工资承诺书（精选14篇）
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！特此承诺！
承 诺 人：身份证号码： 联 系 电 话：日期： 承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的木工分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！特此承诺！
承 诺 人：身份证号码： 联 系 电 话：日期： 承 诺 书
我承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的架子分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！特此承诺！
承 诺 人：身份证号码： 联 系 电 话：日期： 承 诺 书
我承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的水，电分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！特此承诺！
承 诺 人：身份证号码： 联 系 电 话：日期： 承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的钢筋分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！特此承诺！
承 诺 人：身份证号码： 联 系 电 话：日期：篇二：建筑业企业职工工资支付保障承诺书
建筑业企业职工工资支付保障承诺书
为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：
1、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设（市政园林）行政主管部门的监督和管理。依法招用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格执行工资卡制度。按照《温州市区建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》规定，在指定银行开立工资支付保障金账户并存入相应的工资支付保障金，或办理《工资支付保障金保函》。
2、本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况，经劳动保障监察机构查实并责令整改，期满后仍未支付的，同意劳动保障部门书面通知银行直接从本企业工资支付保障金账户中划拨，用于支付拖欠的职工工资。
3、工资支付保障金账户中保障金被划拨用于支付拖欠的职工工资后，本企业保证在10日内向工资支付保障金账户追加等额保障金。
4、本企业在市区范围内所承包的最后一个工程项目竣工验收备案6个月后，办理工资支付保障金退还手续时若有涉及本企业的欠薪案件尚在处理未终结的，同意暂缓办理工资支付保障金退还手续。
5、同意工资支付保障金账户按银行有关规定管理并结算利息。保函在担保期满前一个月内申请并办妥下一担保期手续。工资支付保障金账户设立期间，司法机关有权对工资支付保障金账户进行查询、冻结、扣划。
如违反上述承诺，同意按照《温州市区建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》和有关规定处理。
本承诺书一式五份，企业、招标人、劳动保障行政主管部门、建设或市政园林行政主管部门、开立工资支付保障金账户或出具保函的银行各一份，盖章后生效。
企业名称（盖章）：
企业地址：金华市解放西路77号 法定代表人（企业负责人）：
签 字：（盖章）年月日 注：投标文件中提供承诺书一份。您好！
我单位定于3月7日在杭州九阳置业有限公司会议室（资格预审文件送交地点）召开评审会议，请贵公司拟派项目经理和技术负责人参加，并带如下资料：
1、资格预审文件中的合同部分，请提供原件；
2、公司资质、五证、相关人员上岗证件，请提供原件；
3、公司获奖证书原件等。
感谢支持与配合！篇三：不拖欠农民工工资承诺书 不拖欠农民工工资承诺书
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺，已完工或在建各种项目、各种合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将及时如数发放给农民工。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受依照有关规定作出的处罚决定。不拖欠农民工工资承诺书 致：(招标人全称)为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：
本单位如果中标承建(项目与合同段名称)工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我单位分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。
3、严格遵守国家和地方关于农民工工资的其他有关规定。
4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意无条件接受业主采取的经济等处罚，同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。投标人：(全称)(盖章)投标人法定代表人：(签字)或被授权的代理人：(签字)日 期： 年 月 日
6月10日，北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％，上线(预警线)为16．5％，下线为3．5％。
发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说，基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额，下线适用于经济效益下降或亏损的企业。
北京市此次工资指导线的基准线和上线(预警线)，均比去年上涨两个百分点，下线则从“零增长或负增长”，改为“增长3．5％”。
北京不是发布上涨工资指导意见的第一个城市。7月1日起，深圳将上调本年度最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20％。而上海于今年3月底就把最低工资标准从840元调整到960元，涨了14．2％。
工资指导线真的能指导工资上涨吗?
