地税局公务员工作总结

地税局公务员工作总结（共9篇）

地税局公务员工作总结 篇1

★工作总结频道为大家整理的地税局公务员个人工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

牛气欢腾春意晒，年拜大地花自开。回首走过的XX年，我与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心，圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务，在学习与工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，为地税工作尽自己的绵薄之力。总结XX的工作，用三句话来概括，那就是“学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”。下面，将本人工作和学习情况汇报如下。

一、学不生厌

“学不生厌”就是把学习当作一件快乐的事情，当作生活的必须，这样自己就会心甘情愿地学习，主动地学习，并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作本领，我根据形势需要与自身的本职工作的要求，始终“咬定学习不放松”，使学习与工作相得益彰，学用相长：不断加强政治理论学习，尤其是注重学习“xxxx”重要思想和科学发展观，用xx大和xx届五中全会的精神指导工作；系统学习了有关培训管理工作知识，参加了总局在江西税务学校举办的西部地区培训管理培训班，使自

己的培训基础知识更加扎实；学习了管理学知识，用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作；学习了文化管理知识，以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践，在领导、同事的帮助下,注意在工作中不断学习，在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能补拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤动手。学习要勤奋，工作，同样需要勤奋。长期以来，我负责教育培训、规范化、地税文化三项工作，就只有用一个“勤”字来弥补，勤，而不言苦。

（一）树立人本理念，强化忧患意识，教育培训工作任务圆满完成

XX年，全市地税系统共举办各类培训班28期，圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训工作的顺利开展，我们年初制定了全年的培训工作计划及培训工作要点；出台了《xx年－XX教育培训工作规划》及《XX－XX教育培训工作方案》，为全系统教育培训工作早布置、早谋划；为了加强“六员”的教育培训工作，我们及时下发了《xx市地税系统“六员”培训实施方案》，明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标；按照民主推荐、竞争、择优的原则，在全省地税系统率先聘请了13名系统内部兼职师资，修订了兼职师资聘用与管理作业指导书，在举办的第一期税收管理员培训班与第一期办税

服务厅人员培训班中，系统内部兼职师资发挥了重要的作用；组织了第四次业务基础知识考试，全系统共有110人次参加了第四次业务基础知识考试，全部顺利过关；在xx税务培训中心举办了第五期科股干部培训班，至此，第一轮科股干部培训工作全部结束，培训面达到99％以上；继续抓好市局机关“每日一课”学习，精心挑选、策划“每日一课”学习内容，克服大家的厌烦情绪，保证了“每日一课”学习的生命力。

（二）夯实管理基础，探索管理新路，规范化及个人绩效管理取得突破

针对规范化管理工作已经开展了三年，XX，我们主要探索了规范化管理职能如何归位的问题，如何充分发挥职能部门在规范化管理过程中的作用的问题，在全省十一个设区市局，我们率先制定了《规范化常态管理实施办法》，努力实现了日常工作规范化、规范化管理常态化；强化了规范化文本的评审与修订工作，严格按照pdca循环的要求对工作过程进行控制和分析，找出原因，提出改进及预防措施；充分发挥了规范化审核和管理评审的纠错功能，用系统的观点审视规范化管理体系以及日常工作中存在的问题，全面规范地税人员税收执法和管理行为，在省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税系统各个单位全部验收合格并得到了省局达标验收考核小组的好评；认真抓好个人绩效管理试点工作，深入xx县局基层，与干部职工一起探讨如何优化绩效指标体系，如何改进辅导与考核方式，积极参与绩效管理重点

课题调研，为试点工作诊断把脉，XX年，个人绩效管理试点工作取得了较为明显的成效。

（三）挖掘文化内涵，拓展文化载体，地税文化建设如火如荼

地税局公务员工作总结 篇2

目前, 我国公务员晋升机制的运行与传统的干部提拔方式相比有了长足性发展与进步, 尽管如此, 但是在现代社会中仍然存在许多的问题, 如制度构建还不够完善, 实际运行还不够顺畅等。因此, 需要逐渐完善和健全地税系统公务员晋升机制, 不断提高政府工作效率, 促进和谐社会政府的实现。公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能, 是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度, 也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段[1]。晋升机制的正确、合理运行, 不仅可以激励员工的积极性, 同时也有利于激励员工对自身素质的不断提升进而使行政服务效率不断提高。

2 广西区地税系统公务员队伍的现状以及晋升机制的现状

2.1 广西区地税系统公务员队伍现状

截至2010年底, 全区地税系统共有在编人员9734人 (干部9241人, 工人439人) , 人员总数比1994年成立初期7488人增加了2246人。全系统在编人员中.30岁以下为919人, 占9.44%;31至35岁为1355人, 占13.92%;36至40岁为1700人, 占17.46%;41至45岁为2350人, 占24.14%;46至50岁为2463人, 占25.3%;51岁以上为947人, 占9.73%。研究生以上学历337人, 占全区在职干部3.65%;本科以上学历5221人, 占全区在职干部56.5%;专科以上学历3449人, 占全区在职干部的37.32%, 中专及以下学历727人, 占全区在职干部的7.87%。人员学历层次主要集中在本科与大专, 研究生以上学历人才占比例较前有所增加, 但仍偏低[2]。

2.2 广西区地税系统公务员晋升机制现状

2.2.1 晋升职位不够具体化

广西区地税系统在开展竞争上岗时, 一般采取只公布职位数而不公布具体职位的方式。由于职位的不具体化, 容易产生以下不良影响:一是易引起干部选拔过程中的不正当竞争, 二是易引起干部群众对干部选拔工作公开、公平、公正性的怀疑与猜测, 三是易导致竞职者对竞争岗位的任职要求不熟悉, 工作及学习方向感不强, 自身优势无法充分发挥, 自身特点未得以充分体现。随着税收改革的不断深化, 税收专业分工越来越细, 科学化、精细化管理的要求越来越高。由于在大多数公务员在竞争上岗过程中, 上级部门发布的职位不明确, 导致一些公务员为了竞争一个岗位, 不考虑自身能否符合职位所需的技能。晋升上职位的公务员因为本身不具备相关的专业知识, 最终导致工作得不到很好的展开, 其结果将会使下属质疑其工作是否胜任, 是否能够统筹全局。

2.2.2 年轻干部的职务晋升空间小

现在公务员录取制度采用的是考试制度, 广大考生一旦通过激烈的竞争进入地税系统公务员队伍, 就获得了终身任职的资格, 只要不犯大错, 一般可以在政府机关安稳的退休, 由于公务员缺乏明确的工作动机, 并且现行的竞争机制的不健全, 使得有些年轻干部不具备应有的工作热情, 对自身职位也没有强烈的荣誉感与责任感, 自然会产生消极怠工的不良情绪。由于地税干部领导职数有限, 年轻干部晋升的机会可以说的少之又少, 再如县 (市、城区) 地税局仅有正科级、副科级两个层次, 晋升有空间有限。加之历史原因全区地税系统主任科员、副主任科员干部基数大, 积压严重, 大多数基层单位科级非领导职数超配现象比较突出, 带来了干部成长周期长、交替慢的客观矛盾, 干部积压较为严重, 许多懂经济、善管理的优秀年轻干部不能得到选拔任用, 相当一部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升, 相当一部分基层干部工作了二十多年仍是科员级别。

2.2.3 年度考核结果的价值参考作用小

虽然广西区地税系统各级单位在开展干部选拔工作时, 会把年度考核结果列入到候选对象的基本条件之中, 但只是简单的要求“近三年年度考核等次均为称职或称职以上”。明显偏低的标准, 让此条件基本丧失了操作意义。同时, 忽视了“优秀”与“称职”等次两者之间存在的巨大差异, 不加区别的统一对待, 使“群众公认、注重实绩”的选人用人原则难以得到充分、有效的体现, 极大削弱了优秀等次税务人员的吸引力。再者, 年度考核结果并没有充分运用到地税系统公务员晋升条件中, 一是考核结果与干部使用还存在一定的“脱钩”现象。二是考核结果没有起到“问诊看病”作用。但其价值并没有在地税干部晋升中得到体现。为了考核而考核, 一评了之, 不仅考核会变得毫无意义, 而且考核也难以进行下去。

3 广西区地税系统公务员晋升中出现不良现象的原因分析

3.1 权力的集中性过高

在我国, 坚持实行民主集中制, 我国现有的领导体制中, 常有这样的现象存在, 即一把手的权力总是过分集中。权力的高度集中, 往往导致权力欲望的极度膨胀与扩张, 但仍然会打起民主的幌子。毋庸置疑, 权力的高度集中在一定情况下有利于政策制度在有限的时间内制定、实施及落实, 更能有利于高效地解决问题和开展工作[3]。但是如果只讨论权力的高度集中而缺乏有效监督控制, 同样也会为腐败的诞生提供温床。因为现代地税系统公务员的晋升, 很大情况下仍然是一把手说了算, 即使是民主决定, 但是最终还得通过一把手的认可、拍板定案。这就为要走后门、托关系等的人提供了有利的条件, 容易滋生了腐败。

