青年干部读书班经验交流（共10篇）
一、办班思路鲜明，赢得青年干部广泛参与
办班伊始，团市委多方征求意见，结合年轻干部思想活跃但党性锻炼少；学历水平高、工作经验少；具体事务多，思想交流少的实际，及时成立青年干部读书班，为年轻干部坚定理想信念、加强作风养成、提升能力素质、碰撞交流思想搭建平台，得到广大年轻干部的积极响应和广泛参与。而读书班广泛发动，三期青年干部读书班，累计有1500余人次参加考试，最终只有450人次进入读书班学习。一是坚定理想信念的大熔炉。强化理论武装，不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，是青年干部读书班的出发点。二是加强作风养成的主阵地。通过加强学风建设、强化班级管理、培养集体观念、深入基层调研、解决群众困难等途径，实现年轻干部作风转变，是青年干部读书班的着力点。三是提升能力素质的大学堂。按照提笔能写、开口能讲、遇事能办的要求，通过组织理论学习、实践调研、交流讨论、文体活动等多种形式，提升年轻干部的综合素质，是青年干部读书班的落脚点。四是搭建交流思想的新平台。鼓励年轻干部开展理想信念大讨论、学习体会大交流、热点话题大辩论，引导年轻干部交流思想、加强了解、增进感情，是青年干部读书班的切入点。
二、学习形式多样，提升青年干部学习成效
为提高读书班的办学水平和学习成效，团市委“六学”并举，不断创新学习形式、丰富学习内容、增强学习效果，得到学员的一致认可和好评。一是领导引学。市委书记刘雪荣专题为学员解读了“数字黄冈”和“千年黄州”；市委常委、组织部长雷邦贵立足青年干部的修养与成长，为学员讲授了《领导干部的心理健康》；原市委常委、宣传部长邓新华结合自身经历，为学员讲授了《争做堪当时代重任的“学习型”年轻干部》的第一课，深入浅出地阐述了年轻干部学习的重要性。二是专家讲学。按照学习计划，先后邀请了省、市著名学者及党校、党史办、扶贫办等部门的专家领导，围绕推进“双强双兴”发展重点，投身“四个大别山”建设，弘扬东坡文化，创新社会管理等专题开展的集中辅导，学员受益匪浅、反响良好。三是导师带学。在全市范围内优选了一批位理论功底深厚、工作经验丰富、研究能力突出的党政领导、专家教授、企业家组成导师团，每个导师定向指导5名学员，提供全方位的成长辅导。四是学员互学。青年干部结合专业学识、业务知识、自身认识，深入开展研讨式、互动式、案例式等多种形式的相互领学，通过互相学习、观点碰撞、分析辩论、成果展示、经验总结，达到认识的深化、知识的拓展、观念的更新、思想的融合，使自学的“独奏曲”变成集体的“交响乐”。五是活动促学。读书班通过举办趣味运动会、文艺汇演等活动增强学习兴趣；通过举办座谈会、研讨会等活动，强化学习效果；通过征文比赛、献计献策、主题演讲等活动展示学习成果。六是实地研学。在读书班开展我为“双强双兴“献一策活动，鼓励年轻干部带着问题、带着思考到基层、到实地进行调研，提高了年轻干部视角的广度、思考的深度，形成了一批高质量的调研报告，集结成册。读书班学员还结合工作职能，进社区、进企业开展政策法规咨询，通过到基层、到一线，对年轻干部了解实际、改进作风、提高能力都有积极作用。
三、加强学员管理，创新青年干部学习机制
按照“严格要求、真情关怀、动态管理、注重实效“的原则，加强对读书班的管理，实现读书班的自我学习、自我教育、自我服务、自我管理。一是制定学习计划。每一期班，团市委都精心安排学习内容，精心设计活动载体，安排好每个月的主学课程，推荐好每个月的必读书目，组织好每个月的交流讨论，开展好每个月的文体活动，确保了读书活动有序开展，确保了办班质量。二是加强自我管理。每期班都通过自愿报名、民主推荐组建读书班班委会，把学员信任，自己愿意的学员选入班委会，负责读书办日常管理。三是强化考核评价。读书班制定了《黄冈市青年干部读书班管理办法》，施行了学分管理、活动管理、考勤管理等规章制度，及时将考评结果、奖惩情况通报学员所在单位、记入学员档案，建议作为干部考核、奖惩、评优、晋升和使用的重要参考依据，同时根据考核结果对不合格学员予以劝退。四是落实经费保障。读书班采取个人交一点、单位支持一点、财政补助一点的模式筹集读书班办班经费，实现读书班活动正常有序开展。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
乘风破浪潮头立，青春立志正当时。习总书记说：”干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能强筋骨、长才干”。自年初以来，我局针对40岁及以下共计49名青年干部开展了一次全方位、全覆盖的大调研，内容涵盖青年干部整体面貌、结构层次等4个方面。在此基础上，秉承”青年兴则税务兴”的理念，打造了”五引领”青年干部培养新格局。
一、思想引领－”双线并进”创新学习形式
我局以党史学习教育为契机，成立2个青年理论学习小组，通过线上线下”双线并进”方式，开展形式多样的学习活动。
（一）线下多形式开展思想政治理论教育
一是开展集体研讨。
每月定期组织青年干部集体研讨。截止目前共开展了以”讲党史故事，做薪火传人”、”我钻研，我讲述”等为主题的六期专题研讨活动。二是举办知识竞赛。以青年干部选手为主体，举办”百年党史照初心，世纪回眸勇向前”党史知识竞赛活动，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党建等多个方面。三是开展宣讲活动。由青年干部担当独立主讲人，组织开展”文海拾萃”青年大讲堂活动，围绕党史学习教育内容和税务工作经验开展学习交流，活动共开展八期，全局49名青年干部登上讲台，为大家带来了精彩纷呈的红色微党课。（二）线上开专栏交流所学所想所悟
通过企业微信K吧，开设”青年理论学习小组”轻享专栏，丰富知识库。一是人人分享。青年理论小组负责人定期在专栏上传党史学习资料，每名青年干部在专栏里分享一个党史小故事，供大家共同学习；二是视频分享。在专栏里，上传了我局制作的《百年梦想青春说》、《家书里的百年信仰》、《铭记百年历史传承红色信仰》微视频，以及”文海拾萃”青年大讲堂视频，供全局干部职工循环播放学习。
二、导师引领－”三讲党课”提升思想广度
一是领导干部导师”带头讲”。
自党史学习教育开展以来，我局党委成员多次为青年干部讲授思想政治、警示教育廉政专题党课。二是小组政治导师”定期讲”。我局为两个青年理论学习小组分别选派1名政策理论水平高、实践经验丰富的老同志担任政治导师，每月定期为青年干部宣讲辅导、荐文荐书。三是外聘专家导师”受邀讲”。为丰富学习内涵，我局聘请中共锦州市委党校杨璐同志，通过现场授课和线上直播方式为青年干部讲授党课，大家享受了一场党史的”饕餮盛宴”。三、业务引领－”筑牢底子”争做业务强兵
