优秀职工述职报告

优秀职工述职报告（精选8篇）

优秀职工述职报告 篇1

一年来，在市局的领导下和局党组的带领下，本人与全局干部职工团结一道全力做好本职工作。在为地方经济服务，积极做好局机关党支部、精神文明建设、综治、普法依法治理工作。在思想政治上始终同上级党委保持一致，认真学习党的xx大四中、五中会议精神，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，坚持四项基本原则，以一个普通公务员的身份严格要求自己，坚持以人为本、以服务发展、服务经济、服务群众、作为自己工作的出发点和落脚点，认认真真地做好自己所承担的行政管理和业务工作。为总结工作经验，找出自己工作中存在的不足、现就本人在思想政治、廉洁从政、业务工作总结以下几个方面：

一、思想政治：

一是能够认真学习邓小平理论、以及党的“xx届四中、五中全会精神，以热情饱满的精神积极参加局党组的各项教育活动。思想政治态度端正、尽力做好分管工作，在言行举止、工作学习、精神面貌、工作态度、品德方面以身作则，要求别人做到的自己基本做到了，二是摆正位置，分清主次，树立以正职为核心的意识，顾全大局，凡事从全局考虑，积极参与局本部决策，本着对工作负责，对单位负责的工作态度，积极发表自己的意见，从不隐瞒自己的观点。三是认真执行各项规章制度和规定，一年来，在努力学习分管工作相关的法律、法规和政策的同时，能够积极主动，全力去组织实施，做到小局服从大局、个人服从全局的工作态度，积极处理好各方面的工作关系。四是工作上注重实效，坚持以爱岗为前提，以敬业为基础，以精业为自己的目标。与人为合，不斤斤计较，能做的、会尽力去做、做就争取做好。

二、廉洁从政：

在个人廉洁从政上、能认真学xxx省、市、县关于廉洁自律的有关规定、以党员带头作用的身份，积极履行党员八项义务，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务，按时缴纳党费、能够经常开展批评与自我批评，密切联系群众，勇于揭露和纠正自己工作中存在的缺点，积极参加党组织的学习活动，有较强的事业心和责任感。执行廉洁制度、遵纪守法、廉洁从政。

三、工作总况：

传达了县委“创争”会议精神;成立了“创争”活动领导小组;制定了“创争”活动实施方案;编织了“创争”活动日程安排表;召开了两个动员会：创先争优动员会、文明创建动员会;制定了创先争优活动六项制度;深入县第一中学给学生上了一堂安全课;党组书记给全局干部上了一堂廉政课;党支部与党员签订了“党员先锋岗”责任书;局党组与党员签订了公开承诺书;局综治办与各科室负责人签订安全责任书;组织观看了一部教育影视片;每人写了一篇观后感;举办了一次广场质监普法宣传咨询活动;开展了一次“质量月”活动;参加了两次义务劳动;撰写调研材料一篇送县直工委;组织收看十八期全省质监系统主办的“质监讲坛”视频;开展了四次“创争”点评。

四、主要成效

(一)呈现“两大亮点”：

一是把握要求，紧扣主题，积极组织创先争优活动。一是加强领导，宣传发动。突出创建学习型党组织、以“深化和加强作风建设年”和“质量提升”两项活动为载体，在全体党员中开展以牢固树立宗旨意识、强化服务理念、丰富服务内涵、提高服务能力，充分发挥党员在依法履职、科学履职、创新创业中的模范带头作用,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;二是提出目标，明确要求。结合全局工作目标，认真研究制定活动方案，提出创建活动实现四个主要目标：一是履职意识进一步强化;二是服务效能进一步提升;三是党性修养进一步增强;四是自身形象进一步改善。使新形势下基层党建工作的业绩更加突出、基础更加牢固，广大干部职工对基层党组织和党员满意度不断提升，社会、企业、群众对我们工作的满意度不断提升。做到四个坚持：一是坚持服务中心。围绕县委、县政府工作中心，紧密结合全局重点工作开展创先争优活动，着力推进以“标准推动、名牌带动、质量诚信、安全监管”为主要内容的“质量强县”建设;二是坚持以人为本。致力民情、民主、民安、民和，坚守质量安全底线，充分发挥思想政治工作的作用，以工作和谐推动系统和谐;三是坚持开拓创新。大胆探索、勇于创新，不断摸索大质量、大监管、大平台、大服务建设理念，着力激发党员敬业、勤业、精业、强业的精神;四是坚持率先垂范、坚持高标准、高素质、严要求，创佳绩。把握五个结合：把创先争优活动与推进业务工作结合起来，与“两创”活动结合起来，与深化“作风建设”、“质量提升”年活动结合起来，与考核结合起来，与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，以党的建设带动和推进质监各项事业的发展。

二是围绕中心，精心策划，着力体现创先争优目标。一是制定方案，设计载体。方案结合实际，注重创新。局机关党支部结合质监工作特点和要求，每位党员要把一份责任、一种使命担当在肩。二是学习教育，理论武装。局机关支部开展了迎“七一”创先争优党课教育活动，坚持月第一周学习制度，采取了集中学习，推荐读书书目，党员干部自学，召开支部创先争优活动专题组织生活会等形式，强化了理论学习和思想教育，为创先争优活动的深入开展奠定了理论基础。

