科技联络员制度

科技联络员制度（通用12篇）

科技联络员制度 篇1

各有关企业：

为了加强和密切我局和企业的有效联系，使各企业能及时了解各类政策、法律法规，及时做好各类科技计划项目的申报和验收工作，及时报送企业的科技统计信息，积极推进企业与大专院校、科研院所的科技项目合作，及时做好科技成果鉴定、技术合同登记工作，认真做好企业的知识产权申请、统计、检索和保护工作，我局决定建立企业科技工作联络员制度。现将有关事项通知如下：

一、联络员的主要工作职责

联络员须认真学习和领会科技政策、法律法规，熟悉科技管理业务，积极配合我局开展各项工作。

联络员一般由企业技术研发或者财务统计主要负责人担任。

二、加强与联络员的联系

我局将通过与联络员上下联动、书面寄发信息资料、网上交流、走访企业调研等方式，加强与联络员的联系，相互交流信息。

三、加强联络员的管理

我局对联络员将实行动态管理，联络员要及时了解本企业科技工作情况，密切与我局的正常联系，积极参加我局组织的活动。多次不参加活动，我局将不再认定其联络员资格。因工作需要联络员要变动的，请及时通知相关部门。我局将在计划项目申报、科技成果奖励等方面向联络员工作做得好的企业倾斜，并将此作为高新技术企业认定、复审，民营科技企业认定、申报各类科技计划、奖励等的主要条件。

每年科技局拿出专项经费，根据联络员工作实绩，给予一定的生活补助及奖励。

四、联络员的申报方式

各企业指定1～2名联络员，填写好《企业科技工作联络员推荐表》一份，并加盖公章，同时提供电子版交我局业务科室。

五、联系方式

怀远县科技局办公室、高新科

地址：县政府二楼

联系人：黄永红、宫中利

联系电话：8212579 8221379

怀远县科技局

2013年10月17日

附件：

科技联络员制度 篇2

联络员制度就是将装备工作“包产到户”, 让每个员工都有两块“责任田”, 即负责两所学校年度装备需求的申报与审核、装备工作的指导与管理、相关检查评估工作的督促落实等。在落实这项制度的过程中, 我们有以下心得和经验。

一、解决一个矛盾

装备工作管理薄弱、管理人员数量不够是老问题。装备管理工作, 一直以来是一项重点工作, 也是一项难点工作, 更是一项薄弱工作。到底一所学校有多少仪器设备, 学校是本糊涂账, 教育局也是一头雾水, 资产报表统计十次, 就有十个不同的数字。一方面是学校的装备管理工作需要加强, 另一方面负责该项管理工作的人手明显不够, 这就是我区装备工作面临的矛盾。简单地说, 就是工作需要抓落实, 但是力量薄弱。联络员制度较好地解决了这个矛盾。

二、克服两个困难

要落实联络员管理制度, 需要克服两个困难:一是角色认知问题, 二是专业水平问题。

(1) 关于角色认知问题。长期以来, 定岗定责形成了一种惯性思维, 大家各扫门前雪, 比如管基建的不关心装备, 管实验室的不关心图书室。实行联络员管理制度, 对大多数同志来说, 在自己的工作职能之外又增加了业务范围, 但是待遇并没有增加。只有解决了这个角色认知问题, 才能调动职工的积极性, 将工作落到实处。

(2) 关于专业水平问题。让从来没有接触过装备工作的同志负责装备管理工作, 就涉及其工作能否达到专业水平的问题。如果装备管理人员的专业水平得不到提升, 到学校不能进行专业化的指导, 那么这种联络员管理制度就会流于形式, 导致工作得不到落实。

三、树立三个意识

在认识到推动联络员制度面临的困难后, 我们牢牢树立三个意识:大局意识、发展意识、责任意识。

(1) 大局意识。定岗定员造成的后果是, 职工给自己的定位是:我是这个岗位的人, 只做这个岗位上的事情, 要我做其他岗位上的事情, 要看自己的心情, 说不定还要闹闹情绪, 摆摆架子, 给点脸色。后勤服务中心成立以来, 我们强调的是分岗不分工, 全单位就是一盘棋, 是流动的, 大家是单位的人, 不是岗位的人。把你安排在基建岗位上, 你不能只做基建的工作, 装备工作也是你的工作职责;把你放在管理图书的岗位上, 管理音体美也是你的职责。

