工会生活工作总结

工会生活工作总结（精选7篇）

工会生活工作总结 篇1

，我工会在厂党委、上级工会的正确领导与大力支持下，围绕公司的年度发展目标，以科学发展观为指导，认真贯彻中国工会十三大精神，切实履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四大社会职能。加强自身建设，积极转变工作作风，多措并举，努力将工会工作推上新台阶。现对本年度的工作情况汇报如下

一、强素质、重建设，提高工会整体工作水平

（一）加强学习，力争建设一支优秀的职工队伍

按照工会工作纲领，我工会加强职工队伍建设，并以“职工之家”为载体，将教育工作经常化，旨在通过各种形式多样的教育培训活动，让广大职工转变思想观念，统一思想，认清发展形势，增强学习的自觉性与主动性，将集中学习与个人自学结合起来，不断提高自身的思想素质与业务能力。其中，也涌现出了一批优秀的职工代表：

1、李xx获市20xx-20xx年度五一巾帼标兵称号。

2、王xx获“三八红旗手”称号；李*xx获“优秀妇女（女职工）工作者”称号；曹振媛家庭荣获“**省五好文明家庭”称号。

（二）夯实基础，加强工会自身建设

长期以来，工会始终将自身建设摆在工作首位。在厂党委、上级工会的正确领导下，我工会以加强基层组织建设为抓手，按照以点带面的工作思路，狠抓自身建设。一是完善相关管理制度，定期召开工作会议，及时传达上级工会与公司的工作要求，并积极探讨工作的新方法、新思路。二是以提高支会、工会小组活力为目标，鼓励并支持支会、工会小组积极开展各具特色的工作，增添工作的活力与生机。三是搞好换届选举工作。11月召开了第17届1次职代会，并进行了换届选举，选举产生了新一届工会委员会委员和经费审查委员会委员。将那些真正关心职工疾苦、热心为职工办事、责任心强、甘于奉献的干部选入工会委员会，打造一支强而有力、团结向上的工会领导班子，进一步提高工会工作质量。四是积极组织工会干部学习《工会法》及有关文件精神，吃透相关方针政策与法律法规，进一步提高自身的思想觉悟与法律观念。

（三）恪尽职守，抓好财务管理

充分发挥工会经审委的审查与监督作用，根据上级工会财务管理的要求，加强工会财产管理，及时上缴各类工会经费，按时上报相关财务报表，“依法、遵章、规范”的“收好、管好、用好”各类工会经费。

二、深化民主管理，推动企业健康持续发展

坚持以职代会为基本形式的民主管理，积极动员广大职工参与到企业管理中来。2月在厂俱乐部召开16届13次职工（会员）代表大会暨20工作会。11月召开了第17届1次职代会。另外，不断深化厂务公开工作，结合我厂点多、面广、人员分散的情况，利用各种渠道及时公开“三重一大”事项，进一步扩大职工的参与权、知情权及监督权。

三、加强文化建设，丰富职工业余生活

我工会一直把企业文化建设作为一项重要任务来抓。因地制宜，积极创造条件，开展各种贴近群众、健康有益的文体活动，不仅陶冶了职工的情操，也进一步提高了他们的文化素养与生活质量。本年度开展的主要活动有：

1、举行了春节、国庆游艺活动

2、举办“中国梦劳动美*情”演讲比赛

3、组队参加市第十二届运动会健身气功比赛并取得了六字决比赛第二名，八段锦比赛第四名的好成绩。

4、组队参加市第十二届运动会棋类比赛，杨*在围棋比赛中取得了第六名。

同时，工会还紧紧围绕企业发展与创一流工作，创新活动载体，广泛开展以“三个标兵”为载体的劳动竞赛活动，即：在管理人员中广泛开展争当管理标兵的活动；在检修部、新朝公司中广泛开展争当技能标兵的活动；在发电部、燃料部中广泛开展争当学习标兵的活动。充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，树我厂职工的形象品牌。

四、履职尽责，稳步落实维权工作

（一）培育安全文化，提高安全意识

根据《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》的要求，充分发挥工会劳动保护监督员的作用，请专业人员介绍“上大压小”新建工程的劳动保护设施的建设情况，开展安全生产月活动，落实工会对职工劳动保护方面的教育和职能。