“工资指导线就像天气预报”
“没有听说过工资指导线，我们的工资都是事先跟老板谈好的。”6月16日，中国人民大学东区求是楼外，该校学子居餐厅的一位景姓员工对于记者所提到的企业工资指导线一无所知。
该景姓员工主要负责收拾餐具、清理餐厅，月工资900元。公开的《北京市2007年企业人工成本状况》显示，北京市2007年住宿和餐饮业平均人工成本是40742元，月均工资为3395元左右。
普通员工如此，企业薪酬制订者也同样不清楚指导线的作用。6月16日，北京博士伦眼睛护理产品有限公司人力资源部薪资工作人员接受《中国新闻周刊》电话采访时表示，她本人也不知晓本年度北京的企业工资指导线：“我们每年调整工资时都会先进行问卷调查，参考行业内的工资水平。我们的工资上涨幅度肯定超过下线，所以，我们的工资调整并不一定会依据企业工资指导线。”
北京某国有控股汽车公司的人力资源经理表示知道北京2008年企业工资指导线之后，再也不肯透露任何信息。
来自劳方和资方的上述反应，是由企业工资指导线的“指导”地位决定的。
工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式。具有指导作用，但不具有强制力。
“企业工资指导线的目的在于引导企业合理增长工资。”北京市劳动和社会保障局劳动工资处一位负责人告诉《中国新闻周刊》，在企业工资指导线这个宏观政策指导下，各企业不同岗位和个人涨多少工资视企业经营发展状况而定，“可以比指导线高，也可以低于指导线的下线。”该负责人坦言，目前并没有企业工资指导线实施过程监控和效果检验机制。
据这位负责人介绍，工资指导线的制定流程如下：北京市3月份相关经济统计数据出来后，该局就开始以当地年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关经济因素，通过公式计算后制定本年度工资指导线。
由劳动和社会保障局制定的指导线并不是最终结果。指导线还要交由市发改委、统计局等十几个综合部门讨论，并在报劳动和社会保障部审核之后，经北京市政府批准，年度企业工资指导线才最终由市劳动和社会保障局在6月公布。
“企业工资指导线就像天气预报，它的作用就是参照系。市场经济条件下的工资价格应该由劳动者和用人单位供求双方决定，政府制定的工资指导线只有宏观的引导、参考作用，不能依靠它来涨工资。”针对不具备强制力的企业工资指导线作用，中国人民大学公共管理学院院长董克用对《中国新闻周刊》说。
指导线如何能具备效力?
要想涨工资，仅仅靠政府制定的企业工资指导线，在不同性质的企业中很难实现。
“目前的两难困境在于，拥有超额利润的国有垄断行业很愿意提高职工收入，国家想限制却并不能真正把这一部分高工资拉下来；而民营企业等低端制造业本身利润就不高，国家想提高这部分企业的员工工资也提不起来。”董克用说。
董克用因此建议，“应该遵循市场原则，打破垄断，使不该高的工资能够真正降下来；而对于低端制造行业，应该提高产业层次，增强机器设备配置，重视人力资源培养。”
与企业性质同样影响工资上涨的，还有财税制度安排。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉此前对媒体表示：“目前所实行的计税工资制度，变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。”
中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南据此认为，对于地方那些工资低、劳动密集型等本身经营困难的企业，政府应该给予必要的优惠政策支持。比如，这些企业中工资增长导致企业家利润降低的，可以少收企业所得税；效益不够理想的，可以减免所得税、增值税和营业税等。
“要保证这些用人单位在增加劳动者利益的时候，也能保证自己合理的利益；这样，就可以通过扩大内需实现经济发展的良性循环，劳资双赢。”苏海南说。但要想实现工资上涨，如果没有劳资双方的平等谈判这一环节，工资单方面上涨无疑是不可能的。
据悉，人力资源和社会保障部门正在起草的《企业工资条例》，将对工资集体协商制度做进一步明确的规定，“新法将明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等，对劳动者提出工资集体协商要求、企业拒不接受的行为将加大惩处。”苏海南对《中国新闻周刊》透露。
苏海南认为，工资指导线制度要和劳动力市场工资指导价位制度、行业人工成本信息指导制度、最低工资制度以及工资正常增长机制和支付保障机制联动才能落到实处，职工工资增长机制要与工资集体协商制度相结合才能落实。
集体协商和集体合同制度是劳动力市场主体之间依据有关法律法规，自主确定和调整劳动关系的一项基本制度，其中工资集体协商是最重要的一项内容。工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其中，工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。
中国自1995年正式开始依法推行集体协商和集体合同制度，2000年劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》，2003年底颁发《集体合同规定》。“法律层次低，市场回应不力。”苏海南分析这是目前工资集体协商制度作用有限的困境。
