财务会计部工作的自我总结

财务会计部工作的自我总结

财务会计部工作的自我总结 篇1

2004财务会计部工作总结

2004年，我部认真贯彻和落实党和国家的“三农”方针、政策，严格执行金融法律、法规相关规定，依法合规经营，制定和完善了内控制度建设，强化成本意识，积极拓宽经营渠道，压缩费用开支，提高了会计核算水平和经营效益。在联社党委的领导下，努力完成联社主任室下达的工作任务，密切配合其他部门的各项工作，把主要工作放在服务于基层上，较好地完成了本的各项工作，现将本年工作总结汇报如下：

一、合理制定经营目标，确保全年各项指标的完成

年初，本着“效益优先”的原则，根据省联社给我社制定的各项经营目标任务，结合我社上经营目标完成情况的基础上，科学、合理制定了各网点组织资金目标和任务，并于元月一日召开首季组织资金工作动员大会，进一步提高全员的思想认识，明确组织资金工作的目标和任务。二月份对各营业网点反复进行算帐，合理设定各项财务指标，与各网点主任签订经营目标责任制，修改和完善了经营管理综合考核办法，为各网点明确了经营方向和责任目标。十一月份，根据各网点经营目标实际完成情况，结合本地市场经济变化特点，及时调整各网点经营目标，为今年利润计划的顺利实现进一步奠定基础。截止11月末，各项存款余额为*******万元，比年初增加******万元；各项贷款余额为******万元（含贴现****万元），比年初增加****万元；不良贷款余额为****万元（不含抵债资产），比年初下降****万元，不良贷款占各项贷款的比例为*%（含贴现），比年初的*％下降了*个百分点；全辖盈亏轧差合计账面盈余****万元，比去年同期增盈****万元。预计至12月末，各项存款余额达到******万元，比年初增加******万元；各项贷款余额为*****万元，比年初增加*****万元；不良贷款余额为****万元，比年初下降****万元，不良贷款占比为*，比年初下降*%；全辖实现各项收入为****元，各项支出****万元，账面盈余****万元。

二、加强财务管理，规范财务行为，努力增收节支

1、根据上年财务管理经验，结合今年改革实际情况，以“总量控制，效益优先，以收定支，超额审批，超限停支，财务公开，民主理财”为原则，控制水电费、公杂费、邮电费等费用全年限额，业务招待费严格按照利息收入的5‰序时列支，其他费用开支必须报经联社审批，并下批复作为年终考核认账因素。同时综合考虑各方面情况，又给每个网点额外增加了****元费用，从而保证了各网点经营和管理所需各项费用的开支。

2、规范财务行为，合理控制财务开支。继续执行《**市农村信用合作社财务管理办法》和《费用结报制度》，在联社费用管理委员会管理下，详细规范了财务开支的范围、标准、审批权限、程序等，不断完善了费管会的管理制度，对于核定费用以外的费用开支，一律提前上报费管费研究、审批。截止11月末，经费管会研究审批通过的各项费用为******元，其中：各项垫支费用*****，购买的低值易耗品费用为*****元，各种修理费用为******元，营业外支出为****元，其他各项费用为*****元。

3、减少非生息资金的占比，加强应收利息的管理。截止11月末，我社应收利息帐面余额为***万元，已超过银监部门的风险控制警戒线，我部根据实际情况，在主任室的要求下，坚持“谁分片地区，谁负责清理”的原则，对各网点进行跟踪督促，限期清理。截止11月末，应收利息余额为***万元，预计年末将全面完成应收利息的清理工作。

三、及时清收违规投资，规范投资行为

根据银监部门和省联社清理违规投资的要求，加大了对违规债券和保险投资的清收力度，通过采取上门催收洽谈、电话追问和网上查询、委托出售等方式，及时清收了申银万国****万元国债和保险投资****万元。目前仍有保险投资**万元未收回，正继续与太平洋保险公司洽谈给付；密切关注南方证券托管工作，债权一经确定，及时清收南方证券****万元国债投资。为规范投资行为，确保资金安全、高效运营，我部于今年十月制定了《**市农村信用合作联社投资业务管理办法》，规定了在银行间债券市场进行资金拆借、债券买卖、债券回购等投资业务行为。十月份以来，委托省联社在银行间债券市场购买债券*****万元，同时与省联社进行短期资金拆放业务，提高了资金使用效益。

四、申请发行专项中央银行票据**万元

为进一步深化农村信用社改革，切实用好国家资金支持政策，根据国库院《农村信用社改革试点方案的通知》（国发[2003]15号）和中国人民银行《农村信用社改革试点专项中央银行票据操作办法》（银发[2003]181号）、《农村信用社改革试点资金支持方案实施与考核指引》（银发[2004]4号）文件精神，一季度制定了《**市农村信用社增资扩股及降低不良贷款计划书》，在报经**银监分局批准后，一边请**会计师事务所清产核资，同时进行增资扩股充实资本，采取措施清收和降低不良贷款，在二季度成功申请发行了中央银行专项票据**万元，并在二季度末达到了提前申请赎回的条件。

五、充实资本金，增强自身的经营实力和抗风险能力。

根据农村信用社“资本自聚、资金自筹、经营自主、盈亏自负、风险自担”的要求，通过宣传发动，募集股金，完善法人治理结构等必备程序，共增扩股金****万元，有力地支持了地方经济的发展，加强了对“三农”的服务，同时自身的经营实力和抗风险能力也得到了加强。

六、加强内控建设，堵塞经济案件的发生

1、为了进一步规范农村信用社的业务操作，严格执行各项内控制度，强化内部管理，促进各营业网点依法合规经营，防止各类案件的发生，我们修改和补充了《**市农村信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法》，把内控制度考核分为财务会计部分、信息科技部分、资金营运部分、监察审计部分、安全保卫部分、人力资源部分、资产保全部分共七个部分，详细、完整地制定了各项业务操作规程的处罚办法，以处罚为手段，有效地规范了各项业务操作规范，提高了全体员工的业务素质，加强了风险防范，防止违章违法行为的发生。2、10月21日至25日，开展了“会计互审大检查”活动，我部会同监察审计部选择了*****等五个营业网点，组织全辖**个网点的主办会计，分五组对这五个营业网点以会计互审的形式对会计出纳业务核算质量进行了全面检查。互审组全面调阅了被检查营业网点的传票、账册、报表、登记簿等会计档案，结合日常业务，对会计出纳业务过程中好的做法和不是之处进行了总结，并形成会计互审工作底稿，就互审情况进行了交流。活动结束后，我部同监察审计部对一些操作业务进行明确的规定，并制定了以后会计辅导、检查的重点和方法，此次活动不仅适应了新的业务系统操作要求，规范会计出纳业务的操作行为，而且进一步完善了内控制度，杜绝了安全隐患。

七、加强账户管理、现金管理及人民币管理，防范金融风险

今年以来，为加强我社账户管理和现金管理，配合银监部门和人民银行业务监管的需要，分别进行了账户管理检查、大额现金检查。检查分为三个阶段进行：第一阶段，对照《人民币银行结算账户管理办法》和《现金管理办法》等相关规定，各基层网点首先展开自查，形成自查报告上报我部；第二阶段，我部对各网点自查报告进行汇总分析，形成报告报银监部门和人民银行；第三阶段，配合银监部门和人民银行对各网点进行抽查。对检查所发现的问题如违规支取现金、违规开设基本账户等进行通报，结合处罚办法对相关人员进行处罚，并要求限期整改。检查通过现场指导、问题讨论等方式，促进了基层网点内勤员工相关业务理论水平和操作能力，规范了我社账户开立、变更、撤销和人民币现金存、取等业务操作行为，进一步确保了我社依法合规经营。7月份，结合全市开展“反假宣传周”活动，积极开展了反假币宣传活动，在真州农贸市场、新城镇街道等地进行宣传，反假活动的开展不仅增强了内勤员工防假、反假的能力，而且也提高市民防假意识和对假币的识别能力，有效地预防了金融犯罪，防范了金融风险。

八、加强培训，强化辅导，提高会计工作水平

1、利用会计例会之机，组织各网点主办会计学习了《代收行政罚没款操作说明》、《**市农村信用合作联社银行承兑汇票业务管理办法》、《**市农村信用合作联社银行承兑汇票业务操作规程》等文件。在综合业务上线后，对全辖各网点主办会计、记账员、储蓄员分别进行了操作业务培训，并进行理论和操作实践考试，对考试合格者方允许上岗。今年以来，我部下发了三期会计业务培训资料，分别是《出纳业务培训资料》、《会计凭证编制及装订规范标准》和《**市农村信用社报表填制说明及相关要求》，并根据《出纳业务培训资料》的内容，单独对出纳员进行了一期培训。通过多次学习和培训，不断提高了内勤人员的理论知识水平和实际操作能力，确保了内勤人员适应上线后新的业务系统操作要求。

