宿舍管理目标责任书（精选8篇）
宿舍管理责任书 1
为更好地落实上级有关安全工作，坚持预防为主的原则和以人为本的办学理念，牢固树立“安全第一”的思想，切实做好学校安全工作，特制订本责任书：
1、宿舍管理员是宿舍安全和设施设备安全使用的第一责任人。宿舍管理员要认真学习安全知识，增强对安全事故发生的防范能力。掌握消防栓、灭火器的正确使用方法，突发事件来临时，组织学生有序疏散并及时上报。
2、宿舍管理员有责任、有义务时刻对学生进行纪律教育和养成教育、安全教育，特别是防火、防电、防震、防盗等各方面的应急处理教育。组织住宿生认真学习有关规定，遵守作息制度。
3、学生上课后，宿舍管理员要逐个检查宿舍，发现滞留在宿舍的学生要问明情况，如有生病的学生，要及时采取救治措施，并及时通知家长和班主任。
4、宿舍管理员要教育学生爱护公私财物，讲究个人卫生及公共卫生，打扫与保持好宿舍卫生，合理布置好公、私生活用品。
5、禁止学生带易燃易爆物品，凶器等危险品进入宿舍，禁止学生在宿舍内私拉乱接电线、玩火、生活取暖、点蜡照明。禁止在宿舍内追逐打闹等活动。
6、宿舍管理员要经常性地对宿舍内电路、电器、墙体、屋顶、床架、学生储物柜、宿舍周围的水沟进行安全检查，发现问题，及时报告学校。
7、在学生晚休期间，宿舍管理员要对各宿舍的纪律、人数等定时检查并作好记录，要求学生按时熄灯，保持安静。要加强夜间巡查监督，严防学生晚上出事，坚守工作岗位，遵守工作纪律。每晚熄灯前，清点各宿舍人数，发现有学生未归的，要立即查找，并及时与家长和班主任联系。
8、宿舍管理员要按时开、锁宿舍门，学生离校后关闭所有宿舍门窗，不得留宿学生。
9、宿舍管理员要进行开学前与学期结束前的安全大检查和每月底1次的常规性安全检查，坚持风期、洪期、汛期、雷期安全检查，主动制止学生中的各种违纪违规行为和各种伤害行为。
10、每天掌握学生身体、思想情况，发现异常情况要及时采取措施予以处理、上报。
宿舍管理员签字：
签字日期： 校长签字：
宿舍管理责任书 2
为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全管理健全我公司的安全生产机制，进一步提高工厂安全生产管理工作水平，实行责任到人的目标管理，确保公司本生产安全目标的实现。本公司与各部门经理签定安全生产责任书：
一、各部门经理在生产中必须实现以下安全管理目标：
1、重伤及重伤以上人身伤亡事故为“0”；
2、机器、设备、火灾、交通事故为“0”；
3、大面积传染病和突发性急性中毒事件为“0”；
4、特种作业人员全部持证上岗；
5、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%；
6、轻伤事故控制在1% 。
二、各部门经理工作必须做到以下内容：
1、各部门经理对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持公司安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受政府部门和公司的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
5、安全员和重要岗位第一安全责任者签定安全责任状。
6、每周至少组织一次安全大检查，部门责任人和安全员及重要岗位第一安全责任者亲自参加，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、公司安全查出的问题，保证按要求组织整改，杜绝不接受或不按要求进行整改的现象。
9、建立宿舍治安、防火、卫生及食堂卫生管理制度。
10、建立消防安全管理制度及安全防火制度并加强学习与落实。
11、电气安全交与专业人员负责，安全员负责监督检查。
总经理（签）：部门经理（签）：
安全员（签）：
签定时间：年月日
宿舍管理责任书 3
为落实学校安全工作责任制，切实保障师生的安全，创建“平安校园”，特签订宿舍管理员安全目标责任书。
宿舍管理员是宿舍安全和设施设备安全使用的第一负责人，具体职责是：
1.严格执行学生入住和退宿书面申请并请家长签字制度，与家长当面签订《安全责任书》。
2.建立住宿学生及其家长档案，建立特异体质学生档案，建立住宿生班级管理和班主任联系制度，管理好学生家长和班主任的联系电话。
3.成立学生宿舍管理委员会，每个宿舍设宿舍长，配合宿舍管理员做好住宿生的各项管理工作。
4.做好宿舍出入人员的管理，严禁非住宿人员进入宿舍。认真落实宿舍管理值班制度。
5.定期检查维护宿舍各类设施设备和用品（门、窗、水、电、床、柜、暖气等），发现安全隐患及时报告相关领导或部门，配合有关部门及时消除隐患。
6.加强宿舍区消防管理，严禁私拉乱接电线或使用大功率电器，严禁安全通道堆放物品，严禁宿舍内使用火烛，定期不定期开展宿舍区火灾等应急疏散演练。
7.掌握消防栓、灭火器的正确使用方法和扑救初期火灾的能力，突发事件来临时，组织学生有序疏散并及时上报。
8.严格执行学生请销假制度，学生请假回家要填写请假登记表，并告知家长和班主任，取得他们同意方能准假。
9.每晚熄灯前，清点各宿舍人数，发现有学生未归的，要立即查找，并及时与家长和班主任联系。
10.每晚熄灯后，认真巡逻宿舍及周边环境并督促学生就寝，同时认真检查门、窗、水、电。巡逻时若发现学生生病，应及时与值班领导联系救治，严重的要立即送往医院，并告知家长和班主任协同处理。
11.学生上课后，逐个检查宿舍。发现滞留在宿舍的学生要问明情况，如有生病的学生，要及时采取救治措施，并立即通知家长和班主任。
12.做好宿舍环境卫生和喷洒消毒管理工作，组织指导宿舍管理委员会定期评比宿舍卫生并公布，对宿舍内务和卫生差的要及时进行教育，并限时整改。
13.完成领导小组交办的其他安全工作任务。
14. 本责任书一式两份，限期一年，即20xx—20xx学。
校长签章： 宿舍管理员签字：
20xx年9月1日 年 月 日
宿舍管理责任书 4
为加强民工宿舍的管理，维护安全、整洁、卫生、文明的生活环境，保证宿 舍各项设施正常使用， 民工自觉遵守宿舍安全管理制度，特制订民工宿舍安全管 理责任书如下：
一、安全自控管理：
1.民工住宿需服从宿管员管理和监督，严禁私自换床位。
2.使用电视、收音机不得妨碍他人休息;室内外不得吵架、大声喧哗或影响 他人休息。
3.辞退人员未经批准禁止入民工宿舍;宿舍内不得留宿外来人员或擅自在宿 舍内接待异性。
4.贵重物品应自行保管，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。
5.不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。 6.废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所。
7.房间清洁由民工轮流无责;出入房间随手关门，注意提防盗贼。 8.住宿人员应节约用水、用电，不许长明灯、长流水、做到人走灯灭，设施 自然损坏要及时报修。
9.不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
10.住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，水、电、门窗等的安全巡视， 发现问题及时报告并立即采取措施。
11.住宿人员应按规定及时到公安户籍管理部门办理暂住证。 12.民工宿舍合理使用及维护宿舍各项设施，不得损坏，因个人原因损失者 按原价赔偿。
二、消防安全管理：
1.住宿人员应严格执行“谁主管、谁负责;谁检查、谁负责”的消防安全责 任，对人员密集场所做到整体防控;民工应自觉遵守各项消防安全制度。
2.室内禁止明火烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器。
3.宿舍内严禁吸烟;室内不得存放易燃易爆物品及违禁物品。
4.民工不得私自乱拉乱接电线、插座。
5.宿舍内不得使用电炉、电热水壶及各种易燃器具、交流电器用具。
