幼儿园教师优秀个人总结

幼儿园教师优秀个人总结（共11篇）

幼儿园教师优秀个人总结 篇1

半年的团体生活，让孩子们学会了许多，也提高了很多。看着渐渐成长的孩子们，回忆他们的一笑一颦，我由衷的感到一种自豪感，欣慰之余，也正好整理了思绪，总结了半年来的经验教训，与大家一齐分享，取长补短，以便在今后的工作中更好的展现“园丁”的本色。

俗话说的好“三岁看老”，幼儿教育直接关系到每个孩子今后的成长，而一名合格的幼儿教育工作者，要想完成教书育人的职责，首先其自身必须具备良好的政治思想素质，树立正确的世界观和人生观。我作为一名年轻教师，有时在工作中可能存在研究不周、毛毛糙糙等问题，但每当别人提出意见、提议时，我都会进行反省，虚心理解，并以更高的标准来要求自我。

孩子们做作业时我会提醒他们用正确的姿势写字，进餐时我会提醒他们安静进餐，不掉饭粒，午睡时帮忙他们盖好被子并交会个别幼儿系鞋带;在半日活动中我努力配合主班和生活教师做好准备工作，并在半日活动中较好的完成了教学、游戏、保育、安全为一体的教学方式，并赢得了家长的支持和信任，实现了家园共育。本学期我还努力配合吴教师排练六.一儿童节汇演的节目，我班孩子排练的团体操得到了班内家长的一致好评。而我们教师为了迎接孩子们的节日也牺牲了一个月的中午休息时间排出大型舞蹈《明天会更好》，看着孩子们兴奋、欢乐的表情，我忘记了排练时的辛苦和疲累。

引用普希金一句话来表达我工作时的感受：“书籍是我们的精神粮食，此刻我深刻的体会到我的精神粮食就是我的孩子们，他们的笑容、他们的欢乐。”

空余时间，我还经常在网上浏览幼教方面的网站，以了解最新的幼教前沿资讯及教学理念。我深切的感受到学习对自我的帮忙确实很大，也很重视一切学习的机会，因为我明白仅有不断接触新思想、新事物，才能在工作中不断的自我创新。

在手、足、口蔓延增巨的情景下，我园很好的预防了。手、足、口病在孩子间的蔓延。每一天早上学时，我按照幼稚园的要求，严格执行晨检制度，一摸、二看、三问、四查，认真填写交接班记录，家长们看在眼里，记在心里。而在课堂上，我也多次强调要孩子们养成常洗手的良好个人卫生习惯，并详细讲解了正确洗手的五个步骤，我班宣传栏上也多次温馨提示家长尽量少让孩子去拥挤的公共场所，深得家长们的信任。

“三人行必有我师”，在教研活动中，我认真学习，我感到人人都是我的师长，我不懂的东西还很多，要学的东西还很多。经过这一次次的自我反思与实践，我觉得仅有坚持认真学、认真做，我才会更上一层楼。

经过这一学期的工作，我在其他同事的帮忙下学到了不少东西，但在教学活动的语言组织上仍有许多不足之处。我将在以后的工作中不断的鞭策自我多学，多想、多思、多试，为成为一名优秀的幼教工作者而不断努力。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，作为幼儿园的一名“新丁”，我觉得楼王中心幼儿园深得家长们的喜爱，还有着巨大的发展潜力。此刻，我已经融入了楼王幼儿园，我和幼稚园的各位同事就像姐妹一样，团结在幼儿园的这个大家庭里，期望为幼儿园的发展贡献自我的一份力量。

幼儿园教师个人总结篇四

大学时期，在抓好专业课学习的同时，我更注重的是综合素质的提高。在校期间，我努力学习，并且通过了日本语三级;英语也通过了六级，获得了相关公的证书。并阅读了大量与专业有关的书籍。专业上，我扎扎实实地学好了有关历史的一些书籍，还有历史教学法等等。

幼儿园教师优秀个人总结 篇2

关键词：职业学校,幼教专业,培养

中等职业学校设置学前教育专业, 一定程度上是为解决基层幼儿园师资力量不足的问题。基于这一客观要求, 培养合格乃至优秀的幼儿教师就成为中职学校学前教育专业的必然要求。考虑到教育是一个永恒话题, 更是一个随着社会经济发展而需要不断更新自己的过程, 因此作为师范教育中的学前教育, 与时俱进, 随时代节拍而舞的特点就表现得十分明显。目前, 学前教育招生形势比较好, 就业形势也不错, 招生就业的繁荣容易让我们忽略一个问题, 即基于中职学校招收的学生实际, 如何让他们经过三年的教育之后能够成为一个优秀的幼儿教师?

思考这一意义有着现实和长远的意义。从现实来看, 根据我们这些年的工作经验, 根据我们对往届毕业生进行的不完全调查发现, 部分学生能够较快地适应幼儿园教育生活, 而也有一部分表现出不同程度的不适应;有些毕业生走上工作岗位后不能准确理解自己的职业性质, 用自己曾经接受过的中学教育方式去教育幼儿, 甚至还有少数一部分毕业生对自己的职业认同也存在一定的错位, 导致不能正确地处理好自己与幼儿、自己与学生家长的关系, 这说明我们在教育中还存在一些有待完善的地方。鉴于此, 我们提出以下一些教学建议, 以期我们的中职学校一样能够培养出优秀的学前教育人才。

一、理性认识自己的职业性质

根据我们的口头调查或聊天所了解到的一些情况, 无论是已经工作的毕业生, 还是在校就读的学生, 相当一部分对自己已经从事或即将从事的职业认识存在一定的误区。一方面他们对自己的职业缺乏自信, 总无法在学习或工作中寻找到成就感。应当说这是有一定的客观原因的, 尽管目前国家日益重视学前教育, 但在整个大的环境下, 尤其是在一些农村地区, 幼儿教师的待遇还相对偏低, 偏低的收入无法支撑起作为教师应有的尊严。当然, 这未必是最重要的, 重要的是我们的学生无法在工作中寻找到成就感, 而这就是学生自身的认识问题了。

就我们对在校学生的了解, 除了上述的一些属于与职业认同相违背的认识之外, 还有相当一部分学生在相关调查中承认自己并不喜欢幼儿教育专业。她们之所以作出这一选择, 往往都是“迫于无奈”或者是“父母叫我报这个专业的”, 甚至还有一些学生表现出一定程度上的后悔, 说“天天跟那些小孩子在一起有什么意思啊?”

作为提供学前教育的中职学校教师, 应该说在这一方面还有着比较大的发挥空间。笔者在实践中也时刻注意这一问题的化解, 付出了一些努力, 也有了一些收获。其中最为重要的一点就是要认识到自己职业的价值。当然, 这也是学前教育中的重要内容之一。对于学前教育专业的学生而言, 要树立通过自己的努力, 能够为幼儿的成长带来幸福的观念, 能认识到自己所从事的工作是有价值有意义的, 幼儿在园里幸福地生活与成长, 正是自身职业的价值体现。自己的职业是神圣的, 自己是在为祖国培育幸福的花朵。

二、努力养成现代幼儿教师应有的素质

结合上述实际, 我们可以通过以下一些策略来帮助学生获得对自己即将从事的职业的正确认识, 以让学生形成现代幼儿教师应当具有的素质。其一, 通过榜样示范的作用, 引领学生感觉幼儿教育的价值。笔者所在的区域, 有幼儿教育方面非常出色的特级教师及市学科带头人、骨干教师等。笔者所在的学校也非常重视本专业的示范引领, 经常请这些专家学者来校进行指导, 阐释学前教育的意义与职业的价值。由于专家们的讲解多从自身的教学实际出发, 讲述的多是自身专业成长的过程, 因此能够激发相当多的学生的共鸣, 让学生对自己即将从事的职业有着非常美好的向往, 从而对当下的学习能够产生比较强的内驱力。其二, 通过观念的引领, 帮学生从内心确立真正的认同。在日常的教学中, 注意让学生在学前教育的学习中获得成就感, 通过这种成就感激发学生的动机。具体的做法就是举行多种系列活动, 例如简单的论文评比, 让学生结合自身的实际与理解写出自己内心的想法。我们注意到一种有趣的事实, 即在多次的重复中, 有一部分原来不喜欢自己专业的学生慢慢地变得喜欢了, 虽然其中具体的机制或原因我们还不清楚, 但我们猜想是这种活动促进了学生不断地对自己的心理施加积极的影响, 从而使得自己的态度有所改变。

