公休假最新规定

公休假最新规定（通用8篇）

公休假最新规定 篇1

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。里面的部分规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。企业职工带薪年休假实施办法

第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条 职工已享受当年的年休假，内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。

船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

第十八条 本办法中的“”是指公历。

公休假最新规定 篇2

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?

最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。

关于2010年休假最新规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

中华人民共和国国务院令

第514号

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理 ***

二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务

员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收

入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工

年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执

行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者

职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定

处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实

施办法。

2013年全年公休假放假安排 篇3

节日 放假时间 调休上班日期 放假天数 元旦

春节

清明节

劳动节

端午节

中秋节

国庆节

全年公休假放假安排时间表 篇4

春运一般在春节前15天开始，根据时间推算，春运从201月25日开始。所以，按照最新的火车票预售规定来算，11月25日将提前60天发售年铁路春运第一天的火车票。

2016年节假日高速免费情况(参考)

春节期间：2月7日(除夕)零点开始至2月13日(初六)晚24点结束，共七天;

清明节期间：4月2日0时至4月4日24时，共三天;

劳动节期间：5月1日0时至5月3日24时，共三天;

国庆节期间：2016年10月1日0时至10月7日24时，共七天。

端午中秋高速仍收费(参考版)

6月9日至11日，端午节假期3天，不免费;9月15日至17日，中秋节假期3天，不免费。

免费车型：按照惯例，20高速免费通行的车辆范围仍然是行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，其中包括了允许在普通收费公路行驶的摩托车;

免费时间怎么算：按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。

换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

公休假最新规定 篇5

一、外出报告制度

部领导因公外出，应告知办公室，以便联系。

处长（主任）因公外出，要向分管部长报告；三天以上经分管部长同意后，报部长审批。其他干部因公外出，三天以内经处长同意后，报告分管部长；三天以上由分管部长审批。干部职工因公外出，应告知办公室。

二、请假制度

部机关干部职工有事或因病不能上班，应事先办理请假手续，经批准后方可离岗。处长请假，三天以内由分管部长审批；超过三天经分管部长审批后报部长批准；其他干部请假，三天以内由处长审批，三天以上经处长审批后报分管部长批准。

三、休假制度

（一）干部职工休假，须严格执行国务院《职工带薪休假条例》有关规定。

（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计

3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

（四）享受休假待遇的职工，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。职工休假期间，工资福利待遇不变。职工探亲假按国家和省、市有关规定执行。

（五）各处室职工休假要作统筹安排，保证处室工作正常开展。

（六）职工休假要履行休假审批手续。处室负责人休假，经分管部长审批后报部长批准；其他职工休假由分管副部长审批。

休假规定 篇6

一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。

我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。

二、职工带薪年休假时间。

休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。

（一）在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

三、其他人员的带薪年休假待遇。

（一）新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。

（二）调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。

（三）驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行；驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行；驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。

（五）被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的职工不再享受休假。

（七）符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际无数休假。

四、带薪年休假的其他规定。

（一）职工带薪年休假按计算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。

（三）职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。

五、带薪年休假的费用问题。

（一）西宁以外省内其他地区的职工，休假期间外出，路费可由工作地报销至西宁。

企业职工休假规定 篇7

二、范围：适用于公司全体员工。

三、原则：基于国家、江苏省有关法律法规规定的理解。

四、规定内容：

4.1.1法定假期

所有员工有权享有国家规定的法定假期，每年共计11天，即

1) 新年，放假1天(1月1日);

2) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

3) 清明节，放假1天(农历清明当日);

4) 劳动节，放假1天(5月1日);

5) 端午节，放假1天(农历端午当日);

6) 中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);

(备注：以上假期具体按最新国务院办公厅关于部分节假日安排的通知执行)

法定假期加班或值班工资待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工资的三倍支付。按照《劳动法》规定，在折算日工资、小时工资时，不踢除11天国家法定假期。据此，月计薪天数为21.75天。

