国际会议发言开场白

国际会议发言开场白（精选6篇）

国际会议发言开场白 篇1

（一）今天开的是“女生工作会议”，体现了学校对女生工作的重视，是对女生的格外的呵护。不存在对女生的歧视。我今天讲的主题是：女中学生常见的安全事故，及我们应该怎样应对这些容易引发的安全事故。希望能增加各位同学的安全知识，提高大家的安全意识。我讲话之前，首先要解决两个命题（也就是树立两个观点）：第一个命题就是“女性不是弱者”，第二个命题就是“女性更容易受到伤害”，只有解决好这两个命题成立，下面才能讲下去，否则就讲不下去。会议发言稿开场白

（二）各位政府职能部门的领导、经销商朋友以及新闻媒介的朋友们： 大家晚上好！首先，我代表**所有人员对各位嘉宾的光临表示最诚挚的感谢和最热烈的欢迎！感谢大家在百忙中抽出宝贵的时间前来参加此次我公司联合各合作伙伴举办的“诚信经营杜绝假酒”承诺仪式。**的发展与壮大离不开各位多年来一如既往的支持与厚爱，对于大家的帮助和关怀，我们**人从来没有忘记过，为此，我代表**借着今天的大好时机，向在座的每一位嘉宾表示最崇高的敬意和最衷心的感谢。会议发言稿开场白

（三）各位领导、各位专家学者、各位先生： 首先，感谢主持人给了我一个向大家学习的机会。我没有进过大学门，是一个当兵的，后来参加公安工作，一个机缘，就是为了了解研究李光地，我改行到安溪县志办，参加修志工作20年了。这次听说让我来北京，很激动，很想把所知道的资料都带来，镇领导也建议我，重印10几份，可是只复印6份，复印机都发热了，所以很抱歉，不能给大家每人一份。但是，有个补救办法，虽然我不会发短信，我却拥有网上博客，我叫苏旺太，**年出生，所以，我的网址就叫SWT1951。我这份资料的每一个字，在我的博客里都有，而且，我的博客里，还有一份《榕村全集》总目录，这份总目录是在俊民中学颜古城校长的第划、支持下完成的，我非常感谢他。会议发言稿开场白

国际会议发言开场白 篇2

我很高兴参加今天的研讨会, 针对于PM2.5治理的问题, 我觉得非常好。解决现有车辆的PM2.5问题, 我不懂技术层面的问题, 但我想新车一定要按照新的标准, 你不能说刚买来的新车, 就要马上进行改造。当然我们现在面对的问题, 实际上还有现有车辆怎么去提高它的燃油效率, 减少摩擦的技术。最终的效果我看了一下, 已经做了一个经济效益的分析, 那就是节油, 在燃油充分燃烧后, 怎么去减少燃油的使用?再然后, 可以怎么减少PM2.5。

还有二氧化碳的排放, PM2.5减少排放, 基于二者之间它联系在一起, 我看了一下测试报告, 是企业跟你们研究院做的报告, 还有国家质量监督检验中心, 我不知道还需要国家其他有关部门吗?

不过, 你要想去说服人家, 首先你就要做经过有资质的第三方的测试, 我觉得这个非常重要, 从用户的角度, 他们更注重权威部门的认可。像北京市的公交车, 我觉得就可以先做一些实验, 比方一个月里有多少车辆采用这种技术, 它实际的效果与其它没有采用这种技术的车辆相比后的数据拿出来, 我觉得可能会更有说服力。

我觉得作为出租车司机也好, 公交公司也好, 他都是生活在这个环境里面, 大家都想去治理大气污染, 大家都有积极性。只要你技术好, 只要技术是有效的, 我想他就愿意用你的东西, 我认为这也是非常好的事。

技术上我不是很懂, 可能研究本身非常重要, 在此基础上再请一些权威部门做一些鉴定, 还可以请一些院士专家再帮助做一些诊断, 看看有哪些技术还需要再进一步提高, 改进, 完善, 我觉得这样会更好。总的来讲, 这个研究本身是一件非常好的事情, 谢谢。

【张丽娜】国家发改委体改司司长

很高兴参加今天这个研讨会, 这也是新产品的发布会。

我知道绿色低碳能源研究院有很多新的产品和技术, 有些已经进入应用, 效果还不错, 这个产品是研究院和天津的碳研减排有限公司, 研究院的全资子公司共同开发这个产品, 我觉得这个产品的开发非常重要, 我看了材料, 刚才也听了专家对这个产品的性能和效果做的一些论证, 我觉得这个产品还是很有创新性的。

原来我不知道移动排放的情况, 我知道美国移动排放可能占二氧化碳排放的50%以上, 因为美国汽车的拥有量很高, 我们国家前几年了解这个情况的时候, 二氧化碳排放占比没有那么高, 我今天看材料才知道已经到了48.7%, 我觉得增长幅度很大, 排放问题也很严重。

特别是在京津冀地区, 在一些工业化发展比较快的区域内, 这个问题很突出, 咱们研究院研制这个新产品, 我觉得可能对大气污染治理会起到很重要的作用。刚才赵家荣也提出新的产品研发使用最关键的是要落地, 我们研发出来这个新的产品要进入使用, 有一些什么样的程序, 我觉得还要抓紧做一些落地的工作。

我们司是搞体制改革, 对技术创新和体系创新这方面, 我们落实十八届三中全会改革决议, 把这个经济和生态放在一起, 说明生态与经济的转型发展以及可持续发展关联度非常高, 虽然环境生态技术需要先行, 但是在体制和机制方面也需要有突破, 能够给创新营造一个好的环境。凡属创新性的, 不管是技术也好, 还是体制也好, 或者是属于企业方面包括这种研究开发和市场结合方面, 我们都很关注。

【牛昌文】中国设备管理协会副会长兼秘书长

绿色低碳能源规划研究院是我们协会的合作单位。首先, 在这里我要感谢发改委、工信部、交通部等各部委以及军委领导的支持, 还要感谢有关专家和学者对我们工作的大力支持, 特别今天是周末, 还来了这么多领导和专家, 为此我们感到很受鼓舞。

其次, 关于治理大气污染, 大家已经说了很多内容。我认为, 这件事情是非常有意义的事情, 也是功德无量的事情, 也是国家和老百姓以及全民都关注的事情, 我们作为支持单位也要全力支持绿色低碳能源规划研究院把这项技术完善, 成熟和推广, 尤其要着重向社会推广。我想这里面最主要的还是要得到各部委和军队的领导, 以及相关企事业单位、有关媒体和专家学者的持续支持, 我就说这么多, 谢谢!

