党支部问题清单及整改措施

党支部问题清单及整改措施（共10篇）

党支部问题清单及整改措施篇1

党支部问题清单及整改措施 1、整改目标 ?

认真抓好湘办发[20XX]28 号、湘办发[20XX]27 号、湘发[20XX]6号等省委关于基层党建工作重要文件的贯彻落实，把加强服务型基层党组织建设作为整改落实的重要任务，把建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有情势多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有大众满意的服务事迹作为主要目标，强化各级党组织书记责任，不断提升服务能力，优化组织设置，加强队伍建设，强化鼓励保障。通过 1 年努力，使全市基层党组织服务意识更强、党员队伍能力素质更好、基层基础保障水平更高、基层党组织工作成效更优。

2、存在的主要问题 ?

1、部份领域党建工作比较薄弱。机关党建方面，存在“灯下黑”的现象，部份党员领导干部的党委(党组)意识不强，抓党建工作的主动性积极性不高;部份单位展开党建活动不常常，党员创先争优意识不强，作用发挥不够明显。非公有制经济组织和社会组织党建方面，党的组织和工作全覆盖还有差距，社会组织党组织覆盖率仅为 41%，没有到达上级要求。

2、基层运转保障不够到位。各类基层组织低限运转保障标准虽然到达了省委规定的最低要求，但整体保障水平还是偏低，村平均运转经费仅为 7.39 万元，村干部年人均工资仅为 1.21 万元，运转比较艰巨。全市基层党务工作人员编制、经费预算不能完全适应工作需要，专兼职组织员队伍建设有待加强。

3、基础工作不够扎实。1 些地方发展党员的程序不严，质量不高，个别地方出现了背规发展党员的问题。有的地方农村党员干部现

代远程教育展开不常常，效果不明显。有的村(社区)“4 议两公然”等制度推行不到位，财务管理比较混乱。

4、基层组织阵地建设不够平衡。中心城区阵地建设相对较好，但少数乡镇“5 小设施”不全，有的县城、乡镇社区没有办公用房，少数偏僻村没有办公服务场所。

5、抓“硬件”建设与抓“软件”建设不够同步。部份基层党组织“3 会 1 课”、民主评议党员等组织生活制度坚持不够、流于情势。

6、服务大众“最后 1 千米”不够畅通。有的地方在职党员到社区报到后，作用发挥不明显，有的乡镇没有建便民服务中心，部份社区服务平台不够规范，1 些基层组织的活动场所发挥作用不够，便民服务中心展开服务不多。

7、村级集体经济欠账较多。全市只有 28%的村(社区)有集体经济，且村级集体经济的整体质量和范围偏低，年收入 10 万元以上的村(社区)只有 169 个。全市还有 90%的村背负历史债务。

3、整改措施 ?

下 1 步，将认真贯彻全省市州委书记实行基层党建工作责任述职评议会议精神，对比先进找差距，对比问题抓整改，切实做好基层党建各项工作。重点从以下几个方面着力整改。

1、强化管党责任。重点催促县乡两级党委书记落实管党责任，推动建立县乡党委书记抓基层党建工作责任清单，完善实行基层党建工作责任评价体系，强化评价结果应用。

整改时限：20XX 年 6 月底前 ?

2、加大保障力度。结合完善社区、美丽乡村建设，进 1 步完善乡镇(街道)、村(社区)服务平台和活动场所建设，增进市、县两级财政加大对基层运转的补助和保障力度。重点抓好乡镇“5 小”设施和

偏僻村、社区基础保障建设，做到全覆盖。

整改时限：20XX 年 12 月底前 ?

3、抓好队伍建设。推动各级党委组织部门调剂工作气力，保证抓基层党建工作气力很多于 1/3。配齐配强乡镇专职副书记。研究出台专兼职党务工作者队伍建设意见，落实基层党务工作者人员编制和工作经费。明年将乡村两级党组织主要负责人轮训 1 遍。

整改时限：20XX 年 12 月底前 ?

4、严格落实党内生活制度。总结推行教育实践活动中构成的好经验、好做法，严格履行党内生活各项规定，落实好“3 会 1 课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部两重组织生活等制度，逐渐构成过好党内生活的新常态，提高党内生活的质量和效果。

整改时限：立行立改，长时间坚持 ?

5、抓好发展党员工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，建立健全发展党员培训制、审查制、票决制、公示制和责任追究制，加强组织员队伍业务能力培训，进 1 步规范发展党员工作。

整改时限：20XX 年 6 月前 ?

6、发展村级集体经济。重点从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办农民合作社等方面，支持村级集体经济发展。

整改时限：长时间 ?

7、兼顾推动党建工作。

探索行业管理和党建工作相结合的机制，发挥行业主管部门作用，抓好非公有制经济组织和社会组织党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖。着力建设基层服务型党组织，兼顾抓好城市社区党建和农村党建，解决好最后 1 千米、最后 1 步路的问题，全面提升基层党建工作水平。

党支部问题清单及整改措施 1 是政治理论学习不够，缺少对理论的深入理解和实际应用。缘由是存在“业务工作为主，理论学习为辅”的思想观念，没有充分认识到理论联系实际、指点实践的重要性。整改措施进 1 步强化政治理论学习，增强理论功底，提高政治敏锐性和政治鉴别力。通过支部会深入学习党章、____总书记重要讲话、109大报告等重要论断，强化党性修养，掌握思想内涵，改进工作风格，提升工作质量。是是对纪律风格建设思想认识不到位，忙于完成业务工作方面的“硬”指标，忽视纪律风格“软”素养的培养。缘由是平常理论学习不够，政治素养不高，对纪律风格建设重要性没有深入地领会，没有发挥理论指点实践作用。整改措施是把纪律风格建设列入重要议事日程，定期组织支部会议，对比党章、规章查摆问题，深入展开批评与自我批评，建立廉洁勤政的良好形象。是业务工作安于现状，缺少创新，工作亮点不多。缘由是工作风格不扎实，工作方法过于简单。工作重安排轻督查，局限于上级布置甚么做甚么，靠老经验办事，缺少系统性、前瞻性的思考。整改措施有 3：1 是强化务实观念，从工作实际动身，高标准、严要求，切实把工作抓实、抓细、抓出成效。2 是工作不弄情势、不走过场、不摆模样，讲求方法、脚踏实地。3 是力求创新，建立全局观念、超前意识，将理论知识与实践相结合，找准突破口，力求开辟创新，争创1 流事迹。是服务意识不强，立足整体、服务大局斟酌得少，贴近基层、服务大众的意识有待提高。缘由是存在官本位思想和大机关风格，调查研究少，闭门造车多，脱离基层实际，缺少对基层工作的组织调和能力。整改措施是主动适应政府职能转变和工商体制改革进程，及时

转变工作思路，深入基层 1 线展开调查研究，了解基层实际需求，掌握第 1 手资料，积极其基层出谋划策、排难解纷。是风险防控意识不强，防控措施没有落到实处。缘由是党风廉政建设主体责任清单没有落实到位，职业风险防范教育不够。整改措施是综合应用教育、制度、监督等多种手段展开廉政风险防控，提高防范认识，拓宽监督渠道，将强化廉政风险防控和规范权利运行作为重要工作抓紧抓好。

党支部问题清单及整改措施 1、整改内容：

党员公然许诺内容不够具体，过于情势化。

许诺内容在践诺进程中遇到问题，解决方法不太灵活。

个别党员的许诺内容完成情况不理想 ?