一是常态化岗位练兵。
我局要求青年干部必须参加练兵比武，日常采取业务测试、实战演练等形式，为岗位练兵蓄力。今年，我局有四名青年干部脱颖而出，被市局选拔为代表参加省局比赛。二是重培养专业资质。鼓励青年干部报考”三师”考试，通过制定奖励措施、组建学习小组，购买资料等方式给予组织上的支持。目前，我局共有6名青年干部通过税务师考试。
四、成长引领－”强化担当”铺就成才车道
一是重要岗位任职。
目前，我局有16名40岁及以下的年轻干部被选任中层以上干部，其中1人任领导班子，3人任中层正职，他们在挑重担的过程中得到考验和锻炼。二是一线多岗历练。新录用公务员全部下放到办税服务厅工作1年以上，在税收”最前线”摔打磨砺。三是参与重大工作。先后抽调青年业务骨干组建直播团队、专家走访团队等，全方位历练。今年，青年干部线上直播开课5次，参与专家团队实地走访企业20户。四是选树先进典型。积极选树优秀青年和青年集体为先进典型，并举办”讲述身边人讲述身边事”宣讲会，广泛宣传先进事迹。法制股和XX税务分局被评为2020”xx三星级青年文明号”；纳税服务股和xx税务分局被评为2020”xx巾帼文明岗”；法制股被评为2021”xx工人先锋号”。五、文化引领－”打造阵地”发挥群团作用
我局充分发挥工会、团委、青委会和妇委会等群团组织的作用，积极打造青年文化阵地，完善了健身房、瑜伽室、图书阅览室等硬件设施，成立瑜伽、太极拳、茶艺、减脂健身等多个兴趣小组。组织青年干部积极开展”减脂竞赛”活动，局长亲任”教练”，既提高了青年干部身体素质，也提升了大家的幸福体验感，营造了良好的工作氛围。
我局团委组织青年干部持续开展”守护碧水青山，共建魅力家园”学雷锋系列志愿活动，又组建成立了xx税务局魏国升青年志愿服务分队，全局青年干部踊跃报名，他们沿着xx新区海岸，累计开展8次活动，捡拾垃圾累计估计70公斤。在每一次的活动中，他们充分发扬”不怕苦、不怕累”的精神，以实际行动，践行”保护滨海生态环境”的美丽诺言。
整本书中，吴非老师多次提到，教育是一件?慢?事，不能心急，要学会等待学生明白道理，要等待学生丰富知识，要等待学生发展能力，决不可一味地要求学生一下子就掌握我们所教授的东西。同时，他也说青年教师自身专业的发展也是件?慢?事，要通过不断的阅读、实践、反思，才能真正地得到发展和提高。他也很直接地在《珍视我们的专业》一文中指出：现在，教师自觉学习、保持专业修养的意识并不是很强。可见，虽然发展是一件?慢?事，但我们仍然要抓紧每分每秒，多学习、多实践、多思考才能真正地发展，如果一味地贪图?慢?字，那么，可能花费我们的一生，我们的专业水平还是得不到发展。
就如书中说到：?优秀的教师应当是一盏不灭的‘灯’，而那‘开关’就在他自己的手中。他的‘亮度’在于他个人的修炼;如果他有电源，或是不断充电，他就能一直发光，一直在照耀着学生面前的道路;教师的进德修业应当一直到教育生命的终止。?所以，过去我们那种要给学生一杯水，我们就得有一桶水的观点已经不适应社会发展的需要，我们的一桶水已经满足不了学生的需求。现在的孩子接受的信息很多，很快，知识面很广，而知识更新的又是如此之快，如果我们老师还停留在原来所学的知识层面上，我们迟早会被淘汰。
从我跟社会的接触来看，教师在社会上的地位应该是处于中间地位，比起普通老百姓我们是属于知识分子，但是跟公务员相比虽说我们享有公务员待遇，但与他们的生存状态还是有差异，所以我觉得我们教师所拥有的生活还是一种比较常态的生活：我们不会有眩目的财富但也不用担心生计，所以我们过得心安理得;我们不会拥有多大的权势，但不用担心仕途的得失，不会有推脱不掉的饭局，所以每天吃得舒心健康;我们不用忙于算计他人和提防他人计算而身心疲惫，未老先衰，相反与童心的交流，会让我们青春永驻。我想生活的实质不在于追寻财富、地位、权势，而在于有时间有心情去品位平凡的点点滴滴。作为年轻教师，要安于生活的常态，不被太多的功名利禄所左右，不被纷繁的人情世故所牵绊，也许这样我们才能真正享受生活。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。作为一名基层青年干部，从乡镇到机关部门，从会计、出纳、民政助理到司法所长、副局长，我经历了多个岗位的锻炼成长，切身感受到做好基层工作所要面临的困难和挑战。站在新时代，要做一名合格优秀的青年干部，就必须深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到信仰坚定、忠诚担当，在履职践诺的实际工作中，不断加强学习、勇于实践、清正廉洁、服务群众，努力成为独挡一面、堪当重任的时代新人。
一要提升政治素养，做一名信念坚定的有志青年。“苟利国家生死矣，岂因福祸避趋之”。作为新时代的一名青年干部，我们虽然少了老一辈共产党人那种凭借共产主义理想信念抛头颅、洒热血的激情澎湃，但身处和平年代的我们仍然要坚定理想信念，时刻为群众冷暖着想，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”而努力奋斗。特别是在基层工作，面对纷繁复杂的工作任务和老百姓的利益诉求，作为青年干部要实现“成长”，就必须真正站在群众的角度，为群众解决实际问题，进而推进各项工作顺利开展。比如，在乡镇应对诸如邻里纠纷、优抚救灾、民生诉求时，就应该认真梳理听取群众意见和反映的问题，做到件件有着落、事事有回音，让群众看到变化、得到实惠、感到满意。同时，作为年轻人还要端正品行，保持一个平和的心态，诚于做人、勤于做事，低调做人、高调干事。看到身边的同志被提拔重用，一定要耐得住性子，不能怨天尤人、牢骚满腹，更不能自暴自弃。要保持积极向上朝气，传播正能量，为所在单位其他同志作出表率。对于年轻干部来讲，立德修身是做人和成长进步之基。做一名德才兼备的青年干部，就是要时刻拧紧思想“总开关”，在大是大非面前态度鲜明，在党和人民面前忠诚老实，在歪风邪气面前勇于斗争，对上对下“一把尺”、人前人后“一个样”，不做“墙头草”、不当“两面人”、不患“软骨病”，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。
二要提升综合素质，做一名本领过硬的有才青年。总书记强调：优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习.二、青年干部培养存在的问题
青年干部作为一个起点文化素质较高、接受新事物能力较强的群体，是推动社会经济持续发展的主力军。在青年干部培养过程中，制约青年干部成长的因素主要有外部原因和内部原因。
外部问题及原因：
