中建新员工入职感想（精选11篇）
------星汇隽庭项目xxx入职半年思想汇报
转眼间我们入职以有半年的时间了，回想起刚入职时的那份无知，迷茫，散漫早就在不知不觉中消逝，取而代之的是信心，目标，奋斗！如果用一句话来概括这半年的工作生活历程那就是：成长！
刚入职公司就组织我们观看了公司的企业文化宣传片，学习了公司的企业精神，企业理念；以前我只知道我们公司的企业文化.企业精神是什么，但我却不知道为什么；现在我开始谩慢慢理解，企业文化.企业精神是前辈们辛勤汗水的积累，一代又一代三局人的沉淀；是我们赖以生存的基石，是我们乘风破浪时的灯塔！当流失的时光开始一点点侵蚀我青春的激情，梦想，朝气的时候；敢为天下先，永远争第一的企业精神就像一颗流星划过暗淡的夜空，我开始警醒！重新收拾好行囊，怀揣着梦想，背负起那份属于自己的责任再次踏上征途！
8月份我们正式走上工作岗位，分配到项目，到施工现场开始了我们进入职场后的第二步的行走，第一步在公司的引领下我逐渐褪去了学生时代的外衣，完成了从业余选手到职业选手的转变，思想开始变的成熟；成功的第一步让我更有信心走好后面的路。刚踏上现场的时候曾有一段时间让我不知所措，迷茫终日席卷着我，看着工地上到处的钢筋模板混凝土，我不知道从哪里入手，如何学习；看着身边的同事忙碌的身影，反观自己却无所事事，难道我真的就没用么？真的就没价值？不，不是这样子的，我一定要做个有用的人！每天我就带
好纸和笔跑现场，不懂就问，把学到的东西全部记下来，晚上在整理一下，把白天的问题补充完善，在这里我要感谢我们项目的领导，同事，是他们不厌其烦的指点，细心的教导，才使得我更好更快的成长起来。
曾国藩说过“学习要有三心,一信心,二决心,三恒心。”在项目领导，同事的帮助下，我开始找到切入点，找到方向开始如饥似渴的学习新知识提升自身价值！学习了一段时间，我开始自我满足，认为工地上就是如此的机械式的重复每一天！开始变的懒惰，后来我师父陈经理发现了我的问题，找我谈话，他并没有直接批评我，他就问了我几个与现场有关的问题，而我却都没回答上来，很惭愧的站在那里不知所措。后来老陈就跟我讲了一些他自身的经历体会分享给我，事后我认真反省了自己的问题，下决心努力学习，坚持学习不放松。用理论指导实践，在现场我可以发现更多的不同的问题！现在随着学习的加深，我才认识到自己的无知，果真是印证了笛卡尔说的那句话：“越学习，越发现自己的无知。”
现在每天晚上除了学习新知识以外，我还会简单的定一个“明日工作计划”，为什么要这么做呢？因为以前在这种事情上跌倒过，跌倒后我想的不是疼，而是问自己为什么？找到问题，解决问题，办法总比困难多！以前领导有时候会问我现场施工的一些进度以及一些分项工种的完成质量情况，我总是不知道，等领导说了我才去检查，工作总是滞后，自从开始为自己制定“明日工作计划”我开始跑到前面，工作有了前瞻性，能更好的完成工作任务！等领导问起的时候不再是
“不知道”，而是井井有条的一二三四！
半年的风雨历程，一步步走来，我认识到我们从事的工作，专业技能的提升与修养并不是很最困难的，难的是管理，随着时间的推移，在工作中我也接触到了很多问题，如何管理是我现在急需要学习和提升的地方。如果把专业技能比作一根长矛的话，管理能力就是一张盾牌，只有矛与盾相结合，相辅相承你才能在战场上无往不胜。管理能力的欠缺可以影响到其自身专业技能的展现与使用，没有过硬的专业技能管理也就成了空中楼阁。现在我最期的就是每周的生产例会，原因很简单，当项目经理现场出现的问题解决完以后，他会留下本项目的管理人员再给我们开一个简单的座谈会，陈经理会拿现场遇到的一些问题打比喻，告诉我们怎么去管理，怎么样去达到目的，怎么样去处理上下之间的关系，当遇到问题不能解决的那就换个方法试试，老陈就告诉我们一句话：“曲线救国”。现在我就比较留心观察我们老陈的一言一行，希望可以从他的一言一行之间找到管理的方法和精髓。
以前总是听别人讲大项目好，来之前我也希望自己能有幸可以进入东塔那种大项目去历练，去学习；但现在我却不那么想了，大项目有大项目的好，小项目有小项目的好；有句话说的好：“麻雀虽小，五脏俱全。”只要你用心处处是学问，只要你找到正确的路，一直走下去，坚持不懈的走下去就一定可以成功。我想现在我已经找到了自己要走的路，也明白了怎么去走，剩下的就是坚持。中山星汇隽庭项目将是我翻起人生新篇章的第一站，也是我职业生涯开始绽放光芒的第一站。感谢那些关心我的人，是你们让我在职业生涯的起跑线上茁
壮成长。风雨人生路，有你们我将走的更远更长。
酒肉穿肠过，企业精神心中留。就让我背负着前辈们用血汗浇筑的基石，一步一个脚印的去开创属于我们这一代三局人的新纪元。虽风雨飘摇，我亦无悔！
此谨以我的座右铭：“弘，宽广也。毅，强忍也。非弘不能胜其重，非毅不能致其远。”来结尾，愿与君共勉！
一、企业新员工入职培训的目的
(一) 帮助新员工熟悉企业文化, 增强新员工对企业的认同和归属感
对于企业人力资源部门而言, 如何引导新员工熟悉、理解继而认同企业文化是首要问题。在新员工培训中, 通过对企业历史、发展历程、公司愿景、使命、价值观、规章制度等方面的企业文化培训, 增强新员工对企业的熟悉、认同, 使新员工从心理上接受和拥抱企业, 在心理上与企业融为一体, 产生归属感, 进而在日后的工作中迸发出巨大的工作热情。
(二) 帮助新员工熟悉工作岗位
对于企业而言, 新员工入职培训需要将新进员工从“社会人”快速转变成为“企业人”。要帮助新员工快速熟悉自己的工作岗位, 进入工作角色, 新员工入职培训扮演着非常重要的角色。这要求企业各相关部门在入职培训中, 向新员工讲清相关岗位所需的技能、管理规范、对应的工作流程, 以及新员工工作岗位在企业组织架构中的位置、上下级关系、与其他岗位的业务往来关系等相关事宜, 从而使新员工有一个良好的工作定位并快速进入工作状态, 同时为日后开展实际工作, 提高不同岗位间的沟通效率, 提升遇到问题时内部协调一致解决问题的能力等, 做了及时、积极的准备。
(三) 为新员工提供展示才华的舞台并全面了解新员工
