现代环境科学（共9篇）
论现代科学向后现代科学观的两个转变
17世纪经启蒙运动而产生的现代科学以机械论和还原论为特征,其实质是外在联系观在科学上的.表现.但在20世纪,由于对内在联系的强调,以相对论和量子力学为开端的现代科学,历经混沌运动和生物学革命,逐步凸现出向后现代科学观的两个转变,即从机械论转向有机论,从还原论转向整体论.以此为契机,后现代科学具有了从观念转变为现实的可能性.
作 者：嵇宏 作者单位：南京大学哲学系刊 名：系统辩证学学报 PKU英文刊名：JOURNAL OF SYSTEMIC DIALECTICS年，卷(期)：10(3)分类号：N031关键词：机械论 还原论 外在联系 有机论 整体论 内在联系
赵国求教授早在1964年就已开始从事高端物理学、哲学的学习和研究了, 并自1965年学习了《中医护病学》著作后, 开始同步学习和研究中医学, 时至今日, 从未间断。他不仅是“量子力学曲率解释”、“相互作用实在论”和“阴阳平衡等价于自组织系统最佳自稳态”学术思想的提出者和倡导者, 也是“中医理论现代科学基础”的积极建构者。
在这次访谈中, 当记者问到满头华发的赵国求教授是如何取得今日的研究成果时, 他的一段描述给记者留下了深刻的印象。他说:“自1966年之后, 约有三年的时间里, 学校里不开课, 我便在当时的华中工学院图书馆里看书学习, 几乎读遍了图书馆里所有关于哲学、中医学、物理学的书籍。晚上在空荡荡的五层教学楼里, 只有我的一盏孤灯深夜长明……这段时间的学习给我日后的研究打下了深厚的基础, 并形成了一个初步的研究方向……”这是青年时期的赵国求如饥似渴、废寝忘食地求知的一个真实写照, 也铺就了他不断创新求索的科学人生。如今, 年近古稀的赵国求教授依然保持着这种探索、求真的精神, 依然奋斗在科研第一线, 并硕果累累。
“中医是科学”
记者:赵教授您好, 现在学术界对中医药的传统与出路等问题的探讨和争论十分激烈, 尤其是关于“中医是不是科学”的争论已成为一个焦点问题, 对此您是怎么认为的?
赵国求:现在对中医理论科学性的认识, 大致可分为三类:
一是“中医是科学”, 但不是现代意义的西方科学;中医有着东方独特的科学体系, 不能归于现代科学的分子、原子、电子等物质结构学说。这种思想的主要代表多为中医业内的诸多老专家, 当然也有一些对中华传统文化有特别研究和特殊感情的学者代表。
二是“中医是科学”, 但不符合现代科学规范;中医是物质运动学说的结晶, 可以与现代科学物质观融通。融通后的中医既不是传统的中医, 也不是现在的西医, 而是既高于传统中医又高于现代西医的新中医学或系统医学, 这种认识应该能逐渐形成主流。
三是“中医不是科学”, 而是经验, 是一种文化, 至多处在科学的萌芽状态。这是从第一种认识相反的层面去否定中医具有现代科学意义;更有甚者, 极少数学者认为中医是“巫术”, 应该用西医取代中医, 这是极端的非主流认识。
我通过多年研究建立的“中医基础理论现代科学基础理论体系”, 是以第一种、尤其是第二种认识为立论基础, 并提出了五个对应表述, 即基本定律;同时也进一步论证了“中医是科学”。
记者:但如何将现代科学思想及科学方法引进中医却产生了很大的争议。过去我们采用的科学方法, 多为分析还原。众多的研究结果表明, 现代科学的分析还原不适合中医理论体系。对此您有怎样的主张?
赵国求:我也不赞成将分析还原方法全盘搬进中医学研究。当然, 不是说分析还原对中医完全无用, 一些生理指标对中医诊断还是很有参考价值的。现代科学也并不只是分析还原。许多学者都赞成将系统整体论用于中医, 但系统整体论如何应用于中医, 却很少有人做深入的科学研究;即使有人做了一些开创性的工作, 也因为系统论的高难度而被置于一旁, 难以进入主流舆论。拙著《中医基础理论现代科学基础初探》, 应是做了一个很好的尝试。我认为, 系统论方法是中医所需要的最合适的科学方法。中医自主创新, 其中之一就是要将系统论科学方法全面引进中医理论。
记者:为什么还原论不适宜于中医?您是怎样将系统论方法引入中医领域的呢?
赵国求:这要深入研究中国的思维传统、哲学传统和科学传统。中医深受“易经”和“道”自然观的影响, 而“道”的本质是运动和变化, 是系统整体论。如果全盘用分析还原方法指导中医现代化, 那就可能要犯方法论错误。西医用还原论作指导, 它注重分析还原、人体结构等;中医以系统整体论作指导, 它注重系统整体运动变化的过程, 及运动变化带来的外在表象和状态变化。因此, 西医是在结构观和还原论指导下的结构医学或实证医学;中医是在运动观和系统整体论指导下的过程医学或状态医学。中西医研究的对象相同, 但研究的视角和方法不同, 所以中西医理论的概念、治病的方法也表现出重大差异。
人体作为一个整体, 各部分都是相互联系的, 系统论方法正有对此作深入讨论的优势。心、肝、脾、肺、肾就是人体复杂巨系统的五个子系统。它既是系统的结构元素, 又体现系统的功能作用;人脑则是另一个主控子系统。围绕系统的稳定性和功能的正常发挥, 各子系统在相互协调、相互作用中演变着。作为过程医学的中医, 它的目标就是使系统保持或恢复它的有序稳定性和功能的正常。现代生理学、现代脑科学、现代思维科学、现代神经科学都可以作为物质基础为中医所用。其实, 中西医在物质基础上是可以通约的, 只是看问题的视角不同, 方法各异, 理论体系有别而已。因此, 我一直坚持中医是科学, 中医可以现代化, 并以科学的身份走向世界, 关键是要我们去努力探索, 攻克世界难题。
“中医现代化”
记者:关于您提到的“中医现代化”, 目前目标好象仍不明确, 为什么您要提出“中医现代化”呢?
