税务干部党性分析材料

税务干部党性分析材料（精选8篇）

税务干部党性分析材料 篇1

自从XX年X月正式加入X局机关联合三支部已有一年，一年来，我认真学习党的各项政策方针，领悟十七大精神，学习落实科学发展观及和谐社会理论体系，并认真做好党员学习笔记，及时上交党员心得体会，通过对党的理论的学习，我积极在工作及生活中以党员的先进性来要求自己，同时也认识到自已的很多不足，借此次机会，将自己在思想、学习、工作上的问题进行深刻地反省如下：

一、存在问题和不足

1、思想上对党的理论学习还不够深。一年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够透彻。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

2、工作上仍有不足。一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行的劲头还不足，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有时因为日常工作量过大而没来的及对工作质量上对自己有更高的要求。三是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。四是在“韧”字的体现上还不够。由于工作时间短，在处理问题时有时急躁，考虑问题不够周到。

3、学习的韧性还不够强。我们从事税务工作，日常新的法规、政策很多，这就需要我们不断的学习来充实自己的业务知识。在日常工作中，由于平时工作较多，自觉学习的时间不够，常常是在考试前临阵磨枪，学习效果不明显，没能抽出更多的时间来更完善自己所学的知识。同时在学习的同时，将具体内容与实践结合的意识还不强。

二、整改措施

通过学***们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：

1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知识，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、做好本职工作，做到高效率，高质量。在今后的日常工作中，要在保证做好本职工作的前提下，积极做到用创新的思想来对待工作，不光要埋头做事，更要总结出新的思路、新的方法来优化处理问题，以不断提高工作效率。同时在工作中还要严格要求自己，做到高质量完成工作任务，把工作落到实处，不应付。并在工作中保持一颗平常心，处事不急不燥，认真为纳税人服务。

3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向老同志学习，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不断提高自己的党性修养。

税务干部党性分析材料 篇2

基层税收管理中仅仅依靠对纳税人的激励是一定不能实现税务机关的组织目标的。 如果基层税务干部的工作积极性得不到有效调动,执法的规范性得不到有效保障,基层税务机关对纳税人的许多激励也将无法充分发挥其效应, 国家的税收政策也会无法执行到位,这最终一定会影响到国家的财政收入,限制社会公共产品的有效提供,从而降低整体的社会福利。 基于此,本文将分析激励对基层税务干部的效应。

1非对称信息理论在基层税收行政管理中的适用性分析

在基层税收行政管理活动中, 参与的主体主要是基层税务机关和基层税务干部, 假定基层税务机关和基层税务干部都是理性经济人, 那么基层税务机关追求其所辖范围内的税收应收尽收,而这有赖于其所管理的税务干部工作的努力程度,基层税务干部追求其自身利益的最大化,如物质利益的最大化,政治利益的最大化。 当然基层税务机关可以对税务干部加以监督,但一方面, 监督是需要成本的, 而且单位内部的监督往往是低效率的,另一方面,即使通过各种途径和方法对税务干部进行监督,基层税务机关仍然不可能完全知道其管理的税务干部是否在百分之百地努力工作, 只有税务干部自己才知道他自己工作努力的程度到底有多大, 这说明基层税务机关与其所管理的税务干部之间的信息是不对称的。

经济学中在研究非对称信息问题中, 给出了产生委托人—代理人问题的条件:1委托人利益的实现取决于代理人的工作。2委托人的目标与代理人的目标不相同。 3委托人和代理人所掌握的有关代理工作状况的信息是非对称的, 委托人掌握的信息少于代理人自己掌握的信息。 从上面的分析,我们不难知道,基层税务机关实现所辖范围的税收应收尽收取决于税务干部的工作。 基层税务机关的目标与税务干部追求自身利益最大化的目标是不相同的。

2非对称信息视角下基层税收行政管理中激励对税务干部的效应分析

2.1 几个假设

1税务干部和基层税务机关都是理性经济人。 2基层税务机关所辖范围应收尽收的税款为100 000 000 元人民币。 3基层税务机关的税款征收水平仅与基层税务干部的工作积极性和业务水平有关,与偶发事件无关。 4基层税务机关可用的正强化激励物(物质激励因素和政治激励因素) 定义为便于度量的100 000元人民币(100 000 元为基层税务机关的全部奖励经费,无法再增加)。 5税务干部尽力工作就意味着既工作积极性高又规范执法。6税务干部只有两人。 7任何时候税务干部的边际效用都为正,而且呈递减趋势,因此其是风险厌恶者。 8税务干部以效用最大化为目标函数,且效用是收入的单一函数。 9冯·诺曼-摩根斯坦关于不确定情况下人的行为规律适用于税务干部的行为。 10为了方便分析,把所有税务干部一共完成税款征收额80 000 000 元人民币作为基层税务机关相对满意的水平。

2.2 参数设定

1税务干部尽力工作时,自身额外支出为Z,Z=5 000 元人民币。 2尽力工作减少的额外收入为不可确定的H,H>0。 3尽力工作额外付出的代价为S,S=Z+H=5 000+H。4税务干部得到的奖励额为J,0<J≤100 000 元。 5基层税务机关实现的税款征收额为B,B>0。 6税务干部的预期收益为W,W>0。 7监督税务干部违规执法成功的概率为p,0<p<1。 8发现税务干部违规执法后,基于基本工资给予税务干部的罚款比例为 π,π>0。9基层税务机关对税务干部违规执法行为监督成功付出的成本为C,C>0。

