企业治理自查报告和整改落实情况

企业治理自查报告和整改落实情况（精选10篇）

企业治理自查报告和整改落实情况 篇1

中铁物资集团西南有限公司**分公司2011年公司治理自查报告和整改落实情况根据西南公司2011综合调研检查情况和2012的工作部署，为更好的提高公司生产经营现状，结合机关领导对**分公司的意见和建议及检查报告提出的工作思路，我分公司研究制订出解决当前存在问题的对策思路和整改措施如下：

一、治理方面有待改进的问题（1）进一步加强风险意识，培养规范意识，规范移交工作，完善移交手续（因公司内部人员调动、岗位变动、辞职离职等原因移交资料的情况，应予重视）。（2）需要进一步完善分公司律师函及合同解除通知书台账项目，增设送达、反馈情况项目（通过台账反映函件送达情况），同时保留对方签收记录。（3）我分公司需要对除律师函及合同解除通知书以外的双方往来函件建立台账，同时保留双方的往来函件，尤其是对方的签收确认文件。（4）对于合同归档方式，我分公司已经按照“一合同一档案”管理办法执行，今后需要按照管理办法规定要求归档，按顺序装订，按照要求编制目录，待合同履行完毕后，将有关该合同所有的留存资料一并移交企划部。（5）2012年设置专人收集、跟踪相关项目信息，并建立项目信息台账。同时，需要进一步加大路外项目（如公路、城市轨道交通、水电等项目）的承揽力度。

企业治理自查报告和整改落实情况 篇2

一、存在问题和不足

一是理论学习不够深入。在学习的深入性和系统性上做得不够，对工作中出现的新情况、新形势前瞻性不够，比如教育信息化、基础教育新课程改革、发展性教育评价等等。

致使在运用科学理论指导实际工作中存在学用脱节的现象。

二是工作作风有待提高。基础教育工作复杂纷繁，面对繁重的工作任务和层出不穷的新问题、新情况，往往容易急燥，有畏难发愁的情绪。

三是工作思路缺乏创新。面对一些复杂多变工作任务和问题时，只是立足于完成表面任务，没有因地制宜、拓宽思想，工作针对性和创新性不强，习惯于按老思路、老办法解决问题。

四是调查研究不够深入。工作中忙于处理事务性工作较多，较不能主动深入基层，听取师生意见，在处理一些问题上往往被动应付多，主动化解少，研究解决办法往往缺少底气。

二、整改的措施和承诺

一是要加强理论学习，树立科学发展观。一方面要全面系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高自身的政治素质，用科学发展观指导推动实际工作的开展。另一方面要认真学习业务知识，不断拓宽知识面，既要学习教育领域的专业知识，更要广泛涉猎科技、经济、管理等方面的知识。

二是要克服消极思想，努力改进工作作风。深化作风建设，克服急躁等负面情绪。遇到问题要进行理性思考，善于从全局的高度认识问题和解决问题。要善于总结经验教训，始终保持清醒的头脑，不松懈、不畏难、不气馁，不断提升自身修养，脚踏实地投入到实际工作中去。

三是要创新工作思路，解决重点难点问题。围绕全市基础教育工作的部署，不断解放思想，锐意进取，有针对性和创新性的开展好各项工作。

个人整改落实情况回头看自查报告 篇3

一、强化自我约束，保持政治本色

严格遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定及省、市贯彻落实中央八项规定相关规定要求，以共产党员标准和 “三严三实”为标尺严格要求自己，遵守法律、法规，自身政治素养得以提升。严格遵守党的组织纪律，凡事坚持请示报告制度。严格遵守党的廉政纪律，不越道德防线、不超政策底线、不碰法纪红线。严格执行中央八项规定和省委十项规定、遵义市委十二项规定，坚守省委党员干部政治纪律“十严禁”和干部作风建设“十不准”。坚持做到不吃请，不接受会员卡，不用公款进行个人消费和任何非公务活动。

二、从严整改落实，为民务实清廉

对照个人整改方案和整改清单，一项一项地整改自身存在的突出问题。目前，自身存在的需要整改的12个“四风”问题均已整改落实。

(一)着力整改形式主义和官僚的主义方面的问题。一是突出问题导向转作风。针对调查研究不够，停留在表面，没有深入基层接地气，坚持带着问题思考、带着问题调研。一是深入基层调研。围绕民族宗教工作的重点，紧扣基层工作中的一些热点难点问题，先后到道真自治县、务川自治县、正安县、仁怀市、赤水市、习水县、绥阳县等地调研。在自觉参加单位组织的集中学习，主动利用业余时间开展自学，对党的十八大、十八届三、四中全会精神、国家主席重要讲话精神等的基础上，利用周末时间到书店学习，利用网络和手机微信平台在《XX日报》《共产党员》《贵州民族报》上及时学习，个人理论素养、党性修养及业务水平得到提升。

(二)着力整改享乐主义和奢靡之风方面的问题。一是严格执行中央“八项规定”。严格按照“三严三实”要求，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”，认真履行好“一岗双责”，严格遵守党纪党法，坚决抵制“四风”，切实转变作风。管好家属、子女，不徇私情、不收受礼金，不收受土特产，不接受吃请。二是严格公务接待和公车管理。严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《贵州省<党政机关厉行节约反对浪费条例>实施细则》相关规定，厉行节约。严格执行好节假日公车封停、办公室统一派车等制度，杜绝公车私用等问题。

三、深入做好“回头看”，持续抓好整改

企业治理自查报告和整改落实情况 篇4

镇党委三严三实回头看整改落实情况自查报告

按照党中央的统一部署，根据上级党委的统一要求，洗马镇深入开展了以解决四风问题为主要内容的党的群众路线教育实践活动。使大家经受了一次严格的党性锻炼和洗礼，受到了一次党的宗旨意识的再教育，达到了思想上有明显提高，政治上有明显进步，修养上有明显加强，作风上有明显改变，工作上有明显改进的效果。

一、教育实践活动基本情况

从党的群众路线教育实践活动以来，镇党委严格执行县委统一部署，立足于不同阶段的不同特点，创造性地开展工作，使整个活动规定动作做到位，自选动作有特色。截至目前，我镇严格对照中央、省委、市委列举四风表现的100种形式，结合四个剖一剖、六个查一查、八个照一照要求，通过学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评两个环节后，镇党委多渠道多形式收集意见255条。其中领导班子存在的四风问题25条，经梳理形成班子四风突出问题18条；征求到班子成员在四风方面的突出问题106条，经梳理形成四风突出问题78条；以村民集中诉求大会为载体，收集群众反映强烈的热点难点问题124条，经梳理形成关系群众切身利益的问题86条。

针对领导班子及成员存在的四风突出问题，镇党委以高度的紧迫感与责任感，迅速制定两方案一计划，并研究制定推进整改落实措施。确保活动取得抓铁有痕、踏石留印的实效。

二、整改落实情况及主要成效

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我镇坚持从实际出发，加强领导，精心筹划，严密组织，分步推进，宣传引导，狠抓落实，使教育活动具有特色、富有成效。(一)坚持标本兼治，推动全面整改与专项整治双管齐下 1.全面整改，务求实效。