2、整改措施：

通过自查自纠，展开相互评议查找不足，更好的完成许诺事项，结合分工工作实际，对许诺内容及措施进 1 步补充和完善：

1、认真抓好本职业务工作，立足本职，服务社区大众。

措施：加强思想指点和工作催促，全面抓好本职工作，争创 1流事迹，展开争优活动。

2、定期参加社会公益性服务活动。

措施：每周日下午或节假日到支部办公室报到，认领岗位，参加义务劳动、治安巡查等公益性活动。

3，展开大众监督评议活动，加强党员的自律性。

措施：展开爱党为民奉献爱心活动，建立党员许诺标兵，优秀党员评议，?

3、整改期限：

2014 年 8 月底前责任人：

2〇14 年 7 月日 ?

对整改情况的意见：

审核人：

党支部问题清单及整改措施篇2

推行工程量清单计价方法, 是为了改变长期以来垄断工程量计价方法的定额计价模式, 而且工程量计价方法的运用有利于国家工程造价宏观调控政策的调整和建筑市场计价行为的进-步规范。也涉及工程建设发、承包双方的经济利益。因此, 应从既要有利于政府宏观调控, 创造公平竞争的市场环境。又要有利于企业自主报价, 也要有利于业主有效控制。

1 从工程项目投资的指导思想出发考虑和解决问题

现行工程清单的流程如下:政府出台制度, 业主列出工程清单, 工程自主报价招标, 有关部门进行动态管理, 市场形成最终价格。因此在对某项工程进行招标时, 应根据所建工程的工程量、清单项目及本地政府的有关规定, 和所建工程的实际需要, 编制招标工程的工程量清单, 作为招标的目标之一, 把信息提供给每一个参与投标的人, 供投标人所参考。但是在列工程清单时经常会少算、多算或漏算, 这使得计算出的结果不准确, 促使在招标期间工作量的加大而引起的其他费用增加, 甚至影响工程工期、质量。因此, 如何预防和杜绝此类情况的发生成为广大造价管理人员探讨的课题。

2 建筑工程量清单编制过程中较为常见的问题与原因分析

2.1 编制建筑工程量清单常见问题

(1) 清单内容有偏差。具体表现有:清单项目数量不准确、项目设置不齐全。这就导致了建筑工程量清单编制的内容和招标文件要求不一致。 (2) 建筑工程清单项目不规范、不明确。由于某些清单编制人员的个人专业水平不过关, 对建筑工程的计算规则不能准确掌握, 更有甚者还将传统定额计算规则和工程量清单相混淆。 (3) 建筑工程量清单项目遗漏。建筑工程量清单项目遗漏的主要表现为:不能够细化部分工程量清单与措施项目清单、多计或者少计招标文件与图纸中明确的内容。此外建筑工程量汇总时出现的图像输入错误、文字输入错误等问题也是建筑工程量清单编制中比较常见的问题。

2.2 简析建筑工程量清单编制过程中存在的问题

编制建筑工程量清单中出现的问题, 可以归结为以下几点: (1) 清单编制人员对招标文件不熟悉; (2) 清单编制人员对相关法律法规疏于认识; (3) 清单编制人员对工程施工工艺和施工流程不够了解; (4) 清单编制人员专业素质低, 对清单报价的认知不够深刻; (5) 清单编制人员责任心较差, 对编制过程重视度不够;除以上主观原因之外, 造成清单编制偏差还有很多客观原因, 如招标单位的图纸不够清晰明确, 致使编制人员无法按照正确方向编制, 导致建筑工程项目遗漏, 错误等。清单项目的误差和遗漏无疑将增加建筑工程的费用, 形成资源的浪费。

3 如何应对建筑工程量清单编制中出现的问题

为了避免清单编制过程计算错误, 首先, 要根据招标单位提供的图纸上标注的规格和数量, 做出合理的计价规则和方法, 然后进行详细精确的计算, 编制完清单之后再进行仔细审核, 对于无法进行精确计算只能用暂定金额来描述的工程项目清单, 也应最大程度的提供详细的说明和注解资料。其次, 清单编制者要对建设工程工程量清单的计价规范熟练掌握, 对施工图纸上和图纸上的附加说明能够一目了然, 能够对工程项目宏观控制, 避免偏差。最后, 还要合理的安排建筑工程量清单项目组, 对工程进行实地考察, 确保清单编制准确可靠。而且要依据《建筑项目工程预结算编审规程》及相关规定合理地配置建筑工程量清单编制项目组, 从制度上挽回因编制人员经验及水平不足所导致的损失。在编制清单的过程中注重现场踏勘, 并形成踏勘记录, 便于强化对整个清单编制过程中的质量控制。

4 提高工程量清单编制质量的方式与方法

导致工程量清单编制偏差的原因很多, 而工程量编制清单的好坏将直接关系到招标工程的建设成果。因此工程量编制清单也是招标人衡量是否进行投标是重要指标。为了得到招标人的青睐, 必须减少工程量清单的偏差, 提高清单编制水平, 而从提高编制清单质量的角度, 我们可以通过以下几点来实现:

4.1 合理配置工程量清单编制项目组

根据相关规定合理组建工程量清单编制项目组。编制项目组要求如下:明确分配项目组成员的岗位, 编制过程中注重编制质量确保其准确无误, 编制结束通过专业工程师审核校验才能正式出具工程量清单。只有通过健全的制度才能保障清单的质量, 必须杜绝形式主义, 一带而过, 不负责任的情况发生, 保证出具清单的质量。

4.2 工程量清单计价模式

工程量清单计价模式运用遣价计价方式进行计价, 它和传统的预算定额计价模式有相当大的区别。工程量清单编制相关员工不仅要有较高的技术水平, 还要熟练掌握法律规范、工程计价、工程定额, 并且作为清单制作者还要对工程技术原理有一定程度的认识。在工作过程中不断推陈出新, 积累编制经验的同时, 还要放眼市场, 随时洞悉建筑材料和建筑工艺的更新, 跟上时代发展变化, 从经济实惠的角度出发, 更好的将编制技术运用于工程建筑之中。

