稳定工作发言稿

稳定工作发言稿（推荐10篇）

稳定工作发言稿 篇1

今年以来，浆厂和谐稳定的工作氛围，越来越浓郁，职工的精神面貌也越来越积极向上，这些成果的来之不易和领导的悉心工作密不可分，也与全体职工的努力息息相关。我们看到、感受到我们的集体正在向积极的的方向转变着，我们感到很欣慰。

在一个和谐进步的集体里工作生活，是大家的心愿，来之不易的局面需要我们共同的努力。具体到个人，作为集体中的一份子，对自己必须有一定的要求。工作首先要做好，这是职场的立人之本，对自己的工作要能负得起责任，有担当。要做到做到事无巨细，面面俱到。要提高工作效率，讲方法讲策略，注重学习新知识，自觉提高自身的技能。其次，要保持一个良好的心态。无论一个人还是一个部门，能否保持一种良好的精神状态，是十分重要的。在同样的环境，同样的情况下，有了良好的积极向上的精神状态，就能做好各项工作，积极克服各种困难，遇险不惊，否则，既做不好工作，办不好事情，又有可能导致手忙脚乱，造成损失犯错误。良好的精神状态来自于平衡的心态。这并不是碌碌无为，得过且过，而是要有一种积极向上、求真务实的心态。在工作上要有一股子拼劲，不甘落后，主动地向先进学习，各项工作讲业绩。其次，在荣誉上不与人争。对工作看重些，对名利看淡些，不范红眼病，要有知足感，可以多吃苦受累，不可以奢侈浪费，要懂得感恩，珍惜来之不易的资源。在精神和心理健康上，要始终相信自己是最好的“医生”，提倡自己经常给自己看“病”，及时调整心态。既不能未老先衰，精神不振，也不能当一天和尚撞一天锺，不管他人闲事。要严格要求自己，本着与人为善的宗旨做人，就能多体谅他人，与人相处越简单越好，多些奉献少些抱怨，多些积极乐观就会少些消极悲观。做人，要做个好人；干事，要干的漂亮。

“精神状态是个宝，事事处处离不了”。无论对人对集体，极为重要。一个人或一个单位，要创造一定的物质财富并不难，难的是创造精神上的财富，尤其始终保持一种良好的精神状态更是不易的事。我们应该明白我们和浆厂同舟共济、荣辱与共。我们都是浆厂的主人，大家要团结协作。团结出效益、出凝聚力、出士气、出形象。我以为，在当前出色的做好自己的工作，保持最好的精神状态，精诚团结，弘扬正气，促进浆厂的和谐稳定是我们共同努力的目标。

稳定工作发言稿 篇2

1月23日在中共中央政治局第十一次集体学习中, 胡锦涛指出, 走中国特色农业现代化道路, 是顺应世界农业发展普遍规律、立足我国国情的必然选择, 是统筹城乡发展、协调推进工业化和城镇化的必然要求, 是建设社会主义新农村、促进农业可持续发展的必由之路。各级党委和政府要按照党的十七届三中全会确立的新形势下推进农村改革发展的总体思路, 把建设社会主义新农村作为战略任务, 把走中国特色农业现代化道路作为基本方向, 把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求, 坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针, 推动农村经济社会又好又快发展。

胡锦涛强调, 在当前形势下, 保持农业农村经济持续稳定发展, 对于党和国家工作全局具有更为重大的意义。保增长的基础支撑在农业, 扩内需的最大潜力在农村, 保民生的重点难点在农民。尤其要抓好以下3项工作。一是要大力保障国家粮食安全和主要农产品供给。落实最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度, 稳定粮食种植面积, 继续提高单产, 保护和提高粮食生产能力。较大幅度增加对农业的补贴, 继续提高粮食最低收购价格, 加快落实国家扶持油料、生猪、奶业生产的各项政策措施。严格农产品质量安全全程监控, 确保食品质量安全。二是要大力加强农村基础设施建设和社会事业发展, 改善农民生活。抓住国家实施积极财政政策的时机, 大幅度增加对农村基础设施建设和社会事业发展的投入。三是要大力促进农民增收, 开拓农村市场。积极谋划促进农民增收的新思路, 最大限度拓展农村内部增收空间。发展先进适用、安全可靠、节能环保的各类农业机械, 加强农机技术培训和售后服务。严厉查处坑农害农行为, 严禁假冒伪劣商品流向农村市场。

胡锦涛指出, 各级党委和政府要按照中央统一部署, 立足当前、着眼长远, 统筹兼顾、综合规划, 认真抓好党在农村各项政策的落实。要结合深入学习实践科学发展观活动, 全面分析农业农村经济发展的阶段性特征和面临的新形势新问题, 充分估计农业农村经济发展面临的严峻挑战和复杂局面, 深入实际, 把握动态, 摸清实情, 找准对策, 切实解决影响农业农村经济发展的突出矛盾和问题, 积极主动做好农村改革发展稳定各项工作。

稳定的工作是财富之源 篇3

对于所有身在职场之中的人来说，不能忽略证书的作用。

不可否认的是，学历、能力证书能够让职场人士获得称心如意的工作，并获得理想的薪酬。而薪酬收入是绝大多数人的主要收入来源，也是理财之本。因此，在获取知识、提升能力方面，要善于投资自己。有人说过，最好的投资方式之一就是投资自己的大脑。

当然，投资方式的好与坏决定了投资收益的多寡，如何通过证书来让自己的薪酬得到提高，专家表示也要讲究策略。

考证通过年薪倍增

当刘峰最终拥有特许金融分析师(CFA)头衔之后，他接到了猎头的电话。

刘峰此前在上海一家基金公司从事产品研发工作。大学毕业时，学金融专业的他曾面临好几个选择，要么进证券公司，要么进银行，但最终他选择了基金公司。工作没有多久，公司组织参加考特许金融分析师资格证书，刘峰主动报了名。谈到当时参加考试的目的，他坦承并没有与薪酬之间产生联系。正可谓是无心插柳柳成荫。当他最终通过特许金融分析师全部考试之后，加薪机会便自动降临。

从事基金产品研发，要求刘峰懂得很多，不但要了解市场需求，也要掌握市场的运行趋势。他觉得自己应该对此有更多的了解，这样才能开发出更加贴近市场实际需求的产品，“我参加CFA考试，在很大程度上也是想提高自己，丰富一下自己的知识结构。”他说。

学习的过程是艰苦的。CFA考试极为严格，考试的内容很多很杂，不通过系统认真的学习，根本无法通过考试，这也是这种资格考试通过率不高的原因所在。刘峰发现自己通过学习，让自己了解到了更多的东西，丰富了自己的知识结构，因而乐在其中。虽然平时繁重的学习任务占去了他很多休闲时光，但他并不感到遗憾。

