千人计划的通知

千人计划的通知篇1

知

时间：[2012-3-30]点击率：[42]次

为做好海外高层次人才引进工作，2012年“千人计划”部分项目申报工作将于3月、7月分两批进行。现就有关事项通知如下。

一、申报类型

1、创新人才长期项目;

2、创新人才短期项目;

3、创业人才项目;

4、“外专千人计划”项目;

5、“青年千人计划”项目。

二、申报要求

1、回国时间。创新人才长期项目、“外专千人计划”项目、“青年千人计划”项目的申报人，申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在该批次申报截止日前6个月内。申报创业人才的，其创办的公司应成立1年以上5年以下。

2、申报次数。创新人才长期项目、创新人才短期项目、“外专千人计划”项目的申报人，最多可申报两次，但不得连续申报。创业人才也不得连续申报。

3、填报要求。申报人应客观、如实、完整地填写申报材料，不得空项、漏项，用人单位、主管部门要各负其责、严格把关。对申报材料弄虚作假的，一经发现将取消申报人的参评资格，并暂停用人单位一年内的申报资格。申报人选标准和其他要求见相关文件。

三、申报程序

1、创新人才长期项目、短期项目。用人单位与拟引进人选达成初步意向后，依托国家重点创新项目引进的，填写《千人计划申报书(国家重点创新项目)》及相关材料，重大专项引才按程序报相关牵头组织单位，其他国家科技计划引才按程序报科技部。

依托其他平台引进的，填写相应的申报书及相关材料。中央部门所属各类用人单位报所属部门，经所属部门审核后报各平台牵头组织单位;地方所属各类用人单位报所在省(区、市)党委组织部，由省(区、市)党委组织部统筹报海外高层次人才引进工作专项办公室(以下简称“专项办”)。

2、创业人才项目。申报人按要求填写《千人计划申报书(创业人才)》及相关材料，按程序报所在省(区、市)党委组织部，由省(区、市)党委组织部统筹报专项办。

3、“外专千人计划”项目。用人单位与拟引进人选达成初步意向后，填写《“外专千人计划”申报书》及相关材料。中央在京单位，由该单位外国专家管理部门报组织人事部门同意后联合行文报国家外国专家局;其他用人单位，按属地原则报所在省(区、市)外国专家局，经省(区、市)党委组织部同意后联合行文报国家外国专家局。

4、“青年千人计划”项目。用人单位与拟引进人选达成初步意向后，填写《“青年千人计划”申报书》及相关材料。中央部门所属高校报教育部汇总;中国科学院、中央部门所属科研机构报科技部汇总;中央企业报国务院国资委汇总;省(区、市)所属高校、科研机构按程序报所在省(区、市)党委组织部，由省(区、市)党委组织部报专项办汇总。同时，用人单位通过“青年千人计划评审系

统”(http://pingshen.1000plan.org)上传(用户名与密码另行通知)。

四、申报材料

申报材料包括申报书、附件、申报人其他个人信息表、“千人计划”申报人选情况汇总表。申报书和附件应合并装订，其他个人信息表和申报人选情况汇总表

另附。报送材料时，需报送纸质申报材料和电子文档各1份，电子文档内容应与纸质材料一致。

申报材料报送截止时间分别为2012年3月12日、7月16日。“青年千人计划”电子材料上传截止时间分别为3月19日、7月23日。

“千人计划”完整版篇2

来源：千人计划专项办 2010-06-02 16:19:30

“千人计划”依托国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等四个事业平台引进人才。海外人才需与各个事业平台的用人单位进行双向选择，签订工作合同或达成引进意向后，即可进行申报。申报基本程序：一是用人单位向有关部门申报。海外人才需提供个人的相关证明材料，主要是科研业绩或创业成就，回国(来华)后的工作设想，包括创新创业的内容、目标、方案以及现有基础、团队等情况，也可提出工作条件等方面的特殊要求。二是有关部门组织专家进行评审和综合遴选。三是中组部会同有关部门组成海外高层次人才引进工作小组(设海外高层次人才引进工作专项办公室负责日常工作)，对拟引进人选进行审批。

符合基本条件的海外高层次人才还可以自荐的方式进行申报。人力资源社会保障部、国家外专局、全国青联、中国科协、欧美同学会等部门和单位的网站，设有专门的对外联系窗口，提供相关的信息服务，接受海外人才自荐。

“千人计划”如何进行评审?

