人行面试题目汇总

人行面试题目汇总（精选4篇）

人行面试题目汇总 篇1

广州分行统计：

面试时间是5分钟，不能超时！面试题目三个：

1、自我介绍，以及为何报考人行？

2、假如你看见一个同事在一件秘密的事，不想让你知道，你该怎么办？

3、统计对领导有什么作用？

感觉答的一般，主要是时间太短了，比较急！希望大家能答的好点，祝好运！

广东经济金融的面试时间约10分钟，两个问题： 自我介绍，公务员问题，专业问题

1。领导不懂技术问题，指挥你做这做那，让你无所适从，你该怎么处理。

2。人民币业务开放，国民待遇。

广州分行会计面试题

时间跟统计金融类的一样，10分钟，三个问题：

1、自我介绍以及为什么要报考人行；

2、如果有比你更优秀的同事进入你所在的部门，你如何处理与他的关系？

人外有人，山外有山，有比自己能力强的人是一件很正常的事情，也是一件好事，一方面工作可以更有效的开展，另一方面可以在共事的过程中，取其长补己短，所以不应该刻意去想如何对待他，在工作中应凡事处以公心，以大局为重，与每一位同事都保持和谐的关系，注意相互的配合和沟通，不过分计较个人的功过得失，这样才能将全部精力投入到工作中去。

3、按照会计准则披露的信息是真实的吗？ 祝大家好运！

今天上午7点半在华南理工大学参加了广州分行的面试，没有去年的笔试。感觉是按照成绩排名，大家一个个地等，每个人10分钟。共三个题目： 第一题，自我介绍和报考动机；

第二题，如果你从事的是技术性很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你如何处理？ 第三题，WTO国民待遇原则的认识及中国加入WTO后对外资银行开放人民币业务的时间？ 我排名比较靠后，54个人排在28个，本以为会在中午面试完，结果上午就26个之后，中场休息，人行还是比较厚道的，准备了午餐给我们，三菜一个鸡蛋，还算丰盛吧。下午第二个面试完，也回来写写面经，希望对以后的人有所帮助。

2月3号南宁人行大面试题

早上8:00前到达,人很多,我所报的法律专业1:6的面试比例,还好有两个同志没来,一下变成了1:4,希望大了不少.题目:

1、自我介绍和报考动机.2、因为目中无人、清高、喜欢夸夸其谈,搞得同事都疏远自己．你该怎么办？

3、坦白从宽，抗拒从严，一直是我国的刑事政策，但部分法学家有不同的看法，你怎么看？ 答题时间只有十分钟，偶最后一题只有一分钟的时间回答，不过还好，这题平时考虑过，要点都答上了。可惜最后没能总结提高一下，提醒大家一定要控制好时间，时间一到就要停止回答。

今天是在拉萨面试的，一共58个人参加面试。有复旦研究生，有西南财大的，中央财大的，贵州的，新疆的，江西的，真是五湖四海皆兄弟的感觉。九点半进入面试等待室。抬头一瞧，女生占了一大半，有几个很漂亮哦。

在等待室里，大家聊着天。没有感到很紧张，好象没有彼此在竞争的感觉。面试完的同学回到大本营告诉我们他们抽的题。就三题。第一个就是自我介绍，然后抽一个专业题，再是给你提个问，比如今天你为什么来这？我们不录取你的话你怎么办哪？之类很很普遍简单的话。面试挺简单的，最重要是调整好自己的心态，不要紧张。在面试官面前展示一个自信，积极的你就可以了。只是我们面试室里坐满了面试官，据说有13个，围着你一个人。呵呵，这可需要定力了。

海南海口分行面试题目 1.自我介绍和报考动机

2.税收增长比GDP增长快，GDP增长速度比人均收入高，解释一下原因 3.为什么中国高等教育不在精英化，谈谈你的看法。

南宁人行二月三号计算机专业面试题

下午两点开始进行计算机专业二组的面试。第一题，自我介绍，说说你为什么要考人行。

第二题，如果有你一个思想固执的领导，那么你还会向他提意见吗？ 第三题，请说出结构化开发和面向对象开发的不同。

4号兰州统计面试归来！

我是昨天上午兰州面的，下午就坐车回太原了，今天刚回来，呵呵，大家关系问题，那就说说我的情况把，我是第三组的第一个面试的，统计类，一进去一个女的（应该是领导）先介绍了我一下，根据报名的表，所以就没有让自我介绍，第一个问提