三、通过规划奠定作为优秀幼儿教师的基础

同所有的师范教育一样, 要想培养优秀的幼儿教师, 学前教育的重要着力点之一亦是帮学生做好规划, 以为自己的幸福人生奠基, 因为学前教育的核心任务之一就是帮助学生为未来奠定良好的知识基础、能力基础和价值观基础。但要真正达成这一目的却不容易, 因为根据我们的经验, 仅凭学生有时并不能完成一份优秀的规划, 因此就谈不上培养优秀的幼儿教师。事实表明, 在这一过程中教师应当引导学生去认识、发现自己的优点与长处, 知道自己擅长什么, 知道自己的兴趣所在, 当然也要知道自己的弱点所在。只有全面地了解了自己, 才有可能有一个不错的规划。

我们曾经遇到这样一个个案。一位腼腆的女学生很担心自己将来不能做好教师工作, 因为她觉得自己太内向了, 怕自己在小孩子面前放不开。后来我们做过一些尝试, 在见习的时候布置给这位女学生一些与幼儿接触机会多的工作, 如让她去了解班上幼儿学生的特点和家庭组成情况, 让她尝试组织幼儿进行一些游戏活动。有了这样的任务驱动, 她只好先放开自己内向的弱点, 一段时间以后她自己都感觉到自己发生了一些变化。后来, 我们在看她对自己学习和工作的规划的时候, 与原来有了明显的区别, 语气中少了许多对自己的担心与怀疑, 而是变得非常自信。

分析类似的例子, 我们可以得到一个初步的结论:即我们在引导学生作自我规划的时候, 不能只是基于学生现有的基础, 而是要通过多种手段与策略, 让学生发现自己的优点与潜力之后, 再去进行规划, 这样更具积极意义。

作为中职学校学前教育专业的本职任务, 培养优秀的幼儿教师是我们自身职业的价值体现。在这一过程中, 我们还有很长的路要走。

浅谈幼儿教师个人专业成长 篇3

关键词：幼儿教师；专业成长；教育

【中图分类号】G610

一、幼儿教师的专业成长

（一）专业素质结构

幼儿教师是教师队伍中的一个重要组成部分，对其专业素质的要求具有特殊性。首先，幼儿教师面对的是3—6岁的幼儿，需要把握、熟悉该阶段幼儿的心理特点和发展规律。其次，3—6岁幼儿的年龄特点决定了幼儿园的课程不同于中小学的课程，幼儿园的课程内容具有全面性和广泛性，课程编排低结构化，课程实施以综合课程、活动课程、游戏课程为主。再次，幼儿园的教学更需要老师具有生成课程的能力。幼儿的学习具有游戏化、情景化、生活化的特点，要在“做中学”的过程中达到新经验与已有经验的结合。以上三点充分说明了幼儿教师与中小学教师有明显的区别，幼儿教师不仅要解决幼儿在学科知识上疑问，更主要是解决幼儿在生活中的问题，因此对幼儿教师在专业道德、专业知识、专业技能上有专门的要求。

（二）专业成长阶段

我国台湾学者王秋绒将教师专业成长划分为三阶段，每个阶段又分为三个时期。他将职前教师教育作为教师专业成长的第一阶段，即师范生的专业社会化发展阶段；第二阶段是实习教师的专业社会化发展阶段；第三阶段是合格教师的专业社会化发展阶段，其新生期是教龄3年以内，通过实习对教学工作有胜任感和成就感。但笔者认为大陆地区的新教师更符合该理论的第二阶段，因为目前我国大陆地区的教师在师范生阶段的实习时间和工作经验还是很欠缺的。第二阶段的三个时期（蜜月期、危机期、动荡期）更符合我国大陆地区新教师的心态以及所面临的情况。

二、现阶段影响幼儿教师专业成长的主要因素

（一）政策性与制度性因素

1.幼师生职前基本文化素养低

教师工作的特殊性和职业属性的多样化，决定了教师个人的综合素质在专业化进程中的重要地位。据此世界各国纷纷提高了幼儿教师任职的“门槛”。近几年，随着众多高校的扩招，幼师生的生源质量有进一步滑坡的趋势，考大学无望，升高中无门的学生才会选择读幼师。基本文化素养较低已成为制约幼儿教师专业成长的重要因素之一。

2.继续教育内容和形式与现实脱节

目前主要由幼儿师范学校或县级教师进修学校承担幼师的在职培训，存在着将学科理论知识作为唯一研修目标的倾向，甚至很大程度上只是中师或高师课程的“重复”，忽视了教师专业化的核心———教学实践能力的培训和提高。同时，在职称评定过程中，更看重的是任职时间和资历，按部就班，论资排辈。这样，使得职称评定作为教师组织内部专业约束和激励杠杆的功能大大降低，不利于激发教师专业成长的内在动机。

（二）幼儿教师自身的教育观念与教育实践因素

1.幼儿教师专业发展内动力缺乏

在当今社会看重学历的大环境下，许多幼儿教师局限于自身较低的学历，缺乏从事本职业的自豪感和自信心，认为自己的工作属于保姆性质，只是看管孩子，从而把自己的工作性质定性于服务行业，漠视了对自身专业发展的追求；同时，由于工作时间长，要想追求专业发展，必须依靠幼儿教师自身的经济实力和利用宝贵的业余时间，通过自学、函授、远程教育等方式来获得，这对年轻的幼儿教师们是一个严峻的考验，如果信心不足，将极大地影响她们在专业发展上的进取心。

2.幼儿教师产生职业倦怠

本文据对山东、河北等地幼师2010年抽样调查显示，幼儿教师工作时间一般超过八小时（私立园尤为突出）；城市幼儿教师收入水平一般比小学教师低20%左右，潇湘晨报2005年调查显示，幼儿教师月收入在1000元以下的占44%，1500元以下的占66.3%，2000元以上的仅占17.7%，仅为当时城镇工资平均水平的80%。繁重的工作任务与收入不相称，迫使相当一部分幼儿教师对幼教工作缺乏成就感和幸福感，以致有些幼师不思进取，工作敷衍塞责，应付了事，更不想在专业发展上投入时间和精力。

三、促进幼儿教师个人专业成长的策略

（一）政府出台相应的政策，保障教师的专业成长

许多发达国家与地区在运用法律、经济、政策等措施推进教师专业化的同时，也特别重视通过教师专业标准的制订来促进教师专业化。目前我国亟待形成有利于教师专业成长的政策、法规和相关制度，如明确界定教师专业水平标准的文件、教师专业培养制度和奖励制度等。

（二）开展教育科研，形成教育研究、反思的意识和能力

具备科研意识、知识与能力是所有专业人员的共同特征。因此，提高教师职业专业化水平，必须强调教师教育研究的意识和能力。幼儿教师的研究能力首先表现为对日常工作保持一份敏感和探索的习惯，会对发生在自己身边的看似平常的教育现象进行思考和探索，善于从中发现问题，会对自己的教育实践进行判断和反省，不断改进自己的工作并形成理性的认识。

（三）加强园本培训

以教师专业化发展推进幼儿园办园过去人们总是认为幼儿园是培养幼儿的场所而不是促进幼儿教师专业成长的场所，认为教师的专业发展只有出去进修学习。而出去学习注重理论、缺乏课堂实践，与教师实际工作脱轨，课堂教学才是教师工作的重要组成部分。

幼儿园作为幼儿教师每天生活的场所，要解放思想，转变观念，大胆开门办园，积极与外界进行物质、信息、能量的交换，在科学的管理制度和激励制度下，教师不仅能勤奋地工作而且能聪明地、有创造性地工作，从而享受工作中不断向自己的智慧、人格、智力发出挑战后获得成功的快乐，体现个人生命的意义和价值，最终获得理想的专业发展。