2、会计检查与辅导。每个季度对全辖各营业网点的会计出纳基本制度的落实、工作质量、财务制度执行情况及重要空白凭证管理等进行了现场检查，对检查中存在的问题，及时进行了现场纠正，并针对存在的违规违纪行为对有关责任人进行罚款和通报，促进各网点认真落实各项规章制度。

九、下一工作目标

1、加强柜面人员业务培训与考核，组织技术练兵、技能评级等，努力提高业务人员素质。

2、开展柜员制调研，争取尽早实行柜员制。

3、健全内部管理制度，做到依法核算、合规经营。

财务会计部工作的自我总结 篇2

1 会计电算化中存在的问题

电算化管理制度与执行脱离。为确保电算化系统正常运行和会计信息的安全、准确、合法、可靠, 企业需研究制定相应的会计电算化管理方法与制度。一些企业为达到甩账目的, 根据财政部会计电算化工作规范要求制定了大量的企业内部电算化管理与控制制度, 一时起到很好效果, 但甩账后, 这些制度没有进一步完善, 主要表现为:操作规程混乱、职责不清;在装有电算化的计算机上操作一些与电算化工作无关的内容, 如上网聊天、玩游戏;允许一些无关人员使用计算机;电算化数据档案保管力度不够等, 上述问题均应解决。

电算化基础管理工作十分薄弱。会计电算化虽然在很大程度上减轻了会计人员的工作量, 但同时也增加了操作人员、系统维护人员等岗位, 带来了许多新的要求, 提出了新的问题。而目前, 我国建立在手工操作条件下的会计基础工作的管理还存在着很多不足, 一些中小企业内部控制也不是十分完善。实施会计电算化, 就需要建立与之相配套的一系列内部控制制度加以约束, 才能充分发挥电算化的优势。目前, 不少单位没有严密的管理制度或有章不循, 使得会计电算化不能正常健康运转。由于基础工作薄弱, 建立在此基础上的电算化管理也就出现了一些问题, 导致手工与计算机并行时间过长, 增加了会计人员的工作量。

缺乏会计电算化专业人才。由于会计电算化涉及到会计和计算机两种专业知识, 在岗的会计人员虽经过计算机等级培训, 但与实际要求水平还有较大的差距。

计算机培训教材老化。计算机技术发展很快, 几年时间, 计算速度提高了几十倍, 软件操作系统也有质的变化。而现在的教材多为几年前的, 所介绍的知识陈旧, 实用性不强, 经过这样的培训并通过考试的人员实际操作能力可想而知。

会计人员知识不全面, 缺乏对会计人员的再培训和定期考核。

2 电算化会计内部控制内容

从传统的手工会计到电算化会计系统, 虽然会计内部控制的目标和主要特征没变, 会计核算的复式记账和借贷平衡的基本原理和方法也没有变, 但由于会计信息处理方式和方法的计算机自动化, 使得会计业务处理程序和工作组织发生了质的变化, 由此导致会计信息系统内部控制体系也出现了些新的特点和变化。

在会计工作实现电算化以后, 内部控制按照其实施方式的不同, 分为组织控制和功能控制。组织控制是指通过建立规章制度、工作人员的合理分工而建立起来的内部控制。功能控制是指在会计信息系统中设计一定的功能而实现的内部控制。按实施环境的不同, 内部控制又可分为应用控制和一般控制。应用控制是指运用计算机进行会计数据处理过程中所实施的内部控制。按本身的性质和实施的目的, 内部控制还可分为管理控制和会计控制。管理控制是指为了保证计划、预算和定额任务的完成, 提高经济效益而实施的内部控制。会计控制是指为了维护会计数据准确可靠和保护单位财产完整而实施的内部控制。

3 电算化会计下完善内部控制的必要性

由于电算化会计信息系统在账务处理流程和工作组织方式等许多方面与手工会计信息系统不同, 又由于使用该系统存在着特有的潜在风险, 电算化会计系统必须建立在科学的内部控制体系以保证会计数据的真实可靠。

3.1 电算化会计下授权方式的改变要求加强内部控制

在手工会计系统中, 一项经济业务由发生到形成相应的账务处理信息, 其经历的每一个环节都应由具有相应管理权限的有关人员审核签章后才可办理。这种传统管理方式虽然处理的速度慢, 但可有效地防止作弊。然而, 在电算化会计下, 权限分工的主要表现为口令授权。口令不像印章那样由专人负责保管而是存放于计算机系统内, 一旦口令被人偷看或窃取, 便会带来巨大隐患, 此种案例在现实中已发生多起。如某某会计人员被客户收买, 窃取口令, 非法核销客户的应收款及相关资料;销货人员窃得客户的信息将客户信息转卖给其他公司。

3.2 会计档案无纸化的变革要求加强内部控制

在手工方式下, 会计信息以账、证、表等形式存储在不同的纸张上, 增、删、修改会计凭证或会计账册都可以从各自的笔迹和印章上分清责任, 因此很难不露痕迹地加以修改或伪造。但实行了电算化会计后, 会计信息是以数据库文件的形式保存在磁光介质上, 这种无纸张凭证和账册很容易不留痕迹地被篡改和伪造, 从而给内部控制带来新的挑战。另外磁或光介质对保存环境要求高, 容易损坏, 一旦损坏很难恢复, 这无疑对内部控制提出了更高的要求。

3.3 网络技术的发展也要求加强内部控制

网络技术的突飞猛进给电算化会计信息系统带来了深远的影响。目前财务软件的网络功能主要包括:远程报账、远程报表、远程审计、网上支付、网上催账、网上报税、网上采购、网上销售、网上银行等。由于网络环境具有开放性, 而大量的会计信息又是通过网上传输的, 这样就有可能使网络会计信息系统遭到“黑客”的攻击或“病毒”的入侵, 同样可能导致会计信息被窃取或者是被蓄意篡改, 这一系列的问题的解决离不开内部控制制度的完善和发展。

4 我国电算化会计内部控制面临的现状

4.1 复合人才的缺乏, 电算化会计人员整体素质有待提高

电算化会计系统是人机结合的系统, 它既需要熟悉计算机操作的财会人员, 又需要精通计算机硬件维修、信息系统管理和基本财务知识的系统管理员。但我国这种复合型人才还相当匮乏, 培养这类的人才还需要一定的时间。

4.2 单位领导层的认识不到位, 电算化工作的广度和深度有待推进

不少企业领导还没有充分认识到实施会计电算化的重要意义, 没有认识到开展会计电算化是时代发展的必然, 是管理现代化的需要。目前还有相当一部分的企业电算化会计工作还只是处于单项或者几项会计核算业务和报表汇总工作, 有关工资、固定资产、销售的核算、成本的核算还没有实行电算化, 全国全部实现会计电算化的企业还为数不多, 企业实施电算化会计的广度和深度还不够, 从而为电算化会计内部控制制度的建立和完善增加了难度。

4.3 会计软件不能及时升级换代, 软件安全性、保密性差

不少企业认为电算化仅仅是“以机代账”, 软件只需要一次投入即可, 出现了只重视硬件换代, 不注意软件升级的情况。从奔腾Ⅱ一直到奔腾Ⅳ, 机型更换了几次, 但财务软件仍停留在“古老”的Foxbase开发的DOS版上。另一方面, 多数企业总是忙于开发、购买硬件和会计软件, 并求得账、证、表的正确输出, 却很少过问计算机系统是否安全可靠, 企业以及部门的内部控制是否健全, 导致会计信息的使用者对会计电算化数据的可靠性持怀疑态度。

综上所述, 会计电算化在我国企业的普及, 在给会计人员带来方便快捷高效的工作方式的同时, 无疑也增加了信息的安全隐患。我们只有顺应电算化发展的潮流, 建立分工明确、权责落实、操作严格的内部控制制度并切实的加以执行, 这样才能充分发挥电算化会计系统的准确性和高效性, 才能为企业管理层提供准确及时的决策信息, 从而实现企业价值最大化目标。

摘要：随着电算化在我国企业的普及, 会计电算化的出现与普及使人类实现了“以机代人”的设想, 但事物总是一分为二的, 同时也给我们带来了新的问题和挑战。文章在分析我国电算化下企业内部控制面临的现状的基础上, 提出了加强企业内部控制的建议。

关键词：电算化会计,问题,内部控制

参考文献

[1]袁树民, 张贵珍.会计电算化[M].上海财经大学出版社, 2005.

[2]庄明来.会计电算化研究[M].中国金融出版社, 2001

[3]《中国会计电算化》, 2001、2002.

[4]王鑫则.会计电算化之研究, 北京大学出版社, 2003.

