工作上护士述职报告

工作上护士述职报告（共7篇）

工作上护士述职报告 篇1

工作上护士述职报告

1尊敬的各位领导和同事：

大家下午好，我叫xxx，中共党员，现系xx科护士，在xx任职的这3年里,在院领导、科室主任和护士长的正确领导下,本着“以病人为中心”的护理服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好护理工作,积极主动地学习护士专业知识，能够完成护理部、护士长交办的各项工作任务。自觉遵守医院各项规章制度,3年来无事假、病假。作为新时代的护士,我努力顺应时代要求,与时俱进，积极参加医院组织的业务培训及相关知识的学习,不断提高自己业务水平,为更好地服务病人打下坚实的基础。现将3年期间的任职情况从思想政治、履职尽责、缺点不足、未来打算等四个方面向各位领导汇报如下：

一、思想政治方面

作为党员的我，深深的认识到，思想是行动的先导，也是工作质量的保证，只有扎实的思想作为基础，才能做好护理工作，保证工作的质量。为保证有扎实的思想理论基础，我积极学习上级党组织的文件精神，认真贯彻党的基本路线方针政策，在思想上主动与党中央、中央军委保持高度一致，并通过报纸、杂志、书籍等多种渠道，丰富政治理论。尤其在今年以“讲政治、顾大局、守纪律”为主题的教育中。我积极参加主题教育各项活动，认真查找自己存在的不足与问题，剖析思想根源，明确努力方向，开展批评与自我批评，杜绝了庸俗之风、奢侈之风、虚假之风、浮躁之风的存在，进一步树立了正确的人生观和价值观，使自己能够以更加饱满的热情做好每一项工作，在本职岗位上建功立业。

二、履职尽责方面

只有爱岗才能敬业，只有爱一行才能专一行，我热爱护理工作，强烈的事业心和责任感，使我积极主动的学习护理专业知识，端正工作态度，在实际工作中，能严格遵守医院各项规章制度，严格要求自己，遵守护士职业道德，树立全心全意为伤病员服务的思想，文明用语，杜绝态度生、硬、差，以优质护理服务标准来要求自己，精心护理每一位患者，使患者在住院期间最大限度的解除痛苦，及时解决生活所需，为患者提供更人性化的服务。作为科室护理骨干，在不断提高自身业务素质能力同时，充分发挥个人优点，在工作与生活中，关心帮助新同志，发挥传帮带作用，言传身教，互相学习，团结协作，共同进取。工作任务重的情况下，加班加点，任劳任怨，高标准高质量完成各项任务，做到让病人放心，让领导放心。通过自己的努力，在任职这3年里，2次评为优秀带教老师，2次被评为优秀护士，3次嘉奖，于20xx年参加全军非现役护理骨干培训，20xx年7月参加中国医师协会组织的第4期纤维导管镜培训，今年又有幸参加我院的应急分队训练，平时注重总结工作中的各项心得，认真撰写文章，在任职这3年里在国家核心期刊发表论文共计5篇，均为第一作者。

三、缺点不足

在肯定成绩的同时，我认真查找自身存在的不足，主要有以下几点：

1、在学习上，感觉要学的东西太多，时有浮躁情绪，加之工作事务繁忙，真正静下心学习情况比较少。

2、虽然善于总结些小经验，写些小文章，但真正高质量的文章还很少，专业性的论文写作功底还不够扎实。

3、虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是工作的主动性和预见性方面还有待加强。四未来打算 针对以上存在的不足，在以后的工作主要从以下几个方面努力：

1、一如既往的抓好政治理论学习，始终保持政治上纯洁性、坚定性。2.注重加强专业技术理论学习与写作能力的提高，切实写出有较高质量的文章。3.进一步增强主人翁思想，把医院当家来建，把患者当亲人来待，把信誉当生命来看，掌握工作的规律与方法，努力提高工作中预见性。3年非现役护士任职的护理工作经历，使我有些工作经验与小小的成就，但距离领导的标准还有差距，我相信通过自身的努力会缩小差距，达到标准。在今后工作中，我将加倍努力，在院领导和科室主任、护士长的带领下争取干出更大、更优秀的成绩，积极为护理事业做出自己应有的贡献。

以上是我3年期间的任职总结，古人云“以人为镜，可以明得失”，通过总结，我深感自己和各位其他同事的差距，这也更加激励了我今后要迎难而上，加倍努力，争取更大进步。不足之处，请各位领导批评指正。

工作上护士述职报告

2尊敬的医院领导：

我来到××工作已有*年了，在科室的密切配合和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识。

护理部为了提高每一位护士的理论和操作水平，每个月进行理论及操作考试，我感觉通过每月对护理知识的理论和实践地巩固，受益良多。在专业知识和工作能力方面，我本着“把工作做地更好”这样一个目标，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

在这些年的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，我越来越能够感觉出护理工作的重要必。有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”护士应该是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己最大地努力工作，希望见到更多的家庭欢声笑语。

工作上护士述职报告 篇2

1、早期活动 (Early Act ivit ies)

