就业岗位倡议书

就业岗位倡议书（精选8篇）

就业岗位倡议书 篇1

2科技岗位见习协议

（示范文本）

甲方（见习单位）： 乙方（见习生姓名）：

经甲、乙双方双向选择，友好协商，订立本协议如下：

1、协议性质

1.1、本协议不是劳动合同，双方之间不建立正式劳动关系。1.2、本协议系甲方根据国家和本市的有关高校毕业生见习政策提供见习岗位，乙方自愿到甲方提供的见习岗位见习。

2、见习期限和时间

2.1、双方同意乙方在年

月 日至

****年**月**日期间在甲方进行为期

个月的见习。最长见习期不得超过六个月。

2.2、见习时间为每天不少于

小时。每周见习

天。2.3、见习期限内，乙方与甲方员工一样同等享有国家规定的休假作息的权利。

3、见习内容

3.1.1、甲方将安排乙方在甲方的 部门 岗位 内容进行见习。

3.1.2、甲方可以根据其需要和乙方的工作能力，与乙方协商同意后，可对见习岗位或内容进行调整。

4、各方的权利和义务 4.1、甲方的权利和义务 4.1.2、甲方的权利： 4.1.2.1、在见习期内，若甲方因不可抗力的原因无法提供见习岗位时，或乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的见习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方通知乙方后可解除本协议，提前终止见习活动。

4.1.2.2、甲方对乙方提供的个人材料，包括但不限于个人中英文简历、相关证件和健康体检报告只作形式审查。

4.1.2.3、若在见习期间乙方工作能力突出，甲方在征得乙方同意后可提前结束见习而聘用上岗。

4.1.2.4、甲方安排人员对乙方进行一对一的带教见习或集中培训见习。

4.1.2.5、在见习期间，对乙方进行见习管理。4.1.3、甲方的义务：

4.1.3.1、按照本协议规定的时间和内容为乙方提供见习机会；事 先给乙方进行必要的安全教育，讲明应有的注意事项。给乙方安排工作时，要有符合我国法律、法规规定的工作安全条件和设施场所。

4.1.3.2、若根据工作需要，要求乙方加班或出差时，则要征得乙 方同意后，由甲方以同工报酬标准按甲方的加班、出差的管理规定支付乙方报酬和费用。

4.1.3.3、根据乙方实际出勤见习时间和天数，支付乙方见习补贴、交通、住宿补贴。

4.1.3.4、乙方见习期限届满后，对乙方进行见习考核评定。4.1.3.5、如乙方通过考核，甲方需雇用同工种或类似工种的员工，应优先聘用乙方。

4.2、乙方的权利和义务 4.2.1、乙方的权利：

4.2.1.1、在协议规定的见习时间按照甲方安排的内容参加见习； 4.2.1.2、根据实际见习时间和天数具领见习补贴费用；

4.2.1.3、若甲方根据工作需要，要求乙方加班或出差时，有权要求甲方以同工报酬标准按甲方加班、出差的管理规定支付报酬和费用。

4.2.3、乙方的义务：

4.2.3.1、见习是乙方的自愿行为，乙方承诺乙方的劳动人事管理状态保持现状，或由乙方自行解决。

4.2.3.2、乙方在见习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为。在见习期间发生的伤害，或与见习工作无关的行为和后果（含患病），皆由乙方自负，甲方不承担赔偿责任，除非该种伤害和意外事故是由于甲方的重大过失或故意造成的。

4.2.3.3、在见习期间，遵守见习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在见习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。

4.2.3.4、乙方应向甲方提供乙方的个人材料，包括但不限于个人中英文简历、相关证件和健康体检报告等，并确认该等材料的真实性。

4.2.3.5、乙方应按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；若甲方根据工作需要，要求乙方加班和出差时，乙方应予配合。

