娱乐、酒店、商业行业劳动合同

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

娱乐、酒店、商业行业劳动合同 篇1

甲方（用人单位）名称：___________

地址：___________________________

性质：___________________________

法定代表人（委托代理人）：_______

乙方（劳动者）姓名：_____________

性别：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份证号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。

试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条　甲方安排乙方执行_________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条　甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条　甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条　实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。

实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。

第十一条　甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_______元。

第十二条　甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。

第十四条　非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第十六条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十八条　甲方为乙方提供以下福利待遇：

1．_________

2．_________

3．_________

六、劳动纪律和规章制度

第十九条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条　乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十三条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条　订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十五条　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十六条　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：

①_________

②_________

③_________

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第三十条　甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2．甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十二条　乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1．由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3．本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第三十三条　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

第三十四条　其他违约责任

十、双方约定的其他事项

第三十五条　_________

十一、劳动争议处理

第三十六条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第三十七条　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第三十八条　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十条　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

_________

_________

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日

乙方：（签名）

年月日

鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

年月日

附件

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托代理人）：（签名）________

__________年________月________日

乙方（签名）：__________________

（委托代理人）：（签名）________

__________年________月________日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

_________

甲方（盖章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托代理人）：（签名）________

__________年________月________日

乙方（签名）：__________________

（委托代理人）：（签名）________

娱乐、酒店、商业行业劳动合同 篇2

关键词：合同能源管理,酒店行业,应用,风险识别

1 合同能源管理概述

合同能源管理 (Energy Performance Contracting) 简称为EPC, 发端于20世纪70年代的美国, 是一种应对石油危机的节能市场化机制, 在20世纪末传入我国, 我国《合同能源管理技术通则》中将其定义为:“节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标, 节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务, 用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制”。这是一种双赢的合作模式, 因为一般用能单位提供的报酬低于节能量, 且在合同到期后, 节能设备将无偿转让给客户使用, 因此受到多数高能耗单位的青睐。

2 酒店行业能耗特点及现状分析

2.1 酒店行业能耗特点分析

酒店行业是一种以持续经营而获利的高能耗行业, 因此酒店行业的能耗特点可以总结为以下几点:其一, 长期性, 因为酒店行业范围很广, 地域性特征明显, 因此能耗的改革是一个长期复杂的过程, 而且就某一酒店来说, 能耗改革也是一个长期复杂的过程;其二, 技术性, 酒店行业的节能减排离不开相应设备的改造, 而设备的选取需要有一定的技术性支撑, 这样才能达到节能的目的;其三, 全员性, 酒店行业的节能需要全体员工的积极配合, 因节能本身就是一个公司乃至个人习惯性问题, 只有人人以身作则, 节能目标才能最终达成。

2.2 酒店行业节能减排的现状评述

除了“绿色酒店”之外, 普通性星级酒店工作人员对低碳的理解还仅仅限于电视新闻、网络等认识, 酒店自身对这方面的宣传很少, 而且宣传力度也不到, 仅限于管理层面。对于节能措施的推进, 大部分员工都有所认知, 同时大部分酒店也有相应的规章制度, 比如空调温度的设定, 一次性洗漱用品的规范等等。另外一般的星级酒店都实现了节能定代替白炽灯, 变频空调替换普通空调等的基本节能要求, 酒店大部分也采用刷卡制, 当客户离开酒店的时候, 需取走卡片, 酒店内所有设备会在5~10min自动断电。对于酒店中的传统六小件则颇受争议, 六小件的消失可能会给消费者带来不便, 而提供六小件又会给环境带来较大压力, 虽然在2011年国家专门出台政策取消六小件, 但是很多星级酒店为了增强竞争力, 并未取消, 而有些酒店则改为收费提供。

