工会半年特色工作总结

工会半年特色工作总结（精选7篇）

工会半年特色工作总结 篇1

一、上半年工作主要回顾

（一）积极推评XX——XX市级劳模、营造“学劳模、赶劳模”的良好氛围。

评选劳模是件政治上的大事。为此，我镇党委、政府把此事提上议事日程。宣传、文化部门对劳模评选对象进行全方位宣传报道，着重在慈善捐款，助学结对，扶贫帮困上所做的“善事”进行了宣传报道，并对企业形象进行了全方位包装，使之提升了企业形象，对劳模考评组留下了良好的印象，口碑极好。企业老总杜国强先进光荣上榜市级劳模。并在“五一”节前受到了市委、市政府的热情表彰。在全社会掀起了“向劳模学习、向劳模致敬”的高潮。

（二）积极参加市第二届“企业之歌”演唱赛，极大地丰富职工业余文化生活。

为在“五一”节前表彰劳模，弘扬劳模精神，运用“企业之歌”来讴歌祖国，讴歌工人阶级，唱响工人阶级主旋律的形式，激发广大职工“建功十一五，和谐奔小康”的工作积极性，我们组织了宁波大发化纤有限公司“大发之歌”演唱赛。获得了优秀组织奖。

（三）积极向市总输送文艺骨干，筹建新慈溪人艺术团。

为弘扬时代精神，展示新慈溪人的时代风貌，丰富广大职工和新慈溪人的精神文化生活，提高广大职工的文化艺术素养，塑造新慈溪人在建设慈溪中的良好形象，促进我市的三个文化的协调发展，市总筹建了新慈溪人艺术团。我镇选派了多名选手入围，经过层层选拔，各有一名选手获得了一、二、三等奖。为我镇争了光。

（四）积极做好帮困扶贫工作。

今年元旦、春节期间，积极响应市总开展的“真情献爱心，助困送温暖”倡议活动。各基层工会按照镇工会的统一部署，在做好本单位困难职工调查摸底的基础上，对困难职工做到了“知情、知心、知底”，并建立了困难职工，特困职工档案。对患病，单亲等生活确实困难的职工，都给予了一定的经济补助。上半年市总和镇工会，及各基层工会发放经济困难补助金15000元，帮助30名困难职工度过了难关，使他们重新树立起对生活的美好憧憬。如今年六月份，宁波市日骋工贸有限公司有一名职工身患白血病，公司工会获知后，马上发动职工捐款捐物，共筹款八千三百多元，送到患病职工手中，帮他解了燃眉之急。另外，今年共有四家企业建立了“困难职工互助基金”，发挥其应有的作用。

（五）积极开展“五一文明岗”的创评活动。

为了开展好这次活动，我们通过实地调查摸底，指导帮助收集材料，完善制度、措施到位等一系列工作，最后宁波赛冠车业有限公司注塑车间、浙江东方琴业有限公司设备动力科，宁波美培林轴承有限公司无尘装配车间，三家单位被评为“五一文明岗”，受到了市总的表彰。

（六）积极开展“三级联创”活动，形成争优创先氛围。

“三级联创”活动是新时期省委组织部和省总工会联合发起的一项“党建带工建”的创新性工作。自镇工会在XX被省委组织部，省总工会联合评为“党建带工建”先进单位以来，我们自始至终积极指导帮助各基层工会夯实基础，完善制度，开展活动等方面上下工夫，引导他们树立“争创一流业绩、争做行业龙头”的争优创先的氛围，求真务实，突出工作创新，狠抓基层基础。目前，我镇近10家重点骨干企业各有各的工作亮点，打造品牌优势，为我镇工会工作树立起了一面多亮点，多层次的旗帜。经过努力，去年宁波大发化纤有限公司、慈溪市建筑构件有限公司、慈溪市科新轴承有限公司工会被评为市级先进基层工会。

（七）积极主动参与企业安全生产工作。

我们以“安康杯”竞赛活动为抓手，积极深化“百家企业共创平安慈溪”活动，确保职工的生命健康安全。经过努力创建，宁波大发化纤有限公司被市总、市安全监督管理局评为“安康杯”竞赛优胜企业。村联合工会主动参与安全生产工作，现已进入试点工作实施阶段。

（八）积极发挥镇职工维权工作站的作用。

自今年年初成立镇职工维权工作站以后，认真贯彻落实全总关于“组织起来，切实维权”的指示精神，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一工作重点，切实担负起维护职工合法权益的重任。今年1——8月份，共受理维权案件84件。其中，调处工伤事故案件72起，标的123.9万元；劳资纠纷12起，结付工资7.28万元。为维护我镇经济社会稳定，构建和谐社会促进经济发展发挥了其应有的作用。

二、下半年工作主要思路

按照年初市总十三届六次全委（扩大）会议确定的半主要工作目标和任务，全面抓好落实，重点抓好以下几项工作：

（一）进一步加强理论学习，继续深入开展社会主义荣辱观教育活动。

随着改革的不断深入和社会各种矛盾的不断凸现，企业劳动关系矛盾有朝着比较复杂和恶化的趋势发展，工会工作面临着既是新的发展机遇期，又是各种矛盾凸显期。为此，必须加强理论学习，探讨做好新时期工会工作。首先，要认真学习最近全总王兆国主席在全总领导干部高级研讨班上的讲话，增强以理论研究推动工会工作发展创新的自觉性。其次，深入开展社会主义荣辱观教育活动，组织广大职工广泛深入地开展讨论和各种实践活动，知荣辱、明是非、讲奉献，激发广大职工投身到构建和谐社会和建设现代化事业上来。

