务实创新精益求精（精选6篇）
开展党的建设工作，源于制度，重在教育，贵在坚持,而构建长效机制又是决定共产党员保持先进性的关键。经济广播党支部着眼长远，在保持共产党员先进性教育活动中，构建了党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，通过制定近期整改方案、落实中长期整改目标、加强支部的党建工作等措施，精益求精、务实长效，认真落实以人为本、广播创新的长效机制，从而增强党员永葆先进性的凝聚力和向心力。
一、加强支部的党建工作，充分发挥党支部在事业发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。构建学习长效机制是党员保持先进性的基础和前提。新时期里，要使每个党员的思想政治觉悟、业务操作技能和生产工作业绩始终高于群众，就必须坚持“经常学”、督促“自觉学”、推动“深入学”，最终构建终身学习的长效机制，从而不断增强党员永葆先进性的内驱力。
1、抓好党员的政治理论学习，制定党支部全年学习计划，联系工作实际，布置学习内容，定期检查学习情况。同时，对不同时期党员队伍出现的新情况、新问题，及时开展适当的集中学习活动，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装党员的头脑，指导党员的行动，促使党员队伍的政治素质和思想觉悟上一个新台阶。
2、坚持党支部的“三会一课”制度，经常检查对照党员岗位先进性要求，开展批评与自我批评，树立良好的思想作风。
3、适应新形势的需要，及时更新学习内容。把马克思主义的普遍原理同社会经济发展和党员队伍实际紧密联系起来，从而增强教育的时代性、针对性和渗透力。同时，积极创新学习形式，台经济广播党支部组织各类学习活动，如：在七一党的生日赴东兰老区开展主题活动等。丰富多彩的组织生活团结了每个党员，凝聚了人心，激发了大家热爱集体、投身工作的积极性。
4、做好组织发展工作，把培养、发展工作落实到人，把愿意入党并符合党员标准的同志吸收到党组织中来。
二、完善建章立制工作，加强管理，调整完善规章制度，确保各项工作顺利进行，增强党员永葆先进性的外推力。保持党员的先进性要靠思想教育和个人自觉，更要靠制度保证和严格管理。构建制度管理的长效机制，是党员保持先进性的关键所在。因此，经济广播党支部认真总结先进性教育活动的成功经验，不断健全和创新制度，改进工作作风，建立领导班子民主生活会制度，定期听取群众意见，及时解决影响采编播工作的问题，从而增强党员永葆先进性的外推力。
1、完善了制度，进一步激励采编播人员的工作积极性，达到了奖勤罚懒、提高效率、促进工作的目的。
2、完善了主持人上岗考勤制度和安全播出管理办法，购买上岗登记打卡机，目前已开始使用，确保直播人员提前到岗，安全播出。
3、坚持每周一的监制例会、周二的主持人例会，建立各节目部的政治、业务学习制度。新闻部在周五下午召开定期例会，及时总结一周新闻采编的得与失，策划与部署下一周的工作重点和任务；综合部在周二上午进行政治理论和业务学习，广泛交流节目创优、创收的经验。
4、把提高日常节目质量与精品节目制作结合起来，制定创优计划和选题，并落实到节目组以及个人。最近，经济广播分批组织采编播成员前往广播事业较发达的省份学习取经，提高大家的业务水平，增强广播创新意识。
三、紧扣服务群众目标，按照“三贴近”的原则调整节目，提高了节目质量和收听率，增强党员永葆先进性的向心力。共产党员只有在服务群众的实践中，才能体现党员的先进性特质。广大群众只有在党员服务群众的长效机制下，才能真正长期得实惠。因此，经济广播以服务群众作为工作的出发点和落脚点，着力构建以人为本、致富百姓的长效机制，从而增强党员永葆先进性的凝聚力和向心力。
1、完成新闻节目调整。以关注民生、记录民情、传递民意为宗旨，组织编辑记者深入百姓生活，采访报道百姓所关注的新闻。
2、经济类节目以为百姓服务为宗旨，根据听众和市场的需求调整了节目内容和播出时间。以满足百姓的需求为目的，在为听众服务上狠下功夫。
3、加大了综合、综艺类节目为听众提供咨询、休闲、娱乐服务的力度和质量，推出了帮助听众实现生活梦想的“愿望树”栏目。
4、从听众的听觉需求出发，精心制作节目和改进频率的包装，另外，增加了各个节目的形象宣传，在全天18小时直播中滚动播出，还让听众的声音出现在广播里，开办了听众诉说心声的“精彩人生经济台”，让听众喜闻乐听。
5、加强户外直播活动以及与其他媒体的协作互动，加大经济广播的社会影响。现在有线网的图文电视频道每天都在播出经济广播的宣传；经济广播正在同金中信息产业有限公司合作开办“手机电台”，与广播电视报等报刊合作栏目。
四、注重党员作用发挥，增强党员永葆先进性的创造力。党的先进性是具体的、发展的，是靠党员发挥先锋模范作用来体现的。构建党员作用发挥的长效机制，可以充分展现党员的青春和活力。因此，经济广播把先进性教育融入日常工作和生活中，坚持引导党员在不同时期、不同岗位上持久地发挥先锋模范作用，调动各种力
量和各方面的积极性，想方设法完成2007年的创收任务，积极为党员创造良好的工作和生活环境，切实为党员解决实际问题，从而增强党员永葆先进性的创造力。
五、有计划、有步骤地积极落实中长期整改目标。按照上级要求和总台部署，经济广播党支部开展了保持共产党员先进性教育活动回头看，同志们一致认为，经济广播党支部整改的近期目标已基本实现，中长期目标正在有计划、有步骤地落实之中。今后中长期目标将按照以下措施步步落实：
1、努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，高素质的经广采编播队伍。
2、充分利用现有的频率资源，开拓节目经营渠道，按市场化的要求经营节目，打造在全区有影响力的频率。
3、创造和谐的、团结奋斗的工作环境，形成有战斗力、凝聚力的坚强集体。内部定期开展文体活动，如羽毛球俱乐部，气球、排球比赛，还建立了值日考勤制度。
通过建立党建工作的长效机制，经济广播党支部战斗力、凝聚力进一步加强，圆满完成了第二届中国——东盟博览会直播等战役性报道以及日常多项宣传任务，使更多优秀非党同志向党组织靠拢，共产党员的先进性得到进一步发挥。
2012年, 《中国建筑装饰装修》杂志, 在中国建筑装饰协会领导的亲切关怀下, 在地方协会和广大企业的大力支持下, 杂志社全体员工团结协作、齐心协力、精采细编, 圆满完成了各项工作计划。
2012年, 《中国建筑装饰装修》杂志, 在内容方面, 实现了国际国内互动, 既展现国际新锐理念, 又助力中国文化;既有最求视觉冲击, 又有精确结构分析;既有个案展示, 也有观点述评;既有艺术欣赏, 也有专家高见。可以说在综合能力和服务上有了很大的提升, 得到了业界人士好评。
2013年, 仍将是装饰行业持续发展的一年。为了使杂志更好的为行业服务, 编辑部专门召开会议, 就诸多事宜进行认真分析、讨论。总编辑华敬友指出:“在新的一年里, 杂志社全体员工要齐心协力, 创新务实, 把《中国建筑装饰装修》杂志真正办成一本最具行业特色, 为广大读者爱戴的精品刊物。”
2013年, 《中国建筑装饰装修》杂志, 内容方面更多关注创新, 话题方面更加注重务实, 努力开拓更多领域、从更深、更广的角度为读者服务。