浅谈管理会计在内部控制中的应用 篇3

【关键词】管理会计 内部控制 应用

在新常态经济下，会计的作用不断凸显。根据经济形势的不断变化，政府不断出台新的政策，特别是2011年出台并实施的内部控制政策，建立了良好且有序的内部控制制度。目前，管理会计的完善和建设越来越受到重视，管理会计的强化和应用不断被提高新的高度，列为重要的工作议程。通过管理会计可以将财务中的历史信息进行深化、总结和进一步的分析加工，准确的财务信息分析可以为管理层在理论上提供有价值的参考、成为管理层做出重要决策的理论依据，使得管理部门的经营理念、管理水平及经济效益。同时，由于内部控制在不同单位的发展过程中均起到了十分重要的作用，且将对管理环境产生不可忽视的影响，因此内部控制因素必须融入管理会计建设的全部过程中，将对管理会计在内部控制中的作用提升到新的高度。

一、管理会计与内部控制的联系

通过对管理会计与内部控制的定义可以看出，管理会计与内部控制的联系是十分紧密的。管理会计、内部控制与财务会计密不可分，确保财务信息准确无误的基础和前提条件是完善的内部控制制度，管理会计则需要根据所提供的会计基础数据进行分门别类的总结和处理，以期提供更为精准的参考意见。管理会计和内部控制均能为管理者提供详实的参考信息，有效地保障经营目标的完成和实现，内部控制制度能够有效地对资产进行控制、监督，以保证资产的安全性，为管理会计的全面开展提供坚实的基础和良好的环境。在实践过程中，管理会计与内部控制具有较多方面的一致性，二者均是从促进资源最有效配置、全面提升经营发展水平和效益出发，且在服务理念、服务对象、达到目标等方面具有高度相似性，只是在操作方法方面略有差别。

管理会计与内部控制均为企业或事业单位内部的经营管理服务，以提供有用的决策信息，实现经营管理的合规合法、资产安全、相关财务报告准确完整，促进发展战略的完成与实现，使资源得到最优化的配置，改善企业或事业单位的经营管理状况，全面提升经济效益。管理会计与内部控制能够实现在内容及方法上的相互吸收和相互渗透，两者在具体实践和操作过程中均主要涉及预测、决策、预算、控制和考核等方面的内容。

通过分析可以看出，管理会计体系的建立与完善是以内部控制为核心和基础的，是以保证会计信息的准确性为前提，全面确保管理会计的实施。同时，内部控制与管理会计可以看做为为了提高经营效益而采取的相辅相成的手段，因此，在进行管理会计建设时需要将有效的内部控制制度纳入到整体进行考虑。

二、管理会计应用于内部控制体系的必要性分析

随着经济水平、“互联网+”、信息化水平的不断推进与发展，我国的管理制度和会计制度不断地推行及完善。由于会计核算与管理方面的联系越来越密切，急需管理会计应用于内部控制体系。管理会计作为一个有效的财务分析系统，为了能够保证数据的真实性需要得到内部控制的支持，同时，管理会计在内部控制体系中的应用能够有效地保证内部控制的各个环节、内部控制的设计更加合理、更加有效。因此，管理会计和内部控制的有效融合，使得内部控制制度和内部控制体系得到了不断地完善，使得内部控制制度能够通过管理会计的先进理念和方法切实地落实到实处，构建起全面、高效且适用的内部控制体系，达到实现内部控制目标，保证经营管理决策，提升整体管理水平的最终目的。

三、管理会计应用于内部控制体系的对策

（一）强调成本控制中成本性态分析的应用

成本性态分析是管理会计中的重要组成部分，将其充分地应用与内部控制中可以将成本进行有效地划分，成本的有效划分能够更好地理清各类业务与各类成本之间的关系，探讨影响各类成本变动的因素，通过从数量上掌握成本与业务量之间的关系，实现挖掘内部潜力、全面最优控制及提高经济效益。

（二）注重货币时间价值在对外投资控制中的应用

注重货币的时间价值，由于不同时间的资金价值不同，所以在进行价值比较时，必须将不同时间的资金折算为统一时点的资金价值，这是货币时间价值在管理会计中的论述。因此，在具体的实践过程中将货币时间价值理论引入内部控制中是十分必要的，引入货币时间价值理论将有效规避其对诸如对投资等方面的影响，使得对投资项目能够有一个全面的评估和有效的控制。

（三）强调平衡积分卡在内部控制中的应用

管理会计在应用过程中不断的发展和创新，随着管理会计的不断发展，平衡积分卡引入了管理会计中。平衡计分卡由财务、顾客、内部流程及创新四个维度构成。随着平衡积分卡的引入使得组织经营战略能够得到有效的衡量，能够用于绩效考核的指标，可以更加直观地反应内部控制的实施情况，有利于实现最大化的战略目标。

参考文献

[1]李永仙.基于内部控制的管理会计建设思考[J].当代经济，2015（17）.

[2]李抒，王钢旭.我国管理会计研究与发展—基于内部控制视角[J].财会通讯，2012（10）.

[3]刘海云，杨琰.基于管理会计的内部控制体系构建[J].企业导报，2012（14）.

[4]周林，潘飞.管理会计变革创新的实地研究[J].会计研究，2012（3）.

[5]李丽贤.平衡积分卡在企业内部控制评价中的应用[J].经济研究导刊，2013（17）.

秘书部财务工作总结 篇4

时间过的真快，转眼又到了期末的时候了，回顾即将过去的一个学期，财务部在会长的正确指导和各位成员的全力支持配合下，在顺利完成我部各项工作的同时，也很好的配合了社联各项工作的开展.财务工作方面都取得了一定的成绩，但是我们在很多方面还存在着很多的不足。以下是这个学期我部的工作情况：

一、财务部内部工作

1、招新：参与招新并负责会费的管理工作。

2、招干：经过面试一共招了两名干事。所选择的干事各方面的素质都较高，工作也很积极。

3、社团活动支出发票的收取：在各部成员的积极配合下，我部对上交的发票进行了清点和统计，及时将发票登记入册作为社团联财务清查及报销凭据。

4、社团联财务清查工作：这是本部本学期最主要的系统工作。按照社团联制度要求，对各协会本学期的经费使用情况做出了清晰、细致、如实的统计整理。经过社团联审核，表扬了我部门工作，这是值得小骄傲的，同时好的方面我部将会继续发扬。

5、参加社团联财务部定期例会，了解工作中出现的问题，并作出反省，及时解决。同时对干事进行培训、鞭策和激励。

二、部门之间的协作工作

财务部除了在认真做好本部门工作的同时也帮助其他部门，如宣传部的海报，综合事务部的手语舞教学，小组部的小组负责人，社区部的表演队伍等。

三、财务分析

本学期会费主要用在各部门活动宣传、文印、奖品费。我会财务收入主要是向会员收取的会费。支出方面，由于我会的性质，日常办公费花费较少。在活动支出方面，由于本学年我会的活动相对丰富，而且协会在不但创新发展壮大，因而支出相对较大。

四、财务改进建议

1．协会资金主要来自会费，外联赞助方面做得不够，需要加强外联经费的收入，以方便协会今后的持续发展。

2.及时将财务收支信息向协会公布，同时还可以向全体会员进行公开。

五、总结

本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了协会赋予我的使命，完成了我部这一学期的工作任务，大体上清楚了财务部以后的工作走向，但仍有许多需要改进的地方。

如由于我是在这个学年新上任的，许多工作在刚开始时还很生疏，只能停留在上面有什么指示我们就做什么的基础之上。刚开始也是只停留在收管会费，收收据的方面，对记账报账的事还不是很熟悉，操作起来有些生疏。另外，就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展。

银行会计结算部工作总结专题 篇5

2009年即将过去，回顾一年来的工作，wenmi.支行会计结算部按照省、分行的总体部署，以安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作为主线，坚持锐意进取、开拓创新、求真务实的工作作风，在行领导及分行专业科的关心、重视和支持下，在各部室的密切配合以及结算部全体人员的共同努力下，较好的完成了揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能等有了很大的提高，下面将本的工作情况汇报如下：

一、强化风险防范，确保实现会计结算安全无事故 一年来在主管行长的带领下，一总两员、各位经理及专职监管员各履其职、各负其责，加强管理、监督、检查与辅导，尽其所能把工作做细做实，从最基本的制度入手，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，通过现场检查，调阅录像、传票、登记簿和不定期抽查等多种形式进行检查，全年重点对反交易及冲正业务进行监测和检查，同时对省、分行以及各部门检查出现的问题逐条逐项分析原因，及时落实整改，将隐患消除在萌芽状态，从而化解并防范了风险，会计结算全年安全无事故。

