新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性（精选9篇）

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇1

燃料管理部：胜应排

当今，国家正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。对于发电公司来说，受到国家宏观调控的影响，煤炭能源市场的冲击，在企业内部出现了大量不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑；前些日子，公司电煤供应紧张，生产经营陷入困境，部分职工纷纷辞职跑到其他单位，职工危机感更强，思想观念变化更大。针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。

一、增强针对性，把握着力点，抓好落脚点

时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。

针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。要针对不同单位、不同岗位的干部和职工群众，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具体问题具体分析与具体解决。企业每出台一项改革措施，各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势，把改革方案及时准确地宣传到职工中去，赢得广大职工的理解和支持，确保各项改革措施顺利实施。

首先，要把握职工思想问题的焦点。我们公司经过多年的发展，有了一定的基础，职工经过几年黄金发电的高峰期，稳定期，电厂有了一定的盈利能力，形成了过平稳日子的思维定式。当公司发展到至今，经营状况困难的时候，职工思想就会随着产生担心、焦虑的心情，担心公司的发展前途。这种心情的产生，是公司生产经营状态在职工思想上的反映，我们思想政治工作者必须认真对待，及时加以研究，把职工的思想引导到思考公司的煤源开发与持续发展上来。其次，职工思想变化是思维方式的变化，企业管理规定只能规范职工的行为，书本的内容、上级的指令、企业宣传也只能对职工思维造成一定影响，而不能改变职工的思维方式。企业思想政治工作者必须正视这种变化，提高思想政治工作的针对性和说服力。这种变化也有好的一面，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高职工的创新能力和自我判断是非的能力。再次，思想观念的变化，职工岗位考核与竞赛、薪酬改革等一系列措施要及时，才能使职工的竞争意识、危机感增强，有利于职工加强自身素质的培养，提高专业技术水平。四，价值观的变化，表现为好坏、是非、功过等标准有所改变。这些新变化有好的一面，也有不利的一面，特别是部分职工走向了另一种极端，就是谁也不信，什么也不信，或者好的不信，坏的信，把优良的传统丢掉了。对于这些变化，积极的方面要给以因势利导，消极的方面要给以疏导。一是我们要坚持讲真话，不讲假话，职工才能心悦诚服，相信你；二是要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理，即把大道理同企业的兴衰、单位的工作、职工的生活联系起来，才会取得较好效果；三是以身作则作好表率，树立典型；五是要富有人情味。做好长期细致的工作，让职工思想发生潜移默化，并得到职工的认可。

二、尊重人格，是做好思想政治工作的基础

一个团队，唯有相互信任，才谈得上合作，才有可能发挥团队的作用。参加拓展训练的人都知道，拓展训练是从背摔开始的，目的就是要建立相互的信任，同样，要做好思想政治工作，真诚的信任是基础。

让职工参与企业生产经营工作，保持职工的工作热情。每个职工都希望拥有4个权力：知情权、参与权、商量权与决定权。只有让职工了解、知道公司的情况，职工才会感觉到在企业中得到重视，有参与感、归属感、荣誉感，在具体工作中才会更加努力。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。

科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。随时肯定职工工作成绩。美国富兰克林说过：“人总是向被肯定的方向求发展。”要保持职工的工作热情，就必须让职工保持自信心；职工的信心来自于上级对工作的肯定。要善于从细微之处

着手，做好职工思想政治工作。对我们的职工，特别是对“犯了错”的职工，组织要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，避免“你说我听”的灌输教育与“一刀切”的生硬考核。让“犯了错”的职工知道自己“错”在哪里，再也不能这样“错”了，从而达到化解心头坚冰、增强工作信心的目的。要“以人为本”，充分调动职工的积极性。坚持“以人为本”的思想，把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为公司的发展提供源源不断的推动力。

营造和谐的工作环境，为人才的成长创造条件。对一个企业而言，发现人才、培训人才，固然重要，但为人才的成长创造必要的条件更为重要。在新的发展形势下，要让公司具有较强的竞争力、较强的发展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢？还必须营造一个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作氛围。职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，工作环境。因此作为管理者和思想政治工作者，我们需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。

三、贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合要面向干部职工中的热点、难点、疑点问题解疑释惑，干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和最需要解决的问题，党委和党群部门要自觉把这些难点、热点、疑点作为思想政治工作的重点，提高思想政治工作的主动性。主动性，说的是未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。而做到这一点，首先必需深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究，了解干部职工在想什么、急什么、干什么，切实掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。要把调研的过程，作为开展思想政治工作的过程，通过耐心细致的思想工作，理顺干部职工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身企业建设。近年来党群干部利用下基层调研的机会，对群众反映强烈的热点问

题，采取各种措施，解决力所能及的问题。

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇2

一、我国路桥企业发展面临的新形势及思想政治工作的重要性

改革开放后, 国家经济获得空前繁荣, 路桥行业发展速度之快为其他行业所无法比拟。如今, 在扩大内需的大背景下, 国家在路桥上的建设力度会持续增大, 对国内路桥企业来讲是极大的发展机遇。但是, 我们也应该清醒的看到随着外资的进入, 国内路桥企业的竞争不断提升, 这导致国内路桥企业业务的拓展更加困难, 在加上主要建筑材料价格提升, 因此路桥企业发展环境更加艰难。从主观上来看, 路桥企业管理人员的综合素质有待提升, 和现代化企业管理人员应有的综合素质相比有一定的差距致使企业活动成本较高; 同时一些企业内部制度落后, 导致企业运行不畅。

如今很多管理者对现代企业管理的应用都加以重视, 但是却没有重视管理人员以及员工直观能动性的发挥。笔者认为, 要想促进企业管理水平的提升, 强化其思想政治素养是有效的途径之一。思想政治素养的提升才能保障使用先进的管理手段和管理理念得应用, 把企业存在的主观问题科学的克服, 提升企业核心竞争力, 因此对路桥企业而言强化其思政工作的针对性和实效性就显得具有较强的现实意义。

二、加强路桥企业思想政治工作针对性与时效性的实现途径

( 一) 加强路桥企业思想政治工作的针对性

要想保障思政工作有针对性的开展, 就必须依托路桥企业的实际情况。

1. 充分结合企业特点

路桥施工企业施工点多、战线长、范围大, 干部职工难以集中, 和其他行业相比, 该行业人员流动性较大, 同时艰苦的工作和生活条件, 给思政工作的开展造成一定的影响。所以, 作为路桥企业的思政工作人员在开展思政工作的过程中, 应该根据路桥企业的实际情况和出现的具体情况, 寻找症结所在, 提升其针对性。

2. 正确认识工作环境

以干部职工的基本生活为基础提升路桥企业思政工作的针对性。路桥企业干部职工常年在外, 自然环境影响较大, 实际施工中会遇到很多困难。尤其是施工复杂路段的时候, 干部职工经常连夜奋战, 不管是体力还是精神的损耗都很大, 有些施工较为危险。长期野外工作, 加上对外交流较少, 思想难免存在问题, 因此这就要求我们根据这一实际情况有效的进行思政工作。

3. 关心职工的生活

路桥企业干部职工工作常年在外, 家庭责任承担较少, 很少照顾家庭, 所以, 这就要求政工人员应该致力于解决职工实际生活问题, 不仅实事求是, 而且坚持真理, 把干部职工的住房、医疗等等各种补贴、问题充分考虑并解决。对生活上有困难的职工家属, 要积极出台措施给予照顾, 为职工的工作解除后顾之忧。这样才能保障干部职工能够全身心的投入工作, 不会因为家庭问题对工作有抵触。

( 二) 突出路桥企业思想政治工作的时效性

1. 认识上要有新提高

路桥企业思政工作不仅特殊而而且目的具体, 就是在大力宣传党的路线方针政策基础上, 依托本企业干部职工的实际情啊狂, 有针对性的进行思政工作, 对干部职工开展向形式多样的教育, 保障其完成各项工作。所以我们必须对员工的主体地位给与尊重, 保障思政工作更加符合人的心理特点。依托职工的实际需求有针对性的进行工作, 对干部职工的心理状态进行研究, 积极沟通和了解职工实际, 保障干部职工的共性化、特性化需求得到满足, 充分促进员工工作的积极性和主动性。不仅如此, 真正为员工排忧解难, 让员工的个人发展统一在企业的发展之中, 努力建设文化软实力。在路桥企业中, 保障员工共享企业发展的成果。因此, 思政工作的开展必须汇集广大干部职工, 依托良好的工作方法、措施激发干部职工的工作热情和积极性, 最终实现企业和干部职工的共同发展。