付出总会有回报。3年下来，刘峰顺利通过了全部考试。而他的工作经历，也满足获得CFA执业资格证书的条件，因此他顺理成章地成为国内特许金融分析师之一。获得特许金融分析师头衔之后，无孔不入的猎头给他打来了电话，表示有一个总监的职位有空缺，问他是否愿意把握这个机会，刘峰当然不想错过。

在竞聘这份工作时，还有这样一个小插曲。刘峰遇到了一个劲敌，对手毕业于名牌大学，同样在一家基金公司上班，论资历并不比他浅，但唯独少了这个最有份量的证书，刘峰在双方的直接PK中占得先机。

刘峰此前虽然没有做过产品研发总监的工作，但在考证的过程中，不断地深入学习，再加上他在平时的积累，适应新岗位并未耗费他太多的时间，不久便得心应手起来。当然，做了总监之后，年薪向上“翻了好几个跟头”。

考证也要讲门道

由于证书能够为职场人士的发展提供诸多帮助，如获得职位上的提升以及加薪；同时在招聘过程中也会增色不少，并成为从事某个职业的“敲门砖”。因此，考证成为众多职场人士的共同选择。

参加考证的想法也许有多种多样，但目的只有一个，就是让自己的职业道路越走越宽。但专家提醒说，由于目前很多培训机构出于营利目的，会故意夸大对考证效果的宣传；也有不少人只看重结果，而忽略了考证的真正出发点，这些都使人们形成诸多误解，从而使得考证变得急功近利起来。

那么，怎样做才算是正确的考证方式，我们可以听听专家的建议。

考证切莫盲目跟风

考证也有跟风现象，有些“考证族”专门往热门行业挤。但是专家表示，不结合自身职业规划而盲目跟风考证，其结果很有可能是白白浪费时间、精力和财力。

如目前信息技术行业高薪职位很多，而在招聘市场上，部分用人公司的确也看重一些证书。因此大批准备跳槽的职场人士纷纷参加培训班，以期获得一张证书之后，凭此成为获得IT行业高薪职位的“敲门砖”。

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳表示，考证必须与自身的职业发展规划相结合，这样才能对自己的职业发展有所帮助。在他看来，证书并不代表能力，更不能代表生产力。他举例说，如某个善于考试的大学生很有可能会通过职业经理人认证考试，但是不是意味着这个大学生马上就能成为合格的职业经理人了呢?这显然是不可能的，因为一个合格的职业经理人必须具备大量的实践经验。

对于考证而言，理性的做法是结合自己的职业规划。洪向阳表示，不能把考证当作职业发展过程中的决定性因素，结合职业发展规划，才能让考证成为职业发展过程中起到锦上添花的作用，如作为一个财务人员，只有在积累相应的工作经验之后，并参加注册会计师考试，他(她)可能会更加胜任财务经理这个职位。

不要好大喜功

有些人喜欢考各种各样的证书，证书一大把，但是与自身从事的职业有关联的却很少，这在职场中不但起不到加分的作用，反而会减分。

前程无忧资深人力资源专家冯丽娟表示，目前职场上有不少这样的人，在简历里面会放进很多证书，如英语、计算机、职称以及参加所有培训所获得的证书，以便给人留下“多面手”的印象。但是目前市场分工愈发明细，“多面手”给人的印象已经变为什么都懂一点，但是却不精通，这会让雇主感到为难，因为他们无法判断这个“多面手”到底能做什么，最终只能放弃。而这种结果对于花费很大精力才获得这些证书的人来说，显然是不想见到的。

对此，冯丽娟表示，在选择考取哪些证书时，首选与自己专业有关、能够体现自己职业技能的证书，因为一个人的精力有限，对于职场上大多数人来说，能够在某个领域成为出类拔萃的人才，已经足够。

有价值的证书最吃香

世界上不存在永恒的东西，在人才市场上，也没有永远吃香的证书，有些证书会随着持有者人数的增多，或者职业的没落而逐渐失去吸引力，所以职场人士要了解市场行情，以免白费功夫。

最明显的例子莫过于曾风行一时的微软认证软件工程师(MCSE)。当时众多IT公司在招聘时，往往会优先考虑拥有证书的人，于是IT从业人员一哄而上纷纷参加考试，导致MCSE成为市场上过热的技术认证，其结果是这项认证不再是挑战高薪的“试金石”，最后退化为IT行业的初级技术证书。

洪向阳表示，到底选择哪些证书作为自己的挑战目标，需要与社会需求结合起来，而不是埋头考证。目前社会上存在众多证书培训机构，也有大量的认证部门，但真正有价值的证书并不多。

哪些证书有价值呢?洪向阳认为获取难度越大的证书，则价值越大，如注册会计师、注册建筑师，还有金融行业的精算师等，每年有成千上万个人参加考试，但能通过的并不多，可谓是百里挑一。

长期学习与积累经验并重

专家表示，一纸证书并不会使自己在职场上一劳永逸，而要长期坚持学习，不断更新知识结构。

北京宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策表示，职场人士应在工作中学习，因为工作能提供锻炼机会、经验和能力。与此同时，结合自己的专业，选择社会认可程度高的证书来考，在考证的同时优化自己的知识结构，两者相得益彰。

学校安全稳定工作会发言材料 篇4

——武隆县学校安全稳定工作会发言材料

武隆县第二实验小学校长

任丛均

（2012年4月25日）

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

今天，全县学校安全稳定工作会有幸在我校召开。我知道，这既是对实验二小的关心，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表全校师生向你们的到来表示热烈的欢迎和最衷心的感谢！校园的安全稳定，是学校和谐发展最根本的保证。新的一年里，我们牢固树立“抓校园安全就是抓学校发展”的思想，坚持在常规管理中落实安全，在课堂教学中渗透安全，在工作重点中突出安全，将学校安全工作作为学校工作的重中之重与教育教学工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，至今已然构筑起了一道坚固的校园安全屏障，确保了学校平安、稳定、和谐发展。

一、常规管理中落实安全

安全稳定工作无小事，工作千头万绪，措施各有不同。在安全稳定常规管理工作中我们强调“三强化三突显”。

（一）强化硬件投入，突显物的作用

巧妇难为无米之炊，适当的硬件投入是保证校园安全的必要前提。我校自筹资金28万余元购置了两套先进的厨房设备和餐具，20余万元购置了一套高温消毒和紫外线杀毒为一体的洗碗设备；投入2万元完善布置了校警办公室，并被评为武隆县小学

