公司残疾人统计表
一、残疾人康复
2011年,广东省残疾人康复服务不断拓展,使各类别残疾人得到不同程度的康复。启动“400-830-0580广东省学龄前残疾儿童免费抢救性康复服务”申报热线,目前已接受400多名本省户籍学龄前残疾儿童家属申请服务。
全年实施白内障复明手术9.48万例,其中,为贫困白内障患者免费手术2.5万例,为1 243名低视力患者配用助视器,培训低视力儿童家长238人。盲人定向行走训练555人。
加强聋儿康复机构建设,完善聋儿康复网络。全省开展聋儿语训的机构(部、班)共83个,新收训聋儿1 269人,培训聋儿家长3 640人;完成中国残联贫困聋儿人工耳蜗抢救性康复项目25人,助听器康复项目52人。
大力推广“社会化、综合性、开放式”精神病防治康复工作。全省共有精神康复机构508家,登记在册精神残疾患者40.3万,其中,监护率68.6%,显好率44.1%,社会参与率33.5%,肇事率0.2%,减除关锁475人。年度投入精神残疾预防与康复经费6 462万元。
全省共有孤独症儿童训练机构93家,在训孤独症儿童1 507人,救助贫困孤独症儿童1 010人。
全省肢体残疾康复训练机构共95个,其中,省级1个,地市级36个,区县级64个。全年为肢体残疾进行康复训练27 560人,对麻风畸残者实施矫治手术41例。
全省智力残疾康复训练机构共99个,其中,省级1个,地市级28个,区县级70个;实施智力残疾儿童机构康复训练1 897人,社区家庭康复训练1 093人。
深入开展辅助器具供应服务,全面推进普及型假肢装配,截至2011年底,为残疾人装配矫形器1 314例,装配假肢1 524例,全年供应辅助器具供应780种,18 729件,其中免费发放10 564件。
在58个市辖区和67个县(市)开展社区康复工作,累计建立社区康复站0.82万个,配备1.7万名社区康复协调员。
二、残疾人教育
2011年,广东全省未入学学龄残疾儿童登记在册5 102人,其中,视力残疾268人,听力残疾336人,言语残疾288人,肢体残疾1 332人,智力残疾1 622人,精神残疾355人,多重残疾901人。
全省有特殊教育普通高中学校(班)6个,在校生108人;有残疾人中等职业教育机构5个,在校学生698人。
2011年,全省有62人录取到高等特殊教育学院,有308人达到普通高等院校录取分数线,录取285人,其中,本科103人,专科高职182人。
三、残疾人培训、就业与残疾人托养服务
全省有职业培训基地103个,其中残联兴办40个,依托社会机构兴办63个,开展城镇残疾人职业培训9960人。
城镇新安排1.37万残疾人就业。其中,集中就业残疾人0.29万人,按比例安排残疾人就业0.59万人,公益性岗位就业208人,个体及其他形式就业0.47万人。全省城镇实际在业人数18.36万人;69.25万农村残疾人稳定实现就业,其中从事农业生产劳动55.76万人。
2011年全省培训盲人医疗按摩人员85人,培训保健按摩人员661人。截至2011年底,全省共有盲人按摩机构646家,盲人按摩师就业2 658人。
截至2011年底,全省共有残疾人托养服务机构108个,托养残疾人3 734人,其中重度残疾人316人,占8.5%。
四、残疾人扶贫与社会保障
广东省农村残疾人扶贫开发工作成效显著,通过开展“双到”扶贫,扶持残疾人家庭2.8万户;完成危房改造3 101户,受益残疾人4 993人。开展残疾人实用技术培训1.9万人,扶持贫困残疾人7.9万人,脱贫3.5万人。截至2011年,底全省共有残疾人扶贫基地80个,共安排贫困残疾人就业4 157人。
2011年,城镇残疾职工参加社会保险11.9万人,城镇残疾居民参加社会保险9.1万人。城镇已纳入最低生活保障范围9.2万人,集中供养0.5万人,其他救助救济1.1万人;农村已纳入最低生活保障的残疾人共有24.7万人,五保供养2.4万人,其他救助救济3.6万人。
截至2011年底,共有77个区县确定为新农保试点与城镇居民养老保险试点县,试点地区农村新农保参保31.3万人,城镇居民养老保险参保8.5万人。
五、残疾人宣传文体
截至2011年底,地级以上市设有报纸专版16个,残疾人广播专题节目17个,手语电视栏目7个,通过报纸、网络、广播、电视等媒体播报1395件次。全年共举办残疾人文化周73场次,残疾人文化艺术类比赛及展览36次;拥有残疾人艺术团队9个,盲文及盲人有声读物阅览室18个。
广泛开展残疾人群众性体育活动,残疾人群众体育活动示范点14个,举办残疾人体育比赛91次,参赛残疾人运动员9703人次。2011年在第八届全国残疾人运动会上,广东残疾人体育代表团取得奖牌数第一,金牌数、总分第二的历史最好成绩。
六、残疾人维权
2011年,广东省开展普法宣传教育活动219次,参加人数1.68万人;开办法律培训班33次,参加人数0.18万人;建立各级法律援助救助机构及工作站127个,免费提供法律咨询等服务328件次。协助残联系统人大代表、政协委员提出议案、建议、提案61件,办理议案、建议、提案67件。各级残联信访部门共处理残疾人来信2839件,来访1.27万人次,其中,集体访59批次,0.09万人次。发放残疾人机动轮椅车燃油补贴2.1万人。完成贫困残疾人家庭服务设施无障碍改造1 780户。广州、深圳、珠海、汕头、中山、佛山6个城市成功通过“全国无障碍建设城市”的验收。
七、残疾人组织建设
2011年,组织建设工作主抓《关于加强残疾人组织建设的意见》(粤残联[2010]219号)文件的贯彻落实,已有16个地市出台贯彻219号文件的实施意见;全省10个地市残联配备了残疾人领导,44个县(市、区)残联配备残疾人干部;1 600个乡镇(街道)建立了残联,其中,专职理事长533人,兼职理事长826人;建立23 332个社区残疾人协会,选聘22 396名残疾人专职委员;县级以上残联专门协会建会率达到100%。第二代残疾人证核(换)发证工作进展顺利,办证数达到70多万个。志愿者登记注册总人数31.7万,7.1万残疾人得到帮助。
八、残疾人事业统计与信息化