2. 内容上要有新突破

事实上, 路桥企业政工工作内容并非固定不变, 社会的改变导致干部职工的思想动态发生变动, 这就要求我们必须统一教育内容和工作方法, 强化思政工作的针对性; 有效的结合言传和身教, 把思政工作的实效性有效的激发; 统一集中和民主工作方法, 凸显思政工作的群众性。要想保障思政工作及其载体活动的共赢, 必须对如下关系科学并正确的处理: 从活动形式上来看, 应该对务实和务虚问题的关系正确的处理; 从思政工作的内容上来看, 要对目标和重点的关系科学的处理; 从思政工作措施上来看, 应该对发展和创新的关系科学的处理。从思政工作的效果上看, 应该统一长效和狠抓的关系。

三、结束语

随着国家经济的发展以及经济体制深化改革, 路桥建设企业将会迎来新的发展机遇。因此基于思政工作对路桥企业发展的重要性, 我们必须深入研究思政工作实效性和针对性的提升, 以便于有效的开展思政工作, 保障企业能够紧紧抓住新的发展机遇。作为路桥企业思政工作人员, 应该对此有清醒的认识, 以强大的魄力承担自身所应当肩负的责任, 同时还应该强化学习, 不断提升专业技能和工作素养, 促进综合素质的发展, 以便于更好的开展思政工作。

摘要：在路桥企业科学的开展思政工作有利于保障企业思想政治观念的先进性, 牢记为人民服务的宗旨, 多多建设精品工程。笔者在本文中重点分析了国内路桥企业在新的历史背景下面临的形式以及思政工作的重要性, 然后探讨了强化企业思政工作针对性和实效性的途径。

关键词：路桥企业,思政工作,针对性,实效性

参考文献

[1]赵宝红.新形势下如何做好医院工会思想政治工作[J].现代国企研究, 2016 (02) .

[2]仝宏德.艰苦条件下施工项目的劳务工管理和思想政治工作[J].现代国企研究, 2016 (02) .

[3]王存洲.论思想政治工作在企业可持续发展中的重大作用[J].现代经济信息, 2016 (06) .

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇3

关键词：新形势；烟草企业；思想政治工作；针对性；时效性

中图分类号： F270 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）36-80-2

0 引言

随着经济的快速发展，近年来烟草总公司的党组织对烟草公司企业内部的政治思想工作高度重视，为保持党员先进性学习的深入性，不断开展实践科学发展观、讲责任、讲纪律等思想政治的工作。自从加入世界贸易组织以后，我国本土的烟草贸易面临着更大的挑战和机遇。现在我国烟草贸易的基本目标是卷烟上水平，提高烟草企业的整体员工的素质、加强员工的政治思想素质教育、坚持科学发展观、实现可持续发展是当前乃至今后一段时间的工作重点。

1 目前烟草企业思想政治工作存在的问题

在我国，一直以来，党的思想政治工作都受到高度重视，早在革命时期就已经开展了整风运动，从而促进了新民主主义及其社会主义的实现和发展。近年来在烟草公司开展的“三讲”等教育活动，也在很大程度上促进和影响了烟草企业的政治思想的工作。但是在新形势下还是存在诸多的问题，例如，时常出现言行不一的情况、部分领导干部说一套做一套，给烟草企业政治思想的发展带来了很多的阻碍；部分领导注重形象工程，过分强调形象工作，在很多工作上存在形式主义，思想政治工作没有真正落实到位，而是局限于表面。另外，还存在很多工作机制不健全的现象，在部分烟草企业中，没有完整的奖惩机制和完整的检查机制，所以在开展工作时缺乏后续的动力，使得各项工作不能执行到位。最后，在大部分的烟草企业中思想政治工作力量相当薄弱，在思想政治教育上整体素质不高，对于思想政治工作的业务训练较少。

2 关于增强烟草企业思想政治工作针对性的措施

2.1 掌握烟草企业的重点

目前我国的烟草公司面对的新形势是“卷烟上水平”，企业的员工出现的特点是多样化、分散化，这就要求我们的烟草企业要及时根据党的需要了解员工的思想状态，对员工的思想进行调整，“取其精华去其糟粕”，寻找最本质的东西，找出思想问题的根源，然后对症下药、分析重点，制定合理科学的烟草公司思想政治工作计划，加强其工作的针对性。

2.2 增强员工间的沟通交流

增强员工间的沟通和交流，了解和解决员工实际需求，坚持走职工路线深入职工的队伍之中，与职工打成一片，实时了解员工的思想状态。充分了解才能有针对性地实施思想政治工作。

在社会主义现代化发展速度越来越快的前提下，我国烟草企业的发展面临着重大的挑战。在当今的形式下，烟草企业思想政治工作也需要新的思想作为指导与时俱进。科学且具有竞争力的思想政治工作的开展是建立在健全科学制度的思想基础之上的，企业员工之间的凝聚力、员工与企业的共同价值取向，这些文化的管理都需要思政工作来建立完成；在制度执行的过程中出现的矛盾和利益冲突，都需要思政工作来协调和沟通，从而促进烟草企业的改革和发展。

2.3 正确处理思想政治工作中的个性与共性

根据马克思主义哲学可以知道的是，矛盾需要正确的处理共性与个性间的关系，每一件事情都有自己本身独特的发展特点和本质。社会在变化，新形势下的烟草公司员工的思想也在不断地变化，不同的年龄具有不同的发展特点及价值取向，社会经验的不一样也导致了他们思想上的情感和变化。那么在实际的思想政治工作中，需要根据不同员工的特点，做到具体问题具体分析，如此才能保证思想政治工作的正常开展，不拘泥于现有的传统规章制度。

3 增强烟草企业思想政治工作的实效性措施

3.1 将员工的利益放在第一位

员工才是一个企业发展的动力，只有优秀的员工才能推进企业的发展。所以增强员工对烟草企业的归属感是烟草企业思想政治管理制度中需要改革的重点。首先在烟草企业的思想政治工作中必须要做到民主性，烟草企业的领导管理层在制定新的思想政治工作制度时需要将员工利益也考虑其中，这样有利于将员工与企业的成败紧密相连，增强员工对烟草企业的主人翁意识。同时在职工代表决策大会中做到尊重员工的人格价值，保护员工的利益，不走形式主义，实实在在地为员工做实事。将员工的人生价值与企业的价值相互融合，增强企业员工的向心力。做到以人为本，以员工的发展促进烟草企业的发展。

3.2 加强思想工作的培训工作

目前很多的企业注重培训。确实，严格的培训会给企业到来可观的效力，这种观念是很值得去发扬的。培训是对员工最大的福利，不断地提升自己，不断学习新的知识是一件很满足的事情。但现在很多的企业培训观念已经发生了改变，只是注重培训的开展，而不是培训的效果。在培训的力度上不够，培训的质量也在逐渐降低，这样员工的技能知识和思想实际上都得不到提高，无聊的培训占据的时间对于工作是一种巨大的包袱。这与企业管理不当有很大的关系，从很大的方面来说都是企业传统性带来的漏洞，是企业管理思想政治工作不到位、没有从多方面对企业人员进行思想政治工作的缘故。烟草企业的思想政治管理对于现在的企业管理是不可缺少的重要核心因素，使企业与个人之间形成良好的协调关系。