3.2 缺乏有效的激励制度

强化内在激励机制, 从积极方面引导广大公职人员敬业务实, 拒腐防贪, 从源头上减少地税系统公务员的失职渎职行为, 进一步提高行政效率。干部选拔机制中缺少激励。广西区的干部选拔机制中公平、竞争、择优原则体现不够, 科学的具体的操作规范也还不够健全, 干部选拔过程中缺少激励, 缺乏活力, 必然导致利益分配激励功能减弱。地税系统公务员这一职位在现在社会中被公认为“铁饭碗”且工资基本固定, 做得好与坏, 多与少, 收入都基本与努力无关, 与组织目标完成情况无关, 其最终的结果就是地税系统公务员玩忽职守、无所作为、消极怠工等“搭便车”现象反复出现。

3.3 缺乏外部监督的晋升机制

从广西区目前的地税系统公务员晋升过程来看, 实行封闭的人员运行机制, 也就使得这个封闭系统缺乏外部监督和民主评议, 考核和晋升也容易给“暗箱”操作提供可能。这些问题主要包括:对干部的发现、选择机制不健全, 民主推荐、民主测评、民主评议没有发挥其应有的功能;择优汰劣机制不健全, 干部德才素质的优劣难以辨别;讨论决策机制不健全, 单位一把手在用人上有着很大的自由裁量空间;约束机制不健全, 对用人缺乏有效监督;用人责任制度不健全, 用人失察、失误难以追究。这五大机制的不健全, 都主要是由于晋升过程缺乏外部监督, 从而为少数干部通过不正常渠道谋取晋升提供了诸多的方便, 这不但使那些通过正当程序晋升无望的干部开始转变方向, 千方百计钻营, 就连那些符合条件、准备选拔的干部也加入到跑官、要官、买官的队伍中。

4 优化地税系统公务员晋升机制的思考

4.1 建立完善的晋升制度

4.1.1 完善地税系统公务员职务、职级双阶梯晋升制度

重新设计地税系统公务员晋升制度, 使职务晋升与级别晋升相结合, 形成地税系统公务员晋升“双阶梯”。为此, 可以做几点参考:第一, 增加地税系统公务员的级别;第二, 在设置职务与职级关系时, 应采取“一职数级, 上下交叉”的对应关系, 对于这一点, 可根据广西区地税系统公务员级别与职务对照表, 根据个人年龄、经验、能力因人而议, 晋升领导职务的还必须具备胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力并符合领导集体在年龄等方面的要求;第三, 职级设置应向基层倾斜。职务层次越低, 与级别的交叉对应幅度越大, 对基层地税系统公务员的激励效果将会越明显。

4.1.2 适度使用破格提拔, 选拔年轻干部

在年轻干部培养选拔任用上要不拘一格选拔人才, 重点选拔培养年轻干部, 实现干部年轻话奠定基础。在干部的培养和使用上打破“论资排辈”的传统观念, 避免使用干部“延时误点”, 错过最佳使用时期;坚持早压担子早成才的原则, 在干部的培养、使用上突破常规, 适度超前, 对表现突出的采取重点培养, 跟踪管理的办法, 不拘一格, 不唯资历, 大胆的启用, 并创造平台, 鼓励优秀年轻干部积极参与社会职位竞争。通过以上的做法, 一方面可缓解广西区地税系统干部年龄断层问题, 二是可有效激发年轻干部的竞争意识, 增强干部队伍活力。使广西区地税干部年轻化, 更好的服务于民众。

4.2 全面的推行公开选拔制

20世纪80年代, 我国开始公开选拔领导干部, 即党委、党组及其组织人事部门面向社会采取公开报名考试与考察想结合的办法, 选拔党政领导干部, 这成为当时干部人事制度改革中的一个亮点, 经过20余年的事件发展, 打破地域、部门、单位、身份的界限选择余地的大大扩展, 能够好中择优, 保证用人的素质[4]。体现相对的公开、公正性。建立以考选制为主的地税系统公务员晋升制度的条件已经趋于成熟, 这要大胆实践, 进一步扩大以考选官的范围, 通过选举任命的职位通过考选制产生提名人或候选人。把通过考试确定可以晋升的对象切实进行民主评议, 拓宽考察渠道, 凡多数群众反对的, 即使考试成绩再优秀, 也绝不选拔任用。在现代公务员晋升中本研究认为可参照相关法规, 晋升机制中对少数因工作特别需要、德才表现和工作实绩特别突出的地税系统公务员, 在相关部门审核同意的情况下, 晋升时可以适当放宽学历、资历方面的要求等。

4.3 加强对地税系统公务员晋升的监督

加强对地税系统公务员晋升的监督主要从两方面来谈论。一方面, 加强对重点部门和重点人的监督, 即加强对各级党委 (党组) 、组织人事部门和主要领导成员、分管领导成员以及有关工作人员的监督[5]。另一方面, 加强对重点工作环节的监督, 主要是加强对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等各个环节的监督。做好两项监督的同时还需要积极加强各部门的配合, 形成监督工作的合力。同时, 还要不断拓宽监督渠道, 充分发挥人大、政协的监督和人民群众、新闻媒体等各方面的监督作用, 尤其要建立举报人保护、奖励制度。因此, 有必要建立和实行地税系统公务员晋升工作责任追究制度和工作监督责任制。

4.4 丰富激励手段, 完善地税系统公务员激励机制

4.4.1 拓宽激励渠道, 注重加薪、休假等激励方式

业绩优秀者可以得到奖励与表彰, 但是否晋升到高一级的职位则更主要地取决于他们的工作能力与个性特点, 取决于他们是否能完成这一岗位的工作, 这一点应在晋升标准与要求中明确说明, 并在晋升人选决定之后加以解释并和候选人交流、沟通。对未能晋升的优秀地税系统公务员也应有足够的表彰与补偿, 以体现他们应有的地位与价值。激励渠道多样化有利于地税系统公务员从自身角度去衡量自己的份量以便合理地自我定位, 从而可以不必将职务晋升作为自己的唯一目标, 而是努力寻找更多的发展方向, 不断提升自己的各方面能力, 更好的找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。

4.4.2 丰富工作内容

随着现代进程的逐步加快, 科学技术的迅猛发展, “论资排辈”现象受到越来越多的冲击。为避免一些地税系统公务员在原有职位上感觉枯燥无味的认识, 在工作设计方面, 尽量丰富工作内容, 在一定期间内激发员工工作的热情。本研究认为, 地税系统公务员队伍的建设应不断趋向于年轻化, 专业化, 知识化, 对于地税系统公务员的选拔及在工作中的晋升也要从多方面来考虑, 地税系统公务员在晋升过程中要不仅要坚持德才兼备, 注重实绩, 社会效应, 必要时候可以进行公开竞选, 平等竞争, 有效克服按照服务年限长短、资历深浅来论资排辈的弊病和地税系统公务员“熬年头”的消极心理, 同时要合理安排工作, 避免在同一岗位会有人自嘲“能者多劳”[6]。另外, 可以根据工作性质、内容, 采取工作轮换、工作丰富化等工作设计方法, 尽量丰富工作内容。

5 结语

广西区地税系统公务员晋升机制的研究, 最终的目的就是不断完善地税系统公务员晋升机制, 使其恢复其原有的功能和作用。完善这一机制要结合自身的特点, 将理论研究与实践探索相结合, 不断吸取经验教训, 使之不断完善, 逐步走向成熟。广西区地税系统公务员晋升机制是国家地税系统公务员制度的一项特定功能, 机制的原则, 结构系统及运行规则仍有很大的研究价值。

参考文献

[1]李和中.21世纪国家公务员制度[M].武汉:武汉大学出版社, 2006.

[2]李伟.税务人才队伍建设与发展研究[M].南宁:广西人民出版社, 2010:58-58.

[3]邓秀华.对当前公务员激励机制的问题审视及建议[J].中国人才, 2008, (12) :18-20.

[4]张岩鸿.中外公务员晋升制度的比较思考[J].中共福建省委党校学报, 2007, (9) :41-44.

[5]周亚越.公务员激励机制对行政效能的影响及其完善[J].宁波大学学报, 2004, (4) :124-127.