编制清单的要求:编制清单时, 为防止日后不必要的追加工程造价, 清单编制者应认真核对清单的每一个子目的工作内容与工作要求保证其表述准确且完整无误, 并尽可能减少暂定项目, 而且在对工程量清单特征项目的描述的过程中必须准确全面, 避免由于描述不清而引起理解上的差异, 造成投标企业报价时不必要的失误, 影响招投标的工作质量, 特征描述不清楚除了投标企业报价不准外, 还可能埋下争议和索赔的隐患;仔细区分清单中分部分项工程量清单费用、措施项目清单费用、其他项目清单费用和规费、税金等各项费用的组成, 避免重复计算, 同时对于施工费用的划分要细分到每一单位工程为对象, 显示工程的分项工程的名称、工程量以及单位, 并且编制工程量清单编制说明, 对需要特别提醒投标方注意的地方进行注解。最后, 清单编制过程中, 要注意两点:一是多沟通: (1) 项目组成员同事之间要加强帮助和沟通; (2) 项目组和招标方或招标文件设计单位多加沟通。二是注重现场勘察。在编制清单过程中尽量到工程现场进行勘察, 并做好勘察记录。现场勘察有利于掌握施工现场能否达到招标文件规定的条件, 包括:施工的地理位置和地形、地貌管线设置情况;施工现场的地质、地下水位、水文等情况;施工现场的气候条件 (气温、湿度等) ;现场的环境:如交通、供水供电等, 临时用地、临时设施搭建等, 既工程施工过程中临时使用的工棚、堆放材料的库房等。

4.3 完善工程量清单的审查过程

在工程量清单完成后还应召集精通造价的人员和相关管理机构进行最后审查和核实。其中审查内容主要是审查工程量清单的准确性, 清单的描述, 清单的数量, 清单的项目, 是否有遗漏和错误等。如遇错误应及时更正查漏补缺, 尽量使投标企业报价合理全面, 最大程度地避免施工过程中的造价失控。

5 结束语

总之, 清单编制过程中常出现清单描述不符、清单项目不规范, 清单编制有出入, 清单编制中项目有遗漏等问题, 为了解决这些问题, 首先, 要提高编制人员业务水平和工作责任心;其次, 要科学的配置建筑工程量清单编制项目组, 第三, 加强编制人员的法律法规条款的培训, 从而使编制的项目清单科学合理、客观有效。

摘要：工程量清单是投资建设项目, 项目施工以及对工程项目进行结算时的主要依据。现如今我国建筑工程量清单的编制过程中常见问题有一下几种:清单项目不规范, 清单编制有出入, 清单编制中项目有遗漏等, 这些常见的问题是由各种原因造成的其中既有客观原因也有主观原因, 为了解决这些问题, 首先要提高编制人员业务水平和工作责任心;其次要科学的配置建筑工程量清单编制项目组, 从而使编制的项目清单科学合理、客观有效。

关键词：建筑工程,工程量清单,问题与对策,编制

参考文献

党支部问题清单及整改措施篇3

关键词：工程量清单应用问题措施

1 工程量清单计价的概述

1.1 工程量清单计价的概念工程量清单计价是指投标人完成由招标人所提供工程量清单的所有费用，工程量清单计价的方式是由招标人委托具有资质的中介机构编制反映工程实体消耗和措施性消耗的工程量清单，并且作为招标文件提供给投标人，由投标人依据工程量清单自主报价的计价方式。

1.2 工程量清单计价特点的具体体现一是具有统一计价规范。工程量清单计价就是通过统一的计价方法、计量规则、统一的工程量清单项目设置规则，达到规范计价行为的目的，工程量清单计价具有强制性。二是有效控制消耗量。通过制定统一的社会平均消耗量标准，可以为企业制定内部定额提供重要的参考依据，从而降低企业随意的增加或者减少消耗量，影响建筑工程的质量。三是对价格实行市场定制原则，即工程消耗量定额中的材料价格、利润以及管理费用等完全由市场自主决定。四是企业自主报价，企业可以根据自身的情况制定自己的报价定额，自主报价，如果企业没有报价定额的，可以参照相关部门制定的《建筑工程消耗量定额》。

2 工程量清单计价应用中的问题

2.1 招标代理机构水平不高，编制清单的质量差具有招标业务资质的一般是从事工程造价咨询的机构，经过多年的发展，我国的工程造价咨询机构得到快速的发展，但是相应的管理制度却没有配套构建，为此造成从事工程造价咨询机构的实力有待提高；我国的招标代理机构带有很强的行政色彩，他们在工作中为了获取经济利益往往会采取非正规手段，甚至有的地区搞行业垄断；同时目前我国的招标机构对工程量清单计价的认识存在一定的模糊，对工程量清单的重视程度不够，结果导致其编制的工程量清单的质量不高，甚至一些招标代理机构将工程量清单看作形式工作，其编制工程量清单的目的就是为了应付相关机构的检查。

2.2 投标人对工程量清单计价还没有深入的了解与应用受传统计价方式的影响，投标人不知道怎样合理的使用工程量清单计价，尤其是不知道如何确定综合单价，导致清单报价走形式，同时在加上一些大型企业对工程量清单计价模式的抵触情绪，使得社会缺乏懂关于工程量清单计价方面的人才，影响工程量清单计价的使用与推广。同时我国目前的建筑行业中尤其是中小型建筑企业，投标的价格往往是由企业的主管领导拍板决定，导致工程量清单计价模式得不到实际应用，因此很多具体的投标人不清楚该如何报价。

2.3 设计文件深度不够，清单编制人员不能对工程特征进行描述目前我国的许多工程为了赶工期，他们在进行了初步的设计就开始进行招标环节，尤其是政府工程，为了突出地方的政绩，很多项目在立项之后就进行招标、施工环节，这样一来由于进入招标环节的时间被大大缩短了，设计文件中的很多内容还没有被清单编制人员了解清楚，就进入招标环节，导致清单编制人员不能对工程的特征进行准确的描述。

3 提高工程量清单计价应用的措施

3.1 提高工程量清单编制质量首先加强对工程造价咨询单位和人员的资质管理。工程量清单的编制是一项复杂的工作，需要编制人员具备较强的知识和专业素质才能完成，因此要加强对从事工程量清单编制的单位和人员的管理，严格执行岗位资格制度，招标人要选择具有高资质、信誉好的工程造价咨询单位和人员负责工程量清单编制，同时我国有关部门也要及时的对工程造价咨询单位和人员进行检查。其次加强业务培训，提高造价从业人员素质。无论是工程造价咨询管理部门还是具体的工程量清单编制人员一定要清楚的认识到自己的缺陷，通过各种手段与途径提高自己的专业水平与专业素质。最后严格按照规范编制工程量清单。在编制工程量清单时一定要按照《清单计价规范》的相关规定编制工程量清单。

3.2 尽快建立并完善企业内部定额实施工程量清单计价最主要的手段就是企业要尽快建立与完善内部定额制度，企业要根据自身的发展情况构建一个以放映市场行情的询价体系，以此对市场的价格做出准确的判断，企业建立完善的内部定额步骤是：首先要筛选出适合企业的定额子目；其次根据企业的发展水平以及技术经验等，对企业的各种消耗量进行确定，以此建立相应的单价与调价管理机制；最后根据企业的实际情况确定相关的收费标准，企业的经营是以盈利为目的的，如果企业的费用标准低于企业的盈利水平，那么企业的定价标准就不符合企业的发展。

3.3 加强现场签证管理首先提高现场工程技术人员造价知识水平。现场签证是对工程结算的主要依据，因此避免签证出现问题而导致日后结算出现麻烦的主要方法就是提高现场工程技术人员的造价知识水平。其次正确认识现场签证的作用。签证的作用就是对项目发生的确认，强调的是监理师对项目的可实行方案的确定，而不能对新项目进行结算计价。最后加强现场签证的管理。在合同中应对现场管理人员的职责和权限给予明确的限定，规范他们的签证行为，以维护业主的合法利益，促进结算工作的顺利进行。

参考文献：

[1]蔡业成，林建丹.工程量清单计价应用中的问题及应对措施研究[J].科技咨询，2013（14）.

