市级平安单位复验汇报材料

市级平安单位复验汇报材料（共6篇）

市级平安单位复验汇报材料 篇1

----新疆实验中学 “市级平安单位”复验汇报材料

各位领导、同志们：

首先，请允许我代表新疆实验中学党委和全体师生员工对乌鲁木齐市、天山区综治委以及团结路管委会和八户梁社区的各位领导和专家莅临我校检查指导工作，表示热烈的欢迎。对大家长期以来对我校综治工作的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！

在这里，我先简单介绍一下新疆实验中学发展情况。

一、基本情况：

新疆实验中学于1956年建校，至今已有60年的历史，1959年，成为自治区最早的一所民汉合校。经过五十多年发展建设，我校已成为自治区级示范性高中、自治区级德育示范校、乌鲁木齐市级文明单位、乌鲁木齐市综合治理达标单位。

我校目前共有高中三个年级54个班级，在校生2700多人，其中少数民族在校生约占46%。学校占地面积36000多平方米，有住宿生1200余人，学校教学和辅助设施齐全，2009年建成校园网站。

我校共有教职工355人，在职教职工228人，离退休教职工118人。我校现拥有一支由维、汉、哈、回、蒙、满等民族组成的师资队伍，专职教师205人，其中汉族教师114人，少数民族教师91人，大学本科及以上学历达98%，研究生8人，特级教师5名，高级教师95人。

我校享有“教育教学大师之校”的美誉，先后培养了16名特级教师，目前仍在职的有五名。近几年有20多人分别获得“全国优秀班主任”、“全 国优秀教师”、“全国十佳体育教师”、“全国师德先进个人”、“全国教育系统巾帼建功标兵”、“全国陈香梅教育基金优秀教师奖”、“全国苏步青数学教育奖”、“全国中青年教师语文课堂教学大赛一等奖”等称号；有7人被评为国家级中青年骨干教师；有10余人荣获自治区“教学能手”、“学科带头人”等称号,有乌鲁木齐市级“三类优秀教师”（学科带头人、骨干教师、优秀青年教师）9人，参加中小学国家骨干教师培训二十余人次。

我校共有5个党支部，102名党员。其中在职党员75人，少数民族党员21人，汉族党员49人；离退休党员27人。

近年来，在上级部门的正确领导下，在历任校领导和教职员工的辛勤努力下，我校以“严谨、敬业、诚信、博学”为校训，实施内部综合体制改革，大力推进素质教育，改善办学条件，教育教学质量一年一个台阶。近几年，在全国中学生数、理、化、生、信息技术的奥林匹克决赛中，金银铜牌获奖共298人次。在历届高考中，我校有17人次获得各类状元，高考升学率一直处于全疆前列。仅从1999年以来，先后有100多位优秀学生被保送到清华、北大、复旦、浙大、中科大等名校，被社会公认为“状元之校”、“奥林匹克之校”、“名牌之校”。

在学校教学成绩斐然的背后，是学校综治安全工作在保驾护航，我们深知，没有一个安全的育人环境是不可能取得良好的教学成绩的，为此我校着力开展综合治理和安全生产工作，2013年—2015年被评为“自治区教育系统安全生产先进单位”称号；近年来先后被教育部基础教育司命名为“全国和谐校园建设先进单位”；被评为自治区德育示范校；被自治区消防总队和自治区教育厅联合命名为“自治区级消防安全教育示范学校”。2 几年来，我校未发生一起安全生产事故，为建设平安首府贡献了自己微薄的力量。

我校党委一班人始终认为，加强社会管理综合治理工作首先是一个思想认识问题。思想问题解决了，认识明确了，综治工作自然就有了一个坚实的基础。在今年提出创建市级平安单位申请之后，学校班子成员先后召开几次专题会议，领导小组进行明确分工，各负其责，分工协作。全体成员心往一处想，劲往一处使，各项工作均顺利进行。

二、领导重视，健全组织，完善制度，明确责任。

学校社会管理综合治理工作是一项系统性工程，必须始终依靠党委的统一领导和支持。我们的具体做法一是将综治工作纳入党委的重要议事日程。坚持“谁主管，谁负责”的原则，按照“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”的工作要求，把社会治安综合治理工作作为“一把手”工程，成立了由校长任组长、的综治工作领导小组，制定了具体的工作实施方案，建立健全社会治安综合治理工作的组织网络，进一步完善各项安全管理制度。在学校的综治工作中做到了领导重视，职责明确，组织完善，齐抓共管，使学校的综治创安工作真正落到了实处。学校每学期都多次安排在行政会上学习有关文件和会议精神，并在教职工政治学习时向教职工传达，强化认识，统一思想。使领导班子和全体教职工充分认识到社会稳定是教育教学工作顺利开展的重要条件，要抓好教育教学工作必须先做好综合治理工作。学校先后出台了学校领导干部责任制，每年初学校逐级签订安全责任书，逐层落实教育教学安全责任制，并把综治工作与教学、学生教育管理工作同部署、同检查、同考评，强化了社会治安综合治理的组 织领导，切实做到了责任落实到人。学校制定了安全隐患排查制度，做到了每周查一次，每周一汇总，现场整改的排查机制。严密检查，坚持记录、反馈，不留盲点，不出漏洞，把安全隐患消灭在萌芽状态，为学生创设了安全，舒适的学习生活环境。学校克服一切困难在经费非常紧张的情况下，仍然全力保证安全生产及综合治理上的投入，以确保安全：

2014年：保安费用合计840000元、防爆器材：14000元、维稳值班费：57000元、消防维护：10000元

2015年：保安费用：840000元、维稳值班费：61000元、安全设备维护：90000元

2016年：保安费用：400000元、维稳值班费：80000元、消防设备维修：300000元。监控设施升级1180000元，电子围栏建设190000元。

三年来我校在安全生产及综合治理上的投入达400余万元。

三、加强教育，强化认识，明确方向

多年来，学校领导班子始终将社会治安综合治理工作及平安校园建设工作作为一项重要任务来抓，为此，学校把此项工作列入学校重要的议事日程，通过多个方面狠抓学校综合治理工作。

一、通过落实六五普法，普及法律知识，进一步提高广大师生员工的法律意识，增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性；通过对学生进行校纪校规教育和行为规范教育，引导学生自觉维护良好的教学和生活秩序。

二、认真做好综合治理宣传教育。宣传教育工作是保证各项综治措施得以落实的重要环节，必须贯穿于综治工作的全过程。为了提高师生的意识，我们通过多种宣传教育形式，开展教育宣传活动，努力提高师生对安 全问题的重视意识、责任意识、落实意识和检查意识。一是广泛利用校园广播站、校园宣传橱窗、教室黑板报以及教师的政治学习、学生的班会、团队活动，大力宣传综合治理工作的必要性和重要性，进一步增强了全体师生员工参与综合治理工作的积极性，使之学法、懂法、守法、用法。二是开展丰富多彩、形式多样的安全教育活动。学校充分利用多媒体教学，召开安全专题讲座，在放寒暑假和节假日前，德育处发放致家长一封信，保卫科对全校师生进行假期安全教育，力求家校共同进行安全教育；每学期聘请消防培训中心教官，对我校师生进行消防自救知识讲座。三是进一步加强和改进未成年人思想道德建设，坚持团结、稳定和正面宣传为主，结合德育月主题教育，突出爱国主义、集体主义、社会主义和“五观”、“四个认同”的教育。组织开展了以“诚信在校园，道德伴我行”、“崇尚科学，反对邪教”、“珍惜生命，远离毒品”为主题的主题班会课活动。教育和引导全体师生诚实守信，反对封建迷信，认清“法轮功”等邪教的危害，增强识别和抵制能力，坚决防止毒品、迷信、邪教和宗教活动进校园。四是积极开展“平安处室”和“平安班级”的创建活动。“平安处室”和“平安班级”的创建工作纳入学校建设的总体规划，列入学校的重要议事日程，定期进行“平安处室”和“平安班级”的评比。

三、通过多种形式的宣传，使综合治理在我校家喻户晓，深入人心，增强了学法、守法、用法的自觉性，形成了宣传效果好、影响深、覆盖广的局面。与此同时，学校积极参与募捐活动，为英雄行为伸出正义之手，奉献一片爱心，3年来，共捐款达13000元。

四、校园安全管理做到常态化，警钟长鸣。

近年来，学校通过加强治安综合治理队伍建设，做到专业人员与义务人员相结合，为抓好治安综合治理工作打下了坚实的基础，保证了治安综合治理工作扎实有效地开展。学校保卫科具体负责学校的安全保卫工作和日常的社会治安综合治理工作，聘请16名专业保安，实行24小时全天候值班；建立和完善领导带班值班制度，常年坚持校领导24小时带班、中层领导值班的安全保卫制度；建立校园安全应急队伍。从在职教职工中挑选10名同志组成了学校应急队伍，这些人员均分布在各年级和科室，保证了安全工作扎实有效地开展。

在学校经费极度紧张的情况下，学校党委坚持把保平安建设放在第一位,先后投入137万元在校区进行更新电子监控设备加装电子围栏，逐步增强防范力度，基本上构建了以人防为根本，以物防为基础，以技防为方向的综合治理目标，为努力创建平安校区和谐校园而积极努力。

五、强化消防安全意识，疏散演练制度化。

一是加强安全宣传教育，采取大会领导讲，班主任会专项讲，请专家讲座，消防主题教育日开展宣传活动，各班级开展主题班会，校园广播站、校园网宣传等多种形式，对全校师生加强安全宣传教育，强化安全意识，出现了学生自觉讲安全，教职工主动购买家庭消防设施的可喜现象。

二是加大消防检查力度。按照我校的消防安全巡查、检查制度要求，各部门每日一查，每周全校各处室进行安全检查作周报，每月由保卫科对全校做一次全面大检查，每季度由校领导带队对全校进行一次隐患大排查，形成日、周、月、季度四级隐患排查机制，特别是节假日和敏感日、两会、亚博会前后等重要时段进行处室联查机制，坚持对消防和安全生产工作开展处室自查和全校检查。三年来，全校共查出各类安全隐患百余起，对检查发现的隐患现场发出整改通知，并及时地得到了整改。学校还聘用了专业的消防维保公司、检测公司，每月进行一次详细的检查、登记。

三是认真贯彻落实暴恐音视频清缴工作，每两周对全校师生进行暴恐音视频清缴工作，并以书面形势交保卫科存档，此项工作自14年起一直坚持至今，同时做好全校师生在意识形态领域的反分裂斗争工作，近年来校内未发生破坏祖国统一、民族团结的事件。

四是加大消防投入。三年来，投入了近60余万元，对不能正常使用的自动消防设施、灭火器、应急灯、安全出口指示标志常态检查及时维修、更新，确保了我校的消防设施、器材的完好使用。