二、加强人员培训，提高业务素质和核算质量 利用晨训和空闲时间，有计划、有步骤的组织员工学习有关文件、规章制度以及新业务、新知识，使员工对所做的业务有了更深的了解，如组织员工对外汇业务、财政支付系统业务流程及非税收入业务进行系统的学习，使每一个柜员都能顺利办理业务。针对会计结算部和两个分理处三个对公网点的传票核算质量出现的问题，制定出凭证样本，提供给柜员参考，同时针对钱捆质量问题，下发了文件，根据实际情况及时下发业务明确进行指导，杜绝习惯做法，以制度为标准严格要求，使核算质量有了很大的提高。

三、加大营销力度，积极拓展中间业务发展空间，增加中间业务收入 结算部在巩固和完善传统中间业务的同时，利用报纸、电视媒体和发放宣传单等形式，大力宣传保管箱业务；与人寿保险公司、烟草公司及城市信用社等多家企业签订现金管理服务协议，同全区四十多家执法单位签订代收罚没款协议，大幅度增加中间业务收入；利用银税联网网上缴税和人行清理帐户之机，开立和清理帐户，从而大大增加了帐户管理费。

四、深化会计核算体制改革，做好全功能银行组织牵头工作。精心组织，周密安排，在卫东所撤并到加铁分理处，专柜所撤并到支行的过程中，指导业务人员进行帐务结转，使我行的网点撤并工作准确无误，顺利完成。组织各网点业务人员参加全功能银行系统的测试和验证工作。

五、有效压缩现金库存，努力提高现金综合运用率 我们按照分行下发的现金库存额度，为各网点重新核定了库存限额，为了合理运用资金，提高资金使用率，做到支取大额现金提前预约，各网点使用现金勤缴勤调，节假日、月末有效控制库存额度，全年101002科目无在途，现金综合运用率达61%。

六、全行上下积极行动，清理帐户。在人行清理帐户过程中，会计结算部抢先抓早，在帐户数量多，开户时间久远，企业分布较广的情况下，有计划、有重点的对优质的大客户提前收集帐户资料，同时得到了机构业务、公司业务、个金业务等部门的大力帮助和支持，同志们克服各种困难，下企业收集开户资料，现已核准430户。

七、加强钱捆质量管理，使“五好”钱捆质量达到95%。上半年由结算部牵头，组织两办及各储蓄网点负责人召开了“加强钱捆质量工作现场会”，并制定下发了《关于切实加强钱捆质量工作的通知》，制定了具体的奖罚措施，指定专人对各营业网点钱捆质量情况进行监测、考核，定期通报，表扬先进，鞭策后进，提高了业务人员的责任心，调动经办人员的工作积极性，取得了较好的效果。

八、积极配合人民银行，做好反假和反洗钱宣传工作 在人民银行组织的反假币和反洗钱工作中，在主管行长的带领下，结算部组织人员以挂宣传标语、宣传画报、发放宣传手册、宣传单及设咨询台等多种形式，向广大市

财务会计部工作的自我总结 篇6

2010年即将过去，财务资产部认真贯彻 “安全第一、预防为主”的工作方针，严格执行、落实公司制定的安全生产有关的规定以及《财务稽核制定》、《成本核算制度》、《财务会计分析制度》及日常管理等规章制度和上级领导交办的有关工作，有效的预防了现金、账款等安全责任和办公环境安全事故的发生，总结如下：

一、安全生产，立足本职

在一年的工作中，我们始终把安全放在首要位置，统一会计政策，规范会计核算，保证会计信息的真实完整，日常的账务处理都要做到互相监督，库存现金的控制做到日清日结，不留安全隐患。核对银行对账单与银行存款日记账余额是否相等，并作出调节表有效的控制了资金的流向，核对客户服务中心的IC卡系统与日销量，做好了各个款项来源和支出的监督工作，为公司资金的安全把关。

二、办公设施与环境的安全检查

防火防盗对财务部门尤为重要，对于办公室的电源，办公设备每天都要进行检查，下班后部门规定必须断掉所有的电源，做到防患于未然；防盗方面部门规定现金、支票每天要及时存入银行，各种票据必须

放入保险柜内，做到万无一失。车辆方面，做到了定期保养，车辆出现故障及时检修。确保无故障上路，行驶中严格遵守交通规则，本着对公司负责，对职工负责严格管理，不允许出现任何事故隐患。

三、加强安全生产的领导

明确安全生产领导责任制，建立健全安全生产工作责任制度、事故隐患排查制度、安全检查制度、例会制度和安全教育制度，认真贯彻上级关于安全生产工作的会议精神；定期组织安全学习；从而使职工关心安全、重视安全、支持安全生产工作。

在未来新的一年里，在公司提供的良好环境中，我们会更加努力工作，加强思想政治及专业知识学习，改正工作中存在的不足，全面提升全员的综合素质。全厂干部职工共同携手，用实际行动为推动滨州中油建设而努力。

财务资产部

财务会计部工作的自我总结 篇7

企业在进行内部管理控制时, 内部会计监督发挥着不容忽视的重要意义, 这主要是由于内部会计监督是为了促进企业战略目标的实现, 各相关内部组织机构应用财务会计方法, 在运营及内部管理活动中进行积极的会计监督活动, 这一活动的开展为企业内部管理控制水平的提高提供了可靠的保障。在企业会计监督中, 企业内部审计产生着极为重要的作用。因此, 将企业内部审计有效应用于内部会计监督就势在必行。

二、内部审计和内部会计监督间的关系简述

企业进行内部会计监督主要是为了较好的保护自身资产的完整性及安全性, 不断提高自身的经营水平及管理水平, 确保自身的经营活动能够符合内部规章及国家法律的要求。内部会计监督的基本内容主要有会计资料的内部审计及财产清查等, 而这些内容的处理都较为复杂、专业, 因此, 只有明确了会计人员的职责、权限、重要经济事项决策及执行的程序, 才能实现对内部会计的有效监督, 发挥出内部审计的价值。

企业内部审计的内容主要包括工程、财务收支、内部控制、经济职责、决算以及经济效益、风险管理审计等[1]。事实上, 企业内部审计、内部会计监督都具有较强的监督作用, 企业内部审计及内部会计监督是密切联系的关系, 二者互为基础, 企业内部审计的对象是和财务收支相关的经营活动的效益性及合法性, 内部审计职能的实现离不开及时、准确的会计核算, 内部会计监督同样需要内部审计的支持。所以说, 企业内部审计、内部会计监督是密不可分的, 二者是相互补充的企业监督模式, 虽有一定区别但却有相同目的, 并且都具有完善企业内控制度、增强企业价值及促进企业经营目标实现的重要作用。

三、企业内部审计在内部会计监督中的应用问题分析

第一, 企业内部审计的内容较为单一。随着经济的发展, 企业内部审计已由管理审计阶段向风险控制及治理阶段发展, 且在企业内部审计中, 企业对自身价值增加、产生经营效益的提高给予了越来越多的重视。但就目前我国企业内部审计的情况来看, 我国大部分企业内部审计的内容还十分单一, 尽管借鉴了国际上内部审计的相关项目, 内部审计也由财务审计开始逐步向内部管理审计过渡, 但是其发展仍然比较落后。

第二, 企业内部审计的观念还较为落后。有研究显示, 我国部分企业在经营过程中还没有进行内部审计, 有的企业尤其是中小企业的内审人员及相关负责人对企业内部审计还缺乏正确认识, 认为企业内部审计就是会计账项的基础审计, 审计就是完成查账、纠错工作, 进行企业内部审计就是浪费人才物力。此外, 部分领导者对企业内部审计的重要性认识不够, 从而导致企业内部审计只是流于形式, 最终降低了内部会计监督质量

第三, 缺乏健全的企业内部审计管理信息系统。要将企业内部审计有效的应用到内部会计监督之中, 首先就要健全的企业内部审计管理信息系统, 但是目前我国大部分企业还缺乏完善的内部审计管理信息系统, 导致企业内部审计在内部会计监督中的作用难以得到较好的发挥, 从而制约了内部会计监督水平的提高。有的企业没有建立起完善的内控信息收集及处理系统, 使得内部会计监督的各项信息难以及时、有效的获得, 最终影响了企业内部审计价值的发挥。大部分的企业内部审计管理信息系统还存在诸多缺陷, 因而导致系统本身存在较大的风险, 最终降低了系统的稳定性、及时性、有效性及安全性。

第四, 内审人员的专业素质普遍偏低。内审人员专业素质的高低直接关系到企业内部审计水平能否活动全面提升, 关系到企业内部审计在内部会计监督中的作用能否得到有效发挥。但是大多数企业内审人员的专业素质还普遍偏低, 许多内审人员未接受过专业的内部审计知识教育, 有的内审人员不能较好的把握好内部审计的进度, 审计经验也较为缺乏, 因而不仅难以较好的满足企业内部审计的需求, 还不能有效处理内部审计的各项业务, 最终制约了内部会计监督质量的提升, 因此内审人员素质的提高就显得尤为重要。

