抓党建创品牌促发展

抓党建创品牌促发展（精选8篇）

抓党建创品牌促发展 篇1

——记姚安县光禄镇江尾村党总支书记、村委会主任张同波 江尾村委会位于姚安坝子北部，光禄镇中部，距县城10公里，东与草海村、班刘村相连，南与福光村相邻，西与光禄村相接壤，北与小邑村、后营村毗邻。全村辖7个自然村，24个村民小组，有农户1101户，总人口4607人，设党总支一个，下党支部5个，有党员142名。是光禄镇人口最多的村委会。

张同波同志自1995年8月参加工作以来，基层工作历时16年，曾担任过村民小组长、村委会主任、村党总支书记等职务。2000年7月至今，一直担任光禄镇江尾村党总支书记，村委会主任。凭着自身对党和人民的事业的无限热爱、执着与忠诚，张同波同志在抓基层党务和推进农村经济社会建设全面发展工作中创造了一次又一次突出的成绩，成为我县基层党建工作队伍中一颗璀璨的明星。其主要先进事迹表现在以下几个方面：

一、重视理论学习，提升思想政治觉悟。

（一）以自身建设带动支部全面提高。作为一名基层党总支书记，一名党务工作者，要想做好党务工作，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给党务工作者提出了更高的要求。他十分重视知识的更新，为了不断提高自身素质，以保证党务和本职工作高效有序进行，他充分利用业余时间坚持自学，取得了中共云南省委党校函授学院大专文凭。在平时的工作中，他能 1 自觉依法行政、文明执法，牢记宗旨，全心全意为人民服务，善于敏锐洞察新的形势，把握时代的脉搏，自觉锤炼，具有不断增强做好组织工作的能力。在政治素质方面，该同志具有坚定的共产主义信念，较强的政治责任感。在思想素质方面，该同志能从提高自身政策理论水平入手，加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。学习党的十七届三中、四中、五中全会精神，保持与中央高度一致的思想精神状态，在社会日新月异的发展中，从思想觉悟上，努力做到与时俱进，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。同时，该同志在不断加强自身学习的同时，积极开展基层学习型党组织建设，认真组织各分支支部开展理论学习活动，始终做到党员干部学习提高齐头并进、不让一名党员在学习提高中落伍掉队的要求，积极探索基层党建的方式方法，营造良好学习氛围。通过学习，该同志在参加各种政治活动中，能坚定的站在共产主义立场，与党中央、省州县各级党委保持高度一致，带头执行党和国家现阶段的各项路线方针政策，模范地遵守纪律，自觉接受监督。平时助人为乐，为人正派，坚持原则，清正廉洁，敢于同违反党性原则的言论和行为作斗争，能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，并积极开展批评与自我批评，勇于改正缺点，具有较强的开拓创新精神。

（二）把党务工作与本职工作有机结合起来。在加强基层组织学习，推进学习型党组织建设中，他始终坚持干部联系困难老党员制度，利用业余时间，为困难老党员送学上门，主动帮助困难老党 员学习提高。同时以利用送学上门的时间，帮助困难老党员解决生活中的困难和问题，做到既加强了基层组织，又充分发挥党组织战斗堡垒作用，加强了向心力和凝聚力，没有因党务性工作而影响本职工作，对此，他无怨无悔、乐此不疲，不计个人名利，表现出较强的工作责任心和热衷于党务工作事业的坚忍不拔精神。

二、抓管理，树形象，带动村党总支各项工作全面提高。

（一）理顺关系，健全班子，切实加强党的组织建设。2009年10月经光禄镇动员，江尾村党支部书记高度重视，对村级组织设臵情况进行讨论，决定党员人数达到规定数额的，改设村党总支，把原来的村党支部，改设为村党总支，把原来的党小组根据自然村分布情况改设为党分支支部，根据党员人数及流动党员情况把各自然村村民小组改设为党小组，全村离退休老党员根据自然村情况组建党小组后单独设立为离退休老党员党支部，村委会干部根据挂片村情况，调整到各党支部，负责参加支部组织生活，协助支部书记加强组织建设管理。在村级组织设臵工作中，张同波同志积极踊跃提出建议意见，在全县77个村级党支部中率先完成村级党组织优化设臵，选出了支部书记及支部委员，村级党组织得到更进一步加强。

在2010年4月全县村“两委”换届工作中，张同波同志认真组织，按照法定程序，按照组织要求，选出了新一届村“两委”班子，配齐配强了村“两委”班子队伍。因在村“两委”换届工作中各方面组织协调及工作落实表现突出，被县委政府表彰为“先进个人”。严于律己，加强组织队伍建设。

（二）强管理，树形象，为民服务水平和能力全面提升。在多年的基层党建工作中，他时时处处严格要求自己，始终坚持原则，清正廉洁，遵纪守法，从不因为自己个人私事影响到村党总支村委会各项工作的开展。在日常工作中，他始终坚持“三正、三实”的工作作风，即“心正、身正、公正”，“工作务实、作风扎实、政绩真实”，就是为群众办事不贪不沾、不拿不碰，不损公肥私、不损人利己；坚持本职工作，以身作则，严格要求自己；在处理群众问题时，不存私心，不讲人情，坚持原则。同时他坚持群众路线，始终把群众工作看得不比一切都重要，以务实的态度，狠抓落实，实实在在的把关系群众切身利益的事情办实办好。在村“两委”会上他常说：“我们要对得起群众为为民投出的宝贵一票，要对得起大家对我们的信任和支持”。多年来，他一直坚守“诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事”的座佑铭，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，以身作则，克己奉公，自觉接受人民群众的监督，带领村“两委”一班人和全体村民群众走出了一条独具特色的增收之路。

三、党建促经济，推动全村经济社会实现新跨越

（一）加强基础设施建设，推进社会主义新农村建设。农村要发展，基础设施要先行，加强基础设施，是改善村民群众生产生活条件的前提。在张同波担任村党总支书记的多年时间里，他始终坚持农业的基础地位，虔心致力于农村基础设施建设，利用个人人际关系广的便利，走访相关部门为村基础设施建设筹集物力 和财力。加强基础设施建设，不断提升村民群众的幸福指数。多年来他带领村民群众治水害、抗大旱，村庄道路路面硬化，环境卫生整治，卫生改厕，以及重点村村庄道路亮化建设。近两年来，完成村庄道路路面硬化3条，在建3条，总建设路面总长5000米，村庄道路路灯安装2个村，卫生改厕300个，抗旱基井3眼，总投资近200万元。全面推进了社会主义新农村建设步伐。

（二）重视科技培训，促进创业就业。

围绕“加强外出务工返乡人员和流动党员的学习教育培训、提高农村党员干部群众整体素质、加快经济社会发展步伐”这一主题，今年年初，张同波从实际出发，一方面，着眼于农村党员现代远程教育网络平台搭建，把终端站点建设与村党小组活动场所建设相结合，充分利用党小组活动场所现有设施，积极筹措资金，在全村7个党小组党员活动室完成了终端站点建设，把农村党员干部现代远程教育网络延伸到了村党小组，搭建起了村、组远程教育网络平台。着眼于基层党建，把远程教育站点建成流动党员学习教育的“新课堂”，积极组织农村党员特别是返乡流动党员收看党的十七届三中、四中、五中全会精神、深入学习实践科学发展观、创先争优和党的知识、政治理论、以及各种电教片和农村实用技术讲座等节目，切实加大对全体党员的培训力度。

在2009年的抗震救灾恢复重建工作，为了解决恢复重建进度问题，张同波利用个人关系，多次与姚安县就业服务中心联系，组织村民群众进行砌筑工培训，为恢复重建工作提供了很好的劳动力保 障。在恢复重建中期，为了解决村民群众恢复生产自救及返乡农民工创业就业问题，他再次与县就业服务中心联系，组织部分村民和返乡农民工进行了中式烹饪技术培训，实现了个广大村民群众的再就业。