（二）培育爱心文化，做好扶贫帮困工作

多年来，我工会切实履行了扶贫帮困送温暖工程“第一责任人”的职责，持之以恒地开展送温暖活动，多措并举，帮扶、关心一线职工的生产生活。同时，关爱女职工身心健康与素质提升，激发她们自强不息的精神。本年度开展的送温暖工作主要有：

1、走访慰问困难职工

2、发放防暑降温品

3、金秋助学

4、为职工购买大病保险

（三）狠抓宣教工作，引导职工合法维权

我厂正处于良好的发展阶段，职工的诉求与问题也比较多。为解决职工的后顾之忧，让他们全身心投入工作，工会密切关注职工的思想动态，及时反映职工正当诉求，引导职工正确认识和处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的矛盾。同时，积极了解职工的心声、意见与建议，并落实好对职工的关爱工作，切实维护企业和谐发展的良好局面。

以上成绩的取得是厂党委与上级工会正确领导的结果，是各部门支持配合的结果，更是广大工会职工辛勤努力的结果。在此，我谨代表我工会委员会向在座的各位领导、各位同事表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工会工作与公司的发展要求还存在一定的差距，主要表现在以下几方面：一是工会服务大局的能力与水平还有待提高；二是工会干部的整体素质与新形势下面临的新要求、新挑战还存在一定差距；三是“职工之家”还有待进一步完善。

五、今后的打算

针对上述问题，我工会要在巩固原有成绩的基础上，认真分析、总结，探讨新的解决思路，完善工作方式方法，推动工会工作迈上新的台阶，具体要从以下几方面抓起：

（一）进一步健全维权机制，切实维护职工的合法权益

首先要继续抓好民主管理工作，完善职代会与厂务公开机制，凡是涉及到公司的重大决策及职工切身利益的重要事项，一律由职代会负责审议，充分激发广大职工参与厂务管理的热情。其次，工会要坚持依法从源头上参与，积极听取职工的意见与建议，并主动参与到公司有关政策的制订中来，严格落实国家有关劳动法规。另外，要加大劳动关系协调力度，在开展维权工作时，要保证职工的知情权、参与权与监督权，切实维护他们的合法权益。最后，完善劳动关系矛盾预防、预报机制，力争把各种矛盾化解到最小，充分维护企业与职工的共同权益。

（二）进一步加强“职工之家”建设，充分发挥出桥梁纽带作用

要进一步抓好工会自身建设，就是要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展之路，将工会建设成为在厂党委的领导下与职工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广大职工信赖的名副其实的“职工之家”。

首先，要进一步完善工会制度，创新理念，不断完善工作方式方法，使工会管理制度化、科学化、规范化。其次，要加强对工会干部的教育培训，更新他们的知识结构，使他们知法、懂法、善管理、善维权，真正成为“复合型”的工会干部。其次，要扩大工作覆盖面，继续抓好对职工的教育培训工作，并继续开展以“三个标兵”为载体的劳动竞赛活动。同时，还要开展形式新、内容实、范围广的文娱活动，增强企业的战斗力。最后，要继续抓好扶贫帮困工作，要关注职工的疾苦与困难，尤其要加大对特困人员的帮扶力度，真正将温暖送到最需要的人手里。

工会生活工作总结 篇2

几年来, 福州市总工会的领导们高度重视农民工问题, 并且利用工会的独特优势开展了一系列的工作, 包括农民工专列、农民工年夜饭、农民工子女助学等等, 与来榕务工的农民工进行了最为直接的接触, 也获得了他们的认同。福州市总工会更是严格按照党中央、国务院和省、市政府关于维护农民工合法权益的一系列指示精神及中华全国总工会提出的“农民工有困难找工会”的工作部署, 按照“组织起来、切实维权”的方针, 紧紧围绕党委和政府关心、农民工群众迫切需要解决的问题, 寻找“切入点”, 谋划特色活动, 并结合工会实际, 积极探索, 努力实现农民工工作经常化、制度化和社会化, 为促进福州市经济发展、稳定职工队伍, 构建和谐、平安福州做出了积极的贡献。因而, 福州市总工会也多次获得国家、省、市等各部门的表彰和奖励。而其所采取的一些措施, 更是成了其他地市工会借鉴和学习的榜样。