参数的一点说明: 尽力工作减少的额外收入H是税务干部自己可以选择的,是一个内生变量,我们用p和J的变化来解释H,因此p和J是外生变量。

2.3 具体分析

在以上假设和参数设定下前提下, 分不同激励方案分析在非对称信息下激励对基层税务干部的效应。

方案一:单一正强化激励。

根据假设条件可以得到基层税务机关税款征收情况表,见表1。

如果税务干部工作不尽力,他就不必要付出额外代价;如果他工作尽力,则需要付出额外代价,如精力和体力的过度消耗等自身的额外支出、损失的贿赂收入等额外的收入。 则所有税务干部尽力工作额外付出的代价为:S=2Z+2H=5 000×2+2H。很显然要使得所有税务干部尽力工作, 基层税务机关就至少要让税务干部得到奖励额J>S=10 000+2H,那么基层税务机关可以采取如下激励方案刺激税务干部尽力工作。 如果基层税务机关实现税款征收额B等于或小于50 000 000 元,税务干部得不到任何奖励,如果基层税务机关实现税款征收额B等于或大于80 000 000元, 税务干部每人可以获得50 000 元的奖励, 因为需要满足条件:J>S=10 000+2H, 所以就有50 000×2>10 000+2H, 求解可得H<45 000。 那么当H<45 000 时,税务干部不尽力工作时的预期收益W1=20 000×2+2H<130 000, 税务干部尽力工作时的预期收益W2=20 000×2+50 000×2-10 000=130 000,因此W2>W1。 在这种情况下税务干部就会选择尽力工作从而获得更高的收益W2,基层税务机关就可以获得更高的期望收入79 860 000 元。

表面上看,这一激励方案是有效率的,但有以下两个难题基层税务机关不能解决: 1税务干部不尽力工作时所能获得的贿赂收入H等额外收入,基层税务机关无法确定。 如果H>45 000时,税务干部依然会选择不尽力工作,从而使自身利益最大化,这时激励方案显然失效。 2在激励方案一中,可能有其中一个税务干部处于搭便车的状态, 因为他搭便车可能和另一个税务干部获得一样的奖励,这时激励方案显然也是失效的。

所以激励方案一, 委托方基层税务机关可能无法让代理方税务干部的行动目标与自己的目标趋向一致, 从而无法解决委托—代理问题。

方案二:同时包括正强化激励、负强化激励、税务干部分为互相竞赛的两组,且两组间业务水平相当。

在方案二中规定: 1不给参与竞赛的双方设定具体的税款征收指标,获胜方可以得到奖励J,失败方得不到任何奖励。 2选择违规时,税务干部可以获得贿赂等额外收入H。 3税务干部一旦违规执法被查获,不管获胜与否都不能拿到奖励、没收其额外收入、加以罚款。

根据假设和方案二的设计可以得到基层税务机关税款征收情况表,见表2。

表2 没有考虑监督成功概率p,基于表2 和假设条件可以建立税务干部与基层税务机关的得益博弈矩阵见表3。

从表3 可以清晰地看到, 失败方税务干部选择违规被监督成功时的收益为20 000-20 000π,则其预期效用就是U(20 000-20 000π); 失败方税务干部选择违规未被监督成功时的收益为20 000+H,则其预期效用为U(20 000+H),基层税务机关对税务干部违规的监督成功和未监督成功的概率分别为p和(1-p),p和(1-p)就是失败方税务干部预期效用的权数。 那么可以建立失败方税务干部的预期效用函数为:

出于表述方便,我们令

失败方税务干部预期效用函数的最大值就是其目标函数,可以表示为:

由式(4)容易看出,失败方税务干部可以选择违规执法额外所得(H)的大小,从而使其预期效用最大。

最优解H*存在的条件是其对应的预期效用函数的一阶导数为零,二阶导数为负。

式(1)对H求一阶导数为:

式(1)对H求二阶导数为:

分析基层税务机关成功监督税务干部违规执法的概率(p)与失败方税务干部执法合规程度的关系。

由参数的设定可以确定H=f(p),因此将式(5)对p求导数可得:

整理式上式可得H对p的偏导数:

由效用特性可知U′(M)>0,由式(6)可知D<0,因此可以确定,因此失败方税务干部违规执法获得的额外收入(H)与基层税务机关成功监督税务干部违规执法的概率(p)反方向变化,这充分说明基层税务机关成功监督税务干部违规执法的概率与失败方税务干部执法合规程度呈正相关关系,所以基层税务机关要努力提高其监督税务干部违规执法的概率,给税务干部以足够的负强化作用,从而激励税务干部提高税收执法规范程度。

同样从表3 可以清晰地看到,获胜方税务干部选择违规被监督成功时收益为20 000-20 000π,则其预期效用就是U(20 000-20 000π);选择违规未被监督成功时的收益为20000+H+J,则其预期效用为U(20 000+H+J),基层税务机关对税务干部违规的监督成功和未监督成功的概率分别为p和(1-p),p和(1-p)就是获胜方税务干部预期效用的权数。那么可以建立获胜方税务干部的预期效用函数为:

出于表述方便,我们令

获胜方税务干部预期效用函数的最大值就是其目标函数,可以表示为:

由式(12)容易看出,获胜方税务干部可以选择违规执法额外所得(H)的大小,从而使其预期效用最大。

最优解H*存在的条件是其对应的预期效用函数的一阶导数为零,二阶导数为负。

式(9)对H求一阶导数为:

式(9)对H求二阶导数为:

首先,分析基层税务机关成功监督税务干部违规执法的概率(p)与获胜方税务干部执法合规程度的关系。

由参数的设定可以确定H=f(p),因此将式(13)对p求导数可得:

整理式上式可得H对p的偏导数:

由效用特性可知U′(M)>0,由式(14)可知D<0,因此可以确定,所以获胜方税务干部违规执法获得的额外收入(H)与基层税务机关成功监督税务干部违规执法的概率(p) 反方向变化, 即基层税务机关成功监督税务干部违规执法的概率越大,获胜方税务干部选择的违规执法的额外所得就会越少,成功监督的概率越小,违规执法的额外所得就会越多。 这充分说明基层税务机关成功监督税务干部违规执法的概率与获胜方税务干部执法合规程度呈正相关关系,所以基层税务机关要努力提高其监督税务干部违规执法的概率,给税务干部以足够的负强化作用,从而激励税务干部提高税收执法规范程度。

其次,分析税务干部得到的奖励额(J)与获胜方税务干部执法合规程度的关系。

由参数的设定可以确定H=f(J),因此将式(13)对J求导数可得:

整理式上式可得H对J的偏导数:

因为能够确定,所以获胜方税务干部违规执法获得的额外收入(H)与税务干部得到的奖励额(J)反方向变化,这充分说明税务干部获胜后得到的奖励额的多少与其执法合规程度呈正相关关系,所以基层税务机关应该在奖励经费允许范围内尽量设置最多的奖金,给税务干部以足够的正强化作用,从而激励税务干部提高税收执法规范程度。如果税务干部既工作积极性高又税收执法合规程度高,说明其尽力程度高,符合基层税务机关的组织目标。

在激励方案二中,要特别注意几点:1以上的分析是在两组参与竞赛的税务干部业务水平相当的前提下进行的。两组税务干部的业务水平相差悬殊时,激励方案二就会失效,委托方(基层税务机关)可能无法让代理方(税务干部)的行动目标与自己的目标趋向一致,从而无法解决委托—代理问题。 2以上的分析是在两组参与竞赛的税务干部针对完全一样的税源的情况下进行的。两组税务干部针对的税源相差悬殊时,激励方案二也会失效,委托方(基层税务机关)可能无法让代理方(税务干部)的行动目标与自己的目标趋向一致,从而无法解决委托—代理问题。 3分析中把税务干部分成业务水平相当的两组进行竞赛,主要是为了更方便基层税务机关判断税务干部的工作尽力程度,这样基层税务干部可以简单地认为没有违规执法的获胜的一组是更尽力工作的一组,一定程度上降低了信息不对称的程度。 可以看出这种分组竞赛的模式有利于让代理方(税务干部)的行动目标与委托方(基层税务机关)的组织目标趋于一致。 4基层税务机关给予税务干部一定奖励的正强化激励,必须要有对税务干部违规执法行为的高水平的监督,从而大大降低税务干部的额外收入。

3结论

综上所述,可以得出如下结论:在基层税务机关成功监督税务干部违规执法的概率(p)很高,从而税务干部的额外收入很低甚至没有、设置具有诱惑力的奖励、税源是单一的这3 个基础之上, 再把税务干部分成几个业务水平相当的不同的组加以竞赛,获胜方获得奖励, 这一方案不仅可以遏制税务干部违规执法,而且可以让参与竞争的各方积极工作,从而趋向于实现税务干部完全尽力工作。建立基于锦标赛模式下的纳税评估考核制度可以有效解决基层税务机关和税务干部信息不对称而产生的委托—代理问题。

摘要：基层税收行政管理中,基层税务机关和其管理的税务干部之间的信息是不对称的,他们之间的关系符合非对称信息理论下的委托人—代理人问题。本文通过深入分析得出,建立基于锦标赛模式下的纳税评估考核制度可以有效解决这一问题。

党性分析材料（领导干部） 篇3

在与xxx，xxx，xxx等六位同志的个别谈心中，同志们对我提出了不少意见和建议，尤其是在收到了《征求意见表》的反馈结果后，更感到如硭在背、如坐针毡，心中感慨良多，现结合胡锦涛总书记“六个坚持”的先进性要求、分局制定的党员干部先进性标准、党章有关规定和“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求，对自己作一次党性剖析，不足之处，恳请组织指正。

一、存在的突出问题

在广泛征求意见和深入谈心的基础上，对照分局党委提出的党员领导干部先进性具体要求，我静心回顾和反思了近几年自己的工作和思想状况，感到自己在工作中还存在以下一些问题：

(一)带队伍还存在一手硬一手软的现象，责任意识不够强。作为一名党员，虽然能够拥护党的领导，坚定不移地贯彻和执行党的方针政策和思想路线，但在日常生活和工作中，带队伍的责任意识还不够强，有时碍于情面，对其他领导干部身上反映出来的问题，不能大胆批评，总担心问题提得多了，会影响同志间的感情和领导班子的团结，甚至片面地认为，只要管好自己，就对得起党、对得起组织的培养，没能以积极主动的心态和强烈的责任感去正确对待。

(二)群众意识不够强。从优待警、全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。通过反思，我觉得自己在这方面做的还不够好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的意识较弱。到基层单位指导工作，往往是听汇报、抓业务工作多，而常常忽略关心基层民警，抓队伍凝聚力不够。

(三)理论学习不系统、不深入。政治理论学习是陶冶个人情操，提高党性修养的重要途径。在日常学习中我对于理论知识的系统性学习还不够，往往点到为止、浅尝辄止。虽然平时较为注意看报读书，但学习还不够积极主动，往往组织上布置什么就学什么，没有一整套学习业务知识和政治理论知识的计划，单纯为了学习而学习；有时只图实用主义，急用先学，不注重全面、系统地学习；对在学习中遇到的困难和疑惑，没有深入研究，缺乏刻苦钻研的勇气和锲而不舍、持之以恒的学习精神，学习浮于表面，不够深入。

（四）工作中创新意识还不够强。一是表现为工作思路不宽。工作上缺乏开拓创新意识，满足于过得去、一般化，“不求有功但求无过”，对新形势下公安工作中出现的新情况、新问题缺少对策，没有形成较为系统的工作思路；二是表现为工作进取意识不强。对业务知识的掌握不够重视，工作中喜欢按老经验、老方法执行，特别是面对日益复杂的治安形势，应对的新办法、新思路不多。日常工作中，满足于完成分管的工作，求稳求安，缺乏探索创新、敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就积极办，难办的不愿主动涉及。此外，办理疑难案件、解决复杂矛盾、破解难题的能力也不强。

（五）工作作风方面不够扎实。虽然平时能积极深入基层单位，然而，扪心自问，对基层单位面临的问题和困惑究竟掌握多少？对群众的疾苦、思想动态究竟知道多少？对群众的心声究竟了解多少？答案显然是不能令人满意的。究其原因，还是工作作风不够扎实，没有做到脚踏实地，内心深处还是有得过且过的思想在作祟，影响了工作作风和精神面貌。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观因素，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析，主要有以下几点原因：