围绕我镇两方案一计划，明确了全面整改和专项整治的路线图、任务书、时间表。坚持一把手挂帅，带头整改，以稳、准、狠的决心和力度，解决存在的矛盾和问题。同时，强化党委的主体责任，把主体责任落实到每一个责任人，层层传导压力，强化一把手作为第一责任人的职责定位，落实一岗双责，始终把活动牢牢抓在手上，把责任扛在肩上，以身作则，靠前指挥，不当甩手掌柜，做到在认识高一层、学习深一步、实践先一招、剖析解决突出问题高一筹，确保整改取得实效。党委班子列出整改落实清单，实行销号式管理。截止目前，洗马镇党委班子应整改问题数5个，其中，已整改3个，占60%;正在整改的2条，占40%。2.专项整治，有的放矢。

结合自身实际制定了《中共洗马镇关于在党的群众路线教育实践活动中深化四风突出问题专项整治工作方案》，明确了专项整治重点任务，对

文山会海、超标配备公务车、三公经费开支过大等问题亮剑。（1）文山会海、不求实效等问题得到有效解决。由镇党政办公室牵头组织对镇党委各类文件进行全面梳理、筛查，按照谁起草、谁提出清理意见的原则分别交由有关部门进行审查，在此基础上，党委委员

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会认真研究论证审核，列出梳理清单，正式宣布废止0件，继续有效或修改完善的13件。进一步健全《洗马镇人民政府机关文件管理制度》和《洗马镇会议制度》，从严控制会议、文件数量，严格会议、文件经费管理，全镇性会议比上年同期减少25.3%；文件数量同比减少92个，精简率为21.6%。

（2）工作不实、落实不力和形象工程、政绩工程整治有序推进。大力整治违背科学发展、侵害群众利益的形象工程和政绩工程，坚决叫停违背科学发展、盲目铺摊子上项目行为，坚决遏制盲目造城之风，建立重质量、重效益、重落地、重项目实际开工的招商引资导向和纠正招商引资水分多、虚假签约、质量效益不高等问题，坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚假工作业绩质量等问题，由镇纪委监察室根据县党委政府的要求，对面子工程、政绩工程进行梳理，并形成治理报告。并在2014年11月底前全面完成自查自纠。（3）有令不行、有禁不止的问题

一是党委通过合理分解到相关职能部门和每一名党政领导班子成员身上，做到任务具体、分工具体，职责划分清晰，责任要求明确，保障措施有力，使党政领导班子成员和职能部门真正做到管人和管事相结合，管业务和廉政建设相结合，实现党风廉政建设和业务工作同步推进和落实；二是党委对班子主要责任人执行情况进行考核，明确考核程序，突出考核重点，严格考核标准，努力使考核结果客观反映真实情况。将考核结果纳入到对党政领导班子和领导干部综合考核评价体系中，与领导干部业绩考核和业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接

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挂钩，形成落实责任制工作的综合评价激励机制。三是强化责任追究，对在执行中严重失职和渎职的领导干部，不管是谁，都要追究责任。加大惩治力度，对不负责任导致重大失误的领导干部，要从领导岗位上调整下来，在实施责任追究过程中，把集体领导责任与个体领导干部责任区分开来，以取得良好的政治效应和社会效应。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（4）到基层调研走马观花的问题

镇党委通过制定出台《洗马镇调研工作制度》，在调研方式、调研内容、调研报告的撰写等方面进行详规定。出台调研成果奖励政策，动员广大干部职工

开展调研工作，多出调研成果，并将调研成果转化为实实在在的生产力，推进全面小康的创建。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（5）针对热衷检查，忙于评比的问题

班子全体成员在工作中，一是加强学习业务知识，以保证对业务部门的工作指导到位；二是加强学习政治理论知识，纠正偏移的政绩观。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（6）弄虚作假、欺上瞒下的问题

镇党委班子通过树立正确的人生观，形成以弄虚作假为耻、求真务实为荣的干事创业的良好氛围。俗话说，村看村，户看户，群众看干部。要彻底解放思想，杜绝弄虚作假现象，干部是起关键和决定作用的。进行深刻的反省，看自己的思想到底解放得如何，是否存在弄虚作假现象，是否把主要精力都用在促进科学发展，而不是用在吹虚拍

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马、以权谋私、贪污腐化上。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（7）衙门作风严重的问题

班子成员通过带头每月到村组及群众家里走访调研不少于5天。践行为人民服务的宗旨，处处为民着想，主动服务。充分利用村民集中诉求大会这一载体，收集民意，解决民困，谋取民福。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（8）疏远群众、脱离基层的问题

班子成员通过在工作中带头深入村寨走访调研，学习农业农村工作经验，学习农业知识，真正做群众生产生活的带头人和知心人，和农民交朋友。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（9）门难进、脸难看、事难办问题得到明显改善。

在全镇深入开展以去庸求进、去懒求勤、去慢求快、去浮求实、去贪求廉为主要内容的五去五求机关作风教育整顿，推动机关作风大转变、工作效率大提升。整治机关干部存在的庸懒慢浮贪现象，着力解决干部意识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢的问题。纠正工作人员对群众来访态度生硬、推诿扯皮、故意刁难，杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象；查处吃拿卡要报、冷硬横推拖、整治执法监管中的作风粗暴、滥用职权；查处在项目审批等工作中搞暗箱操作、权力寻租行为。严肃处置无故旷工、迟到早退，擅离职守办私事，工作时间上网娱乐、购物、炒股等行为。深入开展转作风、解难题、抓关键、见成效专项活动，督促各级各部门切实改进作风，自觉为群众办实事、解难题。

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（10）拍脑袋决策，搞一言堂的问题

强化对权力的制约与监督，坚持权力公开化、决策科学化、管理民主化。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（11）方法简单粗暴的问题。镇党委坚持从农民群众最关心、最

直接、最现实的问题入手，着力抓好维护群众利益的工作，切实解决损害农民利益的突出问题。加大对不正之风的专项治理力度，坚决纠正损害农民利益的问题，着力解决工作方法简单粗暴问题，切实维护农民群众的合法权益。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（12）因循守旧、按部就班的问题。

班子成员坚持认真落实各项制度，不讲条件，不打折扣，不敷衍塞责；在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（13）不安心基层工作，不愿意吃苦受累的问题。

全体班子成员戒除高高在上的官气、傲气、浮躁之气。站在党委委员的角度研究问题、思考策略，也从普通干部、基层群众的角度审视政策、查找不足。到目前，已整改落实到位并长期坚持。（14）特权思想严重，动不动就拉腔摆谱的问题。

通过加强领导班子的培训、学习，从思想上解决特权观。加大对权力的制约和监管，把权力关进制度的笼子里。到目前，已整改落实到位并长期坚持。

（15）讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉问题得到有效遏

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对照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》的要求，有针对性地采取通报曝光、明察暗访、专项督查等措施，推进党政机关厉行节约反对浪费；制定《关于禁止洗马镇干部职工吃请的规定》，整治和纠正大吃大喝，全面规范公款吃喝和奢侈浪费行为。在中秋、国庆、元旦等重要时间节点，结合整治公车私用、公款吃喝、公款高消费，加大了对部分单位办公场所、休闲农庄、私人会所的暗访力度，重点检查了公务接待、公款吃喝、奢侈浪费特别是违规收送礼金礼品等情况。同时，对在公务活动中赠送或接受礼品、礼金，利用权力索取、接受管理服务对象财物，用公款购买赠送贺年卡、年货等不正之风开展了集中整治。专项整治开展以来，全镇公务接待宴请消费同比减少18%.（16）铺张浪费，违规用车的问题