(2) 发展意识。要活到老, 学到老, 做好随时调整岗位的准备。大家必须树立发展意识, 要样样都懂, 门门都精。不要以为自己做收房租的工作了, 就一辈子收房租;做实验教师培训工作了, 就干一辈子实验教师培训。很可能自己更适合干其他岗位的工作, 这就要求我们虚心学习业务, 乐于接受岗位外的工作任务。不断学习, 不断发展, 不断调试, 找到自己最喜欢做、也擅长做的事情。

(3) 责任意识。实行联络员制度后, 一定要克服那种主次观念, 认为岗位上的工作是主要的, 要认真对待, 岗位外的工作是次要的, 敷衍过去就行了。分到头上的, 就是单位的重要工作, 需要大家全力以赴地去做, 要牢牢树立责任意识。

四、做好四个保障

仅仅有了好的意识还不行, 意识不能自动转化成执行力和工作效率。作为一个单位, 还必须要有良好的机制和措施来保障联络员制度的实施。后勤服务中心从以下四个方面做了尝试。

(1) 加强专业培训。单位定期开展业务培训, 让熟悉基建工作和装备工作的同志就具体工作开展培训。为了迎接教育均衡化检查, 我们将全单位员工带到康河小学开展培训, 一方面对学校工作人员进行培训, 另一方面我们在工作现场开展培训, 让理论结合实际, 取得了明显的效果。

(2) 组建团队。联络员制度并不是把工作化整为零, 各自为政, 而是强调在整体安排的基础上, 落实具体责任。全单位有4个行政工作小组, 在行动的组织上实行组长负责制, 遇到具体工作先将任务布置给4个组长, 4个组长再安排组员开展具体工作。

(3) 科学评价。在工作评定时, 既要对个人进行评价, 也要对小组进行评定。

(4) 不断修正。联络员制度在我区还是一个新的事物, 在推行的过程中会遇到这样或那样的问题, 比如部分员工的工作量增加较多, 部分员工由于年龄原因学习新东西难度偏大等。新问题、新矛盾肯定会出现, 我们要在工作过程中不断加以改进和总结, 进一步完善该项制度。

五、得到五点收获

联络员制度极大地推进了我区的装备工作水平, 使我们获得了五点收获。

(1) 抓实了工作。对全区每个功能室的管理情况、仪器设备的使用水平以及实验室的资产值都有了非常真实的把握。

(2) 锻炼了队伍。通过培训和实际工作, 全单位工作人员的业务水平和能力都得到了极大的提升, 一部分员工的潜能得到了挖掘。

(3) 增进了了解。以前那种封闭式的工作模式, 让大家只了解自己的工作范围, 而不了解其他岗位工作人员的难处和艰辛。通过联络员制度, 让大家都知道了装备工作不同岗位的难处和苦处。

(4) 发现了人才。通过这项制度的实施, 一批责任心强、善于学习、善于沟通的员工脱颖而出。

科技联络员制度 篇3

一、“1233”监督联络制度建立的背景

随着公司实体化运作的深化和发展，原有的管理模式对异地项目的管控已不能适应公司发展的需求。主要表现在：一是项目经理责任制落实不到位，权力集中而管理粗放。二是缺少有效的监督制约机制，信息沟通不畅。三是职责不明确，上级意图贯彻走样，项目经营成果真实性得不到体现。出现了职工工资发放、物资材料管理、资金回笼和成本核算等经营管理方面不规范现象，造成基层项目班子干群关系紧张，信任度降低，直接影响企业的和谐发展和安全发展。经过认真调研，结合工作实际，我们出台了“一长二员三平台三直管”即“1233”监督联络制度。