（一）宗旨观念有所淡化。长时期在领导岗位工作，在潜意识中还是有骄傲自满的情绪，存在“辛苦一辈子，可以松口气了、该歇歇了！”的念头，致使有时工作不够深入，满足于完成组织上交办的任务，满足于大局的稳定和面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性弱化。

（二）群众利益观念不强。在履行职责的工作实践中，对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，群众意识有所淡化，为群众着想的比以前少了，为群众做的比以前少了，不能更多地站在群众的角度思考问题、分析问题，在工作中没有很好的发动群众，依靠群众。

（三）放松理论学习和思想改造。作为领导干部，总觉得能够带好队伍、依法做好公安工作就是讲政治了，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，在理论学习上，表面看来，对读书、讨论、写文章的时间和精力投入也不少，但真正入脑、入心、能真正掌握的政治理论精神实质并不多，理论学习一直停留在低层次的重复上。

（四）进取精神不强，满足于维持现状。对新形势下公安工作出现的新情况、新问题研究不够，使我在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。有时还存在自满情绪、畏难情绪，在工作中就事论事，缺乏钻研精神和进取心。

三、整改措施和努力方向

随着保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到身上存在的问题，也更加增强了改正错误、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作和生活中，我决心从以下几方面进行改进：

（一）进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。

理想信念是一名共产党员安身立命的根本。作为一名普通党员，我要时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、动力之源。“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”，作为一名党员领导干部，我要以比普通党员更高的标准来要求我，要经得住改革发展新时期、新阶段的各种考验和诱惑。虽然不同的时代、不同的环境、不同的岗位，对党员的具体要求会有所区别，但有一点应当是共同的：那就是共产党员应当成为吃苦在前、享受在后的模范、个人利益服从集体利益的模范、心中时刻装有人民群众的模范、立党为公甘于奉献的模范。我要始终按照江泽民同志提出的“自重、自省、自警、自励”的要求，养成自省自查的良好习惯，不断增强免疫力，提高自控力，做工作和生活的模范。

（二）树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判明是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为我的第一需要。学习理论，不仅要克服“两张皮”的现象，更要与虹口社会和治安稳定的实际形势结合起来，服从和服务于虹口的经济发展和社会的进步，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于政治理论的创新运用，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、工作与学习、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

（三）努力转变工作作风，争做勤政爱民、执法为民的模范。

“一个党员是一面旗”，党的创造力、凝聚力和战斗力是靠其队伍中每一个体的力量来组成的，无论是党员领导干部还是普通党员，都要爱护和建设好我们的党。江泽民同志指出：“我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”作为一名党员领导干部，我在今后的工作中，一是要增强工作责任心，坚决防止“漠视群众疾苦、伤害群众感情”事件的发生；二是要逐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、组织纪律和公安纪律，正确看待手中的权力，廉洁自律，依法办案，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，在群众心目中树立公安机关和人民警察的良好形象。

（四）以身作则争当表率，时刻体现共产党员的先进性。

精选党员干部党性分析材料 篇4

一、按照“三个对照”，开展自我剖析。一是对照省分行年初党建工作会议指出的党员队伍中，与党章党规要求不相符、与全面从严管党治党政治生态不适应的十种现象和问题，查找自身存在的问题和不足。二是对照党章党规，深刻剖析原因。三是对照“四讲四有”合格党员标准，落实整改措施。

二、力求“三不三有，进行相互交流”。一是对照检查不护短、有触动。全体党员认真对照查找自身存在的问题和不足，主要表现在：有的工作不够主动，遇事推诿;有的担当意识缺乏，遇到矛盾往上交;有的集体利益淡化，考虑个人困难较多;有的盲目攀比思想较重，不能正确对待名利;有的大局意识不够强，组织原则性有待提高。二是自我剖析不粉饰、有感悟。有的党员干部认为，通过反复学习《党章》《准则》，对照《条例》，深感自己降低了党员标准，存在自我放松的问题，只有自己公正无私，才能心胸坦荡，一身正气。有的老党员表示，目前存在思想上求稳，安于现状的问题，缺乏干事创业的事业心、责任感，缺乏较强的忧患意识和创新精神，日后要高标准严要求自己，专心致志，开拓进取，勇于担当，付出‘人一之，我十之’的努力，在平凡岗位上干出不平凡的业绩。有的入党积极分子说，过去一直存在思想上对党的认识不足等问题，通过这次学习教育，深刻体会到入党的重要意义，进一步坚定了入党的决心。三是整改措施不虚化、有目标。全行党员对照做一名合格党员的具体要求，明确努力方向，树立奋斗目标，即在政治上确立“四个意识”：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;在思想上树立“四讲四有”标准;在行动上立足岗位、建功立业;争做合格员工，不违规、不违纪，合规操作，完成本职工作;争做合格党员，带头遵纪守法，爱岗敬业，主动、超额、创新完成工作任务，工作有激情、有信心、有勇气。有的业务骨干表示，要努力做到正直正派、诚实守信、忠诚担当，立足岗位当先锋，爱学习，重品行，做表率。

三、严格“守好四线”，坚持党性原则。支部书记董谦在本次党员大会点评时指出，全行党员要始终坚持党性原则，严格“守好四线”：一是尊崇党章，筑牢理想信念高线;二是重温誓词，坚守道德修养底线;三是敬畏法纪，拒越党纪国法红线;四是忠诚职责，提升岗位奉献标线。

财政干部党性分析材料（最终版） 篇5

在开展党的群众路线教育实践活动、反对“四风”问题中，我认真学习了中央和省市关于党的群众路线教育实践活动的一系列重要文件，系统地学习了《党章》，十八大报告和十八届三中全会的决定，以及《党的群众离线教育实践活动学习文件选编》等。

通过学习，对自己的实际工作及思想动态进行了查摆分析，找出了自己在大局意识、服务态度、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确了整改的方向，制定了整改措施。

一、存在的问题

1、政策理论水平不高。平时学习内容不系统、不全面，有时只记和学现用的内容，真正弄懂的较少，有时只顾忙于一些具体的工作，主动挤时间学习不够，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、深入实际不够，解决实际问题少。工作的大部分时间都是在办公室里，大都是按自己的经验或主观意识办事，深入实际的时间少，下基层学习调研少，不能很好地解决实际问题。