镇党委通过进一步规范公车管理制度，全体班子成员带头执行制度，发扬吃苦耐劳的精神，在思想上和行动上跟党中央保持一致。到目前，已整改落实到位并长期坚持。

（17）三公经费开支过大问题得到根本扭转

严格规范预算和支出，及时制定《洗马镇公务接待审批控制制度》和《洗马镇公务接待费支出统计报告和公示制度》，集中治理公务接待制度不健全、行为不规范、标准不严格等问题，严肃查处以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支，以招商引资等名义变相安排公务接待等违规行为，并要求各级各部门在2014年11月底前全部

整改到位。全面加大预算执行审计、经济责任审计和政府投资审计

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力度，严查三公经费支出情况、领导干部廉洁自律情况以及因决策失误造成的损失浪费问题，对违法违规支出的单位和责任人，及时进行责任追究。严格规范领导干部因公出差管理，严格控制数量和规模，加强经费审批的源头管理，坚决查处由企事业单位出资或补助费用等行为。活动开展以来，通过专项整治，洗马镇2014年三公经费支出同比下降6.5%。

到目前为止，洗马镇班子成员经过严格的自纠自查，对各自存在的四风问题均已整改落实到位，从思想上扭转观念，从行动上转变作风，从服务群众上得以提升，真正做到沉下身办好事，办实事。(二)坚持用制度固化成果，推动制度完善与强化制度执行力有机结合

按照于法周延、于事简便的原则，围绕解决四风方面突出问题，把握制度建设工作重点，修订完善已有制度，建立健全新的制度。

1、认真梳理已有制度

我镇结合工作实际，对已有制度进行了一次全面梳理，并列出清单，认真做好废、改、立工作。经梳理，我镇有18项制度将继续完善延用。

2、建立健全相关制度

围绕解决政治坚定和四风方面突出问题，修订制定相关制度。目前，我镇建立健全的制度有：《精文简会制度》、《下村走访制度》、《党委议事规则》。、《镇村干部绩效考核制度》、《领导班子成员接待日制度》、《民主集中制制度》、《镇干部考核制度》、《洗马镇镇政

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务公开事项》、《洗马镇廉政风险防范制度》、《洗马镇财务管理制度》、《洗马镇党员干部岗位责任制》、《洗马镇资产管理及物资采购管理制》、《三公经费管理制度》。

3、新制定的制度

为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成效，我镇新建了相关制度，以达到更好地推动群众工作，真正将为民、务实、清廉常态化、制度化。

目前，我镇新建的制度有：《党委理论中心组学习制度》、《干部联系群众服务制度》、《信息沟通机制》、《完善谈心交心机制》、《车辆管理办法》、《公务用车管理办法》、《洗马镇领导干部工作责任制度》、《洗马镇公务接待用餐管理制度》。4.强化执行。

制度贵在执行、难在执行、效在执行。按照县委要求，结合实际，我镇制定了《中共洗马镇委员会关于贯彻党的群众路线教育实践活动有关制度建设的计划方案》，对制度的完善、落实、推动工作进行了具体安排，强调要在愿不愿执行、会不会执行、执行快不快、效果好不好等环节认真对照检查存在的突出问题，强调以制度

用好权、管好人、花好钱、干好事，以制度明确责任，以制度推进工作，以制度固化作风建设成果，确保各项工作在制度化规范化的轨道上运行，强化各级干部的底线思维，形成有利于科学发展、党性修养、作风养成的制度环境。全镇上下立足实际，认真对照检查制度执行中存在的问题，坚决纠正边走边看，边等边拖等问题，坚决摒弃松

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散疲沓、反应迟缓、执行不力等不良习气。

(三)坚持重心下移，推动承诺践诺与上下联动齐头并进

1.深入基层调研，广泛征求意见，扩大开放交流。教育实践活动整改落实环节启动后，我镇安排各班子成员深入基层、深入群众进行广泛深入的调研，全方位、多层次征求意见。镇主要领导主持召开了洗马镇整改落实部署会、洗马镇教育实践活动整改落实推进会、洗马镇党政班子联席会等，广泛征求对我镇教育实践活动整改落实以及洗马镇各项事业发展的意见建议，共商我镇发展举措，不断完善和改进工作。

2.做好三联一会工作。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我镇严格落实机构不撤、力量不减、人员不散要求，按照县委有关精神，以三联一会活动为契机，认真部署，真抓实干，注重实效。镇领导及全镇干部职工深入困难群众家中，了解情况，听取意见，把脉问诊，积极帮助群众解决存在的实际问题和困难。针对群众生活困难等情况，镇领导干部出资出物现场解决。以三联一会等活动为载体，心贴心与群众交朋友，实打实为群众解难题，促进了工作作风的转变，密切了干群关系。

（四）注重统筹兼顾，用群众路线教育实践活动成果推动各项工作 深入开展群众路线教育实践活动，归根到底是为了推动全面建设和各项工作。一是坚持把边学边改贯穿教育活动始终。不论是在教育的哪个环节，始终要求党员领导干部边学边改、边议边改、边整边改。对一些可以改、能够改的问题，做到了立即改，见成效；对一些大家

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关注的敏感问题，深刻进行分析和思考，做好整改的准备。党委班子带头听取各方面的意见，按照分工及时抓好整改落实。二是坚持从实际出发抓好整改。镇党委班子将征求到的意见，进行分类和细化，明确整改责任，区分整改情况，认真进行处理，确保各个问题有落实、有反馈。三是坚持在求实效上下功夫。把做好工作、履好职责，作为整改的重点。要求每个党员对照本职工作，不断改进自己的工作态度、工作质量，做到边学边改。根据工作实际，按照着眼长远、求真务实的原则，制定整改措施、建立长效机制。

三、存在的问题及下一步工作思路 总体来看，我镇 的教育实践活动整改落实工作有收获、有成效、有进展，但同时还存在一些问题，主要是:有些同志纪律意识不够强，对制度的刚性约束认识不够到位，执行力、落实力不够，推一推、动一动，拨一拨、转一转的现象依然存在;综合素质有待提高;四风问题还不同程度地存在;上下联动、共谋发展的力度还需要加强等。针对这些问题，在当前和今后一个时期，我们要坚决按照省委、市委和县委关于教育实践活动的总体安排，努力培育谋事、盯事、成事的工作作风，积极营造能干事、干成事、不出事的良好氛围，着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的队伍。

（一）继续强化学习，进一步加强理论武装思想工作

不能把集中的教育活动告一段落作为理论学习的终点，而应当作为学习的新起点。要把个人自学与集体组织结合起来，把理论学习情况

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与考核评价结合起来。镇领导要成为学习的第一人，既要带头学习，又要加强引导、督促和激励。要改变那种学与不学、学多学少、学深学浅、学好学差一个样的状况，使每个同志能够真正把学习作为第一位的需要，作为终身任务，真正动起来、自觉学起来。既要勤于学习，又要善于思考，既要突出重点，又要全面系统，努力把理论学习成果转化为把握大局、认识形势、分析事物的立场、观点和方法；转化为坚持党的群众路线的坚定信念；转化为自觉加强党性锻炼和修养、端正作风的实际行动；转化为爱岗敬业、尽职尽责、努力工作的精神动力；转化为适应改革发展的工作能力。