尊敬的各位专家、各位领导、各位同仁：
首先感谢县教体局给我们提供一个交流学习的平台，非常高兴在这里向您们汇报羊山中学一年来的发展情况，同时，也感觉非常的惶恐，因为作为金乡第一个获得省级规范化学校荣誉称号的农村中学，在各个方面已经落后于兄弟学校，特别是我们的硬件建设，更是和各位兄弟学校有非常大的差距。因此，非常感谢县局及时地举行了本次活动，给了我们学习进步的机会。
我今天交流的题目是《求真 务实 创新》，羊山中学正是在求真的态度、务实的做法中寻求创新，也许正是这种方法的一贯专注与坚持，才让羊山中学与先进的兄弟学校相比，没有落下太大的差距。下面的一些做法，就是我们求真务实创新中的具体体现，不足之处，请各位专家、各位领导和各位同仁批评指正。
一、以人为本，立足实际，打造素质过硬的管理班子和师资队伍 一个懂管理会管理的领导班子、一支懂教学会教学的师资队伍是一个学校立足与前进的不竭动力，是学生进步、成才的保障。为打造这样的领导班子和师资队伍，羊山中学以人为本、立足学校实际，时刻以优化队伍为先导，全面提升领导班子成员及教师个人素质。《羊山中学校级干部学习制度》、《羊山中学校级干部值班制度》、《羊山中学校级干部承包级部制度》和《羊山中学校委会一周例会制度》等一系列制度的出台与落实，使羊山中学形成了一支团结协作、想干事、能干事、干成事、受师生拥护社会认可的领导班子。
对于教师的成长，学校通过两个平台、四项工程更新教师的理念，采取座谈、理论培训会、电视讲座、外出学习等各种措施，努力促进教师师德修养与教学技艺的提高，仅2012上半年，学校就外派教师学习150多人次、理论讲座、电视讲座40余次、为教师免费征订教育教学杂志400多期（刊）。学校出现了人人爱教、乐教、善教的可喜局面。
问渠那得清如许，为有源头活水来，正是我们这种源头活水的做法，才使羊山中学的领导班子和师资队伍不落伍不落后。大家都清楚，可以说，羊山中学每年都有优秀的班子成员和教师被提拔或重用而离开，但学校的工作并没有停滞或落后。
二、制定科学管理制度，促学校管理日趋科学化
管理的活力在于不断创新，为实现学校管理的规范化、科学化，学校在“严、细、实、恒”上作文章，建立健全了各种规章制度，形成了一整套教育管理制度----《羊山中学制度汇编》；并且制度每年都会随学校的实际情况的变化而加以完善，就拿我们学校的《羊山中学教职工考核方案》和《羊山中学教学常规考核办法》为例，近两年就修改完善10余处，2012年县局加强“八个精心”的落实，学校立即制定《羊山中学实施“八个精心”具体办法》，为促进学校教研工作的进一步发展与提高，学校特制定了《羊山中学教研组长考核办法》。这些制度与评价机制的构建，促进了学校管理的良性发展，提高了学校管理的水平，促进了学校教育教学水平的进一步提高。
三、“质量”强校发展战略不动摇
教学质量是一个学校的生命线，没有了教学质量，一个学校就失去了生存的价值，就失去了前进的动力。为维系这条生命线，为让这条生命线更有活力更有张力更有潜力，羊山中学建立健全了“教务处----教研组-----一线教师”三级联动的教育质量目标管理体系，坚持“实情在一线掌握，问题在一线解决，办法在一线产生，实绩在一线创造”的一线工作法，并针对每个级部的具体情况制定具体的工作思路和办法，六年级注重养成教育的培养、七年级注重常规落实和学习方法的培养、八年级注重课外情趣的培养、九年级注重学法整合及成人教育的培养，每个“注重”都和学生的年龄阶段、发展阶段和其他培养项目有机结合，有注重而又不偏废学生个性。也许正是我们的这些做法，才使我们学校在教学质量方面取得了不俗的成绩。
四、“狠”字当头抓落实 注重落实“活动”化
俗话说：“千招万招，不落实就没招；这能力，那能力，不落实就没能力。”，为加强各项工作的落实与实施，羊山中学以开展“多种丰富多彩的活动“为载体，“狠”字当头，严抓落实不放松。
工作的开展，制度的落实，最终落脚于活动的开展上，活动的开展是否得当、是否丰富多彩直接关系到工作的进展情况和最后的工作业绩，并且对每一个活动的落实都要狠字当头，严抓落实的每个细节。
以我们学校的推门听课制度为例，学校为抓好推门听课这一活动，制定了《羊山中学推门听课实施办法》，规定校长每周听课不少于5次、校委会领导不少于3次、普通教师不少于2次。在落实上形
成了教务处负责、普通教师成立的监管小组监督、上课教师和班长签字、教代会抽查评比的落实体系。
可以说，羊山中学的各项工作正是有各种丰富多彩活动和随之相伴的落实体系构成的整体，正是有这些丰富多彩的活动和随之相伴的落实体系，羊山中学的各项工作才进入了健康和谐的良性发展。
新的学年，羊山中学将在县教体局的坚强领导下，在镇中心校的具体指导下，全力全速推进学校各项工作的发展。尤其在学校硬件建设、文化建设、均衡发展教师队伍、管理精细化程度的提高、特长生培养等方面做大做强。我们将借好本次活动的东风，借助各位专家各位领导的先进理念，借助各位兄弟学校发展的先进经验，以2013年我校省级规范化学校复验为契机，积极进取，努力工作，为金乡的教育事业的健康和谐发展交上一份满意的答卷！
又是一片芳草绿，又是一园百花开。新课程标准的颁布实施，是语文教育的又一个春天。这为从事语文教育的我提供了一个新的平台，它使我站得更高，看得更远。面对二十一世纪教材，面对如雨后春笋的课改，形形色色的课改论谈，百家争鸣的课改评说，我真有些茫然不知所措，新课程竟让我产生一缕难以释怀的怅然。新课程，我将如何接纳你，并将你融入我的语文教学过程、教育指导思想中呢？
新课程，新理念，新教材，新方法，不断冲击着我的头脑——是不是创新就时尚，务实就落伍呢？近些年来，创新成为潮流、成为时尚，如教师备课时强调“创新形式”。于是乎就出现了诸如多媒体展示、课本剧表演等。只需让学生熟读，甚至背诵下全篇课文，老师忙于做头饰，忙于借服装、道具，把本应品味语文魅力的语文课堂，当作展示个别学生表演才能的舞台，这样的课堂，上得倒是热热闹闹，可学生究竟能收获些什么呢？把语文教学任务摆在什么位置了呢？
以上之创新，虽然列举的有些偏激，但在语文教学中却是真真正正的存在的，并且肯定还有一部分人会走类似的路。这样理解新课程，肯于钻研是好的，但走形式，摆过场，将语文基础知识的教学搁浅，一味追求新奇，甚至怪异，一时引来注目者无数，长久下去，学生的收获又有什么呢？根基尚未牢固，怎么可能有创新思火花的闪现？
面对新课程，我也曾走过弯路。记得在讲《天鹅》（北京市二十一世纪教材第十一课）这课时，我知道学生对天鹅的了解很少，大部分学生没有见过，而在学生头脑中居然是大白鹅的摸样。天鹅跟白鹅固然外表相象，但天鹅高贵典雅的动作以及善于高空飞翔的本领是学生所不能体会到的。备课时我费尽心思，从网上查询并下载了不少关于天鹅生活的资料及图片，最让我满意的是那幅夕阳下，几只天鹅悠闲地浮在湖面上的图片：金色的天空，金色的湖面，把洁白的天鹅也映照成金色的了，简直太美了！我想我的学生们一定喜欢看。
