农业公司调研报告

农业公司调研报告（精选8篇）

农业公司调研报告 篇1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

XX年底，股份公司决定在xx农业公司自种番茄的基础上，配套部分社会种植番茄，我本人从农业公司调入工业公司担任总经理助理主管社会原料工作，在此感谢股份公司领导对我的信任并给与机会，在忙碌、充实、竭尽全力努力拼搏的近一年的时间里，由付总带领我们从宣传社会种植、落实面积、合同签订、育苗移栽、田间管理、组织交售等一系列的工作中。这期间有成功时的笑容，也有失败时伤心的泪水；有艰辛努力地与供应商斗智斗勇，也有亲临一线亲自指挥并深入的身体力行…….全过程、全方位、全身心的配合颉总、付总进行社会原料的种植是本人义不容辞的职责。在颉总、付总的正确领导下，在各位员工的大力配合下，社会原料最终签订4730.645亩合同，实际交售吨位16338.553吨。原料任务完成率较计划降低很多。在此对大家的辛勤努力表示最衷心的感谢。总结这一年非常辛苦，也遇到了最大的挑战。现在就我一年来的职责履行情况向大家汇报，有不妥之处望各位批评指正。

一、目标承诺陈述

------量化指标

原料收购总量

3.6万吨

原料落实面积

8000亩

------完成情况

原料收购总量

6338.553吨

原料落实面积

4730.65亩

二、主要业绩

XX年惠农公司首次种植社会原料，在付总的协助下，我主管原料车间，主要工作业绩如下：

1、安全工作

原料车间严格按照公司领导的要求，始终把安全工作放在首位，原料员与公司签订《摩托车驾驶安全责任状》，时刻以短信、飞信方式提醒原料员安全驾驶摩托车，保证原料员下乡的安全。通过全体原料人员的共同努力，在合同签订及田间管理期间，原料车间未发生任何人身伤亡事故。

2、技术服务

惠农公司是首次种植社会原料，原料人员均是刚毕业的学生，毫无种植经验，通过原料部主管杨晨来、严涛的指导，特编制《惠农公司番茄种植技术手册》，并结合兄弟公司原料车间的管理经验，指导原料员按时下片区，对广大的种植户宣传番茄新品种的属性，科学合理的种植，确保今年社会原料的增产增收，为XX年社会种植打下良好的基础。

3、农残控制情况

公司通过成立农残控制小组，在番茄种植各个阶段，对原料员、合同主、种植户等进行农残控制知识培训12次，苗期育苗技术以及农残知识培训8次、大田生长期的病虫害防治以及农药知识培训10次。不定期的下发农残控制宣传资料，并与农户建立了飞信、短信、电话的沟通渠道。通过对原料员及农户的培训，监督、检查，今年农残整体控制中取得了不错的效果。公司送检灌溉水、土壤、番茄幼苗、番茄叶片、番茄果实及番茄酱送检（14批），检测项目有重金属、矮壮素、缩节胺、百菌清、氯氰菊酯、代森锰锌、霜霉威、嘧菌脂，均未检出农药残留。

4、团队建设

原料车间的建设，是一个从无到有的过程，从开始的我一人发展到现在的6人（马少波、吴庭林、马伟、陈永宁、徐福积、马静）。车间通过积极的培训，培训原料员番茄种植技术、农残控制、病虫害饿防治、田间管理等知识，结合实践，锻炼了一支强有力的队伍。在艰苦的条件下，没有一个人叫苦，他们依然饱含激情，热情的为农户服务，并得到农户的一致好评。在这里也要感谢车间小伙子们的前期帮助，如陈叶青、陈卓、田广胜、寇博、寇新亮等，你们辛苦了。

5、建立完善各项体系

原料车间为新设立的部门，随着公司体系文件的逐步完善，原料车间也相继确定了原料员、技术员、农残监督员的岗位工作职责、编制了工作流程及作业指导书。逐步建立了考核制度，并按制度进行考核。经过公司的几次的内审及充分的准备，公司顺利的通过ISo9000、HAccP现场审核认证，在BRc审核中也得到喜人的成绩A级。在这里我要感谢质监部门的大力协助，尤其倪瑞峰，任助理的帮助。

6、外围管理井然有序

原料车间今年主管外围排队现场秩序，严格按外围管理制度执行，对出现的问题及时解决，面临巨大的高峰期压力，最终仍然确保了正常有序的交售。如八月十三号、八月十七日、九月二十四日由于个别驾驶员违反外围管理规定，导致农业部分司机对质检原检的态度恶劣，外围管理对这些个别捣乱分子分别进行批评教育、罚款处理，对严重的上报农业取消其拉运资格，并扣除部分拉运款项，严格控制外围秩序，使排队现场正常有序，外围工作较09年有了很大提高，司机、农户、原检、公司都很满意。

三、主要问题

（1）惠农、平罗片区人均占地少（2-3亩）、劳动力普遍短缺，即55岁以下的壮劳力均外出打工，家中只有妇孺和55岁以上的老人，当地的通俗说法——“三八六一九九部队”驻守农村，一旦农作物的种植程序繁琐、用工量大，就很难被种植，这是造成经济作物在当地依靠分散的农户难于大面积种植的主要原因。

（2）经纪人与农户合作，农户大都愿意种植，因为经纪人对农户种植前赊欠种苗和农资，农户负责种植，番茄成熟后由经纪人组织拉运交售，并现金结账。在与经纪人沟通中了解到，牵头种植、赊账承担风险、付出劳动组织拉运就是为了从中谋取利益.现在中粮屯河公司的低补贴甚至零补贴政策，使经纪人积极性降低，不愿与我们合作，合同签订进度缓慢。

（3）平罗县、惠农区两地，在中粮入驻之前，一直没有较大的、正规的农产品加工企业，全部都是民营、个体较小的农产品加工厂，据调查两地脱水蔬菜厂有76家。今年脱水厂收购番茄的价格始终跟进而高于公司价格，农户及经纪人嫌交售到公司路程远，为了节省运费和获得更高利润干脆背弃公司合同交与脱水厂。造成社会原料严重流失。