维护合法权益得从源头上参与

福州市总工会积极深入企业开展农民工问题调研, 及时地从中了解和发现农民工遇到的一些问题, 然后形成调研报告。通过工会届人大代表、政协委员两会提案、与市政府的联席会议、立法论证会等途径就农民工普遍关注的农民工社会保险、工资支付、工伤待遇等现实问题, 提出工会的意见, 这些大都得到福州市市政府的充分重视。2005年, 福州市市政府转发了由福州市总工会与福州市劳动和社会保障局共同起草的《关于规范用工制度, 优化用工环境的意见》、由福州市总共会撰写的《关于维护农民工合法权益问题的调研报告》, 为党委、政府和上级工会研究制定政策提供了可靠的参考依据;2006年, 福州市市政府听取了福州市总工会的意见, 专门下文要求各级部门高度关注农民工劳动安全卫生工作, 使农民工的劳动安全卫生条件得到改善;在与农民工切身利益关系密切的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法等》的立法过程当中, 福州市总工会适时提出修改意见36条, 其中部分得到采纳。一些领导认为, 解决问题, 首先得从立法方面维护农民工权益。

转移农民工劳动力需要就业培训

福州市总工会近几年通过开设专项就业服务窗口, 深入企业了解一些用工信息, 多渠道采集适合农民工就业的岗位, 为促进农民工就业发挥了重要作用。

这几年, 福州市总工会积极拓宽采集就业岗位的渠道, 经过调研和实地考察, 与359家用工单位建立起一种长期的劳务供需关系, 及时为农民工提供了就业岗位。同时, 针对农民工获知信息渠道狭窄的弊端, 采取提供就业咨询、发放就业信息册、与市劳动局、工商联联合开展“民营企业招聘周”活动等方式促进农民工就业。另外, 福州市总工会还根据企业用工需求, 举办物业、安防、电工等订单式培训, 为企业提供熟练工人。既解决了农民工的就业问题, 也在一定程度上缓解了企业专项人才短缺的问题。而引进省外农民工到榕工作, 与重庆市、贵州省等省外兄弟工会合作, 按照企业招工需求, 引进外省农民工, 做好农民工劳动力输入工作, 这样就帮助解决了福州市企业存在的招工难题。

让精神生活呈现多彩局面

福州市总工会每年都会开展形式多样的文体活动, 从而丰富了农民工的精神生活, 提高农民工的自身素质。农民工素质学校就是其中一个比较特殊也比较实际的举措。福州市总工会在农民工集中的县区、产业工会及农民工较多的大中型企业创办了农民工素质学校, 开展一系列“走出车间, 走进课堂”的活动, 组织农民工参加学习安全生产、法律知识、文明市民常识教育和岗位技能培训等, 形成工会三级联办的形式, 不断增强教育培训力度, 提高农民工技能, 减少安全事故, 推动劳动关系和谐建设。其中, 农民工素质学校的一个宗旨就是:农民工走到哪里, 民工素质学校就走到哪里;以前, 学校只是在周末开课, 但是具体实施的时候才发现还是不够的, 所以现在经常会在工作之余放一些电影、讲一些市民常识等等。

而开展向农民工送文化活动也取得了一定的成效。多年来, 福州市总工会率领一大批文艺团体走进农民工集中的工地, 工业园区、大型厂矿, 举行文艺演出、电影放映, 为农民工朋友赠送教学设备、电视机、相关知识书籍、法律法规、安全知识小册子等, 大大地丰富了农民工的文化生活。不仅如此, 福州市总工会还适时推行了一系列激励农民工成长成才的活动, 比如在办公地点楼下开辟的“先模一条街”宣传栏、成立了“我是农民工, 我在福州成长”现身说法报告团, 并通过报纸、广播、电视、网络等新闻媒体广泛宣传, 结合优秀农民工代表的现身说法, 教育和启迪着广大农民工朋友, 让农民工以主人翁的姿态投身“海西”建设。

总之, 福州市总工会从心态上肯定农民工对福州市做出的杰出贡献, 重视培养优秀农民工, 开展十佳农民工、劳模评选, 给他们荣誉, 给他们奖励, 从政治、经济、文化等各个角度丰富他们的精神生活。