课上，以图片引入新课，我兴致勃勃地和学生一起欣赏图片，学生看得很投入。许多学生也拿出自己搜集到有关天鹅的资料，小手举得高高的，我不忍打消他们的积极性，于是和他们一起继续研究资料中的天鹅。令我惊喜的是，他们掌握了那么多关于天鹅的资料。几名同学介绍了天鹅分布情况、生活习性等，并特意说明了天鹅减少的原因，使学生们一下子想到了环境保护，诸如“青山绿水是天鹅的家，水清鱼肥是天鹅的最爱”；有的学生说出了“人类要是不再伤害天鹅，天鹅就能成为人类的朋友，就不再怕人，会和我们一起玩耍”的话。一节课热热闹闹，学生兴致高，举手发言踊跃。我及时小结，最后总结出每个人都应该增强环保意识，让我们周围有湖水的地方，都能成为天鹅喜爱的家，学生也决心要为环保出力„„
最后我提议，让我们满怀对天鹅的喜爱之情，有语气地朗读这篇课文吧！课堂上出现了第一次沉默，我不甘心，再一次问“难道你们不喜欢天鹅吗？”于是我毫不客气地指名读，那位平时朗读不错的学生，竟然读得结结巴巴，毫无语气。再看看在座的学生，个个脸上竟一片木然，与刚才的积极踊跃判若两人。就这样，这节课在四十几名学生欣喜的眼神中开始，在木然的神情中结束。
课后我开始深深地反思，问题出在哪呢？当我在困惑中随手翻开《语文教学通讯》，看到特级教师吉春亚老师所写的《莫被无“度”的“自主”晃了眼》这篇文章时，我终于找到了自己在课堂教学中出现问题的原因：在这节课中，学生上得的确很愉快，学生的主体地位的确体现出来了，学生的潜能的确也发挥出来了，但关于语文的收获又能有多少呢？《天鹅》这篇课文，语言优美，用词精确，本该为文字所深深吸引的学生，却一下子把注意力转向了天鹅本身。天鹅是美，但短短的一百多个字为什么能把天鹅描绘得那样美呢？不正是作者那恰到好处的语言，适当的写作手法所取得的效果吗？“为什么不能借助对这些语言的品味、积累、运用，使学生的言语能力得以培养，同时情感也得到熏陶？岂能因为追求‘生本’而抛弃文本的利用，而天马行空？”吉春亚老师的两个反问,如同说给我听一样,让我猛然顿悟。课上我只注意了资料的展示,忽视了对原文的理解、品味，舍弃了文本。学生没有对课文优美生动的语言的咀嚼和品味，只凭对天鹅的一腔热爱，怎么能读好文章呢？备课时我只一味追求创新的思路，却缺少了务实的精神，怎么能收到真正的实效呢？
记得朱作仁教授曾经提出过的“大三实”和“小三实”，即备课时应从实际出发、实事求是、讲究实效；课堂上做到真实、朴实、扎实。因此，我认为对于语文课堂教学来说需要创新，但更需要务实，只有务实才能创新，创新一定要在务实的基础上进行，通过创新使课堂变得更实。
当我走出误区，重新审视这节课时，我的收获很大。在处理师生搜集到的资料时，要适时适度，以理解文章为主，资料应该为文本服务，摆好了这一主次关系，再确定资料的取舍。
新课伊始，我先向学生介绍天鹅体形像鹅，雄性体长1.5米以上，展翅时比成人伸开双臂还要宽。这一资料的提供，使学生很容易理解天鹅飞行快速而高的原因。更为下文理解“轻轻地滑行”、“像一只只美丽的小帆船”做了准备。有些学生甚至说到“天鹅翅膀大而且有力，所以落在水面上才不像大白鹅那样扑通、扑通地溅起许多水花，而仅仅是激起一道道波纹。”学生分析得太精彩了，这是连我也不曾想到的。
接下来理解“太阳就要下山了，金色的阳光洒在湖面上，也洒在天鹅的身上。”这时我出示的是那幅夕阳西下的图片，果然学生在一片惊叹中，顺利而有语气地读好了文章的那段话，由此可见学生确实理解了画面恬淡、宁静、超然的意境，只可意会，不可言传。同样学生利用资料中的知识，理解了天鹅身体大而且有力，所以游起来平稳，看不出脚掌在动，用滑行一词更准确，说明天鹅像在冰面上滑，而不像划船那样需要身体左右摇摆。这也恰好显示出天鹅动作的优雅、神态的高贵。
在理解最后一段“孩子们悄悄地看着”时，我做了一个置换词语的训练，问学生“还可以说是怎么看？”学生换成了“偷偷地”、“静静地”、“轻轻地”，由此可见学生体会到文中的“他们”不想打扰这些“尊贵的客人”的心情。
反思后的课与最初的原形相比，落脚落在了实处。课上我能引导学生品味文章语言的优美、准确、生动，学生积累了词汇，丰富了语言。创新的电教化手段，为品味文章语言文字起到辅助作用，使学生从直观、优美的画面中理解了抽象的语言，再把抽象的语言应用到体味出的意境中去，这是学生知识的生长。学生是在扎实地积累语言，提高自身的语文素养，从而提高其创新能力。
因此我认为务实是根基，创新是外观没有扎实的根基，再漂亮的外观也无法立足；务实是树干，创新是果实，没有粗壮的枝干，结不出硕果累累；务实是土壤，创新是种子，没有肥沃的土壤，长不出稚嫩的幼苗；务实是海洋，创新是浪花，没有大海的浩瀚，显不出浪花的轻盈。
开创川高系统党建和廉政工作新局面
——在川高系统党建工作暨廉政建设工作会议上的讲话
高 淳
（2006年4月3日）
同志们：
这次会议的主要任务是：回顾2005年川高系统党建和廉政工作，贯彻落实厅直机关党的建设工作会议和省交通系统廉政工作会议精神，安排部署2006年川高系统党建和廉政工作任务。
2005年工作回顾
2005年的工作回顾，主要包括五个方面的内容：一是根据厅川交发(2005)49号文和川交党(2005)124号文的精神，理顺了整个系统党的关系；二是受厅党组的委托，由川高公司党委牵头，川高系统先进性教育活动取得了显著成效；三是领导班子建设和“四好”活动取得了新的成绩；四是党风廉政建设扎实推进；五是精神文明建设成绩突出。
一、理论武装工作进一步强化
2005年，川高系统各单位党组织在厅党组和川高公司党委的领导下，完成了厅党组和厅直机关党委布臵的各项理论学习任务，全年各级班子中心组集中学习时间12天以上，班子成员的读书笔记达到了3万字以上、撰写学习心得或调研文章2篇以上，目前系统共成立了各级学习型组织53个，全系统形成了以中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的全员参加理论学习的良好氛围，党员干部职工思想政治和业务素质显著提高。
二、先进性教育活动成效显著
按照厅的统一部署，川高系统27个单位、76个各级党组织、1108名共产党员，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，得到了省委检查组、省直机关和厅督导组的充分肯定和高度评价。系统各单位按照党组织“一把手”带头抓、分管领导直接抓、支部书记具体抓的责任制，紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，围绕构建川高系统和谐团队的目标要求，以服务人民群众、让群众得实惠为出发点和落脚点，紧密结合实际，坚持正面教育、自我教育、开门教育，坚持边学边改、边议边改、边整边改，深入学习动员，广泛接受评议，认真扎实整改，做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。教育活动中，系统共成立了各级先进性教育活动领导小组23个、督导组4个；发出各类 2 调查问卷、征求意见表2634份，收集到各种意见1124条；提出整改措施755条，整改问题415个。
三、“四好”活动取得新成绩
