县总商会科级干部考核材料（精选10篇）
1、个人情况和主要特点：1960年10月出生，本科学历，黎族。2003年8月调任现职。肯学习，顾全大局，讲究团结，主动与副职领导搞好协调，互相尊重，积极做好本职工作。善于总结，有一定组织领导能力。
2、主要工作成绩：深入宣传商会职责，发动非公有制企业和个体户入会，全
年共吸收5家私营企业为新会员；组织3名会员和专职人员共8人到☆☆县考察，加强交流与合作；创造条件，提高服务水平，组织非公有制人士参与民营企业间的各项活动，发展和推动企业文化；切实保护会员合法权益，协助会员追缴工程款，认真协调企业会员的“三角债”和县拖欠工程款等一些难题；开展“双思”教育活动，推动光彩事业发展，促使许多会员积极为社会公益事业捐款捐物，如会长☆☆☆为教育、农业开发等共捐资200多万元，曾授予“优秀的建设有中国特色社会主义者”荣誉称号；对非公有制企业的党员进行调查，帮助协调非公有制企业建立党支部，使党员在企业中发挥先锋模范作用，如非公有制经济人士☆☆☆于11月荣获全国工商联授予“党群在我心中”先进个人奖。
3、存在问题和不足：主观性强，个别工作抓得不紧，工作点子不多，经验不足。与副手协调不够，管理松懈，赞成有的干部组织纪律散漫。
4、民主测评情况：发放《领导干部民主测评表》5张，收回有效表5张。“德”2优3良，“能”2优3良，“勤”3优2良，“绩”3优2良，“廉”2优2良1中，“综合评价”3优2称职。考核组建议☆☆☆考核等次为称职。
二、☆☆☆（副会长）
1、个人情况和主要特点：1959年8月出生，女，大专学历。组织纪律好，有一定工作经验，文化水平一般，工作主动，积极协助会长落实工作任务，能够较好地完成会长交办的工作任务。
2、主要工作成绩：坚持政治理论学习，积极参加保持共产党员先进性教育活动；深入基层调查，了解和收集经济信息，为非公有制经济人士服务，把有代表性的民营企业和个体工商户吸收到商会组织中来，目前县总商会共有集体会员20个，个体会员64个；积极完成县委县政府交办的各项工作任务。
3、存在问题和不足：魄力不够，组织领导能力有限，工作视野不宽，缺乏开拓进取精神。
4、民主测评情况：发放《领导干部民主测评表》5张，收回有效表5张。“德”3优1良1中，“能”1优3良1中，“勤”3优1良1中，“绩”3优2良，“廉”4优1良，“综合评价”2优3称职。考核组建议☆☆☆考核等次为称职。
三、☆☆☆（副会长）
1、个人情况和主要特点：1954年10月出生，高中文化程度，黎族。文化素质相对薄弱，工作能力有限，积极性差，主动性不够强。因家庭变故，影响个人情绪，经常出现无故旷工、有事不请假现象。
2、民主测评情况：“德”1优3良1中，“能”1优3良1中，“勤”2优2良1中，“绩”3优2良，“廉”3优2良，“综合评价”1优4称职。考核组建议☆☆☆考核等次为称职。
四、☆☆☆（秘书长）
1、个人情况和主要特点：1955年3月出生，高中文化程度。学习不积极，工作主动性不强，会长交办的工作，再三强调才勉强去做，工作上有思想情绪。履行商会秘书长职责不够称职，对自己要求不严，有旷工或有事不请假现象。
2、民主测评情况：“德”2优2良1中，“能”1优3良1中，“勤”2优2良1中，“绩”3优2良，“廉”3优2良，“综合评价”2优3称职。考核组建议☆☆☆考核等次为称职。
考核组组长:☆☆☆(副县长)
成员:☆☆☆☆☆☆
☆☆☆☆☆☆
关于落实改进工作作风、密切联系群众工作科级领
导干部绩效考评办法（试行）
第一条为进一步改进工作作风、密切联系群众，提高工作效能，保证党的路线、方针、政策和县委、县政府的决策部署贯彻执行，促进全县各项事业的顺利发展，按照《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等规定，制定本实施细则。
第二条绩效考评应坚持党要管党、从严治党的原则；坚持党员在党纪面前人人平等的原则；坚持实事求是的原则；坚持民主集中制的原则；坚持惩前毖后、治病救人的原则。
第三条本办法的考评对象为县级各部门、各乡镇科级领导干部。
第四条本办法实行积分制，每名科级领导干部基础分为100分。实行扣分与加分结合的办法，尽可能反映科级领导干部年度工作综合表现；绩效考核办法实行年度考核制，当年有效，次年重新考核。
第五条95分以下者年度考核不得评为优秀；90分以下者，由县委组织部、县纪委对其进行通报、诫勉谈话；85分以下者，由组织对其进行职位调整或其它处理；100分以上者作为评优的依据。
第六条扣分项目及标准。以下扣分项目，如有违反党纪、政纪规定的，在扣分的同时，还要追究相关责任。
1、未按要求进行述廉的每人每件次扣1分；不按规定报告个人有 关事项的每人每件次扣1分；对单位的党风廉政建设工作不闻不问的每人每件次扣1分；
2、未参加规定的反腐倡廉教育学习的，每人每件次扣1分；
3、党风廉政建设工作未作安排的每人每件次扣1分；
4、每半年未进行自查自纠并交县纪委备案的每人每件次扣1分；
5、无故缺席县委、政府召开会议的，每人每次扣1分；
6、参加本单位以及其他部门的会议，无会议情况记录的每人每件 次扣1分；
7、群众对干部本人的工作、生活作风有举报的，经组织查实的每 1
人每件次扣1分；
8、工作弄虚作假，不实事求是，虚报浮夸的每人每件次扣1 分；
9、领导班子成员对单位党员干部职工存在的问题不及时处理，致 使矛盾扩大的，每人每件次扣1分；
10、对发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处的每人每件次 扣1分；
11、不遵守请销假制、外出报告制等有关纪律要求每人每件次扣1分；