（三）大力发展集体经济，改变集体“空壳”村。

近年来，村集体“空壳”问题一直是基层党组织普遍存在的问题，如何解决村集体无钱办事，办公经费严重不足等问题。张同波带领村委会干部充分发挥探索精神，在深入学习实践科学发展观活动和深入开展创先争优活动中，进行集体经济发展探索，经多方论证，由村“两委”班子成员自愿参与，以股份的方式筹资，村委会以房产入股，兴建原江尾粉笔厂，按照预先论证的“公司+协会联农户”的经营发展方式，在2010年年底实现了集体经济收入5万元。减轻了村集体经济“空壳”压力，开创了姚安县光禄镇村集体经济的先河。

（四）调整农业产业结构，促进农业增产，农民增收。2010年，是总结深入学习实践科学发展观活动经验和不足，进一步巩固活动成果，大力开展创先争优活动的重要之年，江尾村党总支在张同波的领导之下，积极响应县委政府创先争优活动号召，开展农业产业结构调整，促进农业增产，农民增收主题实践活动，引进外资企业，进行人工食用菌——姬菇种植，在村党总支的精心组织、狠抓落实之下，种植姬菇15亩，发展姬菇种植大棚40个，由公司建设厂房和冷库对所生产出来的姬菇进行统一回收，统一销 售，最终实现了姬菇种植收益20万元，使种植农户实现了增收。

抓党建创品牌促发展 篇2

一、坚持抓好班子自身建设, 党组织在医院建设发展中的政治核心作用和保证监督工作得到较好发挥。

多年来, 医院党总支坚持正确定位, 突出思想、作风, 廉洁诸方面, 积极加强班子建设, 发挥党组织政治核心作用和保证监督作用。

1、健全学习制度, 加强班子思想建设。

医院党总支坚持落实中心组学习制度, 每年年初制定中心组学习计划, 每月制定学习重点, 每周作出具体学习安排并组织实施, 书记任学习组长, 政工科长是召集人。多年来, 我们始终坚持1、做好学习前的准备工作, 下发学习通知、发放学习材料, 做到人手一份;2、在学习中做到“带着问题去学习、学习之中找答案”。学习前, 组长首要先阅览学习内容, 并提出几道问题发放给成员, 这样中心组成员能带着压力去学习, 其目的是提高学习的效果;3、做好学习笔记, 完成学习作业;4、做好中心发言。每学习一个专题, 都要有一位学员作中心发言;5、学习中建立考勤和请假制度。如出差不能参加学习的回来后及时补上。6、年底检查学习纪录。政工科年底将中心组成员的学习笔记收上来, 对照学习计划, 检查是否完成学习任务, 完成的由书记签署意见, 没完成的继续补课。通过这一举措, 大大促进学习制度的落实, 从而在学习数量、质量上达到局党委“基层党建工作目标管理百分制考核细则的要求。

2、严格制度规定, 加强班子廉政建设

多年来, 我们继续贯彻中央、省、市有关加强党风廉政建设有关规定, 执行医院制定的《院领导遵守政治纪律和廉洁自律有关规定》、《财务管理规定》、《物资管理规定》等十几项廉政建设的规定。党总支年初调整了党风廉政建设领导小组, 修订了《院领导党风廉政建设责任制目标分解》和《职能部门目标责任分解》。成立了以工会主席为组长、职工代表、民主党派和工会委员组成的《医院党风廉政建设监督小组》, 监督小组半年一次例会, 听取领导廉政情况报告, 反馈群众对医院党风廉政建设的意见和建议, 不断增强党性意识, 增强拒腐防变的能力, 使医院领导班子成员自觉筑牢思想道德和拒腐防变的两道防线。坚持集体领导, 切实执行民主集中制原则, 严格执行《总支委员会议事规则》和《医院行政议事规则》, 做到重大问题集体研究讨论决定, 不搞一人说了算, 不搞临时动议;严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》, 坚持发展党员、干部任前公示制度以及院领导接待日制度, 强化党员干部党风廉政建设的约束力, 多年来, 我院领导班子和党员干部无违规违纪现象发生。

3、坚持组织原则, 加强班子作风建设。

首先建立党建工作联系点制度.院党总支成员分别下到各党支部, 作为普通党员参加所在支部活动, 1、能指导和协助支部工作;2、能及时掌握党支部的工作情况;3、能听取一线群众的意见和建议。其次坚持每周四行政大查房制度。现场解决职工及病员提出的问题。第三坚持每月召开一次支部书记例会制度, 布置党支部工作, 了解一线党员和职工思想情况, 解决党支部工作中存在的问题。第四坚持与医院民主党派每年两次联谊会议制度, 重点听取他们对医院发展和决策的意见和建议 (因为农工党大部分一线科室主任) 。第五坚持每季度一次“公休座谈会”和每年两次的院外监督员会议制度。重点听取他们对医院的工作作风、职业道德建设的意见和建议, 第六开展党员与群众“一帮一”结对子活动, 设立党员责任区, 党员与结对子群众每季度谈心一次, 支部半年检查一次。第七利用“3.18爱肝日”、“3.24结核病防治日”开展大型义诊活动, 为传染病患者提供正确治疗途径。第八为解决贫困病人看病贵的问题, 我院制定了《救助贫困病人医疗收费暂行规定》。第九积极开展献爱心活动, 党员每年两次捐款捐物, 支助睢宁荣苗小学两名学生。今年春天, 媒体报道一名患者身患艾滋病合并肺部感染, 母亲患有精神病, 继父因患艾滋病早逝, 家庭困难, 无法医治, 只靠免费抗病毒药物治疗, 病情无法有效控制, 院领导得知信息后, 立即召开领导班子会议, 决定将患者收进病房系统治疗, 并减免她的一切住院费用, 免费提供用餐, 单独设立爱心病房, 由护士照顾她的生活, 同时号召党团员为她捐款捐物, 经过2个月的治疗患儿治愈出院。通过开展一系列活动, 引导党员干部进一步提高宗旨意识、身份意识和责任意识。医院党群关系, 干群关系融合。职工的向心力、凝聚力、战斗力进一步提高, 目前医院各项工作出现良好的局面。

二、坚持贯彻党要管党的原则, 医院党建工作扎扎实实

1、抓党的思想建设制度化、经常化。

以贯彻落实“市卫生局党委关于党建百分制考核标准”为主渠, 认真落实“三会一课”制度, 党课教育形式多样, 有上大课、观看警示教育片、参观革命历史圣地等, 每年上党课在6次以上, 书记每年亲自授课2次以上, 党课的内容以《怎样做一名新时期共产党员》、《构建社会主义和谐社会的认识提高到新的水平》、形势教育和各项主题教育活动为主, 同时聘请市委宣传部讲师团、市委党校教授、云龙区检察院宣讲员来院授课, 党员到课率在95%以上。院党总支下设6个党支部, 各支部能严格按照要求召开支委会、支部大会和小组会, 每年年底政工科下发政工台帐评比标准, 组织有关人员对党支部和各科室政治学习台帐进行检查评比, 将评比结果纳入年度考核中, 台帐不合格取消科室评优资格。

积极开展创建“文明科室”、“廉洁徐州”、“法治徐州”、“学习贯彻党章, 做清廉务实的党员干部”、“算好七笔帐, 树立正确的权力观”、“关于纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作实施意见”、“开展党员先锋岗、示范岗为党旗增辉活动”、“弘扬白求恩精神, 为人民健康服务”、“告别陋树新风, 我为徐州添光彩”等有声有色的活动, 活跃了职工思想, 提高了职工工作积极性, 党组织形成了强大凝聚力、战斗力。

2、抓党的组织建设求真务实, 严肃

认真。

一是采取多种形式加强基层组织干部队伍建设。通过医院党课和送市卫生局党校培训, 对组织干部进行理论教育, 帮助提高政策理论水平和开展基层党建工作的技能。在医院建设发展中, 注意调动党务干部参与决策、参与管理的积极性, 完善政工查房和院工休座谈会制度, 请党务政工部门参与医院行风建设和行为指标的考核管理。二是认真抓好入党积极分子队伍建设。健全了“入党积极分子档案”。积极吸收入党积极分子参与党内生活, 组织他们听党课、参加党内组织的各项活动等。三是规范发展党员工作。严格发展流程和操作规定, 做到发展党员不突击、不凑数、不照顾、不超越程序, 较好保证党员发展质量。一年来发展新党员6名, 办理预备党员转正6名, 他们都经过了党组织严格、规范的培养考察, 具有很好的素质。四是坚持党管干部, 加强干部队伍建设。坚持了干部聘任制和任用公示制度, 较好地保证了干部工作的透明度和民主程度。