来源：千人计划专项办 2010-06-02 16:20:06

评审工作由四个事业平台的牵头单位组织实施。国家重点创新项目的评审工作由科技部负责，重点学科和重点实验室分别由教育部和科技部负责，中央企业和国有商业金融机构分别由国资委和中国人民银行负责，创业人才的评审由科技部、人力资源社会保障部负责。评审工作分两步进行：首先请国内外同行专家进行匿名的通讯评审，然后组织相关领域的专家进行综合评议。海外高层次人才引进工作专项办公室选择一批知名专家、企业家、风险投资专家等，建立“千人计划”评审专家库。为确保评审的公正性，不设专职评审委员，每次评审根据申报人的具体情况，在库中随机抽选相关领域的专家组成评审小组。

“千人计划”引进的高层次人才应符合哪些基本条件?

2010-06-02 16:18:46

“千人计划”引进的人才，应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管

理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。

根据创新人才和创业人才的不同特点，及不同事业平台的具体需要，拟引进人才还应具备相应的其它条件。比如，创业人才应拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上，熟悉相关领域和国际规则，有经营管理能力;自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上，等等。

除“千人计划”之外，国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国(来华)工作。尚不符合“千人计划”条件、但希望回国(来华)工作的，可以申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”，以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。

“千人计划”引进的人才可以获得什么样的工作条件?

来源：千人计划专项办 2010-06-02 16:20:42

为支持海外高层次引进人才回国(来华)创新创业，充分发挥引进人才的作用，国家有关部门作出规定，要求并支持用人单位为引进人才提供良好的工作条件。如，引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务;可担任国家重大科技专项、863、973、自然科学基金等项目负责人;可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动;可参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工作;担任项目负责人的引进人才，在规定的职责范围内，有权对经费使用、人员聘任等作出决定;可参加国内各种学术组织，参加中国科学院院士(外籍院士)、中国工程院院士(外籍院士)评选;可作为各类政府奖励候选人。

“千人计划”引进的人才可享受哪些特殊的生活待遇

来源：千人计划专项办 2010-06-02 16:21:18

为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证;具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户;中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助;享受医疗照顾人员待遇;引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等;可参照当地居民购房政策，购买自用商品住房一套;五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除;引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决;用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平，一并考虑应为其支付的各种生活补贴，协商确定合理薪酬。对作出突出贡献的可实施期权、股权等中长期激励方式。

对引进的高层次创业人才，中央财政给予每人人民币100万元的资助，有关地方提供配套支持;给予多次出入境签证;国家和地方科技型中小企业技术创新基(资)金给予优先支持;可承担国家重点科技、产业、工程项目任务，其产品符合要求的，纳入政府采购目录。创业人才在做出突出贡献后，国家有关部门予以表彰，并在永久居留、医疗、保险等方面给予特殊待遇。

“千人计划”短期项目实施细则篇3

各省、自治区、直辖市党委组织部，教育部人事司，科技部政策法规司，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司，中国人民银行人事司，国务院国资委企业领导人员管理一局，中国科学院人事教育局：

《“千人计划”短期项目实施细则》已经中央人才工作协调小组第二十八次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共中央组织部办公厅

2010年8月19日

（组厅字[2010]29号）

“千人计划”短期项目实施细则

为支持不能全职回国(来华)工作的海外高层次人才短期为国服务，现就实施“千人计划”短期项目作出如下规定。

一、引进条件

“千人计划”短期项目是“千人计划”的重要补充。在“千人计划”实施过程中，必须坚持长期项目为主、短期项目为辅的原则。申请短期项目，应符合以下条件：

1、系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人，符合《引进海外高层次人才暂行办法》(中组发[2008]28号)规定的引才标准；