6.禁止在民工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。 以上为尽事宜
宿管员： 住宿人：
宿舍管理责任书 5
为了维护学校的正常秩序，创造良好的育人环境，确保学生健康成长，学生宿舍管理由学校聘请的管理员负责，全体教职工必须树立高度的安全意识，以高度的责任感和主人翁精神协助宿舍管理员搞好学生宿舍的安全管理工作。为进一步明确职责，落实责任，全面搞好住宿生管理，特制定本责任书。
宿舍管理员必须在学生宿舍内住宿，负责对学生进行纪律、安全教育管理；并认真做好以下事项：
一．必须经常检查学生宿舍的门、窗、电灯、电线、床位及消防等设施是否安全，发现问题及时向主管领导汇报并作好记载，若不及时反映而出现问题，管理人员负全部责任。
二．必须坚守岗位，每晚下晚自习后及时将宿舍门打开，若遇特殊情况必须找人替代，不请假缺岗将按规定处理，造成安全事故或损失的，学校追究相关人员的责任。
三．熄灯铃响后，必须逐宿舍清点人数，对未归、晚归学生及寝室情况如实登记，特别对未归学生情况要及时报告值班领导或班主任（若对未归学生管理人员清点后没有采取措施而发生事故，管理人员应负责任），及时和家长取得联系。清点完毕后及时锁门，此间必须杜绝学生夜间外出。
四．寝室内的偶发事件（如学生生病、学生间的纠纷等）要及时发现、妥善解决，并做好记载，重大事件和无法解决的问题，及时告知主管领导，按预案解决。宿舍管理人员若对学生的突发事件不闻不问，造成事故，管理人员有不可推卸的责任。
五．宿舍管理人员必须按时督促学生起床、打扫卫生，同时教育学生离开宿舍前必须收拾好自己的财物，关好门窗，清理宿舍后（包括周五放学）关好大门，确保学生的财产安全。
六．教育学生不乱窜寝室，更不能留宿他人，必须对外来人员严加盘查，杜绝外来人员进入学生宿舍，若管理人员不负责，外来人员进入学生宿舍造成事故学校将追究管理人员的责任。严禁学生抽烟、酗酒、赌博等不良现象的发生。
七．管理教师在强调安全的前提下，督促并指导学生搞好个人卫生及宿舍卫生。
八．随时注意各种疾病的发生，特别是传染病，管理人员一经发现苗头要及时向学校报告。
九．管理人员应教育和制止学生擅自移动床位和私拉乱接电源，并教育学生提高消防安全意识，严禁学生在宿舍内用火，若因管理人疏忽，造成损失，学校将追究管理人员的责任。
十．宿舍管理人员要注意观察住宿学生情绪变化，有无带管制刀具等情况，如发现要及时向主管领导报告，宿舍管理人员在处理突发事件时，要注意处理方式和技巧，防止事态扩大。
十一.本责任书一式三份，保卫科一份、主管领导一份、宿舍管理员一份。
学校安全负责人签字： 保卫科负责人签字：
宿 舍 管 理 员签字：
宿舍管理责任书 6
为了加强夜晚学生管理，确保就寝纪律和安全，营造良好的就秩序，进一步强化值班人员职责，特制定本责任书。
一、责任范围：从七八年级下自习至次日学生起床。
二、主要责任
1、按时到岗，履行职责如实填写值班记录。
2、维持寝室纪律，处理突发事件及一般危机事件。
3、维护夜晚安全，严禁无关人员进入宿舍区。
4、12点钟以前，深入寝室维持纪律。
5、值班时间，不得长时间在值班室内看电视，更不永许打盹。
6、值班时间不得随意脱岗，更不得提前离岗。
7、12点后不定时深入宿舍楼巡视。
8、就寝半小时后锁男、女宿舍大门，起床前10分钟开宿舍楼大门。
9、随时观察就寝状况，发现有 病学生及时报告班主任。
10、每周深入每班寝室一次，对学生进行清查，并作好记录。
三、承担责任
1、脱岗或提前离岗内发生的一切事故，由当班人员承担一切责任，并扣除50元∕次绩效工资。
2、值班时间内，工作不到位、责任性不强、寝室纪律差，承担管理责任。
3、学校领导抽查时，值班人员在睡觉或在其他场所看电视、上网、甚至，发现一次视其情况扣除绩效工资20——50元。
4、对值班情况应做详细记载，作为评选文明寝室的依据，若没有记载或记载不认真敷衍了事，视为对工作不负责任的表现，扣绩效工资10元∕次。
5、值班时间内，对学生外出应跟踪管理，发现翻墙外出及时报告，否则视为工作失职，扣除绩效工资10∕次。
6、因工作失误，没有处理突发事件，视其情况承担10——50元责任。
7、不服从管理或因工作失误造成重大事故的，除承担赔偿外，作为待岗处理。
8、不按时到岗，迟到，每超过10分钟一次扣5元绩效工资。
四、本责任书自20xx年9月1日起执行，至20xx年7月5日结束。
责任人：
龙门中学
20xx年八月三十一日
宿舍管理责任书 7
安全责任重于泰山，是各项工作的重中之重，为进一步规范学生行为，加强学校管理，强化安全管理意识，明确安全责任，确保良好的休息环境，创建安全和谐校园，根据我校具体情况，特制定本责任书。具体责任如下：
一、本责任书所指的责任范围包括责任区域和责任时段内的所有安全责任。在责任区域和责任时段发生的一切安全事故，由责任人承担后果。
二、安全问题实行一票否决。在责任区域、责任时段出现安全问题，即取消责任人评优选模资格。
三、本责任书一式二份，学校和责任人各执一份，自签订之日起生效。
四、责任内容：
1、在学校领导下，负责学生公寓楼的日常管理工作。
2、负责本楼的水、电、暖、公物、门窗等设施的检查工作。
3、负责本学生公寓的安全、卫生、纪律工作的落实，掌握本公寓的环境条件，做好防火、防盗、防事故工作，及时发现和消除安全隐患，发现紧急情况立即上报并提出处理办法。
4、做好每日学生宿舍卫生、公共卫生情况的检查工作，并及时处理各种问题。
5、带领学生公寓管理部开展工作，及时对公寓管理部工作情况的督促、检查。
6、负责新生入住的钥匙发放、毕业生离校的钥匙、公物、设施的清点验收工作。
7、定期召开宿舍长会议，加强对学生公寓管理部学生工作的指导。
8、协助学校做好学生的思想教育工作，并做好本公寓内学生违纪行为的查处、登记工作。
9、严于职守，认真值班，搞好值班室卫生工作，严禁将自行车置于楼内公共场所及安全通道口，检查消防设施的完好情况，如有异常应及时报告。
10、严格掌握作息时间，按时开关电闸、开关大门，对晚归学生要严格登记。晚上熄灯后必须巡查各个楼层，并做好当天值班记录。
宿舍管理责任书 8
为了全面贯彻落实市委、市教育局有关安全工作精神，牢固树立“警钟长鸣、安全第一”的思想，切实做好学校的安全工作，有效落实宿舍管理员对住校学生的各项安全管理措施，特特定此安全责任书，以强化管理员防范意识和责任心，确保宿舍管理工作安全无事故。
一、牢固树立“稳定压倒一切，安全第一”的思想；
二、始终坚持学生在寝室、宿舍管理员在位工作的原则，确保全程管理；
三、定期检查学生宿舍有无危险物品，特别是对管制刀具的清查，要做到随时随地检查；
四、对学生在寝室期间尤其是夜间要加强检查监督，做到无乱用电器、无点蜡烛等安全隐患的出现；
五、加强责任心，严格控制零星人员或外来人员进出学生宿舍，确保学生物品无丢失；
六、严格每日晚间查寝制度，确保住宿学生无一人无故不在学校住宿；
七、关心爱护学生，及时了解生病学生的情况，做好各项服务工作。
学校分管人：
宿舍管理员：
年月日
宿舍管理责任书 9
经与烟厂物业公司协商，凡公司签约合同员工，因个 人原因，提出申请租住烟厂海纳尔小区集体公寓宿舍的， 公司将为员工提供协商联系的工作， 同时为进一步加强员 工入住公寓的安全意识，落实安全责任制度，有效防范事 故发生。避免入住公寓宿舍员工出现意外，特制定本责任 书。
一、签订对象和责任范围：
1、签订对象：金叶公司签约员工
2、责任范围：烟厂海纳尔小区公寓楼
二、安全责任
1、入住烟厂海纳尔小区公寓楼的员工需严格遵守公 寓楼管理制度。
2、员工不得从事违法乱纪活动，严禁以任何形式聚 众赌博，严禁留宿非公司员工以外人员等。如有违反烟厂 物业公司制度及发生意外，公司不承担任何责任。
3、爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、节约 水电，注意白色污染和爱护居住环境。
4、公寓楼的室内结构、水电设施、安全设备和各种 家具如有损坏及丢失，员工需按公寓楼管理制度进行赔 偿，公司不承担任何责任。
