的各项奖励。

六、树立良好的个人形象。在营业厅时，要注意个人的形象，不能大

声喧哗，严禁在营业厅内打闹和用互联网玩游戏、看电影等，更不能在营业厅内吃东西、乱扔垃圾，要树立一个良好的联通学生代表形象。

以上是南湖联通营业厅很据实际情况制定的《南湖联通营业厅学生代表管理条例》，望各位学生代表谨记遵守。

中国联通学生代表管理方案 篇2

第25届世界大学生夏季运动会将于2009年7月1日～12日在塞尔维亚贝尔格莱德举行, 共设田径、水上 (游泳、水球、跳水) 、篮球、足球、排球、击剑、网球、体操 (竞技体操、艺术体操) 、柔道、乒乓球、射箭、跆拳道, 15个大项201个小项。中国大学生体育代表团将参加15个大项198个小项的比赛。

本届中国大学生体育代表团由438人组成, 运动员分别来自21个省、自治区、直辖市的75所大学, 其中80%以上的运动员是首次参加大学生运动会。自2003年5月1日起, 世界大学生运动会的运动员选拔、组队、派遣等各项工作由国家体育总局“移交”至教育部主管的中国大学生体育协会负责。本届中国大学生体育代表团由中纪委驻教育部纪检组组长、党组成员王立英任团长, 中国大学生体育协会副主席杨立国任执行团长。

中国联通学生代表管理方案 篇3

关键词:web2.0 知识管理 特性分析

一、学生个人知识管理的含义

学生个人知识管理是指学生借助可利用的技术与环境帮助个人有效地管理知识,是知识的获取、存储、组织、交流共享、利用和创新的过程。学生进行个人知识管理是学生可以用来应对知识经济时代挑战的一种最有效的工具,是培养学生知识应用与创新能力的一种最佳方式,同时有助于培养学生的创造性思维。

二、学生个人知识管理的步骤

通过对相关文献的分析整理,笔者将学生个人知识管理实施过程的关键步骤总结如下:

1.知识需求分析:现代社会是知识海洋,盲目的接纳知识费时费力,因此,学生应该根据自身工作学习的需要以及个人现有知识,有针对性地选择知识。

2.知识获取:知识获取是学生根据自身的需要,利用知识获取工具选择、提取知识的过程。在这个过程中,应注意过滤不必要的冗余信息,快速对信息的相关性、有效性和真实性进行判断,丢弃无关信息。

3.知识储存与组织:知识储存与组织是把学生获取到的知识进行分类,并按类存储。知识经过分类,就能充分地显示出其系统性。依照知识之间的统一性、交叉性和排他性合理组织获得的知识,使之序化,从而为今后知识的利用提供便利条件。

4.知识表达与交流:知识的表达与交流是促进隐性知识与显性知识之间转换的必要过程,是获得灵感、进行知识创新所不可缺少条件,也是验证知识与思想是否正确、合理的一个过程。

5.知识共享:这是知识管理重要环节之一,是个人知识管理的必要前提,我们获取知识,进行知识的交流都是依托在知识共享的前提之下的。

6.知识创新:知识创新是个人知识管理的最终目标,是在前人知识的基础上,通过自身总结、思考与实践,促使隐性知识化和编码化,发现知识新内涵和新作用的活动。

三、web2.0典型代表性软件对学生个人知识管理的支持特性分析

Web2.0是以博客、RSS(简易聚合)、WIKI(维基)、Tag(分类分众标签)、网摘等典型代表性软件的应用为核心,依据六度分隔、AJAX等理论和技术实现的新一代互联网模式。它为学生提供了广阔的知识管理的空间和便捷的手段,知识的获取、组织、表达、共享等通过计算机、互联网可以轻而易举的实现。web2.0网络环境对个人知识管理的支持,体现在web2.0代表性软件对个人知识管理的支持上。各类web2.0代表性软件在学生个人知识管理的过程中所能发挥的作用各有所长,侧重不一。笔者以博客、RSS、WIKI、Tag和网摘,这五种典型软件为重点,详细分析它们各自对学生个人知识管理的支持特性,为学生在web2.0网络环境下合理地选择和运用知识管理工具提供参考。

(一)RSS对学生个人知识管理的支持

RSS是一种用于Web站点之间内容共享的数据交换规范。应用RSS技术,可以直接通过在线或者离线RSS阅读器来浏览网站新闻,不必登陆网站就可以得到网站内容。RSS对学生个人知识管理的支持作用主要体现在知识获取上。RSS可以帮助学生从大量信息中方便、快捷、准确地获取自己真正需要的信息,避免广告、垃圾信息的干扰。

(二)Tag对学生个人知识管理的支持

Tag是一种在线分类方式,简单而言,它就是指一件事物的关键字,是一种无序自由分类的方式,能够帮助用户更好的管理文章与图片等资源,并且在社区内更方便的与其他用户交流。Tag可以使用户更加方便的对收藏的文章进行分类、整理、查找。

(三)博客对学生个人知识管理的支持

简单的说,博客是个人或群体按照时间顺序所作的一种不断更新的记录。博客的操作管理用语借鉴了大量档案管理用语,因此,一个博客也可以被看作一个档案或卷宗。但与传统意义上的档案不同的是,博客的写作者(Blogger)既是档案的创作人(creator),也是档案的管理人(archivist)。博客对学生个人知识管理的支持主要表现在几个方面:

1.信息获取

根据中国互联网络信息中心(CNNIC)2006年6月的第18次中国互联网络发展状况统计报告显示,目前1.3亿网民中大约拥有3000万博客,博客已成为互联网中一个重要的资源库,阅读他人博客已经成为个人获取信息的重要来源,而且由于个人博客的个性化、自由化的特点,从中可以获取其他途径较难得到的隐性知识。

2.知识表达与组织

利用博客记录学习笔记,随时记下学习当中的每一个设想、思路、体会,博客给学生提供较好的组织个人知识的功能,它支持个人记录的分类,利用博客来建立自己的知识库,以便日后查阅、整理和深化认识,有助于个人知识积累。

3.知识共享与创新

分享是博客最核心的运作机制。通过博客,学生可以基于共同关心、感兴趣的话题相互交流,发表自己的知识和见解,并查看别人的评论,在这样的互动氛围中思维积极地运转,始终保持思考状态,激荡思维、撞击思想的火花,在分享和交流中产生灵感和新的认识,从而有效地获取新知识并促进知识的创新。

(四)WIKI对学生个人知识管理的支持

WIKI是一种超文本系统,它支持面向社群的协作式写作。WIKI站点可以有多人维护,每个人都可以对共同的主题发表自己的意见,或者对之进行扩展。WIKI对学生个人知识管理的支持作用主要表现在以下几个方面:

1.知识获取

可以说,WIKI本身就是一个知识库,各类WIKI站点能够提供百科全书式的服务,最具代表性的是维基百科,它是一个自由的在线百科全书站点。它的条目和点阅率都超过大英百科全书网络版、可信度则接近大英百科全书。此外,还有不少特定主题的WIKI网站,在这些网站上,学生可以检索到特定专业领域的知识,扩展个人的知识点。

2.知识表达与共享

WIKI系统以开放编辑的形式,满足了学生进行知识表达与知识共享的愿望。学生可以登陆WIKI网站,将自己的见解编辑到相应的条目中,供他人参考,接受他人的斧正。

(五)网摘对学生个人知识管理的支持

网摘又名“网络书签”,用户可以通过它来收集、分类感兴趣的网络信息,如新闻,图片,资料,网站等。同时,也能方便的与其他人分享自己的个人收藏,并从其他用户收藏中进行信息采集。网摘对学生个人知识管理的支持作用主要表现在如下两个方面:信息获取和信息分享两个方面。

(六)web2.0代表性软件对学生个人知识管理的支持作用总结

笔者对上述五种web2.0代表性软件在学生进行个人知识管理的过程中所发挥的作用及程度进行了总结(见表一):

该表将上述五种软件在学生实施个人知识管理的过程中所发挥的作用及程度分为三个等级:明显、一般和无。通过该表我们可以看出:RSS的作用主要表现在知识获取和知识共享两个方面;Tag标签的作用主要表现在知识的组织和知识共享上,在知识的获取方面也有一定的作用;博客的作用表现在整个知识管理的过程中;WIKI的作用主要表现在知识获取、表达和共享上,在知识组织、交流以及创新方面稍弱一些;网摘的作用主要体现在知识共享方面,在知识获取和交流上也发挥一定的作用。

四、结语

2l世纪是一个知识爆炸的世纪,合理地选择和利用知识管理工具可以帮助学生组织好现有的知识,并有利于学生之间的知识共享和知识的创新。在web2.0环境下,各种新的软件应用和平台的出现,为学生进行个人知识管理带来了新的契机,它们各有所长,侧重不同。学生应该根据自身的特点以及学习过程中的不同需要,选择最适合的软件应用和平台,更好地利用这些平台和技术来完善个人知识的管理,提升个人的竞争力。

参考文献:

[1]赖纯胜等.个人知识管理方法的初探[J].锦州医学院学报,2000,(05):76-78.