为什么报人行我们国家货币政策的目标国际收支平衡问题GDP问题 如过被分到县人行怎么班 ？去吗？

6，我国国有商业银行的改革进程？一共十来分钟吧，因为是第一个，就只能让考官练练手，问题比较多，但感觉答的还行。另兰州结果3/20出来。祝各位好运！等待结果吧。~~~ luck

5号中支面试归来！金融类的

1.自我介绍1-2分钟

2.为什么报考人行；如果安排到期望以外的岗位如何看待„„等等，每个人被问到的似乎不一样，差不多类型吧

3.专业问题。貌似随机问，比如银行间市场的子市场有哪些、如何看待金融衍生品市场、宏观调控渠道等等

据其他人说如果有时间剩下还会扯扯别的，但概率不大，每个人都只有六七分钟，时间掐得很紧。

计算机哈尔滨面试后题型及感想（有益！）各位有志于人行的xdjm：

今天参加完了哈中支面试，感想好多，从人行报名刚刚开始，一直就受惠于本论坛，今天面试完了，想到论坛上各位朋友的帮助，觉得有义务为大家作点事情，以谢各位的支持： 首先，肯定人行的公正性。人行的招录非常公平，至少和其他行政机关，商业银行相比！希望朋友们不要再置疑！

其次，面试中与领导交流中，发现哈中支领导的气质非常好。更鉴定了进人行的信心！最后，面试具体情况： 领导：10人，大主考一人 气氛：紧张，正式

问题：1，自我介绍及报考动机

2。领导指挥不当，如何处理

3。工作中你认为严点好，松点好？

华北地区一面试今天上午结束,很随意,很自然.大家心态平和最重要。

通知8点半开始，基本准时进行。提前半小时入场已经聚集一部分的考生了。服务人员沏茶倒水很是亲切。接着抽签（本人是7号）。耐心等待，看样子大家的心态都还不错，说说笑笑的。

基本是按照一人十分钟的节奏，大家是在二楼等候，然后由工作人员引导将要进行面试的人去一楼的指定地点。记住哦：告诉自己一定要随时保持微笑，不但可以放松下来，而且可以给周围的所有人以好的印象！

加油！各位战友们，祝各位取得好的成绩！会计！在省会面试！1）自我介绍

2）如果领导让你把应上缴国库的钱放在给职工分发的福利上，你怎么做

加问：如果监督检查部门查到会计人员和会计主管有违法行为，首先要追究谁的责任 3）如何看待大公无私和公私兼顾 4）对今天的面试做以小结

PS：考官都很随和，人很好的！

2007.2.6 呼和浩特中心支行面试题 8点半开始面试 比例是1：7

1、介绍自己

2、有人说 狮子领导羊 要胜于 羊领导狮子，你怎么看？

3、怎么看待大公无私 和 公私兼顾 ？

4、如果人行录用了你，你却发现这份工作根本不适合自己，你会怎么办？

5、问了些和大学期间的工作和学习的事情（就像聊天、很简单）？ 我觉的保持一刻平和的心，不要紧张（考官比较和蔼），怎么想的就怎么说.感谢 hiall的bbs，陪我度过的这些日子！也感谢其他网友的无私奉献！谢谢大家！

广东省某中支的会计

休息几天,我写一下面经吧.早上7.30分到华工,到候试室后,工作人员检查身份证和学生证后收推荐表.然后就开始面试了.等到下午五点多,终于轮到我.题目如下 :第一,自我介绍和谈谈为什么报人行

第二,如何与同事相处?