赵国求:中医学是以先秦人文哲学和《黄帝内经》为基础建构的, 因此是一种具有浓烈人文色彩的传统医学体系;同时还把哲学概念范畴直接运用于医学。这就使传统中医学理论在描述上与现代西方科学难以相融。中医学属于自然科学, 应有其自身的内在结构, 用人文科学的内在结构与语言方法来建构属于自然科学的中医学体系, 这无疑使从小接受西方自然科学教育的现代中国人难以理解, 因此需要“中医现代化”来解决这个问题。
以西方近代自然科学为基础的西医学治病方法快捷, 疾病原理阐述清晰、分析确凿, 让中国人深得其益;而中医与西医相比, 这些方面却存在着严重的劣势。中医治好病, 却难以明确得的是什么病;中医用药有效, 却无法进行药理分析, 即使做了中医理论的解释, 也让具有现代科学知识和现代生理学知识的现代人难以听懂。“中医是否科学”、“中医还能发展吗”等疑问也就随之产生。中医从业人员的职业危机, 也让中医业内人士不得不为适应现代社会的需要, 去寻求中医与现代科学的关系。因此, 努力将现代科学为中医所用, 从而更好地发挥中医的作用, 是中医现代化的动力所在。
记者:您在倡导“中医现代化”的过程中是否有具体的方法可循?
赵国求:我是从三个方面提出的“中医现代化”主张, 并由此试图建立新的中医自然科学体系。
一是中医基础理论现代化。首先是中医基础理论自身的发展与进步。其次, 就是寻求中医基础理论中的传统概念, 如阴阳、气、经络、精气神、脏腑、辨证等概念与现代科学的关系。中医必须有自然科学的描述方法和建构体系, 让现代科学融于传统中医文明之中。
二是中医诊断和诊断方法现代化。辨证论治是中医理论体系的重要组成部分, 是过程医学的重要体现。“望、闻、问、切”是传统中医辨证论治获取证候、疾病信息的基本手段, 要求中医辨证论治中辅以现代科学手段及现代科学说明是自然的。通过“证”的实质研究, 实现辨证规范化, 是中医实现诊断标准化、现代化的重要工作。
三是中药现代化。最重要的是新中药和新中药药方的开发, 是新药与中医理论的有机结合。中药药理成分的分析与化验是中药现代化重要组成部分。结合中医基础理论的现代科学建构, 加上相应的药理分析, 我们很可能在对疾病的病理分析和治疗原理的分析上, 寻找到符合现代科学的中医理论语言, 它将有助于中医药为更多的人接受。
四是中医治疗康复标准的制定。中医多半不是靶点治疗, 其疗效常表现出统计规律, 结合辨证及证的演变, 应有自身不同于西医科学的广义病理指标。这是一个复杂的系统工程, 也是中医现代化必备的配套工程。
“中医基础理论现代科学建构”
记者:赵教授, 您是“中医现代化”的倡导者, 更是实践者, 您在这方面的主要工作也是对中医基础理论的创新发展。请您谈一下您在这个领域的研究情况;同时您作为“中医基础理论现代科学”的建构者, 请简述一下其基本状况和原则。
赵国求:在对“中医基础理论现代科学基础”研究中, 我力图运用现代自然科学和哲学前沿研究成果, 包括自然观、科学哲学、物理学、生物学、医学、思维科学及系统论等, 充分论证和建构中医基础理论。
“中医基础理论现代科学基础研究”必须有科学的研究方法。有五条基本原则:一是必须深入研究中医自身的理论基础, 学习中医临床经验, 这是研究“中医理论现代科学基础”的前提和首要条件。二是必须深入研究并掌握人体自身的解剖学结构和现代生理学, 从现代生理学和现代医学的视角掌握疾病的发生、发展和救治的基本原理, 将其与中医辨证论治进行比较, 归纳总结出相同和差异, 从本质上寻找它们的内在联系。三是要关注近百年来, 尤其是近50年来中西医结合的前沿研究成果, 了解研究先驱们的成功与失败。四是必须理论联系实际, 研究中一定要将所得的结论和预言到医疗实践和科学研究中去加以验证。五是研究队伍要以中西医从医人员和研究人员的结合为基础, 注意吸收自然科学工作者, 尤其是理论物理学家和科学哲学家的参与, 这将会极大地扩展研究视角和思路, 弥补业内人士所受到的专业知识的局限和禁锢。
记者:您在“中医基础理论现代科学基础”的研究中, 提出了“五个对应表述”, 对此您能简述一下吗?
赵国求:第一个对应表述, 即中医阴阳平衡态等价于人体复杂巨系统的最佳自稳态。
第二个对应表述, 即中医的阴阳是人体内物质运动状态或物质的多少相对于最佳自稳态的左右偏离。一般偏快或物质增多是“阳”, 偏慢或物质减少是“阴”;超阈值偏离则构成阴证、阳证。阴阳是生命物质动态平衡的状态参量。
第三个对应表述方式, 即中医的“气”是生命物质的活力, 表现在生命物质运动的状态中。活力由生命力决定。生命力是生命能、生命驱动力、生命潜力的总和。“气流”是人体内物质、能量包括电磁能、信息的流动和物质运动的转移。
第四个对应表述, 即经络就是人体“间隙维”。“间隙维”并非完全的实体结构, 它有通过现象、经验、理论及逻辑推理所做的建构成分;“组织液”就是经络物质, 也要作相同的理解。经络是“现象实体”, 是能量、信息传播的谐振通道。
第五个对应表述方式, 即思维至少是一种电磁场物质结构形式。它既可以作用于人体自身, 也可以作用于人体以外的他物。“意念守穴”就是思维的物质作用。
记者:这五个对应表述就是建立在现代科学物质基础上的中医现代科学理论体系的哲学与科学基础, 您能再谈一下“中医基础理论现代科学”建构的逻辑基础和哲学根基吗?