（二）进一步抓好村联合工会主动参与企业的安全生产试点工作。

下一步，按照市总的统一要求，要加强指导帮助，督查，确保各项工作的顺利开展，保证试点工作的质量，为这项工作全面铺开打好基础，做好样板。

（三）进一步抓好自行车行业工会及单建工会的组建工作，扩大工会组织的覆盖面。

结合我镇工业区块的实际及市总的要求，拟组建胜山镇自行车行业工会联合会，有关筹备工作已基本到位，已确定九月一日召开成立暨首届会员代表大会。

计划在十月份，9家规模型企业组建工会组织，完成市总下达的组建工作任务。

（四）进一步广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛活动，引导职工为“十一五”建功立业。

“围绕经济发展、职工素质提高、安全生产、比学赶帮”来开展这项活动，要组织和发动广大职工共同参与，利用各种途径，设计多种载体，不拘一格形式，指导企业工会以本企业为单位开展劳动竞赛、技术比武活动，通过这一活动，来提高职工的技能和操作水平，提高企业效益，促进企业更好地向前发展。

（五）进一步开展创建劳动关系和谐企业活动，为“平安胜山”建设多作贡献。

工会半年特色工作总结 篇2

1 注重以人为本, 打造亲和、活力企业

(1) 切实构建“职工之家”。一是坚持员工生日慰问, 工会为每一位员工“快递”寓意深刻的鸡蛋面线和本土蛋糕券作为生日礼物;二是每逢季节更替、过年过节, 工会如期开展困难职工慰问, 仅2015年就发放慰问金8.9万元, 享受对象达228人;三是积极解决职工就餐问题, 论证建设机关食堂, 主动搭建驾驶员送餐平台;四是关爱外来员工, 考虑一线驾驶员八成以上为外来人员, 两级工会积极与各级教育部门联系, 争取优先政策, 解决生产一线外来员工子女就学问题;五是改善工作环境, 重点完善各首末站点基础配套设施, 开展“交心”工作, 关注员工思想动态, 及时做好解疑释惑工作, 坚持落实“家访”制度。工会省级“模范职工小家”、“模范职工之家”名副其实, 成了两千公交人的主心骨和“娘家人”, “有事没事找工会”成了职工们的信念。

(2) 特殊关怀女性职工。一是结合女性职工从事点钞、站务管理、IC卡售卡、收包等工作实际情况, 工会每年为393名女性职工办理特殊病种投保, 并提供妇科体检福利, 切实保障女性职工权益;二是每年国际“三八”妇女节、“六一”儿童节, 为适龄女性职工发放慰问金和女性用品;三是鼓励女性班组争先创优, 公司女工委先后荣获省建设建材工会“先进女职工组织”和省“女职工组织规范化建设示范单位”荣誉, IC卡办证窗口荣获省级“巾帼文明岗”。

(3) 搭建艺术、健身平台。一是工会2012年底组建业余文艺队, 业余文艺队现已成为公司的一张名片, 文艺队在“走基层”慰问演出、系统选送联欢及外派与其他单位同台献艺中大放异彩, 小品《公交人的一天》、歌舞《公交协奏交响曲》、快板《平安公交行》等反映公交人精神面貌的文艺作品广受肯定;二是工会8个分会悉数建立健身房, 健身器材涵盖乒乓球、跑步机、台球、锻炼组合等, 年轻员工还自发组建了足球队和篮球队。员工的身体素质、员工之间的团结协作意识, 因此有了极大地增强, 公交集体凝聚力也得到了巩固。

2 注重争先创优, 积极开展技能竞赛

(1) 工会紧紧围绕公司节能减排战略, 每年牵头组织驾驶员、维修工等技能竞赛。竞赛不仅挖掘出一大批优秀行家里手, 而且弘扬了企业内部争先创优的好风尚, 佼佼者们通过巡回演讲, 既增强了自豪感与自信心, 也将掌握的绝门技巧传帮带给岗位上的其他同事, 促进企业整体技能和技术进步。近几年经由技能竞赛获得的“市五一劳动奖章”就有10枚, 其中, 林计生还在2015年全国公交车驾驶员节能降耗技能竞赛中取了得第三名的好成绩, 荣获了“节能技术明星”荣誉称号。

(2) 开展“我向服务找差距”实践活动, 传递公交正能量。“热心司机”万金成先进事迹被广泛宣传报道, 参与泉州广播电台“爱泉州·重人才”广播公益报时。K1路驾驶员刘威忍痛挨打十多分钟不还手、15路驾驶员崔根堂路遇私家车着火拔灭火器相助、孕妇乘客突发晕厥K1路驾驶员胡彬建改道送医院……公交行业的好人好事新闻平均每周一条, 大大增强了员工队伍的集体荣誉感。

3 注重单位共建, “文化四进”树形象

近几年来, 工会积极联系同行业或本地区其他公益服务单位, 以“文化四进”为宗旨开展单位共建, 效果明显。一是“进村”:主动联系市旅游局到永春乡村看望留守儿童, 与市第一医院联合下乡采风;二是“进社区”:以驻区单位的特殊身份, 走进源淮社区, 与社区群众同包五月粽、同唱一台戏;三是“进企业”:春运期间组织公交车开进企业, 为返乡的外来务工人员提供贴心的公交服务;四是“进社会”:履行社会责任, 积极参与社区“六一”儿童绘画、集体相亲和自愿献血等活动。“文化四进”促进了公交与其他单位之间的交流, 培养和锻炼了管理干部, 实现了内强素质外塑形象的双赢效果。另外, 工会组织还在厂务公开、参与“三重一大”决策和承担物资采购领导小组办公室邓方面发挥了重要作用, 为公司法人治理体系的进一步完善打下了坚实的基础