第三,会计信息的真实性.每个人10分钟,自己用了8分钟.。感觉自己答得还不错,因为准备充分,我答得很流利,教官也听得很认真.我报的本溪，我们东三省的都一样得 第一题：自我介绍报考原因。

二题：假如领导让你做你认为不对的事，你怎么做。三题：你希望单位管理松还是严。

女生们不用穿套装，我们20个女生就2个穿的福州计算机六号面经

中午1：30报到，验明身份后，进入候考室等待，期间工作人员宣读了一下注意事项 经济类一个考室，其他专业一个考室，按准考号排序分别进行面试 2：00正式开始，每个人时间不超过10分钟，所以很快 大概6个考官

每个人2分钟自我介绍，再加3个专业问题 1.电子商务由几部分组成 2.什么是防火墙 3.什么是通信中间件

还有一部分人有问到笔试成绩 总觉得很快就结束了

呼和浩特07经济金融面经 就座以后先一通自我介绍，两分钟，时间把握的很紧，到时候会喊停。我正好刚刚介绍完毕。然后是三个公务员类型的问题，由于笔试的时候专业方面已经过关，这次没有考专业题。1.为什么报考人行？（这道传统的问题相信大家都不陌生，已经充分准备了）

2.如果人行的工作职位不适合你，你打算怎么办？

（本题我的想法是不能正面回答，要迂回，说自己要适应环境，而不是让工作职位适合自己）3.如果沟通中出现误会怎么办？举例说明。（我认为出现误会说明沟通的不够，还需要更多的沟通。同时要充满宽容之心。出来以后想起来当时忘了举例！郁闷！）

加问了一个问题：是否会考博？还是已经考博？（感觉既要说没有考，最好简要说明没有考的原因，以及实践工作的重要性）

最后让总结一下自己本次面试的表现，实质是一个自我认知能力和总结能力的测试。面试完毕，说谢谢考官，离开考场

06人民银行面试

大概是八比一，一进去面对一屋子面试官（很多是司长一级的）还是有点触地：）报考部门 2 问什么报考 3 自己的性格特点 案例分析：一个社会事件问你如何看待。要有条理的回答吧，我就是答得比较混乱~ 技术方面的，因为我应聘的方向不是开发，而是有点类似需求分析方向的，所以主要以客户需求方向的问题为主；

比如项目管理中如何进行需求管理。

如果遇到开发项目与客户需求有冲突该怎么处理。

1.22.进行了广西各中心支行的面试。我是经济金融类的。现在我把我的三个面试的问题告诉大家

一、介绍自己，并说明为什么要报考中支？

二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看？

三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法。对于这样的题目，最好一分为二来答，不能轻易下肯定或否定的结论。采取的是一问一答的方式，一定要听清楚题目，另外，可以略加考虑再回答，千万别没准备好就回答，但是十分钟是很短暂的，所以千万要控制好时间。回答要流利顺畅，尽量放松。相信自己！你一定就能成功。在等候室等候时，切记关掉手机，被发现了后果就不堪设想了。大三寒假我去了中国人民银行上海市分行实习。在国家外汇管理局的国际收支处呆的时间不长，做的事情也比较琐碎，收获却不小，关键在于你是否是个“有心人”。比如说，通过打电话通知各商业银行的国际收支部门，你就能发现在上海除了二十来家中资银行，还有近四十来家外资银行；通过草拟一个简单的通知，你会接触到人民银行对各商业银行的监管方式。各家外资银行和金融机构像一群恶狼一样被圈在浦东陆家嘴金融贸易区，就等着WTO的时间表逐步开放，大显伸手的说法，这次实习算是一次验证吧。

我是广州分行辖区的，我的题目是

一、介绍自己，并说明为什么要报考人行？

二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看？

三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法。[本帖最后由 豆豆婷 于 2006-2-11 01:42 AM 编辑] 苏州中支：