三、坚持开展职工思想教育, 医院精神文明建设卓有成效

1、党组织重视, 坚持把职工思想建设摆上日程抓紧抓好。

党总支始终坚持把党员教育工作摆上议事日程。常抓不懈, 持之以恒。年初制定《党总支工作要点》、《党员教育计划》, 平时利用周三政治学习, 周四党日活动, 加强党员和职工思想教育。多年来, 我院主要从以下几方面开展党员教育工作:1、制定计划, 精心安排。做到年有计划, 月有安排, 周有重点。除严格按计划学习外, 随时调整学习内容。2、健全制度, 严格要求, 做到党员活动有纪录, 有考勤, 在人员、时间、内容上做到三落实。3、教育内容联系实际, 结合医院实际开展一系列主题教育活动。重点开展了“学习贯彻党章, 做清廉务实的党员干部”、“算好七笔帐, 树立正确的权力观”“弘扬白求恩精神, 为人民健康服务”等活动。同时开展了建立党员先锋岗、示范岗和党员挂牌上岗服务活动。临床一线、门诊医技科室、窗口部门公示党员身份和职称, 自觉接受广大患者和全体职工的监督, 4、学习形式灵活多样, 做到自学与集中学习相结、中心组学习与党课相结合、专题座谈讨论与撰写体会相结合、室内学习与室外活动相结合。5、督促检查, 及时反馈。定期不定期抽查党支部学习情况, 看纪录, 看出勤率, 看教育覆盖面。保证学习时间和效果。

积极开展职工思想政治工作研究, 2005年度有11篇论文分别在淮海经济区和卫生系统政研会上发表, 2006年有l 0篇论文在卫生系统政研会上宣读, 2007年有4篇论文参加淮海经济区医院思想政治工作研讨会。

2. 抓好四个环节, 认真落实政治学习日制度。

一是制订计划。在贯彻党总支年度职工教育计划的前提下, 坚持制定月计划。二是保障学习。突出做好每次学习材料保障, 使其学之有物。三是督促检查。检查各科室学习计划执行情况, 对完不成学习计划者, 限期补课, 并予以必要的经济处罚。四是验收考核。通过政治学习日组织职工较为系统地学习了医疗道德规范、医疗纪律法规、卫生改革方针政策、医务人员岗位职责、邓小平理论“三个代表”重要思想等, 为全院各项工作的顺利开展提供了思想保证。

3. 采取有效措施, 加强医德医风建设。

围绕发展抓党建 抓好党建促发展 篇3

党的十八届三中全会以来，随着改革的全面深化，国企在肩负责任使命的同时，也面临一些新情况、新矛盾、新问题。因此，党建工作只有紧紧围绕发展大局，充分发挥党组织的引领性、工会组织的群众性和共青团组织的特色性，努力形成“党委发动、支部推动、群团互动、一体联动”的党建工作模式，才能不断将党组织的政治优势、群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，也才能全面提升国有企业的综合管理水平。

一、在模式方法层面要由虚到实，企业中心工作是基层党建持续发展的基本动力

企业是以盈利为目的的市场主体，生产经营是中心工作，国企虽然定性为国有，但也同样具有一般企业的基本属性。处理好党建工作和生产经营工作的关系则相互促进、共同发展，处理不当则会相互羁绊、矛盾重重。企业党建工作必须围绕中心，抓准方向，找准切入点，融入核心业务，要善于把党建工作内化为企业文化、外化为发展机制。

党建工作要从员工需求入手，找准企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面，即企业经济效益——经济目标；企业社会效益——社会目标、社会形象；企业人才效益——可持续发展目标；企业人的全面发展——企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要。党建工作要从以下几个方面，找准企业发展与员工发展的结合点。

即员工的学习成才和企业的长远目标一致，能够带来持久的经济效益；员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连，实现企业的社会责任；员工健康丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础；维护员工权益、关照员工需求、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。

党建工作要把握务实、创新原则，树牢“投入产出”理念。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则，要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为、有所不为”，以重点带动一般、以特色谋求发展，重点关注员工需求，在情绪管理、压力释放等方面创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步巩固和扩大党建工作的凝聚力、影响力。

同时，要坚持观念创新、载体创新和方法创新原则，要克服“就活动而活动”的观念，在争取服务企业效益最大化上做文章；要转变“向八小时以外渗透”的观念，正确引导员工力争在八小时以内实现本职工作岗位效能的最大化，把更多的业务时间留给员工自己；要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，应把员工工作重心与企业生产经营重心同员工的岗位成长、成才紧密结合起来，从不同侧面、不同角度和不同的切点来促进企业创新增效、服务职工成长进步；要致力于通过各项活动的设计、规划和组织，加强党务工作方法的交流与学习，进一步引导党务工作者更新工作思维、拓展工作领域，进而培养提高从业人员开展工作的能力和水平。

党务工作者要不断提升自身能力，用个人的人格魅力做实党建工作。党务工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党务工作者具有丰富的知识水平和能力结构，要学习人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，着力提高组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力。因为只有具备较强的综合素质，党建工作才能更好地融入中心工作，也才能更好地发挥独特作用。

在具备丰富的知识结构和能力结构的同时，党建工作的柔性也决定了党务工作者还要具备健全的人格和朴实的性格。从事党建工作的人员要得到领导的认可和员工的支持，除了具备较强的工作能力外，还需要有良好的亲和力、向心力和凝聚力，需要有耐心、有爱心，需要身体力行、自律乐观，要用自身的素养和示范效应去感染带动员工，用创新工作的本领不断提升员工的生活体面度和幸福指数。

二、在机制体制层面要由散到聚，做好组织协同是确保党建工作成效的根本保障

想要更好地发挥党建工作在企业发展中的推动作用，党的组织建设是关键。一方面，要有一套坚强有力的领导班子，正所谓航海远行靠舵手，优秀的领导犹如经验丰富的舵手，引领着组织成员向正确的方向前进；另一方面，要有一支业务精良的组织队伍，实现党组织统领大局必须要靠一支政治过硬、业务精良的队伍，这是把关定向的基础和保证。

要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立健全组织服务机制。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进员工和企业共同发展的目的。企业党群组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进搞好服务。

要与行政工作相互融通，延伸工作手臂，构建“同心多层”工作机制。要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团和俱乐部等，并通过这些健康向上的社团活动，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

要完善“党群工作一体化”协同机制，积极发挥党组织的领导作用，支持工会组织依照法律和工会章程有效地开展工作。要利用工会组织的桥梁和纽带作用，不断加强与广大员工的联系，做好员工思想政治工作，让员工有劲头、有甜头、有奔头，团结并依靠广大员工，协调企业内部各方面的关系，化解矛盾、维护稳定，不断促进企业持续健康发展。

三、在战略规划层面要由形到神，发挥企业文化优势是党建凝心聚力的重要途径

企业文化是伴随企业发展进步的一种内在文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神文化、娱乐文化和发展愿景，是能够长期推动企业发展壮大的内生动力。

企业文化和党建工作是两个不同的概念，但两者又互相联系、密不可分。从目的来看，两者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务的。从内容来看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行党的路线方针政策、理想信念及企业规章制度等教育。企业文化应成为党建工作的主要载体和重要的实现形式；党建工作要依托企业文化，做到创新创造、激励激活，从而为员工管理及生产营销提供动力、聚集合力。

要以实施人才强企战略为重点，着力打造高素质人才队伍。职业经理人是推动企业科学发展的中坚力量，是实现科学发展的决定因素。要始终坚持“党管干部、党管人才”的原则，按照“规模适度、结构合理、素质优良”的要求，着力打造一支“德才兼备、能力突出、作风过硬”的高素质企业经营管理队伍，着力增强引领企业科学发展的内驱力。