十九世纪晚期, 工业革命席卷整个北美, 一群骨干思想家引导人们保护工人避免长工时、使用童工、不健康的工作环境, 唤醒工人们团结起来。这些早期组织维权寻求最基本的工作条件:如安全的工作环境、按工时支付酬金、有权利不会被无理开除。并肩作战的工人们要实现这些目标需形成工会。早期员工争取自身权利的方法有许多成功的实例并延续至今。

2、联邦立法 (Federal Legislat ion)

早期工会努力的结果使得美国国会在1935年通过了美国《全国劳工关系法》 (NLRA) 。在《全国劳工关系法》条例中, 给予了职工自我管理的权利, 形成工会与雇主可以共同协商。建立了属于《全国劳工关系法》的一部分的国家劳资关系委员会 (NLRB) 旨在执行《全国劳工关系法》的规定。国家劳资关系委员会在人力管理关系方面在美国52个主要城市扮演着至关重要的角色, 引导着工会的投票和起诉不正当的使用劳工的行为。

然而, 《全国劳工关系法》 (NLRA) 的有关条例不适应于非营利的公司。这意味着那些不以营利为目的的医院的职工例如护士不受《全国劳工关系法》的保护, 所以当时护士参加集体谈判是不受法律保护的。医院其他职工也不受《全国劳工关系法》的条例保护, 因为人们认为医院所提供的服务是如此重要, 如果过分强调员工权益时有可能违背了公众的利益。经过多年的努力, 直到1974年, 最终立法机构才把不以营利为目的的医院纳入《全国劳工关系法》管理范畴。为了适应《全国劳工关系法》的条例要求, 护士们应该形成集体谈判协会。1974年的修订本也包括了需要提前10天书面通知罢工, 这样才能给予医疗机构充分的时间应对罢工带来的危机, 从而能够保障公众的健康和安全。

3、集体谈判在护理行业的发展 (Devel opment of Collect ive Bargaini ng i n Nursing)

护理工会开始于1946年, 当时美国护理协会 (ANA) 认同集体谈判作为经济保障以及改善员工待遇等的一种争取权益的方式。然而ANA的努力受到了严重的打击。美国国会于1947年通过了哈特莱法案 (Taft-Hart ley) , 该法案排除了慈善机构包括非营利性的医疗机构, 而原本在1935年《全国劳工关系法》法案中是包括了不以营利为目的的医院也有该项权益的。美国护理协会 (ANA) 立即开始致力于针对Taft-Hartl ey法案中提到的关于废除慈善机构的决议的申诉。最终, 立法机构于1947年颁布的法案允许非营利为目的的医院包含在《全国劳工关系法》适应范围。ANA在为护士集体谈判做好准备的同时, 也作为协会的一部分且有权工作而又不是工会会员的护士代言。最终于1999年, 国家级护士工会———美国护士工会 (UAN) 作为ANA的附属结构成为了工会护士的独立代言人。UAN加入了美国最大的联合工会———美国劳工联合会和美国产业工会联合会 (AFL-CIO) 。UAN的任务是:“为护士和医疗机构提供更好的福利和待遇, 诸如报酬、一般福利、有品位的工作环境, 保障护士和病人的安全和影响护理实践标准, 使医院护士和卫生保健系统的未来更好” (UAN, 2009) 。现今, UAN代表着估计有20000名工会护士, 实际上所有主要的工会现已在某种程度上代表着护士的权益。

二、集体谈判的流程 (The Collec-tive Bargaining Process)

集体谈判是平衡权利的一种方式。同样也包括了劳资双方谈判和管理协议。由工会出面的集体谈判的目标是向雇主强制索求某些善待员工的条款。美国工会的发展贯穿在雇主管理和劳力的关系、不断提升员工地位的过程中。

护士和护士经理需要理解工会组织和投票程序的步骤, 同时考虑对管理的合适或不合适的反应以及劳工的反应。因为工会涉及到了权利共享以及临床护士和管理者之间暂时性的不信任感, 护士索求的过程也是伤脑筋和伤情感的过程。知晓工会许可的管理模式能帮助减轻护士们不必要的压力。

下一步工会的讨论程序是基于国家劳资关系委员会基本指导思想 (NLRB, 1997) 。工会充分关注确保职工和雇主的公平, 工会也可以参与员工投票决定是否同意在医疗机构成立工会。

1、工会组织的正式时期 (The For-mal Period In Union Organizing)

集体谈判的目标是平衡雇工和管理者之间的权利。为了开始集体谈判的活动, 工会试图以某种特殊机构的方式形成官方的仲裁单位赋予工会授权给组织的权利。该谈判小组是由非管理人员通过投票程序投票赞成或否决产生。被赞成的谈判小组成员由工会会员组成, 这些会员都是由工会组织的医疗机构的员工, 谈判小组争取权益防止雇主滥用员工和保护员工免受不平等的劳动。

只有当参与卫生保健的护士认为需要工会与雇主谈判时, 才可能启动工会的活动, 因为大多数的护士投诉可能是原始的冲动并无申诉价值。需要理解的是:目前医疗机构的某些特殊单元在现有的传统观念上是不可能对目前并不令人满意的工作环境做出改善的。