三是体现特色，重在实践。以特色体现实践，以落实体现绩效，全面推动干部职工特别是党员干部立足岗位创先争优。支部行动起来，党员行动起来，把创先争优、作风建设与质量强县、质量提升、质量监督有机结合起来，把紧贴中心和建设学习型党支部作为我局创先争优活动最大的特色、最亮的品牌。积极引导党员把创建具体化亮化，通过履职尽职、完成重点任务实践创先进、争优秀目标。积极参加省、市行政执法稽查比武，技术机构比武，检验党员在干事业上的精神面貌和作风素质，带动全局强化素质、改进作风、提升效能。

(二)确保“两个安全”。

1、特安监察跃上新台阶。一是创新监管机制，提升特种设备安全规范化管理水平。在全市率先制定《纠正特种设备“习惯性错误”活动方案》，启动纠正特种设备“习惯性错误”活动，共排查使用单位94项常见习惯性错误，并逐条制度整改到位。在全市率先制定《五好单位创建细化表》，以“标准化”管理特种设备，进一步深化五好单位建设。全年召开现场会2次，严格按照《细化表》要求使用单位开展创建工作;二是突出治理隐患排查，保障特种设备安全运行。加强对重点单位、重点设备和重点区域的日常安全监管，完成应检率100%。三是突出工作重点，狠抓永宁高速等重点建设工程特种设备。深入高速公路、省道建设工地检查特种设备，排查隐患、整改率达100%。四是突出专项整治。开展气瓶专项整治，场内机动车辆普查整治工作。五是突出宣传培训，提高特种设备安全知识的普及率。开展特种设备安全进校园、进企业、进农村、进社区，举办特种设备作业人员培训班等活动。

2、食品质量安全卓有成效。一是加强食品监管力度，开展各项食品专项检查行动。检查中严格督促企业落实《福建省加工食品生产企业质量安全管理通用规范》，完善各项食品台帐。二是积极探索小作坊和五类前店后厂食品经营单位的监管模式。开展五类前店后厂经营单位摸底调查，实地走访调查了解生产条件和状况，为每家经营单位记录存档，健全食品企业质量档案。三是严厉打击非法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法行为。通过企业自查、突击检查和添加剂台账管理等多种方式，加强对食品企业添加剂使用的监管，未发现有违法现象。四是主动帮扶，实行“零距离”服务。通过一对一指导、集中培训等一系列措施，积极帮扶小作坊改造升级，举办食品加工业主培训班。

(三)行风和效能明显改观

一是深入开展“公信力”建设，开展以“诚信为本，操守为重”的主题实践活动，树立“人人都是窗口，处处展示素质，事事体现服务”的从政从业道德，依法行政，文明办事，克服以罚代刑，以罚代管等行政执法中的违规失信行为。二是围绕 “金质亮剑”为主题，开展“质监检测进农村，服务农民到田头”、“民生计量进企业”、“ 家电下乡保平安”、特种设备安全“五好单位建设”以及与贫困村挂钩帮扶结对等活动。三是积极开展参与公益活动。积极深入开展“扶贫助困”活动，继续资助贫困家庭，为受灾群众送去党组织的温暖。积极参与“献爱心”、“见义勇为”等社会公益活动，发挥党员干部的带头示范作用。为挂包村无偿提供xx吨水泥、资助乡计生工作xxxx元;见义勇为捐款xxx元，资助挂包村贫困户xxxx元，6、14洪灾资助xxxx元。全体党员举行抗洪救灾捐款xxx元，积极向灾区群众献真情、传温暖、送爱心。同时、大力开展了“法律法规和业务咨询服务”、“送法下乡”、“进企业、进乡镇、进社区”“安全进校园”等活动，丰富共建内容，提升了文明程度。

(四)“创先争优”成效显著

一是质量工作成绩突出。一是制定XX年品牌争创计划。二是加强地理标志产品的监管和保护工作。三是主动帮扶企业创品牌。四是注重品牌宣传。五是深入开展质量提升活动。六是积极开展无公害农产品、绿色食品、有机食品以及gap认证等工作，全面提高农产品质量安全。七是启动质监服务进园区活动。

二是标准化工作收效明显。一是高度重视标准的制修订工作。二是积极开展农业标准化示范区工作。三是开展标准化信息服务工作。四是严格把关，认真开展“二码”工作。截止12月1日，代码新办证xxx家;换证xxx家，完成年计划的99%;年审xxx家，完成年计划的99%。条码新办xx家续展xx 家。