【徐志强】国家节能中心副主任

减少汽车排放, 可以改善大气污染。通过调研, 得出两个结果:一个是燃烧不充分, 另一个是积碳问题。由此, 提出解决方案:解决燃油燃烧不充分, 通过涡轮增压, 还有可以抗磨损。围绕这方案列出三个典型案例, 基础工作做得非常好, 结合了我们现实的问题。

汽车减排是比较复杂的一件事情, 做好了需要方方面面整体上的研究, 应该说汽车是比较复杂的, 怎么能分类去做工作, 标准也在不断提高, 要求也在不断提高。技术这一块要刻不容缓, 具有紧迫感, 需要加快技术研发, 再从应用上加快。这个非常重要, 也非常现实。

能够在现有的基础上增加深入分析和研究, 研发一些有针对性的, 特别是从技术层面, 经济层面比较好的, 符合环保要求的这些产品, 能够满足市场的要求。

【景晓波】工信部运行局副局长

今天研讨会的题目很大, 首都大气污染治理问题, 政府很关注, 具体涉及到汽车减排解决方案做了一个介绍。绿色低碳能源规划研究院应该说抓住了重点, 秘书长, 张司长, 徐主任都讲了, 我也很赞成。

我看了看, 因为这个事情在这之前戴院长跟我有过一些交流, 这是个组合性的方案, 一是增能, 还可以解决燃烧不充分的问题, 这个问题解决了就可以提高效率, 可以减少排放。

二是金属抗磨保护剂, 实际这是保护剂一种。

三是可以减少磨损, 这个得靠油, 就是靠润滑油减少它的磨损, 这三个组合方案我事先都了解过。

总体这是好事, 用处在哪呢?刚才大家也都讲了, 我们不是用在新车上, 而是用在已经销售到用户手中的应用车辆, 也可以直接用在600万辆黄标车上, 应该说这些车是你们的服务对象。

刚才发布会讲首都, 我看挺稳定的比如说公交系统的用户, 你将来重点是先服务于北京这个大城市, 北京的交管部门, 公交公司, 市场营销部门。

总体来说, 这是一个很好的课题, 第一, 对这件事给予肯定, 第二, 积极支持, 第三还是有待完善, 谢谢。

【杨铁生】工信部节能司副司长

去年中国汽车产销量为2200万辆, 汽车保有量达到了1.37亿, 总量很大。从1~4月份的增长量看来, 估计今年汽车产销将达到2400万辆, 所以中国成为一个真正意义上的汽车大国, 雾霾出现之后把雾霾的主要成因归结到汽车上, 所以汽车就成了节能减排的重点。

关于雾霾问题, 北京认为本地区污染源里面汽车占31%, 实际在本地区还有一些外来的污染源, 这么算下来可能汽车占19%。像上海可能是汽车排放占25%, 不管怎么说汽车确实是一个很大的方面, 尤其对于特大型城市来说。

另外, PM2.5主要的组成, 有的研究成果分析大概50%~80%是颗粒物, 那就是二氧化硫等问题。因此, 污染的问题, 现在通过三个组合的技术应用在汽车之上可以取得明显的效果。

我觉得淘汰黄标车也是一个问题。目前要把600万辆黄标车全要淘汰, 这个量非常大, 如果没有一个很强有力的政策支持, 很难做到。原先我们想把这600万辆车里的一部分进行改造之后, 能够达到标准, 就不一定非得把这些车都淘汰, 这也是一种方法。

【王先进】交通部部长政策办公室主任兼交通发展中心主任

我的发言主要是关于交通运输部有关节能减排政策。我们部在车辆运行方面的节能减排方面做了政策研究, 还制定了三个方面, 这三个方面我们都参与了。

首先是政策模式上, 我们部里采取鼓励和支持, 综合运营各种技术和产品, 比如说我们部里面每年发布节能减排的产品目录, 我们可以做一些工作, 研究一下这三个产品如何进入我们部的前提和路径。我们部之前刚刚完成了一个政策的初稿, 交通行业的政策, 是我牵头花两年多时间组织上百个专家论证出来的, 这个过程也是非常曲折, 已经报给专家审议, 有30多项节能减排的产品。

第二, 我们部主要从几个层面来考察, 首先是先进性, 成熟性和实用性。我们部里出相关政策强调各种技术产品的可持续性, 就是背后的自主知识产权的完整性, 这是很关键的。尤其润滑剂, 还有涡轮剂, 我不多说, 这方面一定要有权威认证让用户和市场可信的渠道来发布相关产品应用的可信度。

第三, 是我们部里还有新的考虑, 如果让我们的技术政策落地, 我们传统上是采取产学研相结合, 政府和市场要各尽其职, 政府和用户都要参与。我们讲创新, 不能只是创新, 还要资本方来推进。西方的创新理论, 强调技术创新如果没有好的商业模式, 就等于没有完成整个创新。这也是我们院里关注的, 今后我们对此也要关注。谢谢!

【李孟良】中国汽车研究中心首席科学家

现在, 咱们国家机动车排放量很大。除了机动车量大的问题外, 柴油车占比很大, 接近50%。对于柴油车来说, 多年来, 排放问题相对于乘用车来讲, 还要严重一些。

从现在机动车行业来讲, 到2018年全国都要提升至国五的标准, 油品问题现在得到解决。北京市去年就是开始实施国五标准, 加强达标管理来控制, 尽量通过年检制度来保证车辆排放达标使用。

另外, 淘汰具有排放问题的车。除了刚才说到的黄标车, 我们从环保部的数据里能看到, 国一和国二标准的车, 现在国内保有量差不多是730多万辆, 国家现在对于这些车的政策也是采取淘汰的方式, 这是一个路径。

除此之外, 还有油品改善和工况, 近两年提得比较多, 改善交通会好一点。我们也有五条路线来走, 比如说保养和维护, 大家看到很多车很脏, 会更关心油耗和排放。第二个路径基本上就是换发动机。第三个是治理, 从国外包括国内都有措施。第四是改进添加剂, 包括燃油, 机油添加剂。第五是不用柴油作为燃料, 全国也有很多油改气的案例。

我认为, 这个解决方案, 对于我刚才说的几条路, 添加剂和改造融合, 也算是一个贡献, 从路线上来讲也是比较符合国内实情。

第三个方面, 以速度来讲, 原理刚才也讲了一些, 产品的角度也有一些案例, 我看到图片上有轻型车的案例, 还有两辆柴油车和两辆汽油车。从这个项目来讲, 我觉得效果还是相当不错的, 特别是看到柴油的颗粒物下降是很明显的。一般来讲, 像加装一个DOC的产品, 也就25%以内, 这个产品有50%以上的减排, 相对来说, 我觉得刚才的报告还是蛮令人振奋的。

国际会议发言开场白 篇3

美国公司杂志（Inc）每年推出的Inc.500排名，对入选Inc.500的企业创业者的调查结果显示，快速成长企业的成长过程多表现为不同的成长轨迹，其中有计划性也有随机性，有必然性也有偶然性。Mamis, R.A.(1997)对进入1996年度Inc.500的企业创业者开展的调查结果发现，35%的企业创业者并无计划快速成长。人们关于企业成长的一些常见的、甚至有些约定俗成的观点都值得进行认真推敲。这些观点主要有：想或计划成长，才会成长；没有商业诀窍，便无法成长；如果公司是一个成长性的公司，公司的经营者一定知道并且了解；一旦公司快速成长，必须引入专业化的管理；如果成长对创业者或经营者不重要，公司就不会成长；快速成长的背后往往有正式的计划；大企业是小企业成长的样板；企业成长后创业者或经营者不容易处理好与家庭的关系。

