导购员合同范本（共4篇）
通讯地址： 绵阳市涪城区茂业百货负一楼够时尚名品城(2228130)
法定代表人或委托代理人： 谢娜
乙方：________________________________(以下称“乙方”)
身份证号码：______________________________________________
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________(身份证上地址)
联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)
紧急联系人：______________联系人关系：____________联系电话：________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条、甲、乙双方选择合同类型为 (__固定期限劳动合同___)
A. 固定期限，自_ _年__ __月__ ___日起至_ __年__ ___月_ _ ___日止，共__ ___个月。合同期满后，双方协议后需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。
B.根据行业特征，乙方连续三个月完成不了基本业绩任务的，甲方有权单方面解除劳动合同。
第二章 试用期
第二条、甲乙双方约定试用期自__ ___年__ ___月__ ___日起至__ __年_ ___月___ __日止，共_ _ ___个月，试用期工资最低为：___ 。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三条、录用条件为：
A. 对服装导购工作有相当的热情，工作中有激情。
B. 熟知服装零售行业的销售技巧及销售语言。
C. 对服装零售行业业绩任务有一定的认识，不能够主动承担完不成任务的后果。
第三章 工作内容与工作地点
___ _工作，详见“职责描述”;
第五条、乙方的工作地点为_____
第六条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不能胜 第四条、乙方的岗位(工种)为 ，职务为 ，从事_____任工作的。
第四章 工作时间与休息时间
第八条、乙方所在岗位执行综合计算工时制、倒休班次制度。
第九条、甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职工休假。
第十条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定给予调休。
第十一条、乙方每月倒班休息应提前一天向店经理提出申请，以便安排班。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十二条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动关系。
第六章 劳动报酬
第一条、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式其他工资形式。
其他工资形式：______底薪+保险补助+效益工资(提成)+其他福利______效益工资部分随公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。底薪：__ ___，保险补助：_ ___，全勤：__ ___，店长补助__ __ _(单店连续3个月完不成销售任务，自动取消)。个人业绩提成标准：任务内提成2个点，特卖提成1个点，超出任务的部分提成3个点。
第二条、 甲方于每月_______日至_______日支付乙方上月工资。
第三条、 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第四条、 完成当月任务的50%以下发放600元生活补助金，没有其他补助、额外提成或补贴;完成当月任务60%以上按完成任务的比例发放底薪，提成按实际业绩核算 ;完成当月任务的80%以上，发放全额底工资;超额完成当月任务的发放全额工资并一次性发放100元奖金(完成人员由人事部在工资表中体现并同工资一并发放)。
第五条、 单店根据经营管理情况、淡旺季情况可适当调整保底工资及补贴项目。
第六条、 个人销售业绩：单票销售3件，奖励4块，单票销售5件，奖励6块;单日个人销售达，奖励20;单日达5000，奖励30;周累计销售达8000,奖励20;
第七条、 连续三个月销售任务完不成，自动淘汰;
第八条、 每月任务完成的情况下，连续三个月销售第一，上调基本工资50-100元
