工作服合同范本（精选8篇）
2. 数量：____________________ 价格：__________________合计：________________
3. 规格：__________________________________________
4. 面料：__________________________________________
5. 做工：__________________________________________
6. 其它：__________________________________________________________________________
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(二)交货期限 天，由甲方先行交付货物预付款50%，计人民币 ，乙方收到预付款及确认小样后开始计算工期，其余款项生产完成甲方验收后支付50%，如有拖欠，则按1‰每天给付滞纳金。同时，乙方应按时交货，如有拖延，按滞纳金1‰每天扣抵货款。
(三)乙方严格按甲方所注明的内容制作(参照样衣标准)，如有质量问题，甲方可要求乙方返修或重做，所有费用由乙方承担。(注：①在返工期内乙方不再承担滞纳金;②返工期不得超过原交货期限天数)，但如果甲方中途要求更改制作内容，需书面通知乙方，并承担由此发生的相关费用及工期延误所造成的损失。
(四)乙方有义务为甲方选择正规布行的面料进行生产，但因布匹厂家每批次颜色上的缸差而导致的颜色偏差不承担责任。如果甲方对乙方所生产的货品面料质量存在争议，可要求乙方提供合同所约定的布厂的发货清单。如果甲方仍有置疑，可申请有关部门进行质量鉴定。确有问题的，乙方承担此责任以及由此产生的相关费用并保留向第三方(布料生产企业)追究责任的权利。否则甲方无权对外观无显著差异的布料自行论定，或以此为借口拒付货款。
(五)乙方正常提供四个尺码(S、M、L、XL )，一个尺码少于20件的，每件加收10%的裁剪费。若有个别需要特别量身的，则每件价格加收20%。
(六)合同所签金额均为不含税价格
1)甲方如需开具17%增值税发票需加收必须加收17%的合同金额作为增值税上缴国库,同时请转账至:
开户名：长沙市****有限公司
开户行：上海浦东发展银行长沙分行;公司帐号：66010****04124
2)甲方如需开具普通税务发票，需加收4%合同金额作为税金上交国库，同时请转账至：
开户名：长沙市***有限公司
开户行：中国工商银行***路支行;公司帐号：190100***00120027
3)不开发票转账至：
法人户名：张学琴
开 户 行：中国农业银行
卡 号：622848 **** 072 7***
(七)特别约定：_____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ (八)本协议一式二份，签字或盖章即生效。
甲方(盖章)：_________________________ 乙方(盖章)：___________________________
地址：________________________________ 地址：长沙市**层
联系人：____________ 联系人：张**
手机：_________________________ 手机：1363***2940
Q Q：__________________________ QQ：104***432
关键词：知识产权,合同,可行性分析,身份证明
技术合同认定登记是一项管理工作,主要对技术合同进行法律和技术上的审查,审查完全按照《技术合同认定登记管理办法》当中有关技术合同登记的相关规定由登记机构对其进行审查。不管是技术转让、开发还是咨询或者服务合同,由个人或者法人和其他组织订立的,都在登记认定范围之内。
技术合同认定登记有以下作用:
第一、利用技术合同认定登记,市场管理工作对整个技术的指导规划,乃至于监督管理都能更有效率的实施。并且,通过对相关技术市场的数据分析调查,技术市场管理部门可以实施更合理有效的法律法规。在建立健全整个技术市场信息系统发展的过程中,技术合同认定登记有非常重要的意义。首先,市场分析的原始证据由技术合同认定登记得出,认定等级技术合同我们可以得到包括现实金额、成交金额、奖金工资、合同的拟定和成交履行状况、工程项目的实施情况,以至于各个买卖中介的反馈状况和技术发展情况等有效的重要信息,得到信息后,通过技术合同的认定登记将信息传达到有关部门,及时有效的信息反馈在国家层面上来讲,给宏观调控提供了科学依据,宏观调控包括新政策的制定和实施,现有政策的调整等。
