研会活动策划书

研会活动策划书（共8篇）

研会活动策划书篇1

2009年志远团校第二期开办仪式暨“我与祖国共奋进”主题知识竞赛

一、活动主题：我与祖国共奋进

二、活动目的：

为全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，值此新中国建国60周年之际，我社研会特以“我与祖国共奋进”为主题，开展名为“我行，我能，我快乐”的主题知识竞赛，集知识性与趣味性于一体，旨在激发当代大学生的爱国热情，促使大学生以更高的激情投入到社会主义事业的建设中，以大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，牢固树立中国特色社会主义的共同理想。

三、活动名称：我行，我能，我快乐

四、活动时间： 10月21日（暂定）

五、活动地点：科学会堂（暂定）

六、承办部门：社研会、分团委宣传部

七、活动对象：面向09级新生，以系为单位出赛，每系派出3人（不包括才艺展示人数）参赛，共九支队伍

八、特邀嘉宾：商学院分团委书记、副书记，志远团校校长、副校长，神秘嘉宾

九、活动评委：分团委委员

九、活动流程：

1．放映建国60周年阅兵视频，时长4分钟左右。

2.合唱表演（选择与祖国建国60周年有关的体现时代发展和祖国欣欣向荣的红色经典歌曲，将现场气氛首先带动起来）。合唱成员有社研会新成员及各系两名代表组成，根据排练出勤次数计入各系参赛队的基础分，总分10分，缺勤一次扣2分。3．主持人致开场词 4.老师致词

5.主持人宣布活动竞赛正式开始。

各队基础分为15分，包括合唱人员出勤分数共10分（有社研会根据考勤计分）及参赛队着装共5分（由评委打分）

（一）崭露锋芒环节。此环节为知识竞赛环节，分为选择题、填空题、判断题三部分，每部分共十套题。参赛队按活动前已抽号顺序在每个部分派出一名代表从十套题中选择题号进行作答，且不同部分必须由不同代表进行作答。选择题共5题，每题5分，共25分，每题答题时间为主持人读完题后限时5秒钟，填空题共5题，每题2分，共10分，每题答题时间为主持人读完题后限时5秒钟，判断题共10题，每题1分，共10分，答题时长总计1分钟，限定时间内未答完的题不得分不扣分。此环节答对得分，答错不扣分。

（二）慧眼识真环节。此环节为图片辨识找不同环节，共十幅图片，每幅图片均有5处不同，找出一处不同得4分，总分为20分，未找出部分不得分不扣分。各参赛队伍仍按照活动前已抽号顺序选择题号在规定时间内进行回答，答题时间总计30秒，参赛队伍成员均可参与作答，同时参赛队在规定时间内还可以向亲友团求助，但求助后该参赛队成员不可再参与此题的作答。若被求助人回答正确，该参赛队可得2分，同时被求助人也将获得一份小纪念品；若回答错误，则扣除该队4分。

（三）我型我秀环节。此环节为才艺展示环节，九支表演队按活动前已排好的顺序进行才艺表演，人数不限，形式不限，只要与主题相关，结合个人才艺展示的均可（如朗诵、唱歌、跳舞、演讲、乐器演奏等），时间不得超过4分钟，该环节总分20分，其中基本分10分，节目吸引力程度总分4分（此项主要看现场观众反应情况），创新性总分3分，表现力程度总分3分，由评委打分。

若参赛队最后出现平分情况，需进入加试环节，此环节为选择题，由平分的参赛队根据活动前所抽顺序号依次回答问题，直至其中一方答错，而另一方答对为止，评出获胜队。

6.神秘环节（在进行了紧张的比赛环节之后，我们会邀请神秘嘉宾带来一段精彩的节目，节目敬请期待）

7.主持人公布比赛成绩及结果 8.颁奖环节奖项设置

一等奖：1名二等奖：1名三等奖：2名

最佳组织奖：1名（此项主要根据各系合唱排练出勤情况，比赛当天出勤情况及活动现场秩序评出）

最佳人气奖：1名（此项主要根据我型我秀环节吸引力程度即现场观众的反映情况评出）

9.大院社研会会长致辞 10.幸运观众抽奖 11.主持人宣布活动结束

十、活动前期准备 1．精选试题 2.确定比赛时间地点 3做好宣传工作 4.选定主持人 5．安排好评委

研会活动策划书篇2

1.学习宣传和运用党的十八大精神情况的调查研究 2.“中国梦”的现实和历史意义研究 3.中国特色社会主义理论的现实应用研究

4.党员领导干部密切联系群众现状及体制机制建设调查研究 5.我省当前各民族及社会各群体思想信仰状况调查研究 6.社会主义核心价值观的历史传承与发展创新研究 7.我省企业（或高校）基层党组织建设情况调查研究 8.做好新形势下党的群众工作调查研究 9.当前我国社会群体分化及其心态研究 10.突发社会热点事件中社会群体心态研究 11.社会热点问题的舆情研判与舆论导向研究 12.重大民生问题的制约因素及其应对策略研究