[2]甘永成.e-Learning环境下的个人知识管理[J].中国电化教育,2003,(06):20-24.

[3]胡艺文,陈美芳.一种基于web2.0分布式工具集的知识管理方法[J].现代教育技术,2008,(06):98-101.

[4]郑文晖.Web2.0环境下的个人知识管理研究[J].现代情报,2008,(08):213-215.

中国联通学生代表管理方案 篇4

【颁布单位】建设银行

【发文字号】

【颁布时间】1996-6-6

【失效时间】

【全文】

中国建设银行海外代表处财务管理办法（试行）

建设银行

中国建设银行海外代表处财务管理办法（试行）

建设银行

第一章总则

第一条为了加强对海外代表处的财务管理，特制定本办法。

第二条海外代表处的财务管理包括经费管理和固定资产管理。海外代表处的帐务核算原则是海外代表处与总行国际业务部共同进行各项费用支出的帐务核算。具体操作方法是海外代表处负责日常的往来帐核算，按月报送各种规定报表，总行国际业务部根据海外代表处报表进行各项海

外费用支出及固定资产的明细核算，并汇总编制国际业务部统一的会计报表。

第二章经费管理

第三条经费开支范围

根据总行外汇会计制度，海外代表处经费开支范围包括费用支出和其他支出两大类，费用支出包括业务宣传费、公杂费、旅差费、外事费、印刷费、邮电费、修理费、工资、低值易耗品摊销费、律师费、审计公证签证费、房租水电租费、保险费、租赁费、税金、其他费用等16项，其

他支出包括违约金及罚款等。各费用项目的核算内容如下：

业务宣传费：填报宣传建行业务方面支出的费用；

公杂费：分项填报报刊订阅费、小费、办公用品购置费；

旅差费：填报因公务在代表处所在城市支出的市内交通费和从海外代表处所在城市到驻在国其他城市、回国往返、去第三国公出的交通、住宿等费用（不含因私事外出的交通费）； 外事费：填报外事接待费用支出和礼品支出；

印刷费：填报各种文件、印刷品的印刷费、运杂费等项费用；

邮电费：填报电话、电传、国际函件等支付费用；

修理费：填报固定资产修理中发生的费用；

工资：分项填报外派人员基本工资、外派人员各项津贴、当地雇员工资、临时佣工支出及其他工资性的支出；

低值易耗品摊销费：填报领用低值易耗品摊销的费用；

律师费：填报聘请律师支付的费用；

审计公证签证费：填报因审计、评级、公证、调查等业务聘请会计师、资信调查公司、评估公司等支付的费用；

房租水电费：填报所支付的办公室及住所的租金和办公室的水、电、暖、气等项费用（不含住所）；

保险费：填报海外代表处及外派人员在当地的各项保险费及按规定可列支的外派人员零星医药费；

租赁费：填报租赁汽车、办公设备、数据传输终端机等支付的租赁费；

税金：填报海外代表处及外派人员在所在地缴纳的各项税款；

其他费用：填报所列各项费用项目以外的其他费用支出。

其他支出项下：

违约金及罚款：填报海外代表处发生的违约金与罚款。

第四条计划、审批权限与拨付

各海外代表处应于每年1月15日之前将本年经费计划上报总行国际业务部海外处，该经费计划应列明各项费用开支预算。总行国际业务部海外处报经国际部分管总经理批准后于每年1月预拨部分经费。各海外代表处经费计划经总行分管行长批准后，由总行国际部拨付其余经费（经费

计划表参照“经费收支月报表”格式）。在执行中，因特殊需要，经费开支超过年初计划时，应提前向总行国际部提交经费追加报告。如追加的费用是租赁费，或者是追加额超过2000美元的其他任何费用，总行国际部报经分管行长批准后予以增拨。其他费用的增拨，则由总行国际部根

据情况审核后，调整计划，增拨经费。

海外代表处的经费由总行通过“预拨费用”（外汇会计科目代号4510）科目核算，按海外代表处设户，每个代表处分别设置“日常费用”和“固定费用”两个户，经费拨付时，借记“预拨费用——××代表处日常费用”科目。

第五条支出与核销

海外代表处日常经费支出由各机构负责人批准支付，并由经手人和批准人在各项支出的原始单据背面双签。海外代表处不设专职会计与完整帐簿，但日常设专人（兼职）登记银行往来帐与现金日记帐，月末按费用支出项目分类装订原始单据，并加具月结单封面（月结单格式附后），按

照月结单金额填报“经费收支月报表”。

总行国际部海外处收到各海外代表处“经费收支月报表”，经审核并经部领导批准后，由国际部财会处做为原始凭证，借记“营业费用——外事费”，贷记“预拨费用——××代表处日常费用”。

第三章固定资产管理

第六条固定资产管理范围

海外代表处固定资产包括金额在300美元以上，使用年限在2年以上的下列项目： 房屋：包括办公用房与外派人员居住用房；

购置房屋附属设备：包括桌、椅、床、柜；

汽车：包括新车与二手车；

办公设备：包括计算机及其外部设备、传真机、复印机、电传机、打字机、电话机系统等； 贵重物品：包括电视机、音响设备、录像机等。

第七条审批与购置

海外代表处购置房屋、汽车及其他单位价值在2000美元以上的固定资产，需事先向总行国际部上报采购计划，经总行分管行长或总行党组批准后，由各海外代表处根据审核批准的计划购置。其他固定资产由各海外代表处根据总行批复的经费计划进行购置。

海外代表处购进固定资产后，在当季“固定资产季报表”中反映购进价格与日期，并将购进发票与有关费用凭证复印件做为当季固定资产季报表附件，一同上报总行国际部，总行国际部收到海外代表处“固定资产季报表”及发票复印件后，经部领导签批后，建立固定资产卡片帐，借记

“预拨费用——××代表处固定费用”，贷记“预拨费用——××代表处日常费用”。

第八条管理与折旧

各海外代表处负责所购进固定资产的管理和维护，并按季向总行国际部报送“海外代表处固定资产季报表”，反映在用固定资产的名称、数量和购进原值。

总行国际业务部根据“海外机构固定资产季报表”计算应摊销金额，计入当季成本，借记“营业费用——外事费”，贷记“预拨费用——××代表外固定费用”。

第九条报废及清理

海外代表处固定资产发生报废，应于当季“海外代表处固定资产季报表”中填报，并附情况说明。报国际部领导签批。

海外代表外应抓紧固定资产报废后的保险理赔、残值处理等项工作，保险赔款、残值收入与各项清理支出应在当季“海外代表处固定资产季报表”中分项填报，同时计算轧差额，作为总行拨入经费的调增或调减数，列入当月的经费收支月报表。

总行国际部领导签批当季固定资产报表后，由总行国际部根据轧差额调整海外代表处“预拨费用”科目。

第四章帐簿与报表

第十条帐簿与报表种类

各海外代表处应按不同开户行设立银行存款（含信用卡存款）日记帐，并设立现金日记帐，逐笔记载所有的款项收付事项，手中存有的旅行支票、银行本票等随时可以兑付等额现金的票据视同现金，记入现金日记帐。

每月根据银行存款日记帐与现金日记帐的记载及有关开支的原始单据和凭证，编报“经费收支月报表”，于每月的5日前将上月的报表传真报送总行国际部，报表原件随后寄总行国际部。

每季编报“海外代表处固定资产季报表”，于季度末最后一天前传真报总行国际部，原件随后邮寄总行国际部。

第十一条经费收支月报表编报说明

经费收支月报表是以经费结存的月初余额与月末余额为主线，分项反映当月款项收付的明细表，不是一张资产负债表式的平衡表，经费收支月报表的用途，一是供总行及时掌握海外代表处经费收支情况，二是作为总行国际部进行帐务处理，列支外汇成本的原始凭证。经费收支月报表的编报要求如下：

1．编报口径

银行存款（行次1）栏目下的期初余额和期末余额，应分别填报各开户行银行往来日记帐的月初余额与月末余额。

现金（行次6）栏目下的期初余额和期末余额应按现金日记帐月初余额与月末余额填报。收入（行次10）栏目下本期发生栏中要分别填报；

本期总行拨付的款项金额，包括预拨的经费和专项下拨的款项；

本期收入的经费存款利息；

其他的收入金额，如固定资产清理收入。

本年累计栏中填报以上三项收入本以来的累计金额，表中数字要与以前各期的经费收支月报表数字相衔接。

暂付款（行次14）栏目下分别填报租房押金，设备购置预付定金等项暂付、垫付、抵押等项临时性的、日后可以收回的经费支付。本期的支付数填入本期发生栏，本期的收回数以负数填入本期发生栏。期末余额栏填报截止到本期末尚未收回的暂付款金额。