第二、当事人利用技术合同认定登记可以更有效的完善合同条款,其次,技术合同认定登记能够指导当事人完善技术合同条款,对于合同后期的履行以及合同违约纠纷的避免都有重要作用。总的来讲,认定登记技术合同对于技术合同的规范化,避免和减少合同争议及法律诉讼,有重要意义。而从法律和技术方面,可以对于已经签订的技术合同进行认定,并且,对于合同的格式以及内容跳跃的完整和规范性,包括准确的使用专业术语和准确划分双方责任义务有重要的检测作用,对可能出现的后期问题,起到了防患于未然的作用。由此,能在认定登记的过程中解决一般的法律和技术层面的问题,对于防止或减少合同纠纷,保证技术市场稳定地运行等都具有关键作用。对于认定登记的技术合同,相关部门要对各种证件单据进行严格的审查,包括对合同主体是否合法,合同是否行之有效,必须对技术合同的合法性,真实性,有效性等进行查验。
第三、站在企业的角度,认定登记的技术合同对于企业建立健全相关管理制度体系有重要作用,技术合同认定登记有利于优化资源配置,对于科研人员和知识产权的利益,起到了更好的保护作用。整个认定登记过程,相当于对新《合同法》里面重要法律法规的宣传,都是解释和宣传公民以及法人的技术合同主体性,向更多的科研人员注入新思想,自己无须转让科研成果,因为他们本身就拥有技术资格。而在整个过程中我们减少了中间环节,提高了转让科研成果的经济效益,加快了流转速度,对科研人员起到更好的激励作用。
第四、认定等级企业技术合同,企业可以更好的享受各种优惠政策,从而提高收益,如:对于高新技术企业认定、复核要求企业当年技术产品销售收入和技术性收入占总收入的60%以上;包括转让技术和开发新技术、咨询服务等相关的新增收入,营业税免征等优惠。划分非技术合同和技术合同的关键在于认定登记的技术合同,从而享受到各项国家的优惠政策,包括信贷支持,税收减免,奖惩制度等,同时,更好更有效的避免了非法技术合同的插入,从而有效的保护了科研成果和科研人员的利益,对国家的科研事业做出了贡献。
然而在技术合同认定过程中还有存在着诸多问题,要解决这些问题,就需要我们不断的调整工作方式,完善工作制度。
1要更加积极的宣传和发扬认定登记技术合同的相关工作,毕竟人们对这项工作的认可度还不足够,以至于根本不了解它的意义和分类等相关情况,这样一来,本来能够享受优惠政策的人员或者企业却没有得到应得的优惠。对于这种情况,要多建立示范点,在群众中间建立技术产品的示范效应,使人们更加了解技术合同认定登记工作,更利于工作的开展。对于示范性的龙头企业,要吸引他们积极参与,为企业与科研院所创造对接平台,让市场和产品能够完全链接上。
2必须整合开发资源信息。目前在科技成果转化行业中,对于科技信息资源动态开发和开放亟待加强,因为发展相对缓慢的中介机构的介入,尤其是咨询服务机构等,导致技术合同认定登记工作的全方位服务性较弱。同时,也要整合转变信息资源科技的相关管理方式,使中介机构能够更好的发挥其推动市场的作用。中介机构必须积极推广先进的技术和项目,更多的了解和参加各种技术科研回忆,包括洽谈会、推介会等,要针对社会的有效需求,提供更加全面的服务咨询项目。
3产品和技术的销售渠道较为缺乏,“有市无场”和“有场无市”的现象还不同程度地存在。对于这种情况,需要各级部门一起努力,首先要多办培训班,办好各种新产品、新技术培训班,才能尽快地提高认识。应多请专家讲解各种科技知识,开展各级各类适合企业或个人的多层次多类别宣传教育与培训指导。通过重点培养培训技术骨干,加强市场意识和质量意识,使新产品、新技术进一步深入。
4必须增强专业人才的数量和质量,在技术市场上提高团队竞争力。凭借单纯的认定登记手段,很大限度上不利于科研成果的进入和技术市场的长久发展。我们必须努力将技术转化为现实生产力,以推动社会的发展和生产的进步,实现经济的繁荣发展。因此,我们需要大量拥有科研能力和技术的专业人才,这才是科研成果创新发展的原始动力,他们对于市场需求,开发研究成果,对接市场以及成果转化具有非常关键的意义。作为技术市场的重要成员,技术经纪人在促进科研成果转化和推动社会力量进步的过程中发挥了重要作用,她们通过技术成果的转化,在技术市场中,从事代理、经纪等相关工作。必须加强知识技能的专门培训,培养复合型的技术市场专业人才。
由于技术市场在我们经济市场体系中的重要作用,我们必须更加重视各个市场的协调发展,让社会主义市场体系更加全面的发展。鉴于我国社会主义初级阶段的国情,我们需要更加重要技术的力量,充分发挥技术市场在整个社会主义市场机制中的先驱作用,更有利于整个市场的资源配置优化,结合其他生产要素,在资源配置中发挥基础性作用。只有做好技术市场的转化和对接工作,才可以转变分割的各个市场的状况,也更有利于市场的协调配合,充分发挥技术市场的作用。
参考文献
[1]张爱军,秦志健.浅谈技术合同的认定登记[J].科学与财富,2014(3).