二、“1233”监督联络制度的工作程序

将基层党风廉政建设和纪检监察、经营管理工作有机地结合起来，明确职责任务，细化管理措施。“1233”监督联络制度，其组织框架由纪委书记统管，职能部门归口分管及直管。

一长。即纪检组长。由各项目支部书记兼任，实行一岗双责。在党委领导下和党群部指导下开展工作，切实抓好党风廉政建设，为项目部的创业发展提供坚强的组织保证。

二员。即党风廉政监督员、党风廉政信息员。根据项目大小和人员分布情况，配置监督员。监督员在党群部和所在支部的领导下开展工作。对干部安全履职、经营管理、干部作风及廉洁从业规定执行、薪酬分配、解决职工困难等项内容进行监督检查，并提出意见，落实整改。设立党风廉政信息员。信息员是纪检监察部门行使各项职能的助手。由党群部按保密规定程序产生，实行聘请制，根据信息价值给予一定津贴和奖励。

三平台。平台一：公司QQ群。本部及项目部管理人员加入本群，便于联络、通知有关事项、交流工作和表达诉求。群管理员及时进行信息整理上报；平台二：设立信访箱。由办公室统一配置，设在项目部公共场所，党群部门人员每月到项目部开箱收集来信；平台三：设立廉洁从业监督信息电话。号码公开，通过该平台接受干部职工反映的信息。

三直管。即直管会计员（办事员）、预算员、材料员。三员由公司按任聘条件选定，业务受职能部门直管，劳动关系在项目部。直管会计员（办事员）、预算员、材料员分别由财务部、经管部和物供部直接管理。

三、“1233”监督联络制度的保障措施

（—）注重人员选拨，抓好岗位培训

公司制定了“二员”、“三直管员”的选用条件，即担任 “二员”的人员，应具有较高的政治素质，纪律性强，拥有5年以上工作经验的全民工。担任“三直管”的人员，应具有较高的业务素质、经营管理能力。按照以上条件，经过逐级推荐、审核、筛选，确定人选。各职能部门根据部门的业务特点，召集直管员进行业务培训，对业务流程、规范进行讲解，详细安排节点工作，“三直管”人员的工作方向更加明确，业务素质提高较快，为规范管理打下了基础。

（二）定期检查考核，抓好制度落实

由党群部牵头，其他职能部门参与，对各项目部的“1233”人员到位情况、履行职责情况，进行检查指导。对各口管理的业务流程进一步梳理规范，并对不规范的提出整改意见和建议，限期落实整改。同时，认真做好“三直管”人员工作实绩考评。根据各口业务完成质量、完成时间及民主评议情况，确定格次，对不称职人员予以调整。

四、“1233”监督联络制度运行的成效

（一）廉洁从业制度的执行得到进一步加强

“1233”监督联络制度，充分发挥通信、网络等媒体和人员作用，进一步加强了对项目部的管控。该制度的建立和实施，是接受职工群众监督的一项较好渠道，公司所有职工都可以通过“三个平台”举报违法违纪现象、反映心中诉求。该制度实施一年来，共接到干部职工反映干部不廉洁信息5条、干部带班和安全不履职行为7条、经营不规范行为4条、职工生活16条，以及其他情况反映总计42条，通过核实情况，解决职工的实际问题，办理实事5件。信访件较上年度减少40%以上。

（二）项目经营管理水平迈上新台阶

1、注重项目规范化运作，促进经营健康發展

项目是产值和利润的根本，以项目的规范化促进经营质量大提升。2012年全公司实现营业收入27.04亿元，在岗职工人均工资同比增长8.25%。2012年末，全公司资产总额达到12.51亿元，实现了国有资产的保值增值。2013年以来，公司经营业绩继续企稳向好发展，经营纠纷减少。

2、加强财务管理，促进资金回笼

直管会计根据项目部的工程结算进度，及时向甲方开具工程和劳务发票，督促甲方尽快挂账，每月与甲方财务部门及时对账，协助项目经理催要应收账款，按照公司的清收资金定额，及时回笼资金，在外部环境不佳的情况下，项目应收帐款得到了有效控制，最大限度的保持了项目良性循环。

