律师事务所党务（共10篇）
我叫xx，系xx律师事务所党支部书记。自20xx年担任本所党支部书记以来，首先重点抓了本所的党务建设，带领本所党支部全体党员坚持“围绕发展抓党建加强党建论发展”的道路，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，成功探索出一条适合律师队伍党建工作的有效途径，促进了律师所各项业务的发展。
一、抓住核心，坚强领导班子建设
近年来，我所党支部主要的工作在全所律师的本职业道德和执业
纪律方面的管理和一系列的政治学习。而在2009年在律师行业深入学习实践科学发展观活动和警示教育活动中，我们所党支部多次邀请全所合伙人共同学习文件精神，并带领全所律师充分认识到科学发展观学习的必要性。也为了律师所的业务发展指引了方向。
本人作为本所党支部书记经常与所主任开会协商，每次开律师所全体律师大会，首先开一次支部会，用党建精神指导全所的业务工作，保证了党支部的工作精神能在全所律师中贯彻，深受全所律师的好评。
二、推进工作，充分发挥党员先锋模范作用
近年来，我作为本所党支部书记，处处以党员的标准严格要求自己，带领支部一班人特别是党员律师认真履行党员义务，在律师所各项工作中，党员律师处处都是工作骨干。党支部在所在地的社区法律服务所活动中，积极地化解社会矛盾，信访接待等各项社会服务活动中，充分发挥党员先锋模范带头作用。我所党支部以人为本，积极主动开展各项法律服务，并已成为我党支部的长效工作制度。
以上是自己近年来的党务工作汇报，但有很多不足之处，离党的要求相差甚远。以后要更加积极努力，在党的建设，党员发展方面多做工作，发挥党员的先锋模范作用，带动全所各项工作继续发展，在党建工作中，努力为建立一班高素质的党员律师队伍而贡献自己的一切力量。
xx律师事务所党支部
书记 xx
1 企业文化与律师事务所文化
企业文化通俗地讲它是指企业持续发展的核心动力, 它原生于企业的核心竞争力, 同时又支撑着企业的核心竞争优势。企业文化对企业的导航引领作用已经被越来越多的人所认知, 同时企业文化管理也渗透在企业经营管理的各个环节。也就是说企业文化既像旗帜一样, 统领企业的方向和战略;又像地基一样, 支撑企业的所有经营管理内容。同样, 律师事务所的文化在某种程度上与企业的文化具有相同功能与作用。
律师事务所文化是指律师在为当事人提供法律服务的过程当中, 得到律师事务所全体律师的认同并共同遵守的行动准则或者服务准则, 这种准则不仅贯穿于律师的服务全过程, 而且贯穿于律师事务所成长、发展的全过程。因此, 律师事务所文化对于律师事务所的可持续化发展和竞争力的提高具有深远的意义。
律师事务所文化的核心应该是以人为本。“以人为本”的“人”, 既包括人格化的法律人、律师所及利益相关者, 也包括律师所的合伙人、执业律师、客户、同业竞争者、合作者。就律师所内部而言, 只有充分重视执业律师及其他相关员工, 精心培育, 全面开发, 合理使用, 有效激励, 才是真正的以人为本。这里应该体现四层含义:尊重人的生命;尊重人格尊严;注重开发执业律师的个人价值, 营造文化氛围、文化导向。
2 律师事务所文化目标的定位
现今, 我国的律师事务所尤其是中、小城市的律师事务所普遍存在着规模小、管理松散、着重强调的是个人利益和个人英雄主义, 忽视律师所的整体利益和团队合作精神, 其最终结果是律师服务水平得不到提高、无法处理复杂的法律事务, 缺乏自身的核心竞争力。律师事务所只有在确立了自己的律师所文化目标后才能更好的凝聚每个律师的力量形成合力, 律师事务所才会有更强的竞争力, 也才能更好地提高法律服务水平。由于每个律师事务所的规模、人员结构各不相同, 因此律师事务所在定位自身的文化目标时, 应该充分考虑自身律师所的特点, 或者律师所文化目标的定位应该充分体现律师所的长远规划。例如, 可以将“脚踏实地、精益求精”确立为自己的律师所文化目标;也可以将“一切为了当事人的利益”确立为自己的律师所文化目标;还可以将“以人为本、追求卓越”确立为自己的律师所文化目标。总之, 不同的律师事务所应根据自身情况来确立自己的律师所文化目标。
律师所在确立自己的律师所文化目标时, 在确立总的律师所文化目标的同时也可以确立几个分目标, 分目标应该是服从于律师所文化总目标的。例如, 在确立“全心全意服务于当事人”这个总的律师所文化目标的同时, 把管理方面的律师所文化目标确定为“一切从严”、把人力资金方面的律师所文化目标确定为“良好的法学教育背景, 善于沟通”、把办案方面的律师所文化目标确定为“高度复杂、认真细致”等等。
另外, 律师所文化目标确立后, 除特殊情况外, 应尽量不对文化目标进行修改, 保持律师所文化目标的持续性与稳定性。当然, 随着律师所的发展与壮大或者为了适应外部环境的变化, 如确属必要时也可以对原有律师所文化目标进行修改或者完全替换。此外, 由于律师所文化的确定是毕竟是一个抽象、无形的东西, 因此律师所文化的实现除依靠律师所制度规范外, 还要不断地教育、引导, 以求得大家的理解和认同, 最终变为律师所全体成员自觉的行为。
律师事务所文化管理与制度管理是相辅相成的, 不能相互替代, 因为人的思想意识、观念行为准则都会有差异的, 但文化管理是高境界, 制度再周全严密, 也有达不到的地方。制度要求大家的一致性, 文化具有引导性。制度具有止动性, 文化具有牵引力。制度管理强调理性化、科学化标准和规范, 文化管理强调非理性化, 重视内在精神价值的开发和各种非正式规则的作用。
3 律师事务所文化建设的现实意义
首先, 律师事务所的文化对稳定律师所具有重要意义。目前, 我国的律师事务所尤其是中、小城市的律师事务所人员流动比较大, 经常是分分合合, 大多律师所实行的都是“超市柜台租赁式”管理模式, 每个律师几乎都是单打独斗, 无法形成合力。出现这种情况的一个根本原因就是律师所缺乏自己的律师所文化。正如企业文化可以团结一个企业使企业形成一个合力一样, 律师事务所文化也可以将本所的律师聚合在一起形成一个强大的向心力。律师事务所在创造出自己的律师所文化后, 可以使每位律师在共同的准则下提供法律服务, 让每位律师在这个律师所文化氛围中沟通、交流和鼓励, 达到树立团队精神的目标。这样不仅有利于保持律师所的持续、稳定的发展, 而且也可以使律师所在与其他律师所的竞争中脱颖而出。