[2]王来春,熊文生.再谈技术合同认定登记工作[J].中国科技信息,2012(21).
[3]宋毅勤.技术合同认定登记工作的现状及对策[J].云南科技管理,1996(1).
一、合同监管的作用
《合同法》开宗明义：“为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。”这一表述深刻阐明《合同法》的立法思想和日的，为整部法律的正确施行确立了指导原则。合同当事人在民事上的合法权益可以通过我同民法体系中的一系列具体法律规定进行保障，如《合同法》、《物权法》、《民法通则》、《民事诉讼法》等。同时，维护社会经济秩序也是《合同法》的重要立法目的，对于利用合同危害国家利益和社会公共利益的违法行为，需要由相应的行政执法机关做出行政处理，由当事人承担相应的行政违法责任。《合同法》第127条做出了明确规定：“工商行政管理部门和其他有关行政主管部门在各自的职权范围内，依据法律、行政法规的规定，对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为，负责监督处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。该条款赋予了工商行政管理机关查处利用合同危害国家利益、社会公共利益违法行为的权力，是工商行政管理机关履行合同监管职责的法律依据和指导原则。
日前，合同监管法律体系总体上比较健全，合同监管职能比较清晰，合同监管作用日益显现。
1、合同执法工作已经成为合同监管工作的重中之重。在我国诚信体系建设还比较落后的环境下，随着经济不断发展，合同违法行为也越来越严重，违法分子所运用的手段也越来越复杂，科技含量越来越高，如运用网络、电子商务进行合同违法、异地违法，给查处带来诸多困难，这些都是摆在合同监管机关面前的问题，需要合同监管机构进行研究和探索。
2、合同帮农是扶持农业发展的一项重要工作。几年来的中央一号文件都是有关扶持农业发展，关注“三农”问题的“扶农”文件。而工商行政管理机关合同监管部门的合同帮农工作是国家扶持农业发展的重要工作之一。合同帮扶工作涵盖了监督涉农企业、农民专业合作社和农户诚信守约：为涉农企业、农民专业合作社和农户提供合同法律知识的宣传和服务；制定推广涉农合同示范文本；打击利用涉农合同进行违法活动的行为，为农业发展开创和谐安全的市场交易环境等多个方面。是合同监管部门的重要任务。
3、动产抵押登记工作是促进经济发展的一项重要工作。随着《物权法》及《动产抵押登记办法》的相继施行，法律赋予了工商行政管理机关办理动产抵押登记的新职能。
4、拍卖监管工作是依法规范拍卖市场的一项重要工作。随着市场经济的不断发展，拍卖市场也不断壮大，违法违规拍卖的问题日益显现，尤其是在国有资产的拍卖中存在诸多问题，拍前未备案或备案不全、串通拍卖等违反《拍卖法》的现象时有发生，导致国有资产流失，给国家利益造成损害，因此，强化拍卖监管工作是合同监管部门的一项重要任务。
5、开展“守合同重信用”活动是建设社会诚信体系的一项重要内容。建设“政府推动监管，企业积极参与，行业组织自律，社会舆论监督”的诚信体系，任务十分艰巨，需要政府强有力的领导、推动、监管，合同监管部门承担重要职责。
6、合同监管职能是切入市场经济各领域的重要抓手，合同无时不在，合同无时不有。2002年，当工商部门实行“办管脱钩”后，对集贸市场的整规不知从何下手时，泉州市工商局采取行政合同原理，明确“三者责任(开办者、经营者、监管者)”四者关系”(开办者、经营者、监管者、消费者)，取得良好的成效，2002年、2004年国家工商总局在福建召开现场会推广。2006年开展商业贿赂专项整治，从检查合同人手，查处案件取得突破性进展，出色完成国务院的工作部署，树立了工商部门的执法权威，因此，强化合同监管职能，对工商部门更好地履行各项综合职能，是大有好处的。
二、合同监管工作的重点
工商行政管理机关合同监管部门存在的必要性取决于市场经济发展对合同监管的内在要求，而合同监管部门的地位和权威取决于市场监管执法职能的履行情况。对于市场监管行政执法，合同监管部门必须做到该管则管。根据《合同法》及“三定方案”的规定，目前工商部门对合同的监管已经不是当年“六管一打”时期的合同范畴，不是范围广泛的经济合同，而是主要监管涉及国家利益、社会公共利益的合同：也不是原来的从合同签订到履行全过程的监管，而是进一步强化对合同违法行为的监管处理。监督处理利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为是合同监管工作的主业和重点，是维护社会主义市场经济秩序健康发展的重要工作，工商部门应该始终突出和强化此项工作。