[2]马忠苗.工程量清单计价在建设工程造价管理中的应用[J].价值工程，2010（04）.

党支部问题清单及整改措施篇4

2018年党支部党员个人问题清单及整改措施

序号查摆问题问题具体表现整改措施完成时间责任人1理想信念模糊动摇问题在开展学习“两学一做”活动中，发现部分党员存在学习不深不透，学用脱节的问题严格落实集中学习制度；突出学习重点，将学习作为一项规章制度实行，进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。立即整改并长期坚持马宁贾红艳徐永红2党员意识淡化问题在开展学习“两学一做”活动中，工作重形式轻效果增强工作的责任感和紧迫感，把精力放在抓工作落实中。每月开会及时了解党员的工作进展情况，通过党小组会议对党员在工作上遇到的难点和疑点进行解答立即整改并长期坚持马宁贾红艳徐永红3精神不振问题工作创新不够创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进工作不断向前发展。开展各项评比工作，突出新颖和规范，让党员有所学。立即整改并长期坚持马宁贾红艳徐永红4宗旨观念淡薄问题党组织整体作用发挥不好，党员教育不紧密，组织生活不经常健全完善和严格执行相关制度。进一步健全党员定期分析、民主评议、“三会一课”等制度，细化党内组织生活规范化程序和要求，对党支部现有的党建工作制度严格执行，促进支部工作规范开展。加强党委会与党小组会议的沟通，创立了党支部微信订阅号，及时传达党内重要文件。立即整改并..........

党员问题清单及整改措施篇5

瞄准“做”这个关键，增强纪律和规矩意识，规范丈量行为的“尺子”。“做”就是做合格党员。推行落实全面从严治党责任正负面清单双向考核和管理机制，健全落实全面从严治党责任“不严不实”问题清单和责任追究负面清单。加强党员教育管理，推动“守纪律讲规矩”从“关键少数”向全体党员拓展，教育引导党员同志明“红线”知“底线”，时刻把政治纪律和规矩挺在前面。严格执行党纪党规，始终保持高压态势，使党员同志从不敢违规违纪到不能、不想违规违纪。严肃党内政治生活，丰富党支部和党小组活动，全面推行党组织书记联系实际上党课制度，围绕“忠诚、干净、担当、实干”开展专题研讨，深入开展“典型引路”和反面警示等多种形式的教育活动，努力营造比学赶超、争做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员的浓厚氛围。

切中“治”这个要害，发挥先锋和模范作用，筑牢战斗堡垒的“柱子”。“治”就是解决问题、推动发展。坚持问题导向，把“两学一做”学习教育与巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果结合起来，推动新老问题一起解决。结合县乡村三级换届，选优配强各级党组织领导班子，强化党员干部队伍建设，加强新思想、新理念培训，努力提高党员干部统筹贯彻“四个全面”战略布局和五大发展理念的能力和水平。持续加强党员干部作风建设和职业道德教育，深入开展“不作为慢作为乱作为”突出问题专项整治。强化基层党组织建设，结合农村民主管理、脱贫攻坚、产业发展等对基层党员开展教育培训，广泛开展党员联户活动，通过党员把党的触角延伸到农村经济社会发展和产业链条上去。全面开展民主评议党员、无职党员设岗定责和党员承诺、践诺、评诺活动，突出党员带头，发挥好党员的先锋模范和中流砥柱作用，推动党员队伍发生新变化、焕发新气象，筑牢各级党组织战斗堡垒的“柱子”。

党支部问题清单及整改措施篇7

一、传统的预算定额计价模式

长期以来, 在我国建筑市场预算定额计价模式占据着主导地位, 在这种模式下对工程造价的编制程序的一般方法是:先计算工程量, 然后套用定额算出基本直接费用, 再以费率的形式计算直接工程费、间接费用, 加上按国家规定计取的利润和税金, 汇总得出总造价。这种方法计算工程量的依据是图纸和定额, 工程量的价格计算依据是定额及国家造价管理部门颁布的调价表或调价系数。因此, 这是一种量价合一、工程造价静态管理的模式, 在特定的历史条件下起到了确定和衡量建安工程造价标准的作用, 规范了建筑市场, 使各有关人员有所依据、有所凭借, 其历史功绩是不可磨灭的。随着市场经济在我国的实行, 为了适应建设市场改革的要求, 针对预算定额计价模式, 建设部于1992年提出了“控制量、指导价、竞争费”的改革措施, 将预算定额中的人工、材料、机械台班的消耗量和相应的单价分离, 这一措施在我国实行市场经济初期起到了积极的作用。但随着建设市场化的发展, 这种做法难以改变预算定额中国家指令性过强的状况, 不能反映施工企业的个体实际消耗量, 不能全面地体现企业的技术装备水平、管理水平和劳动生产率, 这就使建筑产品价格的形成与市场脱节。因此, 传统预算定额计价模式形成的建筑产品价格是一种计划指导下的指令性价格, 已不能满足市场经济的需要即将被彻底取消。

二、工程量清单计价模式的优缺点

(一) 工程量清单计价模式能够反映市场经济规律

建筑产品虽然有其特殊性, 但建筑产品也是商品, 与一般商品一样在市场竞争中要受价值规律、供求规律和货币流通规律的支配, 传统的定额计价模式不仅规定了反映工程实体的人工、材料、机械消耗量, 对施工措施消耗部分也固定化了, 虽然由有关部门定期发布价格指数对价格作以调整, 但以此为依据形成的工程价格基本上属于社会平均价格。工程量清单计价模式则把确定人、材、机消耗量及施工措施消耗量及其相应价格的权力交给施工企业, 有利于建筑产品在市场中形成价格, 反映其真实价格。

(二) 工程量清单计价模式坚持政府宏观调控、企业自主报价、市场竞争形成价格的原则

由政府有权部门在全国范围内确定统一的工程量清单计价的原则、方法和必须遵守的原则, 包括统一的项目编码、统一的项目名称、统一的计量单位、统一的工程量计算规则等。同时留给企业自主报价、参与市场竞争的空间, 将属于企业性质的施工方法、施工措施和人工、材料、机械的消耗量水平、管理费及利润由企业根据自身的技术装备水平、管理水平和劳动生产率来确定, 给企业充分选择的权利, 同时有利于企业精心控制成本, 从而不断的促进企业自身的发展和进步, 并带动整个社会生产力水平的提高。

