劳动节通知（共12篇）
根据国家法定假期的.规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：
一、5月1日放假，与周末连休。
二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。
四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。
特此通知!
XX有限公司
二XX年XX月XX日
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劳人老[1983]17号
各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：
现将《关于离休干部健康休养的几项规定》印发给你们，望贯彻执行。
劳动人事部
一九八三年五月二十五日
劳动人事部《关于离休干部
参观工农业建设项目的通知》
劳人老[1983]18号
各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：
为了体现党和国家对离休干部政治上的关怀，使他们及时了解我国社会主义建设的大好形势，有利于发挥力所能及的作用，根据各地经验，在他们健康条件允许和本人自愿的情况下，可以适当组织参观工农业建设项目的一些活动。为了进一步做好这项工作，经与财政部等有关部门商定，现将有关事项通知如下：
一、为了照顾老干部的身体情况和减少交通压力，参观活动以就地就近为主，原则上限于在本省、市、自治区范围内进行。
对于他们在参观活动中所提出的改进生产、经营管理方面的意见，应当予以充分重视，认真研究。凡是合理建议，均应予以表扬鼓励，经济效益明显者，可给予适当的奖励。
二、跨省、市、自治区参观，应从严掌握，经省、市、自治区批准，在经济条件允许的情況下，由省、市、自治区老干部（人事）部门统一组织，并应事先征得参观地区或部门的同意。
参观人数，每次一般以不超过30人为宜（含工作人员在内）。参观时间，每次15～20天左右。
参观前须经体检，身体健康状况不适于参观的不要安排，以防发生意外。
三、在参观过程中，要发扬艰苦朴素的优良传统。以身作则，为人表率，不要影响当地工作，不要讲排场，不要接受礼物，不要接受宴请。
陪同参观的工作人员，应当诚恳热情地为离休干部服务。
四、接待参观单位，要积极提供方便，保证参观顺利进行。不要组织欢迎，不要张贴标语，也不要安排党政负责人迎送或会见活动。
五、参观经费，按现行旅差费标准办理，由发放工资单位列报。
未经组织批准而自行外出参观者，经费自理，不准报销。
劳动人事部
一九八三年五月十六日
《关于离休干部健康休养的几项规定》
根据老干部离休后“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则，经与财政部、卫生部等有关部门研究，现对离休干部健康休养的有关问题，作如下规定：
一、组织健康休养，应从各地实际情况出发，分期分批地进行。凡有疗养场所的，对离休干部应优先安排；没有疗养场所的，可与有关单位联系一些床位，适当安排。
二、参加健康休养的离休干部，必须本人自愿；有医疗部门的检查，证明其健康状况容许，并经本单位组织批准。有传染病或严重慢性病者，不要参加。
三、健康休养时间，一般可安排十五天至二十天。
四、副部长以上（含副部长）及相当于这一级的离休干部外出休养，可根据[1980]国办发18号文件规定办理，即：高级干部外出休养因病或年老体弱，需要家属陪同照顾的，公家一般可报销家属一人的同席车船费
和住宿费。但一般不得携带已参加工作的子女。
五、所需费用，按下列原则掌握：车船费和床位费按同职级在职干部差旅费标准，从离休干部所在单位差旅费中列报；休养期间的医疗费，按公费医疗规定办理。伙食费自理。未经组织批准，自行联系休养的，或在统一组织健康休养期间，自动转换疗养场所的，一切费用自理。
要发扬艰苦奋斗的优良传统，防止搞特殊化。
（本栏目由中共江西省委老干部局二处供稿）
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责编/水海
按照国家规定，结合公司实际生产需要，经公司研究决定，现将20xx年五一劳动节放假及工作安排通知如下：
一、放假时间安排
5月1日至5月5日放假调休，共5天。x月x日（星期x）、x月x日（星期x）上班。
二、放假安排及要求
（一）集团公司各中心见通知后，根据上述放假时间，做好节假日期间的值班安排；各二级生产单位办公室人员在确保生产的前提下，根据各自实际工作情况合理安排休假值班人员，值班表于20xx年x月xx下班前上传至人事行政部前台处。
（二）各中心、单位放假前期应对值班人员做好强化安全意识、加强劳动纪律管理工作，值班领导要加强监督检查，认真做好安全、保卫工作，确保节日期间安全生产。
通知人：