4.2.3.6、如乙方在甲方见习期间接受了甲方提供的定向培训，乙方应履行定向培训协议项下乙方的义务。

5、中途退出

5.1、若在签订本协议后或在见习期间，乙方自己实现就业，则书面通知甲方，乙方可中途退出见习，本协议解除。

6、保险

6.1、乙方在见习期间的综合保障保险由甲方办理。

7、交通、住宿

7.1、见习期间，乙方到甲方的见习交通由（乙方自理／甲方班车）解决，甲方（支付／不支付）交通补贴给乙方。

7.2、见习期间，乙方住宿问题由（乙方自理／甲方安排），甲方（支付／不支付）住宿补贴给乙方。

8、见习补贴的金额与发放

8.1、见习补贴、交通、住宿补贴由甲方支付乙方。

8.2、甲方按见习补贴每月 元（不得少于600元）、交通补贴每月 元、住宿补贴每月 元的标准，根据乙方实际出勤见习时间和天数，于乙方见习次月的 日前，对乙方进行计发。

8.3、乙方须亲自领取补贴，并签署领款人姓名。

9、协议的解除、终止

9.1、因本协议期限届满以外的其他原因而造成本协议解除或提前终止时，甲、乙双方均应提前5个工作日书面通知对方，本协议另有约定除外。

9.2、协议一旦解除或提前终止，乙方和甲方的见习关系也随之解除或提前终止。乙方仍应遵守终止后持续有效条款的规定。

10、保密条款

10.1、乙方见习期间接触到的甲方的保密信息，包括但不限于：甲方的专有技术、专利技术、档案资料、各类合同、人事档案资料、行政文件、软件开发资料、市场销售资料、经销商资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售办法、客户资料等（统称“保密信息”）。乙方承诺：未经甲方许可，乙方不得向第三方泄露。未经乙方许可，甲方不得将乙方的个人信息提供给第三方。

10.2、不论本协议因任何原因终止，乙方在本保密条款项下的义 务在终止后一年内继续有效。

11、权益的归属

11.1、乙方执行本协议过程中为甲方所做工作而产生的劳动成果，应被视为“职务作品”，所有权归甲方所有，法律、法规另有规定的除外。

12、协议的生效、备份

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式四份，甲、乙双方各执一份，上海市火炬高技术产业开发中心、归口管理单位各一份备案。

13、双方约定的其他条款

甲方：

（公章）乙方： 代表人（签名）：

日期： 年

月 日 日期： 年

就业岗位倡议书 篇2

春节过后, 天津市大港区劳动保障部门就忙着给就业困难人员、零就业家庭成员、城镇新登记失业人员送“大礼”——在全区范围内开展“就业援助周”活动, 提供各类就业岗位700余个, 目前已达成就业意向350人次。

为了帮助更多困难家庭和就业困难人员、城镇失业人员实现就业和再就业, 大港区在春节长假后第一周就开展了以“送政策、送岗位、送培训、送补贴”为主题的“就业援助周”活动。活动期间, 全区各街、镇通过公共就业服务机构大力宣传就业援助政策, 劳动保障部门工作人员对就业困难人员进行了一次普遍的入户家访, 为其提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务, 还对全区享受就业扶持政策情况进行了全面检查, 重点落实社会保险补贴、岗位补贴等。针对就业困难对象在援助周内难以直接解决的问题, 该区劳动保障部门为其量身定制了详细的援助和培训计划, 实施“一对一跟踪帮扶”。同时, 在该区的工会、团区委、妇联、残联等相关部门的密切配合下, 以“就业援助周”活动为平台, 发放各类宣传资料2000余份, 有40余家企业提供就业岗位700余个, 达成就业意向350人次, 接待政策咨询及维权法律咨询1900余人次。

就业岗位倡议书 篇3

一、建立新增就业岗位信息网络

劳动就业部门要建立用人单位新增就业岗位信息收集网络,实施全方立体式的管理机制。一是要大力实施就业岗位资源信息化建设。在一定的区域内,把用人单位新增的就业岗位信息通过网络或其他现代化手段予以整合,能够随时随地在第一时间内掌握用人单位所提供的就业岗位需求信息,并将所掌握的此类信息进行必要的整理、交流和发布,使就业信息共享,需求者与被需者皆知。二是要充分发挥基层劳动保障平台的作用。镇、区、街道、居委会等基层劳动保障机构所管辖的范围相对较小,他们具有灵活机动的优势,可以直接深入到用人单位,了解新增岗位信息,并随时随地将所掌握的信息汇总分析,然后由县级劳动就业机构统一整理归类并统一对外发布。三是大力推行兼职劳动力资源协管员制度。通过在部分企业设立一名负责人力资源管理的兼职人员,及时将所在单位新增岗位信息汇总上报,使岗位信息管理工作在最基层有人负责、有人落实。四是对重点企业实施重点监控。通过对所在区域内的重点企业进行定期分析,可以基本上掌握在某一个阶段能够提供岗位的企业,对这部分企业实施重点监控,安排专人负责,随时了解他们的新增岗位情况。五是要随时掌握新开工的各类企业情况。这部分企业往往是劳动力需求的大户,能够提供较多的新增岗位信息。对此可以积极与经贸部门、工商部门以及园区有关部门密切配合,争取他们的支持,掌握新增的岗位信息情况。