（二）继续抓制度建设，进一步夯实群众根基

制度带有全局性、稳定性和长期性，是维护党的整体利益的根本保证。开展党的群众路线教育实践活动，最根本的途径是坚持不懈地抓好各项制度规定的落实。严格坚持党要管党、从严治党的方针，认真落实会议、党课、党日、思想汇报、民主生活会、党员评议等制度。要根据形势任务的需要，要为全体党员上党课；按时召开民主生活会，开展积极健康的思想斗争，广泛开展批评与自我批评，把谈话谈心交流、批评与自我批评变成组织制度和推动工作的重要措施。

（三）继续培育优良作风，运用群众路线教育实践成果影响和带动各项工作

群众路线教育实践是一个长期任务，建设一支群众信得过的领导班子和干部队伍，更是一个紧迫课题。因此，党员领导干部要树立群众威信，时时以身作则，处处立言立行，事事率先垂范。做到理想信念

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十分坚定，思想道德十分纯洁，行使职权十分公正，工作作风十分务实，生活作风十分俭朴，执行规定十分严格，精神状态十分振奋。要做到这些就要用正确的理论武装头脑，端正人生追求；就要牢记党的宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励；就要重事业，淡名利，珍惜党员的称号和领导干部的形象；就要改进工作作风，身体力行，身先士卒，为群众做出好样子；就要按照整改措施提出的各项工作任务，以严肃认真的态度进行整改，确保措施有效、内容兑现、目标实现；就要以更高的标准、更实的作风、更大的干劲，努力把党建工作和全面建设提高到一个新水平。

企业治理自查报告和整改落实情况 篇5

情况自查报告

口腔系学习实践科学发展观活动整改落实情况自查报告 按照学校《关于做好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作的通知》要求，为巩固和扩大我系学习实践活动成果，确保学习实践活动取得实效，真正成为群众满意工程，依据学校制定的整改落实方案，逐项对照、逐条分析，认真进行了自查，现将我系的自查情况报告如下：

一、认真部署、严格要求、搞好自查

接到学校深入学习实践活动领导小组《关于做好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作的通知》后，我系及时进行了传达贯彻，召开了口腔系党总支工作会议，会上由杜凤芝副主任、于鹏副书记对开展学习实践科学发展观活动整改落实自查工作进行了安排部署，要求口腔系党支部及各单位充分认识做好整改落实自查工作对确保学习实践活动取得实效的重要意义。

各单位按照整改落实工作自查的要求，对照学校整改落实方案，逐项自查整改落实内容、时限、目标、措施是否得到落实。各责任单位广泛征求群众对整改落实情况的意见，认真听取群众对整改落实工作的评价，逐条分析、逐项对照、深入查摆，确保整改落实工作的顺利开展。

二、整改落实后续工作运行情况

（一）整改落实方案完成情况

由于我系于本学期刚刚成立，各单位及人员此前的学习实践活动主要在原直属单位进行，给整改落实工作带来了一定难度，针对这种情况，口腔系党总支在机构尚未健全的情况下即开始狠抓整改落实工作，对学校整改落实方案内容进行了认真研究，充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，对需要解决的问题分近期、中期、远期作出具体安排。把已经明确的整改任务逐级分解落实，明确整改时限，对受客观条件影响一时解决不了的，向群众说明原因；同时针对需要中长期解决的问题建立了监督和制约机制，确保学习实践活动出成效、见实效。

1．规模、质量、效益协调发展方面

由于我系刚刚成立，虽然在师资方面近年来发展很快，但由于学生数量增长较快，同时年轻教师占比重很大，在规模、质量、效益协调方面还有一定欠缺，同时任课教师与辅导员共同管理的机制还需进一步加强完善。2．师资队伍和科研能力建设方面

由于我系年轻教师占很大比重，我们重点加强了青年教师教学基本功能力的培养，开展了像青年教师技能操作比赛、示范课、培训讲座等诸多形式的活动，并鼓励青年教师利用课余时间去岗位一线参加临床锻炼，使其能力有较大提高；为加强来自行业一线教师教学基本功的培养，为其组织教学基本功、教学资料撰写、课堂教学管理规定的培训，使其教学行为进一步规范。

在教师考核中，根据学校“五位一体”教师岗位目标责任制考核办法，制定了口腔系教师考核细则，更加符合本部门的管理制度化。当然新的教师考核细则是在学校“五位一体”考核办法的基础上演化而来，所以其适用性还有待于完善。

3．深化学校高职教育教学改革方面

坚持以人为本，围绕育人这个中心，营造有利于师生员工全面发展的和谐环境。强化办学特色，积极推进教育教学创新，注重内涵发展，转变教育观念，结合教学工作实际，在教师中组织开展基于工作过程教学培训、讲座。配合教务处，选派有一定科研能力的教师充实高职教育研究队伍，切实把发展的重点放到提高教育教学质量上来。

不足之处是我系教师的教育观念有待进一步转变，真正与高职高专教育理念相符，在课程改革中作出更大成果。同时要不断深化改革，构筑充满活力、富有效率、有利于科学发展的体制和运行机制。

另一方面要加强对专业建设、课程改革有关文件精神和兄弟院校经验的学习借鉴，继续完善实训中心建设，鼓励教师开展精品课程建设和课程改革的课题研究。4．强化学生学生职业素质培养方面 口腔系认真贯彻《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》、教育部教高[XX]16号文等文件精神，在学生素质培养方面坚持贯彻社会主义核心价值体系，通过开展特色教育活动，如大学生文明修身、爱国教育、诚信教育、职业素质教育等，全面培养学生爱国知耻、吃苦耐劳、协作沟通等方面的思想道德素质和职业素质。

另一方面，我们非常重视辅导员队伍的管理与培训，作为学生素质教育的重要指导者，只有切实提高辅导员队伍的整体水平及稳定性才能保障学生群体的稳定与发展。我们根据学校考核文件体系结合本系特点认真开展辅导员管理工作，同时通过辅导员工作交流、集中培训等形式提高辅导员队伍管理水平。目前存在的不足是辅导员参加高水平的培训及交流活动太少，不利于辅导员队伍开阔眼界，提高整体管理水平。5．推进学校机制体制创新方面

配合教务处、综合办，切实发挥学校校务委员会、教学工作委员会、学术委员会的作用，组织口腔专业建设委员会审定了09级人才培养计划，强化了其在专业建设中的地位和作用

根据学校健全完善校、系两级管理的要求，对职权范围进行全面整理，进一步明确了系部管理权限，做到职责清晰、责任到人。

（二）“保稳定”工作落实情况 根据学校稳定工作要求，我系在人员不足的情况下，全系上下提高认识，积极开展工作，建立了有效的监控机制，加强教职工安全意识及实验室管理，加强学生的教育与管理，密切注意学生思想动向，同时开展各种安全教育及宣传活动，在国庆稳定工作，学生安全稳定工作中取得了较好的成绩。