建立起温暖的困难帮扶体系

福州市总工会建立了农民工困难帮扶体系, 积极发挥工会组织扶贫帮困的作用, 帮助农民工度过困难, 为农民工送去党和政府的温暖。他们把乡镇企业农民工纳入困难帮扶对象。在2006年9月的时候, 针对福州市乡镇企业农民工困难无人帮扶的情况, 福州市总工会在各乡镇工会建立了困难农民工帮扶机构, 建立困难农民工档案, 制定了明确的工作制度以及帮扶救助实施办法, 及时对困难农民工进行相应的生活救助。同时设立农民工优惠定点医疗机构。2007年, 福州市总工会与市卫生局联合开展关爱农民工医疗帮扶活动, 在福州市第八医院、市第二医院金山门诊部、吴熙中医院、福兴医院、福兴女子医院、现代妇科医院、福州民卫医院分别开设了“福州市农民工优惠定点医疗机构”、“福州市女农民工优惠定点医疗机构”, 为农民工提供或免费或优惠的医疗业务, 受到农民工的热烈欢迎。目前, 福州市五城区均已设立农民工优惠定点医疗机构, 并且在今年年底将把这项工作延伸到县区。

福州市总工会每年都会开展“夏送清凉, 冬送温暖”活动, 夏季为农民工送去饮水机、电风扇、防暑降温药品、毛巾等消暑物品, 冬季为农民工送电视机、送年货、送慰问金等, 努力改善农民工的生产工作环境。通过福州市总工会的这些努力, 一定程度上改善农民工的生产生活条件, 给他们创造了一个良好的环境。2006年和2007年, 为解决外地农民工过年购车票难的问题, 福州市总工会主动与火车站合作, 开展农民工“平安返乡行”活动, 为农民工代购车票, 同时还开设了福州至贵阳、福州至重庆两列火车专列, 并为返乡农民工发放具有福州特色的年货等。这项工作受到了农民工及企业的广泛好评, 福州市总工会也把它作为一项长效工作继续开展。福州市总工会连续三年专门发出通知, 要求各级工会为坚守岗位的农民工安排好年夜饭, 让在榕过年的农民工切切实实感到“家”的温暖。福州市总工会也组织“与农民工共进年夜饭”活动, 让“温馨在榕城”, 市总工会领导与在榕过年的农民工共度除夕夜, 并为每位农民发放一份年货, 从而带动全市各界共同关爱农民工。

针对特殊情况, 福州市总工会还积极发挥工会的独特作用, 在2008年春节前, 积极配合市委市政府疏散滞留火车站的农民工, 并拨出5万元专款, 购买了面包、快速面和矿泉水, 送到福州火车站现场发放, 确保滞留的农民工不挨饿、不受冻。“5.12”地震灾害发生后, 福州市总工会也立即发出通知, 号召福州市职工群众发挥“一方有难, 八方支援”的传统美德, 为灾区人民捐款, 并按照市政府的要求汇往灾区。同时, 对“5.12”地震中在榕受灾农民工进行紧急生活救助, 根据受灾情况, 发放300元～800元不等的慰问金。前段时间, 福州市总工会去四川省彭州市谈职业对接, 并带上了一些企业和工会的领导, 现场也招聘了一些人, 既解决了当地民工住宿、吃饭等一系列现实问题, 又可以使他们赚钱, 获得一定的经济利益。

维权制度化, 建立一种长效机制

根据党中央关于建立工会维权长效机制的指示精神, 福州市总工会根据福州市的实际情况, 以切实有效地维护农民工合法权益为目的, 建立了福州市总工会维权长效机制。首先, 由市委统战部、市总工会、市工商联、市个私协会联合建立“四方会议”制度, 组织企业举行“关爱员工, 双赢互利”承诺签字仪式, 促使企业依法与员工签订劳动合同、按时足额发放货币工资、依法组建工会、凡涉及员工切身利益的事项均与员工协商等。“四方会议”制度, 改变了企业被动甚至是被迫维护员工权益的局面, 变被动为主动承诺维护员工的合法权益。

由于一些农民工的工作场地是远离县城的乡镇企业, 他们的维权现状较为困难。针对这种状况, 福州市总工会与市劳动和社会保障局、市司法局联合在69个乡镇建立了劳动争议调解委员会, 具体承担劳动争议调解工作, 将原本由企业工会所承担的劳动争议调解委员会上提一级, 把劳资纠纷解决在萌芽状态, 从而有效地避免了群体上访性事件, 对社会安定稳定、构建和谐社会起到积极作用。