当期固定资产购置（行次18）栏目下填报本期内发生的固定资产购置支出，只填本期发生

数。

费用支出（行次19）和其他支出（行次44）栏目要按有关费用项目月结单金额逐项填报，月结单应与所附单据装订在一起。

2．货币折算

以所在国货币支付的各项支出、所在国货币现金和所在国币种银行存款要同时填报原币种金额和折合美元金额，当月所用的美元对所在国货币汇率要在表中规定栏目内加以注明。

3．表间平衡关系

经费结存期末余额合计数（第9行Ｄ列）

应等于：

经费结存期初余额合计数（第9行Ｂ列）

加：各项收入本期增加数（第10行Ｂ列）

减：各项暂付款本期增加数（第14行Ｂ列）

减：当期固定资产购置本期发生数（第18行Ｂ列）

减：经费支出本期发生额合计数（第46行Ｂ列）

第十二条固定资产季报表编报说明

固定资产季报表是一张综合反映海外代表处固定资产的购置、使用、折旧、报废及清理情况的报表，报表用途有两项：一是用于总行及时掌握海外代表处固定资产的增减情况和在用状况；二是做为总行进行外汇固定资产的购进、折旧、清理、核销等项帐务处理的原始凭证。固定资产季报表的编报口径如下：

固定资产名称及件数栏目内要逐项填报，同一日期内以同一单价购进的同种固定资产可以归并填报，并注明数量。填报时应按新购固定资产、清理中固定资产和在用固定资产的顺序依次归类填报。新购固定资产填报购进价格和购进日期项目，在用固定资产填报购进价格、购进日期和已

用年数项目，清理中固定资产填报购进价格、购进日期、已用年数、报废日期项目。清理结束的固定资产，在清理结束当季一次性填报购进价格、使用情况、清理情况、净残值等栏目下的全部项目，经总行批准核销后，下期报表即不再填报该项固定资产。

购进价格栏目内要分别填报以当地货币表示的实际购进价格和按购进当时汇率折算的等值美元价格，折算的等值美元价格一经确定，在以后季度的报表中不能再作改变。直接以美元购进的，不必再折算等值的当地货币价格。

使用情况栏目内要分别填报购进日期和已经使用的年数。

清理情况栏目内除填报报废日期外，还要填报保险赔款、残值收入、清理费用的实际发生币种和金额。

净残值栏目按下列公式计算填列：

保险赔款＋残值收入－清理费用＝净残值

第五章审计与会计档案管理

第十三条海外代表处会计档案包括月结单及其所附原始单据、银行存款日记帐及银行对帐单、现金日记帐、各月的经费收支月报表和各季的固定资产季报表。会计档案应长期保存，超过所在国（地区）规定的会计档案保存期限后，应移交总行国际部保存。有关人员调任时应办理清点

交接手续。

第十四条海外代表处的日常帐务审计由总行审计部委托国际部比照总行现有规定进行。日常审计可随时进行，除各海外代表处每月经费收支月报表由总行国际部领导审核批准外，每季度由国际部分管总经理组织对各海外代表处经费开支审查一次。

海外代表处负责人的离任审计由总行人事部、审计部和国际部组织进行，具体办法由总行另行规定。

第十五条本办法由中国建设银行国际业务部负责解释。

第十六条本办法自1996年7月1日起执行。

中国联通学生代表管理方案 篇5

首先，对学代会的圆满召开表示祝贺！感谢上一届学生会同学的辛勤奉献，祝贺新一届学生会的产生！

算起来，我与你们的交流，论规模，除了开学典礼和毕业典礼，就是这个会了。所以，这是个十分宝贵的机会，能够与同学们面对面交流。尽管每年都讲，但是，每次，都觉得有很多话要说，需要在很多的话题中进行选择。

在刚刚闭幕的人大会议上，习近平主席作了重要讲话，讲话的主题是中国梦。我学习了这个讲话，很受鼓舞，很受启发。中国梦，是国家富强之梦，是民族振兴之梦，更是人民幸福之梦。中国梦的实现，需要中国人民的共同努力；而实现中国梦的目的，就是不断地为人民造福，不断提高人民的幸福指数。中国梦，是每一个中国人的梦，也是你我的梦。

每一个人的梦，都可能是不同的。所以，中央电视台的记者们才举着话筒，追着人问：你的梦想是什么？我们看到，小学生说要当书法家，中学生说考上一个好大学，农民工说希望时光倒流能够重新上学，城市白领说要创业，游客说要周游列国，退休的说希望涨退休金，晨练的老人说活到120岁……

我也有梦——尽管央视的人没来问。我的梦想是，有越来越多的好学生，来报考农大，录取分数线年年拔高；有越来越多的好老师，来应聘农大，名师越来越多，成果越来越大；有越来越多的钱可花，给学校盖新楼，给老师涨工资，给学生发奖学金，给食堂加补贴……让你们上课不发困，上网更便捷，看病更方便，吃饭更高兴；让校长信箱的投诉越来越少、直至消失，让表扬越来越多、直到全是；让你们有更多的社会实践、更多的科技创新、更多的国际交流；让你们学爱学的专业，增长知识，增加能力，增强责任感；让你们更多的人毕业后深造，或者找到适合自己的广阔事业舞台……总而言之，让你们每一个人的大学之梦，都能够得到完美的实现！让你们在中国农业大学的每一天，都能够快乐生活，健康成长！我相信，你们每个人的心中，也都有一个梦，或者几个梦。你们的梦，肯定缤纷多彩，有些与我的相同，也会有很多的不同。但无论怎样的不同，你们的梦，最后的指向，都是幸福：现在的幸福，未来的幸福。那么，怎样才会幸福呢？也许你们会说：实现了梦想，我便会幸福；因为，梦想，顾名思义，就是梦寐以求的事情。如果能够实现，那肯定会幸福无比。同学们，我要与你们争辩：不一定！是否会幸福，取决于你们的梦的内容和质量。

幸福，是一件很复杂的事情，与物质条件有关，但更重要的是内心感受。如果你的梦太功利、太物化、太短视、太外在，那么，这样的梦不一定会带来很大幸福。我举点身边的例子。出国深造，应该是不少同学的梦想，但是，我知道的一个同学，就是一门心思奔出国，经过了多年艰难的考托考G之后，终于如愿以偿。可当我在国外见到他时，他并不快乐。因为，他其实一点也不喜欢博士生的研究工作。办企业赚大钱，也可能是不少同学的梦想，可我校有的老师，资产已达亿万，却仍然孜孜不倦地沉迷于教学科研。金钱给他们带来的幸福感显然不足，他们当老师已经不是为了赚钱谋生，而是就喜欢这个职业，是为了获得超越金钱的快乐。幸福的人生，会有各种各样的定义，会有各种各样的不同，但是，其中，一定有若干要素，是不可缺少的。而最基本的，就是选对职业，选一个让你有幸福感的职业。这样的职业，不一定是最轻松的，也不一定是赚钱最多的。那是什么样的职业呢？我有一个简明的判断，这就是：做你最喜欢做的事，并且能够养活自己。如果你选择了一个职业，每天8小时乃至十几个小时，做的都是自己不喜欢的事，那怎么会幸福呢？而如果每天做的事，都是你很喜欢的，那么你就会快乐地全身心投入工作。能够养活自己，是说明你所做的工作对社会有益，是有价值的，能够获得社会认可和报酬。做喜欢做的事，同时可以养活自己，这叫事业；为养活自己而做事，对做的事并不特别喜欢，那是谋生。为事业而努力的人，通常不会为谋生发愁，也一定会比为谋生和金钱而努力的人更幸福。

有一门哈佛大学的公开课，叫积极心理学（有人称为幸福课），里边提到一项调查，说哈佛大学的学生，有47%经历过精神抑郁期，无法正常学习，而英国大学生的这个比例是45%。这个调查结果令人吃惊。我国的情况如何，没有调查数据，但是，肯定也有相当的比例。大学生，尤其是名牌大学和重点大学的学生，是令同龄人羡慕无比的天之骄子，为什么不快乐的人如此之多？我猜想，很多人，是因为读书的目的不端正，是为了不端正的目的读自己不喜欢读的书。这样，读书的感觉一定很苦，可能也不会读得很好。很多人上大学的目的，就是谋生和赚钱。家长们问我最多的问题是：哪个专业最好？说的直白一点就是：上哪个专业，好找工作，能找到好工作--挣钱多的工作。

