个人发展与企业发展心得体会（精选11篇）
以前看过这样一则故事：迈克尔阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。1997年6月，当迈克尔阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。
迈克尔阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢?概括起来就是一句话：这是你的船!迈克尔阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何理由，因为这是你的船。
我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮;即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作;即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。
“这是你的船”背后是强烈的责任和义务!
我是鱼，集体就是那渊源的水------凝聚力
有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。
凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺利完成组织任务;有的团体成员之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力，是否成功的重要标志。不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动，来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，企望增强团体的凝聚力。
记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队队员在不借助外力(物品)的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手，上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。
同舟共济，力挽狂澜------共命运
在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家“你们知道为什么要给大家培训么?”员工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有一个员工的回答让我记忆犹新。他说：“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步。员工前进的一小步，就是企业前进的一大步!”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决定你能走多远。
在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他在企业里工作就一定是名好员工。”马云说过：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。”他们的话有些类似，但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见，最后他不得不选择老板的路线。等公司经营了一段时间后发现：在市场上越来越不占优势，抢到的市场份额也越来越小，产品缺乏创新，成本居高不下。他常常连续几天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，头发油油的，胡子也很久没刮了。在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新方案，孤注一掷。他成立一个研发小组，凭借自己多年的工作实践，翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。然后寻找供应商、加工厂，在市场、网络寻找客户资源，历尽周折，他赚到了第一桶金，挽救了公司的命运。同事们把“野人”的称号给他换成了“奇人”。与此同时，他的老板把公司49%的股份给了他，对其能力做了充分的肯定。
在金融海啸席卷全球的今天，对于企业来说，更需要员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识，和企业一起共渡难关。说到与企业同呼吸共命运，我觉得企业就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。就像我们在企业工作，不管你是经理、主任，还是门卫、清洁工，我们都必须有强烈的责任心。因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人的利益都要受到损害，这是一个共同体，“一荣惧荣，一损俱损”。可能目前我们只是企业里一名很普通的员工，我们会觉得管理企业，驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运?我又拿什么与企业共命运?这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了一个基本的事实，岗位有高低，人格无贵贱。我们干一件事情，干一个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则。把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了。
的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。他们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出的贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们才是企业真正的中流砥柱。当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任。如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。就和船一样，只有负重航行，才能驶得远、驶得稳!
民营科技企业是党的十一届三中全会之后在改革开放中诞生和发展起来的。多年来, 民营科技企业在党和政府的关心和支持下, 经过全体从业人员的艰辛创造和努力奋斗, 从小到大, 从弱到强, 无论是从质上还是从量上都有了长足的进展, 成为繁荣我国科学技术事业和发展高新技术产业的一支强劲生力军。民营科技企业的崛起, 经历了一个发展的过程。从最早的“民办科技机构、民办科技实业”到现在的“民营科技企业”, 一方面是民营科技企业自身由诞生、初步发展到迅速崛起, 形成相当的产业规模和经济实力的过程, 一方面也是人们对这一新生事物的认识在改革开放中不断演化的过程。最早的民营科技企业是中科院物理所研究员陈春先等人在1980年创办的“北京等离子体学会先进技术发展服务部”。当时, 相对于旧体制而言, 它们是“私生子”, 没有正式的称谓。创业之初是艰难而曲折的, 是在中央领导的支持下才得以生存下来并得到初步发展的。1985年中共中央做出关于科技体制改革的决定, 其中明确规定:“允许集体和个人建立科学研究或技术服务机构。地方政府要对他们进行管理, 给予指导和帮助”。这就正式确认了这些机构存在与发展的合法性。就江苏而言, 民营科技企业发展较好的是苏南地区, 我们对南京、无锡两家民营科技企业进行了实地考查和分析, 通过调研, 从中可以总结一句话:企业缺少什么?我们以为是“创新突围”, 这充分体现在社会需求转型和国际化转型期, 我们怎样发展我们的企业, 这就要求做到“技术创新———进行新产品突围;体制创新———解决适应市场的组织结构;管理创新———创造良好的使用人才和激励的环境;行业创新———解决企业发展的持续生命力”。
1 对南瑞继保公司发展的几点体会
1.1 南瑞继保的发展是国家改革开放的成果
在国家改革开放政策的指引下, 公司建立起了一个由中国人原创理论为基础, 在科技创新、高技术产业化、人才培养和经济效益方面均取得显著成绩的、充满活力的优秀企业。南瑞继保为电网安全稳定运行、为国家重大电力装备国产化、以及为地方经济发展做出了突出贡献。南瑞继保取得的成绩也突出反映了中国改革开放30年的伟大成果。
1.2 适宜创新型人才的运行机制是公司发展的根本
南瑞继保实现了又好又快的发展, 在业界是亚洲唯一跻身世界电力保护控制行业五强的优秀企业, 而且在企业的多项经济技术指标方面均处于国际领先水平。公司按高科技企业的内在规律要求, 坚持以人为本的科学发展观, 形成了创新、和谐的企业文化, 形成了符合市场经济规律的运行机制, 产生激励人才科技报国的企业氛围, 吸引了一大批专业人才, 保障了公司持续、快速、健康、稳定地发展。
1.3 创新型人才团队是公司发展的保障
南瑞继保按照国家有关鼓励科技人员创新创业的法规政策, 建立了有效的人才激励机制, 培养了一批具有卓越创新能力的优秀人才团队, 在人才的使用上不拘一格, 唯才是举, 保证了公司强大的凝聚力和创造力, 有力推动了公司科技创新和高科技产业化的发展。
1.4 企业持续发展需要稳定的环境
南瑞继保持续发展得益于改革开放提供的稳定的外部发展环境, 以及公司内部体制稳定、人才稳定、团结和谐的发展氛围, 公司坚持专业化发展方向, 坚定不移地朝着成为国际著名电力自动化企业的目标努力。公司得以达到和保持行业的领先地位的一个重要经验, 就是在稳定的发展环境下, 坚持技术和管理经验的点滴积累, 持续改进提高。
1.5 坚持“做精主业, 外延发展”发展战略, 沿着五条产业链做大做强企业
“做精主业, 外延发展”的发展战略被实践证明是成功的、积极稳妥的发展战略, 公司沿着电网自动化、电厂自动化、电力电子、电力一次智能设备、大型工业领域过程控制等五条产业链不断拓展, 把公司做大做强。公司在保持原有优势和特色的基础上, 通过进一步科技创新和机制创新, 积极加强人才培养, 克服企业发展中遇到的困难, 为国家的科技事业和电力事业的发展、为振兴装备制造业、为国民经济的发展做出更大的贡献, 努力成就优秀的百年民族高科技企业。
2 对尚德电力公司目前的困境, 我们提出以下政策和建议
2.1 确定光伏发展目标
面对国际恶劣的市场环境, 将启动国内光伏发电市场作为拉动国内市场的组成部分。应制订明确的发展目标, 光伏产业发展有序才能有希望, 肃清目前各地一哄而上, 恶意竞争的局面。
2.2 确定绿电收购价格
出台鼓励性、导向性的光伏电价政策, 并理顺电力管理和调度体系, 落实电网接入、费用分摊等政策, 迅速打开光伏发电市场局面。
2.3 确定投资发展模式
比如, 可以采用电力公司与制造企业绑定投标的形式确定投资主体, 同时, 国家出台贷款贴息政策, 降低投资者的融资成本, 应制订相关税费政策, 为光伏企业减税减负;应明确要求光伏产业重点地区, 如江苏、山东、河北、浙江、广东等率先启动省内光伏应用示范项目, 支持光伏产业的技术进步。
2.4 确定吸引人才和建设学科的政策
目前, 国内光伏产业带头人主要来自学成回国创业的海外华人, 要尽快落实中央引进人才的政策, 让他们落地生根;同时, 要大力引进人才, 现在正是光伏行业“招商引智”的好时候, 要加快光伏能源学科建设, 加快人才培养体系建设。
2.5 确定科学的产业政策
在鼓励先进产能的同时, 应坚决淘汰落后产能, 支持企业并购与扩张, 实现做大作强。应扶持企业加快技术创新和技术进步, 大幅度提高质量、降低能耗、降低成本, 尽快促进光伏发电成为家家户户都能用得起的先进能源。
3 结束语
两家企业发展的不同历程说明, 民营科技企业必须坚持自主创新才能使企业长久可持续发展, 创新是企业发展的根本动力, 是立足于市场并赢取竞争地位的核心法宝。企业创新包括多方面的内容, 其中管理创新是企业培育核心竞争的有效途径, 是企业提高经济效益的重要法宝。
摘要：本文简要概述了民营科技企业发展的历程和特点, 阐述了对两家江苏民营科技企业考查的体会, 提出了现阶段民营科技企业在光伏产业发展的对策与建议。
关键词：民营科技企业,历程和特点,体会与建议
参考文献
[1]陈筠.民营科技企业发展面临的问题及对策[J].科技和产业, 2010 (5) :45.[1]陈筠.民营科技企业发展面临的问题及对策[J].科技和产业, 2010 (5) :45.