示范校警办公室。因此，我校现已从硬件建设上筑牢了安全稳定的第一道防线。

（二）强化机制建设，突显人的作用

没有规矩，不成方圆。如果说硬件是前提，机制建设则是保障。良性的安全稳定管理运行机制是学校安全工作的重要保障，我校配备配齐了2名安全管理干部、12名校园保安、40名班级安全信息员，构建了从校长、安全管理干部、安全管理员、保安、教师、学生为一体的立体管理体系，制定出台了《后勤管理手册》、《安全稳定管理章程》，真正做到了安全管理工作横向到边、纵向到底，人人肩上有责任，个个分工抓落实的良好局面。

（三）强化检查考核，突显执行力

安全管理，执行是关键。俗话说，我们往往不缺制度、不缺投入，缺的是执行力。我们一直倡导“今天，你为安全做了些什么”，“你安全了吗，今天”。在校园安全工作中我们在安全预案管理“三化”建设基础上实行区域责任值守制度，每层教学楼划分安全值守区域，分派专人值守员；在校门实行学校领导、值周教师值守制度，上放学迎送师生分别值守1小时，在操场、食堂分别实行保安、安全员、体育教师分时段值守制度。并将以上值守纳入学校考勤体系，进行定时不定时的检查督查，进行学期统计，在学年考核中加以评价。

二、宣传教育（课堂教学）中渗透安全

安全教育，警钟长鸣是增强全校师生安全防范意识，提升其安全防范技能的必要手段及途径。长期以来，学校已形成安全工作“月月有研究、周周有重点、天天有提示”及“逢会必讲、逢课必提示、逢家长会必宣传”的一整套安全宣传教育体系，通过强大的安全教育攻势，使校园安全的方方面面成为广大师生及家长的

自觉行为，从而形成正确的安全观和价值观。

（一）月月有研究

“四月四节”是我校一切活动之最高蓝图与准则，结合学校每个月的主题活动以及上级的安排，学校选择安全主题在“四月四节”中开辟专块加以研究，制定方案、形成预案、贯彻实施，真正做到安全工作与教育教学工作一起研究、一起部署、一起落实。

（二）周周有重点

在学校月安全工作专题研究的基础上，针对12.4法制宣传日、6.26禁毒日、5.12等选择具体主题通过国旗下演讲、宣传专栏、宣传展览等形式进行重点宣传教育，做到宣传教育周周有重点。

（三）天天有提示

天天有提示，即每天放学时要进行安全提示。学校现已遴选了36个安全提示语，做到课课有提示，在每节课的最后1分钟进行安全提示，每班安全信息员做好安全提示记录。

三、工作重点中突出安全

学校安全工作千变万化、方方面面，但又不能事无巨细、面面俱到，在工作中必须择其重点加以突破和解决。

（一）突出食品卫生安全，从源头上保证安全

在食品卫生安全上，我校认真实施从业人员定期体检与培训制，食品索证、索票台账制，加强食品加工制作管理，坚持食品首尝留样制，规范餐具消毒清洗制，实行一周菜谱公示制，使食品卫生安全做到常态化、法制化、规范化，从源头上保证提供给师生的食品是安全卫生的。

（二）突出交通安全，从行为上体现安全

文明交通在行动。“排队上下车不难，但天天排队上下车就是

一种文明行为”，一位公交车司机在见到我校学生乘车后对一些乘客如是说。学校通过一系列的文明交通在行动主题活动，使师生在安全出行、文明乘车等行为上得以规范、效果明显。

（三）突出消防溺水安全，从思想上根植安全

每到春夏，消防溺水安全突显，要想从根上杜绝安全事故的发生就必须加强思想教育，使师生从思想上树立起安全意识，把一切安全隐患消灭在萌芽状态。我校通过抓好消防安全教育示范学校暨“四个能力”建设，聘请重庆市消防大队、武隆县消防大队指导员对全校师生进行消除安全知识培训、到消防队实地参观学习等形式提高了师生防火防溺水能力。

安全生产与维护稳定工作会议发言 篇5

安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。我镇将继续牢固树立“安全生产无小事”的工作理念，深刻汲取无锡“10.10”跨线桥侧翻事故教训，脚踏实地做好安全生产各项工作。

一是抓重点，落实安全生产责任。督促村、企事业单位认真落实安全生产目标管理责任，着力实现从机关到村社、从部门到企业、从企业到员工“横到边，纵到底”的责任网络，确保“人人身上有担子，个个肩上有责任”。

二是建机制，完善安全生产体系。调整和完善安全生产联席会议制度、安全生产检查制度、安全生产事故应急救援制度和监督考核制度。紧抓全区行业整治的有利契机，提升企业安全生产基础。通过“社会化服务”，做好规上企业的安全生产“在线把脉”。

三是查隐患，消除安全生产事故。开展重点领域隐患排查整治，实施安全生产标准化创建，努力防范安全事故。重视消防安全，继续探索出租房“互联网+旅馆式”管理模式，提升村级微型消防站的应急处置能力。开展“交治合一”管理，扎实推进“两站两员”建设。

四是重宣传，提高安全生产意识。通过会议、报纸、广播、微信等形式，多渠道、多方式对安全生产有关法律法规进行宣传。加强安监人员、企业负责人、镇村安全管理人员、三项岗位人员及员工培训，预防和减少事故发生。

在今后的工作中，我们将以“零死亡、零事故”作为工作目标，以更坚定的决定、更有力的措施、更务实的作风做好安全生产工作，为实现年度安全目标履行承诺。

稳定工作发言稿 篇6

中共分盐镇委分盐镇人民政府

2011年，我们在县委、县政府、县信访局的正确领导下，认真开展矛盾纠纷排查化解活动，及时解决群众反映的各类突出问题，进一步畅通信访渠道，规范信访秩序，不断创新信访工作机制，缓解了社会矛盾，为全镇经济社会发展创造了良好的社会环境。截止目前，我镇无一例进京赴省到市非正常上访事件，信访事件明显大幅下降，信访稳定工作取得了明显成绩，我们具体做法是：

一、抓队伍建设，做到网络全、力量强

2011年，镇委、镇政府把信访稳定工作作为工作中的重中之重，做到了“五个到位”：一是领导到位。我们明确了党委书记为组长，其它党政领导为成员的信访问题领导小组，固定专人负责日常信访接待和处理工作，同时对重大的信访工作亲自参与，并实行镇领导班子成员包村挂点责任制，使全镇各村都有一名领导具体负责信访工作；二是机构人员到位。信访办人员专职专用，抓好日常工作，每月由信访办牵头定期召开村信访信息员工作会，及时收集信访信息，分析存在的问题，研究如何采取措施保证信访工作任务的完成；三是责任到位。实行党政主要领导第一责任人制度。年初与33个行政村、一个街道签订了责任状，-1-