赵国求:建立现代科学物质观理论模型, 将中医理论建于坚实的科学基础之上, 克服中医的人文描述缺陷, 这是中医作为科学建构的逻辑起点。
中医的阴阳平衡等价于人体最佳自稳态模型, 采用现代科学物质观和系统论科学方法, 保证了逻辑起点的科学性。中医的阴阳及阴阳相互斗争与协调达到阴阳平衡, 就与现代生理学、西医理论及系统论中物质的运动状态相对于最佳有序状态的偏左、偏右, 快、慢振荡, 有了对应的逻辑联系。这就为现代科学用于中医敞开了大门。
“气”是中医理论的重要物质基础。如果赋予“气”的现代科学意义并归于“现象实体”范畴, 中医理论中的“气”就有了现代科学的物质基础及哲学依托。相对于系统的稳定性或中医的阴阳平衡, 物质的运动状态有好坏之分。“好气”是对系统稳定和功能协调有益的物质运动状态和构成成分;而“邪气”则是对系统稳定和功能协调有害的物质运动状态和构成成分。对疾病、对人体的健康由此展开讨论, 则“阴阳”与“气”有了共同的物质运动基础, 于是“阴阳”与“气”也就纳入了共同的现代科学逻辑规范, 并由此与人体的经络发生内在的、质的逻辑联系。
中医理论中的“气”是在经络里流动的, 经络成了生命物质活力的调节中介。在众多的经络现代科学假说中, 经络-生命体“间隙维”, 能量、信息传播的谐振通道, 经络物质-生命体组织液等假说, 与“阴阳”、“气”等的现代科学解释具有逻辑一致性。经络亦是“现象实体”, 具有建构特征, 无须作还原论论证。
地磁减弱 现代都市高楼林立，越来越多的人“高高在上”。这些人难以享受地磁场的充分保护，从而出现了顽固性的头痛与失眠，有时还伴有头晕、腹泻等症状。据报道，这种因缺磁引起的头痛和失眠，医生给他们采取磁枕、磁椅、磁力床等人造磁场的补充调节后，其疗效令人满意。
强节奏音响 现代舞厅的节奏音响越来越强，家庭的音响设备也毫不示弱，迫使许多人的神经始终处于紧张兴奋的状态之中。实验证明，震耳欲聋的音乐响声不仅严重损伤人们的听力，而且还影响植物神经和内分泌系统的功能。人們受到这种类似噪音的强节奏音响的刺激后，就会程度不同地染上头痛、头晕、耳鸣，难以入寐。
耀目光源 白天，城市高层建筑的玻璃墙，令人头晕目眩；夜晚，闪烁的各种五彩灯、照明灯、信号灯、霓虹灯，令人眼花缭乱。不仅危害人的视觉，而且能干扰大脑中枢神经的功能。许多人长时间暴露在这种耀目光源之后，便会发生剧烈头痛、心烦失眠。有的还会出现注意力难以集中、记忆力迅速减退、食欲不振等综合征候群。
微波污染现代科学广泛应用的微波，属于一种高频电磁辐射。随着现代化建设的发展，无线电发射台、电视转播台、雷达等星罗棋布；高压线网、电气化铁路纵横交错，加之微波炊具的出现，使微波污染防不胜防。据研究，长期接触微波辐射，对人的中枢神经系统和心血管系统的功能造成有害的影响。许多国家的调查发现，长期从事各类微波作业的人员中，患头痛失眠的比例很高；而且居住在附近的人群中，因受微波辐射，不少人也出现了头痛疲乏、失眠或嗜睡以及性功能减退的病症。
大作业
《现代领导科学》
A
一、名词
1、领导：
一，是名词意义上的领导，用来担当领导的人，具体而言，包括政府、企业、事业单位或其他社会组织中具有一定职位和职权的高层管理者；二，是动词上的领导，就是指领导者依托个人影响力或组织赋予的权威，为了完成公共管理使命而在特定的管理情境下制定战略、作出决策、提高绩效、实现目标的行为和过程。
2、领导用人：
就是指合理地使用人才，即把每一个人安排在一个恰当的位置上，让其充分发挥应有的作用。
3、领导体制：
是指党政机关、企业事业单位和社会团体以领导权限划分为基础所设置的机构和各种领导制度体系的总称。
4、思想政治工作 ：
就是做人的工作，它是以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。
二、简答
1、简述学习领导科学的意义。领导工作是一门科学，理由有三：其一，领导工作是人类一种特殊的重要的实践活动，实践需要科学指导，这种实践本身包含着极其丰富的科学内容，是产生领导科学的土壤和源泉；其二，领导工作有自身的特殊规律和科学内容，非其他学科所能代替；其三，领导工作是一门高度综合的科学，涉及到社会生活的各个方面，综合运用各种知识和学问必然会产生新的知识和学问。随着现代社会经济、文化、科学技术的高度发展，任何组织和群体要有效地进行活动，顺利地实现既定的目标，就必须实施科学的领导。
2、简述经验决策与科学决策的区别。
经验决策与科学决策的本质区别在于方式方法的不同。经验决策的主体一般表现为个体，而科学决策是集体智慧的产物；经验决策主要凭借决策者的主体素质，科学决策则尽可能采用先进的技术和方法；经验决策带有直观性，而科学决策不排斥经验，但注重在理论的指导下处理决策问题。因此，应该把经验决策与科学决策结合起来，实现决策的科学化。
3、简述现代领导所应具备的能力素质的基本内容。应具备以下几方面的素质:
一、政治品德素质
政治品德素质是确保领导者在政治上合格的要素,是一个领导者在政治问题上的道德品质,是领导者从事领导管理活动必须具备的政治立场、政治观点、政治态度和政治品质等方面的基本素质。毛泽东同志说:“政治是统帅,是灵魂,是生命线”。
二、文化知识素质
具有良好的文化知识素质是现代领导者最起码的要求,也是领导者适应复杂多变和高标准的领导工作要求所应具备的最主要的条件。
三、工作能力素质
工作能力是一个人的技能、智能和体能的综合体现。从人才学的角度讲,知识、能力、业绩是构成人才的三要素。三要素之中,能力是本质的要素。领导者如果缺乏必要的工作能力,就不能胜任领导工作。
四、心理素质
心理素质是指领导者个人的性格、气质、意识、情感价值观等心理要素。良好的心理素质是领导者工作成功或失败的重要条件。正如法国启蒙运动的先驱者伏尔泰说的,“造就政治家的,决不是超凡出众的洞察力,而是他们的性格。”领导者不是神,与其他人一样有喜、怒、哀、乐。但当好领导,必须善于调节自己的情绪,保持良好的心理,没有良好的心理,是难以卓有成效的开展组织管理工作的。
