2024年安全月管理人员考试试题

2024年安全月管理人员考试试题（共10篇）

2024年安全月管理人员考试试题 篇1

2014年安全月管理人员考试试题

（满分100分，时间30分钟）

一、填空题（每空2分，共20分）：

1、我国安全生产工作的基本方针是（）。

2、安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和（）等安全信息。

3、火警电话是（），匪警电话是（）。

4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的（5、安全帽属于（6、基站方圆（7、在高处工作时, 应使用（, 以免工具跌落散失。

8、“三级安全教育”是指： 厂级、车间级和（）。

9、机房、基站走线窗、入室线缆要及时进行防火（。

10、（态。

二、单选题（每题2分，共10分）：

1、本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。小明由于未按照操作规程工作，导致误将电源开关接在了零线上，但是由于事先已经采取相关漏电保护措施，未发生事故，这属于（）

A、失误-本质安全B、设备-本质安全C、故障-本质安全D、技术-本质安全

2、红色用以表示（）

A、提示标志B、警告标志C、指令标志D、禁止标志

3、从业人员享有（）项安全生产权利和（）项安全生产义务

A、8，8B、7，6C、8，6D、6，64、以下哪种情况可以认定为工伤（）。

A、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的；

B、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

D、从业人员原在军队服役，因战、因公伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。5、600伏以下带电电器、贵重设备、仪器仪表、图书资料初起火灾可以使用（）灭火器。

A、干粉B、清水C、泡沫D、二氧化碳

三、多选题（每题2.5分，共10分）：

1、事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的（）。

A、人的不安全行为B、物的不安全状态C、人的不安全意识D、管理上的缺陷

2、《安全生产法》第二十四条规定，生产经营单位的建设项目的安全设施必须做到“三同时”，即生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）。安全设施投入应当纳入建设项目概算。

A、同时设计B、同时施工C、同时验收D、同时投入生产和使用

3、下列哪些属于安全隐患（）

A、机房内气体灭火系统喷头下有人员办公。

B、核心机房内放置的电池组没有按要求加装绝缘垫。

C、基站铁塔存在缺少螺栓、杆件和无螺母、以小代大的现象。

D、营业厅保险柜钥匙放在明处，且保险柜密码没有打乱。

4、发生安全生产事故后，现场人员应当立即逐级上报，本单位负责人或安全管理部门负责人接到事故报告后，应立即上报公司综合部，综合部接到事故报告后，应按照《中国移动通信集团河北有限公司安全生产事故报告和调查处理办法》逐级上报，上报内容包括（）

A、事故发生单位概况；

B、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

C、事故的责任人；

D、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； E、已经采取的措施；

四、判断题（每题2分，共10分）：

1、安全是绝对的，通过努力可以达到绝对的安全状态。（）

2、安全生产就是指在生产过程中防止事故的发生，使在生产经营中保证企业员工的安全和健康、企业的财产不受损失。（）

3、发生火灾后可以乘坐电梯迅速逃生。（）

4、需要移动电气设备时，必须先切断电源，导线不得在地面上拖来拖去，以免磨损，导线被压时不要硬拉，防止拉断。（）

5、救助人员必须具备一定的专业救护知识，救护时必须配备劳动防护用品。如事故情况不明或事故超出自身救护能力，则应等待专业人员前来，不可擅自行动。（）

五、问答题（每题15分，共30分）：

1、办公区有哪些安全管理规定，答出三条即可？

2、全体员工要严格按照安全操作工作，努力做到“三不伤害”，请问“三不伤害”指什么？

六、论述题（20分）：

2024年安全月管理人员考试试题 篇2

姓名:_卢鹏飞___________车间：__调度中心_________成绩：___________

一、选择题（每题2分，共40分）

1.我国的消防方针是：（B）

Ａ.安全第一，预防为主 Ｂ.预防为主，防消结合 Ｃ.预防为主、防治结合2.汽车在加油时（C）

Ａ.禁止使用汽车喇叭Ｂ.禁止打开雾灯Ｃ.禁止使用手持电话

3.当遇到火灾时，要迅速向（C）逃生。

A.着火相反的方向B.人员多的方向C.安全出口的方向

4.《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产（B）。

A.教育和考核B.教育和培训C.培训和考核

5.对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称（C）。

A.危险作业B.高难度作业C.特种作业

6.国家提出在新时期安全生产“五要素”是：安全文化、安全法规、安全科技、安全责任、（B）。

A.安全队伍；B.安全投入；C.安全整治

7.利用各种形式大力开展安全生产法律法规知识培训和学习，提高全民安全生产(C)和安全意识，为落实安全生产法律法规奠定基础。

A.安全能力B.安全水平C.法制意识

8、从防止触电的角度来说，绝缘、屏护和间距是防止（D）的安全措施。

A.电磁场伤害B.间接接触电击C.静电电击D.直接接触电击

9、为实现机械对人体的安全，应优先采用（D）。

A.连锁装置B.安全装置C.本质安全D.个体防护

10.进入缺氧密闭空间作业必须使用（B）

A.防尘口罩B.空气呼吸器C.防毒面具

11.运行HSE管理体系的基础是危害辨识、风险评价和（A）

A.风险控制B.安全分析C.安全评价D.隐患整改

12.贮存危险化学品的仓库的管理人员必须配备可靠的（A）。

Ａ.劳动保护用品Ｂ.安全监督测仪器Ｃ.手提消防器材

13.叉车在搬运货物时限速是多少？（B）

Ａ.３km/hB.５km/hＣ.１０km/h

14.安全宣传教育的最终目的是（A）

Ａ.提高职工的安全生产素质 Ｂ.树立全局观 Ｃ.提高科技水平Ｄ.其他

15.电气事故的后果是电击、电烧伤和（A）。

A.电起火B.电打火C.电击穿

16.在对锅炉、压力容器维修的过程中，应使用（C）伏的安全灯照明。

A、36B、24C、12

17．危害辨识、风险评价和（A）的策划是建立和有效 运行职业安全健康管理

体系的基础。

A、风险控制B、安全分析C、安全评价

18.在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是(B)Ａ.中毒Ｂ.缺氧Ｃ.爆炸D.损坏设备

19.《消防法》规定，生产、储存易燃易爆危险品的大型企业应当(B)，承担本单位的火灾扑救工作。

A.建立兼职消防队B.建立专职消防队C.与公安消防队建立热线

20.责任事故的指由于工作人员的违章和（B）行为而造成的事故。

A.离岗B.违规C.渎职

41、责任事故的指由于工作人员的违章和C行为而造成的事故。

A、离岗B、违规C、渎职

二、填空题（每空2分，共20分）

1.石油化工企业的生产区，宜位于邻近城镇或居住区全年最小频率风向的_上风侧___。

2.消除静电危害的措施有__泄露法 ____、_工艺上控制__________、静电中和

___________。

3.汽油的自燃点是_____225-530_____度，柴油的自燃点是___350-380________度。

4.设备运行安全检查是设备___安全管理_______的重要措施，是防止设备故障和事

故发生的有效方法。

5.为了提高工作效率，职工必须提前___20___分钟到岗，炼油车间职工必须提前____30____分钟到岗。

6.保护接地适用于各种中性点_____不接地_____电网。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.对职工进行安全教育是安全部门的事情与企业负责人无关。（错）