其次, 律师事务所的文化可以使当事人、律师及律师事务所利益最大化。律师事务所的文化可以充分调动律师的积极性, 使律师能够更加自觉地为当事人及社会提供高效、优质的法律服务。这样不仅当事人可以得到高效、优质的法律服务, 律师事务所也获得了较好的经济效益, 而且律师的特长和潜能够得到充分的发挥, 律师自身的自我价值也得到实现。
再次, 律师事务所的文化可以促进律师事务所的品牌建设。品牌作为无形资产是连接客户与律师事务所的媒介, 一个好的律师所品牌能为律师所带来巨大的经济效益。律师所的品牌恰恰就是一个律师事务所文化的外在表现, 打造律师所的品牌要建立在律师事务所文化的基础之上。建立一个品牌律师事务所光靠律师个人的奋斗是远远不够的, 必须是律师事务所全体律师在共同的文化目标下, 进行有组织、有目的的协同行动, 进而打造良好的律师所品牌, 使律师事务所的竞争力不断得到提高, 最终真正地走上持续、稳定的发展道路。
4 结论
读者：覃先生
答：读者您好！现就您提出的律师参加社会保险问题答复如下：
一、关于律师参加基本养老保险问题
（一）对于企业和企业化管理的事业单位性质的律师事务所在职职工参加社会养老保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和自治区人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发〔2006〕54号）等相关法律政策的规定，城镇各类企业和企业化管理的事业单位的职工应当依法参加职工基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，参保人员在到达法定退休年龄后，依照相关规定享受相应的养老保险待遇。
（二）对于非企业化管理的事业单位性质的律师事务所在编职工参加社会养老保险问题。目前，国家和自治区尚未出台有统一的事业单位养老保险制度和政策规定。
二、关于律师参加工伤保险问题
（一）根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）的规定，律师事务所应当依照《工伤保险条例》的有关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。以律师事务所为用人单位，为其律师和职工办理工伤保险，符合法律法规的规定。
（二）根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。因此，包括律师在内的律师事务所全体工作人员，应由律师事务所按规定缴纳工伤保险费，律师及其他职工个人不需缴纳工伤保险费。
（三）工伤保险涉及用人单位的权利和义务，无论是参加工伤保险时的登记、缴费，还是出现工伤时工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇方面，都需要用人单位承担相关的责任和义务，作为用人单位的律师事务所与作为职工的律师之间存在着劳动关系，符合《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的承担权利和义务的责任主体。
三、关于律师参加医疗、生育保险问题
《中华人民共和国社会保险法》规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
如作为用人单位的律师事务所与作为职工的律师之间存在着劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按照国家规定缴纳基本医疗和生育保险费，享受应有的社会保险待遇。
四、关于律师参加失业保险问题
根据《劳动合同法》、《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定，只要存在事实劳动关系，用人单位包括事业单位应依法为职工缴纳失业保险费。
2009-9-23 13:35 吴旭红 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
随着我国法制化程度的不断提高，律师个人出资兴办律师事务所有如雨后春笋，多数为合伙性质的律师事务所，出资律师已成为社会高收入群体。那么，合伙律师事务所出资律师的收入构成有哪些？应如何
计算缴纳个人所得税呢？
《合伙律师事务所管理办法》第二条规定，合伙律师事务所是依法设立的由合伙人依照合伙协议约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险的律师执业机构。合伙律师事务所的财产归合伙人所有，合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。按照《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》（国税发[2000]149号，以下简称“149号文”）的规定，从2000年1月1日起，出资律师取得的年度经营所得比照“个体工商户的生产、经营所得”项目征收个人所得税。
在具体征管中，应依据合伙师事务所账册是否健全、能否真实反映经营所得，来确定采用查账征收或核定征收方式征收出资律师年度经营所得个人所得税。
一、账册健全、能真实反映经营所得的合伙律师事务所，对出资律师“个体工商户的生产、经营所得”
项目个人所得税实行查账征收。
（一）应纳税所得额的确定
合伙律师事务所应将年度经营所得全额作为基数，按出资律师的出资比例或者事先约定的比例计算各位出资律师应分配的经营所得即应纳税所得额，据以征收个人所得税。
（二）合伙律师事务所年度经营所得的确定
