邮政储蓄银行工资待遇

邮政储蓄银行工资待遇（精选10篇）

邮政储蓄银行工资待遇篇1

邮政储蓄银行通过校园招聘进入邮政储蓄银行是正式员工还是派遣身份，工资待遇如何呢?

邮储银行实力：

邮储银行服务个人客户超过5亿人，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。2016年，邮储银行在香港联交所主板成功上市。在“2016年全球银行1000强排名”中，邮储银行总资产位居第22位。

邮储银行工资待遇：

邮政储蓄银行的工资待遇有多高呢?某网站发布的信息是人均工资5000元左右，人均年终奖12000，个人觉得这个工资并不准确，真实的工资肯定比这个要高很多，毕竟很多银行的柜员月收入就能达到1万元以上，地位特殊，堪比国企的邮储银行又怎么会这么低呢?

邮储银行用工形式：

邮政储蓄银行工资待遇篇2

河南银行招聘网：建设银行工资待遇

简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

员工福利待遇点评：

一、客服员工点评

作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。

工作量大不说，工资普遍太低啦，一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

二、员工福利点评

建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。

邮政储蓄银行工资待遇篇3

人民银行校园招聘每年于9、10、11月份进行，中国人民银行是“银行中的银行”，工资待遇如何呢？很多报考考生可能还不清楚，山东银行招聘网为考生解答其中详情。

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各大银行工资待遇揭秘汇总

人民银行的地位

中国人民银行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。随着市场经济的发展，人民银行的地位只会加强而不会削弱。人行作为宏观调控部门，国家已经明确要加强宏观调控职能，密切几大调控部门(发改，财政，人行)的联系。央行退出历史舞台或者地位降低的论断是站不住脚的，熟悉金融或金融学科班出身的人，应该明白中央银行在各个国家国民经济中的分量。

人民银行的待遇

关于人民银行的待遇，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多，央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活，让你专注于了解最新的知识，得到培训的机会，做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投机钻营的，加速度向上爬的人，人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛，知识丰厚，不断进取的人，总能在人行找到自己的位置，人行也不会错过这样的人，会给你很好的报酬，这种报酬不仅仅是物质方面。

合理设置大区，人性对待员工

人行的大区设置暂时不会变动，这是摆脱地方干扰的需要，也是人总行管理方便的需要，也是国际普遍的做法。以后如何变动不在讨论范围。现有的体制只会改革而不会倒退。总体而言，是要形成以地市中支为支撑，以省级行为主干，以总行为统领的精干的央行队伍。人行目前的人员庞杂，不在中支和分行，而在人数将近一半的县支行。对待县支行，基本是自然老化的态度，让机构自己消亡而不会有太大的震动，人行有能力把这些人养起来。人行在对待员工方面，不管对比行政单位，还是商业机构，都是最人性化的。

人民银行职业发展

关于晋升发展，了解商业银行高层的人可能知道，基本历届几大国有商业银行的行长，包括国开行行长陈元，都是从人行出去的。了解我国银行业的人更该知道，四大行是从人行分出的，交行是从建行分出的，银证保是从人行分出的，人行是现在中国金融体系的源泉和根脉。这里没有摆设历史的意思，只是说人行的职能定位始终是在更高的位置，把属于市场的，监管的交给地方，适度分权，把自己的调控主业做好，站在更高的层次上办好金融服务。在人行工作过一段时间，你会有相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。

这里要对公职人员做个不精确划分，地方的财政，税务，城管，市政部门等属于地方公务员，立足服务地方，代表地方利益，像海关，央行，国税一类机构属于中央对地方的派驻，代表中央利益，从这样角度而言，人行对地方更超脱，交流主要体现在垂直系统内，这是单位性质决定的。人行是培养金融干部的学校，(现在外加一个银监系统)，中层以上的人行和银监领导可以直接派出或者抽调作为新成立的商业银行或股分行的中层以上干部，原因很简单，一熟悉业务知识，二具有政府背景，三是中国的国情使然：不管国家机构还是四总行，性质都是国有的，所有权都是国家的，这个意味自己体会。

招聘流程方面看人行

关于招聘进度，人行的管理体系比较复杂，需要在总行，分行，中支行三级有不断的沟通反馈和批准等程序，各个行有不同的招聘工作传统，因此比较而且各行之间不一致，但是并非外人想象的不公正。时间慢不一定证明有黑幕，这是程序化操作的需要。总而言之招录比较公平，子弟同样是在进入面试的情况下竞争的，不会到处和别人撞车，大可不必担心。