2.事故的特性具有因果性、偶然性和必然性。（对）

3.清洗电动机械时可以不用关掉电源。（错）

4.安全操作规程应具有很强针对性和可操作性。（对）

5.可燃物质与助燃物质之间的氧化反应就是燃烧。（错）

6.在事故类别中，“火灾“指造成人身伤亡的火灾事故。（错）

7.电气火灾不准用水灭火，可用泡沫灭火器。(错)

8.电流为50毫安时，称为致命电流。(对)

9.不安全行为和不安全状态为事故的间接原因。(错)

10.火灾等级划分中，直接财产损失一百万元以上就可以称为特大火灾。(对)

四、简答题

1.简述危险化学品主要分哪几类？请分别写出其种类。（12分）

答：危险化学品主要分八大类

⑴爆炸品⑵压缩气体和液化气体

⑶易燃液体⑷易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品

⑸氧化剂和有机过氧化物⑹毒害品

⑺放射性物品⑻腐蚀品

2.哪几种心态容易发生事故？（8分）

[1]自认为有经验，操作前不认真检查。

[2]图省事，抱有侥幸心理。

[3]是工作忙乱，没有认识到危险性。

[4]是认为作业较简单，不需要采取防范措施。

3.炼油厂火灾的特性和危险性有哪些？什么时间扑救最好？（10分）

[1]一旦起火，燃烧猛烈，蔓延迅速，烟雾较大，容易产生有毒气体，发生爆炸或爆燃，容易造成重大人员伤亡。

2024年安全月管理人员考试试题 篇3

课程代码：02628

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.管理经济学的理论支柱不包括（B）．．．．．．

A.边际分析法

C.机会成本原理

2.正常利润（A）

A.是机会成本的一部分

C.不是经济成本的一部分 B.是经济利润的一部分 D.与企业决策不相关 B.价格理论D.需求弹性理论

3.如果其他因素保持不变，下列哪种情况一定会使需求减少?（D）

A.收入增加，同时替代品的价格下降

C.收入增加，同时替代品的价格上涨

4.一种产品的市场处于均衡状态是指（C）

A.买和卖的量相等

B.需求曲线向右下方倾斜，供给曲线向右上方倾斜

C.消费者想要购买的数量恰好等于供给者想要出售的数量

D.整个社会的总需求等于整个社会的总供给

5.可以采取薄利多销政策的情况是(B)

A.价格弹性小于1时

C.收入弹性大于1时 B.价格弹性大于1时 D.任何时候都可以薄利多销 B.收入减少，同时互补品的价格下降 D.收入减少，同时互补品的价格上涨

6.对一个不吃猪肉的人来说，猪肉的需求量和牛肉价格之间的交叉弹性是(C)

A.非弹性

C.0 B.负值D.弹性大小不一定

7.如果边际收入大于边际成本，那么减少产量就会(A)

A.使总利润减少

C.对利润无影响 B.使总利润增加D.使单位利润不变

8.对投入要素之间不能完全替代的等产量曲线来说，只要在生产的合理阶段，其边际技术替代率(B)

A.总为负值，但不一定递减

C.总为负值，它的值是递减的 B.总为负值，其绝对值是递减的 D.它的值是递减的，但不一定为负值

9.假定生产一种产品的固定成本为1800元，产品价格为23元／件，变动成本为13元，要求利润为600元，产量至少应达到(A)

A.240件

C.460件 B.340件 D.580件

10.当长期均衡时,完全竞争企业总是(C)

A.经济利润大于零

C.经济利润为零 B.正常利润为零D.经济利润小于零

11.在垄断性竞争条件下，企业长期均衡时的条件是(B)

A.MR＝MC

C.P＝AC＝MC B.P＝AC和MR＝MC D.P＝MR＝MC

12.在实行差别定价时，为使利润最大，应当使(B)

A.每个市场的边际成本相等

B.每个市场的边际收入都等于产品的边际成本

C.企业的边际收入等于每个市场的边际成本

D.各个市场的边际收入之和等于产品的边际成本

13.对一种新产品定价，应遵循的决策规则是（D）

A.销售收入应足以补偿新产品的增量成本和公司分摊下来的固定成本

B.销售收入足以补偿新产品的会计成本

C.新产品的利润率应当与其他产品的利润率大致相同

D.销售收入至少应足以补偿新产品的增量成本

14.下列各种行为中，不属于投资性质的是(D)．．．

A.培训本企业职工

C.买股票 B.做广告 D.买家具

15.投资方案甲头三年的净现金效益量分别为l00元、100元和100元，投资方案乙头三年的现金效益量分别为80元、100元和120元。(D)

A.两个方案的现值相等

B.甲方案现值大

C.乙方案现值大

D.必须作贴现计算，才能确定哪个方案现值大

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

二、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

16.需求曲线:是假定，除价格之外其他因素不变的情况下，反映需求量与价格之间的关系。

17.价格弹性：是反映需求量对价格变动的反应程度，它等于需求量变动率与价格变动率之比。

18.等产量曲线：是指在这条曲线上的各个点代表投入要素的各种组合比例，但每一种组合比例的产量都是相等的。

19.增量成本：是指因做出某一特定的决策而引起的总成本的变化。

20.自然状态：是指将来可能存在的某种条件，它对策略是否成功会产生重大影响。

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

21.促进规模收益递增的因素有哪些？

答：（1）工人可以专业化。（2）使用专门化的设备和较先进的技术。（3）其他因素。

22.完全竞争的市场结构必须具备哪几个条件？

答：（1）买者和卖者一样多；（2）产品是同质的；（3）生产者进出这个行业是自由的；（4）企业和顾客对于市场信息是很灵通的。

23.企业定价的目标有哪几种？

答：：（1）以盈利为定价目标；（2）以扩大销售作为定价目标；（3）以稳定价格为定价目标；（4）以应付竞争作为定价目标。

24.一般情况下投资建议分为哪几类？

答：（1）扩大现有产品的生产规模；（2）设备更新或技术改造；（3）发展新产品；（4）其他。

四、计算题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

25.假定某地区苹果的需求和供给函数如下：

需求：QD＝40 000-2 500P

供给：QS＝-10 000+10 000P

问：均衡价格和均衡购销量各是多少?

答：均衡时：ＱＤ=ＱＳ；所以40000－2500Ｐ＝－10000+10000Ｐ。解得：Ｐ＝4元。

代入QD＝40 000-2 500P。解得Ｑ＝30000。

均衡价格是4.购销量是30000.26.某比萨饼店的需求方程为：P＝50-5Q。

(1)在什么产量上，它的需求是单元弹性?

(2)在什么产量范围内，它的需求为弹性需求?

(3)现在的需求量为8个单位，如果目标是增加总收入，是应该提价还是降价?为什么?

答：（１）Ｑ=10-0.2Ｐ；ＥＰ＝(△Ｑ/△Ｐ)*Ｐ/Ｑ=－0.2*(（50－５Ｑ）/Ｑ)=1;解得Ｑ＝5。

（2）ＥＰ＝－0.2*（（50－5Ｑ）/Ｑ）＞0.解得０＜Ｑ＜5。

（３）当Ｑ＝8时;ＥＰ＝－0.2*（（50－5Ｑ）/Ｑ）＝0.25

0.25＜1.为非弹性需求。要增加收入需要提高价格。

27.南方公司所属工厂的年生产能力为25 000件，有关销售和成本的数据估计如下：

销售额(20 000件，每件50元)

制造成本：

其中：变动成本(包括材料、工资和变动间接费用)

固定间接费用

销售和管理费用

其中：变动成本(含销售佣金每件1元)

固定成本 2元／件 7 000元 40元/件 30 000元 1 000 000元

现在该公司接到一张特殊的订单，要求公司按每件45元的价格供货4 000件。这笔订货不影响原来的正常销售，它的单位产品销售佣金只有原来的一半。南方公司应否承接这笔订货?