（三）突出问题解决情况

整体上，随着整改工作有序地推进，通过学习实践活动，全系党员干部进一步深化了对科学发展观精神实质和科学内涵的认识，在科学发展上形成了共识。向群众承诺的事已经开始兑现，人民群众已经感受到了学习实践活动带来的新变化新气象。系整体服务水平和办事效率不断提升，工作方式方法更加科学，有力地促进了我系教育教学工作的开展。

（四）机制体制建立完善方面

认真清理完善现有的各类政策措施、意见办法、规章制度，对本系的职权范围进行了全面整理，并规划出职权实施流程图，对实施过程中有可能出现的风险点予以定级，并提出了具体的监控措施。此次整理，本着简化程序、高效实用的原则，对一些旧规章制度该废止的废止，该修订的及时进行了修订完善。例如：在教师教学、科研评先中，增加了考核了透明度、可信度；在教师考核中，根据学校“五位一体”教师岗位目标责任制考核办法，制定了口腔系教师考核细则，更加符合本部门的管理制度化。

（五）组织建设及党员干部思想作风改进方面

口腔系成立后，立即着手党的组织建设工作，经校党委批准，成立了口腔系党总支及口腔系党支部并积极开展工作。在口腔系党总支领导下，通过学习实践活动及“干部作风建设年”活动的深入开展，全系党员干部进一步统一了思想，提高了认识。我们更加深刻的认识到，学校站在了一个新的更高的发展起点，也是发展最关键、任务最艰巨的时刻。这个时期，更需要全体党员干部牢固树立服务意识、坚持育人为本，用科学发展观指导各项工作，不断提高办学实力和水平，加强专业和学科调整与建设的力度，不断增强管理水平，坚持为师生办实事，提高全系的凝聚力和战斗力，推进学校科学、全面、和谐发展。

企业治理自查报告和整改落实情况 篇6

治一落实”工作自查报告

青原区联社市办三科：根据省联社“合规年”活动工作要求，青原区联社于3月份组织开展了以“四项排查”为重点的风险排查工作，对于此次工作，联社给予了高度重视，成立了以单位“一把手”为组长，其他班子成员为副组长，各科室及网点负责人为成员的风险排查工作领导小组，下发了红头文件，制订了排查方案，提出了具体的措施和工作要求，并组织联社相关职能部门九名工作人员，分成四个检查工作组，对全辖所有十二个网点逐一进行排查。为落实排查责任，联社要求检查过程中不得依赖经办社或经办人员自查，不得有免检业务和客户，排查必须双人签字，同时明确了应检查走过场导致应排查而未排查出的风险，联社将严肃追究相关排查人员的责任。四个检查组按照联社的部署，通过上门核对、现场查阅资料、调阅监控录象等方式，逐社开展现场检查，并于3月底前顺利了此次排查工作。排查总体情况和发现的问题

一、单位账户排查情况。此次排查，我社共涉及到单位结算账户XXX户，金额XX亿元（其中：财政账户XX户，金额XXXX万元，不动户XX个，金额XX万元）。排查时账户余额超过XXXX万元的账户XX个，资金余额XXXXX万元，余额超过XXXXX万元的账户X个（XX、XX实业有限公司），资金余额XXXX万元。至3月18日，所有账户已全部清查到位，排查面达到100%，其中所有目前仍在启用的XXX个结算账户和XXX个不动户通过上门核对已全部核实金额和印鉴，但有XX个长期不动户，合计金额XXX万元，由于开户单位已注销、解散或找不到人等原因确实难以核对到位的，核查人员通过到工商管理局开据相关证明或核对人员出具调查报告的方式进行了情况说明，调查报告由排查人员签字，以示负责。通过排查，未发现我社单位资金账户存在异常现象。但发现河东社开立的“青原区河东街道金竹社区居民委员会”账户对账单回执印鉴为“青原区滨江街道金竹社区居民委员会”，与预留印鉴不符。

二、干部员工监督执行情况排查情况。对“四项制度”执行情况进行排查，至排查日，全区应亲属回避31人，已落实回避31人；应轮岗（强制休假）101人，已轮岗（强制休假）83人，还有18人未进行轮岗和强制休假；应交流19人，已交流14人，还有4个信用社主任和机关1个科室负责人未进行交流。

三、委派会计履职情况排查情况。检查组通过现场调阅凭证和监控录象等方式，发现委派会计在履职方面较以前有了一定的提高，但也发现个别方面存在一些不足。一是转授权不严谨。主要是XXX分社委派会计XXX业务监督权限转授给去年新招聘今年才正式上班新员工XXX，转授权后XXX共办理授权业务大部分未按规定审核凭证。二是业务印章管理不规范。主要是河东社业务公章及业务清讫章登记簿上记载的保管人为XXX、XXX，但两人已调离该社。三是贷款发放监督还不是很到位。如天玉社2010年9月29日发放XXX贷款X万元保证贷款，委派会计XX未在贷款出账单上签名；东固社2010年3月25日发放XXX保证贷款X万元签订的《保证合同》内的主合同编号与《借款合同》编号不衔接，但委派会计XXX未发现此问题。

四、案件防控责任落实情况排查。为切实提高辖内员工的案件风险防范意识，有效防范各类案件风险，保障我区联社持续稳健发展，根据省联社案件防控治理责任制的有关规定，为落实责任，按照“分级管理，逐级负责，层层落实，责任到人”的要求，继续推行以经营网点为主体的案件治理领导责任制，联社与每一个网点(科室)签订了《案件防控责任书》、网点(科室)与每一位员工签订《案件防范目标管理责任状》，确保案防责任落实到每个岗位和每一位员工。通过排查，案件防控责任落实已全部到位。排查整改和处理情况

一、结算账户整改情况。对河东社青原区河东街道金竹社区居民委员会账户对账单回执印鉴与预留印鉴不符情况，经调查了解发现主要原因是，因行政区域调整，原河东街道今年初改为滨江街道，区政府把相关部门的原公章上收，而原开户单位当时一时疏忽，当时未及时对账户进行变更，导致印鉴不符。风险排查后，经信用社于其上级主管部门协调后，现该户已到人民银行作了账户变更手续，问题整改到位。

二、四项制度落实整改情况。对未进行轮岗和强制休假的18人，联社在排查后即时进行了轮岗，目前已全部落实到位。对尚未进行交流的XX名中层干部，因考虑到青原吉州两区5至6月期间可以批筹“吉安农商行”，批筹后即会统一对中层干部进行调整，基于这种情况，在与上级有关管理部门请示后，计划在批筹后进行交流。

三、委派会计履职情况整改情况。对排查过程中发现的委派会计履职情况不到位的问题，联社对相关责任人按照相关规定进行了处罚，并在全区范围内进行了通报。“五整治一落实”工作开展情况根据省联社肖理事长在“深度排查风险隐患、全面推进合规建设”主题活动动员大会上的讲话精神，按照省联社“深度排查风险隐患、全面推进合规建设”主题活动领导小组办公室的工作部署，我区联社积极开展“贷款五整治一落实”工作，现将有关情况汇报如下：