系统各级领导班子按照省委和厅党组“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的有关要求，围绕学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁，深入推进“四好”创建活动。各单位以加强政治理论、市场经济理论素养和增长业务知识为重点，深入研究国有资产管理体制改革、国有企业改革发展和国有经济结构调整中的重大问题；按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持重大事项集体研究决定，政治上讲原则、决策上讲民主、工作上讲协调，经常开展交心谈心，交流思想、沟通认识；以提升管理水平为抓手，促进系统各项工作稳步发展，2005年系统累计完成融资52.1亿元，在建重点项目完成投资46.77亿元，新开工了邻垫路、等4个重点项目，通行费收入完成24.3亿元，超目标的4.1%，比去年同期增收了3.13亿元，增长14.8%。由于目标明确、措施得力、工作扎实，系统“四好”班子创建活动取得了令人满意的成绩。通过考核评比，系统内共有6个“成效显著”的单位领导班子受到厅党组表彰、8个“成绩较好”的单位领导班子受到厅党组表扬。
四、党的组织建设进一步加强
经厅党组和厅直机关党委批准，成立了川高公司第一届党委和纪委筹备组，并根据厅文件精神，明确了川高党委协 助厅对省管各重点公路项目建设和经营管理单位、控股公司的党、团、工会、精神文明和党风廉政建设实行统一管理，明确了系统18个单位党组织的党务工作归口川高党委管理。建立完善了广巴路指挥部等3个基层党组织。系统各单位狠抓了基层党支部的制度化、规范化、科学化建设，促进了工作的扎实性、有效性；狠抓了党员的教育、管理和监督，不断提高党员的政治和业务素质；狠抓了入党积极分子的培训，举办了川高系统入党积极分子培训班，共有174名入党积极分子参加了为期3天的培训。全年系统发展党员57名，共有247名员工递交了入党申请书。截止2005年底，系统31个单位中共有各级党组织76个，其中党委10个，党总支8个，党员1325名。
五、党风廉政建设扎实推进
系统各单位以贯彻落实中央及省纪委五次会议、全省交通系统廉政工作会议精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，逐级签订了《党风廉政建设目标责任书》；针对宜宾市江安县原交通局长李建国为父祝寿聚众赌博引发的暴力抗警事件，开展了为期3个月的纪律作风集中教育整顿活动；结合向军超典型反面案例，开展了“牢固树立三观，模范遵纪守法”的警示教育；根据系统建设和营运管理特点，制定出台了《全面预算管理办法（试行）》等14项规章制度；针对工程建设领域出现的廉政新问题，贯彻落实了最低价评标法、交纳现金履约保证 金及规范设计变更三位一体的新机制；按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，在选拔任用干部工作中实行“凡进必考、逢提必推”的制度，落实了群众的知情权、选举权、监督权；认真处理群众来信来访，严肃查处党内违纪案件，全年共处理群众来信来访8件（次），处理违纪党员2名。
六、精神文明建设和群团工作成绩突出
系统各单位以先进性教育活动为契机，构建川高系统和谐团队为切入点，开展了“学身边优秀党员，学身边先进人物”和争当“十佳”等主题活动，举办了“我身边的优秀共产党员”演讲比赛和庆祝建国56周年文艺汇演，宣传了以李永林为代表的一批先进人物、集体和事迹，表彰了一批十佳优秀共产党员、党务工作者和基层党组织，在系统掀起了主动学习先进、主动赶超先进、主动争当先进的新高潮。
回顾过去一年的工作，我们也要看到工作中还存在一些不足。主要是川高系统党建工作的力度还需进一步加大，政治思想工作还需进一步深入，解决具体问题的能力还有待进一步提高等。这些问题，需要我们在今后的工作中认真思考研究，切实加以解决。
2006年主要工作安排
2006年川高系统党建工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会、省委八届六次全会、省交通工作会议精神，树立和落 实科学发展观，按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的思路，围绕重点项目建设和营运管理工作中心，以加强党的执政能力和企业执行能力建设为重点，以解决广大职工实际问题为出发点和落脚点，以构建川高和谐团队为着力点，以人为本，深化改革，创新奋进，扎实工作，团结带领党员和职工积极完成各项目标任务，把各级党组织建设成为政治上坚定，经得起考验，富有战斗力的永葆先进性的党组织，为打响四川高速公路“十一五”开局之战提供坚强的思想基础和政治保证。
一、进一步加强和落实党建理论工作，把学习贯彻“三个代表”重要思想不断引向深入
（一）加强党的思想理论建设和理论武装工作。各级领导班子要以强烈的政治责任感持之以恒、锲而不舍地抓好学习，把理论学习与单位党的思想、组织、作风和制度建设结合起来，进一步强化中心组学习，完善领导干部讲党课、撰写读书笔记、心得体会和调研文章等制度，推进理论学习的规范化、制度化。认真开展先进性教育活动“回头看”，着力构建党员干部职工学习教育的长效机制，积极组织开展和切实推行川高系统“创建学习型企业”活动，教育和引导党员干部自觉加强理论学习，坚持系统深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。川高公司党委将于7月组织系统各单位领导领导干部小集中学习，统一系统各级党员领导干部的思想认识，做到在思想上、政治上和行动上与党中央保 持高度一致，充分提升系统各级干部和班子的执行力。
（二）坚持做到党建工作理论联系实际。系统各级党组织要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，进一步做到理论学习与实际工作紧密结合，学以致用、学以促用、学用相长，提高学习质量、落实学习效果，以各种有效形式为载体，创造性地开展好各单位的党建理论工作，自觉将党建工作与川高事业的改革、发展、稳定融合在一起，寻求党建工作与高速公路建设发展的最佳结合点，把四川高速公路建设发展中的难点作为党建工作的切入点，把员工思想的热点、疑点作为党建工作的关切点，全面推进我省高速公路建设发展稳定和党的建设工作，使党建工作服务于川高事业中心工作和科学发展大局，并渗透到公司生产经营、建设管理的全过程。
二、进一步加强系统党的组织工作，抓好党员、干部、员工三支队伍建设
（一）加强基层党的组织建设。在厅直机关党委指导下，充分运用先进性教育活动的成果和经验，建设学习型、创新型、服务型党组织，要“重基层抓支部、重活动抓党员”，健全系统党的基层组织、支部班子，使支部组织生活、党员活动经常性。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作人才队伍。从构建工作机制入手，制定川高系统党务工作管理实施意见，加强对基层党组织的指导 和督促力度。在“四川交通在线”、“四川高速网”上设臵川高系统党建工作专栏，及时反映川高系统党建工作动态，建立起党组织、党员、群众相互沟通的平台，引导基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
