建筑劳务人员合同范本

建筑劳务人员合同范本（通用9篇）

建筑劳务人员合同范本 篇1

甲方：中国南海工程有限公司罗店大居项目部

注册地址：深圳罗湖区田贝四路 资质类别：房屋总承包一级 经营地址： 上海市

邮政编码： 518019 联系电话：*** 乙方： 性别： 身份证号码

户口所在地地址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等现行的法律、行政法规、行政规章制度的规定，甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。

一、工作类容：

1、工程名称：（工作地点）罗店大型居住社区经济适用房三期E2地块

2、根据甲方工作需要，乙方同意承担 岗位（工种、工作）。

二、合同期限：

合同期限选择方式（以下两种，选择一种打勾）

1、（）本合同期限为 个月，即从 年 月 日生效，至 年 月 日终止。如双方需要，可以在合同期满前一个月协商续签本合同。

2、（）本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作位置。

三、劳动报酬：

1、甲方支付乙方劳务报酬的标准为 元/月，次月 15 日前现金支付。若遇上春节，须在春节15天前支付完乙方应得工资。

2、甲乙双方对劳务报酬的其他约定协商解决。

四、甲、乙双方的权利和义务：（1）甲方的权利和义务：

1、甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各条款约定，对乙方进行管理。

2、甲方根据生产（工作）需要以及乙方的工作表现和能力，可适当调整乙方的岗位（工种）。

3、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定支付乙方的劳动报酬。

4、甲方应做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训，并提供符合安全、卫生要求的 1 作业条件。

5、甲方应为乙方办理（或代办）劳动作业人员《就业第几手册》等相关手续。（2）乙方的权利和义务：

1、接受承包人项目部的管理规定，不违章作业，文明施工

2、因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲调整的工作，可以申请另行调涨或提出解除劳动合同。

3、乙方在务工期间的各项行为应遵守重庆市有关部门的 各项规定。

4、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。

5、乙方进入施工现场前应自居接受岗前培训，并取得培训合格证书。

6、乙方有遵照本合同按时足额获取劳动报酬的权利。

五、劳动合同的变更、解除、终止

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2、经甲乙双方协商一致，甲方可以解除劳动合同；

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

(3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或不良社会影响的；（4）被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日书面通知乙方：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动何以内容达成协议的。

5、乙方解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。（1）在试用期内的‘

（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

7、本劳动合同期满或者甲乙双方规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

六、违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反本合同的规定，应依法承担法律责任。

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他：

1、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，另外一份用作登记备案。

2、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。

甲方：（公章）乙方（签字）：

建筑劳务人员合同范本 篇2

关键词：劳务分包,合同管理,建筑工程

随着我国社会经济的不断增长, 我国的建筑项目的数量也逐步增多。为了加强建筑项目的施工效率, 就需要在进行建筑工程项目分配的过程之中, 采用劳务分包合同管理的管理制度。但是, 截至目前为止, 劳务分包管理制度在我国的发展还不是很成熟, 与此同时, 在进行建筑工程项目施工的过程之中, 相关的建筑工程施工企业也并没有对劳务分包合同管理投入足够的重视, 在进行劳务分包合同管理的过程之中, 也没有形成足够强的相关法律责任意识。针对这样的情况, 本文将具体的结合我国建筑工程项目中的劳务分包合同管理的实际情况, 对提升劳务分包合同管理效率的方法进行探究。

1 建筑工程项目中应用劳务分包合同管理的重要意义

近几年来, 我国的社会经济呈现出一种高速增长的态势, 与此同时, 我国的各个施工行业领域也呈现出迅速发展的趋势, 在这样的经济背景下, 建筑行业也取得了显著的进步。虽然近几年来, 随着世界经济危机范围的逐步扩张, 我国的建筑行业出现了一些诸如房地产经济链断裂、烂尾楼的问题, 但是, 这并没有从整体上影响到我国的建筑行业欣欣向荣的发展趋势。在这样的行业发展背景下, 我国的建筑行业仍然处于发展的黄金时期, 这也就导致我国的建筑行业的经济市场的竞争也呈现出日趋白热化的竞争态势。为了有效的加强建筑工程项目管理的效率, 在进行建筑工程项目的层层分包的过程之中, 就需要签订相应的劳务合同, 以便于保证在建筑工程施工的过程之中, 能够随时进行建筑项目的施工。

在市场化经济的时代, 建筑企业进行建筑项目的施工的根本目的就是获得相应的经济效益, 在这些企业追求自身经济效益的过程之中, 面对经济的诱惑, 就很有可能会做出一些违反合同的诚信缺失行为, 与此同时, 在追求经济效益的过程之中, 如果只是一味的追求经济效益, 忽视了对社会效益的贡献, 就会对人民群众的正常生活造成影响, 也会给我国社会造成一系列的不利影响。针对这样的情况, 就需要在进行建筑工程项目中的劳务分包合同管理的过程之中, 充分的重视合同的签订过程, 尽可能的通过完善劳务分包合同管理的管理水平, 采用巧妙的手段进行对相应的问题的处理, 创造出最大的经济效益和社会效益。