新员工在接受企业安排的培训内容的同时, 希望有机会向企业及同事们充分、全面地展示自己。通过精心设计的入职培训项目, 可以为新员工提供展示自我的平台, 同时帮助企业全面发掘员工的优势及劣势, 把握其思想状态及性情特点, 为企业日后跟进员工思想状态, 深入挖掘员工潜力, 将合适的人放在合适的位置上提供相关信息支持。
二、企业新员工入职培训中常见的问题
(一) 企业各级管理者对入职培训的认识存在误区
这主要表现在如下三个方面。第一, 认为新员工入职培训只是走过场, 没有实质意义;第二, 认为资源或经费应该投入到企业经营的其他方面, 而非入职培训;第三, 认为入职培训应由人力资源部门单方面完成, 不涉及其他部门。
(二) 培训内容单一、不贴合企业实际
主要体现在如下两方面。第一, 培训内容较为单一。培训较多地停留在企业介绍、企业规章制度陈述、管理层介绍等方面的内容, 缺少团队合作、沟通、职业生涯引导等方面的内容。第二, 企业没有认真编撰适合本企业、有针对性的固定的内部培训教材, 培训讲义大量使用来自网上下载的资源, 没有从企业实际出发, 编撰并形成适合本企业的入职培训教材等问题, 导致新员工培训如同隔靴搔痒、流于形式, 新员工对公司的认识不深入, 对企业文化的理解不透彻。
(三) 培训方式较为陈旧
目前大多企业新员工培训采用如下三种方式。第一, 陈述式培训, 即人力资源部门人员采用课堂式培训方式对企业章程、企业愿景和企业文化等进行单向宣贯, 新员工重点在听和记笔记, 缺乏双向沟通和有效互动。第二, 示范式培训, 即安排相关岗位人员讲解工作流程, 示范操作规范, 新员工重点在听和看示范, 缺乏实际操作和确认是否领会环节。第三, 参观式培训, 即带领新员工参观企业各部门, 让新员工熟悉工作环境, 新员工重点在参观, 对企业文化和工作环境认识较为肤浅。
(四) 企业新员工入职培训缺乏反馈机制
培训结束后, 没有做进一步总结。对于培训取得了怎样的效果, 哪些地方有待改进完善, 没有形成相关的总结报告。在培训中观察到的一些现象, 没有及时给企业管理层和相关部门沟通、反馈。缺少循序渐进、不断完善的反馈机制。
三、企业新员工入职培训的对策
(一) 群策群力、共同建立完备的企业内部三级培训体系
通过建立公司级、部门级及班组级的三级培训体系, 明确各部门在新员工入职培训中的职责和培训内容及各级培训内容侧重点, 做到各级培训目的明确、重点清晰, 同时使企业各级管理者都参与到培训中来, 这有助于提高各业务部门的培训意识, 形成企业良好的新员工入职培训文化。
(二) 调动多方积极性, 采用多种方式丰富新员工培训内涵
1.建立伙伴机制 (Buddy System) 。企业在内部挑选表现优秀且有爱心的老员工担任新入职员工的伙伴 (Buddy) , 主动在新员工入职之初, 提供各种生活及工作上的帮助, 使新员工尽快熟悉生活、工作环境。由于担任伙伴 (Buddy) 的老员工通常是新员工相同级别、与新员工在同一部门工作的同事, 这使得伙伴机制更具亲和力, 并易于在企业内部形成良好的团队合作文化氛围。为更好地激励担任伙伴 (Buddy) 的老员工, 企业可以考虑设立伙伴 (Buddy) 奖励基金, 用以伙伴开展工作及激励优秀伙伴。
2.推行导师机制。所谓导师制, 即通过拥有丰富的企业知识、专业技能及管理经验的资深管理者或技术专家向新员工进行岗位知识、工作技能、职业建议、心理建设等方面的传授、指导和帮助的一项管理机制。企业导师制既是企业依靠内部人才快速培养适于企业发展的主力员工的管理机制, 也是企业在智力层面营造的高效互动模式及沟通平台。利用导师在职业技能及职业发展上对新员工的传、帮、带, 可以加速新员工在职业技能和职业发展方面的成长, 促使导师和新员工在知识转移过程中交流更深层次的工作经验及体会, 为新老员工带来工作满意度和绩效的共同提升, 最终达到提升组织绩效的目的。
3.引入多元化培训方式。除了传统的课室培训外, 引入如小组讨论、成果汇报、管理层会见沟通会、军训及拓展训练等多元化的培训方式, 有助于打破单一、单项的培训模式, 变新员工“被动接受”为“主动学习和体验”, 提供新员工展示自我的平台, 为新员工入职培训注入生机与活力。多种培训方式的应用, 使新员工参与培训的意愿更高, 培训效果更佳。军训及拓展训练更是体现“在做中学”的良好手段, 军训重在训练新员工的组织、服从及纪律意识, 培养吃苦耐劳的基本素质。经典的拓展训练项目如“天梯”“孤岛求生”“背摔”等可以使新员工迅速打破隔膜、融入团队、增进团队合作的效果;有目的地在拓展训练中加入抗挫折训练的内容和引导, 有助于新员工提升在入职后遇到实际挫折时的抗挫折能力, 做好相应的心理准备。
4.提升各级培训管理及培训人员的培训能力。打造一支高素质的培训管理及内部培训师队伍, 是保障新员工培训取得良好效果的必要条件。培训管理及内部培训师需要具备良好的素养及培训技能, 包括对公司文化的熟悉和认同、培训需求分析能力、课程的设计能力、课件的制作能力、促动技能 (Facilitation Skills) 等。企业定期组织各级培训管理人员及培训师参加提高培训技能的培训、开展培训师职业大赛及组织培训经验分享会等是在实践中被验证行之有效的手段。
(三) 加强培训反馈
企业人力资源部及各相关业务部门加强新员工培训的沟通和反馈, 及时将入职培训中观察、发现的问题及经验教训及时加以沟通、反思、提炼和总结, 是打造学习型组织, 提升企业学习力的具体体现, 有助于企业持续改进和完善新员工入职培训。
四、结语
新员工入职培训是企业员工培训及发展的一个重要组成部分, 是一项系统性工作。作为新员工入职适应的重要一环, 新员工入职培训的效果直接影响到新员工能否顺利度过其在新入职阶段所面临的知识、技能和心理的“不应期”, 能否提高新员工与企业的契合度, 激发新员工对企业的认同感, 以及影响到入职后的工作积极性。设计、组织并实施好新员工入职培训, 是加强企业自身管理水平的需要, 也是企业稳定员工队伍, 弘扬企业文化、建设高绩效团队的需要。只有与时俱进、不断改进和完善新员工入职培训方式, 充分利用各种手段, 调动各方积极性, 才能取得新员工入职培训的良好效果, 实现企业与新员工的互利共赢。
参考文献
[1]王林林.新员工培训的问题和对策探讨[J].魅力中国, 2009 (11) .