五、身体素质
健康的体魄是领导者必备的素质,是做好领导工作的前提和基础。列宁说:身体是革命的资本。因为任何一项领导工作,都是艰苦而又繁重的脑力劳动,均要付出巨大的心力和体力,都需要有健全的体魄来支撑,有充沛的精力来应付。如果没有健康的体魄和充沛的精力,即使有好的工作思路和工作能力,也会觉得力不从心,无法领导和指挥被领导者完成各项工作任务。
综上所述,现代领导者必备的素质主要包括政治品德素质、文化 知识素质、工作能力素质、心理素质、身体素质这五个方面。这些素质是相辅相成,缺一不可的。
三、论述
目前我国领导体制存在哪些弊端？ 如何加以不断改革、完善？
弊端：一权力过分集中：⑴权力过分集中的表现；⑵权力过分集中的危害；⑶权力过分集中的原因。
二组织结构的设置不科学：主要表现为组织层次与管理幅度的关系问题。组织层次是纵向组织结构的等级层次，管理幅度是横向组织的管理控制跨度，即一个管理者能够直接管辖的人员数目。组织中的管理幅度与组织层次之间的关系具有一定的规律性，在组织规模一定的情况下，较大的幅度意味着较少的层次，反之，较小的幅度则意味着较多的层次。
三领导法规的缺失：主要表现在两方面：一是缺少完备的自上而下的领导法规与负责制。二是缺少完善的行政领导管理法规。
至少应从三个方面人手：
第一，部分社区管理职能划归企业。
第二，政府将一部分职能转给社会中介组织。
第三，提高政府权力运行的有效性。
按照统一、精简的原则构建政府的组织结构，精简机构
按照统一原则，要围绕政府职能运行实行两个“统一”：一 是统一领导。二是统一职能目标。
按照权责相称原则确定职权体系，理顺职权关系
其主要内容有：第一，理顺中央与地方的职权关系；第二，理顺政府内部的职权关系。
按照政企分开、两权分离原则建立新型的政企关系，实行政企分开
对此，我们可以从以下三个方面加以把握：第一，政府的社会经济管理职能与资产管理职能分离；第二，政府的行政管理职能和企业的经营管理职能分开；第三，建立产权清晰的现代企业制度。
四、案例分析
丙吉是汉宣帝时著名的宰相。一次丙吉出门巡视，碰到一群人在路上斗殴，手下的人以为丙吉要管，不料他象没看见一样照旧走自已的路。走了不远，当他看到一群牛在路上累得口吐白沫时，却立即停车向赶牛人细察因由。随从对丙吉的这一做法困惑不解，于是问他是何道理。丙吉答到：那群人斗殴，自有地方官吏惩治。丞相的职责在于管理官吏，不能被小事缠绕，所以我不过问。现在正值春耕季节，天气还不很热，可牛走路还口吐白沫，我担心的是不是节气失调。风调雨顺才会国泰民安，像这样关系到国计民生的大事，才是本职所忧虑的，所以要过问。
试从现代领导学的有关理论分析，丙吉的做法是否妥当？ 妥当。
管理者要明白自己的角色定位，认清自己的职能，不能越位，不能错位，也不能缺位和落位。提出解决问题的对策
《现代领导科学》
B
一、名词（1、领导者
指在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权利和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程。
2、科学决策
科学的决策过程是决策领导、专家与实际工作者互动的过程。在这个过程中，参与决策的主体相互配合，形成了一个决策过程。
参与科学决策的主体一般有以下五个：决策领导，决策助手，决策专家，学科专家，实际工作者和广大群众。
在科学决策过程中，上述五个决策主体缺一不可。他们在决策过程中相互配合、相互补充，环环相连，共同构成科学决策运行的动态系统。
3、领导效能考评测定：
测定领导效果就将领导行为所引起的组织状态改变、组织环境改变，以及组织与环境之间关系的改变等等与预定的目的相对照。效果测定是整个领导效能考评工作中最基本的一环，没有这个环节，后面要进行的评价工作就会失去客观的依据。
4、一长制：
授予国家机关和企业事业领导人履行职责所必须的广泛权力，同 时规定其对工作结果应负的个人责任，目的是为了加强机关和企事业单位的管理，把领导者管理的坚决性和群众参加管理协调地结合起来。
二、简答
1、简述领导科学产生的社会背景。
领导科学是研究现代领导工作规律及其方法的一门学问。领导科学的研究对象是现代领导活动，其根本任务是揭示领导活动中各种因素之间的内在的本质的、必然的联系，即领导活动的规律。
领导工作是一门科学，领导工作是人类一种特殊的重要的实践活动，实践需要科学指导，这种实践本身包含着极其丰富的科学内容，是产生领导科学的土壤和源泉。
2、简述人才选拔的基本原则。
也称为考察识别人才的原则，或称为知人识人的原则，它是领导者考察识别人才的基本准则。人才选拔：是指领导者依据一定的人才标准，考察、识别和挑选人才的过程。
3、简述领导体制的基本内容。是指党政机关、企业事业单位和社会团体以领导权限划分为基础所设置的机构和各种领导制度体系的总称。
三、论述
联系实际谈谈如何对领导效能进行全面、科学地考评？(1）目标考评法。
目标考评法，是根据领导责任目标进行考评，包括实施目标的进 度、措施及其实现的程度。要使目标可考评，首先应该规定一系列数量指标，使之能够计量和运算。对那些不宜用数量表示的目标，可以揭示它的质的规定性。尽管许多目标不宜或无法用数量表示，但大多数质量是可以考评的。另外可以通过详细阐明目标的质量、特征、完成日期和途径来提高其可考评程度。目标考评法的基本内容是以预定目标为尺度，测量目标实现情况，通过比较两者间的差距，对领导者作出一定的评价。具体包含两方面的内容，其一是领导目标的正确性。其二是领导口标的实现程度，即领导活动所取得的实际效果。
(2）民意测验法。
民意测验法就是通过投票、对话和问卷等方式，调查了解群众对领导者的反映和评价，在充分掌握和综合分析群众意见的基础上对领导者作出相应的评价。民意测验作为一种调查民情了解民意的重要手段，已经得到广泛运用，成为一种在世界范围内通行的调查方法。民意测验法主要有：投票法、对话法、问卷法。