我们常说，大学生要志存高远。这不是一句空洞的大口号，而是有很实在很具体的内容。我理解的志存高远的含义是：把你的最大潜能发挥出来，贡献给社会。志存高远，是说目标一定要足够高，而不是很低；也一定要足够远，而不是就看着眼前那点事；同时，这个高和远，是可以达到的，是通过努力可以实现的，而不是幻想，不是空谈。所以说，把你的最大潜能发挥出来，造福于社会，就是志存高远；这样，就能够最大限度地实现你个人的价值和梦想，同时，也为中国梦的实现，做出你所能够做出的最大贡献。

为最大限度地实现你自己的潜能，你需要做对两道选择题：在校期间，选对专业；毕业之际，选对工作。很多新生的专业选择，都带有很大的盲目性，都是听从家长或中学老师的建议乃至追求热门的结果，所以，并不一定是适合自己或者自己喜欢的。这非常正常。面对前述家长们提出的专业问题，我的回答通常是：你孩子最喜欢的专业。因为，即使是从最功利主义的角度出发，如果你选择了不喜欢的专业，那肯定也难以学好；而无论如何热门的专业，你学不好，就不可能找到赚钱多的好工作，甚至连找到工作都困难。在中国农大，无论哪个专业，只要是你喜欢的，只要你充分发挥了自己的潜能，学到了极致，都是大有用武之地的。因此，入校之后，你需要问自己，我到底喜欢哪个或哪类专业？我到底适合哪个或哪类领域？你需要花一些时间，弄清楚这个问题的真正答案。这个问题，非常重要。就个人成就和贡献而言，木桶理论可能不适用。你的一生所能够达到的高度，不是取决于你的短板，而是取决于你的长板，取决于你最擅长的那部分所能够达到的高度。弄清楚长短问题，得靠你们自己；而解决这个问题，需要学校的帮助。正是出于这个原因，我校从两年前开始，领全国高校之先，引入了自由转专业政策。自由的意思，首先是没有任何的成绩限制，无论你有几门挂科。事实上，越是挂科多的同学，越需要转专业，因为，那证明你不感兴趣，或者不适合那个专业。这项政策，是要确保每一个同学，都能够从自己不喜欢的专业中解脱出来，转到一个比较喜欢乃至最喜欢的专业。在这个政策下，只要你坚信和坚定地选择某个专业，你一定会成功地转换专业。即便是那两三个最热门的专业，只要你是真正喜欢，并且能够证明自己，你就一定会被所在学院接收。学校每学期初都受理和办理一次转专业申请，每次都有数百名同学转换专业。希望你们利用好这项政策。此外，学校也加强了双学位和辅修专业建设，以满足那些学有余力、兴趣广泛的同学的需要，同时更好地满足社会对复合型人才的需求。对于毕业之时的工作选择，我的建议是：做你最喜欢做的工作，到最需要你的地方去。你们距离毕业还远，限于时间，我这里就不详细讲了。

在成长和前进的过程中，不可能永远一帆风顺，不如意的事情一定会出现的。有的事情，现在看起来好像很大，但是，如果放在更高更远的视角下，可能也就算不了什么了。你们现在可能遇到的困难，都是可以克服的，关键是自己要想得开。如果你喜欢学习，那么，学业就不会成为障碍。其他的各种困难，就都不在话下了。这些困难无非是经济拮据、感情挫折等。想想看，这些事情，最坏，能够坏到什么程度？有了对事业的追求，有了更高更远的视角，你就会觉得，即便是最坏的结果，也没有什么大不了。面对困境，不抱怨别人，也不懊悔自己，因为，这些都于事无补。要以冷静和平静的心态，去面对困境，去思考，如何才能够摆脱困境，并且从困境中获取可能的最佳效果和最大收益。面对困难时，最大的挑战，不是来自外部，而是来自自己，来自于自我认识和估价；人在困境中，往往趋向于低估自己。因此，战胜困难，首先要战胜自己。这时候，更需要客观，更需要自信，更需要具有乐观主义精神和积极态度。你现在经过的所有挑战，都是磨练，都能增长你的才干。根据经验，我相信，在你未来的回忆中，现在的苦涩都会成为甜美，成为美好旧时光的重要组成部分。习主席说，有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。机会和奋斗，是实现梦想的关键。关于机会，我特别羡慕你们；你们现在所面临的机会，在我们的当年，在改革开放之前，是想都不敢想的。不要说上大学了，不要说出国了，不要说进行各种工作的选择了，连进城当农民工，都没有可能--因为那时根本就没有就业市场。城市孩子也是一样，统统下乡，想要回城，要等招工计划，等到有了这份幸运时，也是分配干啥就得干啥，没有选择。那时，最大的挑战，还不是生活的极度困窘，不是劳作的极度艰苦，而是不知道出路何在，不知道努力的方向何在。我老老实实地告诉同学们，我那时的志向，很不高远。那时，偶然读到一本小说，叫《大学春秋》。里边写到，男主角大学生班长忙于学习和班务工作，等到去食堂时，只有冷馒头可吃了。我那个羡慕啊，冷馒头也是馒头啊—我那时连玉米面窝头都吃不饱。莫言的梦想，是可以顿顿吃饺子—他的志向比我高远，所以获得了诺贝尔奖。同学们，你们现在的志向肯定比我们那时的高远，所以将来应该获得更高的成就。至于机会，你们不是没有，而是太多；你们需要在眼花缭乱的众多机会中，进行理性选择，并且把握好。然后，就是奋斗了。你们要奋斗的，主要是三件事：多读书，多思考，多实践。多读书，首先当然是把学业方面的书读好，但是，仅仅如此是不够的；也要挤时间读些其他方面的书，包括文学历史哲学政治经济法律等等，尤其是那些经典著作和基础著作。读这些书，主要不是为了记忆背诵若干字句，以便找工作或谈恋爱时展示才华，而是了解社会和体会人生，是为自己的精神世界提供营养。好书读得多了，会发生潜移默化的影响：你会变得更加理性，更加成熟，更加包容，更加透彻……你也许已经忘记了读过的书，但是书的影响却可以留在你的身上。所谓“腹有诗书气自华”，就是这个意思。多思考，不仅仅是在读书的时候，也包括遇到各种事情的时候。思考，就是不断地提出问题，不断地问为什么，不断地自己去寻求答案。思考，是艰苦的脑力劳动，比起艰苦的体力劳动，要求更高。我们现在讲勤劳，已经很少是体力意义上的了，而越来越多的是脑力上的。怕吃苦，不愿意思考，更不愿意苦苦思索，可能是我们这个社会中最为懒惰的表现。体力劳动的懒惰者，可以通过外部力量加以改造，而脑力劳动的懒惰者，外部力量通常是无效的—必须靠内在的动力。多实践，就是离开书本，走出教室，通过身心脑手相配合的勤奋努力，去从事各种实践活动，包括科学实验、社团活动、社会实习实践等等。实践的目的，除了增长知识之外，更重要的是增强能力，增加责任感。通过实践，你们会提高分析能力、判断能力、表达能力、倾听能力、合作能力、应对压力能力和领导能力；通过实践，你们也会更好地了解基层，了解实际，了解他人，了解自我，了解社会，会有更强烈的社会责任感和自我责任感。实践，既是大学育人的重要途径，也是大学育人的根本目的。为社会实践培养有知识、有能力、有责任感（有爱心）的英才，是大学的核心职能。

中国联通学生代表管理方案 篇6

（1999年3月10日 深劳[1999]42号）

各区劳动（人力资源）局，市保税区管理局、龙岗大工业区管理委员会、全市各用人单位：随着改革开放的不断深入，对外交往的日益广泛，境外企业来深设立代表处也逐渐增多。代表处的设立，为我市的改革开放、招商引资起到了桥梁作用，但是，也出现一些新情况、新问题。为了更好贯彻国家、省、市关于“外事服务工作是政治性、政策性很强的工作，必须实行统一管理”的有关文件精神，进一步加强外国、港澳台企业常驻深圳代表处聘用中国