13.推进社会主义核心价值体系建设与建设文化大省的关系研究 14.基层思想政治工作创新研究 15.当前社会诚信建设调查与研究

16.社会各群体的道德判断力与道德荣誉感研究 17.我省社会征信体系建设现状调查研究

18.社会热点事件对人们思想道德观念和行为方式的影响研究 19.典型人物和道德模范宣传方式与效果探析 20.当代西北地区文化发展新趋势调查研究 21.人民群众精神文化需求状况调查 22.培育和引领良好社会心态研究

23.意识形态领域面临的安全风险和对策研究 24.增强中华文化国际竞争力和国际影响力研究 25.中国特色社会主义网络文化管理与发展研究 26.微博、社交网站等新媒体管理与利用研究 27.甘肃城乡困难群体思想状况调查分析

28.行业创建文明活动与持续推动精神文明建设研究

29.建国以来民族政策梳理回顾及其在推动民族团结进步中的作用研究

30.我省藏区民族信仰及藏区社会和谐稳定研究 31.我省大学生思想政治教育现状及改进方法调查研究 32.大学生思想信仰状况调查分析 33.大学校园特色文化建设要素研究 34.大学生网络思想政治工作研究 35.高校辅导员队伍建设研究 36.青少年群体思想状况调查分析

37.大学生人生观、价值观、世界观变化趋势研究 38.大学生心理健康与校园人文关怀情况调查 39.高校外教人员思想调查及其对大学生思想影响研究 40.民族大学生思想现状研究 41.如何围绕社会主义核心价值体系，推进具有行业特色的文化建设

42.企业思想政治工作发展的回顾与思考 43.企业政工干部队伍地位与作用情况调查研究 44.企业网络思想政治工作平台建设与维护研究 45.企业特色文化建设创新研究

46.企业精神文明建设与经济发展的关系研究 47.甘肃企业发展与社会环境关系探析 48.企业一线职工思想及信仰状况探析 49.企业困难职工生活状况调查及人文关怀研究 50.企业诚信建设研究 51.甘肃农村群众生活习俗研究 52.农民工生活及思想状况调查研究

53.甘肃民族地区文化建设与农牧民脱贫致富关系研究 54.甘肃民族地区宗教流派及其影响研究

55.甘肃农村基层党建与思想政治工作建设情况调查 56.甘肃藏区农牧民信教群众生产生活状况调查 57.甘肃农村妇女文化及精神生活现状调查

特研会工作计划篇3

一．

二．

三．

四．三月学习两会精神四月举办逻辑推理大赛五月5.4青年节放映爱国电影六月进行热点问题讨论会

优秀政研会事迹材料篇4

2010年以来，XXX局思想政治工作以邓小平理论,“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。2010年底，局再次被授予省级“文明机关”称号，被县人大评为“优秀执法机关”，被县委、县政府评为“XX先进单位”、“招商引资先进单位”、“人口与计划生育管理先进单位”、“平安XX建设先进单位”；局机关支部被县委评为“先进基层党组织”。局属XX集团被省局评为“全省XX系统先进企业”，被市局评为“全市盐业系统先进单位”，被县委县政府评为“富民兴棣先进企业”。

一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展。

加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想和十七大精神的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高气象服务水平的重要环节，自2008年以来，局党委就把思想政治工作放在各项工作的首位，成立了党委书记牵头负总责、各处室负责人协调配合的思想政治工

1作领导小组，制定工作计划，完善工作制度和措施，确定学习内容，落实责任人，确定长期规划和阶段性目标，并对安排和落实情况建立定期考核检查制度。

二、制订学习计划，加强理论学习，不断提高干部职工的政治素质和理论素养。

为使思想政治工作顺利开展并扎实有效，我局结合实际工作，不断丰富学习内容，进一步完善学习计划，树立终身学习的理念，全局职工通过不断加强理论学习和业务学习，切实提高了自身思想水平、政治素质和业务技能，转变了工作作风，同时也带动了其它工作的开展：

1、学习内容：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为重点，深入学习科学发展观,开展解放思想大讨论活动等；

