八大网络求职陷阱必读

八大网络求职陷阱必读（精选4篇）

八大网络求职陷阱必读篇1

网上找工作方便快捷，但是也会遇到很多不真实的现象，所以在网上找工作要看清楚招聘的信息，注意防骗!

陷阱一：招聘单位收费请输入标题

毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信，“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。

陷阱二：招聘单位“无限期试用”

一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。根据实际经验表明，有这样做法的.企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。

劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作，也让不少企业坐享其成。

陷阱四：公司网上设求职陷阱

一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人，

求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。

陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱

一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。

陷阱六：以招聘之名做“广告”

一些企业假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。

陷阱七：“销售主管”竟是推销员

“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”某学校毕业的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

陷阱八：大公司变成了小公司

八大网络求职陷阱必读篇2

网络招聘暗藏就业陷阱

张云与男友李庆两人合谋在58同城网上发布虚假招聘信息,然后以上岗前要体检为名,要求应聘者到北京华亚医院进行体检。事实上,张云此前已经与医院谈好了一笔交易,对于这些经过他们招聘而去体检的人员,每人收取298元体检费,其中150元将返给张云做回扣,而在体检后,张云并没有给任何一名应聘者安排工作。

近日,张云因涉嫌诈骗罪在北京市房山区人民法院受审。张云当庭认罪,法庭最终以诈骗罪判处其有期徒刑7个月。

房山法院法官陈自喜介绍,张云这起案件是一起技术含量很低的诈骗案,张云本身并没有开设有资质的公司,只是在一工业园区简单租了一间办公室,然后利用网络发布虚假招聘信息,让应聘者来到办公室简单介绍一番便要求求职者自费去指定医院体检,自己从体检医院领取回扣。可是,即使是这样简单的手法,在短短几个月里,还是有48名求职者上当受骗。

尽管我国网络招聘产业起步较晚,但近年来发展迅速,拥有巨大市场潜力,处在高速发展时期。但正是由于网络招聘市场竞争激烈、虚拟网络环境虚假信息太多,导致我国网络招聘存在着不少亟待解决的问题。

记者经过调查发现,网络虚假招聘乱象主要有以下几种类型:一是借招聘之名做广告,许多招聘方在网络上发布招聘广告仅仅是为了公司宣传的需要,并不是真的招聘求职者;二是借招聘进行欺诈,一些招聘方在网络上发布高薪资工作信息,诱惑求职者报名面试,但是在面试时却要求求职者交纳各种费用,如中介费、体检费等。此外,网络招聘中存在的虚假宣传问题同样不可忽视,一些招聘方虽然发布的并非虚假招聘信息,但所发布职位信息却存在过分夸大等不符合实际情况等的现象。

受害群体多依法维权少

据房山法院刑一庭法官董杰介绍,从目前审理此类案件的情况来看,网络虚假招聘暴露出最主要的问题就在于信息不对称,招聘方可以隐瞒甚至虚报招聘信息,但是求职者很难验证,且目前在这个领域尚缺乏有力的监管。网络虚假招聘案件相比于传统案件有其特殊的属性,由于招聘信息的发布是针对不特定的大多数人,尤其借助了网络传播的手段,影响更广,受骗群体更大。可是,每个被害人被骗的金额一般都不会太多,很多受害者因为怕麻烦等原因往往选择认倒霉,使得虚假招聘的骗子们容易逍遥法外。

而上述这些特点,也给法院审理带来了难度。董杰说:“此类案件的罪行不易认定,由于被害人多,涉案金额又比较零碎,核实起来容易出现错误,审查工作量大。一旦涉案金额的核实出现错误,无论是对受害人还是对被告人都可能会造成不公。因此,在审理此类案件时,法官的审查标准相对于其他类型案件会更加严格。”

记者了解到,网络虚假招聘案件在使法院审理面临难题的同时,也给网络求职者带来较大风险。而这些乱象的产生,除了招聘方原因外,网络招聘平台本身也存在一定的问题,其中最突出的是对招聘方资质审核的不严格。一些网络招聘网站为扩充业务,降低招聘方进入平台的门槛,放松对招聘方的资质审核要求,使得一些不法招聘方乘虚而入,虚假招聘信息得以在网络上发布并大肆传播。这种情况下,如果网络平台责任承担无法落实到位,求职者利益在遭到侵犯后将很难得到及时、全面的补救。

招聘平台审慎义务不可免

我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定,互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务,并保证所提供的信息内容合法。根据这条规定,招聘网站具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任,但如果要求每个信息发布平台都保证其平台上每一条信息的准确性、可信性,显然又不现实,那么这个法律责任到底应该如何界定?