5、严禁员工在公寓楼内私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，以免引起电线短路失火。由公寓 管理人员进行指定地方。不得存放违禁及易燃物品；不得 在宿舍区燃放烟火和鞭炮，以免发生火灾。
6、以上如有违反烟厂公寓楼管理制度的员工，责任自负，公司不承担任何责任。
注：本责任书有效期自签订之日至次年签订之日止。
部门（单位）负责人签字（章） ：
责任人签字：
xxx年 月 日 2
宿舍管理责任书 10
为了确保我校学生宿舍的学生安全、校产安全，确保学校消防安全责任制的落实，消除安全隐患，使学生有一个清洁、卫生、安全的就寝环境，特签订安全工作目标责任书：
1、树立安全第一的思想，住校生管理员是住校生安全工作的第一责任人，对学生安全负直接责任。关心爱护学生，当好生活指导老师，耐心做好学生思想工作，及时有效处理好突发事件。
2、指导督促学生严格遵守作息时间，认真搞好内务，每天定时不定时检查并做好记录。每天至少检查一次寝室内外有无不安全因素，如：天花板、墙壁、门窗玻璃、电线电缆、明火驱蚊等。一经发现立即解决，不能解决的立即报告总务处和学校领导。
3、随时做好安全教育，禁止学生在寝室抽烟、私接电线、使用明火，防止和杜绝意外事故的发生，一旦发现学生的危险行为，立即教育、制止和纠正，情况严重的报告值周行政、总务处。
4、建立请假销假制度和夜间就寝点名制度。每晚清点学生就寝，发现情况及时处理和报告，并作好记录；作好周六节假日离校学生的记载；协助保安采取措施制止学生不假外出行为，学生外出请假需写出书面申请，并经班主任签字同意后方可允许。
5、对男、女生私自互串寝室要采取适当方式予以批评教育，切实做好女生宿舍的治安防范工作及女生生理健康的指导工作。
6、教育学生自觉讲究卫生和勤换勤洗衣、被，室内、床上等物品整洁，放置有序。指导学生做好室内通风换气，防止传染性疾病发生。
7、严禁非住校生尤其校外人员在学生寝室留宿。如有家长来访，必须进行登记，经管理员批准后方可由学生带入。
8、坚持24小时值班制度，坚持工作岗位，遵守工作纪律。
9、实行封闭管理制度，按时开、关宿舍大门， 在上课、自习课期间，学生一律不得入内。
10、实行巡查记录制度。每天进行四次检查，即早上上课后、下午上课后、晚自习上课后、学生就寝后。检查内容包括：①有无学生滞留宿舍、②电源是否关闭，③宿舍门窗是否关、锁好，④有无其他安全隐患。
11、督促学生保管好自己的衣物、钱物、贵重物品，教育学生爱护公物，禁止出现学校财物、学生财物被盗现象。
12、严禁学生在宿舍内乱拉乱接电线和其他电器，不得在宿舍内吸烟、喝酒、点蜡烛、玩弄明火，每天要坚持检查学生是否带有管制刀具，并予以收缴，不得出现打架斗殴，防止一切意外事故发生。确因个人能力不能排除的应向值周领导或分管领导报告。
13、建立健全报告制度。定期或不定期地对宿舍进行安全检查，做好预防工作，发现安全隐患要及时上报，坚决杜绝安全事故的.发生。
14、建立安全检查、安全事故登记、安全事故报告制度，及时、主动、妥善处理、报告突发事件，并积极协助学校处理住校生发生的一切不安全事故。
15、实行安全工作追究制，因教育不力，行为不当，疏忽大意或擅自脱岗，造成对事故处理、报告不及时等后果，概由管理员个人承担全部责任。
16、对住宿的学生进行教育、管理；维护学生就寝纪律；保障学生个人物品的安全；维护宿舍区内学校财产、设施的安全；宿舍公共区域环境卫生的打扫、保洁；学生宿舍区其它安全管理和相关服务工作。
17．管理员原则上无节假日，实行24小时值班制度，不得脱岗，节假日（不包括寒、暑假）和双休日等非上课时间也必须有人在岗，违者一次扣50元。 18、开学初，协助总务处按排住校生的住宿。
19、每天上午7：50对学生宿舍内卫生等进行日常检查，并做好详细记载，按楼计算每缺一次扣10。00元。
20、按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者按影响程度每次扣20元。
21、负责宿舍防火、防盗工作，并责成各寝室学生上课期间及无人情况下锁好寝室门。其间，凡出现学生现金、物品被盗，宿舍管理员负有一定的责任，视其具体情况予以赔偿。
22、负责宿舍楼公共场所的公物保护工作，对被破坏的公物要找出破坏者。凡不能交出破坏者的，须按损失照价赔偿。
23、负责检查宿舍区内门窗、管道、关水龙头及其它公物的维护工作，发现问题及时采取措施并向总务处报修，因延误造成损失的，每起扣20—50元。 24、平时上课严禁学生进入宿舍区、滋留宿舍，有特殊情况须出具班主任和学校相关主管部门的审批手续，宿舍管理员须做好记录。违者每起扣20元。 25、学生家长、非住宿学生及其他校外人员不得随意进入宿舍楼。任何外来人员不能留宿，男性家长不得随意进出女生宿舍楼，须建立校外人员来访登记簿，任何时候严禁男女生串入异性宿舍，发现一次扣50元。
26、负责宿舍区清洁工的管理工作，学生寝室的卫生，每天责成寝室长安排本室人员轮流打扫并负责整理内务，督促、检查各楼层（包括走廊、楼梯、楼梯扶手）、厕所的日常打扫和保洁，发现不合格或不及时清理，每起扣20。00元。
27、节假日（不包括寒暑假）双休日和平时上课期间，加强宿舍区内的巡视，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。宿舍管理员不得在宿舍内使用任何电器烧水、煮饭，违者每次扣50元。
28、为迎接各级各类的检查、验收、评估和其它来校视察等活动，须配合学校做好相关的突击保洁和相关的服务工作。 29、宿舍管理人员如因工作失职及本责任书未载明的其它相关责任，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担经济和法律责任。 21、签订之日起生效，有效期一年。
学校（盖章） 学校代表（签字）：
宿舍管理员（签字）：
xxxx年9月2日
宿舍管理责任书 11
为了维护学校的正常秩序，创造良好的育人环境，确保学生健康成长，学生宿舍管理人员必须树立高度的安全意识，以高度的责任感和主人翁精神搞好学生宿舍的安全管理工作。
一、宿舍管理人员必须经常检查学生宿舍的房屋、门、窗等建筑物是否安全，必须经常检查宿舍内的设施如水、电及床位等是否安全，发现问题及时向学校有关部门汇报并作好记载，若不及时反应一经出现问题，管理人员有不可推卸的责任。
二、宿舍管理人员必须坚守岗位，坚持24小时的负责制，宿舍管理人员每晚必须进入学生宿舍，若因宿舍管理人员不请假缺岗造成的损失，追究宿舍管理人员的责任。
三、熄灯铃响后，宿舍管理人员必须安排好专人清点学生人数，并对未归、晚归学生及学生宿舍情况如实登记，特别对未归学生情况要及时报告班主任、学生安全管理员，若对未归学生管理人员清点没有落实且学生外出出了事故，宿舍管理人员应负责任。
四、宿舍内的突发事件（如学生生病、学生间的纠纷等）主要由管理人员负责妥善解决，并做好记载，重大事件和无法解决的问题；移交相关部门解决，宿舍管理人员若对学生在宿舍发生的突发事件不闻不问，贻误处理时机，造成混乱局面。 宿舍管理人员有不可推卸的责任。
五、宿舍管理人员必须按时督促学生起床、到教室 ，同时教育学生离开宿舍前必须收拾好自己的财、物，关好门窗，确保学生的财产安全。
六、教育学生不乱窜寝室，更不能留宿他人，管理人员必须对外来人员严加盘查，杜绝外来人员进入学生宿舍，若宿舍管理人员管理不善，外来人员进入学生宿舍造成的事故要追究宿舍管理人员的责任。
七、宿舍管理人员在强调安全的前提下，督促并指导学生搞好个人卫生及宿舍卫生。
八、随时注意各种疾病的发生特别是传染病，宿舍管理人员一经发现苗头要及时向学校主管领导报告。
九、宿舍管理人员应教育和制止学生擅自移动床位和私拉乱接电源，并教育学生提高消防安全意识，若因管理人疏忽，造成损失，将追究宿舍管理人员的责任。
十、宿舍管理员每天必须到各层楼进行卫生、安全等检查，每天早操前、中午饭后、下午例会前必须对宿舍卫生、安全进行检查，发现问题及时处理并汇报主管领导。每晚熄灯铃响后检查学生按时就寝情况，对各宿舍缺员学生情况及时告诉所在班班主任，并及时查明原因，确认缺员学生去向。同时，要求所有宿舍床、柜摆放统一得体；各种物品摆放整齐、美观、大方；各宿舍定人、定位、定床、定柜，财产固定到人；各种表册定位上墙，学生信息、宿舍情况一目了然。