3、强化预算管理，规避经济损失

通过加强预算管理，从严控制公司资源分配，节约运营成本。统一协调，优化资源配置，合理调节各单位投标项目，做到有的放矢，避免了资源浪费与无效投入。直管预算员在做好合同内的工程定期验收结算的同时，认真做好合同外甲方新安排工程的结算工作，做到合同内外工程完成后及时签证，并按照项目工程合同规定的计价清单价款进行工程结算，保证了工程预结算工作正常有序的开展。

4、规范物资材料管理，降低采购费用

联络员工作制度 篇4

全民科学素质工作联络员工作制度

为了进一步改进工作方法，更好地实现科学素质建设工作运作的规范化、制度化、有序化，根据省市县全民科学素质工作领导小组工作规则规定，我乡全民科学素质工作领导小组办公室（以下简称科学素质工作办公室）建立联络员工作制度。科学素质联络员工作职责如下：

一、联络员在本单位的领导下认真负责地开展工作，接受科学素质办公室的指导。联络员要当好单位领导贯彻落实好《全民科学素质行动计划纲要》（以下简称《科学素质纲要》）工作的参谋和助手，发挥本单位与科学素质办公室保持经常联系和沟通的桥梁和纽带作用。

二、联络员要经常关注本单位的纲要工作目标的执行情况，及时发现不足和存在问题，提醒工作责任人，使之及时完善和解决。

三、注意总结本单位科学素质建设工作的新思路、新举措、新成效，报科学素质工作办公室加以推广。

四、负责把其他责任单位的好做法、好经验带回本单位、结合本单位实际加以学习推广，促进本单位的科学素质建设工作。

五、对加强科学素质建设工作向办公室提出意见和建议。

六、积极协助单位领导搞好本单位科学素质工作资料的日常收集工作。

七、参与科学素质办公室对各责任单位承担的工作执行情况，进行督查检查。

八、按照县、乡全民科学素质工作领导小组工作规则的要求，及时报送有关科学素质工作资料。

九、按时参加科学素质办公室的有关会议、活动，保持与县科学素质工作办公室的经常联系。

十、每月报送信息一条，每个季度末（20日前）及时负责地向科学素质工作办公室报告本单位工作目标完成进度情况，将电子文档发送到邮箱：jgx3008001@163.com。

结构乡人民政府科学素质办公室

驻村联络员工作制度 篇5

一、明确人员

每村明确一名驻村干部为驻村联络员，负责所驻村信息收集、发布，人员协调，工作统筹等有关工作。

二、工作职责

1、做好镇党委、政府和各村沟通工作，畅通信息交流渠道，及时传达上级重要决定和工作部署。

2、做好所驻村镇干部之间组织联系工作。

3、协助所驻村完成镇党委、政府布置的各项任务。

4、做好汇报反馈。对在联系工作中发现的问题，能够解决的要及时解决，不能解决的要如实、及时地向镇党委政府领导汇报。

三、相关要求

一是要充分认识驻村联络员制度的重要性和必要性，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位。

语言文字工作联络员制度 篇6

为更好地了解迎接凤县国家三类城市语言文字工作达标县创建工作，指导和配合各部门开展工作，确保顺利通过国家三类城市语言文字工作的评估验收，我校决定建立语言文字工作联络员制度。根据迎检工作的需要,对联络员职责规定如下：

一、工作要积极主动，踏实认真，督促师生讲普通话和使用规范字。

二、在迎检期间, 联络员必须接受县语委办的工作安排和监督,协调好语言文字工作和其它工作的关系,以语言文字工作为 主。

三、联络员必须在县语委办的指导下,协助学校分管领导做好以下工作：

1.做好语言文字工作制度建设和档案整理； 2.组织教职工参加普通话水平培训和测试；

3.组织开展《国家通用语言文字法》的系列宣传教育活动； 4.组织师生积极开展普通话演讲、竞赛等推普活动； 5.组织开展不规范用字用语的清查工作；

离退休干部党支部联络员制度 篇7

离退休干部党支部，今年都要选派离退休干部党支部工作联络员。这是我乡在新形势下加强离退休干部党支部建设的一项新举措。离退休干部党支部，它们是党的基层组织的重要组成部分。根据大多数离退休干部党员年高体弱的实际，按照“强基工程”的要求，创新方式，下移重心，为离退休干部党支部工作创造更好条件，提供服务保障,决定在离退休干部党支部中建立联络员制度。