因此护士应该深切体会目前的索求, 向工会申诉并决定由工会代表出面的要求。对于员工来说, 新形成的工会应有能力满足职工的某些需要, 能在本区域提供一些政治权力。对工会组织来说, 在新形成的工会设立谈判小组, 赋予工会特别是大型国家级工会额外的权利;对会员征收会费财力支持工会, 为工会工作人员、谈判小组成员提供薪水或者为政治活动或候选人提供资金。

一旦护士告知工会有兴趣成立集体谈判小组, 工会将确认是否能组织大多数的护士参加并取得申诉成功, 一般采用“签名卡”程序来做这个决定。工会授权帮助工会组织者 (为工会工作的专业人员) 来决定是否需要为这些在医疗机构工作的会员进行谈判。签名卡可以作为工会工作人员追踪签名人员是否愿意了解工会相关的信息、加入工会或者参加工会活动的手段, 是普通索引卡, 能够帮助工会组织者知晓许多对工会感兴趣或者加入、支持这个工会的工人。

如果有30%的在职护士签署同意卡, 意味着她们愿意工会代表他们争取权益, 工会将正式通知雇主和国家劳资关系委员会, 雇主必须避免危害员工利益事情的发生, 例如避免雇主开除赞成工会的员工 (NLRB, 1997) 。如果51%的护士是合格的 (即为非管理护士) 投票者, 且同意工会作为护士的代表, 那么该医疗机构将成立工会组织, 工会将成为员工的代言人。

为了有效地遵循步骤, 护士必须详细了解哪些是允许的哪些是不允许的、哪些是通过工会努力可获得预见的结果或者希望渺茫的。当一个特殊工会如Teamst ers工会、UAN或者是国际服务雇员工会在某一医疗机构启动某项员工申诉活动时, 工会作为一个组织进驻该机构。工会协调者也可能委托其他商业机构或者该区域的代表组织、实施使该次工会申诉成功的程序。

为了在机构形成一个核心的支持力, 组织者在工作场所里寻找最受人尊敬的领导者。

当工会申诉活动浮出表面引起管理者注意时, 组织者开始更加公开地发放申诉同意卡片。同时组织者向医疗机构递送公函包括此次活动组委会的名单。

尽管国家劳资关系委员会为了引起公众注意和得到支持, 采取和平罢工、罢工纠察员的方式。但是国家劳资关系委员会禁止某些过激行为, 如工会不应该煽动种族歧视、伪造文件或签名;不应该在工作时间、工作区域发放活动文件和找人进行相关活动;不在投票前24小时举行会议。在投票前期, 管理者不应该:秘密侦查;拍下参加工会活动职工的照片;到职工家拜访;虚假承诺投票获胜后不能兑现的条件;询问职工更喜欢的工会活动。

2、投票程序 (Elect ion Process)

投票程序包括几个步骤。无论是工会还是雇主都必须向国家劳资关系委员会申请投票权。申请投票权后, 请求通报到区域国家劳资关系委员会主管, 在员工提出请求48小时之内, 工会必须提交30%符合要求的护士有兴趣成立集体谈判组织的证据, 符合条件的护士人选通常是从事照顾病人工作而不在管理岗位工作。通常, 经过10天调查, 邮寄文件给有资格受雇人员。协会和雇主应该使文件在单位内广泛传阅。在投票前的24小时之内, 投票双方都必须停止投票相关的活动。

投票当天, 三方 (国家劳资关系委员会、工会、雇主代表) 将举行会议再次审核有资格参加投票者。接着审核投票权, 剔除利益关系人, 宣布获胜方。然而, 有任何一个有争议的选票将会被搁置一边容后再计算。反对者须在投票后5个工作日内提出, 分别可以对投票或者不公平的程序提出异议。

3、投票后 (Post Elect ion)

投票结果是工会获得胜利的情况下, 联邦法律保障员工可以采用集体谈判或者罢工的方式。如果护士不满意此次申诉的进展, 有30%符合签名条件的护士再次签署签名卡后可更换活动代理人或者取消工会代理的资格。要求有51%成员投票赞成该改变。 (NLRB, 1997)

全美劳工关系法强制规定必须遵守集体谈判的规章, 雇主和工会在合适的时间开诚布公地商谈。强制谈判的内容包括工资、建立使用劳工的规定 (如工作时间、工作安全) , 员工权利、员工委屈的解决方法、执行方法、条款等解释、工会协议的管理方法等。管理层与工会在下一年伊始实施另一轮谈判, 还需定期举行谈判。谈判在合同有效之前实施, 调整在合同失效前完成。

4、工会组织活动时的指导公平原则 (Principles to Guide Fairness During Union Organizing)

工作上护士述职报告 篇3

尊敬的医院领导、亲爱的同事们你们好！

我来到**卫生院工作已有4年了，在过去的一年里，我能够踏实工作，锐意进取，认真钻研工作方法，总结工作经验，立足本职岗位，同时也充分认识到了自身的不足。说句实话，护士长这一职位带给我的压力还是比较大的，首先是因为我感觉作为一项工作的带头人，必须拥有过硬的本领，才能服众；第二是因为我感到自己在如何带领所有护理人员建强建好科室的方法点子还不够多。有句话说的好“路是人走出来的”，在院领导帮助下，我化压力为动力，一心投入到工作当中去，以高度的敬业精神回报组织对我的信任。下面，我就将本人今年以来的履职情况做如下表述，恳请大家对我的工作提出宝贵的意见和建议。