在计算合伙律师事务所年度经营所得时，其税前扣除主要是依据《国家税务总局关于印发〈个体工商户个体工商户计税办法（试行）〉》（国税发[1997]43号，以下简称“43号文”）、《财政部、国家税务总局关于印发〈关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉的通知》（财税[2000]91号，以下简称“91号文”）和《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》（财税[2008]65号，以下简称“65号文”）中关于计算合伙企业年度经营所得的相关规定。但以下几项规定需予以特别关注：
1.出资律师每月领取的“工资”和办案提成（包括发票报销和现金提成）不得在税前扣除，但计算每位出资律师的应纳税所得额时，允许在税前扣除2000元/月（2008年2月底前为1600元/月）的费用。对办案提成部分“不得税前扣除”的具体计算，应根据合伙律师事务所对出资律师办案收入的具体规定分两
种情况处理：
一种情况是出资律师与雇员律师同样拿办案提成。按照149号文的规定（我省在转发149号文时，规定统一按照30%的比例扣除办案支出的相关费用），在计算出资律师个人所得税时可按其提成收入的30%扣除办案费用支出（包括交通费、资料费、通讯费及聘请人员等费用支出），即应将出资律师取得的办案提成收入的70%作为应税收入。在这种情况下，合伙律师事务所先将出资律师取得的办案提成收入作为合伙律师事务所的费用支出（不能同时再用办案支出发票在该合伙律师事务所报销），计算个人所得税时，应再将办案提成收入的70%计入该合伙律师事务所年度经营所得中。
另一种情况是出资律师不按办案收入拿办案提成。在这种情况下，出资律师在办案过程中发生的交通费、通讯费、资料费及聘请人员等必要费用可凭有效凭证按照上述43号文、91号文和65号文规定的标
准在合伙律师事务所报销。
2.雇员律师（非出资律师）取得的工资收入及办案提成、其他行政人员取得的合理工资薪金收入允许
在税前扣除。
3.合伙律师事务所每一纳税年度发生的教育经费支出在工资薪金总额2.5%的标准内准予据实扣除。
实际使用额超过这一标准的不允许在税前扣除。
4.合伙律师事务所每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售（营业）收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
5.出资律师及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除，如以出资律师个人名义购买的交通工具不能作为合伙律师事务所的固定资产，也不能计提折旧、税前列支，等等。
计算公式是：
出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税额＝年度应纳税所得额（注：已减除出资律师2000元/月的费用扣除标准）×个体工商户生产、经营所得项目适用税率-速算扣除数
出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税所得额＝合伙律师事务所年度经营所得×出资律
师的出资比例或约定比例
上述“出资律师的出资比例或约定比例”是指合伙律师事务所出资律师的出资比例或事先约定比例。
【例1】李子明、陈兆豪和张重华三人以4：4：2的出资比例合伙开办一家合伙律师事务所。另聘请两名专职律师甲和乙，一名会计和一名勤杂人员。2008年，该事务所共取得业务收入200万元，其中出资律师李子明、陈兆豪、张重华分别取得业务收入20万元、30万元和40万元，专职律师甲和乙分别取得业务收入50万元和60万元。该事务所规定，律师个人承揽的案件按办案收入的50%提成，住宿费、资料费、通讯费及聘请人员等办案费用由律师个人负担。出资律师每月固定领取工资1500元，专职律师每月工资3000元，会计每月工资2500元，勤杂人员每月工资800元。假设当年该事务所各项业务费用30.5万元（不含出资律师和专职律师的办案提成以及各类人员工资），水电房租等公共费用35万元（其他计提的费用暂不计算）。计算三位出资律师分别应纳多少个人所得税。
首先，计算该合伙律师事务所2008年度的经营所得。这需要明确允许税前扣除的经营支出项目和金
额。主要有：
（1）办案提成支出。三位出资律师45万元（20万元×50% 30万元×50% 40万元×50%），专职律师甲25万元（50万元×50%），专职律师乙30万元（60万元×50%），合计100万元。出资律师的办案提成支出税前扣除方法：先按办案提成全额税前列支，再将办案提成收入的70%加到该事务所的经营所得中，实际上就是允许税前扣除出资律师办案提成的30%（出资律师办案提成30%在个人所得税前扣除后，不得再在该合伙律师事务所报销办案费用）；专职律师取得的办案提成收入允许税前扣除。因此，允许税前扣除的办案提成总额为100万元，再将31.5万元（出资律师办案提成45万元的70%）计
入该合伙律师事务所年度经营所得中。
（2）工资支出。出资律师：1500×3×12＝54000（元）；专职律师：3000×2×12＝72000（元）；会计：2500×12＝30000（元）；勤杂人员：800×12＝9600（元）。这些工资支出中，三位出资律师工资54000元不允许在税前列支；专职律师工资72000元、会计工资30000元和勤杂人员工资9600元符合正常的市场工资水平，根据65号文的规定，实际支付的合理工资、薪金支出允许在税前扣除。故允许在税前列支的工资总额=72000 30000 9600＝111600（元）。
（3）当年各项业务费用30.5万元（不含出资律师和专职律师办案提成收入和各类人员工资）。
（4）水电房租等公共费用35万元。
综上，该合伙律师事务所2008年经营所得 ＝业务收入-办案提成-业务费用-公共费用出资律师提成收入＝200-100-11.16-30.5-35 31.5＝54.84（万元）