1、介绍自己，为何报考

2、你做了一件好事，但周围的人对你冷嘲热讽，你怎么做

3、古话说：做事要有始有终。你有过半途而废的经历吗

西安分行

1、介绍自己，为何报考

2、如今大家都觉得大学生眼高手底，不愿从基层做起，频繁跳槽，人行也这么看，你的看法

3、你有一位很固执苛刻的领导，你会不会向他提建议

4、专业问题，如何看待人行的信贷政策（问题很长，没记完）

5、对自己的发挥和预期感觉怎样

沈阳分行

1.请做自我介绍，以及你为什么报考本单位（职位）？

2.有人说，与其平平淡淡过一生，不如去做那些可能失败也可能成功的事，你怎么看？ 3.如果有一个工作，别人都认为是很低级，看不起的工作，但你领导叫你去做，你怎么办

沈阳分行（7号下午）

1.请简要介绍一下你自己，并说明为什么要报考本职位？ 2.你认为对一个不讲诚信的人应不应当讲究诚信？

3.一个同事经常在你的上司面前夸耀自己，并经常把你的功劳说成他自己的，这个时候你应该怎么办？

武汉分行的

请你描述一下你家乡的地理位置和特色！限时三分钟！你认为大学生应不应该自立

重庆营管部

1、介绍自己的大学生活，为什么报考人行？

2、现在大学生是不是都想进机关不想下基层，你怎么看？

3、关于自己的科研成果的一个问题。

4、如果人民银行的福利与薪质不如你想象的好，你怎么办？

5、如果让你下基层，你怎么办？

6、给一段数据报告，30秒看完之后回答两个问题。

武汉面试题目

1、请你描述一下你家乡的地理位置和特色！限时三分钟！

2、你认为大学生应不应该自立？

之一:举重若轻和举轻若重两种工作态度你倾向与那种?你怎么看待两种工作态度? 这就是典型的陷阱题，选择其中一种就都是片面的，明智的回答应该是“‘举重若轻’与‘举轻若重’都是公务员的工作方法，他们的关系不是非此即彼，而是相辅相成的。在面临重大危机时，领导的首要工作是安定人心，迅速提出解决方案，使下属或群众对政府充满信心，这时就需要用‘举重若轻’的方法；但是作为公务员，我们是人民的公仆，人民利益无小事，所以我们要把每一件小事都当作大事来处理，把人民利益放在首位，这就需要‘举轻若重’了。”要综合考量题目，避其锋芒。

之二（我朋友的,报考计算机)你认为怎么样才能不做假帐? 之三,“业精于勤而荒于奚,行成于思而毁于随”谈谈你的看法，福州分行：

1、介绍自己

2、请用3-5分钟时间简述中国金融市场的主要功能

3、对你的自我介绍提问

天津分行 1,介绍自己

2,为什么报考人行

3如果你进人行你打算干什么工作中间还有一些针对我回答的小问题

一共问了四道问题

1、自我介绍（限定在一分钟左右）

2、专业问题。给了个资料，大意是《行政许可法》颁布后，各地政府都纷纷设定社会管理中的许可事项，某省出台了《某省秘书管理办法》和《某省保姆管理办法》，问对此事看法

3、你报考人行的优势

4、你对人行的了解最后考官还随口问了之前找工作的情况

我们浙江是先体检后面试的

2月7号早上7点半先到医院，体检到9点半多了，N多项目，人也N多，因为我们是先体检，所以至少有100来号人（我们大约是1：5近面试的）。面试过程每人规定是10分钟，跟其他地区都一样。面试考官是6个。我们就问三个题目。第一个全部一样，就是“为什么报考人民银行”，后面两个都是专业题目。这跟论坛里讲的其他地方的似乎不一样，我原先以为会象公务员一样的题目。

第一个问题因为准备过，回答的还不错。

第二个问题是“中国的会计体系包括哪些层次？你怎么看待？”

我晕，脑袋蒙的一下，我们平时根本没学这种理论的，咳，~~好不容易憋了些出来。第三个是“你觉得会计人员应具有哪些素质”

英语笔试及面试题目答案汇总 篇2

This should be a straightforward question to answer, but it can trip you up.Presumably you are looking for a new job(or any job)because you want to advance your career and get a position that allows you to grow as a person and an employee.It’s not a good idea to mention money here, it can make you sound mercenary.And if you are in the unfortunate situation of having been downsized, stay positive and be a***rief as pos***le about it.If you were fired, you’ll need a good explanation.But once again, stay positive.3、Tell me what you know about this company.Do your homework before you go to any interview.Whether it’***eing the VP of marketing or the mailroom clerk, you should know about the company or business you’re going to work for.Has this company been in the news lately? Who are the people in the company you should know about? Do the background work, it will make you stand out as someone who comes prepared, and is genuinely interested in the company and the job.4.Why do you want to work at X Company?