2、学习计划：学习以自学为主，结合实际情况定期进行集中专题辅导；学习有学习笔记，党员每月不少于3000字，普通职工不少于2000字，并结合学习进度情况和实际工作，半年撰写一篇心得体会，年终进行全面总结；

3、学习方法：理论学习要结合具体工作和自身实际，以提高自身思想素养和政治水平，从而有效推进各项工作为目标，工作学习两不误、两促进，从而使整个学习过程不走过场，不流于形式，扎实有效。

三、以人为本，营造和谐，推进企业民主建设

正确处理发展、改革、稳定三者关系，维护职工群众的合法权益，不断推进基层企业的民主建设，是我局党委营造和谐

企业的主要课题。一年来，我们一是健全工会组织，发挥工会作用。随着盐业企业改制范围的扩大和部分股份制盐业企业的成立，局党委从维护职工合法权益出发，把加强工会组织建设当作大事来抓，根据上级党委《关于加强非公有制经济组织“党建带工建，党工共建”工作的意见》精神，将股份制盐业企业的工会组织建设工作与党组织建设工作同时展开，出台了相关的工作意见，为股份制企业工会工作的顺利开展创造了条件。二是完善职代会制度，畅通员工参政议政渠道。在党组织的推动下，各基层企业职代会每年定期召开，充分行使民主管理职能，通过审议工作计划，制定规章制度，完善经济目标责任制，实施厂务公开，有效的调动了职工参政议政、民主治企的积极性。三是关心职工生活，帮助弱势群众。今年以来，局党委动员党员干部转变作风，深入基层，关心群众，为职工解决实际困难，为特困职工组织捐款5000多元，参与救助灾区、学校危房改造、农村帮扶等社会捐助捐款20余万元，衣物500余件套，书籍一大宗，提高了思想政治工作的针对性和亲和力，把党的群众路线、为人民服务化为实际行动，得到了群众的拥护和好评。

四、勇于探索，敢于创新，追求思想政治工作效果最大化局党委在党建工作和思想政治工作方面勇于探索，敢于在制度、机制和工作方法等方面进行创新，以追求工作效果的最大化。一是结合党员先进性教育活动长效机制的建立，建立了

20多项党内制度，使各项党务、党建工作实现了规范化、制度化，其中对新发展党员实行了入党前的例行谈话和党的知识考试相结合，在全县首家实施。二是注意总结、学习和提炼工作经验，推广和应用行之有效的工作方法。为夯实基层党支部的基础，发挥党委和支部两方面的积极性，大胆采用“三个一”工作法，即确保一块（基层支部要保证完成党委下达的主要工作任务），放活一块（基层支部自主开展具体工作），创新一块（在基层开展创新、创意方法活动）；为解决职工培训中的工学矛盾，采用了“三个自我”学习法，即在坚持培训计划的前提下，鼓励职工根据工作实际，自愿、自费、自己找时间进行学习提高，单位然后根据个人能力的提高水平，及时调整工作岗位，以岗定薪，有效的提高了职工学习和知识积累自觉性，促进了企业人才储备。

XXX局党委通过扎实有效的党建思想政治工作，有力的促进了中心工作的开展。2009年上半年，局属XX集团销售原盐47万吨，生产原盐28.93万吨、溴素1025吨，实现销售收入1.04亿元，上缴税金3077万元；盐业公司完成食盐计划1020吨，占任务的51%，其中完成小包装计划300吨，占任务的50%。

省局政研会交流材料篇5

积极构建信访长效工作机制，促进东营盐业稳定发展

东营市盐务局

近年来，东营市盐务局积极构建预防和处理信访矛盾的长效工作机制，努力解决群众反映强烈的热点、难点问题，形成了“上下联动、左右协调、畅通有序、综合施治”的大信访工作格局，为促进东营盐业和谐稳定发展发挥了积极作用，被省国资委授予信访先进单位称号。

一、正确处理改革发展稳定关系，把信访工作摆上重要议事日程

随着盐业体制改革的不断推进, 必然触及许多深层次的利益矛盾,产生诸多不确定因素,各种矛盾纠纷也会接连不断,为了正确处理改革发展稳定关系,切实加强信访工作,东营局党委、班子统揽全局，在稳定中推进改革发展，通过改革发展促进东营盐业政治经济的稳定。

（一）牢固树立以人为本的思想和科学发展观、正确政绩观，坚持维护职工群众长远利益和现实利益的统一，坚持经济发展和解决经营管理、生活中的突出矛盾的统一。

（二）自觉地把改革的力度、发展的速度和职工可以承受的程度统一起来，每一项重要工作方案的制定，每一个涉及职工群众切身利益的政策措施的实施都要事先经过充分考虑论证，并根据实施过程中出现的新情况、新问题，及时加以调整和完善，使大多数职工都能享受到改革和发展的实际成果，防止因工作不细诱发矛盾。