答：增量收入＝4000*45=18000

增量成本＝（40+2/2）4500＝164000元。

贡献：增量收入减去增量成本＝18000－164000＝16000元

可承接这笔订货。

28.某公司生产割草机，固定成本为每年500 000元，每年销售1 000台，这时的总变动成本为200 000元，企业的总投资为1 000 000元。如果价格定为1 000元，运用成本加成定价法，其目标投资回报率是多少?

答：平均成本（500000+200000）/1000＝700元。

投资回报率为r。则700*（1+r）=1000;解得Ｒ＝0.43。

29.某车间打算用数控车床更新旧的六角车床(假定旧车床残值为零)。新车床价格为80 000元，设备更新后折旧费每年增加8 000元。预计更新后税后利润每年能增加12 000元。

(1)每年税后净现金效益量是多少?

(2)假定净现金效益量在5年内不变，还假定第五年末新机器的余值为40 000元，企业的资金成本为15％，更新车床是否合算?

【总现值系数（15%，5）=3.352；现值系数（15%，5）=0.497】

答：（１）税后净现金效益量：8000+12000＝20000元

（２）ＮＰＶ＝20000*总现值系数+40000*现值系数－80000＝20000*3.352+40000*0.497－80000＝6920元。此方案合算。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

30.为什么利润最大化原则MC=MR在完全竞争条件下可以表述为MC=P? 完全竞争条件下，每个厂商按照市场决定的价格能卖出愿意出卖的任何数量的产品，故单个厂商的需求曲线是一条水平线，即不管销量如何变动，单位产品的价格始终不变，因此，MR恒等于固定不变的价格P，由于利润最大化原则是MC=MR，而在此MR=P，所以利润最大化原则在完全竞争条件下可表示为MC=P。

31.投资方案评价方法中的净现值法和内部回报率法有什么联系与区别？

答：（1）当评价单个投资方案或相互独立的投资方案时，两个投资评价方法结果一样。

（2）当评价相互排斥的方案时，两个评价方法的结果可能不一样，这时采用净现值法。

（3）内部回报率法是假设每年净现金效益量是按内部回报率来贴现的，而净现值法是按资金成本来贴现的。

（4）净现值法比内部回报率法计算简便。

2024年安全月管理人员考试试题 篇4

绝密★考试结束前

全国2014年4月高等教育自学考试

国际企业管理试题

课程代码：00148

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答

题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．垄断优势理论的提出者是

A．邓宁

C．巴克莱和卡森B．海默 D．弗农

2．国际生产折衷理论认为，一个企业进行对外直接投资必须具备三个方面的优势，即所有权特定优势、内部化特定优势和

A．技术特定优势

C．区位特定优势B．金融与货币优势 D．企业规模优势

3．两个或两以上的国家完全取消关税与非关税壁垒，建立对非成员国的统一关税，在实

现货物自由移动的同时，还实现生产要素自由移动的区域经济一体化类型是

A．自由贸易区

C．共同市场B．关税同盟 D．经济同盟

4．法国社会学家埃米尔·杜尔干说：“没有人强迫我非得同本国人说法语或非得使用合法货币不可，但我却不可能有其它的选择。”这句话说的是

A．文化差异

C．直接文化强制B．文化冲突 D．间接文化强制

5．一般来说，下列政治体制中政策法规透明度较低、政策稳定性较差的是

A．集权制B．君主立宪制

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-本套试题共分5页，当前页是第1页-

C．代议制D．共和国制

6．与企业具体运作有关，确定各个职能领域近期经营目标的战略是

A．集团级战略

C．业务级战略B．公司级战略 D．职能级战略

7．日本和欧洲的家电制造商将国内早已衰退的旧型号彩色电视机销往发展中国家，实现了延长产品生命周期和增加收益的目的。这一战略属于

A．集中战略

C．产品开发战略B．市场开发战略 D．差异化战略

8．哈佛大学波特教授认为，影响行业内竞争结构及其强度的环境因素，主要有行业内现有竞争对手、供应商、客户、替代品生产者以及

A．市场规模

C．政治环境B．资金投入 D．潜在竞争者

9．当一家企业通过出口初次进入国际市场时，通常采用的组织结构是

A．国外子公司结构

C．出口部结构B．全球性结构 D．国际部结构

10．在西方，会计师事务所和律师事务所通常是

A．独资企业

C．有限责任公司

11．经他人收集、整理过的资料，称为

A．第二手资料

C．第一手资料B．书面资料 D．原始资料 B．合伙企业 D.控股公司

12．某企业将中国市场细分为南方市场和北方市场，这种市场细分是

A．人口统计细分

C．地理细分B．消费者心理细分 D．行为细分

13．20世纪60年代以前的可口可乐公司，一直以一种口味、一种包装和统一的广告宣传，长期占领世界的软饮料市场。这一目标市场策略称为

A．无差异性市场策略

C．密集性市场策略

14．国际企业从内部选拔人员的优点是

A．补充新知识、新观念

C．避免企业内部近亲繁殖B．避免企业内部矛盾 D．提高士气 B．差异性市场策略 D．利基市场策略

15．在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是

A．客观性原则

C．公开、公平原则B．全面性原则 D．经常性原则

16．全面质量管理开始于

A．20世纪50年代

C．20世纪70年代B．20世纪60年代 D．20世纪80年代

17．劣质产品在发送到顾客手中之前被发现，由此产生的质量成本是

A．预防成本

C．外部失败成本

18．国际企业进行标准化经营的根本目的是

A．获得规模经济，降低单位生产成本

C．满足个性化需求B．提供差异化产品 D．精简设计与计划工作 B．评估成本 D．内部失败成本

19．国家对于具有本国国籍或被认定具有本国国籍的公民(包括自然人和法人)产生于或位于世界范围内的全部课税对象行使的课税权，称为

A．地域税收管辖权

C．居民税收管辖权B．公民税收管辖权 D．国家税收管辖权

20．如果预期东道国货币将贬值，国际企业信用政策应做的调整是

A．延长信用期限，降低赊销水平

C．缩短信用期限，降低赊销水平B．延长信用期限，提高赊销水平D．缩短信用期限，提高赊销水平

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题纸”的相应代码涂黑。错

涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．合资企业的管理形式主要包括

A．由一方母公司直接管理型

C．由一方分公司直接管理型

E．由一方母公司间接管理型

22．西方企业已将技术的研究和开发作为企业的首要战略，其主要做法包括

A．不断增加研究与开发的投资

C．与其它公司合作研究

E．广泛采用最新技术

23．在国际企业管理中，进行政治风险评估的常用方法有

A．实地考察法

C．德尔菲法

E．数量分析方法

24．在国际企业的管理组织形式中，全球性产品部结构适应的情况有

A．企业产品种类繁多

B．不同产品需要不同的生产技术

B．由双方母公司共同管理型 D．委托第三方独立管理型 B．优待研究与开发人员 D．强化校企合作 B．专家咨询法 D．头脑风暴法

C．不同产品的最终用户市场有很大差异，营销手段和分销渠道不能共用

D．出口销售运费和关税高，并有其它限制，因而企业必须在当地生产

E．将产品的生产、营销和研究结合起来十分必要

25．实行准时生产制的关键要素包括

A．看板管理

C．弹性配置作业人数

E．生产整合B．适时适量生产 D．质量保证

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、判断改错题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