做到了纵向到底，横向到边；四是经费到位。去年拨专款一万元用于信访办公室阵地建设和办公经费，确保了我镇信访稳定工作健康有序开展。

二、抓制度建设，做到职责明、奖惩硬

一是坚持领导接待日制度和预约接待制度。镇委、镇政府每周三确定为信访接待日，实行分级接待、归口处理，对涉及面较大的案件，主要领导在信访接待日进行集中接待办理，对确因问题复杂需要相关部门协调处理的，由信访办分类汇总梳理后，确定为镇主要领导信访预约接待事项，并向来访代表告知接访领导、职务和具体接待时间、地点，通知相关村主要负责人参与接待，做到群众信访有人接、有人管、有人办。

二是坚持实行领导包案制度。对县信访局和镇排查出的重点信访案件，按照“一个案子、一名领导、一套工作方案、一抓到底”的要求，明确包案领导、责任单位、责任人，并用文件通报到人、到单位，做到了信访案件件件有着落，事事有交待，案案有结果。

三是坚持信访工作联席会议制度。坚持每月召开一次信访工作联系会议，听取汇报，分析形势，研究解决信访工作中的突出问题，协调处理各类信访案件。2011年共召开信访联席会议11次，协调处理信访案件8件。

四是坚持重要会议和重大活动期间信访值班制度。在搞好日常矛盾纠纷排查化解工作的同时，按照上级要求，在重要会议和

重大活动期间，均由主要领导亲自带班值班，确保信访工作不出问题。

五是坚持矛盾纠纷排查制度。去年我们共组织排查矛盾纠纷11次，排查出矛盾纠纷85件，做到了及时发现、及时上报、及时处理。如原分盐供销社职工李小娥反映房屋被拆、财物被毁信访案件，多次到县上访。3月7日，党委政府成立了以信访办牵头，司法所、分盐供销社、土管所为成员的专班，通过调查了解情况，于3月15日及时化解了这起重大信访案件。

六是坚持包村干部的包保责任制度。要求包村干部对所包村的信访矛盾纠纷每月来一次拉网式的排查，做到及时发现问题将矛盾解决在萌芽状态，解决在村，坚决不允许出村、出镇，对所包村排查，化解不力而引发越级上访等重大信访事件的干部将严格追究责任。

三、抓排查工作，做到底数清、情况明

开展矛盾排查化解工作，是有效化解社会不和谐因素的一项重要措施。2011年，在不断完善“六有”、“四薄”、“五册”工作台帐的基础上，我们及时调整和充实了全镇各级民调组织。目前，全镇成立了镇人民调解工作领导小组和大调解领导小组，有调解员100人，34个村（居）民调解委员会，有人民调解员185人，首席人民调解员24人，治安中心户173户，村（居）委会人民调解组织建立率达100%。真正做到了哪里有人群，哪里就有调解组织；哪里有矛盾，哪里就有调解员。基本形成了党委政府领导、司法行政部门组织、各部门单位参与的“大调解”

工作格局。去年，我镇共排查矛盾纠纷10起，排查出矛盾纠纷85件，在镇人民调解委员会指导下，镇村共调处矛盾纠纷137件，其中，镇矛盾调处中心调处各类矛盾66件，义务和谐调解员调处35件，村调处矛盾纠纷36件，镇矛盾调处中心调处重大疑难纠纷9件，刑转民4件，四、抓机制创新，做到处置早、化解快

近年来，镇信访办狠抓工作机制创新，着力提高信访矛盾纠纷综合治理的防、预、控、调功能，初步实现了由民间纠纷的小调解向社会矛盾的大调解、孤军作战的单一调解向齐抓共管的综合调解、一般意义的调解向具有法律效力调解的三个转变。2009年12月1日，我们成立了“分盐镇义务和谐调解员”组织，目前，40名义务和谐调解员为分盐镇信访矛盾纠纷调解、群体性上访劝阻工作起到了第一道防线的作用，及时化解了大量信访矛盾纠纷隐患。他们共劝阻和化解群体性信访事件175起，湖北日报、荆州日报、湖北商报、前卫杂志都分别报导了我镇义务和谐调解员工作创新机制。实践证明，机制体制创新，推进了我镇社会管理工作的创新，使我镇信访率大幅下降。

做好信访工作,维护油田稳定 篇7

一、信访与企业稳定的关系

企业信访工作是企业管理的一项重要内容。只有充分认识到信访工作长期性和重要性, 才能增强做好工作的主动性。

(一) 企业信访是职工群众主体意识和主人翁意识增强的表现, 是职工群众参与企业管理的一种形式。

长期以来, 在对待职工群众的信访问题上存在着不正确的认识, 认为职工群众上访是影响稳定的事件, 更有甚者则把它当成“滋事”和“聚众闹事”, 把信访工作搞得非常敏感, 把它的作用看得非常负面。实际上, 企业信访工作是一种很正常的现象, 从职工群众个人来讲, 是个人主体意识的增强, 从企业方面来讲, 是职工群众当家做主、履行企业主人翁职责的表现, 我们既不能漠视职工群众个人维护其自身合法利益的正常诉求, 更不能剥夺职工群众行使企业管理职责的权利。一个企业, “不能言”和“不敢言”, 这种现象可能使企业在短期内和表面上“平安无事”, 但隐性的矛盾积累后果更为严重。随着职工群众作为企业和社会的主体意识会越来越强烈, 维护自身权益和参与企业管理的意识会更加积极主动, 这是一个非常可喜的进步, 这充分体现了我们国家民主化建设程度的提高, 体现了我国公民民主意识的日益觉醒。

(二) 企业信访是企业及领导干部接受职工群众监督的一种重要形式, 是促进企业及其管理者转变作风、改进管理的有效手段。

目前, 对企业及领导干部的监督形式有多种形式, 如职代会、厂务公开、干部述职述廉等, 但通过职工群众信访, 更能使问题集中、更有深度, 监督目标更有针对性。通过信访, 可以发现企业决策和管理中存在的问题, 可以反映党员领导干部的作风形象。近几年来, 有一些单位和干部的违法违纪案件, 就是通过职工群众信访暴露出来的出来的。

(三) 企业信访是解决企业内部矛盾的途径, 反映了职工群众对企业的信任。

社会各种矛盾无处不在, 企业是社会的一部分, 存在内部矛盾是很正常的, 作为社会个体和企业的人员, 特别是处于相对弱势的群体, 他们对于自身无法承载或解决不了的问题, 势必要所在的企业给予减轻和化解。职工群众来信来访, 他们把企业和领导机关视为反映意见、建议和解决问题的重要渠道, 体现出了他们对企业的信任。

(四) 企业信访是企业经营决策者了解基层情况、掌握舆情民意的“窗口”。

人们的思想也非常活跃和复杂, 并且呈现出多元的趋势, 通过信访这个“窗口”, 能够了解掌握职工群众的思想需求和动态, 能够对一些苗头性的问题及时引起重视, 增强工作的预见性, 减少失误, 提高效率。