3 酒店行业节能运用合同能源管理的特点及模式

3.1 酒店行业节能运用合同能源管理的实施特点

星级酒店运用合同能源管理常用手法除了一些规范员工行为, 更换必要设备外, 还会用到以下几种常用手法。第一, 建立相应的节能控制系统, 节能服务公司会为酒店量身定制控制系统级软件, 根据需求自动调整高能耗设备的运行, 尽量充分利用可再生能源, 减少能源消耗, 提高节能率。第二, 建立酒店相适应的能源信息管理系统, 一般包含建筑能耗监测与分项计量系统, 同时对酒店的水、电、气三项能耗实现实时监控, 动态分配。另外就是建立远程监控系统, 通过机房的中央控制器, 从而保证机房管理人员的直接便捷运行节能系统操作管理, 另外也方便了节能服务公司的实时远程控制, 从而在更大程度上保证服务期内的服务质量。

我国当今大部分酒店并未真正开始运用合同能源管理, 只有少量高星级酒店开始尝试, 因酒店自身经营管理需要大批资金, 同时对于节能改造的技术了解并不深刻, 而且对于节能改造后的长久效果并不认可, 因此在我国, 酒店行业的节能改造并不顺利, 这就需要节能服务公司因地制宜, 提供一些更灵活的合同能源管理策略, 同时让酒店尽快尝到甜头, 为进一步深化节能改造提供基础。

3.2 酒店行业节能运用合同能源管理的模式

节能服务公司在我国应当适当延长项目合同期, 并且积极做出更多的承诺, 且对于一次性投入的节能改造费用可以分批次, 由少到多的收取, 另外节能服务公司还应当积极遵守承诺, 对于未达到预期目标的部分, 节能服务公司应当积极承担责任, 为酒店合同能源管理的顺利开展提供物质条件。另外前几年节能服务公司应当让酒店多看到节能效果, 尽量减少不必要的投入, 而在后续的几年中再去寻找节能效益共享。合同期内节能服务公司还应当对节能系统的维护负起责任, 减少酒店的后顾之忧, 合同期满之前, 节能服务公司应当有专人负责培训酒店员工完成日常操作, 同时协同酒店建立节能维护部门。合同期满后, 一切投入的节能系统所有权归酒店所有, 同时拥有所有节能效益。

4 合同能源管理在酒店业中的应用风险

在合同能源管理为投入性管理, 对于节能管理公司来说风险较大, 同时因酒店也需要更新大批设备, 对酒店来说也有一定的风险, 合同能源管理机制的运用风险识别是把握及改造风险的基础。另外, 我们还需要进一步对酒店合同能源管理中的项目自身风险及效益风险进行一一分析。文章对酒店合同能源管理的风险分析采用WBS分解法进行识别, 分析的对象侧重于合同能源管理的本身。WBS (Work Breakdown Structure) 被翻译为工作分解结构, 是项目管理中结合整体的内在结构及实施步骤进行逐层分解, 最终形成的结构示意图。

基于WBS的酒店合同能源管理项目风险识别主要是在进行项目WBS分解的过程中注重项目风险识别, 从而将一些潜在的风险呈现出来, 通过笔者的分析, 结果效益风险主要包含以下四个方面:第一是诊断选择, 这种风险主要发生在意向交流、能源审计以及项目评估阶段;第二是节能技术, 这种风险主要是在方案设计中表现;第三是项目质量风险, 这方面风险主要在现场施工与项目维护阶段出现;第四是效益分享风险, 这方面的风险主要出现在合同签署阶段、设备检测阶段和节能检测阶段。以上四种风险, 以前三种为实现节能效益的关键因素, 而第四点主要是节能服务公司的效益实现保障。

诊断选择的风险因素分析:在我国酒店业, 合同能源管理还是一种新事物, 酒店对其了解度不高, 但是相比其他产品的诱惑度却很高, 有些节能服务公司为了营业额, 急于招揽项目, 对项目的选择与实施并未做出合理的技术及经济性评价, 导致对预期节能效益预测不准, 从而使得节能公司蒙受损失的情况下导致酒店行业的不理解。