要以精细化管理为指导，不断提升企业的战略管理能力，努力构建以“降本增效”为目标、以“提高绩效”为核心、以“全员参与”为基础的管理体系，把精细化管理思想融入到企业生产经营的每一个环节、每一个岗位，使之成为广大员工的思维方式与行为准则，使企业文化转化为共同发展的原动力。

要以强化执行力为保障，以创新的思维、开放的办法和灵活的体制机制，把科学发展的要求落实于企业战略之中。战略决定命运，执行决定成败。在战略实施中，必须坚持实事求是、真抓实干，大力倡导攻坚克难、永不言败的拼搏精神，始终保持坚定的信心和高昂的斗志，把提升和锻造执行力作为企业管理的基本功，使坚强的执行力成为推动企业蓬勃发展的坚实保障。

要以提高党建工作科学化水平为法宝，形成企业发展的独特战略优势，使企业发展与党建工作有机融和，努力把政治优势转化为竞争优势、发展优势，把企业核心价值理念，转化为全体干部员工的企业语言和精神追求。同时，要进一步健全制度，坚持用制度规范约束权力、用制度激励发展、用制度创新动力。

围绕发展抓党建抓好党建促发展 篇4

——创新部分相关资料

今年以来，县经发委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面加强党的思想、组织、作风等建设，为推动发改中心工作的开展提供了坚强的政治和组织保证。具体做法是：

一、围绕中心，支部战斗堡垒作用得到充分发挥

在开展党建工作中，党委注重充分发挥共产党员的先锋模范和主力军作用，把做好党建工作与创一流的工作业绩有机结合起来，充分发挥党员的主观能动性，围绕县经发委主要职能，全体党员始终在跑项目、争资金、做前期等方面发挥了主力军的作用。一是重实际，解决纸上谈兵的问题。县经发委是业务性比较强的单位，如何做到实际与理论的结合，避免“纸上谈兵”。党委为切实解决这个问题，先后组织党员赴****参观考察、学习、调研，开拓了党员视野，在党员中形成了勇于创新、敢于赶超的豪气和干劲，也较好地解决了部分项目业主的实际困难，促进项目尽快落地生成。二是重规划，解决发展方向问题。规划编制和论证是我委的重要职能之一，关乎全局，事关方向，不可小视。在《乌鲁木齐县国民经济和社会发展第十二个五年规划》和各项专项规划编制工作中，我们组建了由主要领导任组长，骨干党员为成员的规划编制工作领导小组，从课题研究、资料收集、指标测算和分析等环节上，发挥了党员的主观能动和模范带头作用。已于今年1月份通过县人代会的审议。三是重招商，解决发展后劲问题。跑项目、争资金方面是我委各项工作的重中之重。为做好此项工作，党委挑选政治可靠、协调能力强的党员领导干部专门跟踪项目信息，充分利用我委

在招商和吸引投资方面的优势，研究投资动向，为招商引资工作更好的开展，提供更为便利的投资环境（争取资金的情况可以说一下）。四是重前期，解决项目审批问题。县经发委是全县各类项目前期工作牵头部门，也是项目审批的重要关口。我们积极引导党员转变观念，解放思想，变项目协调服务为项目主体审批，提前做好项目建议书、可研报告、初步设计等前期工作，保证项目库中项目资料齐全，确保拿得出、报得上、争得到。对企业投资项目，我们对前来办理项目手续的业主，通过采取一次性告知制、限时办结制、党员首问负责制、领办制等制度，切实转变工作作风和方式，机关办事效率明显提高（如*****项目办理过程中采取什么措施，取得什么效果？）2011年以来，全县由我委申报及审批的项目达**项，其中国家发改委特许权批复***项，自治区核准批复**项，市内核准批复***项。

二、转变作风,党员先锋模范作用进一步发挥

我委充分发挥党员先锋模范作用，服务环境进一步优化,工作作风明显转变，树立了“业务精湛、工作扎实、廉洁干事”的发展改革新形象。具体来说:一是改进工作作风，提供优质服务。在项目审批、核准、备案的过程中，我委设立了党员业务示范岗，主动公开办事承诺，强化服务意识，狠抓办事效率，力改“门难进、脸难看、事难办”的形象。二是转变学风，提高综合素质。做为经济宏观部门,要不断的加强政策和业务的学习,更新知识结构,才能适应经济社会形势发展变化的需要。党员干部能主动加强政策和业务的学习,采取自学、传帮带、讨论交流的形式,做到“两个结合”即“政策理论与业务知识相结合、工作经验与实践相结合”,提高学习成效,确保学以致用,努力打造成“学习型机关”,力改“学风不浓、业务不精”的机关形象。三是坚持廉洁自律，筑牢思想防线。党员干部在项目审批、招投标、监管等环节上能执行党风廉政建设的有关要求,充分发挥党员先锋模范作用,自觉抵制“吃、拿、卡、要”等腐败行为的发生。

三、创新载体，支部凝聚力进一步增强

抓党建促发展 篇5

市直机关工委开展党建检查活动

根据市委办、政府办《关于当前重点工作安排的通知》（市委办发„2010‟19号）精神，市直机关工委于6月1日至3日对所属55个基层党组织党建工作进行了检查。

为了认真做好此次机关党建检查工作，市直机关工委提前印发文件进行安排，召开所属各基层党组织宣传委员会议详细部署，并从市人大办公室党支部、市政府办公室党总支、市政协办公室党总支、市委宣传部党支部、市委党校党总支、市民政局党总支、市国税局党总支、市地税局党总支抽调具有一定党务工作经验、综合能力较强的业务骨干8人，会同市直机关工委4人，共计12人，组成四个检查组分赴各单位进行检查。针对检查的具体要求，工委专门印发了检查表，涉及检查项目共计31个，明确定量标准，增强了检查的操作性。5月31日，工委召开检查组全体成员会议，进一步明确检查工作突出以记实为主，采取听、看、查、问相结合的方法和“五查看”的检查要求，即主要采取听取各单位机关党建工作特色做法介绍，查阅各基层党组织思想、组织、作风建设方面的记录，对被考评单位参加人员进行询问，查看学习园地、党建活动室、领导推荐的书籍、党组对党建工作的安排资料、对工委下发文件、简报的批阅范围等方式，对检查前确定的标准逐项填表，使检查工作扎实有效。

-１-

检查组在认真落实文件和会议精神的基础上，联系实际，分工协作，保持保量地开展各项检查工作。各被检查单位党组和主要领导高度重视此次党建工作检查，及时行动，周密安排；各党总支、支部党务干部队伍政治素质高，组织能力强；各单位党建工作制度完善，责任到人，党建资料归档齐全，“三会一课”制度落实较好，各项记录规范。其中，大部分党总支、支部均开设了“党建园地”，质量高、内容全，党总支配合中心工作活动扎实有效。

通过此次的党建工作检查，市直机关工委对其所属各党总支、支部的党建情况有了更深入、更具体的研究。各党总支、支部进一步加强了机关党组织的制度化、规范化建设，为机关党建工作的正常开展奠定了坚实基础，有力推动了机关党建水平的整体提高。

围绕经济抓党建 抓好党建促发展 篇6

----前进水库管理处党建工作情况经验材料

近两年来，我处党建工作以学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕师市党委的统一部署和总体要求，坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，以科学发展观活动为动力，以加强党的执政能力建设为统领，以建设和谐社会为主线，进一步加强基层党组织建设，深入开展保持共产党先进性教育长效机制和“四抓四看”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，通过扎实有效的思想、组织和作风建设，增强本领、凝聚人心、永葆先进、促进发展，为顺利实现我处经济社会发展的各项目标，提供了坚强的政治保证, 党建工作在服务经济建设中，自身实力不断壮大、核心作用不断加强，呈现出经济发展与党的建设良性互动、协调发展的良好态势。形成了抓党建促发展的良好工作氛围，有力推动了全处 各项工作的开展。

一、处党委（党组）基本情况

现有党委1个，党委成员6人，大学以上文化程度5人,专科文化程度1人，平均年龄43岁。建立基层党支部6个，其中：农业生产连队1个，水管单位2个，机关单位1个，企事单位1个，老干支部1个。全处在职干部52人，其中卫生单位干部4人，机关干部28人，基层单位领导干部13人，业务干部7人。党员总数65人，其中在职党员50人，离退休党员15人；一线工人党员15人，干部党员50人；少数民族党员4人，妇女党员19人；大专以上学历46人，中专、高中学历 5人，初中以下14人。