2 建筑工程项目中的劳务分包合同管理现状

1) 建筑工程项目中的劳务分包合同管理效率低下。

谈到建筑工程项目中的劳务分包合同管理就不可避免的联系到社会上的焦点问题之一———农民工问题。一般情况下, 在进行城镇里面的建筑工程项目施工的过程之中, 都会使用来自我国各个区域的农民工来进行施工工作。在这样的用人背景下, 就很难保证进行建筑工程项目施工的施工人员的综合素养能够满足工作的实际需要。与此同时, 这些农民工在进行建筑工程施工的过程之中, 普遍存在着安全意识相对比较薄弱、法律意识相对淡薄的情况, 并没有形成保护自身合法权益的法律基本意识, 进而导致这些农民工在签订劳务合同的过程之中, 不注重对于自身合法的法律权益的维护。除此之外, 这些农民工都是通过包工头进行直接管理的, 这些包工头的文化素养和管理意识也不够高, 在进行管理的过程之中, 也并没有应用到相应的科学管理体系, 这就导致这些农民工在进行建筑工程施工的过程之中, 没有严格的组织纪律对他们的行为进行约束, 也没有经过相应的安全知识普及, 这就导致建筑工程项目在施工过程之中, 很容易出现安全事故问题。

2) 劳务工人流动性大, 难以实现有效的监督管理。

目前, 很多的施工团队在接到劳务合同之后, 就很容易出现不服从施工承包单位的监督管理的问题, 这就导致建筑工程项目在进行施工的过程之中, 很容易出现相应的质量问题, 给进行建筑工程承包的施工企业造成极大的声誉影响。具体的来说, 出现这种问题的根本原因就是我国的劳务市场的流动性太强, 所雇佣的劳动工人来自五湖四海, 其技术水平和职业素养都难以得到有效的保证, 这就很容易导致建筑工程施工难以安全进行。在这样的背景下, 就很需要针对我国的劳务市场的具体情况, 进行相应的劳务管理体系的制定, 以便于保证在合理的劳务合同的管理之下, 工程承包企业合法合理的进行建筑工程的施工工作。

3 加强建筑工程项目中的劳务分包合同管理的措施

1) 建立完整完善的劳务分包合同管理规章制度和组织结构。

为了有效的加强建筑工程项目中的劳务分包合同管理的管理水平, 首先就要建立起一套完善的劳务分包合同管理规章制度, 具体的来说, 就是在进行管理的过程之中, 从以下几个方面进行管理规章制度的完善:首先, 施工企业的管理层要根据施工企业的实际情况, 做出对于企业的发展的标准的制定;其次, 要在进行管理的过程之中, 设置专门的工作人员进行相应的设备和物资的管理, 以便于保证企业的资金得到合理的控制;然后, 在进行管理的过程之中, 严格的按照管理的具体职责要求, 进行相应的组织结构的划分, 设置项目管理部门、安全监督管理部门、技术指导部门等;最后, 要建立健全施工企业的物资管理制度, 防止出现物资浪费情况的产生。

2) 选择合适的施工分包队伍。

为了保证建筑工程项目的高质量完成, 就要求在进行施工分包队伍的选择的过程之中, 要严格的按照相应的规章制度进行施工分包队伍的选择:首先, 在进行队伍选择的过程之中, 要选择专业对口, 资质相对比较足的施工企业进行施工工作;其次, 在进行队伍的选择过程之中, 要对施工团队的信誉度和施工的管理水平进行调查;最后, 要在承包给施工分包团队之前, 进行对施工分包团队的安全教育工作, 督促施工分包团队在进行施工之前, 熟练的掌握各种安全生产技巧, 保证施工的安全性。

3) 完善施工合同的执行管理力度。

在与施工分包队伍签订好相应的合同之后, 就需要在进行合同的签订过程之中, 明确的在合同之中指出可能在后续的施工过程之中存在的问题, 并在合同之中进行相应的处理手段做具体说明。与此同时, 在建筑工程施工完毕之后, 对建筑工程的施工质量要进行严格的审查工作, 如果出现了与施工合同不同的地方, 要严格的按照合同之中的具体要求进行返工处理。

4) 确保施工进度。

为了保证建筑工程项目的顺利完成, 并保证建筑工程项目的顺利施工, 就需要在建筑工程的施工过程之中, 充分的保证建筑工程施工进度的正常进行。首先, 要为建筑工程的施工项目制定一个详细的施工计划表, 并在施工的过程之中, 严格的按照相应的施工计划表的规定进行施工;其次, 在进行施工的过程之中, 要严格的监督建筑工程的施工情况, 并采用相应的激励制度鼓励施工劳务团队积极施工;最后, 在施工的过程之中, 要建立好相应的施工信息反馈机制, 并及时根据施工过程之中遇到的问题作出反应, 保证建筑工程项目的顺利圆满完成。

4 结语

在进行建筑工程施工的过程之中, 保证建筑工程的施工效率和施工质量是建筑工程施工的重点。为了充分的保证建筑工程的施工质量, 在签订劳务合同的过程之中, 一定要重视建立起一套完善的劳务管理体系, 防止施工劳务团队出现不负责任的情况, 保证建筑工程的施工团队的施工人员具备相应的综合素质能力, 在科学管理的基础上充分保证建筑工程的顺利完成。以上是本人的粗浅之见, 由于本人的知识水平有限, 文中如有不当之处, 还望不吝赐教。

参考文献

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[4]何官燕.菲迪克 (FIDIC) 合同条件的比较研究[J].西南民族大学学报 (人文社科版) , 2013 (2) :77-80.