地税系统公务员教育培训工作总结 篇3

责年”工作主题相结合，按需施教，分类培训，严格管理，取得了较好的效果。现将**州直地税系统2008教育培训工作开展情况汇报如下：

一、加强领导、强化培训

为保证2008年教育培训工作有大的提升，州局根据“十一五”税收工作发展思路，将干部队伍建设和提升队伍素质作为一项重要的考核指标。结合实际，有针对性、有重点地分类、分层次开展培训，并鼓励干部在岗自学。在制定培训计划和制度时，明确人事干部是培训工作的具体落实者，各业务科室是培训工作的施教者，各级领导是培训工作的组织者，形成了一个有效的培训机制，从组织和制度上保障培训工作的有效运行，为进一步做好培训工作起到很好的促进作用。我局将重视干部素质培养和提升能力作为今年的培训工作的重点和突破口，作为一项头等大事来抓。采取集中办班、岗位自学、观摩学习和选送进修等手段，不断在干部职称、能力、素质、应用教育培训上下功夫，取得了较好成效。

二、不断建立和完善教育培训制度

为促进州直地税系统教育培训工作扎实有效开展，我局首先完善了各项培训制度。制定并下发了《**州直地税系统二○○八年教育培训计划》，《**州直地税系统财会知识培训学习管理办法》，《**州直地税系统在职人员学历学位管理工作办法》，《**州地税系统教育培训工作制度》，进一步规范了教育培训的各项制度。其次对《**州地税系统目标考核办法》进行了重新修改，在年底对各县市局进行绩效考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，与评选优秀领导班子和先进单位结合起来，是检验各单位工作成绩的依据之一。教育培训考核内容主要包括：是否建立单位、个人培训档案，是否有计划、总结，每期培训班是否按要求填写了公务员培训证书和保存相应的培训资料，培训机构是否健全等。对在培训工作有创新项目的，取得优异成绩在评选时优先考虑。这样做的目的之一，就是从根本上改变领导干部对教育培训工作的模糊认识，教育培训工作不是某个部门的工作，而是大局工作，是关系到地税事业兴旺发达的一项工程。

三、强化培训、精心组织，全面开展业务培训

首先，健全机制，促进自学，提高能力。为提高干部在岗自学的自觉性，在全系统营造良好的学习氛围，推进教育培训工作，使培训工作形成良好、规范的机制。经州局党组研究下发了《**州地税系统教育培训工作制度》，鼓励干部按照自身工作岗位的要求，加强在岗自学，提升工作能力。鼓励全系统税务干部报考注册税务师、注册会计师、国家计算机等级考试、全国计算机技术与软件专业技术考试和hsk等级考试。对取得注册税务师的同志由所在单位奖励4000元，取得注册会计师由所在单位奖励5000元，提高shk等级的人员给予不同的奖励。参加注册税务师、注册会计师、国家计算机等级考试和全国计算机技术与软件专业技术考试和hsk等级考试在考前辅导、来往路途所占用的时间，按在岗对待。

其次，分类培训，严格管理，确保效果。自2006年启动“五员”培训工作以来，州局将此项工作始终作为教育培训工作的重点，集中投入了大量的财力、人力。明确了州局和县（市）局的任务，州局负责总体部署、抓督促落实。重点对县市局业务骨干和师资力量进行强化培训，对全系统管理科长、法规科长、计征科长、税务所长以及各县市局征管一线的业务骨干均进行不少于两次的离岗更新知识培训。所有的税收管理员、稽查人员在州财贸学校均进行了一次不少于一个月的更新财会知识培训。各县（市）局按照“注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的要求，年初制定详细、针对性强的培训计划。各单位在培训中都利用现有的师资力量，成立教学培训小组，承担起培训任务，进行全员培训。在培训过程中普遍采取分阶段培训，将培训考试成绩在全局通报并与个人奖金相挂钩，与个人目标管理考核相结合等措施。并充分利用各局局域网，将税收管理员教学光碟，注册税务师、注册会计师光碟放在局域网内学习，在一定程度上弥补了师资力量的不足。为提高培训效果，部分基层局聘请了州财贸学校的老师，办夜校，利用业余时间对全局业务人员进行了财会知识培训，严格考勤，严格考试，取得切实效果。在教学过程中，部分县市局采用随堂调查、问卷调查方式，了解学员对教学内容、课程的安排，授课质量，接受程度等方面的意见和建议，不断改进教育培训方式、方法。

第三，开展业务大比武，总结分析，改进

培训。州局党组始终把干部的综合素质的提高作为一项长期任务紧抓不放。为全面调动干部学习和钻研本职业务的积极性、主动性，不断提高干部的业务素质，以适应新形势下税收工作的需要，**州直地税系统于5月15日、16日开展了业务大比武活动。这次业务大比武共设税收管理能手、办税服务能手、稽查能手、公文写作能手、学习汉语能手五个项目。涉及税收户籍

管理、发票管理、综合业务管理、办税服务厅、税收统计分析、稽查、法规、办公室文秘、民考民少数民族干部等岗位和人员。

本次大比武活动分初赛和业务大比武两个阶段进行。初赛阶段，在单位强化培训和个人自学的基础上，由各局领导班子组织实施，年龄在45岁以下所有人员参加初赛，根据本局初赛结果，按照“择优选拔”的原则，产生业务大比武选手，报州局人教处进行资格审查。此次大比武引起了各单位高度重视，纷纷制定了相应的教育培训方案和奖励办法，大力开展了岗位技能大练兵活动，全员参加初赛，并选拔了168名业务尖子参加了州局业务大比武，不仅在全系统兴起了“争当业务尖子、争当岗位能手”的热潮，更营造了广大税务干部比学习、比创新、比技能、比贡献的良好氛围。

业务大比武阶段，为确保考试成绩的真实性和公正性，州局大比武办公室组织人员出题，考试采取ab卷、考试单人单桌、对考卷严格保密。考前王景峰书记亲自对监考人员动员，严肃考场纪律，考试过程中采取局领导进行巡考等一系列措施，保证了考试秩序井然有序。在大比武结束后，州局党组认真听取了大比武领导小组办公室成员对各单项比赛项目的成绩分析，对业务培训、少数民族培训、效果进行了认真的反思，下发通报，指出了存在的问题，各基层局结合本次业务大比武考试情况，总结分析，明确了今后的努力方向，达到了“以考促学，以赛促学，以学促干”的目的。

第四，落实培训任务，促进地税工作开展

（一）在2008**州直地税工作会议期间，州局党组举办了基层党组建设培训班，王景峰书记对州直地税系统全体副科级以上实职干部和州局机关全体干部，就基层党组的历史沿革、党组与党委以及行政的区别等相关知识、成立县（市）局党组的重要意义进行了系统辅导，提升了领导干部对党组的认识。5月下旬，王书记对州直各县市局党组运行情况进行调研，调研中重点围绕“各基层局党组运行情况，州局党组下发的《**州直地税系统党组议事规则》贯彻执行情况、民主集中制贯彻情况，各局领导班子建设和干部队伍建设情况”等进行调研，对各局党组运行情况予以指导，解决存在的问题。

（二）今年州局陆续举办了人事、监察、税政、计财、稽查等、信息化培训。以上的培训由州局各行政、业务处室骨干备课、讲课，在培训中我们采取集中授课，分组讨论的方式。参训者在培训前，认真搜集在平时工作中遇到的业务问题，在培训讨论时，提出个人的见解，与其他学员共同探讨，最后由授课人员予以解答，这种培训方式，打破以往的填鸭式学习方式，易于受训者接受，达到预期的目的。

（三）为进一步提升州直地税系统整体业务水平，州局党组决定继去年分批对税收管理员进行业务培训的基础上，今年对全体稽查人员进行业务培训。7月份，由州局稽查局组织对州直地税系统所有稽查干部进行为期半个月的封闭业务培训，重点对会计实务、稽查操作流程、税收相关法律等内容进行强化培训。

（四）狠抓干部作风整顿，在我局组织的各类考试，明确考场纪律，由局领导亲自监考，对发现作弊者，在通报考试情况中进行批评。

（五）上半年，州局先后对人事干部、税政等业务进行业务培训。在加强内部培训的同时，州局党组还积极组织好送修送学工作，不断提高培训层次。州直地税系统共选派56名干部分批前往南昌、扬州、无锡、大连等地参加税收业务、法规、征管、人事、办公室、信息技术等业务培训。同时我们积极鼓励干部利用业余时间参加学历教育和各类执业资格考试。截止到目前为止，有12人取得初级会计师专业技术职称，有5人取得中级会计师技术职称，有9人取得注册税务师，有2人取得注册会计师。一年来，全系统共举办了各类培训班58期，共培训2563人次；州局举办各类培训6期，共培训1083人次。我们在教育培训中不仅追求效果，更注重干部素质的提升和专业技能的提高。重点培养复合型人才，适应新形势下从事税收征管工作的要求。