2、在国内工作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；

3、已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。

二、申报程序

1、“千人计划”短期项目的申报主体为高等学校、科研机构、中央企业。

2、用人单位物色人选并签订正式合同后，填写申报书，按照《引进海外高层次人才暂行办法》规定的程序申报。

三、待遇

中央财政给予“千人计划”短期项目引进人才每人人民币50万元的补助；根据引进人才实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续。

四、其他

1、“千人计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国(来华)工作的，在签订聘用合同后，需由用人单位提出申请，报专项办同意。中央财政再为其发放人民币 50万元的补助。

2、本《细则》实施前已进入“千人计划”长期项目，但因特殊原因未能履行原工作协议，自愿转入短期项目的，需商用人单位并报专项办同意，按本《细则》的有关规定执行。

外专千人计划座谈会.doc. 篇4

目前，中国现代化建设正处于关键时期，中国的经济发展和社会进步已经处在新的起点上，要实现更高水平、更好质量、更可持续的发展，必须依靠科学的发展方式，先进的科学技术，达到这一要求的关键是要有高素质的人才。我们在培养国内人才的同时，积极实施更加开放的人才政策，不断提高人才工作对外开放水平，重视引进更多高层次人才，为中国的发展提供强大的智力支撑。

国家外国专家局是负责引进国外人才、智力，促进国际人才交流合作的政府部门。我想，通过出席此次中国国际人才交流大会，各位专家对于外专局的职能已经有了更进一步的了解。

2011年，中国政府推出了“外专千人计划”，这是“千人计划”的重要组成部分，由外专局组织实施。这是当前中

1国政府最高层次的外国专家引进计划，目标是围绕国家经济和社会发展重点行业和关键领域的需求，利用10年左右时间，引进500-1000名非华裔高层次外国专家。目前，前三批共计有129名外国专家入选，加上此前入选千人计划的外国专家，共计有175名。第四批的评审结果也将在近期公布。

在“外专千人计划”的带动下，来中国工作的境外专家数量逐年递增，逐渐形成了一批以入选专家为核心的高水平外国专家团队，外国专家引进方式也从“以中引洋”发展到“以洋引洋”，中国更加开放的人才政策对国外高端人才的吸引力将不断增强，与此同时，我们更注重完善政策环境，健全高端外国专家跟踪服务体系，为体现对入选专家的特殊支持，我们制定实施了适合高端外国专家需要的科研经费、工薪补助等配套措施，并在医疗、养老保险等相关保障措施方面进行了积极探索与尝试，进一步畅通外国专家建言渠道，为来华工作的外国专家发挥才干创造更好条件。

去年12月，总书记在与外国专家座谈时指出，我们将继续创造条件，让外国专家在中国工作生活得更舒心、更安心。这是我们国家外国专家局工作的重要方向。今年国庆节前夕，国务院总理李克强在会见2013中国政府“友谊奖”获奖外国专家时也表示：当前中国更加注重依靠人才，更多依靠提升软实力。中国政府将努力完善制度、改进服务，为外国专家在华工作和生活创造更好环境，提供

更好支持。国家领导人的重要讲话为我们提升外国专家管理与服务水平提出了更高要求。

各位专家，在专业领域，你们是相关学科、行业的权威；在中外交流合作中，你们又是友谊的使者、交流合作的纽带。因此，外专局始终把“外专千人计划”入选专家作为重点联系和服务对象，我们希望在推动各项配套政策落实的基础上，积极与各位专家建立联系，倾听大家的声音。刚刚听了大家的发言，收获很大，其中很多建议与意见对于我们日后更好地开展服务工作具有重要意义。大家在座谈会上围绕中国的引才政策、在中国工作、生活遇到的跨文化沟通、融入团队等方面的问题与困难畅所欲言，分享了自己的观点，并就如何改进专家服务提出了许多好的意见和建议，我们将认真研究，逐步完善我们的人才政策体制，创造更加优良的人才环境，用更加开放的人才观，更加科学的引才方式，广开进贤之路，广纳天下英才，真诚欢迎更多的高端外国专家参与中国的改革开放进程，共享中国繁荣进步的机遇和成果。