五是加强培训和演练工作。安排专人参加消防总队举办的消防安全培训班学习使管理人员逐步实现专业化、技术化，每年组织多次防火、防灾、疏散演练，收到了满意效果，提高了广大师生员工的防火安全意识和自救互救能力。目前我校的疏散演练已经形成规范化、制度化。通过平时疏散演练，做到了使全校教职员工知道自己的岗位，各班学生知道本班的安全通道，随时通知，随时疏散。

六、加强学生安全教育管理工作，保障学生生命安全

在学生安全教育管理方面，我们坚持把深入细致的思想政治工作与严格管理相结合。

一是规范学生管理制度。在新生入学教育、重大节假日、敏感日等期间，在日常管理工作中，我们坚持制度先行，宣传教育随后。对扰乱校园 秩序的不良行为进行严格管理。

二是加强学生公寓安全管理。为了加强对学生公寓安全的管理，我校成立了宿舍管理科，班主任也每周前往学生公寓督查。宿管科积极组织宿舍管理委员会查宿、查铺、查外来人员、查留宿人员、夜不归宿人员等，收到了明显的效果。

三是加强家校联系，共同树立安全意识。放假前的安全家长一封信，通过这种方式将安全教育以点到面，使家长、学生的安全教育质量大大提高。

四是积极开展学生安全主题教育，开展心理、生命、防灾、自救等一系列教育工作，把安全教育带入新的阶段，提出终生安全教育的观念。

七、进一步加强了人民调解工作

近几年，我们充分发挥各基层党组织、纪检、工会等部门的作用，加强了矛盾纠纷的排查和调处，进一步健全了工作制度，完善了工作机制。坚持定期检查和日常排查相结合，加强信息交流，及时发现和解决调解矛盾纠纷。把问题解决在萌芽状态，防止矛盾激化，有效化解了各种矛盾纠纷，防止引发刑事案件，杜绝了民转刑案件。三年来共调处各类矛盾纠纷10余起，调解成功率达100%，没有发生群体事件。

八、细化流动人口管理，促进校园和谐发展

几年来，我们不断加强对流动人口和出租房屋的管理，一是坚持开展大清查、大排查，认真协助街道房管中心和八户梁社区房管站按照“以房管人”工作要求，以“四化”工作为机制，集中一切力量进行全面清查登 记，查实出租、承租户情况，做到不漏登、不漏报，从而准确掌握“三无人员”、“重点人员”底数，对重点单元、重点户、重点人重点盯住，坚决搞清和掌握，对发现来路不明和形迹可疑人员在第一时间上报街道、派出所及所在社区，积极配合上级部门集中开展出租房屋流动人口专项整治工作，截止目前共累计清查6次，出动人员18人次。二是加强了对在校内务工、经商等活动的非校内人员的管理，通过宣传教育正确引导，不断提高他们的遵纪守法意识。同时，也积极维护他们的合法权益。由于我们与社区人员的不懈努力，我校至今未发生一起流动人口违法犯罪案件及其它有关的各类案件。

九、进一步加强了安全防范制度建设

近年来，我们建立健全了学校的安全防范各项制度。易燃、易爆、剧毒等危险物品都建立了严格的责任、保管制度以及定期检查制度。同时，加强了教学楼、实验楼、食堂等要害部门的管理，建立健全了以岗位责任制为中心的安全保卫制度。为了强化校园管理秩序，我们修订和完善了门卫管理制度、学生宿舍管理制度、校内交通安全管理制度、校内公共场所管理制度及其他必要的规章制度。与此同时，学生加强了安全教育工作，每天放学前1分钟、周末放假前5分钟、节假日放假前30分钟进行安全教育，并做好教育记录。为应付突发事件，我们充实了应急处突分队，制定了应急处突预案，建立了应急报告制度。这些规章制度和措施的建立健全，为综治工作的顺利开展奠定了良好的基础。每年的三节两会、亚博会安保期间，我校都能按照上级要求制定严格的安全防范制度、采取严密的安全防范措施、分解安全防范责任确保了校园稳定。

十、加强民族团结，反对民族分裂

深入开展民族团结，反对民族分裂的教育活动。严格执行党和国家的民族政策，深入开展“三个离不开”、“四个认同”、“五观”、“六史”教育和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，把师生员工的思想和行动引导到加快发展、促进民族团结、维护社会稳定上来。组织开展“民族团结知识”板报展、举办“我身边的民族团结故事”演讲比赛等系列活动；同时还组织干部职工认真学习贯彻党的十八大精神，教育各族干部职工珍惜来之不易的大好局面，常怀感恩之心，自觉维护民族团结、社会稳定，坚定走中国特色社会主义道路信念。

十一、齐抓共管，群防群治

学校社会管理综合治理工作是一项系统性工程。在综治工作中，一是坚持党委领导，认真落实“打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众”的方针，充分发挥党、政、工、团及各部门的职能作用，利用思想教育、利益挂钩、行政管理、法律约束等手段，力争通过各种渠道，以各种形式，坚持不懈地抓好综合治理工作。二是形成了以保卫科为主开展的形势政策教育、法制教育和民族团结月教育；以工会为主开展的三育人活动；以团委为主开展的校园文化建设活动。这些活动都有力地加强了我校的思想政治工作和精神文明建设，确保了学校社会管理综合治理工作的顺利进行。

十二、积极开展“平安科室”、“平安家庭”创建活动

近几年来，我校按照乌鲁木齐市、天山区综治委的工作要求，在开展“平安家庭”、“平安处室”创建活动中，坚持以处室、干部职工家庭为主 体，以促进处室、干部职工家庭成员遵纪守法为重点，以创建健康、文明、和谐的处室、家庭环境为目标，将“平安家庭”、“平安处室”创建工作纳入整体工作重要内容，统一部署、统一安排，责任到位。在结合“平安家庭”、“平安处室”创建活动中，积极推进“五进”处室、平安家庭工作，即普法宣传、文化科学、道德教育、安全知识、扶贫帮困；积极营造“五个”环境，即安定有序的治安环境、优美文明的社会环境、公平正义的法制环境、诚信有爱的人际环境、安全健康的成长环境；切实增强处室、干部职工家庭成员的“五个”意识，即增强懂法守法意识、安全防范意识、健康文明意识、和睦相处意识、男女平等意识；帮助处室、干部职工家庭做好“五防”，即防诈骗、防盗窃、防抢劫、防隐患、防艾滋；努力实现处室、干部职工家庭无犯罪、无毒品、无赌博、无纠纷、无暴力、无邪教，使处室、干部职工家庭和睦美满，校园优美文明，社会环境和谐稳定。

十三、落实“属地管理”原则，扎实做好社会综合治理工作。

“属地管理”是社会治安综合治理的原则，多年来，我校始终积极配合团结路管委会及八户梁社区做好社会治安综合治理的各项工作，结合上级对综合治理的有关规定，制定了本校的综治工作要点，主动和社区、街道等有关部门取得联系，积极开展综合治理工作。

总之，“安全无小事，事事讲安全”，几年来我们在社会治安综合治理及平安建设方面做了大量的工作，取得了一定的成效，在工作中也存在一定的不足。今后，我们还将进一步提高认识，认真总结成功经验，坚持以人为本，平安为先，建立平安校园建设工作长效机制，以求真务实的工作态度，扎实有效的工作方法，推进平安校园建设工作的深入开展，努力为 学生营造一个安宁、和谐、快乐、优美的校园。

谢谢大家！

新疆实验中学社会管理综合治理委员会

二〇一六年五月二十七日

市级平安单位复验

汇报材料

市级平安单位复验汇报材料 篇2

一、学校概况

孙庄小学创建于1967年，曾用名新凤小学。学校总面积26亩，建筑面积1204平方米，教职工24人，一到六年级共10个教学班，学生426人。幼儿园4个班，学生130人。

近年来，学校坚持“依法治校，质量强校，全面育人，创建特色”的办学宗旨，以教学改革为主线，以深化内部管理体制和教育科研为动力，努力实现“办学条件优良、育人环境优美，教师队伍优秀，教育质量优异”的目标，将“培养人、发展人、完善人”作为学校德育工作的主基调，始终将学校的安全教育工作放在教育教学工作的首位，师生员工具有良好的道德素质，诚实守信，知荣明耻。在各级领导的正确指导下，学校取得了众多的荣誉，县、乡多次现场会在我校召开。

二、学校创建平安和谐校园活动的主要情况

（一）健全组织，完善制度，明确责任

创建平安和谐校园工作是我校几届领导班子认为的重要大事，为此，学校把此项工作列入学校重要的议事日程。先后制定了“平安和谐校园”创建工作发展规划，具体的工作方案，安全工作会议记录，各项安全事故防范预案，人、财、物保障设施。学校成立了以校长任组长的“平安和谐校园”创建工作领导小组，不仅对校园内各区域进行了划分，而且明确了责任，做到了谁主管谁负责。保证学校的各项措施落实到位。

进一步完善了各项安全管理制度。学校先后出台了学校领导干部责任制，层层签订了目标责任书。对学校的各区域张贴了责任牌。制定了安全隐患排查制度，做到了每周查一次，每月一汇总，现场整改的排查机制，把安全隐患消灭在萌芽状态，为学生创设了安全，舒适的学习生活环境。

（二）积极宣传，全员行动，确保不出任何安全事故。

在健全组织、完善制度、明确责任的基础上，我们通过多种宣传教育形式，开展多种安全教育活动，努力提高师生安全的重视意识、责任意识、落实意识和检查意识。重视安全才能防患于未然，师生切实意识到安全不仅关系自己，也是与人、与校、与家密不可分。安全不是讲在嘴上，最重要的是落实于行动，要事事讲安全才能平安无事。

1、我们充分利用一切时空积极宣传安全。每两周召开一次安全领导小组会议，组织学习相关安全材料，传达上级安全工作精神，查找我校安全问题，布置学校安全工作。每周一次教职工例会上必讲安全话题。每周班会、每日晨会抓住社会、校园中出现的安全问题和季节特征必对学生进行安全教育。每学期必须安排一次国旗下安全专题讲话。

2、学校经常利用每周一的升旗仪式、学生大会、班会等，向学生宣传安全工作的重要性和有关消防、饮食、交通等方面的常识，每学期开展一次安全教育主题活动和安全宣传教育周活动，并在开学初、重大节假日和寒、暑假前对学生进行安全教育。在学生参加文体活动、义务劳动中进行安全教育，努力保障学生的安全，为我校创建“平安和谐校园”打下了坚实的思想基础。

3、近年来，我们始终坚持利用开学典礼、国旗下讲话、邀请法制副校长来校，通过举办专题讲座、图片宣传、学生手抄报、征文、演讲、竞赛等形式对学生进行禁毒教育，交通安全教育、遵纪守法等方面的宣传和教育。