四、存在问题及今后努力的方向

通过自查总结，我局在教育培训工作中始终坚持做到税收工作与教育培训工作两手抓、两不误、两促进，有效地促进各项工作的开展，但是也存在一些不足：一是教育培训工作发展还不平衡，一些单位满足于现状，探索创新少，成效不明显。二是缺少师资人员培训过程中还是难以保障州直地税系统业务培训的开展。三是在教育培训工作开展过程中，没能及时深入基层局进行督促调研，对州直培训效果，反映在工作中个人岗位工作能力提高的程度，对单位或部门工作的促进作用到底有多大，没能进行具体的量化。

2008年我局在教育培训工作中，重点要抓以下几方面工作；

一是为促进全州注册税务师和注册会计师的报考，促进州直地税系统税务干部在岗自学的热情，州局将对此项工作进行跟踪检查，对单位报考率、每门课的通过率和取得注税、注会人员进行通报。通过坚持不懈的努力，努力促进基层局形成良好的学习氛围。

二是要进一步发挥人教处督促协调的作用，定期深入基层局进行调研，及时发现培训工作中存在的问题，采取相应的措施。

三是要充分利用现有的设施和师资力量，分类培训，以切实提高基层一线中层干部、业务干部的业务水平和组织领导能力，坚持不懈的不断开展知识更新培训，积极引导在岗自学，将教育培训不断引向深入。

四是对近几年教育培训工作取得显著成绩的单位将好的经验、做法进行总结，在州直地税系统中推广。

五是开展经常性的岗位技能大比武，选拔业务尖子进行重点培养，调动干部的学习积极性。

地税局公务员工作总结 篇4

公务员面试名单公务员面试时间公务员面试真题 公务员面试技巧公务员面试热点出国留学网公务员政审频道讯：2015年北京地税局公务员资格复审安排已发布，希望对您会有所帮助：

根据北京市各级机关2015年考试录用公务员工作要求，北京市地方税务局定于2015年1月21日对入围面试的考生进行资格复审。现将有关事项公告如下：

一、进入资格复审人员

按照每个职位进入面试人员比例，根据报名考生成绩由高到低的顺序确定参加资格复审人员。考生可根据笔试成绩通知书查询是否进入资格复审范围,同时我单位将电话通知考生。

二、资格复审时间

2015年1月21日上午9：30至12:30。

三、资格复审地点

北京市地方税务局三层报告厅 地址：北京市西城区车公庄大街8号

四、资格复审需携带的材料 参见附件

五、联系方式 联系电话：88370457 注：凡考生本人不能亲自进行资格复审的，可委托他人代替，需携带委托书原件及代办人身份证原件及复印件。北京市地方税务局 2015年1月19日

地税系统公务员初任培训心得 篇5

怀着期待与好奇，终于在2011年6月迎来了河南省地税系统2010年新录用公务员初任培训。从小到大，我们历经数十年寒窗，参加了无数培训和考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。在培训过程中，我们学习了税收基础知识、征管法、税收业务系统、行政执法以及会计基础等各门课程，并参加了素质拓展。整个培训期间，我们始终以满腔的热情投入到学习中去，较好地完成了培训任务，收获很大。下面我谈谈我对此次培训的体会: 第一：团队的协作以及队友之间的信任是团队制胜的法宝。在培训开始，我们首先迎来的就是为期两天的素质拓展。时间虽短，但相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了素质拓展的场地。而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。我们的教练代号“黑龙”，在经过开营仪式过后，他要求我们非经济班迅速组成了三个团队。接下来的任务是用三十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、政委，绘制队旗，确定队名队呼和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。我们队最终将“红心队”确定为我们的队名。接下来我们就参加了这两天的各项拓展，其中有一项叫做“信任背摔”。挑战队员站在1.7米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我

们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。除了“信任背摔”之外，其余的拓展项目也无时无刻不笼罩着团队协作的气氛。从100名队友集体背靠背下蹲起立的“众志成城”到17名队友只用8块小木板渡过亚马逊河的“冲出亚马逊”；从只有5块积木却要拼出7种图形的“七巧板”到让所有队友体验人生、感悟人生的“坎坷人生路”……没有任何一个项目是可以可以离开团队的。这其中尤其是用了整整一下午时间的“坎坷人生路”，让我们明白了人生的旅途是怎样走过，明白了该怎样对待我们周围的亲人朋友。在项目结束之后，所有的队友眼里都滚动着泪花。我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。第二：过硬的业务知识是做好行政执法的基石。紧张而又充满挑战的素质拓展结束后，我们便开始了业务培训。短短一个月的培训时间，我们一共学习了税收基础知识、征管法、税收业务系统管理、行政执法、所得税政策、廉政建设和会计基础等11门课程140个课时的知识。作为一名地税人，我们每天要以税收和数字为工作对象，这需要时时处处细心谨慎、诚实守法、对每项工作负责到底。在进入税

务系统之前，我是一名学习中文的本科生，以前接触的税收和会计的知识并不多，在学习的时候有些吃力。但是这并没有妨碍我获得这些知识。因为我们所有的老师都总结了他们多年的教学经验，制作了精美的幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，让我们更好地学到了这些知识。这次的培训汇集了许多领导和老师的智慧和辛勤劳动，让我们在如此短暂的时间里学习到了税收的主要业务知识，把我们领进了地税行业，同时也让我们领略到了优秀地税人的风采。

第三：此次培训加深了我对公务员的理解并且认识到了自身的一些不足。从本质上说，公务员的行为是国家意志的体现。在我国，中国共产党代表着中国最广大人民的根本利益。因此，我国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现。同时，我知道为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必备的能力，才能达到为人民服务的要求。反省我自己，在业务知识和工作经验上还有待提高。这需要我在以后的工作中不断努力，加强学习和锻炼，以便更好地为人民服务。

短暂的培训结束了，我们将被分配到不同地区的岗位上开始工作，三十天的时间大家培养了深厚的感情。我们常说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。也许只有在地税这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。我们都非常感谢地税给我们提供了这样一个优秀的平台。时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从学校带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的地税人。每个人都收获颇多，我们一定会把这

国税局录用公务员面试经验 篇6

一部分，常见面试题目:

1、对高校学生考试作弊，学校做出各种例如开除等处分，社会有支持，有反对，你有何看法？

2、有百分之六十六的人觉得自己现在处理人际关系有问题，作为刚走出校园的你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成很大压力吗，在处理人际关系你怎么做？

3、有一部词典收录了超女、粉丝、PK等词

4、现在社会上有一种现象叫做“潜规则”，只的是表面看不到的各种规则，请问你对这样的现象有什么看法。

5，有的时候，上级公布了新出台的政策，但是到了基层就是“只听见脚步声，却不见人下楼。”执行情况不好。如果要你到基层组织一个调研活动，你怎么做？

6、有这样的现象，越是想把线穿进绣花针的人，他的手就越容易发抖，这在心理学上叫“目的颤抖”，请结合你自身的经历，对这个现象发表人生感言。

7、你是根据自己的兴趣爱好报考公务员的吗？谈谈你对个人爱好、找工作、做事业三者之间的关系的理解。

8、现在很多农民工很难得到薪金报酬，有些政府就用税收的资金代付农民工的工资。有的人认为这是政府关心民生的表现，有的人却认为税收是人民交的，不应用来代替那些不良企业受过。对此你怎么看？

9、你们单位分到了十套经济适用房，而单位上却有六十多人没有住房，如果领导让你来分配这十套经济适用房，你会怎么办？

10、领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事，请把我们考官当作领导，你会怎么说？

11、你被录用后不久，就收到举报信说你工作态度不好、没有工作效率，而你的直接领导也认为你不适合这个工作，你会怎么办？

12、关于前一段厦门大学设置高尔夫球课，新闻报道后反响很大，请发表一下你的看法。

13、请举例说明一次你举办的活动或会议，详细说明过程。

14、你新到一个单位，而单位的同事和领导对你很冷淡，就好像没你这个人一样，你怎么办？

15、你的一个好朋友和你的上司同时有紧急的事情找你办，说说你的处理过程。

16.关于圣诞节 情人节 等洋节进入我国引起的文化入侵谈谈你的评价

17.如果你被录取 请你负责组织一次税务。宣传活动

18.如果你的领导文化水平低，态度也不好，还经常找你别扭，你怎么办

19．举例说说你和同学老师相处的经验。

20．记分员递给一张漫画，一个大人在拉小提琴，旁边一个婴儿车，孩子在里面哭，请谈谈你的感想。

21．组织一个大学生志愿者活动，你是筹备组的成员之一，你会怎么决定活动的内容形式等等。

22.小王向你抱怨，他办公室里的老同志不和，使得他的工作很难顺利开展，你会如何对他说？

23.成都交管局转变观念，从原来的以违法纠正量作为业绩标准，到现在以路面交通秩序和道路

安全畅通程度作为业绩标准，问你怎么看？

24.你怎样看待现在大学生就业难的问题？

25.领导给你很多任务，你常常得加班，你怎么看待

26.政协和人大开会的时候，人大代表多次打断委员发言，指责他们没有说到重点你怎么看

27.选择你觉得最乐意接受的工作方式，并说明理由

28.亲戚想让你帮他如何合理、合法的少交税款，你如何说？

29.新制度出台后就马上又消失，你的看法？

30.你心目中理想的工作是什么样的?