3.3 坚持以人为本的理念

当今世界处于科技时代，信息发展得太快，而思想政治工作能够将人员通过思想凝聚起来，思想上的一致性能够让企业的发展走向繁荣。社会的公平性是维护一个社会较快发展的重要因素，而一个烟草企业内部的公平性也是企业内部稳定发展的重要因素。思想政治工作的有效开展就是维护烟草企业内部公平性的重要平衡点。思想政治工作的开展，在思想上增加了企业的道德水平和基本修养，使得企业的管理制度出发点是以人为基础，人性化、公平化。以人为本能够让烟草企业的思想政治工作更加顺畅和更加有意义。万物皆有灵，唯人具有思想和灵魂，所以以人为本是烟草企业开展思想政治工作的出发点也是落脚点。

3.4 在思政工作中加强现代科技力量的应用

随着新时代的到来，在当前科学技术日益发展的今天，烟草企业在思政工作中，也应及时做到与时俱进，在做好上述工作的基础上，我们还应切实加强现代科技力量的应用，助力烟草公司的思政工作开展。一是利用企业官网加强企业理念的宣传和引导，设置与员工沟通和交流的渠道与窗口，如开设留言信箱等。虽然目前很多烟草公司在企业官网中都增设了此类栏目，但是其实际利用率往往较低，究其根源，笔者认为，主要是因为网站设置这些栏目只是为了应付检查，而并没有对企业员工的各种建议、意见等进行合理、及时地处理。所以作为企业的领导，必须意识到强化思政工作的重要性，并安排专人参与到网站管理工作之中，切实加强与企业员工之间的互动。而有的公司在官网上虽然设置了留言信箱和意见建议等模块，但是网站的更新速度慢，网站在登录烦琐，所以笔者建议网站应加强与其他大型互联网企业的合作。例如，利用QQ账号、微博账号等实现一键登录，开辟留言通道直通车，设置在线思政交流人员等方式，才能更好地强化与员工之间的交流。二是加强手机终端中通信、社交工具的应用，例如，微信、微博、QQ等，尤其是在当前微信日益流行的今天，我们可以借助微信平台加强思政工作的开展，才能更好地确保思政工作的时效性，从而有效地弥补网站交流的不足。首先设置企业的公众号，并在公众号中设置企业内部员工的专用通道，再设置专业的企业思政工作微信交流群，及时加强与员工之间的沟通和交流，掌握员工的思想动态，并对各种建议和意见及时进行梳理，尤其是应安排专业的思政工作人员参与到微信思政工作之中，并及时做好上传和下达工作，成为企业员工与企业之间沟通的新桥梁，从而更好地适应当代企业员工的特点，提高企业思政工作的技术含量，提高企业思政工作的成效。

4 结论

烟草企业通过思政工作的调整和协调可以使员工的思想培训得到质的飞跃，改变员工的消极情绪，恢复员工的工作积极性。社会科技信息高度发展，人们的思想高度自由解放，烟草企业之间的竞争日益激烈，那么思想政治工作的针对性和实效性就显得尤为重要。培养一支有素质、业务水平高的队伍，坚持科学发展观、实事求是及以人为本的观念能够有效地促进烟草公司的可持续发展。

参 考 文 献

[1] 徐伟奇.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].全国商情（理论研究），2010，16：46-47.

[2] 刘兰青.新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].中国外资，2013（11）：227+229.

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇4

中存在的问题及创新策略思考

我国目前已经进入社会主义新时代，对于油企而言，党建思想政治工作应该得到重视，思想政治工作是一切工作的根基，只有正确的思想才能在企业发展的过程中朝着正确的方向前进。政工人员对职工进行有效的思想政治工作，可以增强企业员工的凝聚力。因此油企要顺应时代的发展步伐，在油气供应方面满足需求。本文主要从新时期油田党建与思想政治工作的开展进行分析，促进油企适应新时期的发展需求。

油企想要在新時代实现更长远的发展，必须加强党建思想政治工作，思想政治工作是一切工作的基础，对于油企而言，党建和思想政治工作是一项长远的工作目标。进行思想政治工作，可以提升员工的工作积极性，能够推动企业有效迎接挑战，并且让员工树立创新意识，充分保障员工的基本权益，因此必须要对党建思想政治工作进行创新，打造实效性政工新模式，对目前党建思想政治工作中存在的问题进行优化，促进企业长远发展。

一、党建与思想政治工作中存在的问题

（一）部门之间缺乏和谐性

在进行党建和思想政治教育时需要各部门的共同参与，但是在实际的工作开展中，各部门之间缺乏合作和沟通，导致在实际的思想政治工作开展中存在矛盾。在进行党建和思想政治工作时党组织成员出现年龄断层，理念存在差异，对于党建的问题无法有效达成共识。油企对于党政建设缺乏重视，直接将党政部门省略掉，在干部的使用上也采用先政后党的形式，因此党员对于党建工作缺乏动力，难以实现有效发展。部分油企对于党建和思想政治工作缺乏重视，在企业的发展中更加注重经济效益，党建和思想政治工作不能给油企在短时间内带来收益，党建工作主要是从思想上对员工进行指导，树立正确的观念，形成社会主义核心价值观，因此油企对于员工的精神鼓励缺乏重视，因此党建和思想政治工作的发挥空间有限，难以实现真正的价值。

（二）党建和思想政治工作的开展难度较大

油田企业多是由技术人员构成，并且工作人员进入到油企的渠道不同，学历以及专业水平等有很大差异，综合素质不同，对于党建和思想政治工作缺乏理解，认识不够充分，因此在开展党建和思想政治工作的过程中容易出现不配合的情况。因此不同部门的工作不同，因此没有太多时间进行党建和思想政治工作的学习，同时思想观念没有得到根本转变，导致开展党建和思想政治工作存在一定的难度，需要进行宣传和普及，形成先进的理念。党建和思想政治工作更多的是对企业中出现的问题事后解决，这种解决方法难以从根本上解决问题，不能防范风险，缺少主动性和积极性，因此党建和思想政治工作的开展难度较大。

（三）党建和思想政治工作缺乏创新

在新时期，国际形势不断变化，油企在发展中应该着眼于全局，转变传统的思想观念，树立创新意识，养成创新思维，灵活的调整企业的发展战略，适应新时期的发展现状。但是目前部分油田企业在工作中创新意识缺乏，思想观念比较落后，不主动迎合新时期的市场变化，思想存在固化问题，因此对于油田企业面临的新问题解决办法形式化，缺乏实际作用。在党建和思想政治工作中缺乏创新精神，习惯利用旧有眼光看待问题。因为党建和思想政治工作的开展不够坚定，因此容易随波逐流，在工作中难以得到有效的成绩。

二、新时期油田党建和思想政治工作的优化策略

（一）提高党建工作宣传力度

油田企业的领导者对于党建和思想政治工作的认识还停留在过去，观念没有更新，因此党建工作者需要加强宣传引导，转变思想观念，树立正确的党建意识。通过开展宣传活动可以让全体员工都意识到党建工作的重要性，积极参与到党建工作中。新时期市场竞争愈发激烈，加强党建和思想政治工作可以提高员工的凝聚力，加深对企业文化的理解和认同，有助于推动企业的发展，提高竞争力。新时期对于石油企业提出了更高的要求，因此需要及时了解市场变化趋势，比如环保意识逐渐提升，各种新能源汽车已经普及并应用，对于传统的油企带来了怎样的冲击，应该如何应对冲击实现长远发展都是油企要考虑的问题。因此需要改变传统的管理思路，在党建宣传上进行创新，利用移动互联网技术，使用手机、电脑等对党建工作进行宣传，并且对目前面临的新形势进行宣传，可以让员工了解企业面临的问题，并且提高思想政治水平，发挥创造力，共同推动企业发展]。

（二）创新党建和思想政治工作的内容

在党建和思想政治工作中，创新工作内容已经成为重要发展趋势，通过创新可以对传统的党建工作形式进行改进，使得党建工作更加贴近员工工作和生活，提供发言的平台，通过对员工意见的征集，对党建和思想政治工作方式和内容进行创新。传统的党建和思想政治工作内容过于空洞，与实际工作不贴合，因此难以引起员工的共鸣。可以借助网络平台，将党建工作在网络平台上展开，吸引员工的参与，并且在平台上发表文章和信息，可以及时了解企业的发展状况，并且对国际变化趋势及时掌握，对出台的相应政策进行了解，明确国家对石油行业的要求。并且在平台上员工之间可以进行探讨和沟通，及时了解员工在工作和生活中遇到的问题，及时了解群众诉求，提供所需帮助，让员工感受到企业的温暖。党建和思想政治工作不能走形式，无实质，要引导员工正确的思想，让员工做好自己的本职工作，提高员工在工作的动力，提高员工的创新意识。