广东省残疾人保障金年审地税代征大集中平台投入运行。广东省残疾人呼叫服务中心新设置服务席位106个。完成省残联网站无障碍建设与升级改版工作。全省残联有专兼职统计工作人员170人,其中,有统计从业资格35人,占20.6%。地级以上市举办统计人员培训班23期,417人参加培训。全省共有各级残联门户网站72个,其中,省级1个,地市级21个,区县级50个;举办信息化工作培训班23期,673人参加培训;省级残联网站全年发稿量2 302篇。全省各级残联信息化建设共投入1 131.9万元,其中,硬件投入占49.65%,软件投入占41.9%,系统运行维护费占8.4%。全省各级残联共有信息化专业人才280人。
参考文献
【关键词】 组合主成份 综合评价 财务状况
一、引言
随着中国证券市场的不断壮大，上市公司的数量不断增加，证券市场在经济生活中的地位越来越重要。投资者进入股市之后面对的将是上千只不同行业，不同背景的股票。众多投资者除了进行政策分析外，还希望对这些股票进行客观的评价，特别是长线投资者更希望选择那些业绩优良的股票。另外，我国证券市场的日益规范化，上市公司的经营业绩成为股东、债权人、政府管理部门、证券分析人士乃至公司员工关心的主要问题。正确、公允地评价上市公司经营业绩的重要性也成为财务分析人员的共识。现行实务中经营业绩评价方法存在的一个缺陷是：评价体系中各财务指标的权重都是依据主观或经验判定事先设定好的，这难免会给评价结果带来一定的主观性。本文试运用组合主成份分析方法，提出一种依据财务指标内部结构关系来评价上市公司业绩的方法。
二、上市公司业绩的组合主成份评价方法概要
现实生活中，人们常常遇到多指标问题。而在大多数情况下，不同指标之间具有一定的相关性，这就增加了分析处理问题的难度。于是统计学家们就设法将指标重新组合成一组相互独立的少数几个综合指标来代替原来指标，并且反映原指标的主要信息，这种将多指标化为少数独立的综合指标的方法称为组合主成份分析方法。下面我们将把这种分析方法运用于上市公司业绩评价之中。
该种评价方法的第一步要建立相应的模型。设有n个样本，每个样本由p个指标（xi1，xi2，…，xip）表示，则原始数据构成一个n×p维的矩阵。进而得到标准化矩阵Z=（Zij），然后求Z的相关矩阵R，R=（rij）p×p最后求相关矩阵R的特征值?姿1≥?姿2≥…≥?姿p≥0和对应的特征向量，按主成分法提取公因子。一般根据累计贡献率?姿/?姿≥80%，提取前R个主成分为公因子，也称为初始因子。一般初始因子不易解释，常作最大方差旋转，以便能够得到一个简单的结构。最理想的结构是每个变量只在一个因子上有较大的载荷，而其余因子载荷较小。各因子中具有较大载荷的变量作为一组，所有的变量都分别归于某一组中，每一个变量仅归于一个因子，各组间的变量也是线性无关的。最后分别对各组变量进行主成分分析。由于各组内的变量极其相关，故只取第一主成分也就是综合主成分即可代表，求出各组第一主成分的得分Cj（j=1，2…k）。
通过上述步骤我们把p个变量指标分为k个组，以各组的第一主成分得分Cj（j=1，2…k）为各组的得分，以因子旋转后各因子的方差贡献率为权重。
W=（j=1，2，…k），建立综合评价模型F=WC，（i=1，2，…n），最后根据综合得分的多少进行排序。
三、实证分析
根据上面的模型，本文把在上证50指数中的前30只股票作为样本，将主营业务收入（X1）、主营业务利润（X2）、利润总额（X3）、净利润（X4）、总资产（X5）、净资产（X6）、净资产收益率（X7）、每股净资产（X8）、每股资本公积（X9）、每股收益（X10）。这样得到了30*10的原始数据阵（略），我们以样本的相关矩阵为依据，采用主成分法提取初始公因子，在采用最大方差旋转方法得到的因子载荷矩阵，见表1。由表1可以看出初始因子载荷矩阵系数很难解释各个主成分，况且X8、X9的载荷系数为负，也就意味着每股净资产和每股资本公积金增加时，该公司的综合业绩得分就会下降，这与实际情况是不符的。所以通过最大方差旋转后在各因子中负荷系数较大的变量作为一组（见表2），则分为以下三组。（X2，X3，X4，X5）、（X1， X6，X7）、（X8，X9，X10）。然后分别对这三组变量进行主成分分析，由于各组变量的第一主成分贡献率都达到80%以上，故各组都只取第一个主成分列于表3。
表2 最大方差旋转因子负荷系数
表3 各组主成分分析结果
由表2和表3我们建立如下综合评价模型：
F=C+C+C，C、C、C分别为：
C=0.5247+0.5430+0.4773+0.4779
C=0.5078+0.5463+0.4857
C=0.5489+0.4988+0.3976
（注：这种评价方法不一定要求使各因子必须具有实际意义，而且只在用第一主成分进行评价达不到理想效果时才使用。）
将各评价单元的标准化后的数据代入上式就可求出各个上市公司的综合业绩的得分，见表4。
表4 按综合得分之值排序
综合得分为正代表这些上市公司的业绩处于所研究样本的整体平均水平；同理，这里的综合得分小于0并不代表综合业绩小于0，而是代表这些上市公司的综合业绩低于所研究的样本的整体平均水平，表现为综合得分小于0。
由以上分析结果可知，上证50指数中的股票在2006上半年经营业绩差距很大，如综合得分最高的和最低的相差3.3526。但是总体而言上证50指公司的综合得分呈相关区间内的正态分布，但由于上证50指涉及的都是效益历来较稳定的国有大中型或其它类型企业，且未考虑ST公司（specical treat公司）的情况，因此，上述分析结果还不足以代表整个上海股市2006上半年经营业绩情况。但在上证50指数公司范畴内部，这种分析是有意义的。一方面它可以为上证指数专家委员会进行成份股筛选的科学决策提供参考依据，另一方面也可为投资者进行投资决策提供参考。
四、结论
从表4可以看出，面对上市公司财务报表中众多的指标，使用多元统计分析中的组合主成份分析法，可以计算出个股综合业绩的综合得分，结果可靠。这样投资者可以对各个上市公司的经营业绩的状况有比较清楚的了解。另外，上市公司业绩的组合成份评价方法应用广泛，可以结合聚类分析认识水平，将其运用于判定上市公司经营状况分布类别；也可以运用于公司破产预测等。希望我们提出的这种对上市公司财务业绩评价的方法能为今后研究中国股市规律及国有资本金绩效评价的同仁们提供一个有益的思路。
【参考文献】
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[3] 金浩：经济统计分析与SAS应用[M].经济科学出版社，2002.