31.今年春运,铁道部承诺火车票不涨价,你有何看法?

32.你作为一名基层的税务局公务员,现在有纳税人反映你们单位服务质量差,业务素质低,领导决定整改要你写一个报告,你的思路是?

33.你作为一名新录用的公务员,你的一位领导对你特别好,你们单位的同志对你说这位领导有违法乱纪的问题,对词你如何处理?

34.现在的年青人找工作都要找稳定的，有地位的，收入高的，有人认为：时代发展了，人们的观点发生了变化，也有人认为：这是我国经济在转型期的问题，你怎么看

35.（补充题）你是江苏的，为什么要考新疆的公务员？

36.你的两个都要好的同事在办公室里吵架了，你怎么办？

37.“人无远虑，必有近忧”你怎么看？

38.在大街上，突然有人拉住你，说你是小偷，你怎么办？

39.选工作过程中环境和待遇那个更重要，结合自己的实际谈谈你的看法。

40.目前我国正实施依法治国，结合你的实际谈谈你对依法治国的理解。

41.假如上级派和你不和的同事共同办事，你会怎么办？

42.假如你的竞争对手比你更有竞争优势，你会怎么办？

43.有人说，机关里的工作，谁都能做，大学生在学校里学的知识其实都没有用，你怎么看。

44.重庆市规定,禁止机关领导春节期间相互走访,喝酒吃饭，你怎么看

45.果你和几个年龄资历都差不多的考生同时进入工作岗位，你希望他们比你差还是强，为什么.46.现在很多人在面试的时候口若悬河,给人感觉是人尖子,但是真正工作的时候却不尽如人意,你怎么看待这个问题,?

47.题目记不清楚了,大概的说哈:现在有人说行政部门把单位集体部门化,部门权利利益化,部门利益法律化,你怎么看待这个问题?

48.有人说领导在交给你一件好任务的时候会有十件坏事等着你，交给你办一件坏事的时候可能后面接着有十件好事等着你,你是怎么看待这个的?

49.有人说在学校学习的专业知识在工作中根本用不上，你是怎么看的？为什么？

50.你希望和你同龄的同事比你强还是比你弱，为什么？

51.据报道重庆某县发布公告禁止春节期间领导干部互访，公款吃喝等等，你对这个措施有什么看法？

52.有些文字,忘了,中心意思说税务稽查时如何做到公平性与合法性?

53.组织一个爱心募捐活动

54.自己两个好朋友闹翻了,如何调解?

55.请你谈谈如何对税务制度进行改革,以提高对市场经济的调控能力?

56.请你组织一次依法纳税宣传活动,你认为需要考虑哪些方面?

57.我国植树法规定年龄在11岁以上的人每年需植树2-3株,但实际达到这一比列的才46%,请分析造成这种现象的原因有哪些？

58.你经过一定的调查研究,取得了某一创造性工作成果,你要向领导推介这一工作思路,但很有可能领导不接受,你有什么具体措施？

59.向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文(可以是毕业论文)?(限5分钟以内)

60.有人说鲁迅是英雄,说说你得看法(大概是这个意思)

61.你和原来得上级关系密切,现在得上级对你有看法

62.组织一次单位得捐款

63.你代表领导在一个税务所得联欢会上讲话

64.你在大学里学习的主要课程有哪些？这对你从事税务工作有什么帮助？

65.你如果被录取，你认为你在工作中将碰到什么样的困难？你将怎样克服？

第二部分，面试经验：

1．你单位工作很忙，领导和同事总喜欢把工作推给你做，你怎么办？

一,对我的信任,二是沟通,三是提高自身工作效率

2．有些大学生认为“干的好不如嫁的好”，你怎么看？

一,本质是不劳而获,二,大学生的素质,应实现自身价值,三,树立荣辱观

3．领导交给你一项文件，需要上级主管部门批复，很紧急，但是刚好这个部门的负责人员都在开会，你怎么办？

一,冷静,二,及时向领导汇报,三,与部门其他人求助,争取完成任务

这题我在写提纲时,主考官提示,请考生注意时间

4．有人说能力强的就去省城去中央，只有能力差的才会下基层，你怎么看？

一,基层锻炼人,二,就业形势和就业观念,三,结合自身谈公务员的职责

5．现在社会上有一种现象叫做“潜规则”，只的是表面看不到的各种规则，请问你对这样的现象有什么看法。

第一，潜规则是一种当前存在的现象，它是在长期的工作和社会活动之中形成的一种不成文的规则，被大多数人知晓，但没有法律依据和文字依据，就像潜艇一样沉在人们的心底（这个比喻做完，开始有考官抬头看我了，并一直在看。

第二，从某种意义上讲，潜规则的存在，使得某些工作的开展避开了正常的工作程序，使办事变的容易，提高了效率。但是这样的现象是不对的，从长远来看，它破坏了正常的工作程序，使工作变的不规范（说到这里，3、4位考官点头）。因此，我们应当仔细审视潜规则的问题。第三，有的时候潜规则给工作带来了巨大的反面影响，它容易促成权钱交易，滋生腐败。有的人为了方便办事，大兴行贿之风，利用潜规则行不正之气，有权的人也会因为利益的驱使为别人大

开方便之门，并且利用潜规则瓜分利益，相互庇护。长此以往，对国家对社会都造成了极大的危害。

第四，国家已经重视了这些问题，并且下大力气整治公务员队伍的廉政建设，取得了良好的成效，但是要根除潜规则带来的影响，我们任重而道远。但是，有志成为公务员的我，对未来充满信心。回答完毕。

6.有的时候，上级公布了新出台的政策，但是到了基层就是”只听见脚步声，却不见人下楼。“执行情况不好。如果要你到基层组织一个调研活动，你怎么做？ zG$s-03g

答案：国家政策必须做到上行下效，基层对上级的指示精神要有充分的理解和全面的贯彻执行，才能达到上级的要求。对于上有政策，下有对策的做法，要我开展调研，我会按照如下方法去做：第一，认真准备，做一个完整的调研方案。方案中要明确调研的目的，时间，地点，调研对象，工作方式，并且对工作条件如经费等问题考虑周到。并征求多方意见，使计划更加完整并更具可行性，然后上报领导审批。

第二，工作实施阶段，按照计划进行工作。具体组织如下：用调查问卷的方式看各工作人员对上级政策是否了解并执行，然后挑选典型对象进行座谈，加深认识。最后可以组织一次考试，考察工作人员对上级政策是否真正做到理解。在期间将获得的信息及时整理和分析。~第三，完成工作之后，写一份详尽的调查报告，交领导参考。等待领导的指示，开展后续工作。回答完毕。（考官大都在看着我，我的回答也很坚定有自信，并且目光随时照顾各个方向，不看提纲）

7.有这样的现象，越是想把线穿进绣花针的人，他的手就越容易发抖，这在心理学上叫”目的颤抖“，请结合你自身的经历，对这个现象发表人生感言。

这个题目我没有列提纲，只是思索了一下。答案如下：

地税局公务员工作总结 篇7

关于个人取得公务交通、通讯费补贴有关公务费用个人所得税扣除标准的通知

黑地税函[2006]11号2006.2.17

各市（地）、县（市）地方税务局：

根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定，个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征

个人所得税。经省政府同意，现将我省个人取得公务交通、通讯费补贴有关公务费用个人所得税扣除标准通知如下：

一、实行公务用车改革的党政机关和企事业单位交通费用补贴每人每月扣除1000元，超出部分计征个人所得税。其他形式的交通费补贴一律计征个人所得税。

二、党政机关干部住宅电话和移动电话补贴，扣除按《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府办公厅关于印发〈黑龙江省党政机关公务住宅电话暂行管理办法〉和〈黑龙江省移动电话暂行管理办法〉的通知》（厅字〔1999〕6号）和参照《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》规定标准发放的通讯费补贴额，超出部分计征个人所得税。

三、保留行政级别的企事业单位，其领导班子成员及特殊岗位人员住宅电话和移动电话补贴，扣除参照党政机关干部的相关规定标准发放的通讯费补贴额，超出部分计征个人所得税；没有行政级别的企事业单位，其领导班子成员住宅电话和移动电话补贴两项合计每人每月扣除400元，超出部分计征个人所得税；特殊岗位人员两项合计每人每月最高扣除300元，超出部分计征个人所得税。

地税局公务员工作总结 篇8

2014年湖南地税系统公务员拟录用人员名单公示

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《湖南省2014年考试录用公务员公告》的有关规定，经报名、笔试、资格审查、体能测评、面试、体检、考察等程序，2014年湖南省地税系统拟录用公务员302名，现公示如下。公示时间：2014年8月18日至8月25日。联系电话：