在科室的密切配合和支持下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认认真真完成工作任务，积极主动地学习专业知识。在这些年的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”护士应该是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生活的风帆，让

痛苦的脸上重绽笑容，让一个个家庭都重现欢声笑语。在以后的工作中我会尽自己最大的努力，让更多的患者早日走出疾病的困扰。

当然在工作中仍有不足之处，如：专业素质还不高、整体护理的水平还不高、护理书写方面有差距、病房管理方面有待完善，个别病房有时存在秩序不规范、卫生不到位等现象。在今后的工作中我一定努力提高自己的护理水平，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得患者和家属广泛好评的同时，也得到各级领导的认可。

虽然护理工作是平凡而辛劳的，但可喜的是我们的努力得到了患者及其家属的称赞，得到了领导和同事的认可。我知道这只是一个起步，以后的路还很长，“路遥知马力”，我坚信只要通过不断的努力，把满腔的激情奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里，我就一定会把工作开展的更好。

述职人：***

医院护士工作述职报告 篇4

医院护士工作述职报告1

尊敬的领导：

您好！

我院为加强护理质量管理，保障医疗护理安全，提高社会及患者对护理服务的满意度，于成立护理质量控制委员会，对全院各科室护理质量进行统一标准、定期或不定期检查、督导，解决护理管理工作过程中存在的问题。现将工作总结如下： 1、健全护理质量管理组织，实行院、科二级质控，各质控组织定期活动，每月组织一次质控分析、总结会议，加强护理质量管理，促进护理质量持续改进。

2、制度管理，进一步完善护理工作制度、护理人员职责、护理质量标准等，并组织实施，重点抓好落实工作。

3、护理管理人员及各级质控组织认真履行职责，抓好管辖部门护理质控工作。

4、科二级质控组织定期开展活动，护理部组织院质控小组每月进行全院护理质量检查一次，并把质控情况进行反馈，针对存在问题进行原因分析，提出整改措施，复查整改效果。

5、质控组织每月进行一次自查自评，护士长平时随机抽查，对存在问题进行原因分析，提出整改措施，复查整改效果，达到质量管理成效。

6、薄弱环节、危重病人管理，坚持护士长夜查房制度，检查、指导、协助夜班护士工作，检查督促危重病人护理措施的`落实。 7、强化护理人员质量意识，提高护理人员自我质量控制的自觉性，严格执行护理工作规章制度及护理技术操作规程，从思想上重视医疗护理安全，严格执行查对制度。护理工作中存在的不良事件和安全隐患要求科室积极上报，每月科室。

组织召开护理不良事件分析会；查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除安全隐患，来无重大护理安全事件发生。 8、但工作中仍存在一些不足：

①基础护理不到位，新入院病人入院宣教及处置不及时、到位。

②病房管理有待提高，病人自带物品过多，物品摆放凌乱。 ③为病人主动服务意识不强，解释欠耐心，满意度调查时有投诉护士服务态度差。

④学习风气不够浓，各科室均不组织科室内业务学习。 ⑤护理文书书写有漏项、漏记，内容缺乏连续性，内涵质量不高等缺陷。

⑥各护理人员“慎独”精神差，在护士长不在时或值班期间，不严格执行各项护理规章制度及操作规程。

我们护理工作是漫长而又艰辛的，每天将面临各种不同的挑战，让我们携起手来，为了医院更好的发展，克服困难扬长避短，再创辉煌。

此致

敬礼！

述职人：

医院护士工作述职报告2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫xx，从去年xx月xx日走上产科临时管理岗位开始，我就深深意识到了所面临压力和挑战，在此感谢领导将这么重要的岗位托付给我，这既是信任也是锤炼和培养，同时也是一个自我展示的机会。一年过去了，现在我向各位领导各位评委谈谈自己对护理工作的感悟和今后的工作思路。

一、对护理工作内函的体悟

我的理解，护理工作最重要的内函应该是实现医护无缝对接。这是护理工作质量好坏最重要也是终极的评判标准。当然，我这样讲，也许会给人一种感觉，觉得这是在讲人人皆知的废话，有老生常谈的嫌疑。问题的关键是：概念是概念，人是人，概念有没有深入人心，与自己合为一体，这是在实际工作中可以检验的。就拿我现在所在的科室来举例，看看如下一些方面具体措施是否符合医护无缝对接的理念，是否使得护理管理更规范化、制度化、标准化。

1、我明确工作计划及目标，在日常管理中合理安排工作内容，按照计划有序完成各项护理管理工作；通过交班报告、护理记录、查房等途径，掌握每天病区病人的病情、心理生理状态及护士对病人实施的各项护理、治疗工作是否及时到位与完成质量好坏，做到心中有数。

2、我根据本病区护理的工作情况、存在的问题与症结和护理工作目标，结合本科实际制定各项护理工作考核标准和具体工作制度，如：基础护理考核标准、各班工作考核标准、护理记录考核标准、请假制度、交接班制度、奖金分配制度等，严格按照护理工作考核标准，工作制度进行护理管理，将责任落实到每个班次、每个人员，加强护士工作责任心，保证各项护理工作的顺利完成。