三是计量服务扎实深入。一是开展餐桌计量和定量包装检查，维护广大消费者的合法权益;二是开展“民用二表”整治工作，严格授权考核和监管;三是落实省局“一减一免”计量惠民政策，提前完成我县第一阶段的计量惠民工作。共免费检定血压计xxx台件，电子计价称xxx台件,减半收费检定压力表xxx 台件，台案秤xxx台件;四是做好计量宣传。在 “维权日”和“世界计量日”广泛地宣传计量知识。共悬挂xx条宣传条幅，张贴xx幅宣传画，发放xxx余份宣传资料、xxx块标准砝码;五是督促做好计量强检工作，落实备案校核工作;六是定量包装净含量抽检xxx家xxx个品种xxx批次，合格率为98%。

五、存在不足

优秀职工述职报告 篇2

一、坚持文化理念为先导, 在职工中树立先进的理念

人的思想决定人的行为, 只有倡导先进的理念, 在职工中形成正确的世界观、人生观、价值观, 才能产生好的行为后果。

公司认真总结五十多年来的发展奋斗史, 确立了“热爱辽河, 建设辽河, 兴利除害, 造福人民”的职业道德, 提炼了“团结协作, 诚信务实, 科学高效, 开拓创新”的企业精神, 制定了“诚信为本, 精品是金, 奉献社会, 造福人民”的企业经营理念, 规范了“干一项工程, 树一座丰碑, 交一方朋友, 占一处市场”的企业行为准则, 形成了“辽河靠我发展, 我靠辽河生存”的职工生存理念。公司归纳和总结出企业发展壮大的核心价值理念, 就是必须打造用户满意、经得起考验的“精品”工程。讲诚信, 创效益, 已成为企业和全体职工的基本行为准则。

二、再塑企业形象, 营造良好的工作、生活环境

公司在新城区兴建了12000平米办公楼, 并与2008年9月总部迁址入住。现代化的办公场所极大地提高和改善了办公效率和环境, 提升了公司的整体形象。2010年在红山区物流园区建设了14017平米的综合楼、仓库、车间和一座预拌混凝土站。使在野外施工回来的职工在良好的办公环境里舒心工作。2011年公司在右旗大板工业园区又建设了一座预拌混凝土站。厂区环境优美, 成为花园式单位。

从2007年起公司一直在施工项目部开展评选“文明安全精品工程项目”的活动。职工住进了舒适的彩钢瓦房。公司确定了企业徽标, 统一规范了各工地的彩门、彩旗、标语、安全帽等, 各项规章制度统一格式上墙, 各类机械设备都有企业统一标识和编号, 职工统一着装上岗。公司通过环境建设, 不断树立企业新的形象, 使职工在良好的环境中受到熏陶感染。

三、崇尚管理无止境, 完善企业管理制度

公司从企业管理的方方面面规范企业的行为, 先后制订下发了60多个管理制度和办法, 使企业的管理制度化、规范化、标准化管理。为鼓励职工技术创新, 公司下发《技术创新奖评选奖励办法》。对有创新成果的职工给予奖励, 并对有特殊贡献的技术人员给予股权期权。为在公司内形成激励机制, 公司下发《人力资源管理办法》, 为职工岗位成才提供良好的发展空间。公司下发《职工教育培训工作管理办法》, 使职工培训教育经常化, 公司每年都投入30多万元, 对职工进行培训, 使职工的自身素质不断得到提高。公司下发《员工工作绩效考评管理办法》, 对职工的工作绩效进行科学考评, 做到了奖优罚劣。公司下发《物资设备招标采购管理办法》, 使公司内所有的物资设备全部招标采购, 阳光作业, 避免了暗箱操作, 这从源头上预防了腐败的产生, 培养了廉政高效的职工队伍。

四、坚持以人为本, 多做得人心, 暖人心之事

多年来, 公司坚持以人为本, 一切从职工利益出发的原则, 给职工以人文关怀, 这对打造优秀职工团队起到了润物细无声的效果。工程局转制为公司, 没有将包括离退休在内的一人推向社会, 与职工签订集体合同, 就劳动报酬、劳动保护、职工福利等方面予以保证。公司将职工上岗率必须保证80%以上作为硬性考核指标下达给各级承包单位, 确保有上岗意愿的员工全部上岗。

公司对生活困难的职工都给予救助。公司每年都拿出20多万元购买米、面、油, 慰问所有离退休老同志, 让他们一起享受企业发展的成果。

五、以先进为典范, 树立先进典型

公司每年都评选10名劳动模范、20名优秀共产党员、3名优秀项目经理, 评选出先进的项目部、班组给予隆重表彰奖励。建局五十多年来, 公司先后涌现出了国家、省、市级劳动模范和先进人物多人, 工人出身的项目经理赵学军, 他领导施工的内蒙古上都发电厂取水工程, 管道全长60公里, 地面单机供水扬程284m, 创下了目前中国单机高扬程管线引水工程之最。他本人多次被公司评为优秀项目经理、优秀共产党员, 荣获自治区劳动模范称号。

董事长、总经理分别被授予“全国建筑业优秀企业家”称号, 另有3人荣获“全国工程建设优秀项目经理”称号, 有2人荣获自治区劳动模范称号, 有6人荣获赤峰市劳动模范称号。公司将他们的先进事迹进行总结提炼, 形成范例, 已成为公司宝贵的精神财富, 这对职工团队的培养起到积极的引导作用。