改革开放以来，我国同样涌现了一大批快速成长企业，考察其中部分企业，可以明显地感受到我国企业成长的一些复杂现象。

产业分布不集中。阅读Inc.500企业的数据资料，会明显地感受到快速成长企业主要集中在计算机、服务业等发展速度很快的行业，而且这种行业聚集的特征有不断强化的趋势。《当代经理人》杂志公布的“2002年中国成长企业百强”资料显示，成长企业的行业分布非常分散，涵盖综合类、机械类、建材类、食品类、纺织类、服装类等25个行业，传统行业如综合类、纺织类、服装类等，占到了相当的比率，行业差异不明显。

企业寿命短。据统计，中国的集团公司平均寿命只有7-8年，中小企业的平均寿命更短，只有2.9年。中国私营企业研究课题组开展的大规模抽样调查结果显示，我国私营企业的平均存活期已达到7.02年，企业寿命比以前有所延长，与国外私营企业相比寿命仍然偏短。

“聚堆”但不合作。调查显示，我们快速成长企业虽然没有明显的产业聚集特点，但在地区分布上存在明显的差异，中小企业发展在东西部地区之间、不同省市之间不平衡。聚集在一起的企业之间合作开展得并不活跃。2000年，我们曾经在天津市开展了万户中小企业问卷调查，就与其他企业开展合作情况调查，在回答该问题的4257家企业中，有81.91%的企业回答没有与其他企业开展过合作。

企业裂变。因为裂变而使企业做不大，是困扰许多创业者的一大难题。企业刚做到一定规模就产生裂变，裂变出许多竞争对手。企业在成长过程中积蓄起来的资源不是被企业占有，而是被企业中的个人（不管是创业者、高层管理者还是一般的员工）占有，进而威胁企业的成长。企业资源的个人占有是许多快速成长企业裂变的主要原因。

“红红火火不赚钱”——快速成长企业成长的非对称现象

这些现象背后的东西可能是什么？我认为更多的是非对称性的问题。快速成长企业的成长非对称性主要是针对企业成长的“质”和“量”而言，“量”主要表现为企业经营资源的增加，即销售额、资产规模、利润等；“质”主要表现为变革与创新能力，指经营资源的性质变化、结构的重组等，如企业创新能力、环境适应能力等方面。前些年涌现的初期快速成长的明星企业，如沈阳飞龙、巨人集团、三株药业、秦池集团等等，几乎完全依靠广告与促销的拉动，组织的子系统之间严重失衡，组织资源过分集中。这本身就是非对称，是目前不少快速成长企业所采用的策略。

快速成长企业的成长非对称问题表现在许多方面。销售收入与利润增长的非对称情况在快速成长企业群体中就比较普遍。在创业初期，迫于生存压力，企业一切以顾客和市场为中心，这样做的本质是单纯以获取资金为中心，并不是真正意义上的市场导向。企业的全体成员只是重视成果，而不重视过程；只重视所得，而不重视成本。以致于企业的销售量和销售收入都在快速增长，但利润却没有增长反而却可能下降甚至亏损，“红红火火不赚钱”。考察Inc.500企业，这种现象也很明显。

企业成长与管理能力增强之间的不对称同样会影响到企业的健康发展。快速成长显然会使顾客和竞争对手数量的增加，会吸引各种组织(包括管制机构)的注意力，同时也需要获取更多的资源，企业内部的管理工作似乎“突然间”变得多而且杂乱，开始创业者(往往也是经营者)会加大时间投入以“救火”，但终会因为精力和能力的限制而不得不在组织内部设立各种职能部门和机构。但是，企业的规模急剧扩大，短时间内无法在内部培养和选拔出职能部门所需的全部称职人员，企业不得不招聘新的员工和有经验的管理人员。部门设立了，人员到位了，却没有相应的职责分工和计划控制系统，部门间的协调和配合与“救火式”的管理方式融合在一起，增加了企业整体管理的复杂性。

从企业成长的动态过程分析，管理能力方面又会进一步表现出专业管理（或称行政管理）与创业管理的不对称。伊查克·麦迪思在其所著的《企业生命周期》一书中，识别出影响企业成长与演变的四种关键因素，分别是执行（Perform）、行政管理（Administer）、创新或创业能力（Entrepreneurship）和整合（Integrating），这四种要素在企业成长阶段所表现出作用程度不同，见图1。该图描绘的是企业创建与发展的一般规律而非理想状态，即使这样，仍能看出创业能力与行政管理能力同时发挥作用对企业成长的好处，对企业成长来说，青春期与盛年期往往也是最好的时期。行政管理与创业管理能力的不匹配往往是造成企业成长波动甚至衰退的主要原因。

管理和创业是一体两面， 不懂得管理的创业家，不能存活很久； 不懂得如何创新的管理者，也不会存活很久。

企业成长的非对称问题首先反应出的是成熟企业与新创建企业管理模式之间的冲突。从近些年的管理实践来看，两者有相互融合的趋势（见图2）。在激烈竞争的环境中，成熟企业注重学习新创建企业经营实践中表现出的优势，新创建企业为了谋求稳定的发展，也在走大公司曾经走过的道路。但粗略分析就可以发现，两者在管理模式上不可能实现互换，对新创建企业来说，在追求规模扩张并增强实力的同时要避免染上“大企业病”，大企业也无法真正像管理小企业那样管理，两者相互学习的过程是否会摸索出对各自都有好处的管理模式？是否可能寻找到一个适当的结合点？值得探讨。

上述思考具体来说是创业管理与传统管理是否能够融合的问题，或者说是创业能否管理以及传统管理工作能否更具有创业特征的问题。这看似简单的问题与创业成功取决于天赋的观点相悖。传统管理（也称一般管理或行政管理），是基于指导大公司成长和发展为核心的理论，以追求稳定和秩序，强调计划和控制，主要服务于工业社会的管理理论，多项研究表明与创业管理有明显的差异。德鲁克认为创业是可以组织、并且是需要组织的系统性的工作，管理和创业是一体两面，不懂得管理的创业家，不能存活很久；而不懂得如何创新的管理者，也不会存活很久。如果能够融合，那么融合的途径可能有哪些？从企业家角度分析，企业家转变为职业经理人、职业经理人再创业、借助委托代理机制在企业家和职业经理人之间建立起合作的平台，都可能成为融合途径，但现实中也都暴露出一系列问题。学术界目前已经开展了有益的探索，如内部创业、公司创业、管理转型及再创业研究等。

关于发言开场白 篇4

发言开场白1

尊敬的老师们、亲爱的同学们：

大家上午好!

金秋十月，丹桂飘香。悠悠二十余载，绵绵同学深情!在阔别二十多年的今天，我们x中学八五届至八八届的同学们相约在这丰收的季节，相聚在这美丽的漳河。这是一个激动人心的时刻，这是一个期盼已久的盛会!