(3）专家评估法。
专家评估法实际上就是由那些具有领导专业知识和测评专业知识的人对领导者进行测评。首先，测评者掌握了领导知识，可以超越普通人对领导活动规律的认识，用“内行”的眼光来看待被测评的领导者。其次，测评者由于没有直接参加被测评领导者的领导活动，因此能够摆脱利害关系的纠葛，站在公正的立场上评价被测评者。再次，测评者拥有测评专业知识和经验，是测评专家，因此能够保证在进行测评时，从科学的角度出发，运用专家方法测评领导者。(4）模拟考评法。
模拟考评法是把被测评者置于一个模拟的工作环境中，要求他按照给定的条件进行模拟操作，以此来观察他们的行为方式、心理素质、反应能力等，并依据这些观察对他们作出一定的评价。模拟测评法是目前国际上较为流行的一种领导测评方法，主要有情景模拟测评和文件处理测评。
(5）调查研究法。
调查研究包含调查与研究两个阶段。调查就是搜集信息了解调查对象的客观情况；研究就是分析调查获得的材料，从而取得对调查对象本质和规律的认识。调查是基础；研究是目的。领导测评过程实质上就是一个对被测评领导者进行调查研究的过程。测量即为调查阶段，评价则是研究阶段。调查研究既是领导测评的基本过程，又是领导测评的基本方法。
(6）比较测评法。
比较测评法是一种通过比较不同被测评人员而确定其各自优劣顺序或好坏的测评方法。不同领导者之间的差距是一种客观存在，通过相互之间的比较，就可以比较直观地、相对容易地对他们作出评价。比较测评法主要有代表比较法和相对比较法。
(7）统计分析法。
统计分析法就是运用数学方式，建立数学模型，对通过调查获取的有关领导者的各种数据及资料进行数理统计和分析，形成定量的结论。统计分析方法是目前广泛使用的现代科学方法，是一种比较科学、精确和客观的测评方法。其具体应用方法很多，在实践中使用较多的是指标评分法和图表测评法。
(8）自我述职法。
这是领导者自我鉴定的一种方法。比如报告职务履行情况、工作成效、个人所起作用、工作存在间题和今后打算。述职过后，再组织与会者对述职报告进行评论，主要看述职的内容是否实事求是，与会人员对述职者履行岗位职责及其贡献有何不同评价。这种自我述职、自我鉴定，也是全面考评领导效能不容忽视的一个方法，对于领导者自我约束和提高领导效能起着积极作用。
(9）定期考评法。
定期考评是在平时考评的基础上进行的制度化、规范化的考评方法，是平时考评的集中反映。定期考评包括考评和任期考评，它的特点是具有针对性、全面性和系统性。定期考评必须与平时考评相结合，才能全面系统地考评领导效能。但需要注意两个问题：一是要注意建立领导效能工作记实系统；二是注意对平时考评结果的综合分析，力戒以偏概全。
四、案例分析
某一国有中型机械制造厂的原有三名领导（党委书记、厂长、副厂长）因年龄、知识水平关系都要退休。假若你是这一企业的主管部门领导人，现在群众推荐了五名候选人，请你根据领导科学的相关知识，从中选出三人并合理安排其职务。
五人的基本情况是：甲、男，48岁，机械制造专业中专毕业，中共党员，现任厂企业管理办公室负责人，懂机械制造和市场营销，领导能力强，但办事喜独断，性格急躁；
乙：男，31岁，哲学本科毕业，中共党员，现任厂团委书记，思维敏捷，创新意识强。但缺乏企业管理经验，有时工作不够专注；
丙：女，40岁，机械专业本科毕业，群众。有工程师职称，现任技术科科长，原则性强，顾全大局。但性格内向，谨小慎微，开拓创新意识不足；
丁：男，49岁，中专毕业，中共党员。在装甲部队任团参谋长多年，现为厂后期办负责人。善决策和统筹，事业心和进取心强，但比较主观，出言严厉。
戊：男，48岁，企业管理专业大专毕业，中共党员，现任厂办主任，为人稳重厚道，群众关系好，但工作节奏慢，遇事优柔寡断。
《现代领导科学》
C
一、名词
1、领导素质：
所谓领导素质，是指充当领导角色的个体为了完成其特定职能职责，发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件，是在一定的心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。
2、人才
有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
3、领导方法
领导者为达到某种领导目标而进行的认识活动和实践活动的方式和手段。因为领导工作是认识活动和实践活动的统一，因此，简单地说，领导方法就是领导者从事领导活动所运用的方式和手段。作为实现领导目标的手段和方法，领导方法有其自身的规 定性，在领导实践中，领导者对这些规定性的认识、把握和运用的能力和技巧会影响领导行为达到预期目标的程度。
4、领导学
一门研究领导活动各个因素之间的相互联系、相互作用的客观规律其有效运用的综合性科学
二、简答
1、简述领导科学与管理科学的关系。
领导科学是研究现代领导工作规律及其方法的一门学问。领导科学的研究对象是现代领导活动，其根本任务是揭示领导活动中各种因素之间的内在的本质的、必然的联系，即领导活动的规律。
2、简述思想政治工作的作用？
思想政治教育在人类社会发展中具有重要的地位和作用。人类历史的发展，归根结底是社会物质文明和精神文明的发展，物质文明是精神文明的基础和源泉，精神文明是物质文明的必要条件和重要保证。两者互为前提，互相促进。精神文明不是物质文明的直接派生物,不会随着物质文明的发展而自然地发展,它是以精神文明建设为目的的自身建设的结果。精神文明中的思想建设，要依靠长期的思想政治教育才能实现。
3、简述领导体制在领导活动中的重要作用。指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系，它用严格的制度保证领导活动的完整性、一致性、稳定性和连贯.三、论述
联系实际谈谈目前我国领导效能考评过程中存在的主要问题及 解决之道。