其次，是将该合伙律师事务所的年度经营所得分配给各位出资律师，并分别计算各位出资律师应缴纳的个体工商户生产、经营所得项目个人所得税。
假设该合伙律师事务所是按出资比例进行分配，则三位出资律师分别取得经营所得：
李子明：54.84×40%＝21.936（万元）；
陈兆豪：54.84×40%＝21.936（万元）；
张重华：54.84×20%＝10.968（万元）。
三位出资律师个体工商户生产、经营所得项目个人所得税的应纳税所得额及应纳税额分别为：
李子明：应纳税所得额＝21.936-0.16×2-0.2×10＝19.616（万元）
应纳税额＝19.616×35%-0.675＝6.1906（万元）
陈兆豪与李子明相同。
张重华：应纳税所得额＝10.968-0.16×2-0.2×10＝8.648（万元）
应纳税额＝8.648×35%-0.675＝2.3518（万元）
三位出资律师合计应纳个人所得税＝6.1906＋6.1906＋2.3518＝14.733（万元）
【例2】甲、乙、丙、丁四位执业律师共同出资注册成立一家合伙律师事务所，出资比例均为25%.另聘请一位雇员律师，一位办公室行政人员，会计、出纳由出资律师兼任。该事务所规定，雇员律师可按办案收入提成60%，办案费用自理；出资律师一律不拿办案提成。2008年度，该合伙律师事务所实现营业收入100万元，会计报表总支出70万元。其中包含四位出资律师领取工资奖励19万元，雇员律师年度固定工资奖励2.4万元、提成工资15万元，出资律师用发票报销的办案费用12万元，行政人员工资福利3万元，教育经费支出0.8万元，业务招待费支出1万元。计算该合伙律师事务所四位出资律师分别
应纳多少个人所得税。
我们分析一下该合伙律师事务所会计报表总支出的70万元中，不允许在税前扣除的项目和金额：
（1）工资。四位出资律师领取的19万元工资奖励不能在税前扣除；行政人员领取的3万元工资、福利符合正常市场工资水平，属于合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。因此，可税前列支的工资总额为20.4万元（2.4万元＋15万元＋3万元）。
（2）办案费用。因四位出资律师不拿办案提成，所以，只要符合规定，用发票报销的12万元办案费
用可以全额在税前扣除。
（3）教育经费。实际发生的教育经费在工资薪金总额的2.5%内准予税前扣除，即20.4×2.5%＝0.51（万元）。所以，该合伙律师事务所实际支出的0.8万元教育经费中，有0.29万元（0.8万元-0.51万元）不能在税前扣除。
（4）业务招待费。65号文规定，与经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年营业收入的5‰。该合伙律师事务所实际发生业务招待费支出1万元的60%是0.6万元，超过了营业收入的5‰（100万元×5‰=0.5万元）。所以，实际发生的业务招待费支出中有0.5
万元（1万元-0.5万元）不能在税前扣除。
综上，不能在税前扣除的金额合计为：19 0.29 0.5＝19.79（万元）。
则2008年度该合伙律师事务所经营所得＝100-70 19.79＝49.79（万元）。
甲、乙、丙、丁四位出资律师分别取得经营所得12.4475万元（49.79×25%）。
甲应纳税所得额＝12.4475-0.16×2-0.2×10＝10.1275（万元）
甲应纳税额＝10.1275×35%-0.675＝2.869625（万元）
乙、丙、丁应纳税所得额、应纳税额与甲同。
四位出资律师合计应纳个人所得税＝2.869625×4＝11.4785（万元）
二、账册不健全、不能真实核算经营所得的合伙律师事务所，其出资律师应纳的个人所得税，按合伙律师事务所年度经营收入及应税所得率核定应纳税所得额，并据以征收出资律师“个体工商户的生产、经营
所得”项目个人所得税。
出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税额＝出资律师年度应纳税所得额×个体工商户生
产、经营所得项目适用税率-速算扣除数
出资律师个体工商户生产、经营所得项目年度应纳税所得额＝合伙律师事务所年度经营收入总额×应税所得率×出资律师出资比例（或事先约定比例）
依据《国家税务总局关于强化律师事务所等中介机构投资者个人所得税查账征收的通知》（国税发[2002]123号）的规定，“应税所得率”由地方税务局根据当地情况确定，但不得低于25%.使用应税所得率计算后，该合伙律师事务所发生的任何费用一律不得扣除。
【例3】仍采用例1，假设当地税务机关确定的应税所得率为25%，则该合伙律师事务所的年度经营所得为200×25%＝50（万元）。则李子明、陈兆豪和张重华的应纳税所得额、应纳税额分别为：
李子明：应纳税所得额＝50×40%＝20（万元）
应纳税额＝20×35%-0.675＝6.325（万元）
陈兆豪与李子明相同。
张重华：应纳税所得额＝50×20%＝10（万元）
应纳税额＝10×35%－0.675＝2.825（万元）
三位出资律师合计应纳个人所得税＝6.325 6.325 2.825＝15.475（万元）
宋华锋
接管债务人企业并制作财产状况报告
对于破产管理人而言，首要职责是接管，将债务人企业的人、财、物进行全面的接收和管理，置于破产管理人的全面掌控之下。
（一）接管债务人的财产
主要包括:
1、破产受理时债务人所有的或者经营管理的全部财产;
2、破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产;
3、管理人需要追回的财产。
（二）接管债务人的印章、账簿、文书等资料
在接收债务人的印章、账簿、文书等资料时，必须全面接收并做好交接记录，不可遗漏，否则会造成破产工作的被动。
（三）调查债务人财产状况，制作财产状况报告
在接管债务人企业后，应该调查债务人财产状况，制作财产状况报告，是整个破产清算工作的前提和基础，是破产清算的必经程序。