（4）本地区种植脱水蔬菜较多，今年干货价格高，农户利润大增，来年种植面积肯定增加，而且小麦、玉米种植简单还能复种脱水菜，随着粮食价格连年上涨，种植大田作物更为农民接受。番茄种植亟待价格调整。

（5）年轻一代农民经济收入基本不靠种地，种地只是为了满足口粮和防止土地闲置，因此这些农户只愿种植小麦玉米这些省工时的作物，对种植番茄不感兴趣。发展小农户种植番茄较为困难。

（6）原料员大多是新毕业的大学生，工作力度与农户的接受程度还不能完全衔接，导致分工不明确，工作中相互依赖而不能各司其职。

（7）今年气候反常，5月份气温偏低，5月8号出现霜冻，受灾面积500亩，降雨量比往年增多，5月28日、6月8日出现大雨，两次降雨量之和超过惠农地区全年平均值，惠农区域地下水位高，降雨量大时出现排水不畅，水淹受灾面积1000亩。高温天气集中且较往年平均最高温高1.0℃，低温天气出现在高温之前相邻日期，且较往年偏低0.8℃，6月上旬及中旬正值番茄开花授粉，高温郁闭导致番茄授粉不完全。反常天气严重影响了产量。

四、个人感受

XX年是一个辛苦的、操心的一年，这一年中，我们忍辱负重，虽然不敢说走过千山万水、千山万壑，但是我们千辛万苦、千方百计、历经千锤百炼，做到目前的状况，虽然未能达到产业管理部和股份公司的要求，导致的产量未完成的失败，这是我个人的失误。但是，截止到目前，农户和经纪人是满意的，来年计划更大面积的种植，着也算一个小小的成功，是车间、其他部门同仁乃至公司上下全体努力的结果，这里面有许多苦和累，我记得马少波给我发的信息：“余助，料，收不回来，你打我骂我；料，交不进来我找你”。我为有这样敢跟我叫板的下属自豪。我也记得徐福积家里老人重病在床，我给他节假，让他早回，但是他还是提前回来了，努力与惠农这边的农户交涉、再交涉，就为了哪怕一天几十吨、十几吨的原料进入我们的交售系统，在这里，我想对黑了、苦了、累了车间同事们说：谢谢，小伙子们，你们是好样的！

五、下年原料工作计划：

1、面积及种植区域的扩展。

2、原料均衡供应也是下年原料工作的重点。在按计划落实原料面积的基础上，制订详细的均衡供料种植计划。确保严格按计划实施。

3、加强农残控制作为下年原料的一项重点工作。当地农药市场混乱，多家代理商抢占市场，下一年要继续加强农残控制，确保产品安全。

4、种植关系的改变。小块种植番茄，人工成本大，劳力紧缺的农户不愿继续种植，明年要重点培养有实力的经纪人及种植大户，发展连片种植及一人大面积种植，加大机采种植面积。

最后，我相信在颉总、付总的领导，刘总、任总的帮助下，其他部门的协助下，通过全体原料车间的共同努力，认真总结教训，充实信心，XX年我们惠农番茄制品有限公司会有一个辉煌的明天，你们能做到吗？！？！？！

农业公司调研报告 篇2

一、农业类上市公司的特殊性分析

(一)会计确认的特殊性。

生物资产的会计确认在于确定会计核算的目标和范围。生物资产作为一类特殊资产既普通又特殊,特殊在于生物资产有其自身的生物特性,例如生物转化能力、自然增值性、经营周期不可控、后续支出费用大等,这就要求对生物资产的会计确认既有与一般资产的相同之处,又有自己一定的特殊之处。

(二)会计计量的特殊性。

生物资产的计量分为初始计量和后续计量两部分,其中,初始计量要求采用历史成本计量,后续计量过程中满足特定条件时可以采用公允价值计量。生物资产的初始计量和后续计量采用的基本原则是:历史成本为主,公允价值为辅;只有满足特定条件时才采用公允价值计量,这种特定条件即公允价值能可靠取得。

(三)会计披露的特殊性。

基于对会计信息的客观性、可比性、一贯性、相关性、及时性、明晰性质量要求,生物资产信息披露按照公开性原则、及时性原则、真实性原则、充分性原则、可比性原则、一贯性原则,将高质量的会计信息传递给信息使用者。基于生物资产会计确认和计量的特殊性,其披露也相应具有特殊性。

二、我国农业类上市公司财务报告质量影响因素分析

(一)可靠性分析。

在会计信息可靠性原则下,企业应严格按照可靠性的要求,真实可靠地确认、计量与披露生物资产信息。事实上,我国农业类上市公司管理层出于维护企业自身利益的目的,生物资产信息披露的真实性不尽如人意。此外,生物资产会计信息的粉饰、重形式轻内容的表达等问题不同程度地降低了生物资产会计信息的可靠性。

(二)可比性分析。

财务报告信息的可比性主要是指不同企业相同会计期间的信息可比及相同企业不同会计期间的信息可比,信息使用者通过比较财务报告披露的信息,能够做出最有利的决策。现阶段,我国各农业类上市公司对生物资产和农产品的明细在财务报表项目中的列示基本保持一致,但仍有个别情况不尽如人意,如生物资产的列示有的列入存货项下,有的列入在产品项下,影响了财务报告的可比性。

(三)及时性分析。

生物资产作为农业类上市公司特殊、主要的资产通常受到生长周期长、自然增值、面临风险等影响,信息披露不及时。通常情况下,农业类上市公司信息不确定性和年报披露时间成反比,对农业类上市公司年报披露时间的分析,可以从侧面反映生物资产信息的及时性。另一方面,生物资产的计量采用历史成本模式,也影响了财务报告信息的及时性,生物资产与其他普通资产的区别在于生物资产能不断生长、繁衍,而历史成本计量不能很好地反映出生物资产的确切价值,影响了及时性。

(四)相关性分析。

现阶段,我国农业类上市公司基本采用历史成本计量模式,很少采用公允价值计量模式,在这种背景下,财务报表上生物资产“自然增殖”的能力不能得到真实体现。同时在“能少披露就尽量不去多披露,能足以应付即可”的观念下,财务报表外所披露的与生物资产相关的信息也少之又少,附注信息即使披露也是对运用历史成本计量模式下生物资产的再解释,不能很好地反映出生物资产价值创造的能力。以上种种使得农业类上市公司生物资产信息披露与“相关性”标准相差甚远。