节能技术的风险因素分析:不同的酒店节能现状不同, 则采用的节能技术有所偏差, 而且不同的节能技术甚至是相同节能技术不同运用手法都会产生不同的节能潜力差异, 所以在节能方案的设计上, 不可避免的会有一定程度的节能差异, 或好或坏, 而这种波动恰恰影响到了酒店及节能服务公司的节能收益, 因此节能服务公司应当在节能方案设计中承担起这方面的责任, 并且有着预防这种风险的能力。

项目质量的风险因素分析:整个节能项目的质量是指项目是否依照预期的进度, 保质保量的完成了合同规定的目标。特别是在我国, 酒店行业引入合同能源管理的并不多, 而且大部分引入也不够深入, 这就需要节能服务公司在项目期间如果出现任何质量问题积极承担相应的额外维护费用, 而不可一味的踢给酒店。

效益分享的风险因素分析:节能项目的最终目的是实现节能效益, 从而使得酒店与节能服务公司达成双赢, 合同双方应当在签署合同时明确节能效益的具体数据, 同时因我国酒店节能经济效益的评估还不够细化, 节能服务公司和用人单位对项目改造后的节能测量会有一定分歧, 因此需要对节能效益进行细化, 同时建立完善的核算体系。

5 合同能源管理在酒店业中的应用优化策略

在我国, 酒店行业运用合同能源管理还不多, 特别是在一些二三线城市的普通星级酒店, 加上我国市场经济的大环境虽然已经形成, 但是国家政策的指向性及调节性很强, 同时市场风险也很大, 因此合同能源管理在酒店行业的应用还需要多方面政策的支持及行业风险的积极应对。

5.1 积极应对政策风险

政策风险的应对主要是针对一些国内外政治经济条件, 国内外经济政治条件发生巨大变化及重大调整的时候, 合同能源管理项目合同有可能会失效。因此节能服务公司和酒店自身都应当仔细研究经济及政治走势, 熟悉合同管理相关法律法规, 随时掌握合同能源管理的政策变化, 从而保证合同自身与最新政策之间的高度一致性, 同时积极配合国家产业政策。当然政府应当对节能服务公司予以适当的政策补助, 同时对选用合同能源管理的酒店给予必要的优质条件, 地方政府应当尽量保证合同能源管理的正常实施。

5.2 积极应对市场风险

市场风险的应对主要是正对节能服务公司的业务扩展范围及市场占有率, 降低市场风险对节能效益的影响, 节能服务公司应当积极宣传合同能源管理的优势, 同时做好酒店行业的调研与分析公司, 在此基础上不断加强项目成本的管理与控制。酒店自身也应当充分了解市场因素, 要求节能服务公司合同的拟定充分考虑到合同期内市场环境的变化, 更大程度上保证双赢。

5.3 酒店行业风险应对

酒店在选择节能公司的时候, 应当注重选择能够正常履行合同的诚信单位, 同时在项目的实施之前, 酒店应当对节能服务公司进行详细的调研分析, 在充分了解的基础上, 慎重选择合适的节能服务公司, 节能服务公司也不可为了盲目扩大市场规模而盲目与酒店合作, 应带成立用能单位资信评估小组, 通过金融机构及酒店的监管部门等多渠道了解酒店的实际情况, 在确认其经营状况与信誉度良好的情况下, 择优合作。

5.4 积极应对效益风险

合同能源管理是一种亲环境的管理举措, 除了低碳环保外, 对节能服务公司及酒店更重要的是效益的呈现, 因此合适的节能工艺和技术的采用, 按照计划高质量的完成任务, 完美的实现预测节能量, 这才是实现节能公司于酒店共赢的基础, 因此效益风险的应对尤为重要。效益风险的约束上, 酒店主要依靠对节能公司的调研理解及合同约束去把握, 而节能公司则需要从诊断选择开始, 每个步骤中都严格规范自身行为, 同时积极与酒店进行必要沟通, 另外还需要切实对酒店有着充分把握, 选择合适的节能设备等。首先在诊断选择方面要谨慎客观, 测算准确, 在计算中留有余地, 节能项目的能源审核应当符合基本规范;在节能技术方面, 技术的选择应当保证先进性、可行性及可靠性, 具体问题具体分析, 不可生搬硬套, 对每个酒店进行独立的节能技术设计;最后节能服务公司要注重节能服务的质量把握, 严格遵守合同要求, 保证设备长期、稳定的运转。