员工管理及服务工作。现就有关事项重申如下：

一、属中国员工出任外国、港澳台企业常驻深圳代表处首席代表或常驻代表者，必须由深圳市对外劳动服务公司进行岗前教育和政审，符合条件的，方可给予出具相关证明。

二、外国、港澳台企业常驻深圳代表处聘请的中国员工，其劳动用工等所有聘用手续，统一归口由深圳市对外劳动服务公司承办，其他部门不得办理。

三、外国、港澳台企业常驻深圳代表处在办理批文延期、工商登记证年审、换证时，需

出具有关劳动用工等证明材料的，统一归口由深圳市对外劳动服务公司承办。

四、各级劳动管理部门在日常工作中若发现未办理劳动用工手续的外国、港澳台企业常

驻深圳代表处，请及时与深圳市对外劳动服务公司联系，以便加强管理和服务。

以上通知，请贯彻执行。

中国联通学生代表管理方案 篇7

本刊讯中国医院协会传染病医院管理分会第二次会员代表大会2008年6月13日在北京召开。中国医院协会会长曹荣桂、秘书长李月东、副秘书长张宝库, 以及来自全国传染病医院的62位会员代表出席了会议。李月东秘书长宣读了中国医院协会对传染病医院管理分会换届请示的批复, 会议听取并审议了赵春惠代表分会第一届委员会所做的题为《坚持科学发展观开创传染病医院管理分会新局面》的工作报告, 听取了关于修订《中国医院协会传染病医院分会组织管理办法》的说明。会议通过无记名投票选举产生了中国医院协会传染病医院管理分会第二届委员会主任委员、副主任委员、秘书长、常务委员和委员。赵春惠当选为主任委员, 李宁、毛羽、周先志、张志勇、范玉强、娄国强、高军当选为副主任委员, 谢建华当选为秘书长。会议选举毛羽等33人为常务委员, 选举马超等72人为委员。会议还选举吕占秀、朱理民为名誉主任委员。赵春惠代表新当选的第二届委员会表示, 一定要在中国医院协会的领导下, 遵循协会章程和分会组织管理办法, 团结全国传染病医院, 坚持办会宗旨, 同心协力, 开拓进取, 为全面推进我国传染病防治事业, 开创我国传染病医院建设的美好未来而努力奋斗。曹荣桂会长作了重要讲话。他充分肯定了传染病医院管理分会第一届委员会的工作成绩, 并对新一届委员会的工作提出了期望。他要求分会要继续发扬成绩, 积极拓展行业管理职能;强化自律, 贯彻服务宗旨, 把为传染病医院服务、为广大传染病医院管理工作者和医务人员服务作为开展工作的主要出发点;要进一步加强分会的自身建设和规范管理, 规范行为, 民主办会, 通过丰富多彩的活动和服务, 进一步提升凝聚力。曹会长指出, 分会第二届委员会的选举产生, 是一个新的起点, 希望大家以分会为平台, 通过多种形式, 加强协作, 积极探索, 求真务实, 开拓进取。认真贯彻落实党的十七大精神, 坚持科学发展观, 努力开创我国传染病防治事业的新局面!

中国联通学生代表管理方案 篇8

（根据录音整理，未经本人审阅）

同志们：今天在这里召开中国建设监理协会第四次会员代表大会，我受黄卫副部长委托代表黄卫副部长向大会表示热烈的祝贺！这次大会将选举产生新的理事会，希望同志们在以往工作的基础上总结经验，把握方向，改革创新，科学发展，进一步开创协会工作的新局面，黄卫副部长因在学习不能前来，特意嘱咐我向大家表示问候，对协会的工作表示支持。同时讲下面几点意见，供大家参考：

一、中国建设监理协会为推动中国建设监理行业的发展，发挥了重要作用。工程监理制与建设项目法人责任制、招投标制、合同管理制共同组成了我国工程基本管理体制，适应了我国社会主义市场经济条件下工程建设管理的需要，我国推行了工程监理制对控制工程的质量、投资、进度发挥了重要作用，取得了明显的成效，提高了我国工程建设的管理水平，也加快了我国工程建设组织实施方式向社会化、方向化转变的步伐，促进了我国工程建设管理体制的完善。十多年来，中国建设监理协会为促进我国工程建设监理行业的发展做了许多卓有成效的工作，针对监理企业在改制创新、开拓服务领域、提高企业核心竞争力，迎接入世挑战、探讨行业发展方向等热点问题，进行过深入的调查研究，提出了很多好的建议，编写出行业规范、指导企业规范的开展监理工作，发挥了联系政府和企业的桥梁纽带作用，在行业中树立了良好的形象，目前工程监理行业已经发展成为拥有6000多家企业，40多万从业人员的行业。

二、发挥协会社会功能，为推动行业的发展。党中央十分重视行业协会的改革与发展，党的十六届六中全会通过了中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，确定了今后一个时期指导社会组织发展的方针政策，明确地提出了健全社会组织，增强服务社会功能，发挥社会组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用，发挥行业协会等社会团体的社会功能，为经济社会的发展、引导各类社会组织加强自身建设，提高自律性和诚信度，这对行业协会提出了更高更新的要求，首先行业协会要增强服务意识和服务能力，在构建社会主义和和谐社会中发挥作用，为行业的发展服务是行业协会必须始终坚持的根本宗旨，是行业协会工作的出发点与立足点，要紧紧地把握行业发展这个中心和为行业服务这个宗旨，把思想位置统一到中央决策部署上，增强做好协会工作的责任感、使命感。增强创新意识，不断地提高为行业、为企业服务的水平。第二，行业协会要注重服务方式和方法，搞好“双向”服务是行业协会的一个宗旨，一是行业协会要围绕着政府的方针、政策、法规发挥好协调作用，为政府管理部门及时提供信息，反映企业的诉求，结合行业实际，提出意见和建议，及时化解社会矛盾，协助政府不断地加强行业管理，促进行业发展，这是行业协会的基本定位。二是行业协会必须要了解行业，客观正确地反映行业的意愿和要求，针对行业不同时期的矛盾和问题，提出不同的解决方案，为行业和企业实实在在的做好服务，才能得到企业的拥护和支持。所以“双向”服务是行业协会的立足这本。协会的服务工作既要拓宽领域，又要注重提高质量，要使协会的服务工作由单一性向普遍性和规模化方向发展，把协会的服务工作提高到一个新的档次，要强化服务观念，学习服务管

理，认真地总结推广服务工作做得好的成功经验，开展多种形式的服务；第三，行业协会要建立行业自律机制和诚信机制，规范行业行为。自律和诚信是和谐社会的基础，两者之间存在着内在联系，实质上体现了行业和企业的社会责任，构建和谐社会需要一个良好的外部环境，需要人与人之间，企业与企业之间的和谐，企业在构建和谐社会中将发挥着基础性的作用。目前我们有些企业非常重视和利益相关的关系，但对于和自身利益没有直接关系却有着多种无形影响社会群体往往过问不多，企业不仅仅是经济主体，也是社会的一部分，处在社会各个利益关系中承担社会责任，承担建立和谐的劳动关系，公平竞争的市场和持续发展的环境的责任，所以企业应当提高社会责任的意识，明确企业对经济环境和社会发展应当承担的责任，我国社会主义市场经济的完善，经济的可持续发展，社会的进步，有赖于社会责任感的增强，增强社会责任感是社会发展对企业的要求，也是推动企业持续发展和成功的核心战略，只有当企业树立起社会责任感，行业自律机制和诚信机制才能够有效地建立和运行。实行行业自律要搞好三个自律：

1、服务质量自律，要按照国家法律法规、标准规范、服务协议，提供工程监理服务；

2、职业道德自律，以严格履行合同，不损害工程建设各方的利益为基本原则；

3、服务价格自律，其价格表现为国家规定的行业价格标准，这是遵守国家法律、维护公平竞争、保护行业利益的必要措施，要抵制恶性压价行为，自觉地维护市场秩序。第四要加强自身建设，提高自主创新能力，这是行业协会生存、发展的根本，也是协会发挥社会功能，为经济社会服务的基础。实践证明，搞好协会，人才也很重要，做好协会工作，提高协会的工作水平和能力，主要依靠一支高素质、富有敬业创新精神的工作人员队伍，要注重人才队伍的培养，抓好协会工作人员的组织、思想、业务建设，提高他们的思想水平、理论水平、业务水平。协会工作人员不仅要有足够的专业知识，还要掌握市场经济的基本知识和相关政策法规，要不断进行知识更新，同时要建立健全规章制度，提高协会公信力，增强协会自主发展，自我管理，自我约束，自主创新能力。要鼓励创新热情，完善创新机制，支持创新实践，要着力增长全行业的创新活力，共同开创工程监理事业的新的局面。

三、深入探讨研究新形势下协会的工作方法，在新时期新形势下要注意探讨协会工作与全面建设小康社会的关系、与经济社会资源环境协调发展的关系、与构建和谐社会的关系，通过理论研究创新，推动思想观念转变和协会组织形式，职能作用，工作制度和活动方式方法的创建和改进。实践证明，只有理论研究突破，才能拓宽工作思路，提高协会工作水平和能力。协会工作要上新水平，开创新局面，首先要注重理论研究和创新上有新的进展和突破。要深入探讨、研究和准确把握行业发展的趋势和规律性，解决协会工作的主要矛盾、难点和有效途径、对策，协会同志要重视总结协会工作实践，尽可能把丰富的感性认识上升到理性认识，提高自觉性，防止盲目性、片面性，要制定理论研究的创新规划，提出目标，组织力量，有目地地开展研究工作，把理论研究成果尽可能的转化为指导、推动协会工作的动力。目前我国工程监理还是新兴行业，理论研究较薄弱，很多监理实践中暴露出的矛盾和问题还难以从理论上阐述，需要不断探索、研究和总结，尽快形成一套完整的理论体系，更好地指导监理工作，更好地为完善政策法规提供依据。