判断下列各题，在答题纸相应位置，正确的打“√”，错误的打“×”，并改正划线部分。

26．按照霍夫斯蒂特的观点，澳大利亚是团体主义程度高的国家。

27．没收是指东道国政府强行将外国企业的财产收归己有，但给予一定形式的补偿。

28．统一指挥是组织原则中最基本的原则。

29．间接渠道常常是生产资料产品销售的主要方式。

30．特许经营是企业将制造技术和工业产权作为商品作价转让。

四、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31．风险型决策

32．管理幅度

33．全面质量管理

34．文化冲击

五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

35．简述高语境文化和低语境文化的差异。

36．简述世贸组织的职能。

37．简述企业选择中间商的标准和条件。

38．简述分散式研究与开发的优点。

39．简述全球性职能部结构的缺点。

六、论述题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)

40．论述企业战略的制定过程。

41．论述人员绩效考评的主要方法。

七、计算题(本题7分)

42．A公司在甲、乙两国分别设立一个子公司，甲、乙两国所得税税率分别为20％和35％，甲国子公司将一批总成本为6000万美元的家具以7000万美元的价格出售给乙国子公司，乙国子公司把这批家具以13000万美元的市场价格在乙国出售。

问题：(1)请计算A公司这笔业务的总所得税是多少?

2024年安全月管理人员考试试题 篇5

对外经济管理概论试题

课程代码：00053

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.我国外汇市场上最大的买家是

A.中央银行

C.中国银行 B.中国进出口银行 D.中国工商银行

2.衡量世界各国在国际贸易中所占地位的指标是

A.贸易条件

C.贸易差额

3.决定汇率长期走势的因素是

A.经济实力

C.国际收支 B.利率水平D.汇率政策 B.对外贸易依存度 D.国际贸易地理方向

4.许可方将技术和商标的使用权、专利产品的制造销售权转让给被许可方在一定的地

域或期限内享用，但不得将上述权利转让给该地域第三方享用。此许可属于

A.普通许可

C.独占许可

5.属于水平性产业内贸易的理论模型有

A.新张伯伦垄断竞争模型

C.法尔维一基尔奇考斯基模型 B.莎科特一萨顿模型 D.波特钻石模型 B.排他许可 D.分许可

6.国际公认的衡量一国经济对外资依赖程度的指标是

A.债务率

C.负债率 B.偿还率 D.速动比率

7.出口价格指数与进口价格指数之比计算得出的是

A.净贸易条件

C.单因素贸易条件

8.国际分工形成和发展的决定性因素是

A.自然条件

C.资本国际化

9.导致“谷物法”被废除的国际贸易理论是

A.重商主义理论

C.产品生命周期理论

10.世界贸易组织的日常办事机构是

A.总理事会

C.部长级会议 B.收入贸易条件 D.双因素贸易条件 B.社会生产力 D.国际生产关系 B.比较成本理论 D.相互需求理论 B.理事会 D.秘书处

11.援助国政府或多边机构根据一定的计划，而不是按照某个具体的工程项目向受援国提供的援助称为

A.技术援助

C.方案援助 B.项目援助 D.财政援助

12.世界银行认为，最能体现“三E原则”的招标方式是

A.两段招标

C.国际限制性招标 B.公开招标 D.谈判招标

13.招标机构对每封投标书中的交易条件和技术条件进行综合评价，该程序是

A.评标

C.定标

14.国际工程承包的银行保函是银行应

A.申请人的请求向受益人开出的书面保证文件

B.申请人的请求向承包商开出的书面保证文件

C.受益人的请求向承包商开出的书面保证文件

D.受益人的请求向业主开出的书面保证文件

15.技术合同中，要求受让人接受并非技术进口必不可少的附带条件属于

A.合理的国民待遇条款

C.不合理的区域性条款 B.合理的约束性条款 D.不合理的限制性条款 B.开标 D.资格预审

16.对产品的形状、构造或二者的结合所提出的适用于实用的新的技术方案是

A.实用新型

C.外观设计 B.发明 D.专有技术

17.下列各项中，晚期重商主义的代表人物是

A.亚当·斯密

C.大卫·李嘉图 B.托马斯·孟 D.罗伯特·蒙代尔

18.国际收支平衡表中最基本、最重要的账户是

A.经常账户

C.金融账户 B.资本账户 D.净误差与遗漏

19.各国在国际货币基金组织的储备头寸也被称为

A.黄金储备

C.普通提款权 B.外汇储备 D.特别提款权

20.为平衡一次性或季节性的国际收支逆差，最简便的政策措施是

A.汇率政策

C.货币政策 B.财政政策 D.外汇缓冲政策

21.在短期票据市场上，信用最好、流动性最强的交易手段是

A.国库券

C.银行承兑汇票

22.以下属于新贸易理论的是

A.绝对成本论

C.技术差距论 B.要素禀赋论 D.里昂惕夫之谜 B.商业票据 D.大额银行定期存单

23.当事人双方同意在预先约定的时间内交换一连串付款义务的金融衍生工具是

A.票据发行便利

C.金融互换交易 B.金融期权 D.金融期货

24.出口国的出口企业利用本国货币对外贬值的机会，加大产品的出口，以争夺国外产

品市场的特殊手段是

A.外汇倾销

C.出口补贴 B.出口信贷 D.商品倾销

25.在信贷的基础上，一国企业先从国外厂商那里进口技术和设备，然后以回销产品或

劳务所得的价款，分期偿还外商提供的技术和设备价款的国际技术贸易方式是

A..许可证贸易

C.国际工程承包 B.补偿贸易 D.技术服务

26.职工报酬应记入国际收支平衡表经常账户的A.货物项目

C.收益项目 B.服务项目 D.转移项目

27.由几个承包商共同承揽某一工程项目，各承包商分别负责工程项目的某一部分，他

们共同对业主负责的承包方式称为

A.联合承包方式

C.单独承包方式 B.合作承包方式 D.分包承包方式

28.中国银行在纽约设立分行属于国际服务贸易中的A.跨境交付

C.商业存在 B.境外消费 D.自然人流动

29.外汇管制属于国际服务贸易壁垒中的A.人员移动壁垒

C.产品移动壁垒 B.资本移动壁垒 D.开业权壁垒

30.关于欧洲货币市场的特点，下列表述正确的是

A.贷款人受国籍限制

C.借款人受国籍限制 B.经营对象是市场所在国货币 D.借贷活动不受任何国家法令的管辖

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

31.国际收支平衡表中，应记入贷方的有

A.金融资产的增加

C.货物和服务的进口

E.对外提供的无偿援助

32.按照参加分工国家的经济发展水平，国际分工可以分为

A.垂直型分工

C.区域型分工

E.垄断型分工

33.与关税壁垒相比，非关税壁垒的特点包括

A.具有更大的灵活性

B.具有更大的针对性

C.具有更大的隐蔽性

D.具有更大的歧视性

E.更能达到限制进口的目的34.联合国发展系统的三大筹资机构包括

A.联合国开发计划署

C.联合国环境规划署

E.联合国儿童基金会

35.我国进口税则的栏目包括

A.国民待遇税率

C.协定税率

E.普通税率

36.国际服务贸易的特点有

A.标的的无形性

C.统计的复杂性

E.市场的高度垄断性

B.金融负债的增加 D.货物和服务的出口 B.水平型分工 D.混合型分工 B.联合国人口活动基金会 D.联合国粮食计划署 B.最惠国税率 D.特惠税率 B.主体地位的多重性 D.保护方式的隐蔽性