四、案例分析
某局机关因工作需要，新成立了一个行政处。由原局办公室副主任李某任处长。原局办公室的8位后勤服务人员全部转入行政处，李某又从别的单位调进5位工作人员，这样，一个14人组成的行政处便开始了工作。李某年富力强，精力充沛，在不配备副手的情况下，直接领导其他13人开展工作。开始没有出现问题，后来问题来了，即处里所有问题都由李某拍板定夺，但他个人精力有限，因而难免出现漏子，行政处内部出现矛盾，与其他处室也发生不少冲突。
在这种情况下，局领导决定调出李某，派局办公室另一副主任王某任行政处长。王某上任后，首先着手组建行政处内部组织机构，处下设四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，增设了两位副处长，配置了8名科长。人员也由原来的14人增加到19人。这样一来，以新的面貌投入工作。但过后不久，行政处的效率不仅没提高反而下降。有人认为王某经常越权乱指挥，他们的工作无法开展；有人认为王某到处包办代替，没事找事，和科长争权；有人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，大家都没干劲，许多人都要求调走。最后，王某也只好辞职。
李某和王某热情都很高，但为什么都领导不好行政处？
地球上原先是那么美丽，天那么蓝，水那么清，花那么鲜艳，动物那么可爱。可自从人类来到这个美好的世界，一切美好都消失了。 他们把这个世界毁了他们建起各种工厂和高楼大厦。工厂的废水排放到清澈的小河里，河中立刻变了模样，废水中杂着有毒物质进入河里，水被染黑了，一条条鱼儿的尸体也浮在水面上， 尸体腐烂发出阵阵恶臭，让人难以忍受。还没有被害的鱼儿也都被毒物呛得半死不活。他们的工厂排出的废气升腾到空气中，造成对人和动物都有坏处的被污染的空气。原先森林中那些活蹦乱跳的动物们，被废气熏得逃回洞中。很多人们也被废气熏的躺在了病床上。
不仅如此，人类还乱破坏树木伐木的工具，整日“轰轰”作响，昔日的森林，已变成工厂、小鸟无家可归。如今这个世界人类生活的家园——地球，已变得死气沉沉，可人类生活在这死气沉沉的地球上也会生病呀，现在许多疾病也影响着人们的生活。
人类这样自私的，破坏生态自然地球母亲既伤心又生气，他生起气来真可怕，火灾，让许多人丧命其中;地震，无数高楼坍塌;火山爆发、洪水等自然灾害全是由人类的自私引起。若人类再这样破坏自然许多年后，地球母亲就会被破坏，人类也将无法生存。
环境设计的现代意识
环境设计中,人是主角,环境设计应以其自身的规律去安慰人的精神,调节人的心理,关心人的需要,创造一个令人愉悦的`环境,这正是现代环境设计中需要深化解决的根本性问题.
作 者：姜志明 柯美霞 作者单位：丹东职业技术学院环艺系,辽宁,丹东,118003刊 名：丹东纺专学报英文刊名：JOURNAL OF DANDONG TEXTILE COLLEGE年，卷(期)：9(1)分类号：B845.6关键词：环境设计 数字化技术 生态建筑 生态设计
我国现代建筑指1949年中华人民共和国成立后至今的建筑活动。20世纪60年代后的建筑发生了巨大变化,从满足实际居住需求到追求华丽的建筑外表,其结构形式、装饰构件、建材选用等都有新的变化。纵观我国多层建筑的演变过程,从砖混建筑体到钢筋混凝土的承重墙,从欧式的坡屋顶又回归平屋顶,从随意的建筑外立面到统一的建筑风格,无不发生着变化。尤其是2008年我国申办奥运成功后斥资34亿元,由瑞士著名建筑家皮埃尔·德梅隆以钢结构为主体设计的国家体育场(鸟巢),震撼了世界。
2 日本的现代建筑
以日本东京为例,这个极具民族特色又兼具现代都市个性的城市,首要特征是人口众多,居住密集。它是一个政治、经济、人文相融合的集合体城市,不同的行政方式、经济运转形式以及人文活动都集中于此。其城市的发展秩序具有不可预见性,但一切的不规则或混乱存在相对的规则,如交通规则、时间的遵守、道路与区域的规划、都市与建筑之间的计划性等。另外,安全与整洁也是该城市建筑的明显特征。其安全性表现在:建筑没有严禁外人进入的小区围墙,没有封闭的门禁,开放式的街区就是一个整体的大家庭,每个街区都设有警卫室、儿童娱乐区、医疗救护所、祭祀神社及地震灾害避难所等便民设施;从整洁上讲,街区的建筑别具一格,很多上世纪五六十年代建造的建筑外观始终如新,如此年代久远的建筑依旧发挥着使用价值,可见当初建造者的良苦用心,用可持续发展理念建设了自己的都市(见图1)。
3 表层建筑的起源
受西方国家影响,日本的建筑风格也逐渐发生变化。日本建筑师认为江户时代的日本之所以美丽,是因为没有摄入外界的影响。而当今的日本建筑因土地私有制影响,建筑体之间缺乏联系,呈现自由、孤立的形态,每个建筑体的外观都有自己的个性,但同时也遵循一个建筑规则,即安全性与可持续发展。
21世纪初日本著名建筑师藤森照信进行了题为“藤森建筑与路上观察”的全球演讲,主张建筑表层回归自然,让人工美与自然美相结合,即采用自然素材替代豪华玻璃,屋顶绿化替代青砖瓦片,采用环境友好型材料替代工业发展的产物来做建筑的表层装饰(见图2)。
4 工业化产物对环境的影响
自进入工业化时代,大量工业化产物出现,工业废弃物对环境造成破坏,导致地球变暖、沙漠化等现象,而藤森先生考虑表层建筑,回归自然,采用木材等天然建筑材料,也是地球绿化的表现。在工业高速发展的当代,随着科技手段的提高,建筑由多层向高层发展,由最初的木结构走向钢筋混凝土结构,其建筑防灾性增强。然而,工业化革命却对自然环境造成破坏。实际上地球的构造由其自身形成,并造就了人们生活的条件,而建筑的构造与表面都由人来建造。看人要看内在美,建筑也是一样,构造决定其内在品质。