劳动本身是一件特别开心又有成就感的事情。可可豆们也体验过吧，把自己心爱的自行车擦拭干净，给小苗浇水看着它茁壮成长，和同学们一起把教室收拾整洁……是不是觉得虽然身体劳累，心里却美滋滋的呢？
那么，如果这个时候，有人把你的自行车泼上泥，把你的小苗踩到地上，把教室弄得乱七八糟……你肯定会特别生气！没错啦，所以我们应该懂得——珍惜别人的劳动成果。
看看我们穿的衣服、用的物品、吃的食物，每一样都是他人的劳动成果呢！就说大家天天吃的菜菜吧，农民们要辛苦播种、施肥、除虫，然后采收，再由搬运叔叔送上车，物流人员输送到大小超市，妈妈再买回来做给你吃。每一步都需要他人的劳动付出。再想想咱们“菜菜挖掘机”栏目里每期介绍的那些可爱的菜菜们，你还忍心浪费食物、丢弃菜菜吗？所以，懂得珍惜，也就是尊重他人的劳动。
五一前后，也正是阳光明媚的好日子，外出游玩，你可能会乘坐飞机，飞机这个大家伙可是充满了各种秘密。这一期，乐乐姐姐请来了空中警察垚垚大王（是不是感觉这个职业也是神秘兮兮的），把存了好久的问题一股脑掏出来，好好问了一遍，快去看看有没有你一直没有解开的疑惑？
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电［2013］28号)精神，结合本公司实际情况，现将2018年劳动节放假安排通知如下：
一、公司全体员工5月1日放假一天（星期二，劳动节）
二、节假日前准备工作：
1、放假前，各部门主管安排好本部门的工作，销售部门做好外联对接；告知客户、供应商放假事宜；
2、放假前，各部门主管负责本部门工作区域的整理、整洁、整顿；做好用电、防盗安全（锁好窗门、关闭电源等）；外出注意交通安全避免意外发生；
3、节假期间请保持手机正常通话状态，方便紧急联系；
三、各部门主要负责人如特殊情况延长请假或调整请假需要及时与部门主管领导沟通协调。
总公司各部门、各分公司：
根据国务院发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，结合公司实际情况决定放假如下：
2015年05月01日(周五)至05月03日(周日)放假，05月04日(周一)正常上班。
其中：
1、呼叫中心事业部业务人员以所在部门的具体放假时间及排班为准;
2、房贷部、上门服务部业务人员以所在部门的具体放假安排为准;
3、全国各分公司员工放假安排以当地分公司发布的通知为准。
注：上述部门将放假安排上报行政部。
4、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;
5、IT部门做好预案准备工作。
6、全体员工应注意安全，做好防火、防盗工作。
另：放假期间，相关部门自行安排好各项工作或值班等事宜。
联系人：
上海XX有限公司
１９世纪８０年代，国际工人运动不断高涨，英、法、德、美等资本主义国家的罢工运动此起彼伏，其中以美国芝加哥工人大罢工声势尤为浩大。１８８６年５月１日，美国各地有１１０００多个企业的３５万工人举行总罢工，纷纷走上街头示威游行，要求实现８小时工作制。芝加哥是这次罢工运动的中心，参加罢工的工人达４万人。５月３日，罢工遭到了残酷镇压，死伤２００多人，７名工人领袖被判处死刑，这引起了国际工人阶级的愤怒，广大工人特别是欧洲工人对美国工人的“五一”大罢工表示同情和支持。在美国和世界各国舆论的强大压力下，美国资本家被迫让步，１８．５万工人争取到了８小时工作制，即使是少数顽固的企业也不得不把每天的劳动时间缩短为９～１０个小时。
１８８６年５月１日美国工人争取８小时工作日的斗争，显示了美国工人的力量，这次罢工运动在国际工人运动史上有重大意义。１８８９年７月，每年的５月１日被定为无产阶级永久的共同节日，这一天全世界的工人阶级都举行大规模的示威游行，要求当局实行８小时工作制。从１８９０年起，“五一”就成了全世界劳动人民的共同节日。
但是，由于面临经济萧条和战争，它的光彩在其起源地美国却日趋暗淡。当时，“五一”节不被美国工人运动的领导组织劳工联合会（简称劳联）所重视。劳联成立于１８８６年，在成立初期起过一定的积极作用，它支持工人争取８小时工作制的运动，领导了当年的“五一”大罢工。但是，劳联在龚伯斯的领导下，用高额会费限制非熟练工人和黑人参加，因此，劳联一开始就是一个工人贵族组织。１９００年，参加劳联的工人有５７万人，仅占美国工人总数的７．６％。劳联领导人提出的口号是工人应得“公平的工资”，资本家应得“公平的利润”。把工人运动纳入美国资产阶级制定的政策框架之中。
五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的实际情况，现就20xx年五一放假安排通知如下:
4月x日(星期六)至5月x日(星期一)放假，共3天。5月x日(星期二)正常上班。
请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。
祝大家节日快乐!