参考文献：

[1]冯宝安.近十年我国幼儿教师专业发展研究述评[J].学园.2011（04）

[2]彭寿清.论中国教师教育课程体系的缺失及构建[J].涪陵师范学院学报.2004（03）

[3]解希静，程利.英美幼儿教师职前培养相关研究述评[J].世纪桥.2010（21）

幼儿园优秀教师个人年终工作总结 篇4

我热爱教育事业，工作中做到脚踏实地、刻苦钻研、勤勤垦垦，兢兢业业。爱每一个学生，时刻用自己的言行去感染和熏陶他们，用自己的真诚、善良感化每一个学生;用自己的钻研、勤学来引领每一个学生。做到教师无小节，处处是教育。与学生建立起了民主、平等、和谐的良好师生关系。 回顾一年的工作，我觉得既忙碌，又充实。现在 我对自己的工作进行一个总结和反思，以此来促进自己更快成长。

一、思想品德方面:

作为一名中共党员教师，在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识，自觉践行“三个代表”精神，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。使自己在教育行业中不断成长，为社会培养出优秀的人才，打下坚实的基础。

二、教学工作：

1、教学认真并取得了一定的成效。

取得骨干教师称号以来，我一直跨年级教学，虽然工作又累又枯燥，但我对教学一丝不苟，对备课、上课、批改作业等教学环节勇于钻研、精心设计，课堂生动活跃，学生极爱上我的政治课，课堂教学效果良好。在教学上，我本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，切实抓好教学的每一个基本环节，深钻教材，认真备课，以学生为主体精心设计每一堂课，激发学生学习兴趣，创设轻松活跃的学习氛围，师生双方密切合作，交流互动，合理并创造性地运用教学方法，形成自己独特的教学风格。切实减轻学生课业负担，精讲精练，向课堂45分钟要质量，反对题海战术。在新课改中及时转换思想，积极响应学校推行的“433”教学模式，积极进行高效课堂教学，取得了良好的教学效果。受到上级和同行的一致好评。并积极参加和推动集体备课。

2、在教学中也取得了一些成绩获得一些荣誉。

5月怀安县人民政府因我教学业绩突出授予“怀安县政府嘉奖”、206月怀安县教育局因我思想进步与时俱进授予“优秀共产党员”、年9月因 教学成绩突出被怀安县教育局授予“县优秀教师”称号、2014年9月因教学成绩突出

3、积极进行教学研究，及时总结教学理论。

在繁忙的教学之余，我自己还不断对教育教学进行总结提高，一年中我撰写《高中政治新课标教学初探》入编国家级《教育科学研究》杂志。

1 被学校授予“校优秀教师”称号。

4、踊跃参加课程改革活动，提高理论研究水平。

参加校本研究。我校关于怀安金融业的发展的课程研讨中，我是小组成员，经常参加会议，消化课题研究内容，写好体会和收获。

参加校自主评优课活动，在教学案设计、上课各环节中磨练了自己，自身教学能力得到提高和帮助。

三、班主任工作方面：

班主任工作，对我校布置的各项工作都能认真按时地完成，教育管理也有一定的成效。特别是在教育学生方面，“严字当头，爱在其中”，我对学生爱中有严，严中有爱，不偏爱一位好学生，不放弃一位差生，关心每一位同学的健康成长,用一颗朴实的爱心去爱每一位学生。做学生的良师益友，及时了解学生的思想动态，解决学生的实际问题。我善于用赏识的眼光去看待学生，并注意以情动人。学生犯错误时，我和学生一起检讨，拉近了我和学生间的距离，学生特别信任我，把我当做是他们的朋友。学生不愿和家长说的话也愿意向我倾诉，寻求解决的办法。

我还注重培养学生的自觉性、组织性、纪律性、集体荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神。得到家长的好评。

所带08`09班在2014年高考中取得了优异的成绩，我所带的是一个普通班，也就是学习成绩最差的班，但在我细心的教导下，学生学习风气浓，在高考中成绩与实验班不相上下，是全校唯一一个双项指标都完成的班级。现在我又担任11`09班的班主任，这个班在我的带领下学风浓班风正，在学年中每次班级评估都名列前茅。

四、 严格遵守学校规章制度，做好骨干教师的带头作用

我严格遵守学校规章制度，并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。同时,发挥自身骨干教师的带头作用,积极培养青年教师,通过多种渠道锻炼,提升青年教师的教学水平和工作能力,为学校培养新的教学能手。

我常常静下心来想：作为一名骨干教师，我是否出色完成了各项工作?我是否无愧于骨干教师的称号?在看到一些成绩的同时，我也在思量着自己在工作中的不足之处，同时提醒自己要努力提高自己的教学水平，来更好地适应课改后的教学，在教科研方面的研究还要做得更加细和实。

幼儿园优秀教师个人事迹 篇5

在教育教学工作方面，她善于从新的角度去思考问题，创造性地运用已知信息，提炼出更具有更新价值的精华，尽可能采用孩子们易于接受的方法进行教学。在活动前，能从孩子的年龄、经验特点，确定自己的教学思路，设计生动有趣的活动内容，以使教学能获得更好的效果;在教学方式上，她积极使用幼儿感兴趣的多媒体进行教学，制作课件，将各科教育都渗透其中，能尽量把先进的教学理念融入每一个教学活动中，在活动中注意营建一种宽松、自由的学习环境，让孩子做课堂的主人。每一次活动，她都能让孩子通过自己动手、动脑、动口，在知识的冲撞中产生新的疑惑、冒出新的想法，培养孩子好奇、好问、好探索、乐于想象与创造的可贵品质。她知道，一个合格的幼儿园教师，既是严父，又是慈母;既是教师，又是保姆，应该把自己的全部的爱奉献给每个孩子。在工作中她就是这样把自己的爱灌注给每一个孩子，注重掌握每个孩子的特点，因人施教，引导幼儿个性健康发展。她常说：老师一个微笑的赞赏、一个关注的目光、一个信任的点头，在孩子们眼里都是 爱。因此，在日常的教学中，她始终以平和的心态去看待孩子发展中的问题，宽容他们，适时帮助他们，树立她和孩子一样高的理念，想孩子所想，急孩子所急，永葆童心。

在家长工作方面，提升家长与教师互动水平，积极探索、有效实现家园共育。老师的职业宗旨是为家长、孩子服务，细微处见真情是她家长工作的感受。家长工作是体现教师职业形象的窗口，只有把微笑服务、真情服务落实到每一位家长的心坎上，才能满足家长需要，解决家长的后顾之忧。为此她注重家园共育，积极用各种方式与家长取得沟通。不定期地进行家访、电话、接送时面对面交流。无论在什么情况下，都尊重幼儿家长，耐心细致地做好家长工作，不伤害他们的感情，让幼儿在家园共育的良好氛围中成长，让幼儿在快乐的童年生活中获得有益于身心发展的经验。

优秀教师个人总结 篇6

时间飞逝，光阴荏苒，转眼间本人从事教学工作已十五个春秋，随着时间流逝，对教师这份职业我越来越热爱和崇敬，同时倍感肩上的责任和重托。我认真落实教书育人的思想，信奉“爱是教育的工具，爱是教育的基础”，同时也从教学中得到快乐。现把我的工作小结如下：

一、政治思想表现

本人自参加工作以来，始终坚持贯彻党和国家的教育方针，认真执行各项政策、法规；在日常工作中，本人能关心国家大事，积极参加各种政治学习，通过学习，进一步树立了马克思主义的世界观、人生观和价值观，提高了思想水平，树立了正确的政治方向，全心全意为党的教育事业做贡献。在党组织的关怀培养下，我于2005年7月光荣加入了中国共产党！入党后，我更加严格要求自己，忠诚党的教育事业，对本职工作有强烈的事业心和责任感。无论从承担课改到投入课改，兢兢业业、任劳任怨、师德高尚、努力学习，具有较强理论水平和业务素质以及组织协调能力，赢得广大师生的尊敬和爱戴。为了教好每一位学生，我自参加工作以来，坚持以校为家，以教育好每位学生为本，敬业奉献，不仅受到家长和学生的衷心爱戴，更受到领导、同事的一致好评。

二、专业学识水平

在岳阳市第二师范学校求学时，我就成绩优秀，牢固的掌握了与小

学教育有关的心理学、教育学知识。参加工作后，我深感自己知识的不足，经常参加上级举办的各类培训和进修。还报名参加了湖南师范大学函数班学习。通过三年的努力学习，我顺利获得专科文凭。2001年10月至2006年元月，我又获得北京师范大学汉语言文学远程教育本科文凭。2003年10月，我通过岳阳市第一批市级骨干教师培训和考核，取得了市级语文骨干教师资格。