12、查岗中没在岗每人每件次扣1分，旷工1天每人每件次扣2 分，依次类推；
13、配偶、子女违反纪律的每人每件次扣2分；
14、不遵守单位保密制度的每人每件次扣2分；
15、未及时处理职权范围内的来信来访，并造成一定影响的，每 人每件次扣2分；
16、不传达贯彻、不检查落实县委政府的重要会议、决定事项的 每人每件次扣2分；
17、因办事效率和办事态度差造成一定影响的每人每件次扣2分；
18、私驾公车的每人每件次扣2分；
19、违反招投标有关规定的，发生一起每人每件次扣2分；
20、对工程质量监管不力并出现责任事故的每人每件次扣2分；
21、违反财经纪律和财务制度、未执行政府采购相关规定的扣2 分；
22、对重大违纪线索隐瞒不报每件次扣2分；未配合协助办案机 关查处案件的每件次扣2分；
23、单位或辖区发生群体性事件等问题的每人每件次扣2分；
24、用人失察造成不良影响或贻误工作的每人每件次扣2分；
25、受可能影响公正执行公务的礼品馈赠不登记上交的每人每 件次扣2分；
26、领导班子成员对重大事项、重要问题不通气、不报告、不进行集体研究产生不良后果的，主要责任人每件次扣5分，班子成员每人每件次扣2分；
27、分管工作方面存在突出问题，或被县委、县政府主要领导、上级部门通报批评的，每人每件次扣3分；
28、接受任期经济责任审计后，存在问题的每人每件次扣3分；
29、不严格执行《四不准》，经查实在公务时间进入公共场所打麻将等玩；
耍的每人每件次扣3分；
30、在单位搞裙带关系造成不良影响的每人每件次扣3分；
31、违规摊派或收取财物的每人每件次扣3分；
32、不履行或不正确履职给公共财产造成一定损失的每人每件次 扣3分；
33、对批评、检举、控告进行阻挠、压制甚至打击报复的每人每 件次扣3分；
34、参加聚众赌博的每人每件次扣3分；
35、违反规定参与转经、佛事活动等每人每件次扣3分；
36、疏于项目申报、管理，单位主要负责人每人每件次扣4分，相关负责人扣3分；
37、单位职工迟到早退现象频发或擅离职守或上班玩游戏、看电影的，一经发现，单位主要负责人扣5分，班子成员扣4分，对整改慢，整改不到位的分别扣4分，3分；
38、单位资金（产）、环境卫生管理混乱或被点名批评或因此在单位、社会造成负面影响的，单位主要负责人扣5分，班子成员扣4分，整改慢、整改不到位，分别扣4分、3分；
39、疏于工程管理（不按要求施工、不按标准验收、不按规定审减等情形），单位主要负责人扣5分，相关负责人扣4分；
40、发生打架斗殴酗酒闹事现象造成不良影响的每人每件次扣5 分；
41、经商办企业的每人每件次扣5分；
42、利用职权挪用和拖欠公款、公款报销私人费用的每人每件次 扣5分；
43、违反廉洁自律规定，受到通报批评、诫勉谈话、组织处理的每人每件次分别扣3分、4分、5分；
44、因单位工作推进不力等原因被点名批评或责令写出检查的，单位主要责任人扣5分，班子其余人员扣3分。
45、违反规定收送现金、有价证券和支付凭证每人每件次扣5分，情况严重的，每人每件次扣10分；
46、凡是直系亲属中出现自焚者，扣10分。
47、凡是在自焚现场或突发性事件现场围观的或袖手旁观的，每人每件次扣15分；凡是在自焚现场或群众聚集现场（或事后）拍照、摄像的，扣20分；
48、因管理不善、工作失误等原因，单位或领导干部本人发生一票否决事情的，属单位性质的，主要负责人扣15分，班子成员扣10分，属个人性质的，扣20分；
49、凡是参与带有分裂势力背景的非法社会组织和参与非法组织活动的，扣30分；
50、违反党的政治纪律的任何一种行为，扣30分；
51、违纪违法受到党纪处分的，分别按处分种类扣5、10、15、20、30分，受政纪处分的，分别按处分种类扣5、8、10、15、20、30，同时受党纪政纪处分的，按处分种类扣分值合并计算；
52、在党的思想、组织、作风及党风廉政建设方面有其它违规行为或者不负责任的比照相关规定扣分。
第七条加分项目及标准
1、一年内，坚持每季度参加一次反腐倡廉教育学习有记录的每人每件次加1分；
2、每年按时进行自查自纠的每人每件次加1分；
3、领导班子成员按要求每年进行一次述职述廉，材料交县纪委 备案的每人每件次加2分；
4、团结同事，帮助同事，为单位形象争光，业绩突出的每人每件 次加2分；
5、积极配合协助办案机关查处案件的每人每件次加3分；
6、坚持维护党的政治纪律，坚持民主集中制，受单位表彰的每人每件次加2分，受县委、县政府表彰的每人每件次加3分；
7、分管工作得到县委、政府表彰的每人每件次加3分；
8、举报其他单位私设“小金库”、在公务时间进入公共场所打麻将 等行为，经查实的每人每件次加3分；
9、因办事态度和办事效率得到老百姓好评的每人每件次加3分；
10、积极配合部门、部门领导或其它部门化解各类矛盾，稳妥处 臵信访突发事件每人每件次加4分；
11、遵守招投标有关规定、对工程质量监管得力或因此招致打击报复的，每人每件次加5分；
12、提供重大违纪线索每人每件次加5分；
13、被中央、省、州和县委、县政府主要领导肯定或批示的，或在县级以上有关会议作交流发言的，每人每件次分别加6、5、4、3分；
14、提供可能自焚信息、举报煽动自焚幕后人员以及为公安侦破自焚案件提供重大线索的，每人每件次加8分；
15、检举、揭发他人预谋自焚、鼓动他人自焚的幕后操作者，每次加10分；
16、现场发现自焚并及时制止、未形成自焚事实的或在自焚现场主动及时实施补救的，加20分；
17、在党的思想、组织、作风及党风廉政建设方面有其它突出表现的，比照相关规定加分。
第八条组织实施