通过建立离退休干部党支部工作联络员制度，其主要职责是：‘了解和掌握离退休干部党支部工作的情况；帮助和指导离退休干部党支部解决工作中的难题，积极为离退休干部党支部和党员提供服务保障；及时反映离退休干部党支部和党员的意见和建议，经常深入联系支部、贴近老干部，通过和离退休干部党员一起过组织生活、参加离退休干部党支部的活动、走访慰问老干部等多种方式进行联系，原则上每月不少于1次。

离退休干部党支部

联

络

员

科技联络员制度 篇8

工作方案

为规范和加强昆明市建筑墙体材料行业协会与各会员单位的联系和沟通，建立健全协会与会员企业间的联络平台，保证会员企业与协会的信息传递畅通，实现协会日常工作的制度化、规范化，充分发挥好桥梁纽带作用，更好地为会员单位服务，拟建立协会联络员制度，具体工作方案如下：

一、收集联络员信息、建立联络员信息档案

（一）可通过下企业走访调研和电话通知的方式，联系各企业负责人，指定一人作为协会联络员。

（二）制作“昆明市建筑墙体材料行业协会联络员登记表”，要求会员单位设置的协会联络员需填报“昆明市建筑墙体材料行业协会联络员登记表”，报协会综合办，由协会综合办公室备案，建立协会联络员信息档案，协会各部门人员备有协会联络员名录。

（三）会员单位如更换协会联络员，需及时通知协会综合办，并重新填报登记表。

二、建立联络员联系方式

收集联络员信息后，及时制作通讯录，并及时将联络员加入QQ群。将协会的各种通讯方式包括：电话、传真、邮箱、QQ、QQ群等打印出来分发给各联络员保存。

协会联络员和其企业有关职能部门与协会综合办及有关部门的联络，除直面联系外，根据联系事项的需要采取电话、传真、邮箱、QQ、QQ群、以及“昆明市墙改与节能网”等形式。

三、联络员管理制度，包括：

（一）明确联络员工作职责

1.联络员负责与昆明市墙改节能办和昆明市墙材协会的联系，沟通并健全本企业各职能部门与墙改节能办和协会各有关部门的联系；

2.加入协会QQ群，负责协会文件（资料）收发工作。负责承接处理或协同本企业有关部门承接处理协会的有关文件、资料、信息；

3.负责组织或协同本企业有关部门开展协会组织的活动，完成协会安排部署的工作；

4.负责直接或协同本企业有关部门向协会反映本企业改革发展、经营生产方面的信息，技术创新、管理创新等方面的经验，以及需要协会帮助解决或向上级机关部门反映的问题；

5.同时充当本企业“昆明市墙改与节能”杂志通讯员的角色。为了让协会更好地宣传企业，在方便会员企业间相互了解的同时及时调整服务内容和质量，企业联络员应及时、主动将本企业的最新需求与动态传递到协会，做好参谋工作。为方便主动公布本企业信息，联络人负责履行约稿工作，根据本企业的需求以自主约稿为主，并将稿件通过电邮、QQ等方式送至协会；

6.负责汇集并反映本企业对协会工作的建议或意见； 7.积极负责协助协会针对会员企业进行的年度会费收缴工作。

（二）明确联络员应具备的条件

1.必须是本企业员工（管理人员）； 2.熟悉了解本企业情况，熟练网络操作技能； 3.责任心强，能及时登录QQ、邮箱查询文件。

（三）建立片区联络负责人制度

1.将昆明地区墙材企业按片区划分，共划分成5个片区，并在每个片区内通过民主选举产生1名片区联络负责人。

2.片区联络负责人主要负责将墙材协会的通知传达到本片区内的各企业，同时将各企业的需求及信息传达给协会。

3.建立片区联络负责人奖罚制度，对工作情况将进行绩效考核，每年选出两名表现突出者，给予每年度600元现金奖励，并予以表彰；对工作懈怠，延误联络事项，造成严重影响者，协会将给以通报批评，并通知其所在企业，要求企业更换联络人，或重新选举本片区联络负责人。