一、自查阶段工作进展及目标完成情况

1、假名冒名贷款排查完成情况。截止3月31日，我社贷款XXXX笔，余额XXXXX万元。其中欠息贷款及历次未查实贷款XXX笔，余额XXX万元，占各项贷款比例分别为XXX%，XX%。已清查贷款XXX笔，金额XXXX万元，占应核实贷款比例分别为XX%和XX%。

2、抵质押贷款排查情况。①抵押贷款排查情况。截止3月31日，我社抵押贷款XX笔，金额XXX万元；经过核查发现未办理抵押登记的抵押贷款5笔，结欠金额XX万元。主要原因是2001年--2003年期间由于青原区政府刚刚成立，区政府职能部门青原区房产交易所登记不规范，没有进行抵押登记，未办理他项权证，但信用社与借款人、抵押人签订了借款合同和抵押合同。②质押贷款排查情况。3月31日我社质押贷款XX笔，余额XXX万元，尚未发现风险情况。

3、承兑业务风险排查情况。截止3月31日，我社银行承兑汇票XXX笔，金额XXX万元，保证金余额XXX万元。经排查，未发现问题承兑。

4、核销置换贷款核查情况。2005年1月1日以后核销贷款XXX笔，金额XXX万元。2005年1月1日以后通过吉安农商行的增资扩股工作，对XXX笔贷款进行了置换，金额XXX万元，其中收回XX笔，金额XXX万元，结欠XXX笔，余额XXX万元。自查当中未发现借不良贷款剥离机会恶意逃废员工、关系人债务的行为。

5、担保机构贷款排查情况。对担保机构的贷款，我社按照2010年第25号信贷管理提示要求实行了报备，但没有省联社的回复文件。现在结欠担保公司贷款X笔，金额XXX万元。都是由青原区政府成立的吉安市青原区佳信担保有限责任公司，我社与该公司最早2006年开始合作并签订了合作协议。该公司担保贷款最高余额达到XXXX多万元，主要是为辖内招商引资的企业担保。2010年以后发生的业务都是原有存量保证贷款不能及时归还时进行压缩部分本金办理的借新还旧贷款，2010年后没有新增担保公司贷款。该公司3月底在我社存款XXX万元，有足够的实力为XXX万元贷款进行担保。该公司也只与我社开展了合作，未在多家金融机构开展担保业务。担保机构法人代表是青原区副区长，其本人及关联人在全省农村信用社无贷款余额。担保机构没有对为其法人代表、主要股东及关联人提供贷款担保。目前区政府正准备引进一家有足够实力的担保公司接管原有存量业务。

6、贷款新规落实情况。经核查，2010年7月以后，单笔发放超过XX万元以上的个人贷款XXX笔，金额XXXXX万元。未按要求进行受托支付的XX笔，金额XXXX万元。

二、工作措施

（一）制定实施细则，加强组织领导为切实防范信贷风险，保持案件风险防控的高压态势，大力推进信贷规范管理，根据深度排查风险隐患、全面推进合规建设活动要求，我社就假冒名贷款、抵质押贷款、置换贷款、票据业务、担保机构担保贷款的“五整治”以及落实贷款新规等风险合规排查制定了实施细则，以便于指导辖内各信用社开展“五整治一落实”工作。为切实推进“五整治一落”工作，区联社高度重视，成立了以理事长为组长，其他班子成员为副组长的领导小组，领导小组指导全区“五整治一落实”工作。

（二）积极开展、多策并举

1、资料的归集。各社（组）本次对“五整治一落实”工作开展期间的资料以贷后检查报告表为文本，对每户贷款进行上门核查，客户签收一式两份《贷后检查报告表》，一份归入信贷档案，另一份作为本次核查资料装订成册另行保管。若因借款人出差或外出务工等原因未导致借款人本人不能签收《贷后检查报告表》的可由借款人配偶代为签收。

2、建立进度报告制度。各社（组）负责人每天上午8:30前必须向挂点领导发送手机短信上报进度（XX信用社应核查贷款XX笔，金额XX万元，实核查贷款XX笔，金额XX万元），且每星期天下午5点以前将《贷款清查进度表》通过内网上报至计划信贷科。

3、落实责任、注重实效。各社（组）自查认真，能对信贷业务风险情况认真排查，对排查中发现的问题能整改的积极整改，不能整改的联社根据风险程度落实原发放责任人的责任以及现在管理人员责任，将排查工作抓到实处。

三、本阶段存在的问题

（一）风险排查面达到100%困难为切实防范我社在2008年已经进行了贷款清查，而且一直未放松对2008年未清查到的贷款进行催收。但是由于借款人长期在外、举家外迁等情况导致有一些贷款无法与借款人直接核实，我社为了保全资产暂时通过当地的调解委员会进行核实。

（二）有的大额贷款未办理受托支付无法整改我社对未落实贷款新规的贷款正在积极进行整改，但是一些贷款资金已经支付出去无法进行整改，而且主要是当时客户办理贷款发放的百福卡以及存折可以通存通兑我社无法控制资金的支付。

四、下一步工作打算

1、继续做好“五整治一落实”工作。

2、对本次核查中发现的问题进行积极整改。

企业治理自查报告和整改落实情况 篇7

机制建设情况报告

镇江银监分局：

根据贵局《关于在全市银行业系统开展“加强和改善公众金融服务暨整治不规范经营”活动的通知》的部署和要求，我行高度重视，认真落实，积极推进“整治不规范经营”专项治理工作，我行董事长、监事长等主要领导反复强调，一定要提高认识，将此项工作抓紧抓好，落到实处，致力于建立整治不规范经营的长效机制。

我行从2012年2月起全面启动并扎实做好“整治不规范经营”专项治理工作，按照贵局规定时间，已全面完成了自查自纠工作，并向每位员工传达了具体活动要求，与每位员工签订“七不准”承诺书，对外公布服务收费明细及举报投诉电话，按期完成了此次专项治理自查自纠阶段的各项工作任务。截至目前，“小金库”治理工作已经完成整改落实阶段工作，针对自查自纠和重点检查阶段查找出来的问题，制定整改方案，明确整改措施、时限和责任人，严格按照中央和集团公司规定认真进行整改，并进一步完善了相关的内控制度和业务流程，全面完成了整改落实阶段的工作。现将我公司整改落实及长效机制建设情况汇报如下：

一、专项治理整改落实工作开展情况

要求，在整改落实工作中坚持“四不放过”，即群众举报问题不查清不放过，突出问题不解决不放过，违纪违规问题处理不到位不放过，整改措施不落实不放过，强力推进公司“小金库”专项治理工作，保证专项治理工作不走过场。

（二）明确责任，加快推进和落实有关整改工作任务 在集团公司下发整改意见和整改落实时间要求后，我公司及时转发了集团公司的有关文件，进一步明确了工作要求、时间限制和人员责任，要求系统各单位结合本单位实际情况，制定整改方案，明确整改要求。对发现的问题能立即整改的，要立即整改；对需要一段时间进行整改的，要制定切实可行的整改方案，明确整改措施、时限和责任人，保证每一个问题都整改到位，不留死角和隐患；要求系统各单位注重对本单位相关管理进行全面梳理，对相关管理制度及执行情况进行深入检查和分析，努力查找与现行制度与管理中存在的缺陷，在完善制度、深化改革等方面出台科学有效的对策措施，切实加强内部制度建设，全面规范内部管理。建立治理核查和专项检查机制，不定期检查各单位整改情况，对整改不到位或效果不好的，督促其重新整改。