二、引导用人单位申报需求信息

要引导用人单位自觉把新增岗位需求信息向劳动就业部门申报。劳动就业部门必须有足够的能够满足企业需求的劳动力资源储备,从而吸引企业把新增岗位信息向劳动就业部门申报。企业有了空的岗位,劳动就业部门能够随时向他们提供高素质的劳动力,这样才能使企业自觉把新增岗位资源信息向劳动就业部门申报。劳动就业部门要发挥职能优势,千方百计地为企业用工服好务,真正地把劳动就业部门建成企业不可或缺的“娘家”。对企业在用工过程中出现的问题,劳动就业部门责无旁贷,要积极帮助解决,尤其是要做好职工培训、劳动管理、建章立制等方面的工作,为企业办实事、办好事。劳动就业部门要做好用人单位新增就业岗位信息申报的宣传工作,通过广播、电视、报纸等多种宣传渠道,增强企业负责人的意识,引导他们自觉地把新增岗位信息向劳动就业部门申报。

三、加强依法管理

进一步加强对用人单位新增就业岗位信息工作的依法管理也是促进就业再就业的有效手段。劳动监察部门要充分发挥职能优势,加大对非法招用工、非法职业中介等活动的打击,净化劳动力市场,对未经批准擅自招用工以及在用工过程中违反劳动法律法规的行为坚决予以处罚,从源头上规范劳动力就业,促使用人单位自觉向劳动就业部门申报岗位信息。要进一步完善有关的法律法规,建立和完善企业新增岗位申报制度,可以借鉴国外的经验,对企业新增岗位信息申报制定相应的法规,做出必要的规定,从法律角度加以必要的规范,对不按规定自觉申报的企业给予必要的处罚,实施依法管理。

会计岗位就业简历 篇4

性别： 女

年龄： 24 岁 身高： 158CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州

最高学历： 大专 工作经验： 1-3年

联系地址： 贵阳

求职意向

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 面议

期望从事的岗位： 会计主管,会计,出纳

技能特长

技能特长： 1负责各企业月度/季度全套账务处理、报税工作、发票开具及发票的管理。

2新公司开立上门申报税务，办理税种核定，报到业务(有一般纳税人工作经验)。

3会计文档管理,及会计凭证装订，审核凭证，证。

教育经历

黔南民族职业技术学院 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 黔南民族职业技术学院

专业名称： 财务管理

岗位学雷锋倡议书 篇5

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，深入持久地开展学雷锋活动，不断提升地产公司员工思想道德素质，在纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词51周年之际，也是第14个“中国青年志愿者服务日”，倡导公司员工广泛开展以弘扬雷锋精神为主题的实践活动。

像雷锋那样，做爱岗敬业的螺丝钉。干一行爱一行钻一行精一行，忠于职守，发扬雷锋朴实的工作作风，学知识、钻技术、当状元，做企业能人。

像雷锋那样，做踏踏实实的孺子牛。发扬雷锋刻苦学习的精神，钻研业务，不断提高自身的专业技术水平，在工作中谋求新的突破，在学习中获得新的进步。

像雷锋那样，做燃己照人的红蜡烛。认真开展“面对面、心贴心、实打实”的服务基层活动，倡导公司员工人人献出一份爱、人人都做活雷锋，建工地产将更加和谐、更加精彩。 像雷锋那样，做乐观自强的开拓者。工作生活勇于创新，乐观面对生活的压力，做精神家园的卫士，用丰硕业绩保障公司经济发展稳中求进。