（一）培养方式不科学，缺少针对性。目前，对青年干部的培养主要分为自身素质培养和组织培养。调查发现，80%以上的青年认为成才的关键是靠自身素质，但有50%以上的青年认为成才关键是靠组织培养。因此，单位组织有针对性地、合理的安排培养措施是很有必要的。
（二）岗位交流不够多，发展空间有限。青年干部培养和岗位交流不够。部分青年干部认为自己的工作岗位适合自己，不愿意交流；部分青年干部认为有必要进行岗位交流，但交流机会较少，特别是对重要岗位和大家都不愿去的岗位要加强岗位轮换的力度，为青年干部的尽快成长创造条件、提供机会，调动青年干部的积极性。
（三）群团组织的作用发挥不明显。群团组织在青年干部成长过程中发挥着重要作用，但从建设系统实际情况来看，机关党支部、团支部、工会、妇代会等群团组织的班子中，青年干部所占比例不高，青年干部积极参与各项社会活动、创新地开展工作的积极性不高。
自身问题及原因：
（一）对未来信心不足。一些青年干部定位不准确、目标不清晰、志向不远大，对未来缺乏信心，工作缺少动力。特别是目前各个单位年轻干部少，劳动的强度相对不稳定，使得青年干部工作忙时疲于应付，闲时就无所事事，造成青年干部责任心不强，缺乏求真务实的进取精神。
（二）学习主动性不强。有的青年干部缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，把学习看作是一种负担，而不是当作提高自身素质的需要；有的对理论学习不重视，又不注重在实践中加以总结运用,在运用理论分析、解决实际问题方面的能力显得比较薄弱；有的忙于事务和不必要的应酬，对党的路线方针政策理解不深，把握不准，缺乏青年干部应有的学习热情。
（三）工作经历不丰富。不少青年干部的工作经历比较单一,从学校直接到机关,缺少实践岗位锻炼。部分青年干部进机关后安于现状，缺乏工作热情、进取精神、创新意识、大局意识和责任意识，遇事不沉着，无法挑重担。因此，大多数青年干部需要下派到基层和安排到重要岗位上进行锻炼,丰富工作经历。
三、加强青年干部培养的几点建议
(一)营造氛围，为青年干部的成长创造良好环境。
1、优化外围环境。要充分认清青年干部培养的重要性，正确看待青年干部在发展中的地位和作用，把握青年干部的自身特点和成长规律。坚持做到研究干部工作时，有培
养管理青年干部的内容；培训干部和选送学员时，注重青年干部的数量；在推荐后备干部时，以青年干部为主。加强督促检查，推动青年干部培养工作的协调发展。
2、建立激励机制。建立青年人才队伍考评制度，做到“考、评、奖、提”四位一体，鼓励“小步快跑”，逐步在中层干部中增加
40岁以下青年干部的比重。对于在局内工作期间通过创作或公开发表专业学术论文的青年干部，经过一定程序的价值认定，可给予一定的物质奖励；对表现优秀且专业能力较强的青年干部，可在局内岗位轮换时优先考虑，并作为青年业务骨干加以培养；对理论功底深厚、在局内做出突出贡献且有较强的专业能力和管理能力的青年干部，可列为后备干部选拔对象。
（二）加强培养，为青年干部积累经验提供平台。
1、注重多岗位锻炼。一是实行轮岗锻炼。要求40岁以下青年干部必须具有本单位3个以上的岗位锻炼经历（每个岗位工作时间不得少于1年）。本单位岗位锻炼包括专业工作岗位和综合工作岗位锻炼。二是实行跟班锻炼。制定青年干部跟班学习方案，坚持每年选调优秀青年干部到其它部门跟班学习，培养青年干部的实际工作能力，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从政治、全局高度思考、分析和处理问题的水平。三是实行挂职锻炼。坚持每年选派一名年轻干部到新农村试点村或者行业企业挂职锻炼一年，促进青年干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。四是实行重要岗位锻炼。有意识有目地安排青年干部参与重大项目建设，并委以重任，具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施，培养其组织能力。
2、注重多渠道培训。一是实行“请进来、走出去”培训。聘请专家学者为青年干部进行领导科学、政治、经济等方面的高层次讲座，为青年干部提高素质铺路搭桥；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部到高等院校学习深造，鼓励青年干部积极参加各类高等教育，出台相应实施办法在时间和费用上予以帮助；组织优秀青年干部到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展经济意识，激发青年干部的积极性和创造性。二是加强业务培训。按照“缺什么补什么”原则，利用青年夜校平台，合理设置课程，有计划有步骤地组织开展法律法规、网络、计算机应用、电子政务等方面知识的学习和培训，不断拓宽青年干部知识面，提升青年干部综合业务能力。三是强化政治素质和职业道德培训。要求青年干部每年进行不少于5天的政治理论脱产培训，加强对青年干部的世界观、人生观、价值观和职业道德教育，增强事业心责任感。
（三）健全机制，为青年干部施展才能提供保障。
1、建立青年干部信息库。建立青年干部信息库，对青年干部实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，有利于组织及时了解和考核优秀干部，增强指导管理青年干部队伍的科学性和合理性。
2、建立领导帮带机制。建立领导帮带机制，加强领导干部对青年干部的引导作用，对在思想上、工作上遇到解决不开的问题及时疏导，帮助青年干部快速成长。帮带制度可做到“三定”：定人，落实分管领导与青年干部结对方式；定时，帮带时间可定一年或二年；定内容，针对青年干部思想、工作岗位、工作情况及发展方向确定帮带内容。
3、搭建互动平台。每年定期召开青年干部座谈会和青年干部思想工作汇报会。组织局班子成员与青年干部组成互动平台，由每个青年干部对自己一年来的思想工作情况及工作做出评价，并重点对局内工作提出建议；由局班子成员针对其汇报情况进行提问，并根据其回答情况做出评价。通过座谈交流，单位领导及时掌握青年干部的思想动态，有利于青年干部总结教训、吸取经验，提高对自己的整体认识水平，促进自身快速健康发展
同志们：
