机关作风自查报告

机关作风自查报告（精选4篇）

机关作风自查报告 篇1

落实中央领导批示加强机关作风建设 的自查报告

按照《关于开展改进作风、优化政务服务工作落实中央领导批示加强机关作风建设专项督查检查的通知》（XXX[2017]5号）精神，近日，我局成立检查组，对机关作风建设工作进行自查。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）及时传达学习文件精神。12月15日，召开加强机关作风建设工作会议，对个别同志纪律意识不强等现象进行批评指正，对工作纪律作进一步要求。12月18日，召开各科室负责人参加的专题会议，传达了XXX[2017]5号通知精神，进一步提高干部职工的纪律意识。进一步明确了工作纪律责任追究制度，坚持教育和处罚相结合，做到职责明确，层层抓好落实。

（二）严肃工作纪律，层层落实责任。为进一步严肃工作纪律，我局制定了上班签到制度、外出请销假制度、工作岗位责任制度等各项规章制度。同时，对于工作时间电脑的使用也进行了明确规定和严格管理，严控工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关事项。为确保各项工作制度落实到实处，建立“一级抓一级、层层负责”的责任追究制度，即下一级出现问题的，追究上一级负责人责任，层层追究。同时将工作纪律执行情况纳入考核机制，年内如有违反工作纪律的，年终取消 1 其评先选优资格，规范的制度管理，有效提高了工作人员的积极性和主动性，也增强了干部职工的紧迫感和责任感在本次自检自纠工作中，未发现迟到早退、随意空岗、窜岗、脱岗和工作期间上网聊天、干私活等与工作无关的现象，全局上下呈现出了良好的工作氛围。

（三）严控编岗分离、在岗不尽责等问题。一是严格梳理排查。对系统内全体人员编制岗位进行梳理排查，不存在在岗不在编问题。二是严格岗位管理。推行工作人员去向告知制度，建立人员请销假工作台帐，专门制作悬挂告知栏，加强人员动态管理，准确掌握人员履职和考勤情况。三是大力查摆和整治干部工作作风。大力开展“爱岗敬业”主题实践活动，鼓励干部职工发扬发扬爱岗敬业、乐于奉献、团结协作、求实严谨、开拓创新的精神，彻底克服在岗不尽责“慵、懒、散”等问题，干部工作作风得到进一步加强。

（四）推进服务公开、创新服务方式、严格服务标准等相关规定。一是推进服务公开。围绕林业中心任务，把XX批采等科室服务项目与办事大厅窗口结合起来，公布服务事项清单，将服务事项、办事责任人、办事时限等统一向社会公开承诺，公开率达100%。二是创新服务方式。编制发布办事指南，简化优化办事流程，加强分类指导，制定完善具体办法，切实承担组织协调、监督指导职责，让群众不跑冤枉路。三是严格服务标准。围绕“服务林农促发展、创新求实树形象”这一中心任务，以“一流服务、一流效能、一流形象”为目标，切实转变机关职能，提高行政效 2 能，优化经济发展环境，严格服务标准，全力打造出群众满意的“标准化服务窗口”。

（五）真诚为民服务，提高办事效率。在机关作风建设工作中，我局要求每名工作人员要坚持廉洁自律，恪尽职守，秉公办事，不徇私情，树立良好的窗口形象，把各项工作做深、做细、做实，不敷衍塞责，不推委扯皮。严格执行“首问责任制”、“限时办结制”，切实履行一次性告知义务，严格遵守政务服务中心各项管理规定。优化审批流程，对全部审批项目工作流程进行优化，编制审批流程表，使审批流程较以往减少了30%，切实提高办事效率。

二、下一步工作

一是加强学习，不断提高自身素质。通过学习理论知识、专业知识、政策法规的学习，不断提高自身的理论水平、基本技能和综合素质。通过多种途径，开展岗位教育培训等，使每一个机关干部都成为熟悉情况、精通业务、一专多能的复合型干部。

二是创新服务方式，提高办事效率。深入基层开展调研，全面了解群众的愿望和诉求，更好地为企业和群众办实事，办好事。进一步深化行政审批制度改革，建立健全各项服务承诺制度，不断改进和优化服务方式，坚持行政执法责任追究。要以“创优争先，建功立业”，创建文明机关等活动为抓手，争创服务型处室、服务型个人，以一流的服务，创一流的环境，促一流的发展。

三是建立健全机关效能长效机制。积极研究制定新的规章制度，促进机关内部管理制度化、规范化、科学化。把机关作风建 3 设个人考核、科室目标管理等结合起来，坚持“说了干，干了查，查了公布结果”的做法，定期对科室和个人工作情况进行考核，考核结果与奖惩挂钩，确保机关作风建设落到实处。