开展合同行政调解工作作为合同监管职能的延伸，不能作为合同监管工作的主业，目前大量合同纠纷是通过律师、仲裁机构调解，部分通过工商部门12315、消委会来调解。合同纠纷的调解是一种社会中介机构的服务性工作，更多的是依靠社会民间的力量来承担，不应成为政府行政机关的主要职能工作。从当前的基层合同监管工作的现状来看，由于历史的原因，合同监管工作长期弱化，合同监管执法队伍不落实，职能严重不到位，因此有限的行政资源应该而且必须集中于履行合同监管执法的主业工作上来。
三、当前合同违法行为的主要表现形式
随着市场经济的发展以及经济活动的不断活跃，当前合同监管部门查处的违法行为呈现出不同的特征和类型，主要有以下几种：
1、合同当事人采用伪造合同、盗用假冒他人名义签订合同、虚构主体资格、虚构货源或者合同标的物等欺诈手段骗取财物的违法行为。
2、合同当事人采用贿赂签订、履行合同，通过合资、合作或联营合同等手段侵占、损害国有资产的违法行为。
3、合同当事人恶意串通，危害国家利益、社会公共利益和他人利益的违法行为。
4、经营者利用向消费者提供商品或者服务所使用的格式条款，免除经营者责任、加重消费者责任或者排除消费者主要权利，损害消费者合法权益的违法行为。
5、拍卖企业未按规定开展拍卖活动，拍卖人之间恶意串通。损害其他拍卖当事人合法权益的违法行为。
特别是经营者利用格式条款损害消费者合法权益的违法行为在现阶段比较突出，群众反映强烈，成为查处合同违法行为的重点。近两年来
福建省工商机关突出合同执法工作，突出合同执法重点，查处合同违法案件3000多起，其中利用不平等格式条款侵害消费者合法权益的违法案件占30％，既有效维护了消费者的合法权益，同时也实现了查处一类合同违法行为，规范一个行业的目的。
四、不断改进合同监管执法的手段
随着市场经济的发展和政府职能的转变，市场监管执法的方式方法也在不断变化。当前合同监管的手段已发生根本性变化，当年的合同检查、合同鉴证、合同备案、合同仲裁已不再是工商行政管理机关的职能工作。工商部门必须转变思路。紧紧围绕合同监管职能，认真研究新形势、新情况下合同监管工作的方式方法，综合运用监督管理、行政指导、行政执法等手段，提高合同监管执法效能，促进合同监管职能到位。近年来，福建省工商机关在合同工作中，紧紧围绕合同执法办案，加大对各类合同违法行为的打击力度，取得了良好成效，查处的合同案件数与罚没款取得了重大突破，为维护我省市场经济秩序的健康发展作出了贡献。我们重点把握两个环节：一是根据合同违法行为的变化，认真研究制定不同阶段合同监管工作的重点，每个阶段定出一类合同违法行为进行重点查处，力求突破，实现查处一类合同违法行为，规范一个行业的目标。近3年来，针对房地产市场问题多，成为社会关注热点，经济发展重点的情况，我们根据工商部门职能定位，把交易秩序环节作为监管执法重点，强化监管力度，取得良好成效。二是根据合同监管方式方法的变化，充分综合运用法律法规赋予工商部门的手段，强化执法办案的力度。2005年6月2日，福建省人大通过《福建省实施(中华人民共和国消费者权益保护法)办法》，对各类免除经营者责任、加重消费者责任或者排除消费者主要权利的不平等格式条款作了细化和明确，并赋予我省工商机关查处利用不平等格式条款侵害消费者权益违法行为的权力，该《办法》成为我省工商部门合同监管工作的有效利器。
(8)被依法罢免的;
(9)依法不再担任社区相关职务的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：
(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。
第九条 违反劳动合同的责任：
1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。
第十条 其它：
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。
4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。
甲方(盖章)：_________
乙方(签字)：_________
签约日期：_________
签约日期：_________
鉴证机关(盖章)：_________
鉴证人员：_________
鉴证编号：_________
乙方: ___________________________
性别:____________________________ 身份证号码:______________________户口所在地:______________________