首先，请允许我代表x中学85届至88届同学会理事会、本次相约金秋.情聚漳河聚会活动组委会，向满怀激情和思念，从四面八方赶来参加本次聚会活动的老师、同学们表示最热烈的欢迎!在这里，尤其是对那些远离故土，在外创业拼搏，不畏旅途劳顿，长途跋涉，在百忙中为着情和义赶来聚会的老同学表示无比的感激和欢迎!同时，向为本次聚会奉献特别爱心的同学，致以真诚的谢意和崇高的敬意!向为筹备本次盛会付出辛勤劳动的组委会全体同学表示亲切的问候!你们辛苦了!向为本次聚会提供优良场所和优质服务的漳河潜水俱乐部总经理阮德丰先生及其全体员工表示衷心的感谢!

今天我们非常荣幸地请来了我们当年的校领导x校长、x校长，班主任x老师、x老师、x老师、x老师和课任老师、x老师、x老师、x老师、x老师参加我们本次盛会。对因有事或身体原因未能到会的老师，我们将登门看望。大家能够拥有今天的成功，取得人生的成就，能够在广阔的天空自由翱翔，除了自己奋斗拚搏以外，离不开当年老师的精心培养和谆谆教导，在学校打下的坚实基础。师恩如山，常怀感恩之心，我们才能走得更远，飞得更高更稳。在此，请允许我代表全体同学向我们敬爱的老师们致以崇高的敬意!衷心感谢老师们对我们的精心培育和毕业后二十多年来无时不刻的牵挂和关心!

尊敬的老师们、亲爱的同学们，今天的盛会我们期待已久。微笑、友情、思念、感慨、激动，拥抱着在座的每一位，此时此刻看得出来大家的心情都非常激动。在这里，我概括起来讲三层意思：

一、难忘的记忆，永久的情义

大家一定不会忘记，二十多年前，恰同学少年，风华正茂，我们在x中学度过了那段人生中最纯洁、最留恋、最美好的两三年时光。箐箐校园，街心河边，我们曾一起渴求知识，增长智慧;我们憧憬未来，放飞梦想;我们也曾相互打闹，相互取乐;更有顽皮的同学在光天化日下，偷吃了老师的大母鸡;还有的同学夜宵时趁着熄灯的间隙，偷光了师母刚炸好的油条油灯子。

在这里，我们不仅每个人都收获了学业，更收获了友谊。当时我们所做的一切，无论是对还是错，现在想起来都是那么的美好、亲切，这是一种记忆，也是一种财富，足以让我们一生去倍加珍惜。

岁月如歌，光阴似箭，弹指一挥间我们挥泪惜别，从母校毕业已经二十多年了。往事悠悠，恍如昨天!

如今，同学们都已过不惑之年，历练社会，阅世丰富，已非当年不谙世俗的学侣书生，有的官运亨通，有的事业腾达，有的功成名就，有的坚守平凡，每个人都有自己艰辛的付出和幸福的体验，每个人的人生旅程和价值观念都值得祝贺和尊重!

二十多年来，不管我们经历了什么，懂得了什么，遭遇了什么，看透了什么，但我相信，我们每个人的心底深处始终蕴藉着一份对纯真的向往，珍藏着那段同窗情缘。

我们坚信，无论光阴怎么流失，岁月如何改变，无论人生浮沉与贫富贵贱如何变化，不变的是我们彼此之间永远纯真的同学情。这份情义，就像美酒一样，越久越香。任何时候，我们都不会有，也不应该有贫富之分、贵贱之异、高低之别，有的只是情和义在心间流淌。

二、相逢的喜悦，幸福的感慨

二十多年的分别，二十多年的牵念，给了我们相会、相聚足够的理由，遥想当年同窗共读、朝夕相处的青春岁月，幸福洋溢心头。

二十多年的相聚是一种激情的震撼，是一种同窗情的凝聚，是一种超越时空的引力，是对二十多年前同窗之缘的刻骨铭心，难以忘怀。

是啊!人生能有多少个二十几年啊!我们也真的该在碌碌奔忙之中找点闲暇，去往事里走走，去听听久违的声音，看看久违的面孔

今天，我们的聚会实现了分手时的约定，又重聚在一起，共同回味当年的书生意气，并咀嚼二十几年来的酸甜苦辣，真是让我们感受至深：

首先是非常激动。这次以相约金秋.情聚漳河为主题的同学聚会，集中了八五届至八八届的多届100多位同学，遍及五湖四海，在x中学同学会的历，可谓盛况空前。我们之前还曾担心，同学们会不会积极响应?令人欣喜的是，同学会的一声召唤，大家群情激昂，纷纷参加!应该说，同学们平时工作都很忙，事情也很多，但都放下了，能够来的尽量都来了，有的更是千里迢迢，一路风尘。这就说明大家彼此不曾忘记，仍然在相互思念和牵挂，心中依然怀着对老同学的一片深情!特别让我们激动不已的是，我们这次聚会，见到了我们朝思暮想的老师们，尽管岁月的沧桑在他们脸上刻下了道道皱纹，但我们还是一眼将他们认出，真是师恩难忘，感慨万千!

第二是非常高兴。二十多年后，我们相聚在一起，一个个都可谓是：激动的心在跳跃，欢快的泪在奔流。这一激动人心的场面，醉人心弦的时刻，就让我们回想起了当年的同窗生活，想起了毕业之即我们依依不舍、挥泪相别的情景，而这一别一晃就是二十七八年啊，确实，我们是分别得太久太久，今天的重聚怎么能不叫我们感慨不已、高兴万分呢!

第三是深感欣慰。记得在上高中时，我们大多都是孩子气、孩子样，如今社会这所大学校已将我们励练得更加坚强、成熟，男同学一个个英气勃发，女同学一个个风姿绰约，每一个人都有自己精彩、独特的人生经历。相互之间看到大家家庭幸福、生活愉快、工作顺利、事业有成，我们每一位老同学都深感欣慰。

三、殷切的期盼，美好的祝愿

我们相聚在十月，十月是充满激情的难忘岁月，十月是硕果满枝的丰收季节。今天，大家都怀着纯情而来，为着真情而聚，为我们几十年的思念和牵挂一朝了却，暂时划上一个解渴的分号。

今天我们举办同学会，就是为大家提供一次重叙旧情、互述衷肠的机会，这不仅能使我们回顾人生天真烂漫的岁月，畅谈人生的艰辛和美好，更能达到促进沟通、增进友谊，互勉共进、互帮互助的目的。

请大家敞开心扉，吐露心声，分享喜悦，宣泄烦恼，发现机会，促进合作，愿今天的聚会成为我们未来人生的力量之源、信息之源和人生旅途中的加油站!我们相信这次同学聚会的成功举办，将对全体同学坚定生活信心，激励追求斗志，振奋拼搏精神，充实人生价值，一定会起到不可估量的积极作用，更能让我们再次留下人生中值得永远珍惜的美好回忆。

同学们这次的相聚，相信将永远定格在我们每个人人生的记忆里!聚会虽然是短暂的，但只要我们的心不老，同学青春友情就会像钻石一样永恒从今天起，只要我们经常联系，心与心就不再分离，每个人的一生都不会再孤寂。就让我们像呵护生命、珍爱健康一样来珍惜我们的同学友情吧!