二、专项治理整改措施落实情况

按照集团公司开展“小金库”专项治理整改落实工作的要求，公司认真部署安排和开展了自查自纠阶段发现的涉及“小金库”范畴的问题和事项，特殊管理资产（资金）以及属于其他经

论监督“六位一体”的监管体系，形成监管合力，有效推进了公司“小金库”专项治理工作。

（二）持续完善管理制度体系，从源头上预防和治理腐败

坚持“小金库”专项治理融入企业中心工作的方针，从公司业务操作的实际出发，按照巩固专项治理果，落实“三个一定”、“三个全面”的要求，建立健全制度规范，完善内控措施，继续做好与业务部门、下属公司的调研走访、信息沟通工作，积极听取干部职工在流程再造、制度优化、风险防范方面的意见和建议，借鉴和吸收有益的经验和做法，不断改进工作方法，完善工作制度，将专项治理工作纳入常态化管理。

在2009年对公司原有制度体系进行了全面梳理的基础上，今年在开展专项治理工作后，公司适时全面启动了制度体系建设工作，将公司现有的制度规范进行修订、整理和汇编，重点修订了《办公设备购置管理办法》、《收付款管理办法》、《境外账户管理办法》，拟定了《驻外代表处财务管理办法》等，形成《规章制度文件汇编》，作为公司制度建设的一项重大成果，下发到各个部门，并启动全面的培训工作，通过加强制度建设并强化制度的执行力，让今后无论是谁都不愿也不敢设立“小金库”，提高公司管理水平。在完善规章制度的同时，公司也更加重视经营管理流程的优化和操作细则的完善，从而强化制度的执行力，以此推动“小金库”长效机制的建立工作。

增强广大干部职工的制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，是构建防治“小金库”长效机制的重要任务，也是落实中央彻底消灭“小金库”目标的前提。制度的宣传教育过程，就是把制度规范内化为干部群众的道德信念、行为准则和自觉行动的过程。我公司始终重视对广大干部职工的反腐倡廉教育工作，并以此致力于根治“小金库”的长效机制建设。

充分利用内部信息平台，加大专项治理工作的宣传力度，提高制度的透明度、影响力和知晓率，营造人人知晓、人人遵守的良好氛围。通过整合公司宣传平台，充分利用《“小金库”治专项理专栏》、《纪委宣传专栏》、《普法宣传专栏》、《中电大视野》、《中电园地》、《攀登报》等宣传媒介和载体，广泛开展“小金库”违法性、危害性的专项警示教育活动，多形式、多渠道、多层次、多角度强化宣传教育，使设立“小金库”违纪、违法、易诱发职务犯罪的观念深入人心。通过多方位的教育，警钟长鸣，从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝，切实提高干部职工的法制意识，做到学法、守法、用法，自觉维护法律尊严。

（五）实施务实的财务预算，严格内控制度

“小金库”现象产生的一个重要原因就是资源和费用分配不合理,特别是业务部门的部分费用支出缺乏相应渠道,甚至入不敷出,业务人员的部分福利待遇得不到有效保障,为了公关、奖励、员工福利等方面的合理开销而违规设置“小金库”以解决这

第二，整合审计资源，严格审控，充分发挥内部审计在防治“小金库”长效机制中的作用。将“小金库”治理工作作为公司内部审计工作的重要内容，在内部审计制度、相关具体规范及实务指南中明确防治“小金库”工作的要求，在内部审计项目中加强对防治“小金库”工作的检查和监督，重点关注“零申报”和内部重点检查“零问题”、基础管理薄弱的被审计单位，对发现设有“小金库”的实行“零容忍”，坚决追究相关人员责任。加强公司内部监督力量之间的信息交流和资源共享，充分发挥内部审计在防治“小金库”长效机制中的作用。

（六）以效能监察为抓手，积极构建“小金库”专项治理长效机制

效能监察是“小金库”专项治理长效机制建设的重要内容，也是预防和杜绝“小金库”的重要举措，公司始终把效能监察作为加强反腐倡廉工作、推进“小金库”专项治理、提高企业管理水平和经济效益的切入点，确保抓实抓好。公司结合公司的产业特点和公司实际，将监察立项与公司整体的经营工作相结合，把重点项目作为效能监察立项重点，通过效能监察，逐步形成比较成熟的项目管理模式，提高经济效益，把专项治理融于企业的经营过程。

（七）切实加强对公司本部和所属企业银行账户的日常监督管理工作

企业治理自查报告和整改落实情况 篇8

为贯彻落实西柳中心校《关于开展治理教育“三乱”专项行动实施方案》，根据市教育局相关文件精神，我校结合自身实际，为树立教师的良好形象，组织开展了 “三乱”治理。自查自纠工作中，我校突出重点，力争标本兼治，对乱办班、乱收费、乱订教辅进行了宣 传教育。经自查，我校近来没有一起乱办班、乱收费、乱订教辅资料的违纪行为，在自查中，我校在治理“三乱”中做了以下工作：

一、成立了治理“三乱”领导小组，具体工作中做到明确职责。

二、开展专题学习教育活动。

11月3日，我校召开治理“三乱”专项整治大会。会上，校长传达了西柳中心校关于集中整治“三乱”的会议精神，学习了中心校治理“三乱”实施方案，宣读了教育局对违反“三乱”教师的处理决定，并分两天观看了师德教育片，学习了教育局局长傅鸣、副局长张胜鹏关于治理教育“三乱”的讲话专题讲话，全体教师知道了教育局处理“三乱”的决心。学校还召开“遵守教育法规远离有偿补课”专题讨论,教师们交流了学习感受，撰写了观看师德教育宣传片的观后感，和遵守教育法规远离有偿补课专题讨论的心得体会，签订了师德承诺，这次活动，领导重视，活动内容充实，文件学习、警示教育、师德论坛和师德承诺有机结合，做到了提高认识宣传到位。

三、检查结果

1、学校组织明察暗访。并给学生家长宣传“教育孩子不参与乱补 课”。让家长知道举报电话。把矛盾消灭在萌芽之中。

2、没有出现乱订刊。

本学期学校征订了《家长必读》。和《一带一路》两本书都是教育局要求征订的，2017年春季教材上级批准征订，教师也没有乱订刊。

3、没有出现乱收费：

学校学生保险根据上级要求开展工作，接受家长监督杜绝乱收费。9月28日学校分别召开了保险工作家长、教师、学生代表征求意见会，家长代表111占学生家长总数的5%，37名班主任参加会议，72名学生代表参加会议。三个会议涉及面广，做到了很好的宣传。在宣传会上，校长介绍了保险费保险公司收取，学校根据上级指示负责宣传，还向各位家长介绍了我校治理“三乱”的措施和决心，并请 家长监督。