（二）做好新形势下党员发展工作。各单位要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个，确保党员发展质量，努力把党员培养成为业务骨干，把业务骨干中的优秀分子培养成为党员。各单位党组织应结合本单位党员、职工队伍结构，认真制定发展党员计划，突出重点，分类指导，以生产、工作一线和高知识群体、青年为党员发展重点，逐步改善党员队伍的文化结构、年龄结构和分布状况。进一步完善川高系统党员先锋工程和党员示范岗考核评议办法，推进“党员先锋工程”，大力抓好双向培养。坚持“重在培养、主动建设、积极推进”的工作思路，多渠道、多层次地发展入党积极分子，保持入党积极分子、计划发展对象、发展党员4：2：1的比例常数。川高公司党委将在10月份举办第二期川高系统入党积极分子培训班，吸引更多的积极要求进步的员工向党组织靠拢。同时要完善党员发展工作制度和各项保障机制，加强领导和监督，确保党员发展工作的顺利进行。
（三）深化“四好”班子创建活动。系统各单位领导班 子要继续按照“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”的思路，准确把握“四好”活动的具体内容，以高度的政治责任感、求真务实的工作作风，落实科学发展观，结合新的管理体制，做到创建活动既有长远规划、又有近期安排；既有年终考核、又有平时检查，不断增强活动的针对性和实效性。要重点抓好领导干部以身作则、勤勉敬业、廉洁奉公，提高思想道德水平和管理水平，形成“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的同抓共创局面，使领导班子成为践行“三个代表”重要思想，推进川高事业科学持续发展，民主、团结、务实、坚强，广大党员干部和职工衷心拥护的领导集体。川高公司党委将根据省直机关党委和厅的要求，加强调查研究，认真总结系统开展“四好”活动的经验，结合系统发展需要，拟制定出台《四川高速公路系统领导班子开展“四好”活动考核评比办法（试行）》，以指导和推动系统“四好”活动。
（四）提高党员队伍素质。系统各单位党组织要结合高速公路发展实际，创新党内活动的形式和内容，丰富党内学习教育的方式和方法，重点抓党员的先进性的展现，先锋模范作用的发挥，使广大党员的先锋模范作用有一个展示的机会和平台，努力将党员培养成具有开拓创新精神、专业知识、科学知识和实践经验的复合型人才。川高公司党委将在今年4月和8月，分批对部分党员和党务工作者进行政治理论教育和业务知识培训，以提升党员员工队伍素质。
（五）加强人才队伍建设。各级党组织要坚持科学的人 才观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持在创新实践中发现人才，在创新活动中培养人才，在创新事业中凝聚人才。要根据企业工作和发展的需要，按照不断优化职工队伍结构的原则，认真制定实施人才培养和引进计划，加大人才培养工作力度，努力培养优秀人才，同时，在保证质量的前提下，加强经营管理、工程建设等高级专业人才引进工作，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，以激发系统广大职工创新激情和活力。
三、大力加强党风廉政建设，建立健全企业监督约束机制
（一）进一步强化党员领导干部廉洁自律意识。各单位党组织要认真贯彻落实中纪委、省委、省纪委和省交通厅廉政会议精神，进一步加强廉洁自律的制度建设和经常性工作，深入开展党性党风教育，继续组织学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，提高反腐防变意识，增强拒腐防变和抵御风险能力。各单位党组织要督促党员特别是党员领导干部在工作和生活中，坚持“六不准”“两个务必”，落实“八个坚持、八个反对”，遵守“五项承诺”；要联系实际开展学习“八荣八耻”社会主义荣辱观活动，加强理想信念教育，提高党员干部的思想道德水平，把自律和他律、教育与管理结合起来，把反腐倡廉教育贯穿领导人员、管理人员的培养、选拔、任用各个方面。领导班子成员要按照“风正人和事业兴”的要求，用政策、法律法规和党纪来规范自己的言行，常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德，把自身臵于组织和群众的监督下，认真执行交通建设资金管理等一系列规定，做到要求别人做到的自己首先要做到、要求别人不做的自己首先不做，在川高系统形成“不想”腐败、“不能”腐败、“不敢”腐败、不发生“腐败”的环境和氛围，努力从体制、机制、制度上预防和治理腐败。
（二）坚持抓好作风建设。各单位党组织要按照民主集中制原则，进一步完善和规范党组织的会议制度、议事规则和工作程序，强化党员特别是党员干部的服务意识，切实改进工作方式，提高为群众办实事的效率，重点狠抓广大群众关心、反映强烈、亟待解决的热点问题的落实；要紧密结合系统“十一五”发展目标，深入基层做好调查，摸清实情，认真分析研究系统各项工作，特别是党风廉政建设工作存在的突出问题，解放思想，实事求是，采取切实有效的措施及时解决；要按照厅要求认真组织开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，不断将党风廉政建设推向深入。
（三）进一步加大纪检监察工作力度。为建立健全党风廉政监督约束机制，川高公司党委将在6月底前，按照党章有关规定成立川高公司纪委，建立川高系统党风廉政建设责任制度、会议制度、群众来信来访制度；协助厅纪检组开展行风评议活动，进一步作好信访工作，拓宽和畅通信访举报 渠道，加强对机制运行中的监督制约，构建川高系统“教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”。各单位党组织要坚持“打防结合、重点预防为主”的方针，按照“一把手负总责，班子成员各负其责”的要求，努力抓好责任分解，考核和追究三个环节，完善责任追究制度，把党组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来，坚持标本兼治，综合治理，充分发挥纪检监督作用，加大对违纪违法案件查处力度，从人民群众反映最强烈、最不满意的突出问题入手，长抓不懈，防范于未然，重点严厉查处领导干部及配偶子女违规经商办企业、收受现金有价证券和支付凭证、跑官要官、参与赌博等“四股歪风”，坚决预防和打击工程建设、产权交易、物资采购等领域的商业贿赂案件。
（四）进一步加大工程建设领域防止和反对腐败的力度。工程建设领域投资大、任务重、战线长，管理工作在一定程度上落后于形势发展，一些规章制度不完善、不配套、不落实，可以说是腐败滋生的温床，是防止和反对腐败的前沿阵地。从目前形势看，必须着力解决规章不全、制度不明、管理弱化、考核软化等问题，将重点单位和重点环节臵于严格有效的监管之下。要加大对承包商的监管，坚决贯彻落实签订工程施工合同的同时签订廉政合同的“双合同”管理体制，并积极建立完备的市场信用体系和惩处机制，对从业单位弄虚作假、转包和违法分包、严重违反承包合同、造成质量和安全事故等违法行为进行严肃处理，将不合格从业单位 清理出市场，整肃市场秩序；要加强对业主单位的监管，做好廉政责任分解、责任考核和责任追究各项工作，切实抓好对业主权力的有效监督，绝不允许领导干部以权谋私，坚决杜绝领导干部纵容或默许家属及身边工作人员利用自己的权力插手对人、财、物的管理；要加强对招投标环节的监管，全面实行“专家评标、业主定标、政府监督”的招投标管理体制，项目达到必须招标规模和标准的，要依法进行公开招标，未达到必须招标规模和标准的，也要采用竞争性方式选定候选人；要加大对设计变更的监督，严格执行《四川省重点公路工程设计变更管理实施细则》规定的权限、程序、定价原则、实施方式，建设各方应共同维护施工设计文件的严肃性，任何单位和个人均不得随意对其修改，确需变更时，应从技术、经济、安全、环境等各方面充分阐述其理由，然后由业主、设计、监理、施工各方共同会审，提出意见，并按有关程序报批。