特此通知!
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20xx年x月x日
五一去哪里旅游比较好?
五一旅游的话，最好是先根据自己的个人意愿，再选择合适的景点，比如说，五一旅游根据个人喜好，可以把我国的景点分成四大块，也就是“北上”“南下”“东游”“西行”。
“北上”
1、青岛。五一时节基本上就给青岛的旅游开了一个好头，因为气候各方面的条件都比较好，而且正值中山公园的樱花盛开，非常漂亮。需要注意的一点是去海边游玩不要忘记防晒哦!
2、大连。五一的时候的大连的温度大概在15度左右，天气虽变暖，但早晚的温差还是不小，建议去大连的要带一些厚一点的衣服。
“南下”
1、川湘。川湘向来不分家，五一的好去处也少不了这里。温度也非常给力，20度左右，到时候可以将川湘的美食品尝一个遍了。
2、桂林。
五月的时候桂林的温度会在25度左右，不过那个季节常常伴有雨水，让炎热的天气不是那么明显，可以在那时去体验桂林的甲天下。
“东游”
1、苏杭。五月游玩，苏杭绝对不可以错过啊!俗话说“上有天堂，下有苏杭”，而且温度都在二十度左右，不冷不热。是五一旅游的绝佳去处。
2、周庄。周庄号称中国第一水乡。届时天气可能稍微有些热，最好避免中午出来游玩，如果适时的下点小雨就最好不过了，正好体验了烟波浩渺的剂江南小镇。
“西行”
1、黄果树瀑布。贵州是西部旅游的一大重点，天气方面虽说不太冷了，但早晚的温差还是有些大，还是要注意保暖。
在这近百年的时间里，女性是怎么一步一步取得现在的地位，职业化女性又该如何规划自己的职业生涯，在新常态下，女性又会遇到什么纠纷，遇到纠纷时又该如何解决呢？
传统社会以自然经济为主导，劳动生产组织主要是以家庭为主，每一个家庭就是一个经济生产单位，因此，劳动分工围绕家庭的需求产生。这种需求主要还是根据男女不同的自然属性来确定的。“男耕女织”这样的劳动分工与传统农业社会的需求是相适应的，也是由生产力水平低下的自然经济条件决定的。对女性而言，家务劳动所需要的体力付出远小于田间山林的劳作，而且家庭这个环境与外部世界的奔波劳碌比起来要安定得多。因此，“女主内男主外”成为数千年农耕社会固有的家庭范式。
在传统社会中管住了家庭也就相当于控制了社会。稳定而有效的家庭秩序与稳定而有效的国家政治，二者之间有很多相通之处。中国传统社会中士大夫追求“正心、修身、齐家、治国、平天下”的理想目标，正是建立在对“家国一体”观念的高度认同基础之上。而儒家“君君臣臣父父子子”这套学说与“男尊女卑”这种等级观念，在中国传统社会根深蒂固，影响延续数千年，至今未能完全消除，也不是没有来由的。
历史的转折发生在18世纪后半叶欧洲工业革命之后。工业化大生产代替了小家庭作坊。商品经济代替了自然经济。家庭不再是经济生产的主要单位，走出家庭参加社会劳动，成为个体获取劳动报酬提升经济地位改善生活条件的主要形式。
客观地说，正是资本主义工业化的生产方式，为妇女走出家庭参加社会劳动提供了机缘。在工业化过程中，失去土地的劳动者不得不进入劳动力市场，失去土地的农家女子为了家庭生计，也不得不成为女劳工。英国著名作家哈代的小说《德伯家的苔丝》就非常形象地描述了一个英国农家女子变成女劳工的整个过程。
随着工业化进程不断推进，女劳工群体也不断壮大，与男子一样从事社会劳动，遭遇在工作和分配之中男女不平等的实际损害。她们最早觉醒并为自己争取平等权利，也正是她们最早提出“同工同酬男女平等”的要求并诉诸行动。工业革命首先发生在西欧，因此女权运动首先在西欧产生，实为理所当然。