当然，一次短暂的相聚，虽能了却我们一时的惦念，但了却不了我们一生的思念，各位老同学，请让我们互相储存和牢记对方的电话号码吧(这次会后我们将制作精美的通讯录)，一起进入我们的QQ群吧，因为平时的一声问候或一条信息，都会使平静的心激动不已。

苟富贵，莫相忘，愿我们常相思、常联系，一人有事众人帮;闲暇时，娓娓深谈，觥筹交错，麻将声声，片子满天飞，这才是深深的同学情，更是一生一世的友谊!需要强调的是，我们x中学85届至88届同学会与其他以班为单位的同学会有所不同，我们是一个特殊的大家庭，也许，过去我们不曾同届、同班，甚至我们不曾相识，但这并不影响我们相知相交、相互帮助。同是x中学人，相逢何必曾相识?我们曾同饮一湖水，同吃一锅饭，同住一栋楼，同在一个球场拼杀，共同的经历和情义的纽带，将我们团聚在同学会这个大家庭，不管我们是哪届哪班，我们都是兄弟姐妹，不分彼此。这次会后，我们将充分根据同学们的意见，进一步推选增补理事会成员，选贤任能，逐步完善同学会内部组织机构，不断增强同学会理事会的代表性、性、凝聚力，不断调动大家的积极性，全心全意为同学们服好务，切实以情和义为纽带,将同学们紧紧地联结在一起。

这次同学会，我们组委会和工作人员,虽然尽了努力进行筹备，但肯定还有一些不尽人意之处，恳请大家谅解。同时我们与同学们想方设法进行了联络，但是，还是有很多同学没有联络上，也有一些同学因各种原因未能到会参加，我们深表遗憾，希望我们的思念和祝福，能跨越时空的阻隔传到他们身边。

今天，在同一片蓝天下，在这圣洁的漳河之滨，让我们共同许下我们久违的心愿：永远的老师、永远的同学!永远的朋友!永远的友谊!心目中永远的x中学!老师们、同学们，一次短暂的相聚，虽能也却我们一时的牵挂，但了却不了我们一生的思念!我们渴望，再一次的亲情相聚!我们梦想，再一次的温馨相见!20x，毕业三十年，我们再约金秋!

最后，预祝本次相约金秋.情聚漳河聚会活动,取得圆满成功!并祝愿我们的相聚历久弥新，祝愿我们所有的老师和全体同学身体安康!家庭幸福!生活愉快!事业腾达!明天更美好!谢谢大家!

发言开场白2

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家晚上好!今天，我们在这里欢聚一堂，隆重举行四海初中(x)班同学毕业30周年聚会。这次聚会由我班(x)(x)等同学热心发起，得到了全班广大同学的积极响应。通过细心筹划，精心安排，给我们创造了这个难得的机会，使我们的30年聚会终于如期举行。今天，同学们如愿以尝，与我们敬爱的老师和亲爱的同学们相聚在一起，重温师恩，共叙友情。在此，请允许我代表全班同学，对在百忙中之中前来参加这次活动的老师们，表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢!对未能参加的老师，送去我们诚挚的问候和良好的祝愿!下面就让我们以最最热烈的掌声对(x)(x)等同学以及筹备组成员为此次聚会付出的辛勤劳动表示最最由衷的谢意!

光阴似箭，日月如梭。相识至今已经三十年，在座的好多同学都是毕业后的第一次相聚。我只是努力从每个同学现在的相貌上捕捉、回忆以前的青春，变了!青春不再拥有,白发已占鬓头，女生失去俏丽，男生皱巴额头......回想起学校生活的一桩桩、一幕幕，依然是那么清晰，仿佛就在昨天，让人激动不已!尤其当我们步入社会，品尝了人生的酸甜苦辣，经历了世事的沉沉浮浮之后，才发觉学生时代的生活就如同一杯陈年佳酿，如同一首饱满深情的歌，悠远而绵长;同学之间的友谊是一段割不断的情，是一份躲不开的缘，愈久愈纯正，愈久愈珍贵，愈久愈甘甜;人生沉浮三十载，同学情义始最真。时光流逝，岁月如歌。转眼间，我们已经离开校门三十个春秋。回顾那些青春燃烧的岁月，是那么的美好、那么的亲切，这是一种记忆，也是一种财富，值得我们一生去珍惜。人生能有多少个三十年啊!我们真的该在碌碌奔忙之中找点闲暇，去往事里走走，去听听久违的声音，看看久违的面孔。

三十年没见了!同学们，多少次，我在脑海里猜想过你的模样，多少次，我在梦乡里幻听过你的声音。多少欢笑、多少故事、多少点点滴滴的往事，多少次地出现在你我的梦里，闪现在我们的眼前，但直到今天，直到见到大家，那模糊的记忆才逐渐清晰，你的音容笑貌才拨开虚幻的面纱，真实地展现在我的眼前，魂牵梦萦的愿望今天终于实现了。尽管由于各种原因，我们曾经疏于联络，可同学之间的情谊不会变，同学之间的思念不会变，相互之间的祝福更不会变。今天我们同学终于相聚了，遗憾的是有些同学因特殊情况，未能参加我们今天的聚会，更让人伤感的是我们班的班主任(x)老师不幸罹难驾鹤西去，命运不公。得知这些不幸消息，在为之扼叹惋惜的同时，又都在为各自还能健康的活着而庆幸。说起当年的往事，很多人思绪万千，感慨无限!因为各自都还有工作或家事在身，因而只能是短短的相聚又要分别。而我以为，这次的同学相聚本身已脱离了当天开心的意义，重要的是大家找回了当年那一颗纯真的心，现实无论如何每个人都得去面对，我们要做的是留住纯真的心对待今后生活的风风雨雨!30年的岁月，虽然摧老了我们的容颜，却给我们带来了睿智和经验;虽然磨平了我们的棱角，却给我们带来了沉稳和老练。

也许过得最快的不是时间，而是感觉，是它让三十年成为转瞬。但我们仍然想念从前的那些什么都可以不想又什么都可以敢想的日子!谁也无法更改或忘记：在一生中最纯真的时光，我们曾经同过学。虽然简单，却是最真的。30年过去了，我们从青年走到了中年，我们各自都经历了人生的风雨和坎坷，不管我们的境遇如何，让我们善待自己!善待他人!珍惜生命!珍惜友情!珍惜今天吧!在往后的岁月里，虽然我们仍然天各一方，但友情的线索会把我们紧紧相连!一张电话名单就这样记入心间!美好的时光，恰似流光溢彩的画卷，烙在我们记忆的深处。往事如烟，温馨