三、工作能力

（一）教学方面

在教学上，我是一个多面手。从教十几年来，我教过语文、音乐、思想品德、自然科学等课程，无论是教哪个年级哪门课程，我都坚持做到以下几点：

一是认真细致地做好备、教、批、辅常规工作。每上一节课之前，我都认真钻研教材，精心备课。课堂上，我坚持采用灵活多样的教学方式、先进的教学手段进行教学，因材施教，注重学生主动性的发挥。课后，我总是及时批改学生的作业，及时发现和解决问题。对于学困生，始终以关爱之心面对。课堂上向他们多提问，课余时间给他们“加小灶”，促其进步。

二是坚持理论学习、教研教改，探索研究新教法、新课型。我从教十五年，教得最多的是语文，语文科的工具性的特点决定了这门学科光靠死记硬背是学不好的，学生“听、说、读、写”能力的提高。光靠课堂教学是不够的在这种教学理念的促使下，我不断探索、尝试新的教法、2

新的课型，经常开展“朗读竞赛”、“查字典比赛”、“讲故事比赛”、“绕口令比赛”等活动课，来提高学生听说读写的能力。

三是利用现代化的教学手段提高教学质量和学生学习兴趣。多媒体教学集文字、声音、图像、动画等众多信息于一体，能在视觉、听觉上产生一定的刺激，从而激发学习兴趣。为了更好掌握这种新型授课方式，我利用课余时间加紧钻研、学习，在教学中坚持运用，取得了很好的教学效果。

（二）班主任工作

自任教以来，我一直担任班主任工作。作为教师、班主任，关心学生就应该像关心自己的子女一样，既要关心他们的生活，又要关心他们的健康，还要关心他们是否懂得学习的方法。更重要的是关心他们是否懂得怎样做人。这正是作为班主任的职责所在。爱心是具体的，具有浓厚的感情色彩的。例如每天早晨巡视教室，先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，照料同学们衣服穿得是否合适，早上是否都吃过了早餐，各种学习用具都是否带齐了，及时了解学生的思想动态。集体活动前要安排好同学们应必备的用品等。总之，同学们在学校的饥寒冷暖、喜怒哀乐几乎事事关心。学生生病时，带他去看病。家长感激，学生感动，我认为：这些看起来很平常，因为这是作为一个班主任最基本的工作，其实这正是一个班主任爱心的具体体现。

及时掌握学生的思想动态很重要，为了做好这项工作，我经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学 3

生的思想境界。还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。并在班内积极开展“理想教育”、“感恩教育”、“养成教育”等各种行之有效的教育活动，让每个学生找到目标树立理想，挖掘他们的潜能，激发他们的斗志！我所带的班级班风正学风浓，从未出过一起严重的违纪事件，这一切都要归功于思想工作的成绩。

在学生管理方面，我认为班主任的工作大致可分为三个方面：

1、尖子生的培养；

2、中等生的促进；

3、学困生的转化。相比前两条，怎样帮助学困生的实现“蝶变”，显得尤为重要。因每一个学生都是一个希望，越是后进生越需要老师的帮助和鼓励。我首先深入调查摸底，搞清他们所以成为学困生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。及时对他们加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让学困生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。我班原有几个调皮学生，整天起哄，课堂上也从不安宁，自己不守纪律，还经常汇报别人。无论课堂作业，还是课后作业从来不做。无论老师还是班长检查作业他们都不在乎，反正躺在泥里不怕水，谁都拿他们没办法。我并没有首先用纪律和制度处罚他们，而是从接近学生入手，找尽理由和他们套近乎，并设法找他们的闪光点，找到一点就大力表扬。后来他们对我产生了感情，成了无话不说的好朋友，以前的缺点要随之给改掉了，这样以来这几位调皮同学的进步，整个班级也都进步了。

四、主要成绩

种瓜得瓜，种豆得豆，一分耕耘一分收获。在领导的关心、同事的帮助和学生的努力下，我也取得了点滴成绩，下面仅将近几年的工作成果作简单介绍：

2005年，在全区中小学《实践与探究》综合实践活动课教学竞赛中或一等奖；同年12月，论文《让学生插上创新的翅膀，让课堂焕发生命的活力》获省三等奖。

2006年5月，论文《从识字中体会创新的快乐》获市三等奖；12月，论文《结合实际培养学生口语交际能力》获市三等奖。

2007年6月，我所执教的六年级语文获全区质量检测二等奖；同年，辅导学生参加全省中小学作文竞赛，被评为“优秀指导教师”。

2010年，在本校青年教师说课竞赛中获二等奖；论文《求真务实学语文》获得全市优秀教育教学论文三等奖；论文《小学语文评价语言之我见》获省三等奖。

2011年，论文《小学语文教学中如何激发学生的学习兴趣》获省教科院三等奖；参与市教科所《整体提升青年教师执教能力的实践与研究》的课题研究顺利结题。

幼儿园教师优秀个人总结 篇7

随着知识经济时代的到来, 各种各样的知识、信息已成为现今社会最为重要的资源之一。知识管理 (Knowledge Management, KM) [1], 特别是个人知识管理 (Personal Knowledge Management, PKM) [2]作为一种有效地对信息进行提取加工及重组的方式正越来越受到重视。

目前幼儿教师的个人知识管理在我国还处在起步阶段。根据本人在一所幼儿园中进行预访谈的结果显示, 对于“个人知识管理”或“知识管理”的概念, 有87.3%的幼儿教师表示“从没听说过”;另外有9.2%的幼儿教师表示“听说过, 但不知道具体内容”;仅有3.5%的幼儿教师表示“知道, 并且已经在实施”。个人知识管理在幼儿教师中缺乏重视的情况可见一斑。

通过对文献的大量检索发现, 在教师教育领域, 现有的研究主要围绕“教师知识管理对专业成长的作用” (姜勇, 2004) ;“中小学教育中的教师知识管理” (赵金波, 2003) 以及“现代知识管理手段在教育中的应用” (易志亮, 2004) 等方面, 认为知识管理应重视对隐性、个人、实践知识的管理, 并提出利用博客等网络工具进行个人知识管理的方法策略。通过检索还发现, 对新手型和经验型教师的研究主要集中在对教师的反思能力及培养 (吴卫东、骆伯巍, 2001) ;教师教学效能、教学行为的比较 (俞国良, 1999) ;教学监控能力比较 (罗晓路, 2000) ;不同类型教师的师资培训 (吴先能, 1999) 等方面, 认为反思是教师从新手型向经验型转变的重要途径, 指出师资培训应针对不同类型教师的特点开展。

综上研究, 我们发现我国教师知识管理的研究大多集中在理论层面, 并且对于幼儿教师个人知识管理目前研究不足, 特别表现在对幼儿教师个人知识管理、幼儿教师个人知识管理比较、以及个人知识管理对于幼儿教师教学影响等方面缺乏关注。

为此, 本文希望通过对新手型、经验型和成熟型幼儿教师个人知识管理的研究, 探讨教师个人知识的内容、形成等, 以对幼儿教师个人知识管理的研究提供一些有价值的信息, 在理论方面进一步深化认识、丰富有关教师个人知识的理论建构。

二、研究方法

(一) 研究对象

本文以63位幼儿教师作为研究对象, 按教师教龄在0—5年、5—15年和15年以上的三段, 将幼儿园的教师分为三类, 即经验型教师、成熟型教师和新手型教师;学历程度包括中等专科、高等专科、大学本科。

详见下表:

(二) 方法与工具

研究方法主要采用访谈法和问卷调查法。通过交流, 了解不同教龄、职称的教师对此问题的看法和实际情况。此外, 通过询问专管领导进一步了解园所对个人知识管理的影响和作用。

三、结果分析

通过调查统计、分析和总结, 从中解析我幼儿园教师个人知识形成、个人知识管理现状以及个人知识管理对其教学活动的影响。

1、幼儿教师个人知识的组成

三类教师对个人知识的内容的理解虽然存在一定差异, 但基本上都赞同隐性知识是个人知识的重要组成部分。他们对于个人知识的理解更趋向于认为其是一种隐性知识。而对于一些显性知识, 如专业知识等等, 多数教师表示, 只要这些显性知识已经为个体所吸收发展, 也可以认为是个人知识。在这一方面, 新手型教师与经验型教师的认识不存在太大区别。