二、加强班子建设, 在明确责任和抓好落实上下功夫 处党委班子坚持以打造一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子队伍目标，进一步更新工作思路、加强学习、加强作风建设来增强班子的战斗力、凝聚力，充分发挥好“带头、带领、带动”三个作用，坚持以发展为第一要务，紧紧围绕现代水利建设的主题，牢固树立科学发展观，大力实践“科技兴水、特色强水、旅游富水、生态靓水”新理念，在推进我处各项改革事业发展中形成统一认识，在努力干一番新事业和创一番新业绩的共识中增强团结，在研究解决改革发展新情况与新问题中加强沟通，在集中处理具体事务与热点、难点问题上加强协作，在工作分工、协调、配合中增进理解。班子团结、民主共事、议事氛围和谐、融洽，促进了全处各项工作又好又快发展。

在抓基层组织建设工作中，处党委深刻认识到，搞好基层党组织建设，经济必须要发展，要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，相互促进的发展思路，做到基层党组织建设与经济建设同步抓，共提高。牢固树立“不抓党建失职、抓不好党建不称职”的理念，按照责权明晰、分工明确、运转有序的原则，积极探索，大胆创新，建立健全了各级党组织抓党建工作的责任机制，有力地提升了全处党建工作水平。一是分级负责。成立了以处党委书记为组长的党建工作领导小组，下设办公室。建立了党委党建联系点制度，每名党委成员联系1—2个基层单位。各基层党支部建立了党建领导小组。二是制定方案。进一步理清基层基础建设工作的思路和目标，把工作量化基层，明确分工，责任到人。三是各负其责。按照处党委的要求，进一步完善了基层组织建设领导责任制和责任追究制，各基层党组织对本单位基层党建工作负总责，书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。形成了党委书记亲自抓、各位党委成员协助抓、组织部门全力抓、基层支部具体抓，上下联动，密切配合，齐抓共管，人人负责、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任格局和工作机制。在“两级党建联创”工作中大力创建“五型”领导班子取得良好效果,一是学习型领导班子,不断提高驾驭市场经济的能力和处理复杂问题的本领，学习政治理论知识蔚然成风。二是团结型领导班子,使党政班子在思想上同心,行动上合拍,工作上协力，领导班子团结协作，带来职工共谋发展。三是实干型领导班子,围绕团场增赢、职工增收,求真务实,真抓实干。四是服务型领导班子,坚持立党为公,执政为民,切实解决职工群众实际问题。五是廉洁型领导班子,忠于职守,克己奉公,树立清正廉洁的良好形象。

三、深化“两级党建联创“工作 加强基层党组织建设 按照兵团进一步加强和改进团场党建工作的总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设屯垦戍边新型团场的目标任务，以加强团场各级领导班子建设和基层干部队伍建设为重点，以处、连“两级党建联创”活动为载体，以改革创新为动力，更新观念、强化功能、改进方法、提高能力，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实为建设“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”的屯垦戍边新型团场提供坚强的组织保证和智力支持。

（一）树立科学理念促进“两级党建联创”工作

1、树立发展理念,抓好发展,增强实力,是解决一切问题的基础,有实力才会有凝聚力和向心力。我处“党建联创”工作始终坚持以经济建设为中心,实现党建工作与经济发展的有效对接.围绕经济抓党建,抓好党建促经济.在联创活动中,各单位党支部结合实际在“联”字上作文章,在“创”字上下功夫。坚持以经济建设为中心,在坚持速度、结构、质量、效益相统一的前提下,实现党建和经济的“双促共建”。处领导及机关干部组成工作组,深入到基层广泛开展“党员示范户、扶贫帮困户、种植养殖户、科技示范田”的“三户一田”活动,真心实意为职工群众办好事、办实事.连队党支部通过开展“党旗引领我创业、我为党旗添光彩”、“保持共产党员先进性教育”、“共产党员设岗定责”、“创先争优”、党员承诺制、党员联系卡、“一助一”扶贫帮困等一系列主题实践活动,发挥党员在构建和谐社会中的模范带头作用,切实加强对职工群众生产、工作、学习和生活等方面的服务。

2、树立以人为本理念。坚持不懈地提高党员素质，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，探索扩大党内基层民主多种实现形式；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，激发党员积极性、创造性，增强基层党组织凝聚力、战斗力，激活和调动党员和基层党组织的内生动力。不断拓宽党员服务群众的渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，充分发挥党员的主体作用，为职工群众服务。

（二）处制定了《前进水管处“两级”党建联创活动实施方案》和考核办法，确定了工作目标和具体措施。对全处各基层党组织，按照兵、师党委“五个好”党支部考核验收标准，从而实现了“一类支部上水平，二类支部跨台阶，三类支部换面貌”的升级目标。目前，已有4个基层党支部被师党委命名“五个好”基层党支部，有4个支部命名为处“五个好”党支部。

（三）党委在深入“两级联创”活动中，着力抓好“先进基层党委”和“五个好基层党支部”建设，特别是围绕两级班子建设这个重点，真正配齐配强两级班子，加强政治理论学习，进一步理清思路，提出了“小事分头抓，大事一起干，党委总牵头”的总体工作思路，结合全处的各项工作和所属各单位的工作，由分管领导具体抓，每月都要将各自开展工作情况和存在的问题集中向班子汇报，集体研究，及时解决，充分体现了处党委的工作民主化，领导决策化。同时又促成各级领导、各级部门齐抓共管、上下联动，使全处各项工作开展达到既协调配合、又分工合作的良好局面。

（四）是领导责任制进一步落实, 形成联动格局

各单位党组织都能按照处党委的规划部署,制定了总体规划、阶段性工作目标和具体方案,形成了处领导包片制、机关科室挂钩制、基层党支部负责制的联动格局。围绕创建“五好”连级党支部的总体要求,各项工作逐步走向规范化、制度化,为我处四个文明建设的深入推进夯实了组织基础,提供了队伍保证,促进了团场的改革、发展和稳定。党委书记切实担负起第一责任人的职责,领导责任制落实到位,党、政、工、青、妇、老龄委齐抓共管,改变以往“单兵作战”模式为各部门“有机联合”的工作模式。我处不断总结基层连队“五好”支部建设的先进经验和工作成果,紧紧围绕本单位实际,把“五个好”进一步细化,突出让职工群众满意这个根本标准,充分调动党员干部和职工群众参与创建活动的积极性,开展形式多样的主题实践活动,为党员发挥作用、服务职工群众搭建平台。

（五）不断加大对基层基础设施投入力度，为基层基础建设工作的提供良好的平台。为各基层支部改善党员活动室条件，配齐了电视、VCD、党建版面等硬件，使党员培训、教育有场所，充分发挥党员阵地在党员教育中的主渠道作用。为每个基层党支部拨付5万元活动经费，投资44万元对机关二楼的业余党校、农业队办公室、活动室、离退休支部活动室进行装修。

（六）进一步加强基层党组织建设，充分发挥党员先锋模范带头作用。坚持和完善“三会一课”制度，经常组织党员进行学习。（1）是选好党支部书记，加强对基层单位党政一把手的理论水平、工作方法教育；（2）是加强了班子建设。不断调整考核完善领导班子，使其充满生机和活力。（3）定期召开民主生活会，沟通思想，统一认识，增强团结；（4）是把优秀的大中专毕业生放在班子中进行锻炼。

（七）重视干部、职工的学习教育，不断提高干部思想政治素质。创新党委中心组学习制度，变以往的单一学习为研究单位的发展、解决工作中存在的问题，以经济发展，职工致富增收为发言课题，不断提高中心组学习质量。

为提高全处各级干部的思想政治素质和工作能力水平，处党委还把对干部职工的培训列为一项重要工作来抓。处党委每年都组织各基层单位领导到兄弟团场、其他师局学习他们的组织建设先进经验。每处党委利用业余党校举办各类学习班、培训班10多期，轮训党员、干部 200余人次。重视职工技能培训，举办水管技术、大坝管理、农业种植、枣树栽培、水产养殖培训班，培训职工600余人次。组织党员、干部、职工学习新疆史、兵团史、师市史、处史的教育，通过学习和传统教育，班子和职工队伍思想、能力、作风、形象建设得到进一步提升。