4、学校正在建立心理健康咨询室，由专职老师担任心理健康咨询员，开展心理咨询活动，及时处理学生出现的各种心理疾病，引导学生走出迷区，促进少年儿童健康成长。我们希望在今后的工作中加大心理健康教育的力度，杜绝学生因心理问题或其他偶发问题而出现的出走、自杀等现象。

5、重点部门、重点部位，树立安全警示牌，时时处处提醒安全。学校充分发挥校园橱窗、报栏和黑板报等阵地，积极悬挂创建平安校园的安全宣传横幅和标语，进行安全教育宣传，我校还进行“远离毒品”、“遵守交通法规，珍惜宝贵生命”等主题的图片展览。另外，主动争取社会、家长的配合，经常以致家长一封信的形式，恳请家长的协助教育。

6、广大教师能坚持以高尚的道德情操影响和感染学生，教学中注意面向全体学生，尊重和了解每一位学生，建立民主、平等的师生关系，关注班级“学困生”、“贫困生”、“问题生”等。全体教师都能认真做好这些学生的转化工作，特别是部分单亲家庭、留守家庭学生，心理具有某种障碍。对他们的教育管理，更要循循善诱，春风化雨，制定相关的转化措施，在教会掌握基本知识与技能的同时，加强对学生的人格教育，老师无体罚或变相体罚学生的现象。

7、抓实校园周边治安综合治理工作。

学校认真贯彻落实市、县学校社会治安综合治理有关精神要求，把参与社会治安综合治理工作纳入我校的工作计划。加强道德法制宣传教育，积极配合有关部门加大学校周边地区治安秩序的整治力度，不断改善了学校及周边治安状况。校园及周边地区200米没有非法经营的上网营业场所、电子游戏厅、录像厅、歌舞厅、音像书刊点和各类流动摊点等影响学校教学秩序和学生身心健康的营业场所，保证了学校教育教学工作的正常开展，维护了师生的正当权益，创造了稳定的教学秩序，校园周边及校门出入口交通秩序良好。时刻对校园外来人员的登记和排查，确保在校师生的人身财产安全，更没有发生应由学校承担责任的滋扰侵害师生人身权利的刑事治安案件和各类违法犯罪活动。学校内部无违规设置的饮食摊点和商业摊点。综合治理工作受到上级主管部门多次的肯定。

三、真抓实干，不惜投入，营造平安和谐校园。

我们深知教育教学是学校的中心工作，但我们更知安全工作是重之又重，抓好安全工作才能够保证教育教学环境的稳定，才能够促进教育教学质量的稳步提高，在教育教学中，我们始终发扬“三不精神”。即“安全工作一丝不放，安全隐患一点不让，安全工程不拖力办”。

安全工作一刻不放。值班教师每天必须进行校园安全巡查，每天填写值班记录，发现问题立马汇报，及时处理。学校领导必须保证二十四小时手机不关机，发生事故随叫随到。每天校园都有一名校领导、四名教师在校园值班。他们或定岗定位，或巡视检查，排除一切不安全因素。安全隐患一点不让。“小隐患大事故”警钟长鸣，我校上自校长，下至学生全员都是安全检查员，提倡讲安全光荣，瞒事故可耻。教室一根开关拉线断了，立即就有学生报告到值班教师；教室一块窗户玻璃碎了，马上就有人反馈到后勤；事无大小，学校总是立即妥善处理。经常性地进行治安防范检查和安全隐患排查，即查即治，不留隐患。在贯彻《小学生日常行为规范》内容时扩展学生法律知识。夏季对学生进行防交通安全事故、防溺水、防中毒，防煤气中毒、防盗、防触电、防敲诈勒索等教育，提高学生的安全意识和自我保护的能力。“防患于未然，居安思危”我们永远铭刻在心。我们深深知道：安全工作没有成绩，只有教训和惩罚。安全工作只有付出辛劳，才能收获欢笑。安全工作是一切工作的基础，有了坚实的基础，才能建造起教育教学的高楼大厦。学校有了安全，才会有稳定，才会有质量提高，才能赢得社会满意。

三、存在的问题

本校学生大都是农村学生，农忙季节或者学生家长有事时学生大都独自回家，虽然学校大力开展交通安全教育，但部分学生的交通安全意识还比较淡薄，尤其是骑自行车的学生上学、放学存在一定的安全隐患。

由于经济条件限制，学校没有摄像设备，以至于很多活动没有留下照片及其它资料。

申报市级文明单位汇报材料 篇3

市、县文明委：

我们康县地税局阳坝征收管理分局现有干部职工4人,其中:正式执法人员4人,党员2人,入党积极分子1人,本科学历3人,大专学历1人,大专以上文化程度占总人数的100％。阳坝征管分局担负着辖区1户上市公司、128户企业、个体工商户的13种地方税费的征收管理,年税收任务占全县地税总任务25%以上。

阳坝征管分局全体干部职工按照县局总体工作部署，坚持‚两个文明建设‛一起抓，认真贯彻十七大和科学发展观精神，紧紧围绕省、市、县工作要点，以组织收入为中心，以队伍建设为主线，以强化基层建设为重点，理清思路，明确重点，制订措施，完善机制，积极开展各种创建活动，实现了物质文明和精神文明建设双丰收，多次被阳坝镇党委政府、县地税局评为先进单位。对照《甘肃省文明单位建设管理条例》有关标准，经过认真自查，我们认为分局仍然符合市级文明单位条件，请予审批。

特此报告

康县地方税务局阳坝征收管理分局

二〇一一年七月二十日

康县地税局阳坝征收管理分局 申报市级‚文明单位‛申报材料

市、县文明委：

我们康县地税局阳坝征收管理分局现有干部职工4人,其中:正式执法人员4人,党员2人,入党积极分子1人,本科学历3人,大专学历1人,大专以上文化程度占总人数的100％。阳坝征管分局担负着辖区1户上市公司、128户企业、个体工商户的13种地方税费的征收管理,年税收任务占全县地税总任务25%以上。

阳坝征管分局全体干部职工按照县局总体工作部署，坚持‚两个文明建设‛一起抓，认真贯彻十七大和科学发展观精神，紧紧围绕‚一五五‛工程，以组织收入为中心，以队伍建设为主线，以强化基层建设为重点，理清思路，明确重点，制订措施，完善机制，积极开展各种创建活动，实现了物质文明和精神文明建设双丰收，多次被阳坝镇党委政府、县地税局评为先进单位。为巩固创建成果，我们做了以下工作。

一、以为人本，教育先导，铸造良好的地税队伍 阳坝地税组建以来，为把文明单位创建工作落到实处，我们在建立健全各项制度的基础上，进一步完善落实，把精神文明建设列入重要议事日程，认真研究制订了创建计划，做到了年初有计划，年中有检查，年底有考评，不断使精神文明建设

引向深入。具体做法是：

1、加强班子自身建设，发挥其在创建工作中的核心作用。一是加强了班子成员的学习，建立了周二、五集体学习的制度，认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论、‚三个代表‛及科学发展观重要思想、建党九十周年胡锦涛讲话精神；二是定期召开民主生活会，邀请县局领导参加总结经验，交流思想，积极开展批评和自我批评；三是团结协作，坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定，增强了班子的凝聚力和向心力。

2、积极开展建设学习型税务机关活动。为把文明单位创建工作落到实处，在建立健全各项制度的基础上，一是配齐了必要的学习用品。按照县局要求，分局配齐了6个记录本：工作日志、廉政建设记录、政治学习记录、业务学习记录、会议记录、税企座谈记录；全体干部职工都配齐了4个记录本：工作日志、政治学习记录、业务学习记录、廉政建设记录。二是制订了学习计划。坚持每周分别组织一次政治和业务学习，每季度组织一次民主生活会和税企对话会，坚持每月至少召开三次以上局务会议，各种会议、学习都有真实、详尽、完整的记录。三是扎实开展‚五个一‛活动。即每个干部职工每天写一篇工作日记（不少于300字），每周政治、业务学习各一次，每月写一篇工作总结（不少于800字），每季读一本好书并写出心得体会（不少于1500字），每年学一技之长。四是认真搞好‚四项‛活动。即坚持‚每日两题、每周两课、每月一考、-3-

每季一次活动‛。各种措施的实施，促使地税干部自身素质明显提高。

3、狠抓行风建设，切实加大党风廉政建设和反腐工作力度。一是加强廉政教育，提高干部职工廉洁办税的自觉性。组织全体地税人员学习先进人物的先进事迹，听取胡长清、李真等典型案例介绍；认真学习‚两个条例‛，并对照条例，查找自身存在的问题。二是认真落实领导干部廉政建设责任制。三是加强行风建设，自觉接受社会各界监督。发放征求意见卡200份，群众反映强烈的问题得到了有效解决；全体干部职工针对评议内容自查自纠，个人写出自查自纠小结4份，单位写出自查自纠总结1份。四是强化自律意识，树立地税系统形象。严格执行‚四大纪律、八项要求‛，并对具体条文进行了闭卷考试；在行政事业性收费、税务登记证等工本费收取方面公开透明，标准统一；着装上岗，举止文明，杜绝了吃拿卡要现象的发生。五是严格着装上岗制度。工作日期间，凡是正式人员要求一律着装，临时人员一律不得着装，目前，分局在编一线人员着装整齐、标志齐全、秩序井然。

4、积极开展各项党团活动，提高党团人员综合素质。五年来，我们在抓好思想政治工作的同时，开展了一系列灵活有效的党团活动。一是在全局人员中广泛开展‚我为地税添光彩，立足岗位做贡献，向建党‘九十周年献礼’‛等活动。二是在分局内认真学习国家有关支持企业发展的税收优惠政策，落实

《陇南市地方税务局优质服务承诺》、《陇南市限时办结制度》，做到执法与服务有机结合，利用税法宣传月活动和召开企业座谈会、下企业调研等形式，向企业宣传税收优惠政策，确保了落实税收优惠政策不棚架、不走样、不变通。三是加强与乡镇企业、劳动、工商、国税等部门的配合与联系，掌握企业发展现状和下岗失业人员情况，为企业提供政策服务，同时，鼓励企业安臵下岗人员再就业，收到较好的社会效果。四是积极参加国有企业改组、改造，为企业改制献计献策，促进地方经济快速发展。五是以加强服务大厅为载体，强化窗口建设，开展优质服务，推行首问责任制和限时服务制，全面提升窗口服务水平，多次受到县文明委检查组的好评。

5、深入开展思想作风纪律整顿。我们针对税务人员中存在的思想作风、纪律方面的问题，开展了两次大的内部整顿，从思想、作风、纪律、执法、廉政等五个方面，查出十五种不良倾向和苗头，采取对号入座、自我亮丑、自我解剖、自我检查、自我纠正和开展批评与自我批评相结合的方法，进行了自查自纠，人人写出自查小结，并装入个人的廉政档案，达到了自我教育、自我提高的目的。