This should be directly related to the last question.Any research you’ve done on the company should have led you to the conclusion that you’d want to work there.After all, you’re at the interview, right? Put some thought into this answer before you have your interview, mention your career goals and highlight forward-thinking goals and career plans.5.What relevant experience do you have? Hopefully if you’re applying for this position you have bags of related experience, and if that’s the case you should mention it all.But if you’re switching careers or trying something a little different, your experience may initially not look like it’s matching up.That’s when you need a little honest creativity to match the experiences required with the ones you have.People skills are people skills after all, you just need to show how customer service skills can apply to internal management positions, and so on.6.If your previous co-workers were here, what would they say about you? Ok, this is not the time for full disclosure.If some people from your past are going to say you’re a boring A-hole, you don’t need to bring that up.Stay positive, always, and maybe have a few specific quotes in mind.“They’d say I was a hard worker” or even better “John Doe has always said I was the most reliable, creative problem-solver he’d ever met.”

7.Have you done anything to further your experience?

This could include anything from night classes to hobbies and sports.If it’s related, it’s worth mentioning.Obviously anything to do with further education is great, but maybe you’re spending time on a home improvement project to work on skills such as self-sufficiency, time management and motivation.8.Where else have you applied?

This is a good way to hint that you’re in demand, without sounding like you’re whoring yourself all over town.So, be honest and mention a few other companie***ut don’t go into detail.The fact that you’re seriously looking and keeping your options open is what the interviewer is driving at.9.How are you when you’re working under pressure?

Once again, there are a few ways to answer thi***ut they should all be positive.You may work well under pressure, you may thrive under pressure, and you may actually PREFER working under pressure.If you say you crumble like aged blue cheese, this is not going to help you get your foot in the door.10.What motivates you to do a good job?

The answer to this one is not money, even if it is.You should be motivated by life’s noble pursuits.You want recognition for a job well done.You want to become better at your job.You want to help others or be a leader in your field.11.What’s your greatest strength?

This is your chance to shine.You’re being asked to explain why you are a great employee, so don’t hold back and stay do stay positive.You could be someone who thrives under pressure, a great motivator, an amazing problem solver or someone with extraordinary attention to detail.If your greatest strength, however, is to drink anyone under the table or get a top score on Mario Kart, keep it to yourself.The interviewer is looking for work-related strengths.12.What’s your biggest weakness?

If you’re completely honest, you may be kicking yourself in the butt.If you say you don’t have one, you’re obviously lying.This is a horrible question and one that politicians have become masters at answering.They say things like “I’m perhaps too committed to my work and don’t spend enough time with my family.” Oh, there’s a fireable offense.I’ve even heard “I think I’m too good at my job, it can often make people jealous.” Please, let’s keep our feet on the ground.If you’re asked this question, give a small, work-related flaw that you’re working hard to improve.Example: “I’ve been told I occasionally focus on details and miss the bigger picture, so I’ve been spending time laying out the complete project every day to see my overall progress.”

13.Let’s talk about salary.What are you looking for?

Run for cover!This is one tricky game to play in an interview.Even if you know the salary range for the job, if you answer first you’re already showing all your cards.You want as much as pos***le, the employer wants you for as little as you’re willing to take.Before you apply, take a look at salary.com for a good idea of what someone with your specific experience should be paid.You may want to say, “well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.” Or, you could be sly and say, “right now, I’m more interested in talking more about what the position can offer my career.” That could at least buy you a little time to scope out the situation.But if you do have a specific figure in mind and you are confident that you can get it, I’d say go for it.I have on many occasions, and every time I got very close to that figure(both below and sometimes above).14.Are you good at working in a team?

Unless you have the I.Q.of a houseplant, you’ll always answer YES to this one.It’s the only answer.How can anyone function inside an organization if they are a loner? You may want to mention what part you like to play in a team though;it’s a great chance to explain that you’re a natural leader.15.Tell me a suggestion you have made that was implemented.It’s important here to focus on the word “implemented.” There’s nothing wrong with having a thousand great ideas, but if the only place they live is on your notepad what’s the point? Better still, you need a good ending.If your previous company took your advice and ended up going bankrupt, that’s not such a great example either.Be prepared with a story about an idea of yours that was taken from idea to implementation, and considered successful.16.Has anything ever irritated you about people you’ve worked with? Of course, you have a list as long as your arm.But you can’t say that, it shows you a***eing negative and difficult to work with.The best way to answer this one is to think for a while and then say something like “I’ve always got on just fine with my co-workers actually.”Use this question as a chance to show that you are a team player: “The only people I have trouble with are those who aren’t team players, who just don’t perform, who complain constantly, and who fail to respond to any efforts to motivate them.” The interviewer is expecting a response focused on personality and personal dislikes.Surprise her by delivering an answer that reflects company values 17.Is there anyone you just could not work with?