对此,陈自喜认为,目前绝大多数的招聘网站都是免费的、开放性的网络服务平台,其信息具有海量性的特点,信息的发布者很多都不是实名注册。网络服务的特殊性以及网站所提供的服务平台“免费”“公共”等性质,注定其不能承担与一般人才中介服务机构同样的审慎义务。网络服务提供者的审慎义务的范围和大小应与其提供服务的方式相匹配,所以其审核义务应该定位为“事前提示”和“事后监管”。

所谓“事前提示”,即意味着招聘平台在用户注册时提供的《服务条款》中需要对信息发布者的信息发布行为进行提示,告知其应该提供真实可靠的信息,告知其发布虚假内容可能触及的法律法规及不利行为后果,对其进行提示警示,同时需要说明权利人的投诉方法、相关链接。

而“事后监管”这一义务则主要体现在侵权责任法第三十六条的规定中,“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的,被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的,对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用网络服务侵害他人民事权益,未采取必要措施的,与该网络用户承担连带责任”。

平台责任承担应分三个层面

对此,中国政法大学副教授朱巍认为,目前,我国没有直接针对网络招聘的法律法规,但是所有法律都可以适用于互联网之上,包括消费者权益保护法、侵权责任法、广告法等,对这种网络侵害他人权益或者虚假消息都有特殊性的规定,只是在具体适用过程中面临着如何把传统的法律转化成适用互联网的问题。在这种情况下,网络平台法律责任的承担应该要遵循三个原则:第一个是应知原则,虚假招聘行为的发生属于网络平台应知的情况,此时网络平台所承担的责任类型属于不真正连带责任,即最终的责任承担主体是直接侵权人,即虚假信息的发布者,网络平台在承担责任之后可以向虚假信息发布者进行追偿;第二个原则是明知原则,即网络平台明知其发布虚假消息,此时网络平台与虚假招聘方构成共同侵权,要承担连带责任;第三个原则是互联网中立性原则,在没有得到通知,也没有明确证据证明网络平台明知其发布虚假信息的情况下,网络平台不承担赔偿责任,但是不排除网络平台承担其他责任,例如协助提供招聘方的联系方式等信息,否则还是要承担行政责任。

陈自喜也认为,一般而言,求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后,发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人,求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施,如果招聘平台不作为,应该对求职者损失扩大部分承担连带责任。当然,如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为,则应该对求职者的全部损失承担连带责任。

至于求职者如何避免网络虚假招聘,董杰建议在使用网络求职时要把握住一个最重要的点:只要招聘方让求职者交钱,无论是何种名义的费用,例如体检费、保证金,根据劳动合同法都是不合法的,要提高警惕,“不掏钱,肯定骗不了你”。

网络求职的陷阱大揭秘篇3

近年来，网络求职已经成为大学生求职择业的新途径，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，因而受到了大学毕业生和用人单位的青睐。但同时也存在着诸多亟待解决的问题，网上招聘信息繁杂、真伪难辨，致使需求双方信任度较低;缺乏完善的监管体系，一旦引发纠纷，常投诉无门;个人隐私和信息有被不法分子窃取、利用，造成名誉和经济上损失的可能……凡此种种，都警示我们的大学生朋友要提高网络陷阱的防范意识和分辨能力。

一、常见的网络就业陷阱

传统的求职、招聘形式随着科技的发展已延伸入网络空间，但随之而来的，还有传统的就业陷阱在网络世界中的移植。由于网络与现实社会的特性差异，因此，除了诈骗财色、智力陷阱等传统的常见就业陷阱外，还有一些依赖于网络技术新兴的网络就业陷阱，与传统犯罪相比，它们更具隐蔽性，手法也更加多样。

1.出售个人信息牟利

有些非法网站以招聘为幌子，骗取求职者的个人信息资料，包括账户号、手机及宿舍电话号码、父母工作单位、家庭背景、联系方式等，将其出售给特定需要的人牟利。

2.过期信息贻误求职佳期

网站发布的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但职位已招满，由于用人单位交了钱，不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴。有些用人单位职位已经招满，仍在网上张贴招聘信息，多出于其希望借此收集更多简历以建立自己的人才库。有些网站私自转载其他网站上的过期信息，进行修改信息发布时间及有效期等重要信息，以增加点击率，提高知名度，扩大收益。

3.假招聘搜罗目标

有的不法分子搜寻其他网站的求职简历或通过发布虚假招聘广告收集个人信息，而后以面试为名，搜罗目标，从事犯罪活动。常见的有：对大学毕业生实施抢劫或敲诈以及对女大学生进行人身侵害。将大学生，尤其是女大学生的个人信息及照片等张贴在色情交友网站上，骗取网民的点击率和中介费。骗网上求职的大学生到点，限制人身自由，强迫其参加活动。