如果说西方妇女权利意识的觉醒是源于工业化过程中男女劳动方式越来越有趋同性，从而让她们认识到了男女权利不平等的现实存在，由此激发了她们的权利意识与抗争活动的话，那么，中国妇女解放的过程，却是源于近代中国社会政治的变革。正是近代中国社会政治变革的需求，推动了中国妇女解放的步伐。而这种推动，是由引领社会变革方向的男性精英来达成的。
晚清时期，在西方列强坚船利炮的冲击下，康有为、梁启超等维新人士出于对“亡国灭种”的忧虑，在“强国保种”的旗帜下打出了反对妇女缠足的口号，并推动满清政府颁布了允许女子入学就读的《女子小学章程》和《女子师范学校章程》。女子教育由此走出了第一步。妇女恢复天足，接受教育，维新人士从现代社会进化的角度出发，希冀提升妇女的素养，更好地履行生儿育女的“天职”。他们的出发点不一定是让妇女参加社会劳动走自己谋生之路。民国初年，曾任北洋政府教育总长的汤化龙就公开宣称，让妇女接受教育就是为了达成培养“贤妻良母”的目标。由此可见，当时对妇女教育的认识与传统社会并无本质的差别。
“五四”时期，陈独秀、李大钊等新文化运动的领袖最先意识到妇女解放与“社会变革”关系密切。陈独秀在《新青年》的发刊词中就将妇女解放视为反封建专制的主要内容之一。从大方向来说，中国妇女数千年来受传统社会角色分工的限制而困于家庭之中，无法参与社会变革活动；就妇女个人而言，由于家务劳动无法获得报酬，导致妇女在经济上完全依赖男子，丧失了独立自主的基础。所以，让妇女走出家庭参加社会劳动，被新文化运动倡导者们视为解放妇女的根本目标。从“五四”新文化运动开始，妇女摆脱家务劳动，参加社会劳动，获得“经济独立”，从而达成“解放”的目标，就已经被确定下来。
尽管“五四”时期有关妇女解放的呼声不断，但囿于社会发展的客观条件，中国妇女能真正走出家庭参加社会劳动，获得经济独立的人数并不多。真正将妇女卷入社会劳动大潮的是随之而来且持续数十年的战争—战争将大量青壮年男性送上前线，留下无数空缺的劳动岗位。由此所导致的劳动力缺口只能由妇女来填补。战线后方的工厂、农村或医院之中，妇女的劳动无处不在，她们的劳动为危难之时的国家、民族提供了重要的经济支持。那时的妇女劳动，被纳入国家政治的范畴来对待。
1940年，毛泽东在《给中共中央妇委的一封信》中就充分肯定了妇女劳动的伟大意义：“妇女的伟大作用，第一在经济方面，没有她们，生产就不能进行。”正因为妇女的劳动为战争提供了重要的后勤支持和物资保障，所以，妇女参加社会劳动成为共产党领导的工农革命争取胜利的重要策略之一，被提升到政治的高度来看待。参加社会劳动的妇女受到褒奖，政治地位也不断提高。新中国建立之后，妇女参加社会劳动更是被视为投身社会主义建设的伟大事业而获得了充分的肯定，政治地位及经济地位都不断提高。走出家庭参加社会劳动，经济独立的职业妇女，通常都被视为获得了“解放”的妇女，她们比仍然留在家庭中从事家务劳动的妇女更受人尊敬，社会地位更高，经济条件也更好。这种状况至今持续。
但是我们也要看到，中国妇女解放的起点始于社会政治变革，随后一直都从属于国家、民族、革命的主题，服从于国家政治的需要。随着国家政治生活的变化，妇女的地位也不断提升，但推动“解放”的外力多于内力，即使妇女现在广泛参与社会劳动，也不代表其女性主体意识的觉醒，也不代表她对自身责任、义务及特长有清醒的认识，更不能代表她能自觉意识到自身在社会、家庭中的作用和价值所在。