这次领导干部理论读书班安排我和大家进行一次交流。在准备这次交流之前，我深刻思考了一下：当前正处于岁末年初，2020年工作已经圆满收官，各级正在积极谋划2021年工作，在这个承上启下的关键阶段，党委决定组织这次领导干部读书班，目的就是让各位领导全面总结过去一年的工作，深入分析当前形势，在科学谋划明年工作之前，进一步强化理论武装，更新知识储备，用新理论新思想新观念指导具体实践。我认为，作为一名领导干部适当复盘全面工作，进一步提升科学领导能力尤为重要，尤其是在座的都是各级主官，是各单位的“头雁”，如何发挥好“关键少数”“举旗人”的风向标作用至关重要。当前，我们的队伍结构转型、思想转型还处于过渡期，仍面临着各种利益诉求交织叠加、事业发展形势依然严峻、多元化诱惑不断凸显等一系列问题，这些问题对领导干部党性原则、以身作则、威信树立、领导能力等方面提出了更高的要求。为此，我结合多年工作实际，就领导干部如何带好队伍，立起新时代党员领导干部标杆谈和大家交流一下。
一、党员领导干部要涵养“四种情怀”
建立在情感利益基础上的凝聚力，是短暂的、脆弱的，经受不住时间的考验，承载不起太多的负荷。一个单位的党员领导干部作为各项工作的先行者、推动者和践行者，不能靠个人情感利益干工作、搞平衡，更多的是要涵养“四种情怀”。
一要涵养对“组织”的感恩情怀。我们每名党员领导干部，从入职之初的懵懂，到单位的中间骨干，再成长为一定级别的领导干部，虽然有本人的努力和付出，但关键还在于组织的培养和信任。有舞台才能唱戏，有梯子才能登高。回首来时路，无论是在基层摸爬滚打，还是在机关服务发展，每一步每个平台都依赖于组织提供的学习机会，搭建的晋升平台，提供了干事创业的空间，更是给了我们破解难题迎难而上的力量支撑，让我们拥有了衣食无忧的物质条件，悟到了人生的道理。如果离开了组织，我们个人就是离群的一只孤雁，能力再强，本事再高，也不可能有任尔展翅翱翔的一片广阔天地。因此，作为一名党员领导干部，要常怀一颗感恩之心，把内心深处的热情转化为砥砺奋进的自觉行动。
二要涵养与“搭档”的共事情怀。一个人的力量毕竟有限，需要靠一个班子、一个团队才能取得更多更大的成绩。我们每名领导干部从基层成长起来，和很多同志搭过班子，和很多战友同甘苦、共患难，才取得了今天的成绩。因此，领导干部与搭档之间，既是一种极大的缘分，也是组织的信任与重托。作为班子的带头人，一方面，要与搭档唱好“二人转”，相互之间主动配合、相互包容、取长补短，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，团结一心干事业，齐心协力谋发展；另一方面，也要培养健康深厚的工作感情，把彼此当作事业上的良师、工作上的帮手、生活中的益友，对于原则上的问题要多交流，决策上的观点要多换位，人格上的魅力要多学习，才能获得“共事一回、友谊一生”的真诚情意，更能团结带领一班人开创队伍建设发展的崭新局面。
三要涵养和“同事”的相处情怀。作为领导干部，如何与广大党员和谐相处、团结奋进，我认为当好这“三种人”显得尤为重要。当好生活中的兄长，当前牵动广大党员切身利益的事情多，党员关心的住房、婚恋、就医、子女入学入托等“家事”“难事”日益凸现，作为兄长，要善于回应党员诉求，更要亲力亲为，最大限度地发挥主观能动性，整合资源、争取支持，为广大党员营造栓心留人的工作、生活环境。当好工作上的导师，当前我们的队伍整体偏年轻化，作为引路人，要不断教育引导广大党员树立起对事业热爱、对职业敬畏、对工作执着、对岗位负责的态度，将一丝不苟、精益求精的工匠精神融入队伍教育管理、后勤服务保障、关爱保护党员等具体工作，脚踏实地干好本职工作。当好成长路上的伯乐，作为领导干部，要把单位党员的成长进步和培养使用结合在一起，切实树立起实干者优先、奉献者优先的选拔理念，把群众呼声高、基层基础工作好、业务水平能力强、综合素质过硬的干部选出来，做到用当其时、用当其位、人尽其才，才尽其用。
四要涵养对“亲人”的大爱情怀。作为一名党员领导干部，我们是血肉之躯，也是热血男儿，对待父母、爱人、子女更要尽到自己的责任，这就需要我们在工作和家庭中处理好大忠与大爱的关系。在工作中，我们全身心投入、当好了身先卒，在对待家庭上，我们更应该为人表率，作出榜样。虽然平常缺少了父母膝下的日夜呵护，缺少了面对面与爱人的两情相守，缺少了在孩子成长过程中的悉心陪伴，但我们扛起了党赋予的的职责使命。在我们背后，是默默支持与理解我们的家人，没有他们的理解和支持，我们就不可能放手开展工作，就不可能集中精力干好工作，也难以在自己的本职岗位上有所建树。自古忠孝两难全，当必须在国与家之间作出抉择时，只有把对家人的大爱之情转化为工作上的不竭动力、当作履职尽责的精神支撑，才能不辜负家人的期望，组织的重托，在前行的道路上行稳致远。
二、党员领导干部要拥有“事业四宽”
任何一个领导干部，需要在实践中不断自我改造、自我完善、自我提高。作为主官，处在一个承上启下的位置，既有决策层面，又有实践层面，必须拥有宽肩的担当、宽广的眼界、宽阔的思路、宽大的胸襟。
一要拥有担当的宽肩膀。践职勋庸列，修躬志行彰。立足新目标新任务新起点，唯有深刻把握和审视当前面临形势任务，方能责有攸归、担当作为。当前我们的事业上，还有很多的硬骨头需要“啃”，还有很多硬仗需要“打”，还有很多爬坡过坎的高难度动作需要“完成”，面对时代发展的要求，面对事业进步的需要，唯有用“宽肩膀”迎上前、扛起来，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接几个“最烫手的山芋”，在服务驻地经济发展中作出新的贡献，才能用作为换地位，赢得地方党委政府更大的支持。因此，有多大的担当，才有多大的舞台和空间，希望同志们要在工作中，始终发扬敢于担当、敢于挑战、敢于战斗、敢于胜利的精神，争取更大的成绩。
二要拥有全域的宽眼界。不谋全局者，不足谋一域。作为一名主官，不管任务形势发生何种变化，思考问题、处理问题必须始终站在全局的高度，以全域的视角和更高的站位开展工作。要立足本职岗位，主动把工作置于当地经济社会发展的大局主动跟进服务，要置于全系统全行业发展的前沿，解决自身存在的薄弱环节，补齐短板，跟上超越。要时刻把单位的长远发展融入到国家和地方的政策大计中，认准总目标、把准大方向、定准坐标位次，抓好对事业各项工作的顶层设计、系统构架和整体把控，才能不断开创新局面，取得新进步。
三要拥有全新的宽思想。思想上率先破冰，行动上才能突围。在新时代新体制下开好局、起好步，最紧迫的是要跳出传统理念的桎梏，找准单位发展的方位。经过不断的探索和实践，我认为各级领导班子尤其是各位领导干部必须要坚持“大单位要讲大政治、大单位要有大担当、大单位要展大作为、大单位要树大形象”的新目标和新定位。作为班子带头人，需要不断提高观大势、谋全局、抓落实的硬实力，理性思考、战略考量，准确识变、科学应变、主动求变，克服坐井观天的“居中思维”、刻舟求剑的“简单思维”、水土不服的“抵制思维”，在继承中探索、在探索中创新，努力在创新中出思路、出特色、出实绩。