来到仙桃商城大厦一周有余，我感觉到了这是一家发展前景、管理科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的魅力企业。我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我为自己身在商厦这样的集体而感到光荣。看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的员工还有相当的差距。
在现在的商战中，顾客起到决定性的作用,只有给顾客留下深刻的印象，让他下次还要选择我们商场来购物，我们才能赢得大的客流量和经济效益。尤其是对于卖场企业来讲，处在商业战场的第一线，而我们又是一线战场的一线员工，要时刻明白顾客第一的理念。
通过一周的实习和熟悉，我了解了公司的发展远景和卖场策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。
这一个礼拜的见习，我领悟到了要成为一名优秀员工的必备条件：
一、树立客户至上的服务理念
主动与客户沟通，细心理解顾客潜在需求，善于发现顾客真实需要，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。在与用户进行沟通的过程中，给顾客留下不认真负责的印象。
二、保持强烈的责任感
服务行业需要强烈的责任感，只有对顾客负责，才能换来忠诚的客户，一个对客户都不负责的员工，不可能把自己负责的品牌做起来，这就要求自己在上班的过程注意一些小的细节，上班时间不闲谈其他，闲时多琢磨货品的排放和库存的处理，对顾客提出的要求要进行分析，在权责范围内的事情，要及时帮助解决。
三、团队精神
卖场是一个集体配合的过程，讲的是卖场员工默契的密切配合。因此不管是哪一个部门，哪一个环节，都不能损害卖场的利益。大家团结起来才能顾客留住，不管顾客有无购物，让顾客感受到温暖，他对商场有归属感，他才愿意再次光临。只有才是团队协作达到的效果！
经过这一个星期的实习，使我明白一个人想做成功一件事情，需要很多方面的努力，特别是对于卖场企业来讲，除了要注重自身形象外，在工作的细节、对客户的态度、对卖场的熟悉、对货品的摆放等等，都要熟悉和精通，只有这样才能成为一个合格的卖场人员。因为在商厦，我已经不仅仅只是代表我自己，而是代表了整个商厦的形象，也只有企业的发展，才有员工的发展。
谢金美
曾怀揣梦想19年寒窗苦，总是在教室中观望这个五彩斑斓的世界，不时想起孩提时的梦想：我要当一名军人，我要当一名医生，我要当一名工程师……梦想逐渐在19年的求学生涯中褪去了它应有的色彩，可我对梦想的信念至死不渝。
2013年6月28日，我第一次走出了校门，当时的感觉只是无助，尽管早已成年，但仍然像一个未经世事的孩子站在风雨前即将迎接洗礼；而这一次，是矿冶总院为我撑起了一把伞，为我指引了一条路，让我不再恐惧，让我学会了信任，让我体会到涉世之初的第一次温暖，让我不由自主的产生了一种感激之情，矿冶总院这个名字也深深地刻印在了我的生命中。2013年7月1日，我第一次踏进了矿冶总院，来到了******，一个半月的时间，我全身心地去体会院里的文化、生活、情愫、精神，院里人性化的迎新方式、院里丰富集体活动、中心同事的热情友好、以及院里同事拼搏进取的精神都深深地感染了我。第一次跟朋友说我将要去矿冶总院工作时我倍感自豪，而一个半月里我这份自豪感丝毫没有减退，反而与日俱增，一个鉴定的信念在心中渐渐的萌芽：我注定要为北京矿冶研究总院挥洒我的汗水、贡献我的精力、燃烧我的青春、奉献我的一生。
2013年8月8日的上午，蒋开喜院长激情洋溢、热情诙谐的讲话给我留下了最深的印象，蒋院长对院历史的讲解很生动、详细，让我对矿冶总院有了更深的了解，历史中夹杂了他的个人情感也饱含了他对我们新生力量所给予的期望，他给予了我们充分的肯定，也给了我们严厉的批评，让我们认识到自己还有许多知识要学，还有很长的路要走，我们还需要在长久的磨练与辛勤的劳作中上下而求索。而给我印象最深刻的是院长教育我们如何成为一个人，一个对社会有用的人，一个脱离了低级趣味的人，也许这便是立身之本，只有这样我们才有资格担负起更重的担子，才能承担地起每一个矿院人的使命——让我们的矿院成为位于国际前列的矿冶科技集团公司。
当看到别人穿上迷彩服的那一刻，看他们是多么的兴高采烈，像是小学生第一天走到学校报名处一样激动。第一天好像连老天都在眷顾我们，天空一片阴沉沉，而且还刮起了一阵凉爽的小风。这种天气军训，简直就是妙不可言。而教官看起来是那么的严肃。我当时心里在暗自打鼓，我们摊上了好天气，却碰到了严教官。这下我们不会有好日子过了。接下来的正式军训更是让我头痛不已。我们教官再怎么严格，甚至嗓子都喊到哑。军姿·立正·稍息·跨步·敬礼等等这些基本的动作我们仍然还是达不到他们的标准。但他们依然还是很耐心的，纠正我们每个人所犯得种种错误。此时的我却为刚才的那种想法有了一种小小的愧疚感。
到了后几天，太阳公公也许是休息够了，要出来透透气了。当我看到我矿的领导和员工们一起站在太阳底下听从教观指挥的时候，当我发现他们犯了错误同样接受教官严厉处罚的时候，我才真正体会到什么叫“铁的纪律”。领导们都这么认真，我们员工还有什么理由不好好完成这次军训呢？