[5]黄泽民.建筑工程项目分包管理中的合同管理[J].四川建筑.2010 (2) :39-43.

建筑劳务人员合同范本 篇3

【关键词】 建筑市场；劳务分包；农民工；合同管理

为进一步规范建设领域的劳动用工行为和工资支付行为，解决施工企业中存在的拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益，各地方政府根据相关法律法规及建设部下发的《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号文件），都陆续出台了许多保障农民工权益的规章制度。但由于市场环境及部分市场主体单纯追求自身利益最大化，诚信意识缺失、社会责任感不强，甚至出于转嫁市场风险等原因，导致劳务分包合同的签订及履行过程中仍然存在背离法律法规的现象，加上“包工头”仍是目前许多建筑施工中劳务分包的实质主体，这些因素都直接造成了劳务纠纷频发，甚至出现许多群体性事件，给社会安定及企业造成诸多不良影响。

一、建筑施工领域劳务分包主要存在的问题

1.1 合同主体不符合法定要求，很多都是“包工头”直接与施工企业签订劳务合同。一个工程项目，在开工领取施工许可证时，应当提供施工企业与具有劳务分包资质企业单位之间的劳务合同，但实际情况往往是劳务公司只是一个应付国家制度的摆设，仅是被挂靠的一个皮包公司，在现场实际施工的班组仍是由“包工头”组织和管理的，且这些班组人员与劳务公司之间根本没有正规有效的用工合同。“包工头”直接与施工单位签订了合同，甚至是直接与项目部签订了合同，而且还存在“包工头”签了合同后再转手分包给其他包工头的现象，也就是再分包或转包。在这种情况下，由于“包工头”众多，市场混乱，使得发包人处于强势地位，发包人利用买方的这种强势，往往直接与“包工头”签订很不利于承包人的合同，甚至存在大量的未签合同先干活儿的现象。而承包人也一样具有强势，工人们往往在“包工头”的授意下停工闹事，利用合同漏洞讲各种条件抬高合同价格。这样一旦发生纠纷往往难以得到法律的支持，进而引起群体性事件的发生。

1.2 同中的价格条款中没有单价分析表。一个工程在实际施工中有很多道工序或工作内容，例如在住宅工程中，泥（瓦）工一般是负责基础土方的修整、基础和主体的砌筑、混凝土结构工程中的浇筑混凝土工作，而在很多分包合同中都是一个综合单价，在我国很多地区一般都是按建筑物的建筑面积为计量单位约定一个价格，而没有详细的划分挖土方是怎么计量和计价，砌筑中的普通砖是怎么计价，砌块是怎么计价，浇筑混凝土时的泵送混凝土是怎么计价，利用垂直运输工具和人工浇筑是怎么计价。同样在木工、钢筋工、抹灰工、油漆工的分包合同中也存在诸多这样的现象。因为没有详细的单价分析表，在工程施工过程按已完工程量付款则无法计量工程进度款，如果这些工作内容中的一项施工工艺变更，则也没有相关依据调整合同价格。而且大多合同中的工作内容和范围同样不够明确，一些工作究竟应该谁来做在合同中找不到明确的依据，承发双方争执和纠纷就再所难免。

1.3 合同条款中关于进度、质量、安全及现场管理制度的要求不够细，或不够明确。在合同中对进度的要求只是一个总的工期要求，在实际发包中，往往是一个分包队伍只是承包某一分项工程，在施工中受其他工程的进度制约，同时也受到各种因素的影响会发生变化，最后工期达不到合同要求，而发包人却最后按合同办事，使得承包人受到损失。在安全要求上不明确劳保用品由谁提供，如安全帽、安全带是由发包人统一提供还是由承包人自行配备不明确，还有就是现场的安全防护设施是由发包人安装还是由承包人自己设置不明确。对工序质量的检查标准和规定不完善，平时在拨付进度款时没有严格的检查和验收就付了进度款，有些工程直到在竣工验收时才发现问题，这时承包人合同款已经拿得差不多了，工人也都撤场了，再让承包人来返工处理就会引起很多麻烦。现场的各项管理制度在签订合同时没有提供，仅写明承包人进场必须遵守现场及发包人制定的各项管理制度，这些制度里有很多处罚条款，这些条款在签订合同时承包人并不清楚，进场施工时往往会受到许多处罚，结算时被扣除这部分罚金就会很不高兴，甚至引起纠纷。