四、提高企业内部审计在内部会计监督中的应用效果的有效措施

首先, 进一步强化内部会计监督, 并高度重视内部审计体系制度的完善。要提高内部审计在内部会计监督中的应用效果, 首先就要对强化内部会计监督, 对内部审计体系制度的完善给予高度重视。 (1) 企业要以自身的实际情况为依据, 建立并完善预算控制、会计控制、财产保护、信息安全、绩效考核及风险评估等制度, 以为内部审计在内部会计监督的应用提高理论依据[2]。 (2) 对的企业经营活动实施有效的全过程控制, 并对内部审计的职责给予进一步明确, 以为内部会计监督的实现提供相应的前提保障。 (3) 将企业内部审计及内部会计监督有机联系起来, 改变以往内部审计的监督模式, 构建适合自身审计需求的内部审计监管机制, 并从事前、事中以及事后等三方面多层次、全方位的开展内部审计工作, 才能达到内部会计监督的目的, 促进企业预期经营目标的实现。

其次, 对企业内部审组织计机构的建设给予高度重视, 并不断提高企业内部审计组织机构的独立性。在企业的内部会计监督过程中, 内部审计发挥着十分重要的作用, 由于内部审计组织机构的独立性较差会导致内部审计的监督失控昂, 影响内部会监督, 所以企业要根据自身内部审计与会计监督的需要, 构建适合的、独立的内部审计组织机构就十分重要, 这一组织机构要和企业的财务、销售及其行政等部门相脱离, 以便独立的进行企业相关事务的监督、评价, 从而提高内部审计的有效性。此外, 内部审计组织机构应配置相应的专职内审人员, 并明确内审人员的职务分工及岗位职责, 以确保内审人员能够各司其职及各负其责, 进而确保内审人员、内部审计组织机构在业务上、组织上都能保持较高的独立性, 为内部会计监督的进行提供前提保障。

再次, 合理增加企业内部审计的内容, 以进一步扩大企业内部审计的范围。由于传统的企业内部审计内容已经不能满足当前企业的内部审计需求, 因此需要积极、主动的进行方向及侧重点的转变, 除了进行传统的制度基础以及账项基础等审计工作意外, 还应将企业内部审计的内容扩大到投资效益、市场状况、社会责任、物资采购以及人力资源等。在内部审计的时候要重点帮助相关企业挖掘提高利润的资源, 关注企业内部审计的建设性职能的发挥, 尤其是当前经济发展的阶段, 企业以风险作为主要导向, 积极进行内部审计, 并建立起风险管理、信息管理系统, 才能深入了解企业的各项业务状况, 为内部审计工作的开展创造良好的条件。另外, 企业内部审计还要对经营活动中可能面临的风险进行预测, 对风险可能给企业造成的损失进行准确、有效的评估, 并积极采取有效的风险防范措施, 才能尽量扩展企业内部审计的内容, 保证企业内部审计的范围得到进一步扩大, 为实现企业内部审计在内部会计监督中的应用提供良好条件。

最后, 对企业内审人员专业的素质的提升给予重点关注。内审人员在企业内部审计中发挥着极为重要的意义, 其专业素质的高低直接关系到内部审计作用能否得到全面发挥。因此, 各相关企业应对的内审人员素质的提高给予高度重视。要提升内审人员的专业素质, 企业就要: (1) 在聘用内审人员的过程中, 要对相关人员的素质及背景进行认真核查, 以确保其独立性。 (2) 定期组织内审人员学习《审计法》, 以提升内审人员的理论知识水平[3]。对内审人员进行相关审计知识、技能的再教育及培训, 以使内审人员的专业素质及技能水平得到全面提升。 (3) 内审人员不仅要重视自身专业知识水平的提升, 还要加强对企业的运行状况、行业状况、经济周期以及国家经济发展情况的认识了解, 以更好的开展各项内部审计工作, 促进企业内部审计在内部会计监督中的应用效果的发挥, 进而促进企业的长远发展。

五、结束语

总而言之, 企业想要取得较好的内部会计监督效果, 就要对企业内部审计给予高度重视, 并将其有效的应用到内部会计监督之中, 同时充分认识企业内部审计及内部会计监督之间的关系, 有效分析企业内部审计在内部会计监督中的应用问题, 并积极采取针对性的解决措施, 进一步加强企业的内部审计, 确保企业内部审计在内部会计监督中的作用得到充分发挥, 实现企业的内部会计监督, 最终为企业整体经营水平的提高奠定坚实的基础。

参考文献

[1]阳秋林, 代金云.将“社会责任”嵌入会计基础工作中, 以构建〈社会责任会计工作规范〉, 财务与会计, 2012, 13 (4) :112-113.

[2]熊娟, 阳秋林, 孔东冬.企业内部审计在内部会计监督中的应用研究—以湖南省为例[J].湖南社会科学, 2012, 11 (5) :163-164.

财务会计部工作的自我总结 篇8

关键词：新时期；教学秘书；教学管理；队伍建设

中图分类号：G717文献标识码：A文章编号：1671-0568（2012）11-0157-02

一、对新时期高职院校系部教学秘书工作的认识

1.系部教学秘书工作的作用与要求

系部教学秘书是系部教学主管领导的得力助手，处于学校教学主管部门、系部教学主任、教师、学生和其它教学单位交叉点的位置，是系部领导、教研室主任与学生之间沟通和协调的桥梁与纽带，他们是教学管理人员，更是教学服务人员。系部教学秘书工作繁杂，头绪繁多，因此，除了应该掌握和具备一定的专业知识与技能外，还应具备“一肯二勤有三心”的工作态度，即对工作肯付出时间；勤记录资料、勤动手整理；要有细心、耐心和责任心。

2.新时期高职院校系部教学秘书工作的特点

（1）学校扩招，异地办学模式出现，教学秘书工作任务更加艰巨。教育部在《面向21世纪教育振兴行动计划》中提出，力求到2010年实现我国大学的毛入学率达15%（在校人数与适龄人口之比）。“十五”计划将这一目标的实现提前到了2005年。为此，学校扩招，办学规模不断增大，往往形成两地办学模式，有些学校甚至于多地办学，招生人数骤增。这一举措使学校规模扩大，办学成本提高，同时使得系部教学秘书的工作任务更加复杂。如广东轻工职业技术学院（以下简称“我院”）从1999年逐年扩招，仅一个系的学生人数就从原来的三百人增长到现在的近两千人。而且学生，前两年在新校区读书，第三年需搬回老校区学习。学生人数的增多，相应的教学资料管理、教学工作量本来就不断扩大，加之异地办学，从学生的学籍管理到考务工作，还有排课任务等，使得系部教学秘书需要付出更多的时间和精力。由于学生增多，教师的数量也相应增加，跟教师和学生之间的沟通范围也在迅速扩大。因此，学校扩招，异地办学模式出现，使得系部教学秘书工作任务更加艰巨。

（2）教学评估的实施，致使教学资料要求齐全，教学秘书工作要求更加规范。2004年教育部在《2003～2007年教育振兴行动计划》中明确提出，要“实行五年一个周期的全国高等学校教学质量评估制度”，这是我国高等教育大众化阶段保证教育质量的重大举措。为此，高等职业院校按照“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学要求，遵照“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的人才培养工作评估方针，陆续展开了迎评工作，这一举措加强了学校的内涵建设，促进了学校管理工作上水平、上台阶，同时使得系部教学秘书工作更加繁忙。如我院从2004年准备迎接评估，直到2006年顺利通过验收，时间跨度长，在此期间，完整、准确、系统地整理与规范教学工作资料相当重要，整个教学一条线上的各级工作人员的工作异常艰辛，而系部教学秘书对教学资料的汇总与整理工作要求更高、规范性也更强。

（3）申报与建设示范（骨干）院校的任务，使教学秘书工作更加复杂。2006年教育部和财政部正式启动了“国家示范性高等职业院校建设计划”，国家将在“十一五”期间安排20亿元重点支持100所高水平示范院校建设，随后又启动了高职骨干院校建设计划。国家示范性高职院校与骨干院校建设工作，是为贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》的精神而实施的巨大工程，这一举措使得我国几百所高职院校受益，极大地改善了办学条件，促进了专业教学改革与教学质量的提升。我院于2007年开始申报示范国家示范性建设院校，2008年成为第三批30所立项建设院校之一，而机电工程系的机电一体化技术专业成为学院四个国家重点建设专业之一。三年的示范性建设，专业调研与教学改革不断线，实施精品课程建设、实验实训条件建设、师资队伍建设等一系列工程，打破了传统的教学模式，学生不再单纯地坐在教室上课，而把专业课课堂移到了实训现场，搬进了企业车间，专业教师进行现场授课，实现“做中学”。同时，也带来了教学管理的难度，加之对学生成绩评价考核的模式发生的转变，使系部教学秘书工作更加复杂。