37.产业内贸易产生的基础包括

A.绝对优势

C.相对优势

E.规模经济

38.按照征税的目的划分，关税可分为

A.进口附加税

C.保护关税

E.特惠税

39.通常影响一国对外贸易地理方向的因素有

A.利率水平

C.贸易政策

E.物价水平

40.世界银行贷款的种类有

A.具体投资贷款

C.结构调整贷款

E.紧急复兴贷款 B.部门贷款 D.技术援助贷款 B.国际分工的结构 D.经济的互补性 B.财政关税 D.差价税 B.产品异质性 D.产品同质性

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

41.简述契约式合营企业与股权式合营企业的区别。

42.简述《服务贸易总协定》的重要作用。

43.简述科技兴贸战略实施的重要意义。

44.简述中国对外技术贸易政策的主要原则。

45.简述国际工程投标在制定标价时应考虑的主要因素。

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

46.试述产品生命周期理论的贡献与不足。

2024年安全月管理人员考试试题 篇6

（课程代码：002378）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.支配人类社会发展的三大基本要素是（）

A.资源、人力、资本 B.资源、能源、信息

C.资源、人力、信息 D.材料、能源、信息

2.广义信息资源包括信息及其生产者和（）

A.信息分析 B.信息挖掘

C.信息技术 D.信息检索

3.信息产品生产的边际成本（）

A.很高 B.较高

C.较低 D.很低

4.一种支持高层战略决策的信息系统是（）

A.MIS B.TPS

C.ESS D.DSS

5.信息化战略的规划方法很多，如（）

A.企业资源规划 B.波特五力模型

C.SWOT矩阵法 D.关键成功因素法

6.信息化战略规划最重要的成果是提出（）

A.企业资源规划 B.信息资源规划

C.信息化项目规划 D.组织信息化体系架构

7.信息系统是一种非常复杂的（）

A.自然系统 B.人机系统

C.社会系统 D.生态系统

8.信息系统实施的依据是（）

A.系统规划报告 B.系统分析说明书

C.系统设计说明书 D.系统程序说明书

9.信息系统分析阶段需要确定新系统的基本目标，并提出新系统的（A.状态模型 B.物理模型

C.逻辑模型 D.功能模型）

10.专业数据库是（）A.数字化信息源 C.非数字化信息源

B.信息的载体 D.一次信息源

11.除了生活中的信息需求之外，个人信息需求还包括工作中产生的信息需求，即为（）A.生产信息需求 C.职业信息需求

B.业务信息需求 D.能力信息需求

12.有些问题解决起来比较复杂，需要依赖决策者一定的经验或直觉，这样的问题属于

（）

A.结构化问题 C.半结构化问题

B.非结构化问题 D.完全结构化问题

13.以GB／T开始的标准代号表示这种标准是（）A.国际标准 C.行业标准

B.国家标准 D.地方标准

14.运用统一方法进行标准化时，应注意实施的范围、时机的掌握以及统一过程中的（）A.分散性 C.灵活性

B.合理性 D.方便性

15.标准化工作需要横向深入到各个专业的技术领域以及每一专业技术领域的各个环节，这称为标准化的（）A.统一性 C.政策性

B.协调性 D.横向综合性

16.应对银行突发灾难的最有效办法，是迅速建立并不断完善金融机构（）A.灾难备份和恢复系统 C.认证系统

17.在公钥体系中，签名时使用（）A.发送者公钥 C.接收者公钥

18.企业信息资源管理可分为四个阶段：电子数据处理，管理信息系统，信息资源管理和

（）

A.知识管理 C.物联网

B.流程管理 D.云计算 B.发送者私钥 D.接收者私钥 B.信息系统 D.交易系统

19.企业信息化是指企业在生产、经营、管理、决策等各个方面应用（）A.管理手段 C.量化数据

B.信息技术 D.计算机技术

20.按信源划分，政府信息可以分为（）A.保密信息和公开信息 C.内生信息和外生信息

B.图形图像信息和文字信息 D.政治、军事和经济信息

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列选项中，属于信息技术范畴的有（）A.IPhone4 C.PDA E.IPad

22.信息化项目规划常用的规划工具有（）A.SWOT矩阵 C.波特五力模型 E.WBS

23.常用的数据挖掘方法和技术手段有（）A.关联分析 C.粗糙集 E.对比法

24.下列关于标准的描述中，正确的有（）

A.我国标准分为国家标准、行业标准、地方标准、企业标准四级

B.国家标准一经批准发布实施，与国家标准重复的行业标准、地方标准即行作废 C.行业标准是全国适用的标准 D.国家标准也需要行业标准进行补充

E.相应的国家标准和行业标准公布之后，地方标准是否作废由地方行政主管部门决定 25.制定安全策略的步骤包括（）A.理解组织的业务特征 C.开发策略实施手段 E.安全策略评估

三、名词解释(本大题共3小题，每小题3分，共9分)26.SWOT矩阵法 27.标准化管理过程 28.最小特权原则

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)29.试举例阐释信息社会的特点。

B.建立安全管理组织机制 D.确定安全策略的范围 B.决策树 D.归纳学习B.MS Project D.甘特图

B.GPS D.公交一卡通

30.信息系统的生命周期分为哪几个阶段？ 31.简述信息存储的基本原则。32.简述信息资源安全管理的主要任务。

33.简述企业信息资源管理和政府信息资源管理在目标和手段上存在的不同点。

五、综合分析题(本大题共3小题，每小题12分，共36分)

34.案例：2001年，山东海化集团有限公司启动信息资源规划项目，聘请大连圣达计算机发展有限公司共同参与项目开发。通过海化业务人员和圣达系统分析人员的紧密合作，最终完成了《山东海化集团有限公司信息资源规划方案》，为海化集团实现信息化建设跨越式发展奠定了基础。

要求：结合案例分析本次山东海化集团有限公司信息资源规划应包涵的内容。

35.案例：小光和几位同学积极响应学校大学生创业号召，打算在网上开店销售同学们闲置商品。网上开店首先需要拟写一份商业计划书，于是小光向老师请教。老师看了计划书后，就问了几个问题：开网店的目的是什么？客户群如何定位？商品如何定价？货源如何组织？投资预算及成本效益分析的依据是什么？老师让小光组织同学做相应的调研，然后用实际数据充实计划书，使得将来的网店具有一定的竞争力和可持续性。老师建议小光他们先查阅资料，通过网络案例、期刊文章及相关统计数据，将问题系统化，就未知的问题设计调查问卷进行调查，以进一步明确上述问题，降低网站经营风险。