2、幼儿教师个人知识的来源

新手型和经验型教师的区别主要体现在对于被动和主动兼有的个人知识获取途径的重视程度, 新手型教师更倾向于自己主动从各种媒介获取自己所需要的知识, 而经验型教师则偏重于从自己的教学实践中寻找解决问题的方法。参加工作的时间长短, 以及职前接受的教育观念决定了两者认识的不同。

大多数新手型教师——特别是教龄在1年以内的——认为自学是个人知识获得的主要途径, 其中尤以网络和书本知识为重。

而对于经验型教师而言, 她们的知识获得更多靠多年教学经验的积累。也有少数经验型教师是通过网络的自学方式给自己的个人知识获得添砖加瓦。

(三) 幼儿教师个人知识管理现状

表1幼儿园知识管理的现状

表1表明, 虽然大多数教师对于“个人知识管理”这样一个概念还缺乏全面认识, 但大部分幼儿教师已经有了个人知识管理的意识, 并且已付诸行动。

从调查结果看, 63位教师中有61位 (占97%) 已在进行不同程度的个人知识管理, 其中经验型、新手型各16位;另有40位教师 (占63%) 认为整理资料十分有用, 非常必要;有90%的教师会定期地整理自己的资料。在个人知识管理方式方面, 有51位教师 (占90%) 进行文字材料的收集整理, 其中经验型、新手型教师各13人;有44位教师 (占72%) 运用电脑进行资料保存和交互, 其中经验型教师8人, 新手型教师15人。

也就是说, 幼儿教师都有对文字材料进行收集整理的管理方式。而使用电脑进行资料保存、交互的则以新手型教师占多数, 特别是未定职称的教师已全部使用电脑。

可以说, 从个人知识管理的方式上来看, 由于客观条件限制及个人主观认识等方面, 经验型教师多通过对文字材料的整理来进行。新手型教师则更善于利用现代化的科技手段来获取、处理信息资源。不仅方法更为多样, 还能充分利用网络和同事进行交流, 在媒体 (网络) 上传播个人知识。

四、讨论

(一) 幼儿园中个人知识管理的存在方式

虽然对于大多数教师来说个人知识管理还是个新名词, 但根据访谈我们发现幼儿园中确实存在不同程度的个人知识管理。从对个人知识的内容层次和管理方式来看, 幼儿园中的个人知识管理主要以以下形式存在:

1、内容

根据经合组织[9]1997年的《以知识为基础的经济》一书中所提出的, 知识可分为四类:事实知识 (Know-what) 、原理知识 (Know-why) 、技能知识 (Know-how) 和人力知识 (Know-who) [10]。笔者将幼儿教师的个人知识[11]划分为6种层次的存在形式:

教学知识:包括教师的教学方法和教师的言行举止、教态仪表等带有其个人特点的外在表现, 其得教学知识的主要途径是通过自身实践, 对绝大多数幼儿教师来说, 教学知识构成了个人知识的大部分。

理论知识:理论知识主要通过职前学习、在职培训以及教师自学等途径获得。访谈中大部分经验型教师认为, 理论知识与实际教学相结合对教师的专业成长有很大帮助。

技能知识:经过教师个人内化后表现出来的外在技巧能力。它的形成与教师个人的兴趣爱好和专业发展意向密切相关。技能知识在多数教师看来仍是作为幼儿教师不可或缺的知识。多数教师表示, 自己会花一定的时间在课件制作上, 并愿意深入学习相关软件。

交流传递:教师与人交往的能力。交流传递的过程, 实际是与外界知识信息“互通有无”的过程。访谈中大部分教师表示, 通过与幼儿、家长、同事的交流传递, 能有效地发现、解决问题。

知识传播:即以外在形式表现出来的个人知识。包括在书刊杂志上发表学术报告、进行园级以上的课程展示等。

此外, 教师通过BBS、BLOG发布的个人观点等也属于知识传播的范畴。访谈中大量教师谈到了对此类网络媒体的使用 (如发表言论、转载相关著作) 。知识传播是建立在教师本身所具备较为成熟的个人知识基础上的。相对前一层次的交流传递而言, 知识传播对教师个人知识管理的要求更高, 需要教师将个人知识进行提炼和总结, 并多以文字形式表现。知识传播是教师加深个人知识管理程度的重要渠道, 通过总结使得教师对自身的知识管理有较完整的认识。

知识创新:即现有知识的再创造。知识创新是个人知识管理的最高层次, 通过积累、交流、反思、发表、反馈等形成教师个人的一套系统化的知识结构或全新的观点理念。知识创新不仅是教师专业发展的需要, 更是教育发展的需要。

2、管理方式

现阶段大部分幼儿园中的个人知识管理方式差别较大, 根据教师管理过程中使用的工具将其分为两类:

传统的文档式个人知识管理, 即以档案材料收集、保存为主的管理方式。传统的文档式管理的优点在于对硬件设备要求不高, 简单易行——只需分类保存即可。缺点是信息提取和再加工不便。

现代的电子化个人知识管理, 即以电子设备为管理工具, 利用网络进行资料收集、保存和共享的管理方式。这种以高科技设备为主要工具的管理信息获取、交互迅速;加工快捷保存方便等优点, 正为越来越多的教师所认可及使用。其缺点是对硬件环境及管理者个人的操作技能有一定要求。

(二) 幼儿教师个人知识管理策略

大部分幼儿教师已有意识对个人知识进行管理, 但是个体之间、园所之间的管理观念和管理水平参差不齐。随着个人的知识资源的日益增多, 有计划、系统地进行知识管理越来越重要。笔者认为可按以下步骤开展:

1、分析需求:

:根据个人的学习计划和工作任务, 界定知识的专业分类和该知识类型下的知识要素类型。

2、选择工具:

个人知识管理工具能帮助个人存储、组织、共享、与他人协作知识资源, 更高级的应具有知识代理、协作学习的功能。如树形文件夹, BLOG (博客) 、BBS等便能完全满足个人知识管理需要。

3、分类编码:

对于幼儿教师的原创性文档来说, 分类无须过于复杂, 可以按照文件类型 (如, 教案/反思/成长档案) 以及所带班级年龄阶段两个纬度进行划分。在收集外部资料的过程中则应逐步建立适合自己的一套知识命名和编码准则, 做到简单明了, 辅以数字编码、时间、来源等项。

4、维护更新:

信息不是一成不变的, 知识也在不断地流动。要注意增添新的学习资源和知识类别;删除、修改和更新部分资源;进一步完善个人知识管理准则;协作学习以交流和共享知识;逐步完善个人知识结构[12]。

5、使用资源:

建立个人知识管理体系的目的, 主要是为了利用已有的资源, 获取新的学习资源, 与他人共享知识, 以便在工作中获取良好的绩效。

五、结论

个人知识管理虽然兴起自管理学界, 但对于知识工作者, 特别是教师来说, 却有着极其重要的作用和意义。幼儿教师面对来自多种渠道的庞杂知识, 应该如何处理使之成为对自身专业发展有所帮助的资源, 已成为摆在每个教师眼前的问题。个人知识管理是一种长期的知识信息获取、整合、利用、共享的过程。要做好教师的知识管理, 除了需要教师树立对个人知识管理的正确认识并持之以恒外, 还需要园所提供良好的知识管理环境等多方面支持。惟有园所和教师做到目标一致, 共同发展, 幼儿教师的个人知识管理才能真正做好, 专业发展和工作效能才会有质的提高。

摘要：目前幼儿教师的个人知识管理在我国还处在起步阶段。根据本人对中国福利会幼儿园教师进行了对于“个人知识管理”或“知识管理”的调查。个人知识管理在幼儿教师中缺乏重视的情况可见一般。我们发现有关我国教师知识管理的研究大多集中在理论层面, 并且对于幼儿教师个人知识管理目前研究不足, 特别表现在对幼儿教师个人知识管理、幼儿教师个人知识管理比较、以及个人知识管理对于幼儿教师教学影响等方面缺乏关注。为此, 本文希望通过对新手型、经验型和成熟型幼儿教师个人知识管理的研究, 探讨教师个人知识的内容、形成等, 以对幼儿教师个人知识管理的研究提供一些有价值的信息, 在理论方面进一步深化认识、丰富有关教师个人知识的理论建构。