对发生的违纪现象及时处理不推诿扯皮。
康县云台中学（法人代表 ）： 目标责任人：
签订日期： 年 月 日
宿舍管理责任书 12
为加强员工宿舍的安全管理，特制定本责任书，具体内容如下：
1. 宿舍管理员自身必须遵守酒店和宿舍的各项制度和要求；
2. 宣传并监督本宿舍成员遵守《员工宿舍管理制度》和要求；
3. 管理好宿舍内的酒店财务及宿舍成员的个人物品，如有人故意破坏和私自使用别人物品，应及时提醒当事人并书面记录；
4. 上班时必须关闭所有电器设备的电源和门窗，做好防火、防盗工作；
5. 不允许带头组织、参加违法乱纪活动及酒店规章制度明令禁止的行为；
6. 监督并制止宿舍成员使用明火及大功率电器设备，严禁出现浪费现象，做到节约用水、用电；
7. 严禁宿舍成员带非公司人员在宿舍内过夜；
8. 监督辞职、离职、辞退的员工必须在离岗当日搬离宿舍，严禁出现误拿他人物品现象；
9. 晚23点所有住宿人员必须全部回归宿舍，详细登记请假外出、未回归宿舍人员的记录；
10. 宿舍人员未按时回归宿舍、无请假条、无记录，若当事人发生事故，则由宿舍管理员承担责任；
11. 本责任书一式三份，行政部、酒店负责人、和责任人各持一份，签订之日起生效，直至相关责任人离职时失效。
本人已清楚阅读并了解以上条款，并愿意承担以上所有责任。 管理部: 酒店负责人： 责任人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
宿舍管理责任书 13
安全责任重于泰山，是各项工作的重中之重，为进一步规范学生行为，加强学校管理，强化安全管理意识，明确安全责任，确保良好的休息环境，创建安全和谐校园，根据我校具体情况，特制定本责任书。具体责任如下:
一、本责任书所指的责任范围包括责任区域和责任时段内的所有安全责任。在责任区域和责任时段发生的一切安全事故，由责任人承担后果。
二、安全问题实行一票否决。在责任区域、责任时段出现安全问题，即取消责任人评优选模资格。
三、责任内容：
1、在学校领导下，负责学生宿舍的日常管理工作。
2、负责本楼的水、电、暖、公物、门窗等设施的检查工作。
3、负责本学生宿舍的安全、卫生、纪律工作的落实，掌握本宿舍的环境条件，做好防火、防盗、防事故工作，及时发现和消除安全隐患，发现紧急情况立即上报并提出处理办法。
4、做好每日学生宿舍卫生、公共卫生情况的检查工作，并及时处理各种问题。
5、带领学生宿舍管理部开展工作，及时对宿舍管理部工作情况的督促、检查。
6、负责新生入住的钥匙发放、毕业生离校的钥匙、公物、设施的清点验收工作。
7、定期召开宿舍长会议，加强对学生宿舍管理部学生工作的指导。
8、协助学校做好学生的思想教育工作，并做好本宿舍内学生违纪行为的查处、登记工作。
9、严于职守，认真值班，搞好值班室卫生工作，严禁将自行车置于楼内公共场所及安全通道口，检查消防设施的完好情况，如有异常应及时报告。
10、严格掌握作息时间，按时开关电闸、开关大门，对晚归学生要严格登记。晚上熄灯后必须巡查各个楼层，并做好当天值班记录。
分管领导(签字)________ 寝室管理员(签字)_________
宿舍管理责任书 14
甲方：幼儿园
乙方：XXX
为了进一步规范住宿教职工的管理，进一步提高自我安全保护意识，增强幼儿园住宿教职工自防、自卫、自治、自救能力。最大限度地预防和控制幼儿园安全事故的发生，创造良好的休息环境，对住宿教职工实行安全目标管理，特制定本责任书。
一、简单家具、热水器、饮水机、客厅电扇等由甲方负责提供，要求大家爱护宿舍内的各种设备和家具。
二、保持寝室环境不卫生整洁，养成良好的个人卫生习惯。每周安排值日人员负责打扫寝室。不准在墙壁门窗上任意张贴字画或在墙上涂写。
三、要增强消防意识，宿舍内严禁吸烟。
四、要保持宿舍安静，不得在寝室内大声喧哗，或进行影响其他同事休息的活动。
五、各成员要主动关心宿舍工作,维护集体荣誉，团结友爱，互相帮助，文明礼貌。
六、宿舍精神面貌好，充满健康、积极向上的气氛。
七、严禁在宿舍内打架斗殴、赌博等各项有害身心健康的活动。
八、要爱护公物,离寝室时要关好门。门窗、玻璃、煤气、电器设备等不得随意搬动、折毁，如有损坏，维修费自理。
九、宿舍所用水、电、煤气等费用，均有住宿舍员工分摊。
十、不得留外人在宿舍过夜，住宿舍成员的人身及财产安全由各自负责。
十一、按时作息，就寝时间为22：30，就寝后不能讲话、吵闹，并同时熄灯上锁。外出人员要在22：30以前回宿舍。
甲方签名并盖章：xxx
xxxx年xx月xx日
乙方签名：xxx
xxxx年xx月xx日
宿舍管理责任书 15
为加强员工宿舍的管理，维护安全、整洁、卫生、文明的生活环境，保证宿舍各项设施正常使用，员工自觉遵守宿舍安全管理制度，特制订员工宿舍安全管理责任书如下：
一、安全自控管理：
1.员工住宿需服从宿管员管理和监督，严禁私自换床位。
2.使用电视、收音机不得妨碍他人休息;室内外不得吵架、大声喧哗或影响他人休息。
3.辞退人员未经批准禁止入员工宿舍;宿舍内不得留宿外来人员或擅自在宿舍内接待异性。
4.贵重物品应自行保管，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。
5.不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。 6.废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所。
7.房间清洁由员工轮流无责;出入房间随手关门，注意提防盗贼。 8.住宿人员应节约用水、用电，不许长明灯、长流水、做到人走灯灭，设施自然损坏要及时报修。
9.不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
10.住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。
11.住宿人员应按规定及时到公安户籍管理部门办理暂住证。 12.员工宿舍合理使用及维护宿舍各项设施，不得损坏，因个人原因损失者按原价赔偿。
二、消防安全管理：
1.住宿人员应严格执行“谁主管、谁负责;谁检查、谁负责”的消防安全责任，对人员密集场所做到整体防控;员工应自觉遵守各项消防安全制度。
2.室内禁止明火烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器。
3.宿舍内严禁吸烟;室内不得存放易燃易爆物品及违禁物品。
4.员工不得私自乱拉乱接电线、插座。
5.宿舍内不得使用电炉、电热水壶及各种易燃器具、交流电器用具。
6.禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。
XXX
一、相关法律、法规对大学生宿舍财物丢失赔偿责任的界定
大学生在宿舍丢失财物的赔偿责任的认定问题一直是学术界有争议的问题。目前比较权威的说法有以下几种:
(一)特别权力关系学说
19世纪宪政国家法和行政法提出的特别权力关系学说认为:高校是属于行政部门中的教育部门,学生与学校存在的关系是教育关系,这是一种不对等的行政关系,学生在学校的行为应该由学校负责。学生宿舍财物的丢失也应该由学校承担赔偿责任。
(二)《中华人民共和国合同法》
很多学术界人士认为特别权力关系学说是一种片面的说法。大部分学者认为大学生与高校的关系是一种民事合同关系。大学生要缴纳住宿费后才能享受高校学生宿舍住宿的权利,认为高校和大学生之间形成的是一种租赁合同关系。我国的合同法中没有规定出租人对承租人负有财物保管的义务,而是规定了承租人对租赁物的保管义务。《合同法》第222条规定:承租人应当妥善保管租赁物,因保管不善造成租赁物毁损、灭失的,应当承担损害赔偿责任。
(三)《中华人民共和国消费者权益保护法》