二、加强组织领导，积极构建运转高效的信访工作新格局

（一）健全组织机构。牢固树立 “发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，根据班子变动情况及时调整信访和矛盾排查工作领导小组，主要领导任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员，领导小组办公室具体负责接访、流转、信访反馈、信访督查等日常工作，为做好信访工作提供了强有力的组织保障。

（二）严格落实责任。机关各部门按照业务工作分工和管辖范围实行“谁主管、谁负责”，各县区盐务局按照“属地管理、分级负责”原则处理、化解本单位的信访工作，全力推动信访工作的落实。

（三）实行“一岗双责”。我局始终把信访工作放在全市盐业发展大局中去认识，作为一把手的主要工作去抓，以积极姿态构建全市盐业大信访工作格局，进一步密切了党群干群关系，及时化解了行业矛盾。尤其是在处理东营区盐务局一职工马某的上访中，李茂辉局长亲自找其谈话，了解情况，妥善解决了上访人 2

员提出的问题，使其签下了“永不上访”保证书，解决了其多年来屡次到省、市上访的问题。

（四）加强教育培训。积极参加市信访局组织的信访干部培训班，不断提高信访干部做好新形势下信访工作的能力和水平。真正做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热水解渴，一片诚心办事，把来访者反映的问题了解透彻，能解决的当场联系解决，不能立即解决的做好解释工作，争取谅解，防止矛盾激化或越级上访。

三、健全信访工作机制，探索化解矛盾的新方法

（一）制定工作方案。根据信访稳定工作的特点及面临的形势，每年年初研究制定《信访工作实施方案》，使信访工作真正达到了目标具体化，工作任务明确化。对群众反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。

（二）完善规章制度。为防止小信访和一般性来访演变成大信访和集体访，严格落实信访举报工作领导责任制，不断完善领导阅信、接访、包查信访案件、定期研究信访工作、领导下访和信访件督察办理、查办结果反馈等工作制度，使来信来访反映的问题件件有着落，用结果赢得民心。

（三）落实领导包案责任制。针对全市盐业的不安定因素，实行定领导、定案子、定解决日期的“三定”包案办法，坚持“谁接待、谁负责、谁办理”的原则，责任到人，一包到底。在处理 3

今年的原北方公司职工上访事宜中，确定了一名包案领导，对工作进行了合理分工，积极联系公安和信访部门，及时掌握动态，妥善处理有关问题，及时化解了矛盾，确保了春节、全国“两会”期间未发生上访事件维护了行业形象。通过实行领导包案，集中解决了一批信访突出问题。

（四）建立信访排查工作机制。掌握关键时期和热点问题，建立健全预警机制、排查机制。根据以往信访工作的经验，抓住不同时期的热点问题提前进行排查处置，建立预警机制，争取工作的主动权。今年，全市盐业建立健全了信访信息网络以及预防、处理和监督约束机制，对信访问题进行分析研究，及时上报信访信息。对排查出的不稳定因素，及时上报，超前介入，采取措施，妥善处理，使矛盾化解在萌芽状态。

（五）严格考核奖惩。一是把信访稳定工作列入了年度综合目标考核，对因处置不当引发信访事件的单位在考核分数上进行处罚，从而影响其班子成员的奖金收入，促使各单位在工作方式、方法上不断改进提高，减少信访因素；二是把信访责任制考核作为市县区局领导干部政绩考核的重要组成部分，在年度述职中要把信访工作情况作为一项内容进行述职评议，从而增强了做好信访工作的责任心和主动性。

四、牢固树立群众观念，努力解决实际问题

坚持把维护广大群众的切身利益和社会稳定为根本任务，对涉及群众的切身利益和实际困难的事情认真对待，把职工群众关 4

系的事作为大事，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。

（一）加大排查力度，把调研排查与重大信访信息报告制度结合起来，做到信访苗头早发现、早研究、早介入、早处理，努力将其解决在基层、系统、单位和内部，解决在酝酿始发阶段。对干部作风、困难职工生活等问题及上访老户、重点人物重点排查、摸清底数，明确职工有哪些困难和要求需要帮助解决由此确定工作的重点，区别轻重缓急，主动把问题解决好。