关键词：知识管理,个人知识管理,经验型教师,成熟型教师,新手型教师

参考文献

[1]Liebowiz, J.Building organizational intelligence:A knowledge management primer[M].London CRC Press, 2000, 22-23

[2]Broadbent, M.The phenomenon of knowledge man-agement:What does it mean to the information Profession-[J].Information Outlook.1998, (5) :23-36

[3]Jack R.Fraenkel&Norman E.Wallen.Hot to de-sign and evaluate research in education[M].The McGraw-Hill Companies, 1998, 429-440

[4]郁义鸿:《知识管理与组织创新》[M].上海:复旦大学出版社, 2001, 22-26

[5]王德禄:《知识管理:竞争力之源》[M].南京:江苏人民出版社, 1995, 38—41

[6]易志亮:《博客及其引申的知识管理在中小学教育中的应用研究》[D].上海:华东师范大学, 2004

[7]姜勇:《知识管理:教师专业成长的新视角》[J].教育理论与实践.2004, 24 (9) :29-32

[8]俞国良:《专家--新手型教师教学效能感和教学行为的研究》[J].心理学探新.1999, (2)

[9]赵金波:《做好知识管理, 让教师工作更高效》[J].现代教育技术.2003, 13 (5) :68-71

[10]甘永成:《E-learning环境下的个人知识管理》[J].中国电化教育.2003, 197 (6) :20-24

[11]橡树实验室知识管理中心.实施个人知识管理:不再无“知”[E]http://www.kmcenter.org/blog/more.asp-name=everybody&id=1928.2003.05.15

幼儿园教师优秀个人总结 篇8

[关键词]个人知识管理；团体学习；幼儿园教师

[中图分类号]G615[文献标识码]A[文章编号]1004-4604(2007)12-0017-04

团体学习作为一种富有实效的学习理论与策略，已进入幼儿园教师的学习生活，并成为园本教研和教师专业发展的重要方式。然而，教师团体学习效率低下严重影响并制约了其专业发展的速度与进程。个人知识管理作为知识管理理论的基石与核心。其主要作用是个人借助对自身知识系统的梳理，有意识、有目的地积累和获取、交流和共享、应用和创新知识，并通过提高自身学习能力和专业竞争力来不断适应持续变革的社会。把个人知识管理的理论引入幼儿园团体学习的领域，将会逐步改善教师的学习品质，提高教师团体学习的效率。加速教师专业实践理论的建构，加快教师专业发展的步伐。

一、团体学习是幼儿园教师专业发展的重要形式

21世纪是一个“以智力资源的占有、配置，科学技术为主的知识的生产、分配和使用(消费)为重要因素”的知识经济时代，也是一个“最需要创造力和创新精神”的学习时代。变革是其重要特征。与过去任何时代的变革不同，知识经济时代的变革不再是一个特定时期的特定活动，而是生活的一种普遍形态。持续的变革不仅使人类的知识以几何级数持续增长。也使生活在这个时代的每一个个体都感受到知识对个人发展的重大意义和来自知识不断更新的种种压力。美国新管理大师彼得·圣吉曾经告诫道：一个人如果每年不能将学习过的知识更新7％的话，那么这个人便无法适应社会的变化。尽管知识更新的比例有待商榷，但当今知识的更新速度确实“已经到了我们的想象力跟不上的程度”(C.P.斯诺)。

在瞬息万变的知识经济时代，幼儿园教师如果再以“过去的知识”来教育“今天的孩子”去适应“未来的社会”，必将被社会和时代淘汰。有效的持续学习与进取成为每位幼儿园教师在知识经济时代更好地生存和发展的重要途径。现代意义上的“学习”已远远超出传统的单纯“因循”和“继承”知识，而成为能动地获取、运用、生产和创造新知识的过程，成为“通过理解、体验或研究而获得知识、掌握技能的过程”。随着学习观念的改变，那种单靠个体力量来获取知识的方式越来越难以适应学习型社会的发展，而团体学习则成为知识经济时代教师专业发展的一种重要的学习形式。

团体学习是为了达到某一目标(或目的)而将不同的个体集合起来的一种共同学习的形式，是知识经济时代个体更好地获取、共享、转化和创新知识的有效学习方式。在崇尚集体主义文化的中国，自古就有团体学习的方式，但在知识经济时代它才真正引起大家关注并日益成为引领组织和个体发展的重要学习方式。在知识经济时代，单枪匹马式的个体学习形式日渐受到重重阻碍与挑战，借助团体的力量促进个体学习能力的提高逐渐成为明智选择。在一个学习型的团体内，“即使是一个最年轻、最没经验的教师也会比任何一个有经验和有才干的，但与教育集体背道而驰的教师做更多的工作”。

二、改变团体学习效率低下的现状

团体学习从主体上来看，包括组织有计划安排的团体学习和个人自发形成的团体学习两种：从常见形式上来看，主要包括指导型团体学习、表现型团体学习和研究型团体学习三种。不论是哪种类型的团体学习，对幼儿园教师个体来讲，都是发展专业和提升专业竞争力的有效方式。然而。虽然问卷调查结果显示100％的幼儿园教师都认为团体学习对个人的专业发展有着较大的影响。但实际上并非每位教师都能主动、自觉、有效地利用这种学习方式。他们一方面缺乏有效利用团体资源的意识，另一方面也缺乏有效的方法与策略来提高个人在团体学习中的效率。在不少幼儿园中，团体学习已成为一种制度化、形式化、模式化而又让人“割舍不下”的学习方式：

——我原来很喜欢参加幼儿园的团体学习。现在越来越觉得这种学习缺乏新意了。每次学习的内容和形式都非常雷同。

——团体学习越来越模式化了，流于形式，缺乏实质性的探讨，大家各说各的理由，总想压倒别人。

——团体学习现在已经成了一种形式上的东西，越来越索然寡味。学习时，大家常常似听非听，轮到自己发言时也很容易对付，因为套路早就熟悉了。

——团体学习中主持者的控制过于严格。总是牵着大家的鼻子走，太死板了，老师们都快成“木头人”了。

——团体学习是我们幼儿园园本教研的主要形式，我们往往抱着较高的期望来学习。但常常失望地离开。

除此之外，团体学习过程中，“你谈”、“他谈”、“大家谈”，人云亦云、随波逐流的现象也时常发生。很多在场的教师常因仅仅成为他人的“知识供应商”而迷失了自我学习的目的与方向，这自然容易形成“团体学习热热闹闹。个人收获寥寥无几”的局面。

尽管一些园长和教师已对团体学习存在的问题有所认识，并逐步产生了加强对现有团体学习管理的需求。但在制度化管理下的许多幼儿园中，管理者和组织者对团体学习中存在的种种问题并没有给予足够的重视，同时对单位时间内团体学习的效率问题也未能作更深层次的思考和研究。从教育经济学的角度来看，不管是幼儿园还是教师本人，都只是延续着团体学习的行为，而并未认真核算过学习效益——学习投入与学习产出的关系问题。也就是说，幼儿园和教师个人在团体学习中投入的时间、精力和为每次团体学习进行的各项学习资料的整理、物质材料的准备等，与团体学习的效益之间并未呈现应有的正比关系，这其实是对团体学习资源的无形浪费。如何充分发挥团体学习的内在优势，如何借助团体学习更好地促进教师个人的专业发展，已成为广大教师和管理者亟待解决的问题。

三、个人知识管理：团体学习中幼儿园教师专业发展的新选择

知识经济时代是学习的时代，学习是教师个体获取专业竞争力的重要方式。学习是意义建构的过程，也是意义赋予、分享和创造的过程。团体学习是在不同知识结构的教师之间展开的一种协商学习，团体中的每位成员正是在与其他成员的互动中建构着个人关于专业知识的意义。个体和团体之间并非二元论中的对立两极。个体是团体知识的“创造者”。而团体则是个人知识的“放大器”。大多数知识的转化是在小组或团体的层面上发生的。团体学习具有“综合”个人知识的功能。在团体学习中。幼儿园教师应善于充分挖掘团队资

源促进个体专业发展，并有意识地“着重知识的系统性管理与学习，否则，个人的知识与能力将呈现落后、无法与时俱进的现象。个人将沦为所谓的‘传统产业者’，不能适应快速变动的社会，终将为时代所淘汰”。