二、淡化自己对护理工作的重要性

有句话说得好，“制心一处，无事不办”，我觉得这就是我们常说的用心工作的要诀。尤其对于护理工作来说这一点更为重要，因为护理工作首先就要求我们有“三心”，即爱心、细心和耐心。

话是不错，也许道理人人都懂，关键如何落实到护理工作中去。就我这一年的体悟来说，我觉得重点是要尽量的淡化自己，不要太执着于自我，重新定义一些关于自我的概念，比如安逸，比如快乐。就像我原来觉得没有矛盾和压力的那种轻松叫安逸，但慢慢我能体会到将它转化成动力和进步的那种大安逸；我原来觉得有更多时间娱乐就叫快乐，但我现在能体会到将更多的时间、关心以及知识给予别人后的那种与人同乐的大快乐。如此种种，不一而绝。

三、如果还有机会担任护士长，我更将做好以下工作

1、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，认真履行护士长的职责和义务，按照护理质量标准，制定详实的.工作计划，组织实施具体的工作。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明服务”的服务准则，把好入院宣教与出院指导关，做好出院访视工作。

2、不断加强护患沟通，定期征求各方面的意见，及时采取整改措施扬长避短，更好地为病人提供优质的亲情服务，创立温馨病房、创造名护效应、培养护理明星，为营造群众满意医院贡献应有的力量。

3、使科室人人都以主人翁精神参与管理，挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源；同时，尽力化解科室、医护、护护间的矛盾，以谦虚、谨慎和积极完成工作态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以博爱和感恩的心灵来体察、理解科室的每位同志，团结协作，让全体同仁为提高护理质量而轻装上阵。

4、强化护理安全意识，制定切实可行的岗位责任制度，严格遵守操作规程，坚决杜绝护理纠纷和护理差错。做到有章可循、有章必循、责罚分明。及时完成各种有效记录，把好护理环节的质量关。

5、发扬勤俭节约的传统美德，加强经济核算，控制科室支出，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果双赢，夯实科室的经济基础，保障科室走向可持续发展的道路。

6、科室做到年有目标，月有计划，周有安排。争取护理管理创新、护理服务创新、护理带教创新，营造积极上进的工作氛围，带领全体护士姐妹把本科室建设成全院、乃至全市的模范科室。 各位领导、各位同仁们：勤恳奉献的你们，教我学会了兢兢业业做事，公正而有责任感的你们，让我懂得了堂堂正正做人。我不敢用谎言去赚取一份信任，那样时间会把我还原；我不敢用短暂的热情和冲动来表现一个自我，因为生生不息的护理事业需要浇注永恒的心血。

我也许不是秀的，但是在相应的岗位上，我一定是最合适的。我有千里马的抱负，我期待伯乐们的慧眼，您们的支持与鼓励将是我不竭的动力源泉。请相信我也相信您自己，给我一个平台，我将还您一生的精彩。我想用我的诚实、坚忍、热情、善良，在人生的大舞台上，找到自己的位置，演绎自己的角色，实现自己的人生价值：为创建群众满意的医院，为医院的社会和经济效益能得到更大双赢而奉献自己毕生的精力！

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xxx月x日

医院护士工作述职报告3

各位领导，各位同事：

大家好！首先感谢大家能从百忙之中听我的述职报告，预祝各位新春快乐。

过去的一年，是我进入医院后的第三年，对我来说，是从成长逐渐走向成熟的季节。经过了一段时间的学习，一段时间的历练，让我去思考怎样才能更好的做好这份工作？怎样才能更好的提高我的工作技能？在此，我要感谢一直在我身边陪伴我的各位领导和老师们，因为在她们平时无声工作的过程中解开了一直困扰我的烦恼，她们告诉我护理就是一个融合了关心，爱护，尊重，学习为一体的综合性的人文科学，要时刻谨记自己作为一名护士的责任，这也让我意识到，肩上多一份责任，脚下便会多一份动力。

过去的一年里由于科室病人数量的增加，我们与病人有了更频繁的接触机会。在接触过程中，我发现一句话，一个动作，都会把我们医疗行业的`形象印在病人的心中，作为十四病区的护士，我应该更加严格要求自己，从思想上提高自己，在业务上锻造自己，持着只要患者需要，病情需要，工作永远是第一位的态度，在制度上约束自己，将人性化的服务扩展到工作生活的方方面面，当然，工作中总会有许多不如意，也会有个别病人对我们繁忙的工作不理解，摆正心态是最重要的。珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，相信生活就是一面镜子，我们的患者也是一面镜子，你对他笑，他也会微笑地回报你。

心中有梦想，行动才会有方向，在新的工作中，我将进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，实实在在工作，认认真真为患者服务，踏踏实实的走好未来的每一步。

此致

敬礼！

述职人：

护士工作个人述职报告 篇5

你好!

转眼之间，来到xx省人民医院已有一年了。回顾这一年，在主任及护士长的领导下，在各位老师的帮忙及同事的关心下，自我各方面都有了很大的进步。在那里我感谢心内科这个群众，在学习工作中为我带给了展示自我的平台，感谢护士长及各位老师，是你们给了我信任和支持，使我有了更坚定的信心把护理这项工作做好!