（二）积极化解矛盾，解决问题。在处理解决群众来信来访的工作中突出一个“情”字，在化解调处各类矛盾中突出一个“稳”字。我们通过耐心、细致的工作，针对不同情况，扩宽与群众沟通的渠道，切实化解矛盾，稳稳当当地解决实际困难。崔某是一名转业军人，转业后安置到广饶转运处工作，因工作、待遇等问题与单位产生矛盾，在问题得不到解决的情况下多次到省局上访，并多次与其他市地的战友串联到中纪委上访，到北京上访，造成很大的影响，引起了省政府领导的高度重视。市局党委专门召开党委会议研究其安置问题，并对其进行一对一帮扶。崔某对公司的安排非常满意，主动表示要好好工作，彻底打消了参与集体上访的念头。

（三）加强协调联动。维稳信访工作是一项系统工程。在加强自身对信访工作的重视程度的同时，积极与公安、信访部门加强协调，共享信息，共同解决维稳信访问题，努力形成积极参与、各负其责、齐抓共管、协调联动的格局。

研会办公室总结内容篇6

一、研会财政部，在历次报账中，我们都快速，准确的完成了报账的任务，并且培养了几名熟知报账流程的部员，所以在今后的报账工作中，我希望办公室能够继续保证快速，准确，高效的工作。

二、研会装备部，研会的文字以及实物资料都得到了很好的保存，在825有我们研会的专用储物柜，一点不足的是，希望新一届研会中，所有部门若要使用研会物品，一定要通过办公室有借有还的使用，因为825我们很多部长都有钥匙，会旗之类的在825储物柜里在办公室不知情的情况下，就不知道某个部门拿走使用了，当别的部门需要的时候我们要在各个部门的去找，即费时又费力。

三、活动方面，办公室比较好的配合了研会的活动，如研会生日会，元旦晚会等，我们自己也负责了一些活动如研会的招新、二系的第一届电子竞技比赛，活动取得了成功，反响也比较好，但是我觉得在这些活动组织上，没有做到绝对的细致，一些安排不尽合理，也没有做到绝对的充分考虑，如招新活动中的场地安排曾出现过一些问题等。

港口工作调研会汇报材料篇7

一、2011年港口工作回顾

1、吞吐量

20111~10月码头吞吐量达到151万吨，与去年同期相比减少5万吨，预计全年完成180万吨，与今年目标200万吨相差20万吨。主要原因是：

（1）受宏观经济和市场影响，部分产品滞销，影响生产产量；

（2）部分原料和产品运量从公路和铁路进行了分流；

（3）因环保原因，部分生产装置进行改造，影响生产量。

2、主要工作成绩

（1）投入800多万元进行安全隐患整改。2011年对南化5号码头进行了趸船更新，并进行了安全专项评价；利用原南化5号码头趸船进行大修改造，经船舶检验部门检验合格后，将其与原南化4号趸船进行置换，消除了南化4号码头趸船严重老化安全隐患。

（2）对危险货物码头的装卸工艺设备存在的安全隐患，如管道输送缺乏紧急切断和停止连锁进行改造完善；

（3）加强码头的“二级管理，三级监控”工作，通过强化直接现场管理、工艺管理和HSE300分考核等措施，实现码头安全生产无事故，并保证了连续多年码头安全平稳运行。

3、存在问题

（1）南化6号码头改造工程批准岸线170米，因资金和码头装卸货物品种变化原因，只建设了110米岸线码头，此码头只能作为大件装卸使用。

（2）码头功能配置不合理，主要存在问题：部分码头靠泊能力较小，装卸效率低下，与实际需要相比，显得不足。

二、2012年港口工作计划

1、码头吞吐量

2012年公司无新建项目投产计划，预计整个公司生产将与2011年持平，码头吞吐量将在180万吨左右。

2、公司90KT制氢项目将2012年全面启动，项目建成后每年将有50~90万吨煤从水路进港；公司与合资公司DSM建设20万吨已内乙酰胺项目已经启动，建设周期为两年，预计2013年建成，每年将增加30~50万吨硫铵从消遣出厂。这两个项目均要对现有码头（南化2-2泊位和南化0号码头）进行改造，预计2013年在项目建成投产后

将形成装卸能力，南化码头吞吐量将会有增加。

三、需要协调解决的问题和建议

1、南化6号码头改造110米大件泊位已完成主体工程建设任务，具备了大件装卸功能，且我公司化工机械厂作为中石化化工机械制造基地已形成了大型机械制造能力，急需从该码头装运大件出厂，所以恳请贵处对该泊位竣工验收予以支持。

2、自港口建设费征收以来，我公司每年要增加400万元成本，这对一直效益不佳的南化来说是个沉重的负担。我公司有许多货物为低价值物质，本身就没有效益，所以恳请贵局向交通部反映企业的困难，予以部分货物减免等优惠政策。