然而，很多教师由于个人知识管理意识的缺乏和管理能力的低下，未能有效地利用团体学习给自身专业发展提供的“免费”知识资源。有些幼儿园教师即使利用了这些随手可得的资源，并获取了某些有价值的专业知识，也因缺乏个人知识管理理论和知识管理策略。而未能把获取的知识碎片整合并转化为指导个人教育教学实践的隐性的“个人知识”。在这种情况下。团体学习的效益自然难以显现。个人知识管理是一种新的个人知识整理和增值的方法，是知识管理理念在个体身上的应用与拓展。个人知识管理是个人通过对知识获取、共享、转化和创新等过程的管理与优化，及对自身知识体系的修缮与维护，更有效地整合与补充自身的知识资源。调整和完善个人的知识结构。提升自身的学习效率和学习品质并最终提高自身核心竞争力的过程。个人知识管理的主要目标就是个人通过对各种知识资源的管理，调整和完善自身知识的运行方式，逐步形成内在的自我反省机制。并在最短的时间内对各种知识作系统性的组织、整合与应用，达到以最少付出获取最大收益的效果。即“是为了高效地、有偿地开发和使用智力资本”。把个人知识管理的理论引入幼儿园的团体学习领域，并积极探索适宜而有效的个人知识管理策略。将有助于幼儿园教师团体学习效率的提高和学习品质的改善。

“我们有思想、情趣和意志，这是属于我们自己的；我们还有一种自我控制的手段，也就是自己支配自己的力量。”(人格主义者鲍恩)当外界的学习环境不可能尽快改变时，教师只有不断地改变自己才可能提高个人学习的效率与质量。将个人知识管理理论引入幼儿园教师的团体学习之中，正是基于“自己是支配自己的力量”的前提，其目的就是为了更有效地加强幼儿园教师对特殊概念资源的系统管理，协助他们更高效地利用幼儿园团体学习的知识资源，丰富和优化个人知识，调整和完善知识结构。提高自主专业发展的水平。“唯有教师能够积极地进行个人知识的管理、流通与扩展。才能在处处强调速度与高度不稳定的社会变迁过程中，表现出良好的适应与再学习能力，不为快速的环境变迁与不断推出的教育革新行动所苦。成功地扮演知识型社会的领航员角色。”“个人知识管理”的概念与理论，对大多数幼儿园教师来说可能是第一次接触，但实际上除新手教师之外，经过一段团体学习的经历之后，每位教师都会从团队资源中获取大量的专业信息与知识。对于获取的各类知识，幼儿园教师一般也都会有意无意地通过一定的方式和方法加以归类和整合。比如，向其他团体成员询问不清楚的问题；根据个人的知识需求，主动地整理笔记来归整零散的、缺乏系统的专业知识等，即进行了比较“原始”的个人知识管理。这是一种“无知无觉”的知识管理状态。对个人知识水平和学习质量的提高难以产生深层次的影响。而且随着个体所需知识量和获取知识量的递增，需要管理的知识资源将会日益增加，类型也将日趋复杂，仅仅依靠“原始”的知识管理。幼儿园教师将越来越难以达到专业发展的需求和走出团体学习效率低下的困境。但通过提高个人知识管理意识和运用适宜的个人知识管理策略，教师就可以不断增强和提高对各种知识资源进行系统管理的能力，将原本简单的知识信息和知识资源转变成对个人专业发展更具意义的知识资产。并在促使知识资产向知识资本转化的过程中，实现知识对教师专业发展的内在价值，从而实现从“比较专业优势”向“竞争专业优势”的阶段性跨越。

优秀教师个人总结 篇9

一、工作所“得”

谈到工作所“得”，我真的很庆幸自己在一年多以前选择了“起点”。在起点，我所得到的是好的领导、优秀的同事和高效的团队。我的工作能够做到像现在这样，离不开大家的帮助。可以说，我的工作是与大家携手共进的。因为我们起点的每个成员都清楚地知道，师资工作是教务工作的瓶颈，对教务部甚至对整个起点而言都是重中之重。我深感肩负责任之重大，虽工作繁杂，但从来不敢懈怠，惟恐师资工作做得不好会影响我们整个教务工作。可是要做好不是光靠想的，师资从开始到现在都是工作的一大重点、难点。要不是有中心领导的支持和同事们的帮助，我一个人的能力想建立像现在这样过硬的师资队伍是很难的，所以我真诚地谢谢每位“起点人”。另外，好的领导、优秀的同事不光在工作上指引我、帮助我，更让我学到了很多为人处事的道理。起点的领导一直坚持执行一周一次的工作例会制度，在例会上，首先是让每个员工自己总结一周以来的工作，然后由各个部门总结，大家会针对提出来的问题展开讨论，寻求最佳的解决方案，最后安排下一周的工作计划。这个例会制度让我们的工作变得井井有条，同时锻炼了我们的能力。而且，与例会制度一起贯彻执行的还有员工学习培训制度，起点是塑造人的地方，想把别人教好，首先是把自己教好，所以，我们不断地给自己充电、学习，通过相互之间的培训学习，让自己学到更多有价值的东西。

二、工作中的不足

在上面谈工作所得的时候，我没有谈到师资，那是因为我觉得自己在师资工作中还存在很多的不足之处。其中，最为关键性的一点就是无法保证充足的师资储备，这个问题顺带地就引起了一系列的教学问题。我看了好几位老师的个人总结，他们都提到了工作中遇到的一些问题，有学生的问题、老师的问题、家长的问题……等等，这些问题归结到底都是由师资引起的。虽然我也做了发展师资的工作，但是发展力度不够，特别是xx年以来，我基本上没有做过师资的发展工作，不管是什么原因，有什么困难，没有发展这是事实，是我要反思的。虽然我也开展了新老教员的培训工作，但是没有长以往坚此持下去，培训的真正目的没有达到，造成一些经过培训的教员在辅导学生的过程中依然出现教学问题，给教务老师带来不少的麻烦。最为重要的一点就是，每当有新的学生档案转到教务部，我都会抓紧时间为他选派各科辅导老师，我也希望选的这些老师是最优秀的，能够保证试讲通过率，能够保证教学质量，能够提高学生的成绩。但是偏偏事与愿违，每派一位老师出去，我都不得不承认自己抱有一丝侥幸的心理，希望他能通过。这种心理充分的体现出师资的储备不足，也就顺带体现出师资发展工作没有做好。这是我工作上的不足之处。

针对09年工作中的不足，今后将把发展师资、培训师资作为我的工作重点来抓。初步形成一个计划方案如下：

1、发展师资

发展师资主要从发展大学生和在职教师着手。目前来说中心师资力量的组成以大学生为主，基本能满足签约的需要，在职教师的数量却非常少，家长的需求量大，使我们经常陷入派不出老师的困境。所以，发展师资的重点更在于发展在职教师。

2、培训师资

培训师资的重点则放在培训大学生，因为大学生缺乏应对家长和学生的经验，没有在职老师的责任心强，经常因为自己的事情影响工作、耽误教学，所以必须通过培训来加强大学生的教学心态和教学方法。

优秀老教师个人总结 篇10

前言：本文是聘才小编为大家整理的教师工作总结 个人的相关范文，仅供参考。

优秀教师工作总结个人：

一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

培优辅差是今年教学工作的重头戏，因为一个班级里面总存在尖子生和后进生。对于后进生，我总是给予特殊的照顾，首先是课堂上多提问，多巡视，多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬，课后多找他们谈心、交朋友，树立起他们的信心和激发他们学习的兴趣。通过尖子生来带动、促进后进生的提高。经过自己的不懈努力，学生得到了全面的发展。

在班主任工作方面，我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手，所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我还常给班干部定时开会，了解他们工作的情况，鼓励他们大胆开展工作。使班干部能在同学中树立起威信，成为同学学习的榜样。

优秀教师工作总结个人：

时间飞逝，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地展开今后的工作，总结经验、吸取教训，本人对这学年的工作小结如下：

一、思想工作方面

俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。通过阅读部分道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、教育工作方面