（四）实行联络员例会制度

1.联络员例会为联络员工作机制的基本形式，原则上所有联络员每年召开一次会议，片区联络负责人每季度召开一次会议，会议主要任务为跟踪落实协会的工作部署；通报、交流各会员单位的相关工作；研究和改进联络员工作等重大事项。

2.联络员因故不能参加例会，应告知协会综合办，并委派其他联系人参加。

3.每次会议的具体时间、地点、参加单位和其他有关事项由协会综合办负责通知。

（五）实行联络员奖惩制度 制定联络员奖惩制度，做好联络员考勤工作，根据联络员的工作业绩和表现，协会对成绩突出者予以每年300元现金奖励及表彰，对工作不负责任，延误联络事项，对协会或企业工作造成不良后果者，协会将予以批评。对协会联络员的表彰或批评都将通告所在单位。对长期不履行职责、不能胜任工作的联络员，协会可建议该会员单位更换人选。

通信联络系统值班制度 篇9

为保证我矿通信系统正常有效运行，调度指令及时上传下达，横向联络畅通无阻，在设备发生故障能够得到及时有效处理，杜绝发生因通信中断造成不安全隐患。提高值班人员素质及工作责任心，特制定以下值班制度。

一、井下通信系统维护人员实行跟班作业，地面维护人员实行24

小时值班制度，实行三班每班8小时值班制度。

二、维护人员负责通信系统设备设施的维护、故障处理及突发故障的排除和设备安装、搬迁以及通信机房设备管理等工作。中心站值班人员负责接听和传达各种信息和命令，异常情况上报，各类信息收集等工作。

三、值班期间对发现故障设备应及时，有效进行处理，不得延误或

据不处理。

四、值班时应对无故障设备进行必要的维护及保养、检修。

五、中心站值班人员负责当日监控中心站得卫生清洁工作及设备

整理摆放、工具保管等日常工作。

六、值班期间不得出现空岗、脱岗、缺岗等违纪现象。

七、值班人员如有外出必须通知调度室值班员，说明情况并通知联

系方式。

八、中心站值班员认真填写运行日志、故障记录等各类报表台账。

九、发现人员脱岗一次处罚100元，对于出现的问题不及时处理给

便民服务中心窗口业务联络制度 篇10

为加强窗口与部门工作联络，拓宽信息交流渠道及覆盖面，全面提升各项工作的执行力，制定本制度。

一、联络内容

1、中心各项行政审批、许可和其他服务事项存在取消、调整或变更的；

2、事项有关的申报条件、申报材料、办事流程和收费标准等存在更新或调整的；

3、业务有关的方针、政策、法律法规和上级党委、政府的文件精神最新颁布的或发生变动的；

4、协助有关部门开展镇域范围内的各项统计、调研工作，积极提供项目信息、数据和资料，接受有关部门的业务指导和监督；

5、对涉及两个以上部门审批的事项进行组织、协调。

二、相关要求

1、中心业务联络工作由生产经营、投资建设和民生服务三组组长牵头，以每个窗口为单位，指定一名工作人员作为与对口部门的信息联络员；

2、窗口联络员需每周五（法定节假日顺延）与对口部门联络人联系，收集、整理相关业务的最新动态，并做好记录，上报各组组长，同时协助做好窗口内部及企业群众的政策、精神的传达工作；