（八）严格落实责任。实行目标管理，将争创目标和各项工作细化、具体化，由处、连两级书记逐级签订目标责任书，并把基层党组织是否认真贯彻和落实“三个代表”的要求，作为衡量“两级联创”活动成效的重要标准。二是严格跟踪督查。处党委每半年对党建责任制的落实情况，结合单位的“精神文明建设”工作进行一次检查通报，并定期不定期组织专项督查，及时反馈问题。三是严格实行动态管理。处党委每年对基层党组织进行认真复验考评，年终结合平时掌握情况组织专项考评，综合打分，排出名次，把党建工作成果作为考核干部、选拔任用干部的重要依据。

（九）完善制度建设，根据自身实际,建立健全了适应“两级党建联创”工作要求的制度体系,把长期的先进性建设与经常性党员教育管理紧密结合起来,形成有针对性、操作性强的完善的制度体系,坚持不懈地抓好落实,极大地发挥制度的渗透力、感召力和延展力。

（十）狠抓队伍建设，扩大民主选举基层干部的范围,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法.加强后备干部、妇女干部和少数民族干部的培养锻炼,加大干部选拔、管理、监督力度,形成干部能上能下、能进能出的用人机制。通过制度保证,使发展见成效、群众得实惠成为衡量干部政绩的重要标准,使扑下身子、勤勤恳恳干工作的干部得到褒奖,使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。

建立健全党员联系和服务职工群众制度,通过开展“党员设岗定责”、“党员联系卡”、“党员承诺制”等实践活动,创新形式,找准载体,引导党员增强责任感,搭建党员发挥模范作用的平台。以“三先、三要、三个作用”要求党员干部,即党的路线方针政策率先学习、先进的科学技术率先掌握,生产经营任务率先完成;和周围的职工群众相比,思想觉悟要高,业务能力要强、工作业绩要优;最终发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用,充分发挥“一个支部一个堡垒、一个党小组一块阵地、一个党员一面旗帜”的先锋模范作用。

四、加强党员队伍的管理

(一)认真落实中组部《关于对党费收缴、管理和使用的规定》。加强党费的收缴、使用和管理工作。通过对全处党员交纳党费基数的核对、公示等工作，提高了我处党员自觉交纳党费的主动性和自觉性。

在党费的使用上，严格审查党费开支项目，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。坚持使用党费集体讨论决定，处主要领导审批制度，党费的开支在规定的使用范围内。两年来党费的使用主要用于党员的教育、培训、购买党员学习材料、补助困难党员、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

在党费的管理上，实行会计、出纳分设，并由处财务部门统一管理，设立独立账户。处组织科每年与财务部门进行一次对账。对基层各支部交纳的党费进行公布、公示，做到了党费账目清楚，合理使用。杜绝了未经审批私用乱用和自收自支现象的发生。

（二）坚持发展党员“十六字”方针，重视在生产一线、承包工人、企业班组工人、中专以上学历、妇女、少数民族和优秀青年中发展党员。认真推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制，进一步提高发展党员的质量，优化党员队伍的结构，增强了党员队伍的活力。两年来共发展党员6名，其中在生产一线工人中发展1名；大专以上学历5名，中专学历1名；妇女党员1名；35岁以下5名。同时，坚持每年一次集中对入党积极分子进行培训。

（三）加强党员教育、管理工作，提高全员政治素质。认真落实《关于加强党员教育培训工作的意见》、《关于进一步加强流动党员教育管理工作的意见》，进一步加强党员队伍的教育、管理和监督。处党委结合党员先进性教育、“四抓四看”、学习实践科学发展观主题教育，制定党员教育学习计划。每年干部党员每人撰写学习笔记达1.5万字以上，撰写学习心得2篇以上。各基层党支部每年平均上党课在11次以上；播放电教片8部以上。通过一系列教育和培训，使我处全体成员能全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，增强了政治敏锐性和坚定性，在政治上、思想上、行动上始终和师市党委、处党委保持一致。为我处经济发展、社会稳定奠定了强有力的基础。

（四）制定完善了保持共产党员先进性长效机制，把保持共产党员先进性作为一项长期的任务、永恒的课题来抓。制定了《前进水管处关于加强和改进基层党组织建设的实施办法》、《关于做好党员联系和服务群众工作实施办法》、《关于加强党员教育培训工作的实施办法》、《关于推进党务公开的实施办法》等文件。建立了干部党员长期受教育的学习培训机制、连队领导干部联系走访群众的长效机制、推进基层连队民主政治建设的长效机制、建立健全扶贫帮困长效机制和加强党风廉政建设的长效机制。

五、争先创优，积极发挥党员干部先锋模范作用 处党委每年在党员干部中开展“创先争优”活动，以“七一”表彰为契机，充分发挥各支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过检查评比、树立典型、宣传典型，以点带面，努力形成工作创一流、永葆先进性的党建工作氛围。

（一）明确指导思想

2010年我处“创先争优”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届四中全会和兵团组织人事工作会议、师市党委五届七次全委(扩大)会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕加强党的基层组织建设和党员队伍建设，开展“争先创优”活动。

（二）切实加强领导

“创先争优”是一项十分严肃而又较为广泛的群众性活动，处党委高度重视，切实加强领导，把它真正摆上重要的议事日程。在活动开展前夕，要求各支部要把“创先争优”活动与加强党的执政能力建设和先进性建设相结合；与本部门、本单位 实际工作相结合；与单位实施的党支部目标管理和党员党性锻炼等活动相结合；与和谐平安单位建设相结合；与加强党风廉政建设相结合，全体共产党员要保持共产党员先进性，以满腔的热情积极投身到争先创优秀活动中去，立足岗位，勤奋工作，争做表率。

（三）拓宽载体，搭建创先争优平台。

在全处各级党组织开展了“比位次、争上游，比创新、争突破，比工作、争先进，比作风、争一流的“四比四争”活动；开展“处、连结对创先”活动，安排处机关党组织与连队党组织通过“一对一”的形式结对创先，形成我处党建工作统筹发展、互促共进的格局；在全处基层党组织中开展“评星定格”活动，年底对全处对 “五好党支部”在进行 “星级”评选，并进行公开表彰。在全体机关党员中开展以“比思想观念、比业务素质、比岗位业绩、比先锋作用”为主题的“四比”竞赛；在基层党员干部中开展了“争当政策宣传员、争当创业排头兵、争当致富领头雁、争当科技示范员、争当群众贴心人”的“五争当”活动。我处通过推荐、审核、公示、评定等程序，每年在全处评选出“十星级文明户、和谐小康家庭、优秀共产党员、先进工作者、先进生产者、廉洁从业先进个人、创优环境标兵、科技致富带头人”等各类先进典型，并进行了大张旗鼓地宣传和表彰。营造良好舆论氛围，拓宽载体，搭建创先争优平台，引导全体党员干部深入开展争先创优活动。

（四）完善机制，提供创先争优保障。

建立健全“两评一考”工作制度，加强对基层党组织履职情况的评价，进一步强化党员对党组织、下级党组织对上级党组织的监督职能，落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制；实施基层党建“精细化工程”，按照“细化、量化、科学化”的要求，细致划分基层组织建设各项工作任务，实行项目化管理、百分制考评，合理确定工作目标，把“软任务”变成“硬指标”；修订完善《“五个好”基层党组织创建标准》、《处党员考评细则》等工作制度，为各基层党组织开展“创先争优”活动提供了参考依据，推进“创先争优”活动的制度化、规范化。

六、积极推进党内民主建设

坚持党务公开制度，建立了处、连党务公开栏，从基层党组织自身建设方面、党组织履行职责方面和党组织经常性工作、各单位的财务收支、职工的收入、职工群众的热点、难点问题等方面进行了公示。每年根据公开的内容进行调整，对重大决策和目标任务等长期公开，常规性工作定期公开、阶段性工作逐段分开、临时性工作随时公开，开辟点菜栏，及时采纳落实职工群众提出的合理化建议，较好地发展了党内民主，强化了党内监督机制，使职工群众对公布内容的满意率达到100%。

