mba常见问题小解答

mba常见问题小解答（通用5篇）

mba常见问题小解答 篇1

1.2012年招生名额是多少？

答：预计为270人，最终以招生简章为准。

2.分哪几个班，每班录多少人？

答：分为国际MBA全日制班，国际MBA非全日制班，MBA非全日制班三种，两种非全日制班预计录取200人，全日值班预计录取70人，最终录取人数可能会因实际的考试结果发生一些变动。

3.2012年的学费标准是多少？ 答：国际MBA全日制班：11.8万 国际MBA非全日制班：15万 MBA非全日制班：13.5万

4.提前面试的详细信息在哪里可以看到？申请表在哪里下载？

答：提前面试的通知请看以下链接，申请表和简历模板都可以在这里下载： http:///profile_newsinfo2.asp?id=3535

5.提前面试要怎样申请？

答：提前面试只要符合国家规定的报考条件即可申请，申请程序也比较简单，在MBA中心的网站上下载相关表格，填写完毕后寄给MBA中心就可以了。

6.获得提前面试的面试机会有多高？ 答：每一批提前面试预计安排80-100人面试。在申请人数少于面试人数的提前面试，申请人都可以有机会参加面试，鼓励大家报考第一批提前面试。假如申请人数较多，学院也会适当增加面试名额，但当申请人数还是超过可安排面试的最大人数，学院将进行筛选，筛选的信息以申请人的申请表为准。

7.提前面试的录取比例有多大？

答：具体的统计数字要提前面试结束后才能知道，目前预计提前录取人数可能会占最终录取人数的50%以上。

8.提前面试的资格审核和缴费什么时候进行啊？ 答：在面试当天进行。

9.我想申请提前面试，但我不想让公司知道，人力资源部门评语不想填怎么办？

答：我们建议申请人尽量与公司沟通，如确实有困难，请在“人力资源部门评语”栏目说明你的难处或另附纸说明，划掉空白部分，但需至少留下一个证明人的有效联系方式，以便进行背景调查使用。

10.我所在公司的人力资源部门不愿意写评语怎么办？我可以让我的上司帮我写吗？

答：该栏目的主要作用是为了方便学院将来核实申请人的资料，如贵公司人力资源部工作人员不愿意进行评价，可以将评语部分划掉不留空白。由于设计该栏目的并不是要求上司或同事的推荐，因此不要求他们写评语。

11.我的工作表现非常出色，我的上司很希望推荐我，我能申请提交推荐信吗？ 答：在申请材料中我们并不要求有推荐信，推荐信也不会作为面试材料送给面试官，如果申请人坚持一定要提交推荐信，我们也接收，但仅作为补充参考材料，在背景审查的时候依然以申请表为准。

12.我的状态是待业/自主创业，工作背景、人力资源部门评语这些该怎么写？ 答：待业/自主创业的申请人可在“工作背景”及“人力资源部门评语”栏目中说明现在的状况或另附纸说明，划掉空白部分即可。

13.申请表中“个人预算权限”和“直接下属人数”是什么意思？ 答：“个人预算权限”是指申请人在工作过程中所能运用、控制、支配或使用的公司资源金额。“直接下属人数”是指申请人直接管理、向申请人直接报告工作的员工人数。

14.面试的时候没有本科成绩单原件怎么办？

答：本科成绩单是录取的必要材料之一，是必须要有的，考虑到申请人可能需要一定时间办理，因此成绩单可延后提交，只需要在明年4月份复试报到或之前交给岭南学院MBA教育中心即可。

15.申请表和申请短文用中文写还是英文写呢？

答：申请表其他内容请用中文填写，申请短文中英文皆可，只需要用一种语言填写就行了。

16.我报考了国际MBA非全日制班，如果英语达不到要求，可以调整到其他班吗？

答：可以调整，提前面试的考生以及正常批次面试考生都有机会调整志愿，调整志愿的依据以《中山大学岭南(大学）学院2012MBA入学申请表》为准，该表格可通过以下链接下载：

http:///profile_newsinfo2.asp?id=3551

菜鸟学电脑几个小问题解答 篇2

XP中安装五笔输入法

喳喳，小妹有一事向大哥请教!我家的电脑原来是Windows 98，装宽带后就换成了Windows XP，可是我在Windows XP里再也找不到原来的五笔输入法了!请问要怎样才能重新拥有五笔输入法呢?