如昨，相聚使我们重温了那一起走过的日子，回忆了那激情燃烧的岁月!俗话说一辈子同学三辈子亲，同学友谊就是这割不断的情，也是分不开的缘。同学们这次的相聚，相信将永远定格在我们每个人人生的记忆里!聚会虽然是短暂的，但只要我们的心不老，同学青春友情就会像钻石一样永恒从今天起，只要我们经常联系，心与心就不再分离，每个人的一生都不会再孤寂。就让我们像呵护生命珍爱健康一样来珍惜我们的同学友情吧!三十年聚散两茫茫，不思量，自难忘。走上社会，方意识到校园生活的美好;经过洗礼，才知道惟有同学友情之可贵。同学是什么?一个答案是，同学就是能与你分享、分担，能与你大醉一场的人。同学聚会不需要理由，三十年，只要这个数字就足够了。分散在各地的同学汇聚一地，所有的话语都包含在相逢一笑的握手中，在举杯一碰的愉悦中。三十年聚会，是一个句号，也是一种新的开始。不要问何时再相逢，不要说天下没有不散的宴席。我们期待下一次重聚。期望我们到老的时候，还能像今天这样，一直保持着同学这纯洁的友谊。

三十年前，大家相约再过二十年我们来相会三十载后，我们聚会在四海。师生相见，同学聚首，有说不完的话题。回忆你我快乐的往事，互诉你我思念的煎熬，描绘你我美好的憧憬。我衷心地希望，在这欢庆的时刻，我们洒下的是笑语，倾诉的是衷肠;珍藏的是友谊，淡忘的是忧伤;收获的是梦想，放飞的是希望!虽然时光可以带走青春韶华，却带不走深厚的同窗情谊。虽然我们分布在四面八方，为生活奔波，为事业忙碌，每个人的经历不尽相同，境况各异，但是请记住：我们永远是同学!前途漫漫、岁月悠悠，在今后的人生道路上，让我们加强沟通和联系，互相激励，互相帮助，共同进步，一起创造幸福的人生!凭心而论，人一生中真正难以忘怀的日子不多。但是，我相信，今天对于在座的每一位同学来说，都将是终身难忘的!同学们，还记得这首歌吗?为了它，我们从各地赶来重逢，在今天这个难忘的日子里，除了相互倾诉离别之苦、重逢之喜外，留在我们心中更多的则是对青春年华的追忆，是对已逝岁月的感慨。俗话说:失去的东西你才知道珍惜。为什么要等到失去以后呢?我呼吁：把握住今天吧，把握住我们已有的这份珍贵友谊吧，在我们的有生之年一起分享欢乐与忧愁，一起促成一些我们想做、但又单靠自己做不了的事情。

同学们：此刻的我，拿不出更多的语言来表达自己的心情，可惜的是，我们分别的太久太久，我们联系的太少太少，需要珍惜的是，我们将面对的是，在这次重逢的几十个小时里，让我们倾情交谈，共诉衷肠。如果你过的很好，身体健康，家庭幸福、事业有成，请说出来让同学们分享;如果你不如意，也请谈出来，让大家为你分担痛苦，共浴温暖的阳光!当年的相识是因为我们有缘，今天的聚会也是因为我们有缘，回首30余年的风风雨雨，回望我们曾一起走过的青春岁月，冲淡的是我们所经历的人生坎坷、悲欢离合，浓郁的却是我们从容平淡、不拘于功名利禄的同窗情谊。三十年思念和盼望，酿成了一坛浓香的美酒，今天，让我们大家一起来共同分享!让我们共同分享快乐，一起分担苦恼和忧患。让我们尽情地谈笑风生，畅叙友情!让我们惬意地轻歌曼舞，重新焕发青春！

让我们的聚会成为一架桥梁，成为一道让人羡慕的风景！!成为美丽的永恒！！

最后，祝愿同学们身体健康!家庭美满!工作顺利!事业有成、开心、快乐每一天!祝我们的下一代健康成长、青出于蓝而胜于蓝。

让我们共同举杯，为我们30年后聚首在美丽的四海而干杯！！！为我们地久天长的友谊、为我们明天的再次相聚干杯！！！

发言开场白3

同事们：

大家好!

今天我们一起演讲的题目是诚信值千金。

诚信是中华民族的美德，是我国自故以来尊奉的道德原则，一个人只有诚信才能得到别人的信任和尊敬。那什麽是诚信，顾名思义就是：诚实守信。市场经济不仅仅是法制经济，更是诚信经济。离开了人类的诚实本性，不讲道德信誉，市场经济的大厦就宛如建立在失去坚实基础的沙滩上，任何风吹潮涨都会使大厦顷刻崩塌。从而说明了诚信是一切才能的基础，只有获得别人的信任，才能铸就自己的信誉。不论你从事什么工作，守信都是最根本地要决。一个守信的人，能很容易赢得别人的信任，给自己的事业带来众多良好的发展机遇。?守信用是人的美德。而在商业领域，它已超出道德的范畴，创业致富的法宝。拿破仑.希尔指出，缺乏信用是导致个人、团体甚至国家走向毁灭最重要的原因，守信是赢得机会的基矗守信的力量是巨大的，它会使你在困难的时候得到真正的帮助，会在你孤独的时候得到友情的温暖。因为你信守诺言，你的可靠的形象推销了你自己，你便会在事业上获得成功。你若在追求成功的路上，失去了这个根本，别人不相信你了，别人不愿再与你共事了，不愿再与你打交道了，那么，你只有孤军奋战了。而孤军奋战者，成功的几率自然是非常小的。所以无论是个人还是一家公司，?守信用就是成功的法宝之一!

感谢大家给我一个上台的机会!

俗话说：“台上一分钟，台下十年功。”如果一个人很有成就，不是别人给予的，更不是从天上掉下来的。是靠自己的努力、勤奋争取的。才能主要来自勤奋学习是不可猜疑的。

每一个人的才能不是天生就有的，而是靠自己的勤奋努力而来的。比如说德国数学家、物理学家和天文学家高斯。他从小就酷爱学习，一生为科学事业做出了巨大贡献，但是如果他没有从小的勤奋努力学习，他也不可能成为的科学巨人。没有勤奋努力的学习是不可能有成就的。这样的例子有很多很多，可以说每一)位有成就的人都曾努力学习、努力探索过。

学习的关键在于“肯学”和“敢学”。如果你的愿望是成为一名有成就、有才能让人敬重的人物，但你又不肯，或不敢去学习最终还是会一事无成的。居里夫人和她的丈夫为了证明镭的存，千辛万苦，冒着可能失去生命的危险，经过他们的勤奋、努力最终提炼出了十分之一克极纯净的氯化镭，并准确地测定了它的原子量，证实了镭的存在。这是一次多么让人惊叹的事实。正是居里夫人的肯做、敢做才证实了镭的存在。因此，要想成为有才能的人，就要从邪肯学”、“敢学”。

发言开场白4

“如果你认为你是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作，如果你认为你是为自己工作，那你终将会有自己的一番事业。”虽然我们每个人不可能成就一番辉煌的事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对公司的忠诚，实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