(五)完整性分析。

现阶段,我国农业类上市公司财务报告披露内容的详细程度存在较大差异。一般来说,农业类上市公司应在年度报告目录后第一部分对重大的风险进行单独披露,而实际情况是大多数公司只是采用详见某章某节来代替揭示所存在的风险;交易主体的披露,某些公司披露过于简单,没有详细地披露到金额或名称;对生物资产的披露也不完整,有的公司甚至只是在财务报表中列出数据,没有进行必要的详细分析。这些问题进一步影响了财务报告的质量。

(六)透明度分析。

会计准则要求,企业披露的生物资产信息既能通俗易懂又能便于使用。现阶段,农业类上市公司对于生物资产的披露更加侧重形式而忽略了实质性信息,披露语言专业性较强,导致利益相关者在了解农业类上市公司情况和生物资产信息时经常被误导。与此同时,由于生物资产的复杂性,财务报表中农业活动中的实质性问题更容易被掩盖,降低了生物资产信息的可读性。从公司层面上看,有两方面的原因:一方面,公司的能力或财力不支持;另一方面,公司管理层可能刻意回避某些关键性的生物资产信息。生物资产信息重形式化披露,对关键性问题的回避最终导致了信息透明度的不足。

三、农业类上市公司财务报告质量评价指标体系的构建

(一)方法选择。

1. 层次分析法。

层次分析法解决问题的思路为:将要解决的大而复杂的问题比作一个多目标的大系统,进一步将这个大系统划分为多个子目标,根据相对重要程度赋予一定的权重,建立与之对应的评判矩阵,得出相对于上一层的相对权重,层层计算直至目标层。进一步计算出对于目标层的总体权重,从中选取最佳方案。另外,为了使主观判断更接近实际,要在每一个计算轮回里进行一致性检验,即通过公式检验判断开始设定的相对重要性的合理性。判断公式为:

其中,λ:最大特征根;N:矩阵的阶数。运用判断矩阵的平均随机一致性指标RI值衡量判断矩阵是否具有满意的一致性,对于1—9阶判断矩阵,RI的值如表1所示。

一般情况下,CR=CI/RI<0.1时,即认为判断矩阵具有满意的一致性。

2. 模糊综合评价法。

该方法利用模糊数学中的模糊关系将无法定量的影响因素数值化,同时利用隶属度理论给每个因素赋予一定的权重,最后通过模糊综合评价模型对评判事物进行定量评价,这种方法主要适用于受到多方面因素影响的事物。

(二)评价指标选取。

本文根据以上对农业类上市公司会计特殊性及财务报告影响因素的分析,确定评价指标选取分为三大部分:总体质量评价指标、内容质量评价指标、披露质量评价指标,见表2。

(三)评价指标权重的确定。

1. 一级指标权重的确定。

本文分别选取了审计意见、可靠性、相关性、及时性、可比性、完整性及透明度,共7个一级指标来评价农业类上市公司财务报告质量,见表3。

构建判断矩阵:

计算相对权重的具体过程如下:

首先,计算每一行的连乘积;其次,计算Bi的7次方根;再次,计算7个C1i之和;最后,将向量C1i正规化得到向量C2i=C1i/S。C2i即为7项评价指标的相对权重。

一致性检验具体过程如下:首先,计算判断矩阵的最大特征值,,得λmax=7.05250;其次,计算CI值,CI=(λmax-N)/(N-1),得CI=0.00875;再次,计算CR值,CR=CI/RI=0.00663<0.1,通过一致性检验。

因此,六项评价指标的相对权重为:审计意见0.35759,可靠性0.24010,相关性0.15796,可比性0.04153,及时性0.10202,完整性0.04153,透明性0.06539。

2. 二级指标权重的确定。

(1)审计意见。根据注册会计师出具的不同审计意见赋予其相应的分值。

(2)可靠性。可靠性指标选取不良记录、财务重述、前期差错更正三个指标对其进行评价。

判断矩阵B1略,计算得出相关性指标的特征向量为W=(0.5396,0.297,0.1634)T,通过一致性检验得出CI=0.0046,CR=0.0079<0.1,具有一致性。相关性内部因素相对权重:不良记录0.5396,财务重述0.2970,前期差错更正0.1634。

(3)相关性。相关性指标选取确定价值和预测价值两项指标对其进行评价。

相关性判断矩阵B2略,计算得出相关性指标的特征向量为W=(0.75,0.25)T,通过一致性检验得出CI=0,CR=0<0.1,具有一致性。及时性内部因素相对权重:确定价值0.75,预测价值0.25。

(4)可比性。在此选择会计政策、估计变更和变更原因披露两项指标进行评价。

相关性判断矩阵B3略,计算得出相关性指标的特征向量为W=(0.75,0.25)T,通过一致性检验得出CI=0,CR=0<0.1,具有一致性。及时性内部因素相对权重:会计政策、估计变更0.75,变更原因披露0.25。

(5)及时性。及时性指标通过核算及时性、财务报告披露及时性来衡量。

及时性判断矩阵B4略,计算得出相关性指标的特征向量为W=(0.75,0.25)T,通过一致性检验得出CI=0,CR=0<0.1,具有一致性。及时性内部因素相对权重:核算及时性0.75,财务报告披露及时性0.25。

(6)完整性。完整性指标通过内容完整、财务报告披露数量完整来衡量,数量完整就是要按时披露月报、季报、半年报和年报。

完整性判断矩阵B5略,计算得出相关性指标的特征向量为W=(0.75,0.25)T,通过一致性检验得出CI=0,CR=0<0.1,具有一致性。及时性内部因素相对权重:内容完整性0.75,财务报告披露数量完整性0.25。

(7)透明性。透明性指标通过诚信档案、审计委员会、两职合一、独立董事比例来衡量。

透明性判断矩阵B6略,计算得出特征向量W=(0.2776,0.1603,0.0953,0.4668)T,通过一致性检验得出CI=0.0104,CR=0.0116<0.1,具有一致性。重要性内部因素相对权重:诚信档案0.2776,审计委员会0.1603,两职合一0.0953,独立董事比例0.4668。