[2]任世章.民营科技企业发展对策研究[J].科技进步与对策, 2003 (1) :28.[2]任世章.民营科技企业发展对策研究[J].科技进步与对策, 2003 (1) :28.
职业生涯规划管理就是一个企业对于职工开发、实现和监控职业生涯目标与策略的过程。它能够引导职工沿着最佳的路线发展自己，并把职工的个人需求和企业的需要统一起来，真正做到人尽其才，最大限度的调动职工工作积极性，提高职工归属感。同时，促进职工服务企业的意愿，形成企业发展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。
职业生涯规划管理对于个人的作用
一是明确职工职业发展的目标及路径。通过职业生涯规划管理，可以使职工充分了解自身，全面认识自己的自身优势、劣势，以及有关工作机会的信息，从而确定符合自己兴趣与特长的职业发展路线，并通过制定实施行动计划，使自己的才能得到充分发挥，实现自己的人生理想。二是鞭策个人努力工作。在明确职业生涯规划后，职业生涯规划管理一方面将成为职工努力的依据，鞭策职工根据规划努力工作；另一方面，随着规划逐步变为现实，职工自身会产生强烈的成就感，从而进一步促进职工努力实现规划。三是引导职工发挥潜能。切实可行的规划能够帮助职工集中精力，全神贯注于自己有优势且有高回报的方面，有助于发挥职工尽可能大的潜能。四是正确评估工作成绩。一个具体的职业生涯规划，实施的结果是看得见摸得着的，职工能够根据规划的进展情况评价当前成绩，并根据成绩对规划进行恰当的调整。
职业生涯规划管理对于企业的作用
对于企业，职工的职业生涯规划同样重要。一方面，职业生涯规划管理能够使职工与企业同步发展，以适应企业发展和变革的需要。尤其是在当今世界竞争加剧、环境不断变化的大背景下，实施职业生涯规划管理可以有效的实现职工和企业的共同发展，从而确保企业在竞争中立于不败之地。另一方面，也有助于优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源配置效率。同时，职业生涯规划管理还有利于提高职工满意度，降低职工流动率，增强职工对企业的认同度和归属感，进而形成企业发展的强大推动力、更高效地实现企业组织目标。
当前我国职业生涯规划管理中存在的问题
（一）企业对人力资源管理认知不足，职业生涯规划管理重视不够。
受我国特有国情影响，我国企业对人力资源管理的重视也是逐步形成的，但与西方国家的先进理念和管理实践相比，我国企业对人力资源管理认知仍显不足，职业生涯规划管理重视不够。一是企业管理理念还较为陈旧，企业管理功能的条块处于分割状态，缺乏对人力资源的战略性整体规划，且管理职能过于分散，导致人力资源管理缓解脱节；二是企业对职工的开发和管理停留于人事管理上，而忽视了人才的发展性。具体表现在，工作岗位流动性较差，缺乏内部竞争机制，在一定程度上限制了职业生涯规划管理的实施。
（二）企业职工普遍缺乏职业生涯规划管理意识。
由于很多职工在企业入职后直接就上岗工作，缺乏系统的人力资源培训和教育，自身职业生涯规划管理的意识比较薄弱。特别是部分在国有企业工作的职工，受体制等多方面因素影响，职工容易安于现状，对自我职业生涯规划管理关注的意识较为淡薄。仅仅是根据企业的安排被动的接受工作，不能根据自身的兴趣、特长和爱好做好职业生涯规划管理。尽管企业担负着职工职业生涯规划管理的责任，但职工才是规划实施的主体，如果职工不能自觉地树立个人职业发展计划，企业也无法单方面将职业生涯规划管理工作落到实处。
（三）企业和职工在职业生涯规划目标不一致。
随着市场竞争的加剧，企业对人才的要求越来越高，但高素质人才的流动也越来越频繁，这就导致一方面，很多职工的职业生涯规划中个人发展目标比较强烈，但不重视企业的发展，企业仅仅被看做锻炼自身素质和提升自身能力的场所，遇到好的机会就会跳槽到更好的企业；另一方面，很多企业为职工所做的职业生涯规划其本质是超现实的、短期的工作思路，忽视职工完善和实现自我的需求。甚至希望职工能够始终在原有职位上为企业作出贡献，很少照顾职工个性、专业和特长等特点。这种企业和职工在职业生涯规划目标的不一致，最终导致职业生涯规划管理流于形式。
（四）企业人力资源管理体系的支持力度不够。
目前，我国企业在培训体系、薪酬体系和绩效管理等人力资源管理体系各自为政，相互分割，互相之间并没有形成相互支撑的综合体系，导致本应对职业生涯规划管理具有支持作用的综合支持平台不能充分发挥效果。因此，企业如果仅仅导入职业生涯规划管理体系，而不能够在整合战略性人力资源管理等方面作出成绩，职业生涯规划管理体系也就可能达不到预期的效果。
进一步完善职业生涯规划管理，促进企业职工发展供应的对策建议
（一）践行科学人才观，明确职工职业生涯管理的目标设计。
坚持以人为本，设计职工职业规划管理理念。根据新形势下人才科学发展的根本要求，不再把人力资源作为单纯的生产要素进行管理，而是按照“依靠人、发展人、成就人”的现代管理理念，全力打造能力强、素质高、结构优的职工队伍。
（二）强化企业和职工职业生涯规划意识，履行职业生涯规划职责。
一方面，企业是职业生涯规划管理的推动者和执行者，应从思想上高度重视此项工作，特别是高层管理人员应该成为职业生涯规划管理的推行者和倡导者，充分发掘职工潜能，在条件允许的情况下为职工职业发展提供机会。另一方面，职工本人是职业生涯规划的执行者，只有使其充分认识到职业生涯规划管理的重要性，并坚持努力执行，才能保证个人职业生涯道路与组织的需求与愿望相融合，使职业生涯开发与管理的各种措施发挥效用。在公司的帮助和指导下不断提高基本素质和业务技能，通过自身的发展推动公司的发展。
（三）合理评估企业自身实际情况，完善职业生涯规划管理设计。
建立多重职业发展通道，鼓励职工在自己的通道内专精所长，向上发展；同时，根据公司的发展需要，允许职工根据自己的特长和兴趣在不同的通道之间转换；当优秀职工不能获得晋升机会的时候，为他们提供水平移动的机会，让他们承担更大的责任。一般国内企业职工可以为职工设计和提供三条职业发展通道：管理通道、专业技术通道、工人技师通道。每一位职工都应有机会根据自己的意愿和努力成为基层或中高级管理人员、专业技术专家或者工人技师。为了实现职工成功和企业发展的共赢，结合企业发展的实际需要，公司对职工的职业选择进行必要的引导。职工可以在公司指导和帮助下，选择适合自身性格特点、兴趣爱好和意愿的发展通道。
（四）正确认识职工所处发展阶段，制定科学合理的职业生涯规划管理方案。
一是帮助职工正确认识企业，认识自己，初步确立职业目标。加强对职工的工作辅导，帮助其尽快适应新的环境，找准定位，缩短职业探索期。 二是对于职业确立阶段加强培训提升其技能，通过绩效管理改善其工作绩效，对优秀职工及时给予晋升和晋级的鼓励。三是保证职业通道的畅通，为职工提供多种职业上升的方式；通过丰富工作内容、岗位轮换等方式保持职工的工作热情和兴趣，真正发挥中坚力量的作用。 四是对于职业下降阶段的职工公司制定合理的退休计划，保证职工顺利过渡到退休；同时注意接班人的培养工作。
成就企业与个人事业发展
---学习“六篇”文章征文
高秀俊
诸葛亮感恩于刘备的三顾茅庐，忠诚履职，成就了三足鼎立的蜀汉霸业，也有了后来脍炙人口的《出师表》，铸就了“鞠躬尽瘁死而后已”的忠臣良将的光辉形象。一个企业从最初的创立到壮大，再到辉煌；一个员工从胜任到优秀，再到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是感恩与忠诚。感恩是忠诚的源动力，忠诚是每一个员工必须具备的职业情操，是企业和个人成长、前进的助推器。
排水公司从创建到如今的发展壮大，得益于市委、市政府、市城管局多年来的高度重视与支持，得益于国家积极的环保政策，得益于历届领导班子精诚团结、开拓创新的创业精神，尤其重要的是，得益于广大员工严格的执行力、绝对的忠诚度和真诚的感恩之心。有了员工的忠诚，才有了公司利益的捍卫；有了员工源于忠诚的顾全大局精神，才有了公司“三制改革”的成功；有了员工源于忠诚的无私奉献精神，才有了公司的快速健康发展；有了员工源于忠诚的同舟共济，才有了公司和谐稳定的大好局面。