六、诚信为本, “精品”为金, 敢打敢拼, 迎接挑战

在激烈的市场竞争中, 只有抓住机遇, 敢打敢拼, 才能锻炼队伍, 创企业信誉。而企业文化的目的就是将公司的经营理念内化于职工的行为。2006年6月, 通辽市“引莫入通”工程, 通辽市政府紧急向我公司求援。关键时刻, 公司调集四个精干项目部昼夜奋战, 终于在两个月的时间里如期完工, 通辽市委、市政府特此为公司颁发了“诚实守信, 能打硬仗”的牌匾。2006年, 我公司与两个国家工程局共同参与建设赤峰市三座店水利枢纽工程。我公司与建设单位、监理单位、设计单位及其它参建单位密切配合, 取得了良好的经济效益和社会信誉。2007年我公司除续建三座店水利枢纽工程电站、副坝、溢洪道工程项目外, 为顾全大局又接受了某国家工程局年前突然撤走后尾留的左右岸泄洪冲砂洞补充施工任务。项目部开展了阶段目标劳动竞赛活动, 加班加点, 采用“倒计时”昼夜施工, 提前两天完成合同目标, 使泄洪冲砂洞具备过流条件, 保证了整个工程的安全度汛。建设单位松山区政府称赞公司为“诚实守信、管理科学、攻无不克、战无不胜”的施工队伍, 并奖励现金20万元。近年来公司承建的绰勒水利枢纽工程、红花尔基水利枢纽工程荣获我国水利工程最高奖——中国水利工程优质 (大禹) 奖, 承建施工的有三项水利工程荣获内蒙古自治区建筑业质量最高奖——“草原杯”,

优秀职工述职报告 篇3

【关键词】某单位男性职工；体检；血脂分析

【中图分类号】R445 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0786-01

人体血浆中TC、TG和各种脂蛋白含量高于同龄正常值者均称高脂血症。高TC血症和高TG血症均属于高脂血症，既可表现为单纯高TC血症或单纯高TG血症，也可表现为高TC血症合并高TG血症的混合型高脂血症。血脂异常因能导致多种心脑血管疾病而备受关注。

1 材料与方法

统计对象为2012年12月在我院健康查体的某单位272名男性职工。受检者空腹（禁食8小时以上）抽取静脉血，肝素钠抗凝，2h内离心取上层血浆。用德灵全自动生化分析仪测定TC、TG，试剂由中生北控生物科技股份有限公司提供，采用酶比色法。

2 结果

正常值判定按照我国“血脂异常防治建议”，TC>5.2mmol/l，TG>1.7mmol/l，按照此标准，单纯高TG血症67人，约占24.6%；单纯高TC血症26人，约占9.6%；混合型高脂血症52人，约占19.1%；综上血脂异常者145人，血脂异常率约为53.3%。通常将高脂蛋白血症分为Ⅰ、Ⅱa、Ⅱb、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ等六型，除Ⅱa外都有高TG。高TG血症划分为四种水平，正常水平为1.7mmol/l以下，临界水平为1.7mmol/l-2.2mmol/l，高水平为2.2mmol/l-5.6mmol/l，极高水平为>=5.6mmol/l。根据此标准统计结果为：处于正常水平的205人，占75%；处于临界水平的17人，占6.3%；处于高水平的43人，占15.8%；处于极高水平的7人，占2.6%。

3 讨论

3.1 人体脂类代谢是以肝脏为中心，以外源性脂类代谢和内源性脂类代谢形式进行[1]。外源性甘油三酯来自食物，消化吸收后成为乳糜微粒的主要成分。内源性甘油三酯主要由小肠和肝合成，构成脂蛋白后进入血浆。任何甘油三脂来源过多或分解代谢障碍或两者兼有均可引起高甘油三脂血症。高TG是CHD的一个独立危险因素，严重的高甘油三脂血症可产生脂血症眼底改变及引发急性胰腺炎。引起高甘油三脂血症的原因有：生活方式：肥胖、超重、活动量少、吸烟、嗜酒、进高碳水化合物过多；疾病原因；糖尿病、慢性肾衰、肾病综合症；药物影响：如可的松、雌激素等；遗传因素。血浆胆固醇浓度受多种因素的调节，高热量、高脂、高饱和脂肪酸饮食促进胆固醇的合成，使其血浓度升高。饥饿、低热量饮食或肝吸收胆固醇较多时，可抑制羟基甲基戊二酸单酰辅酶A还原酶活性从而减少胆固醇合成。饮食中含丰富不饱和脂肪酸可促进磷脂酰胆碱合成，提高磷脂酰胆碱胆固醇酰基转移酶活性，生成较多胆固醇酯，使血浆胆固醇降低。食物中的纤维素可减少胆固醇吸收，阻止胆酸盐肠肝循环的药物可降低血浆胆固醇[3]。随着现代人民生活水平的提升，人们从食物中摄取的脂质增加，进而由肠粘膜吸收入细胞及血液循环的脂质增加，肝脏负担加重，久而久之脂类代谢紊乱。脂蛋白代谢紊乱主要表现为高脂蛋白血症和AS[1]。该单位收入可观，生活富足，摄入热量较高，脂类代谢紊乱较严重。