（三）将企业文化融入到党建和思想政治工作中

党建工作的开展要符合企业的发展方向，并且遵循企业文化特点，根据具体情况对党建工作进行调整和安排，将党建和思想政治工作落到实处，避免形式化。党员在党建和思想政治工作中应该起到带头作用，党员提高工作积极性可以带动员工参与度，并且可以营造良好的企业氛围。党建工作要从实际出发，部门之间要加强合作和交流，树立企业标兵，增强主观能动性，配合思想政治人员的工作，设立共同的目标。企业文化融入到党建工作也要根据不同岗位的专业需求，提高员工的思想意识，对于岗位中面临的挑战做好应对的准备，树立自信心，做好应对岗位中风险的准备，树立工作目标。

（四）健全党建和思想政治工作的制度

在开展党建和思想政治工作中需要健全制度，在制度的框架下进行工作，可以为党建和思想政治提供保障和依据，制度的建立要根据油田企业自身的发展现状以及党建和思想政治工作的开展目标。首先需要建立考核机制，党建工作要想改变形式化问题需要将责任落实到个人，因此需要对职能进行明确，对于党建和思想政治工作的开展者进行评分和考核，对于开展着的表现进行评价，实行奖惩制度，可以提高党建工作者的工作质量和效率，并且提高工作积极性，加大创新。明确考核内容，考核内容的制定要细化，对于各项考核名目等进行详细制定，党建工作者要按照内容开展考核，并且对实际效果进行分析，是否符合员工的需求。通过举办党建和思想政治活动，让员工参与进来，提高员工的凝聚力。

三、结语

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇5

思想政治工作历来就是我们党重要的政治优势。它贯穿于党的各项工作之中，是我们党及其各级党组织加强自身建设，从而实现国家和社会有效管理的重要手段。党政机关思想政治工作是我们党思想政治工作体系中的重要组成部分，它与一般的思想政治工作相比既有共性的一面又有其特殊性的一面。如何做好新形势下党政机关的思想政治工作，是机关党务工作者亟待研究和思考的重要课题。“党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的”，我们必须加强党政机关的思想政治工作，不断创新工作的方式和方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。

一、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

由于思想政治工作的特殊性，一般没有明显的责任目标和看得见摸得着的指标，造成重视仅仅停留在口头，方法仅仅靠灌输，内容缺乏针对性，工作中缺乏激励，致使思想政治工作有效性下降，造成工作的被动局面。

（一）对机关思想政治工作建设缺乏足够重视。一些党政机关部门领导干部对加强机关思想政治工作的重要性认识不统一、不到位。思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要，集中表现在口头重视、行动上并不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外，社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关思想政治工作那一套没什么用。还有的领导干部对自身从事思想政治工作缺乏光荣感和责任感。

（二）机关思想政治工作的内容和方法针对性不强。目前，人们思想活动的多样性是由我国处于社会大变革和社会转型期引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配的变化，进而影响到社会关系的变化。全方位的社会变革，形成一种价值观念多元、价值取向多样的局面。在这种情况下，就需要思想政治工作与时

俱进，不断创新。然而工作中往往由于习惯影响，大家最善于用灌输的方法。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的理论灌输进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。

（三）在机关思想政治工作中缺乏有效的激励机制。一些机关思想政治工作处于边缘化的不利境地，在机关中，经济指标定量考核常抓不懈，思想工作往往流于形式，浮在表面。没有建立起激发人们开展思想政治工作积极性的机制，没有把思想政治工作成绩作为考核各级干部的一项重要内容，也就无法充分调动和发挥机关工作人员加强思想政治工作的积极性。

（四）现代传媒手段对思想政治工作提出新的挑战。现代科学技术的迅速发展，使大家获得信息的渠道多样化，大大增加了思想政治工作的难度。特别是网络迅猛发展，网络舆论与形形色色的网络信息的影响力大幅提升，多种信息泥沙俱下，鱼龙混杂，网上精神垃圾对人们的思想影响也不可小视。对新时期思想政治工作来说，不仅在手段上、载体上遇到挑战，在内容上、效果上同样遇到挑战，使得传统的、常规的工作方法已经不能满足时代发展的需要。

现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的主客观问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。

二、党政机关思想政治工作方法的创新

新时期党政机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求，必须按照党的十七大和十七届四中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，切实加强和改进思想政治工作队伍建设，确立“大政工、大服务”的指导思想，建立“立体化、全方位”的工作体系；在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制中体现以人为本情感关怀教育；充分运用网络技术等现代化手段，构建新型思想政治工作阵地，从而增强思想政治工作的针对性和有效性，开创思想政治工作新局面。

（一）建立全方位的党政机关思想政治工作体系

1.思想政治工作要融入日常工作事务中。首先，思想政治工作者要善于见微

知著，透过现象认清本质，在众多繁杂日常工作中把握规律和全局，领会和掌握事物的本来面目，将其作为思想政治工作的素材和依据，增强思想政治工作的针对性和有效性。其次，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。

2.思想政治工作要覆盖工作人员的成长过程。首先，要抓好公务员录用、试用、考核、任职、晋级、提职、轮岗、交流、辞职、辞退等环节上的思想政治工作。其次，要抓好重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上的思想政治工作。再次，要抓好公务员处在入党、恋爱、婚姻、评优、晋升和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作。要将思想政治工作渗透和融入到每个公务员的成长和发展过程中。

3.思想政治工作要形成浓郁的工作氛围。首先，要把思想政治工作置于整个社会系统的大格局、大循环中加以观察和思考，积极发掘并充分利用社会大环境中一切有利于提高公务员思想政治素质和道德文化素质的因素，积极创建党政机关思想政治工作的良好氛围。其次，要积极适应改革开放形势的发展，开设外部实践基地或“第二课堂”。让公务员到基层锻炼调研体验生活，还可以到经济发达的省市及国外进行学习考察，开阔眼界，启发智慧。再次，要加大机关内部工作、生活和学习的软硬环境建设，形成良好的思想政治工作氛围，从而起到潜移默化、润物无声的教育效果。

4.要建立思想政治工作的责任网络机制。首先，要坚持思想政治工作领导的集中统一，既坚持思想政治工作在党委(党组)的统一领导下，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。同时，要坚持行政工作与思想政治工作目标同向、工作同步和责任同负的方针，把管人、管事和管思想有机统一起来。要坚持和实现思想政治工作与行政管理工作的“五同步”，即同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。思想政治工作只有同行政工作统一起来，才能虚起实落，由软变硬，变自身小循环为大循环，切实发挥作用。

5.充分发挥机关群体的积极性和主动性。首先，要充分发挥各级党员领导干部在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用。党员领导干部要以自身的人格力量感召大家积极进取。其次，要鼓励和支持非领导职务党员和非党公务员积极参与思想政治工作。再次，要积极支持全体公务员实现主客体的角色转换，相互做对方的思想政治工作。每个公务员都既是教育者、又是受教育者。只有充分调动起全体公务员做思想政治工作的积极性、主动性和创造性，机关的思想政治工作才能大放异彩，生机无限。

（二）加强党政机关思想政治工作中的情感关怀

以人为本是科学发展观的核心，更是机关思想政治工作的根本宗旨。以人为本，明确人是目的，一切以人为主、一切以人为重。要尊重工作对象，促进人的全面发展，工作中重视从人的情感因素出发，把握情感变化，注重情感关怀。胡锦涛同志也强调，要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，增强思想政治教育的实际效果。