No.Well, unless you’re talking about murderers, racists, rapists, thieves or other dastardly characters, you can work with anyone.Otherwise you could be flagged as someone who’s picky and difficult if you say, “I can’t work with anyone who’s a Bronco’s fan.Sorry.” 18.Tell me about any issues you’ve had with a previou process.Arrgh!If you fall for this one you shouldn’t be hired anyway.The interviewer is testing you to see if you’ll speak badly about your previous supervisor.Simply answer this question with exteme tact, diplomacy and if necessary, a big fat loss of memory.In short, you’ve never had any issues.The answer to 18 is completely wrong.I am a director at a major media company’s interactive division.Our company is expanding and I am almost in a constant state of hiring.I ask a variation of this question in every single interview and if a candidate has never had one issue or disagreement with anyone,(I stated a variation: I ask if it has happened with anyone in the workplace)I peg them as a liar and reject them immediately.I went well with my previou***oss.If there is an conflict, I will be open mind and talk about facts.once decision is made, I execute it well.19.Would you rather work for money or job satisfaction?

It’s not a very fair question is it? We’d all love to get paid a Trump-like salary doing a job we love but that’s rare indeed.It’s fine to say money is important, but remember that NOTHING is more important to you than the job.Otherwise, you’re just someone looking for a bigger paycheck.20.Would you rather be liked or feared?

I have been asked this a lot, in various incarnations.The first time I just drew a blank and said, “I don’t know.” That went over badly, but it was right at the start of my career when I had little to no experience.Since then I’ve realized that my genuine answer is “Neither, I’d rather be respected.” You don’t want to be feared because fear is no way to motivate a team.You may got the job done but at what cost? Similarly, if you’re everyone’***est friend you’ll find it difficult to make tough decisions or hit deadlines.But when you’re respected, you don’t have to be a complete bastard or a lame duck to get the job done.21.Are you willing to put the interests of X Company ahead of your own? Again, another nasty question.If you say yes, you’re a corporate whore who doesn’t care about family.If you say no, you’re disloyal to the company.I’m afraid that you’ll probably have to say yes to this one though, because you’re trying to be the perfect employee at this point, and perfect employees don’t cut out early for Jimmy’***a***all game.it is situational.if you„;if you „.Ethics and professionalism

22.So, explain why I should hire you.As I’m sure you know, “because I’m great” or “I really need a job” are not good answers here.This is a time to give the employer a laundry list of your greatest talents that just so happen to match the job description.It’s also good to avoid taking potshots at other potential candidates here.Focus on yourself and your talents, not other people’s flaws.23.Finally, do you have any questions to ask me?

I’ll finish the way I started, with one of the most common questions asked in interviews.This directly relates to the research you’ve done on the company and also gives you a chance to show how eager and prepared you are.You’ll probably want to ask about benefits if they haven’t been covered already.A good generic one is “how soon could I start, if I were offered the job of course.” You may also ask what you’d be working on.Specifically, in the role you’re applying for and how that affects the rest of the company.Always have questions ready, greeting this one with a blank stare is a rotten way to finish your interview.Good luck and happy job hunting.ponder for a moment, and then ask your interviewer “what aspect of your job do you find most challenging”.I would ask the interviewer, “Why do you like to work here?” 24.Where do you want to be in 5 to years?

They dont want to hear in the same job you are interviewing for.Ultimately, the HR people are searching for someone who can handle the job now, and has the potential to grow into a high level management job in the future.Do you have those goals too?

25.Would you rather work for a big company or a small one?