3、工作积极性有待提高。由于自己年轻，工作经验不足，工作能力还有所欠缺，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，以致影响工作质量。

二、存在问题的原因

1、缺乏对理论学习重要性的认识。没有认识到学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是改造世界观的需要，是不断提高自身政治素养和思想素质的需要，是做好本职工作的需要，缺乏对理论知识的系统研究和深刻理解。

2、缺乏理论联系实际的工作作风。由于很少深入实际，很少亲身实践，渐渐地就丢掉了“从群众中来，到群众中去”、“理论联系实际，学以致用”、“没有调查就没有发言权”这些我党的优良党风、学风和工作作风，渐渐地就与基层的距离拉远了。

3、缺乏砥砺意志、锻炼能力的主动性。工作中觉得自己基本具备了做好本职工作的能力，渐渐就丧失了创造性开展工作的激情和动力。

4、缺乏党性修养的自觉性。没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，全心全意为人民服务，时刻发挥党员的先锋模范作用，产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不够的现象。

三、下步整改措施

1、加强政治理论学习。系统学习十八届三中全会精神，深刻理解其精神实质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、努力学习财政业务。不断充实财政相关知识，吸收新的理论，通过自学和参加局机关组织的业务学习培训班，学习财经政策、财税基础知识等相关业务知识。

3、加强能力锻炼。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。要倍加珍惜时间，倍加珍惜每一次机会，将完成每一次工作任务，当作锻炼能力的难得机会，认真对待，竭尽全力，发挥自己最高水平，力求做得最好。

4、加强党性修养。坚持党的领导，维护中央权威，与党中央保持高度一致。继承党的优良传统，发扬党的优良作风。进一步增强党员的理想信念、宗旨观念、大局意识、执政意识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持共产党员先进性，进一步发挥好党员的先锋模范作用。

党性分析材料（机关领导干部版） 篇6

在这次全党开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，通过学习，使我认识到自己与一名合格共产党员相比还有一定差距。按照这次先进性教育分析评议阶段的要求，对照党员八条标准，结合近几年来的思想工作实际，自己进行了认真的反思。

一、存在的主要问题

(一)在理想信念方

面。看到当前社会上存在拉关系，跑官要官、买官卖官，行贿受贿、弄虚作假等腐败现象使自己在理想信念上一度产生过动摇，感到共产主义遥遥无期，对实现共产主义远大目标缺乏信心。

(二)宗旨观念方面。由于为人民服务意识树的不牢，践行“三个代表”重要思想的自觉性不够强，特别是由于长期在机关工作，没能把实现党的宗旨和自己的工作、言行紧密的结合起来，讲的是公仆，但如何创造性地开展工作，为广大群众服务方面，实际上是指指点点，安于现状，工作缺乏主动性和进取精神，为群众服务成了一句空话，唯上、唯书、不唯实。

(三)学习方面。缺乏刻苦钻研精神，不够注重学习新知识，不太善于研究新问题，特别是在理论上存在浅尝辄止，满足于一知半解，以干代学，忙起来忘学。认为自己现有的知识文化、资力、能力目前看还能应付现有的工作，只求过得去，不求过得硬。

(四)廉洁自律方面。按照党风廉政建设有关规定检查自己，存在着要求不高不严的现象。比如：迟到早退；下去工作赶上中午完全可以回家，但自己光从情面上考虑，不从党的纪律方面严格要求自己，并且有时也参与其中。

二、存在问题的主要原因

(一)政治理论学习有些放松。自己入党近30年了，实实在在地说，只是在入党前后主动自觉地学习领会过党的纲领和党员标准。由于主客观的原因，只是随大帮对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论进行学习。特别是对“三个代表”重要思想学习的不够深，对建设有中国特色社会主义理论和科学发展观理解的不透。没有真正坚持理论联系实际的学风，总感到自己从事多年党务工作和纪检工作，在大事大非、重大原则问题上能把握住自己，也不会出现大的偏差，但没有时刻提醒自己，对理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定这一辩证关系的认识，通过这次党员先进性教育，使我深刻认识到，对共产主义信念一度产生动摇的主要原因还是政治理论上不够成熟。

(二)宗旨观念有些淡薄。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做贡献是新的历史条件下共产党员保持先进性、做合格党员的基本条件。由于世界观改造的不够彻底，宗旨意识有些弱化。特别是按照十六大报告中提出的体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力、恪守为民之责，善谋富民之策的新要求做的不够到位，缺乏为群众服务的主动性，只是满足于组织上交办的工作，主动帮助群众解决热点、难点问题少。由于腐败现象的出现，也不同程度的产生了想自己的事多了，想群众的事少了，没有真正履行好一名党员应尽的义务。江泽民同志指出：“我们党的最大政治优势是善于组织群众，宣传群众，联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众”。做为党员必须清醒的认识到处理好党与人民群众的关系问题是关系到执政党生死存在的大问题。正确对待名誉、地位、金钱、权力、享乐等人生观是对每个共产党员的考验。树立先天下之忧而忧、后天下之乐而乐的人生美德，是每个共产党员的责任，只有这样，才能保持共产党员的先进性，否则就会丧失革命意志，甚至会走向人民群众的反面。

(三)大局意识、发展意识、创新意识不够强，工作精神不够振奋。在思想上，自己感到参加工作30多年来，组织上交办的任何一项工作都完成的很出色，曾获得省、市级的荣誉也很多，得到了组织上的认可和同志们的公认。片面地认为自己在成长及思想形成阶段就不断地接受了党的教育，受到先进人物事迹的影响和熏陶，同时又是一名老党员，不会存在什么问题，所以就忽视了世界观的改造，尤其是自己年龄也大了，也就没有上进心了。特别是近年来，在工作上出现了满足现状、缺乏创一流的意识。这是精神不振、创新发展意识不够的直接原因。