第九条、 专卖店员工每天早上9点20必须到店开门，并于9点30前通过门店电脑QQ向办公行政QQ签到，迟到5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资;(迟到时间根据QQ签到记录时间为准)针对商场对迟到商铺的20元/次的处罚金由迟到的导购员自行承担。
第十条、 开门后店员于9：30分前打扫完门店卫生，物品整齐有序， 试衣间整洁干净，服装陈列到位，9点30分正式开始营业;卫生、陈列经检查不到位的，每检查到一次，扣4个时效工资;
第十一条、 8、专卖店店长需根据督导经理的要求，每周制定一个培训计划，列出培训重点，并合理安排时间落实下去，以备检查;每周督导经理要求的培训重点内容如果没有督导执行的，店长每次扣2个时效工资;
第十二条、 9、专卖店店长应加强店员的团结合作，增强店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小团体，
以提高专卖店的销售业绩为最高主旨;
第十三条、 专卖店店长应安排落实好专卖店门迎制度，争取在人流量高峰期的入店率达到较高水平，顾
客较远时门迎的声音要宏亮，顾客较近时门迎的声音要温和，面带微笑并伴有肢体形态的礼让;门店督导会随时监督检查，检查到不到位的当即纠正，并处以经济处罚，每检查到一次，扣4
个时效工资;
第十四条、 导购上班当天业绩为零的，扣5小时时效工资，累计三天当班业绩为零的，扣休1天; 第十五条、 专卖店员工每天21：00签退均通过门店电脑QQ号码向办公行政QQ号码签退，早退者5分
钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资。
第十六条、 备注：时效工资=基本工资/月天数/日时间
第十七条、 店长岗位职责说明书
1)全面负责门店经营与管理的各项日常事务;
2)完成并优化经营目标,包括: 销售额,任务完成率,应收帐款,顾客投诉率, 顾客接待人数,
有效接待率,人力管理方面等目标;
3)引导并促成门店人员达成各项经营目标;
4)建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理;
5)掌握本门店的销售动态,分析本部门的销售情况;
6)本门店产品的竞争对手情报收集与分析;
7)积极协助总部所订的促销活动,并针对本门店的情况及需要,提出本门店促销方案
8)门店损耗管理的改善和执行;
9)员工的考勤,仪容,服务,礼节的管理及 对门店人员的培养,评估,考核;
10)本店从业人员的在职训练;管理储备人才的培养和发掘。
11)各项设备工具与场所安全,清洁等方面的监督;
12)公司,本店,各项相关政策的宣达及执行
销售业绩指标: 任务完成率,销售利润率,销售单品利润率,有效接待率,成交率,顾客投诉率,VIP 开卡数等销售管理指标
门店管理指标: 员工工作状态评估,门店管理成本控制,日常管理事务的规范,公司规章制度的执行力, 员工企业凝聚力,门店形象和服务质量等事务管理指标
人事考核指标: 员工排班合理性,员工加班管理,人员工作饱满度,员工分组搭配管理,考勤指标,员工 培养能力,员工流失率等人事管理指标
第三十三条 店长的工作职责
执行店主的各项指令和规定的宣布与执行完成店主下达的各项经营指标门店职工的安排与管理监督和审核门店的会计、收银等作业掌握商店销售动态，向店主建议新品的引进和滞销商品的淘汰维护门店的清洁卫生与安全教育、指导工作的开展顾客投诉与意见处理各种信息的书面汇
第三十四条 店长的细节工作
报营业前：
1. 开启电器及照明设备。
2. 带领店员打扫店面卫生。
3. 召开晨会：
① 公司政策及当天营业活动的公布与传达。
② 前日营业情况的分析，工作表现的检讨。
③ 培训新员工，交流成功售卖技巧。
④ 激发工作热情，鼓舞员工士气。
4. 点货品，专卖店要清点备用金。
5. 核对前日营业报表，传送公司。
营业中：
1. 检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。
2. 专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。
3. 控制卖场的电器及音箱设备(专卖店)
4. 备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。
5. 维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。
6. 即时更换橱窗、模特展示，商品陈列。