人行面试题目汇总 篇3

1、父母一起到场，教师比学生多：学生自我介绍1分钟，个别要求用英文介绍，家长介绍自己的孩子20个字内，或者两三句话。

2、注意力与记忆力测试（抢答）：在屏幕上闪过一串数字，而后根据问题进行回答，如：

①、1382592308，而后完形填空，下面缺的是什么？1382（）92308②、24375687910，请问上面有重复数字吗？是几？

③、20***，刚才这串数字的尾数是几？

3、联想能力测试：一个地雷爆炸的红色图案，你能联想到什么？彩条图案，联想到什么？

4、社会适应能力测试：有一个球队两拨人正在比赛，你也想参与比赛该怎么办？他们还是不同意该怎么办？

5、情商测试题：你感觉到幸福吗？你感觉到快乐吗？为什么？你知道什么是幸福吗？

以上内容均包含口头表达能力测试。还有：给你两个活动，一项较简单，有奖品，一项较复杂，有更多奖品，看你选什么参加，说出原因，主要考察创造性，挑战性，学习能力？

最后问刚才谁回答的最好，为什么？

你根据刚才同学的表现，从中选出一位当组长，你选谁，为什么？

你比他票数少，你服气吗？你觉得他是最棒的吗？你与他票数一样，你该怎么办，你要让贤吗？

个别的追问：你怎么由原来的一班突然掉到六班了？为什么？

你在数学方面的学习情况如何，最近还跟谁在学着，另外参加了哪些数学班？听说你在××方面非常突出，能否给大家表演一下？

注意：面试完后，按去年惯例，等着随时可能通知的笔试。

人行面试题目汇总 篇4

1.如今有很多学校实行男女生分班教学，甚至出现了男子学校和女子学校，对此，你怎么看？

2.如果你的班级有一个小男生总是在课堂上说出一些奇怪的回答，惹得全班同学哈哈大笑，你怎么处理这件事呢？

1、如果学生网络游戏成瘾要怎么解决？

2、如果学生在QQ群里说老师坏话，老师要怎么处理这样的事情？

1.现在的老师为什么需要奉献精神？

2.班级的同学和家长说不想上你的课，你怎么办？

1、如果有学生给你写情书，你怎么办？

2、如果学校要求你加班，你怎么看？ 上课如果有同学举手说，老师我觉得你不公平，怎么办？ 2 如何看待小学组织全校同学在操场上为父母洗脚

1,小明经常去网吧打游戏，并且去网吧打游戏这件事情在班上已经形成一种风气。你作为班主任应该怎样处理？ 2,你怎样看待学生早恋现象？

1、现在有很多学生选择创业而放弃学习的机会，对此你怎么看？

2、社会上有很多校长请客优等生吃饭的现象，你对此有什么看法？

Q1：班上一个成绩较差的同学在一次考试取得了好成绩，有一个学生举报他作弊，作为老师，你应该如何处理？

Q2：谈谈你对学校采取精英教育的看法。

1、学生写了篇作文，是关于父母离异的事。老师当众朗读了，对此，你怎么看？

2、如果你的学生只完成家长布置的作业，你该怎么办？

1、如果你的学生在课堂上顶撞你，怎么办？

2、有一次，作文题目是《我的梦想》，班里有个小朋友写想当马戏团的小丑，全班同学都嘲笑了他，你怎么处理？

1、你们班有一个很差的同学，各门课程都非常差，甚至出现厌学情绪作为教师你怎么办？

2、如今家长送礼给老师的现象很多，有点甚至直接送现金，你有什么看法？

1.在此次运动会上，你所在的班级没有取得理想的成绩，同学们都很沮丧，你作为班主任应该怎样安慰同学们？

2.有同学说，现在很多成功的企业家早年就辍学了，并以此作为不努力学习的借口，你作为老师怎样看待这个观点？

1.你对于大学招考以孝为标准有什么看法。

2.张老师对于上课爱开小差的学生有两种小窍门，一个是经常点他回答问题，另一个是让他站着听课，对此谈谈你的看法 家长要求你给孩子调到一个好座位时，你怎么办？ 2 有老师觉得教师工资低，要跳槽，你怎么看？