我们相信，只要我们把握机遇，携手共进，一定会取得更加丰硕的合作成果，为促进世界经济繁荣发展作出更大贡献！

千人计划的通知篇5

各市人才工作领导小组办公室、外国专家局（市人力资源和社会保障局外国专家工作处），省教育厅、科技厅、卫生厅引智管理部门：

根据国家外国专家局办公室、中共中央组织部办公厅《关于开展第一批“外专千人计划”申报工作的通知》（外专办发[2011]380号）等文件精神，经省外国专家局、省人才工作领导小组办公室协商，现就我省实施“千人计划”高层次外国专家项目(简称“外专千人计划”)申报工作的有关事项通知如下。

一、申报主体

“外专千人计划”申报主体为省内非外资各类用人单位。

二、申报标准

“外专千人计划”重点引进长期工作的非华裔外国专家(引进后至少连续工作3年、每年不少于9个月)。申报人应符合国家“千人计划”引才标准。考虑到外国专家的实际情况，申报人年龄可放宽到65岁。

三、申报要求

1．申报人需2011年1月1日之后来华工作。1

2．申报人不得连续申报，最多可申报两次。

3．申报人应客观、如实填写申报材料，不得空项、漏项，不得弄虚作假。用人单位、主管部门要各负其责、严格审核把关。对申报材料弄虚作假的，一经发现将取消申报人的参评资格，并暂停用人单位一年内的申报资格。

四、申报材料

申报材料包括申报书、附件、申报人其它个人信息表、“外专千人计划”申报人选情况汇总表。附件包括：学历学位证书复印件、护照复印件、与用人单位签订的(意向性)工作合同、海外任职证明材料，主要成果(代表性论文论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料、领导(参与)过的主要项目证明材料、所获奖励证书复印件等。

申报书和附件请分别装订，申报人其它个人信息表和申报人选情况汇总表另附。请报送纸质申报材料各3份，电子文档光盘1份，电子文档内容需与纸质材料一致。

五、截止时间

申报材料报送截止时间为2011年11月18日。

六、申报程序

用人单位与拟引进人选进行接洽并达成初步意向后，填写《“外专千人计划”申报书》及相关申报材料。

在宁省、部属用人单位，由单位引智归口管理部门汇总初审后报省外国专家局。其他用人单位，按属地原则报所在市外国专家局（市人力资源和社会保障局外国专家工作处）审核，经市人才工作领导小组办公室同意后报省外国专家局。

七、其他事项

1．组织实施“外专千人计划”工作，要突出围绕我省实施“八项工程”，以重大引智项目为依托，以非华裔高层次外国专家为对象，注重实际，讲求实效。

2．申报材料电子文本请登陆省国际人才交流协会网站（jiangsu.caiep.org）或“千人计划”网站下载。

省外国专家局联系人：杨正华

电话：025-83236134

省人才工作领导小组办公室联系人：张震

电话：025-83392370

附件：1.“外专千人计划”申报书

2.申报人其他个人信息表

3.“外专千人计划”申报书汇总表

4.“外专千人计划”申报书填写说明

5.“外专千人计划”申报书填写说明（英文）

6.电子文档上报说明

江苏省外国专家局江苏省人才工作领导小组办公室

二○一一年十一月一日

主题词：引智外专千人计划申报通知

千人计划的通知篇6

各位专家、同志们：

很高兴参加今天苏州市千人计划专家联合会的成立仪式，这是苏州人才工作和在苏创新创业高层次人才的一件大事和喜事。在此，我代表中共苏州市委、市委组织部和苏州市人才工作领导小组，向苏州市千人计划专家联合会的成立表示热烈的祝贺，向广大在苏州创新创业的高层次人才致以诚挚的问候，并向长期以来关心支持苏州人才工作的社会各界表示衷心的感谢！

人才是科学发展第一资源，也是一个地区发展的核心资源。近年来，苏州市抢抓创新型城市建设和转型发展的机遇，坚定不移实施人才优先发展战略，努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级，着力打造高层次人才创新创业首选城市。全市人才总量连续9年保持15%以上的增长速度，其中高层次人才连续6年保持20%以上的速度增长。138人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，各项人才和团队工程完成指标均居江苏省首位。50位高层次人才申报入选国家千人计划，其中创业类40人，占全国创业类千人计划专家总数的11.5%、江苏省的44.4%。据不完全统计，目前在苏州创业的千人计划人才总数约110人。这些高素质人才资源的加速集聚，为苏州科学发展、加快转型升级、建设“三区三城”提供了强有力的人才支持和智力支撑，1人才优势正成为苏州从工业化向现代化加速奋进的最宝贵资源和竞争新优势。