源于外力推动而非自身觉醒的妇女“解放”，一旦遭遇外部条件的变化，其窘境就会暴露无遗。尤其离开了国家、民族、革命这些严肃的主题，面对日常工作和生活的种种压力，不少职业妇女的处境就会变得十分难堪。
参加了社会劳动的现代妇女，同时还承担着生儿育女这个自然赋予且不可推卸的责任，家务劳动的负担依旧沉重，作为“解放”的现代妇女，她们既要承担经济独立的压力，又要承担母亲和妻子的家庭义务。社会劳动和家务劳动的双重负担，是真真切切落到她们肩膀之上。工作和家庭的双重压迫，令许多职业妇女疲惫不堪。以至于有不少妇女为摆脱繁重的社会劳动而选择其它更为轻松却为道德不容的方式去谋求“经济独立”。由此又派生不少新的社会问题，形成新的社会矛盾。
妇女走上社会，是妇女解放的前提，这是毋庸置疑的。但如果将妇女获得与男子一样参加社会劳动的权利视为妇女解放的根本目的，则未免失之简单。如何让普遍参加了社会劳动的现代妇女真正获得身心的解放，在当下，乃至于未来，仍然是一个需要全社会共同来探索的问题。
根据《国务院办公厅公布200》xx根据公司实际情况，五一假期安排现通知如下：
一、行政人员4月30日至5月4日放假，共5天。4月24日(周日)、5月7日(周六)照常上班。
二、生产部根据生产计划在上述假期内自行安排。
注意事项：
1、请各部门负责人提前组织假期前的安全检查，做好防火防盗排查;
2、假期请保持手机通讯畅通;
3、放假期间需要外出的员工，请注意安全防护，避免发生事故。祝员工劳动节快乐!
xx公司
您好!在“五一”劳动节到来之际，为了让孩子们度过一个安全、健康、快乐而又有意义的假期，根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》要求，结合我校实际情况，现将放假安排及相关注意事项告知与您，敬请配合，做好孩子的监护、教育工作。
1、放假时间：
4月30日(周六)至5月4日(周三)放假调休，共5天。
2、补课安排：
4月24日(周日)补周二的课。
5月7日(周六)补周三的课。
温馨提示
一、疫情防控
1、坚持非必要不离市。减少不必要出行，减少人员聚集，不参与聚集性活动。确需外出的，要向所在学校班级班主任申请，且不得前往疫情中高风险地区设区市。不接触疫情地区的人员、单位、家庭，时刻保持良好的个人防护意识。
2、随身携带口罩，科学佩戴口罩、勤洗手、常通风、保持安全社交距离。对公共用品做好清洁消毒，及时清理，保持环境清洁。做好新冠疫情防控。
3、加强健康监测。假期结束前一天，请完成行程码核查。学生共同居住人员如有变更的，要及时上报。如同住人员与阳性病例行程轨迹有交集，应立即向学校和居住地社区报备登记。
4、加强健康科学知识宣传教育。配合防疫要求，对孩子做好防疫健康教育和体温检测以及离校、返校途中和居家个人防护。若发现发热、干咳，乏力等可疑症状，要及早到就近的医疗机构就诊。
二、防溺水安全
夏季将至，气温升高，防溺水教育，刻不容缓。平时及五一假期期间，请各位家长要对孩子做到：
1、“四知道”：知去向、知同伴、知归时、知内容。
2、“六不准”：不私自下水游泳;不擅自与他人结伴游泳;不在无家长带领的情况下游泳;不到无安全设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不熟悉水性的学生不擅自下水施救。