通过这次军训，我体会特别深。我认为矿上搞这次军训是非常有必要的。虽然我没有当过兵，但矿上给了我这次做军人的机会，做一名军人真的很不容易，平时我们干活累了总是抱怨，现在想想那些军人，他们整天是怎样生活的？我们还有什么理由抱怨自己累呢？
这次军训虽然很累，很苦，但我认为值得。因为我们的教官真的很可爱，他们虽然训练时很严格，但平时却已经和我们打成了一片。像朋友一样和我们谈谈家常，聊聊人生。通过这次军训我们得到了很多东西，得到的这些东西是用金钱买不到的。这些东西让我们一生受用。在军训的过程中，矿上对员工的餐饮进行了很大的改善。还因为有些员工体质比较弱，矿上特意安排食堂熬了绿豆水。所以这些都体现出了矿上对员工的关心。我为能在这样一个工作环境上班而感到骄傲和自豪。
XX年9月9日，一个全新的起点，也是许多小伙伴值得纪念的一天。在这一天，我激动地接到xx福建公司的报道通知，荣幸地加入到了xx这个大家庭中。
初入这个大家庭，让我印象深刻的是在金湖培训期间的企业文化培训，培训老师用自己的工作经历，让我们对xx系统有了更深的认识，同时勉励我们要拿出严谨态度对待工作，多学多做。通过各种团队训练，锻炼了大家团队协作能力和执行力，让我明白了建设和加强团队凝聚力的重要性，告诉我要学会相信他人，团结就是力量。
9月16日，怀着对工作的期待和即将进入一个新环境的紧张感，我来到
了池潭水电厂。初次见到未来的家，便被池潭水电厂雄伟的办公大楼所震撼，大厅中一幅屏风上绚丽多彩、气势蓬勃的大金湖全景照深深地吸引了我，令人心潮澎湃，无限遐想。
人文关怀显真情，和谐幸福暖人心
报道的第一天，人资部詹姐就带着我参观了整栋大楼，详细介绍了每一个职能部门的所在位置和职责，认识了许许多多的前辈，并且还和张厂长有了次面对面的交谈，一句句的悉心关怀、谆谆教导让我激动了许久，让我觉得张厂长是那么的和蔼可亲。在私底下，团委副书记邱雄经常和我们交流，给我们提供了很多帮助，在生活和未来的职业生涯上给了我们很多建议，带我们认识了许多小伙伴，常常把我们都聚集在一块学习、玩耍;他还帮我们拉进了池电团青和福建xx之家的q群，群里经常会有每个单位的团青信息、宣传报道上传，方便我们相互借鉴和学习。有条报道里写到福建公司团委“三全”品牌的工作思
路，自从进入xx我就感受到了这个“三全”品牌对我们团青的关爱和帮助，感受到团青队伍的茁壮成长和勃勃生机。
企业文化自深厚，员工齐心把家建
9月20日，池潭水电厂承办了XX年泰宁县“鑫华杯”气排球邀请赛。身为工作人员，这是我第一次参加池潭水电厂的活动，心情非常激动。看到我厂的选手们在赛场上挥洒着汗水，大家互相加油，一起研究战术的合作精神，深深的感染了我，感受到我们虽然是老厂，但企业文化深厚，员工都是充满着活力的。10月 12日，生产第一党支部携运行分工会来到了寨下大峡谷，开展“美化家乡 和谐池电 幸福小家”主题的户外踏青活动，这是我第二次参加池潭水电厂的活动。分工会很贴心地邀请了我们一同前往，让初来乍到的我们能更好地感受泰宁。活动中，我们一边体验着户外天然氧吧，观赏着丹霞地貌典型的赤壁、洞穴、巷谷、线谷和堰塞湖，听着运行分工会的负责人为我们介绍了寨下
大峡谷的特色，一边开展着环保志愿服务，美化生态环境，让我们的身心都得到了一次释放，一次净化。
百废待兴求发展，梦想即将共翱翔
来到池电一个月了，通过跟大家的交流学习，才知道我报道不久前池潭水电厂迎来了新的领导班子。这一个月以来，我看到了厂部制定了一系列的决策、部署，改善了大量管理制度和工作方法，全面提升了干部职工的工作效率。这一些创新、举措无一不让人感到振奋人心。同时，我也了解到池潭水电厂也要扩建，已经被省公司列入重点推进项目，目前正迎来一批批的专家进行现场勘察和方案审查。面对如此一个全新的局面，一个巨大的发展空间，作为一名新进员工，我感到万分幸运。在此，我将我的梦想植入池电，希望我的努力能为池电梦贡献一份微薄之力，也希望有一天我们的梦想能一同翱翔长空。
最后，非常感谢大家的照顾，池电给了我一个家的感觉，让我感到非常的
非常荣幸，我加入了xx这个集体，入职时间不长的我，很欣喜的发现，这是一个年轻而且充满活力的集体，在这里拥有无限的创新力，而这种力量亦愈来愈深刻的感染着我。每天早起，来到公司，感受着公司奋发向上的活力，望着周围同事和煦的面容，于是，这一天，就有了一个好的开始。即使xx的天空一如既往的阴霾灰暗，这温馨舒适的氛围，也能够带给我阳光灿烂的心情。
公司的同事们都非常亲切，乐意助人，当我遇到问题时，不管是请教谁都耐心详细的为我解答。我所在部门是公司的xx部，职位是xx，我主要从事的工作就是负责xx部一些后勤工作，比如：合同的归档、标书的制定等业务方案性工作进行。我觉得胜任本职位工作最重要的前提就是必须要做到认真细致，因为我们经常跟合同打交道，合同上的金额以及条款内容一点都不能出错，一个错误会给公司带来很大的损失以及麻烦。对于这些工作刚开始接触的时候有很多地方都不懂，非常感谢部门领导的耐心指导，我也很用心的去学，每天都过得非常充实和快乐，感觉再累也是值得的。到现在我已经学到了很多和业务相关的知识，在不断的工作积累中，我对一些专业性知识有了更深的了解，也能独立完成各项工作，还帮助新来的同事，自己小有成就感。