1.4 工人工资支付和完工结算的条款不合理、不明确，进度款支付不及时，完工时尾款迟迟不付，导致工人不能按时领到工资而恐慌或闹事。在合同中，发包人对承包人确保支付农民工工资的保障缺少规定，对进度款的计量约定不明确；有的发包人在完工应该进行结算时，以没有和建设单位结算、或还没有通过竣工验收、没有核算好工程量等各种理由拖延支付，而劳务承包方因为没有应急资金支付给工人就会导致工人集体性事件的发生。有的发包人在发放工程款时直接发到了“包工头”的手中，而“包工头”并没有足额的发放到工人手中，甚至有的“包工头”卷款私逃，最后工人不得不向发包人讨要工资，而发包人为了避免事态扩大维护社会安定，则必须再支付给这批工人应得的工资。

二、加强劳务分包合同管理的措施

2.1 要响应建设部[2005]131号文件精神，发包人切实做好合同签订工作中对承包人的资质审查工作，杜绝直接与“包工头”签订合同的形象。在选择承包人时，一定要选择有资质的劳务分包企业进行发包，有些合作多年的“包工头”不具备劳务资质，可以要求他们包括他们的每一个工人与具有劳务资质的劳务分包企业签订劳务合同，审查劳务企业派遣到施工现场的每一个工人是否都有合同，是否劳务企业都为这些工人缴纳了劳动保险及参加了社会保险。

雇佣劳务人员合同 篇4

甲方(用人单位)名称_______

法定代表人住所地_________

企业法人营业执照编号_______

联系电话_______

邮编_______

乙方(劳动者)姓名性别文化程度__身份证号码__出生年月__户口所在_现住址__联系电话________邮编_

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(二)无固定期限：自_______年_______月_______日起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日工作任务完成时止。

(一)无试用期。

(二)试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。

第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、劳动合同的履行、变更

第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

第二十条乙方有本协议附件《_________有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的`，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。

第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。

第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。

九、其他事项

第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

第二十七条双方约定的其它事项：

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。

乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。

不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。

第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_______

签字日期：_______年_______月_______日

乙方(签字)：_______

签字日期：_______年_______月_______日

雇佣劳务人员合同范本2

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

家庭住址：

鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限：

一、本合同于年月日生效，期限为受雇方从事的有关工作和业务全部结束。

二、工程项目和承包范围：

一、工程名称：XX混凝土浇筑工程。

二、工程地址：XX风景小区。

三、承包范围：完成本工程结构图纸及建设单位所有主体结构变更混凝土工程，包括后浇带、施工缝的打凿和清理。

三、工程质量要求：

一、在浇筑混凝土时，乙方违规操作所产生的损失及人身伤害由乙方自行承担。

二、对结构缺陷(如蜂窝、麻面、振捣不均匀等)修被应及时按要求进行修复。

三、作业区内做到工完场清(包括地泵周边、结构地面上的落地灰)。

四、及时做好墙根部凿毛及楼梯半梁并清理干净。

五、应安排专职人员进行楼层养生工作，浇筑混凝土前及时做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及时铲除根部石膏。

六、喝酒、打架造成的经济损失和人身安全由乙方自行承担。

七、本工程的工程款按工作作业的混凝土的立数结算，每立混凝土为21元/立，工程款结算每月按所完成的`工程的70%结算。全部工程完工半月内将结算全部工程款。

八、因人为或施工不当被建筑单位逐出工地，乙方所有的工程款将全部扣除。

九、甲方将不定期对乙方进行工作检查，若不合格，甲方有权解除或终止本合同。

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方签字：

乙方签字：

施工人员劳务合同 篇5

甲方：

乙方：

为明确甲、乙双方的责任、权利和义务，确保履行工程合同，双方经友好协商，特签订本合同，供双方共同履行。

一、工程名称：

工程地点：

二、承包责任：

1、承包方式：

2、承包范围：

3、劳务价格：

总价：（大写）

4、开工时间：竣工时间：

总工期天数：

三、工程结算：

1、根据乙方承担的工程任务完成工作量或实际用工数，经甲方核实后，由甲方负责办理结算手续，报上级主管部门批准。

2、设计变更必须经业主、设计单位和监理批准后方可结算。若乙方为了便于组织施工或为了安全，避免干扰等原因需采取相应的技术措施而提出的局部变更设计，需得到甲方及有关部门的批准方可施工。

3、付款方式：乙方进场施工3天后，甲方根据乙方施工人数支付乙方部分生活费，以后每月15日乙方报工程量经甲方审定后按单项进度的80%支付乙方进度款，工程全部施工作业内容完成后甲方支付乙方单项90%工程款，为工程总价的10%，竣工验收合格结算审定后付到95%，余下的5%待保修期（一年）满后，一次付清。