1.情感关怀要统一于党性原则之下。思想政治工作是完成党的一切政治任务的“中心环节”，是经济工作和一切工作的“生命线”，具有鲜明的党性。党性原则，是思想政治工作的方向、灵魂及其本质特征。坚持党性和情感的统一，增强原则性、科学性，通过理论武装、思想教育、理性开导，就能够坚定人民群众的理想、信念、信心、信任，提高其思想文化素质和思想政治觉悟。离开党性讲人情，就会使思想政治工作偏离正确的方向，丧失本质特征，丢掉思想阵地。

2.情感关怀要做到情理结合。思想政治工作是讲道理的工作。但是，讲道理，绝不是板起面孔，进行冷冰冰的说教。心理学的常识告诉我们，人的感情，是主体对外界刺激所给予的肯定或者否定的心理反应。人们在接受思想教育时，是通过有感情参与的过滤系统的选择来实现的。讲理离开了动情，对被教育者缺乏感情，他就会对你持有一种戒备心理，拉开一定的感情距离，筑起心理壁垒，产生逆反心理，不能敞开胸怀接受你的教育。所以思想政治工作既讲理，又动情。晓之以理，动之以情；理中有情，以情感人；情中有理，以理服人。

3.情感关怀要立足于解决实际问题。把解决思想问题同解决实际问题结合起来。针对机关党员最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好收入分配、评先评优、晋职升迁等方面的实际工作，实现党中央提出思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求。在工作中，准确把握每个人的不同需要和在不同需要下形成的不同思想状态。要有针对性地做好思想政治工作，通过情感关怀的方

式，理解工作对象的喜怒哀乐，关心他们的困难和疾苦，尽可能满足其合理要求，帮助解决实际问题。同时积极引导正确认识自己的利益，处理好国家、集体、个人等各种利益关系，增强事业心与责任感，提高思想政治工作的有效性。

4.情感关怀要关注人的精神境界。近年来，很多人在过快的市场化步伐中迷失了方向，出现了个人利益高于一切的倾向，个人精神世界变成了荒漠。因此，思想政治工作者要从情感关怀角度出发，引导机关党员加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格。培养他们高尚的道德情感，重塑个人高尚的精神世界。

（三）发挥网络在党政机关思想政治工作中的作用

1.通过网络加强马克思主义理论宣传。在网络传播中要坚持马列主义、毛泽东思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜。西方发达国家总是企图以他们的价值观念支配世界，使之成为全球准则。我们必须防止意识领域的“和平演变”和网络渠道的“文化侵略”，在网络上旗帜鲜明地宣传中国特色社会主义理论和贯彻落实科学发展观。

2.重视网络中的社会主义文化宣传。大力弘扬中华民族优秀传统文化和我国当代社会的主流文化，坚决抵制西方资产阶级意识形态和“新殖民文化”的侵略。在全球化背景下，我们应努力加大民族文化的宣传力度，让中华民族的优秀文化在网络中广泛传播。

3.利用网络及时推出党的大政方针。在网络上突出宣传党在现阶段的路线、方针、政策，提高党和国家方针、政策的执行力度。在网络条件下贯彻、执行党在现阶段的路线、方针、政策，本来就是思想政治工作的重要课题。党的工作重点，就是思想政治教育的中心内容。

4.建立思想政治工作教育网站。网络只是任人使用的工具、手段，谁掌握它就可以加以利用，为自身利益服务。江泽民同志指出，“世界各国争相运用现代信息技术加强和改进对外传播手段。我们必须适应这一趋势，加强信息传播手段的更新和改造，积极掌握和运用现代传播手段”。因此，我们可以通过信息网络努力开拓党政机关思想政治工作的新途径。要在因特网上建立具有鲜明马克思主义观点的思想政治教育站点，大力开发教育软件。实现信息网络与其他传媒之间的整合，使之产生更大的宣传效果；加紧培养一支精通网络技术的思想政治教育工作队伍，在网络时代的思想政治教育工作中谱写出新的篇章。

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇6

中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确指出：要坚持教育、制度、监督并重。教育是基础，制度是保证，监督是关键。反腐倡廉教育在惩防体系建设中就象中医治病起着由表及里、入脑入心、潜移默化的作用。新形势下如何紧紧围绕全局中心工作和党风廉政建设的工作重点抓特色教育，发挥反腐倡廉教育方向性、引导性、示范性、凝聚性的功能是摆在我们面前一个重要课题。笔者以为，只有牢牢抓住针对性和实效性两个关键问题，才能有效地丰富教育内容，不断地创新教育形式，才能更好地推动反腐倡廉教育向前发展。

一、围绕“三个重点”，加强领导干部教育的针对性

一是注重领导干部廉洁自律教育。尤其是各级领导干部要带头坚持反腐倡廉教育，他们既是反腐倡廉教育的主要对象，是受教育者，也是推动这项教育工作的责任人。实践证明，只要领导干部能自觉带头廉政勤政，自觉接受教育和监督，办事公开透明，心里装着群众，就能调动全体税务人员廉洁自律、正确行使职权的积极性，促进各项工作健康发展。在税务机关加强这些同志的廉洁自律教育对于实现“带好队、收好税”两大工作任务就显得格外重要。因此，要在保证领导干部的学习时间、学习质量、明确学习内容的同时，重点做到“五个加强”，即：加强理想信念教育不动摇，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，做科学发展观的积极践行者；加强法律法规、党纪政纪的学习和依法治税，严格执法教育，做遵章守纪、从严执法的模范；加强主动接受监督教育，按照党内监督条例的规定，在党内实行民主集中制，同时如实申报个人及家庭情况，管好配偶子女和身边工作人员，做自觉接受监督的领导干部；加强身体力行、率先垂范教育，必须做到“正人先正己”，做困难时刻冲在前，关键时刻抢在前，利益面前让在前的领导者；加强艰苦奋斗、勤俭节约教育，牢记“两个务必”，自觉与群众同甘共苦，做勤俭持家的群众贴心人。

二是注重领导干部作风培养和教育。胡锦涛同志曾多次强调要加强全党和党员干部的作风建设。的确，在我们一些领导干部中存在着工作不认真、不细致、不深入、不扎实；对新问题新情况研究不够，敷衍了事，或一知半解、或不求甚解；作风漂浮，办事拖沓，推诿扯皮等问题，导致工作标准不高，工作质量粗制滥造，影响部门间的团结协作和干部的工作积极性，贻误事业、损害形象、败坏党风、失去民心。因此一定要加强对领导干部作风培养和教育，重点做到“三个必须”。其一必须加强领导干部责任感、敬业心的教育。守一方热土，尽一份职责，干一番事业，要竭尽全力。要培养他们求真务实、严谨细致的工作作风，不夸夸其谈、不形式主义，不作表面文章。为钟爱的税收事业发光发热。其二必须加强领导干部敢于接受新任务迎接新挑战的教育。要有不畏艰险、攻坚克难的勇气和决心，敢于冒尖、敢于负责、敢于创新的魄力。其三必须加强领导干部团结协作、提高效率教育。要有推功揽过、先人后己、吃亏让人的精神境界。坚持份内的事主动做，份外的事协助做，不让“首问负责制”在眼前滑过，不给下个环节增加负担。让纳税人满意在自己的岗位，标志就是共产党员。

三是注重领导干部带队伍抓廉政教育。领导干部在带队伍中，要认真落实“五项责任”，切实履行“一岗两责”，坚持党风廉政建设责任制“一票否决”，坚持重大事项及时报告，不压不瞒案情，发现苗头性、倾向性的现象，要及时提醒，果断制止，事后考察。要针对本单位本部门不同时期，不同时段的工作重点，突出做好反腐倡廉教育的“四个强化”。

1、强化责任部门人员权力观、地位观、利益观教育。要求他们自觉遵守党纪国法、政纪条规、远离“四条高压线”、算好“人生四笔账”、牢记对送钱送物的“三个坚决”，不给自己留有遗憾。

2、强化抗击风险、自我保护和慎重交友教育。在诱惑面前经受住“权、钱、色” 的考验，耐得住清贫、守得住气节，抗得住诱惑、管得住小节。

3、强化不作为、乱作为也是腐败教育。每位税务人员都要以饱满的工作热情，良好的精神状态，讲道德、重品行、依程序、严操守。

4、强化逢年过节关键时点教育。年节是腐败现象和腐败行为易发多发时期，这时要给同志们以关爱，警醒他们及其家属不贪图小利，同时告诫纳税人要爱护税务干部，共同构建和谐社会。