[4] 侯文：对应用主成份进行综合评价的探讨[J].数理统计与管理，2006（2）.
“我们是残疾人，但不是废人。为社会做贡献，也应该有我们的份！”说这句话的，是两位肢体残疾的男子，他们自发创建了残疾人爱心志愿服务队，先后资助9名山区贫困儿童„„他们的名字叫王连彬、钟德洪。昨日下午，成都晚报记者来到二人开的家政服务公司。
正在忙碌的王连彬告诉记者，2005年，他和钟德洪进入同一家制药厂上班。期间，他们结识了很多同样身有残疾的朋友，大家都有一个共同的想法，“回报社会对我们的关爱！”就这样，从2006年2月开始，王连彬、钟德洪每月都会从500多元的工资里，拿出50元作为爱心基金，而其他残疾人也慷慨解囊，每月拿出5元至20元不等，用于资助在彭山县江口镇的3名留守儿童。截至目前，这群残疾人组成的“爱心志愿服务队”一共资助了9名学生，每个孩子的学费、生活费，一年要花7000元左右。
1、在财务主管领导下工作.2、负责各类数据的统计汇总、分析,包括品种、产量、工
时、台时、报废损失、产值、质量（包括售后服务反映的质量问题）、出勤率、安全等相关数据.3、指导生产部统计员开展日常工作.4、完成主管交办的其它工作.5、完成公司领导交给的临时性工作.6、每二个月到工厂一次，了解各类统计数据实际采集的正
这能够说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮忙，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战，也是一种磨练。做统计近一年以来在工作中不断的磨练了我的意志，同时增加了我对困难的征服欲，实现了我的人生价值。在此，我深深地感激领导给予我成长和提高的空间及平台，感激同事给予我工作和生活上的关心和照顾。总结过去，展望未来，争取以更饱满的热情投入新一年的工作中。
一年中工作总结如下：
一、统计这份工作要求我。首先、要敬业。要用进取的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。
二、要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格，它要求我必须认真、细致。要做到在刚统计时与相关报表核对数字相符，数字必须要准确无误，做表时要货物与表格数字相符。无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真，仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。
三、是职责心。工作对我们来说就是一种职责。我们有义务尽心尽责的去完成，去负责。所以工作的好坏，也取决于你对工作的职责心。
四、是工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的能够提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的ZUI后期限
五、是保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。新的一年又已来到。工作还在继续，可是新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更细致化。
同时我也三分之一的时间属于行政部，作为公司后勤部门，说实话这部分工作是没有多少具体数据能够拿出来罗列、分析、总结的，因为没有直接创造经济价值，所以在很多人看来，行政部所做的工作都很不起眼，微不足道。但我想说：其实行政部的工作，没有任何一件事是徒劳和白费的，没有任何一点是能够马虎对待的，要求的必须是认真、在认真。
一个人对自我的工作如果有的喜欢，也许不是太可能，可是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应当义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自我的工作，可是他们有着高度的职责感和坚忍不拔的敬业精神，他们每一天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有好的回报的。
在这一年的工作中，难免也出现一些不欢乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因为在这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，如果自我消极、抱怨永远会成为弱者。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自我的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以进取、健康的情绪来应对工作中的困难与挑战就能够了。我发现欢乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们每一天的工作。
从中我也认识到：工作时，首先要以宽恕平和的心态看待工作中遇到的困难，正确评估自我的本事和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，对待工薪应有：得之不喜，失之不忧得态度，提高自我的抗干挠本事，有效转移注意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲劳。时刻坚持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的乐趣。