4.1.2其他假期：

1) 定义：依据国务院第513号令， 以下假期为部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可结合自身情况选择性提供该假期，如因工作或个人问题导致员工当年内未享受该假期，则视为自动放弃，公司不提供任何形式的补偿。

2) 五四青年节：

针对年龄为18-28周岁的员工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不补;

3) 三八妇女节

针对公司的全体女性员工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不补。

4.2年假

1) 定义：依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定职连续工作满1年以上的享受带薪年休假。

2) 期限：

1年≤在本单位工作年限< 5天

10年≤在本单位工作年限< 10天

20年≤在本单位工作年限 15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3)员工有下列情形的之一的，不享受当年的年休假：

员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4.3事假

1) 任何员工请事假必须按规定办理请假手续;

2) 员工在事假期间，公司不支付其工资;但在有未休年假的前提下经直接主管批准后可用当年带薪假期充抵;超过年假部分的事假，公司按规定扣除当日工资;

3) 事假申请的最小单位是0.5天(4小时);

4) 凡请事假未获批准擅自离岗的，视为旷工;

(备注：中劳薪字[1959]第07号 规定事假不享受工资。)

4.4病假

1)员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知)

2)医疗期规定：

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;

六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

请假休假管理规定 篇8

第一条假期计算：员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日

及节假日均不计算在内；员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日及节假日均计算在内。请假时间在4个小时（含4小时）之内，视为请假半天；请假时间超过4个小时视为请假一天。

第二条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时须预先公布），但因业务

需要可指定照常上班：

1、节假日：根据当年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，并结合公司实际情况确定节假日放假安排。

2、其他经公司决定之休假日；

3、例行假日无需办理请假手续, 如果发生公休日（节假日）与工作日调休的情况，调休员工需要向行政部出具一份部门主管签名的书面文件。以此作为调休依据。

第三条员工请假分下列七种：

1、事假：因事必须在工作日期间本人处理者可请事假；

2、病假：因病治疗或休养者应出具公立医院证明申请病假，如不能向

行政部出示公立医院证明，均按事假处理。

3、婚假（均包括节假日）：

（1）员工结婚可请婚假3日；

（2）子女结婚可请假2日。

4、丧假（包括节假日）：

（1）祖父母、父母、配偶及子女丧亡可请丧假3日；

（2）兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2日；

第四条前条各款假期（除事假、病假及产假）内的薪金照常支给。

第五条假期的核准权限如下：

1、主管以下人员，假期4日以内由部门主管核准，4日及4日以上由总经理核准；

2、部门主管及以上人员请假，须经总经理核准，行政部备案，并要求其在请假期间手机保持开机状态，以备紧急时联络。

第六条请假期间的薪金扣发，应按照下列规定办理：

1、事假按日计扣薪金；

2、病假按日工资的50%计扣薪金；一年内病假累计以30日为限。

3、产假按日工资的50%计扣薪金。

第七条请假手续:请假人员首先要填写《请假条》，然后按照《请假条》中

规定的内容履行审批程序，最后将《请假条》交由行政部备案。

第八条公司行政人员须将当日请假人员姓名、所在部门、请假天数、请假

日期记录于“离岗声明”栏处。

第九条本公司员工如不能亲自办理请假手续时，可用电报、电话、书信、等方式向部门主管及行政部负责人提前报知，并于事后补办手续。如果未履行或未完全履行报知义务而不到职者以旷工论处。

第十条本公司员工未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第十一条 本公司员工假期届满需要续假应提前以电报、电话、书信等方式向

部门主管及行政部负责人报知，并于事后到行政部办理相关手续。第十二条 本公司员工未履行续假手续或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因

病或临时发生意外等不可抗力事件，均以旷工论处。

第十三条 假期结束后，到职当日须到行政部办理销假手续，确认请假天数并

在《请假条》上签字确认。

第十四条 请假理由不充分或有碍工作进度时，部门主管可酌情不予给假，或

缩短假期或令延期请假。

第十五条 请假者所在的部门主管有责任将请假者经办事务交待其他员工代