在以后的工作中，我将更努力的去做好每一件事，学习更多知识，提高自己的能力。最后我希望xx越走越远，越做越大。我也将跟随xx的脚步，与其一起进步，一起成长。
一、对团队的认识
团队就是一群具有相同的世界观、人生观、价值观和共同信念的人为了共同的理想和目标坚持不懈、奋勇拼搏的人组成的。记得我参加公司例会时，董事长说过：“我们公司是一个大家庭，我们都是兄弟姐妹”。没有国哪有家，没有家哪有我。公司是我们的大家园，为我们提供了展现自己的舞台，我们作为家庭的一员就需要奉献自己的精力，挖掘自己的能力，为了安泰的长远美好付出努力。在今年6、7月份的时候，公司出现轻微财务问题，工资推迟发放，但在这期间，我们所有人都没有找过领导，这件事完全体现了安泰的精神魅力，领导的人格魅力，以及我们团队的互相信任和协作能力。
二、对专业水平的理解
建筑专业涉及领域非常广泛，土建、市政、安装、园林、法律、机械、管理等。对工程而言，安全至关重要。不仅仅是工地上工作人员的人身安全，也包括建筑物本身和工作机械本身的质量和安全。所以在工地施工之前，都需要做好各方面的安全防御措施，以便对所有人身财产安全的保障。同时需要结合建筑法规和其他涉及建筑行业的法律知识，共同对建筑人、事、物进行保护。
一栋建筑从招投标到竣工结算，时时涉及造价，在施工前预算所需费用，施工中期跟随设计变更调整造价预算、控制施工成本，对工程竣工进行结算，保证公司所得利益。我觉得要做一名合格的造价人员，必须真真正正的把图纸看透看懂。图纸是造价的基础，也是一名建筑人员的基础。基础知识就是一栋建筑的地基部分，只有地基稳固才能在上面继续建设部分。
三、对未来的规划
对于入职时间不足半年的我来说，我这座建筑的地基还很不稳固，需要付出更多时间和精力来把地基承载力和安全性能做好，掌握造价的专业基础知识，然后多做不同的建筑结构工程，熟练掌握各个工程造价的大致倾向，认真学习调价，不重复无用功，把预决算能够学好做好，能够独立完成一栋楼的提量和调价。及时关注工程造价信息和网上学习信息，提高专业水平。并关注建筑行业考试信息，提高理论知识。
只有脚踏实地，一步一个脚印的走出来的未来才是持久光明的。同时谢谢领导和同事的帮助，我会更加努力，为公司贡献自己的力量。
上海电气新员工入职培训感想
为了让新员工全面地了解上海电气集团，以及帮助新员工尽快完成学生到职场人的转变，上海电气集团安排了此次为期5天的封闭式培训，培训地点在上海电机学院，每日的训练从早上的7:15集合开始到晚上近21:00结束。
此次共有49家集团下属企业，约650名新员工参加了培训。培训内容丰富多彩：有上海电气集团首席技师李斌和教授级高工刘霞的成长经验分享；有集团副总裁和品牌经理介绍公司的发展战略；有集团的干部人事部副部长介绍上海电气的人才培养模式和员工成才路径；同时公司还外聘了管理咨询公司的资深讲师给大家传授如何快速从学生转变成职场人。当然也少不了新员工自己组织的活动，如篮球赛，《话筒给我》演讲节目和主题为“我和上海电气”的文艺汇演。培训结束后，每个学员的心里都会或多或少有一些心得和感受。
感恩，这是最先蹿入头脑里的词。
从踏入电机学院开始到培训结束，集团周到的安排，无微不至的关怀和丰富的培训内容，让我们新员工感受到了莫大的尊重和公司给予我们的高度重视。在培训期间，各位辅导员早起晚休，有时开例会开到夜里11点，而第二天早上还要比我们起得更早。同时他们还要帮助我们解决生活上和学习上的问题，对每一位学员的安全和健康负责。衷心的感谢他们。
成长。是的，从此以后我们要与公司一同成长。要快速成长为一名对公司有益的员工，在实现个人价值的同时，为公司的成长贡献出自己的力量；从此以后，我们需要认真地生活。对自己负责，对家人负责，对公司负责；从此以后，我们需要努力地工作。向榜样学习，用心工作，不好高骛远，不放弃每次机会。
十年后回首，我们会因为这些年的玩世不恭或碌碌无为而自卑吗？会因为某次错失机会而追悔吗？会因为没有能力为孩子提供好的教育资源而内疚吗？会因为没有办法为父母提供好的医疗条件而惭愧吗？会因为没能够兑现当初对爱人许下的诺言而歉疚吗？
桩基础工程中，群桩的放样允许偏差是（）A、10mm B、20mm C、30mm D、40mm 桩基础工程中，单排桩的放样允许偏差是（）A、10mm B、20mm C、30mm D、40mm 打（压）入桩（预制凝土方桩、先张法预应力管桩、钢桩）的桩位偏差。斜桩倾斜度的偏差不得大于倾斜角正切值的（）％（倾斜角系桩的纵向中心线与铅垂线间夹角）A、10 B、15 C、20 D、25 灌注桩的桩顶标高至少要比设计标高高出（）A、0.1m B、0.3m C、0.5m D、1m
5、，成桩质量可靠性低的灌注桩，应采用静载荷试验的方法进行检验，检验桩数不应少于总数的1％，且不应少于（）根，当总桩数不少于50 根时，不应少于2 根。A、3根
B、5根
C、7根
D、9根
6、土方工程中，平整场地的表面坡度应符合设计要求，如设计无要求时，排水沟方向的坡 度不应少于（）。
A、1‰
B、2‰
C、3‰
D、4‰
土方工程施工，应经常测量和校核其平面位置、水平标高和边坡坡度。土方不应堆在()。基坑内
B、基坑外甲方指定地方
C、基坑边坡
土方开挖工程质量检验标准中，机械挖方场地平整的标高允许偏差是（）。A、20mm B、30mm C、40mm D、50mm 填土施工时人工打夯时的分层厚度（）。