（4）学生个性化特点明显，给教学秘书工作增加了难度。学生人数增多，独生子女人数也越来越多，学生个性化差异明显，管理难度较大。具体体现在诸如开学报到注册、第六学期的顶岗实习等具体事务，有时候教师很着急，学生却不急，实习报告不按时提交，导致成绩提交不了，拖延学分核查等学籍管理工作。还有得系选修课的开设也增加了难度，根据学生性格的不同，结合就业的需要，所开设的选修课范围更广，场地更加多样化，还要避免教师上课时间上的冲突、协调场地的不足等各方面问题。

二、當前高职院校系部教学秘书队伍建设面临的问题

1.认识有所偏差，重视不足

传统的教学模式下，高校学生人数不多，办学规模不大，没有出现两地办学、跨校区教学、迎接评估、申报示范等工作，教学秘书以资料收集与整理为主，工作比较细碎繁杂。长期以来，人们因此而对教学秘书岗位认识产生了偏差，认为这个岗位的工作谁都可以做，随之带来了在用人制度上的具体偏差。如对辅导员岗明确了学历要达到本科以上，而对教学秘书岗则规定学历就可以低一些。其实，“教学无小事”，教学秘书是系部教学主管领导的参谋，新时期教学管理工作要走向现代化、科学化、高效化，教学秘书的作用将越来越明显，越来越重要。特别是要会电脑、懂专业、具有一定的文字表达功底，更是教学秘书是否称职的重要因素。在日常教学运行过程中，教学秘书要能够对专业人才培养方案有所了解，要能及时发现不足，准确纠偏。因此，没有能干、精明的系部教学秘书，就无法快速、高效、高质量地完成各项教学工作。

2.发展受限，队伍不稳

职业培训是提升教学秘书工作技能、保证学校日常教学工作正常进行的有效手段。高校新上任的辅导员都要经过专门的培训，但对教学秘书却缺乏相应的培训机制。教学资料如何规范收集整理，工作怎样开展，都靠教学秘书在自己的工作中逐渐摸索。随着学校人事制度的改革，教学秘书岗在管理岗中级别最低，无论是现实待遇还是发展空间都处于弱势地位，其待遇不仅与专任教师和实职行政干部相差悬殊，也明显低于学生辅导员甚至图书管理人员。辅导员工作干三年就享受副科级待遇，图书管理人员可以按图书管理系列的职称享受待遇，而教学秘书岗不允许去取得教师资格证，不能参与教师系列职称的评聘，而且对于取得评职称所需要的资源也受到限制，即使获得职称仍然要按管理岗最低级别待遇，以至于人们会认为教学秘书岗没有发展前景，无法安心工作，最终导致教学秘书队伍不稳定，人员流动过快、走马灯似地更换，有时还会造成教学资料丢失、工作衔接中断等弊端。

3.工作琐碎，创新不够

教学秘书工作处于教学管理最基层，任务量大。在高校规模扩大的趋势下，教学管理工作重心逐渐下移，基于系部或学院二级管理的制度，教学秘书除了承担院系的教务工作，学校教务处布置的工作，还要跟师生之间随时保持沟通。由于任务多，往往造成对很多问题的处理持应付式态度，很少有时间去思考和研究教务管理的重点问题及其解决措施，更没有精力去总结规律、改进方法，提高效率，造成教学秘书的创新能力和工作驾驭能力较弱。

三、对加强教学秘书队伍建设的措施

1.转变观念，重视队伍建设

最重要的是，要转变对新时期教学秘书工作认识上的陈旧观念，加强教学秘书队伍建设。各级领导，尤其是学校教学主管领导，要为教学秘书队伍的稳定与发展制定规章制度，包括用人条件、个人发展提升、薪酬待遇，等等。基层人员也要改变传统的观念，改变“教学秘书工作是谁都能做的简单劳动”、是系部的“打杂人员”等错误观念。要提供对教学秘书岗位的培训机会，提升他们的工作能力，提高工作效率。

2.建立奖励机制，适当提高待遇

系部教学秘书需要具有高度的责任心。面对极其繁琐的工作，只有细心、耐心并乐于奉献的人，才能沉得住气完成工作任务。教育主管者应考虑建立适当的奖励与激励制度，可根据岗位表现结合相关的专业知识水平，建立专门的职称评定路线，让从事教学秘书工作的人员能够看到前景、能够充分调动工作的能动性，激发起工作热情。提供提升待遇的机会，从根本上分析则是体现了以人为本的管理理念。

当然，作为新时期系部教学秘书，应该不断加强学习，提高自身素质、工作能力和创新能力，注重修养，在平凡的工作崗位上积极开拓进取。

总之，新时期系部教学秘书在高校扩大招生规模、迎接教学评估、专业示范建设中发挥着不可替代的作用，是稳定教学秩序、提高教学质量必不可少的力量。改变教学秘书岗位权、责、利不对等的现状迫在眉睫。教育管理部门、学校各级领导应提高认识，加强教学秘书队伍建设，促进高等职业教育的快速健康发展。

参考文献：

[1]闻庆茹.浅谈高校院系教学秘书工作[J].吉林华桥外国语学院学报,2006,(04).

[2]赵晓华.浅谈职业培训与高校教学秘书队伍建设[J].企业技术开发,2011,(01).

[3]刘积灵,张大师.谈高校教学秘书在高校教学管理中的作用[J].吉林化工学院学报,2006,(10).

[4]寸哲.教学秘书工作:教学质量保证体系的重要环节[J].嘉兴学院学报,2002,(9).

[5]刘翠玉,陈克东.高校教学秘书刍议[J].高教论坛,2005,(4).

[6]陈起监.强化教学秘书队伍建设,提高高校迎评促建质量[J].广西师范学院学报,2007,(10).

[7]郭威.试论教学秘书在高校教学管理中的作用[J].吉林工程技术师范学院学报,2008,(12).

[8]姜莲珍,董爱云.对高校建立一支稳定的教学秘书队伍的认识[J].沈阳工程学院学报,2005,(7).

[9]尹祝凤.角色定位困境与教学秘书队伍建设[J].当代教育论坛,2011,(10).

财务会计部工作的自我总结 篇9

一、XX年年财务经营成果概况

财务经营成果是企业连续的会计期间的经营情况的总揽和归纳，对于反映真实的经营情况，提高经营管理水平和提高决策的有效性有十分重要的意义，财务会计部严格按照会计准则和农发行财务会计制度的要求组织会计核算，提供真实可靠的财务状况说明，为决策者决策提供真实可靠的依据。同时，在总行制定的“将农发行建成以政策性金融为主、商业性金融为辅的可持续发展的政策性银行”的改革目标前提下，我行历来重视成本核算、盈利指标的实现情况和财务数据分析。以下是一年来，我行总体的收支情况和资产情况：

1、收支情况XX年年我行各项收入总额为?元，其中贷款利息收入?元，金融机构往来收入?元，中间业务收入?元，手续费收入?元，营业外收入为0。XX年年我行各项支出总额为?元，其中存款及债券利息支出?元，金融机构往来支出?元，管理费用支出?元(其中固定资产折旧支出?元)，主营业务税金及附加?元，其他支出?元。收支相抵 XX年年我行纯损/益?元。

2、存款情况及构成截至XX年年?月?日，我行存款总额?元，其中企业存款?元(含保证金存款?元)，财政专项存款?元，其他存款?元。

3、贷款发放和收回情况XX年年初我行贷款总额?元，全年累计发放贷款?元，累计收回贷款?元，年末贷款总额?元。XX年年我行仅发放了30001流转粮食收购贷款，所以XX年年贷款的发放和收回累计金额全部由流转粮食收购贷款构成。

4、贷款利息收取情况XX年年年初表内213科目无余额，表外801科目收方余额?元，全年收方发生额?元，付方发生额?元，年末收方余额?元。XX年年表内应收利息?元，表外应收利息?元，实际收回利息?元，其中：XX年年共收取表内利息?元，所收利息全部为30001流转粮食收购贷款所属当期利息，收息来源为企业自筹资金;共收取表外利息?元，其中中央财政补贴?元，地方财政补贴?元，企业自筹资金?元。XX年年核销39801呆账贷款利息?元，计息冲正金额合计?元，收息冲正金额合计?元，表内冲表外利息金额为?元。

5、截至XX年年?月?日，我行固定资产账面余额?元，累计折旧?元，固定资产净值? 元。XX年年我行全年共购置固定资产?项，增加固定资产账面余额?元。XX年年我行报废固定资产?项，冲减固定资产账面余额?元，形成营业外支出?元。