3.2 高脂血症的治療方案。包括药物治疗和非药物治疗，这里仅讨论非药物治疗。

改善生活方式是非药物治疗的重要防治措施。减少饱和脂肪酸的摄入，食用植物固醇，增加纤维性食物，加强运动，降低体重[2]。鉴于该单位体检者均为男性，故建议不吸烟，少喝酒，加强身体锻炼，控制体重，控制腰围，减少腹部脂肪，以最经济有效的方式降低血脂。定期健康检查及早检出血脂异常者，及时治疗。

参考文献：

[1][2] 周新，涂植光.《临床生物化学和生物化学检验》人民卫生出版社，第3版，2004：126-134.

优秀职工自我评价 篇4

我在广州XX公司工作了3年，曾3次目睹公司甄选的优秀员工，他们之中大多我不认识，认识的都是我不认同的。我曾无数次思考，公司选取优秀员工的意义何在，昨晚在我回溯他们长相的时候我知道了，公司应该是选择有着奇怪长相的人当选优秀员工。在公司员工相貌普遍丑陋的现状下，这么做是一件最不坏的事。当然，对于我这样一个又矮又胖又丑的人，是一件莫大的好事。

所以，在XX的前两年，为了证明我很丑，但我想出头，我无限渴望获取这一荣誉，当然，给我莫大动力的还是额外的假期和奖金。我想，要选上优秀员工，除了长相丑陋这一先天条件外，最起码要在工作上优秀，头两年里，我工作积极，凡事尽职尽责，讨好上司和下属，但结果未能如愿。去年伊始，我开始反省，开始向我不认同的人学习和靠拢，我抛弃了一贯的认真谨慎，取而代之的是消极、懈怠和推诿。于是，你们让我优秀了。

今天我优秀了。首先，我要感谢党、国家和人民，因为这是必须首先感谢的；其次，我要感谢公司和领导，特别是我的领导，他为我的优秀做出了表率；再次，我要感谢历届的优秀员工，他们诠释了榜样的力量。本来我想感谢我的父母，但我不感谢他们，他们从小就教我做人要真诚、善良，这些缺点让我在社会上常常吃亏，我就是在改掉他们给我的坏毛病后才在公司的众优秀中脱颖而出。

优秀新职工推荐材料 篇5

职工王路，山东聊城人，是溶出车间的一名管道化巡检工，自2013年2月份进厂以来，便以魏桥创业人的标准严格要求自己，能吃苦耐劳，勤于钻研，快速的是迎客岗位的日常操作和工作环境，凭借出色的工作能力和踏实苦干的工作热情，赢得了领导和同事的交口称赞。由于他出色的工作成绩，王路通知多次被评为班组优秀新职工，今年，他便被车间认可为一名优秀的新职工。

一、勤奋好学，踏实苦干。

王路，93年生人，虽然年龄小，但他却没有年亲人的浮躁与自满，自2013年2月参加工作以来，便将自己的满清热情投入到了工作中，他虚心向老职工请教，不懂的地方问完老职工之后，他总是仔细琢磨，慢慢回想吧每个地方都吃透，干好。他从来不怕麻烦，对于一些前人有情绪，嫌脏，嫌累的活，他总是抢着干，挣这干。他始终坚信，有付出才能有收获。他从最基本的开始学起，从这个阀门是管什么用的，这跟管道里面是什么介质，管道走向等等，他总能打破沙锅问到底。最后甚至连师傅不知道的他都知道了，就拿定岗来说，随着公司高要求，高标准的制度的执行，定岗称为了许多新职工的头等难题，可在王路那里，他却认为这是一个挑战。在他看来，这是检验自己学习奋斗的成果的好机会。自己学的对不对，及不了解，全方面都可以通过定岗测出来的，王路是靠这这种积极向上的心态，第一次定岗全部通过，给其他新职工树立了榜样。

二、组织纪律性强，安全意识高。

自进入车间以来，职工王路严格遵守公司的各项规定和车间班组的几率要求，从无早退和无故缺席班组工作的现象，溶出车间相比其它车间是一个高温、高压、有较强腐性车间，在进行设备切换时，需要穿雨衣进行操作，以防物料突然喷出伤人，可是，在一些职工看来，穿雨衣是完全没必要的，认为物料喷出那只是偶尔现象，不会造成人身伤害，可他们却不知，很多事故的发生都是因为这种麻痹大意，存有侥幸心理造成的，而王路却意识到了这一点，他总是不管别人的言语，每次都坚持劳保穿戴齐全有效，因为他了解，要保护别人，就得先保护自己，王路是靠着这种自觉性，他把一些老职工的恶习慢慢纠正了过来。