(四)按照党风廉政建设的有关规定对自己要求不够严格，有攀比思想。认为迟到早退、吃顿饭比起社会上的腐败问题，不算什么事，这种认识是错误的。

三、整改方向

(一)坚定共产主义理想信念。

共产主义远大理想是无产阶段政治立场和世界观奋斗目标的集中体现，是共产党人终身所信仰、所向往、所执着追求的最高价值目标，是支配共产党员思想和行动的强大精神支柱。一个党员只有树立共产主义事业的必胜信念，才能产生巨大的精神动力，焕发出高度的自觉性和创造精神，脚踏实地地奋斗。把树立共产主义远大理想同彻底改造世界观结合起来，真正解决好人生观、价值观问题；把树立共产主义远大理想同本职工作结合起来，要意识到自己肩负的责任，求真务实，扎实工作，为

党和人民的事业做出自己应有的贡献。

(二)牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观。

把为群众办好事、办实事落到实处。诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做贡献是新的历史条件下保持共产党员先进性、做合格党员的基本条件，认真践行“三个代表”重要思想，密切党与人民群众的关系，从感情上贴近群众，用实际行动维护群众，关心群众，做群众的贴心人。象牛玉儒那样，把为群众谋利益做为自己行动的最高准则。积极参加“一帮双促”活动，做自己应该做又有能力做好的事情，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

(三)坚持刻苦学习，努力掌握做好本职工作的知识和本领。

1、加强政治理论修养，提高自身素质。要坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习《中国共产党章程》，坚持理论联系实际，做到学以致用，不断增强政治敏锐性和鉴别力，努力提高自身的政治素质。

2、加强科学文化知识修养，提高自己的业务水平。现实社会的一个显著特点是知识信息的快速更新，这是与时俱进的需要。树立终身学习观念，坚持学科学、学文化、学业务、学习现代科学知识，更新观念，努力提高业务素质。

3、加强思想修养，提高自身的服务水平。搞好服务，首先要解决一个党员领导干部的政治品格和工作态度，这是做好工作、搞好服务的思想基础。

4、加强道德修养，增强廉政意识。坚持做到立党为公、执政为民，在处理公与私的问题上要公而忘私，在处理与他人的关系上，要坚持以公待人、与人为善。在待人处事的态度上，要襟怀坦白、光明磊落。要堂堂正正做人、清清白白为官、扎扎实实干事。在处理工作与生活的问题上，要具有严格的人生操守和较高的人生品位。坚持自重、自省、自警、自励。在单位做个好党员，在家庭做个好成员，在社会做个好公民，努力提高道德素质。

(四)树立大局意识，认真履行职责。

1、坚持科学发展观。要解放思想，实事求是，与时俱进，扎实工作，紧紧围绕我市三个文明建设与发展，积极探索工作，特别是分管工作的新路子，在工作中要转变作风，深入实际，调查研究，指导工作。

2、坚持“两个务必”，发扬严、细、实的工作作风。找准位置，搞好配合，按职责分工做好本职工作。遵守机关的各项规章制度和工作纪律，积极维护班子团结，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，要求同志们做到的，自己首先做到，充分发挥好分管科室干部的作用。

3、弘扬奉献精神。要爱岗敬业，淡泊名利，做到安于清贫、乐于奉献，努力使自己成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范。

老干局转业干部党员党性分析材料 篇7

老干局转业干部党员党性分析材料2007-02-17 16:41:50

我是年月应征入伍，年月在部队加入党组织，年月从军队转业来市委老干部局工作的。二十多年来，我由一名农村青年成长为一名解放军战士、后来又被提拔为军官，现转为一名副处级干部。在我的成长过程中，党组织和各级领导的教育、关心和培养是至关重要的。先后参加过“整党”、“三讲”学习教育，特别是通过这次保持共产党员先进性教育活动，重新学习《党章》，重温了入党誓词，对照党员的八条义务和党员先进性具体要求，联系在谈心交心中领导和党员群众提出的意见，结合自己平时的工作及思想实际，查摆了在政治思想、组织作风、党性原则和工作态度等方面存在的

主要问题，并对此进行认真剖析，查找原因，明确今后的整改方向，现剖析如下：

一、党性存在主要党性的问题、理论学习的自觉性不够高，特别是在联系实际改造思想，指导工作上有差距。一是认识还不到位。对新形势下理论学习的重要性、紧迫性理解不深，缺少刻苦钻研的精神，而仅满足于机关规定的学习制度或者机关组织的集中学习，积极主动地利用业余时间自学则不够；二是学习系统性不够。往往满足于学习有关方针、政策，满足于碰到什么问题学什么内容，满足于参加短期培训学些东西，而对政治理论的钻研则明显不足。尤其是知识面还不够宽，对历史、哲学、科技、法律、青少年心理等方面的知识学得较少，跟不上当今知识时代的潮流。三是理论联系实际还需进一步加强。运用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点和方法，解决工作中出现的新情况、新问题还有差距。

特别是联系自身的思想实际，增强在复杂条件下做好本职工作的能力，自觉地经受改革开放和市场经济的考验还没有达到应有的要求。、理想信念上总的是坚定的，但也有过模糊认识。坚定的共产主义理想与信念，是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，在多次政治事件中的表现证明是经受住考验的。但对党的十一届三中全会以来建设中国特色社会主义的理论，实行改革开放的政策也曾有些模糊认识，对什么是社会主义？怎样建设社会主义等重大理论问题不能及时完全理解。在改革和发展中出现的一些情况和问题，特别是有些问题长期得不到解决，如，一些党员干部弄虚作假，不顾地方的实际，大搞形象工程，严重伤害人民群众的利益；一批又一批的党员干部在金钱、女色面前纷纷落马等，而回头看这些干部往往又都是所谓的“红人、能人”，并能不断得以重用，在自己思想深处就产