二、网络求职“防身术”支招

网络就业陷阱让求职者防不胜防。网上违法活动隐蔽性很强，而且往往是跨区域作案，给侦查破案等带来很多困难。我们的大学生也要学会自我保护，提高防范意识，规范操作，将受骗上当的风险降到最低。

1.妥善探寻求职渠道

尽量选择正规网站，如专业的招聘网站、教育部门门户网站、高等学校的毕业生就业网、企业网站和大型综合网站的人才频道或行业网站进行浏览、注册，

正规的人才网站会对个人简历中的重要信息，如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站很难保证。

2.谨慎填写个人简历

如招聘机构有需要毕业生填写网上简历的情况，会选择在本公司网站上刊登信息和链接，或通过知名人才招聘网站，一般不会委托不知名的网站和第三机构进行，如果遇到以知名企业的名义招聘，却要求求职者在非以上类型的网站填写个人信息的情况，大学生应到招聘企业网站或致电进行核实。按照网上提供的简历模板将详细情况填写在相应的位置，不要为增加被检索几率等原因将重要的个人信息留在不该填写的.位置。填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，以免被滥用。

另外，不要在网上填写银行账号或留下家庭详细地址、固定电话等重要信息。应确保放在招聘网站的个人简历要可以随时在线修改和删除。填写建立后要认真设定密码，不要忽略注册和修改密码。不要随意将自己的生活照片发到网站，如有必要，可提交证件照。

3.仔细鉴别就业信息

①有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类公司招聘的规模大，比较可信。

②虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为移动电话，没有固定电话;寻找托词拒绝出示相关资质证明。如大学生网上求职时遇到以上情况，要慎之又慎。

③如果招聘机构招聘要求宽松，工资待遇超常，要求高薪试用，或有其他附加条款必须提高警惕，要核实信息的真伪。

④学会筛除垃圾信息，以免延误求职时机。

⑤注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

4.辨明电话面试通知

对待陌生的面试通知电话和其他陌生询问电话，尤其是自己没投递过简历的公司，不要透露过多个人信息。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。另外，毕业生不要轻易相信电话里的承诺。

5.理性做好面试防御

如果网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，尽量避免单独前去面试。如果要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动。

6.特别注意网上协议

购房学会应对八大陷阱篇4

随着本市房地产市场逐步规范，近来购房人因开发商“设局”而掉入陷阱的情况较以前有所减少。但由于一些购房人对法律知识了解甚少，在购房时给房地产开发商留下的不规范操作空间仍然很大，在被开发商暗算后，难以通过有关渠道保护自己的合法权益。在又一个消费者权益保护日到来之前，本文就购房人与开发商纠纷频率较高的八个方面进行“支招”防范。

预售合同无效引起的纠纷

表现：这类纠纷通常表现为开发商与购房人签约后，却不能按当初所预料的那样如期取得预售证，导致预售契约无法在房地产备案，导致合同无效，购房人不能买到签约中的房产。而往往遇到这种情况，开发商只是退还购房人交纳的首付款而不支付利息。

应对招式：签约时对开发商无法取得预售证导致预售契约无效的罚则进行约定。如约定开发商双倍返还定金等，并约定该条款在预售契约无效时仍然有效。

公用面积分摊引起的纠纷

表现：虽然目前有关政策规定业主可以聘请有资质的测绘公司对楼盘面积重新测量，但作为个体，由于委托费用较高，至今没有业主对面积重新测量的事例。因此，公摊面积问题业主吃“哑巴亏”的可能性仍很大。

应对招式：签约时约定套内面积与总建筑面积同比例增加或减少，或要求开发商把楼书、广告中的对使用率的承诺写进合同条款，一旦出现套内面积缩水而总建筑面积“涨水”的情况，必然违反前述合同中约定的条款。购房人可以据此要求开发商承担责任。

价格纠纷，如加价出售房屋引起的纠纷等等

表现：一些开发商遇到房屋俏销时，与购房人签订认购书后，在正式签约时，会要求购房人以高于认购价的单价购房，并告之原因：房子涨价了。

应对招式：根据认购书中的约定，要求开发商按原价卖房。如开发商拒绝，购房人就要求双倍返还定金。否则，只能申请仲裁或打官司。一般这种情况下，购房人会胜诉。

预售方延期交房

表现：开发商拖延交房，并对购房人采取回避、推托等方法，购房人一时既无法收楼，也无法取得违约金。

应对招式：合同中约定的延迟交楼违约金稍高一些，如每延迟一天，赔偿房款的万分之五。这样，延迟交楼的损失对开发商来讲就很令其心疼。另外，购房人事先要对开发商的资质、开发商实力等全面考察，谨防购买了实力较差、难以把楼盘建设到足以交楼的开发商的房。