1、扣分和加分依据。以县委政府主要领导点名通报、纪委明察暗访、组织部情况反馈、职工群众举报并核实、有关部门督查督办等为基础；
2、科级干部绩效考评由县纪委党风室组织考评；
3、绩效考评情况实行半年通报制，以起到警示警醒鞭策作用；
4、年度绩效考评情况与年度科级干部考核结果同时下达。
第九条本办法由县纪委负责解释。
民主相结合，坚持 “四个注重”，做到一个环节不减、一个程序不漏，实现了全程差额、全程纪实、全程公开，为在全县全面开展差额选任科级领导干部工作打下了基础。
一是注重方针政策。在差额选任中，严格执行了“五动五不动”、“三提三不提”的规定，调整动议是在法检两院内设机构调整后，根据岗位的空缺情况，经广泛征求各方面意见后才提出的。而且一改以往在干部调整动议环节上明确具体职位、具体人选和选拔范围的做法，只提出了选拔方网向、选拔标准和选拔要求，进一步增强了干部调整动议的计划性、针对性和科学性。
二是注重程序原则。差额选任工作严格按照调整动议、差额提名推荐、发放考察预告、差额考察、沟通酝酿、县委常委会议差额票决、任前公示、廉政谈话、发文任职等程序进行。县委2次召开县委书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长参加的“五人小组”会议，组织部3次召开部务会议，专门研究提名、推荐、考察等有关事宜。对差额人选分别征求了县委、县政府分管领导，县人大、县政协主要领导的意见。同时组织纪检、人事、编办、计生、审计、信访等部门对差额人选进行了联合审查。
三是注重扩大民主。在推荐提名环节，坚持民主推荐和个别谈话推荐相结合，完全由基层单位全体干部职工根据任职条件进行民主推荐提名。每个岗位按1：2的比例网推荐出2名差额初步提名人选，经“五人小组”会议研究讨论同意后，将这2名列为平等条件的差额提名人选进入考察程序，直至常委会议差额票决，从而进一步扩大了选人视野，实现了优中选优，杜绝了在少数人中选人的问题。
一、班子的主要特点
班子年龄结构偏大，文化素质一般。开展保持共产党员先进性教育活动以后，消除隔阂，班子成员能够配合。管理松懈，个别干部纪律散漫，调动干部积极性不足。工作
方法不新，路子窄，工作随意性大。整体效能发挥不足，工作被动。
二、主要工作成绩
1、深入宣传商会职责，发动非公有制企业和个体户入会，全年共吸收5家私营企业为新会员。
2、组织3名会员和专职人员共8人到☆☆县考察，加强交流与合作。
3、创造条件，提高服务水平，组织非公有制人士参与民营企业间的各项活动，发展和推动企业文化。
4、切实保护会员合法权益，协助会员追缴工程款，认真协调企业会员的“三角债”和县拖欠工程款等一些难题。
5、开展“双思”教育活动，推动光彩事业发展，促使许多会员积极为社会公益事业捐款捐物，如会长☆☆☆为教育、农业开发等共捐资200多万元，曾授予“优秀的建设有中国特色社会主义者”荣誉称号。
6、对非公有制企业的党员进行调查，帮助协调非公有制企业建立党支部，使党员在企业中发挥先锋模范作用，如非公有制经济人士☆☆☆于11月荣获全国工商联授予“党群在我心中”先进个人奖。
三、存在问题和不足
工作制度不健全，贯彻落实不得力；与商会会员沟通联络不足，为会员服务不佳，造成收缴会费工作被动；与有关部门协调不好，抓非公有制企业健全党组织和工会组织工作成效不大，导致有些非公有制企业至今没有成立基层党支部和工会组织；工作随意性大。
四、班子民主测评情况
县总商会发放《领导干部民意测评表》5张，收回有效表格5张，该班子获得测评意见3个“好”，2个“一般”。考核组建议该班子测评意见为称职。
五、县总商会推荐后备干部名单
☆☆☆，男，35岁，黎族，本科文化程度，某省某县人。
考核组组长:☆☆☆(副县长)
成员:☆☆☆☆☆☆☆☆
一、填空（将正确答案填在空格内，每空1分，共30分）
1、马克思主义哲学所批判吸取黑格尔哲学的“合理内核”是其
思想，所批判吸取费尔巴哈哲学的“基本内核”是其唯物主义思想。（辩证法）
2、在领导中国革命的过程中，毛泽东同志提出了“中心工作与一般工作相结合”的领导方法，并把这种工作方法形象地比喻为“”。（弹钢琴）
3、在当代社会生产中起重要作用并成为第一生产力的是。（科学技术）
4、生产某种商品的社会必要劳动时间与该商品的价值量成。（反比）
5、十七大报告提出：是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。（解放思想）
6、科学发展观，第一要义是发展，核心是，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。（以人为本）
7、胡锦涛同志在十七大报告指出：要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和，用正确方式处理人际关系。（心理疏导）
8、被称之为“发明之母”和“产业粮食”的技术是（新材料技术）
9、行政法调整的社会关系包括（行政隶属关系、国家机关之间的关系、公民与法人之间的关系）
10、我国公务员法规定：公务员应当具有的文化程度和工作能力。
（符合职位要求）
11、在市场机制体系中，机制是核心。（价格）
12、根据宪法规定，土地使用权依据法律的规定可以。（转让）
13、当代中国首要的基本人权是生存权和权。（发展）
14、作为社会主义国家，我国税收的性质是（取之于民，用之于民）
15、行政法的基本原则包括（行政合法性原则、行政合理性原则、行政应急需要原则）
二、选择题（第31到50题为单项选择题，第51到70题为多项选择题，每题1分，共40分）
16、“学而不思则罔”的名言所包含的哲理是：（D）A、感性认识是认识的低级阶段，理性认识是高级阶段 B、人们只要思维，就能产生理性认识