四要拥有全局的宽胸襟。胸襟宽阔，就是胸怀坦荡，容得下人、容得下事。我从一名走出大学校门懵懂青年学子，走进工作单位，走上领导岗位，一路走来深感作为领导干部的心胸关乎事业兴衰、个人形象，关乎能否干好自己的工作，处理好同志间的关系，乃至推动队伍建设的发展和进步。作为领导干部，要自觉摆脱名缰利索的束缚，以坦荡的心胸把真挚、纯朴、浓厚的感情倾注在同志和部属身上，做到有容人之量、忍让之风、助人之德，使同志之间情感交融、思想共鸣，营造健康和谐的工作生活环境，更好地团结人凝聚人，齐心协力干事业。
三、党员领导干部要保持“四种心态”
领导干部要具备“功成不必在我”胸怀格局和“为官一任、造福几代”的责任担当。当前，在要求更严、标准更高的新时期新起点，作为领导干部更要始终保持好“四种心态”。
一要保持淡泊名利之心。淡泊明志，宁静致远。以怎么样的心态对待名?是党员领导干部应该经常认真思考的一个重要问题。我们在实际工作中如果一味追求工作形式上花哨以标榜“创新”、弄虚作假编造“经验”以骗取虚名等等，都是不良风气的具体表现，一旦目的达到，工作也就随即止步，更谈不上什么实际效果了，一朝被识破，受组织批评，被下属鄙视，可谓是得不偿失。反之，不事张扬，淡泊宁静，经常静下心来，和领导们、同事们一起讨论事情该怎么做，工作该怎样干，注重实效，科学谋划，稳步推进，才是我们干事创业应该持有的基本态度。
二要保持知足常乐之心。面临着形形色色的围猎与诱惑，身为班子中的“关键少数”和“重点考生”，在日常工作中也会受到不知名的搭讪与邀请，更会被别有用心的人当作拉拢腐蚀的对象。作为一名受党培养多年的党员领导干部，就必须坚持光明磊落、坚守党性原则，保持“知足常乐”的健康心态，始终擦亮自己的火眼金睛，决不能只看眼前之利，而要谋后世之功，才能做到在名利面前多一份淡定，在诱惑面前多一份坚毅，在利益面前多一份从容，不为官欲所累，不畏名利所牵，永做知足常乐的表率。
三要保持敬畏权力之心。作为党员领导干部，要知道权力就是责任，就是担在肩上的使命，更懂得运用好权力是保证班子团结，增强班子凝聚力、战斗力的关键所在。要摆正位子不争权，照民主集中制的要求决策和处理问题，结合工作分工，全力配合、支持书记工作，做到不越权、不争权。要扮好角色不揽权，做到分工不分家，不搞“自留地”，相互信任不猜疑，相互支持不拆台，相互体谅不推诿，耕好自己的“责任田”。要相信部属敢放权，放权就如同委托，是对下属工作上的信任与肯定，也是培养和锻炼下属的重要抓手，如果一意孤行，大搞一言堂，势必会成为孤家寡人。
四要保持精进落实之心。举重若轻彰显豪迈的英雄本色，举轻若重蕴含精益求精的工作态度，而后者是在各项工作中更加需要和提倡的。如何紧跟时代步伐、顺应发展形势，把要求变成追求，把想法变成做法，这是作为各级领导干部的职责与使命。只有敢于率先垂范，带头研究既定蓝图，发扬钉钉子精神，瞄着工作部署去，带头一锤接着一锤打，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，才能不负时代所望、不负组织重托，真正树起新时代党员领导干部的新标杆。
以上是我关于如何做好一名党员领导干部的几点思考，有些内容是我自己的深刻感悟，有些方面是我对同志们的嘱托，希望能够对同志们开展好当前各项工作，履行好职责使命有所帮助。由于能力水平有限，不足之处还请同志们批评。
4月18日下午，华丰路小学青年教师组织“阳光在线”举行了读书交流会。
本次交流的书籍是“全美最佳教师”奖获得者雷夫﹒艾思奎斯的《成功无捷径——第56号教室的奇迹》。如何给学生树立“成功无捷径”的信念，如何提高学生综合素质，雷夫是怎样进行班级管理的，如何成为一个好老师„„老师们从各方面探讨交流自己的读书心得，特别是雷夫对自己工作的敬业，对教育事业的狂热，深深触动了每一位老师。
“阳光在线”是华丰路小学的青年教师培训组织，每周举行一次活动，培训内容丰富，培训形式多样，该组织为青年教师的专业成长提供了有力的帮助。
今天，非常感谢局党组给我们青年人这样一个机会，让我们大家在一起交流工作，沟通思想，也希望通过这种形式，学习和借鉴大家的工作经验和心得体会。
我是通过公务员招考进入工商局，转眼已近11个年头，先后在分局工作7年多，机关工作1年，分局工作近3年。参加工作来，在党组织的关心下，我逐步得到成长进步，积累了
一些经验和体会。回顾我的工作经历，我有以下六个方面的个人感想。
一是把责任担在肩上。对青年干部特别是担任部门、分局负责人来说，所承担的责任可以说重于泰山，因为负责人就是第一责任人，能否履行好自身职责，直接关系到一个部门、一个分局的工作好坏。我们青年干部应该把责任变成压力和动力，要把责任演化成进取意识，要把责任上升为一种境界。人需要境界，如果我们青年干部要是只为个人负责，凡事考虑个人的利益，那就不可能为工商事业负责。我认为，青年干部应该把担负的责任看作是义不容辞的义务，凡事要勇于担当。落实到我们基层分局，就是要完成市局下达的各项目标任务、履行好职责、服务好群众，这就是我们的责任。
二是把工作抓在手上。我觉得，青年干部要把更多精力放在上级部署的主要工作、全局性的工作上面，但同时不能忽视工作中的“小事”，经常听到人说，这个事情，不归我管，不是我的事情，我才不做。现在我们工商部门年龄普遍老化，年轻人少，老同志工作经验可能比较丰富，但很多具体的条线业务工作，他可能做不了，这就需要我们青年人多承担一点，我在分局负责分局的全面工作，除了全局性的工作外，对政务信息、对外宣传、基层信息网更新，只要有时间，我都积极做、主动做，能作的事情尽量自己做。我想，我们青年人大事要全力做，小事也要积极做，我相信，小事不愿做的大事估计也做不了，我们要把每一件小事当做一番事业尽心尽力地去做。
三是把群众装在心里。我们青年干部心中一定要树立全心全意为群众服务的思想，这不是一句口号，我们要“沉得下去”，就是要一心深入基层，真正为群众办实事、办好事，确实为基层群众排忧解难；要“干出成效”，要抓住基层工作的重点、难点，针对问题，拿出办法，把问题解决在基层，把群众利益挂心上；要“融入群众”，要用真心、真情、真意贴近群众，做群众的贴心人，积极融入到群众之中，服务好群众。我们在日常工作中，面对群众的需求、群众的困难，能关心的要多关心，能帮助的要多帮助，我们经常要换位思考。