二、信访量增多的成因浅析

分析油田近几年来的信访因素不难发现, 其产生原因是多方面的, 但归纳起来主要有以下几个方面:

(一) 特殊群体心理的不平衡。

随着我国经济的快速发展, 市场化改革不断加速, 原有分配格局被打破, 既得利益重新进行调整分配, 人们的心理承受能力各异, 势必出现一些新的矛盾。在这种社会背景下, 油田同时步入了一个高速发展期, 协解、家属、离退休等这些特殊群体的收入差距与在职职工不断拉大, 有些自我创业能力差的协解人员收入不高, 有的甚至做生意赔本, 现实情况与他们的心理预期形成了巨大的反差, 打破了心理平衡, 一旦这种不平衡积累到一定程度, 就容易造成各类信访事件。

(二) 国企改革政策的不稳定。

我国经济体制正处于从计划经济向市场经济的转型期, 国企改革犹如“摸着石头过河”, 改革政策在不断地探索、调整与完善, 这也就造成了涉及特殊群体切身利益的改革政策连续性不强, 缺乏统一性, 导致纵向上与以前相比, 横向上与不同石油企业相比, 同等条件下他们获取的利益不同。这除造成他们的心理不平衡外, 也降低了他们对上级政策的信任感, 加剧了他们的危机意识, 特殊群体部分人员形成了“再不闹就没人管”的思维定势。

(三) 社会保障机制的不健全。

当前我国的社会保障体系不健全、不完善, 油田承担了一些原本应由地方政府承担的社会管理责任, 这也是当前时期的一种特殊现象。有些再就业困难、生活困难或因病等原因返贫的下岗人员, 在缺乏社会保障的情况下, 受经济原因刺激, 加之受其他特殊群体人员的鼓动, 易参与群体性上访, 造成不稳定隐患。

(四) 部分人员法制意识淡薄。

特殊群体中部分人员对上级有关政策缺乏客观的认识和分析, 对国家相关的法律法规置之不顾, 往往是“法不责众”的意识在作怪, 尤其是部分人经不住别有用心人员的煽动, 容易冲动, 从而参与各类过激上访。

(五) 部分人员的诉求不合理。

在上访群众的各种诉求中, 确实也有相当部分属于明显不合理诉求。一些事实清楚、证据确凿, 政策法规已有明确规定的事情, 有些信访人仍频频上访, 扭住不放。一些信访人认为信访又不收费, 成本很低, 管他合理不合理, “闹而优则有理”, 先上访再说。一些已经处理的问题, 当事人又不能提供新的有效证据, 仍反复上访, 扭住信访渠道不放, 令各级信访接待人员头痛不已。

(六) 部分干部工作作风和方法存在问题。

少数基层干部发现问题不及时处理或未完全化解。初信初访发生时, 工作方式简单粗暴, 不负责任地躲避、推诿、敷衍或者搪塞, 使本来可以及时解决的问题长期得不到解决, 导致矛盾升级, 范围扩大, 简单问题复杂化。在处理群众信访问题上, 少数部门和人员存在息事宁人的思想, 对上访群众提出的一些无理要求也随意迁就, 无形中产生了一种“激励机制”, 形成了“闹事上访——获利——再闹事上访”的恶性循环。

三、做好信访工作维护油田稳定的对策思考

(一) 要健全组织领导机制。

强化领导、落实责任是做好信访工作的有力保证。基层单位要完善信访工作领导小组, 实行党政领导负总责、分管领导具体负责、班子成员“一岗双责”, 一级抓一级、层层抓落实的信访稳定领导机制。

(二) 建立健全超前预防机制

做好信访稳定工作, 要做好超前工作, 将问题发现在前, 控制在前, 解决在前, 才能够达到稳定的预期效果。

一是要建立排查化解机制。对各类可能引发不稳定的问题采取定期排查、重点排查、专项排查相结合的方法, 随时发现职工队伍中存在的不稳定因素以及总厂安全生产中的不安全隐患, 并将收集的问题细化分工, 归口管理, 明确责任主体, 并实行责任追究制度, 将问题排查准、排查细, 并及时有针对性的做好应对工作。

二是要建立不同利益群体分类管理制度。要对不同利益群体的基本情况进行全面调查摸底, 建立管理台帐, 明确管理机构、管理人员、管理措施。对不同利益群体的个人收入、家庭状况、就业再就业情况、利益诉求、思想状况做到“五个清楚”, 从而增强了管理的针对性和有效性。

三是可采取预案管理制度。针对职工住房分配、职工利益调整等职工关心的热点、难点问题, 超前思维, 超前分析可能发生的不稳定情况, 制定周密细致的稳定工作应急预案, 能够在问题发生时, 及时有序的处理好各类突发事件。

四是要规范信访程序, 加强信访案件的分析归档管理。严格执行《信访工作制度》, 对群众的来信来访以及上级部门转来的信访案件要及时进行归口办理, 要定期对上访案件进行疏理和归档分析管理, 做到一事一登记, 一案一阅办, 一日一统计, 一周一汇总。通过对信访案件的归案分析管理, 对同一类的问题的答复采用统一答复意见, 避免新生矛盾产生;同时对可能出现的问题、应对措施都要作出详尽的分析, 并针对可能发生的问题制定应对预案。

(三) 建立健全帮扶救助机制

要全力打造民心工程, 积极为职工群众着想, 密切关注弱势群体, 不断加大特殊群体管理和帮扶工作力度, 最大限度的减少不和谐因素, 增加和谐因素。

一是要实施“民心”工程。不断建立完善帮扶规定和实施办法, 构筑企业帮扶、职工捐助和慈善事业相衔接的帮扶体系, 形成困难群体帮扶网络, 细化落实“结对帮扶”、“扶贫济困”等措施, 真正做到“真困难, 真帮助, 特殊困难特殊帮助”。

二是建立结队帮扶档案。通过不断完善结队帮扶档案, 既有效地保证了结队帮扶工作能够落到实处, 又有效地使弱势群体受到延续性的关怀, 做到了“送温暖”不遗漏一户。

(四) 坚持以人为本, 实行共建共享。

如何抓好员工队伍稳定工作 篇8

一、必须认清抓好员工队伍稳定工作的重要性

1、它是构建和谐社会的必然要求。当前，全国上下倡导社会主义核心社会，当然这个和谐也包括企业员工的和谐发展。企业和谐发展离不开员工这一主体，只有员工队伍稳定了，企业才能实现和谐发展，才能为构建社会主义和谐社会提供必要支撑，因此它是构建和谐社会的必然要求。

2、它是企业良性发展的天然要求。企业发展，人是关键。企业良性发展的前提要件很多，笔者认为，员工队伍稳定是天然的决定因素。只有员工队伍稳定了，企业才能向着良性轨道发展，员工稳定企业才有发展后劲。