3、联络中要积极主动发现问题、认真协调处理矛盾，多交流、多探讨，定期做好经验总结，为业务开展提出建设性意见和建议；

4、中心内部业务联络工作会议，每月召开一次。主要是通报、总结各组业务联络工作开展情况，进一步明确工作要求，确保窗口各项业务稳步、规范、高效运作；

5、每周业务联络工作形成的记录，经联络人签字确认后，由各组组长于每周一前递交审批科，由审批科进行汇总、存档；

6、对于项目信息变动，窗口联络人无特殊情况未及时沟通、传递或传递有误，导致项目审批有误，带来不良后果的，中心将追究相关人员责任；

科技联络员制度 篇11

传染病工作

联

络

制

度

龙潭小学

2013年9月

龙潭小学2013—2014学年学校传染病

工作联络制度

根据《中华人民共和国传染病防治法》，市、区卫生局、教育局的有关规定要求，为预防学校传染病的发生、流行，保障师生健康，特制定本工作制度。

一、部门职责

1、加强领导，落实传染病管理责任制，建立校长责任制。保证传染病防治的必要经费，按照卫生部门和教委要求，组织校内各项传染病防治措施落实。

2、学校设立专职传染病疫情报告人，制定专人（惠天志）具体负责本校传染病疫情收集、报告、学生健康晨检或巡查、学生健康教育、免疫预防等传染病防治工作。

3、学校主动与所在地卫生防疫部门加强沟通，接受上级教育行政部门的领导和所在地卫生防疫部门的技术指导、培训、督导检查等工作。

4、发生疫情后应协助与配合当地疾病预防控制部门和医疗机构开展调查、病人救治、控制措施落实等工作。

二、传染病疫情报告

（一）报告病种

1、法定报告的甲类和按照甲类控制的乙类传染病

学校内发现甲类（霍乱、鼠疫）传染病疑似或确诊的散发病例，乙类传染病中的传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、炭疽疑似或确诊散发病例。

2、法定报告的乙、丙类传染病

（1）呼吸道传染病。学校内在疾病最长潜伏期内发生麻疹2例及以上、流行性脑脊髓膜炎3例及以上，丙类传染病中流行性感冒、风疹、流行性腮腺炎10例以上。

（2）肠道传染病。学校内在疾病最长潜伏期内发生急性病毒性肝炎、伤寒、副伤寒5例及以上、痢疾及丙类肠道传染病10例及以上。

3、非法定报告的传染病。

学校班级内出现集聚性水痘、手足口病等非法定传染病病人以及集聚性不明原因疾病病人，应立即向当地卫生防疫部门和教育行政部门报告。

4、发热事件。

同一班级内在近3天内突然出现有5例以上的体温大于38度，并伴有头痛、咽痛、肌肉酸痛等类流感症状的病人应向学校传染病疫情报告人报告；同一学校内在近3天内突然出现有3例以上的体温大于38度，并伴有痛、咽痛、肌肉酸痛等类流感症状的病人应立即向当地卫生防疫部门和教育行政部门报告。

5、食源性疾病

学校在短期内发生因食品原因引起的恶心、呕吐、腹痛、腹泻，伴有发热症状的病人10例及以上，应立即向当地卫生防疫部门和教育行政部门报告。

（二）报告要求

1、学校校长、老师以及教育行政部门分管领导为传染病信息报告的责任人。学校指定专人（惠天志）负责传染病疫情报告，应建立相关工作制度和传染病报告登记簿，加强对师生健康情况晨检或巡查，及时发现传染病病人或疑似病人，及时报告。

2、学校师生中一旦发现有上述情况的，学校负责疫情报告教师应做好学校传染病病人登记，在第一时间内以电话和网络形式报中心校，同时报告当地疾病预防控制中心。

3、发现学校内上述传染病暴发或流行、重大传染病疫情、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件、集体性发热事件和水痘、手足口病等非法定传染病暴发疫情应立即电话向县疾病预防控制中心报告，同时做好新续发病人的动态报告。

三、传染病预防

1、学校应认真执行传染病防治法、食品卫生法等有关法律规定，做好对新生的预防接种凭证入学，配合县疾病预防控制中心和所在地的卫生服务中心做好相关疫苗免疫接种、传染病监测等工作。