第一条:劳动合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中试用期为___个月,自____年____月____日至____年____月____日, 第二条:工作岗位及要求:甲方安排乙方在_____社区从事社区_____工作.乙方必须根据工作职责和要求,按时,按质,按量完成规定的工作和任务.第三条:劳动保护和劳动条件:甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全,劳动保护,职业卫生等规定.甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件,应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定.乙方应严格遵守各项安全操作规程.第四条:工作时间和休息休假:工作时间按照社区工作的特点,实行综合计时工作和休息制.第五条:劳动报酬:乙方试用期间的工资为每月_____元.试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行,遇到工资政策调整,按新政策执行.甲方不得无故拖欠乙方工资.第六条:人事档案及社会保险:乙方的人事档案及社会保险由甲方委托 劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理.第七条:劳动纪律:甲乙双方都要遵守国家法律,法规,规章和政策.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从甲方的日常管理,并接受区,街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导.第八条:劳动合同变更,解除,终止的条件:
1,具有下列情形之一,经甲乙双方协商一致,可以变更合同的相关内容:(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的.2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的:(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)考评不合格的;(6)泄露工作机密的;(7)被依法追究刑事责任的;(8)被依法罢免的;(9)依法不再担任社区相关职务的.3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的.4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同:(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;(4)法律,法规规定的其他情形.5,具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力,威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;(6)法律,法规规定的其他情形.6,除本条第5款规定的情形外,乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方.7,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.8,本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,应当即终止.由于工作需要,经双方协商一致,可以续定劳动合同.第九条:违反劳动合同的责任:
1,甲乙任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金.2,乙方违反本合同中约定的行业秘密的,给甲方造成损失的,应当依法承担赔偿责任.3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任.4,乙方未满约定服务年限解除本合同时,其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%.第十条:其它:
1,本合同在履行中发生争议,任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁.2,本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行.3,本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时,以国家的新法律法规为准.4,本合同依法订立,即具有法律效力,双方必须严格履行.5,本合同一式四份甲乙双方各执一份,人事档案管理单位存档一份,鉴证机关(乡镇,街道)备案一份.