中国联通学生代表管理方案 篇9

各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，总公司营业部：

根据《保险法》、《会计法》和国家主管部门有关规定，结合公司系统的实际，总公司对原资金管理办法进行了修订，现印发你们，请遵照执行。执行中如遇问题，请及时向总公司反馈。2001年8月13日

中国人寿保险公司资金管理办法

第一章 总则

第一条 为规范中国人寿保险公司资金管理，保证资金的安全、高效运转，提高资金运用收益，降低资金管理风险，增强公司偿付能力，根据《保险法》、《会计法》和国家主管部门有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级公司。

第三条 采取高度集中的资金管理体制。实行周转金限额管理，除必要的周转金外，资金全部集中到总公司。

第四条 资金实行收支两条线管理。分别开立收入账户和支出账户。

第五条 资金运用坚持安全性、效益性、流动性相统一的原则，按照管理制度化、操作规范化、经营市场化的要求进行运用。

第六条 各级公司负责人对本单位资金的安全负责。

第七条 资金管理职责。

(一)总公司资金管理职责：

1．根据《保险法》、《会计法》和国家主管部门有关规定，制定公司资金管理办法，并负责组织、指导、监督、检查办法的执行。

2．根据《保险法》、《保险公司管理规定》和国家主管部门有关规定，进行资金运用，制定相应的考核奖惩办法。

3．负责系统资金管理，编制资金管理报表，进行资金运营情况分析。

4．负责系统资金调度，保证资金运用和现金支付需要。

5．负责组织建立系统资金清算中心，进行系统资金清算。

6．进行现金流量分析和预测，制定中长期资金计划和年度资金运用计划。

7．负责系统资金管理情况的考核。

(二)分公司资金管理职责：

1．根据总公司资金管理办法制定实施细则，对其所辖分支机构的资金进行管理和监督。

2．根据总公司下达的周转金限额指标，及时将超过周转金限额资金归集上划总公司。

3．负责辖内资金调度，对其所辖分支机构的资金管理情况进行考核。

4．负责建立辖内资金清算中心，保证资金清算安全、高效。

5．进行现金流量分析和预测，编制年度资金计划。

6．根据总公司要求，定期传送有关资金数据和报送有关资金管理报表。

第二章 周转金管理

第八条 周转金是指用于备付各项业务给付和费用开支的流动资金。周转金的存在形式包括银行活期存款和现金。

第九条 周转金实行限额管理，由上级公司核定下级公司的周转金限额，超限额资金全部集中到总公司。上缴资金按年计息，计息标准由总公司决定。

第十条 周转金限额实行定期考核，纳入公司预算制管理。

第十一条 各级公司财会部门是周转金的主管部门，负责周转金的日常管理和考核。

第十二条 现金管理按照国务院《现金管理暂行条例》和中国人民银行《现金管理暂行条例实施细则》的规定执行。

第十三条 各级公司必须在《现金管理暂行条例》规定的范围内使用现金，不属于现金开支范围的业务必须通过银行办理转账结算。

第十四条 各级公司应定期和不定期地进行现金盘点，保证现金账面余额与实际库存相符。不得白条抵库和挪用现金。

第十五条 各级公司应对银行存款日记账、现金日记账、银行存款余额调节表进行经常性的复查和核对，每月至少进行一次。银行存款、现金的收支情况要做到日清月结。对账过程中发现的未达账项，应查明原因，及时处理。

第三章 资金清算管理

第十六条 资金清算以安全、高效为目标，各级公司要不断改进资金清算方式，加快资金周转，减少在途资金，降低管理成本，防范资金风险。

第十七条 建立内部银行模式的系统资金清算中心，负责系统内所有资金清算的管理。

第十八条 各级分公司资金实行收支两条线管理，分别开立收入账户和支出账户。

1．收入账户仅用于归集和上划收取的保费收入及其他业务收入。除按照约定向上级公司收入账户上划资金外，不得发生其他任何支付行为。

2．支出账户仅用于费用支出、业务给付支出等各类支出的结算，除上级公司拨人资金外，不得有其他资金来源。

第 十 九 条 账户设置：

1．各省级分公司全辖只能在总公司指定银行之中选择1—2家银行，按照总公司规定开立支出账户。

2．在总公司签订合作协议的银行范围内，或经总公司批准的其他金融机构，各省级分公司可以根据业务需要，开立收入账户。收入账户资金要按照总公司要求及时集中上划。

3．根据国家主管部门和总公司规定开立的其他账户。

第二十条 账户开立要执行中国人民银行账户管理的有关规定。

第二十一条 严禁在城市合作银行等地方性商业银行，信用社、基金会、信托投资公司、证券公司等非银行金融机构，邮政局、商会等单位开立账户。

当地没有全国性商业银行及其分支机构的地区，经省级分公司批准，并在资信调查的基础上，可以在其他金融机构开立账户。所有账户应报总公司备案。

第二十二条 加强与银行的合作，充分利用银行结算技术，采取积极有效的措施，降低资金管理及汇划成本。

第二十三条 根据成本核算原则，在条件许可的情况下，同一银行间资金调拨一般应采取实时汇划的方式。

第二十四条 建立账户查询系统，及时查询本级及下级公司所有账户的余额、交易明细等情况，加强资金监控，防范资金风险。

第四章 现金流量管理

第二十五条 总、省两级公司应定期进行现金流量分析，重点是未来业务发展及寿险、长期健康险业务给付的预测，编制现金流量表及现金流量预测表。

第二十六条 总、省两级公司应根据未来现金流量的预测情况，制定短期和中、长期资金计划，保证公司具有足够的现金支付能力，努力降低再投资成本和筹资机会成本，提高资金运用收益。

第二十七条 分公司周转金不足，可以向总公司申请临时调剂资金。申请可以是发文、函、传真等形式，说明申请的主要原因，并加盖公司公章。涉及有关经济合同的，应同时提供合同复印件。

周转金申请时间：3000万元以下(不含3000万元)，2个工作日；3000万～10000万元，3个工作日；1亿元以上，5个工作日。

第二十八条 各级公司计财部门应建立大额支出审批制度，制定资金支出计划，增强资金支出的计划性。

第五章 资金运用管理

第二十九条 资金运用仅限于总公司资金运用部门。其他任何单位和部门不得进行资金运用。

第三十条 资金运用范围严格执行《保险法》及国家主管部门有关规定，限于银行存款、买卖政府债券、金融债券，以及国家主管部门规定的其他形式。

第三十一条 总公司资金运用部门采取内部单独核算和考核，费用实行预算制管理，投资人员实行绩效挂钩的收入分配体制。

第三十二条 建立投资评估、决策、监督机制，加强资金运用风险评估和控制，降低资金运用风险。

第三十三条 成立投资决策委员会，负责公司重大投资项目的决策。

第三十四条 按照资产负债配比原则，根据未来现金流量的分析预测，制定资金运用计划。

第三十五条 各分公司应加强有价证券的管理，有价证券统一在省级分公司和财务中心保管。大额协议存款存单在总公司保管。

第三十六条 各分公司应加强对资金运用存量的管理，资金运用到期要及时收回资金并集中上划总公司。

第三十七条 各级公司应加快消化不良资产，组织专业人员负责不良资产清收工作。制定考核奖惩措施，奖励清收有功人员。

第三十八条 对于可能收回的不良资产，要借助法律诉讼、以物抵债等手段，加快清收，减少损失；对于符合呆坏账核销条件的，要尽快核销，减少不良资产余额，将不良资产占总资产的比例降到1．5％以下。