6 结语

酒店行业中成功运用合同能源管理为酒店解决资金压力, 增强自身竞争力, 推广节能技术等都有着极大的推动作用, 而且是一种多赢的合作模式, 但是合同能源管理在我国酒店行业运用并不广泛, 也没有相关的法律、法规约束, 因此合同能源管理在酒店行业中的发展任重而道远, 需要我们不断探索, 不断引入新技术, 探索新模式, 推动行业的持续健康发展。

参考文献

[1]卢志坚, 孙元欣.国外合同能源管理研究及其在中国促进建议[J].科技管理研究, 2012, (02) .

[2]陈涛, 陈漪, 陈烈, 胡琦.推行合同能源管理存在的问题及相关建议[J].建筑经济, 2012, (01) .

[3]黄春, 李春燕, 季东军.我国合同能源管理存在问题与对策思考[J].现代物业 (上旬刊) , 2012, (01) .

酒店餐饮行业经营管理合同 篇3

业主：（以下简称甲方）

管 理 人：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方就甲方委托乙方经营管理酒店事宜，经过友好协商，本着平等互利原则和友好合作精神，订立本合同。

一、总则：

1.双方合作的企业名称为（以下简称酒店），其性质为委托管理；

2.双方合作的目的主要是通过优势互补的形式，塑造良好的企业形象，从而使酒

店获得最大的经济效益和社会效益；

3.甲方的一切活动应遵守中华人民共和国的法律法令、条例和政府的有关规定，乙方的合法权益受到法律的保护。

二、托管期限：

托管期限为_ _年，从年 月 日始至 年 月 日止。

三、酒店相关条件：

酒店应具备相关的硬件条件和软件条件。因不具备以下条件之一而引起的问题，由甲方负责。

1.酒店建设工程全部竣工，无安全隐患；

2.酒店全部设备设施已安装完毕，按规范调试运行正常；

3.酒店全部家俱、装置及营运物品备齐；

4.酒店工程经政府部门验收合格，包括消防、卫生设施等；

5.酒店营业执照及各项营业许可证已经获得并符合规定；

6.酒店经营所必须的流动资金全部汇入酒店营业帐户；

7.在进行酒店严格检查时，发现的不足请及时改善，更好的配合管理要求。

四、管理酬金：

1.乙方担任执行总经理；每月薪酬；

2.甲方承诺在乙方管理酒店期间，年营业额净利润的分红，年终发放给乙方；

3.合同签订后，甲方即时支付乙方一个月的合作信誉金质元；

4.甲方每月日前支付乙方上月管理费；

5.乙方人身安全由甲方负责。

五、酒店管理：

1.管理权

管理期间，乙方对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，重大问题甲方拥有最

终否决权。

2.执行总经理

(1)执行总经理是酒店的总负责人。执行总经理对酒店经营管理事务有指挥权和决

定权；

(2)执行总经理如有严重失职或营私行为，或经营管理不力，严重影响业务开展，经查实后，业主有权进行撤换。

3.人事安排

(1)乙方将根据酒店的实际情况提出人事、组织机构等设置方案，并根据甲方地区

实际情况制订劳动工资标准，根据上述方案计划安排酒店员工工作；

(2)酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和辞退均由乙方按国家有关规定和行业规则

进行处理。

六、双方的权利和义务：

1.甲方的权利和义务

(1)按时审批酒店经营方案、财务预算、决算；

(2)及时办妥员工就业所需的一切证照；

(3)提供酒店经营所必需的充足流动资金；