生一些困惑和疑虑。分析产生这种片面认识的原因，主要是在改革开放大潮中，对世界范围内多种思想文化激荡的复杂性、多样性，没有从本质上进行科学分析，没有客观、正确地分清本质与现象、主流与支流的关系。如果不改变这种不正确的思想观念和思维方式，就会迷失方向，乃至动摇理想和信念。、进取精神不够强烈。贯彻“三个代表”重要思想的要求，关键是坚持与时俱进的精神。在这方面，我还有很大差距，具体体现在深入研究新情况、新问题、探索新途径不够，工作创造性、开拓性不足，工作的力度不够、办法不多等。认为关心下一代工作是以老同志为主体，我们年轻在职的同志只是配合、服务。工作不够主动，缺乏锐意进取的精神。这些问题的存在，说明了自身的党风和党性修养还需要进一步增强。、工作作风还不够深入。作风建设是党的建设的重中之重，对关工委办公室工作人员来说，也是适应工作对象和

工作新形势的必然要求。联系我的工作实际，感到自己工作作风还不够深入，存在着形式主义的东西。如在办公室处理工作较多，跟老同志到基层调查研究不够；重点工作和经常性工作处理的不好，有时有顾此失彼的现象，抓落实不够，当老同志的参谋助手作用不够等。、抓党支部建设还不够主动。自己虽然受组织和全体党员的重托担任了支部书记，但在履行职责承担责任上还不够积极主动，特别是党支部第一负责人的意识还不强。工作只求完成党委布置的任务，缺乏自己开动脑筋主动抓工作的精神。平时主动做党员群众的思想政治工作也还不够。

二、产生上述问题的原因

首先，理论学习不够，思想理论素质与党对党员干部的要求有差距。理论素养是党员干部素质的灵魂。缺乏对革命理论的系统研究和深刻理解，是不可能全面准确地贯彻执行党的路线方针，理论上的成熟是党员干部政治成熟的基

础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。当前新的形势要求我们加强学习。但是，我目前与这个要求比，和先进模范比，同自己过去比，学习上的差距很明显，特别是从军队转业到地方工作后，安家过日子的思想想法时有浮现，主动学习政治、深入研究理论的钻劲减弱。理论水平不能与时俱进，致使自己的思想认识和政治觉悟不能适应共产党员先进性的要求。

其次，自觉加强党性修养不够，党性观念不能适应党员先进性的要求。党员的先进性来源于自觉加强党性修养。这些年来，口头上也常讲在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，增强党性原则。但实际上存在着重前者轻后者，不能自觉地改造世界观，树立正确的人生观、价值观，使自己的党性修养随着党龄的增长而减弱了，考虑个人的事多了，考虑党和人民的利益少了。致使平时对自己的要求不严，在工作和私事的处理上有时还不能摆正关系，如有时利

用上班时顺便办私事等。通过这次学习教育活动，自己有种汗颜感觉。

第三，宗旨意识不强，全心全意为人民服务还不能完全到位。总觉得自己是机关一名普通的党员，没有担任什么领导职务，因此干不了什么大事情，没有深刻理解“全心全意为人民服务”既是我们党的宗旨，也是我们每个普通党员必须始终坚持的宗旨，我们有最大的责任和义务使其落到实处。以至于平时工作标准不高、进取意识不强和作风不够深入。

三、整改措施、加强党性锻炼，增强党员意识。要把这次学习教育活动的收获转化为实际行动。把党员条件和党员先进性要求落实到在思想上、作风上和工作上，严格要求自己。坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持克己奉公、廉洁自律，坚持开展批评和自我批评，努力实践“三个代表”重要思想。、努力学习，不断提高理论修养，进一步增强做好关心下一代、教育青少年工作的责任感和使命感。要把认真学习贯彻“三个代表”重要思想，贯穿于关心下一代、教育青少年工作的全过程之中。要着眼于当今世界时代的要求和青少年的现实需要，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的总体目标，深入学习贯彻中共中央、国务院关于《加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，坚持求真务实、开拓创新，坚持为青少年办实事、办好事，为构建社会主义和谐社会做出一个共产党员应有的贡献。、要进一步密切联系工作对象，切实改进工作作风。广交深交朋友，求同存异，化解矛盾，凝聚人心，尽量为他们排忧解难。要处理好与工作对象和协作单位的关系，主动加强与他们的联系沟通，及时掌握信息。对相关单位的重要工作，重大活动要做到心中有数，积极主动地搞好协调沟通，共同做好青少

年培养教育工作。、要加强调查研究，当好老同志工作的参谋助手。调查研究工作是一项基础性工作，只有通过调查研究了解情况，才能有发言权，才能把工作搞上去。随着时代进步、社会发展，影响青少年成长的因素日益增多，情况也越来越复杂。只有深入基层，进入社区，到青少年中去掌握第一手材料，摸清青少年的思想脉搏，了解青少年的成长环境，才能有的放矢，为老同志提出好的工作建议。这些都需要我们认真的去思考，去研究，去探索。因此要开动脑筋，围绕中心，选好课题，切实做好调查研究工作。、搞好科学文化和专业知识学习，不断提高自身的业务素质和工作能力。科学文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为真正的工作内行。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，提高自己的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，培养想象力和创造力，全面提高自身素质。

税务干部党性分析材料 篇8

一、存在的主要问题及表现

通过先进性教育的学习，通过全面的多方面的征求意见，通过普遍的分层次的谈心交心活动，根据所反馈的意见和自我查找，自己在保持共产党员先进性方面主要存在以下差距和问题。

1、理想信念不够坚定。认为共产主义社会是可望不可及的，究竟能否实现还是一个未知数。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的、全面的、深刻的理解，政治理论水平不高，对党的方针、政策理解不深不透。认为自己年龄大了，没什么前途可奔，对文化、体育、旅游业务知识不求深入、不求全面。在工作上对己不严，认为按目标任务完成就不错了，没有更高的追求，也更谈不上工作上的创新，还认为少犯错误不犯法就行了。

2、宗旨观念不够牢固。主要表现在：一是离党的要求有差距，没有做到高标准、严要求。二是没有不折不扣地全心全意为人民服务，没有做到公而忘私、无私奉献；克己奉公，一心为民。三是没有为党和人民的利益牺牲一切的精神。