Windows 98安装好以后本身就自带了王码五笔98版输入法的，但Windows XP里已经取消原来自带的五笔输入法了，你家不是有宽带网吗?可以到网站上下载啊，地址是“http：//www.andy927.com/wb.exe”。

怎样设置开机密码

作为一个小菜鸟，要成大虾是需要磨炼的，对吗?俗话说得好，“不懂就要问”，小菜鸟为成大虾特来向您请教——请问……怎么设置电脑的开机密码呢?^_^ 广西 小菜鸟

哈哈，没什么不好意思的，不懂就要问嘛!)开机时按“Del”键调出BIOS设置菜单，找到其中的“Set Supervisor Password”和“Set User Password”，并设置好相应的密码，然后找到“Advanced BIOS Featares”菜单中的“Securty Option”项，把默认的“Setup”改成“System”，最后按F10存盘退出，以后每次开机系统都会要求你输入密码了。密码可要记牢哦!

系统文件出错导致死机

有一次我玩网游时突然死机了，重启时显示“由于注册表被改动导致机器无法正常启动，系统正在重启”，然后又死了!再重启时，却只到用户登录时就死了，请问怎样解决? 江西 小 虾

你可以在进入系统时按“F8”调出菜单，然后选择“安全模式”进入系统，然后在“开始”“运行”中输入“SFC”启动“系统文件检查器”，然后根据提示检查并修复出错的系统文件，最后重启电脑，应该可以解决大部分的系统问题。

MP3歌曲信息不全

喳喳，为什么我自己压缩的MP3歌曲在爱国者MP3播放器中播放时，中文歌曲名显示不完全?怎么修改呢?谢了!

这个问题的主要原因是压缩碟片片源问题。如果你使用的是有版权(正版)的CD来压缩MP3，压缩时相关信息就直接压缩到MP3文件中了，这时MP3播放器上就可以显示中文歌曲名和相关信息。如果你使用的是其他的碟片，在制作完MP3后，需要使用相关的软件，如Winamp 2.9以上版本，选择正在播放的文件名，右键选择“File Info”更改相应的信息，存盘后即可，

如何删除网络实名

在IE地址栏中输入过的网络实名都会留在地址栏中，为了不让别人看到，请问如何将它们删除?山东 华 华

很简单，通过IE的选项设置就可以将它们删除。在IE浏览器中点击“工具”“Internet选项”“高级”，把“清除地址栏下拉列表中显示的网络实名”选中，然后“确定”即可。

文件为何不能重命名

不知从何时开始，我的所有文件重命名后就会出现“如果改变文件扩展名，可能导致文件不能使用”。以前一直可以的，这是为什么?请喳喳帮帮我!宁夏 独爱菊

提示说得很清楚了，你把文件的扩展名也就是我们常说的“后缀名”改掉了，如“.mp3”、“.exe”等文件，后缀名是标志文件类型的，改变后就无法为程序所识别了，所以对文件进行重命名时只能改文件名本身，不要把文件的扩展名也给改掉了!

如何查看网络连接情况

我是菜鸟，我来“不耻下问”啦，嘻嘻!如何查看电脑的联网状态?虚拟内存到底是干什么用的?

晕，算你厉害 在“运行”中输入“ping 127.0.0.1 -t”可以查看网卡是否正常工作，输入“ping 61.128.128.69 -t”可以查看当前的网络连接速度。

“虚拟内存”是指系统在硬盘里划一部分空间出来作为系统调用文件时的临时存储空间，也就是说把硬盘的一部分空间拿来当作内存使用。

临时文件保存在哪里

喳喳，我的电脑使用的操作系统是Windows ，和朋友共用这台电脑上网和收发邮件。我每次使用后都清空“WindowsTemp”目录和“WindowsIE Temp”文件夹，并且回收站里也没有文件，可朋友仍然能发现我的信件，请问这是怎么回事?

mba常见问题小解答 篇3

5.1.1减少审批环节

由于市场环境瞬息万变，产品的时间价值对小微企业的生存和发展来讲至关重要，因此小微企业对资金需求具有"短、频、急"的特点。这些特点对小微企业的生存和发展有非常关键的意义。而商业银行提供的普通产品和服务，明显不能够满足小微企业资金的这些需求，不仅在贷款审批手续上繁琐，而且审批环节多、周期长。