(4)按规定时间支付乙方管理费；

(5)协调内外关系，排除管理工作中的障碍，保障乙方人身财产安全；

(6)根据酒店经营的需要，及时对酒店进行修补、装修及改造工程；

(7)保证各种经营所需的证照及其它手续符合国家相关规定；

(8)负责财务、收银、采购、仓储、工程维修等。

2.乙方的权利和义务

(1)制定酒店的经营方针、经营目标和经营策略；

(2)按照酒店的设施设备条件，提供先进的经营管理方法；

(3)对酒店的市场营销和推广活动提出建议或方案经甲方同意后由乙方实施；

(4)深化员工技能培训工作，提高服务水平；

(5)落实按经营预算所制定的一切计划；

(6)通过各种途径，努力提高酒店的经济效益；

(7)选派合格人选到酒店任职；

(8)参与所有与经营活动有关的公关宣传活动；

(9)不断引进先进适用的经营方法和管理经验，并尽快培养干部和员工，使他们进

入酒店管理各级领导层；

(10)负责编制和健全酒店的各项规章制度。

七、争议的解决：

1.本合同的订立、效力、解释、执行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖；

2.凡因执行本合同所发生的一切争议，双方通过友好协商解决；

3.本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等

法律效力。

甲方：乙方：

地址 ：地址 ：

开户行 ：开户行 ：

帐号 ：帐号 ：

娱乐、酒店、商业行业劳动合同 篇4

执行程序:

·

员工每天上下班必须起员工通道打卡机，上下班时间都要在各部门签到(两头班、上下班都要打卡、签到)。

·

员工迟到：

a

按照饭店考勤制度处理处罚；

b

迟到三十分钟内，夜班提早上班，早班、两头班推迟下班，罚钟时间按三倍计算。

c

迟到三十分钟以上，一小时以下，扣半天例假，扣罚在所迟到的第一个例

假天内。

d

迟到一小以上扣例假一天，扣罚在所迟到的第一个例假天。

e

凡员工处罚后，必须由主管人签名作实。

f

在同一个月份内，迟到三次，签口头警告一张。

☆员工请假：

a.请事假必须提早三天向经理提出申请(一次不能超过一天)。

b.请病假必须在上班前一小时内申请(电话联系)，同意后，在当天带病假单、病历、药费报销回公司验证后才算同意请病假。

c.请任何假期，职在节假日或有任何任务时，则按双倍计算。

d.如手续不全或时间超出规定作旷工处理。

☆调班调休：

a.调班、调休原则只能在同级同事之间对调，调班纸由双方签名，和主管级已上签名，才能生效。

娱乐网站商业计划书 篇5

对网民：提供玩乐资讯，玩乐互动社区

对玩乐商家：提供网络平台推广玩乐服务。

玩乐项目分类:

1.兴趣型(深度参与互动)：

运动健身：羽毛球，乒乓球，网球，保龄球，高尔夫，游泳，瑜伽，普拉提，溜冰，壁球，跆拳道，武术，台球，击剑，舞蹈，健身。。。

户外极限：滑雪，钓鱼，登山，骑马，打猎，越野。。。。

文化艺术：插花，diy, 刺绣，摄影，陶艺，书法，舞蹈，茶道，乐器，音乐会，话剧，电影。。

2.休闲娱乐(有兴趣属性，被动接受服务)

保龄球，台球，真人cs，镭战，k歌，酒吧，迪厅，网吧，游戏厅，足浴，按摩。。。

3.生活必需型(被动接受服务)

餐馆，我们的网站定位在兴趣型项目，发展到一定阶段可考虑进入休闲娱乐和生活必需型项目，可以自己发展，也可以和相关网站合作。另外可以考虑和旅游等网站合作发展旅游等频道。提供全方位的玩乐咨询和社区服务。