工会半年特色工作总结 篇3

关键词：生产经营；中心；开展；鲜明特色；工会；工作

工会要为建设和谐企业发挥作用，在党政和职工之间架起更加畅通的桥梁，系起更加紧密的纽带，在建设和谐企业过程中发挥更大的作用。怎样围绕企业生产经营开展工会工作？结合石油行业外部市场的特点，认为应开展好工作：

一、要围绕紧扣企业生产经营中心，增强企业和谐持续发展

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。一是要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。二是要紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。

习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会组织要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”工会要在围绕企业生产经营中心过程中，要广泛开展多种形式的建功立业劳动竞赛活动，团结带领广大职工群众为企业发展做贡献。只有牢牢抓住经济建设这个中心，工会才有舞台，才会有地位和作为。坚持在激发职工创造活力中发挥更加有为的工会工作作用。

在油田外部市场持续拓展的形势下，公司党委、工会积极探寻工会工作与外闯市场的最佳结合点，充分发挥基层党组织、工会在市场开拓中勇创一流的作用，形成了工会工作为市场开发提速、市场发展为党旗增辉的局面。工会自觉把生产经营的全过程作为发挥作用的主战场，把塑造能征善战的品牌形象作为首要任务，党建和工会创新在外部市场才能彰显活力。

通过创建“工人先锋号”为主要载体，将创先争优工作与先进典型的选树结合起来，开展以“爱岗敬业、争做岗位标兵”为主题的“大练兵大比武”活动，形成了“党委统一领导，行政全力支持，工会组织牵头，各方面实施配合，职工群众广泛参与”的工作格局，有效激发广大职工热爱本职工作、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，给职工以舞台，让工作有意义，使企业得到发展。

岗位技能大练兵大比武活动，是一项长期持续性的工作，按照总体部署，分步推进的原则，按照行业的划分，将在一线工种操作工人、管理技术人员和操作人员等分类进行比赛。对“技术比武”活动中获得专业总成绩前三名者，分别给予物质与精神奖励，在年底将技术比武成绩能纳入员工年度考核体系，以此作为年度标兵评选和员工工资定档晋级、职称评定的主要依据。

二、要突出重点关心生产一线员工的生活

对于石油公司来说，其行业性质注定是一个野外作战吃苦的行业，南征北战，风餐露宿，工会组织要重点关心关怀生产一线的员工，大力开展好基地建设等工作，从政策上、工作上、生活上多关注、多关心。从制度上保证一线员工的合法权益，在政治上尊重职工，主要是尊重职工的自身价值和权力。充分体现民主意志和主人翁地位，维护员工的合法权益和主人翁地位，促进员工以主人翁姿态关注生产经营，关注企业改革发展，重视企业效益，爱护企业声誉。

三、要体现亮点，就是要培育先进典型

工会工作要抓好“两头”，一是抓好先进典型，另一方面是关心好弱势群体、困难职工。工作中有典型才有说服力。每年进行一次劳模评比表彰；如评选的“十大杰出青年”，培育出一大批有代表性的先进人物。尤其是在外部职工家属的额帮扶方面，要加大帮扶力度，拓宽帮扶内容，由于外部项目的员工一般是倒班轮休方式，对于家里日常生活中出现的常规性的困难，比如家中电路维修、老人或孩子突发疾病或者其他突发事件无人照料等方面的因素，切实把把帮扶工作落到实处，让外闯市场的员工能够安心工作。

对一线员工的评选比例加大，同时大力利用油田网络等载体进行宣传典型事迹，促进广大员工学先进，超先进的良好氛围。

四、要重视一个建设，就是要加强企业文化建设

在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。对于工会组织来讲，就是要抓好职工群体性的文体活动。

积极打造文化精品。针对外部项目远离公司基地，生产经营任务不均衡、不能与家人团聚、年轻人多的特点，让他们利用生产间隙开展健康向上的文体活动，不断增添新的娱乐方式，掌握员工的思想动态，不断将文化阵地建设成为职工的文娱活动之家，使职工快乐每一天，达到身心健康。

参考文献：

[1]王晓慧.论企业工会引入社会工作的意义及应用[J].甘肃理论学刊，2011，04：100-104.

工会半年特色工作总结 篇4

1、“三八”节期间，组织女教职工外出参观学习。通过学习，开扩了广大女教职工的眼界，增长了知识，陶冶了情操。

2、组织了“三八”节庆祝活动。组织广大女教职工开展了一次庆“三八”歌咏比赛，活动中，广大女教职工踊跃报名参加，用自己优美地歌喉，赞美祖国，赞美人生，赞美这男女平等的新时代。通过活动，培养了女教职工的主人翁意识，提高了她们积极投身工作，勇挑重担，不怕因难的积极性。

3、组织了女教职工查体。通过给女教职工查体，体现出学校领导对女教职工的关心和爱护。检查中，也查出了一些平时不注意的妇科疾病，促使她们得到了及时的医治。

4、为迎接省级计划生育工作大检查做了大量准备工作。对学校计划生育工作所分管的人员全部进行了一次普查。这了做好这次准备工作，许多教职工牺牲了自己的休息时间，加班加点，深入乡村、农户，询问有关情况，认真搞好调查。由于准备工作做得好，我校的计划生育工作受到上级的好评。

5、针对学校搞的调研活动，工会积极行动，督促学校各部门对调研活动中发现的问题尽快解决。在这项工作中，工会发挥了自身的监督职能，促进了学校工作的健康发展。

6、为做好学校计划生育工作，在微机上建立了学校计划生育档案。随着信息工作的.不断深入，对学校计划生育工作提出了新的要求，我们及时组织人员，把计划生育档案输入微机，使计划生育工作纳入微机管理，实现信息化。