决定债务人的内部管理事务
律师事务所被指定为破产管理人后，管理人有权决定债务人内部营业事务的管理，主要是以下几方面事务的管理:
1、在第一次债权人会议召开之前，有权决定继续或者停止债务人的营业;
2、决定债务人在破产申请前签订的双务合同的解除或者继续履行;
3、向人民法院请求撤销债务人在受理破产申请前一年内所从事的对于其财产的处分行为和宣告债务人的涉及债务人财产的行为无效，并追回被债务人处分的相关财产;
4、要求债务人出资人缴纳尚未履行出资义务的所认缴的出资额，且不受出资期限的限制;
5、追回债务人企业的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产;
6、在破产程序进行期间，为了全体债权人的利益，决定债务人企业的日常开支和聘用必要的工作人员;
7、管理人接管债务人的财产后，应当实施全面管理。但是需要注意的是，管理人在管理债务人财产时，必须编制管理方案，并报债权人会议通过,否则,该管理方案无效。
债权申报
债权申报是破产程序中的一项重要制度，是债权人参加破产程序并行使权利的前提。不论是一般债权还是有担保的债权，都必须进行申报才能享有破产利益。笔者认为，在接受债权申报、编制债权表的过程中需要注意的是:
1、根据我国有关的法律法规的规定和实践，某些债权虽然不属于破产债权，但是破产管理人也应当对权利人的申报进行登记;
2、破产管理人在接受债权申报时，对于非金钱的债权，按照破产案件受理之日的债务履行地的平均市场价格计算债权额;
3、对以外币表示的金钱债权，以人民法院破产案件裁定之日的人民币市场汇率的基准价计算债权额;
4、劳动债权与税务债权应分别登记，但是不需要权利人进行申报，由管理人提交证明材料和计算依据，并对劳动债权进行公示;
5、未到期债权可以于期限截止前行使权利，但应减去因提前受偿所得到的期限利益;
6、未在债权申报期限内申报的债权，并不当然丧失受偿的机会，可在破产分配前进行补充申报，只是已经进行的分配不再对其进行补充分配。
债权申报后，由债权人会议对债权进行核查，破产管理人无权对债权进行确认，而是由人民法院对债权人会议无异议的债权裁定确认，作为破产分配的债权依据。
破产财产的分配一般以现金分配为原则，因此破产财产一般要在财产评估的基础上进行变现，变现的方式一般采取拍卖、招投标、标价零售的方式。在破产财产变现的过程中，应注意以下财产的变现方式:
1、对于破产企业的职工住房，尚未进行房改的，由管理人向有关部门申请办理房改事项，向职工出售。不具备房改条件或者职工在房改中不购买住房的，由管理人根据实际情况处理;
2、破产企业以国家无偿划拨方式取得的国有土地使用权，应向土地管理部门办理土地出让手续并补交土地出让金后进行变现;破产企业处理其所占用范围内的集体所有制土地使用权时，只能在该集体的范围内进行转让，也可以由集体有偿收回，或者通过申请办理土地征用手续，征为国有土地后依法进行转让;
3、在破产企业的房产进行变现时，应坚持房、地不分离原则;
4、破产企业的幼儿园、学校等公益福利性设施，与企业所在地政府协商，由政府接收，并安置所涉及的职工;
5、破产财产属于限制流通物的，应按照国家指定的部门收购或按照国家有关法律规定处理;
6、对于破产企业投资设立的分支机构、没有法人资格的全资机构，同破产企业的其他财产一同变现。另外，在破产财产的变价过程中，共有财产人、承租人、有限公司的其他股东等在同等条件下的优先购买权需要注意的是，债务人财产中的以下财产不属于破产财产:
1、债务人基于仓储、保管、加工承揽等法律关系占有、使用的他人财产;
2、抵押物、留置物、出质物，但是权利人放弃优先受偿权或者优先偿付被担保债权剩余的部分除外;
3、担保物灭失后的保险金、补偿金、赔偿金等代位物;
4、依照法律规定存在优先权的财产，但是权利人放弃优先受偿权或者优先偿付特定债权剩余的部分除外;
5、特定物买卖中，尚未转移占有但相对人已完全支付对价的特定物;
6、尚未办理产权证或者产权证过户手续但已向买方交付的财产;
7、债务人在所有权保留买卖中尚未取得所有权的财产;
8、所有权专属于国家且不得转让的财产，如矿产资源等;
9、债务人企业工会所有的财产;
10、破产企业的幼儿园、学校、医院等公益福利性设施，按照国家的规定处理，不作为破产财产;
11、破产企业的职工住房、已经签订合同、交付房款，进行房改给个人的;
12、破产企业职工所缴纳的及单位为职工缴存的职工个人账户中的住房公积金，属于职工个人所有;
13、破产企业出售职工住房所得款项，按照国家有关规定缴存在住房资金管理中心按比例提取的住宅共用部分、公用设施维修基金。
破产财产的确认是破产程序顺利进行的财产前提，只有严格界定破产财产的范围，才能有利于破产清算程序的进行。
破产财产的分配
破产财产分配，是指破产管理人将变价后的破产财产或者无需变价后的破产财产，按照法定清偿顺位和受偿比例公平分配给各债权人的程序。破产分配方案包含的内容主要包括：
1、参加破产财产分配的债权人姓名或者名称、住所;
2、参加破产分配的债权总额，并对不同顺位的债权分别说明;
3、可供破产分配的财产总额，并对已变现的财产、未变现的财产、无需变现的财产进行说明;
4、破产财产分配的顺位、比例和数额;
5、破产分配的方法，并详细说明破产分配的方式、时间和地点;
6、分配完毕后发现需要追加分配时的办法等。
破产管理人实施最后分配的，应当在公告中说明。对于附生效条件或者解除条件的债权，破产管理人应当将其分配额提存，在最后分配公告日，生效条件未成就或者解除条件成就的，分配给其他债权人，否则交付给债权人。对于诉讼或者仲裁未决的债权，管理人也应将其分配额提存，破产程序终结之日起满二年仍不能受领的，人民法院将提存的分配额分配给其他债权人。
破产案件终结
管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院终结破产。破产程序终结后，管理人应持申请注销登记报告、终结破产程序裁定、破产企业法人营业执照及副本、印章等，向破产企业原登记机关办理注销登记手续。办理完注销登记后，管理人向人民法院报告，并申请撤销管理人。