三、交通安全
1、遵守交通规则。不在公路上踢球、游玩、奔跑、戏闹，横穿马路和遇路口要特别注意过往车辆，做到“一慢二看三通过”。
2、行走时务必专心，时刻注意周围交通情况。切勿边走边看书或手机，提高安全意识。
四、合理安排时间
假期期间认真学习，多阅读课外书籍，增长知识;积极参加文体娱乐活动及体育锻炼，增强体质。
___学校全体教职工祝大家度过一个安全而快乐的假期!
___学校
关键词：工伤复发；工伤待遇；医疗期限；劳动合同；劳动关系；劳动合同期满；劳动合同终止
一、案情简介
劳动者龚某学2010年5月28日入职苏宁湖南公司，岗位为搬运工，每月工资1600元，合同期限为3年，双方签订了书面劳动合同。
2010年7月14日，龚某学因工受伤导致左锁骨骨折，9月29日被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，后评定为九级工残。龚某学受伤之后于2010年7月14日、2012年6月7日、2012年9月17日、2013年3月7日先后四次住院手术治疗。
2013年4月23日，长沙市第三医院出院医嘱“……全休半年；定期复查（1次/月）；术后一年左右患者骨折愈合后择期住院手术取出内固定，约需3～4周时间，住院费约需人民币8000～10000圆左右。”
2013年5月27日，苏宁湖南公司向龚某学发出《劳动合同期满不续签通知书》，通知劳动合同到期后，公司不再与龚某学续签劳动合同，双方劳动关系终止。此后，苏宁湖南公司将一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金（以下简称三个一次性补助金）及经济补偿金汇入龚某学的工资卡账户。
龚某学对单位的通知不服，经多次协商无果，不得已诉诸法律。
二、裁判情况
（一）劳动仲裁情况
2013年12月2日，龚某学向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复与苏宁湖南公司的劳动关系。长沙市劳动仲裁审理认为：苏宁湖南公司向龚某学工伤医疗期内发出不续签劳动合同、终止劳动关系的通知，因违反《劳动合同法》的规定而无效。依据《劳动合同法》第四十二条第二项、第三项的规定，裁决双方劳动关系自2013年5月28日起恢复。
（二）一审情况
苏宁湖南公司不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向长沙市芙蓉区人民法院提起诉讼，要求确认龚某学与苏宁湖南公司的劳动关系已于2013年5月28日终止。
一审法院审理认为：苏宁湖南公司在支付龚某学三个一次性补助金及经济补偿金的情况下，龚某学已享受了《劳动合同法》、《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，苏宁湖南公司在劳动合同期满后，不与龚某学续签劳动合同合法。依据《劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决双方劳动关系自2013年5月28日起终止。
（三）二审情况
龚某学不服一审判决，向长沙市中级人民法院提起上诉，要求撤销一审判决，维持劳动仲裁裁决。
长沙市中级人民法院审理认为：①苏宁湖南公司发出不续签劳动合同通知，终止劳动关系时，未听取医疗机构意见。龚某学正处于工伤医疗康复期，尚未痊愈，劳动关系不能终止；②苏宁湖南公司发出不续签劳动合同通知时，未事先将理由通知工会并听取工会意见，属违法；③苏宁湖南公司在未与龚某学协商一致的情况下，强行支付三个一次性补助金及经济补偿金后终止劳动合同，属违法。
经长沙市中级人民法院主持调解，龚某学与苏宁湖南公司就劳动关系解除、后续治疗费、工伤待遇等达成一致意见，最终和解结案。
三、案件争议焦点
（一）争议焦点
本案争议焦点为：①工伤医疗期限问题；②苏宁湖南公司单方终止劳动合同是否应当事先将理由通知工会并听取工会意见；③苏宁湖南公司是否可以向龚某学支付三个一次性补助金及经济补偿金后，终止劳动合同。
（二）不同意见
第一种意见认为，龚某学应当享受的工伤医疗期限从2010年7月14日开始起算，最长不超过24个月，即2012年7月13日届满。劳动合同期满，双方劳动合同自然终止，苏宁湖南公司无需事先将理由通知工会并听取工会意见。苏宁湖南公司向龚某学支付三个一次性补助金及经济补偿金后，不管龚某学劳动能力是否恢复，劳动合同期满后即可单方终止劳动合同。