A、<200mm B、<250mm C、<300mm D、<350mm
10、土方开挖的顺序、方法必须与设计工况相一致，并遵循（）A、“开槽支撑，先挖后撑，一次开挖，严禁超挖”的原则 B、“开槽支撑，先撑后挖，分层开挖，严禁超挖”的原则 C、“开槽支撑，先撑后挖，分层开挖，严禁超挖”的原则 D、“开槽支撑，先挖后撑，一次开挖，严禁超挖”的原则
11、基坑（槽）、管沟开挖至设计标高后，应（）。
A、对坑底进行保护，经验槽合格后，方可进行垫层施工。B、立即进行垫层施工。
C、监理甲方验收合格后进行垫层施工。
D、应停滞一段时间后，待沉降均匀后进行垫层施工。对特大型基坑，宜（）。
A、分区分块挖至设计标高以下50cm。B、分区分块挖至设计标高。
C、一次性开挖至设计标高以下50cm。D、一次性挖至设计标高。
一级基坑变形控制中，地面最大沉降控制值是（）。A、1cm
B、2cm C、3cm D、4cm 基坑变形监控中，基坑共分为（）个类别。A、3 B、4 C、5 D、6 土钉墙支护工程一般适用于开挖深度不超过（）的基坑。A、5 B、10 C、15 D、20 一般情况下，支护工程应遵循（）。分段开挖、一次支护的原则。分段开挖、分段支护的原则。一次开挖、分段支护的原则。一次开挖、一次支护的原则。地下连续墙，现浇导墙形状有（），可根据不同土质选用。L型及倒L型
B、Z型及倒Z型
C、H型
D、T型及倒T型 地下连续墙应用（）混凝土。
配合比恰当的自拌
B、经甲方认可的自拌
C、商品
D、以上都可以
19、地下连续墙成槽结束后应对成槽的宽度、深度及倾斜度进行检验，重要结构每段槽 段都应检查，一般结构可抽查总槽段数的（）％。A、5 B、10 C、15 D、20 永久性结构的地下墙，在钢筋笼沉放后，应（），沉渣厚度应符合要求。一次清孔。
B、二次清孔。
C、直接浇筑混凝土。
地下连续墙每（）m3 地下墙应做1 组试件，每幅槽段不得少于1 组。A、50 B、100 C、150 D、200
22、沉井是下沉结构，必须掌握确凿的地质资料，钻孔可按下述要求进行：面积是200m2 以下（包括200m2）的沉井（箱），应有（）个钻孔（可布置在中心位置）。A、1
B、2
C、3
D、4 基坑内明排水应设置排水沟及集水井，排水沟纵坡宜控制在（）。A、0.5‰-1‰
B、1‰-2‰
C、2‰-3‰
D、3‰-4‰ 地下工程防水等级标准中一级防水标准是（）不允许漏水，结构表面可有少量湿渍 有少量漏水点，不得有线流和漏泥砂 不允许渗水，结构表面无湿渍
有漏水点，不得有线流和漏泥砂多选题
25、地下防水工程施工期间，必须保持地下水位稳定在工程底部最低高程（）m 以下，必要时应采取降水措施。对采用明沟排水的基坑，应保持基坑干燥。A、0.2
B、0.3
C、0.4 D、0.5 防水材料施工环境气温条件中，高聚物改性沥青防水卷材冷粘法、自粘法不低于（）℃，热熔法不低于（）℃。
A、5；-10
B、0；-5
C、0；0 D、10；0 防水混凝土适用于抗渗等级不低于（）的地下混凝土结构。P4
B、P6
C、P8 D、P10
28、防水混凝土水泥的选择应符合下列规定：宜采用（）水泥，采用其他品种水泥时应经试验确定；
A：铝酸盐水泥；B：无熟料类水泥；C：普通硅酸盐水泥或硅酸盐；
防水混凝土砂宜选用中粗砂，含泥量不应大于（）%，泥块含量不宜大于1.0%； A、1
B、2
C、3 D、4 防水混凝土碎石或卵石的粒径宜为（）mm，含泥量不应大于1.0%，泥块含量不应大于0.5%； A、3~7
B、2~20 C、10~50 D、5~40 对长期处于潮湿环境的重要结构混凝土用砂、石，应进行（）。碱活性检验
B、酸活性检验
C、碳活性检验
D、硅活性检验 当防水混凝土坍落度损失后不能满足施工要求时，应（）。
A：直接报废；B：直接加水；C：加入原水胶比的水泥浆或掺加同品种的减水剂进行搅拌； 防水混凝土抗渗性能应采用标准条件下养护混凝土抗渗试件的试验结果评定，试件应在混凝土浇筑地点随机取样后制作，并应符合下列规定：
连续浇筑混凝土每100m3 应留置一组6个抗渗试件，且每项工程不得少于两组； 连续浇筑混凝土每200m3 应留置一组6个抗渗试件，且每项工程不得少于两组； 连续浇筑混凝土每500m3 应留置一组6个抗渗试件，且每项工程不得少于两组； 连续浇筑混凝土每1000m3 应留置一组6个抗渗试件，且每项工程不得少于两组；
预应力混凝土管桩工程中，对于由多根管桩拼接的单根桩，设计人员可根据桩的受力特点，采用（）型号或者壁厚高于下节桩的配桩设计。
最上面一节
B、第二节
C、中间节
D、倒数第二节 预应力混凝土管桩混凝土塌落度范围为（）。A、10~30
B、20~50 C、50~100 D、40~80 以下关于预应力混凝土管桩工程基坑开挖说法正确的是（）。应边打桩边开挖基坑。
饱和粘土、粉土的基坑开挖宜在打桩全部结束后进行。对于部分桩顶标高过高时，可用挖掘机将其截断。管桩可用出现倾斜，但不应该出现裂纹。
预应力混凝土管桩需要截桩时，桩芯混凝土等级应（）比承台或基础低一个等级
B、比承台或基础高一个等级 C、与承台或基础同一个等级
D、比承台或基础高两个等级 预应力混凝土管桩桩顶填芯混凝土的高度不应小于()A、0.5m B、0.8m C、1m D、1.5m 预应力混凝土管桩桩顶钢筋锚入承台或者梁的长度为（）la（lae）B、1.2la（lae）