企业在商业银行申请一批普通贷款经常需要两周到一个月几千天甚至更长的时间，市场环境变化很快，对于小微企业而言，如果想抓住市场机瀑，就必须把握好时间。而商业银行对小微企业申请的贷款即便能够被批下来，由于审批手续是如此的繁琐和复杂，使得小微企业提供各种申请材料和等待审批的时间过长，小微企业担也因此失去市场瞬变的机会，不得不放弃向银行申请贷款，这对银行和企业来说无疑都是一种损失。

小微企业因为自身规模的限制，一般情况下采取的是订单生产，企业在获得订单以后要马上组织投入生产，所以小微企业在自身资金不足需要商业银行贷款时，对贷款的时效性要求是很高的。

第六章结论和展望

6.1结论

本文以银行贷款理论为基础，分析了商业银行小微企业贷款的现状及存在的问题，并以建设银行和浙江泰隆商业银行为案

例，分别介绍了它们的基本情况和小微企业贷款业务的现状，分析了建设银行小微企业贷款存在的问题和问题产生的原因，并且总结了浙江泰隆银行小微企业贷款业务成功的经验。同化也根据商业银行小微企业贷款的问题提出了相应的解决对策。

通过对本论文的撰写，主要得到了以下结论;首先，在小微企业贷款的问题上，无论是从商业银行角度来看，还是从小微企业本身来看都面临着很多问题。而这些问题在很大程度上限制了商业银行小微企业贷款业务的发展，同时也阻碍了小微企业的发展。其次，针对小微企业贷款所面临的问题，提出了商业银行在小微企业贷款方面的一些解决对策：从优化业务流程、创新服务、创新产品、全面风险管控四个方面着手。

MBA面试问题 篇4

1、请描述一下你目前的岗位职责和绩效考核的关键指标。

1、你考MBA的主要目的是什么？

2、一些工厂，旺季就招人，淡季就裁人，谈谈您对这种做法的看法。

3、您如何看待自己的优点和缺点。

4、关于时间管理：横坐标为事情重要性，纵坐标为时间紧迫性，可以分为四个象限，第一象限为紧急重要的事情，第二象限为紧急不重要的事情，第三象限为不紧急不重要的事情，第四象限为重要但不紧急的事情。你认为在工作中应该如何将上述四个象限排序。第四，第一，第二，第三。

5、您心目中的人力资源经理是什么样的？

6、财务经理需要节约管理费用，销售经理需要增加管理费用，如何处理二者矛盾。

7、你的工作能力超过您的上级，您在工作中如何处理好上下级之间的关系？

8、您最欣赏的企业家是谁？为什么？

10、假如您是领导，您将如何处理下属品质和能力之间的矛盾？

11、如果上级领导不理解你，甚至冤枉了你，你将怎么办？

12、你希望通过MBA的学习，提高哪方面的技能？

13、你的下属发生矛盾，你将如何处理？

14、谈谈你自己的职业生涯规划？

15、简单谈谈销售与营销的区别？

16、当你走到你领导的办公室门口时，发现你的下属正在打你的小报告，此时你将如何办？

17、您认为对贵企业发展影响较大的因素是什么？

18、影响员工工作积极性的主要因素有哪些？

19、MBA毕业后，你会辞职吗？为什么？

20、MBA毕业后，你会主动申请加薪吗？为什么？

MBA面试：明辨问题背后的问题 篇5

为面试定下目标

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

面试时进入一种轻松的注意力集中状态

你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

要表现自然

这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。明辨问题背后的问题

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该雇佣你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)

感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。6.站在面试者的立场考虑问题。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。“你确实有能力做这份工作吗?”“ 你有什么独特的地方吗?”“ 你能融如我们公司的文化氛围吗?”这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。对常见问题的回答要充分准备

“请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该雇佣你?”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。

把握好自己的身体语言

据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。

提问的技巧

开始与应试者接触，提问应自然、亲切、渐进、聊天式地导入;所问的问题应通俗、简明、有力。同时，应注意选择适当的提问方式。常用的提问方式有：

① 收口式。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

② 开口型。所谓“开口型”提问，是指所提出的问题应试者不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。

③ 假设式。虚拟式的提问一般用于了解应试者的反应能力与应变能力。

④ 连串式。这种提问一般一次提三到五个问题，让应试者一起回答。往往用于考查被试的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。

⑤ 压迫式。这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以考查应试者的应变力与忍耐性，一般用于压力面试中。这种提问多是“踏被试的痛处”或从应试者的矛盾谈话中引出。

⑥ 引导式。这类提问主要征询应试者的某些需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此类提问方式。问题安排要先易后难循序渐进。