3、它是新时期企业思想政治工作的重要要求。新时期，企业思想政治工作的重点之一就是做好员工队伍的稳定工作，稳定是企业搞好生产的前提要件，思想政治工作的切入点要从稳定二字入手，搞好稳定就等于抓好了员工队伍核心工作，因此员工队伍的稳定工作是对新时期企业思想政治工作提出的重要要求。

二、影响员工稳定性的主要因素

1、企业文化因素。企业文化是一个企业经过多年发展形成的一种文化理念，企业文化具有凝聚人心，鼓舞队伍士气的作用。对于一个优秀的企业而言，优秀的企业文化能够鼓舞员工奋发上进，能够让员工为企业拼搏奉献；而缺乏凝聚力的企业文化就会导致员工队伍思想涣散，缺乏凝聚力，从而影响到员工队伍稳定。

2、薪酬分配因素。每个企业都有自己的薪酬分配法则。好的薪酬分配能够留住人，保持员工队伍的稳定性，但是落后的、不科学的薪酬分配标准也会导致员工跳槽，留不住人，从而导致员工队伍不稳定。

3、企业主体服务能力因素。每个员工的心理诉求是不尽相同的，可谓众口难调，如果企业不能满足员工群体的心理诉求也会导致员工队伍的不稳定性。例如一些员工的工作环境很艰苦，没有业余文化生活地聚集地等等。

4、员工培训教育因素。员工教育培训是影响企业稳定的不可忽视的因素。开展系统性、经常性的员工培训教育可以提升员工的学习意识和工作主动意识，同时还能够统一员工思想，保证员工队伍的稳定；反之如果员工思想统一不到一起，那就会影响队伍的稳定。

5、工作环境因素。从目前形势看，越来越多的员工关注自己所选择的工作环境，而且在择业、择岗时把这一因素看的很关键。忽视这个因素将对员工队伍稳定造成极大地威胁。

三、保持员工队伍稳定的对策

1、开展企业文化理念训导工作。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的内动力。员工队伍稳定与否与企业文化的熏陶至关重要。尤其是人员的价值观、工作作风等管理“软件”的运用，即企业文化建设。企业的稳定工作者要定期开展企业文化理念训导，通过较强的凝聚功能，将企业精神在员工中入脑入心，从而影响员工的价值导向，增强他们的认同感、归属感和忠诚心，让他们毫无怨言地努力工作，达到对企业文化的认同与服务企业、奉献企业一致，从而提升员工队伍的稳定性。

2、尊重员工，建立科学的薪酬分配机制。员工的心，企业的根，如何能留住员工，留住心，提高员工队伍的稳定性，笔者认为要从最根本入手，那就是制定科学合理的员工薪酬分配机制。我的单位在做好员工队伍稳定工作方面做法就很好，在按劳分配的基础上，对全体员工实施劳动强度核定机制，实行定岗、定编、定责、定薪，对每一名员工按技校及劳动强度进行绩效考核，多劳多得，解决员工干与不干一个样、干多干少一个样的问题，实现业绩越高越光荣，越受尊重的良好工作局面，从而实现企业稳定。

3、加强基层员工文化基础设施建设，提高企业凝聚力。俗话说，基础不牢，地动山摇，这是大家都知晓的道理。作为企业的管理者，必须时刻关注基层员工的基本实际需求，一般，生产一线员工的工作及生活条件是比较艰苦的。我单位一线员工工作特别辛苦，一年365天，天天都是工作日，为了提升队伍的凝聚力和战斗力，企业领导逢节假日都与在岗工作员工在一起，同时从解决员工最基本的问题入手，为员工新建图书室、培训室、休息室、活动室，还为思想压力过大员工建立心情驿站，定期进行心理干预，进一步化解问题，提升员工队伍的凝聚力。

4、为员工搭建平台，提供培训教育机会。为了进一步提升员工的个人能力素养和专业知识，我单位以夯实三基工作为切入点，在培养上不断摸索，在基层员工中选拔生产、安全、设备、服务等标兵，以典型示范作用带动员工整体素质提升。通过再练兵、选拔评选出优秀内训师并在基层一线各岗位进行师带徒的传帮带工作，以点带面提升全员的职业素养，同时促进员工成长、成才，进一步提升了员工队伍的稳定性。

高二表态发言稳定高二 篇9

年级主任：尹福利

尊敬的各位领导、老师：大家好！

作为高二年级主任我感到荣幸，同时也感受到压力。如果把高中三年比作是马拉松比赛，那么高二这一年就是最关键蓄势阶段，我们高二年级全体教师深知高二的成败直接影响2016年高考的结果,影响这届学生的未来。为此我代表高二年级全体教师在此表态：我们一定严格贯彻学校的工作计划，同时重点做好以下几方面的工作：

一、凝心聚力，打造高二团队精神。我们43位教师和579名学生做到团结一心，形成合力，克服一切困难，创建“教风正、学风浓、环境优”的高二团队，打造 “不怕吃苦，积极进取，不畏困难，挑战极限”的团队精神。

二、严明纪律，确保教育教学效益。我们43位教师要在言行中严格要求自己，真正做到为人师表，以身作则，认真工作，给学生表率，做学生榜样；我们579名学生要做到严格自律，坚决克服思想上的消极颓废、行为上的自由散漫，高标准严要求，做最优秀的六中学生，真正做“阳光向上、举止文明、勤奋好学”，拥有无穷潜能的高二学生。

三、精细过程管理，力争各环节精益求精。我们在严格、科学、高效的基础上，还要加强“精细”管理，我们43位教师决心将德育常规、教学管理中的各个环节考虑细致，规范到位。落实得更具体，更条理。管理的更严格、更实效。

四、加强教师走访，形成家校合力。深入班级、宿舍、家庭，了解学生，了解家长，做好工作预防。注重与家长的沟通，适时、适可走访家长，取得家长的关心和支持，整合教育资源，推动教育教学工作顺利展开。

老师们，新的征程已经开始，选择拼搏和超越，也就选择了收获和希望！只要我们师生团结一心，付出我们的勤奋和汗水，献出我们的热情和智慧，奋力拼搏，我们就一定能完成学校下达的各项指标任务。愿我们高二师生携起手来共同扎实的走好高二这一步，今年打下坚实的基础，2016年我们续写六中的辉煌！

稳定工作发言稿 篇10

一、一切为了人民群众

习近平总书记指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，李克强总理常说：“民之所望，施政所向”。这就要求我们始终坚持一切为了人民，始终把人民放在心中最高的位置，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。