大学生需缴纳学费、住宿费后才能入住高校学生宿舍。一部分学者认为,学校提供的是有偿服务,这是一种服务性收费,高校和大学生之间形成的是一种消费关系。大学生就应该享受《中华人民共和国消费者权益保护法》的保护,高校有义务为学生提供安全保障。《消费者权益保护法》第7条规定:消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。第11条规定:消费者因购买、使用商品和接受服务时受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。第18条规定:经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。否则,如果高校提供的宿舍没有达到防盗要求,管理制度有明显的疏漏,管理混乱,从而导致大学生宿舍财物的丢失,高校应该承担大学生宿舍财物丢失的赔偿责任。
二、大学生宿舍财物丢失责任界定的建议
以上三种说法都有其合理性,但都不够全面。笔者认为:大学生宿舍财物丢失的责任界定应结合大学生的特点、住宿的特定环境以及高校住宿管理制度安排来进行,应当采用过错责任原则来界定高校或大学生对宿舍财物丢失应承担的责任。
首先,大学生是成年人,对自己的财物负有妥善保管的义务。大学生不同于中小学生,都是成年人,具有完全的民事行为能力,有能力妥善保管好自己的财物,有义务为自己的行为负责。其宿舍财物丢失,自己应该承担相应的责任。
其次,高校大学生都是4至8人同住一个宿舍,成员结构复杂,个人道德素质及修养各有不同,有的学生对其行为正确与否的判断有偏差,宿舍内部盗窃问题就会时有发生。这种情况下的宿舍财物丢失的责任界定就必须在宿舍成员中进行,高校及宿舍管理方就不应承担宿舍财物丢失的赔偿责任。
第三,高校宿舍管理制度安排也是进行宿舍财物丢失责任界定的重要方面。《中华人民共和国侵权责任法》第37条规定:“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。”我国教育行政管理部门也对高校宿舍管理作了一般性要求,多次发文明确高校对学生宿舍的安全保障义务,提出健全高校学生宿舍安全管理制度,落实制度,人员配备到位,严格安全巡逻,安全设施配备齐全等要求。如果高校学生宿舍管理制度缺失,制度不落实,值班室形同虚设,管理人员不负责任,不熟悉本栋住宿学生,闲杂人员自由进出,安全设施配备不到位,安全巡逻不到位,由此而造成的外来人员盗窃学生宿舍财物,高校或宿舍管理方应该承担宿舍财物丢失的补充责任。
因此,在进行大学生宿舍财物丢失的责任认定时,必须具体案件具体分析,应用过错原则来界定大学生或高校对大学生宿舍财物丢失的赔偿责任。
三、对策
为了避免财物丢失,学校作为管理者要加强管理,学生作为财物的所有者要提高安全意识,避免财物受损,防患于未然。若是发生财物丢失的情况,也要采取及时有效的救济措施,争取挽回损失。
(一)切实加强高校治安管理工作
在开放式的大学校园,社会治安秩序的管理工作尤其重要。政府有关部门也必须适时介入,加强对高校安全的监督与管理、整治力度,以保障大学生人身和财物安全,最大限度维护高校治安稳定。
高校宿舍安全问题归根结底还是要靠制度的完善及其有效的落实。为了防止大学生宿舍的盗窃事件屡次发生,建立、健全宿舍安全管理制度,加强安全管理才是根本举措。这就要求,宿舍管理部门要根据学生宿舍管理的要求,对宿舍管理规章制度及时补充、修订;加强硬件设施投入,增强学生宿舍防盗性能;安排专职工作人员对宿舍区域进行巡查,及时处理发现的安全隐患;加强对学生宿舍管理人员的管理和培训,提高值班人员对本楼学生的辨识率,提高值班人员的业务能力;落实门卫登记制度,要求外来人员或留宿人员持有效证件进行登记。楼长要经常对学生寝室进行安全检查,明确安全防范工作的责任,共同维护学生宿舍治安安全。
(二)加强学生安全意识教育
大学生宿舍极易成为盗窃犯罪的侵害目标,主要还是由于大学生的防范意识、安全意识太差,自我防护能力不足引起的。有统计数据显示,在全国高校内发生的各类治安、刑事案件中,盗窃案件约占80%,其中绝大部分发生在大学生宿舍。
据高等教育业内人士分析,由于大学生涉世未深,缺乏社会经验,普遍存在对周围的人缺乏必要的戒备心理、防盗能力不足的问题。他们把学校当作自己的家,把宿舍当作自己的卧室,对公共空间的安全性认识不足,自以为很安全,这些都给犯罪分子作案提供了客观上的可乘之机。在大学生生活、学习的宿舍,大学生需加强防盗观念与安全意识,对宿舍内部的钱财和贵重物品要加强保管,贵重物品最好是随身携带;离开宿舍时要养成人走门关的好习惯;不要随意允许陌生人进入宿舍。
(三)财物丢失后的救济
大学生在宿舍内丢失财物,一般是宿舍内部学生所为。当今大学生,由于受多元文化的影响,一部分人缺乏正确的人生观和价值观,从而缺乏正确辨认事物的能力,做出了偷盗同宿舍内其他同学的财物的不理智行为。这类财物丢失的责任认定就应该在宿舍内部解决,高校辅导员是处理这类案件的执行者。为了构建和谐的宿舍关系,辅导员首先应该找财物丢失学生单独了解财物丢失的情况,其次是找有关成员了解情况,并让其写下经过。然后再对案发宿舍的其他成员进行谈话,并让他们写出对这个案件的看法。辅导员可以根据学生各自的看法找出可疑成员。在确定偷盗财物的可疑学生后,辅导员下一步应该做的就是在班上对学生进行一次诚信教育,让偷盗财物的学生主动承认错误,并替其保密。通过这种方法,偷盗财物的学生会主动承认错误,承担宿舍财物丢失的赔偿责任。
为构建和谐的宿舍关系,为给偷盗财物的学生一次改过自新的机会,不影响该生今后的学习、生活,辅导员应该找该宿舍的其他成员交谈,让他们包容该生的过错,帮助他真正地改变和成长。
四、结语
大学生虽然已是成年人,但他们涉世未深,对自身的行为后果还没有准确的判断力。在他们踏入社会之前,高校应尽力培养他们正确的行为意识形态,增强他们辨别是非的能力,让他们能履行好自己的义务,能承担起自己该承担的责任。同时,学生自己应该博览群书,提高自身的法律素质,增强自身安全防护意识,了解各种社会知识,才能成为社会真正需求的人才。
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[摘 要]宿舍作为高校学生日常生活、学习交流的重要场所，是精神文明建设和思想政治教育的重要阵地，是反映学生精神风貌和思想境界的一个窗口。宿舍文化是校园文化的窗口，同时又时刻影响着宿舍每一位成员。高校宿舍文化建设对大学生日常管理及思想政治教育具有重要作用，针对当前高校宿舍管理面临的诸多问题，应加强宿舍阵地建设，推进舍长队伍建设，培育宿舍优良学习，促进和谐宿舍建设。
[关键词]高等学校；宿舍管理；宿舍文化
[中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2016）09-0080-03
宿舍是学生在校生活、学习和思想交流的主要场所，同时也是高校精神文明建设和思想政治教育的重要阵地。宿舍文化是指来自不同地域、不同家庭背景、不同文化背景的学生在以宿舍及周围场所为主要空间，共同生活、学习、交流过程中形成的一种别具特色的文化。良好的、积极健康的宿舍文化能够对学生在校期间的学习、生活以及身心健康起到积极作用，同时对丰富校园文化生活，提高人才培养质量具有重要意义。
一、高校宿舍日常管理及文化建设的重要性及作用
宿舍是学生日常生活、学习、交流思想的重要场所。对于来自不同家庭、不同文化背景的宿舍成员来说，个人的政治观点、思想认识、生活习惯、学习态度以及兴趣爱好等方面往往会对他人产生影响。宿舍成员彼此之间相互影响，相互作用，便会形成独有的宿舍文化。宿舍文化所形成的物质环境和精神氛围对宿舍个体又会产生潜移默化的影响，形成一种无形的约束力。
（一）对加强大学生思想政治教育的影响
良好的思想政治素质，能使当代大学生在错综复杂的社会环境中保持清醒认识，坚定理想信念，树立正确的政治观念。宿舍是学生传播信息、交流思想、探讨问题的第二课堂，学生在校期间约有三分之二的时间是在宿舍度过的。要充分利用宿舍空间的独特性，建立积极向上的宿舍文化，开展大学生思想政治教育，做到空间不缺位、时间不间断。因此，宿舍文化建设在大学生思想政治教育方面的影响显得尤为重要。
（二）对促进大学生生活习惯养成的影响