这一年自已也是以抱着感激的心境迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，我体现了自我的价值;因为这份工作，我磨练了我的意志。当静下心来的时候，我会反思省悟，与诸多下岗失业者相比，感激自我有丰实的薪水;与年迈体弱者相比感激自我有青春与健康;与庸庸碌碌混世者相比感激自我每一天充实的工作着。人们不能预测欢乐，因为欢乐是乞求不到的，寻找工作的欢乐，到达忘我的程度，工作的满足感就会出现，因为这时我们已经忘记了时间，也就忘记了忧愁。欢乐是因为你做了欢乐的工作，当你把工作做好了，你对自我的行为感到满意，你就会欢乐。
在新的一年里，我将提高自身业务操作本事，充分发挥财务统计的职能作用：
1、做好各店铺销售数据分析，要及时、准确;做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
2、做好正常统计核算工作。按照财务制度，努力开源结流，加强各种费用开支的`统计。及时进行记录，编制统计月报明细表，汇总表，月初前报交各个经理留存。
3、加强财务知识的学习，与财务部同事多沟通，多学习。
4、在行政工作中，我将做到以下几点：
(1)做好领导服务：及时完成办公室主任、业务部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
(2)做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
(3)协助办公室主任完善公司的各项规章制度。
(4)做好信息工作：保存好办公室常用文档，做好存档;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
5、提高个人修养和业务本事方面，我将做到以下三点：
(1)进取参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
(2)向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。
(3)经过个人自主的学习来提升知识层次。
制度建设为统计工作规范运行提供保障
为了规范统计工作，公司确定了统计工作的归口管理部门，设置统计专岗并要求统计人员持有统计从业资格证书。在建立健全统计制度方面，历经了三个阶段。
第一阶段，明确统计工作归口部门及有关部门的职责。2007年，公司制定并出台了《中国石油技术开发公司统计工作管理办法》。确定了公司统计工作实行统一管理、专业分工、分级负责的管理体制。自此，公司建立了以综合统计为中心、专业统计为支撑的统计工作体系，实现了统计信息收集、整理、分析、发布和服务一体化管理。第二阶段，配合新《统计法》的实施进行适当调整。首先，根据公司新的职能划分调整部门统计工作范围；其次，加强数据资料提供的审批管理，根据内控管理体系要求理顺审批链；同时规定提供和使用统计资料需要遵循的保密原则。第三阶段，进一步对统计工作流程进行细致梳理。2011年我们整理出台了《统计工作规范化流程》，并纳入《统计工作管理办法》。流程中对统计时间、数据口径、收集整理、审核报送、资料归档、台账管理等方面进行了规范，强化了统计数据的责任管理。
信息化手段提高统计工作效率和质量
在业务快速发展的过程中，公司充分认识到信息化建设是加强内控的重要手段，更是实施公司战略目标的基础和保障。为此，我们结合自身业务特点，开发了一套针对国际贸易业务的专业管理软件。业务管理系统将公司经营管理规定和质量管理程序文件的关键控制点贯穿于业务流程的每个环节，实现了信息流、资金流、物流的全面整合管理，并提供强大的决策支持功能，是公司经营管理和内控管理的主要平台之一。
针对合同数量多，需要报送的报表数量及信息量都非常大的特点，公司在系统设计时，强化了系统的经营统计分析功能。通过使用系统，规范了统计数据，提高了统计信息采集效率和质量，同时，通过系统提供的业务、财务、基础信息等多条件统计查询功能，可输出各种统计图表，并根据统计结果生成经营分析结果，为公司领导层提供可靠的决策信息。
统计分析研究为公司经营决策提供依据
经营分析工作是公司及时掌握情况、分析问题、判断形势、研究对策的重要手段。为了真正发挥经营分析工作的指导性作用，更好地为领导科学决策提供服务，近年来公司加强了经营分析工作制度化、规范化建设，通过专题分析会议、报告、简报等多种形式开展了定期和专题分析工作。一是建立月快报制度，及时快速反映公司经营情况。每月初对公司及各机构主要经营指标完成情况进行统计，与年初下达指标及上年同期情况对比分析，确保公司海内外员工能够及时了解公司经营情况。二是建立定期分析制度，为公司经营决策提供支持。多年来，公司一直坚持季度经营分析会议制度，编写经营分析简报，对公司市场信息、签约、财务状况、应收账款、仓储业务、重要项目执行等情况进行分析，及时发现经营过程中出现的问题，提出解决措施及有关意见建议。通过充分利用各项统计数据，不断提高研究分析能力，更好地指导、服务公司的经营工作。
统计岗位技能知识培训
培训目的：
提高公司统计员对统计工作的认识，熟练掌握统计的需求与要求，熟悉相关的管理制度和金蝶K3正常运行，提高数据的准确性、及时性、有效性、完整性。
培训内容
统计岗位基本知识
公司统计相关知识
金蝶K3操作基本要求
一.统计岗位基本知识
1.统计的含义
2.统计的作用
3.统计的职能
4.统计整理的内容
5.统计人员的工作职责
6.统计分析方法
1.统计的含义
“统计” 一般包括三种含义：一是指统计工作，即统计是一种数据收集、加工和提供的过程，有组织、有条理的方式，搜集指标信息的调查过程，并包括将这些信息综合编辑成有用的简要形式的所有活动；二是指统计资料，即统计活动的成果，包括在统计调查中所取得的原始资料和经过加工整理汇总的综合统计资料；三是指统计学，即分析统计数据的方法和技术。统计一词用于不同的场合，其含义也是不同的。但不论何时何地，只要提到统计，人们总是要把它与总计、差异比较、大量的数据分析联系起来，这说明数量性、总体性及相关性是统计学的基本特性。