4、发生下列情况的任何一项，甲方不予办理中期及最终结算：

1＞不能按期完工 2＞工程不能达到质量目标 3＞交工资料不全

4＞文明施工未按甲方要求办理 5＞未在规定期限内提供各种报表。

5、对业主拖欠的工程款，甲乙双方承担风险。

四、质量、工期

1、工程质量等级：优良

2、乙方在开工前必须协同甲方项目负责人制定出创优计划。

3、乙方须配备专职质检员，建立健全相应的质量保证体系和措施，保证工程质量。

4、乙方必须严格按照施工图及国家现行标准规范施工，服从甲方、业主或监理的指令。

5、随时接受甲方、业主和监理的检查，并提供便利条件，按甲方、业主和监理的要求施工、返工或修改。

6、隐蔽工程必须先自检，自检合格后及时报请甲方及业主或监理组织验收，验收签字后，方可进行下一道工序。

7、工程质量达不到约定标准的部分，甲方和监理可要求乙方拆除或重新施工，若是乙方自身原因所致，费用由乙方自行承担。

8、五、文明施工：

按照《安全、文明施工协议书》中的有关规定执行。乙方每天必须做到现场整洁、工完场清。

六、安全：

1、安全指标：工亡率为零，千人负伤率＜8‰。

2、乙方需配备专职安全员，建立健全相应的安全保障体系。安全员必须佩戴红色专职标识袖章。

3、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准、规范组织施工，并接受甲方监督检查；因乙方安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由乙方承担。

4、甲方向乙方支付施工人员的人身意外伤害保险，费用在施工包干价中包含。

七、双方责任：

（一）甲方的责任和权利：

1、按实际情况提供施工图纸，向乙方发出为满足工程所需各项指令。

2、核准乙方报送的施工组织设计（方案）和施工网络进度计划，确定施工工期。

3、发生乙方无力履行合同的情况，甲方有权要求乙方调整和更换管理人员及施工人员或解除合同。

4、负责对乙方施工进度、质量、安全、文明施工等进行监督、检查及管理。

5、负责向业主回收工程款，并按合同约定拨付乙方工程款。

6、负责向业主或委托乙方向业主报送建设工程合同履行过程中和各类函件、报告、签证等书面文件。

7、按业主或监理通知的时间，组织乙方进行图纸会审和交底。

（二）乙方的责任和权利：

1、乙方提供完整的施工组织设计，经项目部批准后严格执行。

2、按照甲方要求共同协商乙方人工数量的增减。

3、乙方人员若发生打架斗殴等影响甲方形象的所有行为，甲方有权扣除乙方的工资或解除双方合作关系，因此造成的所有损失由乙方承担。

4、全面履行甲方与业主所签订的建设工程合同，全面履行本合同约定的各项条款。

5、按甲方要求及时报送各类报表和其他有关资料。

6、开工前，乙方应按业主和监理的要求及时所送施工组织设计（方案）和进度计划。按批准的施工方案及进度计划组织施工。

7、施工期间，现场施工人员和机具设备要满足施工需要。其人员和机具设备的调入和撤出须先征得甲方同意。

8、现场管理人员、施工人员须持证上岗，文明施工。

9、确保工程交工资料规范、完整、并与施工同步，费用自负；协助甲方办理交工手续。

10、开工前必须协同甲方项目负责人编制施工图预算，施工、竣工期间按甲方统一安排，对业主进行工程核算。并协助甲方全额回收工程款。

11、若进行劳务分包须在开工前签订劳务分包合同，并将合同报甲方备案。

12、承担由于自身原因导致工程质量不达标、工期延误以及本合同终止履行而给甲方造成的损失。

13、按工程需要提供和维修使用的照明、看守等。

14、负责对所施工范围内地下管线、建筑物、构筑物的防护工作并承担因防护不利而引起的一切损失。

15、现场作业和施工方法的适应、稳妥和安全性承担全部责任；对其职工的过失行为负完全责任。

16、交工前，负责对已完工程的成品保护工作。

17、施工中负有与同一工程其它施工单位相互配合之义务；承担自身原因给其它施工单位造成的损失。

18、担负所施工工程的保修责任。

八、违约责任及奖罚措施：

1、违约责任：

（一）因乙方原因延误工期，每逾期一天，向甲方支付逾期竣工总额%的违约金。

（二）由于一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行，责任方应偿付对方不能履行部分价款的%违约金。

（三）合同生效后，由于一方要求解除合同，或者擅自解除合同，造成对方经济损失的，按实际造成的损失赔偿。

九、争议解决

1、因合同履约而发生争议，由双方协商解决；协商不成，提请双方共同认可的主管部门进行调解。

2、在争议解决过程中，双方都应继续履行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。

十、合同份数：本合同一式份，甲方份，乙方份。

甲方：乙方：

负责人：负责人：

科研人员聘用劳务合同 篇6

甲方：（用人单位）乙方：（应聘人）

******有限公司（以下简称甲方），根据公司业务及项目科研等工作的实际需要，依据国家有关法律、规章、政策和公司人事制度的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（以下简称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

本合同从2018年1月1日起至2018年12月30日止，期限为一年。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在本公司科研（关键技术支撑）岗位，从事项目研发跟进，并提供关键技术支撑。

三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务

1、甲方应根据专业气象服务项目实际工作需要和聘任的岗位职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。