忠诚，是获得回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚，决定你在组织中的真正地位。一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受;而能力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业的负责人，圆心周围是忠诚于企业，忠诚于职业的人。离圆心越近的人，就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。

忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以锻炼，能力差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。我们公司的每一位员工，都必须牢固树立忠诚企业，忠诚事业的意识。只要有利于加快我们公司发展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于企业，忠诚于岗位。目前，随着高速公路快速发展的趋势，公司事业的蒸蒸日上，我们更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。

在此，让我们永远做一名忠诚于企业的好员工。因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得战争的胜利;忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向;忠诚如不变的星辰，永远闪耀在心灵的夜空。“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，这是习总书记所倡导的社会主义荣辱观的一项重要内容，通过学习，使自己了解了辛勤劳动的内涵，更深刻地认识到了劳动的价值，更加崇敬各行各业辛勤的劳动者，也使我感到我们每个检察干警都应做到敬业爱岗，勤奋工作。

“民生在勤，勤则不匮”。辛勤劳动至少要包括这样几个内涵：一曰诚实。此乃“进德修业之本”、“立人之道”。其对立面是欺骗，弄虚作假。经济领域的制假贩假，政治领域的耍花架子，搞形式主义，虚夸浮报等，都是好逸恶劳的表现。二曰敬业。对待劳动和工作尽职尽责、精益求精。一个人懒的根源在于缺乏责任心、进取心和事业心，贪图安逸终究难成大业。三曰勤俭。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。热爱劳动的人必然十分珍惜劳动成果，珍惜财力和资源，精打细算，绝不会不计成本，挥霍无度。

一部人类的发展史其实就是一部劳动史，是劳动，创造了历史，是劳动，改变了世界。劳动是人类文明进步的源泉。通过劳动，人类从愚昧无知的远古走向现代文明。“天道酬勤”。我们中华民族是以辛勤劳动著称的民族，凭借这种精神，创造了光耀世界的华夏文明。继往开来，毛泽东同志告诫我们：“社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。”在我们党领导下，我国的改革开放和现代化建设大业取得了世人瞩目的伟大成就。然而，我国人口多、底子薄，地区发展不平衡，生产力不发达的状况还没有根本改变。相对落后的基本国情要求我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，更不能贪图安逸，追求享受。即使祖国更富#强了，人民更富足了，这种以辛勤劳动为荣的品德和精神，也决不能丢掉。当今世界，经济、政治、文化等各方面的发展，越来越依赖于知识、人才和创造的力量，而这一切最终都要靠劳动来实现。因此，热爱劳动、尊重劳动应该成为全社会的道德共识。

辛勤劳动作为一种传统美德，任何时代都不会过时。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳动精神，永远是社会主义价值观和道德观的重要内容。劳动也没有贵贱之分，每一位劳动者都应该受到平等的尊重。不管是脑力劳动，还是体力劳动，复杂也好，简单也罢，只要为社会创造价值，服务于人民，就是光荣的，劳动者就该得到承认和尊重。在共和国的史册上，记载着一串响亮的名字：赵占魁、王进喜、时传祥、蒋筑英、史来贺……他们是普通而平凡的工人、农民、知识分子，但都以辛勤的劳动创造了不平凡的工作业绩。

公司发言开场白怎么写 篇5

公司发言开场白怎么写

一、谦虚式

在正式发言前，结合发言的内容说一通谦虚、客套话，这样的开场白，我们叫它谦虚式开场白。例如，在某县“八荣八耻”教育经验交流会上，有一所学校的代表这样说：“上一周，县教育局的刘局长到我们学校视察工作，看了我们学校‘荣辱’教育的部分工作，就安排我们写一个‘荣辱’教育的经验材料，准备在这次会议上发言，依此来推动我县的荣辱教育。我们只是按照县教育局的安排做了一点工作，很不到位，还有一些漏洞，和某些兄弟学校相比较，可能还不如他们，确实没有什么可炫耀的。为了推动我们县的荣辱教育，和大家互相学习，那我就抛砖引玉啦!”

二、谅解式

在正式发言支前，讲一些主观或者客观的理由，为自己发言可能出现的问题、不妥、错误开脱责任，以求得与会人的谅解。这样的开场白叫做谅解式开场白。在全国CAI教学经验交流会上，有一位代表这样说：“这次会议，本来是让我们学校的张科长参加的，因为他有别的事情不能够出席，就让我来了。因为是临时决定，张科长也没有把发言稿和相关的材料转交给我，我也没有发言的思想准备，两个小时前才慌慌张张地写出这个发言材料，很不成熟!刚才我看了一眼，竟然日期都写错啦。今天是5月5日星期五，可是，发言材料上写的是205月5日星期五。可能还有其他问题和不妥的地方，如果真有其他问题和不妥之处，还要请诸位批评指正，多多包涵。”

三、自我介绍式

发言人落座后，首先做一个自我介绍，把自己的基本情况，或者是自己单位的基本情况告诉听众，然后，宣读讲稿，或者边宣读讲稿边解释发言内容，或者脱稿发言。这样的开场白叫做自我介绍式开场白。譬如，在全国NIT应用技术交流会上，有一位代表发言的开场白是：“同志们好!我是河南省南阳幼儿师范的老师，也是我们学校NIT推广项目的负责人。现在，我向诸位同仁汇报一下我们学校在NIT方面的做法，……”再譬如说，在河南省课件制作交流会上，某代表的`开场白是：“各位老师，你们好!我叫张军，来自河南省的南疆边陲新野县，是一所乡村小学普通老师，……”

公司发言开场白范文

尊敬的各位来宾、亲爱的同志们：

大家下午好!

喜鹊登枝迎新岁，金虎起舞报福音。值此新春佳节来临之际，我谨代表xx集团暨中国xx董事会、党委会和经营层向总部机关和各子公司的同志们，并通过你们向你们的家属致以新春最美好的祝福和最诚挚的问候!

岁月不居，天道酬勤。今天我们齐聚一堂，回首20xx，感慨良多。刚过去的一年，是新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年，也是xx集团发展过程中极为重要而又不平凡的一年。在这一年里，股份公司迎难而上，克服重重困难终于实现了上海、香港两地的成功上市;全集团积极应对国际金融危机，使生产经营保持平稳较快发展，在世界500强企业的排名中提升了100位。能够取得这些来之不易的成绩，既离不开集团暨股份公司总部各部门的精诚协作和各子公司的倾力贡献，更离不开每一位员工兢兢业业地忘我付出，没有你们卓有成效的工作，就没有xx集团今天的发展，没有你们一如既往的努力，也就不可能有xx集团更加辉煌灿烂的明天!