要求：分析老师建议小光他们做的是信息系统开发中的哪个阶段的工作？小光及其同学属于何类群体？结合上述案例分析这类群体具有哪些特征。

36.案例：联想集团有限公司(简称联想)是一家从事IT多样化生产和服务的、全球化的大型企业集团。联想能从1984年的11人及20万投资的小企业，变成年营业额200亿的国际知名大企业，除了有不断的机制和管理创新外，持续不断的信息化起了巨大作用。联想的信息化建设起步于1991年，那时主要是很初级的财务电算化应用。1996年开始大规模的网络建设和物料需求计划的实施。1998年开始企业资源规划项目建设。此后，随着客户关系管理、供应链管理等项目实施，联想进入了大规模的系统集成阶段，一直到今天，投资以千万计。要求：结合上述案例分析：(1)企业信息资源管理的目标和具体的工作；(2)信息技术的发展对企业信息资源管理的作用。

2024年安全月管理人员考试试题 篇7

一、单项选择题

1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。

A．人力资源

B．人口资源

C人才资源

D．劳动力资源

2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)

A．人力资源战略

B．战略人力资源

C．组织战略

D．军事战略

3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时

哪一个步骤？(A)

A．预测未来的人力资源供给

B．预测未来的人力资源需求

C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)

A．人力资源会计

B．人力资源成本会计

C．人力资源价值会计

D．人力资源社保基金会计

5．人力资源管理科学化的第一基础是(B)。

A．工作评价

B．工作分析

C．岗位设计

D．人力资源规划

6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。

A．管理游戏

B．公文处理

C．案例分析

D．角色扮演

7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。

A．岗前培训

B．在岗培训

C．离岗培训

D．业余自学

8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。

A．可考性原则

B．完备性原则

C．结构性原则

D．普遍性原则

9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(D)。

A．a

B．b

C．c

D．d

10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C)

A．人力资源部

B．主管

C．员工

D．专家顾问

11．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。

A．随意性

B．强制性原则

C．自愿性原则

D．平均摊派原则

12．劳动关系是(B)。

A．用人单位与用人单位之间的关系

B．用人单位与员工之间的关系

C．用人单位内员工之间的关系

D．用人单位与外部人员之间的关系

二、多项选择题

13．人本管理运作系统工程包括(ABCDE)。

A．人本管理系统工程

B．人本管理机制

C．人际（群）关系机制

D．物本管理系统

E．组织系统

14.工作分析的对象是岗位中的(ABC)在组织中的运作关系。

A．工作内容

B．工作责任和技能

C．工作强度

D．工作环境

E．工作心理及岗位

15．招聘的渠道大致有(ABCDE)。

A．人才交流中心

B．招聘洽谈会

C．传统媒体与现代网上招聘

D．校园招聘

E．人才猎取

16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE)

A．讲授法

B．角色扮演法

C．观摩和实习

D．远程教学法

E．游戏和模拟工具训练法

17．薪酬具有哪些功能？(ABC)

A．补偿功能

B．激励功能

C调节功能

D．救济功能

E．开发功能

18．员工保障管理体系建设的原则有（ACDE)。

A．普遍性原则

B．个别性原则

C．公平与效率结合原则

D．政事分开原则

E．管理服务社会化和法制化原则

三、案例选择题

飞龙集团在人才队伍建设上的失误

1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和19

94年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。

姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

(1)没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司既没有一个完整的人才结构，也没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，更没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。

(2)人才机制没有市场化。飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。

．

(3)单一的人才结构。由于专业的特性，飞龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。

(4)人才选拔不畅。1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这件事反映出飞龙集团的一个普遍现象——弱帅强将。造成这一现象的根本原因在于集团内部竞聘的机制没有解决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也管理不了强将，这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理，出现军阀割据，占山为王。铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：

19．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（）。

A.企业管理中，人的管理始终是第一位的B．人力资源战略规划只在人力资源管理部门的工作中发挥作用

c．要把人才放在某个固定的部门长时期地工作

D．要多用知识结构单一的人才，这样有利于把工作做好

20．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？（）

A．预测未来的人力资源供给

B．制定能保障人力资源供给的政策和措施

C．供给与需求的平衡

D-评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

21．通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动？（）

A．控制与评价

B．人力资源预测

C．行动计划

D．人员档案资料

22．将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的（）。

A．寻找候选人阶段

B．甑选阶段

C．检查评估阶段

D．招聘策略阶段

四、判断对错题

23．人力资源的基础是人的体力和智力。（对)

24．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(对)

25．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对)

26．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对)

27．工作分析的结果是职务说明书。(对)

28．目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(错)

29．员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(错)

30．员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错)

31．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(错)

32．职业生涯是指个体的职业工作经历。(对)

33．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错)

34.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对)

五、案例问答题

35．案例：

某电子公司薪酬发放方案

(1)原则：

保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

(2)依据：

根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。

(3)特点：

强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。

(4)方法：

①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；

②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；

③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。

基本工资十岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数

问答题：

(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？

(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业人力资源管理水平？

答案要点：

(1)基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成。

第一步：组织付酬原则与政策的制定。

第二步：工作设计与工作分析。

第三步：工作评估。

第四步：工资结构设计。

第五步：工资状况调查及数据收集。

第六步：工资分级与定薪。

第七步：工资制度的执行控制与调整。

(2)认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平

①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据<调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。