三、总结经验，努力奋进。

“工作是越干越轻松”这是他的信条，在面对同一问题时，他总能找到最快，最好的办法。例如；矿浆槽液位的调节，他总能总结出一套经验，根据来料位置和距离阀门远近，以及来料量的大小不同，不同阀门保持不同的开度，是有规律可循的。这样能减少很大的劳动量，节省体力。

优秀女职工事迹材料 篇6

从教十一年，对待业务，她一直以高度的事业心和责任感全身心地投入到教育教学中，勤勤恳恳、踏踏实实，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法;进校以来她一直担任高三年级的数学教学工作——专研教材，注重教材例题习题的作用，找出与高考试题的联系和区别，做到心中有数;专研高考考试说明，选择高考浮现率高和切合艺术生实际且在短期内能真正掌握的内容组织教学;专研高考数学试卷，坚持每年的高考试卷，不论是文科还是理科，都认真做完的原则，找出其中的重点，难度，热点，规律。每年高三艺术生复习时间的紧张和效果让她产生了“三年备高考的想法”，并与数学组的同仁一起积极探讨艺术生数学教学之道。

对待学生，她有着无微不至的关心，诲人不倦的耐心，是一位亲和力极强的教师;根据学生的实际抓重点，把复杂的内容进行变换，让学生容易接受;课堂上善于创设学习情境，努力激发学生的学习兴趣，合理利用生活中的资源类比，变式解决学生学习中的困难，努力使各层次学生都有不同程度的发展;注重艺术生学习数学的特点，反复训练巩固;批改作业，尽量做到面批面改，找出知识的薄弱环节以达到及时沟通及时更正的目的。特别是6月的高考，成绩理想，艺术生数学单科最高分106分。经常利用课余时间与学生交流，鼓励引导他们。让他们明白什么能做，什么不能做，尽量养成好的学习习惯，学到更多的知识，是一位很受学生尊敬的教师。

对待工作，她服从安排，任劳任怨，不计报酬，充分发挥党员教师的模范先锋作用;对待活动，她热心积极，传递正能量;对待同志，顾全大局，特别注重年轻教师教学业务能力的培养。统计本组每一位数学教师的课，制成表格，分享给每一位数学教师，方便年轻教师向老教师取经，老教师指导新教师。制定专门的数学讨论群，随时上传自己在教学中的疑惑，心得，资源，群策群力，充分发挥集体的力量，同时也方便教师间相互学习。

优秀职工述职报告 篇7

1. 研究对象

镇江高专的263名教师以及2011年度镇江高专教职工体检报告书312份。

2. 研究方法

文献资料法:查阅了2010年和2011年两年的镇江高专教职工体检报告书。

数理统计法:对2010年和2011年两年的镇江高专教职工体检报告书的相关数据进行统计。

比较分析法:分别对镇江高专教职工的年龄性别与体检指标的差异进行对比。

访谈法:分别对150名教职工进行的运动习惯和身体现状的针对性的交谈,了解他们的实际状况和身体的健康状况,并提出了相应的运动处方和建议,为本文的总结提供了第一手的证据。

二、结果与分析

1. 教职工体检结果和身体实际状况分析

镇江高专教职工身体健康状况不容乐观,根据高专教职工体检报告的显示,高专教职工身体质量指数(BMI)大于26.5,占总体检人数的32.7%。身体质量指数:也称体重指数(BMI),体重(kg)/身高2(m Z)。这种方法确定的人体标准身体质量指数为(MB)I为22。评价方法是:I<20为偏瘦;20>BMI<24为标准体重;I>26.5为肥胖)高血压和低血压分别占总体检人数的27.9%和17.6%(正常人的舒张压是60-90,收缩压是90-140,在此范围正常)。血脂2项中甘油三脂和总胆固醇偏高人群的占总体检人数的28.2%,血糖偏高的人群占总体检人数的21.8%,肝功能2项(谷草转氨酶和谷丙转氨酶)偏高的人群占总体检人数的33.3%,心电图显示有异常现象的人群占总体检人数的27.5%。

体检数据显示,镇江高专教职工的医学指标和身体状况已经到了足以引起我们重视的程度,如不及时自觉和保持一定强度的体育锻炼,镇江高专教职工健康状况很有可能会有进一步下降的趋势。肝功能二项指标最能说明身体锻炼和生活方式了,在110名中脂肪肝中,年龄在26~35岁的青年教职工占27.27%,36~50岁的中青年教职工占50.00%,51~60岁的中老教职工占22.73%,因此,中青年教职工在身体不适的全校教职工中占有很大比例,造成脂肪肝的最主要的因素是营养过剩、酒精摄取过多和缺乏运动是主要的因素。[1]究其原因,一方面由于随年龄增长,人们身体机能处于下降状态,如不主动参与锻炼,难以保持良好的水平。另一方面这部分人群大多都在高级职称,处于学校教学领导岗位,工作任务比较繁重,而且这部分教职工大多已经结婚生子,男同志的应酬比较多,脂肪肝在男职工中相当大的比重是应酬和饮酒过量有直接的关系;女同志除了工作以外需要承担更多的家庭责任和义务,由于节假日的增多和信息技术的发达,调查中发现,大量业余时间花费在网络上看电视连续剧也在已婚女性中也占到很大比例。学校最近几年私家车的增长使得花费在上班过程中体力的减少也有着直接的关系。这类型人群体检体重指标不合格数量多,所以应当对这部分人群的健康状况更加关注和重视。