第一，要增进群众的真情实感。只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。国清副书记讲，当前存在的“四风”突出问题，根子上是对群众的感情出了问题。要强化群众观念，视群众为衣食父母，像焦裕禄一样有一颗“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的亲民爱民之心，拉近群众距离。要多换位思考，以心换心、将心比心，调个板凳坐一坐，换个位子想一想，用过去当群众的“我”作为一面镜子，与现在当干部的“我”照一照。要多与群众打交道，在与群众交朋友、勤沟通中增进感情。要相信尊重群众，不能因为个别事情而改变对人民群众的基本看法，更不能用对极少数不讲理群众的印象来确定对绝大多数群众的态度。

第二，要吃透群众的现实状况。“人民，只有人民，才是创造历史的真正动力”。不同历史时期人民群众的结构层次、社会关系、基本矛盾、所思所想所盼是不一样的。时刻不忘群众，坚持为人民服务，必须首先下功夫认真调查研究，吃深吃透吃准当地父老乡亲的现实状况，特别是目前正处在社会转型、改革攻坚的关键时期，社会结构的方方面面都在发生相当大的变化，人民群众的需求也在与时俱进。我们一定要把握好时代脉搏，更多地接住地气，全面把握不同群体的心态和期望，切实掌握每个群体的实际需要，深入了解每个个体在“柴米油盐、生老病死”等方面的具体诉求，并以此为出发点和落脚点进行决策、推进工作。

第三，要解决群众的具体问题。“民生是第一目标”，群众利益无小事。李克强总理在政府报告中强调：“要从群众最期盼的领域改起，从制约经济社会发展最突出的问题改起，从社会各界能够达成共识的环节改起”。群众不仅仅听你说的怎么样，关键是看你做得怎么样。要坚持问题导向，真开门、开大门，广泛征求群众意见，不怕问题多，不怕意见尖锐。要分门别类梳理问题，分清哪些是需要顶层设计的问题、哪些是区域带共性的民生问题、哪些是每家每户的实际问题。要实事求是解决问题，既尽力而为、也量力而行，对当期能够解决的努力及时解决，对有希望解决的列入程序积极推进，对确实不能够解决的做好说服疏导工作。要坚持说到了就必须做到，做不到不要轻易承诺，按照习近平总书记提出的“突出重点、守住底线、完善制度、引导舆论”要求把民生实事落实到位。

第四，要改进群众的工作方法。如何做好群众工作是一门学问，是一项基本功。“方法决定成败”。毛泽东主席就是注重群众工作方法、善做群众工作的榜样，他在《反对本本主义》一文中，提出了“没有调查，就没有发言权”、“调查就像‘十月怀胎’，解决问题就像‘一朝分娩’，调查就要解决问题”等重要论断，至今值得我们认真学习践行。在新形势下贯彻群众路线，一定要迈开步子，多走进群众，问需于民;一定要放下架子，多与群众交流，问计于民，真正与群众想在一起、干在一起、苦在一起、乐在一起;一定要注重长效机制建设，不断摸索既利于操作又不繁琐、且为群众所接受和认可的机制，确保联系服务群众好的做法能得到长期坚持。

第五，要赢得群众的充分信任。只有让人民群众真正看到变化、得到实惠，才能赢得他们的信任、增强他们的信心。要重点把握三个方面：具体问题解决得怎样?能够解决的是否立即解决了，需要一定时间解决的是否明确了解决路径、让群众看到希望;实在不可能解决的是否给群众解释清楚取得理解了。干部作风有无转变?让群众是否感觉到门更好进、人更好找、脸更好看、话更好听、事更好办。长效机制建得如何?服务群众是不是周到仔细，方便群众是不是常态长久，关键是要把好的经验和做法规范化、制度化，否则就会是“三分钟热情”，效果得不到保障，甚至适得其反。

二、一切服从发展大局

十八大报告指出：“以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键”。只有自觉地把本地、本部门的工作放到全区发展大局中去考量，才能站高一步、看远一点、想深一些，全面准确地落实区域发展战略，维护好群众的根本利益。

第一，坚持“发展才是硬道理”。沙坪坝区与全市一样，仍然处于欠发展阶段、属于欠发达地区，正处在“统筹区域发展、统筹城乡发展、加快发展方式转变、破除体制机制深层次矛盾”四个关键节点上，加快发展仍然是当前压倒一切的工作任务。从全市的总体要求看，推进“科学发展、富民兴渝”、在西部率先实现全面建设小康社会目标，要求全市必须保持一个相对较快的、高于全国平均水平的增长速度，这样才能逐步缩小同发达地区的差距;沙坪坝区被全域纳入都市功能核心区和都市功能拓展区，理应责无旁贷、勇挑重担，更好地发挥在全市功能定位中的科教中心、商贸物流中心、综合交通枢纽、对外开放门户和电子信息产业集聚区作用。从沙坪坝区的具体实际看，破解产业结构不尽合理、各版块发展不够均衡、“只长骨头不长肉”等突出问题，突破要素支撑不足、后续项目增长乏力等瓶颈制约，解决群众反映突出问题、部分群众生活困难问题，归根到底还是要依靠发展，除此别无他途。

第二、坚持走科学发展之路。__指出：“要立足实际，兼顾需要和可能，兼顾当前与长远，既要全力推动发展又不要搞GDP至上，根据各功能区域不同基础、条件和要求，确定切实可行的发展思路、目标任务和具体举措”。沙坪坝区历届党委政府十分重视发展战略研究，不同历史阶段都有明确的发展战略任务，并在实践中不断丰富完善。区委、区政府经过深入调查研究，统筹考虑市委市政府工作要求和沙区实际情况的关系、当前发展紧迫性和未来发展持续性的关系、发展战略继承和创新的关系，提出了“坚持科学发展，加强功能区建设，打造沙坪坝区经济升级版”的发展战略，这不是另起炉灶、另搞一套，而是深入贯彻市委确定的“科学发展、富民兴渝”的总任务、“科学划分功能区域、明确区县功能定位”的战略决策和打造沙坪坝区经济升级版的具体要求，在充分传承和贯彻执行区委第十一次党代会精神的基础上，与时俱进，实事求是作出的深化和完善。这三者之间是不可分割、环环相扣、有机统一的整体，坚持的原则方法是科学发展，实现的路径是功能区域建设，落实到沙坪坝区就是要打造经济升级版，总体任务是“科学发展、富民兴区”，这既与“科学发展、富民兴渝”的总战略紧密衔接，又与“科学发展、转型发展，特色发展、加快发展”的具体要求一脉相承。