公司以大刀阔斧的改革，锲而不舍、形式多样的“解放思想、更新观念”的教育活动，牢固树立了员工的企业成本
1意识；以“出一进一”的用工制度，扼住了人员过度膨胀的咽喉；以考核为基础的效益工资分配，彻底打破了分配制度的大锅饭；“赛场赛马”式的选人用人制度，创立了风清气正的用人导向；健康可持续的企业发展，成就了员工连续5年的收入增长；职代会制度的建立，畅通了广大职工的诉求渠道，搭建了员工参与民主管理的平台；以综合考核为基础的精细化管理制度的推行和完善，夯实了企业发展基础；污水处理提标改造、加大污泥处置投入、除臭设施的建设与实践等一系列措施的落实，铸就了公司勇立行业发展潮头、敢于担当的企业风骨……所有措施的出台与落实，无不围绕着企业发展这一中心，换句话说是企业对员工的高度负责。企业只有发展，员工才会幸福。公司抢抓机遇大力推进再生水利用事业，让我们看到了企业发展的活力；托管运营及BOT项目建设的推进，让我们体会到了企业战略性发展理想的逐步实现；公开、公平、公正的选人用人机制，让我们感受到了阳光的温暖；立足环境效益、社会效益，争取公司经济效益的最大化，让我们体会到了成功企业发展的博大胸怀。公司诸多良性发展的历程，为我们提供了感恩与忠诚的滋养。
一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感；一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动；
一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。
其实，我们对公司感恩与忠诚，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是我们自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让我们成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。心怀感恩的人，懂得珍惜眼前的一切，善于化不利为有利，为人处世时就会乐观向上、敬业乐群，进而迸发出极大的工作热情，积极主动地去做公司需要的事，并最终成为公司的中流砥柱。
“古来事业由人做”，成功的果实哪怕掉得满地都是，也得靠自己弯腰去捡，而不能一味地等、靠、要或怨天尤人。感恩是一种美德，是一种信念，是一种情怀，也是人生的一种使命。
天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。感恩要落实到行动上,用实际行动为企业增砖添瓦，为公司又好又快发展发一份光、散一份热，干好本份工作，助力企业腾飞！也许我们的每一份工作或每一种工作环境都还无法尽善尽美，也许我们的收入还不能满足各种需求，也许我们还有着各种各样的烦恼。但排水公司已构建了“民利、民和、民安”的战略思想，又好又快和谐发展是它的战略目标，它正向着全面腾飞阔步前进。我们没有理由不感恩，没有理由
不忠诚。让我们以诸葛亮的感恩与忠诚为激励，在感恩中不断提升自己的修养与境界;让我们带着一种感恩的情感,感恩企业,忠诚企业、服务企业,回报企业;让我们在感恩中,用双手握起企业之舟的双浆,与千百支浆一起搏击，用感恩和忠诚凝结成一种强大的团队力量,使我们的航船劈波斩浪，勇往直前！
通过“风险（创业）投资与企业发展”的学习，进一步认识到“企业高速成长的奥秘在于资本运营。如果单靠企业生产经营，企业只能按常规速度发展。现代企业的发展战略必须两个重要的支点：即生产经营战略和资本经营战略，两者缺一不可”。通过学习，对于我们这样正处于成长中的天然气能源企业，在今后发展战略、战术上的运用也大有裨益，意义重大。
比照我们公司的现状，在当今能源短缺，注重环保的时代，我们天然气公司作为资源型能源企业，似乎可以衣食无忧、等客上门，无需考虑太多。但事实上，由于天然气企业具有业务投资建设时间长、投资额度大、资产专用性大、同时投资回收期长、存在资源的不确定性等特点，在投资方面深受诸多风险因素的影响；加之天然气企业所具有的市政公用的性质，需要承担安全责任、公共责任、社会和环保责任，因此，本次开设的风险投资课程，使我们收获很大，受益良多。现就结合我公司的成长和发展，谈谈粗浅的看法。
一、企业高速成长的奥秘在于资本运营。
资本运营是指通过投融资、资产重组和产权交易等手段，对资本实行优化配置和有效使用，以实现资本盈利最大化为经营目标。它是以价值为核心，通过整合、吸引优秀资源为企业发展服务的过程。象我们这样的省属能源企业，在经过原始积累后，要迅速发展壮大，资本运营也是有效的途径之一。如果单靠原有的资源进行生产经营，单 打独斗，企业发展的空间将越来越小。回首我公司的发展历程，我们体会到，象我们这样的公司也需要理念、商业模式、方法手段的改变与创新。资本运作有三个层次的内容，通过学习认识到我公司正处于第一、第二层次，处于产权资本运作与无形资本运作的初期。过去几年，我们首先根据公司和国内天然气市场的实际，积极推进产权资本运营。我们为了锁定资源，和资源开采方#####进行了合资重组，建立了产权明晰的现代企业及制度，从而为进一步锁定上游资源，扩大下游销售，为公司的快速稳健发展奠定了基础。几年来，公司依靠合资重组带来的资金和资源，先后建成了多个天然气项目，初步形成了###地区天然气多气源供应环网。其次，我们也注重无形资本的运营。今后几年，力求通过天然气管网运营产生的凝聚力和辐射力，进一步扩大公司的影响力，从而进一步加强公司的品牌建设，我们还要通过业务建立良好的美誉度，通过独特的商誉和服务来进一步增加我们的无形资本。第三，金融资本运营，也是我们未来考虑的方向。在推进资本运营和公司发展中，我们要积极做好风险控制，主要防范和控制好以下风险：
1、第一类是不可抗力风险，这类灾难风险是不以人类意志为转移的，如地震、洪涝、雷击等等，以及社会异常事件；
2、第二类是政府政策风险，由于政府监管政策的变化，会给天然气市场以及企业的经营模式和收益带来一定的风险；
3、第三类是公共社会风险，天然气行业属于关系国计民生的基础公共行业，在进行经营管理决策时，在考虑投资进入或退出时，还必须考虑社会和公众的利益，这无疑增加了经营发展中的不确定性；
4、市场和经营风险，如国际原油价格涨跌、天然气供给、需求关系变化，都会导致天然气价格的剧烈波动，使得供求双方的优势地位发生转换，进而影响企业的经济效益。另外，竞争对手及天然气替代能源的发展，都会带来一定的市场和经营风险。
二、对我公司今后发展战略的思考。
通过对“风险（创业）投资与企业发展”篇目理念的学习，企业成长的演进规律为：创业管理→半职业化管理→职业化管理。按照这个理论，我公司正在从创业管理向半职业化管理过渡，我们要抓紧做好以下工作：
1、抓资源，全力培育和打造企业核心竞争力。
通过多年的实践，我公司管道资产具备了一定规模，市场份额逐步提升，经营绩效迅速增长，尤其是通过与资源方的全面战略合作，成立合资公司，使公司产权结构得到优化，上游资源制约的瓶颈问题得到有效缓解。资源实际上就是我们能源企业的重要核心竞争力。我们的战略目标和风险管理要紧紧围绕资源而展开，和资源相匹配，包括天然气自然资源、上、下游市场资源等。我们的战略目标如果过于急于求成，希望以最快的方式获得回报，结果可能会导致在经营与发展过程中承担过多的不可承受的风险，导致市场应对能力不强，安全隐患增加、资产回报率低、企业发展后劲不足，甚至于可能导致在重 大风险事件发生之时无从应对，陷入生存困境。通过学习，这一点我们一定要充分把握。
2、抓业务，努力夯实产业经营的基础。
我们天然气输送企业的各项业务，强调量力而行；我们要根据公司的经济实力、核心竞争力确定业务范围。我们的业务扩展不是越大越好，而要有一定的路径。天然气管道输送是我们的核心业务，我们将在完成“####天然气环网”的基础上，按照“###线”、“####线”、“####线”的先后顺序，在全省稳步地推进多气源输气管网的建设工作。我们的业务板块还包括液化天然气码头建设（LNG）、压缩天然气加气（CNG）业务、天然气发电与供热等业务。当核心业务遇到很好的发展机遇而资本资源又很充裕时，当然要尽快扩张；当核心业务遇到很好的发展机遇，而内外部资源又遇到瓶颈时，我们就要及时调整策略，收缩一些对企业资产增值或贡献不大的业务，将有限的资源集中到核心业务上。