监狱青年民警“岗位练兵”倡议书 篇6

我们监狱青年民警是这次活动的主力军，是训练的排头兵，在这次岗位练兵活动中青年民警要做到：

一要提高认识，端正态度。青年民警要充分认识岗位练兵活动的意义，要从实战出发，比作风、比意志、比技能，努力提高理论水平、岗位业务能力和实际执法能力，以积极的态度、坚强的斗志、顽强的作风

迎接挑战。

二要立足岗位，争当能手。要求全体青年民警按照监狱的统一部署，刻苦学习，苦练本领，要立足本职岗位，争做岗位能手。

三要热爱事业，勇攀高峰。要发扬“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的拼搏精神，狠抓岗位练兵活动的落实，切实提高练兵质量。监狱团委还倡议青年党员、团干要发挥楷模作用，认真履行各自职责，坚持以身作则，当好练兵的排头兵，要带领全体团员青年积极行动，做到精通业务知识，掌握过硬本领，争取在活动中炼出真金、练出成效，以促进监狱各项事业全面发展。

公益性就业岗位管理现状与建议 篇7

公益性就业就业岗位一般是由政府出资开发, 以满足社区及居民公共利益为目的非营利性公共管理和社会公益性服务类岗位, 主要包括行政事业单位公共服务部门和社区安置的劳动保障、治安协管、后勤保障、公共设施服务等岗位。公益性就业岗位优先安排就业困难人员, 并从就业专项补助资金中拨付社保补贴和岗位补贴到用人单位, 补贴期限为3年, 除对距离退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休除外。对在公益性就业岗位安排就业困难人员就业的单位, 按其实际安排就业困难人员人数给予补贴。就业困难人员从户籍地进行认定, 下列人员属于就业困难人员: (一) “4050”人员:城镇登记失业人员中, 女40周岁以上, 男50周岁以上, 在各类企业和单位就业并在我市参加社会保险, 失业后未实现就业的人员。 (二) 享受城镇低保且登记失业一年以上的家庭中的一名成员。 (三) 完全失去土地的农民家庭中未就业成员。指因国土资源部门依法统一征地后, 处于法定劳动年龄内, 有劳动能力和就业愿望, 领取《就业失业登记证》, 登记失业一年以上的家庭成员, 由劳动保障部门认定其中一人。 (四) 零就业家庭。城镇居民家庭中, 在法定劳动年龄内, 有劳动能力和就业愿望, 连续6个月以上处于失业状态, 且无经营性、投资性收入的一名家庭成员。 (五) 农村低保家庭中有转移就业要求, 并登记失业一年以上的一名成员。 (六) 毕业两年以上且登记失业两年以上, 未实现就业的全日制普通高等院校大学毕业生。符合多项条件的家庭只认定一名成员。

二、公益性就业岗位管理现状

(一) 管理体制不健全

缺乏绩效考核体制, 没有将公益性就业岗位的管理纳入用人单位的绩效考核范围, 造成用人单位疏于对公益性就业岗位人员的管理, 人社部门无法落实奖优罚劣措施。

(二) 工作积极性不高

首先缺乏奖励机制, 公益性就业岗位人员滋生“混日子”的思想, 干多干少都一样, 干好干坏都一样, 到期就得走人;其次公益性就业岗位工资按省最低工资指导线进行补贴, 减去保险个人负担部分, 发到手的工资就剩一千多点;再次到年底就业专项资金吃紧, 工资发放出现不及时的现象。以上导致他们工作积极性不高。

(三) 用人单位和就业困难人员对公益性岗位缺乏了解

现在大学生就业难, 尤其在本地就业的更少, 都去大城市寻找就业机会, 他们对公益性就业岗位没有一个充分的了解, 没能更多的投入到公益性就业岗位上来。再加上用人单位不太了解国家相关的就业政策, 不能提供更多的就业岗位, 没有提供更多的就业机会

(四) 公益岗位开发没有考虑我区财政承受能力

公益性岗位补贴所需资金从中央及省下拨的就业补助专项资金中列支, 各市、县 (区) 要按一定比例进行资金配套, 现在我区公益性岗位的开发超出了我区财政承受能力。

三、个人建议

(一) 理顺公益性就业岗位管理体制

第一, 确立公益性就业岗位开发管理领导小组, 明确职责, 每年定期召开会议, 及时解决问题, 总结布置工作;