兴趣型玩乐项目特征：

1.本地性。网上查找信息，线下亲自到场馆接受服务。

2.兴趣爱好属性。这些项目容易聚合人气，形成社区。

此类商家网络营销现状：

1.少数有自己独立网站，但缺乏网络营销知识，网站只是一个招牌，无法通过网络给自己带去更多的客户。

互联网应用现状：

和此类商家相关的网站有：该项目专业性网站论坛(本地性，全国性)，本地生活消费类网站，本地门户网站，门户网站的相关频道

与此最相关的是本地生活消费类网站，这些网站的定位是，本地的网民生活消费的社区及信息站，定位宽泛，囊括所有生活消费类信息。口碑，大众点评，八戒，我爱打折，等。

我们的定位：

1.本地玩乐信息网。

由于这些商家本地性强，所以玩乐信息也按地域分类。

定位在玩乐信息，属于生活消费的一部分，我们将在玩乐信息这一专业领域纵深拓展，提供最新的玩乐资讯

2.玩乐社区

基于玩乐信息的社区，包括论坛，线下活动等互动性社区，域名启用 含义为玩吧娱乐

3.此类商家的网店系统

这些商家自己独立建网站，还不如在我们这开网店，我们将网店信息进行组织，更好的呈现给网民，也就帮这些商家做了推广。比如说把商家发布的活动集合，就是一个活动版块，把商家的优惠折扣信息集合，就是一个折扣版块。(对这些信息的组织要优于现在主要集中在论坛帖子的形式)

另外，我们要帮商家在网上做推广，其中一个很重要的方式就是帮助他们通过社区论坛等发展自己的人气，通过我们的玩乐社区总论坛帮他们发展自己的子论坛。

淘宝是卖产品的平台，口碑等本地搜索网是让网民能找到本地商家，那么我们就是玩乐商家的网店系统，网民的本地玩乐信息网。

二.网站功能版块：

1.本地玩乐资讯门户

按照城市分类，为网民做本地玩乐信息导航(从区域性角度给商家做推广)

A.本城市所有的玩乐项目及商家

B.玩乐活动版块：商家活动，网友自助活动，赛事

C.商家打折优惠，免费体验等活动版块

D.网友互动版块：二手交易，约球，发起活动

E.项目周边信息：装备店，装备等

F.培训，教练版块：培训信息，俱乐部教练，个人教练，陪练等

G.项目圈子导航版块：该城市的qq兴趣群，网友俱乐部，商家俱乐部，论坛等圈子

H.玩乐社区：地方论坛，项目论坛

I.招聘，招商版块

2.每一个项目的专业门户

按照项目类型分类，我们网站是玩乐项目的大平台，也就是每一个玩乐项目对外宣传的窗口，给网民一个了解该项目的窗口。(从垂直项目领域给商家做推广)

A.该项目的入门信息：介绍，教程，等

B.全国该项目的商家导航

C.该项目的公司招聘，招商版块

D.。。。

E.。。

F.。。(其实就是将本地玩乐咨询门户的信息从另一个维度进行组织，按项目分类给网民做导航)

3.玩乐论坛版块

A.总论坛：城市玩乐论坛，按项目分的论坛，网友添加分类的论坛，B.网友讨论小组：可以利用总论坛的人气和内容更快的发展(很多网友兴趣qq群，俱乐部，可以在我们网站开辟小论坛讨论组)

C.网店论坛：商家可以聚集他们的客户到网店论坛交流，同时可以通过网店论坛招揽更多网民，进而成为商家的潜在客户。总论坛的可以协助这些网店论坛迅速发展，比如提供人气和内容。

4.商家网店系统

A.商家基本信息，地图，位置，联系方式，服务项目

B.商家活动信息

C.商家折扣优惠，免费体验等信息

D.装备等周边商品销售

E.培训教练等信息

F.论坛，利用论坛招揽人气，增加潜在客户

G.招聘，招商等信息

H.项目知识信息，项目介绍，入门信息，等(我们将信息组织到项目专业门户)