资产经营始终是企业生存与发展的重要基础，“吨位决定地位”，我们一定要快速扩大规模，以规模获取优势。我们要把准资源及市场的需求变化，规划好企业发展的战略目标，要优化扩张路径，优化业务结构，对外部环境和内部资源做出正确的判断，要遵循量力而行、成本效益比的原则；遵循全方位全过程风险管理的原则，以最恰当投入获得最大的收益和最安全的保障。
3、抓管理，加强组织控制与治理。
抓好管理，首先要全面加强完善企业内控制度，树立良好的风险 管理理念，主要包括岗位授权制度；报告和批准制度；责任制度；考核评价制度；重大风险预警制度；突发灾难应急制度；企业法律顾问制度；重要岗位权力制衡制度等。作为天然气企业，主要应注重以下几个方面的工作：一是关注天然气资源、下游市场、管输安全、环保、管输沿线的城乡建设动向和国家地方法律法规，对LNG板块，还要关注涉及的其他国家和地区。二是注重涉及员工的法律风险管理，做到合法用工、规范管理、科学授权和有效考核；三是加强合同管理，加强合同全过程的风险防范；四是加强员工生命健康（HSE）、安全技术、生产运行相关的管理体系建设；加强风险理财与安全投资决策的财务体系建设等等。通过逐步建立各项管理体系，使风险的防范更加稳妥、公司的运转更加快捷有效。
4、抓人才，着力建立一流管理团队。
企业要快速发展，根本出路在于资本运营。而资本运营，表面上看到的是资本的运作，实际上是企业管理团队的综合素质的体现。因此，关键在于企业管理团队。一支充满活力和激情、反应敏锐、骁勇善战、坚忍不拔、执行力强的战斗团队才是企业永远立于不败之地的核心竞争力。近年来，我们公司着力培育“
关键词：高校教师,个人知识管理,专业发展
高校个人知识管理和教师专业发展之间有密切的联系。总体上说,教师的个人知识是高校教师发展的基石,而高校教师的个人知识管理则是促进教师专业发展的具体渠道。教师在专业上取得进步发展会夯实高校教师的知识基础,从而促进高校教育事业的发展。高校教师要紧跟时代步伐,站在时代发展的前沿, 高瞻远瞩地针对教学环境的变化制定具体的应对措施。
1.坚持教师知识管理和专业发展的具体原则
高校教师是重要的教学资源, 因此高校教师要重视知识管理的过程,以此为前提促进专业发展。良好的知识体系是知识管理和专业发展的基础,高校教师要构建良好的知识体系,在遵循具体原则的基础上促进个人综合能力的提高。
高校教师要遵循整体性原则。在个人管理和教师专业发展过程中从整体性角度出发, 用整体性的眼光看待事物发展规律,为教学活动服务。传统高校教师知识管理活动欠缺这一原则, 导致教学效率低下, 学生学习积极程度不高的严重后果。为了避免这一局面的再次发生,教师要协调整体与局部之间的关系, 在知识管理中用具体的局部知识推动整体知识的发展, 用局部发展带动整体发展。遵循教学活动的整体性原则,推动教学的进步。整体性原则除了在整体知识和局部知识上有所体现外,还体现在知识的内在逻辑联系和必然性。遵循整体性原则会帮助教师建立合理的知识结构, 从而推动高校教师专业的发展。其次,高校教师要在知识管理和专业发展活动中遵循目的性原则,明确自身知识管理和专业发展的目的,根据自身的目的制订具体的教学计划和教学方案, 提高教学效率。教学活动的最终目的是提高学生综合素质、促进教师自身发展及推动高校教育进程等。因此,高校教师在知识管理和专业发展过程中要遵循目的性原则, 知道自己需要的是什么及如何做。
2.营造教师知识管理和专业发展的具体环境
信息时代,电子产品和科学技术被不断应用到教学活动中。在高校我们随处可见信息时代的标志,教学资源配备也体现了科技发展的具体进程。高校教师要把握时代发展的前沿,抓住信息时代到来的机遇, 创造有利于自己知识管理和专业发展的具体环境。除了教师做出努力之外,高校还要为此付出努力,营造具体的环境,帮助教师更好地管理自己的知识,促进自身的专业发展。大学教师的资质较高,年长者多见,但是恰恰是资历高、年长的教师不容易接受新鲜事物,不容易被科学技术的发展影响。为此,高校在营造具体的管理环境时要考虑不同教师群体的接受能力和理解能力, 针对青年教师接受能力强、善于变通的特点制订营造方案,针对资历、阅历都相对丰富的年长教师制订具体的营造方案, 让他们都能获得知识的提升,获得精神的满足。
环境的营造对高校教学活动的进行极其重要, 尤其是对教师的个人知识管理和专业发展。高校要为教师提供便利的知识提供场所,让教师在课余时间开阔视野。同时,高校还要为教师的知识管理和专业发展提供良好的平台, 促进教师之间知识的交流和沟通,让不同专业的教师都有同等的机会取得进步。除此之外,高校还要对教师进行定期培训,针对高校教师在教学活动中遇到的问题制订具体的解决方案, 然后规划高校教师的个人知识管理活动, 让教师用科学的思维处理在管理知识和提高专业能力过程中遇到的问题,提高教学效率。
3.拓宽教师知识管理和专业发展的具体渠道
微信、QQ、微博、博客、人人等都是良好的知识管理平台和专业发展的平台。高校教师进入“朋友圈”可以分享具体的教学经验和知识管理经验, 并且从其他教师的分享中获得管理的经验。信息时代的到来为教师知识管理和专业发展开拓发展渠道,高校教师可以借助信息工具,把知识管理和专业发展放到一个大的舞台上,开拓自身的教学思维,开放性地与其他教师交流。这些平台都是互联网时代的重要文化现象,他们以超越时间和空间的优势在信息时代中占据一席之地, 并且为教学事业的发展贡献自己的“微薄之力”。高校教师可以通过这些平台记录每次教学的所见、所得和所思,在此基础上进行深入的探索和反思,管理个人的教学知识,并且在反思中得到改进。这种管理知识和专业提升的方式新颖,符合学生和时代发展的需要, 因此教师以此形式作为知识管理的具体形式无疑是教学过程中的一大创举,在提高知识管理效率的同时调动学生的积极性,加深学生对新时代到来知识发展的理解,从而获得教学和学习的双向提升。
首先，要正确看待教育包括职业教育：不要夸大也不要贬低不同教育类型的服务功能。我们不能因为青岛大学文学硕士李强因为生计原因频繁转行，就否定文学硕士的培养；更不能因为他后来到山东莱芜技师学院学习电焊，就“夜郎自大”地夸大“职业教育”的作用。因为这是个案，不具有普遍性。我们要做的，就是要审视我们的教育体系是否与经济社会的发展相适应，并不断去优化教育供给和产业需求结构之间的关系。就目前就业市场对蓝领技术工人的需求而言，职业教育的发展空间更大。
其次，要正确看待我国的就业环境与政策：不要过度期望也不要悲观失望。掌握过硬电气焊手艺的村民技术移民澳大利亚、拿高工资、住别墅和文学硕士李强频繁转行的深层原因是不同国家的就业制度和工资分配制度不同。澳大利亚是个人力资源相对紧缺的国家，也是世界上几个主要的移民国家。按照澳大利亚移民法，其紧缺职业清单上的职业，譬如电气焊接，不仅可以技术移民，而且优先移民。这说明，澳大利亚非常重视技术以及技术工人，并给拥有一技之长的产业工人以较高的薪资待遇。而我国的国情与澳大利亚不同。中国是个人力资源相对丰富的国家，就业竞争较为激烈，产业工人的薪资待遇相对不高。文学硕士李强一时找不到合适的“对口”岗位，并不能说明他“无业”可就。他因为接受了职业教育而将找到理想的工作再次表明，国内就业一样可以大有作为。
第三，要正确树立科学的教育发展观：既要坚持“以人为本”，又要坚持“就业导向”。教育是民生之基，其本身也是重要的民生工程。因此，发展教育要立足于人民群众的需要，同时兼顾社会发展的需求。追求高学历是受教育者的需求，但是要基于现实需要，对受教育者进行适度引导分流，让不同的人群接受与之相适应的教育，这是最理想的也是最适合的教育。一次性的学校教育之后，受教育者（案例中的文学硕士李强就是这样的人）所学与社会需要脱节之时，我们的教育要有再次为受教育者提供转岗就业的教育培训的可能。当下不仅要大力发展以就业为导向的职业教育，而且要建立以人为本的、以终身教育思想为指导的职业教育，以满足人民群众的多元需要。