7、组织全体教工代表，民主选举市级以上优秀教师。工会充分发挥自身在民主管理中的作用，在这次市级以上优秀教师评选中，发挥了积极作用，通过召开全体教工代表会议，民主选举了我校市级以上优秀教师。由于做法公开，形式民主，评选结果得到广大教职工的认可，充分表现出他们对学校工作的支持和信任。

8、制定并出台了《**市计划生育管理规定》。

9、对学校商店、网套厂等企业的育龄妇女进行了一次普查。使学校对她们的情况做到心中有数，有利于计划生活工作的开展。

10、召开了住校退休教职工座谈会。会上，学校主要领导向他们通报了近几年学校的发展情况。广大老教职工深受鼓舞，纷纷为学校发展献计献策，体现出他们关心学校发展的高度的责任感，他们心系学校，发挥余热的精神值得学校的每位教职工学习。

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2012工会半年工作总结 篇5

2012年，我校工会在学校党总支的领导下，在学校行政的支持和配合下，以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想及“党的十七大”精神为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，以师德建设和构建和谐校园为核心，以促进教育教学质量为目标，进一步推动教师队伍建设，学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，为学校整体工作上水平，做出了积极的贡献。

一、学校领导高度重视工会工作。

我校领导对学校工会工作十分重视，每年都把教代会工作列入学校工作的重要议事日程和工作计划，议定每年召开一次教代会，学校领导积极参加教代会工作，并直接参与教代会主要活动，学校能和工会一起根据学校的发展和教职工迫切关注的关题，确定教代会主要议程、议题，对教代会有关事宜进行充分准备。

二、执行教代会制度，进行规范化管理。

我校教代会工作严格执行教代会制度，并进行规范化管理。教代会工作小组组织健全，职责明确，学校教代会严格按程序举行会议，议程分预备会议和正式会议两部分。对于教师普遍关心的绩效工资问题，在学校制定方案后，在校委会扩大会议上进行修订，然后下发到各年级组进行讨论，征求意见，最后召开四届二次教代会补充会议教师代表表决通过。真正做到依法治校。

三、引导教职工理论学习，加强师德建设。

加强师德师风教育，建设一支优秀的教师队伍，提高学校教育教学水平，就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，为此，我校工会在开学之初就配合学校进行了“重师风 讲师德”教师礼仪培训活动，之后又邀请了王涛老师就团队精神进行培训，并坚持不懈的引导教职工进行政治理论学习，深入学习《教师法》、《中小学教师道德规范》等。通过学习，使广大教职工能时刻保持清醒的头脑，为教育教学工作指明了方向，真正做到依法治教，开拓创新和教书育人。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强主人翁意识。

学校工会为丰富全体教职工的业余生活，强健全体教职工的体魄，调动广大教职工工作的主动性，经常开展丰富多彩的文体活动。在本学期里，组织了“我健康 我运动 我快乐”教职工拔河比赛。通过这项活动的开展，增强了全体教师的参与意识和爱校责任感，确保以充沛的精力，饱满的热情投入到教育教学中。

五、配合学校行政，推进送温暖工程。

每当教师遇有生病、喜、丧事等等时，我们工会成员总是和学校行政领导一道在第一时间赶到教师的身边，及时把领导的关怀、党的温暖送到教师的心上。本学期共探望看望生病住院的教职工及其家属七人次，对青年教师结婚表示祝贺，对直系亲属去世的教职工上门慰问三人次。在学校经费困难的情况下，主动争取党政、学校主要领导的大力支持，共同协商，解决教职工的福利问题。如三八妇女节聚餐、组织教师进行一年一度的教职工体检活动，做到有病早发现，早

治疗，并做好退休教师的欢送工作，与此同时，我们也配合学校行政做好了“励耕计划”对家庭困难教师的调查摸底工作，让家庭经济真正困难的教师得到国家的资助，让他们感受到社会主义的优越性，为他们的生活和发展提供了有力的帮助。

六、认真细致的开展“面对面 心贴心 实打实服务教职工活动”。

为进一步发挥工会组织优势，增强教职工队伍的凝聚力，根据县教育工会关于深入开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工”活动的实施意见，奇台六小工会从三方面入手开展了“面对面、心贴心、实打实服务教职工”活动，使广大教职工切实感受到了学校的关怀和工会的温暖。一是在全体教职工中广泛开展宣传和调研，并对退休教师进行电话访谈，做到服务教职工活动全面覆盖，深入细致的了解教职工的愿望诉求、意见建议和切切实实存在的困难和难题，并把这些问题进行梳理，在校委会上进行认真研究，并拿出解决的办法，在教职工大会上进行解答；二是对现在教师比较关心的绩效工资问题，在广泛征集广大教职工的意见和建议的基础上，制定学校的绩效工资发放方案。着力宣传了中央新疆工作座谈会精神，自治区党委政府的民生政策、富民政策与发展蓝图，引导各族教职工正确认识当前形势，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，牢固树立坚定不移维护祖国统一、维护民族团结，切实维护教职工队伍的和谐稳定；三是掌握第一手资料，解决实际困难，本着从群众中来，到群众中去，完成了教职工家访工作，认真填写了《集中表达教科职工诉求登记表》、《集中处理单位内部不和谐因素建议表》、《集中帮扶困难教职工登记表》，并认真进行梳理，针对存在的问题，进行研究解决。