0731-82217349（湖南省公务员局考录处）0731-88188722（湖南省地方税务局人事教育处）

附件：2014年湖南省地税系统考试录用公务员拟录用人员名单

湖南省地方税务局人事教育处

2014年8月18日

地税局公务员工作总结 篇9

写给公务员考试的

从参加公务员考试开始到现在已经两年多了，其中经历了太多了辛酸与苦辣。也许这次的公务员考试将是我最后的经历了。很多人问我公务员考试有什么诀窍。我也想为我的公考征程写点什么，也许这些经历能够为其他的考友做一些借鉴吧。

先晒一下自己4次公务员考试和2次事业单位考试的成绩吧。正所谓知己知彼，百战不殆，知道自己处于什么水平对于复习和报考应该有所裨益。本人中文系出身，高中语文教师职业。首次参考是2010年国考，抱着练兵的心态，报考的是广州某副省级参公单位职位，报名人数360，复习时间3个月。首次考试没有经验，极度紧张，思维停滞，落下接近四十题没做。最终当然是一场惨败，总分98分。第二次报考福建省山区乡镇公务员，这次要求一击即中，挑中了竞争较小区位较好的乡镇，报名人数只有12个，基本没有复习时间。这次是辞职后的破釜沉舟，回到了熟悉的福建，考试心态还不错，时间把握正好，剩余5分钟。成绩比预估稍高两分，122.8排名第一。面试小组第二顺利通过。期间为保险起见，我参加了福建省省直事业单位和福州事直事业单位考试。省直事业报考沿海某县市质监局，报名人数约一百，复习时间无，试卷是行测加小作文合卷，考完剩余5分钟，微弱劣势排名第二。公考面试已过，本次面试十分轻敌，马虎大意的结果非常难堪。福州市直抱着玩玩的心态，报了某区发改局，报名人数约一百，准备时间无，试卷只有行测，压着铃声填完答题卡。最终好像也是71分左右排名第一。面试因为和体检冲突所以放弃了，不过这次考试给了我莫大的信心。2011年秋季再次试水福建省秋考，报名沿海地市某局，报名人数35，复习时间一个月，心态轻松，考完剩余1分钟，138.8分比第一差0.1分排名第二。因为只是试水，面试放弃。可惜之余鞭策自己进行下一次的征程。2012年国考直接选取家乡湖北某地市县区国税局职位，报名人数约200，准备时间两个月，压力倍增。也许因为考得太多，漂泊感太强烈吧。本次考试心情非常低落，也没有想象一定能考上。行测剩下10道简单的数学题没做完，非常的遗憾。成绩124.2排名第一。笔试的优势给了我莫大的信心，可是由于基层工作的颓废，面试也带给了我极大的压力。最终面试成绩平淡无奇，有惊无险的通过了考试。综合两年来的经验学习和实践经历，我写下一些自己的想法，供考友们谈论参考。第一、关于对公务员考试的认识。

公务员考试是从西方国家引进而来的一种职业能力倾向测试，和中国古代的策论一样，是一种比较科学的人才选拔模式。其中包含了个人智商、知识层面、文字功底、分析综合、实践倾向、语言表达及个人素养等全方位的考核。当然我们也有可能会质疑它的科学性，但是正如当初我们质疑高考制度一样，它仍然是我国目前来说相对可行的人才选拔模式。也有人会质疑公务员考试的公平性，这个只有亲身参与其中的人，才能深刻体会到。小时候我们特别反感高考制度，甚至希望取消高考制度，现在回想起来，高考制度是中国最大最公平的制度，它圆了多少贫困子弟的求学梦想。而现如今的公考制度，也给广大家境贫寒的学子们提供了一个公平的求职和参政平台。不排除公考中仍然有个别营私舞弊的行为，但是相对于整个考试制度来说，已经微乎其微了。如果没办法相信这个考试制度的公平，那你也不可能真正深入到这个平台中来。

第二、关于公务员考试的动机。

考公务员，首先得明白为什么要考。现在社会对公务员职业有点妖魔化了。考上公务员并不意味着你参政了，在中国有百分之50%到80%以上的公务员终身只是一个科员。而真正做事有点独立性的，至少得是正科级一把手，这个比例又降到了10%以内，而真正能主政，谈得上是参政的，只有个别正处级以上一把手，比例在1%以内了。所以考公务员，基本出发点只能是谋取一份职业而已，不现实的追求政治只是自寻烦恼。考上公务员并不意味着你有钱了，社会上对公务员的待遇存在着严重的偏见。确实公务员待遇比社会平均工资略高一点，可是他们都是受了多年的教育，过五关斩六将而来，相对于同级别社会精英，公务员的收入只能是惨淡来形容。除了个别单位，当了公务员之后，你才会深刻体会入不敷出是什么感受了。考上公务员，更不可能有那么多社会上流传的灰色收入和特权，公务员不是官员，灰色收入和特权只有领导才可能有，而且日益健全的监督体制，让能够拿到灰色收入的人感觉每天都是在刀口上过日子。考上公务员并不意味着你可以找一个好的配偶，确实当今公务员相亲比较受人亲睐，但是太多的山区职位和清水衙门，让现实的姑娘们望而却步，基层生活的空乏将会让你丧失自我。考上公务员更不意味着你可以在这个最大的平台上大展拳脚，相反你就收到无处不在的约束，最终成为一个亦步亦趋望天度日的人。当然，公务员也并非一无是处。首先工作稳定，不用遭受奔波之苦；其次收入小康，如果要求不是太高，温饱无虞；第三相对广阔的发展平台，只要你有真材实料，总有一天会有机会的；第四相对稳定的工作环境，有利于熟悉社会深挖基础，有利于人事团结。当然各个单位各种职位具体情况都不太一样，在这里没有办法详细说明。总之，想要报考公务员，首先要耐得住清贫和寂寞，其次要谦虚谨慎从基层干起，第三要有安身立命的打算，第四要清正廉洁保住自身，最后要收起个性做一个服务他人的公仆。试问你能够做得到吗？

第三、关于报考公务员的条件。这个报考条件当然不只仅限于招考公告上的要求，还要自身对职位的匹配。首先要明确的是，你是否真的愿意报考公务员，愿意埋没自己的个性，愿意接受低廉的薪水，在基层从事艰苦枯燥的工作，如果没有做好这个打算，即使考上了也将会为自己的选择后悔。第二要明确自己能力的定位，考公务员需要非常全面的知识储备以及灵活的应变能力，如果是死读书和技术流的，报考前就需要思量一下了。报考前可以做一份真题，试试自己的基础。当然通过不懈的努力，也不排除能够大幅度提高的可能性，但是从起跑上你就比别人慢了一拍了。第三需要从业后极强的适应性，正所谓穷人的孩子不当官，没有一个强力的家庭背景做后盾，入职后成为他人的背影的概率是无法估量的。对单位人事关系处理的预见性以及成家立业的可能性都是不得不考虑的现实问题。

第四、关于报考职位的选择。

立下决心准备报考公务员之后，就要面临职位的选择了，考得好不如报得好，职位报考也许会成为你成功与否的致命因素。关于地域的选择，要看个人的想法，沿海地区经济发达，待遇也相对较好，个人创业机会较多，内地山区生活艰苦，娱乐贫乏，个人问题很难解决，但是进步相对较快，生活较为单调轻松。我的观点是，要么考北上广等沿海大城市，在广阔的平台上大展拳脚，要么就考回自己的老家。离家近生活成本低，出行方便，更容易融入当地圈子，无论是办事还是投资，或者是解决个人问题都有着无与伦比的优势。一句话，物离乡贵，人离乡贱。关于职位的选择。首先，你考公务员如果是为了专业的话，当然选择职能部门，财税的考税务，法学考司法，师范的考教育，这个很简单，但是一般来说，公务员入职以后对专业的要求其实不高，关键是为人处世。第二，如果你考公务员是为了仕途，更高级别和强力部门将是你的选择，市委办、政府办、组织部、宣传部、纪委、政法委等部门的提升空间更加广阔，其次就是乡镇，从基层做起。第三，如果你考公务员是为待遇的话，职能部门收入相对较高，海关、地税局、国税局、财政局、各垂直管理机构都是不错的选择。第四如果你考公务员是为了办事方便的话，国土局、教育局、工商局、公安局、建设局等职能部门都是比较强势的。第五，如果你考公务员是为了清贵的话，检察院、法院、人大、政协等部门都是非常宜人的。第六，如果你考公务员是想偷着乐的话，统战部、武装部、民主政党机关、人民团体都是非常舒服的。这其中有一个问题要指出的是，参照公务员管理事业单位，这个是广义上的公务员，实质上不是狭义的行政编公务员，虽然在待遇上参照公务员管理，但是在调动和提拔上跟公务员管理是有区别的，考生们要慎重选择了。关于报考的方式。首先报考时间是没什么影响的，决定报考热度的是当地的经济发展以及职位前途和报考条件限制。如果不放心，可以到截止日前第二天报名，不要拖到最后。第二关于萝卜岗的识别，不可否认公务员岗位设置有大量的萝卜岗，但是只要你能报考，结果的公正性影响就不是很大。对于那些条件设置苛刻，年龄、户籍甚至专业都要求与本单位职能不沾边的岗位，就要谨慎报考了。不要惧怕报考人数的压力，每个职位都有他本身的价值层次，差的单位很难考出高分，好的单位也不能寄希望于出现低分，关键是自己要有必上的信心。另外报考的时候资料填写一定要如实进行，免得后面政审麻烦。