6、提高思想意识，积极参加各项社会活动。我们积极参与各项社会公益活动，以自己的绵薄之力，汇聚整个社会的新风尚。在每年的阳坝植树造林活动中，在税法宣传中，在为社会弱势群体捐款捐物等活动中，都可以看到我分局干部的身

影。也许这些事情不够轰轰烈烈，但却体现了一个优秀青年全体应有的素质。集体共同的参与和体验，使同志们加深了彼此间的了解和理解，年轻而活跃的心，激荡起热爱生活、热爱工作、热爱集体的脉搏。特别在5.12四川省汶川发生强地震后，阳坝征管分局全体干部积极响应，充分发挥党员和团员作用，踊跃为灾区捐款捐物，充分体现了一方有难，八方支援的美德，为灾区群众送上一份温暖，献出一片爱心。

二、加强征管，依法征收，确保完成地税收入任务 五年来，阳坝征管分局累计实现地方各税超亿元，每年以16.3％的速度递增，年年超额完成地税收入任务，今年上半年在经济形势十分严峻的情况下，又提前半个月超额完成了各项预算指标。主要措施是：

（一）加强税收计划管理，建立收入目标责任制。年初，分局在税源普查的基础上，把全年任务分解到片、到人，层层签订了目标责任书。推行了分局长、管理员包片、包段责任制，严格考核，分月兑现。同时，坚持定期召开收入例会，通报收入进度，汇报存在问题，全体人员能够充分发挥主观能动性，熟练掌握辖区税源变动情况，及时解决征收中存在的问题，确保了税款及时足额入库。

（二）认真开展税源普查，建立县镇两级税源监控网络。为彻底澄清辖区税源底子，分局按划分的地段设计税源分布表格，由负责人带队逐街道、按门面逐户登记，登记每一户业主姓名、经营范围、门店房主姓名和面积。历时三天，彻

底摸清辖区个体工商户底子和门店户数，然后统一汇总，逐街道逐门店与税管员定税清册相核对，查有无漏征漏管现象，对查出的漏征漏管户及偏远小户及时登记造册，纳入正常管理。同时，对全年纳税额10万元以上的单位和个人都纳入重点税源监控，每季度向县局报送税源动态情况表。在彻底澄清税源的基础上，采取分片管理与行业管理相结合，动态管理与静态管理相结合，全面管理与重点管理相结合，专业管理与社会监督管理相结合的办法，加大税源管理力度。对漏征漏管户及时登记造册，对停歇业户严格手续，由纳税户提前一个月写出请假条，税管员查实后填写停业报告表，报县局审批。通过此次排查，共查出漏征漏管户79户，新增管理户108户。

（三）强化执法管理，规范执法行为。文明执法，依法行政是圆满完成税收任务的根本保证。十几年来，我们时刻绷紧这根弦，采取了切实可行的措施。一是建立执法责任制。一把手负总责，各段税管员对本单位的执法负责，分局长负连带责任，确保了税收政策的贯彻执行。二是规范执法行为，严格按税收征管业务规程的要求操作。坚持着装持证双人上岗，该下的文书准确及时送达，做到程序合法，处罚有据。三是搞好执法监督。通过开展执法监督检查，实行错案责任追究制。充分发挥社会特邀监察员的监督作用，有效地抵制和纠正了随意变通税收政策和乱开减免税口子的行为。

（四）强化行业税源管理，实现征管精细化、科学化。

——强化建筑行业税源管理。针对建筑业税源流动性大、变化快、难控管的特点，一是严把发票关口，实行以票控税。规定凡是阳坝范围内的工程，在工程决算开具建筑发票时，都必须按照工程属地原则，先在工程所在地地税机关缴税，后凭完税证和施工合同到地税征收大厅才能开具发票，不缴税、手续不全者一律拒绝开具；二是按照工程形象进度，依法计算缴纳税款，以确保每项工程完工后，税款及时足额入库；三是加大检查力度，严查隐蔽户、漏管户，对未按规定办理申报或故意偷逃税款者，重拳出击，严查重罚，必要时依法移交司法机关严肃处理。得力的措施，收到了较好的效果，今年截止六月份，阳坝建筑业税收已入库174.3万元，占去年同期43.8万元的801％。

——强化房屋租赁业税收征管。房屋租赁业税收易定难收，历来是一线征管人员最头痛的事，年年开展，年年收效不明显，常言道：‚剩饭难热‛，为了热好这锅‚剩饭‛，规范此行业税收征管，我们采取了超常规措施：首先结合税源普查，统计出每个地段的门面房数量，每间门面的房主姓名及面积，进而对照门面房所属地段计算出每个房主全年应纳房屋租赁税额。其次，大造声势，加大宣传力度。出动宣传车辆、悬挂过街标语，通过电视公告，逐门店发放宣传资料，大力宣传房屋租赁业税收征税对象、征税范围、征税依据、计税标准及纳税义务人，达到家喻户晓，童叟皆知。最后，依据税收征管法，本着‚政策、程序、手续‛三合法的-8-

原则，下发各项征管文书，依法征收。同时，抓典型，一点带面对犟着不缴，煽动他人，自己不缴，影响一大片的‚有来头有脸‛的人物，每条街道抓1—2个典型，严厉打击，以儆效尤。打击一个教育一片，促使房屋租赁业税收征管逐步纳入正规管理，目前，辖区已有20多户房屋租赁户纳入正常管理，已缴纳税款1万余元。

——强化服务行业税收征管。针对服务业税收收入进度较慢的状况，我们一是加强调查研究，对饮食大户进行蹲点调查，对中、小型饭店及其他服务业纳税户发放经营情况及成本费用调查表，认真调查税负，掌握纳税户实际经营情况，为税负调查提供第一手资料。二是坚持稳大户、调中户、抓小户，各个突破的原则，制定税负调整计划。经过分局同志集思广益、认真分析、慎重考虑决定对大型饭店，其他服务业税负进行调整，调整幅度分别为：饮食业平均为30％；其他服务业平均增幅50％—100％。三是按照调整计划，逐个抓好落实。对大、中型饭店，分批召开纳税人座谈会，在讲政策、讲形势的同时，按照调查的资料，逐个推算，当场核定税款，个别不接受，不认可的，可以单独坐谈，分局将组织人员定期不定期突击调查；对中、小型饭店及其他服务业，通过逐户发放宣传资料，结合申报表，分别核定税款，此项工作正在进行中。

——强化个体税收征收管理。为有效遏制‚人情税‛、‚关系税‛，实现城区税负公平合理，营造良好的税收执法

环境。我们首先在调查测算，广泛征求意见的基础上，将辖区个体户所处地段按繁华程度划分。其次，为彻底澄清辖区税源底子，负责人带队，全体职工参加，逐街逐户排查税源，对查出的漏征漏征户及偏远小户及时登记造册，纳入正常管理，同时，对漏征漏管户查明原因，区别对待，该追缴的税款依法严格追究。再次，按照‚简易申报，简并征期‛的原则，实行年定月征，民主集体核定税负。每半年核定一次，按照所处地段等级及所从事的行业类别，在认真测算、广泛征求意见的基础上，拟写出不同地段不同行业每间门店的最低税负标准，然后逐街道、逐户进行定税，定税过程，结合地段与行业管理相结合，税负与门面大小相结合，税负与实际经营情况相结合。集体定税有效地避免了以往一人说了算，定税随意性、税负忽高忽低，税负不公的现象。同时，县局对统一定好的税不断强化督查，严格考核。一方面严把停歇业审批手续；另一方面不断强化考核，将每月税票与定税清册相核对，核对票面金额和定税清册是否一致，看有无擅自调整现象；核对是否有漏征漏管及定税不收现象，看征管‚六率‛是否达到规定标准。对税票金额和定税不一致的，查明原因，划分责任，严格追究；对漏征漏管及没收上来的，查明原因，看是否已经采取了税收保全措施和强制执行措施，对无正当理由又未采取任何措施者，按‚两制‛考核办法扣分。

（五）规范发票管理，严格以票控税。为加强地税发票

管理，强化以票控税，堵塞征管漏洞，维护正常的税收秩序，对饮食业、旅馆业、打字复印业、建筑安装业、搬运装卸业、广告业、租赁业、销售不动产、交通运输业等发票实施以票控税。同时对发票管理人员也做了明确规定，提出了高标准要求。该办法的实施，有效地杜绝了人情税、关系税，进一步增强了发票管理工作的透明度，使发票的管理走向了规范化、法制化。

（六）强化司法保卫职能，净化税收执法环境。密切与派出所等部门联系，建立公安、地税联席办公会议制度，设立预防犯罪联系点，对偷抗税案件能够及时查处，严厉打击，净化了税收执法环境。

三、强化基层建设，改善基础设施，美化办公环境 为使大家有一个良好舒适的工作环境，分局在经费十分紧张的情况下，打紧开支，用节俭下来的资金把办公室重新装饰，粉刷了内外墙壁，室内铺上了地板砖。同时以征收服务大厅为创建活动窗口实行公开办税，开展优质文明服务。加大资金投入改造大厅环境，给大家营造了一个赏心悦目的办公环境。

四、实行规范化管理，搞好综合治理

为了实现规范化管理，搞好综合治理，我们召开民主会议，集思广义，重新建立健全了各种规章制度，形成了一套完整的制度体系，并将各种制度上墙。科学严密的制度体系，使大家有章可循、有规可依，分局各项工作有序展开。同时，配齐了

档案柜盒，将辖区内企业、个体工商户一户一档，全部纳入统一管理，分局征管档案管理工作在全县评比中名列前茅。普法教育工作深入到每一个地税干部心中，人人遵纪守法，移风易俗，没有超计划生育和任何刑事案件，安全保卫无事故，综合治理工作得到镇政府及县局的好评。

回顾近年来的工作，我们在创建市级文明单位活动中，取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处：一是档案的整理还不够规范；二是人员业务素质有待提高；三是对税收法律、法规的宣传不够，特别是《征管法》的宣传学习。今后，我们决心在各级党委、政府的正确领导下，在市、县文明委的具体指导下，发扬成绩，克服不足，再接再厉，强化创建意识，努力提高创建水平，促使分局创建工作再上新台阶。

康县地方税务局阳坝征收管理分局

二〇一一年七月二十日

申报市级文明单位 汇 报 材 料

康县地税局阳坝征收管理分局

二〇一一年七月二十日

康县地税局阳坝征收管理分局 4人 康县阳坝镇 746501 2002-2010年 被康县地税局评为组织收入先进单位、2004年5月被陇南市地税局评为文明单位；

创建文明单位情况：

今年以来，分局按照县局的总体工作部署，在阳坝镇党委政府的大力支持下，在市、县文明委的正确指导下，认真贯彻十七大和十七届二中全会精神，坚持‚两个文明建设‛一起抓，紧紧围绕‚一五五‛工程，以组织收入为中心，以班子建设为主线，以强化基层建设为重点，理清思路，明确重点，制定措施，完善机制，积极开展各种创建活动，实现了物质文明和精神文明建设双丰收，多次被阳坝镇党委、政府、县地税局评为先进单位，被陇南市地税局授予‚市级文明单位‛。为巩固创建成果，主要做了以下工作：