甲方(盖章):_______ 乙方(签字):________签约日期: ________ 签约日期:__________
鉴证机关(盖章):___ 鉴证人员:__________
甲方：法定代表人：
单位地址：接洽电话：
乙方：接洽电话：
身份证号码：
甲方因业务需要，先诚聘担任公司店职位。
一、上岗培训期为天，从年月日起至年月日止，培训期间，伙
食费自理，培训期结束，下店上班第一天开始记薪，甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为_____元加元伙食补肋。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到3000元，仅发底薪+伙食补肋，业绩3000以上的底薪+伙食补肋+10%提成。
二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失，或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。
三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者，不得有异议；因甲方原因，包括正常裁
员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满30天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满90天，教育培训费不退。
四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回
公司，如有丢失、损坏者、扣除制服费。
五、乙方本人负责健康证，上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日，缴300元教
育培训费及身份证复印件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。
六、工作时间：两班制，早班：11：00-20：00；晚班13：00-22：00每月轮休4天，店长
固定上晚班。预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。
七、乙方如需店里提供住宿，每个月从基本工资中扣除房租及风险金100元。
八、本合同一式两份，双方各执一份，本合同有效期自年月日起至年月日止。
甲方：乙方：
联系电话：联系电话：
关键词：高校,基建合同,管理
一、合同的定义
《中华人民共和国合同法》第2条规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同有广义、狭义、最狭义之分。广义合同指具有法律效力的协议，如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国际合同等;狭义合同指一切民事合同或民法合同;最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
二、高校基本建设中涉及到的主要合同种类
高校基本建设工程中，尤其是各高校征地建设新校区的实践中，发生的合同种类众多，按照基本建设的流程我们分以下几个阶段进行小结：
（一）征地、勘察设计阶段
新校区选址确定后，首先要签订征地合同，办理相关建设用地征用手续。签订勘察设计合同，委托当地规划部门下属的勘测院实施新征地的测量定点工作，提供建设所需要的地形图、坐标资料等。
确定校区的规划设计单位后，签订校区的总体规划合同、单体建筑设计合同、市政道路管网设计合同，委托设计单位进行方案及施工图的设计。同时，签订岩土工程的初勘、详勘合同，为设计单位提供质地理环境特征和岩土工程条件等设计依据。签订施工图审查合同，委托专业审图单位对设计院提供的施工图进行技术审查，使图纸符合建设行政主管机关颁发的勘察设计技术规范，同时对图纸的实用性、经济性进行审查，把好图纸设计的关口。
上述合同中，勘察合同、设计合同是学校进行校区建设的第一步，必须制定比较详尽的勘察设计任务书，明确勘察设计单位的工作任务，规定勘察设计成果如图纸、文件、数据、说明等的交付时间。勘察设计的费用及付款方式等。对勘察设计合同进行科学合理的管理，有利于工程勘察设计工作的开展，也为提交高质量的勘察设计成果提供了法律保障。
同时，需要在征地、勘察设计阶段签订的合同还有：委托编制工程可行性研究报告、委托编制环境评价报告、委托进行文物普探合同等。
（二）工程招标阶段
按照国家招投标法的规定，投资额超过一定金额的工程必须进行公开招标，由发包人委托招标代理机构，通过公开招标的方式确定工程承包单位、设备供应商、技术服务提供商等。
此阶段需要签订的合同有：与招标代理机构签订招标代理协议，明确招标代理的项目名称、建设规模、代理工作的内容、代理费金额等。