7. 注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。
8. 及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。
9. 收集市场信息，做好销售分析。
10. 整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。 营业后：
1. 核对帐物，填写好当日营业报表。
2. 营业款核对并妥善保存。留好备用金。
3. 检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。
4. 专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。
甲方： 乙方：
公章: 公章：
甲方： 广州酷宝贸易有限公司
乙方：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下，以兹共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自年月日起至年月日止。合同期满即终止执行。因本公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
1、经双方协商，乙方在合同期内从事导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
2、如乙方因个人原因提出辞职或休假，须至少提前一个月报公司人事主管部门审批。如未经批准，私自不按时上班或休假超过二天者，公司有权保留当事人当月工资作为保证金，不予以发放。同时，可立即对该当事人解除劳动合同，不再录用。
3、乙方无条件服从甲方的工作安排及调动，如乙方因不服从工作地点变更而提出辞职，由乙方承担相关责任及损失。
4、试用期内，乙方同意自行解决及放弃社保的购买。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资1400元＋交通补助100元＋销售提成1.5%。如完成当月销售预任务，可适当增加提成比例。
五、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的，查明是乙方原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方；未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。
六、其它
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。《广州酷宝贸易有限公司员工管理制度》作为合同附件与本合同同时生效。
甲方（签字）：乙方（签字）：
1.导购员负责店内的销售工作，应按照公司规定积极完成销售计划。
2.宣传品牌文化，宣导店内活动及促销商品。
3.建立顾客档案，定期做客户回访，开发品牌会员，节假日向会员宣导会员优惠活动。
4.负责店内的卫生清洁、货品安全和设备的日常维护。5.每天做好交接工作，每月底进行店内盘点，做到库存、实货无差异。
6.保持店内商品陈列整洁美观。
7.早班员工每天到店后开启店内照明及办公设施，并按要求认真做好卫生清扫工作。
8.晚班员工下班前要管好电源及电器开关，锁好仓库及店铺门。9.认真填写销售日报表，每天早上开业后上传前一天的报表。10.按照公司要求为顾客购买的商品打好包装，包装要美观、结实、方便携带。
11.直营店铺要根据公司规定开展收银工作，认真开具收银小票，做到账目清晰无差异。
12.负责商品入库、出库，入库商品要码放整齐，避免破损，轻拿轻放，库房内禁止堆放其他物品及私人物品。
营业纪律
1.上班时间不允许在营业区域接打私人电话，工作时电话要调至震动或静音。（1分）
2.在营业区域内禁止吃东西、嚼口香糖、及存放食品。（2分）3.不允许倚靠货架及采取其他影响观瞻的站姿。（1）
4.禁止闲聊、嬉笑、打闹及其他影响店内销售秩序的行为。（2分）
5.营业时间禁止出现空岗、串岗现象，如外出应向店长说明情况及外出时间，经店长允许方可离开。（3分）6.禁止与顾客打架、发生争执。（开除）7.上班时间禁止吸烟。（开除）
三、导购员行为规范
(一)仪表、礼仪
1、仪表：仪表不仅仅是外表形象的问题，也是一个人内在涵养的表现和反映。仪表是构成第一印象的重要因素，它表现人的外部形象，反映一个人的精神状态、道德修养。对导购员来说，要留给顾客良好的第一印象，取得顾客的好感，就必须重视仪表。