一、以人为本，教育先导，铸造出良好的地税队伍

为把文明单位创建工作落到实处，在建立健全各项制度的基础上，把精神文明建设列入重要议事日程，认真研究制订了创建规划，做到了年初有计划，年中有检查，年底有考评，不断使文明单位创建工作引向深入。着重抓了四项工作：一是加强自身建设，发挥了其在创建工作中的核心作用；二是开展建设学习型机关活动，增强了地税干部学习的自觉性，促使了地税干部自身素质的提高；三是狠抓行风建设，加大党风廉政建设和反腐工作力度，推动地税干部反腐关口前移；四是深入开展思想作风纪律整顿和开展各项党团活动，净化了地税干部的思想，树立了良好地税形象，全面提升了窗口服务水平，多次受到县文明委检查组好评。

二、加强征管，依法征收，确保完成地税收入任务

截止六月底，分局累计入库地方各税670万元，占年计划54％，占去年同期110％，预计年底超额完成全年任务。具体做法是：一是加强税收计划管理，建立收入目标责任制，确保了税款及时足额入 库；二是认真开展了税源普查，建立了县镇两级税源监控网络；三是加大税法宣传力度，确保了税收政策和《税收征收管理法》的实施；四是强化执法管理，规范执法行为，确保了税收政策贯彻执行，有效地抵制和纠正了随意变通税收政策和乱开减免税口子的行为；五是深入开展房地产租赁业税收专项检查，规范了房地产租赁业税收秩序，实现了堵漏增收的目的；六是严格以票控税，规范发票管理，有效地遏制了人情税、关系税的发生，增强了发票管理工作的透明度，全年增加税收30多万元；七是强化司法保卫制度，净化了税收执法环境，达到了打击一个，教育一片的目的。

三、强化基层建设，改善基础设施，净化办公环境

以合署办公为契机，引用竞争上岗机制，推行双向选择，进行人员优化组合，各项工作焕发出新的生机；加大资金投入力度，购买花草，营造出赏心悦目的办公环境；实行公开办税，开展优质服务，强化窗口建设，全面提升服务水平。

四、强化规范管理，搞好综合治理

进一步建立健全了各种领导组织和规章制度，形成了一套完整的制度体系，实现了有章可循，可规可依，有错必究。强化法纪教育，人人遵纪守法，移风易俗，计划生育无人违反，-14-

创建市级文明单位标兵汇报材料 篇4

一、准确定位，统一目标，推进“创建”工作深入发展 精神文明建设在一定程度上反映一个单位的管理水平和人员的综合素质，几年来，我们始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，把文明单位创建当作我局精神文明建设的重点工程来抓，为此我局确立了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。通过多年来的文明创建工作，我们的队伍素质不断提高，社保形象更加美好，在多年业务工作考核中，我局始终保持全市业务前进，我们今年确定的创建目标就是在维护好市级精神文明标兵单位的基础上，力争更上一层楼。

一是提高思想，统一认识。创建目标确定后，首要的任务就是要提高全局干部职工对“创建”工作的认识。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流等方式，由浅入深、由表及里逐步提高了对“创建”工作的认识。使干部职工认识到，创建文明单位是精神文明建设的重要内容，是“窗口”行业文明建设的有效载体，也是提高服务水平，促进全面进步的重要手段，对社保事业的发展具有非常重要的意义。

二是狠抓落实，完善机制。规范格

局，为做好“创建”工作奠定坚实的组织基础。我局一贯高度重视“创建”工作，成立了由党支部书记、局长为组长，各分管局长为副组长的创建精神文明单位工作领导小组，制定了工作计划，把文明创建工作纳入总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各股室职责中，量化各项任务指标，明确专人进行落实。可以说，“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体股室和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，班子成员齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。

三是大力动员，凝聚力量。为实现“创建”目标凝聚人员力量。创建文明单位是全局上下的共同任务，需要全局干部职工的积极参与，积极投入。我们通过开展主题教育、召开座谈会、组织知识竞赛等多种形式，广泛、深入地发动计生工作者，要求大家积极投身到“创建”工作中来，努力为“创建”做贡献。如今“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为全局上下的共同目标，改善服务、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动。全局上至局长，下至一线职工，对创建文明单位工作都非常关心，充满了极大的激情，形成了“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。循序渐进，为提升“创建”工作奠定广泛的群众基础。围绕创建文明单位的总体目标，根据的具体目标，我们有计划、有步骤地做好“创建”的各项具体工作，认真抓好“创建”工作的全过程，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化。我们通过发放征询意见卡、深入乡村走访群众、开展民主评议等方式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复，有落实。

二、正风肃纪，强化教育，着力提高队伍的整体素质 能否维护好文明单位创建成果，人是最关键的因素。几年来，我们坚持精神文明与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质，造就了一支高素质的干部队伍，为我局实现“创建”目标提供了有力保证。

一是加强干部职工的日常教育。我们建立了每周学习制度，每周开展一次集中学习，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，并利用座谈讨论的形式强化教育效果。坚持以学习党章、《公民道德建设实施纲要》、业务法律法规、业务知识、纪委“十项规定”等为主要内容，充分调动干部职工求学上进的热情，增强广大干部廉洁从政的意识，引导干部职工树立“服务人民、奉献社会”的思想，强化敬业精神，坚定理想信念，提高大局意识、服务意识和职业道德、社会公德素养。

二是开展争先创优活动。在全局职工中开展“比、学、赶、超”岗位练兵活动，充分发挥先进典型的示范、带头作用，以先进典型教育职工，鼓舞职工，在全局形成了学有方向，赶有目标，争优创先，奋发向上的风尚。

三是培养廉政勤政作风。定期组织开展民主生活会，了解全局干部职工的思想动态，及时查找结症，分析原因，为做好思想政治工作提供可靠依据和切入点，作为上下沟通的重要议题，切实解决做工作人员内心的矛盾冲突，从而增强职工的凝聚力、战斗力和创造力。同时，通过组织全体干部职工学xxx省、市关于反腐倡廉相关文件、宣教片，在机关楼道悬挂警示牌，进一步加强了干部职工的廉政意识，使廉政勤政思想深入人心，确保了干部队伍的纯洁性。

三、民主决策、管理有序，建立科学、规范、精细的工作制度 加强管理，建立健全服务机制是做好“创建”工作的重要保证。只有完善的机制做保证，服务工作才能制度化、规范化、标准化，“创建”工作才能取得成效。

一是加强制度建设。开展创建文明单位工作以来，我们健全完善了机关工作制度，如:《机关学习制度》、《干部职工考勤制度》、《财务管理制度》、《卫生管理制度》、《内控管理制度》、《机关工作纪律》、《机关会议制度》等内部管理制度，集中打印人手一册，并适时进行补充完善，统逐步建立起了一套科学、系统、完整、操作性强的规范体系。

二是强化监督检查。作为服务性行业，广大参保群众是社保工作的最终评判者。为此，我们把群众满意度作为衡量工作的重要标准，广泛征求群众意见，接受计生群众、新闻媒体等社会各界监督，不断扩大社保服务信息反馈渠道，定期走访用户、定期开展民主评议。此外，我们还开通了投诉电话、投诉箱等，广泛征询各方面的意见和建议。

三是完善考核体系。我们把综合治理、信访行风等工作纳入对各部门责任制的考核，与全体干部职工的政绩挂钩，并实行一票否决制。对不规范的工作行为进行曝光，予以考核，达到警示全局目的。对发生的违纪违规行为，均按照规定予以处罚，增强干部职工做好工作的压力和动力。通过这些工作，我们建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。

四、净化风气，优化环境，树立健康向上的精神风貌 从改善工作环境 开展文体活动和平安建设等入手，使机关面貌焕然一新，形成了守法明礼、团结向上的良好氛围。

一是优化办公服务。

环境。针对原有部分设施老化、不足的问题，投入大量资金，如：为各科室更换电脑、打印机，优化了办公场所，设置了科室指示牌，制作了服务流程图，在楼道安置了多块名人名言、道德规范、警示警告牌，并根据服务内容、文明守则定期更换；在服务大厅设置了座椅、服务引导台等便民设施，大大美化了服务环境，增强了办事功能，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的服务新格局。

二是积极开展文体活动。投入大量资金，积极完善活动室，购置了跑步机、乒乓球案、跳绳、毽子等娱乐品，为干部职工业余娱乐提供优良的硬件设施；每年利用三八妇女节、元旦等节日，组织开展文娱活动和体育比赛，大大地丰富了干部职工的业余时间，创造健康向上的业余生活。

成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建取得的工作成绩，得益于上级领导的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全社会的理解和配合，得益于全

体计生系统干部职工的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动冀州计生事业快速发展,建设和谐冀州而努力奋斗！

市级平安单位复验汇报材料 篇5

申报市级文明单位标兵汇报材料

龙江县公安局是一支历史悠久的公安队伍，始建于1945年解放战争时期，辖区面积6197平方公里，人口63万，所辖14个乡镇，156个自然村，10个社区。其中，龙江镇内人口14万，现有警员360人，下设机构31个，其中正科级单位4个，副科级单位27个；其中农村派出所14个，城镇派出所4个，编制372个，队伍平均年令为43.8岁。

近年来，我局以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高全体干警道德素质为核心，坚持以人为本、解放思想、实事求是、开拓创新。

2010年我局被省公安厅授予全省优秀公安局光荣称号；2010年我局出入境管理科被齐齐哈尔市政府评为文明窗口标兵；杏山派出所被市精神文明办评为军警民共建共育先进集体；2009、2010年，县局在全县行风评议工作中均取得了第一名；2009年我局被评为市级文明单位。交警大队景星中队长刘亚彬同志被授予全市文明使者荣誉称号；杏山派出所所长金虎彪同志被授予全市文明市民荣誉称号。全局共有18个所队获得‚关注民生、服务发展‛群众满意单位。

一、党委重视、机制健全

我局始终坚持‚三个文明‛协调发展方针，取得了实质性突破。我局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。

（一）健全组织，为把文明单位创建活动深入、扎实、持久地 开展好，局党委进一步完善了创建工作组织领导机构，细化了分工、责任和具体目标，将创建工作列入了重要

工作内容，坚持常抓不懈。组建了以党委书记、局长刘景武为组长，政委周长冰为副组长，其他党委成员及各部门负责人为成员的文明单位创建领导小组，下设政工监督室为办公室。

（二）完善制度措施。我们坚持做到文明单位创建工作年有计划、年终考核评比。同时，为进一步加强制度建设，提高工作透明度和目标管理水平，我局实行责任目标管理，建立考核激励机制,将文明单位建设目标纳入工作目标,层层签订目标责任书,严格考核和奖惩,明确任务落实责任。