4、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。

4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

5、其他； 乙方的权利和义务

1、乙方作为甲方职工，享受公司内部及公司在科研经费支配等方面规定的权利。

2、乙方享受公司提供办公、研发等方面软、硬件保障的权利。

3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

5、其他；

四、工作报酬及待遇

1、乙方作为访问学者，在受聘期内享受公司内部及市级科研项目实施过程中的相关费用，其中包括出版费、资料费、软件版权费、专业通信费、差旅费、劳务费、专利申请及其他知识产权事务等费用。

2、乙方因公受伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇等按照国家有关规定执行。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按照国家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作，尽职尽责，保守工作秘密。

六、合同的变更、解除、终止和续签

（一）合同的变更

在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：

1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的；

2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有条款需要变更的；

3、合同订立时所依据的法律法规已经修改的。

（二）合同的解除

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;

(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(3)不能履行职责义务，经多次教育仍无转变的；

(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致原合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协定的；

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

（三）合同终止及续签

1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止

2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止

3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止

4、合同到期后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签一年，甲乙双方享受原合同规定的权利及义务，并及时续签新纸质合同，完善人事手续。

七、争议处理

甲、乙双方因履行本服务合同发生争议的，由当事人协商解决，也可向合同履行地人民法院提起诉讼。

八、附则

本合同一式四份，乙方留一份，其余三份由公司人事部持有，合同自甲方签字盖章、乙方签字之日起生效，一式四份均具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：（盖章）

（盖章）

****年**月**日

建筑劳务人员合同范本 篇7

全国总工会的测算结果显示, 2011年全国劳务派遣工总量约3700万人。我国劳务派遣工的主体是农民工、城镇下岗失业人员、大中专毕业生和其他人员, 大部分是普通操作工和一般技术工人, 主要在一线岗位工作, 工作强度较大。目前, 使用劳务派遣员工最多的行业是电信、邮政、金融、保险、石化、港口、电力、烟草、石油、水利、建筑安装等。服务于企业的劳务人员来自五湖四海, 在文化层次、职业技能、综合素质方面参差不齐;他们面临着同工不同酬、用工劳动关系管理错位混乱、劳保福利与正式职工不平等甚至受到不同程度的歧视等方面的困扰。对于所服务的企业, 他们表现出高度的流动性、不适应性和起伏多变的责任心。高度的流动性表现在:同一专业、同一岗位需求, 谁给的待遇高、谁创造的环境好, 劳务人员就向那里流动。不适应性表现在:劳务人员到了一个新的企业, 对所服务的企业的特性、特点, 作业环境、人文环境存在诸多的不适应性。起伏多变的责任心表现在:劳务人员总是存在流动性、临时性、短期性的思想, 干得顺时热情高涨、责任心强烈, 不顺时就产生换工作单位的思想, 缺少主人翁的意识。这些问题的存在直接影响企业的员工队伍稳定, 劳动效率的高低和企业凝聚力的高低。因此, 如何增强企业对劳务人员的吸引力、凝聚力, 提升劳务人员的综合素质, 激发劳务人员的创造力, 在新的形势下显得尤为重要。

二、以企业文化建设为载体, 提升劳务人员综合素质

在新的形势下, 提高劳务人员的综合素质, 应该重视劳务人队伍的企业文化建设, 以企业文化建设为载体, 发挥企业文化的导向作用, 把劳务人员的个人目标引导到企业目标上来, 使个人目标与企业目标尽可能一致, 形成合力;发挥企业文化的激励作用, 激发劳务人员的强烈的使命感、责任心和高涨的工作热情;发挥企业文化凝聚作用, 把企业各个方面、各个层次的劳务人员团结在一起;大家相互依存, 为共同目标———企业目标的实现团结协作, 紧密配合, 努力工作;发挥企业文化约束作用, 让劳务人员知道哪些该做、哪些不该做。企业文化能够发挥非强制性的“软”约束作用, 可以弥补制度等“硬约束”的不足, 从而达到不断提升劳务人员队伍的综合素质、推进劳务人员队伍建设的目的, 使劳务人员了解企业、认识企业、最终融入企业。推进企业文化建设, 提高劳务人员的综合素质, 可以从以下几个方面加以推进。

(一) 抓企业精神教育、增强凝聚力

企业精神是企业的精神支柱, 是企业之魂。具有个性的企业精神如同凝聚全体员工的粘合剂, 是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。海尔企业的发展就是例证。海尔企业是1984年创立的, 其前身是一个破烂的街道小厂。如今, 海尔销售收入已愈700多亿, 其产品覆盖了白色家电、黑色家电、米色家电、生物制药等广阔的领域。海尔企业之所以有今天, 原因在于不断变革、改进、创新和更新。海尔能够实现新的跨越, 在于不断否定自我、坚持创新, 创建了自己独特的企业创新精神并付诸工作实践。集团所属轮驳公司, 在企业文化建设实践中提出“同舟共济、拼搏进取”的企业精神, 在全体员工中组织开展了“公司就是我的船, 船舶就是我的家”的船家文化教育活动, 引导劳务人员, 把公司当作自己的船, 把船舶作为自己的家。在这个“家中”, 大家“同舟共济、拼搏进取”, 去实现公司的目标。通过教育活动, 引导劳务人员充分认识本企业的精神内涵, 达到了解企业、认识企业的目的, 增强了企业的吸引力。通过教育活动, 让企业精神在劳务人员思想中潜移默化, 形成共同认知, 使这种共同信念和追求根植于每个劳务人员的心中, 从而产生共同的思想和行为, 使得劳务人员能够融入企业, 成为企业的一分子, 心想企业、心系企业, 不断增强企业的凝聚力,