国际会议发言开场白 篇6

一

人永远是人的主题, 永远是文学和哲学的主题, 同样是讨论人的问题 (人的本质或人性) 。《狼乳弃婴与人的本质》一文及其后面的评论, 以严谨缜密的逻辑思维, 论述了人的本质;《人啊, 人!》一文则以渊深诡奇的想象, 展现了当今人类复杂畸曲的人性状态。人大副教授周立的《已经展开的基因战争与人类未来》一文告诉我们, 不合理的社会体制和不合理的意识形态, 加上急功近利、愚昧浅视的民族心性, 会给中国人带来较大的危害。现代文明不能做到科技和人文的完美结合, 因此害人的不仅是文人, 而且是科技专家。北大教授孔庆东的《当地主还是当长工?》一文则给我们几点思考:1.作者孔庆东作为孔子直系传人, 其文章之批判锋芒和造反精神, 显然深受五四运动和××运动的影响, 与其老祖宗孔夫子温柔敦厚的诗教要求相去甚远。这是一笔什么样的文化帐?2.作为一个思考中的学者, 孔庆东对新中国文学的理解和评价与主流文人不同, 胆大而能言, 足资借鉴。3.作为一个生活中的学者, 孔庆东记录了一系列社会活动, 其活动处处濡染着文化韵味和实践理性, 不失本色, 这对培植我系师生的内在精神和气质韵味有什么启发?4.文中记录了北大中文系的一次教研科研活动:“此会是中文系5个教研室联合举办的内部会议, 形式很轻松, 但满座都是重量级的学者, 意义空前。”能够自由自觉地而不是强迫性地聚到一起讨论教研科研问题, 这不是一般的中文系能够做到的, 这需要某种内在的精神基础。一个成熟的中文系必然是已经形成某种成熟的“大学精神”的中文系。这种“大学精神”应该是这个系的核心价值、共同追求、集体气质。相比之下, 一般院校的中文系, 可能仅仅是众多师生的乌合, 缺乏内在的共同精神的维系。这样的中文系是缺乏目标和发展动力的。比较那些办得好的中文系和一盘散沙的中文系, 区别一目了然。

上学期我们的教研活动, 主要是建立师师交流、生生交流、师生交流、教学相长的运作机制。这种运作机制是形式性的。建立了形式性的运作机制不等于建立了成熟的中文系, 要建立成熟的中文系就必须培植深厚的内在精神来支撑、填充形式机制。形式和内容的统一, 才是事物成熟的标志。我建议老师为了中文系的发展, 以后在教研活动中多留意、多培植我们系的核心价值、共同追求、集体气质。我们不跟北大中文系比较, 但可以跟自己的过去比较。 (2010-3)

二

这是著名军事专家、政工专家、空军上校戴旭的一个演讲视频 (指《2030肢解中国-美国全球战略与中国危机》) , 演讲者在视频后半部分所表现出来的战略眼光、学者勇气、学术高度、对中西方历史和中西方文化的深刻理解, 的确令一般流行讲坛上学术超男、学术超女的市侩化的演讲望尘莫及。此演讲与以前提到的中国若干高校高考不考语文、中国高校改革洋化市场化资本化、中国种植转基因主粮有着内在的联系, 对我们理解民族精神、中国教育、中国文化和中国人的前途, 对培养学生的社会责任感和爱国意识很有启发作用。 (2010-2)

三

附件 (指张召忠将军给一位失业大学生的回信, 即回复网友的第99封信) 是著名军事专家张召忠少将谈中国教育改革的一番话。国家、民族的教育与国家、民族的安全休戚相关, 在这一点上优秀的军人比很多所谓的教育界人士体会得更深刻。尽管教育部官员声称中国教育改革是成功的, 而有气节的中国军人却一点也不给面子, 不断出来指责中国教育。张召忠少将谈中国教育的这一番话, 从大的方面思考可以让我们反省中国教育体制, 从小的方面思考可以启发我们踏踏实实地抓好中文系学生的综合素质, 打好中文系学生的专业基础, 提升中文系学生的专业技能。 (2010-2)

四

中国的文化传统是文史哲不分家, 中文系教师多了解哲学、政治学、社会学, 多观察社会生活和社会心理, 极有助于拓展思维的广度和深度。一般来说, 体制内的教师会潜意识地站于“体制内”思维, 但会关注体制外的“非主流”思维, 不但能够体察入微地把握社会的真实, 而且能够在广阔的社会文化背景中给自己的思维合理定位, 做到知己知彼学有所据, 甚至还可以寻找到新的学术生长点。提供一些“民间”学术资料 (《基因战争”的系统工程》、《高学历人群自杀现象的追问》、《大学生怎样走出彷徨?》、《带着童话迎新年》等文章) 供参考。 (2010-3)

五

大家有兴趣可看看此文 (网络文章《复旦校长称大学精神虚脱才子加流氓将贻害社会》) 和网民对此文的评论。我觉得复旦校长说的“大学精神虚脱”很有道理, 网民说的“不要埋怨教授, 因为教授非常低微, 在大学里实际上很不体面”也很有道理。总之跟整个社会一样, 大学里人群在分化, 各种矛盾也在激化:社会有矛盾, 人群在分化, 大学担负不起国家民族精神脊梁骨的重任, 害苦的是这个民族和这个民族的年轻人。 (2010-6)

六

办大学, 就要办出大学韵味和大学境界。

如果要评价学校近年来的发展变化, 则我的回答是:我觉得我们学校越来越具备向高水平现代大学转进的气质, 一种逐渐形成中的大学韵味已可以隐约体会。

仅仅是一些建筑物和一些师生的简单相加, 很难说是一所合格的大学。当校园里形成了一定的对师生员工能够产生潜移默化影响的集体精神和共同信念, 我们就可以说这所大学具有了某种大学精神。只有这种大学精神才能给人以诗性感受和美的体验, 只有散发出令人品味的人文魅力时, 我们才能说这所大学具有了大学韵味。

这是很高的大学境界。我认为, 能够进入这种大学境界的大学很少。我校应该拥有这样的境界, 希望能进入这样的境界。

如果有一天我们学校能进入这样的境界, 我想我就能说出这样的一番话:这是全校师生员工共同努力的结果:得益于学校党政领导班子开阔的文化视野和大气的教育理念, 得益于师生员工同心同德、互敬互谅、贯通校园的精气神, 得益于莘莘学子团结紧张、严肃活泼、为学校濡染着青春活力, 得益于校园文化的健康和谐积极向上……

目前, 这仅仅是一个美好的梦, 一个期待实现的梦;目前, 我校还有不少问题要解决, 不少矛盾要化解。但是, 我们办学入门正了, 立志高了, 就一定能办出大学精神、大学韵味和大学境界。

而且, 这种大学精神、大学韵味、大学境界, 我希望是朴实而充满灵性的, 大气而充满温暖的, 不要虚浮伪饰俗不可耐的商业包装, 不要四体不勤五谷不分的那种文人般的文绉绉。而要做到这一点, 就需要坚持与社会实践相结合的原则, 坚持为人民服务的原则。

祝愿我们的学校越来越美好。 (2012-5)

摘要：教研活动是大学里组织教师、联系教师、活跃氛围、增加友情、交流信息、互补知识、开阔视野、提升水平的重要形式。教研室定期不定期以集中开会或网络讨论的方式, 开展各种教研活动。作者结合几年来若干发言的文字记录, 讨论了人、文化、大学精神、教育改革等方方面面的问题。