第六章 独立账户资金管理

第三十九条 本办法中的独立账户资金是指除普通账套业务以外的其他业务要求单独建立保费收入账户并独立进行运用和管理的资金。

第四十 条 独立账户资金实行垂直管理，专款专用，净保费资金全部集中到总公司相应的独立账户进行运用。

第四十一条 独立账户业务占用其他业务资金，按照独立账户业务会计核算和财务管理办法中规定的利率标准收取占用费。其他业务不得占用独立账户业务资金。

第四十二条 各分公司独立账户资金运用收益，按照独立账产业务会计核算和财务管理办法的规定，由总公司根据独立账户资金运用的净收益进行拨付。

第七章 资金业务管理

第四十三条 本办法中的资金业务是指发生货币资金流动的收入和支付业务。

第四十四条 配备合格的人员办理资金业务，并定期进行岗位轮换。办理资金业务的人员应当具备良好的会计业务素质和职业道德水平，忠于职守，廉洁奉公，遵纪守法。

第四十五条 加强办理资金业务人员之间的相互分离、相互制约，加强对资金收付的稽核，确保资金安全。

第四十六条 严格执行会计、出纳分离制度，严禁一人办理资金业务的全过程。

第四十七条 加强银行预留印鉴的管理。财务专用章必须由专人保管，个人名章必须由本人或其授权人员保管，严禁一人保管可以支付款项的所有印章。

第四十八条 使用计算机查询资金余额和使用电子凭证办理资金业务的单位，应建立严格的IC卡保管和使用制度。

第四十九条 建立严格的有价票证保管制度。定期存款证实书等重要票证必须存入保险柜(箱)，其钥匙和密码应由二人分别保管。

第五十条 建立严格的资金业务授权审批制度，明确审批人对资金业务的授权批准方式、审批权限、审批程序及相应责任，明确规定经办人办理资金业务的职责范围和工作规范。

严禁未经授权的部门和人员办理资金业务。

第五十一条 除系统内部上划和下拨资金外，对于重大的资金支付业务，必须实行集体决策和审批制度。具体办理时还应实行会计负责人、公司领导双签制度，除加盖个人印鉴外，应予以手签。

第五十二条 资金支付业务应按照以下程序办理：

(一)支付申请。公司有关部门和个人用款时，应当提前向审批人提交资金支付申请，注明款项的用途、金额、预算、支付方式等，并附有效经济合同或相关证明。

(二)支付审批。审批人根据审批程序和审批权限进行审批。对于不符合规定的，审批人应拒绝批准。

(三)支付复核。会计人员应对批准后的资金支付申请进行复核，主要是复核审批程序是否正确、手续单证是否齐备、金额计算是否准确、支付方式是否合适等。复核无误后交出纳人员办理。

(四)办理支付。出纳人员应根据复核无误的资金支付申请，按照有关规定办理资金支付业务，并及时登记现金和银行存款日记账。

第五十三条 资金收入必须及时入账，严禁收款不入账，严禁公款私存，严禁设立“小金库”。

第五十四条 计财部门及经办人员对于违反国家有关规定和本办法规定的资金业务指令，有权拒绝办理并根据职责予以纠正。

第八章 资金检查

第五十五条 建立资金管理定期或不定期检查制度，上级公司对下级公司的检查每年至少进行一次。

第五十六条 资金管理检查的主要内容：

(一)资金管理制度建设情况。重点检查是否按照总公司有关规定建立健全了资金管理的各项规章制度和内部控制制度。

(二)周转金管理情况。重点检查周转金限额的控制办法和完成情况，是否存在为完成考核而人为调整报表的现象。

(三)现金及银行存款管理情况。重点检查现金管理是否符合《现金管理条例》及其实施细则，是否存在白条抵库和挪用现金的情况。检查现金日记账、银行存款日记账的记账情况，是否存在长期未达账项的情况。

(四)账户管理情况。重点检查账户设置是否符合总公司有关规定，是否严格执行收支两条线管理，是否有在总公司禁止开户单位开户以及在同一银行多头开户等现象。

(五)资金运用管理情况。重点检查是否存在规定范围以外的新的任何形式的资金运用，以前年度有价证券管理是否符合总公司有关规定，有价证券到期是否及时支取等。

(六)独立账户资金管理情况。重点检查独立账户资金调拨是否符合总公司有关规定。

(七)资金业务岗位及人员设置情况。重点检查资金业务岗位及人员之间的相互制约、监督情况，是否存在不兼容岗位混岗情况以及一人办理资金业务的情况。

(八)资金业务授权审批制度的执行情况。重点检查审批程序是否符合规定，是否存在越权审批的情况，以及重大资金支付业务的授权审批手续是否齐备。

(九)银行预留印鉴的管理情况。重点检查是否存在印鉴由一人管理的现象。

第五十七条 针对检查中发现的问题，应及时制定整改措施，尽快纠正完善。

第九章 处罚规定

第五十八条 违反本办法规定，有下列行为之一的，由检查单位作出处罚决定并责令限期改正，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处50元以上3000元以下的罚款：

1．未按规定设置现金日记账、银行存款日记账的；

2．未对现金日记账、银行存款日记账进行经常性核对并做到日清月结的；

3．挪用现金或者白条抵库的；

4．保费收入资金未及时入账或者收入现金未及时存入银行的；

5．未按规定对有价证券进行集中存放管理的；

6．未按规定开立、设置账户的；

7．有价证券逾期未支取10天(含10天)以上的(无法支取的除外)；

8．未按规定办理资金支付手续的；

9．其他适合本条规定的违规行为。

第五十九条 违反本办法规定，有下列行为之一的，由检查单位作出处罚决定并责令限期改正，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3000元以上10000元以下的罚款：

1．违反国家及总公司有关规定违规进行资金运用的；

2．以有价证券做抵押或以公司名义为企业或他人提供担保的；

3．收人资金不入账或者私自设立“小金库”的；

4．利用职权挪用公款或者公款私存的；

5．有价证券逾期未支取1个月(含1个月)以上的(无法支取的除外)；

6．其他适合本条规定的违规行为。

第六十条 法律、法规、行政规章和公司制度对上述两条所列行为的罚款另有规定的，从其规定。对同一人的同一违规行为不得重复罚款。

第六十一条 有上述两条所列行为之一的，情节严重的，由所在单位或者上级公司有关部门按照规定给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

第六十二条 发生重大资金案件，资金遭受重大损失的，除追究本级公司领导及有关部门负责人监督和检查不力的责任外，还要追究上级公司领导的连带责任。情节严重的，按照规定给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

第十章 附 则

第六十三条 本办法由总公司负责修订和解释。

党代表培训方案 篇10

为确保党代表切实发挥好参党议政作用，进一步深化我镇党代表大会常任制工作，根据工作安排，经镇党委同意，近期计划开展党代表集中学习培训活动。现制定如下培训方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，按照党代表大会常任制工作的要求，结合我镇实际，扎实推进党代会常任制工作。

二、培训目的

通过学习培训，使全镇党代表深刻认识做好党代会常任制工作的重要意义，了解掌握党代表大会代表任期工作的具体规范和目标，深刻领会党代表自身肩负的责任、义务。

三、培训内容

1、《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》

（二）观看《两案通报》、《镜鉴》；

（三）学习《严肃换届纪律文件选编》；

（四）党代表业务知识。

（五）本我镇重点开展的党代表大会代表任期制工作内容。

四、培训时间、地点

（一）培训时间：2016年6月17日上午9:00，会期一天。

（二）培训地点：镇政府大会议室

五、培训形式

本次培训采取集中培训和自学相结合的方式进行。

（一）集中培训。全区新一届党代表由镇党委进行集中培训。

（二）个人自学。积极引导和鼓励新一届党代表开展个人自学的学习方式，不断加大学习培训的效果，提高人大代表的履职能力和水平。

六、有关要求

培训工作在镇党委的统一领导下开展，由党政办具体抓落实。要明确责任，精心筹备，周密安排，提出具体要求，确保培训任务落到实处。

1、周密安排部署。要统筹兼顾、妥善安排，确保全镇的党代表参加集中培训。各位党代表要处理好集中培训和日常工作的关系，集中精力搞好培训。

2、紧密联系实际。培训工作要紧密联系党代表的工作实际，努力将学习党代表大会代表任期制与贯彻落实年初确定的目标任务结合起来，与推动当前的工作结合起来，与谋划好今后的工作思路结合起来。着力提高党代表的理论素养，增强党员干部参与党内民主、行使党内监督权的能力，改进党员干部的工作作风。

3、做好传达工作。参加此次学习培训活动的党代表要充分认识此次学习培训的重要性，做好镇党委的“传声筒”，在学习培训结束后向党员群众传达好学习培训精神，贯彻落实好学习培训内容。

中国联通学生代表管理方案 篇11

各高校团委：

由共青团中央、全国学联共同主办的2011寻访“中国大学生自强之星”活动已于12月正式启动，为保证活动的顺利开展，现将《2010寻访“中国大学生自强之星”活动方案》转发给你们。希望各高校团学组织充分深化自强的时代内涵，弘扬自强的时代精神，挖掘青年学生中的自强典型，引导广大青年学生健康成长成才。

请各高校按照通知要求做好省级推荐的相关工作，2012年3月25日前，根据活动方案要求，将本校推荐的“自强之星”候选人（不超过2名）的报名表及相关材料上报到团省委。

联 系 人：陈玉娟

联系电话：0531—82073825、82073566 电子邮箱：xxb2073825@126.com

附：团中央2011寻访“中国大学生自强之星”活动方案

共青团山东省委学校部 山东省学联秘书处

2011年12月8日

附件：

2011寻访“中国大学生自强之星”