竞争日益激烈的社会要求未来的人才不仅有丰富的专业知识、高度发展的智力，而且还应具有健壮的体魄和良好的品德、健全的人格。良好的生活习惯不仅能促进个体的身心健康，而且对个体的未来发展有着至关重要的决定性作用。宿舍作为学生在校期间生活、学习的主要场所，加强宿舍的日常管理，营造良好的宿舍文化氛围，对引导学生养成良好的生活习惯具有重要意义。
（三）对加强大学生学风建设的影响
学风的好坏是衡量一所高校办学理念、教育教学质量和管理服务水平的重要标志。加强学风建设，是高校常抓不懈的重要工作。高校通过加强宿舍文化建设，充分发挥宿舍文化本身具有的感染力和约束力，对引导学生养成良好的学习行为习惯，提高学生自我约束力，以良好的宿舍文化风气带动学风建设具有重要意义。
（四）对加强大学生心理健康教育的影响
大学生心理健康教育关系到学生的成长成才，事关高等学校教育质量与水平。作为大学生生活、学习重要场所的宿舍，是影响学生个体心理健康的重要参与因素之一。良好的宿舍文化环境在大学生归属感培养、社会经验学习、意志品格锻炼等方面具有重要作用。加强学生宿舍日常管理，营造良好的宿舍文化环境，对促进大学生心理健康发展具有深远意义。
二、当前高校宿舍管理现状及面临的问题
（一）宿舍管理与大学生思想教育工作脱节
宿舍作为学生追求文化和交流思想的综合性场所，在提高学生思想素质和促进精神文明建设方面起着不可或缺的辅助功能作用。目前，很多高校将宿舍管理纳入后勤部门管理范畴，这样的好处是利于宿舍硬件设施的建设，但后勤管理部门对宿舍文化建设、思想道德建设等内容缺乏必要经验，造成了宿舍管理与学生思想教育工作的脱节。
（二）宿舍管理力量薄弱，学生参与面窄
当前高校宿舍专职管理人员较少，大部分为外聘临时工，政治素质和文化水平较低，缺乏专业知识和职业培训，思想政治工作能力与经验较缺乏，导致宿舍管理工作水平、开展思想教育开展情况、宿舍文化建设内容及水平的时效性受到直接影响。在当前宿舍管理体系中，学生虽然也有一定的参与性，但参与人数占住宿学生总人数的比例还是很小，无论是参与内容还是参与面都比较窄。学生“自我教育、自我管理、自我服务”的功能尚未显现。
（三）宿舍环境不容乐观，安全意识薄弱
据凤凰网的一项调查数据显示，针对如何评价自己经历的高校宿舍卫生状况这一问题时，21.12%的调查对象认为宿舍很好，干净整洁；48.01%的调查对象认为宿舍很糟，又脏又乱；26.29%的调查对象认为宿舍还看得过去；4.58%的调查对象认为不好说。这充分说明当前我国高校宿舍卫生环境状况不容乐观，令人担忧。究其原因，主要有两点：第一，目前大学生多为独生子女，从小娇生惯养，没有养成亲自动手打扫卫生的习惯；第二，学生个体自身思想认识不足，认为宿舍环境卫生状况是个人生活习惯问题，学校无权干涉，同时对学校及学生社团组织检查卫生的做法存在抵触与逆反情绪。另据调查结果显示，有62.3%的学生使用过热得快等违章电器，有62.5%的学生会在宿舍抽烟，72.1%的学生知道灭火器放在何处，但是会使用的人只有32.3%，有近20%的学生在宿舍丢失过财物。高校学生防火、防盗、防骗意识薄弱，日常生活习惯较差，令人担忧。
（四）宿舍人际关系紧张，心理问题突出
人际关系是大学生面对的最苦恼、最难适应的问题之一。宿舍是学生最为集中，滞留时间最长的社区，是学生生活休息、思想交流、信息沟通、情感传递的主要场所，是大学生人际关系建构的重要阵地，但也是人际关系紧张的高危地带和主要矛盾的集散地。据成都某高校调查数据显示，近60%的学生认为宿舍有自己最不喜欢的人，33%的学生认为舍友之间不能相互关心，人际关系紧张。笔者分析认为，造成宿舍人际关系紧张的主要原因在于学生家庭背景、生活习惯、贫富差距、学习态度以及是否独生子女等方面。宿舍人际关系影响着大学生的学习生活以及身心健康。宿舍中人际关系不适应会导致各种心理问题，陈青萍研究表明大学生引发心理适应障碍的原因中有35%涉及宿舍生活。由于宿舍人际关紧张，容易引发焦虑、偏执、强迫、抑郁等一般心理问题，甚至诱发严重心理问题甚至精神疾病的发生，严重影响大学生的成长成才。
（五）宿舍文化氛围不强，制度设施有待完善
良好的宿舍文化氛围不仅能让学生拥有舒适的休息环境，还能够培养学生良好的生活习惯和道德品质，树立正确的生活态度和价值观，帮助学生形成健康的人格和良好的精神风貌，陶冶学生的情操。目前，许多高校把大学生宿舍仅仅作为学生居住和休息的场所来看待，没有把它与学生的学习、娱乐、休闲甚至教育相联系，淡化了宿舍文化氛围的营造，忽略了宿舍在“育人”方面的重要作用。即便已经开展了相关宿舍文化建设工作的高校，日常工作中，往往存在责任目标不明确，工作形式简单，内容表面化严重的现象，缺乏文化内涵，宿舍文化建设的广度和深度不够，同时缺乏人文关怀，只注重管理，服务意识淡薄。面对学生工作的新形势、新变化、新问题，高校应本着“以学生为本”的理念，为学生在宿舍休闲娱乐、开展相关活动的必备设施需要进一步提供，宿舍文化建设的相关文件制度、服务指导需要进一步完善。
三、新时期加强宿舍管理、构建宿舍文化的对策探讨
加强宿舍管理是高校思想教育工作敏感而又重要的地带，构建高品位的宿舍文化，是提升大学生思想教育质量和水平不可或缺的环节，是培养和塑造大学生正确的价值导向、积极的人生观和优良生活品质的重要阵地，是高校校园文化建设的一个重要组成部分，高校应站在全员育人的高度重视宿舍管理，转变工作理念，创新管理模式。
（一）加强宿舍阵地建设，探索大学生思想教育工作新途径
1.构建学习型组织，不断提高宿舍管理人员综合素质
宿舍是大学生思想教育的主阵地之一，宿舍管理人员也是大学生思想教育的一分子。构建学习型组织，不断提高宿舍管理人员的业务素质和岗位操作技能水平，不断学习大学生思想教育的方式和方法，努力提升宿舍管理人员的综合素质，对提高大学生思想教育水平和质量起着至关重要的作用。
2.党团组织进宿舍，努力实现“两个全体青年”目标
以服务广大学生为宗旨，以全员育人为理念，以学生宿舍为阵地，积极推进党团组织进宿舍，引领学生在思想建设、组织建设、作风建设和文化建设等方面开展工作，不断提升学生综合素质，促进学生成长成才。在学生宿舍建立党支部、党小组，主要承担组织学生党团员和入党积极分子开展党的基本知识、党的新进行教育和宣传活动，配合院系党团组织对入党积极分子的考查、培养和监督工作；统一实行党员公示、挂牌制度，自觉接受广大学生监督，更好地发挥模范带头作用，全心全意为学生服务。
3.明确学生工作重心，发挥专职辅导员入住学生公寓作用
高校应本着为学生服务的宗旨，明确思想引领、教育管理的工作重心，充分发挥一线专职辅导员入住学生公寓的作用。建立辅导员入住学生公寓制度，辅导员经常深入学生宿舍，采取座谈会、讲评、谈心等多种形式，了解和分析学生的学习、生活和思想状况，及时掌握学生思想动态，深入细致开展思想教育工作，努力成为学生的良师益友。
（二）推进舍长队伍建设，拓宽学生自我教育、自我管理、自我服务渠道
1.重视宿舍舍长选拔工作
随着学分制的提出和实行，传统的班级管理体制已远远不能适应高校学生管理和培养社会化人才的需要，因此，除去学生会、班委会、团支部这些学生骨干队伍外，宿舍舍长也是学生骨干队伍的一支重要力量。通过制订比较系统、逐步完善的宿舍舍长选拔制度，加大对宿舍舍长的选拔力度，将一批思想政治素质过硬，综合素质较高、肯吃苦、能吃苦的优秀学生选拔出来担任宿舍舍长，保证舍长队伍选得准，用得上，充实学生骨干队伍建设。
2.重视宿舍舍长培养工作
宿舍舍长是辅导员、班主任推进学生工作的得力助手，在朋辈互助过程中扮演着学习、生活引导者的角色，同时他们也是在校学生。学院应当通过明确宿舍舍长权利与义务，鼓励舍长积极发挥作用，用集体智慧决策宿舍事务，形成全新的宿舍管理体制。在培养方式上，应注重集中培养与日常培养相结合，前期培养与后期培养的兼顾。在培养方面上，一是引导宿舍舍长学习学生工作的一般特点，掌握班级、宿舍管理艺术；二是指导宿舍舍长协助辅导员、班主任做好学生日常工作及教育活动；三是帮助宿舍舍长系统梳理其工作理念、工作职责和工作方式；四是加强宿舍舍长的中后期这一培养薄弱环节的培养和管理。
3.重视宿舍舍长考核工作