人民银行员工精神风貌

人行人是很沉稳的，关于待遇级别都讳莫如深很少提及，这和整个机关不张扬的作风如出一辙，但这不证明好处不存在，人行也不会出来晒工资的，因为整个福利待遇不能用简单的工资衡量。拍砖头和说风凉话的，多半是没有进去的或者进去后暂时没找到自己位置的人，大家权可当作一家之言听听而已，关键时候不要放弃自己的主见。

人民银行个人发展

人行是个相对理想的平台，如果你是踏实肯干，特别是具有学术专长的人，人行决定是你不错的选择，不会下岗，不会分流，只会按你的努力和社交层面不断晋升和提高，或者表现

现在知识层面或者表现在级别层面。适合自己的想进去，不适合自己的进去想出来，这都是很正常的情况。

教师的工资待遇篇4

改革开放之初，教师的平均工资水平在国民经济12类行业中，一直在倒数第一位至第三位之间徘徊。在党和政府多年的重视、关心下，各级教师的待遇明显提高。

据统计，从1984年到现在的20几年间，高校教师和中小学教师的年平均工资分别增长了17.8倍和10.9倍。

09年1月1日起，全国义务教育学校教师将实施绩效工资，确保义务教育学校教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。

"2010教师工资新规定

一、取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师由于职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，二教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）

2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。

3．课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。

法官工资待遇篇5

“这样的收入反差如何留住法官人才?”郝树声问。3月12日，她所在的社科界别把讨论的焦点对准了如何留住法官人才的问题。

全国政协委员、四川省高级人民法院副院长谢商华也谈到法官薪酬待遇的问题，“有的高院里的庭长月薪才4000多元，但他要做的事情，和一个收入比他多几倍的律师，几乎是差不多的。”

谢商华说，一名中级法院的法官，平均一天要处理至少一个案件，一年要审判两三百件案子。

“这就需要研究一个法官的饱和工作量到底是多少，在这个基础上才能科学评价法官。”全国人大代表、江苏省高级人民法院院长、党组书记许前飞提出，“司法活动是高智慧的活动，不是拆几个零件那么简单，也不是三班倒，这是一个思考的裁判过程。”

这种情况在江苏尤为突出，去年一年全国法院审理1300多万件，整个江苏省的案件是117万件，大约占十分之一，但法官的数量并不到全国的十分之一。

周强在最高人民法院工作报告时提到，随着人民法院办案数量持续快速增长，新类型案件大量增加，办案压力越来越大，一些经济发达地区一线法官年人均办案高达300多件。

“如此大的工作量，如何确保每一个案件的审判质量?”谢商华说，“既要马儿跑得快，可给马儿吃的草太少，太差”，这是目前中国法官面临的困局。

她常常从媒体报道中听到这种说法：司法改革来了，却有不少法官“跑”了。

许前飞建议，要科学确定法官工作量，进行论证，而不是拍脑袋决定。“法院实行员额制，如果处理不好，会影响司法改革。”

郝树声还注意到最高人民法院工作报告的一句话：过去一年，最高人民法院从法学教授和律师等法律工作者中招录5名优秀人才担任法官，从军事法院、军事检察院接收3人担任法官。

“我们现在一个说法是，要从律师等法律工作者中选拔优秀人才来担任法官，但现实问题是，我们拿什么去吸引他们?这种吸引能否持续下去?” 郝树声觉得这令人担忧。

江苏法院系统的法官流失，让许前飞很焦急。他担心，在江苏的司改方案没有正式敲定之前，很多法官可能离开了。

去年两会时，全国政协委员陈志列就建议采取级别工资与计件考核工资相结合的方式作为标准，以奖励优秀法官超强度劳动的付出。

他表示，针对法官的特殊社会地位、特殊工作性质，实行法官工资单列制度，使之具有相对独立性，从而培养一个独立的法官群体。

许前飞认为，从整个司法体制改革大趋势上看，法官应该逐步实现精英化，只有把审判给予优秀的法官，才能够更加体现司法的公平性。

“这是一个不能再等的事情，不仅关乎着法官个人职业状态，更关乎着千千万万案件审理的公平与正义。”谢商华呼吁。

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各类假期工资待遇规定篇6

为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。

一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等

1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；

2、工龄工资每年按50元计算，自转正之日起开始核算，上不封顶；

3、满勤奖100元（包含在月工资内）；

二、请假制度和审批权限：

1、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。7天及以下由部门负责人批准，7天以上由公司经理以上审批。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后7天内补齐有效证明后再作相应处理。

2、各类请假单由办公室存档，作为考勤记录之原始依据，事后不得改动。凡不能出示请假单者一律按旷工处置，扣罚当天工资的2倍。各类请假按规定于次月在工资中相应扣发。

三、各类假期的工资发放

（一）、病假：

员工因病请假休养的，其病假期间的工资待遇，按以下规定办理：11、病假在三天以内的（含三天），按实际天数扣发其当日工资的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按实际天数扣发其当日工资的50%。