（五）进一步强化资金和财务监督管理。继续加大《四川高速公路建设开发总公司资金监督管理办法（试行）》以及《四川高速公路建设开发总公司财务总监管理办法（试行）》等规章制度的执行力度，力争实现全面预算管理和全过程实时监控。今年将全面启动实施网上集中财务管理、网上银行支付系统，对系统各单位的财务、帐户实时监控，及时查询和调度资金，定期分析，确保支出的必要性和合理性，杜绝支出的随意性；对系统各单位预算执行情况进行全面的 审计和检查，对弄虚作假的行为，实施过错问责制和责任追究制；对系统各单位统一委派财务总监，加强财务监管，重点加强建设资金监管，确保专款专用，严格执行收支两条线管理制度，确保财务工作的规范管理和资金的安全性。
（六）进一步做好征地拆迁补偿工作。征地拆迁是一项政策性很强的工作，直接涉及到群众的切身利益，制约着工程建设的进度，甚至会影响到一方社会的稳定。系统各单位一定要依靠地方政府和国土资源部门，配合责任主体单位做好征拆工作；要加强征地拆迁补偿过程中的财务管理，确保将征拆补偿资金足额及时支付给补偿对象，并加强对征地拆迁补偿资金使用的监管力度，保证征地拆迁补偿资金专款专用，严禁侵占、截留或挪作他用；要建立征地拆迁补偿工作监督制度，建设项目单位应对本项目范围内正在实施的征地拆迁补偿廉政情况进行不定期抽查，发现问题，及时反映汇报，并提出处理意见。
四、继续加强精神文明建设和群团工作，充分调动广大职工的积极性
（一）进一步加强精神文明建设。系统各单位要按照巩固、提高、延伸、辐射的要求，认真贯彻落实厅精神文明办创建文明行业的规划，积极推进社会公德、职业道德和家庭美德建设，深入开展群众性精神文明创建工作，依照各单位按计划申报、川高公司党委审核上报的程序，做好文明单位、青年文明号、巾帼文明岗、文明收费站、“三八”红旗集体、文明样板路等细胞创建工作。2006年，系统各单位要加大创建力度，争取在2005年创建的基础上，再创1个省级文明单位、3个厅级文明单位，2个厅级最佳文明单位、10个文明收费站、3条文明样板路。结合系统特点，初步建立起精神文明建设管理和激励机制。
（二）加强共青团组织建设。系统各级党组织要重视发挥共青团在单位精神文明建设、行业建设和业务工作中的生力军作用。在厅直机关团委的指导下，结合川高系统共青团工作特点，力争于4月底前完成川高公司团委的筹建，并逐步建立完善团的相关制度，深入开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动，积极在各重点项目建设单位建立健全团组织，加大对团员青年的教育管理和团员干部的培训力度,以多种文体活动为切入点，通过组织丰富多彩的业务知识、技能大赛及业务经验交流会，搭建信息交流平台，宣传各单位先进经验和好的做法，推动川高系统团的工作顺利开展,充分调动广大青年员工的积极性、主动性和创造性。
（三）充分发挥工会组织桥梁纽带作用。在省交通工会的指导下，力争在9月底以前完成川高工会工作委员会的筹建，督促各单位建立和完善职代会制度和集体合同制度。认真抓好以《工会法》为主要内容的学习培训，组织开展丰富多彩、健康向上的工会活动，丰富员工文化生活，抓好妇女儿童权益保护的宣传力度，切实落实离退休人员的各项政策，激发员工立足岗位、爱岗敬业的主人翁责任感和努力工 作、积极奉献的拼搏精神。为推动川高系统群众性体育运动蓬勃开展，促进广大员工的身心健康，展示川高系统广大员工良好的精神面貌，川高公司将在2006年9月底前举行川高系统第一届员工运动会。
（四）进一步加大宣传力度。各单位要以培育“四有”职工队伍为目标，以提高职工队伍整体文化素质、培养职工沟通协作意识和各项工作技能为重点，充分利用交通在线网、宣传专栏等内外媒体，做好舆论导向、动员鼓劲、提升公司形象。系统各单位要认真贯彻省委书记张学忠同志关于加强交通系统舆论宣传的指示，重点做好两项工作，一是大力宣传高速公路系统“十五”取得的辉煌成就，展示交通业绩；二是大力宣传“十一五”远景规划，使全川各行各业理解高速公路的建设者、经营者、管理者，重塑交通形象。要重点围绕深入贯彻十六届五中全会精神、树立科学发展观、科学提高执行力、精心构建和谐团队、完成2006年各项任务等主题，精心策划好重大活动和重点项目开工、完工、竣工的宣传报道，精心组织中国共产党成立85周年、中国工农红军长征胜利70周年、中华人民共和国成立57周年系列庆祝活动，以四川高速公路事业的巨大成就与美好前景、和谐的工作环境、顺应广大职工意愿的充满活力的机制体制，凝聚和激励职工创新进取、拼搏奉献“十一五”，大力建设 民主、和谐、创新、进取的企业文化，为构建川高和谐团队，促进系统稳定发展创造文化氛围。
五、把握关键，注重实效，把系统党建和廉政工作提高到新水平
（一）与时俱进，大胆创新。各级党组织和党务工作者要按照强化内部管理、提高企业竞争力的要求，进一步转变观念，更新知识，提高能力，以创新求改进，以改进求加强，为高速公路系统的机制创新、体制创新、管理创新奉献自己的聪明才智，确保党建工作具有针对性和实效性，进一步增强党建工作的吸引力、感染力和说服力，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（二）统一思想，强化责任。2006年，系统党建和廉政工作要全面抓落实，内容较多，任务繁重，各单位党组织和党务干部在实际工作中要以充分发挥党的政治核心作用，服务单位改革发展稳定为重点，把党的各项工作与这个重点紧密结合起来，以重点带动全局；要自觉用“三个代表”重要思想统领党建工作，不断提高自身政治理论水平和做好党建工作的能力，增强责任感、使命感和紧迫感；要坚持立党为公、执政为民，以更高的境界、更宽的胸襟，在为民、务实、清廉上起好表率作用，以自己的实际行动引导、组织和影响广大党员干部群众为高速公路事业勤奋工作、积极奉献，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质党务干部队伍。
（三）精心组织，狠抓落实。各级党组织和党务工作者要按照贴近单位工作实际、事业发展实际和党员群众生活实 际的要求，不断丰富党建工作的载体，开展群众喜闻乐见的活动，充分调动广大党员群众的积极性、主动性和创造性；要以改革的精神，创新的思路，发展的眼光，认真做好党建工作规划，强化大局意识、责任意识、服务意识，统筹安排、周密部署、精心组织、锐意进取、狠抓落实，使党建工作目标明确、重点突出、特色鲜明、成效凸显。
同志们，搞好今年川高系统党建工作责任重大，系统各级党组织和全体党员干部，要在省委、省政府和厅党组的正确领导下，与时俱进，开拓创新，扎实工作，奋发有为，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，为实现2006年川高系统各项任务和“十一五”高速公路宏伟发展目标而努力奋斗！