③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。

④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

2024年安全月管理人员考试试题 篇8

餐饮管理与实务

（课程代码：9001）

一、单项选择题（每小题1 分，共计30 分）

下列各题A）、B）、C）、D）四个选项中只有一个选项是正确的。1．中国最早呈现南方菜肴的古书是

A）《随园食单》

B）《钦膳正要》 C）《本草纲目》

D）《楚辞·招魂》

2．在西方被誉为“工业餐饮服务之父”的是

A）弗雷德·哈维

B）霍华·约翰逊 C）德尔莫尼克

D）罗伯特·欧文 3．不属于餐饮管理基本职能的选项是

A）计划

B）组织 C）执行

D）评估 4．按照管理的原理，每一个员工的直接领导者应该是

A）一位

B）二位 C）多位

D）不一定 5．不属于餐饮企业人力资源管理内容的选项是

A）人员配置

B）招聘培训 C）考核激励

D）流程设计 6．不属于餐饮企业产品质量管理的选项是

A）公关活动管理

B）厨房出品管理 C）服务质量管理

D）就餐环境管理 7．能够体现餐饮产品现点、现做，即时生产与消费特点的选项是

A）不可出售性

B）不可转移性 C）不可分割性

D）不可适应性

8．仅注意产品的口味、卫生和价格，对质量要求不是十分苛求，具有这种需求特点的顾客消费类型是

A）简单快捷型

B）经济节俭型 C）追求享受型

D）标新立异型 9．顾客产生饮食消费行为的最基本、最直接的心理活动是

A）动机

B）感觉 C）情感

D）态度 10．不属于餐饮企业经营场所的选项是

A）厨房

B）餐厅

C）停车场

D）绿化地带 11．餐饮菜肴生产人员俗称

A）红案

B）白案

C）黄案

D）蓝案 12．不属于餐饮前台服务人员的是

A）迎宾员

B）传菜员 C）调酒师

D）面点师 13．担任餐饮职业经理人的首要条件是 A）敬业

B）专业 C）学历

D）资历 14．餐厅中最基本、最常用的菜单是

A）门把菜单

B）宴会菜单 C）零点菜单

D）团队菜单 15．设计公司菜单时首先要考虑的因素是

A）吃饱

B）吃好 C）吃特色

D）吃营养

16．通常列出整套菜品，种类较少，价格相对固定的菜单称为

A）零点菜单

B）自助菜单

C）团队菜单

D）套餐菜单

17．餐饮产品的价格包括产品成本、流通费用、税金和利润等多种因素构成。除产品成本外，后三项称为

A）企业利润

B）餐饮毛利

C）税前利润

D）企业留利

18．确定定价目标是菜单定价的重要程序。除市场导向目标、利润导向目标、成本导向目标和竞争导向目标外，其定价目标还有

A）团队导向目标

B）宴会导向目标

C）享受导向目标

D）卫生导向目标

19．采购清明前的刀鱼、金秋时的大闸蟹等季节性很强的菜肴原料时，可采用的定价方法是 A）随行就市法

B）毛利率定价法 C）系数定价法

D）主要成本率法 20．购买同一类食品、调味品等原料时，可采用的采购方式是

A）集中采购

B）归类采购

C）无选择采购

D）成本加价采购

21．除了定时发放原则、履行手续原则外，原料发放和领用要遵循的原则还有

A）正确记数原则

B）正确填单原则

C）正确核对原则

D）正确计价原则 22．为防止原料受潮，干货库房的相对湿度一般应控制在

A）30% 一40%

B）40%一50% C）50% 一60%

D）60%一70%

23．根据宴会规格分类，其规格最高和规格最低的两种宴会分别是

A）国宴和团宴

B）婚宴和寿宴 C）喜宴和便宴

D）国宴和便宴

24．餐厅除了有一定的接待空间，能向客人提供食品饮料服务两个条件外，同时还必须要具备的条件是

A）以休闲为目的 B）以娱乐为目的 C）以经营为目的 D）以社交为目的 25．从服务规格和质量要求来看，最高级的西餐服务方式是

A）美式服务

B）法式服务 C）英式服务

D）俄式服务

26．除内部调剂、互相借用外，餐饮大型活动的物品筹措渠道还有

A）临时购买

B）库房领用

C）员工赞助

D）外界赞助 27．为做好银器保养，所有银器每年必须大洗和抛光

A）1～2 次

B）2～3 次

C）3～4 次

D）4～5 次 28．除节日促销、宣传促销外，餐饮企业的店内促销方式还有

A）服务质量促销

B）服务技巧促销

C）服务形象促销

D）服务心理促销

29．除激发员工爱岗敬业、培养提高员工素质、增强团队合作精神外，餐饮企业开展全员促销活动的重要意义还在于增加

A）客人就餐人次

B）客人人均消费

C）餐饮销售业绩

D）客人忠诚程度

30．除做好生产前、生产中和生产后的成本控制外，餐饮成本控制还必须做好

A）比较成本控制

B）标准成本控制

C）预算成本控制

D）实际消耗控制

二、多项选择题（每小题2 分，共计10 分）

在备选答案中有多个答案是正确的。多选、错选、漏选均不得分。31．除主要成本率法、量本利分析加价法外，常用的餐饮菜单定价方法还有

A）毛利率定价法

B）目标利润法 C）随行就市法

D）主观概率法

E）系数定价法

32．除无选择采购、归类采购和成本加价采购方式外，餐饮原料采购常用的方式还有

A）客户报价采购

B）餐厅报价采购 C）竞争报价采购

D）企业集中采购 E）企业分散采购

33．除具有非正餐的特点外，鸡尾酒会还具有的特点是

A）范围广泛

B）注重气氛

C）档次较高

D）流动性大 E）严肃正规

34．除要遵守活动的新奇性与戏剧性、即兴性与非日常性的原则外，餐饮企业的店内促销要遵循的原则还有

A）活动的话题性

B）活动的时代性

C）活动的新潮性

D）活动的单纯性 E）活动的参与性

35．餐饮成本按经营性质划分可分为

A）原料成本

B）固定成本

C）人工成本

D）变动成本 E）半变动成本

三、简答题（每小题4 分，共计20 分）36．餐饮菜单设计的基本原则是什么？

37．如何做好餐饮原料采购的价格控制？

38．餐饮业的特点是什么？

39．餐具损耗的原因是什么？ 40．餐饮成本控制的特点是什么？

四、论述题（每小题10 分，共计20 分）41．论述选择美食节主题的方法及策略。

42．论述优秀餐饮从业人员必须具备的素质条件。

五、案例分析题（每小题10 分，共计20分）

43．酒水销售是餐饮经济收人的主要来源之一。酒吧销售的特点是以零杯销售为主，兼顾瓶装销售。某酒店餐饮部张经理为加强酒水销售控制，防止调酒员和收款员联手作弊，拟对酒吧采用酒水日报表来进行控制。请用表格形式设计一份酒吧的瓶装酒水销售日报表。（内容主要包括表格头部、表格内容、表格尾部三部分的细目）