第二种意见认为：龚某学应当享受的工伤医疗期限从2010年7月14日开始起算，累计不超过24个月，即龚某学四次住院手术治疗的时间累计不超过24个月。由于龚某学劳动合同期满时，仍处于工伤医疗期内，苏宁湖南公司应当事先将理由通知工会并听取工会意见。在龚某学劳动能力未完全恢复的情况下，苏宁湖南公司不能单方面终止劳动合同。
第三种意见认为：龚某学应当享受的工伤医疗期限从2013年3月7日开始起算，最长不超过24个月，即工伤医疗期满之日为2015年3月6日。苏宁湖南公司应当事先将终止劳动合同的理由通知工会并听取工会意见。工伤医疗期限内，苏宁湖南公司在与龚某学协商一致的情况下，可终止劳动合同。
（三）笔者分析
笔者认为第三种意见具有合理性和合法性。
1.关于工伤医疗期限问题
《工伤保险条例》第三十一条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第三十六条规定，“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。”
在本案例中，龚某学因工受伤后先后四次手术治疗，期间并未完全享受停工留薪待遇，苏宁湖南公司在龚某学全休期间即安排其继续回临时仓库工作，导致其工伤复发多次，属伤情严重或者情况特殊的情形，应享受24个月的工伤医疗期，其起算时间应从最后一次工伤复发时开始起算，即其工伤医疗期满之日为2015年3月6日。
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2.关于用人单位单方面解除合同是否应事先通知工会的问题
《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”我国劳动法与工会法均有相应规定。
工会并不是公司的内设机构，而是代表职工利益，依法维护职工合法权益的合法组织，是中华全国总工会的分支机构。由于单个劳动者处于分散、孤立、弱小、无助的地位，无法与用人单位形成抗衡态势，特别是在用人单位当方面解除劳动合同时。因此，将工会干预规定为解除劳动合同的必要程序，赋予工会对用人单位单方面解除劳动合同参与和监督权，是工会的一项非常重要的维权职责。
在本案例中，苏宁湖南公司在工伤医疗期限内单方终止与龚某学的劳动合同，未事先将理由通知工会并听取工会意见，属违法终止劳动合同。
3.关于工伤医疗期内劳动合同解除的问题
《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”。
《劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
在本案例中，对龚某学与苏宁湖南公司的劳动合同解除问题，不能简单的说可以或者可以，而应具体问题具体分析。《劳动合同法》第四十五条与《工伤保险条例》第三十七条第二项对劳动合同期满时七至十级工残劳动者的劳动合同解除虽然有规定，但该规定较为模糊，未考虑到工伤复发后劳动者如何享受工伤待遇的问题。如在本案中，龚某学伤情比较特殊，一年后仍需要拆除内固定，手术后至少休息三至四周，用人单位支付申请工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金不足以解决其后续治疗费用问题。如双方劳动合同终止，而龚某学工伤复发，将无法享受到工伤保险待遇，这显然与我国劳动法律法规的立法精神与宗旨不符。
综上所述，劳动者工伤医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当延续至医疗期满。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
参考文献：
[1]《中华人民共和国劳动法》.
[2]《中华人民共和国劳动合同法》.
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》.
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》.
[5]《中华人民共和国工会法》.
[6]《工伤保险条例》.
[7]梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案，最高人民法院公报案例2013年第6期.
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