“可以推行区域性、行业性的工资集体协商制度，尤其是在非公有制经济和劳动密集型企业中，例如在某个工业园区或开发区，组建园区的工会组织，让其代表职工和园区内企业组织去谈工资如何增长、增长幅度多少；或者通过聘请外部专家或工资协商指导员等专业人士代表工会跟资方代表协商。”苏海南认为，劳动者在市场主体中处于弱势地位，而且部分劳动者文化程度低、维权意识差，通过工资集体协商可以增强劳动者的谈判能力。同时，工会本身也应该加强组织建设和能力建设，以更好地维护劳动者利益。
苏海南同时还认为，应该加强企业组织建设，可以通过商会、企业家联合会、企业家协会等组织与劳方代表谈判，劳资双方都应该注意加强主体建设以实现平等对话。
为规范在本公司承建工程单位职工工资支付行为，预防和解决承建工程单位拖欠或克扣职工工资问题，确保和谐稳定。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》等有关规定，结合我公司实际，特制定《工资支付承诺书》（以下简称《承诺书》）。现就《承诺书》签订的有关事宜通知如下：
一、签订范围：承建本公司发包工程的所有企业。
二、责任部门：按照管工程、管队伍的原则，所有在建工程由工程主管部门负责，自下文之日起10日内与承建企业补签《承诺书》。新建工程由合同签订部门在签订施工合同的同时，负责与施工企业签订《承诺书》。
三、《承诺书》签订后由主管部门在一周内，送两份到公司人力资源部（其中一份由人力资源部报市劳动监察支队），工程主管部门根据需要留存备案。
附：《工资支付承诺书》样本
附：
工资支付承诺书
市劳动和社会保障局：
公司：
工程项目现已由我单位参与承建，为确保在该项目务工人员的合法权益不受侵犯，特做出如下承诺：
一、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》等法律法规和规定。
二、严格按国家法律、法规和政策有关规定支付职工工资。
三、依法与职工签订劳动合同，合同内容应当明确工资支付方式、标准和支付时间等。
四、职工工资保证金按规定向社保部门指定银行专户足额缴纳，当发生以下情形时，承诺可以由市劳动和社会保障局直接动用保证金：
1.超过劳动合同规定时间故意拖延、拒不履行支付职工工资义务的；
2.因拖欠职工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性事件的；
3.企业负责人或项目经理、承包人规避、逃逸，致使职工诉求事项无法认定的；
4.将职工工资支付给包工头，包工头未兑现职工工资的；
5.市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门认定的其他需要动用保证金支付的情形。
五、对发生第五条所列情形的，根据情节愿接受工程发包企业不低于工程款5%的违约金。
法定代表人或代理人（签章）：
施工单位名称（章）：
我系元，工资由人自愿为（借款人）以每月工资作为向贵社借款本金元及利息的还款来源。
担保人承诺：在贷款未偿清前，以本人的工资作为清偿借款人本息来源归还贷款本息，直至偿清为止；如担保人因工作调动等其他原因更换工资存折及卡或工资转由单位自发的，担保人将委托代发工资的金融机构或担保人单位代扣工资继续偿还贷款本息；如贷款未偿清前，担保人擅自向代发工资的金融机构挂失担保人工资存折及卡，逃避清偿义务的，贵社可向有关司法机关报案，依法追究本人涉嫌诈骗信贷资金行为，本人愿意承担由此产生的一切法律责任；本人同意贵社把本人工资担保贷款的有关情况告知本人所在单位。
特此承诺
承诺人(借款人)：
担保人：
【关键词】勘测设计单位；工资改革；岗位绩效工资制；实施
一、企业薪酬改革推行绩效工资改革的意义
1.企业推行薪酬改革有利于推进勘测设计企业人事制度改革，加大勘测设计企业薪酬内部管理力度，促进企业管理中完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。
2.企业推行薪酬改革可以强化勘测设计企业的服务意识，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，加强企业内部成本核算，推动企业发展，从而促进社会效益、经济效益的提高。
3.企业推行薪酬改革可以遏制企业年度考核走过场的现象，建立科学、公正、规范的工作竞争机制和激励机制。
4.企业推行薪酬改革可以充分调动企业职工的工作积极性和主动性，随企业经济效益情况在企业内形成根据工资自行调节的新机制，从而达到更好地发挥企业工资的杠杆作用。
二、企业薪酬改革实施绩效工资面临的问题和困难
1.缺乏规范性的政策指导
在管理中缺乏规范性的条例和指导意见。国家实施绩效工资改革的目的主要是为了按生产要素分配及搞活内部分配。实施以来，但从目前的情况来看， 推行的绩效工资的改革效果不明显，作用也不是太理想，甚至一些方面还偏离了改革的最终目标。
2.绩效评估困难
勘测设计工作由于工作性质的原因，工作具有独特的不确定性和风险性，而且工作绩效也各不相同，基本上可表现为多元化、长期化、隐性化，所产生的社会效益和经济效益在实际操作中也很难进行明确量化。但绩效改革规范制度中考核指标具有明显导向性，与实际工作不符，但在实际应用中企业如果依照绩效改革规范制度指标进行执行，将会导致企业员工过度创收及追求短期效益，工作中会放弃更多的社会责任，这显然与绩效工资促进公益服务水平提高的初衷是相违的。