同时, 还开展一些农民工法律服务与法援等工作。“情系农民工, 法制送春风”, 把送法到基层, 变职工上访为主动送法, 到农民工集中的工业园区为农民工发放法律政策宣传材料, 现场接待政策咨询, 提高农民工的劳动法律知识。此活动一出, 深受农民工的欢迎。而与全国30个城市总工会联合建立的城际工会联动维护农民工合法权益工作机制, 初步实现了农民工输出地与农民工输入地农民工维权的联动机制, 既降低了农民工维权成本, 也提高了农民工维权的实效。市司法局也即时向农民工发放法律援助证, 引导他们科学文明的维权。持证农民工申请援助不再接受经济困难审查, 大大扩大了农民工法律援助的受益面。

工会生活工作总结 篇3

老项目创造新关爱

“平安团体女性防癌保险”活动是工会女职委开展的一项常年性活动。娄底工会历年来都将这项工作做为每年的重点来抓，女职工也从中受益。据统计，全市共有153位身患乳腺癌和妇科癌的女职工得到关爱和赔付，总额达206万元，其中2010年就为患病女职工赔付31万元。

今年以来，娄底市总进一步加强领导，全力创新这一女性“防癌保险”工作。一是加强组织领导形成工作合力。市总下文决定，从今年起，凡是患病的女职工除了获正常的赔付外，市总还从帮扶基金中每人解决4000元的慰问金，预计每年的女职工“防癌保险”帮扶慰问金将达100000多万元，这在各地工会还无先例，3月2日，今年第一例女职工“防癌保险”金赔付，市总“防癌保险”帮扶慰问金4000元也跟着到位。二是将女性“防癌保险”工作纳入目标管理。市总除了将推进女职工特殊疾病保险工作列为2011年各级工会为职工所办的八件实事之一，还将此项工作列入2011年度全市工会工作目标管理考核范畴，设定具体考核分值，对少数未参保单位内部通报，督促参保，年底考核时，对未达标單位在创先评优时实行“一票否决”。三是拓宽参保领域。市总着力推进女职工特殊疾病保险工作由公有制单位向非公有制单位发展，由厂矿企业向社区、学校、机关发展，由密集点向空白点发展，由单位购买向个人购买发展，并积极动员男职工为配偶和亲属购买。

新资源送出大关爱

年初，市总工会与娄底丽人医院协商，决定联合开展“丽人康•女职工健康免费大普查”活动，为广大女职工送上了一份健康和爱心大礼单。据悉，此次活动将由娄底丽人妇科医院为全市女职工（特别是困难女职工、女农民工）免费赠送一张价值500元的礼品卡，该卡可进行体检、就诊、治疗、手术等各项医疗消费，同时，该医院还将为5名特困女职工进行全免费用救治，名额由各基层工会提交，报市总工会女职委统一审定安排。3月1日，该医院就为前来“庆三八”系列活动启动仪式的180多名女职工，每人送上了一份价值800元的免费体检卡。该项目全部完成后，预计将支出1000余万元的免检治疗等费用。

新举措给予“特别的爱”

工会生活工作总结 篇4

保障工作先进个人事迹材料

唐勇同志现兼任综合服务公司工会管理支会工会主席，中共党员。自担任这项工作以来，能够以“三个代表”的重要思想来指导自己的工作。工作认真负责，任劳任怨，利用工作之余，多次圆满完成上级工会组织交给的任务，受到好评。