3、病假在七天以上不超一个月的（含一个月），按实际天数扣发其当日工资的60%。

4、病假在一个月以上的不超三个月的（含三个月），按市最低工资的80%发放。

6、医疗期规定：员工患病或非因工负伤，实际工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五～十年，医疗期为六个月；十年以上，医疗期为一年。医疗期工资=所以地区最低工资标准的70%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。休事假需按公司规定提前填写《请假条》，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

事假期间的工资待遇，按以下规定办理：

1、事假在一天以内的（含一天），按实际天数扣发其当日基本工资不扣除满勤奖；

2、事假在二天以内的（含二天），按实际天数扣发其当日基本工资及满勤奖50%。

3、事假在二天以上，按实际天数扣发其当月基本工资，满勤奖全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

丧假

1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天。

2、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

产假与哺乳假

1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

2、女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；妊娠不满1

2周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。

3、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

4、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

5、产假均须将休假起止日期报办公室备案。

工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等。经办公室核准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

四、缺勤规定

1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3、每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。

4、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

五、本规定中第三条“各类假期的工资发放”仅适用于已签订劳动合同的公司员工，其他人员按实际出勤天数扣发工资，按实际缺勤天数扣发工资（日平均工资=工资÷当月实际天数）。连续休病、事假15天以上（含15天），工龄工资顺延一个月发放。

选调生工资待遇_选调生工资多少篇7

想考选调生的同学们一定会对选调生工资待遇比较感兴趣，今天乔布简历小编就和大家一起聊聊选调生工资多少的问题吧。

关键词：选调生工资待遇，选调生工资多少

选调生是一个简称，指的是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

对于选调生的工资待遇这个问题，不同的省份、不同的地区、不同的级别，工资待遇都是不同的。

从工资分配上来看：

选调生和公务员是相同的，都会有一年的试用期，在此期间只有试用期工资，第二年定级，定为科员二级；工资待遇同一个市里的各个县情况都不一样，有的县高有的县低，工资待遇从800元至1800元不等。

从级别上来看：

硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。

对于本科学历的选调生，工作地点会安排在乡镇，享受科员待遇，有一年的试用期，转正期限是三年，转正之后的待遇是副科职位。

对于硕士学历的选调生，工作地点也会安排在乡镇，享受副主任科员待遇，有一年的试用期，转正期限是两年，转正之后会享受正科待遇，是乡镇党政副职。

对于博士学历的选调生，工作地点会安排在县（市、区），享受主任科员待遇，有一年的试用期，转正期限是两年，转正之后是副县级职位。

整体来说，选调生待遇在公务员中属于一般类；选调生工资水平在所在地区各种职业中属于中等；就新人的工资待遇而言，不算低了，但是增长曲线平缓，工资增长潜力很成问题。

选调生工资待遇_选调生工资多少

关于提高工资待遇的报告篇8

尊敬的院领导，人事处、后勤集团领导：

您们好！

我们是师范学院聘用的大客车驾驶员，共有三人，最早进校的都超过十几年，最迟进校的也有八、九年。

我们三人自从进校工作以来，一直兢兢业业、认真负责的工作。除了完成教职工正常的上课上班接送任务之外，还利用双休日、节假日为后勤集团创利毛收入约十几万元。另外，我们每天的工作时间是十几个小时，还有晚班、节假日、双休日、寒暑假我们每天都必须有人值班，平时我们每月只轮休一至二天，就连大年初一都是如此，尽管这样我们也毫无怨言的认真负责的完成了各项任务。

然而唯一让我们感到不公平的地方，那就是我们的工资待遇问题。我们现在的基本工资只有1120元，加上各项补助都拿不到1600元。众所周知现在物价飞涨，生活负担越来越重，那么低的工资让我们感觉到生活的压力很大。

我们也了解了一下外单位聘用的大客车驾驶员，他们的工资待遇比我们高了很多，有的都达到了2000多，就连本校打扫卫生的人员现在都提到了壹仟贰佰元，而且他们的工作时间只是我们的三分之一，并且没有任何风险。这一点我们大客车驾驶员就不同了，我们每天的工作都存在着风险，甚至是危险，有些班次都有时间限制，为了以后更加努力的工作，恳请领导参照市其它单位招聘大客车驾驶员的工资待遇，同时也考虑到我们的工作是高风险。

最后，我们请各级领导本着公平合理的原则，适当提高我们的工资待遇，让这个人性化的社会更加和谐。

致礼！