(二) 抓价值理念教育, 增强竞争力

所谓价值观念, 是指在某种世界观的基础上对各种事物、行为及可能做出的选择等进行评价的标准和据此采取的某种行为的态度及倾向。价值观又是一种内心尺度, 它凌驾于整个人性当中, 支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等, 支配着人们认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等;也为人自认为正当的行为提供充足的理由。价值文化是企业文化的基础, 核心价值是价值文化的根本。核心价值理念在企业特色文化的生成和再塑中起到了关键性作用, 是构建和谐企业文化的源泉和动力。企业劳务人员来自五湖四海, 价值观念差距大。这些都对企业文化建设产生很大的冲击和影响。如何培育、接受所服务企业的文化价值观是提升劳务人员素质的重点之一。要重视培养劳务人员的企业价值意识, 即劳务人员对本企业价值观的理解与认同程度, 包括对企业性质和特征的认识, 对企业生存、发展、兴衰的责任感等;强化劳务人员对所服务企业的使命感、责任感, 从而认同企业的理想。要重视培育劳务人员的个人价值与企业发展价值相统一观念;要引导劳务人员正确认识个人价值, 处理好个人价值与企业价值的关系。要把劳务人员的个人追求与企业的发展目标融为一体, 把个人创新与企业创新有机统一起来。以企业发展带动劳务人员的发展, 以劳务人员的进步推动企业的进步, 实现企业与员工的双赢。企业要重视劳务人员的社会价值, 尊重劳务人员的独立人格。要运用科学管理的方法, 挖掘劳务人员的智慧和潜能, 激发劳务人员无私奉献的精神, 融洽人际关系, 发挥劳务人员的工作积极性和创造性, 提升劳务人员的竞争力, 激发劳务人员的创造力, 从而体现出企业的核心竞争力。

(三) 抓人本理念教育, 增强责任心

知识经济时代, 以人为本是企业文化管理的核心理念。以人为本的管理, 是现代企业管理的重中之重。企业文化必须突出人本管理, 建设人本文化, 实现人企合一。只有“依靠人, 为了人, 尊重人, 塑造人”企业才能更好地向前发展。

一要尊重、理解、释放劳务人员的劳动创造潜能。在摩托罗拉公司, 人的尊严被定义为:实质性的工作;了解成功的条件;有充分的培训并能胜任工作;在公司有明确的个人前途;及时中肯的反馈;无偏见的工作环境。实施以人为本管理, 就是要重视人、尊重人, 要有强烈的人本意识。要努力营造良好的企业内部环境, 优化用人环境、合作环境和竞争环境。企业要积极营造有利于劳务人员成长的良好环境, 构建一个有利于劳务人员成长的平台。积极创新用人机制, 努力做到用事业造就人、用环境凝聚人、用机制激励人、用法制保障人, 达到使劳务人员享主人权、做主人事、尽主人责。建设企业文化, 要以人为中心, 在企业内部努力营造有利于劳务人员充分发挥创造才能的文化环境。企业要为劳务人员提供良好的发展机会与条件, 保持与劳务人员良好的协调关系, 促进劳务人员的潜力得到充分释放。企业如果只考虑组织的利益, 对劳务人员的成长漠不关心, 与劳务人员的关系只建立在有形的经济契约上, 劳务人员也就只满足于完成与自己利益相关的那部分工作。企业如果缺乏良好的劳务人员发展环境, 劳务人员们就会在心理和感情上与企业背道而驰, 也就没有主动进取精神, 甚至会与企业“毁约”, “跳槽”而去。要关心人、理解人、尊重人, 劳务人员有所呼, 企业有所应, 从而增加企业的向心力和亲和力, 增强劳务人员的归属感、责任心。

二要深化民主管理, 培育当家作主人的意识。企业的经营、发展关系到员工的切身利益, 要通过职代会等民主管理形式, 疏通企业与劳务人员之间交流思想的渠道, 使劳务人员享有正式职工知情权、建议权、监督权。树立全心全意依靠职工办企业的思想。劳务人员大多在外地工作, 远离家乡和亲人, 更需要企业的关心和照顾, 更需要温暖和安慰。企业要真心实意地为劳务人员办实事、做好事, 解决劳务人员生活工作中的具体困难和问题。

三要营造健康生活、快乐工作的企业环境。通过多种形式、多种渠道让劳务人员感受到企业能为他们提供一个健康生活、快乐工作、全面发展的环境氛围。对劳务人员要做到生产、生活两手抓, 不仅要抓生产经营, 也要落实劳务人员的生活;不仅要抓技术培训, 也要开展丰富多彩的文化生活。为劳务人员营造一个轻松和谐的工作环境, 才能更有效地激发劳务人员的活力, 企业文化建设才更具成效。优秀的企业文化应该是“快乐文化”, 有快乐的员工才有企业的成功和持久的发展。

企业文化涵盖了信念、道德、心理等多元素力量, 形成了企业文化的优势, 这是企业战胜困难、取得战略胜利的无形力量。相信在劳务人员在企业文化力的引领下, 必将不断提升劳务人员的综合素质, 增强其凝聚力、竞争力和责任心。为企业的经营发展做出积极的贡献。

参考文献

[1]王慧中.企业文化地图[M].北京:机械工业出版社, 2010.