一个优秀导购员，首先必须衣着整齐得体，不奇装异服浓装艳抹，做到朴素、整洁、自然、大方，外貌整洁、干净利落会给顾客留下仪表堂堂、精神焕发的好印象。导购员的形象不仅仅只代表个人形象，而且还是公司形象的外在体现。
导购姿势：
1、站：导购员在接待顾客咨询时要时刻保持站立姿势，脚跟合拢，脚尖自然分开成30度角，两手交叉放于腹前，挺胸收腹，目光平视，严禁双手叉腰，双臂抱于胸前或对着顾客打哈欠，伸懒腰。
2、手：导购员给顾客介绍产品时，手指应自然并拢，手掌向斜上方倾斜，以肘关节为轴指向目标，严禁用一个手指指点方向，摆手回答或用手做各种小动作。
3、行：导购员行走时应抬头挺胸，双臂自然摆动，双眼平视前方，面带笑容，充满活力，带有自信向上的神态。严禁左顾右盼，四处张望或盯注顾客上下打量。
(二)礼仪(举止礼仪与言谈礼仪)
礼指礼貌，仪指礼节、仪式，礼仪泛指人们在往来应酬中的各种符合礼节要求的交往方式、行为方式、社会活动、典礼程序等以及与此相适应的服饰、标志等。举一个例子，如出席重要场合男士要求西装革履，这就是礼仪的一方面。古人云：礼无碍，事无碍，礼事无碍，事事无碍。中国人自古来就是重礼仪的国度，泱泱大国的气度，礼仪是其中很重要的一方面。导购工作的实质就是要与各种各样的顾客打交道，和他们进行沟通，导购员懂得基本的礼仪知识，就能增加自己的魅力，创造良好的交谈气氛，赢得顾客的信赖和尊敬，从而取得优秀的销售业绩。
礼仪包括举止礼仪和言谈礼仪两方面。
1、举止礼仪：
导购员的行为举止，主要是要做到彬彬有礼、落落大方，遵守一般的进退礼节，举止有度，尽量避免各种不礼貌或不文明的习惯。
2、言谈礼仪
作为导购员，说话清楚流利是最起码的要求。导购员在与顾客交谈时，态度要热情诚恳，措词要准确得体，语言要文雅谦恭，不含含糊糊、吞吞吐吐，不信口开河、出言不逊，要注意倾听，“说三分，听七分”，让顾客充分发表自己的意见，而不要成为导购员的“一言堂”。
①顾客进门时，要热情地打招呼，熟练掌握“您好”、“对不起”、“请”等诸如此类的礼貌用语，显示良好的修养，不说商业服务行业忌语。
②在与顾客交谈过程中，最需要注意的是能让顾客听明白、容易接受，语言最好是用普通话(当然，如果顾客操着一口当地方言，而你自己的方言也讲得好，也可采用方言与顾客交谈，可以拉近与顾客之间的距离，使顾客多一分亲切感)，多用通俗易懂的词语，少用晦涩难懂的专业术语。而且在与顾客交谈过程中，注意顾客的禁忌，“百里不同风，十里不同俗”，各地、各个民族甚至各个人都有自己的禁忌，在和顾客交谈过程中导购员一定要注意这点。
③导购员在讲解时吐字要清晰，语调明朗适度，言语有力，频率不要太快，多用通俗易懂的口语，少用咬文嚼字的书面语。
④以顾客为中心，让顾客多说多提问题，不要对顾客提出的问题、意见表示不耐烦，俗话说“嫌货才是买货人”，顾客对商品的意见越多，他购买商品的可能性也就越大，导购员应通过认真倾听顾客的话语掌握更多的情况，有针对性地进行导购。
⑤不可有贬低同行业的其它产品来抬高自己产品的语言和行为。过度地贬低同行业的其它产品，顾客会认为导购员是为了推销自己的商品而夸大其辞渲染甚至是无中生有地贬低别的产品，导购员是居心不良，从而对导购员产生不信任的感觉，那么导购员再说什么再介绍什么都对顾客产生不了影响了。
四、导购技巧：
(一)、销售并不是一件事，而是一个过程，它不是静止不动，而是不断进行的。
向顾客推销产品时，一般需经过五个步骤：
1、建立和谐：导购员应自然地面带笑容，主动与顾客打招呼，简短地与顾客谈他感兴趣的话题。
2、引发兴趣：以生动的解说吸引顾客，告诉顾客使用该产品能够带来的好处。
3、提供解答：可用问问题的方式，找出顾客需要什么及需要的理由，然后把重点放在此处。介绍产品时要具体，不要笼统，不可对产品过分吹嘘，以免失真引起顾客反感。
4、引发动机：要时时把顾客放在心里，让顾客觉得没有使用你的产品是一种损失。
5、完成交易：注意顾客发出的购买信号，运用成交试探，要求顾客购买。
（二）顾客肯定是带着某种目的来展厅的，要制造一种顾客能漫游展厅的气氛，注意观察顾客的一
举一动，选择适当的时机与他接触。在接触的最初30秒留给顾客的印象最深刻，要取得顾客的好感，才能使顾客对你的产品产生兴趣。
1、在不了解顾客的意图之前，不即不离、大大方方观察顾客动静，切忌紧随顾客左右，让他产生厌烦心理。
2、当顾客许久注视产品时，应轻松大方，试着从斜后方与顾客打招呼，如“您好，这是„„”。
3、顾客在寻找某种产品或突然在导购员面前停下时，应立即上前与顾客打招呼。
4、顾客对每一品牌都浏览一遍，逗留时间较长时，应耐心细致地介绍产品，让他产生主动了解的欲望，成为义务宣传员，扩大轻骑铃木的产品知名度。
5、与顾客打招呼，而顾客无反应保持沉默时，可说“请慢参观”，然后自然地离开，以便寻找机会再次接触。