(三)树立五个意识（精神文明意识，党员先进性意识，服务群众意识，遵纪守法意识，持续发展意识）、抓好五个结合（把创建工作与党员先进性教育相结合，与大走访‚开门评警‛相结合，与行风建设相结合，与廉政建设相结合，与争先创优相结合）、做到五个加强（加强组织领导，加强学习教育，加强细胞建设，加强目标管理，加强工作落实）、实现五个提高（提高综合素质，提高工作效率，提高服务质量，提高文明单位创建成果，提高环境管理水平）的推进落实措施，使文明单位创建工作目标明确，责任、措施具体，效果显著。

(四)作好广泛宣传动员工作，我局开展文明共建活动已经形成全员参与创建氛围，县局召开全体民警动员大会，大力宣传弘扬文明单位创建的重大意义，提高民警认识。

(五)落实创建规划稳步推进创建各项工作确保‚文明单位‛创建工作有计划地持续深入开展。

此外，我们加强了文明单位建设档案管理工作，使之达到了资料齐全、完整归卷的要求。

二、全面提高民警品德、文化、业务素质

2009年以来，我局党委结合文明单位创建活动，积极组织民警先后深入学习了《黑龙江省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》，同时开展了学习先进人物、先进事迹、保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念教育等一系列道德教育活动，广泛宣传普及‚八荣八耻‛及公民基本道德规范。重点在民警中加强了忠诚教育、艰苦奋斗教育、爱国主义和集体主义教育。

同时，县局由法制部门牵头，狠抓民警的业务培训，组织对全体民警的法律知识和业务技能考试。强化日常执法培训，从方法上创新民警的执法培训。在教育训练正规化建设方面：一是参加上级组织的教育培训活动。参加省厅组织的所队长三项建设培训班五期共计16人、民警三项建设培训共六期40人；二是组织开展本单位的教育培训活动。户政部门还多次组织了8.39系统的培训工作、指挥中心组织了信息化培训班，对全局的小教官进行了系统的培训，并对全局的民警分期进行考试。县局对各单位的领导及部分民警进行了大情报体系建设培训，共计培训62人。通过一系列培训工作的开展，使广大民警的岗位专业技能、警务实战技能明显提高,从而提高了公安干警的整体战斗力。

通过精神文明建设工作的大力开展，我局全体民警高标准、严要求的落实《公民道德建设实施纲要》，将文明单位建设各项内容落到实处，在文明单位创建领导小组的带动下，以公安民警‚大走访‛‚开门评警‛为契机，广泛征求意见，查漏补缺对群众提出的意见认真加以整改。从小事做起，形成人人实践道德标准，争做道德模范实践者的良好局面，有力的推动了单位精神文明建设工作的发展。

三、全面开展群众性精神文明创建活动

我局在全局范围内开展了文明民警、文明所队评比活动。以条例为依据，我局制定了文明民警、文明所队评比条件，成立了评比活动领导小组，以民主评议的方式评定出在文明单位创建工作中成绩突出的单位，并对文明民警、文明所队给予适当的物资奖励。使我局民警有了人人争当文明民警的积极性，从而把公共道德自觉的转化为社会行为准则，既丰富了文明单位创建内容，又提高了创建质量。

积极开展和参加各类文体活动，丰富民警文体生活。在全县第二十六届运动大会上，经过我局全体参赛运动员的共同努力，局党委的精心组织，我局在这次赛会上取得了团体总分第三名、优秀组织奖、特殊贡献奖、优秀展演奖、道德风尚奖等五项殊荣。为庆祝中国共产党建党90周年，我局与县委宣传部、文艺界联合举办了公安杯‚歌颂祖国大爱龙江‛诗歌朗诵会，来自各乡镇、机关、学校、企事业单位的50多位选手及300余名观众齐聚一堂，歌颂了建党90周年以来的伟大成就和龙江县近年来的巨大变化，大力唱响时代主旋律，充分展示62万龙江儿女的爱国主义热情和昂扬向上的精神风貌。我局还精心筹办了‘庆七•一’第三届廉政文化暨‚龙江影人进警营‛摄影书画展，有102名民警党员干部踊跃参与创作，共报送摄影作品116幅，书法作品78件；绘画类作品 11 件。全局300多名民警、500多名社会各界群众参观了此次摄影书画展。通达此次展会，展现了我局公安民警良好的精神风貌和文化底蕴，彰显文明单位创建的成果，使广大民警在欣赏艺术作品的同时，潜移默化中受到教育，提高思想道德境界。

我局的文体活动开展是丰富多彩的，无论是县委县政府组织的篮球比赛、排球比赛，还是上级公安机关组织的乒乓

球比赛等等我局都积极参加，精心组织，在活动中大力弘扬和打造龙江公安的团队精神，使民警们增强了荣誉感，使命感。

我局为了更多的体现警民鱼水深情，全局民警广泛开展扶贫济困，送温暖活动，共帮扶孤寡老人、残疾人、困难学生、低收入家庭和服刑在教人员未成年子女等弱势群体111户，帮扶企业55家，为困难群众捐款捐物折合人民币9万余元。我局通过开展‚帮扶共建‛活动，大大提高了全局广大民警服务基层、服务群众的意识，充分发挥了党员的先锋模范作用，为局机关树立了良好的形象。

县局还积极响应市县文明办的号召，开展‚共沐和谐阳光 城乡手牵手‛活动，发动广大民警家庭与与农户家庭自愿结成友好家庭对子，走亲访友，开展互动、互助、互学、互乐活动。民警们利用双休日及休假时间走进乡村，向‚兄弟家庭‛宣讲法制知识，提供法制咨询，帮助贫困家庭选择致富门路，受到了广大乡村群众的欢迎与赞誉。

几年来，我局针对未成年人违法犯罪突出和他们成长的社会环境、思想道德水平不尽如人意的现状，全局组织各所队充分依托辖区中小学校，作为宣传教育的平台，选派部门领导和优秀民警担任学校法制副校长或法制辅导员，定期到学校上法制课，开展治安防范、交通、消防安全宣传教育活动，通过讲解各类法律法规和案例，提高了广大师生的法制观念和守法意识。三年来，共选派法制副校长和法制辅导员30人，开展校园消防检查544次，共整改安全隐患53处，组织学生开展消防演练28次，开展法制宣传122次，发放防范手册5039本，发放宣传资料4055份，制作校园警示标牌51个，提供法律咨询4162人次，受教育的家长2668 人

次，受教育学生15640人次。

近年来，我局积极建立完善志愿者服务机制，倡导广大民警投身公益事业，现我局已网上注册志愿者331人，建立服务队25个。同时，我局还积极响应县政府植树造林的号召，每年都定期组织广大民警到龙江镇内的‚警民共建植物园‛ 开展植树造林公益劳动，现在警民共建植物园已初具规模，共植树500多株，民警们通过义务植树活动，增强了植树、护树、爱树的绿色文明理念，同时也为绿化城市，美化环境，造福地方群众贡献出自己的一份微薄之力。

我局特别是在全国公安机关开展的‚大走访‛开门评警活动中，始终坚持以民意为导向，从群众不满意的地方改起，从群众最盼望的地方做起，通过梳理问题、务实整改，推进和谐警民关系建设，使‚大走访‛开门评警取得实实在在的效果。

顺应人民群众对平安的呼声，强化打防一体化建设。一是加大巡控力度，预防制止违法犯罪，减少案件发生。二是加大现案的侦破力度，提高打击效能，震慑违法犯罪。

顺应人民群众对公平正义的呼声，切实维护群众合法权益。一是严把责任落实关。二是严把接警处警关。三是严把网上办案关。四是严把回访关。进一步强化执法倒查和回访当事人及其家属制度，规定各单位在案件办理后，主动回访受害人或相关群众，征求其对执法办案方面的意见和建议。

顺应人民群众对和谐社会的呼声，加大社会管理力度。一是重拳治赌禁毒。二是整治行业场所。三是整顿道路交通秩序。对影响城乡交通的突出问题进行深入细致的排查梳理，确定集中整治的秩序‚乱点‛、交通‚堵点‛和事故‚黑点‛，分解目标，落实责任。采取警种联动、区域联勤、机

关协勤等方法，最大限度地组织警力上路，加大巡逻密度，增强路面管控能力。

顺应人民群众对保障民生的呼声，加大经济发展保护力度。一是畅通警民联系渠道。组织开展警民相约警务室、警营开放日、民警大走访，开通局长信箱、网上警民交流平台等互动活动，使民警更多地了解群众，更深地体察群众。采取‚走出去，请进来‛等办法，深入党政机关、社会团体、企事业单位和普通群众，召开人大代表、政协委员、群众代表座谈会，广泛征求意见建议，积极改进工作。仅今年上半年，共动用警力1034人次，召开座谈会70次，社区民警向群众代表述职报告工作169次，聘请特约监督员274名，走访人大代表及政协委员70人，走访老上访户35人，现场办公39次，梳理意见79条，立项整改56条，整改落实54条，组织内部评议22次，梳理意见31条，立项整改19条，公安局长走进直播间1次，开展专题讲座12次，利用媒体和网络开展专题宣讲16次。二是加大服务经济发展工作力度。我局研究推出了服务经济社会发展新举措，并逐项明确具体责任单位狠抓落实，收到良好工作成效。建立9个驻企警务室、45个驻校警务室、3个驻医院警务室，13个农村流动警务室，积极主动为企业、学校、医院、农民提供‚一站式‛服务，受到普遍欢迎。

我局在改善办公条件下，舍得花大力气，2008－2009年，县局投资822万元，为14个无房派出所新建了办公用房，建筑面积达10005平方米，统一了外观标识。先后有2个派出所被评为一级派出所、有5个派出所被评为二级派出所、有10派出所被评为三级派出所。2011年县局党委为改善办公环境，正在筹建9600平方米的新办公大楼；为基层配备

警车27辆；为全体民警配齐了单警装备；县局还加大了信息化办公力度的投入，配备了微机 328台，拥有率达到91%，手持对讲机 201 台，车载台10个，视频监控系统一套，为13个基层派出所安装了视频会议系统，为派出所民警每人购置了一部839P警务终端机。

我局文明单位建设的蓬勃发展，大大促进了全体公安民警整体素质的提高。形式多样、健康向上的文化活动，不仅凝聚了警心，陶冶了情操，鼓舞了斗志，提高了公安民警的思想道德素质和科学文化水平，形成了环境优美、人际关系和谐、文化生活丰富的浓厚氛围，还进一步改善了治安环境，维护了社会稳定，实现了精神文明建设的丰收，推动了我局公安事业的全面发展。