11月4日晚10点余,湖南省长沙市榔梨工业区,在接受6个多小时的采访后,周群飞站在她5楼办公室的大门口。此时早已过了下班的时间,偌大的5层办公楼里,只留下她和门口的保安。“企业就是家,家就是企业。”周群飞说。周群飞的办公室就在这栋办公楼的顶层,这一层楼需要指纹识别才能进入,只有个别人有此权限。这里除了几间办公室之外,其余部分就是她说的“家”了:包括厨房、台球厅和连着她办公室的卧室。
她的办公桌远离大门,靠着大门右手边的墙。办公桌对面的墙上,挂着“积善收福”四个字,开门的那堵墙则是一个大大的“善”字。办公桌上除了绿植,一个台式苹果电脑,还有一尊木质的毛泽东塑像。毛泽东那句广为流传的“妇女能顶半边天”,如今有了更好的注脚——2015年中国女企业家的财富总额大约是美国女企业家的三倍,全球白手起家的女富豪里中国所占比例最多,为72%。因此胡润表示“要研究女企业家精神必须去了解中国女企业家”。中国的女企业家似乎有种特别的坚韧,正如荣登两次女首富榜的玖龙纸业董事长张茵所说,做企业坚持最重要,在最困难的时候,市场低迷环境恶劣的时候,尤其需要坚守。周群飞对此深有体会。
有一次她与一群同事去长沙附近爬山。爬到半山有人想掉头。她说不行,“这次都到半山腰了,我不相信你下次不会再来爬。今天体力不好,你明天更老了,你体力会更好吗?”于是大家一鼓作气,成功登顶。“做企业更是这样,想要做好的事情不吃不睡也一定要做好,不会轻言放弃。”周群飞说。
其实,从深圳宝安区当时那个小渔村租来的三间房子创业开始,22年来,她很多次想到过放弃,比如2008年高龄生产“有了牵挂”的时候;当她因为无法满足摩托罗拉的产能要求而不得不迁往内地,可当时的创业团队不愿意一起去的时候;2007年原材料被垄断,几乎走投无路时……包括现在她的爱人郑俊龙,看她太过劳累也劝她放慢脚步。不过,周群飞说,趁现在还年轻,成就一个更好的蓝思,不想两腿一蹬,两眼一闭的时候觉得自己还有很多事情没有做,带着遗憾离开。
这种超于常人的毅力,与周群飞小时的生活经历不无关系:5岁母亲早逝的她,一直到初二的学习都是“半工半读”,平常要砍柴、喂猪、喂鸡,做家务和给爸爸做饭。“学校离家六七里地,来回都是用跑的,作业都是课后缠着老师问,课间完成的。”她说。
一个场景让她至今记忆犹新:她当时身体瘦小,那时候要到很远的山去砍柴,需要背柴翻山,经常不小心滑下去,又一点点爬上来,头发都被扯掉一把……但她不服输,“一次砍柴太少,就往返两次,加起来不比别人少”。
她有一位坚强乐观的父亲,当过军人,不过因为喜欢搞发明实验,被炸药炸残手指,眼睛几乎失明。父亲靠自己不停的学做各种手艺活,赚钱来维持家用。“他拜过八位师傅,这八位师傅将他带入了不同行业。”这些,耳闻目染间影响到周群飞,无论是手表的丝印技术还是手机玻璃的镀膜和防碎技术,周群飞喜欢亲自上手。她比科班专业人士更深地精通特种玻璃加工工艺,并有100多项发明创造。“他手残疾,但字写得非常好。小时候要求我背诵《三字经》、《增广贤文》。”在周群飞很小的时候,就牢牢记住“贫居闹市无人问,富在深山有远亲。”这让她始终充满紧迫感,想要通过努力去改变命运。
1987年,上到初二的时候,周群飞从收音机上听到深圳的改革开放情况,17岁的她跟随一位亲戚的姐姐,开启了“外来妹”之旅。在2007年事业阶段性成功之时,回到家乡湖南投资,“既是因为规模和产能需要,更是为了完成父亲的遗愿。”周群飞说。“她胆子很大,在别人犹豫不决的时候,已经率先行动了。说到做到,不拖泥带水。”蓝思科技董秘兼副总裁彭孟武说。
“米缸”、“酒店”
在长达6个小时的交流中,她反复提到自己的几个思考。
一个就是米缸理论:企业做产品,如同家里的米缸一样,不可以等到米缸一颗米没有了,再去囤米。
打工时,她在自己的工作岗位和深圳大学上夜校的机会,自学了包括丝网印刷在内的特种玻璃加工的全套技术,之后又抓住1997年亚洲金融危机许多上游客户拖欠货款的机会,把客户折抵欠款的旧设备,和哥哥以及其他同事一起逐步建立起玻璃加工的完整生产线,顺利切入了玻璃加工的全链条。1998年,恒生光学也已成为行业内首家通过ISO9000认证的企业。
她的米缸需要新米。“从1993年创业至2002年近10年,我的财富才只有百万级别。”她如此说道,当时她正跟朋友成立蓝思科技,对方出200万占50%的股份,后来撤资。2001年,她有机会接触到主流国产品牌TCL手机盖板加工的订单,她凭借自己对玻璃加工性能和工艺的把握,大胆将她熟悉的手表玻璃移植到手机上,这是“手机玻璃女王”的由来。她抓住机会很快制定了当时玻璃加工的《产品设计指引》、《产品检验标准》等标准,成为行业通用的技术标准和工艺流程。
国际化让蓝思有了第一次跨越式的成长,2003年深圳蓝思科技正式成立,建立了完整的研发、生产、销售体系。之所以叫蓝思,是玻璃一词英文Lens的发音,因为经常要向国外客户解释自己是做玻璃的业务,干脆起名“蓝思”。
2003年,摩托罗拉准备推出V3限量版手机,但原来的日本供货商的玻璃存在印刷方面的质量问题。周群飞和研发团队三天三夜没有离开工厂车间,做各种实验,试着用不同的时间、温度、浓度,最终找到了最适合的加工参数。通过强化技术攻克玻璃镀膜后钢球自由跌落不破碎的技术难关,解决了摩托罗拉“不让美国政要或明星划伤脸”的要求。“当时摩托罗拉V3在全球畅销1亿多部,让玻璃盖板成为手机配置的主流趋势,同时奠定了周在这个行业的领先地位。”蓝思科技董秘兼副总裁彭孟武称。
之后,三星、诺基亚、HTC等国际手机品牌纷纷登场。真正带给蓝思二次腾飞的是苹果,2007年以苹果为代表的智能手机猛烈来袭,玻璃触摸屏的出现,要求手机达到更大,更不易碎,更轻薄等玻璃的极致,而对玻璃技术研究深入的蓝思,最终成为苹果全球的主要供应商。
根据客户保密协议,周群飞拒绝透露与苹果合作的情况。在蓝思,“苹果”是个敏感词。甚至在蓝思科技首次公开募股的招股说明书中,苹果的身影也难得一见,除了位列它前五大客户名单的第一位。
正是基于周群飞的“米缸理论”,周群飞对技术研发痴迷,蓝思2014年利润10亿研发投入为9亿,最新公布的三季度财报显示,前9个月,蓝思研发费用已经达到10亿元。在她看来,先进的技术储备是客人今后和未来愿意跟你合作的前提,要经常有新材料、新技术以及新的专利,很多新性能的开发本身可以让企业增值。
周群飞主抓研发:“一个企业如果没有研发,就没有持续经营的能力了。有一些企业为什么短短几年间可以做的很大,突然就不见了,就是研发没有迅速跟上。”蓝思的研发团队有近5000人,其中有包括在国家的“千人计划”(2008年中央实施的引进海外高层次人才计划)里的人士。
周群飞有一个工艺目标提升路线图。“今年、明年都要达到行业领导者的什么水平,他们每年必须要有成绩给我,不管客人要不要,都先准备好”。
与“米缸理论”相类似的,周还有一个“酒店理论”。“一个重要理念是,我们要做酒店式企业,不能等到有客流了再去做。要先把酒店建设好,给予最好的服务,自然能赢得客人。”彭孟武说。