二、围绕“三个结合”，增强纳税服务理念教育的实效性

政风行风建设是反腐倡廉教育的重要内容之一，纳税服务质量的高低是行风建设的具体体现。通过多年的建设和治理，总体上行风建设呈现出纠正及时、整改认真、监督得力的局面。税务机关既是执法者也是面向纳税人的服务型机关。长期以来，一些同志对坚持严格执法和提供优质服务的关系产生模糊认识，个别同志还曾将二者对立起来。这些想法导致个别干部态度“生冷硬”、作风“懒慢散”，不仅影响了征纳关系的和谐，还影响了干部队伍素质的整体提高，在一定程度上也影响了纳税环境的改善，给税务机关的形象和声誉造成损害。因此税务机关针对这种现象开展政风行风建设教育就显得十分迫切和及时。

一是坚持理论学习和开展讨论相结合。中央提出要建立服务型政府，要认真组织税务人员学习做好纳税服务工作的有关文件和上级的指示精神，深刻领会在当前情况下做好纳税服务工作的重要意义，提高思想认识，积极转变观念。明确要牢固树立为纳税人尽心尽力服务的思想。要通过开展“假如我是纳税人”的大讨论，进行换位思考。进一步理解依法治税和提高纳税服务质量是相辅相成，相互促进的关系，而非相互对立，互为矛盾的关系。要懂得全心全意为纳税人服务是落实以人为本构建和谐社会的需要，是促进区域经济健康稳定发展的需要，是实现税收任务顺利完成的需要，是塑造税务机关良好社会形象的需要。

二是坚持典型引路和教育培训相结合。要积极营造弘扬先进的良好氛围，在不同岗位设置服务示范岗，让在纳税服务方面有经验有心得的同志交流收获介绍体会，敞开心扉和大家分享好的纳税服务给自己和企业都带来快乐的故事，帮助仍有疑虑的同志从中受到启发，找到打开思想疙瘩的钥匙。从而激发其他同志立足岗位，想事干事的热情和顺应时代潮流，不虚度美好年华的精神境界。要在学习理论、开展讨论、统一思想、典型引路的基础上，做好相关的纳税服务培训。重点解决“生冷硬”，“脸难看”，举止不雅等问题。培训中要重温《为人民服务》，要通过大课讲：请专家、请领导讲纳税服务与政风行风建设的关系；不作为、乱作为也是腐败等课题开展思考，进一步提高认识，转变观念，树立信心。分组交流：每位同志要结合自身实际谈培训收获和体会，找出不足和差距，剖析问题形

成的原因，制定切实可行的整改措施。要加强职业道德教育，养成尊重人、理解人、帮助人的职业操守。要强化礼仪培训，注重细节的规范和良好习惯的培养，遵守社会公德，塑造政府公务员的社会形象。要深入公安、工商、银行、旅店等执法和服务单位学习体验服务，将不同岗位的服务经验，借鉴吸收到自己的实际工作中去，巩固学习培训成果。

三是坚持找差距查不足和政风行风评议相结合。税务机关要积极参加地区政风行风评议活动，将此项活动作为一项重要工作和经常性任务来抓。这是提高干部队伍素质，凝聚人心，查找差距的重要载体。是检验税务人员纳税服务理念是否提升，纳税服务意识是否加强的良机，也是衡量纳税人和社会满意度的一把尺子。因此参与此项活动既是找差距查不足的过程，也是内强素质借势而上的机遇。是承受名次起伏变化的压力，也是迎接挑战知难而进的动力。在活动中要注意把握以下几点：

首先要正视不足，承认差距。要虚心接受批评，查找自身问题，不拉客观原因，要广泛听取评议组织单位、社会各界的意见和建议，以积极的心态，饱满的精神状态，认真改正不足。

其次要分析原因，坚决整改。要找出问题产生的根源，是思想认识，是工作作风、是漫不经心、还是坏毛病的随意流露。要对症下药，药到病除；不拖泥带水，养痈成患。

第三要严格考核，严肃追究。要引入考核检查，责任追究机制，凡在评议活动中被点名批评造成不良影响的，要严肃纪律规定，分别对当事人和责任人进行考核追究，并跟踪监督整改效果。

第四重在教育，狠抓落实。要将上面各环节上报评议组织者，在税务机关内外公示，形成监督整改的态势，确保各项工作落到实处；既教育当事人，也要教育其他税务人员端正行业作风，树立大局意识，全局观念，不因自己的过失，给集体的荣誉带来不好的影响。

第五要经常反省，永不自满。要使旧的不足成为过去，让老问题不在发生，就要每日三省吾身，不断举一反三，看一看我们还有那些漏洞没有封堵，查一查我们还有那些隐患没有消除，我们距前面的先进还有多远。

三、围绕“三个关系”，发挥廉政文化教育的基础性作用

近几年，中央大力倡导在人民群众中开展廉政文化建设，充分发挥其导向、陶冶、凝聚、规范和预防等功能作用。廉政文化是廉政建设和文化建设相结合的产物，是将廉政建设融入文化建设之中，用文化的多种表现形式展示廉政的丰富内容。二者可相互依存、相互包容、紧密联系、密切合作，是反腐倡廉教育和文化大发展中绽放的一朵绚烂奇葩。努力摸索符合税务机关实际的廉政文化活动，引导广大税务干部踊跃参加到活动中来，形成反腐倡廉教育的大宣教格局。

一是长期性和阶段性的关系。廉政文化建设作为反腐倡廉教育的一项重要内容将是长期的持久的，要紧紧围绕税务机关的中心工作，坚持“聚财为国，执政

为民”的工作宗旨，统筹安排，做好规划。要把廉政文化作为永不竣工的工程，使之贯穿于反腐倡廉的各个环节，要坚持连续性，营造一种人人想参与大家盼廉政文化的环境。同时又要注意阶段性的工作特点，根据新情况和上级的新要求，及时调整廉政文化的工作重点，使之更贴近实际，更具有针对性。

二是继承和创新的关系。廉政文化是传承了中国传统文化的精髓，继承和发扬了我党长期以来积累的优良传统和成功经验，借鉴吸收了境外一些好的做法。多年来，税务机关重视从民族文化中吸收营养，组织举办过不同文化形式、体育项目、民间技艺的比赛活动，极大地丰富了税务干部的业余生活，陶冶了情操，为廉政文化的开展积累了经验，储备了人才。同时我们也要看到当今是科学技术飞速发展的信息时代，我们仅仅依靠灌输式教育，简单体育活动，几场歌咏演唱，已不能满足广大干部的需要。要在继承中创新，在创新中发展，廉政文化形式既要满足老同志的才艺展示，又要考虑年轻同志精神需求，因此要积极建立税务网站廉政专栏，开辟廉政文苑、反腐倡廉讲座、热门话题、廉政文化大家谈栏目，提供廉政法规资讯服务，开展廉政知识有奖问答活动，征集以廉政为主题的文艺作品，向税务干部家属发倡议书、寄廉政贺卡、台历等廉政文化宣传品，召开家庭助廉座谈会等。这些活动与传统的活动相结合相呼应，形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”税务廉政文化氛围。

三是使用人才和培养人才的关系。廉政文化是大众文化，需要大家的广泛参与，具有普遍意义；每一项廉政文化活动又各具特点，需要有一定才艺专长的同志参加，有其特殊性。因此每一次廉政文化活动，都使有专长的同志得以发挥，也使得活动能够顺利精彩的开展。同时为使廉政文化深入持久的坚持下去，我们必须不断的发现培养具有一定专长的文体骨干，给他们创造参加培训比赛的机会，重大场合锻炼展示的机会，让廉政文艺骨干层出不穷，使廉政文化的土壤永不枯竭。