律师事务所作为破产管理人办理破产业务时，应当将政策性破产与新破产法规定的破产加以区别，还应当注意商业银行、证券公司、保险公司等金融企业的特殊规定。
律师个人年度工作总结,律师个人年终工作总结
律师个人年度工作总结(一)
一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十六大和十六大三中全会精神，积极实践“三个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成律师事务所指派的各项任务。接受当事人委托后尽心尽力办案，努力工作，主要情况汇报如下：
在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十六大和十六大三中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。积极参加律师事务所组织的各种政治学习及教育活动。积极向广大律师同仁宣传党的方针政策和通义律师精神。
律师事务所工作年度总结
根据《司法部关于开展合伙律师事务所规范建设年活动的意见》和省厅相关动员部署大会精神，我所从今年3月份开始全面开展了本所规范建设年活动，通过组织全体合伙人及执业律师学习法规条例，交流体会，查找问题，制定措施，完善合伙机制，健全管理制度，提高管理水平，全面提升服务层次和质量等活动，取得较好成效。现将本活动开展情况总结如下：
一、组织部署和开展情况 今年的规范建设年活动，是去年律师队伍集中教育整顿活动的延续和深化，同时也是促进律师队伍和律师事业健康发展的要求。对此，我所针对本所实际，为统一思想，提高认识，全力推动事务所规范建设年活动，首先召开了三个层面会议： 取得实效。再次，明确了要求，以促发展、完善管理制度、提高管理水平、促进事业发展。为此，事务所积极组织了几项活动。如组织合伙人、行政业务管理人员交流和学习，研究国内一些优秀律师事务所管理工作的成熟经验和先进作法；邀请法官、检察官等相关部门人员座谈征求意见活动等形式，报告事务所规范建设年活动的工作整体情况，听取各方面的意见和建议，争取配合、支持；通过省厅组织的在本所召开的全省合伙律师事务所规范建设年观摩会与兄弟律所学习交流等。通过上述工作的具体部署和落实，并结合保持共产党员先进性教育活动，我所规范建设年活动开展扎实，并取得较好成效。
二、具体规范建设工作和取得的成效 根据今年开展合伙律师事务所规范建设年活动中司法部提出的指导思想、工作目标和主要内容以及事务所在去年开展的律师集中教育整顿活动中暴露出来的问题为突破口，紧紧围绕在业界普遍存在的“管理模式、质量控制、分配机制”三大难题，重点进行了查找整改、制定措施、完善体制，取得了较好成效。
山西令德律师事务所Shanxi Lingde Law Office山西令德律师事务所成立于2003年, 是山西省司法厅批准组建的合伙制律师事务所, 是高层次、综合性的三星级律师事务所。主要业务领域包括:金融证券、公司股票发行与上市、公司改制、项目融资、资产重组、产权交易、公司购并、破产与清算、房地产开发与交易、国际贸易与外商投资、民事经济诉讼等法律业务。本所拥有一支学历高、业务樁、阵浦細j专业律师队伍, 目翻有律师, 律师助細僅辅助人员2 (徐名, 既有业绩卓著、经验丰富的资深律师, 又有理论深厚、术有专攻的中辨律师。同时还拥有多名具有诉讼业务专长的资深律师, 可以为客户提供优质的诉讼、仲裁代理M务。自成立以来, 曾为百余家大屮型国有、集体及民营企业提供过优质的法律眼务, 服务内容主要包括:银行债权的催收;金融资产管理公司债权处置;国有独资公司、股份制公司的重组、破产、清算;外商投资公司的组建和清算;重大项H的投资融资;煤炭资源的整合;重大基本建设项目法人组建及项目实施;房地产开发及交易;公司法人治理制度设汁和策划;知i只产权保护等诉讼及非诉讼业务等。在长期的法律服务屮, 令德律师形成了“忠诚、审慎、效率、勤勉”的服务理念, 以精深的法律知识、·的业务技能、高度的敬业精神、t L实的工作作风, 为众多国内外知|名银行、保险公⑷、金融资产管理公司、工商企业等商端客户提供了高质量的法彳#服务, m得了广大客户的赞誉。联系人:张爱江丁双明地址:太原市长抬路280号科仪大雇C座401宰联系啦话:0351—70230071383420300613994241799/··山令ttf P*··丨冷¥三疆蠟I·釋事务肼0山西令德律师事务所太思市找沭純理人太原市法律援助中心山西令德律师事务所太原市中8ASSRSIM#产管理人太原市中级入民法院二00七年八月太原市司法行政系统“创先争伏:活动先进集体太頃市司法局二00八年二月
我是一个偏僻小山村的农民，今年4月与同村肖某因合伙纠纷打了一场官司，争议标的为8000元。当地一名律师主动为我提供了代理服务，他所在的律师事务所前后以正式收据向我收取了900元的律师费和200元的办案差旅费等其他费用，共计1100元。前不久，在县城机关工作的一名亲属告诉我，该律师事务所至少多收了我300元的费用。请问，律师费应如何收取？该律师事务所收取的费用是否合理？
湖南 刘沁
刘沁读者：
律师费又叫律师服务收费，是指律师事务所接受委托办理法律事务，向委托人收取的服务报酬，是对律师付出劳动的补偿。它有计件收费和计时收费两种形式。究竟采用哪一种形式由委托人自愿选择，但这两种收费均应严格按照《湖南省律师服务收费标准（试行）》，由接受委托的律师事务所统一收取。在律师服务实践中，一般使用比较多的是计件收费。从你反映的情况来看，案件争议标的不高，律师费最适合采取计件收费。根据《湖南省律师服务收费标准（试行）》关于计件收费的规定：“代理涉及财产关系的民事、行政案件依照争议标的在规定的比例幅度内分段累计收费：争议标的1万元以下的，收费标准为500~1000元/件……”由此可知，该律师事务所向你收取了900元律师费在法定标准之内。鉴于你居住在偏僻的小山村，交通不便、调查取证难的实际情况，向你收取了200元的办案差旅费等其他费用，也符合《湖南省律师服务收费管理实施办法》第3条第2款的规定：“律师事务所在办理法律事务中发生的鉴定费、公证费、查档费、翻译费、文印费、办案所需差旅费，以及经委托人同意支付的其他费用，由委托人另行支付。”因此，该律师事务所向你收取了1100元的费用既是合理的，也是合法的。