(网店系统可以满足商家独立建站的功能，而且能将他们信息组织呈现给网民，帮助他们做更好的推广)

三.网站开发运营规划

1.商家信息完善更新系统的建立

基于电子地图，自己标注50%以上的商家信息(这些信息可以从网上获取)，然后和大量的网站合作，比如和大量网球网站论坛合作，给他们提供全国网球场馆电子地图频道，我们借用他们的人气，让网友自行标注完善网球场馆电子地图及商家基本信息。每个项目的电子地图都可以找相关的网站论坛合作。

(本地搜索，生活消费类网站，电子地图等的发展最大的瓶颈就是商家信息的完善更新，自己花人力去更新成本太高，通过网友添加，效果也不好。我们的商家定位在兴趣型服务商家的原因就在于此，因为这些网友对标注自己感兴趣的场馆的意愿大大增强(论坛里面就藏着大量“北京羽毛球场馆大全”等帖子，只不过论坛的信息组织形式还不够好，不利于网民查找更新这些信息，我们的wiki式电子地图就是一个较好的组织方式)

(关于网站合作意愿：很多相关网站有相关项目的全国场馆频道，但发展并不好，因为这些垂直类网站的人气很有限，而场馆的本地性强，要做到更新这些数据，对于这些小网站是很难做到的，我们的电子地图实际上是将同类型的网站论坛连接起来了，将对同一场馆有兴趣的网友连接起来，一起完成标注场馆电子地图，是真正的人人为我，我为人人的互联网精髓的体现。既然这些网站都有意愿发展地图频道，也就是场馆地图对网民是有价值的，我们现在建立一个平台帮助他们一起做这个事情，给他们网站的网民提供有价值的信息，网站是愿意合作的。关于网站的合作，已做过调研，完全有可行性。至于具体的合作方式细节，赞保留)

2.总论坛的开发运营

3.基于电子地图场馆的网友互动版块的开发，比如，二手交易，约球，发起活动等。

(这些互动活动要能通过网络得到实现，是比较困难的，因为这些活动是由地域性的，而地域性的网站的人气有限，全国性的网站同城网友又太少，也很难做到。所以这些活动是需要联合所有相关网站一起来做，效果才会好，比如a网站的西安羽毛球发烧友就可以和b网站的西安羽毛球发烧友连接起来。这个互动版块能迅速发展起来，网站的人气能上一个台阶。具体如何借用各合作网站的人气发展这些版块的细节暂保留)

4.装备店等周边商家信息的标注，培训教练版块的发展。

5.随着总论坛的运营，网友互动版块的发展，网站已积累一定人气，可以逐步发展qq兴趣群和网友俱乐部的论坛版块，进一步积累人气。(有很多qq兴趣群和网友自助俱乐部，他们有自己的qq群讨论，也有线下的活动，但没有一个属于自己的论坛平台，很多可能是零散的聚集在相关网站论坛，我们可以提供他们这样一个论坛平台，既属于内容论坛，又能有对外的宣传，吸纳新会员等，这些兴趣小组能落后我们网站，是最宝贵的财富)

以上版块的开发和人气发展在6-12个月。

6.第六个月时，逐步开发和发展商家网店系统。前期可采取免费入驻的方式，让商家自助添加商家信息，活动，优惠，招聘，招商等信息。并鼓励商家利用我们的总论坛发展他们自己的商家子论坛

7.将商家信息进行组织，通过本地玩乐门户和专业项目门户提供给网民，通过门户的发展进一步提升网站价值和人气

8.当网站产品较成熟，对网民和商家有一定价值，有一定人气，适时采取对商家网店进行收费盈利的做法。收费方式可以是：a.会员费 b.按网店流量计费 c.vip推广等增值服务

d.联名卡，折扣卡等(第12-18个月)