2007年前后,苹果智能手机发轫之际,周群飞在在湖南大举投入,扩大再生产。“当时蓝思所在的深圳光明工业区,厂区几乎都被蓝思租用了,公司所接的订单两三年都生产不完,不得不交给其他供应商去做。”彭孟武说。
当时周群飞提出蓝思回湖南发展时,大多数已经适应深圳生活的创业元老不愿意前往,“现在不愁没钱赚,不要折腾了”,有很多人劝她。背着双肩包、穿着牛仔裤、小姑娘样子的周群飞自己一个人出来考察,包括了湖南浏阳等地方考察新厂区。当时一张嘴就是要租上百亩地,很多地方管委会的人都不相信。
几年期间,蓝思兴建了湖南浏阳、星沙、榔梨等地研发生产基地,总面积达10万平方米以上。“蓝思2009年的出口销售额为2.5亿,到2010年就达到25亿,出口一举超过三一集团,一下子让湖南省的领导知道了蓝思这家企业,目前蓝思已经连续六年成为湖南进出口加工贸易排名第一的企业。现在这个数字是2010年的近10倍。”彭孟武介绍说。
“太圆就不是我了,椭圆最好”
11月4日,笔者一行经过严格的安保审查后参观了位于榔梨基地某国际领导品牌的平板电脑屏生产线。因为蓝思的绝大部分生产线都是为客户定制的,根据不同的要求设计不同的工艺流程,因此生产线是工人和机器配合操作的半自动化状态,同时隔一小段,就会设一个专门的质检操作平台,由清一色的女性技术人员负责细致抽检。
在浏阳、星沙,包括榔梨的生产线上,生产和供应了全球智能手机50%的屏幕。据介绍,这里的设计、工艺流程的每一步,几乎都出自周群飞的安排。
“爸爸眼睛不好,如果我们把某个东西放在某个地方,必须放在非常精确的位置,否则会有问题,”她说。她是一个喜欢细心观察和思考的人,小时候赶上下雨天她经常顶着荷叶跑回家,在一次攻坚技术难题时,她想到小时候观察荷花上水珠滚动情景,从而引发灵感,周群飞因此有了一项防指纹镀膜(AF-Coating)的发明专利,从此手机屏幕也有了防汗功能。
2008年前后,蓝思浏阳的生产基地还是百废待兴。当时蓝思的最大客户要来认证这家工厂,但门口的路还没有修好。刚刚生产完孩子的周群飞就与大家一起铺路,这正赶上2008年雪灾且浏阳当地的基础条件有限。最后买了很多不锈钢板用来铺路,才使得客户的高精设备得以运进来。
“我当时属于高龄产妇,生产后很虚弱,晕死过很多回。”周群飞的眼睛湿润。路铺就之时,她又带领大家把新厂房、宿舍等仔细清洁一番。因为客户很多是男士,她自己拿着铲刀、钢丝球、刷子,跪在地上清理男厕所的装修垃圾,赶上“五星级酒店的清洁标准”后,她让其他同事按照她的标准执行。“我想要做好的事,不吃不睡我一定要做好,而且我不会轻言放弃”她说。
蓝思科技高管称,周群飞雷厉风行,要求“反应要快”,“不要我来推动,你们才动”。安排的事情要很快执行,迅速给出答案。她喜欢凡事亲力亲为,无形中会给下属很大压力。“她是一个完美主义者”,下属如此评价她。
她会坐到员工边上做一些操作工作,当发现有什么不妥之处会直接指出“你为什么看不到呢?”国际手机领导品牌对手机屏幕的要求极高,即使在严苛的产品质量要求下,产品不良率仍然不低,这是蓝思所要克服的一个短板,而这需要自动化和工艺更完美的结合,也是需要不断研究的课题。
当问及作为一位女企业家她如何能管理好那么多男性高管,周群飞的回答是:“我会不断的丰富自己的知识,让他们觉得我有判断能力和决策能力。另外一个要做到绝对的公平”。
周群飞说,她和家人决定一起创业,因为没有钱请得起别人,家人会支持和相信你,但是当公司做大时,周群飞选择给家族创业成员股份,让他们享受到公司发展红利,但是不能在公司上班。“如果你跟不上发展速度,会误了我的事情。如果我不听你的,又比你小,就是不尊重你,但让我执行错误的建议会害了公司。”周群飞说。
22年来,经历多次企业起死回生经历的周群飞,对企业的失败有很多感触。她评价自己是一个“非常保守的人”。
她有一个常年坚持的三分理论:公司资金,1/3用来投资,1/3留下来准备亏损,1/3用来做流动资金。不要把全部家当都丢出去,因为没有人知道自己明年会怎么样,会不会成功。坦白讲,“我是有过这样的教训的,我曾经为了3万块钱到处求人,最后还是没有借到。我以前资助过很多人,他不相信我手上会缺3万块钱,会笑我。有时候欠钱自己气都短一些。”现在她每次出差出门,都带上小药箱,里边止疼药、感冒药等齐备,就连速效救心丸等都有,虽然她并没有心脏病。“等到用时,又没有,就晚了。”她说。
现在周群飞身价数百亿,仍然赶火车、吃泡面,仍然是一个背起双肩包抬脚就走的人。“我不爱穿名牌。有些衣服,瘦了改肥一点,肥了改瘦一点,能穿很多年。”从1980年代末的深圳打工妹到2003年的“手机玻璃女王”,再到2015年的女首富,对这些符号,周群飞说,一直做“务实、创新、真实”的自己,永远不会改变。
蓝思科技的椭圆Logo也与此有关。“这个选择基于我个人的性格,父亲想把我当男孩子培养,培养成理工女,但我个性很直。父亲常常对我说,‘你以后出入社会要圆滑一点。直和原则就是方,圆滑就太圆了,太圆就不是我了,椭圆最好。当然这并不容易做到。”
周群飞说,现在企业上市,做投资还是很保守,看准了再去投。如果有钱了,到处乱投,自己的主业都会受影响。就像盖房子,地基没有了上面多少层都靠不住,凡事稳妥为上。
“几代人同堂生活的地方”
蓝思科技的一位部门负责人,清楚地记得周群飞在面试自己的时候说过的一句话:“我赚一分钱也会跟大家一起花”,凭着这一感动,当时的面试者,携着一家三口和父母一起从北京搬到湖南,投奔蓝思。
不缺钱也没有引进战略投资者的蓝思,选择在创业板上市。“上市目的,确实也是为了让团队跟我共享公司成果,我的股东都是我的核心管理层。当时,蓝思确实在全球比较火的行业发展比较好,很多人也盯着蓝思的人才,要挖脚,上市后让他们持有公司的股票,让这个团队更稳定。”她说。“如果您站累了,请您告知管理者后到休息室或走廊凳子上休息5分钟。”“如果您对此工序不适应,请您到人资根据您的特长选择您合适的工种。”“如果您没钱了,您可让管理员带您到人事或财务借支。”这是蓝思科技特有的企业文化——《董事长温馨提示26条》的其中几条。
她说的目标是,让加入蓝思的员工不后悔,并在这里做到退休。“我见惯了太多生离死别,我喜欢热闹,喜欢员工很幸福的在公司工作”。
蓝思科技除了给所有员工提供免费宿舍或租房补贴,还提供了大量的“夫妻房”,以让员工在蓝思安家。“我们在长沙买了块地,给员工建更好的公寓,装修成各种各样的风格,到时候提供给我们的员工。”蓝思长沙的员工比深圳的工资还要略高一些。
周群飞说:“没有能力差的员工,只是你没有把他放到一个适合他的岗位上。在这方面,我会很敏感,发现情况后,我会及时给他们调整岗位。”
“我希望把园区打造成几代人同堂生活的地方。他们不仅仅有适合的工作,还能在工作之后回到温暖的家。”当笔者提出把蓝思和富士康做对比的时候,周群飞如是说。
她说,每年的母亲节,公司的人力资源部门都会把一些员工的妈妈们接过来,大家一起过节。
未来:以技术储备保持竞争优势
蓝思能够走到今天,就是依靠技术在关键时刻“化危机为生机”:2006年,因为有人高价抢走了手动仿形机,周群飞开发出了全自动玻璃精雕机,反而提高了工艺和效率;2007年,因为原材料被垄断,和客户及美国康宁共同开发了“大猩猩”玻璃,反而开辟了一片新材料的蓝海。
面对未来,她需要用行动回答今年5月蓝思首次股东大会上一名投资者提出的问题:“如何在这个依靠创新发展、竞争极端激烈的市场保持优势?”