第二, 明确公益性就业岗位招录条件和审批程序, 严格把关, 本着属地就近录用的原则, 由区就业服务局和用人单位联合招考, 通过“本人申请、如实公示、公开招聘、严格把关”的原则, 招用符合条件的人员, 由用人单位与其签订就业协议并备案。

第三, 加强上岗培训。在上岗前, 由就业服务部门对即将走上公益性就业岗位的人员进行职业修养、法律法规、文明用语、心理辅导等方面的培训;由各职能部门对其进行业务操作, 岗位职责等上岗培训, 使他们具有良好的心理素质和工作技能, 较快的进入工作角色, 适应工作岗位需要。

第四, 建立考核评价机制。首先按照“谁用人, 谁管理”的原则, 用人单位要建立公益性就业岗位人员履职情况档案和台账, 就业服务部门要对用人单位建立绩效考核机制, 将考核结果纳入用人单位的年终考核结果中;其次用人单位要对公益性就业岗位人员进行年终考核, 并将考核结果计入个人档案;再次地方应该重视公益性就业岗位, 在各单位招录工作人员时, 应该对公益性就业岗位就业人员给予政策上适当倾斜或考试加分。

(二) 做好公益性就业岗位相关宣传引导

首先要加强公益性就业岗位的开发和管理意识, 要从保障社会和谐稳定的高度出发, 把促进就业作为重要任务, 由政府号召各个行政事业单位和社区多提供就业岗位;其次要进一步进行思想教育工作, 公益性就业岗位不是福利待遇, 而是政府促进就业开发的工作岗位, 是服务社会大众的一种公益岗位, 只有通过工作付出才能获取工作报酬;再次要正面宣传公益性就业岗位的工作情况和成绩, 使符合条件的就业困难人员对公益性就业岗位有充分的了解和认可, 为公益性就业岗位开发做好基础。

(三) 做好资金需求预算, 加大就业专项资金争取力度, 同时做到专款专用

根据就业专项资金支出的实际情况和面临的实际困难, 做好资金需求预算, 积极争取上级主管部门和财政部门的支持, 增加就业专项资金投入力度, 使公益性就业岗位人员及时拿到工资, 并享受到养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保障待遇, 带动更多的人投入到公益性岗位上来。同时, 严守就业专项资金开支范围, 严把公益性就业岗位补贴审批关, 要求区人社部门对现有公益性岗位要加大审核力度, 不符合规定条件的予以终止就业协议;新增公益性就业岗位, 必须以联合审批的形式经财政部门审核, 考虑区级财政可承受能力, 并对上岗人员实时监管, 及时将监督结果报告财政部门;加大灵活就业困难人员的审核力度, 确保真正符合政策的人群走上公益性就业岗位。杜绝违规资金支出, 最大程度发挥就业专项资金使用效益。

参考文献

就业岗位倡议书 篇8

关键词：经济调整；就业岗位；第三产业；中小企业

党中央多次强调“就业是民生之本”，科学发展观的第一要义是发展，只有经济发展了，才能提供更多的就业岗位。经济学家樊刚指出，我国要实现以人为本的经济发展以及建立和谐社会的目标，说到底要从“创造就业”这个根本的视角出发来研究各方面的经济政策。解决就业困难人员就业的出路在于运用产业政策创造更多的就业岗位。

1 促进非正规就业的发展，拓宽就业空间

目前非正规部门在就业方面，已经被称作巨大的“劳动力海绵”，为就业困难人员提供了广阔的就业空间。孟村回族自治县政府要从战略高度认识和关注非正规部门在促进就业困难人员就业中的作用，采取加强立法保护、提供必要财政支持和就业援助、高度重视并保护非正规就业劳动者的合法权益、进一步完善劳动管理的法规政策，规范非正规就业的劳动关系、创造健康舆论等积极措施为非正规部门提供一个良好的发展环境。沧州市可借鉴 “上海模式”经验。

上海目前己在市、区（县）、街道（乡镇）分别建立了公共服务机构，形成市、县（区）、街道（乡镇）三级服务支持体系，专门为非正规劳动组织及其从业人员提供各种支撑性服务。