在贯彻落实民主集中制原则上，处党委严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，党委的重大问题集体研究决定，在协调配合上，一是努力维护班子团结，配合支持工作，努力协调好关系，同时能协调好部门之间的关系，使大家形成一股合力，发挥了党委统揽全局协调各方的整体作用。二是在人事调整、“三重一大”、大宗物质购销等工作，班子成员充分发表个人意见，统一认识，会议决定。三是健全碰头会制度，及时沟通情况，掌握和了解各项工作进展情况，共同促进了工作。尤其是对副职领导能够做到尊重他们，支持他们放手工作。四是深入基层调研，及时掌握基层各个时期的工作环节，解决一些实际问题，确保各项工作顺利进行。五是利用职代会、政务、党务公开栏等形式广泛征求群众的意见和建议，切实解决群众生产生活中的难事。

我处党建工作始终坚持“上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为职工群众服务“,切实加强对职工群众生产、工作、学习和生活等方面的服务,最终实现党组织的先进性和经济发展相互促进的”双优成效",达到提高党员素质、加强基层组织建设、服务职工群众、促进各项工作的目的。通过系列的活动，全体干部职工勤政廉政自觉性提高。涌现了易小平、胡建新等一批爱岗敬业、乐于助人的新时期先进典型，他们的优秀事迹在全处干部职工中引起了强烈反响。近两年来，全处未出现一起违纪违规违法事件，促进了各项工作的开展。

加强建设促管理 和谐发展创品牌 篇7

近年来, 我们围绕学校班子自身建设来强化学校管理, 充分调动了行管干部的积极性、主动性和创造性, 努力增强了行政班子的向心力、凝聚力、战斗力, 从而显著提高了管理效率。

1.实施层次化管理, 力求班子奋发有为。我们把以前的一体化管理模式转变为层次化管理模式, 即校长负责学校全面工作, 第一副校长、中心完小校长分别负责镇中学本部、镇中心完小的校务工作, 各处室主任负责独立完成所分管的具体工作, 实施层次化管理模式以后, 班子成员之间的职、责、权统一, 权、责、利一致, 充分调动了班子成员的积极性, 有利于工作的及时开展和落实到位。这种模式实施一年多来, 大家既做到了群策群力、团结合作、和谐共处, 又做到了积极主动、勇于负责、大胆工作, 各方面工作做得有条不紊。

2.实施制度化管理, 力求班子优质高效。近几年来, 我们以学习党的群众路线、实践科学发展观活动为契机, 对原有制度全部进行了审定、修改, 实施用制度管人、依制度办事的规范化管理, 有效避免了以前管理上的情感化、随意性弊端。

3.实施民主化管理, 力求班子接受监督。我们坚持推进民主进程, 切实推行校务公开制度, 认真抓好“规范程序, 落实职能, 强化监督”三项工作, 全心全意依靠教职工办好学校, 达成共识, 形成了“我参与、我遵守、我执行、我快乐”的民主治校氛围。

二、狠抓教学常规管理, 努力打造质量品牌

近年来, 我们始终把落实课堂教学常规作为一项中心工作来抓, 经常深入教学一线了解教育教学情况, 努力向课堂要效率, 向常规要质量, 从而使我校的教育质量获得了稳步提高。

1.重视抓好集体备课。新的办公大楼投入使用, 各班安装了最新的多媒体教学设备“班班通”以后, 我们实施了教师全员集体办公, 要求同年级同学科教师在备课工作室集体办公, 统一教学进度, 实行备课共享, 相互探讨课前设计, 彼此借鉴教学方法。同时, 我们还要求针对不同层次学生的学习状况, 分层次集体设计教学内容和训练内容, 共同写出分层次的教案。从教学实践来看, 效果很好。

2.重视抓好课堂指导。“课堂教学”是提高教学质量的重要环节。我们首先是抓校长和行政班子成员兴教, 使“推门课”制度化, 其次是抓好课堂研讨。近年来, 我们提出了“学—思—练”主体化教学模式, 要求做到学为主体, 思为主导, 练为主线。按照这一教学模式, 我们组织各教研组持续开展了多次专题教研活动, 从而逐步提高了课堂效率。

3.重视抓好教学评价。“以学论教, 以评促教”是我们开展课堂教学评价的基本原则。我们提出并完善了“听、测、检、评、说”五步 教学评价模式。对教师的课堂教学进行每学期至少一次随机抽查。从学生的学习方法和学习效率两个角度评价教师的课堂教学。同时, 我们非常重视教学质量的分析工作, 要求教师在考试结束以后进行深刻反思, 分析知识点, 找出不足点, 提出新措施。

三、狠抓现代校园建设, 努力打造环境品牌

我们在注重“质量兴校”的同时, 也非常重视探索“特色活校”的新路子, 力求以现代校园环境来打造零溪教育品牌, 提高办学声誉, 扩大社会影响。近年来, 我们在环境建设方面主要做了三方面的工作:

1.狠抓硬件设施建设。近年来, 我们积极争取资金130万元, 新建1345平方米的教学办公大楼, 建好了多媒体室、电脑室、理化生实验室、仪器室等24个教学功能室, 各班教室全部安装了新型多媒体设备“班班通”, 绿化美化校园, 改造了中学操场、篮球场, 同时设置了健身器材。这些项目竣工以后, 我校的校舍布局变得更加合理、科学, 校园环境变得更加和谐优美。

2.狠抓校园教风建设。近年来, 我们始终强调“以人为本”, 时刻想教师之所想, 急教师之所急, 设身处地地为教师解决实际问题。为了使广大教师形成严谨治学、开拓创新的教风, 我们积极给教师充电, 大力倡导终身学习, 定期组织教师进行教育理论研究和业务培训, 注重骨干教师的培养、锻炼, 从而逐步提高了教师的教改教研水平。

3.狠抓文化阵地建设。我们首先是着力建设了“红旗团委”这个阵地。2009年上半年, “省级五四红旗团委”授牌于我校, 成为全县农村学校中首个获此殊荣的单位, 紧接着被团市委授予“青年文化示范单位”。其次, 我们着力建设了“未成年人思想道德建设”这个阵地。为了进一步加强未成年人思想道德建设, 我校积极开展了相关的教育活动。丰富多彩的校园文化活动, 为加强未成年人思想道德建设提供了很多有效的载体和平台, 为我校的校园文化阵地增添了一道道亮丽的风景。

路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索。随着教育改革的不断深入, 学校教育教学管理也要不断创新, 我们将继续细化管理制度, 规范管理行为, 量化评价体系, 只有这样, 我们学校的教育教学才会井然有序。

摘要：近几年来, 学校围绕“加强建设促管理, 和谐发展创品牌”的主题, 大胆进行了教育教学管理的探索, 总结积累了不少经验。

关键词：学校管理,和谐发展,品牌建设

参考文献

抓党建创品牌促发展 篇8

公司党总支始终恪守“为员工谋福祉,为企业谋发展,为社会添财富,为党旗添光彩”的理念,深入贯彻落实科学发展观,以“党建工作不断加强,企业效益不断增长,公司形象不断提升”为目标,团结带领全体员工“解放思想、实事求是、与时俱进、改革创新”,从而取得了党建成果与企业效益双丰收。2006年6月,公司党总支被平顶山市委命名为“先进基层党组织”,2007年6月被市委组织部授予“企业党建示范点”,2007年7月公司被市委、市政府命名为“优秀民营企业”,2008年5月被市委、市政府授予“和谐企业”,2008年6月被新华区委评为“先进基层党组织”,2009年7月被新华区中小企业服务局党工委评为“先进基层党组织”,2010年6月被中共河南省委组织部评为“全省‘五好’基层党组织”,被新华区委评为“先进基层党组织”。