第一条 ______律师事务所(以下简称事务所)是由具有律师资格的人员采取自愿的原则自由组合,经司法行政机关批准设立的合伙律师所。事务所的财产由缔约律师依约按份共有,事务所独立享有民事权利,承担民事义务。
第二条 事务所的宗旨是:适应社会主义市场建设和改革开放对法律服务的需要,为中外人士提供多层次、全方位、超前性的优质法律服务,引入风险机制、竞争机制、利益机制,聚集法律精英,广招社会贤达,创办第一流的律师事务所。
第三条 事务所经批准之日成立,受______市司法局监督和管理。
第四条 事务所律师参加律师协会,受律师协会的指导。
第五条 事务所在业务范围内统一接受委托并指派律师执行职务;依照国家有关规定录用、辞退工作人员;决定内部机构设置和管理形式;依照国家规定的原则具体确定适合本所情况的分配办法;在不违反国家规定的情况下管理、处分本所财产。
第六条 事务所根据业务发展的需要,可以在其它地区设立分支机构。
第七条 事务所管理实行民主集中制。可以根据本所的具体情况,建立适合本所的管理制度的,决定本所的重大事项。
第八条 事务所名称:_______________
事务所地址:_______________
第二章 开办经费金额、来源及用途
第九条 事务所开办经费由合伙人自行筹集,其金额为___万元(人民币)。
第十条 开办经费用于:
(一)租用办公用房间,租金___万元;
(二)购办公用品(电脑、复印机、四通打字机及普通办公用品):___万元;
(三)安装工作电话:___元;
(四)宣传广告费用:___元;
(五)装修办公用房费用:___万元;
(六)印刷有关文书:___元;
(七)其他开支:___元。
第三章 业务范围
第十一条 事务所的业务范围包括:
(一)接受中外法人、其他组织、公民的聘请担任法律顾问;
(二)接受经济案件当事人的委托,担任代理人参加诉讼;
(三)接受民事、行政案件当事人的委托,担任代理人参加诉讼;
(四)接受刑事案件被告人的委托辩护人;接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人及其亲属的委托,担任代理人;
(五)接受非诉讼人的委托,提供法律帮助或者担任代理人参加调解、仲裁活动;
(六)解答有关法律方面的询问,代写诉讼文书和其他有关法律事务的文书;
(七)办理法律、法规规定的其他业务。
第四章 合伙人会议
第十二条 合伙人会议是律师事务所的权力机构,由全体合伙律师组成。
第十三条 合伙人会议行使下列职权:
(一)推举产生、罢免律师事务所主任;
(二)决定事务所的发展规划和工作计划;
(三)决定吸收新的合伙人;
(四)决定事务所的解散、分立、合并;
(五)决定事务所利润分配方案。
第十四条 合伙人会议分为定期会议和临时会议。
第十五条 合伙人定期会议每半年召开一次,由事务所主任主持。经事务所主任或三分之二以上的合伙律师提议,可召开合伙人临时会议。合伙人会议由事务所主任主持。
第十六条 合伙人会议实行民主原则,由合伙人会议成员按所持事务所股权比例进行投票表决。
第十七条 合伙人会议议决事项应形成会议纪要,该纪要经与会合伙人签字后生效。
第五章 合伙人扩大会议
第十八条 合伙人扩大会议是事务所的经营管理机构,由事务所主任、副主任、主任助理、办公室主任、各业务部负责人和其他合伙人组成。
第十九条 合伙人扩大会议行使下列职权:
(一)决定事务所重要规章制度;
(二)决定重大案件的代理、辩护思路;
(三)决定对事务所专、兼职律师的内部奖励处罚措施;
(四)负责主、协办律师的评定;
(六)评定优秀律师;
(七)决定事务所经营管理过程中合伙人会议决议以外的其它重大事项。
第二十条 合伙人扩大会议分为定期会议和临时会议。
第二十一条 合伙人扩大定期会议每两月召开一次,由事务所主任主持。经事务所主任提议或合伙人扩大会议三分之二以上成员提议可召开合伙人扩大会议临时会议,会议由事务所主任主持。
第二十二条 合伙人扩大会议实行集体决策制度,由到会合伙人扩大会议成员过半数表决通过。
第二十三条 合伙人扩大会议必须有合伙人扩大会议三分之二以上成员到会方能召开,否则形成的决议视为无效。
第六章 全体律师会议
第二十四条 全体律师会议是事务所民主管理机构,由全体律师组成。
第二十五条 全体律师会议行使下列职权:
(一)决定与律师福利有关的各项制度的提案;
(二)民主选举产生事务所副主任、主任助理、办公室主任、各业务负责人,报所主任批准;
(三)对合伙人扩大会议各项决议进行质询;
(四)对合伙人扩大会议经营管理事务行使监督权;
(五)评定事务所优秀律师。
第二十六条 全体律师会议分为定期会议和临时会议。
第二十七条 全体律师定期会议每年召开一次,每年年终举行,会议由事务所主任主持。
第二十八条 全体律师临时会议由合伙人扩大会议或三分之二以上律师提议召开,由事务所主任主持。
第二十九条 合伙人扩大会议应向全体律师会议定期报告工作。
第三十条 全体律师会议实行集体决策制度,由到会律师过半数表决通过决议。
第三十一条 全体律师会议必须有事务所全体律师五分之四以上参加方能召开,否则形成的决议视为无效。
第七章 事务所主任
第三十二条 事务所设主任一职,事务所主任为事务所负责人,对外代表事务所,对内负责日常经营管理活动。
第三十三条 事务所主任由合伙人会议在合伙人中推举产生,报主管部门备案。每届任期三年,可以连选连任。
第三十四条 事务所主任行使下列职权:
(一)主持事务所日常工作;