3、学习教育不够。主要表现在：一是学习方法死板，不灵活，有集中学习做样子、自学看标题的现象。二是对一些重点学习的内容没有做到精读、细读，更谈不上研读。尤其是对本行业的法律法规及政策规定没有钻深钻透。三是对机关支部全体党员的教育管理不够，学习制度坚持不好，组织生活会、民主生活会开得也不经常，对全体党员的思想动态掌握了解不细，批评与自我批评开展得不好。

4、开拓创新意识淡薄。求稳怕乱、求正怕错、怕担风险、怕担责任，进取精神不强，有得过且过的思想，何必多给自己找麻烦的思想。工作上不能大胆抓、大胆管，对有些事情充耳不闻，怕麻烦，没有主动去做工作，认为如果事情办好了，是你应该办的，如没办好还得挨批评受指责。在工作中该断不断，犹豫不决，缺乏敢为人先的拼搏精神。

5、工作作风不够扎实。主要表现在：没有经常性地深入基层单位进行调查研究，没有尽力为基层单位排忧解难，没有真正为下面解决实际困难，与职工谈心交心少，互相交流少，掌握群众心态少，对群众关心少。在为群众办实事、办好事方面未多下功夫，更没有多想办法，只是顺其自然，工作上平淡无奇，始终没有突破性的进展。认为工作是干不完的，今天完不了还有明天，明天完不了还有后天，何必那么着急，缺乏紧迫感和工作责任感。

6、爱岗敬业意识不够强。主要表现在：不思进取，不求进步，做一天和尚撞一天钟，精神不太振奋，有等、看、靠的念头，有船到码头、车到站的想法。

7、组织纪律不够严明。其主要表现：一是工作纪律要求不严格，学习有时缺席，上下班有迟到早退的现象。对“加强纪律性、革命无不胜”的理解不够深刻；二是生活纪律要求不严格，有陪客大吃大喝的现象，有下乡接受包包烟现象。

二、存在问题的根源

经认真对照检查究其根源：一是没有用科学的理论武装自己的头脑。对建设有中国特色的社会主义缺乏全面深刻的认识。因而思想上不够先进，信念不够坚定，思想不够远大，全心全意为人民服务观念不够牢固。二是思想僵化，观念没有彻底更新，缺乏开拓精神，因循守旧，固步自封。三是党性不够强，没有完全用共产党员的标准严格要求自己，没有切实把党和人民的利益放在高于一切的地位，顾这顾那，畏缩不前。所有这些都是和党的原则宗旨以及共产党的先进性相违背的，其原因是：

1、没有正确理解科学的世界观、人生观和价值观。近年来，由于放松了自我改造，尤其是在国际共产主义运动遭到挫折时，自己没有用科学的理论武装头脑，没有清醒地去观察世界，没有认识到共产主义是社会发展的必然，对共产主义这一崇高理想产生了怀疑，因而没有真正完全树立起共产主义的崇高理想，没有从理论上完全明白我们所做的一切都是在逐步向共产主义迈进，没有做到时刻不忘共产主义理想，一个共产党员的责任感和使命感有所减弱，没有用奉献来体现人生的价值，因此，在与党的要求上，在坚定共产主义信念上出现了偏差。

2、全心全意为人民服务的思想观念树立不够牢固。作为一名党员领导干部、局机关党支部书记，没有时刻牢记党的宗旨，没有当好人民的公仆，没有做到全心全意为人民服务，没有经常在工作上找差距找原因，没有把人民的利益看得高于一切，没有奋发努力的做好自己的每一项工作，真正做到为群众办实事、办好事。正是因为自己没有做到这些，便导致了公仆意识差，工作责任心不强，以致于工作一般化、平淡无奇。

3、没有正确的名利观和地位观。在对待个人的得与失方面攀比思想严重。没有正确看待官场上和社会上的美与丑，觉得现在的官场和社会中美的一面太少，丑的一面太多，似乎有一种看破红尘的感觉。因此，在思想上便产生了万事无所谓的想法，以致于工作消极，不求上进，不思进取。

4、自我改造不力，严格自律不够。自我要求的标准不高，没有用优秀党员领导干部的标准去严格要求自己，没有把党的好干部、好典型作为自己学习的榜样，没有全身心地投入为人民服务的事业中去，没有严格规范自己的言行，没有严格按党的要求去努力工作，努力奋斗，正是没有做到这些，便导致了工作纪律不够严明，生活纪律不够严格。

三、今后努力的方向

通过对存在问题的实质、根源的分析，使我不仅认识到这些问题的危害性和危险性，而且还认识到及时解决这些问题的重要性和必要性。为此，在今后的学习和工作中，我决心从以下几个方面做起：

1、认真对待组织、群众、党员、自身等各渠道查摆出来的各种缺点和问题。在自己身上有的，坚决彻底的改正。在自己身上没有的，要做到有则改之无则加勉，言者无罪，闻者足戒。端正态度，认真听取。

2、加强学习，不断提高理论水平和政治思想素质。制定出切实有效的学习计划，一是在今年内学完本职业务范围的所有法律法规。二是坚持经常性的政治理论学习，不走过场，不做样子，真正做到精读、细读、钻深、钻透。准确地认识和深刻地理解党的路线、方针、政策；准确地领会马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质，领会江泽民“三个代表”重要思想；使自己观念更新、思想解放，更好的建设**、发展**，按照江泽民提出的“学习、学习、再学习”的要求，刻苦钻研，及时准确的了解新问题、新矛盾、新情况、新知识、新经验，掌握新问题，抓住新机遇，迈出新步伐。

3、努力改进工作方(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)法，不断提高工作能力和业务水平，尽快解放思想、转变观念，打破陈规旧习、条条框框，全力拓展需要的赶得上现代节拍的工作格局，要以开拓进取和勇于攀登的精神，拿出敢想敢干敢担风险的勇气，充分发挥其主观能动性，抓住机遇大胆开拓，扎扎实实做好本职工作，使自己分管的体育工作在去年的基础上再上一个新台阶。