市级平安单位复验汇报材料 篇6

一、学校基本情况

郑州市第七十九中学（郑州师范学院附属实验中学）位于河南省郑州市惠济区清华园路北段，是2004年9月建成并投入使用的一所现代化局直初级中学。

学校占地面积97809平方米，建筑面积51000平方米，绿化面积达15000平方米。学校建筑布局合理，三区分明。教学区主要设在一号楼和二号楼，有48个标准化教室；运动区设在校园的东部，建有400米标准化塑胶运动场，8个户外篮球场，40副户外乒乓球案，为学生提供了很好的运动场所；生活区建有两栋面积共9550平方米的学 生 公 寓 楼，能容纳1700名学生住宿；学校餐厅面积2060平方米，可满足1300名学生就餐。

学校图书室、阅览室、心理咨询师、创客教育活动室、舞蹈教室、音乐教室、书法绘画教室等各类功能室配备完善，其中物理、化学、生物仪器室、实验室、准备室均达到省颁一类标准，并顺利通过河南省实验室建设示范校验收。

2015年，设有可同时容纳860人报告厅和室内运动场的新建综合楼投入使用，2016年，建筑面积达6500平方米，可同时容纳48个教学班的国际教育创新部建成并投入使用，使学校的空间利用更加合理，硬件设施更加齐备。

目前，学校设有40个教学班，在校生2500余人，教职员工168人，其中正式教职工156人，政府购买服务教师3人。学校现外聘代课教师9人；其中省级骨干教师10人，市级骨干教师22人，区级名教师3人。

一流的校园环境、一流的教学设施、一流的师资队伍，为学校的质量提升和宜学惠济建设提供了强有力的保障。

二、文明创建背景

文明单位创建活动，是社会主义先进文化建设的有效 形式，是加强社会主义核心价值体系建设、发展社会主义先进文化的必然要求；是加强社会主义精神文建设，倡导、践行社会主义核心价值观的必然要求；是贯彻落实“五位一体”总布局、建设“四个河南”的必然要求；也是我们学校贯彻落实“立德树人”根本任务和“以人为本、拾阶而上”的办学理念、培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业合格建设者和接班人的必严要求。

市级文明单位是一项综合性的市级最高荣誉，体现了一个单位在精神文明建设方面的先进性和示范性。创建市级文明单位是一个系统工程，是一个单位全方位的展示，涉及学校的教育、教学、科研、德育、行政、后勤等方方面面。文明单位既反映了一所学校的硬件设施与外部形象，又反映了这所学校的办学水平与社会评价，还反映了这所学校全体师生的精神面貌和文化素养。因此，无论是就学校的整体发展而言，还是从每一位师生的个体发展来说，文明单位创建，都与我们每一位附中人息息相关，密不可分。

我们希望以创建市级文明单位活动为契机，强化学校管理、优化育人环境、加强学校德育、提高教育质量，全面加强学校内涵建设，促进学校创新、发展与稳定，使学校真正成为社会主义精神文建设的重要阵地，为社会主义现代化建设事业培养优秀人才。

三、文明创建举措

（一）规范创建工作机制，增强创建工作实效 市级文明单位是一项综合性的市级最高荣誉，体现了一个单位在精神文明建设方面的先进性和示范性。创建市级文明单位是一个系统工程，是一个单位全方位的展示，涉及学校的教育、教学、科研、德育、行政、后勤等方方面面。文明单位既反映了一所学校的硬件设施与外部形象，又反映了这所学校的办学水平与社会评价，还反映了这所学校全体师生的精神面貌和文化素养。为确保我校创建市级文明单位目标顺利实现，学校首先规范了创建工作机制，以保障创建工作成效。

1.学校成立精神文明建设工作领导小组，校长花林阔为组长，副书记杨启伦、常务副校长王斌、副校长于炳修和娄鹏为副组长，教导处、政教处、总务处、办公室主任及各年级组长和班主任为组员。

2.精神文明建设工作领导小组，下设办公室，由任春雷同志任办公室主任，协调、组织开展各项工作。

3.精神文明建设工作领导小组依据创建规划组织实施创建活动，并定期、不定期组织召开全体师生共同参与的专题会议和领导班子参与的专题研讨。

（二）加强理想信念教育，熔炼师资干部队伍 为进一步加强师生理想信念教育，凝聚师生团结奋进正能量，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，为加快学校改革、发展、创新提供强大的思想基础和精神动力，学校开展了以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以认真学习贯彻党的十八大精神和深刻领会总书记提出的“中国梦”的丰富内涵、本质要求、实践路径为主题的理想信念教育系列活动。

1.学校党支部按照惠济区教体局直属机关党委及上级党委的会议、文件精神及工作部署，以学校发展、改革、创新中的实际问题为主题，以打造“温暖、和谐”附中与构建“博学、雅行、尚美、向善”的学校核心文化为目标，认真研讨制定学校“两学一做”学习教育活动实施方案，在全校范围内组织广大党员干部开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”系列学习教育活动。通过“两学一做”学习教育动员大会、全体党员大会、党员民主生活会等形式，全面提高党员干部统一思想认识；采取集中学习与自主学习相结合的形式夯实理论基础；广泛开展批评与自我批评，推动学习教育活动持续深入进行。通过深入学习党章党规和总书记系列重要讲话，全体党员干部明确了基本标准、树立了行为规范、加强了思想武装、统一了思想行动、坚定了信仰信念、强化了政治意识、树立了清风正气。

2.学校政教处积极开展中国特色社会主义和中国梦学习教育活动，紧紧围绕“立德树人”根本任务，通过报告会、主题班会、国旗下演讲、征文比赛、黑板报和手抄报评比等形式多样的主题活动，使全体师生深刻理解中国特色社会主义理论体系和实现中华民族伟大复兴中国梦的重要意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助学生确立积极明确的奋斗目标、价值取向和精神追求，培养学生的爱国主义情感，增强学生对实现中华民族伟大复兴的信心与决心，使学生自觉将个人的成长发展与祖国的前途命运结合在一起。3.利用清明节、五四青年节、国庆节、九一八事变等重大纪念活动和重要传统节日，通过升旗仪式、主题班会、社会实践、知识竞赛、合唱比赛等丰富多彩、生动活泼的主题教育，使广大师生了解祖国悠久的文化历史，了解新中国成立、成长、发展的艰辛历程，了解新中国成立特别是改革开放以来取得的举世瞩目的伟大成就，自觉把爱国热情转化为树立远大理想、立志成才、勤奋学习、报效祖国的实际行动。

4.为深入推进学习型学校建设，全面提高师资队伍素质，引导和帮助全校教职员工树立终身学习的观念，努力形成勤奋学习、勇于创新、求真务实的学校文化氛围，我校积极开展教职工阅读活动，通过“好书同读”、“读书报告会”、“诗文歌会”等活动，鼓励、督促全体教职员工深入学习专业技术知识，不断提高全体教职工解决实际工作中问题的能力和水平，为促进质量全面提升打下坚实基础。

（三）倡导师生广泛参与，践行核心价值体系 学校积极按照总书记关于社会主义核心价值观“要从娃娃抓起、从学校抓起，做到进教材、进课堂、进头脑”的讲话精神，紧紧围绕“三个倡导”这一基本内容，坚持将社会主义核心价值观融入中华传统文化弘扬传承、融入课堂教育教学、融入社会实践活动原则，紧密联系我校学生思想和工作实际，在学生中广泛、深入的开展社会主义核心价值观主题教育实践活动，引导学生养成良好的行为习惯，使学生树立正确的人生观、世界观、价值观，努力构建和谐校园。

1.利用校园文化，营造社会主义核心价值观建设氛围。学校通过电子屏幕、宣传版面、班级板报等宣传阵地，以“未成年人思想道德建设”、“中国梦”、“感动中国人物事迹”“我身边的模范”等主题内容，让学生在潜移默化中了解社会主义核心价值观的核心与本质。

2.开展各项活动，创新社会主义核心价值观建设形式。通过学雷锋主题教育、清明节祭奠革命先烈主题活动、美德少年评比活动、教师节感恩活动、重阳节孝亲敬长活动等系列活动，使学生在活动中加深对社会主义核心价值观的理解，并内化为自身实际行动。

3.扎实开展“六文明”系列教育实践活动，全面提升学生文明素养。通过开展文明服务、文明交通、文明旅游、文明餐桌等主题教育，培养了学生知礼仪、懂礼貌、讲文明的良好日常行为习惯，全面提升了师生的文明礼仪修养和综合素质，使学校的每一个学生真正做到在家是个好孩子、在校是个好学生、在社会上是个好公民。

（四）提升教师师德水平，深化学校道德建设 教师是学校思想道德建设的具体实施者和组织者，为了做好学校思想道德建设工作，我们以加强教师师德建设为抓手，结合学校实际情况，切实提升教师师德水平，深化学校道德建设工作。

1.持续组织开展文明处室、文明家庭、最美教师、感动附中人物等评选活动，为全体教职员工树立标杆，在全校范围内营造氛围。2.定期举办以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式，以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主题的“道德讲堂”活动，引领广大师生持续提升道德素养，在全校范围内营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，引导广大师生见贤思齐，讲道德，做好人，不断提升自身文明素养。

3.学校一直坚持把文明礼仪养成教育纳入学校道德建设议事日程，通过礼仪宣讲、知识测试、专题培训、实践活动等形式大力提高学生文明素养，培养学生良好文明礼仪习惯，提高学生思想道德素质，让学生学会做人、学会做事、学会相处、学会求知，进一步构建“博学、雅行、尚美、向善”的学校核心文化。

（五）学法知法守法用法，提高学校法治水平随着民主法制建设的不断加强，校园法治文化建设已经成为学校教育的重要组成部分。我校在“以德立校、依法治校”的管理理念的指导下，深入持久地开展了以法制教育为依托、以系列活动为载体、以自主教育为目的的校园法治文化建设活动，有力的保障了学校各项工作的开展。

1.以科学发展观为指导，以普法工作和依法治校工作为基础，以各种形式的宣传教育实践活动为主要途径，以《宪法》、《旅游法》、《反家庭暴力法》等为主要内容，建立社会、学校、家庭相结合“三位一体”的学法守法用法护法工作的长效机制，不断提高学校师生的法制观念和法律意识，自觉抵制违法现象，积极同违法犯罪行为作斗争。

2.组织全体教职员共认真学习并贯彻《公民道德建设实施纲要》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等与教育工作实际密切相关的法律法规，切实推进依法育人、依法治教、依法管理、依法行政。

3.强化领导、健全制度，为法治建设保驾护航。学校成立有法制建设领导小组，把法制建设的重点落实到学校的教育教学实际工作的各个环节之中，将法制建工作设纳入学校对教职工的年终考核、绩效发放、评优评先等各项考核评比当中，强化教职员工依法行政、依法办事的意识。

（六）弘扬诚信传统美德，树立教育诚信形象 学校充分认识到加强中小学诚信教育、建设诚信社会对 实现全面建设小康社会宏伟目标和完善社会主义市场经济体制的重要性；充分认识到诚实守信的品德是立身之本、做人之道，必须从小培养，贯穿于教育的全过程；充分认识到诚信教育是摆在我们面前的一项重要任务，必须作为学校工作的一件大事，认真抓紧抓好。