2、学校每年应拨出一定比例的传染病预防控制专项经费，用于学校肠道、呼吸道传染病暴发疫情的应急预防控制，包括应急药物储备、疫苗储备、消毒药械以及现场疫情控制等。

3、每年组织对校内从事饮食、人员定期体检，发现属法律规定的传染病病人、病原携带者应及时调离岗位。

4、加强对学校内食堂卫生工作管理，建立规范工作制度，防止食品在加工

制作过程中交叉污染。做好师生饮水卫生、确保提供师生安全、卫生、合格的食品与饮用水。做好校内粪便管理和苍蝇、蚊虫等媒介昆虫消杀灭工作。

5、做好对学生健康查检和巡查，进行健康知识和传染病预防的健康教育。

四、传染病疫情调查处理

1、发现传染病病人、疑似病人应做好登记；配合协助卫生服务中心或县疾病预防控制中心做好病人的流行病调查；根据疾控专业人员划定的密切接触者协助做好每天医学观察，做好宣传教育、饮食、饮水卫生等控制措施。

2、发现传染病暴发疫情、重大传染病疫情等突发公共卫生事件，在卫生部门指导下及时护送病人就医治疗；对现场予以保护；如认为属共同食用污染的食品或水而引起的，应暂停供应，并保留污染食品或水；同时积极配合县疾病预防控制中心开展调查、样品采集、消毒等工作；按照疾病预防控制机构确定的密切接触者协助做好医学观察、预防性服药及应急接种；做好学校内卫生宣教、饮水饮食卫生和学生健康状况的晨检或巡查；根据控制疫情需要和疾控机构提出的暂停集体活动、停课、停学等紧急措施，经主管教育部门和当地政府批准后组织实施。

龙潭小学传染病疫情专报电话：

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中心校电话号码：6717168

潘勇电话号码：***

李昌林电话号码：***

九村卫生院电话号码：6717159

澄江县疾控中心号码：6911453

法律联络员职责 篇12

（一）配合集团公司总法律顾问、法规风险部、二级单位、本单位总法律顾问开展法律事务工作；

（二）收集、学习、落实集团公司、二级单位印发的与法律事务有关的文件、通知及领导讲话。领会精神，及时向本单位主管领导汇报，提出贯彻落实具体措施，并将有关执行情况反馈二级单位；

（三）有效识别、防范或处置生产经营中已经发生或可能发生的各类纠纷、争议事件，及时将本单位接收的各种司法文书、律师函以及所发生的突发事件、各类纠纷和诉讼仲裁等材料，向二级单位报告，积极配合二级单位了解相关事实情况，收集整理相关证据资料，并协助处理；

（四）督促本单位规章制度、经济合同、重要决策和授权委托书以及重要印信使用的法律审核工作，并按规定及时报送二级单位进行法律审核；

（五）对本单位规章制度建设提出建议，督促本单位管理人员遵守国家法律法规和内部规章制度。对违反法律、法规和规章制度的行为，提出意见和建议；

（六）收集、整理、保管与本单位有关的法律、法规、政策等文件资料，负责本单位的法律事务档案管理；

（七）督促本单位加强合同管理工作，做好合同的法律审核工作。根据情况参与重大合同的起草、谈判、履行、监控过程，提出减少或避免法律风险的措施和意见，并督促本单位业务部门和有关人员做好合同管理台帐工作，以及日常文件资料尤其是涉及项目签证、索赔的各种文件、会议纪要、来往信函、视听资料等的收集保管工作，对其中涉及的法律问题提出法律建议或督促本单位寻求法律支持；

（八）参与本单位管理决策，对本单位管理决策中可能存在的法律风险提出法律建议或督促本单位寻求法律支持；

（九）参与本单位各类非诉纠纷事件的协调、处理工作，并寻求内、外部法律支持，督促本单位采取相应措施，依法维护企业合法权益；

（十）协助做好本单位法律纠纷案件的处理与管理工作；

（十一）研究当地的法律、法规，并加强与当地司法机关的沟通，营造良好的司法环境，协助、监督外聘律师开展涉及本单位的相关法律事务工作；

（十二）按照二级单位及集团公司法规风险部的要求，做好法律数据、其他资料的统计上报工作，推广和督促信息化系统的应用；

（十三）开展本单位普法宣传教育活动；