四是加大党风廉政建设责任追究力度。严格查处机关作风建设中出现的“吃、拿、卡、要”等各种败坏机关作风建设的人和事，保证机关作风建设再上新台阶。

机关作风整顿自查报告 篇2

按照办公室统一部署，本人在这次机关作风集中整顿活动中，对照“五看五查”和办公室实施方案要求，在深入学习的基础上，对自身思想、学习、工作、作风等方面进行了认真回顾和反思，将个人表现与领导要求、与办公室相关同志进行了比较，进一步明确了自身存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：

一是思想觉悟还不够高。主要表现在：平时工作中，往往习惯于从自身出发，不能始终站在全市和办公室工作的全局来考虑问题，全局意识、大局观念还不够强；有时工作任务重一些、压力大一些，不能始终坚持正确对待，也发过一些牢骚，有时也有不比工作比岗位，不比成绩比待遇的现象。

二是学习的自觉性不强。主要表现在：自觉主动学习的时间不多，除参加办公室组织的集中学习外，往往给自己找出这样那样的理由，存在时紧时松、现用现学的思想；学习的深度不足，学习中草草了事、应付公事的现象较多，不能静下心来认真思考；理论与实际联系得不紧，在运用理论去指导工作上有差距，对理论知识的理解与实际应用脱钩，使学习变得形式化。

三是工作能力有待于进一步提高。主要表现在：创新意识和精品意识不强，决策服务层次低，起草的领导讲话、调

研报告只是浮在表面上，习惯于就事论事；独立工作能力不强，存有依赖心理和畏难发愁思想，起草的公文往往需要相关领导反复修改才能过关；工作作风不严谨，有时存有应付心理，只求过得去、不求过得硬。同时，个人在综合协调、服务等方面与有些同志比也有较大差距，对有些问题考虑得不周密、不全面。

四是组织纪律坚持得不够好。主要表现在：对办公室的相关规章制度执行地不够彻底，值班有时不能做到按时到岗，卫生不能做到“随脏随清”，上班时间有打游戏的现象，给办公室的对外形象造成了一定的影响。

针对查摆出的上述问题，下一步将从以下方面抓好整改：

一是强化理论学习。在学习掌握党的基本理论的同时，集中精力强化对各级经济工作会议精神、外地先进经验和新近出现的新观点、新思路的学习，并制定科学的学习计划，全面系统地研究掌握，进一步提高个人的理论水平。注重养成良好的学习习惯，利用好学习笔记和剪报簿等工具，对一些新观点、案例、数据等素材，认真做好记录、剪辑工作，并努力找准与栖霞实践的结合点，确保将学到的知识用好、用活。

二是全面提升工作能力。进一步明确工作定位，自觉向办公室领导和先进同志看齐，努力在工作质量、工作效率等方面有一个大的提高。进一步提高工作标准和以文辅政能力，重点在调研文章、领导讲话、典型材料等方面加大力度，提高水平，努力撰写出一批高质量的精品文稿。同时，坚持用心、用脑、用力，切实提高统筹协调能力，高标准完成领导安排的相关事务性工作，确保不出大的纰漏。

三要进一步改进工作作风。坚决破除“稳”的思想，增强敢想敢做、敢闯敢试的意识，在学习新思路、新经验的同时，大胆推进工作创新，不断开创各项工作的新局面。破除“难”的思想，坚持用发展的眼光看问题，自觉把工作中遇到的困难看作是个人进步的机遇，增强攻坚克难的自觉性与主动性，更好地促进各项工作的开展。

机关作风建设自查报告 篇3

根据《省委省政府办公厅关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定的通知》精神，为进一步加大劳动纪律、工作作风、工作效能的力度，改进工作作风，提高工作效率，结合工作实际，建立良好的工作秩序和工作作风，切实体现“内强素质、外树形象”，提高办事和工作效率。结合现在自身的工作岗位认真组织开展自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：

1、工作作风思想意识不够强。表现在：对上级关于工作人员认真服务好广大老百姓文件精神学习落实不够，不能清楚地认识现代服务观念、党方针政策没有完全运用到工作中来，对自身业务发展和服务工作理念没有从心里去扎根落实到实处。透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，有时候工作带有情绪化、遇到当事人反复询问的问题时，有时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，只做到了在其位做其事，没有雪中送碳的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花

费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时瞌睡大睡过头了有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。