四是把队伍带在身边。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”对青年干部来说，特别是担任部门、分局负责人，不管你能力有多强，如果不能把你的队伍带好，调动起集体的智慧和力量，发挥出整体效能，即使你鞠躬尽瘁，也可能徒劳无功。要当一名好班长。“火车跑得快，全靠车头带”，这个车头就是分局班子，都把增强班子团结、凝聚班子合力视为头等大事，丝毫不能怠慢。当好班长，很重要的一点就是要严格执行民主集中制原则，一个班子的成员由于年龄、性格、阅历、能力上的差异，想问题、办事情的态度和方法不尽一致，工作中难免出现磨擦和矛盾。在实际工作中，坚持以身作则，率先垂范，坚持讲团结，讲纪律，开展批评与思想交流，及时化解矛盾、维护班子团结，做到了互相信任，互相尊重、互相关心，不搞“小圈子”。大事上讲原则，小事上讲风格，不斤斤计较，多沟通，求大同，存小异。我们要勇于承担责任，善于做补台的工作，凡事对事不对人。
五是把利益放在身后。我们大家手中多多少少掌握一定的权力，经常处于各种矛盾和目光的焦点中，因而，也时常会受到各种利益的诱惑。我感觉，对青年干部来说，树立正确的利益观尤为重要。我们青年干部要始终坚持一条原则，就是“把利益放在身后”。不想它，远离它，更不主动去追逐它。理性面对各种利益，在责、权、利的关系中，多想想责任，正确运用权力，少考虑利益，该得到的不一定都要，不该得到的绝不伸手。在思想上要树立自律意识、人品修养意识。要树立正确的权力观、地位观，自觉的把工作的权力用在为人民服务上，牢记权力就是责任，“权力越大，责任也越大”，做人要讲人品，要清清白白做官，踏踏实实做事，堂堂正正做人。
六是把学习贯穿始终。我们青年干部要勤奋好学。学习是人生永恒的主题，要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，孜孜以求，不断进取。要不断拓展知识面，博学兼收，既要向书本学习，也要向领导和同志们学习，向先进经验学习，取长补短。要扎扎实实学习，始终树立终身学习的观念，把学习的过程作为自我解剖、自我反思、自我提高的过程，做到减少应酬多读书，挤出时间多学习，静下心来多思考，不断提高工作能力和业务水平。
以上就是我的发言，有不妥之处恳请各位领导、各位同仁批评指正。
大家好！首先，感谢xx领导的信任，给予我在这里发言交流的机会。x月xx日-xx日，我有幸参加了xx青年干部培训班学习活动，此次培训以“守规矩严管理正风纪”为主题，一周的教育和学习，使我受益匪浅。在充分感受到领导对我们青年基层干部重视的同时，我也深刻的认识到作为基层干部，我们肩上担负着重要的使命和责任。
这次培训，是我们基层干部知识的一次积累，思想的一次解放，能力的一次提升，自我的一次突破。使我们提升了理论修养、开拓了视野、提高了解决实际问题的能力，同时也培养了良好的学习习惯，在新的起点上，我们将学以致用，扬帆起航。对于这次的培训学习，我主要有三点体会。
一、作为基层干部，要坚定宗旨信念
在开班仪式上，xx书记在讲话中指出：“基层党员干部，是代表党坚守在基层的重要骨干力量。我们都要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作”。对我们基层干部来说，就是要进一步坚定党的领导，坚定为人民群众服务的宗旨信念，在重大的政治原则问题上、在关键时刻、在突发事件面前，始终保持清醒的政治头脑，经受得住各种考验，立场坚定，旗帜鲜明。只有这样，才能在纷繁复杂的基层工作中始终保持正确的政治方向，保持干事创业的激情。
二、作为基层干部，要热心服务群众
xx书记强调，我们要把“真心爱民、善待百姓”作为一切工作的出发点，把“真心为民、造福百姓”作为一切工作的落脚点。作为基层干部，就是要多做事关群众切身利益的实事，多解决群众最关心、最需要解决的问题，能站在群众的立场看待问题，设身处地为群众着想，单位大小事多与老党员、老干部和群众商量，始终与人民群众保持充分沟通。另外，作为有思想、有活力的年轻干部，我们必须要当好创业富民的引路人，多想新办法，多看新办法，就当前单位如何发展xx经济，如何进行xx改革，如何解决发展xx的瓶颈等等，积极创新、主动思考，加快实现单位高质量、高水平发展。
三、作为基层干部，要学会做事为人
做人是做事的前提，我们要学习做好人，才能做好事。作为基层干部，我们要通过扎实工作来树立威信，赢得口碑。扎实工作，看似平淡而朴实的话语，但做到持之以恒却是多么的不易。要做到这一点，也需要坚韧不拔的毅力。体现到我们大家的各项具体工作中，就是立足本职，爱岗敬业、多做贡献。我们要把自己的工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地，积极干事创业，服务人民。平时工作中，我们更要严格按照“三严三实”要求，堂堂正正做人，清清白白做事，时刻做到心中有戒，心中要有戒律，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，进而成为一名名副其实的基层党员干部。
培训班即将结束，我们又要踏上新的征程。在今后的工作和生活中，我们一定会铭记领导的教诲，感存集体的温暖，踏实工作、锐意进取，为单位发展建设做出自己应有的贡献！
历史发展有其规律，科学把握历史规律，按历史规律办事，就能无往而不胜。党的十九届XX全会在“两个一百年”的历史交汇点如期举行,全面总结了党的百年奋斗巨大成就和历史经验。市委举办县处级主要领导干部专题读书班，充分体现了对深入贯彻全会精神的高度重视，同时也彰显了实施“三高四新”战略的坚定决心和意志。根据学习安排并结合工作实际，我做三个方面的简要发言。
一、此次专题研讨学习体会
十九届XX全会最重要的成果是审议通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。在我们党的一百年历史上，曾制定了《关于若干历史问题的决议》，制定了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，这两个决议都在我们党的历史上对推进和引领党的事业发展起了重要作用。十九届XX全会通过的《决议》是党的历史上第三个历史决议，同党的前两个历史决议既一脉相承又与时俱进，必将激励全党在新时代新征程上争取更大荣光。
《决议》通篇融汇了百年来中国共产党践行为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命所进行的奋斗、牺牲和创造，强调全党要牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题。党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。
党的经验是我们党在历经艰辛、饱经风雨的长期摸索中积累下来的，党的历史是最生动、最有说服力的教科书。《决议》概括了具有根本性和长远指导意义的十条历史经验：坚持党的全面领导，坚持人民至上，坚持理论创新，坚持独立自主，坚持中国道路，坚持胸怀天下，坚持开拓创新，坚持敢于斗争，坚持统一战线，坚持自我革命。《决议》精辟概括的十条历史经验，是党和人民共同创造的精神财富，必须倍加珍惜、长期坚持，并在新时代实践中不断丰富和发展。