(三) 工程量清单计价模式有利于建筑市场风险的合理分担

由于建筑产品本身的特性, 其不确定和变更因素非常多, 建设的风险较大。采用工程量清单计价模式后, 投标单位只对自己所报的成本、单价等负责, 而对工程量的变更或计算错误等不负责任, 因此由这部分引起的风险由业主承担, 这种格局符合风险合理分担与责权利关系对等的原则。

(四) 工程量清单计价模式有利于招投标工作的进行

传统的预算定额计价模式, 标底在招投标活动中占很重要的地位, 其准确与否及保密性是招投标双方的关注焦点。采用工程量清单计价模式, 淡化了标底的作用, 只是起到一定的控制或最高限价 (即拦标) 的作用, 招标的原则是合理低价, 由投标人自己掌握一个合理的临界点, 既要有一定的利润空间, 又要报价最低以取得标的。工程量清单计价模式增加了招投标的透明度, 更能进一步体现招投标过程中公平、公正、公开的三公原则, 防止暗箱操作, 有利于遏制腐败的发生。同时, 由于工程量清单的统一提供, 简化了投标报价的计算过程, 节省了时间, 减少了不必要的重复劳动。

三、目前工程量清单计价模式存在的问题

(一) 招标投标工作没有简化, 反而被复杂化

对于招标人来说, 首先根据相应的计价规范编制工程量清单, 将其发给各投标人, 然后再根据相应的消耗量定额确定标底。对投标人而言, 收到招标人提供的工程量清单后要进行复核, 为其不平衡报价做准备, 然后再根据企业定额或参照建设行政主管部门编制的消耗量定额确定投标价格。相应于计价规范的清单子目, 在各省市编制的消耗量定额中的对应子目通常包含有多项子目, 清单子目和消耗量定额子目之间以及消耗量定额的各个子目之间的计量单位不统一, 工程量计算规则也各不相同, 这样导致招投标双方的工作量反比原预算定额计价模式增加。这主要是因为在工程量清单计价模式下, 标底和投标报价的编制人首先需要确定消耗量定额各子目人工、材料、机械消耗量及相应市场单价, 以其量价之和为基础乘一定费率计算管理费、利润和风险, 再逐项汇总得到子目单价。将清单子目所包含的各消耗量子目的人工费量价之和除以清单子目工程量, 即得出清单人工费的数值, 其他材料费、机械费等计算方法同人工费, 各项数值相加即为清单子目单价。在具体计算过程中, 由于各消耗量子目工程量计算规则不同、计量单位也各不相同, 计算工作繁多复杂, 从而可能导致招投标工作时间的延长, 体现不出工程量清单计价模式在招投标中的优势。

(二) 消耗量定额对建筑市场的消极作用

政府建设行政主管部门制定消耗量定额的宗旨是对确定建筑产品的价格起指导性作用, 规定招标人编制标底时必须依据相应的计价规范和消耗量定额, 而投标人的投标报价应根据本企业定额编制, 若无企业定额时也可以参考建设行政主管部门制定的消耗量定额。但目前绝大多数施工企业还没有自己的企业定额, 只有依据消耗量定额, 揣摩招标人及其他投标人的心理, 投机性地对消耗量定额作一定幅度的调整来确定投标报价, 根本没有体现企业实力, 这和预算定额计价模式下在取费程序中作一定百分比的优惠下浮有何不同?同时由于施工企业长期以来形成的对预算定额的强烈依赖性, 以及由于人员、技术、资金等方面的限制未能制定自己的企业定额, 而消耗量定额的颁发就更助长了施工企业对制定本企业定额的消极性, 长此以往, 反映社会平均生产力水平的消耗量定额与原预算定额又有何不同?而且可以预料到企业间相互剽窃定额的现象在所难免, 这样又不能体现工程量清单计价模式反映企业个别成本及体现建筑产品由市场竞争定价的优势。

(三) 评标办法与工程量清单计价模式不相适应

于2000年起开始推行工程量清单计价模式的广东省顺德市, 制定了“合理低标评标法”、“平均报价评标法”、“两阶段低价评标法”及“A+B评标法”等多种评定标试行办法。其中的“合理低价评标法”为:不仅考虑投标价格因素, 同时综合考虑质量、工期、施工组织设计、企业信誉、业绩等因素, 并将这些因素尽可能加以量化折算为一定的货币额, 加权计算得到评定价, 最后的中标人不一定是投标报价最低的企业, 这种方法和预算定额计价模式下的“技术标加商务标评标法”没有什么实质性区别。而其他几种方法要么是对报价的平均, 要么是在原有标底的基础上综合各个报价得到的一个新标底的方法, 无形中还是强调了标底的重要性。这些因素又会导致招投标过程中的暗箱操作, 不能从根本上杜绝建筑市场的腐败。

四、完善工程量清单计价模式的措施

(一) 解决消耗量定额与工程量清单计价模式的矛盾

考虑限制消耗量定额的使用期限或彻底取消消耗量定额, 同时需要制定一套切实可行的制度办法引导施工企业建立自己的企业定额, 结合本企业实际情况而不是盲目地投标报价, 保证建筑市场竞争的公平性, 这就能促使施工企业不断改制、不断进取, 在施工中采用新技术、新工艺、新材料, 努力降低成本、增加利润, 不断提高企业的市场竞争力, 才能在整个行业中保持领先地位、有足够的力量占据国内市场、开拓国外市场, 从而促进施工企业自身乃至整个建筑行业的发展。迫使施工企业制定企业定额反映其在建筑市场的真正实力水平, 使确定的中标价能够反映建筑产品的市场价格。

(二) 在工程招投标工作中实行“最低评标法”以完全和国际惯例接轨

即对投标人的投标报价考虑报价最低者中标, 对企业信誉、业绩等因素的考虑可在资格审查阶段进行, 而将中标人投标报价文件中的质量、工期和施工组织设计及施工方案作为合同文件内容的重要组成部分, 以法律的方式保证其顺利实施。

(三) 建立完善的工程造价信息系统

充分利用现代通信、计算机、网络等科技手段, 组织工程造价管理部门、咨询单位、材料及设备生产厂家等建立完善、快捷的工程造价信息系统, 实现信息共享, 及时为造价信息用户提供人工、材料、机械设备价格信息及造价指数。对于要建立企业定额的施工企业, 不仅要积累人工、材料、机械台班含量及价格信息, 还要积累施工方案、企业报价、历史结算资料、企业真实成本消耗资料、价格信息及合格供应商信息、竞争对手的资料, 因此信息管理的计算机化尤为重要。

(四) 建立完善的法制环境,

完善建设监理制度, 切实提高建设监理的行为能力, 对建设工程造价实行有效的控制;完善纠纷仲裁制度, 发挥各地仲裁委员会的作用;完善工程保险制度及实行严格的工程担保制度, 加强建设市场主体之间的责任关系, 既使违约承包商受到及时的处罚, 又要使任意拖欠工程款的业主得到处罚。只有建立完善的法制环境, 才能保障工程建设的顺利完成和投资目标的实现, 并使建设市场各主体方达到共赢的目标。