3.岗位设置流于形式
企业在推行绩效工资改革时， 往往会先把员工的工作价值、贡献率等指标量化，然后依据要求建立一套绩效考核体系。但在执行过程中有许多地方却不切合实际，无法借助绩效考核，科学规范的激发员工积极性和潜力。使绩效工资改革制度成为一种形式，对勘测设计单位岗位绩效工资改革制度起不了作用。
4.企业绩效岗位分析和岗位评价难以到位
企业在执行绩效工资改革制度时，工资确定的依据是根据岗位分析和岗位评价进行确定的，分析中往往把岗位分析作为企业人员选择、业绩考核的依据。但在实际工作中，由于岗位的不同，其工作的性质、强度、责任、复杂性也不同，岗位价值也无法确定，岗位分析和岗位评价也就成了一句空话。
三、强化企业薪酬改革中绩效工资操作的措施
1.大力宣传绩效工资制度的改革精神。绩效工资改革的本意是要比以前的工资多，勘测设计企业一部分人就是变相的加工资，一按资排辈、 吃大锅饭的思想观念直以来勘测设计企业员工中间根深蒂固。要想在勘测设计企业推行绩效工资改革，就必须要大力在企业进行宣传绩效工资改革的政策，使企业员工真正认识到绩效工资是为了加大绩效考核力度，而不是为了涨工资，也不是为了起到企业单位工资激励作用。
2.要积极完善企业绩效工资的配套改革措施。在企业推行绩效改革工作，不是一件简单的任务，企业单位绩效工资改革工作的实施，将会最大化的推进企业单位劳动组织管理各项规章制度的实施，最大化的强化劳动基础工作管理。为了要推进企业绩效工资改革的顺利实施，勘测设计企业在改革过程中要大力加大配套改革，积极与劳动保险、培训制度、人事和其他的各制度的绩效工资改革进行配套开展。并且在改革过程中严格遵守效率优先；按劳分配；兼顾公平三个原则。
3.企业单位在进行绩效工资进行分配时，必须要严格依据规章制度的规定开展工作，对那些在改革过程的违章违纪的现象要进行及时纠正，同时为了使改革真正公开公正，企业要在单位内通过意见箱、意见簿、公开举报电话、社会监督员的形式广泛接受社会的监督。在具体操作中企业要按照要求进行实施，企业单位要将全部核对的工资总量，分配资金全部投入到员工工资管理中，企业的财务部门、审计部门和人事部门要紧密结合工作实际，充分发挥企业主管部门的作用优势，大力加强企业工资发放的有效监督、宏观调控等作用，以控制和确保企业领导人员内部收入和收入分配的差距，从而达到激发员工的创造性及积极性的目的，防止员工在工资分配方面出现攀比现象，真正达到绩效工资改革的目的。
4.在实施绩效工作改革方面，要全方面的进行调查研究，科学合理的确定企业员工岗位系数。在研究过程切实从实际出了，紧密结合勘测设计企业员工工作条件的自然灾害、劳动消耗的高强度、多变性和生产系统的复杂性等现象进行分析，然后根据企业员工的劳动技能、劳动条件、劳动强度等劳动要素，进行科学规范的评价测试，依据企业单位员工工作量、定岗进行核定绩效工资，制定对应的分配标准系数，确定员工岗位绩效工资分配系数。
参考文献：
1、我公司绝不拖欠我方参建施工人员的月工资或劳动报酬。
2、我公司无条件接收招标人对我参建施工人员月工资发放情况的监察，并积极提供工资单等相关资料。
3、我公司承担由于未及时发放或拖欠施工人员工资而引起的一切相关事宜费用及责任。
4、我公司保证与每个参建施工人员签订用工协议。
特此承诺。
投标方(盖章)：
法定代表人(签字并盖章)：
西安高新区市政配套服务中心：
我是公司法定代表人(或委托代理人)，为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下：
一、我们公司已充分认识到农民工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以(项目经理)为组长的农民工资及相关问题专项解决工作组(联系电话：手机固定电话)，该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。
二、我们获得工程款后，优先支付农民工资，并将工资直接发放给农民工本人。
三、在支付农民工资时，编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并将有关记录保存备查。
四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，贵中心有权要求其无条件退场；我公司负责处理善后事宜，如出现滋事事件，我公司负全部责任，并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。
五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜，进行全方位监督，确保农民工及时足额领到工资。
六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象，建立了农民工资储备金应急机制，防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。