一流的人才，需要一流的平台和一流的服务。为打造一个高层次创新创业人才沟通交流的平台，在市科技局和民政局等部门的大力支持下，部分在苏创新创业的高层次人才代表发起成立了苏州市千人计划专家联合会。联合会的成立，顺应了在苏创新创业人才的客观需求，也是我市人才发展和人才队伍建设的一座里程碑。借此机会，我对新成立的千人计划专家联合会提几点希望：

一是希望联合会立足服务自我，将联合会建设成创业人才的“娘家”。社团的生命，在于凝聚会员、服务会员，不断增强自身的号召力和影响力。新一届理事会要紧紧围绕联合会成立的宗旨和任务，善于团结在各个行业和各个领域创新创业的优秀人才，做创新创业人才的知心朋友，不断增强联合会的凝聚力、号召力和影响力，努力把联合会办成海归之家、创业者之家、创新创业人才之家。要发挥联合会的平台功能，主动加强与各类载体、资本、产业和信息等平台的互动对接，通过组织学术交流、科技合作、项目对接等形式，整合拓展更多的优质资源和共享空间，努力使联合会成为学习交流的平台、合作发展的平台，成为思想碰撞、智慧交流和经验分享的平台，切实增强联合会的自我服务能力，不断提高服务水平，通过有所作为赢得社会地位。

二是希望联合会着眼服务大局，将联合会打造成党委政府的“智库”。在刚刚召开的省第十二次党代会上，省委罗书记在参加苏州代表团审议时，要求苏州继续当好江苏“第二个率先”的先行军，努力为全省基本实现现代化创造新经验，提供新动力。前不久召开的市第十一次党代会上，市委提出了今后五年要“建设宜居新苏州、打造创业新天堂、共筑幸福新家园”的奋斗目标。实现这一目标，各级党委政府必须提高科学执政的能力和水平，需要广开言路、博采众长，特别是广泛听取各类高层次人才的意见和建议。苏州市千人计划专家联合会人才济济，会员专业领域广泛、结构层次合理、业绩贡献突出，既有来自高校院所的专家学者，也有敢想敢干、思路开阔、目标远大的本土企业家，还有很多来自海外、掌握先进技术、具有国际视野的创业新锐，希望同志们充分发挥站在国际科技前沿和产业高端、熟悉国际先进管理理念、学术造诣深厚等优势，在关系苏州经济社会发展的战略谋划和行业发展方向等方面，多出主意、多提建议。

三是希望联合会注重服务社会，将联合会打造成展示形象的“窗口”。千人计划专家联合会会员都是各行各业的精英人士，各位专家的奋斗历程和创新成果在全社会具有重要的标杆和示范意义。希望同志们带头弘扬和实践“创业、创新、创优”精神，做优良学风和商业道德的引领者，做自主创新、勇于开拓、勇攀高峰的践行者，不断创出新技术、新产品、新工艺和新产

业，带动全社会形成尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好风尚和浓厚氛围。要充分发挥联合会联系广泛、人才荟萃、智力密集的优势，进一步加强对外沟通联络，积极宣传苏州的人才政策和创业环境，不断扩大苏州人才工作的品牌影响力，吸引集聚更多的高层次人才到苏州创业和生活，把苏州千人计划专家联合会建设成为苏州城市形象的代言人，成为以才引才、以才聚才、以才揽智的重要载体。

希望各地和各有关部门，积极支持联合会开展工作，充分发挥联合会的平台优势，在更广空间和更高层次上整合资源，延揽人才和智力。也希望联合会的全体会员，认真履行会员义务，全力支持理事会开展工作，主动参与联合会的各项活动，群策群力，共谋发展，为把联合会打造成苏州人才工作新的优质品牌共同努力。