四、围绕“三种形式”，突出示范与警示教育的震撼作用

学习英雄人物弘扬先进事迹是我党长期坚持的一种教育手段，用以激励人、鞭策人、感染人，让人学有榜样学有方向。鞭挞违法违纪者，了解他们人生演变的轨迹，综合运用社会、家庭等等教育角色同样是我们一以贯之的教育方法，用以警示人、教育人、告诫人，让人们从中汲取教训引以为戒。两种方法角度相反，二者角色迥异，确有异曲同工功效和共同强烈的震撼作用。

一是坚持请进来。邀请系统内的先进模范报告团，宣讲在平凡的岗位上克服困难，无私奉献，辛勤工作的事迹报告，激励大家崇尚先进、学习先进，争做勤政廉政、尽职尽责的模范。同时，邀请专家学者、上级领导进行预防职务犯罪和反腐倡廉形势讲座，使大家进一步了解“权应怎样用，法该如何执”，努力降低税务执法风险，增强拒腐防腐的信心，筑牢思想道德防线。

二是坚持走出去。组织税务人员到廉政建设先进单位学习，听取经验介绍。到反腐倡廉教育基地看展览，铭记革命前辈艰苦奋斗、洁身自好的优秀品质；看到党在处理新中国第一反腐大案时坚定的决心和自我解决问题的信心。到监狱参观，观看多部系统内外的警示教育片，让服刑人员现身说法，痛悔过去犯罪给党

和社会、给个人和家庭造成的影响与伤害，使税务人员保持清醒，珍惜今天的职责和岗位。

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇7

【关键词】　思想政治工作；国有；粮食企业；改革；发展；作用

一、坚定的做好国有粮食企业职工思想政治工作，打好深化企业改革与发展基础

当前，国有粮食企业的改革已经取得了较大的进展，随着市场经济的不断发展，国有粮企业必须加快深化改革与发展的节奏，这就要求企业职工思想政治工作跟上改革的步伐，引导企业职工认识到企业改革与发展的重要意义，使国有粮食企业在深化改革与发展的重大举措下，以职工思想政治工作为先锋，要把思想政治工作落实到新形势下深化企业改革与发展上来，把职工的力量凝聚到实现粮食企业深化改革与长选发展上来，这是一项重大而紧迫的任务。

（一）提高企业职工思想政治工作在企业深化改革与发展工作中的针对性。作为企业的管理者，一方面要向广大职工宣传，加大粮食企业改革对于深化粮食流通体制改革与发展与必要性；让职工深认识到企业的改革与发展是关系到企业在市场经济下存亡的大事等重要性，从原有传统简单的购销米、面、油经营模式下，调整到以名牌产品和优势企为龙头，发展一批跨地区的大规模的粮食企业集团上来，并通过联合、兼并、重组等方式，实现国有粮企优势互补，壮大国有粮企的实力，从而增强国有粮企的市场竞争力；另一方面，向职工讲清楚粮食企业改革面临的问题与困难；让职工深刻认识到，只有深化粮食企业改革才能促使企业更好、更快地发展的道理，积极、主动的参与到改变下属企业传统的经营布局的工作中来，充分发挥国有粮食企业人多的优势，打造并依托具有强大实力和品牌优势的粮食企业。同时，在企业力所能及的情况下，最大限度的帮助职工克服在企业改革程中必需经历的对现企业进行合并与重组等带来的各种实际困难，进一步扩大企业经营规模，增强企业的市场综合竞争力。

（二）提高企业职工思想政治工作在企业改革与发展中的实效性。

加强和改进国有粮食企业职工思想政治工作，提高思想政治工作在企业改革与发展中的实效性是保证国有粮食企业深化改革、調整企业发展战略能否顺利完成的关键。思想政治工作者一方面要把深化企业发展与解决职工的思想问题相结合，把拓宽企业经营领域与解决职工的实际问题相结合，把拓宽经营渠道与实实在在地为职工谋利益相结合，把扩大粮食购销业务与向职工宣传目前的改革和经济发展形势，解放思想、增强职工的信心相结合。另一方面，通过各种方式宣传教育，引导广大职工正确对待改革中各种利益关系的调整，树立服从大局、服务全局的观念；让职工理解并接受企业改革、发展过程中由于兼并、重组等暂时的“阵痛”同时，增强广大职工对企业改革发展的信心；全方位宣传党和政府关心职工生活，解决职工问题与困难的政策和措施，从而帮助国有粮食企业职工解惑和释疑主动接受山区或边远地区的分散的小规模的国有粮食购销企业退出国有序列的改革措施，自觉地支持和投身调整发展战略的大局上来。

二、深入细致的职工思想政治工作为后盾，全面深化国有粮食企业改革

思想政治工作是企业改革与发展中的重要组成部分，是企业改革发展中的法宝。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。

在深化国有粮食企业改革与发展的进程中，思想政治工作应与企业的改革与发展同行并进，相辅相成，要以向职工宣传目前的改革形势和经济发展形势以及企业深化改革与发展的重要性与迫切性为重点，结合如何扩大国有企业在粮食购销市场份额，促进经营机制更灵活等企业改革与发展的大问题，妥善解决好职工在企业改革与发展中的实际困难。围绕企业发展的大局，做深入细致的思想政治工作。引导职工积极参与企业改革与发展的热情，发挥主人翁责任感的积极性，让职工切实感受到企业的温暖。避免工作方法生硬、不细致，只讲空话不办实事，就会引起职工的反感，难以取得良好的效果。把解决职工在企业改革与发展中生产的思想问题与解决职工实际问题相结合，这就需要思想政治者花费更多的精力去关心、理解、体谅困难职工，并且，国有粮食企业改革与发展应把解决职工的后顾之忧工作纳入企业改革与发展方案内容之一，把职工纳入社会保障体系、妥善安置下岗职工、组织下岗职工再就业培训、解决他们的生活实际困难，作为企业改革与发展中资产量化、资源配置、优化组合等能否成功的重要保障。

三、深刻的思想政治工作促成企业文化，促使企业长期持续发展

当前国有粮食企业的改革正处在紧要关头，能否开创出新局面、企业进入发展新境界，不是以甩包袱、卸担子论成败，而是以企业是否在积极的思想政治工作的指引下，形成现代企业文化氛围，在现代企业文化的倡导下，通过对改革的量化、重组、兼并、合理配置等，是否找到企业发展新的增长点，是否扩大企业规模，是否提高企业在市场中的竟争力，是否提高企业效益、是否增加了企业职工收入等这是检验企业思想政治工作、检验企业改革与发展成败的关键。

随着国有粮食企业改革与发展的深入，现代粮食企业制度的不断的建立和完善，思想政治工作越来越多地受到人们的关注和重视，因为它最大限度的解决了企业发展过程中“人”的问题，解决了职工的实际难题，成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。企业要想取得长足的发展，必需营造积极健康的企业文化氛围，而这一切，离不开思想政治工作这个根本指导思想。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径，是企业改革与发展过程中，取之不尽、用之不竭的动力源泉。

参考文献

[1]赵智锋，万蒙，晏宇.从划拨土地使用权谈粮库改革——以岳阳金键米业精米有限公司为例[J].粮食科技与经济，2008，（4）

[2]　国有粮企改革仍需大智慧[J].中国粮食经济，2009，（9）：1

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇8

随着我国市场经济的发展与“和谐社会理念”的确立，给当前思想政治工作提出了新的更高的要求。如何适应新的形势和任务要求，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，成为研究新形势下思想政治工作的一个重要课题。

一、正确认识思想政治工作的实效性

什么是思想政治工作的实效性？一方面是指在一定的社会历史条件下，思想政治工作的实践对社会发展所产生的积极的效力和效用。另一方面是指思想政治工作具有间接性、潜在性和综合性的特点。由此，我们认为思想政治工作的实效性是一个无法否认的客观存在，有着不可取代的效力和效用，它始终贯穿在思想政治工作的全过程，它既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