活动方案

一、组织机构

主办单位：共青团中央、全国学联

承办单位：中国青年报社、中国高校传媒联盟 协办单位：新东方教育科技集团 官方网站：中青在线、中国校媒网

官方微博：微博校园（t.cyol.com)、腾讯微博

二、活动时间

2011年12月—2012年5月

三、报名条件

1.普通高校（含民办、高职）的全日制本、专科生和研究生；

2.具有良好的思想政治素质，学业成绩优良，品行端正，热心公益，乐观向上；

3.有梦想并勇于克服困难、突破限制、超越自我去实现自己的梦想，在爱国奉献、科研创新、自主创业、志愿公益等方面，表现出非同一般的个人能力，有突出的自强事迹或个人成就，为当代大学生树立了可亲、可敬、可信、可学的时代榜样；

4.2012年3月5日前，本人必须在微博校园t.cyol.com开设实名微博（已有腾讯微博或QQ账号者，可使用腾讯微博账号登录，或通过QQ账号授权登录，然后通过“设置”按钮，将“姓名”一项修改为本人真实姓名），发布个人报名主页链接，@中国大学生自强之星（组委会秘书处官方微博），并获得不少于30个转发支持，具体标准详见活动官方网站专题（star.xiaomei.cc）；

5.2012年3月15日前，本人的自强事迹在本校的校报、校园网等校园媒体或其他社会媒体上有过相关报道或介绍，自强事迹在校园内引起较大反响者优先；

6.往届“中国大学生自强之星”和“中国大学生自强之星标兵”不再参加本次活动，“中国大学生自强之星提名奖”获得者不受此限。

四、活动安排

（一）活动推进

1.活动筹备阶段（2011年11月—12月初）

2011年11月底前，组委会完成各项筹备工作并下发活动通知。同时，各省级团委在收到通知后，应启动本地活动的相关筹备工作，尤其是重视本活动对新媒体的应用。

2.活动报名及新媒体展示讨论

报名时间：2011年12月初—2012年3月5日

所有符合报名条件的大学生，均可登录活动官方网站（star.xiaomei.cc)报名。报名截止时间为2012年3月5日16时。

报名截止前，参选者均可通过各种合法的方式，在微博校园t.cyol.com（或腾讯微博）公布自己的报名主页链接并进行相关的展示和宣传，接受公众监督，争取周围同学、老师及网友的转发支持。

3.报名审核及公示

审核时间：2012年2月10日—3月6日 组委会秘书处将对所有报名者进行资格审查，重点关注报名者新媒体展示及公众在新媒体的转发支持情况，并分批次通过官方网站(star.xiaomei.cc)公示通过报名审核的名单。

同时，组委会秘书处将通过官方微博及时更新相关进展，并与大家进行微博互动。4.校内审核宣传阶段

审核推荐时间：2012年2月15日—3月10日

各高校团委举办校内寻访“大学生自强之星”活动，需根据团中央、省级团委的要求，登录活动官方网站，审核本校报名同学的基本资料，考察自强事迹情况，从通过组委会报名审核的同学中，按照“公平、公正、公开”的原则，确定本校的“自强之星”名单以及向省级团委推荐的名单。

校级“自强之星”产生的具体流程和办法，可由各高校团委根据实际情况自行确定，并向省级团委学校部进行说明和备案，同时通过校团委官方微博及时公布相关流程。对通过一定形式校内公开选拔推荐上来的同学，在省级推荐及最终的标兵确认时优先考虑。

各高校团委应做好校内的宣传和展示工作，对本校开展的“自强之星”寻访活动及涌现出来的自强典型，利用校园媒体和新媒体平台进行广泛的宣传。

5.校内公示阶段

校内公示时间：2012年3月10日—15日

校团委确定推荐名单后，应通过微博校园t.cyol.com（或腾讯微博）的校团委官方账号进行名单公示，接受公众监督和评论。

6.校级推荐阶段

校级推荐时间：2012年3月16日—25日

校团委官方微博公示完成后，各高校应根据当地省级团委的安排，在2012年3月25日前，将本校推荐的1至2名“自强之星”的报名表（注明事迹类别）及校内宣传材料上报到省级团委学校部。报名表在通过组委会报名审核后会在本人的报名主页自动生成，可下载打印。

7.省级推荐阶段——产生“中国大学生自强之星”及提名奖 正式提名时间：2012年3月26日—4月5日

2012年4月5日前，省级团委在收到各高校推荐材料后，进行综合评议，根据团中央规定的名额，正式向组委会提名“中国大学生自强之星”及提名奖。省级团委的提名材料应包括：汇总表、被提名者的报名表和所在学校关于本次活动的有关宣传报道材料（包括样报、样刊、网络截屏等）。

所有材料（相关表格在活动官网下载）均以特快专递、电子邮件两种方式提交到组委会秘书处（地址：北京东直门海运仓2号中国青年报社新闻事业部 邮编：100702，E-mail：selfstar@qq.com）。

省级团委学校部应通过微博校园t.cyol.com（或腾讯微博）的官方账号，公布向组委会推荐的名单、发布相关信息，并考察各高校团委在活动中对新媒体的应用情况，及时了解公众对活动的相关意见和建议，对相关问题进行解释和说明。

此阶段至评选揭晓前，所有被提名者均可继续通过微博校园t.cyol.com（或腾讯微博）新媒体平台，争取更多的公众支持。评委会将参考最终的微博热度及听众人数等相关情况，经综合评定后，投票确定“中国大学生自强之星标兵”名单。

8.公布寻访结果——产生“中国大学生自强之星标兵”

公布时间：2012年4月10日—5月5日

2012年4月，组委会将组织有关专家，从各省级团委推荐的110名“中国大学生自强之星”中确定10名“中国大学生自强之星标兵”，并通过活动官方微博进行公示，接受全社会的监督。

随后，组委会将通过官方网站star.xiaomei.cc以及《中国青年报》公布本寻访活动的最终结果。

9.活动表彰及后期宣传

团中央、全国学联将择期发布结果和举行颁奖仪式。具体奖励办法如下：（1）“中国大学生自强之星标兵”10名，每人可获得荣誉证书和10000元“中国大学生新东方自强奖学金”，受邀参加颁奖仪式；

（2）“中国大学生自强之星”100名，每人可获得荣誉证书和5000元“中国大学生新东方自强奖学金”；

（3）“中国大学生自强之星”提名奖获得者800名，每人可获得荣誉证书和2000元“中国大学生新东方自强奖学金”；

（4）组委会将根据校内组织宣传工作情况，评出10所高校获得2011“寻访中国大学生自强之星”活动“优秀组织奖”，颁发奖牌。

全国组委会还将适时开展励志系列报告会及其他互动交流活动。

（二）新媒体应用

为了顺应新媒体的发展，及时准确地发布活动信息，充分有效地实现与公众尤其是大学生的互动交流，引导公众准确认识和理解活动的意义和价值，在本的活动过程中，将全面引入微博新媒体平台。

1.组委会秘书处官方微博

组委会秘书处在微博校园(t.cyol.com)平台开设官方微博——中国大学生自强之星，及时发布活动相关信息，实现与公众的互动交流。

（注：微博校园与腾讯微博内容互通共享；可使用腾讯微博账号或QQ账号登录微博校园。）

2.报名者实名微博

所有报名者应在微博校园t.cyol.com（或腾讯微博）平台开设个人实名微博，公布个人报名主页网址及相关情况，介绍自强事迹，争取公众的转发支持。

报名者通过实名微博发布的重要信息，应同步@本校校团委官方微博，便于校团委及时了解相关信息。

3.校团委官方微博

活动启动后，各高校团委应通过微博校园t.cyol.com（或腾讯微博）的官方微博收听组委会秘书处官方微博“自强之星”及所在地省级团委学校部官方微博，并及时发布本校相关活动信息，关注本校报名者并通过微博平台实现与公众的交流互动。

校团委官方微博发布推荐名单公示等重要信息时，应@中国大学生自强之星（组委会秘书处官方微博）以及所在地省级团委学校部官方微博。

4.省级团委学校部官方微博

活动启动后，各省级团委学校部应通过微博校园t.cyol.com（或腾讯微博）的官方微博收听组委会秘书处官方微博，并及时发布本地区相关活动信息，关注各高校团委官方微博，通过微博平台实现与公众的交流互动。

省级团委学校部官方微博发布推荐名单公示等重要信息时，应同时@中国大学生自强之星（组委会秘书处官方微博）。

五、联系方式

未尽事宜请联系寻访“中国大学生自强之星”活动组委会秘书处。地址：北京东直门海运仓2号中国青年报社新闻事业部 邮编：100702 联系人：黄忠