总之，对于正处在社会转型、产业升级与建设人力资源强国重要发展时期的中国教育来说，用科学发展观统领教育的改革与发展，坚持“以人为本”和“就业导向”是当前引领教育尤其是职业教育发展的思想旗帜和行动指南。
科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部份，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。通过开展的学习科学发展观实践活动，使我进一步加深了对科学发展观精神实质、科学内涵的理解，进一步认识到科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是指导我们一切工作的根本原则和指导方针。作为一名从事教师培训的教师，如何用科学发展观指导做好本职工作，我觉得要努力提高五种能力：
一要提高学习能力，学习对于所有的教师都是必需的。教师进修学校教师作为教师的教师，处在引领的地位，这就要求我们不断更新知识充实自己，把握时代的脉搏和教育发展的动态，古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”学无止境，学贵有恒。要学而不倦，善于学习，提高效率。在学习内容上求“广”，在学习方法上求“活”，在学习态度上求“严”，加快知识更新和理念更新。要以此次学习科学发展观为契机，认真学习和深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，努力学深学透，联系工作实际，不断地学习，不断地应用，并且在应用中检验学习效果，在应用中转化学习成果，不断提高自身的理论水平、政治素养，进一步增强自身素质。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排，要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型教师，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要提高工作能力，教师的工作能力包括教育教学能力与教育科研能力，要提高教育教学的能力必须加强学习先进的教育教学理念以及掌握先进现代的教育技术，以一种崇高的敬业奉献精神，善于团结合作、探讨交流，共同进步。时刻以这样的理念鞭策自己：“虚心好学，力求上进，胜不骄，败不馁，不争名利最大度；任劳任怨、持之以恒，热心助人，敢于挑战，勇于创新，做一个终于党的教育事业、走在教改前沿的平凡人。” 教学是一门艺术，它的对象是一个个活的机体，这就需要教师积极探索教学规律，对教材、教法和学生的特点、差异等因素进行深入的钻研，推出新的教学方法，这就是教育科研的最终目的。多年来，在教育实践中，作为教师进修学校的教师面临的最主要的问题还不是能否从事教育教学工作的问题，而是缺乏进行教育科研的意识。我国著名的科学家钱伟长说过：“不上课就不是教师，不做科研就不是好教师！” 教师日常的教学工作就是教育科研活动的重要组成部分。关键问题是教师是否以科研的态度对待自己的教学工作，是否在日常教学工作中不断地学习、探讨、总结和创新。我们搞教学科研应该从记录教育现象，记录自己的感受，记录自己的思路开始，把这一串串的珍珠，用教学理论串起来，那就是一条美丽的项链。因此，作为我们作为教师的教师来说，应该立足于平常每一节课教学与研究，勤写教后反思或随笔，大胆进行对课题的探讨工作，努力提高自身的教学水平和教学艺术，这就是提高我们工作能力。三要提高创新能力，创新已成为时代发展的主题，卓越的创新能力充分体现了一个人发现问题、积极探索的心理取向和善于把握机会的敏锐性。随着社会不断发展和深入，教育面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使教育工作再上新台阶，必须提高创新能力。如何结合建设社会主义新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是必须认真思考的问题。要讲发展，不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
四要提高自律能力，作为教师进修学校的教师，要加强思想修养。人的自制力在一定程度上取决于他们的思想素质。一般来说，具有崇高理想抱负的人决不会为区区小事而感情冲动产生不良行为。因此，要提高自制力最根本的方法是树立正确的人生观、世界观，保持乐观向上的健康情绪。自己的一言一行，不仅代表着个人，而且代表学校的形象、教师队伍的形象。要树立“为人师表，行为世范”的志向，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。
会【优秀】
作为党员重点发展对象，我将对照党员的标准找出自己的差距，以高度的自觉性，正确的认识自己，严于剖析自己，坚定信心，执着追求，使自己更快的进步，努力学习和提高自己。不断培养自己坚忍不拔的意志，坚定的马克思主义和共产主义的信念，坚定对有中国特色社会主义和改革开放现代化建设的信心，坚持按照党章的规定，坚决服从组织的安排和决定，积极完成组织交给的任务，qc99分享，欢迎阅读!
在11月初，我很荣幸地被选为了党员发展对象，这使我与党组织又靠近了一步，听到这个消息时，我心情很激动，同时我也暗暗下决心在今后的日子
里要表现得更好，时刻牢记党组织的要求，以党员的素质来要求自己，作为一个大学生，面临严峻的就业形势，我们更要严格要求自己和全面发展自己，但是，如何做到这些呢?这是一个值得思考的问题。
第一，我想学习是学生的首要任务，学习能力是至关重要的。古人云：“玉不琢，不成器;人不学，不知道。”江泽民同志也再三要求“学习，学习，在学习。”可见，学习文化知识是提高素质的重要途径之一。当今世界，科技发展日新月异，逐步向知识经济、信息化社会迈进，不学习，我们怎么跟上时代的步伐呢? 作为大学生，党要求坚定不移的实施，专业知识一定要过硬，这就要求我们勤奋刻苦，善于合理利用学习时间，在学习中起表率作用，有端正的学习态度。
第二，要有较强的思想政治觉悟与政治敏感性，较强的政治分辨力。加强党性修养，要学会用自己的头脑来思考问题，今天的社会是一个变化的社会，我们身边的人、事、物都会不时的发生变化，我们要学会以不变应万变。平时注意党性修养的培养，才能抵挡住不良诱惑的影响，以适应千变万化的社会，适应复杂的社会。作为大学会，最基础的是树立正确的世界观，人生观，价值观，我们应为人正直，且有坚定的共产主义信念。在经济时代，面对各种诱惑，要不动摇。
第三，要有较好的心理素质和人际关系。现代社会，竞争空前激烈，面对这种情况，只有一个健康，积极乐观的心态，才能在这种环境中健康成长。而良好的人际关系则是现代人成功的润滑剂。我们要在学生时代加强自己的人际关系交往能力，不断增强自己的自信心、口才等各方面能力，才能在社会立足。
另外要具备领导的素质，不断完善自我。随着社会的不断细致分化，越来越多的工作需要很多人共同完成，党员就应在其中充分发挥带头作用。
以上只是我的观点，粗率的总结了
一下学生党员应该具备的素质，不够全面不够完整，让它全面完整的过程就是我们应该去努力的方向，新的时代有新的机遇与挑战，我会从思想上、学习上、工作上全面提高自己，努力把自己培养成为未来社会需要的人才，为祖国的明天贡献自己的力量。此致
经过三天的发展党员的培训，对党的认识有了更近一步了解。这次培训不同于入党积极分子党校培训，这次的形式更加多样化，不仅仅是通过讲课传授知识，还有通过看影片，组内讨论，和最后的交流，从各个方面然我们对党的知识来进行认识。
11月14日上午第一堂课是攀枝花学院党委组织部部长湛红艳老师给我们讲了关于党内生活的若干准则，使我对党内政治生活有了深刻的体会，知道了党对每一个党员提出的要求。1979年3月19日，中央向全党公布了《关于党内政治生活的若干准则》(草稿)，经过一年的完善，作了7次修改，1980年2月 29