根据模糊综合评价法,评价的优化值设置为1,并根据欠优的程度,其评价值在0到1之间。根据企业的财务报告二级评价指标被分为优、良、中、差四个等级,并根据其优劣程度,分别赋值。评价标准如下:优1、良0.75、中0.5、差0.25。根据打出的分数,结合该二级指标在所对应的一级指标中所占的百分比,得到一级评价指标的得分,再乘以它的权重,即为计算出的该公司最后的得分。

3. 具体计算。

本文根据定量指标和定性指标分别选取不同的赋值方法。一是指标可以根据以上分析直接评定对优隶属度,对于非此即彼的特殊情况优评分为1,否则为0。二是定量指标,依据已存在的标准划分取值区间,再根据所属区间划分其对优隶属度进行评分。有多个影响因素的二级指标,可以选定其n个影响因素,每个影响因素分别评价其优劣程度,最后计算各个优劣度所占的比重乘以该等级相应的得分,即为该指标的对优隶属度。如有x个影响因素评价为优,则其比重为x/n;若y个影响因素评价为中,则其比重为y/n。最后该二级指标得分=x/n×1+y/n×0.5。

(四)具体评价模型。

对农业类上市公司财务报告质量进行评价,首先要根据二级评价指标的评价方法确定二级指标的优劣程度,得出二级指标的综合得分,再乘以该二级指标对应的权重,得出所在的一级指标的综合得分,再乘以一级指标的权重最后求和得到财务报告质量得分。构建财务报告信息质量评价模型:,其中ai代表各个一级指标的得分,bi代表该指标的权重。,其中cn代表各个二级指标的对优隶属度,dn代表该指标的权重,n为该指标影响因素个数。

四、结语

本文从农业类上市公司的特殊性入手,分析了影响财务报告质量的因素,在此基础上选取评价指标,构建了适合农业类上市公司的财务报告质量评价体系。由于水平有限及经验不足,可能在指标选取和构建方法选择方面有不当之处,因此,信息使用者可以在以上评价模型的基础上,根据各自不同的信息需求分别选取评价指标,并根据侧重的信息需求分别设置权重来对农业类上市公司财务报告质量进行评价。

摘要：信息不对称环境下,高质量财务报告对于帮助信息使用者决策和保护投资者权益具有十分重要的作用,因此,如何评价财务报告质量具有重要的现实意义。农业类上市公司具有行业特性,会计确认、计量、披露有其自身的特点,本文结合农业类上市公司特点,旨在构建适合农业类上市公司财务报告质量的评价指标体系,为信息使用者评价农业类上市公司财务报告质量、做出合理决策提供有力支持。

关键词：农业类上市公司,财务报告质量,评价

参考文献

[1]吕旭.我国上市公司财务报告质量评价研究[D].山西财经大学,2014.

[2]孙光国,杨金凤,郑文婧.财务报告质量评价:理论框架、关键概念、运行机制[J].会计研究,2013,(3).

[3]刘明珠.上市公司财务报告质量评价体系研究[J].商业会计,2015,(14).

[4]葛家澍,陈守德.财务报告质量评估的探讨[J].会计研究,2001,(11).

[5]王丹红.论财务报告质量评价[J].财政监督,2015,(23).

农业上市公司盈利能力分析 篇3

作为一个农业大国，农业是我国经济命脉的基础，随着市场经济的发展和体制的不断完善，不论是从运作方式还是从组织形式来说，农业已渐渐从传统的发展模式走上了现代化的农业发展模式，农业产业化过程中出现的农业上市公司很好的印证了这一发展趋势。农业上市公司作为我国农业产业化企业中的“领头羊”、“龙头企业”，它的经营业绩、盈利能力和发展速度对推进全国农业产业化、发展现代农业具有重要的引导和示范作用。自从一些资金力量雄厚，市场操作经验丰富的龙头农业企业上市以来，问题也是层出不穷。经营业绩低下甚至滑坡亏损，经营业务分散化，“背农弃农”现象等问题严重打击了观望企业积极上市的信心，更进一步影响和阻碍了全国农业产业化的进一步发展。目前已有诸多文献研究了关于农业上市公司经营业绩的现状、“弃农背农”原因以及发展能力等问题，但从盈利能力的角度去深究农业上市公司出现这些问题的文献还是比较鲜见。于是，本文从盈利能力的角度出发，从经营盈利能力、资产盈利能力、资本盈利能力和收益质量四个方面分析农业上市公司的盈利现状，使我国农业类上市公司对其盈利能力有正确的认识，以对农业上市公司改进经营业绩、提高资产利用效率、提升收益质量、为股东创造更多价值提供参考，以期对促进我国农业产业化进一步的发展有所帮助。

二、数据来源与指标选取

（一）数据来源本文所指的农业上市公司指从事农、林、牧、副、渔业类的上市公司。据金融资讯软件同花顺显示，截止2009年底我国农业类上市公司共有48家，踢除数据不全、被ST和*ST的公司，有效样本为33家。

（二）指标选取 财务分析包括公司偿债能力分析、经营能力分析、盈利能力分析、发展能力分析四个方面的内容，鉴于目前我国农业上市公司呈现经营业绩低下甚至滑坡亏损、经营分散化甚至转型的现状，本主选择从上市公司经营盈利能力、资产盈利能力、资本盈利能力和收益质量四个方面分析目前我国农业上市公司的盈利能力，以使我国农业上市公司从盈利能力的角度正确认识其盈利现状，从盈利能力的角度出发去改变这种令人堪忧的经营现状。有关指标定义如下：

经营盈利能力。经营盈利能力指企业在日常的生产经营活动中为企业创造收益的能力，反映企业的经营盈亏现状，常用的指标主要有营业毛利率、营业利润率、营业净利率和成本费用利润率。本文选择用营业净利率来分析经营盈利能力，营业净利率＝净利润/营业收入。

资产盈利能力。对资产盈利能的分析能够反映管理当局对企业资产的有效操控和运用，常用的指标主要有总资产利用率、总资产报酬率和总资产净利率。本文选择用总资产净利率来分析资产盈利能力，总资产净利率＝净利润/平均资产总额。