通过公开招标确定施工单位后签订的主要合同有：建设工程施工合同、建设工程监理合同、设备材料供货合同管理。这些合同是高校工程建设合同管理的主要内容。做好此方面合同的签订、管理及实施工作对高校工程建设的质量、投资、进度控制会形成深远的影响。
（三）工程施工阶段
除了土建工程的施工，在建设工程中还牵扯到种类繁多施工种类，需要签订大量的合同来实施，比如：为满足校园网络化建设而必须实施的网络智能化综合布线工程合同，校区绿化工程合同，建筑物室内装饰工程施工合同，校园安防系统设备采购安装合同，校区天然气工程合同，校区有线电视、电话系统施工合同，校区锅炉采购安装合同等。
同时，根据某些建设项目的特殊需要，如运动场项目必须委托专业测量单位进行精确度测量，要签订测量放线合同;签订建筑物地基检测、沉降观测的合同;根据建筑物的造型设计要求，在图书馆、实验楼等建筑物外立面若选用玻璃幕墙，必须委托专业单位进行玻璃幕墙的专项设计施工;在运动场看台顶端若设计钢网架(膜结构)顶棚，必须委托专业单位进行钢网架的设计施工。
（四）材料设备采购合同
在基本建设过程中，各高校对材料设备的采购管理方式不一，大体分为甲供、甲方认质认价和施工单位自行采购甲方认质三种方式。高校为保证材料和设备的质量，降低工程造价，同时减少工程施工过程中的管理环节，往往会选择甲供、甲方认质的方式采购。
（五）竣工验收阶段
建筑物竣工验收前签订室内空气环境测量合同，签订校区建筑物防雷设施检测合同、签订钢网架设施的专项检测合同，消防系统及设备的专项检测合同、签订锅炉、电梯等特种设备的竣工检测合同等，为整个工程顺利竣工交付使用做准备。
三、做好合同签订、管理工作的建议
通过从事高校基建合同管理工作的实践，我认为要从以下几个环节出发，加大合同管理的规范化、制度化，切实做好合同管理工作。
（一）强化法律意识，依法履行职责
要加大对《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等有关建设工程的法律、法规的学习、贯彻落实力度，促使高校树立良好的法律意识，学会利用法律和依法订立的合同保护自己的合法权益。
在招标文件拟定、合同拟定阶段聘请专业的法律顾问对具体条款进行把关，提出审查修改意见，避免因合同条款的漏洞给工程的顺利实施造成影响，给学校带来法律诉讼及经济索赔。
（二）做好合同签订与招投标环节的顺利对接
高校基本建设工程中大多数项目投资额较大，必须按照招投标法的规定进行公开招标。在建设工程招投标过程中，招标文件是高校向承包方发出的订立合同的要约，投标文件是承包方向高校同意要约的意思表示。若把签订合同与招投标作为两个毫不相干的业务对待，将会造成建设工程合同与招标文件、投标书的内容不符。
在招标考察阶段发包人对参与单位严格把关，选取资质等级高、项目负责人有类似工程业绩、没有挂靠嫌疑的单位，对招投标工作、合同的签订、工程的顺利实施提前把关。
同时，在拟定招标文件时，对合同主要条款进行严格的约定，明确双方的责权关系，将会为合同的洽谈签订做好技术准备，使合同拟定环节的工作量大幅度减少，合同的签订效率加快，为工程的尽快施工提供法律保障。
（三）按照公平、公开、公正、合理的原则拟订合同条款
合同中应明确双方的权利义务、合同违约责任、合同解除条件等实质性内容，约定承包范围、质量安全要求、工期、价款及支付方式、变更要求、验收与结算以及合同争议的解决方式等，避免因双方责任、权利、义务约定不明确造成合同纠纷。
合同要依据有关规定合理确定工程预付款、进度款的数额和支付方式，工程变更的调整方式，工程量清单错漏项的认定方式及处理办法，人工及材料价格大幅度变化所致风险的承担方式，竣工结算款的支付期限等。
从目前实施的建设施工合同文本看，施工合同中绝大多数条款是由发包方制订的，其中大多强调了承包方的义务，对发包人的制约条款偏少，特别是对业主违约、赔偿等方面的约定不具体，也缺少行之有效的处罚办法。这不利于施工合同的公平、公正履行，成为施工合同执行过程中发生争议较多的一个原因。
同时，由于目前建筑市场的激烈竞争和不规范管理，大量的施工队伍与建设规模严重失衡，发包人在建设工程承包中往往居于占据主导地位，可能会提出一些苛刻和不平等的条件，由于建筑市场处于买方市场，承包商为了获得工程，只好接受。个别承包商在实施这样的工程合同时，为了使自己的利益不受损失，就会采取偷工减料或非法分包甚至非法转包等手段，给工程建设带来隐患。
所以说拟定公平合理的合同条款对甲乙双方都是一种制约、保护，有利于合同的顺利实施。
（四）培养专门的合同管理队伍及专职工作人员
合同管理是基建工作中非常重要的环节，因此合同管理岗位显得极为重要，合同管理人员必须是具有丰富的法律知识和业务知识的专业人员。
关键词：合同档案；管理工作；问题；改进措施