2. 镇江高专教职工参与锻炼现状与体检指标的对比

从表1中可以看出经常锻炼的教职工三高人群以及脂肪肝心电图异常的人体检指标好于偶尔锻炼者,体检指标明显优于从不锻炼的教职工。

3. 选择运动的理念和目的

国人普遍缺乏锻炼,在竞争激烈环境下为了生存花费了大量时间和精力,身体健康状况不如国外人是不争的事实。[2]很多高专教工参加锻炼往往是在感觉身体出现了一些问题后,体重超标上下楼感觉很吃力,明显感觉到自身的身体机能出现不适的症状,特别是体检后发现身体的一些健康指标已经远远偏离了正常值才开始重视需要健身和锻炼。通过调查和问卷锻炼目的分别是强身健体、缓释压力、消除疲劳占到运动目的的70%左右,放松消遣占10%,通过锻炼结交朋友扩大自己交往范围占8%,有部分教工陪伴子女参加体育兴趣班自己适当运动占到8%,还有就是参加一些其他的活动占到了4%。通过调查发现我们镇江高专的教工锻炼目的明确而且项目也出现多样化的特征,为自己能坚持从事合适的健身方式找到了理论和科学的依据。

4. 影响教职工锻炼的主要原因

通过调查和实际参与健身运动的状况对比来统计,高专教工需要运动的如果有100人的话,那么想起来动一下的可能就不足80人了,愿意参加运动的有60人的话,那么坚持一段的可能就连20人都不到,最后能把运动坚持长时间的人数就不到10人了。影响镇江高专教职工体育锻炼的因素有很多,归纳起来主要包括两个方面的因素。

其一是主观因素:由于他们受时间、场地、组织、经费等的限制,外加自我运动保健意识薄弱、怕累懒惰,也有教职工尽管对体育健身的功能了解全面,能很愿意参加体育活动,但是缺乏监管自己约束力,锻炼意识不坚定,导致锻炼身体行为不持久,往往半途而废,最终没有养成锻炼身体的良好习惯。

其二是客观因素:由于学校的定位和发展,在一定程度上加大了教职工工作负担,外加竞争和生活压力,学校不仅要求专职教师每年完成300课时的教学任务,还要拓展自己的知识面去争取国家、省、市课题,努力提升学校的办学层次做好科研工作,学校成立相关部门定期要对教职工的教学和科研工作数量和质量进行严格考核并与奖金挂钩,相当的女教职工要打理家务照顾子女,需要对家庭付出相当多精力,也导致了他们没足够的时间、意愿来进行身体锻炼。镇江高专的体育场地设施主要是保证大学生上公共体育课和课外活动的,室外的运动场地本来就不足,甚至连学生的业余时间参加体育锻炼的正常要求都不能满足,尤其是气温相对适宜的春秋季节,更是人满为患,为争场发生纠纷的都时有发生。镇江高专的体育场馆建设落后于同等的高校,甚至还不如市区很多的中小学,运动场地紧张的状况一直客观存在。学校运动场地和相关设施的落后和高专教职工日益增长对运动健康的需求形成了鲜明的对比,在场地得不到保障的前提下很难在学校内自由的选择自己合适的项目进行健身,镇江高专室内的场地设施更是为数不多,除丹阳校区有一个室内篮球小馆外,学校本部尚无一个可以提供给广大教职工锻炼室内体育场馆,学校只有除了为数不多几张分布在工会和系部的乒乓球桌子外,几乎见不到像样的场地。而到学校外面的专门场馆进行锻炼需要一定的费用做保证,而且需要协调好运动时间,健身成本的增加也在很大程度上打击了教职工体育活动的积极性,限制了他们在学校进行体育锻炼活动的开展。

缺少组织也是影响教职工参加体育活动的一个客观因素。学校教职工除了在每年一届的学生运动会上利用学生比赛间隙进行一点娱乐性质的比赛外,由学校工会专门组织教职工进行体育活动几乎看不到。一般高校的教职工都是由学校工会组织体育活动,但是由于学校重视力度不够,经费短缺,没有专业的指导人员进行相应的指导而处于尴尬的困境,参加体育活动的教职工日益减少。[3]

三、建议与对策

1. 积极引导教职工养成良好的健康意识

环境的污染更加突显出自身健康的重要,学校对教职工加大宣传“谁运动、谁健康、谁受益、谁快乐”的健身理念,引导教职工养成良好的运动习惯,提高他们对健身的重视程度。[4]工会专门成立机构定期邀请相关健康专家举办知识讲座和成立教工健身协会,组织灵活多样促进身心健康小型比赛,适合不同年龄层次有针对性的体育活动,有相关体育教师负责引导教职工进行科学健身,使广大教职工能在运动的过程中享受到健康带来切实的好处,不但能提高了运动技能,而且通过体育锻炼增进相互了解获得激情和乐趣,让体育健身成为教职工一种良好生活方式。