制度建设是抓好工作的根本。为建设出综合素质高的宿舍舍长队伍，协助政工干、教学干部所好学生服务、管理工作，需要建立一套科学、合理的宿舍舍长考核、奖励、淘汰机制。宿舍舍长在保证个人学习、生活紧张有序进行的前提下，督促宿舍同学合理安排学习、作息，组织开展相关理论学习、活动组织，协调同学间的人际关系，构建和谐、积极、向上的宿舍氛围。开展宿舍舍长考核工作，对加强宿舍舍长之间的交流学习，调动舍长工作积极性具有重要意义。考核以宿舍舍长述职、宿舍民主评议、政工干部考评等多种形式综合进行，考核等级分为优秀、合格、不合格三类等级。考核优秀者可参与本年度优秀学生干部评选、年度“十佳宿舍长”人物评选等。凡未能正常履行宿舍长工作职责、本宿舍出现严重违纪等情况，宿舍舍长考核结果为不合格，应令其限期进行整改，未如期完成整改的宿舍将重新进行舍长选拔工作。
（三）注重文化育人功能，培育宿舍优良学风，促进和谐宿舍建设
1.开展创意宿舍评比，凝练宿舍特色文化
在新生入学伊始，为营造一个团结互助、相互勉励、共同进步的宿舍温馨氛围，培育当代大学生的创新意识和团队精神，作为新生入学教育的重要组成部分，可以在新生中开展创意宿舍评比、和谐宿舍风采展播等宿舍全员参与的文体活动，促使学生凝练宿舍特色文化，繁荣宿舍文化生活。
2.开展星级文明宿舍评选，净化宿舍环境
高校宿舍安全事故频发，宿舍卫生环境的好坏直接影响着学生的学习效果。通过开展星级文明宿舍评选活动，消除安全隐患，净化宿舍环境，为学生提供一个干净、舒适、安全的学习、生活环境，真正实现“进得去门，站得住脚”。
3.开展优良学风宿舍评选，培育优良学风
要以“树优良学风，创优秀宿舍”为宗旨，体现“重参与、重过程、重效果”的主导思想，在二年级及以上学生宿舍中开展“优良学风示范宿舍”评选，引导学生树立正确的学习目的，加强学习方法的交流沟通，在学生中形成“比学赶帮，相互促进，共同提高”的学习氛围，以浓厚的宿舍学习氛围带动优秀班风的形成，实现全员育人目标。
当然，在今后的工作中，我们还将面临各种各样的问题与挑战，这就需要我们不断探寻新的思路、采取新的方法，将工作重心下移，坚持“一切为了学生”“为了学生一切”，以构建和谐校园、和谐宿舍为目标，让宿舍长在工作中成长、在管理中成才，促使宿舍长真正发挥出其应有的作用。
[ 参 考 文 献 ]
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一、责任范围：从七八年级下自习至次日学生起床。
二、主要责任
1、按时到岗，履行职责如实填写值班记录。
2、维持寝室纪律，处理突发事件及一般危机事件。
3、维护夜晚安全，严禁无关人员进入宿舍区。
4、12点钟以前，深入寝室维持纪律。
5、值班时间，不得长时间在值班室内看电视，更不永许打盹。
6、值班时间不得随意脱岗，更不得提前离岗。
7、12点后不定时深入宿舍楼巡视。
8、就寝半小时后锁男、女宿舍大门，起床前10分钟开宿舍楼大门。
9、随时观察就寝状况，发现有 病学生及时报告班主任。
10、每周深入每班寝室一次，对学生进行清查，并作好记录。
三、承担责任
1、脱岗或提前离岗内发生的一切事故，由当班人员承担一切责任，并扣除50元M次绩效工资。
2、值班时间内，工作不到位、责任性不强、寝室纪律差，承担管理责任。
3、学校领导抽查时，值班人员在睡觉或在其他场所看电视、上网、甚至，发现一次视其情况扣除绩效工资20――50元。
4、对值班情况应做详细记载，作为评选文明寝室的依据，若没有记载或记载不认真敷衍了事，视为对工作不负责任的表现，扣绩效工资10元M次。
5、值班时间内，对学生外出应跟踪管理，发现翻墙外出及时报告，否则视为工作失职，扣除绩效工资10M次。
6、因工作失误，没有处理突发事件，视其情况承担10――50元责任。
7、不服从管理或因工作失误造成重大事故的，除承担赔偿外，作为待岗处理。
8、不按时到岗，迟到，每超过10分钟一次扣5元绩效工资。
四、本责任书自20xx年9月1日起执行，至20xx年7月5日结束。
责任人：
龙门中学
门卫及宿舍管理人员安全工作责任书
安全工作警钟长鸣，责任重于泰山，为确保学校生命财产安全，认真履行职责，特制定以下目标责任书：
一、工作目标。
根据《达川渡市初级中学安全工作目标责任书》提出的要求为总体目标，按分级管理，责任到人的原则，层层签订责任书。
二、工作任务。
（一）门卫人员：
1、遵守达川区渡市初级中学《保安人员工作职责》、《保安人员纪律要求》。
2、学生严格凭出入证出入，做好来人来访登记，校门外、上操场处理或报告违纪事件，夜班巡逻，实行24小时值班制度。
3、凡有学生不凭证出入，校外无关人员到校滋事等造成的责任范围内的安全事故，由责任人承担相应责任。
4、看好物，管好人。负责管理校内的用水用电，及时开关路灯、水、门窗等。
5、负责打扫和保持门卫室、校门口及周边一带的公共卫生，以及周末校内的公共区域卫生（和赵华东老师一起负责垃圾车内垃圾的清理）。
6、责任人加强责任心，尽职尽责，实行交接班制度。
（二）宿舍管理员：
1、责任人按学生就寝时间按时到班，督促寝室和厕所卫生打扫。
2、加强巡逻，发现学生违纪行为和不安全行为及时处理或报告，严禁无关人员进入宿舍，实行24小时值班制度。
3、严禁男女学生互串寝室，按时开关水、电。
4、加强责任心，实行交接班制度，出现责任范围内的安全事故由责任人承担相应责任。
三、以上要求严格按《达川区渡市初级中学门卫、宿舍管理员考核条例》执行，逗硬奖惩，本责任书从2014年2月11日至2015年2月10日有效。
分管安全责任人：政教处责任人：安办责任人：
门卫人员责任人：宿舍管理人员责任人：
达川区渡市初级中学
为进一步加强住宿生安全管理，提高宿舍安全管理水平，确保住宿生无安全事故发生，制定、签订宿舍分管负责人责任书，具体内容如下：
一、宿舍负责人负责宿舍的全面工作，落实学校制定的各种宿舍管理制度措施，依据宿舍实际情况及时采取对应措施，避免学生安全事故发生，如因工作落实不到位，工作要求不严，宿舍管理混乱，学校将追究负责人的管理责任。
二、宿舍负责人要深入宿舍，加强巡视检查工作，检查宿舍管理教师的工作情况，对宿舍中出现的安全隐患要及时指导，督促宿舍教师进行立即整改。若因巡视检查对安全隐患不能及时发现而整改，学校将追究其管理责任。
三、宿舍负责人接受上级领导、学校领导的检查，对检查中提出的问题要立即组织舍务教师进行整改，若因整改不及时而发生学生安全事帮，学校将追究宿舍负责人的相关责任。
四、宿舍负责人要经常深入宿舍，了解学生，检查宿舍卫生，被褥摆放，了解学生思想情况，文明礼貌情况，对发现的问题隐患，要及时采取处理措施，否则学校将追究相应人员的责任。
五、宿舍负责人要关心爱护每名住宿生，关心学生的身体健康，饮食、卫生，并严格规范宿舍管理教师的工作态度，不得体罚和变相体罚学生，对学生态度不得粗暴、谩骂。否则出现安全事故学校将追究宿舍管理人员的相应责任。
六、宿舍管理人员要经常组织学生进行疏散演练，培养学生自救自护意识。
七、宿舍负责人要检查、督促宿舍管理人员要要严格执行学生外出请假制度，特殊情况要留存相关人员的有效证件。否则出现学生安全事故将追究宿舍负责人的相应责任。
本责任书一式两份，自签订之日起生效。
学校安全负责人：
宿舍负责人：
在职高学生的管理中,宿舍管理是较重要也是较难做的一项内容。要管卫生,还得管纪律。卫生,看得见,摸得着,有问题可以马上解决,但是要想获得星级宿舍称号,需要学生的高度重视,还需要学生的细心加耐心。纪律相对来说就有点难度,特别是晚自习结束回到宿舍以后,班主任不可能陪同住校,值班老师也不可能时时关注到每一个动静,这个时候就得靠班主任平时的教育加学生的自觉了。2013年秋季,我接了13数控4班,这是我第二次接新生班,有了前一届的经验,我信心满满。拿到学生宿舍分配名单一看,班上两个男生宿舍,而且巧的是两个男生宿舍是之前10届住的宿舍,走进宿舍,原来的布置还保留了一些,真的很感谢领导的安排,同时也让我更添了份信心。当年的两个宿舍,可是经常得4星级5星级称号的。军训结束,所有都定下来后,领导说要我把两个宿舍搞成模板宿舍,承蒙领导看得起,我答应得很爽快。就这样,正式开学后,一切都慢慢走上正轨,我也在慢慢的教学生如何去搞好宿舍卫生,如何做到最好。我给他们讲了两个宿舍光荣的历史,我也给学生示范了如何打扫,在指导学生、给学生要求的同时,我也给了他们一定的压力, 一定得把原来的光荣传统延续下去,学生也信心满满地答应了我。日子一天天的过,问题也一天天的变多起来。这个时候我明白,搞模板宿舍不是那么简单,宿舍管理也没有我想象中那么简单。只能说过去终归是过去,面对目前的一切,还得从头再来。