这学年，本人担任二年级班主任，班级人数较多，又一直面临着新课程改革。虽然我连续教了三年二年级，但每一年的教材都在变动。因此，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。平时积极参加校级教研活动，认真记录好听课笔记。在教学中，认真钻研新大纲、把握教学的重点难点，积极开拓教学思路，试着把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重阅读有关教育教学的书籍，并进行部分载录和写些心得体会。

三、遵守纪律方面

本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、业务进修方面

幼儿园教师优秀个人总结 篇11

（六)有意义学习的多种教学策略

优秀的早期儿童教师通过实施多种多样的实践和提供充足的资源,去促进每一个儿童的身心健康、有意义的学习以及社会合作等方面的发展。

具体内容包括:能够通过多种渠道收集评估信息并且根据所收集到的评估信息进行教学实践;知道早期儿童的学习方式多种多样,能够提供充足的时间和资源,运用多种技能进行教学,以适应儿童学习的多样性和满足每一个儿童的不同需要;通过各种途径帮助儿童发展潜能;认识到教育技术发展对促进儿童学习的重要性,并且能够适当地运用多种教育技术和教学资源为儿童的学习提供帮助;坚信所有的孩子都能够通过学习获得相应的发展;设计出有助于促进儿童成长的各种教学模式,允许儿童进行有选择性的学习;能够敏锐地观察到儿童的互动、行动和提问,并进行积极的回应;能够成功地与特殊儿童相处,并且在必要的时候知道寻求他人的帮助以满足特殊儿童的特殊需要。

（七)家庭和社区伙伴关系

优秀的早期儿童教师和家庭以及社区一起支持和促进儿童的学习和发展,三者是合作伙伴关系。

具体内容包括:将家长视为教育孩子的合作者,尊重不同的家庭背景、家长的能力和兴趣,采取多种有效的策略鼓励家长参与孩子的教育;意识到儿童对家庭的依赖性,并且认识到家长对教师所实施的教育实践的肯定与支持对于激发儿童学习的动机以及更好地适应幼儿园生活具有重要的作用;能够通过与家长进行坦诚而有效的交流与合作,获得有关儿童发展的更多信息以及赢得家长对教学给予更多的支持;能够通过各种途径、运用各种形式向家长提供幼儿园课程安排的相关信息以及儿童在幼儿园所取得的各方面进步的信息,并且定期邀请家长到幼儿园参观;激发家长对儿童教育的兴趣,并且通过各种方式协助家长在家庭中支持儿童的学习与发展;能够和家长、教育专家、社区志愿者等一起进行有效的合作,通过协商来解决教育教学以及幼儿园管理等一系列问题。

（八)专业合作伙伴

优秀的早期儿童教师在专业合作团队中充当领导者与合作者的角色,负责提出活动计划并且引导儿童及其家人进行实践。

具体内容包括:能够有效地与教育督导人员、实习生、同事、志愿者以及其他领域的专业人员共同工作,以提供优质的早期儿童教育;懂得如何给予和接受他人的帮助、建议、反馈和批评,能够很好地化解与同事、家长和行政人员的冲突,并且能够运用专业知识和道德标准大胆挑战妨碍儿童发展的行为;能够客观公正地评价其他教师的知识、能力,通过有效的方式支持合作团队的发展;能够很好地理解有关儿童发展的政策法规,并且积极参与影响儿童发展的政策的制定;在实践和理论上理解早期儿童的发展规律,有机会时能够积极有效地参与决策;通过参与专业发展、网络交流、专业化组织、协作等活动,全身心地投入到早期儿童的教育中去;在早期儿童教育的合作团队中起着领导者的作用,参与当地社区教育方案的制定,进行课堂研究以发现新知识,参与评估其他教师的专业发展等。

（九)反思性实践

优秀的早期儿童教师定期分析、评估和综合自己的教育教学实践活动,以加强他们工作的质量和有效性。

具体内容包括:认识到对自己的教育教学实践活动进行定期反思是一个专业教育工作者的重要责任;能够根据儿童的需要、具体的教育情境以及长远的教育目标综合有效地评估教育活动,并且清晰明确地指出优秀的教育实践的优点,对教育实践适宜性的判断具有情境性;能够通过与儿童的互动、倾听家长与同事的意见、观察其他教师的实践等方式获得有关自己教育实践结果的相关信息,并且对这些信息进行认真仔细的分析,找出需要改善之处;对新的儿童发展知识与早期儿童教育理论持一种完全开放的心态,并且希望通过有效的学习与反思不断改善教育教学水平,促进自己的专业发展;通过各种方式促进自己对教育实践的反思,如阅读专业论著、参加专业培训班、参加各种教育专业团体的活动以及参与各种教育项目研究等。

几点启示

NBPTS关于早期儿童优秀教师的九个标准代表了对优秀的幼儿教育实践的认同,提供了优秀的幼儿教师的范本。可以说,该标准是一份详实、全面的优秀幼儿教师素养的规范体系和评价标准,并有助于激励每一位幼儿教师通过努力达到此标准而成长为专家型教师。分析其所体现出的特点,对思考如何促进我国幼儿教师专业发展以及构建相应的专业标准认证体系等方面具有重要借鉴意义。

（一)从标准的性质来看

美国的幼儿教师质量保证机制是通过教师教育专业标准、新教师资格认定标准以及优秀教师资格认定标准这样三个连续的质量控制标准体系来得以实现的。优秀幼儿教师标准是这一质量标准体系中的重要组成部分,是幼儿教师最终成长为教育专业人员的重要保证。可以说,美国优秀幼儿教师专业标准在美国幼儿教师专业化的过程中发挥着重要的作用。优秀幼儿教师专业标准之所以能成为幼儿教师专业发展的理想目标与状态,是因为这一标准以幼儿教师专业素养研究为理论依据,以高质量的幼儿教育实践为目标,详尽而准确地描述了优秀的幼儿教师所必需的专业态度与技能。这种定位使优秀幼儿教师专业标准能够成为评价优秀幼儿教师的可操作的标准,其在专业认证上的权威性也得到广泛认可。

我国对幼儿教师的评价与专业认证还缺乏系统的认识与组织,对优秀幼儿教师的认证更多的注重教师资历和教学结果,甚至带有较强的行政性,而不是专业性。其实,对幼儿教师专业发展水平的评价,应当在构建适宜的专业发展标准的基础上,实施规范的认证程序与认证过程。美国优秀教师标准的性质定位可为改进我国幼儿教师专业评价与认证的理念、具体操作等方面提供启示与参考。

（二)从标准的特点来看

美国优秀幼儿教师专业标准中对教师专业发展水平的评价既关注到教师教育教学实践的结果与教师已经达到的水平,但更突出了教师教学的过程与教师发展的过程。专业标准不但规定了优秀幼儿教师所应具有的静态的、结构性的专业知识与技能,而且还明确了优秀幼儿教师所必须具备的动态的、过程性的专业态度与能力,如公平、公正与多元化的思想、运用多种方法进行评估的能力等。从这些评价维度可以看出,这一专业标准对幼儿教师的观念和行为给予了同等关注,但主要是以幼儿教师的专业行为为核心,将各个评价维度相互衔接、相互贯穿,形成一个有机的评价体系。

我国对教师专业发展的评价倾向于静态的结果评价,评价的对象和内容多以教师能够说出的观点、已经完成的工作现状为主,因而评价的标准有时过于抽象,有时又过于机械、具体,缺乏科学性与合理性,这些是进一步改进和完善我国幼儿教师专业评价体系时应特别意识到的。

（三)从标准的内容来看

美国优秀幼儿教师专业标准的内容复杂而有序,每一个内容都突出了某种具体的专业素养,但各部分内容之间又形成了一个有机联系、和谐的整体。幼儿教师要成为一个合格的专业工作者就必须有不断学习和自我完善的能力,必须能面对纷繁复杂的现实教育情境做出适宜的反应,必须在反思中学习,在学习中反思,在实践中研究,在研究中实践;注重幼儿教师的合作能力,有效的教育必定是学校、家庭和社会共同实施影响,成功的教育是教师与家长通力合作的结果,幼儿教师要善于调动和运用家庭、社区的各种力量,将幼儿的父母、社区的教育合作伙伴作为教育的资源,进行各种有效的合作,幼儿教师还必须认识到与他人分享与合作的重要性,通晓与他人合作的技巧,才能使自己所处的学习共同体有持续发展的力量,也使自己在这个团队中能够获得支持、帮助与发展。