因此笔者认为，要增强思想政治工作的实效性，首先是要科学地评析思想政治工作的有效性。克服两种截然不同的偏向：一种是思想政治工作“万能论”。另一种偏向是思想政治工作“无用论”。因此，“无能为力”、“无所作为”。随之带来的是思想政治工作地位的削弱，使资产阶级腐朽思想侵蚀了人们健康的肌体，造成了资产阶级自由化几度泛滥，社会腐败现象不断滋生蔓延，危害了社会安定团结，阻碍了我国现代化建设进程。以上两种偏向都被实践证明是片面的、错误的。正反两方面的经验教训都说明，在我国社会主义建设事业中，思想政治工作有着不可替代的作用，只有正确认识和处理思想政治工作与经济工作及其他一切工作的关系，把思想政治工作放在恰当的位置上，才能充

分发挥思想政治工作的威力，取得思想政治工作的真正实效。

二、努力提高思想政治工作的实效性

在我国，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保

证。是为实现党的总任务、总目标服务的。要提高思想政治工作的实效性，就必须研究思想政治工作过程的教育者、受教育者、教育内容和方法以及与之相关的各种教育环境这四要素，必须在新形势下强化这四要素。

（一）、提高主体自身素质

思想政治工作者自身素质如何，对思想政治工作的实效性产生直接的影响。思想政治工作的实践也反复证明：思想政治工作者的素质高，思想政治工作实效性程度就高，反之就低，甚至出现负效应。因此，在新形势下，努力提高思想政治工作者自身素质，是增强思想政治工作实效性的关键。

1.政治上的清醒和坚定。

2.思想上的忠于职守和创新求实。

3.人格上的坚韧不拔和谦虚豁达。

4.能力素质与工作艺术的提高。

（二）重视客体的主体性

受教育者是思想政治工作中的客体，这是一个特殊的客体，他们的特殊性在于他本身是一个有意识、有意志并在社会实践中认识着客观世界的人，在认识世界和改造世界的实践活动中，他们是主体，只是在思想政治工作领域受教育者是一个客体。正因为思想政治工作的客体是活生生的、有思维、有感情的人，人在社会实践活动中的主体性，是思想政治工作者必须引起重视的一

个问题。这就要求在思想政治工作中必须尊重人、研究人、认识人。重视客体的主体性，就是要科学分析和掌握教育对象的实际需要和思想特点，才能有效地组织思想政治工作过程，使客体充分发挥在改造世界中的积极的主体作用，从而提高思想政治工作的实效。

1.了解、尊重客体需要，这是做好思想政治工作的基础。

2.激励动机，促进客体需要的升华，这是思想政治工作取得

实效的关键。

（三）探索思想政治工作途径和方法的新路子

实施思想政治工作的途径和方法是思想政治工作者用以影响并作用于受教育者的中介。社会主义市场经济的建立，使思想政治工作实施的手段、方式和途径，呈现出许多新的特点。因此只有探索出一条适应我国改革开放形势需要的新路子，才能使思想政治工作在新的形势下取得实效。新路子就在于实施思想政治工作必须与社会主义市场经济的客观实际相结合，主要体现在四个方面。

1.坚持服从和服务于经济建设。

2.坚持为群众办实事。

3.建章立制、完善管理。

4.坚持思想政治教育与物质激励相结合。

（四）、优化教育环境

思想政治工作过程中教育者和受教育者的基本矛盾运动是在一定的教育环境中展开的。这里的环境包括自然环境、社会环境、学校环境、单位环境、家庭环境等等。这个广义的社会大环境是思想政治工作赖以生存和发展的客观外部条件。如果把思想

政治工作比作“表演”，那么社会大环境就是“表演”的舞台。不同的社会环境对思想政治工作会提出不同的要求，发生着不同的影响。要取得思想政治工作的实效，笔者认为，首先要适应和净化社会大环境，其次要改善和优化教育小环境。

综上所述，在新形势下，提高思想政治工作的实效性，教育者、受教育者、教育内容和方法以及教育环境这四大环节是环环相扣，缺一不可，我们必须重视这四个环节，强化这四个环节，才能在实践中增强思想政治工作的实效，提高思想政治工作的地位，使思想政治工作成为我们党的最大的政治优势。

姓名：陈静宇

单位：下仓镇草场中小

职务：

联系电话：***

新形式下,党建思想政治研究工作的时效性与针对性 篇9

关键词：思想政治工作；针对性；时效性

思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，它对于鼓舞人、引导人、塑造人，促进经济和社会发展具有十分重要的作用。在人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定的铁路施工企业中，思想政治工作更具有举足轻重的作用。但近些年来，思想政治工作在铁路施工企业中呈现弱化趋势，思想政治工作地位边缘化、内容不新颖、手段不灵活，已严重束缚了思想政治工作作用的发挥。增强铁路施工企业思想政治工作的针对性和时效性，需要着力解决好以下几个问题。

一、进一步强化对思想政治工作地位作用的认识

思想是行动的先导，增强铁路施工企业思想政治工作的针对性、时效性，关键是认识上要到位。从总体上看，目前铁路施工企业对新形势下企业思想政治工作重要性的认识是明确的，工作也是积极主动的，但也还存有一些认识误区：一是企业开展思想政治工作时，有时难免会与生产经营工作产生抵触，导致思想政治工作“挂账”或“欠账”，形成事实上的边缘化，一些同志产生“无所作为”的情绪；二是受企业效益最大化原则的影响，有的政工干部对思想政治工作失去了信心和耐心，一些通知产生“怨天尤人”的埋怨情绪；三是铁路施工企业施工地域的不确定性、人员机构的欠稳定性，给企业思想政治工作带来一定的难度，一些同志产生了“工作难做”的畏难情绪。这些认识上的误区，反映了一些同志在思想政治工作地位作用的认识上存在的误差，需要认真加以解决。

二、使思想政治工作内容更加贴近企业中心工作和职工思想实际

增强思想政治工作的针对性和时效性，关键是要增强工作内容的针对性，做到安排的教育内容是企业发展迫切需要的，解决的问题是关系职工切身利益的。多年来，铁路施工企业的思想政治工作始终服从服务于企业的生产经营这个中心，着眼于提高企业的经济效益和社会效益，着眼于调动职工的积极性、主动性和创造性，着眼于培育“四有”职工队伍，为企业改革发展稳定提供精神动力、思想保证和智力支持。但随着社会经济的深入发展，铁路施工企业从管理思想、施工领域到施工技术都在发生嬗变；各种社会思想互相交织、互相影响、互相激荡，使职工队伍思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强；构建社会主义和谐社会任务目标的提出等，要求企业的思想政治工作必须随之不断丰富、不断完善、不断深化、不断发展。

三、探索有效的思想政治工作方法和手段

改进思想政治工作的方法手段，既要重视用好实在管理的传统做法，又要适应时代发展要求，不断探索新的教育形式。一是使行之有效的传统做法重放光彩。探索创新思想政治工作的方法手段，前提是要继承和发扬优良传统，对传统思想政治工作方式方法进行挖掘梳理，与时代发展合拍的就要毫不动摇的坚持，不合适宜的就要大胆摒弃，要善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。二是要因人、因事、因时做好思想政治工作。要因人制宜，针对职工的个体差异做好一人一事的思想政治工作，针对职工在学历、阅历、成长环境等方面的不同，在思想觉悟、知识水平、认知能力、性格特点等方面的差异，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习惯，用真情打动他们，用科学的理论启发和武装他们。三是由偏重灌输向注重渗透拓展。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到施工生产各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。四是把现代化手段引入思想政治工作。要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化。

四、大力提高基层政工干部的综合素质

铁路施工企业思想政治工作质量的高低，直接取决于广大基层政工干部的综合素质，只有提高基层政工干部的素质，才能发挥思想政治工作教育人、引导人、感召人的作用。在铁路施工企业思想政治工作任务很重、新情况、新问题不少的环境中，要是基层政工干部队伍素质适应新形势、新任务的要求，当前应着重抓好三个环节：一是推行竞争上岗，选好配强政工干部。要消除把政工部门作为安置干部的习惯做法，按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗，优胜劣汰，明确职责，强化考核，把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。二是重视政工干部人格的锤炼。俗话说：“打铁还得自身硬。”政工干部要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。三是提高政工干部的专业能力、工作水平。要通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题研究新办法、取得新经验。

参考文献：