存在不足：

回顾过去的工作，我们很欣慰地感到我们为学校发展，为提高教职工的福利待遇，维护教育的合法权益做了一些事情，取得一点成绩。但是，离学校党组织对我们的要求，离广大教师对我们的期望还有很长的距离。我们坚信，在学校领导的大力支持下，努力完成各项工作，支持和尊重校长的行政行使决策权和指挥权，教育和引导教师严格遵守学校各项规章制度，以主人翁态度完成各项工作任务。我们坚信，有全体教师作坚强的后盾，我们工会以及教代会工作定会完成得更加出色。

我们坚信，在上级领导和学校校党支部的领导下，全体教职工团结拼搏、开拓创新，六校的明天会更好！

奇台六小2012年工会工作总结

本学期，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，结合学校实际，紧紧围绕学校教育教学的中心和学校各项工作，深入学习实践科学发展观，切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用，组织全校教职工开展各类活动，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面，现将本期工作总结如下：

一、学校领导高度重视工会工作。

我校领导对学校工会工作十分重视，每年都把教代会工作列入学校工作的重要议事日程和工作计划，议定每年召开一次教代会，学校领导积极参加教代会工作，并直接参与教代会主要活动，学校能和工会一起根据学校的发展和教职工迫切关注的关题，确定教代会主要议程、议题，对教代会有关事宜进行充分准备。

二、执行教代会制度，进行规范化管理。

我校教代会工作严格执行教代会制度，并进行规范化管理。教代会工作小组组织健全，职责明确，学校教代会严格按程序举行会议，议程分预备会议和正式会议两部分。对于教师普遍关心的绩效工资问题，在学校制定方案后，在校委会扩大会议上进行修订，然后下发到各年级组进行讨论，征求意见，最后召开四届二次教代会补充会议教师代表表决通过。真正做到依法治校。

三、引导教职工理论学习，加强师德建设。

加强师德师风教育，建设一支优秀的教师队伍，提高学校教育教学水平，就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，为此，我校工会在开学之初就配合学校进行了“重师风 讲师德”教师礼仪培训活动，之后又邀请了王涛老师就团队精神进行培训，并坚持不懈的引导教职工进行政治理论学习，深入学习《教师法》、《中小学教师道德规范》等。并配合教务处开展了“感悟 交流 分享”教职工读书活动，和“奇台六小教师新课标知识竞赛”活动，通过学习和比赛活动，使广大教职工提高了自身素质和教育教学水平，为教育教学工作指明了方向，真正做到依法治教，开拓创新和教书育人。

四、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活。

学校工会为丰富全体教职工的业余生活，强健全体教职工的体魄，调动广大教职工工作的主动性，经常开展丰富多彩的文体活动。在本学期里，组织了“我健康 我运动 我快乐”教职工拔河比赛、“感党恩 铸师魂”庆祝第28个教师节活动、“沟通 交流 互助”工会日活动、“爱我中华 强健体魄”庆中秋 十一活动、“喜迎十八大 教职工书法大赛”活动，通过这一系列活动的开展，增强了全体教师的参与意识和爱校责任感，确保他们以更加充沛的精力，饱满的热情投入到教育教学中。

五、情暖人心，大力开展送温暖工作。

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

1、探望病患：凡是知道教职工或其父母，患病住院的，工会都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里进行探望，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。本学期共探望看望生病住院的教职工及其家属15人次。

2、慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属去世，工会成员和学校行政领导总是在第一时间前往吊唁和慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3、庆贺婚嫁：学校领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，并前往祝贺，工会委员积极主动的帮忙操办。

4、关心生活困难的教师：教职工中凡有生活困难的教师，工会都会积极向上级工会反映，并配合学校行政做好了“励耕计划”对家庭困难教师的调查摸底工作，让家庭经济真正困难的教师得到国家的资助，让他们感受到社会主义的优越性，为他们的生活和工作提供了有力的帮助。

5、关心离退休教师：做好退休教师的欢送工作，做好退休教师的“一报一刊”征订工作，学校行政、党支部、工会在教师节、春节都要拜访、慰问离退休教师，并送去慰问品，使他们感受到学校的温暖。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出援助之手。

六、认真细致的开展“面对面 心贴心 实打实服务教职工活动”。

为进一步发挥工会组织优势，增强教职工队伍的凝聚力，根据县教育工会关于深入开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工”活动的实施意见，奇台六小工会从三方面入手开展了“面对面、心贴心、实打实服务教职工”活动，使广大教职工切实感受到了学校的关怀和工会的温暖。一是在全体教职工中广泛开展宣传和调研，并对退休教师进行电话访谈，做到服务教职工活动全面覆盖，深入细致的了解教职工的愿望诉求、意见建议和切切实实存在的困难和难题，并把这些问题进行梳理，在校委会上进行认真研究，并拿出解决的办法，在教职工大会上进行解答；二是对现在教师比较关心的绩效工资问题，在广泛征集广大教职工的意见和建议的基础上，制定学校的绩效工资发放方案。着力宣传了中央新疆工作座谈会精神，自治区党委政府的民生政策、富民政策与发展蓝图，引导各族教职工正确认识当前形势，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，牢固树立坚定不移维护祖国统一、维护民族团结，切实维护教职工队伍的和谐稳定；三是掌握第一手资料，解决实际困难，本着从群众中来，到群众中去，完成了教职工家访工作，认真填写了《集中表达教科职工诉求登记表》、《集中处理单位内部不和谐因素建议表》、《集中帮扶困难教职工登记表》，并认真进行梳理，针对存在的问题，进行研究解决。

存在不足：

乡镇工会半年工作总结 篇6

一、健全民主管理制度，积极维护职工的合法利益

(一)加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，多次向镇党委建议解决职工缴纳医疗保险而未上账的问题，促使镇党委政府向区合疗办上解4万余元，从而解决了全体职工干部两年所缴纳的医疗保险未上账的问题，消除了干部的怨言，维护职工的合法利益，充分调动了干部职工的工作积极性，保障了职工队伍稳定。