第五、公务员考试的准备工作。

凡事预则立，不预则废。不要迷信那些裸考成功的人，虽然会有但是不会多。正常来说准备时间要在一到三个月比较适宜。准备太久会让人产生疲惫感。首先要买一套合适的教材，我当初买的第一份教材是中共党史出版社的，后来听说中公教育的更好，国考省考教材其实基本通用。另外就是要关注网络信息，我喜欢逛公务员论坛，那里有很多上岸的前辈，丰富的经验都可以用来借鉴，还可以下载大量复习材料。还有就是要加入个把QQ群，和一些志同道合的朋友们互相交流经验，在公考过程中我认识了很多值得信赖的朋友。

关于行测的备考。在几次的公考中，我行测分数都比较高。朋友们问我有什么秘诀没有，我说没有。行测考察的范围过于广泛，基本上把你能想到的考察内容都覆盖到了，所以想通过复习来提高分数是非常困难的。行测分数高的人有一个共同特点，就是知识面非常广泛，对什么东西都有兴趣，对什么事情都想了解。包括政治、历史、地理、哲学、法律、经济甚至是哲学、数学、天文、社会，想抓住题目基本上是不可能的。虽然说通过做大量的真题可以提高考试能力，甚至能碰到一些原题，但是这个不是根本之道。最根本的办法就是不断的阅读，不断的学习，不断的关注，所以说如果没有一定的公务员职业能力倾向，是不适宜报考公务员的，这就是公考的魅力。对于言语理解类题目，我的看法是尽量凭第一语感，也许某些解题方法会更科学，但是命中率不一定比语感高，反而是尽快做完这一块显得更加划算。对于数量关系类题目，数字运算和空间思维能力要求较高，可以通过一些总结一些速算方法尽快解决这类题目，如果感觉太难的话，千万不要花太多时间，坚决的放弃。对于逻辑推理类题目，建议做好关系分析图，用排除法选择最恰当的答案，当然实在没时间就选择最合乎实际情况的那种。对于资料分析类题目，这个应该是最好拿分的，看题目要迅速，做题目要小心，可以合理运用一些速算法，关键是小心排除各个选项的陷阱。对于常识类题目就只能凭感觉是猜测了，想得越多错得越多。很多朋友都在问要不要报一个培训班。我可以告诉你，培训班都是扯淡，如果这个东西这么好教，人人都去考公务员了，人人都去考副科正处了。一切都需要自己的不断积累，当然培训班里的一些经验也是值得借鉴的，但前提是你的闲钱足够多还舍得花。我的理解是，买一套合适的材料，先大体看一下题型和解题方法，再开始分类练习，然后做真题，现场模拟。每天上午做一套行测，下午看看申论，最好动手写写。五十套真题过后，心里就有点底了。做完之后要认真对答案，找出错误的原因，及时矫正自己的错误思维和方向。至于能否经常看错题本之类的看个人的努力了。平时多看看新闻和报纸，关注公考论坛，及时跟进自己的思想和公考动态，做到心中有数。时事政治之类的材料，基本没什么可看的，因为常识类题目一般出得很新，你知道就是知道，不知道就是不知道。大体复习一轮后就要针对自己的弱点项目努力克服了，不一定都能进步，但是做看一点多做一点心里总是会安定一点。模拟检测的时候一定要算好时间，留下十五分钟的时间涂卡。如果在规定时间做不完，你就要加油了，因为实际考试过程中，你将会更紧张，将会更犹豫。公务员考试，其实考的就是速度。

关于申论的备考。其实几次公考我申论的分数都非常一般，虽然是中文系毕业，但是申论写作与文笔无关。它讲究的是分析综合，打分的时候会踩点，也就是说最关键的是你写的东西要是出题者想看的东西。申论去猜测出题热点更是一点意义都没有，就跟高考押题一样，即使压中了，你能保证写得好吗？申论的时间一般都是很充足的，关键是要抓对要点。复习的时候先尝试快速阅读，搞清楚材料写的是什么，它想说明什么问题。接着用铅笔画出一些关键字眼，理清材料的表达结构。然后看四个题目分别提问的是什么问题，针对这些问题对材料进行筛选斟酌。就我的印象申论一般是考察四个方面，一是理解，就是对材料某句话或者某种现象进行分析表达，这个跟高考语文题差不多，要抓住最能体现题意的句子。二是分析，针对某种现象分析问题出现的原因，这个要联系我国政府的执政方针，不要太多大话，关键是自圆其说。第四是对策，针对某种现象的解决方法，我觉得这个一定要注重实用，套话大家说的太多了，但是实际运用的效果，考官们想象一下都能体会出来，差距也就出来了。第四是申论，也是前三种题型的大综合，用一个完整篇幅最这种现象进行分析解决，给政府决策提供依据。这个也不要求太多文采，但是一定要有条有理，文理顺畅一气呵成。高考作文的阅卷时间据说是在8秒左右，而申论阅卷时间在20秒左右，一般很少超过一分钟。所以取得高分的关键有两个，一个是要点清晰，文要对题，答出出题者想要看到的，而是要字迹清晰，通过电脑扫描上去的考卷是比较模糊的，考官没有时间来进行辨认，好的书写至少可以给你加分三到五分，而这几分通常都是致命的。在下午的时候，我们可以拿一些真题来看看，看看参考答案是怎么写的，然后进行练笔。一定要多写几篇，考前如果一篇都不练，效果是很难预料的。没必要背诵什么范文，写完之后对着答案进行分析研究，找出自己的思维缺陷进行弥补。相信多练几次之后，自然会有进步的，申论也是拉分的关键因素。第六、关于公务员考试的现场。

做好基础的复习工作之后，我们就可以上场一展身手了。考前可以模拟两套试卷，但是不要过于紧张，紧张是高分的第一杀手。公务员考试只是我们的选择之一，越在意可能越考不好，当然我们也要保持适度的紧张，要有必上的信念。考前的日子，我们该干什么还是得干什么，该吃什么还得吃什么，什么考前不能吃肉不能喝酒要早睡，都是胡扯淡，越是讲究那么多，反而越是束手束脚出意外。考前最好打探一下考试环境，选择一个交通方便的地方住下来，不要因为生活上的意外慌手慌脚。行测考前半小时到场就可以了，来太早会消耗自己的体力。带好自己的随身用品和考试用具，包括一瓶水和手表，如果需要风油精之类的也可以带去。考试一般提前十五分钟进场，提前五分钟发卷。在试卷发下来的时候，不要急于答题，可以先浏览一下，填好姓名考号，估量一下试卷难度和时间安排，开考发令以后开始紧张答题。任何一次考试都不要小看它的难度和长度，前一段时间尽量用较快的速度来完成简单的题目，不要到后面慌手慌脚。填答案要坚决，你不可能保证什么题目都能做对，我们求得速度，求的是量，对于较难的数学题要舍得放弃，就像国考135题或140题，是很少有人能做完的，省考120题基本都能做完，这个就要追求命中率了。考试的时候时刻关注一下时间，做好安排，填涂答案时间要留充足，在这个环节失分是最不合算的。行测考完之后不要对答案，考完后流传的答案大多是扯淡，没有人能确保正确答案是什么。尽早出场找个地方吃点饭，如果能回去休息就回酒店，如果没办法可以找个休闲的地方花点小钱放松一下。下午还是提前半小时进场，下午的气氛可能就没那么紧张了。申论试卷发下来后，不要急于答题，材料先通读一遍，细读一遍，梳理一遍，对答题的要点要心中有数才能动笔，动笔之后就很难改动了。卷面的格子都是有数目的，涂涂画画会严重影响卷面，如果不是非常的严重的错误，就尽量讲究过去。一般来说申论都会剩下十五分钟到半小时的时间，所以我们可以不紧不慢的将字写好，但是语句落笔要坚决，否则思维就不连贯了。有时候过于注重申论的形式，会严重影响自己水平的发挥。这时候要自信，想写什么就写什么，千万不要犹豫手软，有时候申论裸考分高就是因为自圆其说。对于是否抄材料，很多人也有疑问。抄材料是必须的，但是得分高地要看抄的水平，在坚持愿意的情况下，适当做些语言加工是较好的原则。因为材料是最贴近出题者的意图的，有时候机械就是那么机械。阅卷人没有太多的时间去分析你的答案，而材料中的语句，他们是最熟悉的。