综合服务公司由于受到今年离岗放假因素的影响，公司上下人员缺乏，既要生产还要管理改制单位划转过来的“530”人员和“工伤病残”职工，由于人员构成复杂，管理起来难度很大。因此，人人都要成为多面手，在这个前提下，唐勇同志不计较个人得失，积极探索企业搬迁改造形势下的工会生活保障工作。首先深入调研，摸清情况。从困难职工的基础档案做起利用工作之余到班组和职工谈心了解他们的家庭生活情况，工作情况进行摸底调研，然后去社区调查、了解他们的邻居，是否与他们所说的困难情况相符，掌握第一手材料，建立浮动档案，并将资料及时上报上级工会。将工会组织千方百计筹措来的有限的资金发放给生活最困难的职工，将党组织对困难职工的关心、照顾及时的传递出去。其二，紧紧围绕企业搬迁改造，两条战线作战这个中心开展思想工作。企业搬迁改造，势必影响到职工的工作情绪，去留问题是每一个人所谈的问题，长此以往不利于安全生产，为此该同志在和职工交流中阐明自己的观点，既要看到眼前的困难，还要看到大化的未来，安心工作，战胜困难是当务之急，对待企业要向对待自己的小家一样热爱，没有企业的大家，哪有自己的小家。

工会主席民主生活会发言材料 篇5

根据省委组织部及省公司党委的相关要求，公司今天召开的“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”专题民主生活会，将进一步引导公司系统党员领导干部树立共产主义远大理想，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，加强作风建设，规范从业行为，有力促进公司科学发展及目标的顺利实现。下面，根据会议要求，结合自身对照检查及贯彻落实情况进行发言，请同志们批评指正。

一、认真学习，深刻领会，着力提升思想认识

2010年，我作为公司工会主席同时兼任**公司负责人，深感责任重大。为使自己能始终把握好正确的方向，不辜负组织和员工的期望，一年来，根据两级党委的安排，本人采取中心组集中学习及个人自学等方式，逐条逐款认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《**公司领导干部廉洁自律手册》、《腐败风险辨识防控指导手册（试行）》；认真学习了**公司《反腐倡廉职责规范（试行）》及公司《2010年党风廉政及惩防体系建设工作要点》、《中层管理人员向同级当党（纪委）报告落实党风廉政建设责任制情况的规定（试行）》、《党风廉政建设责任制考核管理办法（修

订）》、《党风廉政暨惩防体系建设任务分工表》、《贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”》、《关于实行领导干部重大事项请示报告制度的暂行规定》等文件精神，按照要求做好了学习笔记、撰写了心得体会。通过学习，进一步深化了对党风廉政建设重要性的认识，明确了反腐倡廉工作职责，增强了拒腐防变的意识和能力。

二、健全制度，强化监督，确保**公司廉洁经营

1、抓好党风廉政教育。开展经常性的反腐倡廉教育，邀请县检察院的同志为中层以上干部上法制课，组织全体党员开展了廉政知识测试，党员干部参与率、合格率均达100%；高度重视党风廉政建设责任制，认真安排布置抓好部署、检查、考核和责任追究各环节工作；贯彻落实 “五项”谈话制度，切实抓好党员干部的党性党纪和作风教育。

2、强化制度建设。组织制订了**公司《工作规则》、《党委议事规则》、《领导干部谈心谈话制度》、《干部管理办法等》等规章制度，成立公司惩治和预防腐败体系建设领导小组；认真推进廉洁从业风险辨识防控工作，针对全公司员工，尤其是领导班子、管理人员及关键岗位人员等不同岗位，组织编制了《廉洁从业风险辨识防控手册》；坚持民主集中制，组织抓好企业的“三重一大”决策；严格把好用人关，防止和纠正用人上的不正之风；认真落实法律风险防范措施，堵塞管理漏洞预防职务犯罪。

3、加强监督检查。深入分析并准确把握公司生产经营管理中的重大政策性规定，认真梳理和排查党风廉政建设风险点，对违纪违法易发、多发领域和关键环节加强监控，重点强化工程建设、设备招投标的监督监察；在公司深入开展了“小金库”专项治理和重点工程项目管理效能监察工作；加强公司各项规章制度和廉洁自律情况执行的监督检查，提高管理效益、经济效益、廉洁效益和社会效益。

4、执行述廉制度。按要求落实党风廉政建设责任制考评工作，坚持开展各级领导人员述廉，重点掌握其自身廉洁自律情况和履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况，自觉接受职工群众的监督和考核；坚持领导班子民主生活会制度，切实开展批评与自我批评。

5、搞好风险防范。及时掌握全司员工，尤其是关键岗位员工的思想动态及工作状态，发现苗头及时交心谈心，防范于未然；积极支持公司党委、纪委开展工作，严肃查处违规违纪问题，严格实施责任追究，严格查找源头及管理原因，制定整改措施并督促落实。