C、感性认识是对事物现象的认识，不能反映本质
D、通过思维对感性材料进行加工，是感性认识上升到理性认识的必要条件
17、在生产过程中，劳动力商品所创造的新价值是（）。（B）A、剩余价值 B、剩余价值和劳动力价值之和 C、劳动力自身价值 D、商品价值
18、十七大报告提出：确保权力正确行使，必须让权力在（）下运行。（C）
A、监督 B、规则 C、阳光 D、制约
19、胡锦涛同志在十七大报告中提出，要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、（）的原则，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，（D）
A、共同发展 B、共同消费 C、共同分配 D、共同享有 20、中国共产党和各民主党派的关系是（D）
A．执政党和在野党的关系 B．轮流执政的关系
C．平等合作的关系 D．执政党和参政党的关系，亲密的友党
21、政府机构间最重要的关系是（C）。A、协调关系 B、协作关系 C、领导关系 D、业务关系
22、行政领导决策能力的强弱与决策艺术的高低主要体现在（D）方面。A、微观决策 B、风险型决策 C、理想决策 D、非程序性决策
23、一切经济问题最终都是由（B）之间的矛盾引起。A、私人占有与公共需要 B、需求无限与资源有限 C、生产能力的绝对增长与人们消费相对落后 D、生产力发展现有水平与人们需求的永不满足
24、公民、法人和其他组织认为行政机关及其公务员的（A）侵犯其合法权益，有权向人民法院提起行政诉讼。A、具体行政行为 B、抽象行政行为 C、行政处罚行为 D、民事侵权行为
25、中国共产党最早规定民主集中制为党的指导原则的文献是（D）A．《国共产党章程》 B．《中国共产党第一次修正章程决案》
C．《中国共产党第二次修正章程决案》 D．《中国共产党第三次修正章程决案》
26、提倡保护自然环境，保护自然界生态平衡，这说明宇宙间的事物是（ABD）。
A、一个统一的整体 B、处于相互制约相互作用之中 C、没有差别，基本相同
D、任何事物都和其他事物相互依存
27、货币所具有的最基本的职能是（AC）。
A、价值尺度 B、支付手段 C、流通手段 D、贮藏手段
28、十七大报告指出：实现全面协调可持续发展，要坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设（）社会。（BD）A、团结友爱型 B、资源节约型 C、互利互惠型 D、环境友好型
29、十七大报告提出：要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行（），保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。（ABCD）A、民主选举 B、民主决策 C、民主管理 D、民主监督
30、各项行政改革，最终都是为了（D）
A．精简机构 B．节约经费 C．任人唯贤 D．提高行政效率
31、广义的行政成本是指政府行政行为所耗费的各种资源，通常包括（ABCD）。
A、物质资源 B、信息资源 C、精神资源 D、关系资源
32、行政首长应当承担的公务员责任是（ABC）。A、接受辞退 B、行政处分 C、行政赔偿 D、刑事法律责任
33、央行对宏观经济调控的三大法宝是（ABC）。
A、存款准备金率 B、公开市场业务 C、再贴现率 D、贷款规模
34、行政许可的实施和结果，除涉及（ABC）外应当公开。A、商业秘密 B、国家秘密 C、个人隐私 D、国家内部文件
35、下列属于我国的国家公务人员的有（AC）
A．各级政府的组成人员 B．人大代表
C．政府机关中从事党务、社团组织的专职工作人员
D．合资企业的中方人员（）。
三、判断（正确题划“√”，错误的划“×”，每题1分，共20分）
36、“防微杜渐”体现的哲学基础是对立统一规律。（×）
37、股票只有价格，没有价值。（√）
38、社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。（√）
39、十七大报告提出：深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，要创造条件让更多群众拥有财产性收入。（√）
40、与国家批复的上海浦东、天津滨海区相同，长株潭综合配套改革试验区将享有国家的政策优惠和资金投入。（×）
41、在市场经济体制下，劳动力的供求关系是由市场机制决定的。（√）
42、衡量行政绩效的标准又称“三E”，具体是指经济、效率和效果。（×）
43、转变政府职能的根本途径是实行政企分开。（√）
44、预算在经过上级人民政府批准后即具有法律效力，必须认真执行。
（×）
45、中国近代第一次思想解放的潮流是维新派同封建顽固势力的论战。（√）
四、论述题（16分）
篇一：科级干部考察材料
一、基本情况
张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。
张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现：
自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足：
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况：
单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。