2.统计的作用
各类现象的发展变化规律，都离不开统计工作。
1）统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业经营活动的重要手段。
2）是企业制定政策和计划的主要依据。
统计以最大限度地满足企业经营管理的信息需求为目标。统计对于企业发展战略的研究和制定，为各项职能管理提供必要的信息，为防范和化解风险，发挥其预警作用。
3.统计的职能
统计包括信息、咨询、监督三大职能。信息职能是指系统地搜集、整理、贮存和提供大量的以数量描述为基本特征的信息资源。咨询职能是利用已掌握的信息资源，运用统计方法进行综合分析，为经营管理和决策提供情况和咨询建议。监督职能是利用统计信息，对经济的运行状态进行定量检查、监测和预警，揭示经济运行中出现的偏差，提出改善意见，以促使企业持续、健康的发展。
4.统计资料的内容及基本要求
统计资料包括三类：原始记录、统计台帐、统计报表。
准确性和及时性是统计资料的两项基本要求。其中，准确性的要求是第一位的，是统计工作的生命。
统计整理的内容：统计整理包括两个方面：统计数据的处理，即分组、汇总、制表；统计数据的管理，即传输、储存、更新、输出。
5.统计人员的工作职责
1、公司各级统计人员必须认真执行关于统计工作的相关规定及要求，保证统计资料与
数据的准确性、及时性、完整性、有效性，不得虚报、瞒报、漏报和篡改统计资料。
2、按时向上级报送定期报表和公司内部各种报表。各级统计人员必须严格按照统计表
格、统计范围、统计指标、统计口径和计算方法进行编报。
3、统计报表必须做到及时、准确无误并附有文字说明，做到上下数据的完整统一。统
计数据必须与原始记录、统计台帐和统计报表三者数据相符合。
4、统计员必须建立健全统计台帐，做到统计资料科学化、规范化和台帐化。
5、严守统计数据的保密，除向规定的部门提供外，不得任意泄漏。
6、统计人员要当好领导参谋，及时为领导提供预测、分析报告，统计完成数据，监督
计划的执行情况，切实做好统计服务工作。
6.统计分析方法-对比分析
6.1对比分析的含义
根据现象之间的客观联系，将两个有关的统计指标进行对比来反映数量上的差异或变化。对比分析是统计分析中最简单、最常用的一种基本方法。
6.2对比分析有两类方法
相减的方法——对比的结果表现为绝对数的形式：
两个绝对数（或平均数）之差，表示现象变动（或差异）的绝对数量。
如这个月平均工资比上个月平均工资高1000元；
两个百分比之差，表示变动的百分点，如5月、6月投入产出率分别为99.26%、98.91%，6月投入产出率比上个月降低0.35个百分点。
相除的方法——对比的结果则表现为相对数的形式,称为指数。
相对数是两个有联系的指标的比率，从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系，可以使原来不能直接相对比的数量指标成为可比，从而正确判断现象之间的差异程度。指标：衡量目标的单位或方法，都从不同的方面反映总体的数量特征。比如，我们的年度目标，有几个指标：员工流失率、顾客满意度、工资总额、平均工资、固定资产总值、利润总额等等。这些指标都是对结果，也就是对目标的一般性描述。
6.3相对数的表现形式
相对数根据其表现形式可分为两类：
一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，多用复合计量单位，如：2008年工资总额700万元，总人数为500人，则年平均工资700万元÷500人＝1.4万元。
另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用百分比、千分比、倍数、系数等来表示，如：合格率、设备利用率等。
6.4常用相对数对比分析方法
相对数根据相互对比的指标性质和所能发挥的作用不同，可分为动态相对数、结构相对数、比较相对数、强度相对数、计划完成程度相对数等五种。
百分数与百分点
百分数是用一百做分母的分数，在数学中用“％”来表示，一般都写作“百分之多少”。
百分数与倍数不同，它既可以表示数量的增加，也可以表示数量的减少。运用百分数时，要注意概念的精确。如“比过去增长20％”，即过去为100，现在是“120”；“比过去降低20％”，即过去是100，现在是“80”；“降低到原来的20％”，即原来是100，现在是“20”。运用百分数时，还需注意有些数最多只能达到100%，如产品投入产出率；有些百分数却可以超过100％，如产品产量计划完成程度。
百分点是指不同时期以百分数形式表示的相对指标（如：速度、指数、构成等）的变动
幅度。例如：黄山软一品条盒，1105036工单胶印废品比例为2.5％，1106014工单胶印废品比例为1.2％。1106014工单比1105036工单胶印废品比例下降1.3个百分点（1.2－2.5＝－1.3），不能说成下降1.3％。
“占”、“超”、“为”、“增”的用法，“占计划百分之几”指完成计划的百分之几；“超计
划的百分之几”，就应该扣除原来的基数(－100％)；“为去年的百分之几”就是等于或相当于去年的百分之几；“比去年增长百分之几”应扣掉原有的基数（－100％）。
动态相对指标就是将同—现象在不同时期的两个数值进行动态对比，用以说明发展方向和变化的速度。如发展速度、增长速度等，通常以百分数(%)或倍数表示。
计算结果若是正值，则叫增长速度，也可叫增长率；若是负值，则叫降低速度，也可叫降低率。
例：2011年7月产量4.8万大箱，2011年6月产量4.2万大箱，2010年7月5.2万大箱。求2011年7月产量同比、环比的增长率。
同比增长率：4.8/5.2-100%=-7.69%
环比增长率：4.8/4.2-100%=14.29%
6.5结构相对数
结构相对数是将同一总体内的部分数值与全部数值对比求得比重，用以说明事物的性质、结构或质量。总体中各部分的比重之和在任何情况下都应为100%。