一、与时俱进抓改制

九方圆公司成立于1957年10月,改制前是享誉鹰城的明星集体企业,2000年被命名为河南省轻工集体经济单位,2001年被命名为全国二轻系统先进集体。改制是时代潮流,也是生存所迫。当时,公司业务萎缩,举步维艰。是抱残守缺、坐以待毙,还是改革创新、浴火重生?公司党总支于2000年年底酝酿企业改制。尽管先后归属过市集体工业联合社、市工业局、市二轻局、市轻化局、市经贸委,但该公司一直没有戴上“国营企业”或“国有企业”的帽子,而集体企业所有的“自有产权、自主经营、自我管理、自决分配”的性质,却得不到落实。为恢复集体企业的本来面目,公司领导班子在征得职代会同意的基础上,于2002年3月向当时的主管单位平顶山市经贸委提出对公司进行改制的意见,决定实施改制。

二、改革创新搞党建

公司由集体改为民营后,员工变成了股东,在职干部变成了董事,九方圆党组织的领导模式、活动方式如何尽快适应新经济体制?党总支决心创新工作体制机制。为保证企业党组织在改制中不被撤并、企业党建工作在改制时不被削弱,企业党组织在改制后地位得到确保,队伍得到壮大,阵地得到巩固,作用得到有效发挥,该公司一是将党组织的地位、作用、阵地、活动、经费等纳入公司章程。二是在组建公司领导班子时实行“双向进入、交叉任职”。公司董事长、总经理兼任党总支副书记,党总支书记兼任常务副总经理,党总支委员兼任副总经理,各党支部书记及有关成员担任中层行政或业务领导职务。“一人双岗”、“一担两责”的实施,确保了党建与经济发展同轨并行,保证了党建与经营双管齐下。三是针对新时期党建工作的新特点实行党政干部联席办公制度,党务政务工作相互渗透、协调安排。这样既有利于党政干部及时沟通、相互制约,又有效克服了政治工作和经济工作相互脱节的“两张皮”现象,并很好处理了“中心地位”与“核心地位”的关系。

为适应新形势对党建工作的新要求,根据新时期党建工作的新变化,党总支积极探索、努力创新,逐步建立并初步形成了党员意识强化机制、党员教育培训机制、党员能力增长机制、党员进步激励机制、党员行为约束机制、党员队伍优化机制。为使广大党员“坚定理想信念、拓展知识视野、增长工作才干、提高综合素质,更好地推动科学发展促进企业和谐服务群众”,党总支创新教育手段,改革培养方式:一是结合“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动、深入学习实践科学发展观活动,邀请专家学者开办讲座,将党员和入党积极分子集中起来进行专题系统培训。二是坚持典型引路,以身边人教育身边人,人人当教员,大家受教育。三是“走出去”,组织党员到革命传统教育基地和新城区建设工地参观学习,使党员向后看,继承革命传统;向前望,紧跟时代步伐。四是按照上级党组织部署,结合企业工作和党员思想实际,利用每月16日的党员活动日、政治理论学习日,开展演讲比赛、知识竞赛,寓教于学、寓教于乐。五是在商户中发展党员。公司党总支注重在商户中和一线职工中选拔表现突出的骨干,进行重点培养和教育,把进步快、符合条件的同志发展成党员。在商户中发展党员在全市也是第一家,解决了党员的流动问题,确保了社会的稳定。六是结合党员自身岗位和能力特长,开展党员承诺、结对帮扶、义务劳动等活动。党员教育内容丰富、活动形式鲜活,既陶冶了党员的高尚情操,又增强了党员的能力,有力地推动了企业各项工作健康有序开展。

在上级党组织的领导下,九方圆党总支做到了组织机构没有撤并,党员队伍没有解散,活动阵地没有丢失,党员意志没有消沉,党建工作没有疲软。正因为党建工作一直是公司的一大政治优势,是公司发展改革的旗手和竞争制胜的中坚力量,所以公司改制后,党建工作不仅没有削弱,而且得到了加强。党建工作经验被兄弟单位广泛移植,受到河南省委组织部的肯定和表扬。

三、以人为本建和谐

公司党总支为创建和谐企业,尽可能多地消除影响企业改革、发展、稳定的不和谐因素,有针对性地不断调整和创新构建和谐企业思路、方法、途径,以达到企业经济效益、环境效益和社会效益的统一,不断实现新的和谐。

为提高职工的整体素质,建设学习型企业,公司党总支先后购进《党建论》《感恩的心》《团队精神》等书,分发给员工自学;请专家到公司讲课或组织员工外出参观考察,开拓员工视野;每个月均进行两次集中政治理论学习或形势政策教育,公司领导面对面为员工解疑释惑;利用党员现代远程教育网,有针对性地定期播放电教片,让员工在思想境界、道德情操、工作态度、工作方法、工作作风上都受到教育和启迪;年终组织一次考试,以检验职工的学习效果。

公司党总支除了组织公司职工学习外,还通过广播站、宣传栏、升国旗仪式、文艺汇演联欢、运动会等,培养员工的团队意识,培育团队精神,塑造健康向上、科学文明的企业文化。为使入驻商户融入九方圆这个大集体,公司将他们视为正式员工,除为他们统一配备夏秋两季工装外,公司的政治学习、业务培训、文体活动、党员发展都对他们开放,使他们拥有“来到九方圆,像家一样暖”的亲切感受。

近年来,随着公司的发展、效益的提高,公司党总支一方面支持企业,为促进企业的可持续发展而增加资产积累,一方面引导公司董事会不断改善员工的学习、办公条件,增加员工收入,提高福利待遇,让员工真正享受到改革和发展的成果。2005年以来,公司每年都承诺为全体员工办理普涨工资、外出旅游等十件实事,到年底全部兑现。

对于离休干部,公司为他们办理了专项医疗保险,每月为每人缴1600元的保险,吃药住院实报实销。对于离退休干部,公司为他们订“两报一刊”,每逢春节登门慰问。对于退休职工,每人每月给予150元生活补助,送上公司关怀。坚持每年为在岗职工发放价值数千元的劳保用品。关心女工,坚持每年为她们体检。凡职工伤病、住院,不管在职退休,公司领导都要带上礼品前往探望。职工家的红白大事,领导都会亲自到场,帮忙操持。职工家庭遇到不幸或生活困难,公司都会及时慰问,给予适当救济。

公司党总支在关爱员工的同时,为塑造良好的社会形象,坚持引导企业员工为社会奉献爱心,以善举感动鹰城。一是捐助希望工程,先后向宝丰李庄乡杨树沟小学投资2万多元,帮助改善办学条件;二是救助困难大学生,先后资助8000余元;三是为汶川地震灾区捐款3万多元;四是向失学女孩陈亚丹捐款2000元;五是组织全体员工及商户向公司困难职工董炳炎捐款……九方圆也由此获得了社会赞誉。

“外圆内方,商运久长”,“内方外圆,平稳向前”,“方向正确果硕圆,九方同心好梦圆”。改制后的九方圆公司加强了企业党建工作,坚持实施“优质服务、优化管理、优美环境”的“三优”企业工作标准,深入开展了“努力创新思维模式、努力创新工作方法、努力创新工作局面、争做优秀党员、争做优秀员工,充分体现爱岗敬业、无私奉献”精神的“三二一”活动,从而实现了“公司的经济效益进一步提高、员工的收入进一步提高、员工的综合素质进一步提高、管理水平进一步提高、九方圆的知名度进一步提高、公司的各项费用逐步降低”的“五高一低目标”。2009年,九方圆公司营业收入达1000多万元,实现利税100多万元,资产总值达2000多万元,员工工资及时足额发放。

在做好公司商城经营管理的同时,九方圆公司又投资筹建了河南九方圆文化艺术传播有限公司,该公司是集文化艺术品营销策划及宣传推介为一体的资源整合型企业,荟萃名窑汝瓷、钧瓷、青花瓷、彩陶、黄河古陶、木雕、龙泉剑以及旅游特产等,为艺术品厂家和顾客搭建销售平台,为平顶山市文化事业发展作出了贡献。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。九方圆公司党总支在今后的工作中,积极深入贯彻落实科学发展观,继续加强企业党建工作,进一步加大改革创新力度,力争将企业做大做强,为平顶山经济社会“又好又快发展,率先实现中原崛起,走在全省前列”作出应有的贡献。