9.进一步完善功能

10.发展稳定后可适时拓展到休闲娱乐和生活必需的玩乐商家。可自行发展，也可以和相关网站合作。我们在兴趣型玩乐如果能做得很专业深入，可以和很多生活消费类网站合作，给他们提供相关频道共赢。

11.玩乐互动社区能做好，可以尝试和商家或者网站合作开发b2c装备网。

四.市场及竞争分析

1.此类商家的网络营销现状：

少数有自己独立的网站，但缺乏网络营销，网站只是一个发布信息的招牌，被动带来一些客户。大部分商家没有网站，或者在一些黄页网网店网发布一些信息。

网民查找本地周边玩乐信息的需求是有的，商家也充分意识到这一点，其实都有上网上做推广的想法，但自己独立建站，营销的效果并不理想。现在也没有一个网站能很好地满足网民和商家的玩乐信息需求。

从商家独立建站的角度，与其商家掏几千元独立建站并支付空间费，推广效果还不好，还不如开一个网店，网站帮他们集体做推广。从这个角度看，我们网站的价值体现出来了，盈利不会有问题。

2.互联网应用现状：

和此类商家相关的网站有：该项目专业性网站论坛(本地的，全国性的)，本地生活消费类网站论坛，本地门户网站，门户网站的相关频道

与此最相关的是本地生活消费类网站，这些网站的定位是，本地的网民生活消费的社区及信息站，定位宽泛，囊括所有生活消费类信息。口碑，大众点评，八戒，我爱打折，等。

我们选择生活消费领域的一个垂直领域，纵深拓展，和这些综合的生活消费类网站更多的可以是合作的关系，共同把本地搜索做大，我们在玩乐信息能做专业，可以和这些网站合作，提供玩乐信息频道。

3.关于网站的核心竞争力。

A.专业做兴趣型玩乐信息的网站基本没有，我们有先发优势。

B.我们大量的合作联盟网站和入驻的网友兴趣群小组，是最宝贵的财富，也是不可取代的核心优势

C.至于模仿复制。网站的成功在每一个细节，每一个运营策略，需要不断创新，做好这些，就可以安心和跟风者共同把玩乐信息行业做大

4.市场前景

玩乐资讯和社区，我们的用户是玩乐需求的网民和玩乐服务的商家。

玩乐需求的网民的需求分析：

找玩乐商家，找玩乐活动，发起活动，讨论交流，找培训教练，购买装备

玩乐服务的商家的需求分析：

服务项目推广，其他(招聘，招商。。)(和其他网站合作满足其他需求)

网站未来构想：

A.玩乐资讯和社区网

B.各个玩乐项目门户网

C.玩乐商家网店

D.玩乐相关装备交易平台

E.玩乐咨询公司

五.盈利模式

网站提供的价值是：通过商家等玩乐信息的组织，给网民提供玩乐信息资讯及互动社区，同时给玩乐商家做推广。

所以主要的盈利模式：玩乐商家的推广费

收费对象：玩乐商家，相关装备商家

收费方式：a.会员费 b.按网店流量计费 c.vip推广等增值服务d.联名卡，折扣卡等

可探索的盈利模式：

1.买玩乐商家资料(比如卖全国羽毛球场馆调查信息给羽毛球装备商家和场地修建公司等。)

2.自己开b2c装备店，c2c装备平台

3.和相关公司合作组织盈利性的线下玩乐活动

盈利的方式可以是千变万化的，关键是能把产品做好，给网民提供价值，给商家提供价值，盈利模式是可以探索最合适的，产品做好了，人气有了，盈利不会有问题。

4.培训，教练版块的广告费

5.和招商网合作，通过玩乐商家的招商推广赚钱

盈利预测：

一年半的时候，收支持平

第1.5-2.5年，利润200万以上

以后每年：300万-1500万/年

玩乐商家数量：20个城市×300+80个城市×100=14000家

单位推广费：1000元/年/家

玩乐商家推广年营业额：14000×(30%-80%)×1000=420万—1120万