普通人买房大多重视建筑外表面,较少关注其内在构造,但安全健康的生活更需要稳定构造的建筑,因此建筑需考虑其耐火性、防震性,不同地区的建筑还有耐热、耐雨等差异。自然与工业虽然对立,但可以在对立、矛盾中找出秩序,相互调节。建筑需与环境相适应,如日本法律对不同地区的建筑层高做了明确规定,而我国却缺乏类似约束条款。我国目前拔地而起的高层建筑,依旧以奢华、高档等目标来建造,然而奢华背后存在安全隐患:反射热源的茶色玻璃、吸热的钢架建筑,不仅不能为环境带来美感,反而给自然环境造成负担。
自然环境应受到尊重,建筑应采用与自然环境相融合的素材,使建筑绿化,回归自然。近年来,由北大教授、土人建筑与景观设计学家俞孔坚提出的海绵城市建设中的屋顶绿化,恰恰体现了建筑与自然的和谐共生关系,避免对环境造成破坏。
5 结语
我国建筑从20世纪60年代的满足居住需求到如今追求居住环境品质,反映出居住理念的变化。2000年以后,出现了很多新的高层建筑,旧有建筑也逐渐更新重建,大量建筑垃圾的出现无疑给自然环境造成很大负担。
未来建筑的发展,应关注和避免夏季产生热霾的沥青路面、耀眼的玻璃幕墙,或是赤裸的钢材等对环境带来的负面影响。虽然百年建筑是追求的目标,但并不仅是靠稳固的结构、坚硬的钢材。坚持百年建筑的理念是为减少废弃的建筑垃圾,节约人力物力,减少环境负荷。对我国建筑业而言,每天都是一个新时代的开始,每天都有新的理念、构思注入设计师的血液、思想。面对新时代下日新月异的建筑,需要各行各业不断加深环境保护的意识,开启中国建筑新篇章。
当今世界发展的大趋势使经济全球化的信心因素影响增大了。经济管理是管理者在多变的客观环境下设法运用各种资源来达到既定目标的各种活动和全部过程。它既有规律可循，又有艺术的运用之妙。可以说管理是生产力中的软件。我们只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，从而加速生产力的发展，管理者要抓住管理和管理进程的本质。
科学管理的理论
科学管理的根本目的是谋求最高效率，而最高的工作效率是企业和员工达到共同富裕的基础，使较高工资和较低的劳动成本统一起来，从而扩大再生产的发展。要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替。根据泰勒的科学管理原理现代企业应建立了一些基本的管理制度：1、对工人提出科学的操作方法，以便有效利用工时，提高工效。研究工人工作时动作的合理性，去掉多余的动作，改善必要动作，并规定出完成每一个单位操作的标准时间，制定出劳动时间定额。2、对工人进行科学的选择、培训和晋升。选择合适的工人安排在合适岗位上，并培训工人使用标准的操作方法，使之在工作中逐步成长，做到人尽其才。3、制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来，采用定置管理。4、实行具有激励性的计件工资报酬制度。对完成和超额完成工作定额的工人以较高的工资率计件支付工资，对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资，奖优罚劣。5、管理和劳动分离。管理者和劳动者在工作中密切合作，以保证工作按标准的设计程序进行。
以上的科学管理理论指导生产能使生产率大幅度地提高，开创高效率、低成本、高工资、高利润的新局面。
科学管理的实施
1、更新管理观念。①科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是倡导泰勒的“精神革命”——企业和工人的利益是一致的，这是实施科学管理的核心问题。对于企业而言，追求的不仅是利润，更重要的是事业的发展。而正是这种事业的发展使企业和员工紧密联系在一起，事业的发展不仅会给员工带来较丰厚的工资，而且更意味着充分发挥其个人潜质，满足自我实现的需要。只有企业和员工双方互相协作，才会达到较高的绩效水平，这种合作观念是非常重要的。每个人都要对工作、对同事建立起责任观念；每个人都要有很强的敬业心和事业心，这样企业和员工都把注意力从利润分配转移到增加利润数量上来。通过双方共同的努力。就能够生产出比过去更大的利润来，从而使员工提高工资，获得较高的满意度。使企业的利润增加起来，企业规模得以扩大。②科学管理理论对我们具有极其重要的指导意义。泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。前者是有效管理的必要条件，后者是有效管理的必要心理。经济全球化为我们提供了良好的机遇，通过资本的自由流动、信息的跨国传播以及资源的全球化配置，可以加速科技成果产业化，提高社会生产效率。但是也应看到，经济全球化是一把双刃剑。可以预计，随着电子商务与电子货币的发展，虚拟经济的规模还会膨胀，世界各国经济之间将会达到“牵一发而动全身”的地步。③质量是企业的生命，全面推进企业以质量为中心的经营管理，提高企业的管理水平是现代企业迫切需求，企业要从“以产品为导向”转向“以客户为导向”，不断改进自身业务流程，提高内部运作效率，从而降低成本，更好地为客户创造价值。这是因为技术的进步、信息的普及已使产品很难维持绝对的差异。对企业来讲重要的是客户。④努力使员工丰富的家庭生活与充实的工作生活相得益彰，支持每位员工充分的自我发展，而员工也会对企业的发展尽心尽力。这种员工与企业的界限将变得模糊，工作与家庭之间的界限也将逐渐消失，两者之间的冲突也必将大力减少。从而提高员工家庭生活的质量，达到家庭与事业之间的平衡。
2、大力倡导学习。学习一方面是为了保证企业的生存，使企业具备不断改进的能力，提高企业的竞争力；另一方面学习更是为实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中体现出生命的意义。大力倡导学习有助于企业改革和发展，而且它对企业的创新与发展也有启示。党的十六大报告中指出“要建立终身学习型组织”，现代企业当然也不例外。①强调“终身学习”。②强调“全员学习”。③强调“全过程学习”。④强调“团体学习”。