第三，坚持全面深化改革。全面深化改革是当前和今后一个时期最鲜明的时代特征、最重要的历史任务、最根本的发展动力。沙坪坝区一定要紧紧跟上时代步伐，深入吃透中央精神，全面准确把握各项改革举措，既不抢跑，也不懈怠，更不“落单”，用改革创新的精神、思维、方法、举措破解发展难题，实现既定目标。一定要科学谋划勇于探索，严格遵循中央、市委确定的方向、目标、原则，紧密联系实际，适时成立改革领导小组和相关工作机构，全面加强工作对接，深入开展调查研究，充分论证区级层面急需改革的事项，科学制定区域深化改革的任务书、路线图。按照中央分解336项改革任务总体要求，特别是市委今年确定的48项重点改革任务，凡是区级层面能够立即做的，不能等，必须大步推进，同时结合现实工作开展尤其是经济升级版打造，优选出19项具体任务，作为今年沙坪坝区的改革攻坚重点，由区分管领导牵头，现正在制定分项行动方案，力求抓紧抓实抓出成效来。

第四，坚持积极扩大开放。开放合作是当今世界发展的时代潮流，地处内陆的沙坪坝区，只有更加主动地融入全国、全市对外开放大格局，才能抓住大机遇、促进大转型。要依托平台引资源。利用市级重大项目的集聚辐射带动力，主动作为，积极推动关联产业统筹布局、互补招商、抱团经营;全力配合推进铁路口岸打造，加快西部物流园建设，全方位高层次发展内外贸相关产业，着力形成沙区最具活力的开放桥头堡、经济增长。要抓住项目强招商。项目是聚合各方要素的关键载体，紧紧围绕功能区建设和经济升级版打造，重点突出教科文卫等资源优势转化、新兴产业发展和国家、全市重大部署落地包装、策划项目，实行项目库动态管理，用好用活优惠政策，发扬“钉钉子精神”，做好全程跟踪服务，加大招大商名商优商强商的力度。要加大合作聚力量。积极与区域内的国家级、市级企事业单位、平台建立良好的互利合作关系，通过“一企一策”激发市场主体活力，协力推进区域开放环境优化，携手“走出去”、“引进来”，切实把内外增长要素转化为区域的发展综合实力。

第五，坚持“一盘棋、下深水”。“沙区是我家，建设靠大家”。当前区域发展已经到了“等不起”、“输不起”的重要关头，各种利益诉求交织，新老矛盾问题重叠，处处都有攻坚战，必须“一盘棋”聚力攻坚、“下深水”勇闯难关。要切实凝聚发展共识。加强宣传引导，让全区广大人民群众了解经济升级版，为什么要打造沙区经济升级版，怎么打造沙区经济升级版，让打造沙区经济升级版成为全区统一意志。要着力健全体制机制。不断深化“一个党委、三个党组”的运行机制，进一步发挥工会、共青团、妇联、关工委等群团组织的作用，继续完善“一个项目、一个责任人、一个团队、一套措施、一个考核办法”的工作方法，探索推行考核“四位一体”的督办模式，努力将各方面智慧和力量集中到重点攻坚任务和重大项目上来。要大力倡导创新进取。继续解放思想，弘扬“自加压力、敢为人先”的人文精神，鼓励支持街镇、部门和群众大胆探索，营造鼓励改革、宽容失败的氛围，最大限度调动大胆想、大胆闯、大胆干的积极性。

三、一切从我做起，从现在做起

习近平总书记指出“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。 一切为了人民群众、一切服从发展大局，关键是广大党员干部要敢于担当、率先垂范，以高度负责的精神、一心为民的情怀、坚定不移的决心，在攻坚克难、积极作为中展现党员干部的胸襟和勇气。

第一、面对困难挑战要坚定信心。信心比黄金更重要，信心足则干劲足，信心强则动力强。要正确判断发展形势。任何地方、任何时候都是困难与机会共生、动力与压力同在。沙坪坝区有着全域纳入都市功能核心区和都市功能拓展区、城市化提质拓展空间广阔、工业转型升级潜力巨大、现代服务业契机难得、土地资源可以优化利用等现实发展机遇，当前虽然面临着一些困难和问题，但都是发展中的困难和问题，通过努力能够解决的。要准确把握发展发展规律。辩证唯物主义发展观认为，任何事物都有一个量变到质变的过程。一个区域的发展需要一步一个台阶，一个工作的圆满也需要一步一个脚印，虽然当前沙坪坝区的发展在某些方面还存在差距，但是只要我们坚定信心，克服畏难思想、戒除浮躁情绪，就一定能够打开全新局面，实现预定目标。

第二、面对重任在肩要积极进取。沙坪坝区已经走到了升级发展的十字路口，任务十分艰巨、压力特别巨大，需要广大党员干部勇挑重担、勇往直前。要有“时不我待”的紧迫感，小平同志讲“丧失机遇是最大失误”，一个国家、一个地区的发展道路是漫长的，但紧要处往往只有几步，往往一步耽误，就会步步落后，我们必须卯足干劲往前赶。要做到“打铁还需自身硬”，抓住一切机会，不断提升自己的理论素养、决策本领和履职能力。要敢于迎难而上，在急难险重任务面前敢于挺身而出，做到哪里有困难、哪里最危险，哪里就有党员干部的身影。要坚持凝心聚力，“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，区级班子首先要带头“下深水、一盘棋”，心往一处想，劲往一处使。

第三、面对大是大非要敢于亮剑。国清副书记来区调研时指出，“沙坪坝区急需一个‘赞成什么大张旗鼓，反对什么旗帜鲜明’的工作文化，需要有一个正确的价值观、正确的是非观”。我们各级领导干部，尤其是区级班子成员，都要思考三个问题：一是自己的是非观是否鲜明;二是要求别人做到的，自己是否先做到;三是沙坪坝区究竟需要倡导什么样的是非观和工作文化。如要坚持原则、不要是非不分，要坚定信心、不要埋怨泄气，要敢于担当、不要推诿扯皮，要团结协作，不要各行其是，要令行禁止、不要阳奉阴违，要少说多干、不要光说不干，要务实为民、不要虚情假意，要树立正气、不要助长歪风，要廉洁奉公、不要奢靡腐化等等。全区党员干部要开展广泛讨论，达成共识，最后形成一个沙坪坝区的党员干部行为准则。

第四、面对目标任务要一抓到底。从马克思“实际运动中的每一个步骤，都胜过一打纲领”，到邓小平“不干，半点马列主义也没有”，再到习近平总书记“行动最有说服力”，都强调了抓工作落实的重要性。要发扬钉钉子精神，沙坪坝区发展中面临的矛盾比较突出，越是这样，我们越要紧紧围绕区委确定的打造经济升级版这个目标，发扬钉钉子的精神，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉牢钉实，踏石留印、抓铁有痕地打好这场攻坚战。要敢抓敢管、一抓到底，“行百里半九十”，在工作推进中要有逢山开路、遇河架桥的精神，遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于知难而进、啃硬骨头，不达目的绝不松劲。