百年征程波澜壮阔，百年奋斗成就辉煌。党的十九届XX全会深入研究党领导人民进行革命、建设、改革的百年历程，全面总结党从胜利走向胜利的伟大历史进程。《决议》从坚持党的全面领导、全面从严治党、经济建设、全面深化改革开放、政治建设、全面依法治国、文化建设、社会建设、生态文明建设、国防和军队建设、维护国家安全、坚持“一国两制”和推进祖国统一、外交工作等xx个方面，分领域总结新时代党领导xx取得的巨大成就，重点总结九年来的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹把握中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，团结带领全党全国各族xx创造了新时代中国特色社会主义伟大成就，为实现中华民族伟大复兴提供了更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量。《决议》把着力点放在总结党的百年奋斗重大成就和历史经验上，突出中国特色社会主义新时代这个重点，重点总结新时代党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革和积累的新鲜经验，对于推动全党增长智慧，进一步统一思想、统一意志、统一行动，在新时代更好地坚持和发展中国特色社会主义，必将发挥重要作用，产生重大影响。
“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”，这是一个百年大党的世纪之问，更是作为一名科技战线的共产党人必须要看清楚、想明白的一个问题。如何进一步坚定信心、振奋精神，聚焦我们正在做的事情，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代？梳理百年科技发展脉络，科技领域正是在党的领导下取得了灿若星河的非凡成就。习近平总书记指出，“科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运，深刻影响着xx生活福祉。在中国近代史上，与科技革命失之交臂而导致落后挨打的悲惨命运依旧历历在目。面对新一轮科技革命和产业变革的新机遇，我们必须努力实现与全球科技发展‘同频共振’，避免‘擦肩而过’。”百年奋斗史，实干正当时。新时代创新发展的航标，是锚定高水平科技自立自强，指向核心技术的突破口。《决议》强调，党坚持实施创新驱动发展战略，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新工作，坚持把科技创新摆在发展全局的核心位置，提出建设世界科技强国的战略目标。省第十二次党代会提出要全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，深入实施“强省会”战略，在科技创新方面要使xx成为原始创新的重要策源地、关键核心技术的重要诞生地、重大创新平台的重要集聚地、科技成果转化的重要承接地、一流创新人才的重要汇集地。市第十四次党代会提出要争创具有重要影响力的国家科技创新中心，这是基于xx当前所处历史方位的科学判断，是主动承接国家功能和担负战略使命的重大举措，也是现代化新xx建设的核心支撑。
结合此次学习，我深刻体会到，牢记老一辈科学家发展“两弹一星”等科技事业的苦难辉煌，牢记建设科技强国的初心和使命，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，深入实施“强省会”战略，就要坚持创新驱动发展战略，牢牢把握xx建设国家科技创新中心的历史机遇，以咬定青山不放松的执着奋力实现既定目标，以行百里者半九十的清醒不懈推进具有核心竞争力的科技创新高地建设，深层次支撑xx及xx在全国、全球科技创新版图的竞争力和参与度。
二、xx科技创新发展现状
目前国家布局了三个国家科技创新中心以及四个综合性国家科学中心并取得重要进展，“x+x”区域创新格局初步形成，为推动高质量发展提供了动力源泉。
对标国家战略布局，xx具备建设国家科创中心的良好发展基础：xx是首批国家创新型城市，xxxx年国家创新型城市创新能力评价排名第x，位居第一方阵，近年获批xx新区、自贸试验区、自主创新示范区、新一代人工智能创新发展试验区等国家战略创新平台，全市高新技术企业突破xxxx家、入库科技型中小企业xxxx家，分别占全省xx.x%、xx%；技术合同成交额突破xxx亿元，占全省xx%；高新技术产业增加值增速xx.x%；xxxx全社会研发投入xxx亿元，占全省xx.x%，强度x.xx%，xxxx全社会研发投入增速预计xx%。顶层设计不断完善，成立xx市科技创新委员会，出台了《xx市打造具有核心竞争力的科技创新高地三年行动方案（2021-2023年）》《关于加快建设国家科技创新中心的实施意见》等系列政策法规文件，重构全市科技创新政策体系。创新资源不断集聚。xx拥有xx所高校、xx所科研院所；拥有国家级创新平台xx家，占全省国家级科创平台的四分之三；拥有两院院士xx人，全省xx%以上的两院院士集聚xx。
“三区两山两中心”建设加速推进，十个重大科技创新标志性项目有序实施。科创能力不断提升，近五年获得国家科技奖xx项，涌现出了超级杂交水稻、超级计算机以及炭/炭复合材料等一批重大科技成果，突破了量子点激光器、x英寸集成电路成套装备等一大批关键核心技术。
但从全国来看，特别是和先进城市相比，我们仍然存在一些亟待解决的突出短板，在协同创新、高端要素、资源配置以及创新生态等方面还存在诸多不足之处。国家实验室、国家技术创新中心、国家科学装置等“国之重器”尚未“破零”，中国科学院、中国工程院等“国家队”在xx极少布点；全社会研发投入经费投入、地方财政科技投入等创新投入偏低；成果转化效率有待提升，技术合同成交额总量与xx、xx、xx等地差距较大；创新活力不强，对高端创新人才吸引力不够，科技金融发展仍处于萌芽状态且规模偏小；科技管理体制还不能完全适应新时期党中央、省委和市委提出的新任务、新要求。当前，xx处于正深入贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，深入实施“强省会”战略的关键历史时期。立足新发展阶段，科技创新的极端重要性比以往任何时期都更加凸显。“强省会”、实现高质量发展，归根到底还是要依靠科技创新，推动科技创新跑出
“加速度”，支撑xx在高质量发展中闯出“新路子”，在新发展格局中取得“新优势”。