员工把工作和学习紧密结合，不断进行自查自究，反省存在的种种学习障碍，以开放求实的心态互相切磋，不断学习新知识，不断进行创新，不断进取，从而增加企业积累快速应变、创造未来的能量，及时铲除企业发展道路上的障碍，不断突破企业成长的极限，从而保持持续发展的态势。
3、推行管理咨询。由具有丰富经营管理知识和实践经验的专家，深入企业的整个生产经营过程，运用现代化的手段和科学方法，通过对企业诊断、培训、方案规划、系统设计与辅导，从集团企业的管理到局部系统的建立，从战略层面的确立到行为方案的设计等，对现代化企业生产经营全过程实施动态分析，协助其建立现代管理系统，以获得强有力的竞争优势，这便是管理咨询的真正意义之所在。
4、实行成本会计和控制。科学管理原理为关于制造业的成本会计和控制，使成本成为计划和控制的一个不可缺少的组成部分。
5、管理信息化。管理信息化是对企业和管理进行一次全方位的系统改造，主要涉及企业管理模式设计、业务流程重组、管理信息化解决方案设计与管理软件系统的实施应用，最后还要能使企业利用电子信息建立绩效分析与监控体系，提高企业领导人员工作的有效性，使企业适应瞬息万变的市场竞争形势要求，取得经营的成功。
6、建立合理的工作流程。以相应组织结构、人力资源配置方式、业务规范、沟通渠道甚至企业文化作为保证，对于提出的多个流程改进方案，还要从成本、效益、技术条件和风险程度等方面进行评估，选取可行性强的方案，实施企业合理的业务流程。①将现在的数项业务或工作进行组合；②工作流程的各个步骤按其自然顺序进行；③给予职工参与决策的权力；④为同一种工作流程设置若干种进行方式；⑤工作应当超越组织的界限，在最适当的场所进行；⑥尽量减少检查、控制、调整等管理工作；⑦设置项目负责人(Projectmanager)。
7、建立全员营销的理念。①建立复合型科技化营销队伍。决定产品价格的关键因素中客户对产品的用途、特性、质量承诺、满足需求的效果等产品价值和使用从优的理解程序。客户对产品价值和使用价值的感受越深，理解越透，对价格的承受能力就越强，企业的盈利就越大。深化客户对产品价值和使用价值的理解程度，开拓宽产品价值形成的价格限度，提高产品的盈利，是一项知识性、技术性及技巧性极强的沟通工作，由熟悉产品特性、用途使用方法及有较强的人际技能和科技人员参与完成，效果最佳。建立一支复合型科技化营销队伍至关重要。②科技人员参与促销。由科技人员参与促销有以下作用：第一，向有关客户提供产品特性、用途、使用方法等方面的信息，以引起现有和潜在客户的注意，增强他们对产品的了解，为进一步开拓市场奠定良好的基础。第二，激发客户的购买欲望。科技人员与客户有效的沟通不仅可以诱导和激发需求，在一定条件下还可创造和引导需求，从而使用权市场需求向有利于产品营销的方面发展，不断扩大产品销量。第三，有利于树立产品形象。客户往往难以辨别或觉察许多同类产品之间的细微差别，通过科技人员售前产品介绍和售后服务，有利于客户了解本企业产品的特点及其与本企业产品的独特形象，提高产品的竞争力。第四，保持和扩大企业的市场占有份额。科技人员参与促销，使更多的客户了解除本企业的产品结构和质量状况，熟悉各类产品的用途及使用范围，从而使客户对本企业产品满足自己的需求和欲望的能力树立信心，有利于保持乃至扩大本企业的市场占有份额，巩固和提高市场地位。第五，生产工人在对产品进行安装调试时，要对客户耐心宣传产品的用途、特性、质量承诺等“产品价值”，在对产品进行售后服务时，详细询问客户对产品满足需求的效果等“使用价值”的满意程度，并及时向科技人员反馈信息，做好产品的研发工作。③决策层转变观念。企业的决策层要一改传统的营销观念，树立“全员营销”的理念，只有决策明确认识，“全员营销”的理念才能得以贯彻。
8、加快管理现代化的步伐。随着科学技术的发展，国内外出现不少新的管理理论和技术。这些新的科学管理是社会上具有共性的管理知识，现代企业要把适用的理论和管理技术转化成企业可操作、行之有效的管理方法，这样，新的科学管理和技术不断被吸收采用，转化成企业的生产力，从而加快企业管理现代化的步伐，并与国际管理接轨。
1.李四光（1889年10月26日-1971年4月29日)
蒙古族，字仲拱，原名李仲揆，1889年10月26日出生于湖北省黄冈县一个贫寒人家。他是世界著名的科学家、地质学家、教育家和社会活动家,我国现代地球科学和地质工作奠基人。李四光的最大贡献是创立了地质力学，并以力学的观点研究地壳运动现象，探索地质运动与矿产分布规律，新华夏构造体系的特点，分析了我国的地质条件，说明中国的陆地一定有石油。从理论上推翻了中国贫油的结论，肯定中国具有良好的储油条件。
2.钱三强（1913～1992）
原名钱秉穹，浙江湖州人.导师是居里夫人的女儿、诺贝尔奖获得者伊莱娜·居里及其丈夫约里奥·居里.从新中国建立起，钱三强便全身心地投入了原子能事业的开创。他在中国科学院担任了近代物理研究所（后改名原子能研究所）的副所长、所长，并于1954年加入了中国共产党。1955年，中央决定发展本国核力量后，他又成为规划的制定人。1958年，他参加了苏联援助的原子反应堆的建设，并汇聚了一大批核科学家（包括他的夫人），他还将邓稼先等优秀人才推荐到研制核武器的队伍中。
3.竺可桢（地理学家、气象学家、中国现代气象学和地理学的一代宗师，是我国物候学研究的创始者、推动者）
4.钱伟长（著名力学家、应用数学家、教育家和社会活动家。是我国近代力学的奠基人之一。兼长应用数学、物理学、中文信息学，著述甚丰。特别在弹性力学、变分原理、摄动方法等领域有重要成就。）
5.汤飞凡（微生物学家，世界上第一个分离出沙眼病毒的人，沙眼病毒被称为“汤氏病毒”）
6.丁颖（著名的农业科学家、教育家、水稻专家，中国现代稻作科学主要奠基人。）
7.张孝骞（中国科学院学部委员、政协全国委员会常委等职。他长期从事内科学的教学和科研工作，是中国胃肠病学的奠基人，一生确珍和治疗了许多疑难病症。）
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