2 积极发展第三产业和中小企业，增加就业岗位

孟村回族自治县目前产业结构和就业结构面临巨大调整。改革开放以来，农业就业人员大量缩减，第二产业尚欠发展，涌现大量失业人员，无法吸纳足够数量的富余劳动力，而根据国际共识，第三产业越发达，越能吸收从第一、二产业转出的过剩劳动力，同时，就业弹性最大的第三产业，大多数对从业者的要求不高，这也有利于促进就业困难人员就业和再就业。客观的说，孟村回族自治县地处渤海之滨，紧邻京津，弯管、法兰制造业比较发达，第三产业可开发的发展空间还很大，尤其要特别注意发展新兴服务业，例如开发国外称为非市场行为的“就业创造计划”的公共部门就业岗位，即在公共或准公共部门提供相对短期的工作岗位。孟村回族自治县目前积极探索开发城市卫生保洁、环境保护、城市绿化、治安联防等公益性就业岗位，都值得政府大力支持。总之应该推进产业结构升级，突出重点，促进传统第三产业和现代第三产业协调发展，在新的产业结构中突出亮点，增强企业竞争力，并努力拓展新的就业领域和就业机会。

同时，劳动密集型企业，特别是中小企业成为就业困难人员不错的选择。小企业大就业己成为人们的共识。中小企业则一般是投资少、见效快，在等量规模和投资的情况下，中小企业提供的就业人数是大型企业的2至3倍。 （见下表）

再者，中小企业经营灵活性大，进入出市场容易，就业困难人员也可以以较少的资金投入而进入个体户和私营企业行列，为其他就业困难人员增添新的就业机会。沧州市除了加大力度扶持中小企业，出台和落实各项优惠政策，及时帮助企业解决各种困难和问题外，还应该通过搭建产学研平台，把推动技术创新作为促进中小企业发展的关键环节，积极推动产学研合作和中小企业技术创新服务体系建设。

3 发展社区就业，增加就业机会

具有门槛低、投入少、成本低、需求大、形式活、对劳动力素质要求的多层次性和高弹性的社区就业在我国是随着社区建设、社区服务发展而产生的，它以街道、社区居委会为依托，把社区服务与就业结合起来，发动和组织失业人员以个人或组织起来的方式，在社区开发岗位的一种就业形式，极其适合较易封闭在家中且技能相对不高的城市就业困难人员。当前孟村回族自治县社区就业发展平稳，但在促进社区就业方面要重视以下几点：

首先，政府重视与推动。解决就业困难人员就业难社会问题的过程中，政府无疑是主导性的力量，在政策制定及实施、资金支持方面发挥关键作用。

其次，发展适合当地的社区就业模式。社区就业的模式不是千篇一律的，政府也不能“包办”，只有根据各社区实际情况发展的、促进就业困难人员就业的模式才是最优的。因此，应该利用相对优势的原则发展社区就业。

再次，尽量从制度上降低社区就业带给人们的心理上不安全感。一方面，要纠正人们在就业形式认识上的偏差，提高对社区就业的认同感，另一方面政府要适时从制度上去设计和完善与社区就业形式相适应的社会保障、法律援助、培训、职业介绍等社会保障服务。

最后，注意社区建设与发展与N P O（非盈利组织）、N G O（非政府组织）的结合发展。沧州市人民公益意识不少，但缺乏专业管理和引导。政府可以培育一批专业社会服务团体、组织和热心公益事业的专业群体，把一些具体成熟的社区服务项目和设施，由过去政府全包改为政府指导、社会统筹、社团管理的方式，真正做到“小政府，大社会”。

4 积极响应大众创业万众创新

新常态下，李克强总理在2014年9月的夏季达沃斯论坛上提出“要在960万平方公里土地上掀起‘大众创业，草根创业的新浪潮，形成‘万众创新，‘人人创新的新态势。政府工作报告中如此表述：推动大众创业、万众创新，既可以扩大就业、增加居民收入，又有利于促进社会纵向流动和公平正义”。这对孟村回族自治县促进就业政策的制定和研究提供了新的视角和扶持力度。

参考文献：

[1]陈小强.弱势群体社区就业援助研究[D].苏州大学，2009.