总之, 工程量清单计价模式是真正贯彻了国家当前工程造价体制改革“政府宏观调控、企业自主报价、市场竞争形成价格”的原则, 是一种真正适应市场经济体制的工程造价计价模式。但由于缺乏行之有效的操作方法, 才造成工程量清单计价模式推行过程中的一些问题, 因此就需要完善各种基础性配套工作, 假以时日的积累、各方人员的努力和积极配合, 最终在我国形成完全由市场定价的工程造价计价模式, 与国际惯例全面接轨。

参考文献

[1]刘伊生.工程造价管理基本理论与相关法规[M].北京:中国计划出版社, 2003

[2]夏能安.工程量清单计价的优点和基本内容[J].建筑技术, 2002 (12) :936

[3]黄伟.工程量清单计价法与现行的预算定额单价法的特点比较[J].四川建筑, 2001 (4) :71-72

党支部问题清单及整改措施篇8

【关健词】财务审计；常见问题；整改措施

财务内部控制审计就是确认、评价企业财务内部控制有效性的过程，包括确认和评价企业控制设计和控制运行缺陷和缺陷等级，分析缺陷形成原因，提出改进内部控制建议的一种现代审计方法。

一、财务内部控制审计的程序

1.评价内部控制的设计及运行情况

对照地区公司内部控制制度，评价被审计单位财务内部控制制度的健全性。对照被审计单位财务内部控制制度，实施符合性的跟单和关键点测试程序，并做出相应的记录、描述，对财务内部控制的设计及运行情况进行评价。

2.在内部控制薄弱领域开展延伸审计

对发现的例外事项进行分析，评价内部控制风险，确定在财务内部控制薄弱领域开展延伸审计的范围、重点以及采取的方法，深层次发现管理中存在的缺陷。

二、财务审计常见问题及整改措施

1.没有按照权责发生制的原则列支费用

没有按照权责发生制的原则列支费用，影响当期损益的准确性。

整改措施：期末结账时，要将各项费用支出进行清理和分析，按权责发生制原则进行核算，同时加强稽核和分析性复核工作。

2.固定资产转资及预转资不及时

固定资产转资及预转资不及时，将会导致少计提折旧，影响利润的准确性。

整改措施：严格按照股份公司规定按期进行预转资和转资，特别是对于达到“预定可使用状态”的工程项目，要及时进行预转资，确保按期计提折旧。

3.预提费用没有附件资料作依据

预提费用没有依据的计算资料，不符合权责发生制原则，影响成本、费用、利润的准确性。

整改措施：严格按程序预提费用，预提费用要有必要的计算过程和依据，并经财务负责人审核。

4.应收款项的签认没有回复

应收款项签认没有回复也没有进行原因分析，无法判断应收款项是否真实、准确，无法判断是否可能发生坏账以及是否需要计提坏账准备，进而影响当期损益。

整改措施：尽可能地取得债务方的签认，如果无法取得回复，应进一步分析原因，看应收款项是否真实、准确，是否有发生坏账的可能性。

5.更正错账或账务调整未审核

如果没有必要的审核或审批，更正错账或账务调整可能失控，无法保证会计核算的质量，影响财务报告的准确性，同时，可能出现舞弊。

整改措施：所有的更正错账或账务调整，至少要经过财务负责人的审核或审批，重大的账务调整应经总会计师审批（具体标准由各地区公司明确）。

6.资金支付审批不符合规定

资金支付的签字手续不完善，无法保证资金安全，可能产生舞弊风险。

整改措施：明确各类资金支付的审批程序和审批权限，严格按程序办理支付款项，会计稽核人员加强对资金支付情况的审核。

7.库存现金帐实不符

出纳人员没有每天对库存现金进行盘点，存在账实不符现象，影响资金安全。

整改措施：按规定出纳人员每天对库存现金进行盘点，编制现金盘点表，并由非出纳人员监盘。

8.编制银行存款余额调节表不及时

没有每月对所有银行账户编制银行存款余额调节表，没有对大额、长期未达账项进行原因分析并记录跟踪情况。可能造成银行存款账实不符，影响资金安全，或者无法发现未入账的银行存款收支业务，影响资产、负债及权益的准确性。

整改措施：每月末对所有的银行存款账户，由非办理本账户资金收支业务的指定人员进行银行对账并编制银行存款余额调节表。对于大额的、长期未达账项（超过合理期限）进行跟踪分析是否异常，必要时向财务负责人报告。财务负责人每月对银行存款余额调节表进行审核（包括未达账项）。

9.进销存数量核对不正确

期末进销存数量没有进行核对或者核对不一致时没有进行原因分析并调节一致，可能导致当期销售收入、成本和利润的准确性，也会影响期末存货数量的准确性、真实性，影响存货盘点结果的准确性。

整改措施：严格按照对账程序，按照口径一致、时间一致的原则，在部门之间（财务、业务、实物保管部门）认真核对进销存数量，如果出现不一致的，必须进行原因、因素分析并调节一致，确保账账相符。

10.“货到单未到”的存货未进行暂估入库

没有及时、完整办理“货到单未到”的存货暂估入库手续，影响期末存货数量、资产、负债的准确性，也会影响存货发出成本的准确性。

整改措施：对于期末“货到单未到”的存货全部进行暂估入库。

11.存货盘点结果（账实差异）没有及时处理

不及时处理存货盘点结果，将会造成当期损益不真实，也会影响存货账实相符。

整改措施：对于盘点结果（账实差异），及时分析原因，在盘点当月进行账务处理。

三、结束语

财务内部控制审计在内部控制审计工作中占据非常重要的地位，作者通过对日常发现问题及整改措施的总结，目的在于确定内部控制薄弱领域，增强风险导向审计意识，提高审计效率和效果，促进企业管理水平的提升。

参考文献：

中华人民共和国财政部制定，《企业会计准则》，经济科学出版社，2006年版.