篇二：科级干部考察材料
×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。
二、现实表现
坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。
遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。
在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100，有较高的群众公信度。
希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。
三、拟任建议
根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。
篇三：科级干部考察材料
政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。
业务素质硬，工作能力强。该同志前后在XX工作达20年，期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记、人大副主席。多年的领导经历，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，在XX乡干部和群众中都有很高的威望，如去年4月县委政府明确XX乡乡道公路硬化工程，积极建议党委批准召开XX乡人民代表大会，审议通过XX乡人民政府关于实施乡道公路硬化的实施意见，充分发挥了宣传带头作用，表现出了过硬的业务素质和工作能力。多年来，与干部群众一道拉农电、修公路、堰塘、蓄水池、发展白肋烟、南江黄羊，化解群众纠纷等，对于各种工作都能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位工作。
遵章守法纪、廉洁讲原则。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度；坚持原则，廉洁自律，作风严谨；有正确的是非观，善恶观，为了维护国家和人民的利益，在危急时刻挺身而出，敢于同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争，先后带队协助公安机关抓逮犯罪份子四人次，被县人民政府评为“严打”先进个人；自活上不沾花惹草，作风正派。工作多年来，得到了XX乡干部和群众的一致认可，树立了很高的威望。
主要不足：对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好。
民主推荐情况：XX年7月日，在XX乡召开的民主推荐会，共14人参加会议，发放民主推荐票14张，收回14张，该同志得推荐票张，综合测评得优秀票票，基本称职票，不称职票。座谈人，该同志得推荐票票。
同志们：
在全县上下深入学习贯彻十七届六中全会和省第十三次党代会精神之际，我县科级干部培训班今天正式开学了。首先，我代表县委向参加培训的全体学员表示热烈的欢迎!对这期培训班,县委主要领导提出了重要的指导性意见，县委组织部和县委党校做了认真研究，精心设计了教学内容和教学环节，希望大家珍惜这次难得的学习机会，进一步提升干事创业的能力和水平，更好地适应新形势、新任务的要求，更好地承担起建设XX、发展XX的重任。借此机会，我讲三点意见，一、充分认识干部培训的重要意义，切实增强学习的紧迫感和责任感
领导干部是党的各项路线、方针、政策的组织者、推动者、实践者。加强对干部的教育培训，提高干部素质，对于我们全面贯彻落实科学发展观、构建和谐XX具有十分重要的意义。
加强干部培训，是贯彻落实十七届六中全会和省第十三次党代会精神，适应新形势新任务的迫切需要。党的十七届六中全会把建设社会主义文化强国作为重大战略目标郑重提出。省第十三次党代会的胜利召开，开启了建设富裕和谐秀美江西的新航程。当前，加强干部培训，既是学习贯彻落实会议精神的具体体现，更是教育广大干部在不断变化的形势和任务面前，始终坚持用马克思主义中国化 的最新成果武装头脑，用市场化的手段和国际化的视野谋划事业，学会借鉴和吸收国内外发展的有益成果，不断提高科学决策的能力、领导发展的能力、总揽全局的能力和解决自身问题的能力，从而把所担负的事业不断推向前进。
加强干部培训，是我县经济社会跨越式发展的迫切需要。在科学发展观的指导下，通过全县上下坚持不懈的努力，我县的发展已经迈入厚积薄发的新阶段。这样的局面来之不易。在新的历史起点上，县第四次党代会提出了建设生态、文明、幸福XX的宏伟目标。全县工业新型化、农业现代化、旅游规模化、城乡一体化加速推进，特别是一大批重点项目建设强力推进，县工业园和宣风生物产业园建设如火如荼，让我们信心十足，志在必得。但同时我们也要清醒地看到，当前国内宏观经济面临着较大的调整压力，区域间竞争更加激烈，发展的约束性因素不断增加，在这样的条件下推进我县科学发展、进位赶超，极具挑战性。机遇前所未有，困难和压力前所未有，这就特别需要一支政治坚定、作风优良的高素质的干部队伍。希望大家不辜负县委的期望，认真参加党校学习，进一步解放思想，干事创业，奋发有为，不断开创我县经济社会又好又快发展的新局面。