合同档案主要是将合同履行的全过程和情况的全部文字资料进行记载。随着市场经济的扩大，世界经济一体化，以及企业规模的扩大与发展，使合同的地位日益显著，在经济中的活动地位也日渐重要。采取科学规范的合同档案管理，可有效保障法人和单位的合法权益，需管理人员和领导人员重视合同档案的重要性。但在合同档案管理工作中依然存在一些问题，影响着合同档案的规范化，需要我们倍加注意，并进行改进。
1.合同档案建立的必然性
1.1 外部因素的影响。随着经济的飞速发展，世界大环境的变化，市场竞争力的日趋激烈等，都对企业发展造成影响，因此，企业管理者会顺应时代发展潮流，尊重客观规律，增强法制法律观念，同时积极参与国际平台，汲取他人之长处，遵循规则，改善自己不足，增加自身合同风险化解能力，提高企业核心竞争力。而企业为维护自己的利益，在生产经营时会签订大量合同协议。大量合同文本需要保存，势必产生合同档案，因此，企业需建立完善科学的合同档案管理体制。
1.2 内部发展的需求。企业任何一部分的经济活动都需要通过合同进行记载和规范，当企业中出现任何一个问题，都需要通过合同档案进行处理和解决。因此，企业内部要想稳定、持续发展，必须要建立合同档案办法。
2.企业合同档案管理存在的问题
2.1 难以收集合同档案资料。合同档案管理工作中，难以收集合同档案已经是屡见不鲜的问题。在法人单位看来，不同职能的部门，所拟定和承办的合同也不相同。在起草、审核、审批以及履行合同时，需要经过一系列复杂的环节。而且合同要想实效，需经过所有责任方共同签字才可以完成，因此具有较多的流程，较长的周期特点。在收集合同档案时，会存在中途流失的现象，因此在收集合同档案时，不利于开展部门工作收集合同档案。
2.2 企业领导管理未重视合用档案管理工作的重要性。部分公司和单位的领导人员和管理人员未重视合同档案的管理工作，未制定合同档案管理制度，未将合同档案管理纳入部门及个人岗位职责，未及时监督和检查合同档案归档情况，造成合同原件丢失，给企业带来不必要的经济损失，并且频繁更换管理人员，使得合同档案管理工作出现混乱情况。
2.3 合同档案管理人员的综合素质较低。管理人员缺乏较高的业务素质水平。在合同档案管理工作中，部分管理人员缺乏较强的责任心及管理意识，业务水平和综合素质较低，缺少专业的管理理论；而且管理方法不会因地制宜，在一定程度上限制了合同档案管理工作的发展。管理人员在收集档案管理资料后，未及时归纳和整理，合同归档不及时，影响了合同档案管理工作的顺利实施。
2.4 合同档案管理工作缺乏规范性。首先缺乏完整的合同内容。部分合同承办人缺乏完善的法律知识，缺少合同法的基本知识，使合同内容不完整。其次合同格式不规范，影响了合同档案质量。再者合同管理缺乏规范性。在合同档案管理工作中，管理人员按合同档案管理相关制度，对合同档案进行分类和归纳，使合同档案条目不清，难于查询。
3.合同档案管理工作的改进措施
3.1 将合同档案管理工作纳入企业绩效考核，保证合同完整、准确、及时归档。合同档案管理员监督指导合同形成部门和下属单位进行合同归档工作。
3.2 重视合同档案管理工作。企业领导需认识到合同档案管理工作的重要性，认识到合同档案管理工作关系到企业的生存和发展，制定合同档案管理制度；企业需将合同档案管理纳入部门及个人岗位职责；管理人员要定期向领导者做汇报工作，使领导者知晓档案管理工作中存在的问题，并积极处理。企业需由相对固定专人负责管理合同档案，保证合同档案的连续性。
3.3 配备能胜任的合同档案管理员。在合同档案管理工作中，可以由专人对合同档案进行管理，同时制定严格的奖惩制度，若出现问题需给予必要的惩罚，以此改善管理人员合同档案管理意识薄弱的问题。其次加强合同档案管理人员培训，以此增强管理人员的工作责任意识，提高业务水平和综合素质。
3.4 增强合同档案管理制度的规范性。企业需根据档案相关规定，制定符合企业的档案管理制度，构建完善的档案管理制度，提高合同档案管理的规范性。合同档案管理制度需明确合同文本格式、所包含附件清单及合同编号原则，以方便合同档案的收集工作。
3.5 提高合同档案管理的网络化和信息化水平。在企业合同管理工作中，可采用先进的信息化技术，对合同的起草、审查、审批、签署和盖章、履行、变更和解除、纠纷处理、编号及档案管理工作进行在线管理，实现合同管理一体化，保证合同档案信息齐全、准确，同时方便合理开发和利用合同档案。
结语：在企业合同档案管理工作中，为了保证企业健康持续发展，需充分发挥出合同档案的作用。针对合同档案管理工作的问题，规范管理制度，合理实施网络信息化技术，并提高管理人员的业务水平和综合素质，以此促进企业的发展。
参考文献：
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[3]严励.企业合同档案精益化管理问题的探究[J].东方企业文化，2013（08）：31-31.
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