6、重视行风建设。高度重视行风监督工作，针对各级明察暗访发现的问题，及时整改，开展“优质服务大讨论”和征文活动；延长了每月收费时间，增加了收费窗口和收费人员，主动上门服务客户等；成立了全县首支“共产党员服务队”，打响了电力服务

品牌，进一步提升了企业形象。

三、发挥作用，加强管理，切实履行工会组织职能

根据公司党委党风廉政暨惩防体系建设任务分工，我坚持把廉政建设目标任务贯穿于工会工作始终。

1、认真落实“一岗双责”。一年来，按照党风廉政建设责任制“分工负责、分级管理”的原则，切实抓好了工会系统的党风廉政建设和反腐败工作，做到了廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到了抓业务的同时抓好党风廉政建设。

2、抓好了廉政教育。主要利用季度工作会及各种活动，加强对工会系统干部职工党风廉政建设和反腐败工作的宣传教育，树立“干事、干净”的廉洁文化理念。

3、加强了民主管理。一是公司各级职工大会职权得以落实。年内组织召开了系统职工大会2次，本部职工大会3次，民主评议了领导干部，推荐了公司后备干部，通过了《新进大学生薪酬管理办法》、《安全生产奖惩规定》、《本部职工补充医疗保险实施细则（试行）》等3个管理规定，修订了《集体合同》、《工资集体协议》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等4个合同（协议）。二是进一步加强了厂务公开工作。调整建全了厂务公开领导机构，修订完善了工作制度，规范开展了工作。着重建立了《关于推行班务公开工作的指导意见》及《厂务公开监督检查及责任追究暂行规定》制度，强

化了群众监督和民主监督，促进了领导人员廉洁自律。

4、管好了工会经费。今年以来，公司工会一是进一步督促加强了对工会经费的归集和使用管理，严格执行收支两条线。二是出台了工会经费预算、工会经费收支、工会经费审计、工会固定资产、工会财务报销等五个管理办法，进一步加强了工会财务管理。三是开展了工会财务检查及经费审查，确保工会系统无“小金库”、“账外账”。

四、筑牢防线，清正廉洁，树立党员干部良好形象

一年来，我始终明确职责，终于职守，努力起到廉政建设“三个表率作用”。一是廉洁手册常放案头，争做廉规学习表率。在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》出台后，自己带头面向全司员工作出廉政10项承诺。二是各项廉规常记心头，争做廉规遵守表率。严格落实党风廉政建设责任制，慎独慎行、洁身自爱，正确行使手中的权力。三是廉规宣贯到家头，争做廉规群防表率。在日常生活中，在管好自己的前提下，坚持管好身边工作人员和分管范围和家属子女。

五、存在的不足

1、对廉规的深入学习及专门的调查研究有待进一步加强；

2、工会系统经费审查及财务规范管理有待进一步规范；

3、工会系统腐败风险辨识防控预机制有待进一步健全完善。

在今后工作中，我将严格按照党员领导干部的标准及各级党组织要求，做学规、守规、贯规的表率，履行好党风廉政建设责任，推进工会系统廉政建设的深入开展，为推进公司和谐稳定发展做出贡献。

工会生活工作总结 篇6

2011年3月25日下午，固厚中心小学操场热闹非凡，由小学基层工会组织教职工羽毛球赛正在紧张热烈地进行。经过工会的筛选，共选出12名优秀选手参加最后的冠军决赛。通过激烈角逐，共产生男单女单冠军、双打冠军、混双冠军。，比赛结束后，学校行政、工会给获得冠军的教职工颁发了奖品。

2011年5月20日下午固厚小学基层工会委员会在中心小学举行教职工扑克比赛。由各工会小组推荐出参赛的优秀选手，通过近两个小时的激烈角逐，共产生了前四名获胜选手。比赛结束后，学校行政和工会给获胜选手发了奖。

2011年10月19日上午，固厚中心小学广播嘹亮，气氛热烈，热闹非凡。原来这是固厚小学工会组织的教职工小型田径运动会在这里隆重举行。“加油！加油！”呐喊声此起彼伏，各位选手亮相风流，通过紧张有序的比赛。最终奖项各有得主，随后进行了热烈而简短的颁奖仪式。

工会生活工作总结 篇7

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.