加强干部培训，是加强干部队伍建设的迫切需要。按照中央、省市的要求，县委高度重视干部培训工作。近几年以来，我们创新理念、创新方式，依托县委党校、县委中心组等平台，采取请进来辅导培训、走出去参观考察等形式，积极开展各类干部培训活动，各级干部的思想境界、业务素质、工作能力得到了明显提升，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保障。今年是换届之年，乡镇和县直部门领导班子作了适度调整，一大批德才兼备的优秀干部走上领导岗位。但也要清醒地看到，随着县十二五规划的实施和生态、文明、幸福XX目标的提出，我们一些干部的思维模式、知识层次、能力素质，与加快转变经济发展方式发的新要求、满足人民群众的新期待相比，还存在不适应、不符合的问题。主要表现在工作标准不高、开拓创新意识不强、工作作风不够扎实、现代领导能力欠缺等问题，这些问题虽然出现在少数干部身上，但已经成为制约我县加快发展不容忽视的问题。正是基于此，县委作出了分批次培训干部的决定，目的是要通过学习培训，促使各级干部外树形象，内强素质，更好地抢抓机遇，推动全县经济社会又好又快发展。
总之，希望大家要站在全局的高度，充分认识这次培训的重要意义，切实增强学习的紧迫感和责任感，全身心投入到这次培训学习中来，抓住重点，深入研讨，学以致用，努力提高自身综合素质，不辜负组织对大家的期望。
二、深入思考事关发展的重大问题，切实增强引领发展的过硬本领
XX的建设面临的许多问题需要我们深入研究和探讨。培训正是各位发挥聪明才智，多出真知灼见，多谋发展良策的平台。希望各位重点从以下几方面来把握和思考。
（一）国内外形势如何面对。古语云：不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。当前形势，从国际看，世界经济正在复苏之中，但复苏进程还很脆弱、很不平衡。全球通胀压力继续加大、发达经济体的失业率居高不下（占领华尔街等游行），政府债务风险继续积聚。受美欧等国经济、社会等因素制约，主权债务问题在短期内很难缓解，这将明显拖累世界经济复苏进程。从国内看，虽然发展的有利条件较多，但面临的矛盾也不少。主要是经济增速缓慢回落与物价较快上涨交织在一起，使宏观调控的难度加大；房地产市场成交量萎缩、房价僵持不下；一些中小企业受多重因素挤压经营困难；节能减排形势十分严峻，部分高耗能行业生产有所反弹；食品安全等民生领域还存在一些群众反映强烈的问题。对于XX，我们既要沉着应对宏观形势带来的诸多挑战，又要积极抢抓各种有利条件，在纷繁复杂的矛盾中拨云见日，充分估计面临形势的复杂性和严峻性，把工作做得更扎实一些，巩固经济社会发展的好势头。
（二）年初的目标任务如何实现。离年底还有不到两个月的时间，在县委中心组集中学习时通报了目前全县经济社会发展情况，今年1-10月，全县财政总收入7.17亿元，同比增长37.58%，总量和增速分别排全市第四和第一；一般预算收入4.83亿元，增长37%，总量和增速分别排全市第四和第三。前三季度，全县完成生产总值65.71亿元，同比增长14.2%，总量和增速分别列全市第四、第三，等等。通过这些数据比较得知，一些事关全局的工作放到全市、全县来看，工作任务还非常艰巨，发展任务还很重，离年初目标还有很大差距，集中表现在：经济总量偏小、排位靠后，项目建设进展缓慢，财政收支矛盾尖锐，安全稳定矛盾突出，乡
镇发展差距拉大等。面对这些问题，这就要求在座各位深度把握全年工作目标任务和工作重点，切实增强加快发展的主动性和积极性，确保各项目标任务圆满完成。
（三）新形势下的群众工作如何加强。群众工作是社会管理的基础性、经常性、根本性工作。一直以来，县委、县政府都高度重视群众工作，对如何更好的做好新形势下的群众工作进行了积极探索，开创了一条“以管理创新引领群众工作，以群众工作推进和谐建设”的独特路子，县、乡、村三级同步推广“杨斌圣群众工作室”，深入开展“走基层、转作风、抓项目、促发展”活动，取得了明显的成效。但同时还是存在不少问题，部分党员干部思想认识不到位，“官本位”意识浓厚，工作方式不作为，在处理劳动就业、医疗改革、企业改制、征地拆迁等问题上，造成群众有意见。希望大家要充分认识做好群众工作对于我县当前加强和创新社会管理的重大意义，认真做好当前群众工作，特别是做好现阶段的村级换届工作，切实维护全县和谐稳定的局面。
我县经济社会发展的艰巨任务和面临问题，为大家赋予了光荣的使命和重大的责任，希望大家以此次培训为契机，切实提升五种能力，不断增强引领发展的过硬本领。
1、提升科学判断形势的能力。科学判断形势是领导干部制定正确工作方针的首要前提，是顺利开展各项工作的重要保证。准确把握发展大势，不断提高科学决策水平，是每一个领导干部提高执政能力的重要内容和要求。大家通过这次学习培训，要深刻理解清醒的认识是科学判断的前提，周密的思维是科学判断的关键，完备的知识是科学判断的支
撑，深入的调研是科学判断的基础；要以宽广的眼界观察世界，正确把握时代发展的要求，善于进行理论思维和战略思维，不断提高科学判断形势的能力。
2、提升驾驭市场经济的能力。市场经济是一柄“双刃剑”，不懂规律，事倍功半；掌握规律，事半功倍。要深刻把握宏观经济的发展趋势，深入了解全国甚至全球经济运行情况，熟悉国家宏观经济政策、市场信息，加强对经济运行的宏观指导。要认真学习经济和资本运作知识，综合运用行政、市场、金融、法律等手段，破解发展中的瓶颈制约。要分析研究国内沿海地区产业转移的动向，创新招商引资的方式和手段，不断提高招商引资的质量和效益。
3、提升处理复杂关系的能力。当前社会处于转型期、利益调整期，同时也是矛盾多发期，征地拆迁、社会分配不公、当前村级换届选举等引发的矛盾越来越多，大家一定要熟练掌握法律法规，特别是党对农村的各项方针政策。依据法律法规和方针政策，正确合理地解决好矛盾纠纷；要站在全局的高度处理问题；要善于做群众的思想工作，切实帮助群众解决实际问题，使我们的各项事业获得深厚的群众基础。