二、转变会计核算理念，提高会计管理水平

XX 年至XX年年是我行逐步深化内部体制改革的三年，是为打造现代银行进行布局的关键的三年，作为现代银行的基础性工程，我行的会计系统信息化建设在短短三年内实现了跨越式发展，从XX年的综合业务会计应用系统上线，到XX年年大系统二期交易改造工作顺利完成，财务会计工作的电算化核算方式从初步应用走向成熟完善，继XX年以来各会计信息系统运行平稳，发挥了其应有的作用。在大系统以及其他现代化计算机网络信息系统的应用过程中，各项财务会计工作由此面貌焕然一新、高效运转。三年来xx财务会计工作从核算形式、业务手段、管理理念、人员素质等多方面都发生了翻天覆地的变化。面对新的工作手段和业务环境，全体财务会计员工响应总行“建立学习型组织”的号召，加强业务理论学习，适应新型工作方式，我们做了以下几个方面的工作：

会计系学生会生活部部门总结 篇10

时间转眼即逝，一个学期又要结束了。我们生活部的工作也将要告一段落。回顾以前的点点滴滴，其中有一些工作成果和经验，也有一些需要改进的地方，并对未来的工作做了初步规划。总结如下：

一、部门建设

为了使会计系团总支学生会实力更加强大。在开学初，我们生活部进行了新一届的学生会成员换届，完成了招新工作。经过面试、复赛等层层筛选，最终确立了生活部新一届成员。

二、常规工作的开展

1、每周一的部门会议，与干事进行沟通，他们反映工作中遇到的问题。大家集中一起讨论，解决问题，让她们能够更好的熟悉生活部的工作。

2、每周二下午四点半寝室卫生的例查和周四下午的寝室卫生的抽查以及周一、周三、周五的教室卫生检查都在有条不紊的进行着。

3、为形成我系独特的寝室文化，营造温馨、舒适的寝室环境。我们按评分细则对以上的常期检查进行评比。对于检查结果的累积，将会在期末评比文明寝室。这也将与同学们的评优评奖挂钩。在每周的寝室卫生检查中，我们生活部细化了评分标准，亮化了评分结果，及时反馈给各个寝室，使各个寝室及时掌握各自的卫生情况。以便督察各个寝室有针对性德进行卫生清扫。我们每周还对检查的结果进行评比，评选出了一些优秀寝室，以此来提高同学们的积极性。

三、创新工作的开展

1、为了给师生营造一个很好的学习生活环境。十一月我们与女生部对于第四届寝室文化节展开了“我爱我家”寝室设置的评比活动。将活动通知以召开寝室长、楼长会议的形式通知到各寝室。且请宣传部出了通知。并于十一月八日邀请了学生会主席、团总支副书记及辅导员参加评选，评选结果由团总支宣传部以及纪榜形式刊出。

2、在寝室文化节期间，对于寝室的设置还收集了寝室文化册的PPT。

3、在十二月一日，我们和女生部组织了一次“女性知识讲座”的活动，在讲座的过程中，由于大家的积极配合，讲座取得了圆满成功。

四、配合其他部门的工作

1、在开学初，为迎接湖南外贸职业学院11级新生的到来，我们会计系学生会的各个部门通力配合文娱部举办了一场精彩的迎新晚会。

2、在十一月底，我们部门协助组织部进行了寝室文化的大检查，从检查的结果来看，教室卫生相比以前有了很大的提高。

五、对于下学期的一些计划

由于我们部门的工作比较单一琐碎，容易让干事是去工作的积极性，影响工作效率。所以对于下期的工作我们有一些调整，以达到既能让工作有效进行，又能让干事得到锻炼，为下一届学生会培养出优秀的候选人。

1、加强常规工作的进行。

2、让干事进行表格总汇，与辅导员多接触。

六、工作中的不足

1、在工作过程中，有一些问题的出现。在“女性知识讲座”中，由于宣传不到位。导致来听讲座的人没有预期的多。

2、在检查卫生的过程中，干事与寝室没有协调好。

3、在寝室文化节的评比过程中，有些班级没有高度重视。以至于工作开展没有预期的好。

从整体上看，本学期我们生活部的工作顺利完成较好，取得了一定的效果。在这期的工作过程中，我们部门也有很多不足。我们会总结经验，加强管理，弥补我们的不足，争取把生活部做得更好！

财务会计部工作的自我总结 篇11

关键词： 党建工作项目 品牌化 义务支教

高职院系部党总支作为学院的基层党组织，在人才培养、社会服务、文化传承等方面发挥着重要作用，做好系部党建工作对培养高素质、技能型专门人才有积极的促进作用。然而，基层党建工作千头万绪、任务繁重，特别近年来随着社会主义市场经济的快速发展、高职教育改革的不断深入及生源特点的悄然变化，使得系部党建工作面临许多新问题、新挑战。加强系部党建内涵化建设，使之不断适应社会和师生发展的需要，迫在眉睫、任重而道远。

“基层党建工作项目化”是借鉴经济建設领域的工程建设项目管理经验，贯彻科学发展理念，采用科学实践方法，将庞大的系统工程细化为党建实事项目，从项目立项、申报、实施和评估等方面进行全过程管控的工作方式[1]。高职院系部党建工作项目化，体现的是一种全新的理念，使党的建设看上去“务虚”的任务变为实在的项目去抓，有利于系部将基层党建工作与中心工作结合，因地制宜地设计符合自身系部发展特点的党建工作项目。在项目实施过程中，及时发现问题、总结经验，形成长效发展机制，培育特色明、亮点足的系部党建工作项目品牌。目前，高校特别是高职院对基层党建工作项目化的研究大多处于摸索阶段，基本可以分为两类：一类是从理论角度出发，对高校党建工作项目化管理的意义、必要性、管理体系的设计进行分析论证；另一类从项目化管理在高校党建工作中的运用角度出发，讨论如何构建党建工作项目化管理模式及在实施过程中需要注意的问题。其中较突出的高校党建项目化理论与应用研究有：夏阳[2]等指出为能够有效指导高校党建工作项目化管理工作，明确基层党组织在项目化管理过程中的权利和义务，需要建立项目化管理委员会和院系项目负责人等二级管理体系。无锡科技职业学院在党建工作项目化管理实施过程中，以全党深入开展的创先争优活动为抓手，以组织、宣传、纪检三块工作进行项目分类，每一类工作再制定具体细化的考核标准，并确定具体分值，通过过程考核、自我考核、党委审定、反馈整改四个环节，全面评估项目化的实施成效。辽宁工程技术大学通过立项评比、过程监督、总结验收等环节，构建与教学、科研、人才培养等学校中心工作相适应的基层组织活动模式和运行机制，使学校党组织活动形式更丰富，实效不断增强。

南京科技职业学院应用化学系党总支高度重视党建工作项目的立项、实施与评估，将系部党建工作项目与系部专业、学生特点及党员教师的特长等有机融合，为师生党员、入党积极分子搭建实践平台，与时俱进地开展项目化党建工作，通过师生党员的模范引领作用，引导全系师生自觉培育和践行社会主义核心价值观。经过长期研究与实践，培育连续开展九年、品牌化的六合金牛湖希望小学义务支教党建工作项目。

应用化学系党总支始终坚持把培育和践行社会主义核心价值观融入实践育人，特别是学生党员的培养与锻炼过程中。自2006年开始，成立以教师党员为指导、学生党员和入党积极分子为主体的义务支教团队，利用寒暑假、节假日、周末等时间定期为六合金牛湖希望小学的小学生送去丰富多彩、形式新颖的素质教育课程，涵盖英语、计算机、体育等学科，开展了从课程辅导到心理关爱等系列爱心助学活动。该项目立项的依据是党员教师们在调研中发现六合金牛湖希望小学里许多学生的父母都外出打工，加之希望小学的设备设施比较落后，百余名留守儿童的学习生活牵动着教师党员的心，义务支教团队应运而生。项目从课程支教开始，逐步发展为科普支教、心理辅导、励志助学等全方位、多角度的关爱行动。九年里，一批又一批学生党员、入党积极分子因为毕业、升学等原因离开支教团队，但支教活动从未中断过，并形成团队队员招募面试、笔试等严格的选拔制度。在2014年通往六合金牛湖的轻轨开通之前，从学校通往希望小学的班车次数很少，来回需要三个小时的时间，交通上的不便利并没有影响义务支教党建工作项目的开展。师生党员们凝聚智慧和力量，通过“书信励志”活动减轻交通不便的影响，号召希望小学的小学生与师生党员们定期通过书信方式交流思想、汇报学习生活上的情况。2011年，在常规课程支教的基础上，设立“大手拉小手”爱心助学活动，一方面号召获得国家奖学金、国家励志奖学金和学院奖学金的大学生能捐出一部分奖金，用社会之爱回报社会之需，形成专项爱心助学基金。同时开展丰富多彩的义卖、社会实践活动，通过自己勤劳的双手创造一些收益，补充至爱心助学基金。活动得到积极响应，共募集爱心助学基金三万余元，全部用于捐助希望小学。