净资产盈利能力。对净资产盈利能力的分析可以反映管理者运用股东资金为其创造财富的能力，常用的指标主要有净资产收益率、资本收益率、每股收益和市盈率。本文选择用净资产收益率来分析资本盈利能力，净资产收益率＝净利润/平均净资产。

收益质量。盈余现金保障倍数反映了企业经营活动产生的净利润对现金的贡献能力，同时反映了企业净利润中有多少是由现金保障的。在此选择用盈余现金保障倍数来分析收益质量，盈余现金保障倍数＝经营现金净流量/净利润。

三、农业上市公司盈利能力分析

（一）农业上市公司经营盈利能力分析 一般对企业的经营盈利能力的分析主要是通过对企业生产过程中的产出、耗费和利润之间的比例关系来反应的，本文选择用营业净利率来分析我国农业上市公司的经营盈利能力。据金融资讯软件同花顺披露的2009年报表数据得到农业上市公司2009年营业净利率，如图1所示。2009年我国33家农业上市公司整体营业净利率的平均值为5.00%，大部分都维持在5.00%左右，其中大湖股份（600257）、登海种业（002041）、东方海洋（002086）、好当家（600467）、科冕木业（002354）、圣农股份（002299）等十家公司的营业净利率超过了10%，登海种业（002041）高达31.85%；景谷林业（600265）、民和股份（002234）、永安林业（000663）三家公司的营业净利率呈现负值，景谷林业（600265）竟低至-46.85%。从以上数据可知，我国农业上市公司营业净利率还比较低，分布也比较分散，最高者与最低者差距甚远，自有资金的积累能力不足，但不乏有佼佼者起着示范作用，例如登海种业（002041）。农业公司在推进产业化进程中可以向行业领先者看齐，制定公司战略目标，改进经营管理水平，提高公司营业净利率，加速自有资金的积累。

（二）农业上市公司资产盈利能力分析 资产盈利能力是公司经济资源创造利润的能力，它从另一个角度反映公司盈利能力，在此本文选取反映公司全部资产盈利能力的总资产净利率作分析，它反映公司从1元受托资产中得到的净利润。图2显示了2009年33家农业上市公司的总资产净利率状况。依图可见，2009年农业上市公司总资产净利率比较分散，平均总资產净利率仅有3.64%，最高的登海种业（002041）为13.68%，而最低的云南景谷林业（600265）却是-14.14%，大多都分布在（0，11.00%]，与营业净利率相应，民和股份（002234）和永安林业（000663）的总资产净利率也呈现负值，分别是-4.16%和-0.37%。相比而言，大多农业上市公司的总资产净利率还是比较低，既有经营方面的原因又有财务方面的不足。农业上市公司应注意，在推进农业产业化的过程中不要一味地追求规模而忽略了资产的盈利能力，造成资源的无为浪费。

（三）农业上市公司资本盈利能力分析 资本获利能力指企业所有者通过投入资本在生产经营过程中获取利润的能力，可用的指标有资本收益率、每股收益、市盈率等，本文选取了净资产收益率来分析农业上市公司的资本盈利能力。如图3，2009年33家农业上市公司的平均净资产收益率为7.17%，只有三家公司超过20%，同时也有三家呈现负值。特别值得注意的是，创造最高净资产收益率的公司再不是营业净利率和总资产收益率都是最高值的山东登海种业（002041），而是甘肃敦煌种业（600354），它的营业净利率和总资产收益率分别为11.98%和8.90%，但净资产收益率却是29.12%，这可能是两家公司的资产负责率不同而导致的不同的结果。其余公司的净资产收益率分布结果与其营业净利率和总资产净利率不一致的结果也可以用同样的理由来解释。总体来看，2009年农业上市公司净资产收益率还是比较低，相关上市公司在提高公司营业利润的同时，还应注意资本结构的调整，权衡好公司的经营风险和财务风险，创造更多的股东财富，不断提高公司的总体价值。

（四）农业上市公司收益质量分析 收益质量可以反映企业盈利的结构和稳定性。本文所选的盈余现金保障倍数从现金流入与流出的动态角度，在收付实现制的基础上，反映企业当期净利润中有多少是有现金保障的。一般来

说，盈利企业的盈余现金保障倍数等于或者大于1时，说明企业的利润具有相应的现金流量为保障。图4显示了33家农业上市公司2009年各自现金净流量和净利润的概况，其中六家公司（新疆冠农股份（600251）、云南景谷种业（600265）、浙江山下湖（002173）、湖南新五丰（600975）、新疆中基（000972）、江西正邦科技（002157））的现金流量明显不能保证当期的净利润，盈利极具不稳定性。其余则能保证净利润的正常流入，同时也不乏现金流量远远多于净利润、盈利稳定性好的企业（山东登海种业（002041）、甘肃敦煌种业（600354）和福建圣农股份（002299））。可见，农业上市公司中接近20%的公司的盈利结构不合理并极不稳定，相关公司应该在提高盈利能力和实现现金均衡收付的同时注意盈利结构的适当调整，保证企业盈利的稳定性。

四、结论与建议

其一，从以上四个方面的分析可知，虽然我国农业上市公司总体盈利能力是比较低的，甚至有的公司还出现负盈利和负现金净流量，而且现金流量不一定能保障盈利的流入。

其二，农业的弱质性和资本的逐利性要求农业企业的管理当局必须提高和改进其经营管理水平，为企业的利益相关者创造更多的财富。虽然农业上市公司总体的发展水平不令人满意，但是值得同业者深思的是33家样本公司中还是有业绩比较突出者和领先者存在的。

其三，盈利能力低下的公司可以集中利用公司现有资源向业内相对比较成功的公司学习，不断提高经营管理水平，控制公司经营规模，不断的调整和改进财务策略，提高农业上市公司的盈利能力，稳定其盈利结构，做好引导工作，为农业产业化营造一个积极向上的氛围，推进我国农业产业化的持续健康发展。