4、提升依法执政的能力。依法执政的能力，决定着依法治国的成效，是坚持党的领导、人民当家作主和依法治国相统一的必然要求。大家在坚持党的领导地位的同时，必须不断增强法制意识，牢固树立权力是人民赋予的观念，权力必须接受人民和法律的监督与制约的观念，法律面前人人平等的观念，自觉运用法律法规来规范自身行为，确保各项法律法规的贯彻实施，切实做到“有法可依、有法必依、执法必
严、违法必究”，真正把党的依法治国方略落到实处。特别是在处理拆迁征地、计划生育等具体问题时，必须做到依法行政。
5、提升与媒体打交道的能力。当今时代，媒体十分发达，尤其是以互联网为代表的新型媒体，被看做继立法、行政、司法之后的第四种权力，已经成为一种重要的公共力量，其社会影响力越来越大。舆论对于党和政府决策的影响力日益加大，对某些社会热点难点问题的最终解决产生了重要的推动作用；但同时要看到，媒体尤其是网络媒体的消极因素也不容忽视，不可否认的是，我们不少干部在与媒体打交道方面存在认识不到位、运用不充分、应对不妥当等问题。一些干部对新闻媒体还抱着“敬而远之”的态度，不愿意和新闻媒体打交道，对新闻媒体避之唯恐不及，甚至害怕新闻媒体，把新闻媒体视为“洪水猛兽”。运用媒体来引导舆论、化解矛盾、凝聚人心，既是领导干部的重要职责，也是开展工作的有效途径。在媒体发达的今天，善于与媒体打交道，体现的是一种清醒、一种智慧、一种自信、一种能力。只有善于与媒体打交道，学会适应在媒体关注、舆论监督下开展工作，给予媒体更多的信任、理解和支持，才能使党和政府、媒体以及公众三者之间形成良好沟通，推动各项工作顺利开展。
三、严格遵守培训期间的各项纪律，确保培训取得预期效果
这次培训班时间虽短，但主题明确，内容丰富，安排紧凑。希望大家要认真听课，深入思考，真正做到学有所思、学有所悟。
一要保证精力投入。培训是难得的学习和提高的机会，大家平时事务比较多，工作比较忙，很难抽出时间系统学习，但“磨刀不误砍柴工”，学习是为了更好地工作，希望大家正确处理好工学矛盾，排除各种干扰，全身心地投入，利用这5天时间，扎扎实实学点东西，认认真真给自己充好电。
二要坚持学用结合。学习的目的是为了应用，培训的关键在于落实。这次培训安排的内容，是县委组织部和县委党校经过认真筛选最后确定的，重点突出，针对性强，涉及面广，希望大家回去后紧密联系实际，认真回顾总结前段工作，找出存在问题和差距，用学到的知识指导实际工作，真正做到学有所用，用有所成。
三要严守纪律。参加本期培训班的学员有80人，人数比较多。希望大家要严格遵守培训期间的相关的纪律和要求，虚心听课，以端正的态度、饱满的精神状态和严谨的学风来确保取得良好的学习效果。培训班结束后，县委组织部会将大家的学习表现情况记入本人档案。
一、存在的问题
结合今年参加征地工作的实际，认真查摆自身存在的问题，我认为主要表现在“三不够一抬头”。
（一）学习不够。理论学习和自身业务知识学习的系统性不够，存在实用主义现象；学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。如把握赣南苏区振兴发展深刻内涵与协调推进我县“六大战略”在操作层面上把握不是很全面，距上级要求仍有差距。
（二）工作创新探索不够。一年来，虽然已大部分完成长举大桥暨长举大道及扩征用地的征收工作，但是探索新时期土地房屋征收工作方法不多，建设项目用地在时间节点上与上级要求仍有差距。如在解决钉子户、特困户的问题上办法不多、方法不灵，协调和调动村干部积极性做的不够好。
（三）工作统筹兼顾不够。因忙于征地时间多，向单位主要领导请示汇报少，与同事工作交流沟通少，对岗位工作中统筹兼顾，往往顾此失彼，为主要领导排忧解难和作参谋助手作用发挥上做得不够。
（四）松懈思想有所抬头。征地视之天下第一难事。目前，长举大桥暨长举大道建设项目用地时间紧，任务重，要求高，而总体补偿价格偏低，群众期望值高，使得征地工作在十分艰难中推进，每完成一户都要付出艰苦的努力。导致思想上有所松懈，工作上有所放松，厌烦情绪、消极畏难思想等有所抬头。在工作作风方面，“争”“创”第一等工作意识不强，执行早晚签到制度不是很到位。
二、问题原因分析
对照标准要求，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的问题，原因有以下几方面。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备。三是放松了对自己的严格要求，强化宗旨意识做得不够。
三、今后努力方向
一是加强学习，提高自身素质。树立终身学习观念，认真向书本学，向领导同事学，向工作实践学，做到真学、真懂、真用。自觉处理好工作和学习的关系，深入系统的学习十八大报告和总书记的重要讲话，掌握精神实质，指导工作实践。坚定建设有中国特色社会主义理想信念，牢固树立“无位一体”的理论体系，永远热爱党，永远跟党走。
二是埋头苦干，争创一流工作。充分发挥主观能动性，认真做好组织安排和领导交办的各项工作。认真开展矛盾纠纷排查，遇到问题多看多问多想，着力解决问题。认真做好调查摸底，创新工作思路，提高工作效果，争创工作业绩。按着县委的工作思路和目标，努力做好土地房屋征收工作。
三是加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。
副科级干部个人事迹材料
xxxx是一名在乡镇工作了三十多年的老党员，在乡长各个岗位上勤奋工作，无私奉献，心系群众，服务人民，以实际行动践行着党的群众路线。