作为一名新世纪外科的护理人员:在工作中，我严格遵守职业道德，遵守医院及科室的各项规章制度，严格无菌观念及慎独精神，用心参加医院及科室的各项活动，团结协助，同科室各位老师一齐努力完成各项工作任务，做到慎言守密，持续良好的人际关系;在学习上，我深知自我不仅仅要有扎实的理论知识，还要有较强的临床操作技能，所以我要不断学习，自我充电，注重把理论和临床充分结合，以过硬的本领，熟练的操作潜力赢得患者的信任和合作。不管是基础护理，还是各项专科操作技能，从陌生到熟悉，从熟悉到掌握，我成长的每一步都蕴含了各位老师及同事们辛勤的汗水，在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成，此外，护理部每月举行的新护士正规操作培训，不仅仅提高了我们的动手潜力，还强化了我们的各项操作技能，切实保证了护理工作的安全性;在思想上，我本着“一切以病人为中心，以质量为核心，以安全为前提的服务理念，端正工作态度，勤奋工作，积极 我明白，自我要做的工作还有很多，要学习的东西也有很多。我从来没有任务自我的目标已经实现，我们永远在路上，永远要前进。我以自我的工作为傲，我也会秉承一个护士该有的道德品质及素质，努力做好自我的本质工作。

以上便是我简短的个人述职报告，如果有什么宝贵意见期望大家能够提出。

此致

敬礼!

述职人：xxx

工作上护士述职报告 篇6

某天, 美国的三个护士在讨论护士执照考试。Joe Branch, 是一个即将毕业的护生, 正在准备参加初次护士注册考试。Mary的护士执照即将过期需要重新认证。Carmella Larkin刚来到本州执业。参加讨论的护士都要参加护士注册考试。另一个叫Giorgio Gonzales的处方护士也加入了三人的讨论。Giorgio Gonzales最近刚通过了某一执业层次的考试, 但她还想提升自己执业层级, 讨论着的护士都有执照考试要求的知识, 但不知道注册并合法地在本州进行护理实践的方法。

Mary联系州护士局所得到的信息是她们的疑问全部可以在她们所在的州护士法内找到她们需要的答案, 而且也可以在护士局网站上找到相应内容。如果有需要的话, 护士局还可邮寄纸质的文件或资料。需要了解执照申报方法的人并不少见, 护士们需要特定的、最新的有关执照考试和更新执照的相关知识。最有权威的解释是州护士法和州护士局, 美国各个州或地区的护士局能够准确提供有关护士执业法律的解释, 每个护士或护生可以从护士局得到护士执业法的文件从而熟悉其内容。

一、护士注册的历史 (The History Of Nursing Licensure)

1. 认证: (Recognition:Pins and Registries)

护理人员培训的目标是把知识和技巧作为成功的关键, 这被长期的护理实践所证实。早期的护理人员, 特别是中世纪时期的修道院照顾病人的方法, 被认为是修女照顾人的习惯或者方法。护士护理病人时, 经常佩戴代表护士的徽章标志, 昭示着护理人员的个人人格。中世纪时期 (十字军时期) , 一大批马耳他人在战地逾越了耶路撒冷St.John武士医院循规陋习护理病人 (Kalisch和Kalisch, 2003) , 使得公众承认特殊的技巧在治疗和愈合疾病方面的作用。更近期共识是:全世界的护士能认同护士帽的象征。

今天, 护士身份是指那些从护理学校毕业的人。早期的每所护理学校的护生和护理教职员工, 如同既往的修道院修女等一样佩戴标志护理的胸针, 传达哲理、信仰和对护理事业的渴望。护生们毕业时, 在特殊的授徽章仪式上获得护士徽章。护士们认为徽章是她们成功、努力学习、掌握技术的证据。这也是护士们把自己与其他医疗工作人员区别开来的唯一标示, 拥有着特殊专业知识和临床技巧。

各护士培训项目保留毕业生的学籍档案。南丁格尔把第一批护生从St.Thomas's护理学校毕业的学生进行了记录, 开创了注册的先河。后人也认为这些保留的护理档案即是早期的护士毕业注册。南丁格尔及其所办的护理学校、病人们等都承认了这些毕业生所拥有的护士知识和技巧。

由此可以把护士与医生和其他志愿提供护理的居民区别开来。今天, 世界各地的护理项目仍然延续着南丁格尔开始的传统, 对完成了护理项目学习的护生进行注册。而且, 各国家和国际学会保留了一系列的护士实践的权限。

2. 执照的目的 (Purpose of Licensure)

随着护理项目的扩展, 衍生了各护理项目的多种差别。各护理项目申请入学的门槛不一致, 很多教育项目的设计是为了符合某些特殊医疗结构的需要。不管何种层次的学校的毕业生, 简单的护生毕业注册已经不能满足护士的最低工作水平的要求。因此, 采用另一系统来考核、评价护生所接受的培训是否能满足临床的需要。毕业的护生、医生及医院的其他员工需要理清哪些是合格的护士。美国实现这一目标就是护士注册考试。从而, 护士注册的主要目的是:实际上是为了满足保护公众的健康需要。