2024年安全月管理人员考试试题 篇9

餐饮市场营销（课程代码：9002）

本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷两部分。共100分。考试时间为150分钟。

第Ⅰ卷（共30分）

注意事项：

1．答第1卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号、课程代码用铅笔涂写在答题卡上。

2．每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再涂选其他答案。不能答在试卷上。

3．考试结束，将本试卷和答题卡一并交回。

一、单项选择题（每小题1分，共计20分）

下列各题A）、B）、C）、D）四个选项中，只有一个选项是正确的。请将正确选项填涂在答题卡相应位置上。答在试卷上不得分。

1．关于餐饮市场含义提法中错误的选项是

A）餐饮市场是餐饮产品交换的场所

B）餐饮市场是餐饮产品流通的领域

C）餐饮市场是餐饮产品供求关系的一部分

D）餐饮市场是对餐饮产品有需求的消费者

2．4CS市场营销组合要素是指

A）顾客成本便利沟通

B）成本利润沟通快捷

C）便利顾客利润快捷

D）顾客成本快捷利润

3．顾客导向市场营销观念的四个支柱是

A）顾客需要、目标市场、整体营销、企业赢利

B）目标市场、销售业绩、顾客需要、整体营销

C）企业赢利、销售业绩、顾客需要、整体营销

D）销售业绩、企业需要、整体营销、目标市场

4．不属于餐饮市场营销微观环境的是

A）供应商B）国家法律C）员工D）中介机构

5．餐饮市场营销环境因素综合分析通常采用SWOT分析法，其分析的内容不含

A）优势B）威胁C）机会D）效率

6．餐饮消费行为“6W1H”中不包括

A）买什么B）何时买C）买多少D）为何买

7．马斯洛的需要层次理论由低到高的顺序是

A）①生理②社交③安全④自我实现⑤尊重

B）①社交②自我实现⑨安全④生理⑤尊重

C）①生理②安全③社交④尊重⑤自我实现

D）①社交②生理③安全④自我实现⑤尊重

8．关于餐饮市场细分因素的提法中错误的选项是

A）家庭月收入属于人口统计因素B）社会阶层属于心理因素

C）追求利益属于行为因素D）民族和宗教属于地理因素

9．好的市场定位并不会

A）使餐饮消费者产生购买意向

B）使餐饮消费者对产品产生宽容的态度

C）使餐饮消费者产生超前的消费意识

D）使餐饮消费者对品牌产生宽容的态度

10．现代餐饮产品是整体产品，其组成是

A）核心产品形式产品附加产品

B）附加产品主导产品核心产品

C）核心产品附加产品关键产品

D）形式产品关键产品核心产品

11．与波士顿矩阵图无关的选项是

A）相对市场占有率B）增长率C）销售额D）顾客回头率

12．不属于餐饮企业菜品开发途径的是

A）挖掘途径采集途径立异途径移植途径

B）借鉴途径翻新途径变料途径变味途径

C）改观途径改行途径创新途径改良途径

D）摹状途径寓意途径偶然途径走学途径

13．下列餐饮成本中属于固定成本的是

A）食品成本B）酒水成本C）洗涤成本D）设施设备的折旧费

14．餐饮企业成本中，较合理的菜品和酒水成本一般占总成本的A）10-30％B）45-60％C）10-20％D）70-80％

15．餐饮企业进行特殊活动推销的时机不宜选择

A）特殊的节日B）相对清淡的时段C）季节更替时D）常规时段

16．选择亏损先导产品应依据的原则不包括

A）备选产品最好是其他企业未作相同推销的产品

B）备选产品最好是高价值或消费量大的产品

C）备选产品应被目标市场消费者广泛喜爱的产品

D）备选产品应是消费者不熟知正常价格的产品

17．餐饮企业客户关系管理的具体工作任务之一是

A）建立客户资料档案B）融洽干群关系C）扭转企业经营状况D）管理民主化

18．从纵向层面分析，餐饮企业顾客满意战略不包括

A）行为满意层B）物质满意层C）精神满意层D）社会满意层

19．餐饮企业经营有着明显的季节性和时间性的特点，为调节供需，应解决的市场营销策划问题是

A）限制性市场营销策划问题B）同步性市场营销策划问题

C）恢复性市场营销策划问题D）维护性市场营销策划问题

20．餐饮企业生态系统中的滞后性指标是

A）公司财务数据指标B）品牌忠诚度指标C）客户满意度指标D）员工满意度指标

二、多项选择题（每小题2分，共计10分）

在备选答案中至少有两个答案是正确的，请将正确选项填涂在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。多选、错选、漏选均不得分。

21．餐饮企业的客户按交易数量和市场地位可划分为

A）老客户B）新客户C）零散客户D）主力客户E）一般客户

22．影响餐饮顾客满意度的主要因素有

A）感知价值B）顾客经历的产品质量C）顾客期望的产品质量

D）产品的性价比E）企业提供的服务水平

23．对餐饮企业管理人员的综合性评价包括

A）个人素质B）经营管理指标C）部门管理D）其他任务完成情况E）加减分

24．网络媒体广告的优点有

A）覆盖面广B）信息双向沟通C）不受时间限制D）信息丰富多彩

E）广告效果易于统计

25．餐饮消费者收集信息的来源有

A）竞争者来源B）商业来源C）大众来源D）经验来源E）个人来源

三、名词解释（每小题3分，共计15分）

26．需求

27．商标

28．营业推广

29．顾客档案建立实务

30．利润链

四、简答题（每小题5分，共计25分）

31．简述社会导向市场营销观念。

32．简答餐饮营销为提高售后满意程度应采取的具体措施。

33．简述餐饮企业重新定位的时机。

34．简述餐饮企业市场营销策划的作用。

35．简述餐饮企业内部营销的理念价值。

五、论述题（每小题10分，共计20分）

36．试述餐饮企业差异化市场营销的途径。

37．试述餐饮产品周期导入期和成长期的营销策略。

六、案例分析题（10分）

华北某市某大酒店最近推出一项餐饮新做法。他们在餐厅和包厢内设置74厘米的大屏幕彩电，进餐顾客可以在电视屏幕上监看厨房卫生、配菜加工和菜肴制作等一系列精彩画面。电视屏幕分四个画面：一是厨师配制冷盘的过程：二是从鱼缸中捕捞鲜活的鱼虾蟹蚌的场景；三是原料粗加工的场面；四是厨师在炉灶旁操作烹调的场景，还有厨房设施、卫生消毒场景。几位外宾在餐厅就餐，怀疑闭路电视中播放的仅是“做作”而己。于是，服务人员请他们到厨房参观。不一会儿，全体进餐者便在画面上看到神情惊讶的外宾，场面非常动人。

结合该案例，回答以下问题：

38．该酒店的做法是如何适应营销中餐饮产品的无形性特点的?（6分）

2024年安全月管理人员考试试题 篇10

单位： 姓名： 成绩：

一、单项选择题（每题2分 共20分）

1、《中华人民共和国食品安全法》自（C）实施

Ａ、2009年2月28日 Ｂ、2009年6月1日 C、2015年10月1日

2、食品生产经营者应当依照（A）从事生产经营活动，建立健全食品安全管理制度，采取有效管理措施保证食品安全。

A、法律、法规和食品安全标准 B、食品生产经营者要求 C、企业食品安全管理制度

3、对因标签、标识或者说明书不符合食品安全标准而被召回的食品，食品生产者在采取补救措施且能保证食品安全的情况下（A）；销售时应当向消费者明示补救措施。

A、可以继续销售 B、不得继续销售 C、食品生产经营者自行决定

4、食用农产品销售者应建立食用农产品进货查验记录制度，如实记录食用农产品的名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。记录和凭证保存期限不得少于（C）。A、3个月 B、5个月 C、6个月

5、食品安全标准是（B）的标准。A、自愿性 B、强制性 C、科学性

6、生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除了要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款（C）的赔偿金。A、三倍 B、五倍 C、十倍

7、投诉或咨询食品问题可拨打食品药品监督部门统一投诉举报热线（C）A、12315 B、12306 C、12331 D、12333

8、从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进办理（A）A、健康证明 B、操作证 C、上岗证 D、资格证

9、在中国境内市场销售的进口食品，必须使用下列哪种标识：（C）。A．英文 B．日文 C．中文 D．其他文字

10、下列食品中，哪些属禁止生产经营的：(D)A.营养成分不符合食品安全标准的专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品 B.超过保质期的食品 C.无标签的预包装食品 D.以上都是

二、多项选择题（每题2分 共20分）

1、食品安全工作实行（ABCD），建立科学、严格的监督管理制度。A、预防为主 B、风险管理 C、全程控制 D、社会共治

2、国家对食品生产经营实行许可制度，从事（A B C）服务，应当依法取得许可。

A、食品生产 B、食品销售 C、餐饮服务 D、销售食用农产品

3、食品安全事故，指（ABC）等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。

A、食物中毒 B、食源性疾病C、食品污染D、食品微量元素

4、食品生产者采购下列哪些（ABC）产品，应当查验供货者的许可证和产品合格证明文件。

A、食品原料 B、食品添加剂 C、食品相关产品D、所有产品

5、食品生产企业的进货查验记录应当如实记录食品、食品添加剂、食品相关产品的（ABCD）.A、名称 B、规格 C、数量 D、进货日期

三、判断题（每题1分，共12分；对的打“√ ”，错误打“×”）

1、食品生产经营企业不能自行对所生产的食品进行检验，只能委托符合《食品安全法》规定的食品检验机构进行检验。（×）

2、被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的单位，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起五年内不得从事食品生产经营管理工作。（√）

3、进口的预包装食品、食品添加剂应不需要有中文标签和说明书。（×）

4、食品安全标准是强制执行的标准。除食品安全标准外，可以制定其他的食品强制性标准。（×）

5、食品和食品添加剂与其标签、说明书所载的内容不符的，不得上市销售。（√）

6、食品安全监督管理部门根据情况可以对食品实施免检。（×）

7、食品安全监管部门对食品进行抽样检验应当购买抽取的样品，不得收取任何费用。（√）

8.食品安全标准应当供公众免费查阅。（√）

9.食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止经营，召回已经上市销售的食品，通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。食品生产者认为应当召回的，应当立即召回。（√）