七、我公司在支付农民工资时，随时接受贵中心及贵中心委托的监理公司的监督检查，并对提出的质疑做合理解释。
八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如投诉、打架、滋事等事件)，由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚；贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。
特此承诺！
承诺单位：(公司章)
法人代表：(签章)
我在家买菜煲汤弄饭洗衣服拖地看孩子，有时陪年迈的婆婆说说话，日复一日，心情郁闷得就像连日来的阴雨天。
两个月后的一天，我倚在床头唉声叹气。一旁的先生却还是那副天不塌地不陷的乐呵样，丢下手中的杂志问我：“这个星期洗了几次衣服啊？”
“你没见我天天洗啊，内衣裤一天洗一次，外套和睡衣睡裤隔天洗一次。”
先生又问：“你这星期大概洗了多少件衣服？比如，内衣裤多少件？裙子几条？上衣多少件？西裤几条？……”
“全家人的内衣裤28套，睡衣睡裤12套，我的长裙子3条、上衣1件、短裙1条，婆婆、儿子和你的上衣共9件，裤子共9条。除此以外，我还把所有的窗帘洗了一遍。”我掰着指头啰啰嗦嗦地说着这么一大堆时，先生已从口袋里拿出来小城洗衣店的一本“天天洗衣价目表”，笑笑地在上面画着粗粗的红线——短装上衣：5元/件，西裤：4元/条，长裙：5元/条，短裙：4元/条，睡衣（两件套）：5元/套，内衣裤：3元/套，窗帘：4元/平方米。
画完了，先生问我，你算算看，这个星期你挣了多少钱？
我饶有兴味地算了算：居然超过了３00块呢。
“你是说，我一个星期就挣了300多块？”算着算着，我笑了起来。
“何止啊。”先生又给我递过来一张“家政服务价目表”，上面同样画着几道红线——白领保姆（带2~8岁小孩）：400~500元/月；侍候老人兼煮饭：300元/月；定期清洁服务（每周2次，每次2小时）：180元/月……
“按这么算，我每个月可以挣1000多块呢。”
“是啊，要不是家里有你，那些事就得花钱请人做。你刚才也算了，你每月有1000多块工资没领呢，那可是比700块多得多的一笔‘进账’啊。其实，你现在跟你上班的时候相比，不过就是降了点薪水而已。”先生一边轻拍着我的脸，一边开导说：“我们一起想办法，迟早会为你找到一份新工作的。”
致：怀安县美丽办
河北琪泰投资集团有限公司
为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人于润明以张家口全明建筑装璜工程有限公司法定代表人身份，郑重承诺：
我单位承建的怀安县西沙城乡北庄堡村2016年美丽乡村建设项目工程。
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。
2、如果发生违反规定拖欠和克扣民工工资行为，造成民工上访及其他突发事件或公共事件，我单位愿意接受业主的处罚，同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其他处罚决定。
单位公章：
法定代表人：
联系方式：
公司电话：
日期：2018年 1月12日
履约保证金退还申请
致：河北琪泰投资集团有限公司
由我公司承建的怀安县西沙城乡北庄堡村2016年美丽乡村建设项目工程于2016年9月17日正式进场施工，于2017年10月 30日 完成所有工程，并于2017年11月21日进行了工程竣工验收，质量合格。依据合同约定，在工程竣工验收合格后退还工程全额履约保证金，我公司现向贵方申请给予退还全额履约保证金1006290元，以缓解我公司垫资施工压力。请贵公司领导审核批准为盼，将履约保证金退还至我公司基本账户内。
特此申请
张家口全明建筑装璜工程有限公司
致：
为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，我们郑重承诺，我单位承建的项目，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发给“包工头”。
2、我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定不签订劳动合同，拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受劳动行政部门按照有关劳动保障法律规定给予处罚。
总承包单位公章：
法 定 代 表 人：
联系方式：
公司电话：
老板亲自发工资比较好
发工资的无非两个人，要么是专职的财务人员，要么是老板。但发工资是件麻烦事，所以财务人员一般态度不好——那么多人的工资要一一清点、发放，还要一个个签字，还可能出现真假钞票或错发等情况。
因此，发工资时，很多财务人员都挂出一副不耐烦的表情，这直接影响到领工资的员工的心情。领工资本来是件令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情一下就灰暗下来了。
所以，建议发放工资由老板亲自负责，其中还有两个地方需要注意：
一是发工资时老板一定要和气。老板若是绷着脸，或一脸严肃，给员工的感觉会非常糟糕。多数员工会认为领工资是个屈辱：自己辛苦工作挣俩钱，还得看老板脸色，实在是耻辱啊!