劳务人员劳动合同协议书 篇8

甲方：

工程承包人：

乙方：

为建全公司的管理体系，加强劳务人员管理，依据公司管理条例及规定，经甲方、工程承包人乙方协商量后订立以下合同条款。

一、乙方自年月至年月期间，在工地，承包班组，担任工种。乙方作为工程承包人聘用劳务人员，工程竣工结束后本合同书相应失效。

二、乙方应严格遵守施工工地各项规章制度，服从现场指挥。遵守劳动纪律和企业制定的各项内部管理制度。乙方应逐步提高操作技术水平。做到对工程质量人人有责。确因乙方不负责而造成质量事故。由此而引起的一切费用由乙方负责，直至追究行政责任。

三、本劳务合同签订时，甲方已委托工程承包人对乙方进行上岗安全教育。乙方必须严格遵守安全操作规程及安全生产六大纪律和十项安全技术措施。切实做好安全生产。由于乙方违反操作规程。不遵守安全纪律和安全措施，及非甲方原因造成的工伤事故，其一切责任及费用均由乙方自行负责。

四、劳务工资：

1、乙方劳务工资计算办法按技术高低多劳多得的分配原则。由工程承包人按月按实支付。

2、由乙方自己申请工资，由工程承包人确定。乙方申请的工资符合实际。

3、押30天工资在年底付清，其他月份工资在每月20日左右发清，如不发乙方有权罢工并给予赔偿。

五、其它

1、如劳务合同期内，乙方无故不上班者，造成工程延误，经济责任由乙方负责，在工资中予以扣除。

2、因工程完工、停工或工程量减少，甲方和工程承包人有权辞退乙方。

3、乙方不准在工地内搞殴斗、偷窃、赌博、流氓等其它违法乱纪行为，一经发现或查实按《治安管理条例》及施工单位规章制度予以处罚，直至清退。

4、乙方应提供本人身份证（复印件）、暂住证、特殊工程上岗证。

5、甲方与承包人签订劳务分包合同及补充协议，参照执行。

6、按时上下班，迟到早退着，从当月工资扣除。

7、手动工具自己买。

8、因个人原因造成质量不符合要求需要返工重做，由此引起的费用由个人承担。

9、个人应按图纸或联系单施工，不得擅自更改。

10、不得小偷小摸，一经查实，全部工资充公，同时合同协议书作废失效。

11、工地提供宿舍，应当入住工地，否则在上下班途中发生所有事情均于本工程无关。

12、统一安全配置应无条件执行，否则后果自负，所发生的一切事情与本工程无关。

13、每月25日前必须闸帐，签字方能生效，否则甲方有权不支付工资。

14、爱护公共财产，遗失照价赔偿。

六、附件：安全生产六大纪律，十项安全技术措施

七、本合同一式二份，甲乙双方执行一份。

工程承包人签字：乙方签字：

签订日期：年月日

建筑劳务居间合同范本 篇9

居间方： (以下简称乙方)

第一条 居间事项

甲方委托乙方为其居间取得劳务合作，并协助其与总包方签订合同。

第二条 合同有效期

本合同有效期自双方签订之日起至工程期满日止。期满后可续约，续约内容具体事宜由甲、乙双方另行约定后重新签订居间合同.

第三条 委托范围及价格

乙方提供居间服务的工程为土方--元每方，矿--元每吨。乙方应当亲自办理本合同项下事项，乙方不得再就本合同事项转委托他人办理。

第四条 甲方义务

1、1、保证提供的资料真实、合法。

2、2、对乙方的居间活动提供必要的协助与配合。

第五条 乙方义务

1、1、真实、准确、完整地向甲方介绍工程的状况。

2、2、按照甲方和总包方确认的服务和收费标准，为促进成交提供协助服务。

3、3、对甲方因履行本合同而提供的相关资料负有保密义务，不得对外披露。在本合同履行完成或解除之日起10个工作日内，乙方应当将相关资料退还给甲方。

4、无论居间服务是否成功，乙方均不向甲方收取除本合同第六条明确约定的佣金之外的任何费用。

第六条 佣金标准和支付方式

1.佣金支付标准如下：

总包方签订协议后支付--万元，进场后按每月完成工程量总包方支付工程款时按土方每方--元，矿每吨--元支付乙方佣金;

2. 佣金支付方式