1.怎么看待学生偏科问题 2.怎么看待成绩差的学生？

问题一：小林成绩平时一直不好，有一次考试取得了好成绩，便有另一个学生举报他作弊，作为老师，你应该如何处理？

问题二：苏霍姆林斯基说过让每一个从自己身边走出去的人,都拥有终生幸福的精神生活。谈谈对这一句话的理解。

1、怎么看待把问题学生安排到教室第一排

2、在功利社会，很多人都说教师做的很多，但是薪资并不高，你怎么看待这个问题。

1、你是一个很温柔的老师，但是有些学生因为你的温柔而在你的课上捣蛋，你会怎么办？

2、你是高三毕业班的班主任，这一天在开百日誓师大会，上面领导在激情地演讲，下面学生们也都很激动，大声叫嚷，看到这种情景，你会怎么办？

1.上课期间，老师多次提醒一位同学注意听讲，他置之不理，依然打瞌睡，于是老师让他站在外面。说说你对这件事的看法。

2.班上有位同学作文写得特别好，你经常把他的作文当做范文读。有一次，你未经他的同意，在班里读了一篇他写的关于父母离婚的文章。他当时冲你发火，你应该怎么办？

问题

一、如何看待“教师一票否决制”

问题

二、张老师对他的学生很友善，但是最近发现有学生冒犯他，如果你是张老师，你会怎么做？

问题1：有些学生用手机玩游戏、上网，有些学生用手机记忆英语单词和看语文课外阅读文章，你对此的看法是？

问题2：一位教师说：“我知道这样不好，但是总是忍不住喜欢成绩较好的学生。”你对此的看法是？

1、对于有些学校课间播放歌曲江南style，你怎么看？

2、有老师觉得薪资太低，想跳槽，你怎么看？

1.有些家长为了培养孩子的同情心，让孩子暑假时沿街乞讨，对于这种现象你怎么看待？

2.有人认为学生在学校里是最重要的，你怎么认为？

1、学生作文中涉及到父母离异，你在全班面前朗读了这篇佳作，学生表示很不悦，你该怎么做？

2、现在提倡缩短老师的讲课时间，有人认为老师只需要讲五分钟，你怎么看？

1.你的同事认为教师这个职业工资低，压力大，想转行。你怎么看待？ 2.你的班里有个学生成绩突然下降，不爱学习，你怎么办？

1.有些学生学期差，成绩不被记录在案。或者不让他们参加考试，对此，你怎么样看待。2.怎样营造班级文化。

问题一：班级里有同学长得并不好看，同学与老师都看不起他，作为班主任你怎么做？ 问题二：面对教师收红包现象，你怎么看？

1，有同学想长大后当小丑，你怎么看

2，高考前夕，有同学很悲观，觉得自己肯定考不过，你怎么看

1.你的教师同事认为教师工资太低，想辞职。你怎么劝解。2.学生家长教育方式粗暴，你作为学生老师应怎么做。

1.对于谢师宴越来越奢华你的看法是什么？

2.对于班主任把注意力容易分散的学生放到第一排你的看法是什么？

1,全国开展对小学生孝道的集中培训，你怎么看？

2，教师总是更容易关注到优等生与差等生，对此你有什么建议？

1.你的学生为班上的同学捐款，引来家长的反对，你怎么跟家长沟通？ 2.校长找到你，说有同学反映上你的课没意思，你怎么跟校长解释

1.如果学生不是故意犯错，就不该去过度责怪他，对于这句话怎么理解？

2.假设你是一个班级的班主任，这个班其他的课都非常好，只是历史课表现很差，该如 何处理？

问题1：如何看待小学生课外补课的现象

问题2：大概意思是，有人主张春天和秋天也应该设立放假日，对此给出你的看法

问题一：你怎么看待无人监考这一现象

问题二：假如你是班主任，你们班上的同学上历史课时纪律各方面特别不好，可是其他课上却没有这样的现象，你是班主任你会怎么做

1.一个学生上课经常做小动作，老师让他站起来听课，你怎么看？ 2.教师应聘越来越激烈，越来越多的人想当教师，你怎么看待这个现象？

对于班级里只有百分之几十的同学当过班干部的看法

中国越来越强大，越来越多的外国人学习中文，高考还取消了英语考试，有人认为学习英语不重要了，你怎么看？

1、假设你是一位很懦弱的老师，同学们都不听你说的话，会欺负你，你应该怎么做？