结构分析的运用：
如企业职工的文化程度构成，可以说明该企业职工整体素质的高低。
例公司总人数500人，本科学历100人，说明本科学历所占比重为20%。
如投入产出率、废品比重、废品率等可以直接说明产品质量好坏。
顾客满意率、市场占有率等指标反映企业竞争能力的强弱。
6.6比较相对数
比较相对数是将同一时期两个性质相同的指标数值对比，说明同类现象在不同空间条件下的数量对比关系，反映同类现象在不同空间上的差异程度和现象发展的不平衡状况。是一种横向对比分析方法。
用于比较的指标可以是绝对数，也可以是相对数或平均数。许多情况下用相对数或平均数来对比更能说明本质特征。
例：两个类型相同的企业都在第二季度，金黄山全员劳动生产率为200大箱／人，科彩全员劳动生产率为235大箱／人，则两个企业全员劳动生产率的比较相对数为：
（200÷235）×100%=85%
计算结果说明金黄山全员劳动生产率是科彩的85%。
我们开展的对标工作，不同地区同类型企业同指标、同产品的对比等。
说明计划完成进度时，分母为整个计划期的任务，分子为自计划期开始至某日止的累计完成数。对于正指标，其数值越大越好，计划完成百分比大于100%的部分表示超额完成计划百分比。
例：2011年计划总产量为63万大箱，截止到6月共完成产量28万大箱，求2011年上半年计划完成情况和计划执行进度。
6.7强度相对数
强度相对数是将同一时间同一空间两个内容不同而有联系的指标数值进行对比后的相
对数，可以反映现象的强度、普遍程度和经济效益等。
（1）将某些经济总量与人口总数对比，用来分析说明企业经济实力的强弱。
如人均销售收入（销售收入/在岗人员人数）、人均生产总值等。
（2）将产出与投入的有关指标数值进行对比，反映经济效益。
如平均单箱产值（总产值/总产量）、流动资金周转天数等。
（3）还可以用于反映现象之间相互依存和关联程度。
如资产负债比率（负债总额与资产总额对比）等。
二.公司统计相关知识
统计主要核算指标
常用单位换算
1.投入产出率=入库成品数量/投入材料数量*100%
2.工序产出率=本工序产出数量/上工序产出数量*100%
3.设备完好率=（设备计划总工时-维修工时）/设备计划总工时
4.设备有效利用率=实际有效设备台时数/设备计划总工时
5.实际平均产能=实际产量/实际工时
6.废品率=废品数量/投料数量
废品比重=某个工序废品数量/总废品数量
指标的解释
1.投入产出率=入库成品数量/投入材料数量*100%
投入产出率反映产品产量的实际产出情况，也是公司考核指标之一。入库品数量来源于成品入库单，投入材料数量来源于工段纸张材料领用单。
2.工序产出率=本工序产出数量/上工序产出数量*100%
工序产出率反映工序之间的产出情况，同时也可看出本工序在过程中的损耗，数据来源于过磅产量。
3.设备完好率=（设备计划总工时-维修工时）/设备计划总工时
设备完好率是反映企业设备技术状况和评价设备管理工作水平的一个重要指标。维修工时来源机台日产量报表。
4.设备有效利用率=实际有效设备台时数/设备计划总工时
设备有效利用率反应企业生产状态，过低说明生产设备及人员的闲置。提高设 备的利用率，等于相对降低了产品成本。实际有效设备台时数来源于机台日产量报 表 ,实际有效设备台时数指与设备运转有关的所有工时数。
5.实际平均产能=实际产量/实际工时
如计算某个产品某个工序的实际平均产能，它的实际工时应包括此产品生产、装卸版、调色、维修等所有时间在内的工时。实际产量来源于过磅数据，工时来源于日产量报表所填以上各项工作时间。
6.废品率=废品数量/投料数量废品比重=某个工序废品数量/总废品数量
废品率反映该产品某个工序废品数占整个投料中的比例，废品比重反映某个工序废品数占所有废品数的比重，通过这两个比率，可以看出各工序的产品质量情况。废品数量所需数据来源于四工段成品检验单。
例如：
1.千克换算米数
千克数/克重/幅宽
2.千克换算印张数
千克数/克重/幅宽/长度
3.印张换算大箱数
条盒：印张数*产品联数/250
小盒：印张数*产品联数/2500
实操练习题：
红玫（软包)小盒，24联，克重90g，纸张规格为660mm*628mm，纸张领用量为4500千克，入库数为2808500小张。请核算此产品的投入产出率，并分别核算出投料与入库大箱数。第一步，投料数与入库数单位统一，将投料数转化为小张数：
4500/0.09/0.66/0.628*24=2895194小张
第二步，投入产出率的核算：
2808500/2895194=97.01%
第三步，分别算出投料与入库大箱数：
投料大箱数：2895194/2500=1158.08大箱
入库大箱数：2808500/2500=1123.40大箱
基础数据管理实施细则
基础数据填制基本要求：
所有报表及单据应按照表内项目填写清楚，字迹工整，一律用楷书填写；填写时必须完整、正确。
幻灯片24
生产日报表填写要求
1不同车间生产的分开填写（现有一车间和二车间）。
2按生产日报表上的格式如实填写并在产品类型栏注明生产的是什么类型的玻璃。 3生产日报表上需写明班次、日期，当班生产班长、巡检和统计签字。
4切割和返工的也必需在生产日报表上体现。
单据填写要求
1我们现在所有单据都由K3打印出来，一张单据上只能打一个项目，打好后核对下是
否正确。
2在填写手工单据时要根据手工单据的格式填写相应的内容并核对，一张单据只能写一
个项目。
金蝶K3操作基本要求
及时性
准确性
（一）及时性要求
1.K3中所有单据（包括外购入库单、受托加工入库单、生产领料单、受托加工领料单和产品入库单等）应在第一时间内录入并保存完毕，打出相应的单据，特殊情况最多不超过当天，原则上是本班录入并打印上班的单据（夜间生产的单据次日上午10点之前必须补录完毕）。
2.K3中的销售出库单根据市场部的发货通知选取相应的单据并保存打印。