日，党的十一届五中正式通过了《关于党内政治生活的若干准则》。《准则》共有12条，概括为(1)坚持党的政治路线和思想路线;
(2)坚持集体领导，反对个人专断;(3)维护党的集中统一，严格遵守党的纪律(4)坚持党性，根绝派性;(所谓派性是指一部分党员背着党有组织地进行与党的路线决议先背离的活动)(5)要讲真话，言行一致。(6)发扬党内民主，正确对待不同意见。
(7)保障党员的权利不受侵犯。(8)选举要充分体现选举人的意志。(9)同错误倾向和坏人坏事作斗争。(10)正确对待犯错误的同志。(11)接受党和群众的监督，不准搞特权。(12)努力学习，做到又红又专。现在我虽然还没有成为一名党员，但我还是会一个党员的标准来要求我自己，努力学习，遵守党的各项准则。第二堂课则是由副部长李东老师讲解了《中国共产党发展党员的工作细则》，还再次强调了入党的条件及步骤，使我明
白了国家对党员的要求现在是如何的严厉，我们要想入党，就应该努力学习，争取早日入党，为中国做出自己的贡献。
11月14日下午，观看了《天上的菊美》这部影片，它讲述了以为藏区基层工作人员，菊美多吉，大学毕业后再高原工作，然而因劳累过度，最后奉献出自己生命的故事。菊美在工作中总是亲力亲为，事无巨细，除了修路，修桥等大的利民项目外，老百姓的家庭利益都事必躬亲。比如格朗大叔的牛丢了，村民的女儿生病了，砂石厂老板拖欠工资等事情。他就是这样一个全心全意为人民服务的共产党员，最终因劳累过度累死在车中，年仅三十三岁。他用自己短暂的一生，让我们看见一个共产党员的信仰和宗旨。用实际行动践行了共产党的最高宗旨。这部影片让我明白党性与人性是联系在一起的，做一名合格的好党员，首先要做一个有情有义，表里如一，放下架子和自身利益，关心群众热爱工作的人。也让我坚定了入党信念，端正了入党动机，以后我也要做一个为人民服务的好的共产党员。
11月15日上午，攀枝花学院党委副书记，纪委书记李尚志老师和党委宣传部部长王明辉老师讲解了党章和党员的权利与义务。李尚志老师以中国发展的历史详细而生动地讲解了党章。让我明白中国共产党是真正为人民所需要的，也是历史发展的必然趋势。而部长王明辉老师引经据典，以学校发生的事件为例，形象生动的讲解了党员的权利与义务的主要内容。让我明白了党员的权利与义务其实与我们息息相关，并且我们热烈的讨论了对其中心思想的认识，让我对党员的权利与义务有了更深的了解。在我看来，党员的权利与义务是基于普通人的基本生活标准的发展而来，比如说，八项权利中的选举权与被选举权，在我们的生活中也真实存在。作为中国共产党我们不仅要坚决实现党员的义务，也要对党员应享有的权利进行捍
卫。中国共产党是我国的执政党，共产党的行为更是被人民看在眼里，所以我们一定要坚决执行全心全意为人民服务的基本准则。
11月21日上午，我们认真学习了年轻人如何面对这个时代——几个社会热点问题剖析，其中包括如何看待二次世界大战，尤其是中日战争的历史?如何认识人民共和国前后两个三十年的历史?如何看待中华民族和中华民族的历史?苏共全盘否认民主历史教训是什么?以及关于价值观的问题和社会发展道路的问题的讨论。通过对这些问题的学习，我认识到我们新的青年一代一定要牢记历史，不忘历史的屈辱，国家及民族的发展，树立正确的价值观念和对社会未来发展的正确认识。青年不能忘记历史，国家的根本就在历史上。上午我们也学习了共产党的青年担当，作为一个向往着成为共产党的青年，同时也做为当代大学生，我更应该牢记历史使命，学好知识，认真实践，不断总结，提升能力，干好工作，报效国家，成就自己，振兴中华。
11月21日下午，我们进行了关于学习共产党知识的演讲，通过这次演讲，我看出了自己与优秀党员的区别，也让我明白作为当代大学生应该有的担当，应该全心全意为人民服务。同学们深情地讲解了党的历史，党的权利与义务，光荣的共产党，作为青年的担当等等。
通过几天来对共产党的历史进行的认真而深入的学习，我明白现在的自己做的还不够好，我要为将来成为一名优秀的共产党员奋斗，这需要我认真学习，坚持不懈的进行体育锻炼，好的身体是革命的本钱，也是为我以后对于党的工作开展打下坚实基础。虽然这一次的党员学习告一段落，但我也不会因此而对党的工作不闻不问，我会坚持看社会新闻，关注党和国家的社会动向，认真的做好党下发的任务，为社会贡献自己的一份力量。
1.党员发展对象培训个人心得体会
2.2016党员发展对象培训心得体会
3.党员重点发展对象培训心得
4.2016新党员发展对象培训心得体会
5.党员发展对象培训心得体会2016
6.党员发展对象培训班学习心得体会
关键词：企业文化 企业发展 作用
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）09-159-02
企业文化是企业发展过程中形成的为广大员工所共同接受的价值观念、行为准则等意识形态与物质形态的总称。企业文化是在企业的发展过程中形成的，反过来又影响企业的发展。企业文化有广义与狭义之分，狭义的文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态，广义的文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。
一、企业文化与企业发展的关系
企业文化是企业在长期发展过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识、行为规范等的综合体，是企业核心价值体系的具体表现形式，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，使得每一个员工知道企业提倡什么、反对什么，怎么做才能符合企业管理的内在规范要求，怎么做可能会违背企业管理的宗旨和目标。成功的企业文化是组织员工思想、行为的依据，是企业成功的关键。
1.企业硬文化与企业发展的关系。企业软文化属于社会意识形态领域，它是通过影响人的内心、人的思想达到激发人的一种激情，从而外在表现为某种主动性、调和性来实现管理人才的目的，进而促进企业发展。企业文化对企业发展的重要性表现为：（1）可以提高职工的文化素质、专业水平，提高职工的生产积极性、主动性和创造性。企业的硬文化行为包括图书馆的设置、某专业相关课题的开设、设置娱乐设施、开展文艺、体育比赛等，这些活动的设置和开展不仅提高了职工的文化素质和专业水平，丰富了职工的业余文化生活，更重要的是激发了职工的生产积极性、主动性、创造性。（2）这些文化活动不仅仅丰富了职工生活，提高职工素质，更重要的是可培养并加强职工的凝聚力、向心力，使职工有一种归属感，使企业形成真正有效的群体。哲学上讲过，物质决定精神，精神反过来对物质有反作用。因此，企业在满足职工物质需要的同时，更应满足职工精神上的需要。企业硬文化正是适应这种需要而产生的。正是由于它满足了职工的精神需要，起到了催化作用，职工工作起来就有了积极性、主动性、创造性。（3）可以增进企业领导决策的科学性及领导行为的影响力。企业的成败关键在领导。领导是企业管理的主体，领导行为是影响人的积极性的关键性因素，领导决策的科学与否，与企业的命运息息相关。
2.企业硬文化与企业发展的关系。科学技术是第一生产力。在科技越来越重要的今天，企业硬文化——生产技术也越来越为企业管理者所重视。提高经济效益，关键还在于提高劳动生产率，而劳动生产率的提高，要求改进技术、装备，这一切归根到底离不开科学技术。
经济效益，是经济活动的有效成果同取得这一成果的劳动消耗和劳动占用之间的比例关系。追求经济效益，要求企业在生产经营活动中，用尽可能少的劳动消耗和劳动占用，提供尽可能多的符合社会需要的产品。科学技术则无论在降低劳动消耗，还是在减少劳动占用方面都起着决定性作用。所以，企业硬文化同企业管理紧密相关，相互作用，它是搞好企业管理的一个必不可少的要素。