1.学校领导高度重视诚信建设活动，把诚信教育活动作 为我校贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和改进学校德育工作的重要举措，成立诚信建设工作领导小组，结合学校具体情况和教师、学生等不同群体，设计不同的主题、目标和要求，制定具体实施方案。

2.利用专题会议、升旗仪式、黑板报、宣传栏等形式面向全体师生进行诚信教育宣传，是广大师生深刻理解诚信教育的基本内容、具体要求和重要意义。

3.加强以校务公开和依法治校为重点的诚信学校建设，以学校各处室的诚信服务带动全校的诚信教育；加强教师队伍诚信建设，树立学校教育工作者的新形象，把诚信教育深化为全体教师的教育行为，充分发挥教育工作者的示范作用。

（七）贯彻以人为本理念，提升学校服务水平我校自2004年建校至今，因为种种原因，学校的各项工作质量和服务效果，离学生家长、上级领导、和社会公众的期待还有较大差距，从学校的长远规划和发展目标出发，我们深切的感受到：探索以学生发展为中心的服务型学校建设，是学校快速、高效、可持续发展的迫切需要，也是学校品牌重新塑造的战略选择。为了切实树立学校工作新形象，我们努力推进服务型学校建设工作：

1.成立学校服务型单位建设工作领导小组，建立优化了学校服务体系流程。领导小组按照精简、统一、效能的原则，合理设置部门，明确分工，整合部门职能，明确工作职责，提高办事效率。

2.完善公共决策机制和校务信息公开制度。学校在作出重大行政决策前，必须深入实际调查研究，多方听取师生家长意见，优选方案；建立和完善议事、决策的原则和程序，行政决策必须依据法律、法规和政策措施的要求和规定的权限、程序进行决策；完善学校公共信息平台，学校的各项管理、考核、评优等向全体教职工公开，学校的发展、建设等规划，邀请服务对象参与出谋划策，确保民主性、科学性。

3.加强教师队伍建设，提高教师队伍素质。加强领导班子建设，提高班子成员的服务意识、使命感、管理水平，充分立足于为人民服务的意识，吃苦在前，享受在后；是加强对教师队伍的培训，切实提高教师素质，加强对教师的理想、信念、宗旨、廉洁教育和法律法规教育，强化教师服务意识；完善学校岗位聘用考核办法，实行依法治校，加大考核力度，规范程序，严格执行制度，打造爱岗、敬业、廉洁、奉献的高素质、专业化的教师队伍。4.加强教育行风建设，提高服务质量。学校把人民群众是否满意服务型学校建设工作的最终目标。以“教师职业道德规范”和《郑州市中小学教师职业道德建设十项规范、十条惩戒》为标准，切实做好教育行风建设，规范教职工言行，引导全体教职员共自觉维护学校形象、教师形象，自觉接受社会各界的监督。

5.完善绩效考核。将现行对学校各处室、各部门部门和教师的目标考核进行重新评估，建立和完善适合服务型学校建设的激励约束机制，与绩效考核挂钩，奖优惩劣，拉开档次。

（八）深入学习雷锋精神，营造志愿服务氛围 为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，围绕中央、省、市、区文明办的工作要求，进一步建立健全学雷锋志愿服务工作机制，弘扬雷锋精神，学校敏锐捕捉活动契机，紧紧把握时代的脉搏，立足学校工作实际，贴近实际、贴近生活、贴近工作，注重实践教育、体验教育、养成教育，围绕“学雷锋志愿服务”的主题组织开展了丰富多彩的学雷锋活动，让职工在体验中淬炼无私奉献、热心公益、热爱祖国的精神品质，产生了良好的效果。

1.营造学习氛围。学校利用升旗仪式组织召开“学雷锋、讲奉献、树新风”动员大会，宣布学雷锋活动的具体方案以及我们即将开展的活动内容，号召全体师生从身边小事做起，以雷锋为榜样，做最好的自己。同时，通过校园广播站、宣传版面，营造浓厚的学雷锋活动氛围，让学雷锋的意识深深根植于学生的心中。

2.学习雷锋事迹。通过主题班会，组织同学们讲雷锋的故事、背雷锋的名言、读雷锋的日记，论雷锋的精神，由此掀起学雷锋的热潮；通过黑板报、手抄报、演讲比赛等评比活动，将学雷锋活动的氛围再一次推向高潮。

3.践行雷锋精神。学校抓住教育契机，开展了“学雷锋、讲奉献、树新风”系列实践活动：“3·12”植树节到来之际，学校开展了校园绿化、环保活动；以“三八妇女节”为教育契机，校团委开展了为妈妈写一封信、做一张贺卡、干一件力所能及的事活动；积极组织学雷锋志愿者开展交通文明礼让、遵章守纪宣传活动。内容丰富、形式多样、富有实效的志愿服务活动，推动了我校志愿服务活动持续健康发展，营造了“我为人人、人人为我”的校园文化氛围。

（九）加强网络阵地建设，促进网络文明传播 学校根据上级部门要求，把网络文明传播作为学校加强社会主义精神文建设工作的新形势，紧紧围绕贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设教育的意见》，坚持以人为本、立德树人，积极开展“文明上网、从我做起”宣传教育活动。1.加强组织领导，组建网络文明传播队伍。学校成立了郑州市第七十九中学网络文明传播工作小组，负责学校网络文明传播志愿者队伍的组织管理和活动开展，网络文明传播志愿者工作。按照政治信念强、法纪意识强，热心精神文明建设，熟悉网络宣传工作，具备良好的思想文化素质和文字写作水平的综合条件要求，从各科室中选拔招募了4名志愿者，组建了网络文明传播志愿者队伍。

2.利用“三个平台”，大力推进网络文明传播工作。网络文明传播志愿者充分利用学校网站、学校微信公众号、学校微信群这三个网络平台，围绕建设社会主义核心价值体系，大力传播道德精神，大力弘扬道德文化，充分发挥网络在精神文明创建中的作用，加强网上道德阵地建设。

3.紧扣学校实际工作需要、紧贴科技特色，通过收集整理我校精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹，编发相关文字、图片及音视频材料，充分展示我校精神文明建设成果，促进网络道德文明传播。

（十）贯彻学校文体理念，丰富师生文化生活 学校全面贯彻党的教育方针，牢固树立“以人为本”和“健康第一”的指导思想，把促进学生健康素质与培养思想品德、促进智力发展以及提高审美素质有机地结合起来，坚持“人人参与、人人快乐、人人发展”的文化体育理念，组织课外文化体育活动，培养师生兴趣、爱好和特长，丰富师生校园文化生活，促进教师之间、师生之间、学生之间人际关系的和谐，增强师生的团队意识、合作意识、竞争意识和坚强的意志品质，促进师生身心健康发展。

1.完善组织机构，加强制度建设。我校专门成立了由分管副校长为组长的文体活动领导小组，教导处、政教处和体音美教研组负责活动的具体实施和开展；制定了学校学生课外文体活动的年度实施方案，建立、健全了学校课外文体活动管理的各项规章制度，加强了常规管理。

2.壮大文体教师队伍。学校选拔了一支数量充足、专业水平较高的校内外专兼职文体活动辅导教师队伍，辅导学生课外文体活动的开展;同时加强对辅导教师的业务培训，组织教师间相互学习、相互交流;把组织课外文体活动计入教师工作量，并纳入教师综合评价体系，对成绩突出者给予表彰和奖励。

3.引导学生进行社团建设。学校引导学生成立了田径、篮球、足球、舞蹈、书法、绘画、衍纸、合唱、陶笛、毽球、健身操等各类社团组织，激发了学生的参与热情，形成了良好的文体氛围，丰富了学生的课外文化生活，为学校赢得了荣誉。

4.积极开展群众性文体活动。学校定期举办全校范围的田径运动会、体育达标运动会、足球进校园班级联赛、校园艺术节活动、书法绘画比赛、诗文歌会、教职工趣味运动会等群体活动，进一步丰富全校师生的文化生活，发展师生兴趣、爱好和特长，促进师生身心健康发展。

（十一）认真开展结对帮扶，积极履行社会责任 一所优质学校优质教育资源的形成，不仅有该校自身的因素，也包含公共财政的投入，所以它不仅属于该校，也属于全社会。它所惠及的对象也应不仅仅包括该校的学生，还应该更广泛的惠及社会、服务社会。基于这样的认识，近年来，我校以兼济天下的胸怀，在做好本职工作的同时，胸怀天下，主动承担关爱社会的责任，通过与弓寨村的结对帮扶工作，利用自身资源优势，发挥辐射作用，创造了良好的社会效益。

1.高度重视，广泛动员。开展结对帮扶活动是落实科学发展观，加强社会主义文明建设、构建社会主义和谐社会的重要措施和有效组织形式。学校党支部高度重视，成立帮扶工作领导小组，分工具体、职责明确。在此基础上，校党支部积极组织全体干部职工认真学习有关文件精神，教育从密切党群干群关系的高度出发，动员干部职工积级参与这项工作。

2.深入调查研究，结合自身实际，制定帮扶计划。为吃透情况，理清思路，工作组成员真正做到了深入群众，与农民面对面沟通思想，交流感情，真正了解群众所急、所盼、所想的难点、热点问题，制定了详细的帮扶工作计划。3.发挥人才优势，提供技能支撑，共建“美丽乡村、文明家园”。学校充分发挥行业资源优势，组织开展形式多样的“文化、科技、卫生、体育”进村活动，丰富人民群众文化生活，加强农村基层精神文明建设，构建文明家园。

四、文明创建成效

一年来，学校始终坚持以“以人为本，拾阶而上”的教育理念、“德才兼备、知行合一”的培养目标、“博学、雅行、尚美、向善”的校园核心文化，通过建章立制、稳步推进制度建设；强化管理、加快学校发展步伐；增强意识、提高队伍整体素质；落实教研、促进教师专业发展；立德树人、逐步构建德育文化；多措并举、倾力打造温暖附中等六项举措，逐步形成了敬业奉献、积极进取的校园文化氛围，塑造了目标明确、设施先进、师资雄厚、管理规范的社会良好声誉。

在各级领导的关心、指导和帮助下，在全体教职员工的理解、支持和努力下，学校先后荣获了河南省“校园网示范学校”、“普通中学实验室建设示范学校”、郑州市“德育工作先进单位”、“平安校园建设先进单位”、教育教学先进单位”、“郑州市园林单位”、“郑州市文明学校”、“郑州市最美学校”、“惠济区教育质量提升年先进集体”以及“惠济区文明单位”、“郑州市基础教育创新先进单位”、“郑州市足球特色学校”、“惠济区教育教学先进单位”等荣誉称号。

五、奋斗目标