3.在K3的维护栏里复查下所录入的单据，如果有误及时更改。
4.k3操作员负责本人录入的单据的完整性、正确性。
（二）准确性要求
1.K3操作员人员对自己所录入的数据负责，确保自己录入数据的准确性，对每张单据的项目按要求录入完整。
2.如对上游K3操作员录入的单据有疑问的需查实后在操作，不得盲目操作。
3.所有l录入K3的单据先保存暂勿审核，等核实相关的单据、报表后再审核。
4.K3里录错的单据请勿删除，直接作废，以便财务审计时查找单号。
5.K3里客户退货和我们退供应商均用红字单据冲掉。
加强数据的统计管理工作，发挥统计工作在企业生产
统计工作管理制度
（2001年11月）
第一章 总则
第一条 为了加强胜利油田有限公司（以下简称有限公司）及其所属单位的统计管理工作，充分发挥统计工作在有限公司生产、经营、建设中的重要作用，保障从事有限公司统计工作的机构和人员有效地行使其职权，科学地组织统计工作，制定本规章制度。
第二条 有限公司统计工作的基本任务是面向领导、面向部门、面向基层、面向市场，对有限公司的生产、建设和经营等情况进行统计调查，提供统计资料，开展统计分析和预测，做好信息服务和信息导向。
第三条 有限公司机关各管理部门和所属各单位，均必须依照本规章如实提供统计资料。
第四条 有限公司机关各管理部门和所属各单位，应当根据本规章加强对统计工作的领导。统计人员有权参加研究经济活动分析和召开的有关业务会议，参与生产经营活动的监测，为有关领导部门的决策提供科学依据。
第二章
统计管理体制
第五条 在中国石油化工集团公司发展计划部综合统计处的业务指导下，有限公司负责管理所属各单位的统计工作，实行统一的业务领导。
第六条有限公司所属各单位的统计工作，在统计制度、方法和统计任务上受有限公司规划计划部领导，并受同级政府统计机构的业务指导。
第七条有限公司及其所属各单位的统计机构，在本单位的统计工作中起核心作用，实行集中统一、分工负责的管理体制。确定工作职责，达到信息开发、整理、分析、发布和咨询工作一体化。
第三章
统计报表制度
第八条 有限公司及其所属单位执行的统计报表制度，由有限公司规划计划部负责制定订，它是有关部门了解和掌握有限公司生产经营发展状况的重要报表制度，是调控有限公司生产经营运行的重要工具，各单位必须严格执行。
第九条 有限公司执行的报表统计报表制度由下列部分组成：
1、《中石化集团公司统计报表制度》
2、《胜利油田有限公司生产经营建设统计报表制度》
3、国家、地方政府制定的统计报表制度
第十条 凡经有限公司规划计划部正是批准下发的统计报表，均应在报表的右上角标明“制表机关”、“表号”、“文号”，以便统一管理和监督，未表名上述字样的报表、一次性调查表或以搜集数据为主的调查提纲，属非法报表，任何单位和统计人员有权拒绝填报并予以举报。
第十一条
统计报表中规定的统计范围、指标涵义、计算方法、产品编码等，必须严格执行，其解释权属于有限公司。如有不同意见，可以书面形式向有限公司规划计划处提出，但未修改前，仍按原规定执行。
第十二条
有限公司各单位必须建立健全统计报表工作责任制度，各种统计报表必须保证及时汇总上报；加强审核，做到少出现甚至不出现逻辑性、技术性及人为的差错；各级统计机构的统计负责人对上报统计报表的数字质量负全面责任。
第四章
统计报表管理
第十三条
统计报表实行统一管理。有限公司制发的统计报表，由规划计划处统计科会同有关专业部门统一组织拟订。综合统计部门负责完成生产、投资综合统计调查任务，专业部门按照主管的业务范围，负责完成相应的统计调查任务。在颁发报表时，颁发单位必须将统计范围、指标解释等规定随同报表一并下达。
第十四条
有限公司管理机关制订统计报表，必须进行充分的调查研究和必要的试点，不但要满足实际需要，还要考虑填报的可能性并履行统计报表审批手续，经批准的报表，各单位在实施过程中，不得擅自变更统计范围等各项规定。
第十五条
有限公司规划计划处统计科是有限公司统计报表的综合管理机关，必须认真审查和管理统计报表。有限公司各专业部门转发有关专业报表，应抄送有限公司规划计划处备案。凡是未经审批、登记、编号的统计报表，都是非法报表，一律不得布置。
第五章
统计资料的管理与公布
第十六条
统计资料主要包括统计调查中所取得的原始资料和经过整理汇总的综合统计资料，其形式有统计图标形式、统计报告形式、电讯磁介形式、出版物形式等。统计资料是企业财富，必须依法妥善管理。
第十七条
有限公司的统计资料由规划计划部统计科负责统一管理；各单位的统计资料由本单位负责统计的部门统一管理；管理包括编印统计资料、发布统计数据、对外信息咨询、制订涉外统计资料的保密规定等。第十八条
有限公司各部门及所属各单位应加强统一管理，明确责任，防治数出多门，避免资料失密；公司内各专业部门向外提供的统计数据，必须与规划计划处发布的数据相互核对，保持一致；对上报的统计数据，要与同级统计部门核对一致，如不一致，应说明原因。
第十九条
有限公司各单位对外公开发表的统计数据，必须观测执行集团公司制订的《统计资料保密管理办法》和有限公司制订的保密规定。
第六章
原始记录管理
第二十条
有限公司采取综合统计机构统一组织与专业机构分级负责相结合的原则，加强各单位的原始记录工作。
第二十一条
有限公司各单位应当结合业务、会计、统计核算的要求，建立完整的原始统计记录、统计台帐管理制度。原始统计记录、统计台帐管理制度的制订和修订，应由各单位负责人批准，并由规划计划处会同有关职能机构，统一编号、统一管理。原始统计记录、统计台帐管理制度一经批准，即构成企业的重要规章制度。
第二十二条
原始记录的指标和计算方法要符合有限公司办法的统计报表制度的方法和要求，并设置专职或兼职的记录人员负责原始记录工作。记录人员在行政上受本单位负责人领导，在记录业务上受统计机构与有关职能机构领导。
第二十三条