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年个人检视问题清单及整改措施篇9

篇一

根据主题教育领导小组办公室关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了党章习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下

一、对照“六个方面”找问题

理想信念方面存在的问题。

一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。

二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。

政治纪律和政治规矩方面存在的问题。

一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。

二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。

作风方面存在的问题。

一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。

二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。

三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。

担当作为方面存在的问题。

一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。

二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”，每天看起来践行‘四

个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。

三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。

组织生活方面存在的问题。

一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。

二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。

落实全面从严治党责任方面存在的问题。

一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。

二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。

三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。

二、

对照存在问题找原因

理论武装不到位，理想信念有所松懈。

作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。

宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。

自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。

党性修养不过硬，责任意识有所淡化。

自己在政工工作了 20 多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。

制度执行不严格，纪律观念有所弱化。

没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观

世界的改造。

三、整改措施及努力方向

强化忠诚意识，做到心中有党。

一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出

个小时以上时间自学，重点学习xx 精神，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。

二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党**周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。

强化服务意识，做到心中有民。

一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少 2 次以上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。

二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。

三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。

四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。

强化担当意识，做到心中有责。

一是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头的工作，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替;

二是突出履职重点，监督和惩处是纪检监察机关的主要职责，要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度;

三是强化履职保障，践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机制，探索规范有序的工作模式，建立全过程协调机制，有效整合反不廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。

4.强化自律意识，做到心中有戒。

一是牢记“打铁还需自身硬”。带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。

二是把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。

三是加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量，贯彻民主集中制。

四是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人。

篇二

一、存在问题

1.在理论学习方面。

能够把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，但主动学习少，被动接受多，笔记抄得不少，联系实际不够，对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。

2.在思想政治方面。

思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力，要求的多，疏导的少;管理的多，教育额少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;工作不够深入，责任尚未履行到位，效果欠佳。

3.在干事创业方面。

在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错，过的去。

4.在为民服务方面。

深入基层不够，与群众见面少，了解群众反应困难和问题不多，注重了解了自己想要了解的问题，对基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

5.在清正廉洁方面。

“一岗双责”落实仍有差距，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，以及自律意识有待进一步加强。

二、整改措施

1.提高政治站位，维护中央权威。

党委领导班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导

实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

2.要严肃组织纪律，落实上级决定。

党委领导班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行党中央和上级决策不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权、自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

3.要严明纪律政治，对党忠诚老实。

把忠诚作为党委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场上说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，终于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮，、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

4.要加强组织建设，锤炼干部队伍。

党委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性。

5.要加强作风建设，保证清正廉洁。

大学生个人问题清单及整改措施篇10

大学生个人问题清单及整改措施三篇

大学生个人问题清单及整改措施一

为更好地更好的学习跟进，更周到地为团组织，为祖国服务，按照团委关于开展“加强基层团组织建设，建设和谐文明校园”主题教育的要求，重点关于思想品德、学习成绩、工作能力和工作态度四方面进行了自查，自查结果如下。

一、关于思想品德情况

在大学学习生活的过程中我不断的学习理论知识和****精神，使自己的政治思想不断得到提高。保持团员思想觉悟的先进性。政治上要求进步，积极向党组织靠拢。不满足于党校内入党积极分子培训所获得的党的基本知识，在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习。

二、关于学习成绩情况

我深知学习的重要性，做到合理安排时间，分配好学习、工作、娱乐的时间，积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面;经常提出问题，与同学讨论，向老师请教;搞好师生关系，师生相处得融洽和睦。

三、关于工作能力和态度情况

作为一名团员干部，我认真履行着自己应尽的职责，热情主动配合团组织的安排，积极参加团组织活动，尽了一名团员干部的义务。以后的工作中，我将一如既往踏踏实实做好本职工作，并积极的向党组织靠拢。

通过自查自纠，我发现了自己的长处与不足，为更好地贡献团组织，更好的服务同学走出了重要的第一步。在今后的工作中，我一定会加强与团员青年的联系，深入到生活当中，了解各位同学所思所想，切实为大家办实事、做好事，在提高自身素质的同时，带动全体团员青年共同进步，为建设和谐团支部做出应有的贡献。

大学生个人问题清单及整改措施二

光阴似箭，一晃一年的大学生活过去了。本人从20**年进入乐山师范学院计科系就读以来，一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性。无论如何，过去的是我不断奋斗、不断完善自我的一年。

在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，于上期向党递交入党申请书，并在党校学习结业时被评为“优秀学员”;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。

在学习上，严格要求自己，凭着对考研目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。通过我的刻苦努力，在上期荣获院设一等奖学金，并被院列为了冒尖生培养对象。

在工作上，认真负责，有较好的组织能力，在担任分团委宣传部委员期间，工作塌实，任劳任怨，责任心强，多次、配合部长出色的完成了院团委的宣传活动和系内的各项宣传活动。我结合自身的特长，积极为系增光，曾在院团委举办的海报制作大赛及手抄报比赛中多次获奖。由于工作积极努力，成绩突出，被评为院“优秀共青团员”，得到老师和同学们的一致好评。

在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，曾在寒假社会实践中被评为“先进个人”的称号，并在各项文娱体育活动中多次获奖。

不足之处就是人际交往能力较差，我在今后的学习生活中一定会不断的锻炼完善自己，争取作一名优秀的大学生。

大学生个人问题清单及整改措施三

为深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，结合我校团学工作“红绿相映”格局的不断完善，努力探索在新形势下学生会组织发展的前景，进一步践行工学院学生会组织“精诚团结、注重实效、求实创新、服务同学”的宗旨，充分发挥我院学生会工作在加强学生素质培养和营造学院文化氛围方面的重要作用，切实加强学生干部队伍的建设，对我院三年来的学生会工作进行总结和思考如下。

一、三年来学生会工作的基本总结和简要回顾

自分院(原工学院分为现工学院和材料学院)以来，我院学生会在校院两级党团组织的领导下，坚持以“服务同学成长成才”为核心，以“贴近学生生活、贴近学生需求、贴近学生实际”为原则，以培养学生的科学精神和人文素养、全面提高学生综合素质为目标，以开展学生素质教育、加强校园文化建设、扩大学院宣传、完善志愿服务为主要工作任务，继承学院学生工作的优良传统，努力探索，不断创新，扎实有效的推进各项工作的开展。

1、学生干部先行，多形式、多途径、多渠道开展思想政治教育、学习。

根据中央16号文件精神，大学生思想政治教育要以理想信念教育为核心，以爱国主义为重点，以思想道德建设为基础，以大学生的全面发展为目标。三年里，我们通过座谈、讲座、培训、研讨等各种形式，对学生干部进行教育和培养，进而在全院范围内，加强学生思想政治学习，强化学生思想政治素质。学生会多次组织学生干部集中学习、研讨十*届*中、*中全会精神，保持共产党员先进性教育建议等文件，增强理论学习，提高理论素养。并依托重要纪念日和重大历史事件，广泛开展主题教育，通过“永远跟党走”大型文艺晚会、“青春，迎着时代飞扬”朗诵比赛、“知荣辱树新风促和谐”书画展、“抗美援朝中的战略战术”献人老先生讲座等丰富多彩的活动样式，进行深入、广泛的宣传教育，弘扬理想信念，突出爱国主义，强调思想道德建设，以提高全院同学的思想政治素质。在20**年*月*日，反日*事件发生的过程中，我学生会干部深入到广大学生中，了解我院学生思想动态，积极引导大家理智爱国，体现出坚定的立场和较高的思想政治修养。

2、服从学院工作全局，以学风建设为重要任务，做好学院党团组织的得力助手。

三年来，工学院学生会作为学院学生组织的骨干队伍，明确自己定位，始终注重夯实作为学生组织主力军的地位，发挥作为学生组织正规军的优势，体现作为学生组织王牌军的实力，挖掘作为学生组织先锋军的潜能，时刻服从学院工作全局，以学院学风建设为重要任务，以营造学院良好氛围为主要目标，努力做好学院党团组织的得力助手。