所以，建议老板在发工资时，要和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工时别忘说声谢谢。反正都是发钱，为啥不讓员工高兴点呢?
二是发工资是比较好的员工教育时机。员工在拿钱时，回顾一下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己曾出现的敷衍了事、丢三落四等状况，心里自然会有一些愧疚。老板可以在发钱后，微笑着说上那么几句，员工也能听进去。
旧钞要比新钱好
许多老板发工资时喜欢用百元的新钞，看起来整洁又大方。但有个问题是，新钞显薄，几千块钱也就那么薄薄的一沓，感官上看起来没多少的样子，这会影响到员工领工资的感觉。若是改发旧钞，钞票面额改为50的，同样的金额，厚度可就上去了。员工和消费者一样，感官上的实惠感，看起来事小，实际上对其个人心里影响挺大。
再有，新钞和旧钞给员工带来的心里感觉不一样。心理学是非常奇妙的，当拿到新钞时，员工潜意识的联想逻辑会这样：钱是老板刚从银行取出来的——老板在银行存了很多钱——这些钱都是我们帮老板挣的——可是现在只发这么一点(薄薄的一沓)……诸如此类，人类的联想力是很丰富的，你甚至无法想象这件小事到底会激起员工多大的不满。
若是发旧钞，其中再夹一点小面额的，员工的潜意识则是另一个逻辑：老板赚俩钱也挺辛苦的——好不容易收这么点回款上来，还得再当工资发给我们……如此等等。
当然，这个问题见仁见智，笔者的方法对中小经销商适用，对一些大经销商来说，未必合用。
工资奖金分开发
发钱，是最简单，也是最有效的激励手段。一般说来，发工资前后几日员工的态度和工作积极性都比较好。绝大多数经销商习惯每月只发一次钱，也就是把工资、津贴、奖金合在一起发下去。
这种发放方式简单省事，但如果若把工资、奖金、津贴都分开发放的话，会增加对员工的激励次数。多花一点时间，却可以让员工持续保持一个较好的工作状态，还是比较划算的。当然要注意一个度，如果发钱的次数多得让员工失去了期待，那就过犹不及了。
为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
1.我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20xx年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺！
武汉建工股份有限公司
苏滁现代产业园安置房首期工程项目部
年月日
农民工资发放的承诺书2为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合 工程项目的施工实际情况，做好农民工（月）年终工资结算和发放。特作如下慎重承诺：
1.严格按照施工归属地上级主管部门关于农民工工资发放的相关要求，认真履行与劳务合同（协议），切实做好农民工身份验证、劳动考勤、工资发放工作；
2.保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及年终发放工资如实上报给公司工程部，并确保资料的真实有效性；
3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有上访、闹事等事件的发生，愿意承担由此造成的一切不良后果，由承诺人自行承担相关责任;
4、不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由承诺人承担。
特此承诺！
承诺人：（签字、盖章）
年 月日
农民工资发放的承诺书3我方领取的贵方用现金支付的 年月的工资，总金额为（大写），系我方剩余利润，我方承诺工资表中列编的所有劳务工从没在施工现场工作过，就是我方为了领取剩余利润而列编，我方不欠其工资，项目部也不欠其工资，以后不会发生领取剩余利润工资表中所出现的劳务工讨要工资的事件发生，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额50%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方（签字并按手印或盖章）：
年 月 日