四、整改措施

尽管在本次“三乱”自检自查工作中，没有发现严重的问题，但学校还要保证治乱工作的常态化，把“三乱”制止在萌芽状态。今后，我们将细化工作，做到以下几点：

1、落实行风包保责任制。

2、开展集中巡查与分管领导各查相结合。年组领导利用早自习、听课、午间开展巡查，学校每月开展一次巡查，对发现问题现场解决。

3、开展“三评”促进行风建设。

4、弘扬师德典型。

5、召开家长会宣传我校行风治理措施，接受家长监督。

6、公布西柳小学、中心校、教育局行风监督举报电话。

治理“三乱”工作是一项长期性的工作。我校将根据教育局的要求，高度重视，长抓不懈，为解决“三乱”问题而努力。

企业治理自查报告和整改落实情况 篇9

一、存在的问题

1、有些干部思想认识仍需进一步提高。思想上不够重视学习，没有把学习摆到重要的位置，学习深度有所欠缺，学习方法有待创新。需要更加认真细致的学习党的知识、人民群众的知识及党的群众路线教育实践中的相关知识;

2、在工作中存在不正确履行职责，办事拖拉、敷衍塞责行为。

3、存在接待当事人不够耐心细致问题，在接待当事人或执行公务时偶有态度生硬、言辞粗俗的现象发生。在接待上访人员，特别是长期缠诉上访人员时，接待不够热情，解释不够耐心，遇事不够冷静，有“脸难看、话难听”的现象发生。

4、有个别同志为人民服务意识不强，工作纪律懒散，偶有上班迟到的现象发生

二、产生的原因及整改措施

产生以上问题的原因主要是：工作中进取意识不强、工作标准不高，工作缺乏积极性、主动性，工作标准低，满足于“不求有功，但求无过”的消极思想;为人民服务思想不够牢固。

针对以上问题应从以下几个方面进行整改：

1、要以人民群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准，自觉地把实现好维护好发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，时时处处为群众谋利益，为群众做一些力所能及的实事。提高为群众解决实际困难的主动性和积极性，增强服务意识。

2、坚持求真务实，进一步改进工作作风。深入基层，深入群众，面对面地听取群众意见，帮助基层解决实际问题。切实加强调查研究。想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民所系、权为民所用，利为民所谋。我要正确运用手中的权利，树立一身正气，掌权为民，用权为民。

自纠自查整改落实情况汇报 篇10

（教学内容）

根据我们对教师日常教学的观察及教研员老师的反馈，我们对教师的课堂教学也进行了认真的分析，现将自查自纠查整改落实情况汇报如下：

（一）不断更新教育观念，牢固树立质量意识

结合学校办学实际，组织干部教师加强学习，更新观念，深入理解“接纳、包容、发展”的办学理念，进一步强化质量意识，树立“教学为中心”、“质量是生命”的思想，使“面向全体、善待差异，促进每一个学生发展”的教育观形成共识。以提高学生的创新精神和实践能力为重点，大力推进、不断深化课程改革，确保学校教学质量的不断提高。

（二）加强制度建设，规范教学常规管理

1、学校组织教研组长形成核心组，进一步研讨和修改教学常规管理制度及相应的考核与奖惩制度。通过制度来规范、引导学校教研活动，使学校教研正常化、规范化、有效化。对老师的教学工作进行综合考核并进行适当地奖惩，以激励教师规范高效地完成教育教学工作。

2、通过修改教学常规管理制度，对备课、作业、辅导、测试等日常教学行为做出详细的更加切实可行的规定，加强对各教学环节的严格考核，努力实现精细化教学管理，建立健全教学质量长效监控机制。随机抽查教师的备课情况，及时复备课，写课后反思及对后进生的辅导。

3、在加强质量监控的基础上，本学年重点加大对教学整理检测使用的监控力度。同一年级统一时间检测，在单元教学结束后，要及时进行单元检测并及时写出书面质量分析，发现问题要及时进行查缺补漏。质量分析要及时送交教导处。

4、继续深化考试内容和评价方式改革。在考试内容方面,要增加实践性、综合性较强的题目；在评价方式上,要结合课程特点，积极探索多元评价方式。

（三）加强队伍建设，提升教学能力水平

1、不断学习和实践，提升干部教学指导能力

（1）坚持干部自主学习与集体理论学习研讨相结合，每学期召开一次主题研讨，每人有专题的交流。支持教育教学干部参加有关培训，提高干部的教学指导能力。

（2）继续坚持领导干部“三个一”制度，深入一线，深入教研组，深入课堂，和老师们一起备课、上课、评课，共同研讨教学、教材、学生，和老师们共同提高。将干部落实“三个一”情况向教师公布，自觉接受教师的监督。

（3）进一步落实领导班子每周集体听课、会诊及分散听课制度，在集体研讨的基础上派代表与教师说课反馈，促进课堂教学指导能力的提高。

2、强化教师基本功培训，促进教师专业化发展

（1）细致分析自身教学，制定有针对性的整改措施，在日常教学工作中落实。要求老师们抓住教师教学基本功培训与展示活动这一契机，通读一至六年级的全套教材，把握住知识间的内在联系，更好地落实学段的教学目标，深入理解教材，采用丰富多彩的形式，使课堂教学更具有实效性。

（2）加强新任及兼职教师、在教学中存在困难较大教师的指导，尽快提高把握教材、设计教学的能力。通过干部组长对新任教师、在教学中存在困难较大教师定期听课和专职教师与兼职教师间互相听课等形式，用课堂教学实例剖析、解决课堂中的实际问题，促使教师教学能力提高。

（3）通过骨干教师每学期做引领课、带徒弟等形式，发挥骨干教师的作用。

（4）支持鼓励教师都参加兄弟学校教研组和跨校联合教研组的活动，要求老师们充分利用资源，虚心向名师、教研员请教，抓住每次学习交流的机会，努力提高教师的教学水平。

（四）加强校本教研，规范学科教研组活动

1、广泛开展调研，了解教师教学需求，有针对性地开展校本教研

活动，每次活动有主题，有准备，有反馈，提高校本教研的实效性。

2、针对教师基本功竞赛反馈和视导反馈意见各教研组分别制定教

研组整改措施，在活动中落实。

3、每学期初召开教研组长会议。研究、讨论、分析教学中存在的主要问题，确定研究专题，并制定研究计划。每学期召开一次学科质量分析会，提出改进意见。

4、继续发挥课堂教学主阵地的作用、专家的指导作用，各学科继续加强集体教学研究。各学科组每学期集体教学研究不少于10次。

5、继续推进先进教研组评选工作，组织教研组长学习教学管理制

度和先进教研组评选办法，进一步规范教研组活动，完善学校的校本教研工作。加强对教研组长的指导力度，每月组织组长进行一次交流，改进工作。

（五）、取得的成绩：

（1）教学目标定位准，教学设计能力强，教学主线清晰、层次清楚；注重知识

间的联系。

（2）大部分教师能创造性地使用教材、最大限度地挖掘教材。各科拓展课外资

源巧妙、恰当。

（3）课堂上，各科老师均注重学生能力的培养。

语文老师重学生的语言感悟及语言积累、运用，注重学生学习方法的指导；数学老师挖掘数学学科特点，思维训练意识强，体现新课改的理念；英语老师能创设真实的语言情境培养学生的表达能力，同时也能关注学生语法知识的学习。

（4）在教学中，教师注重对教材的开发，知识的整合，能够利用多