C、1.5la（lae）
D、2la（lae）条形基础平面施工图，有平面注写和（）注写两种表达形式。立面注写
B、剖面注写
C、原位注写
D、截面注写 41、11G101-3中，基础梁有两种箍筋时，采用以下哪种符号分割不同箍筋。（）/ B、：
C’
D； 42、11G101-3中，基础梁的构造钢筋是以哪个字母开头的（）。A、F B、G C、J D、Z 43、11G101-3中，当基础梁外伸部位采用变截面标高时，应采用（）形式。b×h1/h2 B、b×h1×h2 C、b×h1（h2）
D、b/h1/h2 44、11G101-3中，平板式筏型基础底部钢筋是以（）开头。H B、T C、B D、M 当柱为轴心受压或小偏心受压时，独立基础、条形基础高度不小于（），可仅将柱四角插筋伸至底部钢筋网上。
A、1200mm B、1500mm C、1800mm D、2000mm 根据土方开挖难以程度，将土石分为（）。六类
B、七类
C、八类
D、九类
开挖深度超过(),属于危险性较大的分部分项工程范围。A、3m B、5m C、10m D、15m 用来分析边坡稳定性的岩土物理学性能指标是（）。粘聚力
B、抗剪强度
C、密实度
D、内摩擦角 设计无要求时，降水工作应持续到（）施工完成。底板
B、基础
C、回填土
D、主体结构
当基坑底为隔水层且层底作用有承压水时，应进行（）。
基坑边坡加固
B、地基处理
C、坑底突涌验算
D、边坡失稳验算 关于相邻基坑开挖施工程序的说法，正确的是（）自上而下，水平分段，一次修坡 自上而下，竖向分段，一次修坡 自上而下，水平分段，分层修坡 自下而上，竖向分段，一次修坡
关于基坑开挖预留土层的说法，正确的是（）
人工挖土不能立即进行下道工时，保留土层厚度为10~15cm。机械开挖在基底标高以上预留一层结合人工挖掘休整。使用铲运机、推土机时，保留土层厚度为20~30cm。
使用正铲、反铲或拉铲挖土时，保留土层厚度为30~40cm。可以用作土方回填的土料是（）
淤泥
B、淤泥质土
C、膨胀土
D、黏性土
基坑验槽前，要求（）提供场地内是否有地下管线和相应的地下设施。建设单位
B、勘察单位
C、设计单位
D、土方施工单位
在基坑验槽时，对于基底以下不可见部位的土层，要先辅以（）配合观察共同完成。局部开挖
B、钎探
C、钻孔
D、超声波检测 观察验槽的重点应选择在（）。
基坑中心点
B、基坑边角处
C、受力较大部位
D、最后开挖的部位 对于基坑侧壁安全等级为一级的深基坑工程，宜采取的支护形式为（）。水泥土墙
B、地下连续墙
C、土钉墙
D、逆作拱墙 下列各项中，属于透水挡土结构的是（）。
深层搅拌水泥土墙
B、密排桩间加高层喷射水泥注浆桩
C、地下连续墙
D、H型钢桩加横插挡土板。
下列地基处理方法中，既可用于加固深1~4m厚的软土，湿陷性黄土、杂填土等地基，还可以用作结构辅助防渗层的是（）
灰土地基
B、砂和砂石地基
C、粉煤灰地基
D、矿渣地基 下列地基处理方法中，最常用最经济的深层地基处理方法是（）。
强夯地基
B、夯实水泥土复合地基法
C、振冲地基法
D、水泥土搅拌桩地基法 振冲地基法中，振动水冲形成的孔内加入的填料为（）粉煤灰
B、矿渣
C、粗砂
D、碎石
人工挖孔灌注桩施工中，应用较广的护壁方法是（）
混凝土护壁
B、砖砌体护壁
C、沉井护壁
D、钢套管护壁
关于高层建筑筏形基础和箱型基础后浇带宽度最小值得说法，正确的是（）mm。A、600
B、800
C、1000
D、1200 混凝土搅拌投料顺序正确的是（）。
砂→水泥→石子→水
B、砂→石子→水→水泥
C、石子→砂→水泥→水
D、石子→水泥→砂→水
关于混凝土基础模板及其支撑拆除顺序原则的说法，正确的是（）先支后拆
B、后支先拆
C、顺序拆除
D、先支后拆 关于大体积混凝土保湿养护持续时间最小值的说法，正确的是（）d。A、10
B、14
C、21
D、28 设备基础一般应分层浇筑，每层混凝土浇筑的厚度为200~300mm，并（）允许上下层之间留设施工缝
B、保证上下层之间不留施工缝。C、保证下层初凝后再浇筑上层
D、保证下层终凝后再浇筑上层。关于大体积混凝土分层浇筑顺序说法正确的是（）。从低处开始，沿长方向自一端向另一端浇筑。从低处开始，沿短方向自一端向另一端浇筑。从高处开始，沿长方向自一端向另一端浇筑。从高处开始，沿短方向自一端向另一端浇筑。关于砌体基础施工技术说法正确的是（）。
构造柱可不单独设置基础，但应伸入室外地面下400mm。当设计无要求时，基础圈梁截面高度不应小于180mm。多孔砖砌体采用铺浆法砌筑时，铺浆长度不得超过600mm。
有防水要求的空心小砌块墙下应灌实一屁砖或设置高100mm的混凝土带。
采用静力压柱法施工时，先将桩压入土中（）左右停止，校正桩的垂直度后，再继续压。A、0.5m B、1.0m C、1.5m
D、2.0m 采用捶击沉桩法打预制桩时，若为摩擦桩，桩的入土深度的控制方法为（）。
只控制其贯入度。
B、只控制其标高。
C、以控制标高为主，贯入度作为参考。D、以控制贯入度为主，标高作为参考。防水混凝土养护时间不得少于（）。A、7d
B、10d
C、14d