原始记录应当序时登记统计台帐，反映生产、建设、技术的发展趋势。统计台帐一般要具有序时、累计、汇总、分组、平均、对比、分析等内容，并力求反映生产建设和工艺特点。
第二十四条
原始记录必须分期、分批、分类进行整理，按照规定期限，妥善保管。各单位要建立健全统计资料的审核、交接和档案等管理制度，做到统计资料不散、不断、不乱。
第七章
整理资料和统计分析
第二十五条
有限公司及其所属各单位应该根据工作需要，经常地、系统地整理各种统计资料。整理统计资料的基本内容是：反映生产、建设、经营的各种定性的进度的统计资料；反映有限公司反战状况的历史统计资料；反映美中情况和问题的专题性统计资料和一次性调查资料。
第二十六条
有限公司及其所属各单位应在掌握全面系统的统计资料的基础上，根据企业管理和生产经营建设的需要，定期或不定期的提出综合性和专题性的统计分析和经济预测报告。
第二十七条
各单位要把统计分析预测工作纳入到正常业务工作中，并完成有限公司规定的统计分析任务。
第八章
统计机构和统计人员
第二十八条
各单位应在有关职能科室中设置相应的统计岗位，配备必要的统计人员，全面承担起综合统计和工业生产、建设等统计工作。各单位要有一名领导分管统计工作。
第二十九条
统计人员要认真贯彻《中华人民共和国统计法》和《中华人民共和国统计法实施细则》，严格执行统计制度和各项规定，努力完成各项统计工作任务；保守国家秘密，忠于职守，实事求是；开展调查研究，提供分析报告，实行统计监督；建立健全各级统计报表制度，准确及时地提供统计资料；不断开展业务学习，提高计算机应用水平。
第三十条
根据工作需要，有限公司统计部门有权向所属单位和人员调查搜集有关资料，提出统计报告，实行统计监督。各单位统计人员对违反统计法规定的人和事，要坚决揭露和抵制，必要时可直接向主管部门、主管单位报告。
第三十一条
有限公司统计部门要积极创造条件，加强统计人员的业务培训工作，统计人员应格守职业道德，掌握执行统计业务所需要的专业知识。
第三十二条
统计人员要相对稳定，统计人员的配备和调动，应事先征求统计负责人的意见。统计专业技术职称的评定工作要有统计负责人参加，要保证统计专业技术职称的名额。
第九章
奖励和惩罚
第三十三条
有限公司及其所属各单位不得虚报、瞒报、伪造、篡改、举报或者迟报统计资料。各级领导不得侵犯、干扰统计机构、统计人员行使其法定职权。各单位要定期检查统计执法情况，如有违反，按有关规定给予行政处分，构成犯罪的要依法追究刑事责任。
第三十四条
有限公司应定期开展表彰所属单位统计工作先进集体和先进个人活动。对忠于职守，模范执行统计法规，全面完成有限公司及主管部门规定的各项统计任务，保证统计资料准确及时上报；在统计改革中有重要贡献；在统计分析、统计预测、统计监督各方面取得重要成绩的统计人员或集体给予奖励。
第十章
附则
第三十五条
各单位必须严格执行本规章制度。
第三十六条
本制度自有限公司批准之日起实施，并由有限公司规划计划处负责解释。
胜利油田有限公司
股份公司物资统计业务管理制度总则
物资统计是物资管理的一个组成部分，也是反映公司生产经营状态，预测发展趋势的一项重要基础工作。物资统计工作应遵循的原则
2.1 执行统一领导、分级管理、分工负责的原则。物资统计工作必须纳入公司统计信息网络，明确物资专业统计应尽的职责，配合公司信息管理系统实现整体优化。
2.2 贯彻依法办事的原则。统计人员必须依照国家《统计法》的规定，独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权，在工作中维护依法办事的正当权益。
2.3 坚持实事求是的原则。物资统计工作必须如实反映情况，保证数据正确，报表及时，分析真实。物资统计工作的基本任务
3.1 每月1日前必须递交的统计报表有：
3.1.1 报综合统计部门的有：《生产用主要材料收支与库存表（累计）》、《生产用主要材料大类月报表》；
3.1.2 报能源管理部门的有：《燃油部门明细表》；
3.1.3 报财务部门的有：《文具用品收发存月报表》、《基建物资收发存月报表》。
3.2 应用现代管理方法与手段，组织实施物资统计信息的计算、分析、传输与贮存管理现代化，提高统计工作的科学管理水平。
3.3 分析统计结果，评价物资管理现状，对未来物资管理工作提供努力方向，为公司有关决策提供依据。物资统计的信息汇集及处理过程
4.1 收集内外部数据信息
4.1.1 内部主要数据收集要求：
限额发料单实际发出数；生产用物资收支与库存报表；辅料、燃料、油化料收、共2页第1页
第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度采供-3A-15-006 发、存帐面数据；文具用品收、发、存帐面数据；基建用物资采购、消耗、库存量。
4.2 分类整理汇总凭单报表
4.2.1 对收集所有的原始凭证单据必须审核其签发领用手续的完整性，计算方法的规范性，填列数据的正确性，项栏内容的平衡性，保证统计数字具有可靠基础。
4.2.3 按类整理凭证单据，分组汇总数据信息，遵照实事求是的原则，保证归属汇集和整理的数据信息真实、确切、及时，情况明晰。
4.3 建立、健全统计台帐
4.3.1 根据公司实际情况及物资管理的需要，必须建立以下主要台帐：
物资消耗历史统计台帐；物资消耗分月台帐；生产用物资收支与库存统计台帐；零件耗用钢材核算台帐。
4.3.2 物资统计台帐必须系统、完整、整洁、清晰，便于为编报物资统计报表与组织统计分析提供各种数据及依据。
4.3.3 组织编制的统计报表必须严肃统计纪律，明确工作责任，慎核数据来源，恪守方法口径，准确统计数字，保证上报及时。
4.3.4 妥善保管物资统计基础资料，不准丢失、毁坏；对于一般的原始凭证应保存五年，统计报表和统计台帐要完整归档，以便考查和利用。
4.3.5 按照公司的保密制度规定，必须做好机密资料的保密工作，不得擅自向外单位或个人提供超逾规定的物资统计资料。
制订部门：采供处审核：章子侃管理处审定：宣建清