2. 加大对体育场馆设施的资金投入,设立专项经费保证教职工健身得以开展

镇江高专体育场馆设施相当有限,希望学校相关领导能够对教职工健身运动引起重视,利用目前的学校空置的空间,因地制宜为教职工健身的需要建设一些简易的室内场所,对本校教职工完全免费开放,使体育场所能够在一定程度上满足他们在学校进行适当锻炼的需要。在学校工会设立专项经费,添置配套体育健身设施和健身器材,为教职工能在业余时间开展健身运动创造便利条件。

3. 了解关注教职工体格检查情况和运动状况

学校的有关部门要有人性化的管理模式,不忘关心教职工的身体健康和心理健康,成立一个教职工健康指导服务小组,把对教职工体格检查和体质健康测试结果进行建档,及时并能对相应的情况进行沟通、处理和反馈,为广大教职工提供合理的健身方案,使他们能够有的放矢的选择相关运动项目,改善他们的健康状况,让广大教职工能切实感受到学校的关怀,更能提高教职工的凝聚力和工作积极性,让广大教职工能以良好的健康状况精神饱满地为学校的发展尽心尽力。

4. 促进教职工体育活动常规化,提高教职工参与率

学校可以以工会牵头,体育部配合开展定期或者不定期的多形式的以教职工为中心体育比赛,还可以动员各个学校分工会开展分工会的趣味性强,运动强度适宜的体育比赛,以健身娱乐为主,弱化竞技,来活跃学校教职工的锻炼积极性,弘扬健康向上的健身观,使教职工从运动中享受到健康的乐趣,在娱乐中养成良好的锻炼习惯。

5. 教职工个人要注重合理营养和身体锻炼两轮驱动保持健康

健康需要用良好的生活习惯和适当的运动来保持,合理营养和身体锻炼是保持人的体质健全的两大要素。人们生活水平不断提高的同时,对自身的锻炼的重视程度必然随之加强,随着年龄的增长,人的基础代谢率下降,脂肪的堆积导致体重增加,对心脏供血带来极大的负担。而经常锻炼运动不但可以减轻体重还能保持皮肤的弹性,增加骨骼的密度维持良好的身体状态。身体健康是每个人一辈子追求的目标,学校的重视和学校教职工的积极参与,体检的生理指标必然会向着健康的数值进军。

摘要：采用文献资料法、问卷调查法、访谈法和逻辑分析法,通过对镇江高专教职工体检报告研究,生理医学指标变化规律与年龄性别差异,对自身身体状况作出客观评价,探讨体质状况的变化成因。并对其生活方式和体育锻炼情况作出调查分析,为教工选择科学和合理的锻炼和生活方式提供有价值的依据,从而为其改善体质状况提出有效的措施和对策。

关键词：镇江高专,教职工,体检报告,体育锻炼

参考文献

[1]王智平,等.我国老、中、青年城乡居民参加体育活动现状的调查与分析[J].中国体育科技,2000(4).

[2]王港,李江,等.北京高校体育教师参与体育活动的情况[J].体育学刊,2003(4).

[3]彭立群,等.新疆高校维吾尔族教师体育活动情况的调查[J].北京体育大学学报,2004(6).

优秀职工述职报告 篇8

刘永连 康万库

11月29日，农发行吉林省分行举办学习贯彻党的十八大精神专题辅导报告会，农发行图们市支行认按照省分行党委部署要求，认真组织了全体干部职工收听收看。省分行聘请的吉林省委党校党史教研部主任邱信利教授从党的十八大的主题、过去五年的工作和党的十六大以来的奋斗历程及取得的历史性成就、科学发展观的历史地位和指导意义、中国特色社会主义的丰富内涵、全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标、中国特色社会主义事业“五位一体”的总体布局，以及全面提高党的建设科学化水平的重要决策部署等方面，运用大量详实的数据和事例，系统、深入地解读了党的十八大报告和相关文件，对帮助全体干部职工全面理解、深刻领会、准确把握十八大的精神实质和丰富内涵具有十分重要的指导和启发意义。

全体干部职工纷纷表示将以此次集中辅导学习为契机，把学习贯彻十八大精神作为当前的首要政治任务，创新载体，充实机制，统筹做到工作、学习两不误，再次掀起学习十八大精神的热潮。一是认真学习领会、宣传贯彻好十八大精神，争做创新学习、带头学习、深入学习的排头兵先锋岗。二是对十七大以来开展的工作情况进行认真系统回顾，总结推广好的经验做法，查找工作薄弱环节，正视困难和不足，研究提出适应新情况、解决新问题的具体思路和办法。三是坚持学用相结合，紧密联系农发行工作实际，真正把学习、领会、贯彻十八大会议精神的过程变成创造性地推进农发行工作的过程，真正把十八大精神作为谋划明年及今后一个时期农发行工作的指导思想，真正把十八大精神变成推进图们市农发行工作发展的巨大思想动力。