参考文献：

［1］中国注册会计师协会：《财务成本管理》，中国财政经济出版社2009年版。

［2］涂霖养：《农业产业化上市公司存在的主要问题和对策》，《中国农村小康科技》2009年第12期。

［3］沈敏、倪晓敏：《农业上市公司经营状况分析》，《大众商务》，2010年第1期。

［本文系杨凌农业科技产业化国际科技合作示范基地——西北地区退耕林流转机制研究（2009kw-03）的阶段性研究成果］

（实习编辑李寒珺）

农业公司调研报告 篇4

自2007年政策性农险业务全面铺开以来，中保遂昌支公司密切依托各级党委、政府的大力支持，积极开展各项政策性农业保险，努力把农业保险做成保险行业的重点工作，以优质的服务推动各项政策性农险业务的顺利发展。四年来，在抗灾自救、构建社会和谐的过程中发挥的重大的作用，得到了人民群众的广泛拥护。虽然，由于遂昌地区所处的地理环境及一些客观因素的影响，造成了一定程度的亏损，但总体来说，中保遂昌支公司的农业保险在过去四年中实现了平稳发展。现将四年来的经营情况报告如下：

一、农业保险基本情况。

截至2011年8月，遂昌支公司承保油菜、水稻等农作物3.6万亩，共实收保费15万元左右（其中油菜实收8.1万余元，水稻实收5.6万余元），实现了生态公益林和同材林的同保。政策性农房承保户达51600户，其中低保户为3514户，共实收保费为77.4万元左右。

二、认真贯彻落实政策性能繁母猪保险工作。

公司在开班初期就坚持高标准、高起点，严格执行省公司承保理赔管理规定，一是要求承保母猪全部佩戴耳标；二是坚持农户自缴保费；三是不断完善相关理赔流程。使能繁母猪保险成了农户最喜爱的险种之一。

三、以险养险，争取更大的财政补贴。

从2007年农业保险开办起，公司就联系各职能部门，在县发改委的牵头下，争取到县财政的最大支持，实现了油条农产自交保费由

险财政统一支付。以服务“三农”为宗旨，为农民灾后能迅速恢复生产，促进农村社会稳定为目标的农村农业保险体制基本覆盖全县。

四、充分发挥农业保险的作用。

一是政府的民心，农民获实惠。农业保险为夏灾农户提供及时的经济补偿，有效解决了灾后重造资金补缺的问题，在一定程度上，解除了政府的后顾之忧。

农业公司调研报告 篇5

一、总则

1、为及时有效地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。

2、本制度规定了公司内部发展人员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法、规定、要求。

3、公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。

4、本制度适用于公司所有员工。

二、招聘需求和招聘计划

1、人力资源部每年1月份组织进行岗位及人员需求调查和汇总，根据业务变化、岗位变化等因素调整公司组织架构和部门分工，确定人员编制并制定招聘需求和招聘计划；

2、公司人力资源规划、人员编制是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。

3、空缺岗位所需人员首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。

4、各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“增补人员申请表”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件，并上报人力资源部。

5、编制范围内的招聘：统一由该部门负责人提出申请，经行政总监审核并报总经理批准后，由人力资源部组织招聘；

6、编制范围外的招聘：由人力资源部编制用人计划，并写出人才需求分析报告后，由行政总监审核通过后报总经理审批，如通过则由人力资源部实施招聘。

三、内部招聘

1、内部招聘是指公司现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘过程执行“内部招聘或内部竞聘程序”。

2、内部招聘由用人部门负责编制用人报告，由行政总监审核通过后交人力资源部进行组织、规划，用人部门负责人参与实施。

3、人力资源部负责内部招聘信息的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总。特殊情况下，可以书面形式授权用人部门独立完成招聘相关工作。

4、公司监察部门要对招聘过程中的笔试、面试、复试等环节进行全程跟踪监督，确保程序合法和结果的公正性。

5、最后确定录用名单由监察部门签字后交行政总监审核后报总经理批复。

6、被录用人员上岗前需由人力资源部和用人部门对其进行岗前培训。

四、外部招聘人员甄选及录用

1、当人力资源部从公司内部招聘员工不能满足岗位空缺时，应进行外部招聘来补充所需人员。外部招聘由人力资源部负责，具体过程见“外部招聘程序”。

2、发布招聘信息时应本着“效率第一，经济合理”的原则，针对不同的人才级别，选择不同的方式进行发布。发布招聘信息的方式有：

(1)通过职业代理机构发布。

(2)通过媒体发布，如电台、电视台、互联网、报刊杂志等。(3)通过公司网站发布招聘广告。(4)校园招聘。(5)公司员工推荐。

3、人力资源部应对收集的“应聘人员登记表”按岗位进行分类，依据所聘岗位要求对应聘人员进行初选，并将初选人员简历、证书复印件及推荐资料等有关资料转交用人申请部门负责人，根据其意见确定面试人员名单，并安排笔试、面试等具体事宜。

4、人力资源部应根据招聘岗位的具体要求，选择一种或几种面试或测试方法。招聘录用的测试方法主要有面试、笔试、心理测试法、行为模拟法、工作现场测试法等。

5、面试筛选测评方案由人力资源部负责设计和实施，招聘岗位所在部门参与专业部分设计，必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和测评工作。

6、面试筛选测评方案一般需包括基本素质、知识技能、管理能力、个性偏向等方面内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。

7、安排面试的地点应选择在一个安静无干扰的场所，提前做好场所布置并准备相关资料（面试登记表、应聘者简历等），拟定有效的面试问题，面试问题包括：初试前，面试官将入选的初试人员名单及相关资料送交用人部门，由用人部门进行有效了解。初试由人力资源部负责，用人部门协助，对应聘者进行综合素质考核。初试应主要了解应聘者如下情况：

①与工作经历有关的问题；

②与教育程度、专业素养及所受培训有关的问题； ③与工作有关的个人品质、风格、态度、价值观等问题；

8、对初试合格者，人力资源部将入选的复试人员名单及相关资料送交用人部门，根据岗位要求的需要，通知复试人员参加笔试，并在指定时间将复试人员引送考试地点进行笔试。

9、对笔试合格者，人力资源部将入选的复试人员名单及相关资料送交用人部门，同时通知复试人员参加二次面试，二次面试以用人部门为主，主考负责《面试评估表》的记录，并将面试意见以书面形式作出结论性建议。