D、21d 防水混凝土结构中迎水面钢筋保护层厚度最小应为（）。A、40mm
B、45mm
C、50mm
D、55mm 水泥砂浆防水层可用于地下工程防水的最高温度是（）。A、25℃
B、50℃
C、80℃
D、100℃
水泥砂浆防水层终凝后应及时进行养护，养护温度不宜低于（）。A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
验槽钎探工作在打钎时，每贯入（）通常称为一步，记录一次锤击数。A、20cm
B、60cm
C、30cm
D、50cm 下列深基坑工程挖土方案中，属于无边护结构挖土的是（）。墩式挖土
B、盆式挖土
C、放坡挖土
D、逆作挖土 下列各项中，属于黏性土的是（）。
颗径大于0.5mm的颗粒质量不超过总质量50%的土 颗径大于0.075mm的颗粒质量不超过总质量50%的土 塑性指数小于10的土 塑性指数大于10的土
防止基坑护坡桩位移和倾斜，下列各项防护措施中不当的是（）。打桩完毕紧接着开挖基坑
B、打桩完毕后停留一端时间 D、预抽地下水
D、均匀、分层地开挖土方
某10m深基坑，地下水位位于基底以上3m处，该基坑支护方式宜选用（）。A、土钉墙
B、水泥土桩墙
C、地下连续墙
D、逆作拱墙
二、多选题
1、所有建（构）筑物均应进行施工验槽。遇到下列情况之一时，应进行专门的施工勘察。（）。
A、工程地质条件复杂，详勘阶段难以查清时；
B、开挖基槽发现土质、土层结构与勘察资料不符时； C、施工中边坡失稳，需查明原因，进行观察处理时；
D、施工中，地基土受扰动，需查明其性状及工程性质时；
施工勘察应针对需要解决的岩土工程问题布置工作量，勘察方法可根据具体情况选用（）。施工验槽；B、钻探取样C、原位测试；D、经验观察
3、天然地基基础基槽检验要点，应检验下列内容（）。A、基坑支护情况；
B、核对基坑的位置、平面尺寸、坑底标高； C、核对基坑土质和地下水情况；
D、空穴、古墓、古井、防空掩体及地下埋设物的位置、深度、性状 基础管桩的选用主要是考虑下列哪些因素（）
地质情况。
B、抗震设防烈度。
C、建筑物上部结构特点。
D、施工条件
5、基础后浇带混凝土施工时，采用掺膨胀剂的补偿收缩混凝土，其（）必须符合设计要求。（）
A、抗压强度
B、抗渗性能
C、限制膨胀率
D、水化热 6、11G101-3中，基础梁的集中标注内容有（）是必须标注的。基础梁编号
B、截面尺寸
C、标高
D、配筋 以下哪些属于岩土的工程性能（）
强度
B、弹性模量
C、变形模量
D、粗细程度
主要用铁锹、锄头挖掘方式进行开挖的土石类别有（）。一类土
B、二类土
C、三类土
D、四类土
E、五类土 深基坑的支护形式包括（）。
斜拉支撑
B、地下连续墙
C、挡土灌注桩支护
D、排桩
E水泥土墙 施工过程中减少基坑回弹变形的有效措施有（）
A、基底暴露晾晒
B、保证基坑井点降水正常
C、防止地基土浸水
D、尽快浇筑垫层和底板
E、对基础结构下部土层进行加固 填空题
预应力管桩作时，一般可不设桩端锚固筋。
2、岩土内摩擦角是土的强度指标，是土力学上非常重要的力学概念。土在天然状态下单位体积的质量，称为土的密度。
开挖深度超过
m的基坑支护工程属于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程范围。相邻基坑开挖时，应遵循先后或者同时进行的施工程序。施工单位必须会同监理、甲方、、单位共同进行地基验槽。钢筋混凝土预制桩基础施工方法有锤击沉桩法、及振动法等。混凝土基础的主要形式有箱形基础、条形基础、、。
基础中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度应按设计要求，且不应小于40mm，当无垫层时，不应小于
我从学校走向工作岗位已经有了一个多月的时间，在这段时间里我学到了许多在学校无法学到的东西。在工作过程中，我不仅学到了专业技能知识，还认识到在整个团队协作下各自分工、文成工作的重要性。
在这一个多月中，我曾经想过认输、想过放弃，但是这些磨砺更加促进我的成长，在我的人生中，实现一个新的转折。学习大家庭里的生活，变异个好的的融入到项目部这个集体中来。在不断地学习中，为项目发展处一份力，也对自身有一个提升，无论在技能方面，还是为人处事上。因此我为我成为中交一公局五公司中亚轮胎试验场项目部感到十分的荣幸。
我是现场部门的一个技术员，这里的工作环境有些艰苦，有些累，我也要坚持做好自己的工作，努力的去学习技能知识，学会吃苦耐劳的精神，不为一点点小成绩而感到骄傲。因为我现在离一名合格的员工还有一段距离，技术上也不是十分精湛，但我会用心去学习，去努力提高自身综合素质，尽快掌握技能知识。
项目部还提供了一些体育娱乐活动，不断丰富了我们的业余生活。工作做完的闲暇时间，和同事们一起打打篮球，一起打打乒乓球，一起看看电影，不但能缓解压力，还能锻炼身体，促进同事之间的感情。啊，对了，还有那香喷喷的饭菜让离家千里之外的我有了家的感觉。
项目部，一个新的环境，也是对自己一个新的锻炼。十分高兴能加入中交一公局五公司这个大家庭里来。作为公司的一员我一定会努力做好自己的工作，不断地挑战自我，完善自我。
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