3. 早期的注册活动 (Early Licensure Activities)

美国护士注册形式的发展与南丁格尔实施的护士注册的模式是一样的。1867年, Henry Wentworth博士鼓励英国的护士注册。而美国护士注册只开始于1896年。十八世纪后叶, 许多美国的医院建立了各种培训护士的项目来满足自身临床需要。这些项目的区别基于各医院的需求, 医院现成的医生和护士为培训这些学生的老师, 医院也提供了培训护士的资源。对于很多护士来说, 在医院进行连续的符合最低从业标准的临床实践是必须的。这些标准为公众的安全提供保障, 而且使护士从一个医院到另一个医院工作变成了可能。对这些标准制定做出关键贡献的是美国和加拿大女毕业生护士协会。该协会后来演变成了美国护士协会 (ANA) 。但该协会遭到了医生、甚至护士的抵制, 早期的护士执照注册因为缺乏广泛的支持而失败 (Joel, 2006) 。

世界各地的护士参加了广泛的护理教育运动来解释护士执照的目的, 即是为公众健康安全提供保障。这项运动最终成功了, 到1901年, 国际护士协会颁发了护士注册考试的要求。不久, 美国几个州积极响应, 1903年美国纽约、新泽西和维吉尼亚州首先允许了执照准入考试。当时参加护士执照考试的制度是自愿的, 同意实施准入执照制度但并不要求每个护士必须注册。

该准入执照规定申请资格为:至少完成了符合标准的两年护士教育培训。美国州护士局还建立了护士执照考试和执照更新的规定, 不能通过护士注册考试的护士不能拥有RN的头衔。早期护士法的目的为:第一, 是为了保护公众生命健康, 禁止无技术的人员操作;第二, 从法律的角度保护注册护士。由此纽约州护士局成功地开始了护士注册。20年后, 即1923年, 美国各州都形成了护士准入执照考试, 各州的护士执照考试在内容形式和考试时长方面均有所不同, 一般包括书面的、口头的和临床实践项目。早期的执照考试是今天执照和注册要求的雏形。 (Kalisch和Kalisch, 2003) 。

尽管早期各个州在护士执照方面的努力是值得赞扬的, 但各个州对于护士教育的要求、注册考试和护士实践职业本身的法律是不尽相同的。这促进了美国护士协会设计了美国护士法的模板。这种模板为各个州制定护士法律提供护士法标准的框架, 该模板最初发布于1915年, 随着护理实践的进步, 修改和更新护理实践的模板。比如, 美国护士协会最近就准许了实践法的模型和给药规定 (NCSBN 2009b) 。

护士法模板内容包括护理的定义、注册护士职业的范围、高级护理的资质描述以及对护士注册的资格描述、护理教育规定、简单的护理操作条例和护士违反护士法的一些纪律处分等。最新的护士法模板在美国的护士协会网站上。根据现有法的模板, 每个州或执法机构制定自己独立的实践法, 尽管各个州和地区强调自身实践法的权限, 但每一实践法都包括标准模板的所有章节。护生或者护士可以与州地区护士局联系获得相关信息。

4. 强制注册 (Mandatory Licensure)

一旦各州建立了准入执照制度, 下一步的行动即要求护士必须注册才能执业, 这种实践方法叫做强制注册。美国纽约州是第一个要求强制注册的州, 直到1947年才开始实施。同期, 各种护士团体形成了标准的护士执照考试流程。

第二次世界大战之后, “ANA”发展更名为全美护士局联合委员会 (NCS-BN) 。延续实施最初功能的一部分, 即强调标准化执照考试, 并于1950年作为护理管理的一个职能建立了第一个州护士局考试库, 笔试包括不同的部分如内外科护理、儿科护理、妇产科护理、心理护理。这种考试形式持续了30多年, 许多现有的护士参加过这种考试。

1982年, 美国首次建立了NCLEX护士注册考试。第一次把各部分的考试集中在一次考试里面, 即把各种考试内容融合在一个护理考试里面。正如先前的执照考试一样, NCLEX随着时间的推移不断改进。1994年, 电子考试代替了手写考试。

二、护士法的组成部分 (Components Of Nurse Practice Acts)

美国的各州制定条例和制度在本州内监管护理实践, 这些规则都是护士法及其相关的规定的一部分来管理护士执业, 护士需在这些法律框架下工作。

1. 法的目的 (Purpose of Act)

法从目的开始, 护士法包括两个关键的目的:第一个就是保护居民就医时的安全和健康权限, 用法律规范护士个人资质和责任, 限定不属于护理实践的情况, 最终保护公众健康。第二个目的是:统一注册护士标准, 法律术语RN是指能够满足护理实践的注册护士, 只有通过注册的护士才可以拥有注册护士的头衔。因此, 没有获得执照的护士不能成为注册护士。

2. 护理的定义及其实践范围 (Definition of Nursing and Scope of Practice)