（三）帮助顾客挑选及介绍产品时应注意的事项：
1、以普通话为主，如顾客是当地人，也可使用方言。语言尽量通俗易懂，多用口语，少用专业术语。
2、要求发音准确，吐字清晰，具有一定的力度，让顾客听起来感觉亲切自然。
3、态度诚恳，语气和善，认真听懂顾客的询问，并立即回答。
4、注意力集中在顾客身上，不能左顾右盼，切忌与自已的亲朋好友在现场交谈。
5、要配合顾客的认知进度，不要急于把所有的产品特点一口气讲完，一次输入过多的信息，顾客接受不了，效果反而不好。
6、示范产品时，尽可能让顾客触摸、操作产品，以增加购买兴趣。
7、顾客购买产品显得犹豫不决时，要根据顾客的喜好和你的专业眼光协助购买。
8、经介绍、示范产品后，顾客仍下不了购买决心时，可暂时离开，让其冷静权衡后再买。
9、无论何时，顾客都有权确定购买与否，不可强迫购买。
10、忌贬低竞争对手的产品，不可夸大自已产品的优点与长处，欺骗顾客,引起反感。
（四）注意收集资料，掌握丰富的产品知识。
1、产品知识是建立工作热忱的重要因素。
2、我们需要产品知识来增加勇气，以便与顾客交谈时更有信心。
3、对产品知识懂得愈多，就会愈明白产品对顾客有什么好处，便于引导顾客购买。
4、对产品知识表示尊重的最佳原则就是：“懂得多，讲得少”。
5、切记：了解产品并不是为了去表现，去迷惑顾客或让领导表示赞赏。
（五）在交谈中经常碰到顾客的“反对”，应掌握各种说话的技巧，以便圆满地处进顾客提出的反对意见。
1、间接否定法：若摇头否定对方的意见，将伤害对方的自尊心，招致反驳，引起争论。因此，最好用较婉转的语言，如“您讲得很对，可是请让我说几句，可以吗？”
2、实例引用法：如果顾客的反对仅仅是推测、想象或无根据的谣传时，可引用情况相似的其它顾客的实例进行说明，如“您讲的这些，前几天也遇到过„„”
3、转移话题法：如果顾客反对的意见不正确，且只是单纯停留在口头上时，可当作没听见，巧妙地改变话题。
（六）如何获得顾客的信赖，刺激顾客的购买欲望：
1、一切以顾客利益为重，站在顾客立场帮助顾客选购适合的产品。
2、真诚地为顾客服务，将顾客的购物烦恼减少为零。
3、利用产品的示范表演，以生动的解说吸引顾客。
4、把产品与顾客的实际需要相联系，指出使用产品给顾客带来的益处。
5、注重推销信用，做好轻骑铃木服务宣传。
（七）报价时应注意的事项：
1、报价时要明确、果断，不要含含糊糊。
2、不要对所报价格进行解释或辩解。
3、报价时要把价格说得看起来不高。
（八）顾客可能由于自身经济状况或对产品的真实价值缺乏了解，而对价格产生异议，也可能是以此为借口，避免购买产品，可用下述方法进行处理：
1、利益化解法：通过强调推销品带给顾客的利益和实惠来化解。
2、强调优点法：通过对产品的详细分析，使顾客认识到花的钱是值得的。
3、优势比较法：当顾客将产品与其他厂家的同类产品价格作比较时，可突出自家产品所拥有的其他厂家产品不具备的优势。
4、时间分解法：将产品的价格按使用时间进行分解，这样就使顾客的花费显得少了。
（九）导购员言谈举止方面的禁忌：
1、说话时，眼睛不看着顾客，会曝露出内心的胆怯，使顾客产生怀疑。
2、眼睛要自然平视，但目光要时常移动，不要总盯着一个部位。
3、不要神态紧张，口齿不清。
4、站姿要正确，不要有小动作，如两腿来回上下抖动等。
5、与顾客交谈时，不要东张西望或打哈欠，这样会显得无精打采。
6、讲话时不要夹带不良口头语，或说话时唾沫四溅。
7、切忌谈论顾客生理缺陷。
8、尽可能让顾客说“是”，避免让顾客说“不”。
9、有顾客在场时，不要与同事或亲朋好友说笑。
10、优点要逐一介绍，而不要将几条几点概括地一起介绍，以加深顾客印象。
11、推销要点要言简意赅，一针见血，切忌夸夸其谈，忘乎所以。
12、切忌贬低竞争对手的产品以衬托自己的产品，并夸大自己的产品。
13、当顾客刚进入商店时，切忌立即紧随其左右。
14、切忌以消极的态度或面带怒色对待顾客的抱怨。
（十）处理顾客抱怨的正确态度：
1、顾客并非总是正确的，但让顾客认为他是正确的往往是必要的，也是值得的。
2、要以真诚、友好的态度对待顾客的抱怨，不要将他视为对自已的指责与刁难。
3、认真听取顾客的抱怨，直至顾客把窝在心里的所有怨气都发泄出来，这样顾客激动的情绪才会平静下来，逐渐恢复理智状态，然后再与之商谈，才会有效果。
4、站在顾客的立场上来看待顾客的抱怨，以便做出正确的叛断。
（1）查明原因，及时向顾客道歉，并对所出现的问题尽快给予解决。
（2）即使是顾客的错，也不要责备他，应间接婉言指出，以维护其自尊心。
（3）在顾客怒气未消时，不要发表你的意见，要让顾客感到你对他提出的抱怨非常重视。
（4）不要有消极的态度去对待顾客的抱怨，切忌面带怒色，甚至与顾客争吵。