(二)根据全体律师会议选举结果任命事务所副主任、主任助理、办公室主任、各业务部负责人;
(三)聘任或辞退工作人员;
(四)批准一般的财务支出;
(五)在特殊情况下,对事务所重大事务有临时决定权。
第三十五条 事务所主任在任职期间不称职的,经合伙人三分之二同意后,应当罢免。主任被罢免应报主管部门备案。
第三十六条 事务所主任下设副主任、主任助理、办公室主任、各业务部负责人等机构。其职权范围由事务所岗位责任制规定。
第八章 财务制度
第三十七条 事务所专职律师人员采取效益浮动工资制,使工资与业务数量、质量、社会效益和经济效益挂钩。事务所专职律师的业务助手报酬,在指导律师个人收益中列支,具体比例由律师本人与业务助手自行商定。
第三十八条 事务所依法纳税,并按有关文件规定向司法行政管理机关缴纳管理费、律师协会会费。
第三十九条 事务所在扣除税金、管理费,以及各项费用后,设立事业发展基金、律师福利基金和风险基金。
第四十条 事务所合伙律师办理养老保险和医疗保险分别在福利基金、风险基金中列支。专职律师的业务助手有关保险由律师本人与业务助手自行确定,保险费用由律师本人收入中支取。
第四十一条 合伙律师对律师事务所的全部财产依合伙人协议实行按份共有。
第九章 劳动管理
第四十二条 事务所律师由专职律师、兼职律师组成。
第四十三条 律师根据业务需要可以聘用一定数量的人员作为业务助手。
第四十四条 事务所根据业务发展和管理工作需要,可聘用一定数量的行政人员。
第四十五条 聘用专职律师、兼职律师,由合伙人会议决定,并由律师事务所主任实施。
第四十六条 事务所招聘人员一律实行合同制。凡在事务所工作的人员(兼职律师、业务助手除外)必须有原所在单位办理停薪留职或辞去现职等手续。事务所正式聘用前,试用期为三个月,合作后方可签订正式聘用合同,聘用期为一年,实行一年一聘制。
第四十七条 专职律师聘用业务助手,应与助手签订书面合同,合同应报主任审批。
第四十八条 聘用律师遇有下列情况,合伙人会议有权决定辞退。
(一)违反事务所规章制度,经两次劝阻,仍不改正的;
(二)事务所经济状况难以维持时;
(三)合伙人会议三分之二以上人员同意辞退的;
(四)其他不可原谅的原因,必须辞退的;
(五)因各种原因不能完成工作定额的。
第四十九条 事务所应当为在本所工作2年以上的专职律师办理待业、医疗、养老保险。
第十章 终止和清算
第五十条 事务所遇下列情况之一的,由合伙人委托事务所主任提出终止申请,报原批准机关批准。
(一)依据国家法律、政策必须撤销的;
(二)发生严重亏损或其他原因无法继续开展业务工作的;
(三)其他不可抗拒的原因;
(四)合伙人协议解散的。
第五十一条 事务所终止或撤销后按法律规定组成清算小组,清点财产。如有债务的,以本所财产清偿。资不抵债时,由合伙人依约分担;资产抵债后还有剩余的,按合伙人协议分割。
第十一章 附则
尊敬的主持人，尊敬的各位同仁：
大家好！
我叫**，**律师事务所主任，来自滨州基层律师事务所。我今年获奖论文的题目是《浅析律师在建设社会主义新农村的作用及实现途径》。建设社会主义新农村，是党中央确定的一项重大战略任务，刚刚闭幕的中央经济工作会议再次提出，要把“三农”工作放在重中之重。我省是律师大省，近半数的律师事务所和执业律师在基层。我没有书面发言稿，同时我希望发言的律师不要带着发言稿走上律师论坛。以下主要针对基层律师事务所和基层律师讲两个方面的问题。
一、着眼根本，服务“三农”
作为基层律师事务所，所服务的领域大多是农村，所面对的服务人群，大部分是农民，需要解决的法律问题，也大多来自于农业、农村、农民。因此，不可能有大量的金融、房地产、知识产权等方面的纠纷，也几乎没有高端的律师业务。农民是一个勤劳善良的群体，也是一个相对来说的弱势群体，他们的政治、文化地位都不高，法律意识淡薄，当合法权益受到侵害时，特别需要社会各界的关怀和法律帮助。
承办涉农案件，特别是涉农集团纠纷案件，因为农民证据意识差，不深入农村、农户做大量细致的调查工作，案件证据链就难以形成；律师没有甘于吃苦、苦于奉献的精神，不花费大量的时间和精力，就难妥善解决问题。这类案子费时、费力、收费少或难以收费，可以说“油水不多，汗水不少”。这类案件没有高深的程序及实体方面的法律问题，我相信每位律师都能够做好涉农案件，其关键是能不能不计较个人得失，不计较收费多少，能否乐于奉献，是不是怀着一颗对农民朴素的感情去做。当然，你真正做了几起甚至多起这类案件，而且把案子做到极致，你在广大的农民中就会有良好的口碑，在社会上就会有好的影响，那么还愁你没有顾问单位？刑事辩护案子被告人会不请你？
二、巧妙借势，加强宣传
在市场经济及法律服务业激烈竞争的今天，一个律师事务所在推销法律的同时，要注重推销自己，要抓住各种可能宣传自己的机会不放过，借外势宣传自己，往往会取得事半功倍的效果。这就是说，要注意提高所及律师的美誉度，就会有客户追随。做成功的涉农案件或其他有一定影响的案件，不要案结后就订卷放在档案柜里，要及时写成稿件，利用各种媒体进行宣传，现在媒体对涉农案件也非常关注。
我们所为博兴县百余户农民办理的劣质麦种坑农案，此案审结后，《法制日报》、《人民日报》、中央电视台“焦点访谈”栏目等都作了报道，并参加了司法部在中国历史博物馆举办的“改革大潮中的中国律师成就展”，在国际上也引起了一定反响，国际新闻媒体称这起案子是“中国开始实行依法治国的标志”。可以说，这起发生在基层的普通的民事案件，一定程度上改变了国际社会对中国法治环境的看法，提高了我所在社会上的良好声誉，促进了律师业务的全面开展，这与我们积极办理涉农案件及注重宣传是分不开的。
因此，作为基层律师事务所应积极承办具有社会效益的涉农案件或其他案件，同时，要注重宣传，提升在社会上的影响力，这样会促进律师业务的全面拓展。为“三农”服务，也是律师事务所和律师践行社会主义法治理念的重要内容。
以上我讲的内容如果对各位有一点启迪的话，我将十分荣幸。
谢谢大家！
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