10、人力资源部和申请聘用人部门依据候选人测评综合结果共同进行筛选，并确定推荐待聘人选。

11、人力资源部汇总推荐待聘人选基本资料，安排由行政总监及相关主管领导参加的最终面试，并确定录用人员。

12、对于决定录用人员，人力资源部根据用人部门情况确定上岗时间，通知员工入职报到，报到前人力资源部负责通知员工携带以下资料到岗：

①学历证原件、身份证原件、离职证明原件； ②近期免冠1寸照片4张； ③其他证件。如：银行卡复印件、户口簿复印件、驾驶证、英语四六级等级别分数通知、计算机等级证、专业资格证、职称证等。

13、被录用人员应按规定时间准时到人力资源部报到，无特殊原因逾期不到者，取消录用资格。

14、新入职员工应到人力资源部办理入职报到手续。人力资源部负责办理：

①审核相关证件,复印后存档； ②新员工填写相关表单； ③建立个人档案； ④参观企业； ⑤安排岗前培训； ⑥办理试用期手续； ⑦安排工位、发放办公用品； ⑧安排其他事宜。

五、工资及核定

1、入职员工依据其应聘的岗位确定试用期工资福利标准，对能力突出，人才稀缺的求职者经人力行资源部复核，报行政总监审批后，工资标准可做适当调整。

2、公司执行工资保密制度，员工不得打探别人的工资，也不可泄漏自己的工资。

六、试用转正

1、新聘人员试用期限为3个月。

2、试用期员工由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核，直接上级每周要对试用员工的工作进行考核或评价，对连续两个月考核不合格者，退回人力资源部，办理调岗或辞退手续。

3、根据新聘员工试用工作表现和业绩表现情况，试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的提前转正申请，申请时需填写“转正申请表”，由行政总监签署意见后，报总经理会议研究确定；试用期人员提前转正不得低于1个月的试用期期限。

4、若试用部门在员工试用2个月后未能向人力资源部提出员工转正申请，人力行政后勤部应及时向试用部门了解情况，以决定该员工是否转正或辞退。

5、人力资源部根据批准人意见，进行转正考核。如不批准视情况不予聘用或调整岗位。试用人员转正后纳入公司日常人事管理。

七、档案建立及管理

人力资源部负责建立并管理人员档案，档案包括纸质资料和电子档案。纸质档案应包括：个人简历、应聘登记表、入职登记表、一寸相片4张、学历证书复印件，身份证复印件、资格职业证书复印件、劳动合同、保密协议、技能等级证书复印件等主要资料。电子档案应资料完整详细，及时更新，便于查询和管理。

八、附则

1、本制度由人力资源部制定并负责解释，由行政总监签署意见并报总经理批准后施行，修改时亦同。

2、本制度施行后，凡既有的同类规章制度自行废止，与之相抵触的规定以本制度为准。

农业公司概况介绍 篇6

深圳大生农业集团有限公司(简称“深圳大生集团”)，英文：Shenzhen dasheng agriculture group，成立于，前身为福建华信控股有限公司，经由中国华信董事局会议对其农业、化工、工程和机械板块进行重组脱钩而来。集团是集资产管理、资本运作、生产经营于一体的民营股份制企业，总部位于深圳，其农化与工程板块在香港上市(股票代码：HK1103)。

集团主营现代化农业基地、农药化肥加工、路桥工程建设、农业技术研发和金融服务等。深圳大生集团有员工近人。销售收入超380亿，管理总资产超过110亿元，注册资本金20亿元人民币。

旗下企业福建华信控股股份有限公司获20中国对外贸易民营500强企业

农业上市公司业绩评价 篇7

农业上市公司是我国农业企业中的龙头, 其能否健康发展, 不仅是证券市场的一个重要环节, 也是事关整个国民经济发展的大局。因此, 对农业上市公司进行真实经营能力的综合评价将具有一定的指导意义。

对于农业上市公司绩效方面的研究, 不少学者已做了有益尝试。毕克龙等采用截面分析方法研究了资本结构与绩效的关系;芮世春等采用因子分析方法研究了公司股权结构与经营绩效的关系;曲建华等运用仅有产出的DEA模型对农业上市公司的经营效率进行了评价;徐学高等采用层次分析方法和功效系数对农业上市公司的经营业绩进行了分析。上述研究具有较强的现实实践性, 从不同角度研究了农业上市公司的经营业绩。本文拟采用因子分析, 从投资者的角度来实证分析农业上市公司的经营业绩。

1 方法、数据

(1) 因子模型。

本文采用因子分析方法, 根据因子模型定义因子的得分矩阵形式为:F=AX+ε。其中x为样本数据, F为公共因子, ε为特殊因子, A为因子载荷矩阵。

(2) 样本和变量指标的选取。

本文“农业上市公司”是指中国证监会根据《上市公司行业分类指引》中界定的农林牧渔的A股上市公司。剔除ST板块和小部分数据不全的公司, 选择31家农业样本上市公司在2006年的年末财务数据进行业绩的实证分析。由于指标的性质和量钢的不同, 进行了标准化处理, 因子分析采用了spss13.0。

本文站在投资者的角度选取每股收益, 净资产收益率, 总资产周转率, 应收账款周转率, 存货周转率, 总资产增长率, 净利润增长率, 每股净资产, 每股公积金9个指标。

2 因子分析结果

2.1 KMO 和 Bartlett's 检验

因子分析 (Factor Analysis) 作为一种降维多元统计分析方法, 不仅可以多维度的对农业上市公司的业绩进行评价, 而且能够有效的弥补指标测度法和计量检验法的不足。对原始指标处理后, 然后构造因子模型, 对公共因子进行估计并分析。其中Bartlett检验值为227.165, P (sig.=0.000) <0.05, KMO检验测度值为0.650。表明选取的变量指标间存在较强的线性关系, 是适合做因子分析的。

2.2 求因子模型的特征值和贡献率

为了首先得到样本在各个层面的平均得分, 我们对所有的指标进行了因子分析, 按照累计贡献率大于0.80的原则, 进行因子的选取, 见表1:

从表中可以清晰的看出有三个因子入选, 用他们来解释原始变量有82.186%的把握。为了进一步的了解每个因子所代表的层面, 我们列出三个因子的表达式:

A=0.897 x1+0.856 x2+0.745 x4+0.727 x3+0.675 x6+0.629 x8+……0.580 x7 (1)

B=0.805 x9+0.682 x8+……-0.615 x5 (2)

C=-0.651 x7+0.526 x5+……-0.430 x2 (3)

从表达式中我们可以看出因子A中x1, x2, x4, x3, x6, x8, x7的系数较大, 因子A代表了公司的综合盈利能力, 我们用它来评价公司的经营业绩有46.078%的把握。因子B中x9, x8的系数较大, 代表公司股本的扩张能力。因子C中x5, x7的绝对值较大, 反映了企业销售利润的增长速度。

2.3 对结果的分析讨论

由于每个主因子只反映了企业的某个方面的能力, 为此, 本文以主因子特征值的贡献率为权重来加权计算各公司综合业绩的因子总得分, 计算公式如下:

F=0.46078×A+0.22949×B+0.13159×C

表2给出了本文样本中农业上市公司在三个因子上的得分及综合因子的总得分, 据此我们可以对这些农业上市公司的综合业绩进行相关分析。

从表2可以看出: (1) 上市公司的业绩评价综合得分与综合盈利能力有较高的关联度。2006年农业类上市公司业绩评价综合得分排前10名的, 其综合盈利能力基本上排在了前10名。因为综合盈利能力在综合业绩评价中的权重高达46.078%, 是综合业绩评价的主要方面。因此农业上市公司要提高其综合业绩排名, 必须提高其综合盈利能力。 (2) 农业上市公司片面强调单项能力, 影响其整体真实经营业绩。从排名靠后的企业看, 它们中有些单项能力排名还很靠前, 但由于其它几项能力排名靠后, 从而影响了其综合得分。例如, 荣华实业和武昌鱼的盈利能力在整个农业上市公司中排第6和第13位, 但其综合排名却居第25和31位.因此, 企业整体能力提高是建立在各单项能力提高基础之上的, 企业在经营过程中不可以片面地追求单项能力。 (3) 上市公司的业绩分化明显。对2006年的数据采用因子分析模型, 较好的排除了客观因素的影响, 使企业的业绩主要是反映企业主观努力的结果。我们对综合业绩的评价可以看出, 业绩评价综合得分最高是伊利股份 (1.568) , 与业绩综合得分最低的是武昌鱼 (-0.708) 两者差距明显。

3 结论及政策建议

3.1 分析结论

本文采用因子分析和聚类分析法, 实证分析农业上市公司的经营业绩, 分析表明: (1) 农业上市公司的整体经营业绩不乐观。 (2) 上市公司的业绩评价综合得分与综合盈利能力有较高的关联度。 (3) 农业上市公司片面强调单项能力, 影响其整体真实经营业绩。

3.2 政策建议

通过对农业上市公司综合经营业绩的实证分析, 对于农业上市公司的业绩管理具有十分重要的现实意义。

(1) 综合盈利能力仍是投资者关注的焦点。如何提高盈利能力是经营者和管理者提高公司经营业绩主要的方向, 但同时不能忽略了其他的单项能力的提高, 加强对公司整体实力的考核是不容忽视的。

(2) 明确绩效变动的方向。经理人员在决定绩效的突破口时, 需考虑绩效改进的空间, 并同时考虑企业当时所处的市场环境, 企业内部的资源和能力。

(3) 农业类上市公司的综合盈利能力对综合绩效的权重较大, 可以以此作为关键指标对集团下属的部门经理进行考核。

摘要：运用主成分分析从众多财务指标中提取了农业类上市公司盈利能力、股本扩张能力、成长能力等各层面因子, 采用因子分析对企业的各个层面竞争力进行分析评价。结果表明, 农业上市公司整体的经营业绩不乐观, 部分公司片面强调单项能力。因此, 可以从中挖掘农业上市公司绩效改进的方向。

关键词：因子分析,绩效改进,业绩评价

参考文献

[1]芮世春.农业上市公司股权结构与经营绩效关系的实证研究[J].中国农村经济, 2006, (10) .

[2]曲建华, 崔岩, 应纪来.农业上市公司经营效率的DEA评价[J].农业图书情报学刊, 2007, (1) .

[3]徐雪高.农业上市公司真实经营业绩的综合评价[J].农业经济导刊, 2007, (1) .

长春田园农业科技开发有限公司 篇8

几千年来，我们人类的祖先都采用刀耕火种的种植方法，一直到改革开放前夕，绝大部分农民种地仍不使用化肥、农药、农膜，可那时，粮食亩产只有200多斤，就连温饱问题也一直解决不了，城乡居民的人均寿命只有50多岁。

改革开放以来，党和政府大力推广科技下乡，科学种田。与此同时，曾经供应紧张的化肥、农药、地膜也由卖方市场转向了买方市场，粮食、蔬菜、瓜果、肉奶蛋等农副产品开始满足市场供应，我国用占世界7％的耕地养活了占世界22％的人口，人均寿命达到76岁，而这些巨大成就的取得，与科技的发展与现代农业种植技术的推广密不可分。

发展“绿色农业”根本离不开农业科学，长春田园农业科技开发有限公司位于泥炭之乡——吉林省，是一家集农业育苗技术及农业资材开发、研制、销售于一体的高科技型综合性经济实体。长春田园公园是国内首家生产“育苗营养块”的厂家，并创造性的随箱赠送覆盖土，公司的郑总经理受到了前日本首相的接见和宴请，与农业专家建立了友好的合作关系。

长春田园农业科技开发有限公司参照国外先进种植理念，聘请了大量高学位农业技术专家，立志用高科技研制开发更多的新型无公害实用型绿色农资产品，打造国际化知名品牌。“科娃”牌育苗营养块，是长春田园农业科技开发有限公司独立研制开发的无公害绿色育苗产品。它是以天然泥炭为原料，不加农药和激素，按照特定的技术标准配制，并在现代工业化生产线上制造而成，为植物幼苗生长期提供各种营养物质的载体。