新技术、新产品的开发是企业发展的一项重要途径。目前，在市场竞争激烈的条件下，企业要增强新产品开发意识，靠新产品、新技术占领市场。首先，必须高度重视科技发展和科技人员，增加科技投入，需要不断开发各种适合市场需求的新产品，努力做到生产一代，投产一代，开发一代，预研一代。其次，要借鉴别国的经验，引进国外先进技术，促进产品的更新换代。此外，要走出企业范围，和科研院、设计院及高等院校联合起来开发新产品，使企业产品的市场占有率得到快速不断地提高。
二、企业文化在企业发展中的作用
1.导向功能。企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。
2.约束功能。企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
3.企业文化建设对提升企业市场竞争力具有协调作用。为使企业发展达到更高的目标，必须通过企业文化建设来塑造企业职工的团队意识。企业文化建设还要求企业管理者必须关心人，爱护人，尊重职工的劳动成果，使每个职工在团队内心情舒畅，从而在行动上更加协调。因此，企业市场竞争力不仅仅表现为单一的关键技术、关键设备、运行机制的竞争，更为重要的是企业职工之间的有机融合，是企业综合能力的提升。
4.企业文化建设对提升企业市场竞争力具有激励作用。企业文化建设要以人为本，就是要强调尊重人、关心人、激发人。通过企业文化建设，鼓励职工发挥内在动力，朝着预期目标采取积极的行动，发挥最大的潜力以达到个人心理需求的更高层次。企业内先进评比、技术职称的晋升、各种竞赛活动、技术比武、演讲比赛活动开展等等，以有效的精神和物质激励的方式，为实现个人价值提供优惠的条件和环境，最大限度地调动了职工的积极性和创造性。
三、如何建设企业文化
一是要将企业核心文化全面渗透到各项管理工作中。企业核心文化要全面渗透到各项管理工作中，从而提炼出管理文化，如质量文化、安全文化、营销文化、礼仪文化、饮食文化等，可以讲，管理也是文化。现在，我国企业己经进入到文化管理时代，必须高度重视人性与管理的关系，注意培养人的价值观，让各种理念在企业管理中发挥凝聚员工意志、约束和规范员工行为的作用，充分调动员工积极性和创造性，激励员工有一个与企业宗旨相一致的事业追求，进而拓展企业与社会的交融，推动企业向前发展。将企业文化全面渗透到各项经济建设和管理活动中，是企业的灵魂所在，是关系到我国企业前途和命运的大事。
二是抓好企业软文化和硬文化的结合。一方面，在企业文化管理工作中，要通过有针对性地引导员工具体行为，将企业的软文化融入企业日常工作中去，实现高效的员工管理。另一方面，要在建设软文化的基础上，逐步将将软文化融入到企业科技活动中，使企业的科技人员团队在企业文化的陶冶下，能够更加积极地投入到新技术、新产品、新工艺的研发当中，为企业科技实力的提高不断做出贡献，从而实现企业竞争力的提升。
三是要提高企业文化的管理能力。（1）完善企业文化参与能力。完善企业文化宣传、贯彻、深植推进能力。组织员工学习，深入了解企业文化体系的核心，明确企业核心价值观念，理解企业行为准则的具体要求。结合自身的理解情况，通过内部培训、小组讨论等方式进行各自对于企业文化理解的分享。结合本部门的实际工作情况，制定具体的文化工作要求，贯彻落实企业文化理念，提高职工文化素质。企业文化推广要结合企业各个部门的具体情况，促进企业文化从观念到行为的转变，有效实现企业文化的理念深植。（2）推动企业文化示范能力。首先，推动文化管理方式分享的能力。企业管理者要以身作则，制定并落实企业文化管理的具体实施计划，并定期总结文化管理心得，吸取有益经验，实现企业文化管理的创新。其次，定期进行企业价值输送，概括企业文化理念，分享价值观念，推动企业文化的理念示范。并针对企业文化建设中的出现的各类典型，进行组织学习讨论。（3）提升企业文化的影响力。首先，增强管理者的文化言行感召力。企业管理者要向员工表达企业和员工共同发展的意愿，形成企业的基本共同理想；根据企业基本理想，具体表述短期目标，让每位员工都能明确任务；践行企业核心文化的要求，落实到具体工作中。其次，进行企业文化管理满意度调查。通过对员工满意度进行调查，明确员工关心的主要内容；根据对问卷的分析，了解员工对企业文化建设工作的满意情况，总结文化建设中的经验和出现的问题，有针对性的改进企业文化建设工作，重点突破问卷中反映的问题，提升员工对企业文化的认同度。
四、结论
企业文化在是业发展的重要力量。市场经济条件下，企业之间的竞争离不开企业文化的竞争。虽然企业文化不会直接地看到经济效果，产生不了直接的经济效益，但它决定了企业发展的方向，同时也决定着企业能否长期地生存并持续的发展。
参考文献：
1.李延库.刍议企业文化与企业管理[J].人力资源,2012(3)
2.杜宏波.浅谈企业文化与企业管理的关系[J].企业文化,2010(11)
（作者单位：余姚市城市排水有限公司 浙江余姚 315400）
(一) 商贸服务业的现状
为推进沧州市商贸服务业的发展, 河北省商务厅和沧州市商务局制订了要在2015年实现全市消费品零售额“超千亿”及年均增长15%的目标, 还为此成立了专门工作小组, 针对城乡的不同区域制订了不同的发展规划。一是中心城区抓壮大提升。沧州市城区商贸服务业发展状况本来就比较好, 为实现“壮大提升”, 沧州市又积极推进沧西物流区和沧东物流区建设, 力图打造立足沧州、面向华北的区域物流中心和商贸服务中心, 同时又积极推进荣盛国际购物广场、沃尔玛购物广场及乐购购物广场等三家购物广场的建设, 进一步提升了沧州市的商贸服务业水平。二是县城乡镇抓功能拓展。沧州市县城乡镇的商贸服务业发展目标是实现功能拓展。首先, 在城镇逐步建立连锁经营、物流配送等新兴商业形式及直营店、便利店和折扣店等新型商店, 力图建成几家城镇型的商贸中心;其次, 在乡村以农产品为基础, 积极引导农产品批发零售市场的建设, 尤其注重对沧县红枣和青县蔬菜等专业农产品市场的建设。三是社区农村抓网络延伸。沧州市政府积极支持菜市场、美发店、家政公司等社区基本服务机构的建设, 积极打造便民生活服务圈;实施万村千乡工程, 到2015年再新建或改建500家农家店, 方便人们生活。四是重点区域抓产业聚集。首先, 推进肃宁皮毛、盐山管道等物流产业聚集区建设, 借助该区域的物流产业向社会提供配送服务, 培育壮大第三方物流企业;其次, 通过沧州会展中心这一平台, 展示本市服装、五金等优势产业;最后, 利用环渤海、邻京津的地理优势, 积极推动教育培训、经济金融、餐饮住宿等项目的建设。
(二) 商贸服务业进一步发展的推进对策
1. 确立以人为本的经营理念。
近些年, 人们的需求越来越个性化、差异化, 传统的商贸经营模式已难以满足人们多样化的需求。因此, 要树立以人为本的经营理念, 将消费者分门别类, 针对不同的消费者提供不同的服务, 这样才能满足人们的个性化需求。
2. 注重商业资源的优化组合。
要借鉴发达国家和地区的经验, 建立综合购物广场, 将原来各自分离的餐饮产业、休闲娱乐产业、文化产业等集中到某一综合性的购物中心, 集中满足人们多层次、多类别的消费需求。
3. 积极发展餐饮、文化、休闲、家政等产业。
做好沧州市融资投资工作, 为沧州本地融资投资平台 (沧州银行、沧州建设投资公司等) 提供政策和资金上的支持;引导小额贷款公司、农村信合等小型金融机构健康有序发展, 以开阔的胸怀支持、引导全国各地各类金融机构和中介机构进驻沧州。
4. 注重品牌建设, 以品牌吸引某一顾客群。
针对某一特定消费群体, 实施以品牌为依托的陈列经营模式。陈列经营形式在一些发达的城市很普遍。以某品牌为例, 该品牌香水很受欢迎, 因此便把该品牌的皮包和香水陈列在一起, 由于它们是同一品牌, 因而能够满足对该品牌感兴趣的顾客群体的需求, 这也是“以人为本”的经营理念的体现。
二、房地产业
(一) 房地产业的发展现状