第七、关于面试的准备及考场。

笔试完之后到面试大概有一个多月的时间，有心的朋友不要闲着，不要纠结于笔试的分数了，要马上着手面试准备了。面试的准备相对笔试又要简单很多了，它主要考察的是考生的综合分析、言语表达、组织实施、情景应变及综合素质。有很多东西是一辈子都练不来的，但是有些方面做好准备又是必须的。我们可以选择一套教材，中公教育的面试教程就很不错。先对面试做一个基本的了解，对答题思路进行一个初步的接触。这样你就可以先对着自己练一下真题了，敢于说出口是你成功的第一步。不管怎么羞涩，怎么口拙，必须要走出这一步。再了解了自己的答题水准和思路之后，对参考答案进行对照分析，总结各类题型的基本思路。当然在这时是绝对忌讳背诵答案的，因为人是一个活生生的人，面试的时候考官都想看到你最真实的一面，套路化和背诵化是高分的大忌。况且在紧张的面试中，你根本没有时间去回忆你背诵的答案，只能心里有一个大体的答题思路，在这个思路的基础上进行拓展发挥。练习的时候可以登录YY语音室，找一些考友互相交流点评一下，消除羞于启齿的难堪。在准备后期，如果有条件的话，可以找一些朋友现场演练一下，提前适应面试气氛。面试的基础要有自己的理解和个性，框架是言语和表达，升华是个人的综合气质和表现。相信自己，打造自信的气场，送出流利的演说是你成功的关键。

笔试成绩出来后，省考可以在各人事局网站查到具体排名和分数，国考有点困难。但是通过网络人肉搜索和户籍搜索也还是可以查到的。不过如果你对自己足够自信的话，这些环节也是没有太大必要的。我们的宗旨是面试也得是第一。面试前几天的准备和笔试类似，先资格审查，带好相应的材料，有些单位可以在面试完之后再提供同意报考证明，这些需要各位考友自己去操作了。面试现场一般是在干部培训学校和指定酒店，我们可以就近找地方住下来，放松心情。如果有机会可以找周围的人攀谈一下，保持兴奋的状态，但是不要过于兴奋，有时候话太多了反而会忘乎所以，保持一定程度的紧张对于取胜是有很大意义的。在规定的时间赶至考场，时间一定要把握好，不要造成不必要的慌张。进场后我们会进入候考室，在这个时候可以适当关注对手，针对对方的缺点，发挥自己的优势，知己知彼，百战不殆。在签到完之后我们会进行抽签，抽签虽然对结果不是致命的，但是也是一个烦人的环节。第一签最差，分数普遍偏低，最后一签稍微好一点。一般每场是15个，5—8号签是最好的，我一直想搞明白怎样才能抽一个好签，可是还是徒劳。工作人员的摆签有一定的随意性，有这时间还不如好好休息一下，当然你能偷看到签号是最好不过了。抽到签号后，我们就要放松了，过于紧张会严重消耗体力，还会造成严重慌乱。在临考前一个签号的时候，就可以开始紧张起来了，理一理各种题型的答题思路，喝点水上下厕所，梳理一下形象。面试的时候最好是要西装领带的，对考官的尊重就是对自己的尊重，至于样貌那些都是没办法改变的，梳理一下自然就好。轮到自己签号的时候，引导员会带你过去，收好自己的行装。如果门关着要敲门，一般门都是开着的。进去之后面对7个考官和摄像头，不要慌张，先稳下心神问好鞠躬，得到同意后入座。这时候容易出现的问题就是转笔和抖动，很多时候不自觉的都会遭遇到。这就要放松一点凝神应对，面试的过程中总是会提到放松，但是说起来容易做起来难，这需要各位考友自己把握了。坐定之后考官会欢迎你的应考，会讲一些答题规则，这时候最好和主考官有一些眼神和表情交流。省考面试有题本，三四个题目一起思考一起回答，国考没有题本念一题答一题。不管是什么形式，在这个时候我们要绝对自信，不可能答得全部到位，一定要思路清晰一气呵成。在草稿本上拟好提纲之后就可以大胆的说了，如果能够做到拓展外延当然更好，如果不能就要求语言简洁干脆，不要拖延时间。在回答的过程当中，很重要的一点就是气场，要自信，要和考官有眼神交流，不要怕考官，即使他斜着眼睛看你，都必须自信的顺利答完。答完之后回答答题完毕，最后告辞道谢。出场后就可以稍微放松了，一般等下一位考生答完之后就可以听到自己的分数了，有的是分数都念，有的是只念最后得分。听完之后就是出场等待了，如果条件允许，可以等待或者打探一下对手的分数，消除自己的纠结和紧张。

第八、关于公务员考试的体检和政审。

面试完之后几天，体检名单就会出来了，有的时间会更长，这个没有必要去等。进入体检名单之后，再被刷下来的可能性就非常小了。体检之前注意禁烟酒和暴饮暴食，注意休息。不过这些一般来说影响不是很大。体检的科目主要有胸透、B超、血检、尿检、心电图、血压等等，一般情况下都是没什么问题的。体检完两天后如果不合格会受到复检通知。如果对自己的身体没什么把握，自己可以提前预检一下，相应做些调整。

体检完之后就进入政审阶段了。现如今的政审是比较简单的，出来一些敏感部门会去老家调查之外，一般的部门主要有四项。一是无犯罪证明，这个可以到户籍所在派出所开，一个是计生证明，这个可以到户籍所在计生局开，一个是个人档案，他们会从档案存放机关调取，一个是实地审查，会到你工作单位了解情况。一般来说如果你没有做什么违法犯罪的事情，按照程序来基本上都是没有问题的。

第九、关于公务员的待遇。

政审完之后就会公示，这时候你就可以领着录取通知书去人事局、编办办理档案和工资了，公务员试用期一年，按照公示报到时间算。试用期一般是按工资的九折左右，其他福利相应会少一些。按照目前社会上的五险一金的算法，公务员是不用缴纳养老保险金的，这一块可以省下一大笔，超过35年工龄退休可以拿90%的工资。医疗保险一般是单位缴纳百分十，个人缴纳百分二，这个基本没什么用，但是又总比没有好。失业保险、工伤保险、生育保险一般都不用缴纳，单位都有保障。住房公积金按照各单位的效益，百分之十为基准，上下幅度不一，差别较大。基本工资的话公务员跟教师差不多，都是属于普通的工薪阶层。差别就是各地方的补贴，如餐补、讯补、工补还有年底奖金，差别非常大。当然现在我国正在实行阳光工资制度，这些补贴大多数单位已经都没有了。至于什么灰色收入，小年轻们还是淡定一点，跟我们是没什么关系的，除非手上戴着手铐。总之，公务员就是一个吃不饱，饿不死的普通工薪阶层。如果没有家底没有关系，想买房子结门好亲事，如果不想吃软饭，还是比较困难的，兄弟们要做好心理准备了。

第十、关于公务员入职后的一些建议。

录取报到之后，是否就是进入天堂的开始了，恰恰相反只是生活磨砺的开始。年轻公务员最忌讳的就是自以为从政了，其实绝大多数公务员一辈子只是一个普通工作人员。即使你在强势部门，在对别人没有利用价值的时候，你仍然什么都不是。公务员的社会地位是要靠自己一步一步打拼来的。进入单位之后首先要做的就是低调，要夹着尾巴做人，个性张扬将是你的致命伤。搞政治的不比其他行业，拼的就是人缘，拼的就是关系。穷人的孩子不从政，朝中有人好做官。如果没人提携，踏实做事低调做人将会是你的立身之本。在单位里我们经常会碰到一些不忿和不公，这些我们都无能为力。在单位里我们经常会碰到一些排挤和攻讦，这些我们都必须面对。我们能做好的就是做好自己的本职工作，尽力帮助他人，不参与人情是非，努力提高业务水平。如果没有站稳脚跟，在单位上班是件非常痛苦的事情。在单位上班还有免不了的就是喝酒应酬，以及接待协助。身体是革命的本钱，酒精就是拿来考验的。总之不管做什么，我们只要兢兢业业做好服务工作就够了，其他的就不要多想了吧。在提拔进步的问题上，各人有各人的神通，当然也有很多个人能力出众脱颖而出的，为人处世还是最基本的。现如今的公选、遴选、公开竞聘等形式冒出来很多，也给更多的寒门学士提供了进步平台。只要有信心，只要有恒心，只要有耐心，只要会细心，只要有用心，最终GCD也是不会亏待你的。