二、出现的问题:晚起,打扫效率低
因为是新生,还不太了解宿舍卫生打扫的要求,我就每天尽可能在六点半左右到宿舍。原来的目的是及时发现问题,解决问题。可是一段时间下来,我发现我去了不是检查,而是陪同他们一起打扫,等全部弄好离开宿舍都快7点了。这不是该有的现象,这里是有问题存在的。我就利用空余时间找宿舍长、找宿舍成员了解情况,最后得到的结果是有同学起床太晚,影响打扫进度,宿舍长不能起到很好的监督作用。这样下去肯定不行,我集中宿舍全体成员,重新制订相关制度,不要求具体起床时间,但是必须在6点40打扫完卫生等我去检查,出现问题将要取消住宿资格。要求定好第二天,效果很明显,学生反而怪我到宿太晚, 我心里暗自高兴,心想这个我会省很多事了。可是,好景不长,又开始有问题了,怎么办,问题必须得到有效解决啊。
三、解决方法:家校联系,共同努力解决问题
我电话通知所有住宿生的家长,说明情况后,要求家长到校共同解决问题。开学报到时与家长有过一面之缘,但当时相互没有更深的了解,这次正好也是个机会,可以和家长多沟通多交流, 对学生的教育有一定的作用。在与家长的交流过程中,我知道了学生在初中时的表现,也从学生口中知道了他们真正的想法。原来在家早起从不用父母操心的同学,到这里来了以后,人的惰性起到了一定的作用,早上起床,不是一个跟一个早起,而是一个跟一个的晚起,这就导致了宿舍卫生方面的问题。有前面较好的基础,我想通过教育会得到好的改变。我肯定了学生做得好的方面, 对不好的方面也给予了批评,我始终坚定一个信念,我对学生的要求和所有父母的要求都一样,也得到了家长的信任,和家长,和学生达成了协议,继续坚持初中养成的好习惯,早睡早起,我要求学生每天6点起床,我在6点40左右到校检查,必须要完成值日工作,当然要保证质量,每一个学生都写好了保证,家长也签了字,如果再因为晚起耽误打扫,那一定取消住宿资格。2个星期过去,学生的表现都很好,都能早早起床,高质量完成打扫任务,等我去检查,一个月下来,201宿舍获得四星级宿舍称号,我及时给予了表扬,并鼓励他们继续努力,争取5星级称号。
四、案例反思
[关键词]高校；宿舍管理；大学生
中图分类号：G455
一﹑高校宿舍管理工作的重要性
（一）化解日常生活矛盾
同早些年的大学生相比，现今的大学生很多都是独生子女，因此存在着很多不同之处。一方面，当今大学生生活在一个经济发展迅速，思想多元化的信息时代之下，他们的兴趣爱好相对来说会更加广泛，生理也会相对较早成熟；另一方面，当代大学生在生活上欠缺吃苦耐劳的精神，自理能力较弱，在人际关系上他们较以自我为中心，人际交往能力较弱，常带着较大的依赖性去处理问题。此外，物质条件，家庭环境的差异，也会在学生的心理上引起反差。加上学生宿舍的成员来自五湖四海，家庭教养、生活习惯等方面上必然存在一定的差异，宿友之间也会因此产生摩擦和纠纷。高校宿舍管理工作，目的在于及时将这些问题扼杀在摇篮里。
（二）建立良好的生活秩序
在寢室这种集体生活中，假如每个人都不受约束，按自己的意愿行事，毫无秩序，是不可行的。所以必须强化管理，科学、规范管理，建立一套科学的宿舍管理制度，包括卫生检查制度、作息制度，采用学生参与管理及系部联手管理等办法，利用奖惩、竞赛、评比检查等手段，只有这样才可以帮学生建立一个良好的生活秩序。
二﹑高校宿舍管理工作存在的问题
（一）宿舍功能定位比较单一
“服务、管理、育人”是高校宿舍管理工作本身应该具备的三大基本功能，然而长期以来，我国高校没有把大学生宿舍与学生的学习、休闲、娱乐甚至教学相联系，仅仅把它当作学生居住和休息的场所来看待，不但疏于管理，同时也忽视了宿舍在“育人”上起着重要作用。单一的功能定位，导致学生宿舍的设施不够完备，宿舍除了平时必要的日常物品之外几乎没有其他物品，学生在宿舍的活动选择相对单一贫乏。
（二）管理与服务意识错位
学生住宿自高校收费制度改革后，都需缴纳一定的住宿费，学生从这个意义上来讲已经不仅仅是一个被管理的对象，同时也是一个消费者。所以，要改变以往重管理轻服务或只管理不服务的情况，在现下宿舍管理工作中，需具备服务优先意识，以学生为中心，按照学生个体的差异性和整体性，及时提供周到的服务。树立以人为本的工作理念，把学生的需求作为工作的基础，为学生提供优质的服务。
（三）宿舍管理与思想教育工作脱节
近年来，“学生宿舍是育人的重要阵地”这一观点随着大学生思想政治教育的逐步改进和加强，已经逐步被大学的教育管理工作者所意识，然而宿舍的育人功能并没有因此得以充分的发挥。目前各高校学生宿舍管理普遍由后勤实体具体实施，对学生宿舍的文化建及思想道德建设欠缺必要的经验，因此显得有些力不从心。这从不同程度上致使宿舍管理工作和学生思想教育工作发生脱节，导致“软、硬件”两者的建设不协调。
三﹑改善高校宿舍管理工作的对策
（一）改进硬件设施，健全学生宿舍功能
要想改良我国高校学生宿舍现状，尤其是上文所提到的学生宿舍功能定位比较单一这一现状，让学生宿舍各功能之间能够互相促进，需要高校在改造老宿舍、新建新宿舍时为未来的发展需要做充分的考虑，对高校学生宿舍的功能定位有一个好的把握。在保证学生有充足的入住空间下，努力增加学生文体用房及其他活动用房，并参照小区模式增加公共健身器材，配备相关管理服务人员，做到“人尽其材、物尽其用”。
（二）发挥学生自主管理作用
作为学生宿舍主体，同时也是消费者的学生他们对服务、管理有选择权、知情权以及发表意见的权力。学生加入到宿舍管理委员会和学生宿舍管理规章的制定和管理中去，能够使学生干部、学生党团员、宿舍长和楼长在学生宿舍管理中充分发挥到作为骨干或助手的作用。学生的参与有利于信息的沟通，使管理工作更具针对性，同时也能培养学生的自我管理能力，落实以人为本科学发展观。在构建人的和谐时需从以下几点做起：一、利用学生参与到管理过程中，从而增强学生和管理人员之间的交流，促进两者之间人际关系的和谐构建；二、在服务管理过程中，要充分尊重客体的个性多样化，注重交往的主客体之间的沟通和理解，从而做到个体自主与整体两者和谐统一。
（三）加强宿舍管理制度建设
学生学习和生活的前提条件是拥有一个好的秩序，一个好的秩序也是构建人的和谐的重要保障。良好的秩序离不开严格、完善的规章制度，特别是学生集体生活的场所更加需要。所以要在学生宿舍管理中健全各项管理服务制度，让其相互统一，充分符合“以人为本”的管理理念。首先，要制定一套宿舍管理制度，这套管理制度必须以约束服务工作人员为核心；其次，也要制定一套以引导学生自觉进行宿舍文明建设为核心的规章制度。同时要确保规章制度的合法性及合理性，不但可以突出正面激励，从学生进行自我教育的实际出发。
（四）加强宿舍文化建设
课堂文化的延伸扩展产生了宿舍文化，宿舍文化也是校园文化的浓缩及日常化、生活化的体现。加强学生日常管理、提高学生思想道德水准、塑造学生良好的文化人格和精神形象的重要手段之一，便是对宿舍文化建设进行倡导和加强。所以，学生工作改革与发展的重要工作必须包括宿舍文化建设，增加宿舍文化活动的开展，营造一个积极的文化氛围，进而激励学生养成勤于学习、甘于奉献、善于创造的优良品德。良好的宿舍环境、良好人际关系能够积极促进学生的全面发展。当然，优秀的宿舍文化建设也是构建和谐校园的内在要求，其已作为高校思想政治工作的一个重要组成部分。
（五）加强宿舍管理人员队伍建设，全面提高管理人员的素质
要把提高管理人员的知识素质作为出发点，因此，不仅要对具有较高学历的管理人员进行充实配备；而且要想努力增加现有管理人员的学历深造和业务进修的机会。只有对宿舍管理人员的素质，特别是科学文化素质进行全面的提高，才能做到知识结构矛盾的减少，进而增加与学生之间的共同语言。
参考文献：
[1] 魏秉权.试论高校学生宿舍管理与大学生心理健康[J].品牌（下半月）.2014（08）
[2] 沈敏.浅析大学生宿舍管理现状与对策[J].物流工程与管理.2012（12）
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