一、扎实苦干，任劳任怨。过去xxxx村因家族矛盾等问题叠加，导致干群矛盾激化，村里群众不和，党员干部你争我斗，连亲哥俩、亲爷俩因派性不同，都形同陌路不相往来，村班子长期陷入瘫痪半瘫痪状态，成了全乡基层组织建设的“死角”。xxxx年城关乡党委选派xxxx同志兼任xxxx村党支部书记，两年间她惮精竭虑为村里和谐稳定出力流汗，从抓薄弱环节入手，从短板抓起，进村入户，吃百姓饭，不分节假日，不分白天黑夜，从早忙到晚和村干部一道解决村里一件件群众反映强烈的热点难点问题，针对村民集中关注、急需解决的大问题小问题她做了大量艰苦细致的工作，采取了一系列有力措施。把基层党组织建设好，把基础打牢，村级班子建强配硬了，农民群众有了“主心骨”，各项工作走向正轨。通过为群众办实事、好事温暖了民心，融洽了干群关系，使xxxx村由不稳定变为稳定，由后进转化为先进。市里规划城市纬四路，三贤大道绿化带占地，规划内村民种植的农作物全部要搬迁。任务重，难度大，她不厌其烦做了大量的工作，敢于碰硬，一家一家上门、一户一户动员，不怕千辛万苦、克服千难万险，很快打开了工作局面，顺利推开了城中村改造，各项工作步入正规化的发展轨道，得到了上级的肯定和群众的认可。经过两年的艰辛工作，彻底改变了过去的乱摊子乱班子，打造出一个团结廉洁、务实高效、大家公信的好班子。
二、脚踏实地，勤奋敬业。xxxx同志有着极强的事业心，工作中她始终保持着昂扬向上的精神状态，始终怀着一种重任在肩的使命感，视事业为生命，以奉献为己任，励精图治，奋斗不止。她两次在村里兼职都是乡党委的决定，因为当时村里干部群众的思想不稳定，连正常工作都很难开展。特别是刚到村里的时候，很多村民都带着异样的眼光看她，认为乡里副科级干部跑到村里来干什么！是不是在乡里找不到工作，肯定吃不了苦，肯定坚持不了几天。可她放下架子，俯下身子，踏踏实实融入，做到先当村民后当村官。她把农村当成自己家，把村里的每一个村民当成自己的亲人。经常深入田间、百姓家，采取抓两头，带中间办法，走访村里的经济能人，从他们那里她找到了一些村里的发展思路；她还经常走访孤寡老人、五保户等困难群体，关心群众疾苦。她经常上门跟村民们面对面交谈了解到不少有用的信息。她的耐心细致，不仅准确掌握了村里人的基本情况，了解了村里的风俗习惯，还知道群众想什么、盼什么，与村民增进了了解、加深了感情，为推动工作的开展中发挥了一个党员干部的模范带头作用，在群众心中树立了一个党员干部的良好形象。
感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。
我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰；对于人也一样，如果但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行。
众所周知，从现在算起，我国加入wto后，对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中，我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有“南京爱立信倒戈事件”，后有花旗银行“存款收费之争”。再加之各股份制银行纷纷祭起“杀手锏”，我国的金融同业的竞争正可谓是“群雄并立、烽烟四起”。
我叫xxx，（xx）人，生于×年×月，××××年入伍，××××年加入党组织，××××年入行，从事电脑工作××年，曾担任x行科技处处长，现任x行科技处××科科长。××年会计专业本科毕业，经济师。
今天，我竞聘的是××××科科长。我从以下×个方面简述一下我竞聘的理由。
首先，竞聘上岗有利于提高自身的素质，全面发展自己。（加入自己的工作经历）。每一次工作的调整和岗位的变化，对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。
其次，我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；第二，工作中，我坚持学习、演讲稿勤于思考，注意发挥大家的主观能动性，集中群众智慧，这对于××××工作尤为重要；第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力。
第三，我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。××科的工作具有特殊性，体力劳动和脑力负担都比较大，要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风（根据实际情况归纳总结）。我当过兵，入行后又长期从事电脑工作，这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风，这是做好××科工作的基础。除此而外，要做好××科的工作，还必须具备丰富的业务经验（或是较高的业务理论水平…）。我长期从事××工作，在工作中我注意分析总结问题发生的原因，逐步摸索出一套×××办法（经验、做法），推广后得到各地市（城区支）行领导（员工）的好评。在市分行科技处工作期间，还主持开发了××、××系统，编纂了××、×××、××等有关的规章制度，对规范了基层业务操作、防范计算机风险起到良好的作用（还可列举有关成绩）。还利用业余时间撰写了《》、《》等文章，在《》、《》等上发表。
以上这些，有利于我能够更快地进入××科科长角色，开展工作。如果我能够竞争上××科科长这个职位，我将在处领导的带领下，………（简单写一下工作的思路、想法和打算。）
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