最新统计资料显示, 2012年度沧州市房地产业持续低迷, 房地产开发投资增速下降:2012年1~11月沧州市房地产开发共完成投资139.6亿元, 比去年同期下降3.9%, 其中住宅完成投资180.1亿元, 比去年同期下降5.8%。同时, 施工面积和本年新开工面积均处于低位:2012年新开工面积为411.33万平方米, 同比下降44.7%;销售面积为318.62平方米, 比去年同期下降30.5%, 降幅明显。在房价方面, 由于国家政策调整及市民的观望态度, 沧州市房价增速开始放缓。目前, 位于城市北端的恒大城均价在5800元/平方米左右, 西边的天成明月洲均价在5500元/平方米左右, 位于市中心的泛海时代均价在4600元/平方米左右, 西北角的万泰丽景均价在4700元/平方米左右。
目前, 沧州市房地产市场供应格局可分为西部新城、中心城区、南部和东部四大板块。沧州市城区主要是中端物业的竞争, 小高层产品受追捧, 高品质的洋房产品因供应有限及价格因素需求得到遏制。各板块客户圈层类似, 核心客户主要是考虑工作和居住便捷的各板块内企事业单位职工, 重要客户主要是关注区域资源和环境的原板块内居住者或自由企业主。边缘客户主要是考虑孩子教育等问题的郊县客户及养老等边缘需求客群。西部新城板块的三室相对快销, 中心城区的两房产品受追捧, 偏紧凑型户型在中心城区的销售压力相对较小。从未来竞争来看, 中心城区未来供应量少, 主要竞争来自整体项目品质较高的西部城区。因此, 为强化沧州市房地产市场竞争优势, 新上市项目应该适当提高自身定位及项目品质。
(二) 房地产业的发展对策
沧州作为环绕北京周边的重要城市, 已经纳入了大北京城市圈的范畴, 有非常大的规划前景。沧州有多条横纵交通通道, 铁路、高速、高铁等交通设施齐备, 有着连接南北、沟通东西的便利交通;另外, 沧州作为沿海城市, 黄骅大港的建成也是沧州发展的有利条件, 这些都是沧州的优势和特点, 对未来沧州房产的发展都会起到积极的作用。
针对沧州市目前房地产业的现状, 要保持房地产业持续健康发展, 一是要进一步落实国家对房地产市场的宏观调控政策, 坚持“统一规划, 合理布局, 综合开发, 配套建设”的方针, 强化城市规划的龙头作用, 既要防止房地产开发规模过大, 又要保持合理开发规模。二是要进一步改善房地产开发结构, 根据不同的地区的不同需求进行不同档次和户型的建设, 重点发展普通商品房, 发展满足当地居民自住需求的中低价位、中小套型的普通商品房, 以保证普通住房供求的基本平衡, 做好普通商品房和经济适用房、廉租房的合理布局。三是要加大土地调控力度, 促进存量土地的合理利用, 降低土地开发成本, 进一步盘活存量建设用地和老城区改造用地, 提高商品住房的供应能力。
三、特色产业———文化旅游产业
(一) 沧州市文化旅游产业的发展状况
1. 突出民俗特色, 培育优质旅游项目
沧州市有深厚的文化积淀, 古老的历史为沧州市留下了诸多宝贵文化宝藏:武术文化使沧州武术闻名全国, 沧州是著名的“武术之乡”, 沧州武术是全国非物质文化遗产;杂技文化使沧州市吴桥县的杂技艺术名扬国内外, 成为著名的“杂技之乡”, 也是全国非物质文化遗产;沧州市千童镇是徐福东渡的招募地, 是华夏第一侨乡, “千童文化”资源丰厚, 有待挖掘。
沧州市政府通过多种途径支持、引导这些特色文化的发展, 以这些特色文化为基础, 培育、开发了多种优质旅游项目。至今为止, 沧州市成功举办14届“中国吴桥国际杂技艺术节”, 吸引了国内外大批游客, 以杂技为主题建立杂技旅游公园, 现在旅游业收入是吴桥县经济收入的重要组成部分;同时, 沧州市以“沧州武术”为基础, 成功举办了8届“沧州武术节”, 吸引了海内外大批游客来沧州旅游、习武。
2. 做好配套软硬件建设, 大力优化旅游环境
旅游业的良好发展离不开一个优质的旅游环境。沧州市非常注重旅游环境的优化, 最大限度地将资金、交通等资源用于旅游业的开发。在市辖区内的国道、省道和海防公路及京福、石黄两条高速公路建设中, 市政府在规划、征地等方面给予配合和支持, 旅游景区景点的交通状况都有了明显改善。同时, 沧州市也十分注意配套设施建设, 使行、食、住、游、购、娱六要素的综合接待能力有了较大提高。沧州市现有星级饭店12家、旅游定点单位56家、旅行社25家、旅游汽车公司1家、旅游服务学校1处。在抓硬件建设的同时, 还着力抓紧了软件环境的建设, 严格规范旅游市场, 加强对旅游从业人员的业务培训, 努力提高服务质量。对旅游景区景点加强综合治理, 为旅客树立“文明、整洁、安全、有序”的旅游良好形象。吴桥杂技大世界和白洋淀景区被评为全省“十佳景区”, 东光铁佛寺景区被评为全省“三星级文明窗口单位”。
(二) 文化旅游产业发展对策
面对国际国内市场形势, 旅游业必须在日趋激烈的竞争中求得新的发展。从目前的整体情况看, 沧州的旅游业还存在较大差距和不足:一是部分资源优势还没有形成产品优势, 潜力还没有完全发挥出来;二是资金投入机制还不完善, 力度还不大;三是旅游景点少规模小、产品粗放、布局分散、旅游设施缺乏等问题依然突出。
随着京福、石黄两条高速公路的开通和黄弊大港、朔黄铁路的修建, 沧州的旅游业面临良好的发展机遇。沧州市要从全面经济发展的高度出发, 树立大旅游的思路, 培育大产业, 使旅游业发展成为国民经济新的增长点。
1. 要为沧州市旅游业的发展制订明确的发展规划
旅游业要想获得发展, 必须以正确的发展规划为指导, 因此沧州市应该邀请旅游业的相关专家为沧州旅游业制订一个正确的发展规划。发展规划的制订应以沧州市的特色民俗文化为基础, 同时还应了解旅游市场, 以市场为导向, 积极探索挖掘沧州市丰厚的文化保藏, 既要有趣味性、观赏性、娱乐性, 还应有文化底蕴, 使游客在游玩的同时能够了解沧州的历史文化状况;发展规划的制订还必须是长期的、全局性的, 避免只顾眼前利益, 做到合理布局, 力争将沧州市建设成文化旅游强市。
2. 进行文化体制改革
文化产业的发展要以良好的体制机制为保障。沧州市应进行文化体制改革, 处理好公益性文化产业和经营性文化产业的关系, 使二者相互协调, 协同发展。将沧州市的杂技、武术资源整合起来, 实现最大限度的开发, 完善产业链条, 提高产业效率和附加值, 提高产业的经济效益, 从而推进杂技与武术产业有序发展。
3. 在资金、政策等方面为沧州市文化旅游业的发展提供支持
首先, 政府应重视沧州市旅游业发展规划, 将其上升到法规、政策的高度, 沧州市旅游业的发展应该在政府的发展规划及财政预算中得到体现。对与沧州市旅游业开发有关的项目, 政府应给予政策和资金等方面的优惠和支持, 同时在财政预算方面逐步加大对旅游业的投入。其次, 鼓励海内外企事业单位、个人来沧州市投资, 形成政府、企事业单位、个人等多元化的投资体制, 为沧州市文化旅游业的发展筹集更多的资金。
4. 强化沧州旅游业的宣传, 吸引国内外游客
沧州市旅游业发展, 从国内看, 首先要抢占北京、天津、河北、山西、山东等周边省市的客源, 其次抓全国的客源;从国际看, 首先应抢占韩国、日本等东亚国家及泰国、马来西亚、新加坡等东南亚国家;其次应考虑到欧美市场的客源。要充分利用网络、电视等越来越发达的互联网信息技术, 同时利用报纸、书籍等传统传播媒介来加大对沧州市旅游业的宣传。另外, 现阶段在高速公路两旁设立广告牌进行宣传的手段已经屡见不鲜, 沧州市也可以通过公路旁的广告牌来宣传自己, 提高自己的知名度。另外, 每逢节假日, 沧州市还可以推出各种旅游优惠政策, 一方面能够吸引游客, 一方面也宣传了自己。
5. 坚持依法治旅, 搞好旅游环境的综合治理
依据《河北省旅游业管理条例》, 要加强对旅游的宏观调控和统一管理, 出台一批行业的管理制度, 加强旅游安全工作, 完善食、住、行、游、购、娱等服务配套设施, 大力推进旅游景区景点的净化、绿化、美化工程, 彻底消灭脏、乱、差现象。积极开展旅游人才的培训和岗位练兵, 全面提高旅游服务质量, 建设一支高素质的旅游队伍。沧州要力争加入到创建全国优秀旅游城市的行列中去, 提高全社会的旅游意识, 增强沧州古城的知名度和吸引力。
参考文献
[1]陈伟.综合消费现象、内涵、对策研究[D].上海交通大学, 2005.
[2]裴广.沧州市体育旅游现状调查与开发对策研究[D].北京体育大学, 2012.
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