机关纪律作风自检自查报告 篇4

一、开展全体动员，切实提高思想认识

自接到《通知》后，我办高度重视，迅速行动，于7月19日召开了全办纪律作风集中整顿活动动员大会。会议传达学习了《通知》精神。赵常胜主任做动员讲话，他说，此次全县机关纪律作风集中整顿活动对有效推动“创建全国文明县城”活动的开展有着积极的作用。开展这项活动是全县经济社会发展的需要，是巩固全县干部作风建设成果，解决当前干部纪律作风方面存在突出问题的需要。他指出，对俄农业开发办作为政府机关部门，思想作风建设非常重要，扎扎实实地搞好纪律作风集中整顿活动，对转变全办广大干部职工的工作作风，提高服务效能，规范执政行为，促进各项工作的积极开展，具有十分重要的意义。要紧紧结合服务赴俄农民的工作实际，明确责任、集中精力、真抓实干，努力实现全体干部职工效能意识、纪律意识、责任意识、服务意识等方面的全面提升，营造勤政、高效、为民、务实的良好氛围，打造服务效能型机关。

二、创新形式，认真开展集中整顿活动

我办对此次纪律作风整顿活动十分重视，将其作为当前一项重中之重工作来抓，全面落实四项制度，完善效能制度体系建设，全面推行首问责任制，严格实行限时办结制、责任追究制。

(一)制定实施方案为加强纪律作风集中整顿活动的深入开展，我办成立了以单位一把手为组长的纪律作风集中整顿活动领导小组，并制订了《关于开展机关纪律作风集中整顿活动的实施方案》，明确了整顿活动的指导思想、主要任务和方法步骤，制定了各项学习制度和活动流程，对各阶段工作进行了详细安排部署，为活动的开展奠定了良好的基础。

(二)认真开展学习是创新学习形式和内容。综合运用个人自学、集中培训、集体研讨的形式，组织干部职工认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件，学习相关业务知识和理论。二是严格学习制度，明确了学习纪律和开会请假制度，对有特殊情况不能参加者要填写请假报告单并报请分管领导批准，对于无故缺席者予以通报批评等，进一步严肃了学习纪律。三是撰写心得体会。要求集中学习要有主题，有记录，参加学习人员要认真做好学习笔记，并撰写学习体会。

(三)深入对照自查一是层层抓好自查。个人自查采取“自己找、领导点、群众帮”的办法，针对五个“不强”方面存在的问题进行深入挖掘，从思想深处剖析根源，避免隔靴搔痒，浅尝辄止。科室自查采取科室民主讨论会的形式，在个人自查的`基础上，深入讨论查找科室在履职履责等方面的表现。最后召开全办民主讨论会。领导班子带头进行严格自我剖析、自我查找，全办干部职工纷纷畅所欲言，进行批评和自我批评，全面查找个人、科室、全办在五个“不强”方面存在的问题，深入剖析问题原因。二是广泛征求意见。向各相关部门和农民发放征求意见表，对我办效率意识、纪律意识、大局意识、责任意识、服务意识等进行意见征集。三是形成自查报告。在充分查找的基础上，形成个人、科室、全办自查分析报告，对自查不深刻、分析不认真的进行重新自查，坚决把问题的症结找准，把原因分析透，做到了自查问题切中要害，分析表现真实具体，挖掘原因坦诚深刻，不搞形式，不走过场，确保取得实实在在的效果。

三、找准问题，进行深刻反思

经过第一阶段的认真学习，深入自查，广泛征求意见，全面分析梳理等各项工作，认为以下四个方面的问题有不同程度的表现。

一是效率意识不强问题个别存在时间观念不强、办事效率低下，缺乏紧迫感，工作上推一推动一动，不推就不动，工作主动性、创造性不够，习惯于按部就班、墨守陈规，不能放大化、创新性的开展工作等现象。

二是大局意识不强问题个别存在大局意识不强，工作时仅仅局限于本科室工作，对全办工作缺少全面了解把握，缺乏有效协调配合。

四、追根溯源，深入剖析原因

结合自身工作实际和业务特点，分析以上问题的根源，主要有以下三个方面的原因。

一是学习不到位不注重自身学习，特别是缺乏系统的政治、思想理论学习，对上级的精神吃不透、把握不准，政治觉悟、政治敏感性不强。缺乏政治鉴别力，缺乏分析判断能力，没有主见，人云亦云。

二是思想解放不到位思想观念不够解放，不能与时俱进，求稳怕乱，缺乏敢闯、敢冒的开创意识，跟不上县域经济的发展形势。