营造出良好的学习、学术氛围，是学生会一直以来的重要任务。三年里，我学生会通过“抗击非典你我同行”学风动员会、“迎评促建创优良学风”学风建设月、“诚信考试文明做人”考风考纪宣传等活动，积极促进学院的学风建设，尤其是在教学评估期间，发挥主体作用，开展学风督导，为营造学院求真务实、科学严谨的学风作出贡献。

3、打造品牌，文体并进，增进学生素质教育培养，促进校园文化建设。

增进学生素质教育、培养，促进校园文化建设，始终是高校团学组织的基本任务、重要任务。作为学生组织骨干队伍的学生会，更是扮演着校园文化的繁荣者的角色。

三年来，我院学生会，注重探索，注重积累，逐渐形成了具有特色的文体活动品牌，成为丰富校园文化和素质教育开展的重要载体和宽阔平台。“风之彩”十大歌手赛，三年传承，每年皆有创新、提高之处，如今已成为广大同学所乐道的品牌文艺赛事;“永远跟党走”大型文艺晚会以五四运动85周年为契机，打造一台红色经典，在校园里有口皆碑;“溢彩风华”文艺晚会，定位青春，是一场展示青春、颂扬青春的盛宴;“永恒的旋律”建党85周年合唱比赛、再次唱响经典，余音犹存，令人回味。“挑战杯”篮球赛、“森工杯”足球赛、“力士杯”拔河赛，工学院师生运动会，这些赛事也已成为工学院的品牌竞技活动，在广大师生中具有很大影响力。

这些品牌活动，丰富了广大同学的第二课堂的学习，对其综合素质的提高具有极大的帮助，对营造积极、健康、生动的校园文化起到了重要的作用。

二、三年来学生会工作的基本经验和有益提示

三年的实践与探索，学生会组织建设的加强、活动品牌的创新、素质教育的推进、学生干部的培养等，使我们深刻的认识到必须始终坚持正确的指导思想，紧紧围绕学校、学院的中心工作，紧紧围绕“服务同学成长成才”的中心来开展各项工作，才能适应新形势、把握新机遇、取得新突破。

1、必须坚持正确的指导思想。只有坚持党的领导，服从学校学院的部署，才能准确把握学生会组织的发展方向。学生会组织必须坚持以“****”重要思想为指导，教育和引导广大学生干部始终坚持正确的政治方向，始终保持清醒的思想认识，始终围绕学校和学院的中心工作，才能明确学生会组织的工作定位和发展方向，才能更好的发挥助手作用。

2、树立形象，注重宣传。学生会，必须加强在广大同学中的宣传，起到正面引导、正面激励的作用，起到弘扬理想信念、爱国主义、道德建设的作用，起到树立学生会组织形象的作用。

三年来，我院学生会始终将宣传作为一向重要工作常抓不懈，坚持全方位、立体化的宣传模式，形成了“一报两刊三网多专题”的宣传系统和格局。“一报”指《学生会工作简报》，将学生会的工作及时上报上级部门，平送兄弟院系，让各部门时刻能听到学生会的声音;“两刊”指《工学院快讯》和学生会内部刊物《枫知草》，加强对外宣传和内部建设;“三网”指学院主页、心桥网、学校主页，让这三个网页成为展示学生会形象和动态的窗口;“多专题”指工学院主页上经常更新的专题网页，如“工学院学生会践行社会主义荣辱观专题网页”、“盛夏经年”毕业生网页、“迎新网页”等。

3、薪火相传，注重传承。学生会的活动需要传承，传承使文化得以形成、得以积淀、得以弘扬。

4、与时俱进，注重创新。高等教育的不断改革和学生特点的复杂多变，给高校共青团工作带来了困难，同样也给学生会组织的发展带来挑战，与时俱进、创新内容、变换方式、完善机制、拓展阵地显得尤为重要。

在***提出“社会主义荣辱观”后，工学院学生会即开展了“践行社会主义荣辱观主题活动”，通过“发一次倡议、建一个专题网页，组织一次师生书法展，安排一次干部培训、做一次励志讲座，组织一次朗诵比赛，出版一本征文集，做一次主题社会实践”为主题的“九个一”活动，使活动与时代结合密切，效果斐然。

三、学生会发展的努力方向和工作难点

1、追本溯源，增强学生会维权职能。学生会干部是广大学生利益的代表，学生会是广大学生最信得过、期望值的学生组织。应当探讨、挖掘学生会最深层的本质，逐本溯源，让学生会成为广大同学的代言人，想同学之所想，急同学之所急，来自同学，服务同学，心系广大同学之利益。学生会组织应当增强维权的意识。

2、完善机构，加强学生会体制建设。现工学院学生会在经历了多年发展后，具备了趋于稳定和成熟的机构设置，但根据时代的发展要求，新世纪大学生体现出来的特点，学生会的机构设置，当与时俱进，追求完善。学生会应当设立与各班级心理委员职责相对应的专职部门，负责学生的心理健康咨询、调研、教育，并能及时了解、掌握学生群体的心理健康状况;随着20**年奥运会的临近，志愿者工作在一段时间内将成为我们的工作重心，因此，在学生会成立志愿服务部门，是必要的。打造一支精干、积极的志愿者队伍，在各项大的活动中起到服务的作用。

3、注重培训，打造能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的学生干部队伍。应当注重并加强学生干部的培训，通过理论学习、实践锻炼，提高学生干部的素质，增强学生干部队伍的战斗力。应当培养一批政治坚定、德才兼备、勇担重任的干部队伍，培养一批思想先进、作风硬朗、能力完备的干部骨干，增强学生干部队伍在广大同学中的号召力、影响力、凝聚力。

4、合理规划，避免一个学期只搞一次大活动的现状。由于目前学生会资源有限，院学生会在每学期筹备大活动时，往往会放松，甚至放弃其他活动的举办，这种现状影响了学生会活动整体的规划，不利于学生会活动的开展和学生会组织的发展，因此，应当整合资源，合理规划，让学生会的活动能够及时、有效、全面，而不偏欹。

四、学生会工作的发展机遇和发展趋势

1、三种意识：善于学习的意识、整合资源的意识、抓住机遇的意识。学生会组织应当具备这样三种意识。善于学习，取长补短。从兄弟院系学生会处学习，从上级团学组织处学习，从党、团的发展历程中学习，寻求和探讨学生会组织发展的规律，真正把学生会建设成一个“学习型”组织;学生会应当整合多方资源，为我所用，为组织的发展提供条件;抓住机遇，迎接挑战，在机遇到来时，学生会应有敢于决断、敢于争取的能力。

2、加强对学生会组织发展的思考和研究。应当思考和研究学生会发展的规律，探讨和摸索学生会发展的方向，争取和创造学生会发展的条件，总结和反思学生会发展的特点。

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