农民工资发放的承诺书4我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册，并均已及时领取了20xx年10月—20xx年1月的工资，总金额为2791807元，贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整（大写），所有劳务工费均以足额发放。我方保证不收回劳务工的工资，并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工或闹事等恶劣事件，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。
承诺方（签字或盖章）：
（项目开工前）
市人力资源和社会保障局：
市住房和城乡建设局（或市交通局、市水务局）：
我公司承建的项目，建筑面积平方米，工程造价万元。我公司承诺：为保障农民工的合法权益，项目实行实名制管理、杜绝工程违规转分包，不论建设单位工程款是否按时支付，保证按月足额将农民工工资通过银行卡或现金直接支付给劳动者本人，并签字留存工资支付明细表两年以上备查，保证不拖欠、不克扣农民工工资。如因拖欠农民工工资而导致群体性投诉上访事件、恶性事件等后果，均由我公司承担一切责任，并接受相应处罚和负责清偿农民工工资。
特此承诺。
施工单位（盖章）：
法人代表（签字）： 联系电话：
这时,一个刚刚大学毕业模样的女孩挤到了台前,送上自己的简历。梁卓随意扫了一眼,只是个本科生,正要说什么,那个女孩却俏皮地一笑,说:“我叫谢雯萍,我也知道单从学历上讲,自己和别人比起来差远了!不过我来应聘也和别人不同——我对公司没有任何要求,分配我干什么都成,而且,我不要一分钱的工资,只要让我进公司实习就成!”
一听这话,梁卓有点奇怪,现在的年轻人应聘,谁不是奔着高薪收入而来的,没想到这个女孩竟能提出这样不可思议的要求。于是,他把女孩的简历交给了助手。
一周后,谢雯萍进了公司,被分做一般的文员工作。尽管是不要报酬,她依旧早来晚归,干起活来十分卖力,还主动帮别人打打杂什么的,让办公室里的气氛相当融洽。看着这个女孩每天精神焕发地进出公司,暗中关注她的梁卓渐渐将眉头锁成了一团,心里升起一股疑云。他悄悄派人跟在谢雯萍后面调查过,这个女孩没有什么背景,是和别人合租在一座公寓楼里,她平时花销并不大。知道这些后,梁卓心里有点疑惑,如果说谢雯萍真的不图一分钱的工资,每天来义务上班,除非她是傻子。那么,她会有什么不可告人的企图呢?难道,她是别家竞争对手派来的商业间谍?想到这,梁卓心里惊了一下。
一个月下来,梁卓让财务给谢雯萍结算了工资,请她走人。哪知一听这话,谢雯萍的眼泪扑簌簌就下来了。她恳求梁卓再让她干两个月,到时候不用公司撵她,她也会自动离开的。梁卓疑惑地看着她,问:“那你说清楚,为什么愿意不要工资白来上班呢,到底是想干什么?”谢雯萍说:“我到这儿来上班,只是想锻炼一下,增加一点工作经验。其实我父亲也开了一家公司,可是因为我依赖家里惯了,总是伸手问家里要钱,父亲为了逼我自主就把我推了出来,答应只要我好好找家公司干满三个月,他就让我回他的公司工作。”
在谢雯萍一再恳求下,梁卓答应了她。一转眼,又过了两个月,谢雯萍向公司递交了辞呈,财务处给她结算的工资,她一分也没拿就走了。
半年后,在一个商业酒会上,梁卓碰巧遇到了已经成为一家公司总经理助理的谢雯萍。梁卓很惊奇,让手下去打听一下,这家公司的老总是不是谢雯萍的父亲,公司正好与那家公司有业务往来,让谢雯萍帮着联络一下也好。哪知手下打听了以后告诉梁卓,那家公司的老总和谢雯萍没有任何关系。
梁卓愣住了,他悄悄把谢雯萍拉到一旁,问她情况。谢雯萍笑了,说:“联络的事交给我办好了,现在我也可以告诉你实情了。当初不要工资去金华公司,是因为它真的太难进了,我只有用这种特殊的应聘方式才可以进去呀!再说,像这样门槛高的公司出来的员工,再跳槽去别家公司,人家都抢着要呢。我不要工资,其实是为了给自己的工作经验增点值贴点金,好利用它以后找工作呀!”
听到这儿,梁卓方才恍然大悟,不由对眼前这个年轻女孩心里生出了一股敬意。
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