护士护理工作的述职报告 篇7

护士护理工作的述职报告

（一）各位领导、同事们：

大家好

一年又在我们忙碌的脚步中匆匆而过，现我就20XX镇委员会根据区委《关于开展庆祝中国共产党成立XX周年活动通知》要求，全镇13个支部围绕如何在新形势下助农增收进行座谈，利用开展农村帮扶活动、过好专题组织生活等形式认真开展了迎庆活动。XX年的个人工作做个总结。

在这一年里，我在院领导，和护士长的正确领导下，紧跟卫生改革发展的步伐，尽力完成护士长交办的各项工作任务，自觉遵守医院的各项工作制度，严格履行岗位职责，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，保质保量的完成工作任务，全年无差错事故发生，严格要求自己，刻苦钻研业务，积极参加医院、科室组织的各项学习活动。

住院部作为医院对外的窗口之一，反映了单位的形象，我作为本院其中一员，应该用我的热情和努力，以敏锐的观察力，弃旧图新，锐意进取，以顽强的意志和坚韧不拔的毅力，奋力拼搏，不断完善自己，充实自己，学习借鉴，取长补短，在以后的工作中，我会更加努力的完善自我，为医院的发展、壮大尽绵薄之力。

当然，在日常工作中，我也有很多不足和业务上的欠缺，比如：工作不够细心。护理工作本身就是一门精细的艺术，完美的工作就要求：全心投入，真诚相待，从心做起。护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。有人说：＂护士要有一颗同情的心，还需要一双愿意工作的手。＂以后的工作中我会继续努力提高自己的专业技术素养，严格执行三查七对；学会换位思考，多体谅别人的难处，端正工作态度，时刻做到讲究文明礼貌，事事遵循职业道德，始终热爱自己的工作岗位，增强事业心，给大家留下好的印象。希望通过我的努力可以获得病患好评的同时，也能得到各位领导，护士长的认可。

我所从事的工作很普通，都是些点点滴滴，琐琐碎碎的事，没有什么丰功伟绩，但我从不觉得护理工作是一项简单的工作，这是我人生中要长期从事的一份重要事业，是一份光荣的事业，我会尽我所能，不辜负头顶上的这顶雪白神圣的护士帽。

护士护理工作的述职报告

（二）首先深深感谢我所在体外循环团队以及手术室全体同仁和老师。特别要感谢我敬爱的主任和牛老师。

一、遵守各项护理操作的流程和工作制度，认真仔细完成每台手术的体外辅机工作。从物品的准备到机器的装置。严谨工作，以患者的手术需要和医生的手术习惯为重，克服困难保证转机的顺利和安全。

二、理论和实际相结合，强化体外循环和心外科的专业学习。不时总结不时巩固和提高自己的业务能力，对自己的专业发展和进步有目标有计划，用最好的学习心态来完成。

三、完成了局部手术的体外主机工作，主任和牛老师的指导和帮助下。这近60台手术的主机锻炼中，笔记每一次的收获和启发，严格剖析自身存在有利于专业要求的习惯和思维不足，让自己每一步都走得扎实，稳健。

四、尺有所短寸有所长，虚心学习才干逐步完善自己。不论是心外科、麻醉科还是体外循环自己的同事，每个人身上都有许多好的习惯和工作品质，对待病人、对待专业、对待遇到问题都有过不同的处置方法，做个有心人，会思考会比较，才会进步。

五、性格决定命运。这是主任身边工作学习最大的心灵收获。主任转机时的严谨，细节决定成败。巡视各台手术时发现不足的眼力和速度，遇到手术困顿时主任诊断原因的准确和处理到位，这些的每一次经过都使我深受感动和震撼，因而激励我一定要让自己养成最慎密的工作态度，主任话不多但身教重于言教。

再次分拣收获和缺乏就像整理自己启程的行囊，回顾这一年的工作生长经历。为新的征途带来智慧和航标。

护士护理工作的述职报告

（三）作为一名医院护士长，我学践科学发展观，用发展观指导工作，坚持高标准，严格要求，努力在管理与服务上下功夫、加强安全护理，加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。本人搜集整理一年来工作得到病人的肯定与好评，现将护士长工作总结如下：

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务

1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的XX及XX的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。

4、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

6、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

7、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中＂十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整＂，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。

9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。

2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。

三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进

1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。

2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。

四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质

1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。

3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

五、其他

1、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。

2、配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工作。

今后，我们将力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立＂院兴我荣，院衰我耻＂思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意。

护士护理工作的述职报告

（四）回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨；现将20XX年以来各项的述职报告如下：

一、严格管理，有效协调

一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识；在西医＂专科护士＂培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。

针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核结果表明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化管理，力求做出特色

多年的护士长经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让＂护士长管理＂这个外因，通过护士＂个人素质＂的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办＂天使心语＂小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我终于打造出了＂我用人文知识改变护士---护士有效管理自己---护理工作质量提高＂的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费规范著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。

四、注重服务细节，提高病人满意度

比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有＂鼻饲知识宣教＂、＂痰培养标本留取方法＂、＂尿培养标本留取注意事项＂等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎。

五、不断学习总结，提高自身素质

俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。于20XX年5月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得三级心理咨询师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。

六、不足之处和努力方向

面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我一直在努力但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重要动力，但我们中医科的护理科研项目至今还是空白；再比如，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望未来，对新的一年的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是：

1、力争在护理科研方面有所突破；