(二)落实和健全党务政务公开制度，切实保障干部职工依法行使民主权利。我们按照管理规范化的要求和党务政务公开制度的有关规定，建立和健全党务政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的把干部职工医保定点从三院分离出来，影响了职工就医，以及其他热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。我们坚持以职工代表大会为形式的民主管理制度，对凡是涉及干部职工切身利益的问题，都要广泛的征求意见，依法确保职工的知情权、参与权、监督权。

二、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质

我镇工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，以科学发展观为统领，坚持党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

(一)加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx大精神等，结合学习实践科学发展观活动，采用集中和自学、理论与实践相结合等学习方式，不断提高职工的理论水平、道德素养和业务水平，在学习实践活动中，全体职工干部共撰写学习心得体会90余份，调研文章10篇，平均每人写学习笔记超过8000余字;二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业。通过对李辉根同志英雄事迹的学习，使全体职工干部的共产主义信念不断增强，大家敬业职守、任劳任怨的奉献精神和坚持原则、廉洁自律的高尚情操明显增强;三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念，邀请党校老师等到镇开展人格情操、法律知识的专题培训4场次，开展双创知识及法律知识答题竞赛活动，进一步提高了职工的法律和道德意识，为人文和谐、社会和谐做出了应有的贡献。四是强化理论学习全面完成20xx年报刊征订任务。

( 二)加强业务技能培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织注重职工业务培训。今年全镇正科级领导学习2人次，副科级领导参加学习10人次，一般干部职工参加学习15人次，其中参加省级学习培训3人次，市级1人次，从理论到技术的学习，增强了干部职工的实际应用效率，在实际工作中，我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班，组织职工学习业务知识和业务操作技能，同时建立领导干部帮扶困难职工制度。对新到岗位上工作的大学生村官实行“一帮一、一带一”工作机制，明确一名领导帮一名，一名驻村干部带一名，从而使他们能尽快熟悉农村工作的特点并有效的开展工作，通过业务培训和带动，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。八月份积极开展农村剩余劳动力生猪养殖技术培训，邀请生猪养殖专家和养殖大户进行理论培训和现场讲解，使全镇38个村250余人系统学习了生猪养殖基础知识和实用技能 ，有20人扩大了生猪养殖规模。

三、切实加强工会组织建设

随着经济的迅速发展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋复杂，给我们工会工作提出了新的挑战，也带带了新的发展机遇，做好工会的新建、续建工作，从抓基础工作着手注重沟通，召开应建会的负责人座谈会，解除思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上安全生产相结合，组建与规范相结合，形成比较健全的工作机构和维护保障体系。

(一)、建立健全工会各项制度。为切实推进创建工作，以实现“六化”要求为标准，积极做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作，在前几年创建的基础上，我们注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础。按照群众化，民主化要求，进一步健全职代会制度，规范职代会工作程序，落实职代会各项职权。

(二)、积极推进社区、村级工会组建工作。我们按照新时期工会工作的新要求，针对不同村情、社情，结合有村办企业和劳务输出比较集中的特点，坚持成熟一个、发展一个、组建一个的原则，成立组建了民兴村和*社区两个工会组织，实现了制度上墙，发展工会会员 名，使基层工会组织开展活动有了新的场所。

(三)、广泛开展喜闻乐见的文艺活动，丰富职工文化生活。今年，镇工会积极组织职工参与安康市春节文艺演出、龙舟节等活动，

*村高跷、舞狮节目在安康市春节文艺汇演中荣获一、二等奖，、民兴村舞龙狮在龙舟节开幕式完成了精彩表演，得到了社会各界的好评，社区工会秧歌队在春节、正月十五以及5.28高速公路通车典礼等重大节日中慰问各单位演出20余场次，收到了良好效果。

四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。

我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是按照区总工会的要求，关心在职干部职工的健康状况，完成在职职工住院医疗互助保障32人，缴纳医疗互助保障资金 1344元。二是组织职工参加各种有益的文体活动，开展各种文艺活动，组织职工10月x日上牛蹄岭回忆历史、展望未来、树立雄心、建设家园，既丰富职工的业余生活，又陶冶了性情。三是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，今年镇工会先后看望住院职工8人次，慰问困难职工6人，调节职工家庭矛盾纠纷4起，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。

五、建立完善“三早”机制，维护社会稳定。

我镇针对今年5.28西康高速公路通车、第九届龙舟节举办和建国60周年国庆庆典等重大事项，结合工会自身特点，切实提高工会参与社会管理和处置突发事件的能力，做到早发现、早介入、早报告，对已出现的苗头性的问题和事件，工会首先进行调处化解，从而有效的防治了事态的发展，杜绝了恶性和不良事件的发生，维护了社会稳定。

工会半年特色工作总结 篇7

关键词：中国特色社会主义,工会组织,发展道路

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。我国工会组织在中国共产党的领导下,经历了革命、建设和改革开放的80多年历史发展时期,使工会组织不断地发展壮大成熟,不断地适应我国社会主义现代化建设的需要。自改革开放以来,由于国际、国内政治与经济环境的变化,特别是由于我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,一些西方资产主义的工会思想对我国工会组织产生了一定的消极影响。目前有个别人提出中国工会要与国际接轨,用西方工会的组织和活动方式改造中国的工会;有些人只看到各国工会活动的某些共同性,而看不到社会主义国家工会与资本主义国家工会的原则区别,使他们忘记我国工会的本质———中国特色社会主义理论体系指导下开展活动的,具有很强的政治性,在巩固工人阶级政党的执政地位、维护社会主义国家政权方面具有不可替代的作用,这是西方工会组织所不具备的。因此,目前继续强调工会工作必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,具有迫切和重要的现实意义。