义务支教党建工作项目开展至今，已经初步实现“支教党员教师乐于奉献、支教大学生党员成长成才、留守儿童健康成长、希望小学稳步发展”的四赢目标，进而不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保基层党组织的先进性。支教项目时刻激励着应化系师生党员们厉行节约、乐于奉献、永葆共产党员的先锋模范性，不断加强服务型党组织建设，以实际行动传递正能量，践行社会主义核心价值观。

义务支教党建工作项目已经取得一定的成绩，两名小学生在区主题征文比赛中荣获三等奖、一名小学生在区中小学生电脑作文竞赛中获三等奖。支教活动显著增强了应用化学系师生党员的责任意识和团队意识，综合能力与素质得到了锻炼与提高，项目负责人被评为“江苏省优秀党务工作者”，两名支教队员被评为“江苏省优秀学生干部”，两名队员被评为“江苏省优秀共青团员”，一名队员被评为“江苏省暑期社会实践先进个人”。有的队员在毕业离校工作后，仍然坚持向“大手拉小手”爱心助学基金捐款。此外，支教团队收获了累累硕果，2011年支教团队入选“江苏省大中学生志愿者暑期文化科技卫生三下乡社会实践省级重点团队”，2012年支教项目被江苏团省委授予“优秀志愿服务项目”称号，2013年六合希望小学被授予“江苏省优秀社会实践基地”称号。

参考文献：

[1]王礼生.基层党建工作项目化的实施与管理.今日中国论坛，2012，10.

[2]夏阳，汤兴荷，朱琰.高校党建工作项目化管理的实践与探索.学校党建与思想教育，2012.3.

财务会计部工作的自我总结 篇12

李桂荣教授的专著《创造性会计与会计规则制定权契约安排》, 在以下方面具有显著的特点:

第一, 视角新颖。在书中, 作者采用了“以利益相关者为基础”的研究视角, 这是一种基于深度分析所选择的切入点。创造性会计本身是一种人为的结果, 而在这个人为的结果的背后, 存在大量的复杂的人际关系, 是人际关系中的利益左右了创造性会计。由于复杂的人际关系中又有复杂的利益关系 (矛盾的利益关系和相同的利益关系) , 这就引申出了不同利益主体之间的博弈问题, 以及在博弈之中寻找不同利益主体之间的利益均衡等一系列的问题。其中, 也有将特定时间利益均衡的结果通过契约予以规定的“契约安排”问题。李桂荣教授正是基于这样的一种逻辑关系进行了深入的分析。这种分析, 一方面, 确定了恰当的逻辑起点, 为后续的研究提供了一条既具有独到性、又有可行性的研究路线;另一方面, 确认了一种新的结论:利益相关者决定了创造性会计的行为构架。

第二, 观点独到。李桂荣教授在研究创造性会计的若干个层面时, 都不同程度地阐述了自己的富有见地的观点。这些观点包括:会计规则制定权契约安排决定了创造性会计的性质与边界;创造性会计是属于剩余会计规则的范畴, 并且受到通用会计规则完备性、剩余会计规则制定权契约安排合理性以及会计监督有效性的影响;会计准则基本质量要求取决于利益相关者博弈均衡的共同知识。在我国, 利益相关者缺乏参与会计准则制定的过程, 这导致创造性会计拥有了更大的空间;剩余会计规则制定的权能失衡是机会主义型创造性会计的根源;扭曲、无效的会计规则监督权契约安排是机会主义型创造性会计存在的另一个重要根源;通过建立“审计基金托管人”制度, 能够调整审计委托关系的失衡并且提高会计监督的有效性。在这部专著中, 难得的是, 李桂荣教授将还没有一个完整的理论体系的创造性会计的各个理论要素进行了整合, 建立了富有特色的创造性会计分析框架, 丰富了现有的行为性会计理论。同时, 作者对若干个理论问题做出了深度的阐述。对此, 我选择几项有代表性的观点具体分析如下:

1.提出了会计规则制定权契约安排决定创造性会计的性质与边界的观点。这种观点的重要性在于, 它明确了创造性会计与会计规则制定权契约之间的因果关系, 得到了一种新的结论。应当看到, 在理解创造性会计的问题时, 许多人都是从企业治理结构出发, 认为创造性会计所实施的各种行为, 导源于内部人控制下的经理人的经营策略和经理人作为“经济人”的本能需求, 在很大程度上忽略了创造性会计行为实际上是多个利益集团在进行激烈的博弈之后, 形成的一个利益均衡的多边协议———契约, 然后, 会计人员按照该契约的利益分配策略实施创造性会计行为, 而并不是仅仅维护了经理人的单边利益。这种分析的可行之处在于, 看到了在创造性会计现象——表面上是一些复杂的操作技术背后所包含的利益关系, 这是一个较大的进步。

2.提出了创造性会计属于剩余会计规则的范畴的观点。作者认为, “剩余会计规则是契约条款遗漏或未加规定的, 相对于契约条款已经列明或者已经做出规定的控制权, 它们就成了剩余控制权”。显然, 通用会计准则总是因为这样或者那样的原因, 存在没有覆盖的领域, 在这些领域, 剩余会计规则就出现了, 并且发生了作用。由于这种类型的规则并没有取得官方的权威支持和制度认可, 因而, 在企业会计的现实中就可能表现为五花八门的具体形式, 这就是“创造性会计”之“创造性”的一个突出体现。创造性会计处在一个缺乏通用规则的环境之中;这在一定程度上表明, 它可能成为政府监管的一个真空地域。提出“创造性会计属于剩余会计规则范畴”的观点, 其现实意义就在于, 说明了创造性会计的监管也存在权利的分享问题, 貌似多样性的创造性会计也是有其规律可以遵循的。

3.提出了会计准则的基本质量取决于利益相关者博弈均衡的共同知识的观点。本人的理解是, 会计准则的制定, 在美国等自由市场经济体制的国家, 主要是基于行业惯例, 是在归纳法的规则形成路径基础上形成的, 而在我国则不同, 主要是基于政府决策, 是在演绎法的规则形成路径基础上形成的, 这就意味着, 前者之中存在利益的博弈, 是不同利益主体的多方博弈, 而这时, 博弈需要相应知识的支持, 博弈的结果是知识之间的较量, 显然, “共同知识”是最能够被认可的, 它主导了会计准则的内容, 也决定了会计准则的质量。

4.提出了利益相关者缺乏参与会计准则的制定过程导致创造性会计拥有了更大的空间的观点。这种观点的提出, 在一定程度上考虑到了利益均衡问题, 因为, 如果在会计准则的制定过程中没有考虑到除了政府以外的其它各种利益集团的要求, 那么, 这些利益集团为了追求自身的利益, 必然在有限的空间之中更大力度的运用创造性会计。这意味着, 一些正当的利益诉求是应当予以满足的, 否则, 它们总是会通过一些其它的途径 (合法的、不合法的或者灰色地带的途径) 得到实现。这种观点的政策意义就在于, 国家在制定有关会计准则时, 应当将其当作一个公共事项, 体现全民的意志, 而不应当仅仅把它当作是一种政府管理职能的体现, 是政府的专属权利。

第三, 结构严谨。在李桂荣教授的著作中, 从一开始确立研究的命题, 到对有关概念的界定和对相关研究成果的述评, 再到以会计规则制定权契约安排引入创造性会计, 从创造性会计导入通用会计规则制定权契约安排, 以及在此基础上延伸到剩余会计规则制定权契约安排, 最后再过渡到会计规则监督权契约安排, 为创造性会计的监管寻找对策, 达到对创造性会计治理的最终目的。这是一个基于严密推理的论证过程, 在这个过程中, 作者首先是遵守了学术研究的一般逻辑规则, 然后, 找准了研究的逻辑起点, 依次导引出了一个又一个问题, 使所研究的各个问题之间具有很强的内在关联性。这样的研究架构是作者经过精心布局的结果, 它反映了作者具有扎实的理论功底和丰富的学术涵养。

第四, 用词精准。和一般的不少会计学著作相比, 李桂荣教授的专著在语言的使用上, 尽可能使用了一些比较规范的学术语言, 而不是会计实务中通行的工作语言或者生活语言。阅读全书, 可以感受到作者准确地运用各个来自经济学、管理学以及会计学、审计学等学科的范畴, 对所研究的问题进行深入的讨论;并且也能够看到, 作者在运用这些范畴时, 力求灵活、恰当、精确, 这种情况表明作者对专业问题的悟性已经达到了很高的程度。

坦率地说, 这一著作在对创造性会计作为一种会计学分支的论证和创造性会计的规范的理论体系的说明方面, 几乎很少涉及, 这给我们留下了遗憾。