三、建设国家科技创新中心下一步工作方向
习近平总书记强调，一百年来，党总是能够在重大历史关头从战略上认识、分析、判断面临的重大历史课题，制定正确的政治战略策略，这是党战胜无数风险挑战、不断从胜利走向胜利的有力保证。xx建设国家科技创新中心，是一条新的赶考之路，容不得任何停留、迟疑、观望，必须不忘初心、牢记使命，一鼓作气、奋力前行。按照中央和省、市相关工作部署，xx科技将围绕国家科技创新中心、综合性国家科学中心两大中长期目标，在抓好全社会研发投入、高新技术企业、技术合同成交额等科技创新指标的同时，突出核心技术攻关、重大科创平台建设和创新生态打造等重点任务,加快推进国家科技创新中心建设，多点突破，全面支撑。
一是“聚”，以“聚”引力，聚焦培育战略科技力量，以支撑科技创新牵引力。
大力实施十个重大科技创新标志性项目，力争国家实验室、大科学装置破“零”，打造高能级载体平台；支持在长高校、院所瞄准战略科技力量建设高水平研究型大学、高水平研究机构；高标准推进“三区两山两中心”建设，布局与重大产业紧密结合的新型研发机构，引入境内外标志性创新平台。二是“攻”，以“攻”谋力，开展关键核心技术攻关，以激发科技创新原创力。
瞄准“卡脖子”技术开展关键核心技术攻关，推进省、市重大科技攻关任务，围绕“x+x+N”先进制造业开展核心技术攻关，大力支持5G、未来网络、区块链、新型材料、氢能和储能、北斗、“双碳”等新兴未来产业创新发展，建设计算与数字经济创新发展高地。三是“激”，以“激”释力，激发企业创新主体活力，以释放科技创新动力。
实施高新技术企业“倍增计划”，重点推动“高入规”“规升高”，不断壮大高新技术企业体量。支持企业加大研发投入，制定《xx市加大全社会研发经费投入行动计划（2022-2025年）》，力争基础研究经费占全社会研发投入比重达x%。四是“融”，以“融”促力，融合市校（所）协同创新，以爆发科技创新吸引力。
进一步深化市校（所）创新发展联合体建设，建立“两单两库一平台”。制定《xx市推动科技成果转化行动计划（2022-2025年）》，健全科技成果分类评价体系，完善科技成果评价制度。做大成果转化母基金+子基金体系，优化成果转化投入体系。五是“改”，以“改”扩力，深化科技体制改革，以扩散科技创新影响力。
以狠抓科技政策扎实落地为主题，以科改三年攻坚方案为主线，赋予科学家更大的自主权，提升科技创新整体效能。深入实施“xx英才星城圆梦”计划，引育科技创新人才梯队。深化科技与金融结合，做优科技风补资金池、科技保险、知识价值融资贷款等。开展科技体制改革，探索人才科技项目经费包干制、负面清单。在国家自创区范围内探索企业创新积分制，推进xx科技创新一体化发展。强化科技管理服务和科技治理能力，营造支持创新、宽容失败、尽职免责的创新氛围。在“五四”青年干部座谈会上的讲话
（2011年5月4日，根据录音整理）
同志们：
今天是“五四”青年节，是年轻人的节日。首先，我向你们表示节日的祝贺！我也非常高兴能听到大家的工作感受，并和大家座谈交流。
胡锦涛总书记在清华大学百年校庆时对青年的成长讲到“三个结合”：把文化知识学习和思想品德修养紧密结合、创新思维和社会实践紧密结合、全面发展和个性发展紧密结合，具有非常深刻的意义；昨天温家宝总理在中南海与首都青年代表座谈时，也对青年同志们提出了“有理想、善学习、讲道德、要自立、勇奋斗”五点要求；在2009年磁县青年干部学习研究会成立时，我曾讲到“五个正”，要求青年干部“信正理、走正道、干正事、主正义、养正气”。下面，结合胡锦涛总书记“三个结合”和温家宝总理的“五点要求”，以及磁县的年轻干部思想工作实际，提几点希望和要求。
一、求真知
胡锦涛总书记和温家宝总理都讲到学习的问题，不论是 1
“把文化知识学习和思想品德修养紧密结合”，还是“善学习”，都充分体现了中央领导对青年同志加强学习的要求和期待。但当前更重要的问题是要强调学习真知。知识本来没有本性，也不存在阶级性，但是用在不同人的身上，不同的地方，给社会带来的效益、效果是不一样的。我们不缺乏知识，但是缺少真知；不缺少学识，但缺少智慧；不缺少书本，但缺少创新。现代信息社会，各种信息鱼目混杂，如何在这个纷繁的社会中学到真正的、有用的、有益于社会和自己的知识，这是最重要的，也是我们对干部能力的一种检验。希望大家在学习方面有取舍、有选择、有甄别，真正做到“求真知”，学习真正有用的知识。
二、行远志
大家都有理想，知道立志，但“志”光“立”是不行的。要立志，更要践志、行志，志向需要在行动当中去实践、落实、践行。在志向上既存在长远、中期和近期志向的问题，也有事业、个人和家庭志向的问题。究竟要立什么志，确定什么理想和奋斗目标？我觉得不应该是当多大的官、拥有多少钱，更不是能成为社会追捧的对象，这不应该是志向。志向应该是如何做事，如何做一个有益于社会、有益于大家、有益于百姓、有益于人民的人，这是需要大家认真思考的。解决了立什么志，那么就需要怎么去践行和落实自己的志向，去追求自己的志向。我们不仅要“立”，而且要“践”、“行”，努力
追求自己的理想，实现奋斗的目标。
三、勇磨砺
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，不经过实践、锻炼、担当、吃亏、奉献、委屈，一个人的性格是很难完整、很难成熟的。磨砺包含着痛苦，包含着舍弃，包含着失去，包含着不理解，甚至包含着锤打。年轻干部就应该在实践工作当中勇于接收这种挑战，承受这种考验。
四、交诤友
在人的一生中，“朋友”可以有很多，有学友，有战友，有酒友，有网友，有牌友等等。这些众多的“友”中，哪些是真正的朋友，哪些是对自己人生有益的朋友，需要大家甄别。年轻的时候可能觉得朋友越多越好，随着社会阅历的增加，慢慢体会到不是朋友越多越好，而在于真正的朋友有多少。希望大家在“交友”、“选友”中一定要慎重，多交真正有益的朋友。
五、铸品格
品格需要塑造，但光塑造还不够，还需要“铸”，就是要“熔炼”、“熔铸”。特别是磁县是“陶冶”的发源地，千年不熄的窑火和由土变瓷的生产过程，成就了陶冶情操的由来。磁县的干部应该在陶冶情操、熔铸品格这个方面做的更好。品格的要求是不一样的，温家宝总理讲到道德，就是要懂得真善美，承担社会责任。总理的要求是对全社会来讲的。我理解，对
全社会来说，讲道德是普遍的要求；但是对磁县的青年干部来说，我们不仅要讲道德，更要把讲道德形成一种良好的行为习惯，融入成自己的品质，进而升华为品格。希望大家都对自己有更高的要求，在全县经济社会发展中争当先锋、争当模范，干出成绩、干出水平。
再次祝大家五四青年节快乐。
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