一、工会组织有义务在社会主义核心价值体系建设中发挥作用

中国工会坚持走中国特色社会主义的发展道路,应该在社会主义核心价值体系建设中发挥自己的作用,坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育广大职工,大力推进职工文化、企业文化建设。要始终不渝地用马克思主义中国化的最新成果武装职工,用中国特色社会主义共同理想凝聚职工,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工,用社会主义荣辱观引导职工。我们同各种敌对势力在意识形态领域的斗争,本质上是社会主义核心价值体系与资本主义价值体系的较量。只有用社会主义核心价值体系教育和引导人民,才能建设和发展中国特色社会主义。因此,中国工会应该旗帜鲜明地建设和捍卫社会主义核心价值体系,抵制和批判资本主义价值体系,这是中国工会在意识形态领域现实而迫切的任务。

胡锦涛同志在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时明确指出:“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”的明确要求,并强调“中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分”。这一科学论断,进一步指明了中国工会的发展道路和工会工作的方向。中国特色社会主义工会发展道路的内涵非常丰富,核心是要自觉接受中国共产党的领导,在党的领导下独立自主地创造性地开展工作。工会是工人阶级的群众性组织。工会接受共产党的领导,这是由党的性质和所担负的任务决定的[1]。贯彻落实总书记讲话精神,奋力开创新时期工会工作新局面,必须在理论与实践相结合的基础上,深刻认识、准确把握中国特色社会主义工会发展道路的若干基本问题。立足于马克思主义工运理论的创新发展,坚持中国特色社会主义理论体系的正确指引。中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,理所当然要把中国特色社会主义理论体系作为行动指南。

中国特色社会主义工会理论是中国工会80多年特别是改革开放30多年来顽强探索、孜孜以求得出的科学结论,是中国工会政治原则、根本性质、基本要求、工作方针、发展目标的集中体现。只有始终坚持以马克思主义中国化最新成果武装头脑,积极践行中国特色社会主义工会理论,正确回答“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会”重大时代课题,才能推动工会各项工作沿着正确方向不断创新发展,取得新的更大的成就,要始终把“服务大局、服务职工”作为工会工作的主线。

走中国特色社会主义工会发展道路,必须坚持马克思主义指导地位,在社会主义核心价值体系建设中发挥作用,坚决批判和抵制各种错误思潮、批判和抵制洋教条与洋迷信。在创建学习型、创新型、落实型、服务型、节约型的工会是中国特色工会发展道路上的指导思想上,必须头脑清醒,不能动摇。在行动上,中国工会组织必须遵循党的基本路线,接受中国共产党的领导,在行动上必须在党的领导下开展工作。中国工会组织的所有工作,都必须围绕党的基本路线开展[2]。在价值观方面,中国工会必须坚持社会主义核心价值体系来建设其核心价值体系,坚持走中国特色社会主义工会发展的道路,是党在思想文化建设上的重大理论创新和重大战略任务。

二、工会组织必须始终把党在各个时期的中心任务作为自己的中心任务

我国工会组织发展的实践和事实证明,只有坚持共产党的领导,中国工会才能维护和实现工人的利益,才能得到蓬勃发展。在社会主义国家里,工会要不要接受共产党的领导,不仅仅是理论问题,也不仅仅是工会的具体工作问题,更是一个直接关系到社会发展方向、关系到社会主义前途和命运的现实政治问题。国际上的敌对势力从未放弃并竭力对我国推行西化、分化战略,他们推行这种战略的一个重要手段和渠道,就是打着维权的旗号,策划建立摆脱党的领导的“第二工会”,推动“独立工会运动”,达到推翻共产党的领导、颠覆社会主义制度的目的。在这个问题上,我们必须头脑清醒,坚定信念,旗帜鲜明,中国决不允许出现脱离党的领导甚至反对党的领导、危害国家安全和稳定的所谓“独立工会”。在思想上,中国工会必须以党的基本理论为指导接受中国共产党的领导,具有决定意义的是,自觉接受中国共产党的领导,中国特色社会主义工会发展道路的核心教育部中国特色社会主义理论体系研究要把党的基本理论作为工会工作的指导思想。我们党的全部历史尤其是改革开放以来的实践证明,我们党的基本理论既坚持了马克思主义,又根据时代特征和我国具体国情,赋予了鲜明的中国特色,是完全正确的。这是我国革命、建设和改革取得胜利的根本保证。因此,工会组织始终把党在各个时期的中心任务作为自己的中心任务,才能伴随着党组织及其事业的发展而前进。

在长期的革命、建设和改革实践中,中国工人阶级以马列主义、毛泽东思想关于工人运动的理论为指导,取得了领导阶级的崇高位,作出了推动中国社会历史前进的巨大贡献。我们今天提出,用中国特色社会主义理论体系指导中国特色社会主义工会事业,并不是一种简单的“套用”,而是表明:第一,中国特色社会主义理论体系包括马克思主义工运理论的新发展,我们的任务是深入学习、武装头脑。第二,中国工会的会情发生了深刻变化,我们的任务是要用马克思主义工运理论发展的新成果指导鲜活的工作实践,努力开拓中国特色社会主义工运事业的新境界。

坚持党的领导,是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证,也是中国工会区别于西方工会的根本特征。新民主主义革命28年、建国60多年来的实践证明,坚持党的领导,是工人阶级取得和巩固领导阶级地位的保证,是中国工会组织统一和力量强大的保证,是亿万职工权益维护和作用发挥的保证。走中国特色社会主义工会发展道路,党的领导只能坚持不能动摇,必须做到在政治上不疏忽,信念上不含糊,行动上不马虎。具体地说,就是要求各级工会自觉接受同级党委的政治、思想、组织领导和工作指导,做好宣传、组织、动员和引导职工工作,使党的政策主张变为职工群众的自觉行动;主动争取党的领导,把工会事业融入到党和国家工作大局之中,努力把党的领导的政治优势转化为工会组织的工作优势,立足于工人阶级的先进性,坚持工人阶级的领导阶级地位。邓小平同志早在改革开放之初就说:“工人阶级最重要的特点之一就是同社会化的大生产相联系,因此它的觉悟最高,纪律性最强,能在现时代的经济进步和社会政治进步中起领导作用。”经过30多年改革开放的锻炼和发展,我国工人阶级队伍进一步壮大,素质进一步提高,利益进一步实现,作用进一步发挥,信念进一步坚定,与社会化大生产相联系,代表先进生产力和先进生产关系,富有觉悟性、先进性和组织纪律性的基本特征不但没有变,而且表现得更充分,在中国特色社会主义改革和建设事业中的地位和作用更重要。

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,必须进一步坚持和巩固工人阶级的领导阶级地位。这就是要坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不动摇,尊重职工群众的主体地位,保障宪法和法律赋予的各项权益;高度重视工人阶级先进分子的培养和成长,从工人特别是生产一线工人中发展优秀分子入党,推荐成为人大代表、政协委员和劳动模范;善于集中职工群众的智慧和力量,畅通他们参与国家经济社会事务和企业民主管理的渠道,依法保障实行民主选举、民主管理和民主监督。立足于全面建设小康社会的历史使命,坚持发挥工人阶级的主力军作用。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,最根本的任务就是要把广大职工群众动员组织起来,把全面建设小康社会的主力军作用真正发挥出来。胡锦涛总书记把对工人阶级的新要求归结为“继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋”和“推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模”,各级工会必须始终不渝地贯彻落实。第一,把工会办成一所“大学校”,引导教育广大职工坚定中国特色社会主义理想信念,提高全面建设小康社会的知识本领。第二,把职工群众经济技术活动广泛开展起来,使广大职工的劳动热情得到充分调动,创造活力竞相迸发。第三,把劳动模范的示范引领作用发挥出来,形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

三、工会组织要把坚持维护职工群众的合法权益作为自己的神圣职责

中国工会章程中指出:“中国工会的基本职责是维护职工合法权益。”“中国工会在社会主义市场经济条件下,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,坚持组织起来、切实维权的工作方针,坚持以职工为本,主动依法科学维权的维权观,维护职工的经济、政治、文化和社会参与权,参与协调劳动关系,促进经济发展和社会的长期稳定,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。”[4]维护职工合法权益是工会组织的神圣职责,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的关键。工会组织在工作和实践中应当始终强调以人为本的理念,正确有效地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针。一要重视制度建设。针对职工权益维护中带有共性、普遍性的问题,积极探索解决的办法措施,并上升到法律制度的层面。二要合理确定标准。在确定职工工资、社会保障、劳动安全卫生等标准时,既不脱离我国的经济社会发展水平,又不超越企业经济效益的实际;既不使标准过低、职工利益受损,又可在社会总体水平和企业能接受的范围内,最大限度地实现职工的权益。三要注重工作实效。既突出维护职工的劳动经济权益,又全面维护职工的民主政治和精神文化权益;既突出解决农民工、下岗失业人员和困难职工群体的生活保障,又全面推进广大职工共享改革发展成果,立足于改革创新的时代精神,坚持搞好工会组织自身建设[3]。

在当前新形势下,工会工作的对象和任务发生了许多新的变化:一是工作对象增加,我们的干部、机构和人员力量显得不足;二是工作内容增加,我们的经验和办法一时难以适应;三是工作难度增加,我们的资源和手段明显欠缺。这就为我们提出了加强工会自身建设的紧迫任务。我们处在一个改革开放的伟大时代,我们的成就得益于改革开放,我们的压力也来自于改革开放,我们克服困难前行的办法必须求借于改革开放。针对乡镇、街道众多小企业和职工大量增加的实际,应当在乡镇、街道增加设立总工会这一领导层级;针对大量城乡企业小型、分散的实际,应当按照行业、区域、街道、楼宇等分布情况,建立各种形式的工会联合会;针对大量农民工流动性强、就业稳定性差的实际,把输出地建会与输入地建会结合起来,切实提供培训、就业、维权等各种有效服务;针对私营企业建会积极性不高的实际,把工商、税务等相关部门的作用共同发挥出来,督促建会与活动开展;针对外资企业害怕建会和建会动机不纯的实际,在建会过程中具体进行指导帮助,督促其依照《中国工会章程》开展活动。培养造就高素质职工队伍,充分发挥工会“大学校”的作用。在不断深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的基础上,成为引领职工争做知识型、技术型、创新型高素质职工的品牌工程,开展创建学习型、创新型、落实型、服务型、节约型的“五型机关”活动,着眼扩大覆盖面、增强凝聚力,不断探索建立富有活力的组织体制。

参考文献

[1]胡锦涛.“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”的明确要求——胡锦涛同志在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时的报告,http:www.sina.com.cn2008年10月17日新华网.

[2]宋敬涌.创建学习型工会的理性思考[J].天津市工会管理干部学院学报,2005,(3).

[3]树立和坚持中国特色社会主义工会发展道路几个基本问题[J].中国教工,2007,(1).